አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ: ምዝገባ, ክፍያ, የሂሳብ እና የታክስ ሂሳብ. የ "አስራ ሦስተኛው ደመወዝ" ባህሪያት እና ስሌት

13ኛ ደሞዝ የሚከፈለው ማነው ምንድነው እና ከየት ነው የሚመጣው? ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሶቪየት የጉልበት ሥራ ወቅት ታየ, አሥራ ሦስተኛው ደሞዝ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሁሉም የድርጅት ወይም ተቋም ሰራተኞች ሲከፈል. እስካሁን ድረስ, ጽንሰ-ሐሳቡ ተጠብቆ ቢቆይም, ጥቂት እና ጥቂት አሰሪዎች እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን እየተለማመዱ ነው. ግን በአንዳንድ ቦታዎች ይህ ወግ ፣ ለተቀጠረ ሠራተኛ አስደሳች ፣ አሁንም ይቀራል።

ይህ ሽልማት ምንድን ነው?

እስካሁን ድረስ የ 13 ደሞዝ ስሌት በአሰሪው በኩል የግዴታ አይደለም. አሁን ለጥሩ ስራ ቦነስ የመክፈል ያህል ነው። በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኞቹን በተለያዩ መንገዶች የማበረታታት መብት አለው.

• የምስጋና ማስታወቂያ;
• አንድ ሠራተኛ ዲፕሎማ ወይም የምስክር ወረቀት መስጠት;
• ጠቃሚ በሆነ ስጦታ ወይም የገንዘብ ሽልማት መክፈል;

ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ 13 ኛ ደመወዝ አልተጠቀሰም; ትርጉሙን እንኳን አልያዘም።በዚህ ምክንያት, አስቀድሞ ተስፋ የተደረገበት እና ይህን ሽልማት መጠየቅ ዋጋ የለውም. 13 ደሞዝ የመክፈል መብት እንዳለዎት ለማወቅ የሚቻለው የህብረት ስምምነቱን ወይም በድርጅቱ ውስጥ የተከማቸውን የቦነስ ድንጋጌ በጥንቃቄ ማጥናት ነው።

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው የሂሳብ ክፍል ይህንን ክፍያ እንደ ወርሃዊ ደመወዝ በተመሳሳይ መልኩ መደበኛ ማድረግ አይችልም, ምክንያቱም በዓመት ውስጥ አሥራ ሁለት ወራት ብቻ ናቸው. ስለዚህ, ብዙውን ጊዜ ደመወዝ በሁሉም የድርጅቱ ሰነዶች እንደ ዓመታዊ የገንዘብ ጉርሻ ይመዘገባል, ይህም ሰራተኞች በድርጅቱ ስኬታማ አሠራር ምክንያት ይቀበላሉ.

ለማቅረብ ሂደት

ሥራ አስኪያጁ እንዲህ ዓይነቱን ጉርሻ ለሠራተኛው እንደሚሰጥ ከወሰነ በኋላ የትኞቹ ስኬቶች እና መቼ እንደሚሰጡ ማመልከት ያስፈልገዋል. ይህ ጉርሻ የሚሰጠው በሂሳብ ክፍል ውስጥ ነው-የኃላፊው ቅደም ተከተል, ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ውል, የጋራ ስምምነት, እንዲሁም ለሠራተኞች ጉርሻዎች ድንጋጌዎች.
ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት አሻሚ ሁኔታ ቢኖረውም, ከተጠራቀመ በኋላ, ሁሉም ክፍያዎች እና ታክሶች ከጉርሻ ይከፈላሉ, እና በደመወዝ 13% የገቢ ግብርን ጨምሮ በደመወዝ ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ.

በትእዛዙ ጽሁፍ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ጉርሻውን ለመክፈል ምክንያቶችን ማመልከት አለበት-የምርታማነት ወይም የሠራተኛ ጥራት መጨመር, የሥራ ዕቅዶችን ከመጠን በላይ ማሟላት, የቁጠባ ሀሳቦችን ማስተዋወቅ ወይም በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል የሚረዱ ሌሎች.

አንዳንድ ጊዜ ትዕዛዙ በዚህ አመት 13 ደሞዝ ያልተከፈለበት ወይም ገንዘቡ ከወትሮው ያነሰ የሚሆነውን ምክንያቶች ይዟል። እንደነዚህ ያሉት ምክንያቶች የሥራውን መርሃ ግብር መጣስ, የደህንነት ደንቦችን አለመከተል ወይም የበታችነት ደንቦችን አለመከተል ሊሆኑ ይችላሉ. በሌሎች ሁኔታዎች፣ ድርጅቱ ወይም ኢንተርፕራይዙ በበቂ ሁኔታ ስኬታማ ከሆኑ እና ትርፉ የሚፈቅድ ከሆነ አስራ ሦስተኛው ደሞዝ መከፈሉ አይቀርም። ለክፍያው ገንዘብ የሚወሰደው በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ከተገለጸው ምንጭ ነው. ብዙውን ጊዜ ይህ ለሠራተኞች በአስተዳደር የተፈጠረ የቁሳቁስ ማበረታቻ ፈንድ ነው።

በአንድ ወቅት, የአስራ ሦስተኛው ደመወዝ መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር እኩል ነበር, ዛሬ ግን ሁሉም ነገር ግልጽ አይደለም. አሠሪው የቦነስ መቶኛን በራሱ ፈቃድ ለማዘጋጀት ነፃ ነው። ለምሳሌ, በአስተዳደሩ ድንጋጌ መሰረት, የሚሰላው አመታዊ ጉርሻ ከደመወዝ ወይም ከደመወዝ ጋር ከደመወዝ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል, አልፎ ተርፎም ለየት ያሉ ስኬቶች በጉርሻ መልክ ሊቀመጥ ይችላል. በተጨማሪም የ 13 ደሞዝ መቶኛ ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች እኩል መሆን የለበትም. እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ ወይም እንደ አመታዊ ገቢ መጠን ሊለያይ ይችላል። እና አንዳንድ ጊዜ የአስራ ሦስተኛው ደሞዝ መጠን በማናቸውም ምክንያቶች ላይ የማይመሰረት እንደ ቋሚ እሴት ይዘጋጃል.

እንዲህ ዓይነቱ ፕሪሚየም በምን ላይ የተመሰረተ ነው?

