የጨረቃ ቀን መቁጠሪያ 

ከደረሰው ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል መደበኛ ቅጽ. የቅጥር ውል መሙላት፡- ናሙና። የሥራ ስምሪት ውል አንቀጾች. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል

መግለጫ

ምን እያደረገ ነው?

ኮንትራት ገንቢ ወዲያውኑ የቅጥር ውል ይፈጥራል። በቀይ ቀለም ያለውን ውሂብ በራስዎ ብቻ ማረም ያስፈልግዎታል። ኮንትራቱን በ Word ውስጥ ማውረድ ይችላሉ. በዚህ ምክንያት 240 የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ማን ያስፈልገዋል?

ድርጅቶች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ግለሰቦች የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ.

ዋጋ

የኮንትራት ገንቢውን መጠቀም ነፃ ነው, ኤስኤምኤስ ሳይልክ እና ያለ ምዝገባ.

የውሂብ ግቤት (ሁሉም ነገር ነጻ ነው!):

የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር (የኮንትራት ቁጥር) በመጋቢት 26 ቀን 2019 ዓ.ም.

(LLC፣ CJSC፣ OJSC፣...)" (የድርጅቱ ስም)”፣ በ(ሙሉ ስም) የተወከለው፣ በቻርተሩ መሰረት የሚሰራ፣ ከዚህ በኋላ “ቀጣሪ” እየተባለ የሚጠራው፣ በአንድ በኩል እና gr. ራሽያ (ሙሉ ስም)በቻርተሩ መሠረት፣ ከዚህ በኋላ “ሠራተኛ” እየተባለ የሚጠራው ይህንን የሥራ ስምሪት ውል በሚከተሉት ውሎች ጨርሰዋል።

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ሰራተኛ (ሙሉ ስም)፣ ተቀጠረ (የሥራ ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል)
በሙያ (በሥራ ቦታ) (የሙያው ሙሉ ስም (ቦታ) በ ETKS መሠረት),
ብቃቶች (ስራ ቦታዎች) (ደረጃ፣ የብቃት ምድብ) (አማራጭ),
ከ ("____" _________ 20___ (የሥራው የተጀመረበት ቀን))

1.2. የስራ ውል አይነት፡- ላልተወሰነ ጊዜ

1.3. የሙከራ ጊዜ፡ ምንም የሙከራ ጊዜ የለም።

1.4. በዚህ ውል ውስጥ የተከናወነው ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው.

2. የሰራተኛው መብቶች እና ግዴታዎች

2.1. ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት የዚህን የሥራ ስምሪት ውል መለወጥ እና ማቋረጥ;

- በዚህ ውል የተደነገገውን ሥራ ለእሱ መስጠት;

- የስቴት ድርጅት መስፈርቶችን የሚያሟሉ የሥራ ሁኔታዎችን, ደህንነትን እና ንፅህናን የሚያሟሉ የስራ ሁኔታዎች;

- እንደ ብቃታቸው ፣ የሥራው ውስብስብነት ፣ የተከናወነው ሥራ ብዛት እና ጥራት ፣ ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ;

- ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት የሞራል ጉዳት ማካካሻ;

- ሌሎች መብቶች በ Art. 21 እና 219 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

2.2. ሰራተኛው ግዴታ አለበት:

- የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር;

- ከተቀመጡት የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር መጣጣም;

- የሠራተኛ ጥበቃ እና የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን ማክበር;

- የአሰሪው እና ሌሎች ሰራተኞችን ንብረት መንከባከብ;

- በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ስጋት የሚፈጥር ሁኔታ መከሰቱን ወዲያውኑ ለቀጣሪው ወይም ለአፋጣኝ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ, የአሰሪው ንብረት ደህንነት;

- የሚከተሉትን የጉልበት ተግባራት በጥንቃቄ ያከናውናል. (ተግባራትን ይግለጹ)

3. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

3.1. አሰሪው መብት አለው፡-

- በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለመለወጥ እና ለማቋረጥ;

- ሠራተኛውን ለታላቅ ሥራ ለማበረታታት;

- ከሠራተኛው የሠራተኛ ተግባራቱን አፈፃፀም እና የአሰሪውን እና የሌሎች ሠራተኞችን ንብረት ማክበር ፣ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር ፣

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት ሠራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳዊ ተጠያቂነት ማምጣት ።

3.2. አሰሪው ግዴታ አለበት፡-

- ሕጎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን, የአካባቢ ደንቦችን, የዚህን የሥራ ውል ውል ማክበር;

- በዚህ ውል የተደነገገውን ሥራ ለሠራተኛው ለማቅረብ;

- የሠራተኛ ደህንነትን እና የሥራ ደህንነትን እና የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ;

- ለሠራተኛው ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ መሳሪያዎችን ፣ መሳሪያዎችን ፣ ቴክኒካል ሰነዶችን እና ሌሎች መንገዶችን መስጠት;

- በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች እና የሥራ ውል በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው የሚከፈለውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ መክፈል;

- በሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች መሠረት ለሠራተኛው የንፅህና እና የመከላከያ እንክብካቤን መስጠት;

- በፌዴራል ህጎች በተደነገገው መንገድ የሰራተኛውን የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ማካሄድ;

- ከሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በሠራተኛው ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ፣ እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ሁኔታ ላይ የሞራል ጉዳት ማካካሻ ፣ ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት;

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በፌዴራል ሕጎች ፣ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የተመለከቱ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል ።

4. የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት

4.1. የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት: በሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት (ወይም የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ) መሠረት. (የሥራው ዋና ዋና ባህሪያት እና የአፈፃፀማቸው ደረጃ መስፈርቶች ይገለፃሉ-በቢሮ / በመንገድ ላይ / በሠራተኛው ቤት / በድርጅቱ ውስጥ, ልዩ ግምገማ ከተደረገ, ከዚያም የሥራ ክፍል. ሁኔታዎችም ተጠቁመዋል),

4.2. በአስቸጋሪ፣ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ማካካሻ እና ጥቅሞች፡- (በ _____ መጠን ተዘጋጅቷል / አልተዘጋጀም)

4.3. ደሞዝ ይከፈላል፡- (በየወሩ 5ኛ እና 20ኛ)

5. የስራ እና የእረፍት ሁነታ

5.1. የሥራ ሰዓት: መደበኛ የሥራ መርሃ ግብር

5.2. የሥራ መጀመሪያ (9:00) ፣ የሥራ መጨረሻ (18:00) ፣
ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ከ (13:00) እስከ (14:00);
ቅዳሜና እሁድ፡ (ቅዳሜ እሑድ.);

5.3. ሰራተኛው በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት የዓመት ፈቃድ ይሰጠዋል፡-
የ ___28____ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋና ቆይታ;
ተጨማሪ ቆይታ (___) የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

6. ማህበራዊ ዋስትና

6.1. ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የማህበራዊ ዋስትና ሁኔታዎች-ሁሉም ዓይነት የመንግስት ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ሌሎች በህብረት ስምምነት የተሰጡ ሌሎች ኢንሹራንስ.

7. ክፍያ

7.1. የሠራተኛው ደመወዝ ሁኔታዎች (የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን፣ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ አበሎች፣ የማበረታቻ ክፍያዎች)

8. በሥራ ስምሪት ውል ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች

8.1. የዚህ የሥራ ውል ውሎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በጽሁፍ ብቻ ሊቀየሩ ይችላሉ;

8.2. በዚህ የቅጥር ውል ያልተደነገጉ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ ናቸው.

9. ወደ ሥራ ስምሪት ውል መግባት

9.1. ይህ የቅጥር ውል በ 2 ቅጂዎች የተሰራ ሲሆን እያንዳንዳቸው በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ ናቸው. የህዝብ እና የወጣቶች ፖሊሲ ማህበራዊ ጥበቃ ኮሚቴ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት እና የሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ውስጥ የተቋቋመ አሠራር መሠረት ከተመዘገቡ በኋላ, የሥራ ውል አንድ ቅጂ ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል, ሌላኛው ደግሞ በአሠሪው ይጠበቃል;

9.2. የሥራ ውል በሕግ ወይም በዚህ የሥራ ውል ካልተደነገገ ወይም ሠራተኛው በዕውቀቱ ወይም በአሠሪው ስም እንዲሠራ ከተፈቀደበት ቀን ጀምሮ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በሥራ ላይ ይውላል። ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በአንድ ሳምንት ውስጥ በሰዓቱ ሥራ ካልጀመረ የሥራ ስምሪት ውል ተሰርዟል።

10. የውሉ ሌሎች ውሎች

10.1. በዚህ ስምምነት ባልተገለፀው ክፍል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች በህጎች ፣ በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት እና በድርጅቱ ቻርተር ይመራሉ ።

11. የፓርቲዎች ውሂብ

ቀጣሪ፡

(LLC፣ CJSC፣ OJSC፣...)" (የድርጅቱ ስም)"

አድራሻዉ:

የፖስታ መላኪያ አድራሻ: (111111፣ ሞስኮ፣ የፖስታ ሳጥን ቁጥር 111)

ቲን (611106562222)

መለያ ቁጥር (1110281070000000222)

(ሲጄሲሲ ሲቢ ፔትሮቭ ባንክ)

ክ/ሰ (1110181010000000222)

ባንክ BIC (226012222)

ስልክ (+79081112121)

ኢ-ሜል:: [ኢሜል የተጠበቀ]}

ፊርማ__________

ሰራተኛ፡

(ሙሉ ስም) (ግለሰብ)

የፓስፖርት መታወቂያ (1111 123456 በታኅሣሥ 12 ቀን 1911 በኢዙምሩድኒ ከተማ ውብ ወረዳ የውስጥ ጉዳይ መምሪያ የተሰጠ)

አድራሻዉ: (111111 የሞስኮ ጎዳና ግንበኞች 11)

ፊርማ__________

መንግሥት ሞዴል የሥራ ውል ፎርም አውጥቷል።

የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት

ውሳኔ

በቅጥር ውል መደበኛ ቅፅ፣

በተቀጣሪው እና በአሰሪው መካከል የተጠናቀቀ - ርዕሰ ጉዳዩ

የሚዛመደው አነስተኛ ንግድ

ወደ ማይክሮ-ኢንተርፕራይዝ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 309.2 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚከተለውን ይወስናል.

1. በሠራተኛ እና በአሰሪ መካከል የተጠናቀቀውን የቅጥር ውል መደበኛ ቅጽ - የጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ንብረት የሆነ አነስተኛ የንግድ ድርጅት።

2. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር በዚህ ውሳኔ የጸደቀውን መደበኛ ቅጽ ማመልከቻ ላይ ማብራሪያ ለመስጠት.

3. ይህ ውሳኔ በሥራ ላይ የዋለው የፌዴራል ሕግ በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ ነው "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያ ላይ ለአሠሪዎች የሚሰሩ ሰዎችን የሠራተኛ ደንብ በተመለከተ - ጥቃቅን ተብለው የተከፋፈሉ ትናንሽ ንግዶች. - ድርጅቶች."

ጠቅላይ ሚኒስትር

የራሺያ ፌዴሬሽን

ዲ. ሜድቬዴቭ

ጸድቋል

የመንግስት ድንጋጌ

የራሺያ ፌዴሬሽን

መደበኛ ፎርም

በሠራተኛ መካከል ያለው የሥራ ውል

እና ቀጣሪ - አነስተኛ የንግድ ድርጅት,

ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞችን የሚያመለክት

_______________________________ "__" _________ ____ ጂ.

(የታሰረበት ቦታ (ከተማ, (የታሰረበት ቀን))

አካባቢ)

(የአሰሪው ሙሉ ስም)

ከዚህ በኋላ እንደ አሰሪ ተብሎ ይጠራል፣ በ______________________________ የተወከለው

__________________________________________________________________________,

(ስለ ቀጣሪው ተወካይ መረጃ - የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም,

አሠሪውን ለመወከል የተፈቀደለት ሰው አቀማመጥ

በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ)

በ ________________________________________________ ላይ በመመስረት ፣

(ተወካዩ የተመሰረተበት መሠረት

አሠሪው ተገቢውን ስጦታ ተሰጥቶታል

ስልጣኖች - አካላት ሰነዶች

የእነሱን ቀን የሚያመለክት ሕጋዊ አካል

ማጽደቆች, የአካባቢ ደንብ

(ካለ)፣ በማን የሚያመለክት የውክልና ስልጣን

እና ሲወጣ, ሌላ)

በአንድ በኩል እና ___________________________________________________________

(የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም)

ከዚህ በኋላ ሠራተኛ ተብሎ ይጠራል, በሌላ በኩል, ከዚህ በኋላ ይባላል

ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ -)

ኮድ) ፣ የፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣

በመከተል ላይ።

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. አሰሪው ለሠራተኛው ሥራ ይሰጣል፡-

(የሥራ ቦታ ፣ የሙያ ወይም ልዩ ባለሙያ ስም ፣ የሚያመለክተው)

__________________________________________________________________________,

ብቃቶች)

እና ሰራተኛው በተጠቀሰው መሰረት የተገለፀውን ሥራ በግል ለማከናወን ያካሂዳል

የዚህ የሥራ ስምሪት ውል.

