የሥራ ስምሪት ውል ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እንጨርሳለን

የተቀጠሩ ሠራተኞችን አገልግሎት የሚፈልጉ አሰሪዎች ሁልጊዜ ሰዎችን በቋሚነት መቅጠር አይፈልጉም። ሕጉ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሠራተኛ ጋር የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም ይፈቅዳል, ይህም በጥብቅ ለተገለጸው ጊዜ ብቻ ጠቃሚ ይሆናል. ይህ ዓይነቱ ግንኙነት አስፈላጊ የሆኑ የሕግ ፍንጮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መደበኛ ነው።

“አጣዳፊ” የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ ከፈጣን ፍጥነት ጋር የሚዛመደው በዚህ ስምምነት ስም “ቃል” ከሚለው ቃል የመጣ ነው ፣ ማለትም ፣ የተወሰነ ጊዜ።

በዚህ ትርጉም በመታገዝ ባልተወሰነ የትብብር ጊዜ ላይ ከተገነቡት ከመደበኛዎቹ የእንደዚህ አይነት ግንኙነቶች ልዩነት ይገለጻል.

ክፍት የሆነ ወይም ተራውን ሲጨርስ ሰራተኛው ተግባራቱን ማከናወን የሚጀምርበትን ቀን ይገልጻል, እና የተባረረበት ጊዜ እና ምክንያቱ አልተገለጸም. ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የ"ሰራተኛ እና ሰራተኛ" ግንኙነትን የመመዝገቢያ ዶክመንተሪ ነው, ለመለያየት ሁኔታዎች እና ጊዜው አስቀድሞ ሲወሰን.

በ Art. 56 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የማዘጋጀት ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል, ይህም የማረጋገጫ ጊዜን እንደ አስፈላጊ ሁኔታ ያሳያል. ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ምዝገባ ሂደት በ Art. 59 የሠራተኛ ሕግ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ላልተወሰነ ጊዜ ያለው ዋና ልዩነት የመጀመሪያው ሊጠናቀቅ የሚችለው ሁለተኛው በተጨባጭ የማይቻል ሲሆን እና ምክንያቱ በውሉ ጽሁፍ ውስጥ መረጋገጥ እና በህግ የተደነገገው መሆን አለበት.

buchproffi

አስፈላጊ!የሰራተኛው ፈቃድ እና የአሰሪው ፍላጎት ምንም ለውጥ አያመጣም የሥራ ስምሪት ውል ቅጹን ሲመርጡ - የተወሰነ ጊዜ ወይም ያልተወሰነ. የሥራ ስምሪት ውል አፈፃፀም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በጥብቅ በተደነገገው ሕጋዊ ምክንያቶች መሠረት መከናወን አለበት ። ያለበለዚያ በሕገወጥ መንገድ የተጠናቀቀ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እንደገና ወደ መጨረሻው ይመደባል ።

የቋሚ ጊዜ ውል ለምን ያህል ጊዜ ነው?

በዚህ ስምምነት ፈተና ውስጥ, የሥራ ግንኙነቱ የሚጀምርበትን ቀን ብቻ ሳይሆን የመጨረሻቸውን ለመወሰንም አስፈላጊ ነው. የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ከፍተኛው ጊዜ 5 ዓመት ነው. ረዘም ያለ ጊዜን ከገለጹ, እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ወደ ያልተወሰነ ጊዜ ይቀየራል.

ለጊዜ ገደቡ ህጋዊነት፣ ውሉ ወሰንን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት፡-

• ለግንኙነት መቋረጥ የተወሰነ ቀን መመደብ (በአምስት ዓመት ወሰኖች ውስጥ);
• የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚፈቅድ ክስተት መስጠት.

ትኩረት!ከነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ከሌለ, ውሉ በህጋዊ መንገድ ወደ መደበኛው - ላልተወሰነ ጊዜ ተቀባይነት ያለው ጊዜ. የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ዝቅተኛው ጊዜ በሕግ አልተሰጠም.

የመጨረሻ ቀን

በመጀመሪያው ሁኔታ, በውሉ ውስጥ የተጠቀሰው ቀን እንኳን "በራስ-ሰር" ከሥራ መባረር ማለት አይደለም: አሠሪው ለሠራተኛው ስለ መጪው መለያየት ለሦስት ቀናት አስቀድሞ ለማሳወቅ በህግ ይገደዳል, እና በጽሁፍ. ያለበለዚያ የኮንትራቱ ማብቂያ ለመሰናበት ምክንያት አይሆንም, እና ከተፈፀመ, ሰራተኛው መቃወም ይችላል.

ሰራተኛውን ሳያስጠነቅቅ አሠሪው እንደ ሁኔታው ​​​​የተወሰነ ጊዜ ኮንትራቱን ላልተወሰነ ጊዜ ማራዘም ማለትም እንደገና ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ማደጉን ይስማማል - የሰራተኛ ህጉ ይህንን ሁኔታ የሚተረጉመው በዚህ መንገድ ነው.