እንደ ደንቡ ፣ የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚከፈለውን የጉርሻ መጠን ሲያዳብር ፣ በዚህ አመት ውስጥ በእሱ የተሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ለማከማቸት መሠረት ተደርጎ ይወሰዳል። የሰዓቱ መጠን ከደንቦቹ ጋር ይነጻጸራል እና ኮፊሸን ይወጣል። የተገኘው ተመጣጣኝ አሃዝ ፕሪሚየምን ለማስላት እንደ መነሻ በተወሰደው የመሠረት አመልካች ለመባዛት ይቀራል።

ለመሠረቱ አመልካች የደመወዙን መጠን ሳይወስዱ ይከሰታል ፣ ግን የተለየ እሴት። ከሁሉም በላይ, ፕሪሚየም የሚከፈልባቸውን የክፍያዎች ዝርዝር በሙሉ መወሰን አስፈላጊ ይሆናል, እና ለዚህም - አይደለም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀጣሪው አመታዊ ጉርሻ ክፍያን ከተጨማሪ ሁኔታዎች ጋር ሊገድበው ይችላል። በዓመታዊ ጉርሻዎች ስሌት ውስጥ የእረፍት ቀናት ግምት ውስጥ የማይገቡ ከሆነ ይከሰታል። በተጨማሪም, ቦነስ የማግኘት መብት ያላቸው የሰራተኞች ዝርዝር የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ሊያካትት ይችላል, እና አንዳንድ ጊዜ የውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችንም ያካትታል.
ሰራተኛው ከአመቱ መጨረሻ በፊት ባቆመበት ሁኔታ በተለይም ይህ በራሱ ፍቃድ ካልሆነ ወይም በሆነ ጥፋት ካልተከሰተ ለሰራበት ጊዜ 13 ደሞዝ ማግኘት ይቻላል ። ይህ ምድብ ጡረታ የወጡ ሠራተኞችን፣ ወደ ሌላ ሥራ ተዛውረው ወይም በሠራዊቱ ውስጥ ለማገልገል የተጠሩትን ያጠቃልላል።

በጣም አስፈላጊው ነገር እያንዳንዱ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ ለድርጅቱ ሰራተኞች ፊርማ ሳይደርስ የተለያዩ አይነት ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚቆጣጠር ሰነድ ጋር መተዋወቅ አለበት። ሰነፍ ካልሆኑ እና ከእሱ ጋር ለመተዋወቅ ጊዜ ከወሰዱ, ብዙ ጠቃሚ ነገሮችን ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን፣ አሰሪው ለእርስዎ ግምት ውስጥ ለመስጠት ካልቸኮለ፣ ኩባንያው የሽልማት ስርዓት እንዳለው ለመጠየቅ ሁል ጊዜ እድሉ አለ። መልሱ ቢያንስ የእርስዎ አስተዳደር ምን ያህል ለጋስ እንደሆነ ያሳያል።
በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ከአሥራ ሦስተኛው ደመወዝ በተጨማሪ አሥራ አራተኛውን መክፈል የተለመደ ነው. የሚለያዩት በዓመት ውጤት መሠረት አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ ለሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች የሚከፈል ከሆነ፣ አሥራ አራተኛው የሚከፈለው ለሠራተኛው ከፍተኛ ብቃትና ለኩባንያው ስኬት ባለው ሚና ብቻ ነው።

ለማን ነው የሚከፈለው?

ስታቲስቲክስ እንደሚለው ሁሉም የፋይናንስ ዳይሬክተሮች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ማለት ይቻላል ተጨማሪ ጉርሻ ያገኛሉ። በትንሽ መቶኛ, ስለዚህ, የፋይናንስ ተንታኞች ይበረታታሉ, ከዚያም ወደ ታች ቅደም ተከተል: የቅርንጫፍ አስተዳዳሪዎች, መካከለኛ አስተዳዳሪዎች እና አንዳንድ ጊዜ ብቻ ብቁ የሆኑ ተራ ስፔሻሊስቶች.
ቀደም ሲል የተረጋገጠ እውነታ ዓመታዊ ጉርሻዎች (13 ኛ ደመወዝ) በሚተገበሩበት ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ልውውጥ በጣም ያነሰ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታቸውን ወደ ማራኪ ቦታ ለመለወጥ እድሉ ቢኖረውም, ብዙውን ጊዜ ጉርሻውን ላለማጣት እስከ አመቱ መጨረሻ ድረስ መጠበቅን ይመርጣል.

ከቦነስ ክምችት በተጨማሪ ሌሎች ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሰራተኞችን የማበረታቻ መንገዶችም አሉ። ለምሳሌ፣ ይህ በድርጅቱ የሚከፈለው የሕክምና መድን፣ ወይም ለሠራተኛ ወይም ለቤተሰቡ አባላት ትምህርት፣ ለጤና ማቆያ ቤት ወይም ለልጆቹ የሕፃናት ጤና ካምፖች ቫውቸሮችን ለመክፈል የሚደረግ እርዳታ ሊሆን ይችላል። አንዳንድ ኩባንያዎች የቤት ውስጥ መገልገያ ዕቃዎችን ለመግዛት ለሠራተኞቻቸው ከወለድ ነፃ ብድር ሊሰጡ ይችላሉ. በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው የእሱ አስተዋፅኦ በአስተዳደሩ አድናቆት እንዳለው ማየት አለበት.

ኩባንያው ዓመታዊ ጉርሻዎችን የመክፈል ልምድ ከሌለው ሥራ አስኪያጁ በደመወዝ ስርዓቱ ውስጥ ፈጠራን ማስተዋወቅ ይችላል። ብዙውን ጊዜ የእንደዚህ ዓይነቱ እቅድ ልማት የሚከናወነው በሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ ነው ፣ ግን ይህ በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ካልሆነ ወይም በዚህ አካባቢ በቂ እውቀት ከሌለው ለእንደዚህ ዓይነቱ አገልግሎት ሁል ጊዜ ለሠራተኛ ኤጀንሲ ወይም ልዩ ማእከል ማመልከት ይችላሉ ። .

ሆኖም የአስራ ሦስተኛው ደሞዝ ክፍያ በጣም ግልፅ ዓላማ አለው - የድርጅቱ ሰራተኞች አመቱን በሙሉ በትጋት እንዲሰሩ እና በአስተዳደሩ የተቀመጡ ግቦችን ሁሉ ለማሳካት እንደ ማበረታቻ ሆኖ እንዲያገለግል ነው የተቀየሰው። እንደነዚህ ያሉትን አመልካቾች ለማሳካት እያንዳንዱ ሠራተኛ ጥረቱን ፣ ችሎታውን እና ጊዜውን ምን ያህል እንዳዋለ አመላካች የሚሆነው የአጠቃላይ ሥራ ውጤት ነው።

እንደ ማበረታቻ, አንድ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኞች ጉርሻዎችን መክፈል ይችላል. 13 ኛ ደመወዝ ተብሎ የሚጠራው - ለአዲሱ ዓመት አስደሳች አስገራሚ - ለወደፊቱ ውጤታማ ሥራ ተነሳሽነት ይፈጥራል. ነገር ግን ሁሉም ጀማሪ ሥራ ፈጣሪዎች "13 ኛ ደመወዝ" ምን እንደሆነ እና ከየትኛው ገቢ መከፈል እንዳለበት ገና አልተረዱም.