2. ሰራተኛው ተቀጥሮ፡-

(የሥራው ቦታ ይገለጻል, እና ሰራተኛው ከሆነ

በቅርንጫፍ, በተወካይ ጽ / ቤት ወይም በሌላ ውስጥ ለመሥራት ተቀባይነት አለው

የድርጅቱ የተለየ መዋቅራዊ አካል ፣

በሌላ አካባቢ የሚገኝ - የሚያመለክት የሥራ ቦታ

የተለየ መዋቅራዊ ክፍል እና የእሱ

አካባቢ)

3. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት)

__________________________________________________________________________.

(የሥራ ቦታውን አቀማመጥ, መዋቅራዊውን ስም ያመለክታል

ክፍሎች፣ ክፍሎች፣ ላቦራቶሪዎች፣ ወርክሾፖች፣ ወዘተ.)

4. የሰራተኛ (ኦፊሴላዊ) ግዴታዎች ተመስርተዋል (እባክዎ ይግለጹ)

__________________________________________________________________________.

(በዚህ የቅጥር ውል (የአንቀጽ 11 ንዑስ አንቀጽ "a") /

በስራ መግለጫ ውስጥ)

5. ሰራተኛው በ "__" ___________________ ስራ ይጀምራል.

6. ከሠራተኛው ጋር ይደመደማል (መግለጽ ያስፈልጋል)

__________________________________________________________________________.

(የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ / ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል)

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሲኖር፡-

የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ________________________________________________;

(የቆይታ ጊዜ, የመጨረሻ ቀን

የሥራ ውል)

ለመደምደሚያው መሠረት ሆነው ያገለገሉ ሁኔታዎች (ምክንያቶች).

የፌዴራል ሕግ (እባክዎ ይግለጹ) ________________________________.

7. የሰራተኛ _______________________________________________ ፈተና.

(ተጭኗል/አልተጫነም)

የፈተና ጊዜ የተቀመጠው በ _________________ ቆይታ ነው

ወሮች (ሳምንት ፣ ቀናት)።

(ፈተናውን ሲያቀናብሩ መሙላት)

8. ይህ የቅጥር ውል ውል ነው ______________________

________________________________________________ (ለመግለጽ ያስፈልጋል)።

(በዋናው ሥራ / የትርፍ ሰዓት)

9. ተቀጣሪ __________________________________ ልዩ የሥራ ተፈጥሮ

(ያለው/የለውም)

(አስፈላጊ ከሆነ, ይግለጹ) ________________________________________________.

(ጉዞ ፣ በመንገድ ላይ ፣ ሞባይል ፣ የርቀት መቆጣጠሪያ ፣

ቤት-ተኮር ፣ ሌላ የሥራ ተፈጥሮ)

9.1. ከአፈፃፀም ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ የቅጥር ውል ሁኔታዎች

የርቀት ሥራ (ከርቀት ጋር በቅጥር ውል ውስጥ መጠናቀቅ አለበት።

ሰራተኛ):

9.1.1. በዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው ሥራ፣

ተሸክሞ መሄድ:

ሀ) ኤሌክትሮኒካዊ ሰነዶችን በመለዋወጥ ______________________________;

ለ) __________________________________________________ በመጠቀም;

(የተሻሻለ ብቁ ኤሌክትሮኒክ ዲጂታል

ፊርማ (EDS) / EDS ጥቅም ላይ ያልዋለ)

ሐ) በመጠቀም (አስፈላጊ ከሆነ ተዘርዝሯል)

___________________________________________________________________________

(መሳሪያዎች, ሶፍትዌሮች እና ሃርድዌር, የመከላከያ ዘዴዎች

መረጃ, ሌሎች መንገዶች

(በአሰሪው የቀረበ (ትዕዛዝ እና የአቅርቦት ውሎች)/

በሠራተኛው ባለቤትነት የተያዘ / በሠራተኛው ተከራይቷል)

መ) በመጠቀም (ለመግለጽ ያስፈልጋል) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(የመረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር "ኢንተርኔት", ሌላ

የህዝብ መረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር ፣ ሌላ)

9.1.2. በሠራተኛ ባለቤትነት ወይም በተከራይ አጠቃቀም

መሳሪያዎች, ሶፍትዌር እና ሃርድዌር, ኢንተርኔት, ሌላ

በአንቀጽ 9.1.1 ንዑስ አንቀጽ "ሐ" እና "መ" የተገለጹ ገንዘቦች ተከፍሏል

ማካካሻ ________________________________________________________________,

(መጠን ፣ የክፍያ ውል እና መጠን)

የርቀት ሥራን ከመተግበሩ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ይመለሳሉ

___________________________________________________________________________

(የክፍያ ሂደት)

9.1.3. ሰራተኛው ስለ ሪፖርቶች (መረጃ) ለቀጣሪው ያቀርባል

በ _____________________________________________________________ የተከናወነው ሥራ።

(የአቀራረብ ቅደም ተከተል፣ ጊዜ፣ ድግግሞሽ)

9.1.4. የኤሌክትሮኒክ ሰነድ ከሌላ ሰው መቀበሉን የማረጋገጥ የመጨረሻ ቀን

ፓርቲዎች ________________________________________________.

9.1.5. የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ (መገለጽ አለበት)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ከአሰሪው ጋር)

__________________________________________________________________________.

(የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ያቅዳል

በእርስዎ ውሳኔ)

9.1.6. የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት

(መግለጽ ያስፈልጋል) ________________________________________________.

(በቀጣሪው/በሚገባ ሰራተኛ የተሰጠ

ለመጀመሪያ ጊዜ ለመስራት ፣ በተናጥል ይቀበላል)

9.1.7. አሠሪው ሠራተኛውን ከደህንነት መስፈርቶች ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት

ከመሳሪያዎች እና ከሚመከሩት ዘዴዎች ጋር ሲሰሩ የጉልበት ሥራ ወይም

በአሰሪው የቀረበ (መሳሪያዎች እና መገልገያዎች ከተሰጡ

9.1.8. በርቀት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ የርቀት ሥራ መረጃ

ሰራተኛ ________________________________________________________________.

(ተጨምሯል / አልተካተተም)

9.1.9. የሥራ ስምሪት ውል ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያጠናቅቅ የሥራ መጽሐፍ

አሰሪ ________________________________________________.

(የተሰራ / ያልተሰጠ)

9.1.10. በስራ ደብተር ውስጥ ለመግባት ስምምነት ላይ ሲደርሱ

ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ ለአሠሪው ይሰጣል ________________________________

__________________________________________________________________________.

(በግል / ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ ይልካል)

9.1.11. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት)

__________________________________________________________________________.

9.2. ከአፈፃፀም ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ የቅጥር ውል ሁኔታዎች

የቤት ሥራ (በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ መጠናቀቅ አለበት

የቤት ሰራተኛ):

9.2.1. በዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው ሥራ፣

የሚከናወነው ከቁሳቁሶች እና መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን በመጠቀም ነው

ወይም ሌላ መንገድ (ይግለጹ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(በአሠሪው የተመደበ / በሠራተኛው የተገኘ

በራሱ ወጪ/ሌላ)

9.2.2. የቤት ሰራተኛው መሳሪያዎቹን እና ስልቶቹን ለመጠቀም እሱ

ለደከሙት እና ለመቀደድ እንዲሁም ለሌሎች ወጪዎች ካሳ ይከፈላል ፣

በቤት ውስጥ ካለው ሥራ አፈፃፀም ጋር የተዛመደ (ለመግለጽ አስፈላጊ ነው)

__________________________________________________________________________.

(የማካካሻ ማዘዣ ፣ መጠን እና ውሎች ፣ ወጪዎችን መመለስ)

9.2.3. ለቤት ሰራተኛው ጥሬ ዕቃዎችን ፣ ቁሳቁሶችን እና ቁሳቁሶችን የማቅረብ ሂደት እና ውሎች

በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች (አስፈላጊ ከሆነ ይግለጹ)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. የሥራውን ውጤት ለማስተላለፍ ሂደት እና ውሎች (የተጠናቀቀውን ወደ ውጭ መላክ)

ምርቶች) (አስፈላጊ ከሆነ ይግለጹ) ________________________________.

9.2.5. ለተመረቱ ምርቶች ክፍያ, ሌሎች ክፍያዎች (አስፈላጊ

ይግለጹ) ________________________________________________________________.

9.2.6. የሥራ ሰዓት (ለመግለጽ ያስፈልጋል)

__________________________________________________________________________.

(በሳምንት የሥራ ሰዓት ቆይታ ፣ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ፣

የእረፍት ጊዜ, ቅዳሜና እሁድ, የግንኙነት ጊዜ

ከአሰሪው ጋር)

9.2.7. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) _________

__________________________________________________________________________.

II. የሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች

10. ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል የተደነገገው የሥራ አቅርቦት;

ለ) የመንግስት ደንቦችን የሚያሟላ የስራ ቦታ

የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች;

ሐ) ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ, መጠኑ እና

በዚህ የቅጥር ውል የሚወሰኑትን የማግኘት ሁኔታዎች ከ

ብቃቶችን, የጉልበት ውስብስብነት, የተከናወነውን ስራ ብዛት እና ጥራት ግምት ውስጥ በማስገባት

መ) ስለ የሥራ ሁኔታዎች እና የደህንነት መስፈርቶች ሙሉ አስተማማኝ መረጃ

በሥራ ቦታ መሥራት;

ሠ) በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና

የፌደራል ህጎች;

ረ) የጋራ ድርድር እና የጋራ መደምደሚያ

ኮንትራቶች, ስምምነቶች, እንዲሁም በህብረት አተገባበር ላይ መረጃ

ኮንትራቶች (ማጠቃለያ ላይ), ስምምነቶች (በማጠቃለያ ላይ);

ሰ) ይህንን የቅጥር ውል መቀየር እና ማቋረጡ በአሰራር እና በ

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

ሸ) የሠራተኛ መብቶቻቸውን ፣ ነፃነታቸውን እና ህጋዊ ጥቅሞቻቸውን በሁሉም ሰው መጠበቅ

በሕግ በተከለከሉ መንገዶች;

i) ከጉልበት ሥራ አፈጻጸም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ

ግዴታዎች እና የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ማካካሻ በተደነገገው መንገድ

ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

j) የሠራተኛ ማኅበራት የመመሥረት መብትን ጨምሮ እና

ከእነሱ ጋር መቀላቀል, የሰራተኛ መብቶቻቸውን, ነጻነታቸውን እና ህጋዊነታቸውን ለመጠበቅ

ፍላጎቶች;

k) መደበኛ ቆይታ በማቋቋም የቀረበ እረፍት

የስራ ሰዓት, ​​ለተወሰኑ ሙያዎች የስራ ሰአታት ይቀንሳል እና

በዓላት, በሠራተኛው መሠረት የሚከፈል የዓመት ፈቃድ

ሕጎች እና ሌሎች ደንቦችን የያዙ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች

የሥራ ሕግ, የሥራ ውል;

l) በሥልጠና እና ተጨማሪ የሙያ ትምህርት

በኮዱ የተቋቋመ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

m) ቅድመ-ሙከራ ቅድመ-ችሎት ቅድመ-ሁኔታዎች መሟላት ላይ አለመግባባቶችን መፍታት

የዚህ የሥራ ውል, የጋራ ስምምነት (በ

ማጠቃለያ), ስምምነቶች (ከተፈቀዱ) ከሠራተኛ ማህበር ወይም ሌላ ተሳትፎ ጋር

የሰራተኛ ተወካይ;

n) በመስፈርቶቹ መሰረት የግል መረጃቸውን መጠበቅ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ;

o) በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

የአካባቢ ደንቦች (ከተወሰደ), እንዲሁም የሚነሱ

የጋራ ስምምነት ሁኔታዎች (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነቶች (በ

መደምደሚያዎች);

p) በዚህ የሥራ ውል የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

(አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) __________________________________________.