የድንበር ክስተት

በውሉ ውስጥ የተመለከተውን ክስተት መተንበይ አይቻልም, ይህም ማለት ተዋዋይ ወገኖችን አስቀድሞ ማስጠንቀቅ አይቻልም. ስለዚህ, እዚህ ምንም ጊዜያዊ "የጀርባ ምላሽ" የለም - አስቀድሞ የተገመተው ክስተት የቋሚ ጊዜውን የሥራ ስምሪት ውል በማያሻማ ሁኔታ ይጥሳል. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ክስተት በጊዜያዊው ቦታ ላይ ወደ ዋናው ሰራተኛ አገልግሎት ለመግባት ያቀርባል.

ከማን ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ

የዚህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት ስምምነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ከተቀጠሩ ሠራተኞች ምድቦች በአንዱ ይጠናቀቃል ።

• የሥራው ሁኔታ የሚፈለገውን የሥራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ አስቀድሞ ለማየት አይፈቅድም;
• የጉልበት ግንኙነት የሚቆይበት ጊዜ እና መጨረሻው ግልጽ ነው.

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ወቅታዊ ሰራተኞች;
• ለተወሰነ ሥራ በትክክለኛው ጊዜ የተቀጠሩ ሠራተኞች;
• በኩባንያው ዋና ሥራ ውስጥ ያልሆኑ ጊዜያዊ ተግባራትን ለማከናወን የተቀጠሩ ሰራተኞች;
• ለውድድሩ ጊዜ ብቻ ቦታ የመያዝ መብት ያላቸው መምህራን;
• ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት (ህመም, የወሊድ ፈቃድ, ወዘተ) የዋና ሰራተኛ ተወካዮች.

በዚህ ሁኔታ የቋሚ ጊዜ ውል ለመደምደም የማይቻል ነው

የዚህ ጥያቄ መልስ የሚሰጠው በማግለል ዘዴ ነው፡ የቋሚ ጊዜ ውል በምትኩ ክፍት የሆነን ማጠቃለል የሚፈቀድ ከሆነ ሊጠናቀቅ አይችልም። አሠሪው ከሠራተኛው ይልቅ ከቋሚ የሥራ ግንኙነት የበለጠ ስለሚጠቅም ሕጉ ደካማ የሆነውን አካል ይጠብቃል።

የአለም አቀፍ የሰራተኛ ኮንቬንሽን (አይኤልኦ) እና የሩሲያ ህግ ለዘለቄታው ተቀጥረው ለሚሰሩት ጊዜያዊ ሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ እና ተጨማሪ ዋስትናዎችን ለማቅረብ ይፈልጋሉ.

ስነ ጥበብ. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውልን "አጣዳፊ" ለማረጋገጥ ሁለት ሕጋዊ ምክንያቶችን ይሰጣል.

1. የሥራው ተፈጥሮ እና የግንኙነቶች መደበኛነት ሁኔታዎች ጥብቅ ውሱን ጊዜያቸውን ይወስናሉ።
2. ይህ ከህግ ጋር የሚጋጭ ካልሆነ በስተቀር የውሉ ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የተገደበ ነው.

በሥራ ባህሪ ላይ የተመሰረቱ የቋሚ ጊዜ ውሎች

የመደምደሚያቸው አሰራር በአንቀጽ 1 ክፍል ውስጥ ትክክለኛ ነው. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ክፍት ከሆነው ይልቅ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ አስፈላጊ የሆኑት ሁኔታዎች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ።

• የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ሥራውን ለጊዜው ማከናወን አይችልም, በህጋዊ መንገድ እሱን ማሰናበት የማይቻል ነው.
• የታቀደው ሥራ ከ 60 ቀናት በላይ አይቆይም;
• ወቅታዊ ሥራ;
• ለድርጅቱ በራሱ ያልተለመዱ ድርጊቶች አስፈላጊነት (ለምሳሌ, ጥገና, ማፍረስ, ወዘተ.);
• ለአጭር ጊዜ (እስከ አንድ አመት) የሚቆይ የሥራ ጊዜ ይቀርባል (ለምሳሌ የምርት መጠን መጨመር, የምርቶችን መጠን ማስፋፋት, ወዘተ.);
• ኢንተርፕራይዙ ራሱ የተወሰነ ተግባር ወይም የሥራ ዓይነት ለማከናወን ለአጭር ጊዜ ተፈጠረ;
• ለ internship ዝግጅት. የላቀ ስልጠና, ተጨማሪ ሙያዊ ስልጠና, ወዘተ.
• ለተወሰነ ጊዜ በምርጫ ምክንያት ሥራ;
• የህዝብ ስራዎች.

ትኩረት!የፌደራል ህግ ይህንን ዝርዝር አልዘጋውም, በውስጡም ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳዮችን ያቀርባል, ይህም በሌሎች የሕጉ ስሪቶች ውስጥ ከተቀበለ, በቅጥር ውል ውስጥ ለአስቸኳይ ሁኔታ መሰረት ሊሆን ይችላል.