የመጨረሻ ሽልማት

"አስራ ሦስተኛው ደሞዝ" በመተዳደሪያ ደንቦቹ ቁጥጥር አይደረግም, ስለዚህ, ለመክፈል ወይም ላለመክፈል የሚወስነው ሥራ ፈጣሪው ነው.

እያንዳንዱ ኩባንያ ፕሪሚየም መክፈል አይችልም. አብዛኛውን ጊዜ የማበረታቻ ክፍያዎች የሚቀበሉት በሕዝብ አገልግሎት ሠራተኞች ወይም በትላልቅ ኩባንያዎች ተቀጣሪዎች ሲሆን ይህም ትርፉ ሠራተኞችን በገንዘብ ለማበረታታት ያስችላቸዋል።

ሽልማት እንዴት እንደሚጠየቅ

የ "አስራ ሦስተኛው ደመወዝ" በምንም መልኩ በሕግ ያልተደነገገ በመሆኑ የሂሳብ ክፍል እንደ ወርሃዊ ደመወዝ በድርጊቶቹ ውስጥ ማንጸባረቅ የለበትም. አዎ እና አይደለም ለግብር 13ኛ ወር በሪፖርቶች ውስጥ። ክፍያው በገቢ እና ወጪዎች ደብተር (KUDiR) እንደ ጉርሻ ክፍያ በዓመቱ መጨረሻ ተመዝግቧል።

በ Art. 225 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ክፍያው ለሠራተኞች እንደ ክፍያ በወጪ ውስጥ ተካትቷል. ስለዚህ, ግብርም ጭምር ነው. ሥራ ፈጣሪዎች, የግብር ተመላሽ ሲሞሉ, "ወጪዎች" በሚለው አምድ ውስጥ ለሠራተኞቻቸው የጉርሻ ክፍያ መጠን ማመልከት አለባቸው.

13 ደሞዝ የማግኘት መብት ያለው ማን ነው?

በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ያለው የክፍያ መጠን ግለሰብ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው, በአለቃው አስተያየት, የበለጠ ማበረታቻ ቢገባው, ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. የሰራተኞች ሥራ ሥራ ፈጣሪውን ካላስደሰተው የክፍያው መጠን ከደመወዙ ትንሽ መቶኛ ሊሆን ይችላል ወይም ሙሉ በሙሉ ያልተከፈለ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ, የጋራ ስምምነት ሥራ ፈጣሪው ለሠራተኛው ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ጉዳዮችን ማንፀባረቅ አለበት. የምክንያቶቹ ዝርዝር በጭንቅላቱ ውሳኔ ላይ ተዘጋጅቷል.

ሰራተኛው የሚከተለው ከሆነ እምቢ ማለት ሊሆን ይችላል-

1. ጥሰት የጉልበት ዲሲፕሊን.
2. እቅዱን አላጠናቀቀም።
3. በዓመት ከ 2 ጊዜ በላይ በህመም እረፍት ይሄድ ነበር.
4. የሆስፒታሉን አገዛዝ ጥሷል.

ሽልማት መቀበል ይችላሉ፡-

1. መላው ሠራተኞች.
2. ለድርጅቱ ትርፍ አስተዋፅኦቸው የማይካድ እና ክብደት ያለው የተመረጡ ሰራተኞች።
3. ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች.

በተለምዶ ጉርሻው የሚከፈለው በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሰራተኛ የአገልግሎት ጊዜ ላይ በመመስረት ነው-

• ከ 1 እስከ 3 ዓመት - 50%;
• ከ 3 እስከ 5 ዓመት - 70%;
• ከ 6 እስከ 8 ዓመት - 80%;
• ከ 8 ዓመት በላይ - 100%.

የመጨረሻው ጉርሻ የሚሰጠው በ T-11 ቅጽ (ለሁሉም ሰራተኞች) ወይም T-11a (ለተለየ ቡድን) በአስፈፃሚው ድንጋጌ መሰረት ነው.

ፕሪሚየም እንዴት እንደሚሰላ

"13 ኛ ደሞዝ" የሚከፈለው እና በተለያዩ እቅዶች መሰረት ይሰላል.

1. ሥራ ፈጣሪው ለመጨረሻው ዓመታዊ ጉርሻ የተወሰነ መጠን ያዘጋጃል።
2. ክፍያው በሠራተኛው ጠቅላላ ዓመታዊ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.
3. ስሌቱ የሚደረገው እንደ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ነው.

ከጠቅላላው ዓመታዊ ደመወዝ ሲከፍሉ ለ 1 ዓመት የተወሰነ መቶኛ ወይም የደመወዝ መጠን ይመሰረታል. ክፍያ እስከ ዲሴምበር 31 ድረስ መከፈል አለበት። የዚህ አማራጭ ጉዳቱ አንድ ሰራተኛ ለጥቂት ወራት ብቻ ከሰራ, አሁንም ረጅም መዝገብ ካላቸው ሰራተኞች ጋር እኩል ክፍያ ይቀበላል. ይህ ቢሆንም, ስሌቱ የማበረታቻ ክፍያ ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች በሚሰጥበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.

የክፍያው መጠን በወር ደመወዙ ላይ እንደሚወሰን በሚያረጋግጥ ድንጋጌ በመታገዝ ችግሩን መፍታት ይችላሉ. ግን ለሂሳብ ባለሙያዎች ይህ አማራጭ በጣም አስቸጋሪው ነው, ምክንያቱም የእያንዳንዱን ሰራተኛ ትክክለኛ የስራ ጊዜ ማስላት ስለሚኖርብዎት. በሌላ በኩል ጥቂት ወራት የሰሩ ሰራተኞች አመቱን ሙሉ ለሰሩ ከሚከፈለው ክፍያ የተለየ ቦነስ ያገኛሉ። ክፍያዎችን በትክክል ማስላት በጣም አስፈላጊ ነው, ይህም በደመወዙ መጠን ይወሰናል. ጉርሻው ለሠራተኛው በ ¼ የደመወዝ መጠን ከተዋቀረ እና በዓመት ብዙ ጊዜ ከተነሳ ፣ በዚህ ዓመት ውስጥ ያለው “አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ” ካለፈው ክፍያ ይበልጣል።

ቋሚ ፕሪሚየም ቀላሉ አማራጭ ነው። ጉዳቱ የኩባንያው ገቢ ሊለወጥ ስለሚችል መጠኑ በየአመቱ እንደገና ማስላት አለበት።

ከ 2010 ጀምሮ ሥራ ፈጣሪዎች አሥራ አራተኛ ደመወዝ ተብሎ የሚጠራውን ዕውቀትን መጠቀም ጀምረዋል. ይህ አማራጭ በተለይ ልዩ የሆኑ ሰራተኞችን ለማጉላት ይረዳል, ነገር ግን ቀሪውን ላለማሰናከል. በዚህ ሁኔታ "13 ኛ ደሞዝ" ለሁሉም ሰው የሚከፈለው ለምሳሌ በወር ¼ ደመወዝ መጠን ነው, እና "አስራ አራተኛው" የተጠራቀመው ለድርጅቱ እድገት ትልቅ አስተዋፅኦ ላደረጉ ሰራተኞች ብቻ ነው. ኩባንያ.