11. ሰራተኛው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በሥራ ቦታ (በሙያ) መሠረት የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ሥራዎችን ያከናውናል

ወይም ስፔሻሊቲ) በዚህ የሥራ ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው፡-

__________________________________________________________________________;

(የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ተግባራትን ይግለጹ ፣

በዚህ የሥራ ውል ከተቋቋሙ)

ለ) የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ማክበር

ይህ የቅጥር ውል, የአካባቢ ደንቦች (በጉዳዩ

መቀበል)፣ የጋራ ስምምነት (መደምደሚያ ከሆነ)፣ ስምምነቶች (በ

የመደምደሚያ ጉዳይ);

ሐ) የጉልበት ተግሣጽን ማክበር;

መ) የሠራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት መስፈርቶችን ያከብራሉ

ሠ) የግዴታ ቅድመ እና ወቅታዊ (ውስጥ

ቅጥር) የሕክምና ምርመራዎች, ሌላ የግዴታ ሕክምና

ምርመራዎች, የግዴታ የስነ-አእምሮ ምርመራዎች, እና

በአሠሪው አቅጣጫ ያልተለመዱ የሕክምና ምርመራዎችን ያድርጉ

በኮዱ የተሰጡ ጉዳዮች;

ረ) የአሰሪውን ንብረት መንከባከብ (ንብረቱን ጨምሮ

ሰ) ወዲያውኑ ለቀጣሪው ማሳወቅ ወይም በቀጥታ

ለሕይወት አስጊ የሆነ ሁኔታ ስለመከሰቱ ሥራ አስኪያጅ እና

የሰዎች ጤና, የአሰሪው ንብረት ደህንነት (ንብረትን ጨምሮ

አሠሪው ከተሸከመ በአሰሪው ውስጥ የሚገኙ ሶስተኛ ወገኖች

ለዚህ ንብረት ደህንነት ኃላፊነት);

ሸ) በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች መደበኛ የሕግ ተግባራት ፣

የጋራ ስምምነት (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነቶች (በ

መደምደሚያ), የአካባቢ ደንቦች (ከተፈቀዱ);

i) በዚህ ጉልበት የተቋቋሙ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

ውል (አስፈላጊ ከሆነ መጠናቀቅ አለበት)

__________________________________________________________________________.

III. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

12. አሰሪው መብት አለው፡-

ሀ) ይህንን የቅጥር ውል በማስተካከል እና በሂደቱ ያቋርጣል

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ፣

ይህ የቅጥር ውል;

ለ) ሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታውን እንዲወጣ ይጠይቃል እና

ለአሰሪው ንብረት ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከት (ንብረቱን ጨምሮ

ሶስተኛ ወገኖች, በአሰሪው ውስጥ የሚገኙ, አሠሪው ከተሸከመ

ለዚህ ንብረት ደህንነት ሃላፊነት), ህጎቹን ማክበር

የውስጥ የሥራ ደንቦች (ከተወሰደ);

ሐ) ሠራተኛውን ለሕሊና ቀልጣፋ ሥራ ማበረታታት;

መ) ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳዊ ተጠያቂነት ያመጣል

በሕጉ በተደነገገው መንገድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

ሠ) በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ መደበኛ የሕግ ድርጊቶች ፣ ይህ

የቅጥር ውል, የአካባቢ ደንቦች (ከተወሰደ), እና

እንዲሁም ከጋራ ስምምነት ውሎች (ከተጠናቀቀ) የሚነሱ

ስምምነቶች (ካለ).

13. አሰሪው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል የተሰጠውን ሥራ ለማቅረብ;

ለ) ተጓዳኝ ደህንነትን እና የስራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ

ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች;

ሐ) ለሠራተኛው በመሳሪያዎች, በመሳሪያዎች, በቴክኒካል

ለሥራው አፈፃፀም አስፈላጊ ሰነዶች እና ሌሎች መንገዶች

ኃላፊነቶች (እባክዎ አስፈላጊ ከሆነ ይዘርዝሩ)

__________________________________________________________________________;

መ) በራሱ ወጪ የግለሰብን ዘዴዎች ለማቅረብ

መከላከያ, ልዩ ጫማዎች እና ሌሎች የመከላከያ ዘዴዎች, ሌሎች መንገዶች

(አስፈላጊ ከሆነ, ዝርዝር) __________________________________________;

ሠ) ማደራጀት (አስፈላጊ ከሆነ) አስገዳጅ ቅድመ ሁኔታ እና

ወቅታዊ (በቅጥር ጊዜ) የሕክምና ምርመራዎች, ሌላ

የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች, የግዴታ የአእምሮ ህክምና

ምርመራዎችን, እንዲሁም ያልተለመደ የሕክምና ምርመራዎችን ለመላክ

በሕጉ በተደነገጉ ጉዳዮች, በራሳቸው ወጪ;

ረ) የሰራተኛውን አማካኝ ገቢ ለጊዜ ቆይታ ያቆይ

በዚህ የግዴታ የሕክምና አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ "ሠ" ውስጥ ተገልጿል

በሕጉ መሠረት ምርመራዎች (የዳሰሳ ጥናቶች);

ሰ) ከአፈፃፀሙ ጋር ተያይዞ በሠራተኛው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ

የሠራተኛ ግዴታዎች, እንዲሁም በሥነ-ምግባር እና በ ላይ የሞራል ጉዳቶችን ማካካስ

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና

ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች;

ሸ) ሠራተኛውን በአስተማማኝ ዘዴዎች እና ስራዎችን ለማከናወን ቴክኒኮችን ማሰልጠን እና

በሥራ ቦታ ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ መስጠት, ማስተማር

በሠራተኛ ጥበቃ ፣ በሥራ ቦታ ልምምድ እና ስለ መስፈርቶቹ ዕውቀት መሞከር

የጉልበት ጥበቃ;

i) በሠራተኛው በትክክል የሠራውን የሥራ ጊዜ መዝገቦችን ይይዛል ፣

የትርፍ ሰዓት ሥራን እና ቅዳሜና እሁድን እና የማይሠሩ በዓላትን ጨምሮ

j) ለሠራተኛው የሚገባውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ይከፍላል

ክፍያ በዚህ ጉልበት በተደነገገው መንገድ እና በጊዜ ገደብ ውስጥ

ስምምነት, እንዲሁም የእውነተኛ ይዘት ደረጃ መጨመርን ለማረጋገጥ

ደመወዝ;

k) ስለ ደሞዝ አካላት በጽሑፍ ማሳወቅ ፣

ለተጠቀሰው ጊዜ በሠራተኛው ምክንያት ፣ በሌሎች መጠኖች መጠን ፣

ለተቀነሰው መጠን እና ምክንያቶች ለሠራተኛው የተጠራቀመ ፣

የሚከፈለው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን;

l) ለማስኬድ እና የግል ውሂብ ጥበቃ ለማረጋገጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ሠራተኛ;

መ) በሠራተኛው የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

በልዩ ግምገማ ላይ ህግን ጨምሮ ህግ

የሥራ ሁኔታዎች እና ሌሎች ደንቦችን ያካተቱ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች

የሠራተኛ ሕግ, የጋራ ስምምነት (ከተጠናቀቀ), ስምምነቶች

(ማጠቃለያ ላይ), የአካባቢ ደንቦች (በጉዲፈቻ ጊዜ);

n) ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል (አስፈላጊ ከሆነ መሞላት አለበት)

__________________________________________________________________________.

IV. የሰራተኛ ደመወዝ

14. ደመወዙ የተዘጋጀው ለሠራተኛው፡-

ግን) __________________________________________________

(ኦፊሴላዊ ደመወዝ)

__________________________________________________________________________;

የደመወዝ ክፍያ (ተመንን ይግለጹ) ወይም ሌላ ደመወዝ)

ለ) የማካካሻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና ለካሳ ክፍያዎች

ባህሪ) (ካለ)

የክፍያው ስም የክፍያው መጠን የክፍያውን ደረሰኝ የሚወስነው

(ካለ ስለ ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል መረጃ ይግለጹ

የሥራውን አፈፃፀም ጨምሮ የማካካሻ ተፈጥሮ

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር, ለሥራ

ልዩ የአየር ሁኔታ ባለባቸው አካባቢዎች, ለስራ

በምሽት, ለትርፍ ሰዓት ሥራ, ሌሎች ክፍያዎች);

ሐ) የማበረታቻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበረታች ተፈጥሮ አበል ፣

ጉርሻዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች (ካለ)

የክፍያ ስም ክፍያ ለመቀበል ሁኔታዎችFrequencyየክፍያ

(የሁሉም የማበረታቻ ክፍያዎች ዝርዝሮችን ያመልክቱ

አሁን ባለው ቀጣሪ መሰረት

የደመወዝ ሥርዓቶች (ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ የማበረታቻ ጉርሻዎች)

ቁምፊ፣ ማበረታቻ ክፍያዎች፣ ጉርሻዎችን ጨምሮ፣

በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ የተመሰረተ ክፍያ, ለአገልግሎት ጊዜ,

ሌሎች ክፍያዎች);

መ) ሌሎች ክፍያዎች (አስፈላጊ ከሆነ ተሞልተዋል)፡- ____________________.

15. የደመወዝ ትክክለኛ ይዘት ደረጃን ለመጨመር ሂደት

ተጭኗል (ለመግለጽ ያስፈልጋል):

ሀ) ይህ የቅጥር ውል ______________________________________

___________________________________________________________________________

(በኦፊሴላዊው የደመወዝ ጭማሪ (ታሪፍ መጠን) ፣ መጠን

__________________________________________________________________________;

ለአፈጻጸም ወይም ለሌላ ሽልማት)

ለ) የጋራ ስምምነት, ስምምነት (ከተጠናቀቀ), አካባቢያዊ

መደበኛ ድርጊት (ከተወሰደ) (ለመግለጽ አስፈላጊ ነው).

16. ደሞዝ የሚከፈለው __________________________________

___________________________________________________________________________

(በሥራ ቦታ / ወደ ብድር ተቋም ተላልፏል -

ዝርዝሮች: ስም,

__________________________________________________________________________.

የመልእክተኛ መለያ፣ TIN፣ BIC፣ የተጠቀሚ መለያ)

17. ለሠራተኛ ደሞዝ ክፍያ _______________ ጊዜ ይደረጋል

በወር (ግን ከእያንዳንዱ ግማሽ ወር ያነሰ አይደለም) በሚከተሉት ቀናት

__________________________________________________________________________.

(የደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ቀናትን ያመልክቱ)

V. የሰራተኛው የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ

18. ለሠራተኛው የሚከተሉት የሥራ ሰዓቶች ተመስርተዋል.

ሀ) የስራ ሳምንት ርዝመት __________________________________________________

(ከሁለት ቀናት ዕረፍት ጋር አምስት ቀናት ፣

__________________________________________________________________________;

ስድስት ቀናት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ፣ የስራ ሳምንት ከ ጋር

በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የእረፍት ቀናት ፣ የስራ ሰአታት ቀንሷል ፣

የትርፍ ሰዓት ሥራ)

ለ) የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ) _________________ ሰዓቶች;

ሐ) የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) ________________________________________________;

መ) የሥራ ማብቂያ ጊዜ (ፈረቃ) ________________________________;

ሠ) በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ __________________________________________.

(ለመዝናኛ እና ለምግብ ፣ ለቴክኖሎጂ ፣

ሌሎች እረፍቶች)

19. የሚከተሉት የሥራ ሁኔታ ባህሪያት ለሠራተኛው ተመስርተዋል

(አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) ___________________________________________

(መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣

__________________________________________________________________________.

የሥራ ፈረቃ መጀመሪያ እና መጨረሻ የሚጠቁም የሥራ ፈረቃ ፣

ከሂሳብ ጊዜ ጋር የሥራ ሰዓትን ማጠቃለል

(የሂሳብ ጊዜውን ርዝመት ያመልክቱ)

20. ሰራተኛው አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል

የ_____________________________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ።

21. ሰራተኛው ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ይሰጠዋል

የእረፍት ጊዜ (ምክንያቶች ካሉ ተሞልቷል)

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመስራት

የ ____________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ;

በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ ለመስራት

(ወይም ሌሎች ወረዳዎች የዲስትሪክቱ ብዛት እና መቶኛ

የደመወዝ ጭማሪ) ለ _________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ;

__ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሚቆይ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን;

ሌሎች የሚከፈልባቸው በዓላት ዓይነቶች (መቼን ይግለጹ

አስፈላጊ) __________________________________________________________.

(በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት

ወይም የሥራ ውል)

22. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ ይሰጣል (ከ

ሌሎች የፌዴራል ሕጎች) በ ____________________________ መሠረት.

(የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ

ለሚመለከተው ዓመት/

የጽሁፍ ስምምነት

በፓርቲዎች መካከል)

VI. የሙያ ደህንነት እና ጤና

23. በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ የሚከተሉት የሥራ ሁኔታዎች ተመስርተዋል.

__________________________________________________________________________.

(አስፈላጊ ከሆነ, የሥራ ሁኔታዎችን ክፍል (ንዑስ ክፍል) ያመልክቱ

በሥራ ቦታ ፣ የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ የካርድ ቁጥር)

24. ከሠራተኛው ጋር የመጀመሪያ መግለጫ ________________________________________________

(ተፈፀመ / አልተሰራም ፣

___________________________________________________________________________

ስራው ከጥገና, ሙከራ, ማስተካከያ ጋር የተያያዘ ስላልሆነ

__________________________________________________________________________.

እና መሳሪያዎችን መጠገን ፣ መሳሪያዎችን መጠቀም ፣

ጥሬ ዕቃዎችን እና ቁሳቁሶችን ማከማቸት እና መጠቀም)

25. ሰራተኛ (እባክዎ ይግለጹ) ______________________________________

(ማለፍ/አላለፍም)

__________________________________________________________________________.

የመጀመሪያ ደረጃ (ለሥራ ሲያመለክቱ) እና ወቅታዊ

የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች, የግዴታ የአእምሮ ህክምና

ምርመራ, የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች መጀመሪያ ላይ

የስራ ቀን (ፈረቃ)፣ እንዲሁም ወቅት እና (ወይም) መጨረሻ ላይ

የስራ ቀን (ፈረቃ)

26. የሰራተኛ የግል መከላከያ መሳሪያዎች __________________________

__________________________________________________________________________.

(በዚህ መሠረት አልተሰጠም / አልተሰጠም

ከመደበኛ ደንቦች ፣ ዝርዝር ጋር)

VII. ማህበራዊ ዋስትና እና ሌሎች ዋስትናዎች

27. ሰራተኛው የግዴታ የጡረታ ዋስትና ተገዢ ነው,

የግዴታ የጤና መድን, የግዴታ ማህበራዊ

በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከ ጋር በተገናኘ ኢንሹራንስ

የወሊድ, የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ከአደጋ

በስራ ላይ እና በሙያ በሽታዎች መሰረት

የፌዴራል ሕጎች.

28. ተጨማሪ ዋስትናዎች (ካለ መሙላት)

___________________________________________________________________________

(ከሌላ አካባቢ ለመልቀቅ ወጪዎችን ማካካሻ ፣ የትምህርት ክፍያዎች ፣

የመኖሪያ ቤት ኪራይ ወጪን, የቤት ኪራይ ክፍያን አቅርቦት ወይም ማካካሻ

መኪና, ሌላ)

__________________________________________________________________________.

(ለጊዜያዊ ቆይታ የሕክምና እንክብካቤ አቅርቦት መሠረት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለውጭ አገር ዜጋ

ወይም አገር አልባ ሰው)

29. ለሠራተኛው የተሰጡ ሌሎች ዋስትናዎች፣ ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ካለ መሙላት)

VIII ሌሎች የሥራ ስምሪት ውል

30. ከተሰጡት በተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያቶች

ኮድ (ለሩቅ ሰራተኞች አስፈላጊ ከሆነ ይሞላል,

ለተፈጥሮ ሰው የሚሰሩ የቤት ሰራተኞች እና ሰራተኞች - ግለሰብ

ሥራ ፈጣሪ):

__________________________________________________________________________.

31. በተገለፀው መሠረት የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት እና ሁኔታዎች

በዚህ የሥራ ውል አንቀጽ 30 መሠረት (አስፈላጊ ከሆነ

ይግለጹ፡ _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(የማስጠንቀቂያ ጊዜ፣ ዋስትናዎች፣ ማካካሻዎች፣ ሌላ)

IX. የሥራ ስምሪት ውሉን መለወጥ

32. በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የዚህን የሥራ ውል ውሎች መለወጥ

ስምምነት እና በሥራ ላይ የሚውሉበት ቀን የሚፈቀደው በስምምነት ብቻ ነው

በሕጉ ከተደነገጉት ጉዳዮች በስተቀር ፓርቲዎች። ላይ ስምምነት

በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የዚህን የሥራ ውል ውሎች እና ሁኔታዎች መለወጥ

በጽሑፍ ነው.

33. አሠሪው የዚህን የሥራ ውል ውሎች ሲቀይር

(ከሥራ ተግባር ለውጥ በስተቀር) በተያያዙ ምክንያቶች

በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ, አሰሪው

በጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት

በኮዱ የተቋቋመ.

X. ለሥራ ስምሪት ውል የተዋዋይ ወገኖች ኃላፊነት

34. የዚህን የሥራ ውል ውል ላለመፈጸም ወይም ለመጣስ

ተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው መንገድ እና ሁኔታዎች ተጠያቂ ናቸው

የሠራተኛ ሕግ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን ያካተቱ

የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎች.

XI. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

35. በዚህ የቅጥር ውል ያልተጠቀሰው ክፍል, ሰራተኛው

እና አሠሪው በቀጥታ በሠራተኛ ሕግ እና

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ መደበኛ የሕግ ተግባራት ፣

የጋራ ስምምነት (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነት (በ

መደምደሚያዎች).

36. ይህ የቅጥር ውል በሥራ ላይ ይውላል (መገለጽ አለበት) __

__________________________________________________________________________.

(በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ / ሌላ ጊዜ ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ)

ኮድ, ሌሎች የፌደራል ህጎች, ሌላ ተቆጣጣሪ

ሕጋዊ ድርጊቶች ወይም የሥራ ውል)

37. ይህ የሥራ ውል በሁለት ቅጂዎች ይጠናቀቃል, ያለው

ተመሳሳይ የሕግ ኃይል, የተከማቸ: አንዱ - ከሠራተኛው ጋር, ሌላኛው -

በአሠሪው ላይ.

38. የዚህን የሥራ ውል በመለወጥ ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች

ኮንትራቶች የእሱ ዋና አካል ናቸው.

ሰራተኛው የሚከተሉትን ያውቃል:

በጋራ ስምምነት (ከተጠናቀቀ)

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

ከአሠሪው የአካባቢ ደንቦች ጋር,

ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የተያያዘ (በ

ተቀባይነት ያለው ቁጥር) _______________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

የእኔን የግል መረጃ በአሠሪው ለማስኬድ ፈቃዴን እሰጣለሁ ፣

ለሠራተኛ ግንኙነቶች አስፈላጊ

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (ቀን)

የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የመግቢያ መግለጫ ተላልፏል፡-

የሰራተኛ ፊርማ __________________________ ቀን "__" ____________________

የሰው ፊርማ ፣

ማጠቃለያውን ያካሄደው ____________________ ቀን "__" ____________________

በአንቀጽ 24 መሰረት ስለ ሰራተኛ ጥበቃ የመጀመሪያ መግለጫ

የዚህ የቅጥር ውል ተጠናቀቀ፡-

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

የሰው ፊርማ ፣

አጭር መግለጫውን ያካሄደው ______________________ ቀን "__" __________________

ቀጣሪ፡ ተቀጣሪ፡

(ሙሉ እና አህጽሮት ስም (የአያት ስም፣ ስም፣ የአባት ስም)

ህጋዊ አካል / የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም,

የግለሰብ ስም

ሥራ ፈጣሪ)

በመኖሪያ አድራሻ የሕጋዊ አካል አድራሻ፡-

ያለበት ቦታ/

የግለሰቡ የመኖሪያ ቦታ

ሥራ ፈጣሪ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

የትግበራ ቦታ አድራሻ የሚያረጋግጥ ሰነድ

የህጋዊ አካል / ሰው እንቅስቃሴዎች;

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ;

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (አይነት፣ ተከታታይ እና ቁጥር፣ የተሰጠ፣

የተሰጠበት ቀን)

ሌሎች ሰነዶች ገብተዋል።

የውጭ ዜጎች ወይም

አገር አልባ ሰዎች፣

ዝርዝሮች

መለያ ቁጥር __________________________________________________

ግብር ከፋይ ________________________________________________

የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት

የግዴታ ጡረታ

(የተፈቀደለት ሰው ፊርማ) ኢንሹራንስ ____________________________

________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ ፣ የታወቁበት ቀን)

የቅጥር ውል ቅጂ ተቀብሏል፡-

የሰራተኛ ፊርማ ________________________________ ቀን "__" __________________

የቅጥር ውል ተቋርጧል፡-

የሚያበቃበት ቀን ________________________________________________________

የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያት፡ አንቀጽ _______________________________

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ________________________ ክፍል ________

ፌዴሬሽን (የዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ ____________)።

የተፈቀደለት ሰው ፊርማ

የ"__" ቀን _________________________

(ሙሉ ስም)

የሰራተኛ ፊርማ _________________ ቀን "__" ________________________

የቅጥር ደብተር የደረሰው __________________ ቀን "__" _____________________

(ፊርማ)

ከሥራ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች ____________________ ተቀብለዋል

__________________________________________________________________________.

(ማስተላለፍ)

የሰራተኛ ፊርማ ________________________________ ቀን "__" ______________________

ማስታወሻ፡- 1. የአንቀጽ 10 ንዑስ አንቀጽ "ለ" እና የአንቀጽ 13 ንዑስ አንቀጽ "h" በርቀት ለሚሠሩ ሠራተኞች አይሠራም።

2. አንቀጽ 18 በቴሌ እና የቤት ሰራተኞች ላይ አይተገበርም.

3. አንቀጾች 23 - 26 ለቴሌ ሰራተኞች አይተገበሩም.

4. አንቀጽ 27 በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች የተቋቋሙ ልዩ ባህሪያት ያላቸው የውጭ ዜጎች ለሆኑ ሰራተኞች ይሠራል.

5. ለውጭ አገር ዜጎች ወይም አገር ለሌላቸው ሰዎች፣ የሚከተለው መረጃ ይጠቁማል፡-

በሥራ ፈቃድ ወይም በፓተንት - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚቆይ የውጭ ዜጋ ወይም አገር አልባ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ላይ - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚኖር የውጭ ዜጋ ወይም አገር አልባ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በመኖሪያ ፈቃድ - በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በቋሚነት ከሚኖር የውጭ ዜጋ ወይም ሀገር የለሽ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚቆይ የውጭ ዜጋ ወይም ሀገር አልባ ሰው ጋር በፈቃደኝነት የሚደረግ የሕክምና ኢንሹራንስ ስምምነት (ፖሊሲ) ወይም በአሠሪው ከሕክምና ድርጅት ጋር የተደረገ ስምምነት ዝርዝር ።

ለድርጅቶች ይህንን የኦንላይን አገልግሎት በመጠቀም የግብር እና የሂሳብ መዝገቦችን ለቀላል የግብር ስርዓት እና UTII ፣ ክፍያዎችን ማመንጨት ፣ 4-FSS ፣ SZV ፣ የተዋሃደ ስሌት 2017 ፣ ማንኛውንም ሪፖርት በኢንተርኔት በኩል ማቅረብ ፣ ወዘተ (ከ 250 r /) ። ወር). 30 ቀናት ከክፍያ ነጻ, በመጀመሪያው ክፍያ (ከዚህ ጣቢያ እነዚህን አገናኞች ጠቅ ካደረጉ) ለሦስት ወራት በስጦታ. አሁን አዲስ ለተፈጠሩ አይፒዎች (ከክፍያ ነጻ)።

ከሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የአገልግሎት ግንኙነት የሚያንፀባርቅ ዋና የሕግ ሰነድ ሆኖ ያገለግላል. በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ነው, ከሥራ ስምሪት ግንኙነት ተፈጥሮ እና ውሎች, የተጋጭ አካላት መብቶች እና ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሁኔታዎች ይዟል.

የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት እያንዳንዱ ዜጋ የሙያ እና የእንቅስቃሴ መስክ የመምረጥ መብትን ያረጋግጣል (አንቀጽ 37). አሠሪው የንጽህና እና የደህንነት ደረጃዎችን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት. ሰራተኛው ሳይዘገይ እና ሙሉ ለሙሉ ለሥራው ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

አስፈላጊ!የሥራ ስምሪት ውል የተጋጭ ወገኖችን ጥቅም ሙሉ በሙሉ ይጠብቃል, የሕግ ግንኙነት "ቀጣሪ - ሰራተኛ" ህጋዊነትን ለማክበር ዋስትና ይሆናል.