በተስማሙበት መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች

ሰራተኛው እና አሰሪው በኮንትራት ውሉ የሚቆይበትን የተወሰነ ጊዜ ላይ በጋራ ሊወስኑ ይችላሉ ነገር ግን በህግ በተደነገጉ ልዩ ጉዳዮች ብቻ፡-

• አሠሪው የአንድ አነስተኛ ንግድ አባል ነው;
• የተቀጠረው ሰራተኛ የእርጅና ጡረተኛ ነው;
• ለአንድ ሠራተኛ የተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት ለጊዜው ብቻ እንዲሠራ ያስችለዋል;
• እየተነጋገርን ያለነው በሩቅ ሰሜን ውስጥ ወይም በተመሳሳይ የአየር ሁኔታ ውስጥ ለሥራ ውል ስለ ማጠናቀቅ ነው ።
• ለቦታው ውድድር አሸናፊ;
• የአደጋ ጊዜ ውጤቶችን ለማስወገድ የሰራተኞች ቅጥር;
• ኮንትራቱ ከአስተዳደር, ከባለሥልጣናት ተወካዮች ወይም ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ይጠናቀቃል;
• አንድ የፈጠራ ሰራተኛ ተቀጠረ (ከእንደዚህ ያሉ የስራ መደቦች የሕግ አውጪ ዝርዝር ውስጥ አንዱ);
• በሩሲያ ዓለም አቀፍ መመዝገቢያ ውስጥ ከተመዘገበው ተንሳፋፊ የእጅ ሥራ ላይ ከሚሠራ የባህር ተጓዥ ጋር የተደረገ ስምምነት;
• በፌዴራል ሕግ መሠረት ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ ተጨማሪ ውሎች።

ለእርስዎ መረጃ!ተመሳሳዩን ተግባር ለማከናወን ከተመሳሳይ ሠራተኛ ጋር ተደጋጋሚ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ማጠናቀቅ በህግ የተከለከለ ነው - ይህ መብቱን መጣስ ነው (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 14) ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" ).

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ናሙና 2018 ነፃ ማውረድ

የሰራተኛ ውል ምን መያዝ አለበት?

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በጣም አስፈላጊው መስፈርት ይህ ልዩ የሆነበትን ምክንያት አመላካች እና ማረጋገጫ ነው ፣ እና ክፍት የሆነ የውል ስምምነት አይጠናቀቅም። የተጠቀሰው ምክንያት ከላይ በተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ ከሠራተኛ ሕግ ውስጥ መካተት አለበት.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል አስገዳጅ ውሎች

ለተወሰነ ጊዜ የጉልበት ሥራን ጨምሮ ማንኛውንም የውል ግንኙነት አፈፃፀም ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች አስገዳጅ የሆኑትን ሁኔታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 2) መያዝ አለበት ።

• የሰነዱ የተጠናቀረበት ቀን እና ቁጥር;
• የሥራ ቦታ ስም (ኦፊሴላዊ ዝርዝሮች);
• የሰራተኛው የግል መረጃ;
• የሠራተኛ ሥራ መሰየም (በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት);
• ሰራተኛው ሥራ የሚጀምርበት ቀን;
• የጉልበት ክፍያ;
• በዓላትን ጨምሮ የሥራ እና የእረፍት ዘዴዎች;
• የማካካሻ ክፍያዎች አሠራር እና መጠን;
• የሥራ ተፈጥሮ;
• ኢንሹራንስ, የጡረታ ሁኔታዎች;
• ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ ፣ አስፈላጊ ከሆነ (ሰራተኛው ከ 2 ወር በታች ከተቀጠረ አልተሾመም ፣ እና የኮንትራቱ ጊዜ ከስድስት ወር ያልበለጠ ከሆነ የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንት በላይ ሊቆይ አይችልም)።

ከመደበኛ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተለየ አስቸኳይ ሠራተኛ የሥራ ግንኙነቱን የመጨረሻ ቀን ወይም ቀን ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛውን ለመባረር የሚያበቃውን ሁኔታ ማመልከት አለበት ።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራት በሚዘጋጅበት ጊዜ, ሁሉም አስገዳጅ ሁኔታዎች በእሱ ውስጥ ካልተካተቱ, ይህ በ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ, የገንዘብ መቀጮ የቀረበበት.

የሥራ ውል ተጨማሪ ውሎች

በአሰሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 4) በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. ዋናው ነገር ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን አቀማመጥ አያባብሱም, ለምሳሌ, ዘግይተው ቅጣትን ለመክፈል የማይቻል ነው. ተጨማሪ ሁኔታዎች, እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኛውን መብቶች እና ግዴታዎች, የተባረረበትን ሁኔታ ያብራራሉ.

buchproffi

አስፈላጊ!ሥራው በሕጋዊ መንገድ የተጠበቁ ምስጢሮችን መጠበቅን የሚያካትት ከሆነ, ይህ በተጨማሪ ሁኔታዎች ውስጥ መገለጽ አለበት.

የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ ሂደት

ኮንትራቱ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል. የዚህ ሰነድ 2 ቅጂዎች ያስፈልግዎታል - ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች። በ "አሰሪው" ውል ላይ ሰራተኛው ውሉን 2 ቅጂዎች መሰጠቱን መፈረም አለበት-ኢንሹራንስ ሰራተኛው ቅጂውን ካጣ, እንዲሁም ከሠራተኛ ቁጥጥር ፍላጎት. የተጋጭ አካላት ፊርማዎች ከፓስፖርት መረጃ ጠቋሚ ጋር መሆን አለባቸው.

የተወሰነ ጊዜ ውል ሊራዘም ይችላል?

ህጉ ይህንን ጥያቄ በአዎንታዊ መልኩ ይመልሳል ፣ የቋሚ ጊዜ ውልን የማራዘም ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ-

1. የግዴታ ማራዘሚያ ብቸኛው ሁኔታ ይቻላል-የተወሰነ ጊዜ ውል የፈረመ ሠራተኛ ነፍሰ ጡር ከሆነ. ክፍል 2 Art. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አሠሪው በሠራተኛዋ ማመልከቻ እና በእርግዝናዋ ላይ በሕክምና ማረጋገጫ ላይ በመመርኮዝ እስከ ወሊድ ጊዜ ድረስ የኮንትራቱን ጊዜ እንዲያራዝም መመሪያ ይሰጣል.
2. ውሉ አልተቋረጠም። ቀጣሪው, ውሉ ካለቀ በኋላ, ሰራተኛውን ካላሰናበተ, ከ 3 ቀናት በፊት ካስጠነቀቀው, የውሉ ሁኔታ ወደ ያልተገደበ ይቀየራል. ይህ በራስ-ሰር ይከሰታል፣ ልክ በህጋዊ መንገድ ሰራተኛው በቋሚነት እንደሚቀጠር ይቆጠራል። ሆኖም የሰራተኞች መኮንኖች አሁንም ሰነዶችን እንደገና እንዲመዘገቡ ይመከራሉ: ተጨማሪ ስምምነትን ወይም መደበኛ የስራ ውልን በአስቸኳይ ሳይሆን.

ትኩረት!ሰነዶቹ እንደገና ባይወጡም, መስራቱን የቀጠለ ሰራተኛ, ምንም እንኳን የተወሰነ ጊዜ ኮንትራቱ ካለቀበት, ለቋሚ ሰራተኛ መብቶች ሁሉ ተገዢ ነው.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን ለማቋረጥ ሂደት

የስንብት አሠራሩ ልዩነት የሚወሰነው ይህ የቅጥር ውል በተጠናቀቀበት ጊዜ ላይ ነው።

የሚከተሉት አማራጮች ይቻላል:

1. የትብብር ማጠናቀቂያ የተወሰነ ቀን ተሰጥቷል. ከመከሰቱ ከሶስት ቀናት በፊት ሰራተኛው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል መቋረጥን የሚገልጽ የጽሁፍ ማስታወቂያ መቀበል እና መተዋወቅ አለበት.
2. ውሉን የሚያፈርስ ሁኔታ ተከስቷል። በዚህ ሁኔታ, የቅድሚያ ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም, ሰራተኛው ይህ ሁኔታ በተከሰተበት ቀን ከሥራ ይባረራል (ቋሚ ሰራተኛ, በጊዜያዊነት የሰራበት ቦታ, ወደ ሥራ ይሄዳል).
3. የተጠየቀው ስራ ተጠናቅቋል። ለአንድ የተወሰነ ሥራ አፈፃፀም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከተፈረመ አፈፃፀሙ የውሉን ጊዜ ከሚያቋርጥ ሁኔታ ጋር እኩል ነው ። በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ የተከናወነውን ሥራ የመቀበል ድርጊት የተረጋገጠ ነው.
4. ቀደም ብሎ መቋረጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው ሊጀመር ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ለዘለአለም ኮንትራቶች ተፈጻሚነት ያላቸው መደበኛ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ. ብቸኛው ልዩነት አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ሲሰናበት, እስከ 2 ወር ድረስ የተጠናቀቀው ውል, የመባረር ማስታወቂያ እንደተለመደው 2 ሳምንታት ሳይሆን ከ 3 ቀናት በፊት መከተል አለበት.