ለሠራተኞች ጉርሻ መስጠት ወይም አለመስጠት መወሰን የእርስዎ ውሳኔ ነው። ነገር ግን ሥራ አድናቆት ሲኖረው ምን ያህል ታላቅ እንደሆነ አስቡ. ጥሩ መሪ ሰራተኞችን በ"13ኛ" ወይም "14ኛ ደሞዝ" መሸለም የድርጅትዎን ስኬት ለማሳካት እንደሚያነሳሳቸው ያውቃል።

ሰራተኛው በየወሩ ከሚያገኘው መሰረታዊ ደሞዝ በተጨማሪ የተለያዩ ተጨማሪ ክፍያዎች እና.

የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች ልዩ ዓይነት አሥራ ሦስተኛው ተብሎ የሚጠራው ነው. እንዴት እንደተነሳ እና በአሁኑ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው - በኋላ በጽሁፉ ውስጥ.

እንደ አስራ ሦስተኛው ደሞዝ ያለ እንደዚህ ያለ ክስተት በሶቪየት ዘመናት ተነሳ እና አሁንም በብዙ ትላልቅ እና በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች ውስጥ ታዋቂ ነው.

ለሠራተኛው ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያን ይወክላል, እሱ
በቀን መቁጠሪያው ዓመት መጨረሻ ላይ ተቀበለ. ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ከአዲሱ ዓመት በዓላት በፊት ወይም ከእነሱ በኋላ ነው።

የዚህ ክፍያ ሌላ ስም ዓመታዊ ጉርሻ (ወይም በዓመቱ መጨረሻ) ነው. ስም "አሥራ ሦስተኛው ደሞዝ" ይልቁንም መደበኛ ያልሆነ ነው እና ምክንያት የጉርሻ መጠን አብዛኛውን ጊዜ በወር መጠን ጋር እኩል ነው እውነታ ጋር ተነሣ.

የዚህ አይነት ክፍያ ህግ አውጪ ደንብን በተመለከተ, በተግባር የለም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግም ሆነ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ለእሱ የግዴታ መስፈርት የላቸውም. ሆኖም, Art. 191 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ሠራተኞቻቸውን በተለያዩ መንገዶች, ጉርሻዎችን ጨምሮ የማበረታታት መብት ይሰጣል. እንደዚህ ባሉ ሰነዶች ውስጥ ይህ ሊስተካከል ይችላል-

• የጋራ ስምምነት;
• የሥራ ውል;
• በደመወዝ (ወይም በጉርሻዎች) ላይ አቀማመጥ;
• ቻርተር;
• የውስጥ የሥራ ደንቦች.

በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰነዶች የደመወዝ ክፍያን እውነታ መመስረት ብቻ ሳይሆን ለዚህም ሁኔታዎችን ያመለክታሉ.

የአስራ ሦስተኛው ደሞዝ መሾም በአሰሪው ሙሉ በሙሉ ቁጥጥር የሚደረግበት ስለሆነ ተቀባዮችንም ሊወስን ይችላል. ለምሳሌ እነዚህ ሊሆኑ ይችላሉ፡-

• የግለሰብ ባለስልጣኖች (ለምሳሌ, የመምሪያው ኃላፊዎች);
• እቅዱን ያለፈ ወይም ሌላ ጥሩ የአፈፃፀም አመልካቾችን ያሳዩ ሰራተኞች;
• የግለሰብ ክፍሎች ሰራተኞች.

በተጨማሪም አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ እንደ ቅጣት ሊያገለግል ይችላል. ለምሳሌ ደካማ አፈጻጸም ያሳዩ ወይም እቅዱን ያላሟሉ ሰራተኞችን በማሳጣት።

የማጠራቀሚያ እና የክፍያ ሂደት

እንደ ጉዳዩ ምንም ዓይነት የሕግ አውጭ ደንብ ስለሌለ አሠሪው የአስራ ሦስተኛውን ደመወዝ ለማስላት ሂደቱን ሊወስን ይችላል. በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ዘዴዎች ናቸው.

1. የሰራተኞች ወርሃዊ ክፍያ. በዚህ ሁኔታ, ለዓመቱ የተቀበለው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይሰላል, እና ጉርሻው በዚህ መጠን ይሰጣል.
2. የተወሰነ የፕሪሚየም መጠን ማስተላለፍ። ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው አስራ ሦስተኛው ደመወዝ ለተወሰኑ ሰራተኞች ብቻ ከሆነ ነው. በዚህ ሁኔታ, መጠኑ በአካባቢው ደንቦች ውስጥ በግልጽ ይገለጻል.
3. የማስተካከያ ምክንያቶች ትግበራ. ለምሳሌ፣ ከአማካይ ወርሃዊ ዓመታዊ ገቢ ውስጥ የተወሰነው ክፍል በትክክል ለተሰሩት ቀናት ሊከፈል ይችላል (ይህም ከሁሉም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት፣ እንዲሁም ለእረፍት እና)።
4. የማንኛውም እሴት የተወሰነ መቶኛ ክፍያ። ብዙውን ጊዜ ይህ ድርጅቱ (ወይም የተወሰነ ክፍል) በዓመቱ መጨረሻ ያገኘው ትርፍ ነው። እንዲሁም አንዳንድ ሰራተኞች (ብዙውን ጊዜ በቅርብ ጊዜ የሚሰሩ) ከቋሚ የጉርሻ መጠን (ለምሳሌ ለመጀመሪያው አመት ለሚሰሩ 50% ወዘተ) የተወሰነ መቶኛ ሊሰጣቸው ይችላል።

የሂሳብ ክፍል እነዚህን ገንዘቦች በህጋዊ መንገድ ማጠራቀም እንዲችል ልዩ የመሰብሰብ ዘዴ በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መወሰን አለበት.

የመክፈያ ዘዴን ለመወሰን ሙሉ ነፃነት ቢኖረውም, በጣም ቀላል እና ተመጣጣኝ አማራጭን መምረጥ የተሻለ ነው.

ይህ ገንዘቡን ለሚያስከፍለው የሂሳብ ባለሙያ ግራ መጋባትን ለማስወገድ ይረዳል, እና ሰራተኞች የጉርሻቸውን ግምታዊ መጠን በራሳቸው እንዲወስኑ ያስችላቸዋል.

በእንደዚህ ዓይነት ደሞዝ ክፍያ ቅደም ተከተል ውስጥ ከመደበኛ የገንዘብ ዝውውሮች ወደ ሰራተኞች ምንም ልዩነቶች የሉም - ይህ የሚከሰተው በድርጅቱ ውስጥ በተሰጠው የሂሳብ ዘዴ ላይ በመመስረት ነው. ገንዘቡ በገንዘብ ተቀባይ በኩል ይሰጣቸዋል ወይም ወደ ደሞዝ የባንክ ሂሳቦች ይተላለፋል. ሁሉንም አስፈላጊ የመጨረሻ አመልካቾች በበለጠ በትክክል ለመወሰን ከዓመቱ መጨረሻ በኋላ ጉርሻውን መክፈል ጥሩ ነው.