ይጭናል፡-

  • የመከሰቱ, የእድገት, የሰራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ ተፈጥሮ;
  • የሥራ ግንኙነት ቆይታ;
  • የእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች;
  • የአሠሪው ግዴታ ከሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ጋር የሚጣጣሙ የሥራ ሁኔታዎችን, ደመወዝን በወቅቱ ለመክፈል.
  • የተቀጠረ ዜጋ ግዴታውን በትጋት የመወጣት ፣የድርጅቱን ዲሲፕሊን እና የውስጥ ደንቦችን የማክበር ግዴታ አለበት።

ትኩረት!የሥራ ስምሪት ስምምነቱ የሚዘጋጀው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው, ሁሉም አንቀጾች ከኋለኛው አንቀጾች ጋር ​​መስማማት አለባቸው. በግጭት እና በተጨቃጫቂ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛ ህግን መሰረት በማድረግ ሁኔታውን ለመተርጎም ይህ አስፈላጊ ነው.

የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ተዋዋይ ወገኖቹ መብትና ግዴታዎች ስላላቸው የስምምነቱን ውሎች ማክበር አለባቸው.

የኮንትራት ዓይነቶች

ስምምነቱ ብዙውን ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ የተፈረመ ነው-ይህ መደበኛ የሥራ ውል ነው, ይህም የሰራተኛውን ጥቅም በተሻለ ሁኔታ ስለሚጠብቅ በጣም ተመራጭ ነው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የዜጎችን መብቶች በሙሉ ሙሉ ዋስትና በመስጠት ይጠናቀቃል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ለሠራተኛ ግንኙነቶች የጊዜ ገደብ ተመስርቷል, በአንቀጽ 1 ክፍል ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ የቋሚ ጊዜ ውል ከ 5 ዓመት በታች (የተወሰነ ጊዜ ወይም ውል) ይፈርማል.

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሠራተኞችን ሕጋዊ ጥበቃ ሙሉ በሙሉ አያረጋግጥም. ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት የማቋረጥ መብት የለውም, ይህ የሚፈቀደው በህመም, በአካል ጉዳት ወይም በሌላ ምክንያት ብቻ ነው.

በተጨማሪም አሠሪው ከተጠናቀቀ በኋላ ውሉን የማራዘም እድል አለው, ማለትም, የስራ ግንኙነቱ ሊቀጥል የሚችለው በእሱ ጥያቄ ብቻ ነው.

ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች አንዳንድ ጊዜ ይህን ምክንያት በሠራተኛው ላይ ጫና ለመፍጠር ይጠቀማሉ።

አስፈላጊ!ስለዚህ ህጉ የቋሚ ጊዜ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው እንደየስራው ባህሪ፣ የስራ ሁኔታ ወይም እንደ ሰራተኛው ፍላጎት ላልተወሰነ ጊዜ መፈረም የማይቻል ከሆነ ብቻ እንደሆነ ህጉ ይደነግጋል።

ከተጠናቀቀ በኋላ, አንድ ሰው በተመሳሳይ ቦታ መስራቱን ከቀጠለ, የቋሚ ጊዜ ውል ወደ ክፍት ውል ይቀየራል, ማለትም ላልተወሰነ ጊዜ ይራዘማል.

የውል ስምምነቶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

  1. በቃሉ ላይ በትክክል ተስማምተዋል (ለምሳሌ ለተወሰነ ጊዜ ለተመረጠው ቦታ)።
  2. በአንጻራዊነት ትክክለኛ ጊዜ (ድርጅቱ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ከተደራጀ).
  3. አስቸኳይ (ለምሳሌ የጠፋ ሰራተኛን ለጊዜው መተካት)።

በግንኙነቱ ተፈጥሮ፡-

  • በዋናው የሥራ ቦታ (TD-1) ላይ ተጠናቀቀ;
  • ቦታዎችን ለማጣመር (በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ከዋናው ሥራ ወይም በሌላ ነፃ ጊዜ ይፈቀዳል);
  • የአጭር ጊዜ;
  • ለወቅታዊ ሥራ
  • የቤት ስራ.

የሚከተሉት ቀጣሪዎች ስምምነቶች ሊገቡ ይችላሉ፡-

  • ህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
  • እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገቡ ግለሰቦች.

በሥራ ሁኔታዎች ላይ ስምምነቶች ምደባ;

  • መደበኛ (መደበኛ) ሁኔታዎች;
  • የመቀየሪያ ሥራ, ከምሽት ፈረቃዎች ጋር;
  • በአደገኛ ምርት ውስጥ መሥራት;
  • በሩቅ ሰሜናዊ ክፍል ወይም ከእሱ ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች ይስሩ.

በስራው ወሰን;

  • በዋናው የሥራ ቦታ: በዚህ ድርጅት ውስጥ ካለው የሥራ መጽሐፍ ማከማቻ ጋር የሙሉ ጊዜ ሥራ በሙሉ ጊዜ;
  • የትርፍ ሰዓት: ከዋናው እንቅስቃሴ ነፃ ጊዜ.

የቅጥር ውል ቅጾች

የሥራ ስምሪት ውል ለመመስረት የተቋቋሙ ቅጾች አሉ። በሁለት ቅጂዎች በጽሁፍ መሰጠት አለበት: ለእያንዳንዱ ጎን. እያንዳንዳቸው በአሰሪው እና በሠራተኛው መፈረም አለባቸው.

አሠሪው ሰነዱን በሠራተኛው የግል መዝገብ ውስጥ ያስቀምጣል, ሰራተኛው የተጠናቀቀውን ናሙና ይፈርማል, ከአሠሪው ጋር ይቀራል, ይህም የስምምነቱ ሁለተኛ ቅጂ እንደተሰጠው ማረጋገጫ ነው.

አንድ ዜጋ 14 ዓመት ያልሞላው ከሆነ ሰነዱ በሕጋዊ ወኪሉ ተፈርሟል. በጽሁፉ ውስጥ ስለ ተዋዋይ ወገኖች ወይም ተወካዮቻቸው አስተማማኝ መረጃ ብቻ መቅረብ አለበት.

ትኩረት!አንዳንድ ጊዜ የጽሁፍ ሰነድ ሳይፈርሙ ሥራ መጀመር ይቻላል, በቃላት ስምምነት. ኮንትራቱ አሁንም እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, ነገር ግን በሶስት ቀናት ውስጥ በወረቀት ላይ ማውጣት ያስፈልጋል.

አሠሪው እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገበ ግለሰብ ከሆነ, ስምምነቱን ሲያጠናቅቅ, ስለዚህ ጉዳይ የአካባቢውን ባለስልጣናት የማሳወቅ ግዴታ አለበት (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 303). ነገር ግን ህጉ ይህንን ህግ ለመጣስ ምንም አይነት ማዕቀብ አይሰጥም.

የቅጥር ውል ቅጹን ያውርዱ

የቅጥር ስምምነቶች ቅጾች ከድረ-ገፃችን ሊወርዱ ይችላሉ. ለምሳሌ, ከሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል, ናሙና 2018, ከዚህ በታች በነፃ ማውረድ ይቻላል.

እዚህ የተሰጡት ናሙናዎች እንደ ተለመደው ይቆጠራሉ, ማለትም, ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ሁሉንም መሰረታዊ መስፈርቶች ያሟላሉ.

በህግ የተሰጡ አንድ ወጥ ቅጾች የሉም, ስለዚህ አሰሪው ለእሱ የሚስማማውን ማንኛውንም አይነት መምረጥ ይችላል.

መደበኛ ውል፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የቋሚ ጊዜ ውል መሙላት ናሙና፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

ያለ የሙከራ ጊዜ ከሠራተኛ ጋር ናሙና የቅጥር ውል፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የአይፒ ስምምነት፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

ተጨማሪ ስምምነት፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የሰራተኛ ውል ምን መያዝ አለበት?

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደዚህ አይነት ሰነዶችን ለማዘጋጀት አንድ አይነት ቅጾችን አያዘጋጅም. ነጠላ ቅፅ ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ማለትም ለአነስተኛ ንግዶች ብቻ የተቋቋመ ነው።

የሰነዱ የላይኛው ክፍል የሚከተሉትን መረጃዎች ይይዛል-

  1. ወደ ሥራው የሚገባው ዜጋ ሙሉ ስም.
  2. ቲን ጨምሮ የአሰሪው ስም እና ዝርዝሮች።
  3. የሰነዱ ቦታ እና ቀን።

ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች መረጃ;

  • ሙያ, ቦታ, ብቃት (በሠራተኞች ዝርዝር መሠረት) እና በሥራ ቦታ.
  • የሥራው መጀመሪያ እና የኮንትራቱ ቆይታ ጊዜ።
  • የስራ እና የእረፍት ሁነታ. ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለድርጅቱ በሙሉ በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት እንዲሠራ እድል ይሰጠዋል. ነገር ግን አንዳንድ ሁኔታዎች ለግለሰብ, ተለዋዋጭ ወይም ፈረቃ መርሃ ግብር, የትርፍ ሰዓት, ​​የስራ ቀንን በበርካታ ክፍሎች ይከፋፈላሉ.

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አስፈላጊው ሁኔታ የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ነው-ለአዋቂዎች ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ ፣ ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች 36 ሰዓታት ወይም ከዚያ ያነሰ ፣ ከ 14 እስከ 16 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ወጣቶች ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ።

  • የክፍያ ውል, ደሞዝ: የታሪፍ መጠን ወይም ደመወዝ, ተጨማሪ ክፍያዎች, ማበረታቻዎች, ጥቅሞች, ልዩ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ማካካሻ.
  • የሰራተኛው እና የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች.
  • ዋስትናዎች.
  • ተፈጥሮ እና የስራ ሁኔታዎች.

አስፈላጊ!በተጠናቀቀው ውል ጽሑፍ ውስጥ ከነዚህ አንቀጾች ውስጥ አንዱ ከሌለ አሠሪው በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሰነዱን ጽሑፍ ትክክለኛነት ያረጋግጣል.

ለውጦችን ማድረግ ወይም መጨመር ካስፈለገ ተጨማሪ ስምምነት መፈጠር አለበት.

ተጨማሪ ውሎች

የሥራ ውል ተጨማሪ ውሎች ከህጋዊ ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው, ምንም እንኳን እንደ ሁኔታው ​​የተለየ ተፈጥሮ እና ዓላማ ሊኖራቸው ይችላል.

በሠራተኛ ሕግ ውል መሠረት ሰነዱ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል-

  • ስለ መጪው የሥራ ቦታ ማብራሪያዎች-ለምሳሌ ፣ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል እና ትክክለኛው አድራሻ አመላካች።
  • የሙከራ ጊዜ እና ሁኔታዎች። ብዙውን ጊዜ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሰራተኛውን ብቃት እና እውቀት ማረጋገጥ ያስፈልጋል.

ቃሉ ከሶስት ወር በላይ መሆን የለበትም, ለአስተዳደር - 6 ወራት, ህመምን ወይም መቅረትን ሳይጨምር በጥሩ ምክንያቶች.

  • ወደ ሥራ ማድረስ. የሥራ ቦታው በከፍተኛ ሁኔታ ሲወገድ (ለምሳሌ ለመንገድ ሰራተኞች) የስራ ቀን በጣም ቀደም ብሎ ሲጀምር እና በጣም ዘግይቶ ሲጨርስ ይህ እቃ ትልቅ ጠቀሜታ አለው (አሽከርካሪዎች, መሪዎች).
  • የአንድ ኦፊሴላዊ ወይም የንግድ ተፈጥሮ ወይም የመንግስት ምስጢሮች ሚስጥራዊ መረጃ አለመስጠት ላይ አንቀጽ።
  • ሰራተኛን በአሰሪው ወጪ ሲያሠለጥን በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የመሥራት አስፈላጊነት ላይ አንቀጽ.
  • የግዴታ ወይም ተጨማሪ ተፈጥሮ ማህበራዊ ወይም የጤና መድን ሁኔታዎች።
  • መኖሪያ ቤት የመስጠት እድል. አፓርትመንት ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ሊሆን ይችላል, ለወደፊቱ ወይም አሁን የቀረበ, የካፒታል መኖሪያ ቤት, የተለየ ወይም የጋራ አፓርታማ, የቤት ብድር, ሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ለተከራዩ ቤቶች.

በማንኛውም ሁኔታ ተዋዋይ ወገኖች ለተቀጠረው ሰው ፣ ለቤተሰቡ ማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታን ለማሻሻል አንቀጽ ማስተዋወቅ ይችላሉ።

  • የመንግስት ላልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ተጨማሪ እድሎች።

በአንዳንድ ሁኔታዎች የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እና አንዳንድ ሌሎች የሕግ አውጭ ድርጊቶች በዚህ ውል መሠረት ቀጣሪዎች ባልሆኑ ሌሎች ድርጅቶች እና ሰዎች ከዚህ ሠራተኛ ጋር ስምምነት መደምደም እንደሚቻል የሚገልጽ አንቀፅ ማካተትን ይፈቅዳሉ ።

የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ማስታወቂያ

ብዙ አሠሪዎች የውጭ አገር ዜጎችን መቅጠር አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱን ሰው ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር ከተወሰኑ ድርጊቶች ጋር አብሮ መሆን አለበት, ከነዚህም መካከል የተወሰኑ የመንግስት አካላት ማስታወቂያ ነው.