ትኩረት!አንድ ሰራተኛ ነፍሰ ጡር ከሆነ, ትናንሽ ልጆች ካሏት ወይም ከአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ጋር የቅጥር ውል ከሆነ, ሊቋረጥ የሚችለው በሠራተኛ ቁጥጥር ፈቃድ ብቻ ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀጣሪ ለተወሰነ የስራ መደብ ክፍት በሆነ ውል ላይ አመልካች መቅጠር አይችልም ወይም አይኖረውም። በዚህ ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት ከሠራተኛው ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል. እንዲሁም በተመሳሳይ ሁኔታ ከሠራተኛ ማህበር ወይም ከተፈቀደላቸው የሰራተኞች ተወካዮች ጋር ውል ማጠናቀቅ ይቻላል. ይህ የጋራ ስምምነት ይባላል።

የቋሚ ጊዜ ውል ምንድን ነው?

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ጊዜያዊ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር ህጋዊ ድርጊት ነው. የእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ ዋና ገፅታ በግልጽ የተቀመጠው የሠራተኛ ግንኙነት ውሎች እስከ 5 ዓመት ሊደርስ ይችላል. ለእንደዚህ ዓይነቱ ውል ዝቅተኛው የጊዜ ገደብ በሕግ አልተሰጠም. በተመሳሳይ ጊዜ, የወደፊቱ ሰራተኛ የዓመት ዕረፍት, የደመወዝ እና የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብትን ይይዛል. አሠሪው የሙከራ ጊዜን ለአመልካች ሊሰጥ ይችላል።

በምን ጉዳዮች ላይ ነው

ጊዜያዊ የቅጥር ውል በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ቋሚ ውል ሲፈርሙ የማይቻል ነው. ይህ ሁኔታ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል.

1. ጊዜያዊ ሥራ መሥራት.
2. ግዛቱ በፉክክር እየተሞላ ነው።
3. የአደጋዎች እና የአካባቢ የተፈጥሮ አደጋዎች ውጤቶች እየተወገዱ ነው.
4. የሥራው ባህሪ ከድርጅቱ መገለጫ የተለየ ነው.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

የአጭር ጊዜ ውል አመልካቹ በተቀጠረበት ስራ ጊዜያዊ ተፈጥሮ ዙሪያ ህጋዊ መሰረት ያለው ውል ነው። እንዲሁም በሕጋዊ ምክንያቶች እንዲህ ዓይነቱ ውል በልዩ የዜጎች ምድቦች ሊጠናቀቅ ይችላል-

• አማራጭ አገልግሎት ማከናወን;
• የሙሉ ጊዜ ፋኩልቲ ተማሪዎች;
• በግዳጅ ህዝባዊ ስራዎች ላይ ያነጣጠረ;
• የጡረታ ደረጃ ያላቸው ሰዎች;
• የአካል ጉዳተኞች 2 ፣ 3 ቡድኖች።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በአጭር ጊዜ ኮንትራት የሚገለፀው የሥራ ግንኙነት ጊዜያዊ ተፈጥሮ ለሠራተኛው ተጨማሪዎች እና ቅነሳዎች አሉት። የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ጉዳቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• ቦታውን ለመቆጣጠር አጭር ጊዜ;
• ከተስማሙበት ጊዜ በኋላ የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ.

ይሁን እንጂ የቋሚ ጊዜ ውል እንዲሁ ከመደበኛ ሥራ ጋር እንደ በቂ አማራጭ እንድንቆጥረው የሚያስችለን የማይካዱ ጥቅሞች አሉት. ከነሱ መካከል የአሠሪው ሁሉንም ማህበራዊ ዋስትናዎች ሙሉ በሙሉ መጠበቅ አለ-

• ኦፊሴላዊ ደመወዝ;
• የበዓል ክፍያ, የሕመም እረፍት;
• የመባረር ማካካሻ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ቅጽ

ለጊዜያዊ ሥራ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ናሙና በተወሰኑ ቀናት የተሞላ "ከ" እና "ወደ" 2 አንቀጾች መኖሩን ይገምታል. በቅጹ የመጨረሻ አንቀጽ ላይ, የተባረረበትን ትክክለኛ ቀን ወይም ከእሱ ጋር የተያያዘ አንድ የተወሰነ ክስተት ማመልከት አለብዎት. የኮንትራቱ አጣዳፊነት በ "የሥራ ተፈጥሮ" ሕዋስ ውስጥ መታየት አለበት. የስምምነቱ የመጨረሻ እትም በ GOST 6.30 የተገለጹትን የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን የመፈረም ሂደትን የሚቆጣጠሩትን የሚከተሉትን አንቀጾች መያዝ አለበት.

• የአሰሪው ስም;
• የሰነድ ዓይነት / ቀን / ቁጥር, የተፈረመበት ቦታ;
• ርዕሶች, ጽሑፍ ራሱ;
• መተግበሪያዎች;
• ፊርማዎች;
• የማጽደቅ የምስክር ወረቀቶች;
• ማኅተም;
• የሁለተኛው ቅጂ ሰራተኛ የመቀበል ምልክት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ውሎች

ሰራተኛን ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ከአንዳንድ ችግሮች እና ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው። ስለ ውሉ ማጠቃለያ በስራ ደብተር ውስጥ ሲገቡ, በውሎቹ ላይ ማስታወሻ አልተሰራም. በ STD ውስጥ በስራው ባህሪ ምክንያት ከመደበኛ ደረጃዎች የሚለዩ ከሆነ የስራ ቀንን, የእረፍት ጊዜን, የእረፍት ጊዜን የመስጠት አሰራርን ማመልከት አስፈላጊ ነው. የደመወዝ ሁኔታዎች, በአደገኛ ምርት ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ማካካሻ መገኘት, የሰራተኛው የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል የስራ ሕግ መሰረት.