ሁሉንም አስፈላጊ ስሌቶች እና ዝውውሮች ለማድረግ መሠረቱ የጭንቅላቱ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል መሆን አለበት ፣ ይህም የሚያመለክተው-

• ለቦነስ ተገዢ የሆኑ ሰራተኞች ዝርዝር;
• ለዚህ ምክንያቶች;
• በአስራ ሦስተኛው ደሞዝ ስሌት ላይ ድንጋጌዎችን የያዘውን የድርጅቱን ተዛማጅ የቁጥጥር ድርጊቶች ማጣቀሻዎች;
• ጠቅላላውን ለማስላት መንገድ.

አንድ ሰራተኛ ወይም የተወሰነ የሰዎች ቡድን ለማበረታታት ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል። ለዚህም, የተመሰረቱት ቅጾች ቁጥር T-11 እና ቁጥር T-11-a, በቅደም ተከተል ጥቅም ላይ ይውላሉ.

የግብር

ግብርን በተመለከተ እንደ አጠቃላይ ጉዳዮች ከእንደዚህ ዓይነት ክፍያዎች ተመሳሳይ ቅናሾች ይደረጋሉ።. በ Art. 255 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, አስራ ሦስተኛው ደመወዝ በደመወዝ ዋጋ ውስጥ ተካትቷል. ይሁን እንጂ ለዚህ አስፈላጊ ሁኔታ በድርጅቱ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የእነዚህ ክፍያዎች መገኘት ነው. ይህ መስፈርት ካልተሟላ, ድርጅቱ የገቢ ታክስን ለማስላት መሰረቱን መቀነስ አይችልም.

የጉርሻውን ኦፊሴላዊ ክፍያ, ለህመም እና ለህመም እረፍት አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል. ሆኖም ፣ ለስሌቶች ፣ የእረፍት ጊዜ ወይም የሕመም እረፍት ለነበረበት ዓመት ብቻ የተላለፉ ገንዘቦች ይቀበላሉ። ለምሳሌ, ለ 2015 ጉርሻ በ 2016 ከተከፈለ, የእረፍት ክፍያን ለማስላት ጥቅም ላይ አይውልም.

የመውጣት መብት ሰራተኛው ከአስራ ሶስተኛው ደሞዝ ስሌት በፊት ጥቅም ላይ ከዋለ ከዚያ በኋላ አሰሪው የተከፈለውን ገንዘብ እንደገና አስልቶ ሰራተኛው ያልተቀበለውን የገንዘብ ክፍል በተጨማሪ የመክፈል ግዴታ አለበት። ያልተሟላ ዓመት ሥራን በተመለከተ፣ ከተሰራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ የተከማቸ የጉርሻ ክፍል ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል።

ለሥራ አጦች ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት በሠራተኛ ልውውጥ ላይ እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል - በዝርዝር ውስጥ ያንብቡ.

የአስራ ሦስተኛው ደመወዝ የመጀመሪያ ደረጃ ስሌት

የእሱ ዓመታዊ ጉርሻ በቀጥታ በሠራተኛው ራሱን የቻለ ስሌት ዕድል በድርጅቱ በተወሰደው ዘዴ ይወሰናል. ይህን ለማድረግ ቀላሉ መንገድ ቋሚ መጠን ከተዘጋጀ, በጣም አስቸጋሪው ጉርሻው በስራው ውጤት ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ ነው.

ከሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ ጋር የተያያዘው ስሌት ምንም ልዩ ችግር አይፈጥርም. ማንኛቸውም ቅንጅቶች ከተተገበሩ (ለምሳሌ ፣ በተሰሩት የቀኖች ብዛት) ፣ ከዚያ ሁሉም ስሌቶች ሊደረጉ የሚችሉት በዓመቱ መጨረሻ ላይ ብቻ ነው።

ይህ የማበረታቻ ዘዴ በአነስተኛ የኢንተርፕራይዞች ቁጥር ጥቅም ላይ ይውላል, እሱም በመጀመሪያ ደረጃ, የገንዘብ ሀብቶችን ከማዳን ጋር የተያያዘ ነው. ተጨማሪ የማበረታቻ ክፍያዎችን መግዛት የሚችሉ ትልልቅ እና ትርፋማ ኩባንያዎች ብቻ እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን ለመፈጸም እድሉ አላቸው.

ሌላው የአስራ ሦስተኛው ደመወዝ በከፊል ተጠብቆ የቆየበት አካባቢ ነው። እንደ ደንቡ, በመንግስት ኢንተርፕራይዞች ውስጥ, የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች እቅድ በትክክል የተመሰረተ እና ምንም አይነት ችግር አይፈጥርም.

በሶቪየት ዘመናት የተለመደው አስራ ሦስተኛው ደመወዝ በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ በአንዳንድ ትላልቅ ድርጅቶች እና የመንግስት ተቋማት ዓመታዊ የማበረታቻ ጉርሻ ይከፈላል. አሠሪው ለስሌቱ መሠረት እና ዘዴን የመወሰን መብት አለው, ይህንን በሚመለከታቸው የአካባቢ ሰነዶች ውስጥ በማስተካከል. አለበለዚያ የዚህ አረቦን የሂሳብ አያያዝ እና የግብር ሂሳብ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

በአገራችን የሠራተኛ መስክ ውስጥ እንደ 13 ኛ ደመወዝ ያሉ አስደሳች ጽንሰ-ሀሳብ አለ. ብዙ ሰዎች ስለ ጉዳዩ ሰምተዋል, ነገር ግን ጥቂቶች ያጋጠሙት. እና ተጨማሪ የገንዘብ ጉርሻ እድልን የሚመለከቱ ሁሉም ነገሮች ሁል ጊዜ አስደሳች ናቸው። ታዲያ 13 ደሞዝ ምንድን ነው? ማነው የሚገባው, እንዴት እንደሚወጣ, በሂሳብ አያያዝ ውስጥ እንዴት እንደሚያንጸባርቅ, ምን ያህል መጠን መሆን አለበት?

13 ደሞዝ ምንድነው?