አስፈላጊ!አንድ የውጭ ዜጋ እንደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ለሥራ ሲያመለክቱ ተመሳሳይ መብቶች እና ግዴታዎች አሉት. ይህም በአገራችን ህግ የተረጋገጠለት ነው።

ለውጭ አገር ዜጎች የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የተፈቀደ ባህሪ አለው. ማለትም ፣ ለማጠቃለል በአሠሪዎች የውጭ ሥራን ለመሳብ እና ለመጠቀም ፈቃዶችን ማግኘት ያስፈልጋል ፣ የጎብኝ ዜጋ የሥራ ፈቃድ ማግኘት አለበት ።

ስምምነትን ለማውጣት ደንቦች እና ሂደቶች የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ሲቀጠሩ አንድ አይነት ናቸው. የዓለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ምክር ቁጥር 86 "በስደተኛ ሰራተኞች ላይ" (አማካሪ ነው) እና የሲአይኤስ ሀገሮች ኤፕሪል 15, 1994 (አስገዳጅ) ስምምነት መከተል አለባቸው.

የተቀጠረው ሰራተኛ በሩስያ ቋንቋ ላይ ችግር ካጋጠመው, ሰነዱ በሚረዳው ቋንቋ ተተርጉሟል, ምንም እንኳን በሩሲያኛ መሳል አለበት.

ከባዕድ አገር ዜጋ ጋር ስምምነትን ሲጨርሱ ተጨማሪ ሁኔታዎች እንደ መብቶች እና ግዴታዎች አስፈላጊ ናቸው, እነዚህ ሁሉ እቃዎች በሩሲያ ህግ መሰረት የተደነገጉ ናቸው. ኮንትራቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 57 አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም አስገዳጅ አንቀጾች መያዝ አለበት.

ከውጪ ዜጋ ጋር ለ 1 ዓመት የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መፈረም ይቻላል. ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ምክንያቶች በሌሉበት ጊዜ, ክፍት የሆነ መደምደሚያ ላይ መድረስ ይቻላል.

ስምምነቱን በሚፈርሙበት ጊዜ አሰሪው ለሚከተሉት ድርጅቶች ማስታወቂያዎችን ይልካል፡-

  1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት (የማሳወቂያ ጊዜ 10 ቀናት).
  2. የቅጥር ማዕከል (3 ቀናት).
  3. የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት (7 ቀናት).

ስምምነቱ ሲቋረጥ እና የውጭ ሰራተኛውን ሲሰናበት ተመሳሳይ ማሳወቂያዎች መላክ አለባቸው. የመንግስት አካላትን ለማሳወቅ ተመሳሳይ ውሎች ይቀራሉ, የፍልሰት አገልግሎትን ለማሳወቅ ጊዜው ብቻ ነው - ከተሰናበተ በኋላ 3 ቀናት ነው. ፈቃዱ ሲሰጥ ማሳወቂያዎች መላክ አለባቸው።

ትኩረት!እንደዚህ አይነት ማስታወቂያ ካልተላከ አሠሪው እስከ 1 ሚሊዮን ሩብሎች ይቀጣል.

የኮንትራቱ ጊዜ ትልቅ ጠቀሜታ አለው. የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የሥራ ፈቃዱ ጊዜ እንዲያልቅ መፍቀድ የለበትም. በአሠሪው ላይ ቅጣትም ያስፈራራል።

ቀነ-ገደቦቹን ወደ መስመር ለማምጣት, Art ን መጠቀም ያስፈልግዎታል. 59 ቲ.ኬ. የስምምነቱ መቋረጥም የራሱ ልዩ ሁኔታዎች አሉት, ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

የሥራ ስምሪት ውል ለመፈረም እና በሥራ ላይ የሚውለው ሂደት

ኮንትራቱ ሊጠናቀቅ የሚችለው እድሜው 16 ዓመት ከሆነው ዜጋ ጋር ብቻ ነው. አንዳንድ ጊዜ ከ 15 አመት, አንዳንዴም 14 አመት ከሆኑ ተማሪዎች ጋር መፈረም ይፈቀዳል. በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ መሰረት, የቅጥር ትእዛዝ ተሰጥቷል. ይዘቱ ከስምምነቱ ጽሑፍ ጋር መዛመድ አለበት።

ትዕዛዙ የሚሰጠው ትክክለኛ ሥራ ከጀመረ በሶስት ቀናት ውስጥ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የውስጥ ደንቦችን ሁኔታ በደንብ ማወቅ አለበት.

ኮንትራቱ ከተፈረመ በኋላ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, ሁለቱም ወገኖች በሁሉም ነጥቦች ላይ ስምምነት ላይ ከደረሱ ወዲያውኑ.

ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ በሥራ ላይ ይውላል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 61), የቅጥር ውል እና ሕጎች ድንጋጌዎች ካልሆነ በስተቀር. ይህ በስምምነቱ በራሱ ወይም በጽሁፍ ካልሆነ, በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ ኮንትራቱ በሥራ ላይ የሚውለው ሠራተኛው በሥራ ቦታ በሚታይበት ቅጽበት ነው። ሰራተኛው በሰነዱ ውስጥ ከተወሰነው ቀን ጀምሮ የጉልበት ሥራውን መወጣት መጀመር አለበት.

ቃሉ በተለየ ሁኔታ ካልተደነገገ, ሰነዱ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ተግባራቸውን መጀመር ያስፈልጋል.

የተጠናቀቀውን ውል መሰረዝ ይቻላል?

ስምምነቱን የመሰረዝ እድሉ በአንቀጽ 4 ክፍል ቀርቧል. 61 ቲ.ኬ. ሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ቦታው ካልሄደ አሠሪው ስምምነቱን የመሰረዝ መብት አለው.

የተሰረዘው ውል እንዳልተጠናቀቀ ይቆጠራል, ማለትም, ህጋዊ ኃይሉን ያጣል, ተዋዋይ ወገኖች አንዳቸው ከሌላው ጋር የተያያዙ መብቶች እና ግዴታዎች የላቸውም.

አስፈላጊ!እውነት ነው, ከተሰረዘበት መደምደሚያ ቀን አንስቶ ባለው ጊዜ ውስጥ የመድን ዋስትና ክስተት (ህመም, ጉዳት ወይም ሌሎች በህግ የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች) ዜጋው በዚህ ስምምነት ወይም በግዴታ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ውስጥ የሚፈለጉትን ክፍያዎች ሁሉ ዋስትና ይሰጠዋል.

በነገራችን ላይ አሠሪው በራሱ ውሳኔ, የተፈረመውን ስምምነት የመሰረዝ ወይም የማስቀጠል መብት አለው.

ሰነድን በሚሰርዙበት ጊዜ አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል. አስቀድሞ የተሰጠ ከሆነ ሥልጣኑን እና ስርዓቱን ያጣል። አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታው ከመሄዱ በፊት ለመሥራት ፈቃደኛ አይሆንም።

በመጨረሻ

በዘመናዊ የሠራተኛ ግንኙነቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ ጠቀሜታ አለው. ስለዚህ, ይዘቱ, የመሙላት ቅደም ተከተል, ነጥቦቹን የማክበር ደንቦች በከፍተኛ ትኩረት ሊታከሙ ይገባል.

የግዴታ እና ተጨማሪ አንቀጾች በተለያዩ መንገዶች ሊጻፉ ይችላሉ, ነገር ግን ዋናው ሁኔታ ለሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የከፋ ሁኔታ መፍጠር የለበትም.

በስምምነቱ ጽሑፍ ውስጥ ማንኛቸውም አንቀጾች ወይም ሁኔታዎች ካልተካተቱ ይህ ቀጣሪው ወይም የተቀጠሩ ሰራተኞች መብቶቻቸውን ወይም ግዴታቸውን ለመወጣት ፈቃደኛ እንደማይሆኑ የሚያሳይ ማስረጃ አይደለም.

የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ስለ የሥራ ግንኙነቱ ተፈጥሮ እና ቆይታ ስምምነት ነው ። የሥራ ስምሪት ውል በሥራ ግንኙነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የጋራ መብቶችን እና ግዴታዎችን በሕጋዊ መንገድ መደበኛ ያደርገዋል። በትክክል የተቀናጀ የስራ ውል የሰራተኛውን መብት ሳይጥስ የአሰሪው ጥቅም ይጠብቃል እና ብዙ የማይፈለጉ የህግ ውጤቶችን ለማስወገድ ይረዳል። የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች አሰሪው እና ተቀጣሪው ናቸው.

የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን በዚህ መሠረት አሠሪው በተመደበው የሠራተኛ ተግባር መሠረት ለሠራተኛው ሥራ እንዲሰጥ ፣በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች ደንቦች የተደነገጉትን የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ፣ደሞዝ ለመክፈል ሰራተኛው በጊዜ እና በተሟላ ሁኔታ እና ሰራተኛው በበኩሉ በዚህ ስምምነት የተገለፀውን የጉልበት ሥራ በግል ያከናውናል, በአሰሪው ላይ ተፈፃሚነት ያላቸውን የውስጥ የስራ ደንቦችን ያከብራል. የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የሠራተኛ ሕግ ነው, እና የሥራ ስምሪት ውል ከጽሑፎቹ ጋር መቃረን የለበትም. በተመሳሳይ ጊዜ, በተከራካሪ ሁኔታዎች ውስጥ, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደተገለጸው ይተረጎማሉ.

የሥራ ውል ከ መለየት አለበት. የሥራ ውል ለሠራተኛው ለኮንትራት ግንኙነቶች ያልተሰጡ በርካታ ጥቅሞችን ፣ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ይሰጣል ።

አንዳንድ ጊዜ በተግባር የሠራተኛ ውል, የሥራ ስምሪት ውሎች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ ይጠናቀቃል, በሁለት ቅጂዎች ይዘጋጃል, እያንዳንዳቸው በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ ናቸው. የሥራ ስምሪት ውል አንድ ቅጂ ከሠራተኛው ጋር ይቀራል, ሌላኛው ደግሞ በአሰሪው የተያዘ ነው. በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ቅጂ የመቀበል እውነታ በአሰሪው በተያዘው የሥራ ውል ቅጂ ላይ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ ነው.

በጽሁፍ ያልተፈፀመ የቅጥር ውል እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል ሰራተኛው በዕውቀቱ ወይም በአሰሪው ወይም በህጋዊ ወኪሉ ስም መስራት ከጀመረ. ሰራተኛው በትክክል እንዲሰራ ሲፈቀድ ቀጣሪው ሰራተኛው በትክክል እንዲሰራ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ለመመስረት ይገደዳል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ከተቋቋሙት ጋር ሲነፃፀር የሠራተኛውን ቦታ የማያበላሹ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል ፣የጋራ ስምምነት ፣ ስምምነቶች ፣ የአካባቢ ደንቦች ፣ ማለትም ።

  • የመመዝገቢያውን መዋቅራዊ ክፍል እና ቦታውን የሚያመለክት የሥራ ቦታን በመግለጽ ላይ ያለ ሁኔታ;
  • የሙከራ ሁኔታ;
  • ኦፊሴላዊ ወይም የንግድ መረጃ አለመስጠት ላይ ስምምነት;
  • ስልጠናው የተካሄደው በአሠሪው ወጪ ከሆነ ቢያንስ በውሉ ለተቋቋመው ጊዜ ሠራተኛው ከስልጠና በኋላ የመሥራት ግዴታ ያለበት ሁኔታ;
  • ለሠራተኛው ተጨማሪ ማህበራዊ እና የሕክምና መድን ዓይነቶች እና ሁኔታዎች ስምምነት;
  • የሰራተኛውን ማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል በሚቻልበት ሁኔታ ላይ ያለ ሁኔታ;
  • የዚህን ሠራተኛ የሥራ ሁኔታ ፣ እንዲሁም የሠራተኛውን እና የአሠሪውን መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ አንቀጽ በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ።

ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ሲያጠናቅቅ የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ወይም ሁኔታዎችን በእነዚህ ኮንትራቶች ውስጥ ቀጣሪ ካልሆኑ ከሚመለከታቸው ሰዎች ወይም አካላት ጋር ለመስማማት አስፈላጊነት ሊሰጡ ይችላሉ ። ፣ ወይም የቅጥር ውልን በብዙ ቅጂዎች መሳል።

ስምምነቱን ከፈረሙ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው ፣ እነሱ በጥብቅ ማክበር አለባቸው ። እንደ እርሳቸው ገለጻ፣ ዜግነቱ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለውን የአሠራር ሥርዓት ለመታዘዝና ለመታዘዝ፣ አሰሪውም በሰነዱ የተደነገገውን ሥራ ለዜጎች ለማቅረብና ደመወዝ በወቅቱ እንዲከፍል ያደርጋል።

የሥራ ስምሪት ውል ከማጠናቀቁ በፊት አሠሪው የወደፊቱን ሠራተኛ የድርጅቱን የአካባቢ ደንቦች, የሥራ መግለጫ, የሥራ ሰዓት, ​​የደመወዝ ውሎችን የማወቅ ግዴታ አለበት. ከዚያ በኋላ, የተሟሉ የኮንትራት ቅጾች ተፈርመዋል, አንድን ሰው ለመቅጠር ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ አግባብ ያለው ግቤት ገብቷል.