ተጨማሪ ስምምነት

የአባላዘር በሽታ (STD) የሰራተኛውን ማንኛውንም መብት የማይጥሱ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊሰጥ ይችላል። እነዚህ ሁኔታዎች የሰራተኞች ቅጥርን ከሚቆጣጠረው ህግ ጋር የሚቃረኑ ሊሆኑ አይችሉም, ወደ ሥራ ግንኙነት በሚገቡበት ጊዜ የተዋዋይ ወገኖች መብት እና ግዴታዎች የሚያንፀባርቁ ሌሎች ደንቦች. የሚከተሉት ውሎች በአንድ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ፡

• የሙከራ ጊዜ;
• ተጨማሪ የሰራተኛ ኢንሹራንስ;
• የሰራተኛውን ማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል;
• የጡረታ መንግስታዊ ያልሆነ አቅርቦት;
• በህጋዊ መንገድ የተጠበቁ ምስጢሮችን አለመግለጽ;
• የእረፍት ጊዜ ቆይታ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር ነው።

የቋሚ ጊዜ ውል ለማውጣት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ በርካታ ጉልህ ምክንያቶች አሉ. የሰዎች ቡድኖችም ተጠቁመዋል, ህጋዊ የሆነ የቋሚ ጊዜ ውል መደምደሚያ. የሚከተሉት የዜጎች ቡድኖች ከቀጣሪ ጋር በጋራ ስምምነት የሥራ ግንኙነት ሊፈጥሩ ይችላሉ፡-

• በሀገሪቱ ሰሜናዊ ክፍል አመልካች;
• ፈሳሽ ፈሳሽ;
• የሥራ ቦታን ለመሙላት የተቀጠረ ሠራተኛ (በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች, ቋሚ ሰራተኞችን ጨምሮ);
• የቲያትር ሰራተኛ, ሚዲያ;
• ሥራ አስኪያጅ, ረዳት, የሂሳብ ባለሙያ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማነው ማጠናቀቅ አይችልም

እንደ ክፍት-የተጠናቀቀ ውል ፣ ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ ውል የአባላዘር በሽታን ማጠቃለል ሕገ-ወጥ ከሆኑ ሰዎች ዝርዝር ጋር የተያያዙ በርካታ ገደቦች አሉት። እነዚህ በቁም እስር ላይ ያሉ በሙከራ ላይ ያሉ ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ። ውል ሲፈርሙ የተለያዩ በሽታዎች እምቢታ ሊያስከትሉ ይችላሉ። ስለዚህ, የ 3 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኞችን, በይፋ የተረጋገጡ የአእምሮ ሕመም ያለባቸውን ወይም አደገኛ ተላላፊ በሽታዎችን መቅጠር ሕገ-ወጥ ነው.

የቋሚ ጊዜ ውል ለምን ያህል ጊዜ ነው?

በ Art. 58, አርት. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በሚደረገው ስምምነት ውስጥ የሥራ ግንኙነትን ልዩ ሁኔታዎችን ማመልከት አለበት. ይህ ስምምነት የሚጠናቀቅበት ትክክለኛ ቀን በአሠሪው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ሲሆን በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ሊጨምር ይችላል. የሥራ ውል የሚቆይበትን ጊዜ የሚወስነው የሥራው ባህሪ በ Art. 58 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ዝቅተኛው ጊዜ

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በ STD መደምደሚያ ምክንያት በሠራተኛ እና በአሰሪው መካከል ያለውን የሠራተኛ ግንኙነት ቢያንስ የሚቆይበትን ጊዜ አያስቀምጥም. በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ የኮንትራቱ ዝቅተኛ ጊዜ የሚወሰነው በፍላጎቱ ላይ በመመስረት በአሠሪው ብቻ ነው. አመልካቹ ስምምነቱን ለመፈረም መስማማት ወይም መቃወም የሚችለው በስራው ቆይታ ካልረካ ብቻ ነው።

ከፍተኛው ጊዜ

እንደ ዝቅተኛው ጊዜ, ከፍተኛው የሚወሰነው በአሠሪው ፍላጎት ነው, ነገር ግን ከመጀመሪያው ሁኔታ በተለየ, ቀድሞውኑ በሕግ የተቀመጡ ገደቦች አሉት. የአባላዘር በሽታ (STD) ከማንም ጋር ከ 5 ዓመታት በላይ ሊጠናቀቅ አይችልም. ይህ ማለት በዚህ ጊዜ ማብቂያ ላይ የሥራ ግንኙነቱ ሙሉ በሙሉ ማለቅ አለበት ማለት አይደለም. STD በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ሊራዘም ይችላል። ከስምምነቱ በኋላ ውሉ ማራዘም አለበት.