በሶቪየት ኅብረት ጊዜ ይህ ዓይነቱ ጉርሻ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሁሉም ትጉ ሠራተኞች ተሰጥቷል. ኢንተርፕራይዞቹ ሁሉም የመንግስት ነበሩ፣ ቦነስ የተቀመጡት "ከላይ" እና ለሁሉም ሰው የግዴታ ነበር። የ 13 ደሞዝ ክፍያ የተከፈለው በዓመቱ መጨረሻ ላይ ነው, ለዚህም ነው ስሙን ያገኘው. ምንም እንኳን በሰዎች ውስጥ ብቻ ተብሎ የሚጠራ ቢሆንም. በድርጅቶች የሂሳብ ክፍሎች ውስጥ እንደዚህ አይነት ጽንሰ-ሀሳብ የለም እና ሊሆን አይችልም. የዓመቱ አሥራ ሦስተኛው ወር የለም, ይህም ማለት ለፈጠራ ጊዜ ደመወዝ ሊኖር አይገባም. ይኸውም 13ኛው ደሞዝ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ከቦነስ በስተቀር ሌላ አይደለም።

የተጠራቀመ ደንብ

በሶቪየት ዘመናት ይህ ዓይነቱ ማበረታቻ ለሁሉም ኢንተርፕራይዞች አስገዳጅ ከሆነ ዛሬ የአሠሪው መልካም ፈቃድ ነው. ስለዚህ, በአስራ ሦስተኛው ደመወዝ ስሌት ላይ ምንም ዓይነት ደንብ የለም. የሕግ አውጭ ኃይል በቦነስ ላይ አቅርቦት አለው። ለሠራተኞች ማበረታቻዎች እና ጉርሻዎች እንዴት እንደሚሰሉ የሚወስነው እሱ ነው ፣ ከእነሱ ምን ተቀናሾች ወደ ታክስ አገልግሎት እና ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንዶች እንደሚሄዱ። በጉርሻዎች ላይ ያለው ድንጋጌ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ሊሆኑ የሚችሉትን የተጠራቀሙ መጠኖች ይወስናል. ይህ ሰነድ የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ነው, ማለትም, ይዘቱ በኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ ይወሰናል.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ እንዴት እንደሚንፀባረቅ

ጉርሻዎችን ለማስላት እና የመክፈል ሂደትን የሚቆጣጠር የትኛውም የክልል ህግ አውጪ ህግ የለም። ይህ ቅጽበት በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ​​ውስጥ የተደነገገው በጉርሻዎች, በደመወዝ ክፍያ, በጋራ ስምምነት እና በቀጥታ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ ነው.

ሰነዶቹ የትኛው የሰራተኛ አፈፃፀም አመልካቾች ጉርሻ እንደሚቀበል ለማሻሻል ማመልከት አለባቸው. በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ላይ የተመሰረተ ነው. እያንዳንዱ ድርጅት ሊበረታታ የሚገባውን በጣም አስፈላጊ የልማት ዘርፎችን ለራሱ ይወስናል። እነዚህም የምርት ጥራትን ማሻሻል፣ በምርት ላይ ያሉ ቁሳቁሶችን እና ግብአቶችን መቆጠብ፣ ኩባንያውን የበለጠ የሚጠቅሙ የተለያዩ ሀሳቦችን ማስተዋወቅ፣ የማምረት ወይም የሽያጭ እቅዱን ከመጠን በላይ መሙላት እና የመሳሰሉት ሊሆኑ ይችላሉ። ለመጠራቀም መሰረት የሆነው የድርጅቱ አስተዳደር ቅደም ተከተል ነው.

በዓመቱ መጨረሻ ላይ ያለው የጉርሻ መጠን

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የአስራ ሦስተኛው ደሞዝ መጠን የሚወሰነው በዓመቱ ውስጥ በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ነው. አንድ ሠራተኛ በአማካይ ምን ያህል እንዳገኘ ለማስላት ከሠራተኛ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ዓይነት የገንዘብ ክፍያዎችን መጨመር አስፈላጊ ነው, በቅጥር ውል ውስጥ የተረጋገጠ, የጋራ ስምምነት እና የአካባቢ ደንቦች. ይኸውም ለእያንዳንዱ ወር ደመወዝ, እቅዱን ለመተግበር እና ከመጠን በላይ ለማሟላት ጉርሻዎች, የሕመም እረፍት እና የእረፍት ክፍያዎች. ከዚያም የተገኘው ቁጥር በተሰራው ወራት ቁጥር ይከፈላል. የአንድ ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ እናገኛለን። የአስራ ሦስተኛውን ደመወዝ ለማስላት መሰረት የሚሆነው ይህ አሃዝ ነው.

ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን ጉርሻ ለማስላት እና ለመክፈል ያለው ግዴታዎች በሕግ ​​አውጭ ድርጊቶች ውስጥ የተስተካከሉ ስላልሆኑ አሠሪው ትንሽ ለየት ያለ የስሌት ዘዴ መጠቀም ይችላል. ይህ መረጃ በድርጅቱ በተጠቆመበት ላይ በመመስረት በራስዎ የስራ ውል፣ የጉርሻ አቅርቦት ወይም የጋራ ስምምነት ሊገለጽ ይችላል።

13 ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ

በዚህ ክፍል የ 13 ቱ ደሞዝ ምን ያህል እንደሚወክል ለማወቅ እንዴት እንደሚቻል እንመለከታለን. እንዴት እንደሚሰላ, የድርጅቱን አቀማመጥ እንመለከታለን. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል ሊሰላ ይችላል, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ስሌቱ በአጠቃላይ መዋቅራዊ ክፍሉ ይከናወናል. ለእያንዳንዱ ክፍል የተወሰነ መጠን ያለው ጉርሻ ይመደባል, ይህም በድርጅቱ እና በደመወዝ የአገልግሎት ጊዜያቸው በሠራተኞች መካከል ይከፋፈላል. ለስሌት ቀመር በርካታ አማራጮች አሉ. እያንዳንዳቸው የሚተገበሩት ዳይሬክተሩ ሰራተኞችን ለመሸለም እንዴት እንደወሰኑ ነው. ጉርሻውን እንደ የአገልግሎቱ ርዝማኔ እንደ አመታዊ ገቢ መቶኛ ማዘጋጀት ወይም የተወሰነ ክፍያ መምረጥ ይችላል።

የመጀመሪያው ጉዳይ በቀመር መሠረት ይሰላል Om * 12 ወር * 10% ፣ Om የወር ደሞዙ መጠን ነው። የከፍተኛ ደረጃ ክፍልን በሚከፍሉበት ጊዜ, የበለጠ የተወሳሰበ ቀዶ ጥገና ማካሄድ አለብዎት. በመጀመሪያ የሁሉንም የመምሪያው ሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜ ማጠቃለል አስፈላጊ ነው, ከዚያም አጠቃላይ ገቢን እናገኛለን, የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ መቶኛ እና የተገኘውን ጠቅላላ የገንዘብ መጠን ያሰሉ. በዚህ ስእል መሰረት የእያንዳንዱን ሰራተኛ ድርሻ እናሰላለን. ከዚያም በአገልግሎቱ ርዝመት ላይ በመመስረት ድርሻውን እናሰላለን. የመጨረሻው እርምጃ በደመወዙ ድርሻ እና በአገልግሎት ርዝማኔ መካከል ያለውን የሂሳብ አማካኝ ማግኘት ነው። የመጨረሻው ቁጥር ጉርሻ ነው.