ከሰራተኛ ጋር ናሙና (2019)

የቅጥር ውል, ቅጽ

የሥራ ስምሪት ውል ትርጉም

በ Art. 37 ኛው የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት እያንዳንዱ ዜጋ የራሱን ሥራ እና ልዩ ሙያ መምረጥ ይችላል. ሥራ ከደህንነት እና ንፅህና መስፈርቶች ጋር በማይቃረኑ ሁኔታዎች ውስጥ መከናወን አለበት. እና ክፍያው በአሰሪው በጊዜ እና ሙሉ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት.

በተዋዋይ ወገኖች የተጠናቀቀው እና የተፈረመው ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የአገልግሎት ግንኙነት መፈጠር ፣ መለወጥ እና መቋረጥን የሚወስን መሠረታዊ የሕግ እውነታ ነው። በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለውን ህጋዊ ግንኙነት ያቋቁማል እና ሰነዱን በፈረሙ ወገኖች መካከል ያለውን የአገልግሎት ግንኙነት የሚቆጣጠሩ የህግ ደንቦች ስብስብ ነው. በ 2019 ከሠራተኛ ጋር የናሙና የቅጥር ውል በእኛ ጽሑፉ ሊወርድ ይችላል.

የቅጥር ውልን ከሲቪል ህግ ተፈጥሮ (ኮንትራት, የቅጂ መብት, የአንድ የተወሰነ ስራ አፈፃፀም) ኮንትራቶች መለየት አስፈላጊ ነው. ተመሳሳይነት ቢኖራቸውም, በሚከተሉት መንገዶች ይለያያሉ.

  • የሥራ ስምሪት ውል ርዕሰ ጉዳይ የሠራተኛው ሥራ ነው. የሲቪል ህግ ኮንትራቶች ርዕሰ ጉዳይ ቀድሞውኑ የመጨረሻው ውጤት ነው (መጽሐፍ, ስዕል, ፕሮጀክት);
  • የቅጥር ውል የሥራውን ግላዊ አፈፃፀም ያካትታል, ወደ ሌላ ኮንትራክተር ሊዛወር አይችልም. በሲቪል ህግ ውስጥ, ይህ ግዴታ በራሱ በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ መስተካከል አለበት;
  • በቅጥር ውል ውስጥ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ ደንቦችን ማክበር አለበት. በሲቪል ህግ ውስጥ እንደዚህ አይነት ግዴታ የለም;
  • በቅጥር ውል ውስጥ አሠሪው መደበኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር አለበት. በሲቪል ህግ መሰረት ሰራተኛው ራሱን ችሎ የስራ ቦታውን ያደራጃል.

የሥራ ስምሪት ውል ዓይነቶች

ብዙውን ጊዜ ከሠራተኞች ጋር የቅጥር ውል (የተጠናቀቀ ናሙና በእኛ ቁሳቁስ ውስጥ ሊታይ ይችላል) ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ ማለትም ፣ የሰነዱን ትክክለኛ ጊዜ አይገልጽም። ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደ ሥራው ሁኔታ ወይም እንደ ሥራው ሁኔታ የጊዜ ገደቦችን ሊያዘጋጅ ይችላል. እንደነዚህ ያሉት ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 1 ውስጥ ተወስደዋል.

ተቀባይነት ባለው ጊዜ፡-

  • ላልተወሰነ ጊዜ እስራት;
  • ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ (ከ 5 ዓመት ያልበለጠ)።

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የማይታወቅ ሊሆን እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። በእሱ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ በኋላ ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ ሰነዱ አጣዳፊነቱን ያጣል እና ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ, አዲስ, ያልተገደበ, ውል ሊዘጋጅ አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ, ክፍት የሆነ ውል የተወሰነ ጊዜ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ይህ በአንቀጾች መረጋገጥ አለበት. ስነ ጥበብ. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለመቀየር የቀደመውን ማቋረጥ እና ለተወሰነ ጊዜ አዲስ ውል ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል።

በሥራ ግንኙነት ተፈጥሮ;

  • እንደ ዋናው የሥራ ቦታ;
  • በሥራ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የቅጥር ውል ሳይጠናቀቅ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማይቻል ነው, የዚህ ዓይነቱ ሥራ ዋና ሁኔታ ይህ ነው);
  • ጊዜያዊ ሥራ (የሥራው ባህሪ ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ እንዲጠናቀቅ የሚፈልግ ከሆነ. በህመም እረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ ሲተካም ሊሆን ይችላል);
  • የአጭር ጊዜ ውል;
  • ከወቅታዊ ሰራተኞች ጋር;
  • ከቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ጋር;
  • ስለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) አገልግሎት.

አሠሪዎች ወይም ተወካዮቻቸው ካልሆኑ በስተቀር የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር የተያያዙ ሕጋዊ ድርጊቶች ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች እንደማይተገበሩ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

  • ወታደራዊ ሰራተኞች ወታደራዊ ተግባራቸውን ሲያከናውኑ;
  • በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ላይ በመመስረት የሚሰሩ ሰዎች;
  • በፌዴራል ሕግ የተቋቋሙ ሌሎች ሰዎች ስነ ጥበብ. 11 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በአሰሪው አይነት፡-

  • ከድርጅቶች ጋር የተጠናቀቁ ስምምነቶች - ህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
  • ከአንድ ግለሰብ ጋር ውል. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው የአይፒ ምዝገባ ሳይኖር ግለሰብ ነው. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያሉ አሠሪዎች ከአገልግሎት ሰጪዎች ጋር ውል ይደመድማሉ.

የቅጥር ውል (2019) ናሙና

እንደ ሰራተኛው ህጋዊ ሁኔታ፡-

  • ከአነስተኛ ዜጎች ጋር የተፈረመ;
  • የቤተሰብ ተግባራትን ከሚፈጽሙ ሰዎች ጋር እስረኞች;
  • ከውጭ ዜጎች ጋር የተሰጠ;
  • አገር ከሌላቸው ሰዎች ጋር ተፈራርሟል።

እንደ የሥራ ሁኔታ ባህሪ, ክፍፍሉ እንደሚከተለው ነው.

  • በመደበኛ የሥራ ሁኔታ;
  • በምሽት ሥራን ግምት ውስጥ ማስገባት;
  • በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከነሱ ጋር እኩል በሆኑ ግዛቶች ውስጥ የሚሰሩ ዜጎች ያላቸው እስረኞች;
  • በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ.

በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ በመመስረት የሥራ ውል ዓይነቶች-

  • ስለ ዋናው ሥራ;
  • ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ.

በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ቀኑን ሙሉ ለቀጣሪው የሙሉ ጊዜ ስራ ይሰራል. የሥራ ደብተሩን የሚይዝበት ይህ ነው።

በሁለተኛው ውስጥ አንድ ሰው በትርፍ ጊዜው ከዋናው ሥራው ይሠራል. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በቀን ከአራት ሰዓታት በላይ ሊቆይ አይችልም. ከሠራተኛው ጋር የተፈረመው ሰነድ የሚያመለክተው የተከናወነው ሥራ በትክክል የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በሁለቱም ዋና የሥራ ቦታ እና ከሌላ ቀጣሪ ጋር ሊጠቃለል ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ከተደነገገው ልዩ ሁኔታዎች በስተቀር ለትርፍ ጊዜ ሥራ ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይቻላል ያልተገደበ ቁጥር አሠሪዎች.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ተመሳሳይ ባህሪያትን የሚያመለክት ከሆነ ከ 18 ዓመት በታች ከሆኑ ሰዎች ጋር የትርፍ ጊዜ ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ አይፈቀድም, እንዲሁም ዋና ሥራቸው በአስቸጋሪ ሁኔታ ከተመደቡ ወይም በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናሉ.

በተለይ ከከፍተኛ ሰራተኞች ጋር የተጠናቀቁ ኮንትራቶች ናቸው. እነሱን በሚሰበስቡበት ጊዜ, ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር ሲነፃፀሩ, ልዩ ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ አንዳንድ ባህሪያት አሉ.

የቅጥር ውል ቅጽ

ለጥያቄው መልስ እንስጥ፡ ውሉ በምን አይነት መልኩ ነው የሚጠናቀቀው? ለዚህም እ.ኤ.አ. በ 08/27/2016 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 858 የፀደቀው ጥቅም ላይ ይውላል ።

የ 2019 የሥራ ስምሪት ውል (ናሙና በእኛ ጽሑፍ ውስጥ ሊወርድ ይችላል) በሁለት ቅጂዎች በጽሑፍ ተዘጋጅቷል. እያንዳንዱ ቅጂ በዳይሬክተሩ እና በሠራተኛው የተፈረመ ነው. አንደኛው ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል, ሁለተኛው በአሰሪው ይጠበቃል. አንድ ቅጂ እንደ ደረሰኝ ምልክት, ሰራተኛው በአሰሪው በተያዘ ሰነድ ላይ የግል ፊርማ ማድረግ አለበት.

ሰራተኛው በአሰሪው እውቀት መስራት ከጀመረ ውሉ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, ምንም እንኳን በጽሁፍ ባይፈፀምም. ይህ ቢሆንም, ሰነዱ በሦስት ቀናት ውስጥ ተዘጋጅቶ መፈረም አለበት. ከሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ቅፅ (2019) በእኛ ቁሳቁስ ውስጥ በነፃ ማውረድ ይችላል።

እንዲሁም ለአንዳንድ ሙያዎች የቅጥር ውል ቅፅ በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ሊወርድ ይችላል.

የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች

ተዋዋይ ወገኖች ሰራተኛው እና አሰሪው ናቸው።

ሰራተኛ ቢያንስ 16 አመት የሆነ ግለሰብ ነው. ሕጉ ከ 14 ዓመት ልጆች ጋር ውል መፈረም አይከለክልም. ግን አንዳንድ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው-

  • ሥራ ቀላል መሆን አለበት;
  • የመማር ሂደቱን አያስተጓጉል;
  • የኦፊሴላዊው ተወካይ ስምምነት መኖሩ ብዙውን ጊዜ እነሱ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወላጆች ናቸው።

አንድ ትንሽ ልጅ ለምሳሌ በፊልም ወይም በቲያትር ውስጥ ለሚጫወተው ሚና አስፈላጊ ከሆነ, ከቀደምት ሁኔታዎች በተጨማሪ, የአሳዳጊ ባለስልጣናት ስምምነት ሊኖር ይገባል. እንዲሁም ሥራው በልጁ ላይ አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ እና ሥነ ምግባራዊ ጉዳቶችን እንደማያመጣ የሚያሳይ ማረጋገጫ.

አሰሪው ህጋዊ ወይም ተፈጥሯዊ ሰው ነው, እሱም ወደ ሥራ ስምሪት ኮንትራት መግባት የተከለከለ ነው.

ከአስተላላፊ አሽከርካሪ ጋር የቅጥር ውል

ሰራተኞችን ወደ የንግድ ቡድንዎ ለመውሰድ ከወሰኑ, የቅጥር ውል ያስፈልግዎታል. እሱ ልክ እንደ ኤርባግ ከብዙ አወዛጋቢ ሁኔታዎች ይጠብቅዎታል እና ከህግ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማስወገድ ያስችልዎታል. አስገዳጅ ዝርዝሮች ከመኖራቸው በስተቀር ሰነዱን ለመሙላት ግልጽ የሆኑ መስፈርቶች አልነበሩም. እ.ኤ.አ. በ 2019 ነው ፣ ግን የሆነ ነገር ተለውጧል - ድርጅታቸው በጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ደረጃ ውስጥ የሚወድቁ ነጋዴዎች ከሠራተኛ ጋር ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የቅጥር ውል ተብሎ የተዘጋጀውን መደበኛ ቅጽ መጠቀም ይችላሉ። ለምን? የሚተካውን በርካታ የሰው ኃይል ሰነዶችን ለመተው። ጽሑፉ መደበኛ ኮንትራት እና መደበኛ ውል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ይሰጣል.