የቋሚ ጊዜ ውል ያልተወሰነ ጊዜ የሚሆነው መቼ ነው?

በፍርድ ቤት ውሳኔ መሰረት የአባላዘር በሽታ (STD) ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ሊለወጥ ይችላል, ይህም ሰራተኞችን ለማታለል እና መብቶቻቸውን ለመደፍረስ በአሰሪው የተወሰነ ጊዜያዊ ስምምነት ብዙ ማራዘሚያዎችን እውነታ አቆመ. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (በሥራ ግንኙነት መጨረሻ) STD ወደ ክፍት-መጨረሻ ቅርጸት ሊተላለፍ ይችላል. ይህ የሚሆነው አመልካቹ በምክትልነት የተቀጠረበት ቦታ ሲሰናበት ነው። በሙግት ውስጥ, የአባላዘር በሽታ (STD) ጊዜ ካለቀ በኋላ መስራቱን የቀጠለ ሰራተኛ ላልተወሰነ ጊዜ የመቀጠር መብትን ይቀበላል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

እንደ መደበኛ ኮንትራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 79) በተመሳሳይ መልኩ STD በጊዜ ሰሌዳው ሊቋረጥ ይችላል. ሰራተኛውን ከ 2 ወር በፊት በማሳወቅ እና ተገቢውን ካሳ በመክፈል ሊቀነስ ይችላል. የቋሚ ጊዜ ውል የተፈረመበት ሠራተኛ ከተጠቀሰው ቀን 2 ሳምንታት በፊት በሚፈለገው ቅጽ ማመልከቻ በማስገባት በራሱ ጥያቄ የማቋረጥ መብት አለው. በአሰሪው በኩል ሰራተኛን ማሰናበት ውሉ ካለቀ በኋላ ችግር አይደለም. የአባላዘር በሽታ (STD) ከማብቃቱ 3 ቀናት በፊት, በሠራተኛው ስም የመሰናበቻ ትእዛዝ ተሰጥቷል. ሊከራከር አይችልም.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

ማንኛውም ውል በነጻነት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በ Art. 78 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ህጋዊ ግንኙነቶች የሚቋረጥበት ቀን ምንም ይሁን ምን STD በጋራ ስምምነት ማቋረጥ በማንኛውም ጊዜ ሊከናወን ይችላል. ሰራተኛው በስምምነት መልቀቅ ከፈለገ, ይህንን በተናጥል ለመሰናበት ማመልከቻ ውስጥ ማመልከት አስፈላጊ ይሆናል. ቀጣሪውም የዚህ አይነት መቋረጥን ሊጀምር ይችላል, ነገር ግን ያለ ሰራተኛው የጽሁፍ ፍቃድ, እሱ ሊፈጽመው አይችልም.

በሠራተኛው ተነሳሽነት

ስነ ጥበብ. 80 ኛው የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማቋረጥ ሂደትን ይቆጣጠራል ። በህጉ መሰረት ሰራተኛው በ 2 ሳምንታት ውስጥ በራሱ ፍቃድ ለመልቀቅ ውሳኔውን ለቀጣሪው ማስታወቂያ መላክ ይጠበቅበታል. በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ሙሉ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127) ይሰጣል. ልዩ ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው፡-

1. የሙከራ ጊዜ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) ተጓዳኝ ማመልከቻ መጻፍ አለበት.
2. የወቅታዊ ስራዎች አፈፃፀም, STD እስከ 2 ወር ድረስ. እነዚህ ምድቦች ለ 2 ሳምንታት ከግዳጅ ሥራ ነፃ ናቸው እና አሰሪው ከ 3 ቀናት በፊት በማስጠንቀቅ ማቆም ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292 አንቀጽ 296).

በአሠሪው ተነሳሽነት

በአሠሪው ተነሳሽነት የአጭር ጊዜ ውል መቋረጥ በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለሥራ መቋረጥ መሠረት ሆነው የሚያገለግሉትን ጊዜያዊ ሠራተኛ እና ቋሚ ሠራተኛን በበርካታ ጉዳዮች ላይ ማባረር ይቻላል-

1. የድርጅቱ ፈሳሽ, ኪሳራ, የአሠሪው እንቅስቃሴ መቋረጥ - አይፒ.
2. የሰራተኞች ቅነሳ.
3. በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ሁኔታ ምክንያት ሠራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር አለመጣጣም, Art. 81.