ለዓመታዊ ጉርሻ ብቁ የሆነው ማነው?

ሁሉም ድርጅት 13 ደሞዝ አይሰጥም። በንግድ ድርጅቶች ውስጥ እንደዚህ ያለ ፕሪሚየም የማግኘት መብት ያለው ማነው? ይህንን ለማድረግ ስለ ጉርሻው መረጃ የያዙ ሰነዶችን መመልከት አለብዎት. ለእንደዚህ አይነት ክፍያ የሚያቀርቡ ከሆነ, ለየትኛው ጥቅም እና ለማን በተለይም (አቀማመጡን ያመለክታል) የሚለውን እናገኛለን.

ነገር ግን በግል ኩባንያዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት በጣም አልፎ አልፎ ነው. ብዙውን ጊዜ ለ "አስራ ሦስተኛው" ወር ደመወዝ በመንግስት ሴክተር ተቋማት ውስጥ ይሰጣል. የበጀት ሙያዎች የሚከፈሉት በጣም ዝቅተኛ ነው ፣ እና ጉርሻው በተወሰነ ደረጃ ለዚህ ኢፍትሃዊነት ማካካሻ ነው። 13 ኛው ደመወዝ ለውትድርና ሰራተኞች, ለስቴት ሆስፒታሎች ዶክተሮች, መምህራን እና የበጀት ትምህርት ተቋማት መምህራን, የማዘጋጃ ቤት ትራንስፖርት ኩባንያዎች ሰራተኞች ተመድበዋል.

በግል ኩባንያዎች ውስጥ፣ በጣም የሚበረታቱት የባለቤቱ ገቢ በቀጥታ የሚመረኮዝባቸው ሰዎች ናቸው። ለምሳሌ, በሽያጭ መስክ - የሽያጭ አስተዳዳሪዎች, የሰራተኞች ወኪሎች, ደንበኞች ፍለጋ ላይ የተሳተፉ ኦፕሬተሮች. በምርት መስክ እነዚህ ሰዎች ምርቶችን የሚያመርቱ ሰራተኞች ናቸው.

ደጋፊ ሰነዶች

ሁሉም ጠቃሚ መረጃዎች በጉርሻ ደንቦች ውስጥ ይገኛሉ. የሂሳብ ሹሙ ጉርሻዎችን ለማስላት እና ለማጠራቀም ምክንያት የሆነው የኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ ነው. መመሪያውን ከተቀበለ በኋላ የሂሳብ ክፍል አስፈላጊውን ስሌት ይሠራል, ውጤቱን ለጭንቅላቱ ፊርማ ይሰጣል. ከቀረበው መረጃ ጋር ይተዋወቃል እና ሁሉም ነገር የሚስማማው ከሆነ ቪዛውን ወይም ተቀባይነትን ማለትም ፊርማውን ያስቀምጣል. ለወደፊቱ, በዓመቱ መጨረሻ ላይ የተሰበሰበውን ጉርሻ ፊርማ በመቃወም ሰራተኞችን ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ከላይ ያሉት ሁሉም ደጋፊ ሰነዶች ናቸው: አቀማመጥ, የጉርሻ ማዘዣ, የሂሳብ ወረቀት, ፊርማ ያለው ማስታወቂያ.

ሁሉም ሰው 13 ኛውን ደሞዝ እየጠበቀ ነው!

ደመወዝ የማግኘት መብት በሩሲያ ሕገ መንግሥት የተረጋገጠ ነው. እንደ አንድ ደንብ, በየወሩ ይከፈላል. ሆኖም 13 ደሞዝ የሚባል ነገር አለ። በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በዓመት አንድ ጊዜ ጉርሻ ሲያገኙ በሶቪየት የግዛት ዘመን ታየ። ይህ ቃል እስከ ዛሬ ድረስ ጥቅም ላይ ይውላል, ነገር ግን ሁሉም ድርጅት ይህን አስደሳች የማበረታቻ ወግ አልያዘም. ስለዚህ ማን መሆን አለበት እና እንዴት ማስላት ይቻላል?

13 ደሞዝ ምንድን ነው?

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሂሳብ አያያዝ ሰነዶች ውስጥ ሊገኝ አይችልም, ምክንያቱም እሱ በንግግር እና በሕግ ያልተደነገገ ነው. በደመወዝ ወረቀቶች ውስጥ እንደ አመታዊ ቦነስ ይገለጻል ወይም በአጠቃላይ የ 13 ኛው ደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ የፋይናንስ ሀብቶች ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲሁም ሰራተኞችን ለመሸለም የሚወስነው በዚህ ደረጃ ስለሆነ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው. 13 ደሞዝ የግዴታ ጉርሻ አይደለም፣ስለዚህ አስተዳደሩ ባለመክፈሉ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማቅረብ የማይቻል ነው።

የሒሳብ ባለሙያዎች የድርጅቱን የፋይናንስ አቅሞች መተንተን የሚችሉት በተለምዶ በታህሳስ መጨረሻ ላይ ወደ አዲሱ ዓመት በዓላት ሲቃረብ መጨረሻ ላይ ብቻ ነው። ይህ ጉርሻ በዓመቱ መጨረሻ ላይ የቀረውን የደመወዝ ፈንድ ወይም ድርጅትን ይወክላል።

ፕሪሚየም እንዴት እንደሚፈጠር

13 ደሞዝ እንደሚሰበሰብ ለመረዳት እንዴት እንደሚፈጠር ማወቅ ያስፈልግዎታል። የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ጉርሻውን ያሰላል, በተሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ላይ. ከዚያ የሰዓቱ ብዛት ከመመዘኛዎቹ ጋር ይነፃፀራል ፣ የጉርሻ መጠኑ ይሰላል። በደመወዝ ወይም በሌላ ዋጋ ላይ የተመሰረተ.

ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ አስተዳደር ለሠራተኛው ተጨማሪ መስፈርቶች ምክንያት የጉርሻ ክፍያን ይገድባል. ለምሳሌ፣ ዓመቱን ሙሉ በህመም ምክንያት ላልቀሩ ሰራተኞች ጉርሻ ሊከፈል ይችላል። አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም. እንዲሁም, ጉርሻዎች ለሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ብቻ ሊሰጡ ይችላሉ.

ወደ ሥራ ሲገቡ, ሁሉም አዳዲስ ሰራተኞች የጉርሻ ክፍያን የሚቆጣጠሩ ሰነዶች ጋር ይተዋወቃሉ. የ 13 ኛው ደሞዝ ክፍያ በእነዚህ ሰነዶች ላይ መከፈል አለመሆኑን ማወቅ ይችላሉ. ሆኖም ግን, ሁሉም ቀጣሪዎች አዲስ ሰራተኞችን ለእነሱ ለማስተዋወቅ አይቸኩሉም, ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ መጠየቅ ተገቢ ነው.