አይፒ ወደ ቲዲ መግባት ይችላል

የስራ ህጉ ሁለቱም ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች የአሰሪዎችን ቁጥር መቀላቀል እንደሚችሉ ይገልጻል. የኋለኞቹ ተከፋፍለዋል፡-

  • የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ላላቸው ግለሰቦች;
  • ደረጃ ለሌላቸው ግለሰቦች፣ ከሚያገለግሉአቸው ወይም ማንኛውንም ሥራ ከሚሠሩ ሌሎች ሰዎች ጋር ውል ማጠናቀቅ።
በሠራተኛ ሕግ መሠረት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በተለመደው መንገድ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን በስምምነቱ ርዕስ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ እና ተዛማጅ የምስክር ወረቀቶች ዝርዝሮች እንዳላቸው መጠቆም አለበት.

የሞዴል ኮንትራት 2019፡ ቅጹን ያውርዱ

ከ 2019 ጀምሮ በጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ጽንሰ-ሀሳብ ስር የሚወድቁ ሁሉም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል መተግበር ይችላሉ። በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ሠራተኛ መካከል ለአዲሱ የሥራ ስምሪት ውል የተገነባው የመደበኛ ቅፅ ናሙና ከሁሉም የሕግ ደንቦች ጋር 99% የበለጠ አቅም ያለው ይዘት አለው ። እና አሁን አንዳንድ አሠሪዎች እምቢ ማለት የሚችሉትን አጠቃላይ ደንቦችን ይተካል።

  • የክፍያ ደንብ;
  • የሠራተኛ ደንቦች;
  • የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች;
  • የሥራ መግለጫዎች;
  • የፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ።
ፈጠራ በፈቃደኝነት ነው። ማለትም ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ይህንን ልዩ የቅጥር ውል ለመጠቀም አይገደዱም, እና ትላልቅ ኢንተርፕራይዞች እንዲጠቀሙበት አይገደዱም. በጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የማይወድቅ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሞዴሉን ውል ተግባራዊ ለማድረግ ከወሰነ, ይህን ለማድረግ መብት አለው. ነገር ግን የሰራተኛ ሰነዶችን እምቢ ማለት አይችልም.

በጣም የተረጋገጠው አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሆነ ነገር የማያውቅ ከሆነ ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ድህረ ገጽ ይሄዳል. እና የድርጅቱ ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ያለው አመለካከት ከዚህ የተለየ አይደለም. የየትኛው ኢንተርፕራይዝ እንዳለህ ለመፈተሽ "የአነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች የተዋሃደ መዝገብ" የሚለውን ክፍል ተጠቀም።

ድርጅትዎ የሚከተሉትን መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ በ"ማይክሮ" ዝርዝር ውስጥ ሊካተት ይችላል።

ሁሉም ነገር ከተገጣጠመ, እና መደበኛ ውልን ለመተግበር ከወሰኑ, ሊለወጥ እንደሚችል ይወቁ. ሁሉንም ክፍሎች ማጠናቀቅ አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ ፣ የሥራ ሁኔታዎች ከርቀት ሥራ ጋር የማይዛመዱ ከሆነ ፣ ስለ እሱ ያለው አንቀፅ በቀላሉ ሊገለል ይችላል።

የቲዲ ዓይነቶች

ሥራ ፈጣሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን ማንኛውንም ውል ለመደምደም መብት አለው. በጠቅላላው 3 ናቸው.

1. ዘላቂ

የግለሰቡን በቋሚነት መቅጠርን ያካትታል, ስለዚህ ጊዜው የሚያበቃበት ቀን የለውም. በተለምዶ ይህ ዓይነቱ ሰነድ በአሰሪው የተሰጡ ማህበራዊ ዋስትናዎችን እና የሰራተኛውን ግዴታዎች ይዟል.

2. አስቸኳይ

አሰሪዎች ይህንን አይነት ውል ለአንድ ዓላማ ያጠናቅቃሉ - የአገልግሎት ጊዜው ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ ሠራተኛውን ለማሰናበት. የኋለኛው ደግሞ በራሳቸው ፍቃድ ይሾማሉ እና በሰነዱ ውስጥ ያመለክታሉ. ዓመታዊ ውል ወይም ወርሃዊ ሊሆን ይችላል. በሕግ የተሰጠው ከፍተኛው ጊዜ 5 ዓመት ነው. ከውሉ በኋላ ውሉ ማራዘም ወይም መቋረጥ አለበት።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ኢንተርፕራይዞች ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ያለምክንያት መግባት አይችሉም, ሊተገበር የሚችለው አይፒው ሰራተኛውን በሚከተሉት ሁኔታዎች ከተቀበለ ብቻ ነው.

  • አስቸኳይ እና ወቅታዊ ስራዎችን ለማከናወን;
  • በህመም እረፍት በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ ሰራተኛን በጊዜያዊነት ለመተካት;
  • ለሠራተኛው ለሙያዊ ሥልጠና ወይም ለሥራ ልምምድ ጊዜ.

እንዲሁም አሰሪው ጡረተኛ (በእገዳዎች ወይም በእድሜ) የሚቀጥር ከሆነ ወይም አንድ ሰው ከ 35 በታች ለሚቀጥር ሥራ ፈጣሪዎች ቢሄድ. የአይፒው የመጨረሻ አንቀጽ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ለመሳል እንደ መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ኮንትራቱ ከማለቁ 3 ቀናት በፊት ስለ ሥራው ማብቂያ ስለ ሰራተኛው ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው. ወደ ፍጻሜው ከመጣ እና አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ካልፈለጉ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ የሚሰራ እንደሆነ ይታወቃል።

3. የፍትሐ ብሔር ሕግ

ይህ ለአንድ ጊዜ ሥራ የተጠናቀቀ ውል ነው. ማህበራዊ ዋስትናዎችን አይሰጥም, ለሰራተኞች ኢንሹራንስ አይሰጥም, እና በእሱ መሰረት, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መሳሪያ እና የስራ ቦታ የመስጠት ግዴታ የለበትም. ሰራተኛው በጊዜያዊነት ተቀጥሯል.

ቲዲ መሙላት፡ ናሙና እና ቅፅ

በእርስዎ እና በሠራተኛው መካከል የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ሕጋዊ ኃይል እንዲኖረው ፣ በውስጡ ያሉትን ሁሉንም አስገዳጅ መረጃዎች መግለጽ አለብዎት-

  • ስለ ሰራተኛው መረጃ: ሙሉ ስም እና ከፓስፖርት;
  • ስለ አሰሪው መረጃ: ሙሉ ስም, ከፓስፖርት እና ቲን;
  • የማጠቃለያ ቀን;
  • የድርጊቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ (አስፈላጊ ከሆነ);
  • የስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች መብቶች / ግዴታዎች;
  • አቀማመጥ;
  • የስራ ቦታ;
  • የሥራ ሁኔታ እና ለከባድ (አደገኛ, ጎጂ) ሥራ ማካካሻ መገኘት;
  • የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ደመወዝ የሚከፍልበት ደመወዝ;
  • የአበል ክፍያ ሁኔታዎች, ጉርሻዎች;
  • የሥራ ሁኔታ እና እረፍት;
  • ማህበራዊ ዋስትናዎች;
  • የኢንሹራንስ ዓይነቶች እና ሁኔታዎች.

ሰነዱ ተዘጋጅቶ በሁለት ቅጂዎች መፈረም አለበት.- አንዱ ከአሰሪው ጋር ይቆያል, ሁለተኛው ለሠራተኛው የታሰበ ነው. በፊርማዎች ቦታ, በፓስፖርት መሰረት ስለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና የተቀጠረ ግለሰብ ሁሉንም መረጃዎች ማመልከት አለብዎት.

ከመሠረታዊ መረጃ በተጨማሪ ተጨማሪ መረጃን ማስገባት, ለውጦችን, ማስተካከያዎችን ማድረግ ይችላሉ. ምን መጨመር እንዳለበት, ነጋዴው እራሱን የመወሰን መብት አለው. የተጨማሪ ዕቃዎች ናሙና ዝርዝር:

  • ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ ፣ ሌሎች ምስጢሮች አለመገለጽ ላይ;
  • በአሠሪው ለሠራተኛ ማሰልጠኛ ከሚያወጣው ገንዘቦች ውስጥ የግዴታ ሥራን በተመለከተ;
  • ስለ ተጨማሪ ኢንሹራንስ ሁኔታዎች እና ዓይነቶች;
  • የሰራተኛውን እና የቤተሰቡን የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል.

በእያንዳንዱ ሰራተኛ ንድፍ ላይ ብዙ ጊዜ ላለማሳለፍ, ቀላሉ መንገድ መስፈርቶችዎን የሚያሟላ ዝግጁ የሆነ አብነት መፍጠር እና እንደ አስፈላጊነቱ ማተም ነው.

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ, የወደፊት ሰራተኛ የተወሰነ የሰነዶች ፓኬጅ ሊሰጥዎ ይገባል.

  • ፓስፖርቱ;
  • SNILS (የኢንሹራንስ ካርድ);
  • የውትድርና መታወቂያ (በውትድርና ዕድሜ ላይ ያለ ሰው ከሆነ);
  • ብቃቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
  • የሰራተኛ መጽሐፍ.
ኢንተርፕራይዝዎ ለሰራተኛ የመጀመሪያ የስራ ቦታ ከሆነ, SNILS, የስራ መጽሐፍ መስጠት አለብዎት. እና ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከቀጠሩ ከወላጆች ወይም ከሌላ ኦፊሴላዊ ተወካይ የጽሁፍ ፈቃድ እንዲሰጠው መጠየቅ አለብዎት።

በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት አንድ ሠራተኛ የሥራ ውል ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን ሊሠራ ይችላል, ነገር ግን በ Art. 67 የሠራተኛ ሕግ አንድ ነጋዴ ሥራ ከጀመረ በኋላ ባሉት ሦስት ቀናት ውስጥ በሁሉም የሕጉ ነጥቦች ላይ ማውጣት አለበት.

በገንዘብ ውስጥ የሰራተኛ ምዝገባ

ኮንትራቱን ከተፈራረሙ በኋላ ሰራተኛ ለመቅጠር እና በጡረታ ፈንድ እና በ FSS ለመመዝገብ የወረቀት ፓኬጅ ለመሰብሰብ ትእዛዝ በማውጣት እና በመፈረም እንደ ኢንሹራንስ-ቀጣሪ ለመመዝገብ. ልክ ወደ የአሰሪዎች ምድብ እንደገቡ፣ ቆጠራው በFSS የግዴታ ምዝገባ ለ10 ቀናት እና ለጡረታ ፈንድ 30 ቀናት ተጀመረ።

እራስዎን በ PF እና FSS እንደ ቀጣሪ ላለመመዝገብ ከወሰኑ, ይቀጣሉ. ሰነዶችን ለ 90 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ መዘግየት, ከ 90 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ 10,000 ሩብልስ መክፈል ይጠበቅብዎታል - 5,000 ሩብልስ.

ማንኛውም ቀጣሪ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ, ለእያንዳንዱ ሰራተኞቻቸው መዋጮ መክፈል አለባቸው. የክፍያው ዝርዝር የሚከተሉትን ክፍያዎች ያካትታል:

  • ለጡረታ ዋስትና;
  • ለጤና ኢንሹራንስ;
  • ለማህበራዊ ደህንነት.

በተጨማሪም፣ በንግድ ሥራ የሚያገኘውና ሠራተኛ በመቅጠር የሚያገኘው ነጋዴ የግብር ወኪል በመሆኑ የግል የገቢ ግብር መክፈል አለበት። የሰራተኞች የግብር መጠን የሚሰላው ከጠቅላላው የተቀናሽ መጠን በእነርሱ ጥቅም ላይ ነው። ይህ ደሞዝ፣ አበሎች፣ ጉርሻዎች እና አንዳንድ የገንዘብ እርዳታ ዓይነቶችን ያጠቃልላል።

የገቢ ግብር ለሁሉም ሥራ ፈጣሪዎች ይከፈላል. በአጠቃላይ የግብር ስርዓት ላይ የግዴታ እና ለግለሰቦች 13% ቅናሾች ይደርሳል, ነገር ግን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት, PSN እና UTII መክፈል አይችሉም.