ማን ነው ያለበት

የዓመታዊ ጉርሻዎች ስርዓት በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የለም. በመጀመሪያ የድርጅቱን ሰነዶች ማጥናት ያስፈልግዎታል. ብዙውን ጊዜ 13 ደሞዝ በሕዝብ ድርጅቶች ውስጥ ይከፈላል ፣ ብዙ ጊዜ በግል። የመንግስት ሴክተር ሰራተኞች ትንሽ የማግኘት አዝማሚያ አላቸው, ነገር ግን ጉርሻዎች ለማካካስ ያስችላል. ይህ ጉርሻ አብዛኛውን ጊዜ ለውትድርና, ለስቴት ክሊኒኮች ዶክተሮች, በበጀት የትምህርት ተቋማት እና በማዘጋጃ ቤት ትራንስፖርት ድርጅቶች ሰራተኞች ይሰበሰባል.

በግል ድርጅቶች ውስጥ, እንደ አንድ ደንብ, ገቢያቸውን ወደ ሥራ አስኪያጆች በቀጥታ የሚያመጡትን ሰራተኞች ይሸልማሉ. ለምሳሌ, ስለ አለማምረት ዘርፍ እየተነጋገርን ከሆነ, የወደፊት አስተዳዳሪዎች, ኦፕሬተሮች ሊሆኑ ይችላሉ. በማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ ውስጥ ምርቶችን በማምረት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ሊሸለሙ ይችላሉ.

የሂሳብ አያያዝ

የሰራተኛ ህጉ የጉርሻ ክፍያዎችን ሂደት አይቆጣጠርም። በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የግለሰብ ነው እና በሚከተሉት የውስጥ ሰነዶች ሊመሰረት ይችላል.

• ጉርሻዎችን ለመክፈል ድንጋጌዎች;
• የጋራ ስምምነት;
• የግለሰብ የሥራ ውል.

በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት, አስተዳደሩ ሁሉንም ሰራተኞች ወይም በዓመቱ መጨረሻ ጥሩ ውጤቶችን ያሳዩትን ለመሸለም ይወስናል. ሰነዱ በተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊጠቅስ ይችላል፣ ለምሳሌ፡-

• የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ;
• ለሥራ ግዴታዎች ኃላፊነት የጎደለው አመለካከት;
• የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ማድረግ;
• በውስጣዊ ሰነዶች ውስጥ የተጠቀሱ ሌሎች ጉዳዮች.

13 ደሞዝ እንዴት ማስላት ይቻላል?

የፕሪሚየም መጠን በብዙ መንገዶች ሊሰላ ይችላል።

የመጀመሪያው እና ቀላሉ መንገድ ቋሚ ክፍያ ማዘጋጀት ነው. ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው የተወሰኑ ሰራተኞችን ብቻ ለማበረታታት አስፈላጊ ከሆነ ነው.

ሁለተኛው ዘዴ የበለጠ ጉልበት የሚጠይቅ ነው. አጠቃላይ አመታዊ ገቢንም ማወቅ አለቦት። በዚህ ጉዳይ ላይ የ 13 ኛው ደመወዝ እንዴት ይሰላል? ይህንን ለማድረግ ለዓመቱ የአንድ የተወሰነ ክፍል ገቢ ፣ የሰራተኞች ብዛት ፣ የአገልግሎት ዘመናቸው እንዲሁም የእያንዳንዱ ሠራተኛ ምስረታ ያለውን ድርሻ ማወቅ ያስፈልግዎታል ። ስለዚህ, የመጨረሻውን ዓመታዊ እና የከፍተኛ ደረጃ ጉርሻ ማስላት ይቻላል. 13 ደሞዝ እነዚህን ጉርሻዎች በማባዛት እና በ 2 በማካፈል ሊሰላ ይችላል ይህ ዘዴ በጣም አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል.

ነገር ግን በጣም የተለመደው መንገድ ጉርሻውን ለቦታው የደመወዝ ብዜት ማስላት ነው. ጉርሻዎች እንደ ዓመታዊ ደመወዝ መቶኛ ይሰላሉ.

እንዴት ነው የሚሰላው።

ከላይ, 13 ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ የሚለውን ጥያቄ ተመልክተናል. አሁን የጉርሻ ክፍያዎችን የማስላት ዘዴን እንመልከት።

የሂሳብ ክፍል በዓመቱ መጨረሻ ላይ ስለ ቀሪ ገንዘቦች መገኘት ለቅርብ የበላይ ተቆጣጣሪው የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነዶችን ያቀርባል. ከዚያ በኋላ ስለ አጠቃቀማቸው ውሳኔ ይደረጋል, ለምሳሌ, የጉርሻዎች ክምችት ሊሆን ይችላል. ውሳኔው የሚደረገው በ "ነጻ" ፈንዶች መጠን ላይ ነው. ሁለቱም ሁሉም ሰራተኞች እና የግለሰብ ሰራተኞች ሊበረታቱ ይችላሉ.

ከዚያ በኋላ ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር በሚገናኙበት ጊዜ በጣም ተቀባይነት ያለው የስሌት ዘዴ ጉዳይ ተፈትቷል, የጉርሻ ሰራተኞችን ዝርዝር የያዘ ትዕዛዝ ይሰጣል. ትዕዛዙ በአስተዳደሩ የተረጋገጠ ነው. በተጨማሪም የሂሳብ ክፍል በዚህ ትዕዛዝ መሰረት ገንዘቡን ወደ ባንክ ካርዶች ያስተላልፋል ወይም በእጃቸው ይሰጣቸዋል.

የጉርሻ ክፍያዎችን ለመሰብሰብ ህጎች በማንኛውም ድርጅት ውስጥ አንድ አይነት ናቸው። ፕሪሚየም ለገቢ ታክስ የሚከፈል መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ደጋፊ ሰነዶች

በጉርሻ ክፍያዎች ላይ ያለው ደንብ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል. ለሂሳብ ባለሙያ በጣም አስፈላጊው ሰነድ የጭንቅላት ቅደም ተከተል ነው. የተሸለሙት ሰራተኞች ፊርማ ሳይኖራቸው ከእርሱ ጋር ይተዋወቃሉ። ደጋፊ ሰነድም የክፍያ ደብተር ነው።

ስለዚህ, የ 13 ኛው ደመወዝ ምን እንደሆነ የሚለውን ጥያቄ በዝርዝር መርምረናል - ይህ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ጉርሻ ነው. ዋና ግቡ ሰራተኞችን በትጋት እንዲሰሩ ማበረታታት ነው። 13 ደሞዞችን ለማስላት ብዙ መንገዶች አሉ. በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ዘዴው በተናጥል ይመረጣል. የጉርሻ ክፍያው የሚቆጣጠረው በደጋፊ ሰነዶች ነው - ለቦነስ ትእዛዝ፣ የድርጅቱ ቻርተር እና የደመወዝ ወረቀት።