ነፍሰ ጡር ሴት ጋር

እንደ ማንኛውም ሰራተኛ, ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ጥያቄ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የማቋረጥ መብት አላት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት አሠሪው ከእርግዝና ጊዜ በፊት ያለ የጉልበት ክርክር ከእርሷ ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ መብት አለው ።

1. የማይሰራ ሰራተኛ መውጣት. ይህ በ STD (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) የተደነገገው እርጉዝ ሴቶችን ለማባረር ሕጋዊ መሠረት ነው.
2. በሥነ-ጥበብ ውስጥ በተደነገገው ሁኔታ ምክንያት ሠራተኛው ከተያዘው ቦታ ጋር አለመጣጣም. 81 እና ከእርግዝና እውነታ ጋር የተያያዘ አይደለም.

ቪዲዮ

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል: የአጠቃቀም መመሪያዎች

ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት ሠራተኞችን መቅጠር ያለባቸው ሁኔታዎች አሏቸው. ብዙውን ጊዜ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ዳይሬክተሩ ሰዎችን "ለተወሰነ ጊዜ" መቅጠር ይፈልጋል, ማለትም ከእነሱ ጋር የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል ለመደምደም. ግን ሁልጊዜ ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይቻላል? በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? በውሉ ውስጥ እና በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ምን ዓይነት ቃላት መሆን አለባቸው? የእነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መልሶች በዛሬው ጽሑፋችን ውስጥ ይገኛሉ ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አጠቃቀም ገደብ ምንድን ነው

በአሠሪው ፍላጎት ብቻ የሚመራ "ጊዜያዊ" (ወይም በህጋዊ ቋንቋ አስቸኳይ) ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለመደምደም የማይቻል ነው. የሕግ አውጪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማዘጋጀት የሚፈቅድልዎት ጉዳዮች ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ ተሰጥቷል ። ይህ ዝርዝር የተሟላ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ እንደገለፀው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከተጠናቀቀ, ጽሑፉ ለእንደዚህ ዓይነቱ ስምምነት ተግባራዊነት መሰረት የሆኑትን ሁኔታዎች (ምክንያቶችን) ማመልከት አለበት. .

ስለዚህ, ከሠራተኛ ጋር ጊዜያዊ የሠራተኛ ግንኙነትን መደበኛ ማድረግ የሚቻለው ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ አንቀጽ ደንቦች በግልጽ በሚፈቀድበት ጊዜ ብቻ ነው. በፍትሃዊነት, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተሰጡት የሁኔታዎች ዝርዝር በጣም ረጅም መሆኑን እናስተውላለን. ከዚህም በላይ አንዳንድ የዝርዝሩ ቦታዎች ክፍት ናቸው, ይህም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የበለጠ ለማስፋት ያስችላል.

ዝርዝሩ ራሱ በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነው. የመጀመሪያው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በአሰሪው አነሳሽነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ያጠቃልላል. እና የዝርዝሩ ሁለተኛ ክፍል ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመተግበር የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎችን ይዘረዝራል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያን የሚቆጣጠሩትን አጠቃላይ ደንቦች ገለፃ በማጠቃለል ፣ እንደገና ትኩረትዎን ወደ አንድ እጅግ በጣም አስፈላጊ መደበኛ እናስብ። ተቀጣሪው በጊዜያዊነት ያለውን የሥራ ግንኙነት ሁኔታ ባይቃወምም, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ላይ ቅድመ ሁኔታን ማካተት የሚቻለው ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ በግልጽ ከተፈቀደ ብቻ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ከዚህ በታች ከዝርዝሩ የመጀመሪያ ክፍል በጣም የተለመዱ ምክንያቶችን በዝርዝር እንኖራለን (ይህም የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በአሠሪው ተነሳሽነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን እንመለከታለን).

ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ

ምናልባትም, በተግባራዊ ሁኔታ, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቻልበት በጣም የተለመደው ሁኔታ ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ ተግባራቱን ለመፈፀም ነው. በዚህ ሁኔታ, የሥራ ቦታ በ "ዋና" ሰራተኛ ይቆያል. ነገር ግን ሥራውን እስኪያከናውን ድረስ, ሌላ ሰው በእሱ ቦታ ለጊዜው ሊወሰድ ይችላል (የአንቀጽ TK RF ክፍል 1, የ Rostrud ደብዳቤ 03.11.10 ቁጥር 3266-6-1).

የሰራተኛ ህጉ "ዋናው" ሰራተኛ ከስራ ቦታ የማይገኝበትን ምክንያቶች አይገልጽም. ስለዚህ, ምክንያቶቹ ሙሉ በሙሉ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ፈቃድ (ልጅን ለመንከባከብ ብቻ ሳይሆን ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ, ወይም ያለክፍያ መልቀቅ), በሕክምና ሪፖርት ላይ ጊዜያዊ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር, የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራት ሰራተኛ አፈፃፀም, ማለፍ. የሕክምና ምርመራ ወይም የላቀ ሥልጠና ከሥራ መለያየት ጋር.

አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ እናስተውላለን-የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ለመመስረት የማይቻል ነው, በዚህ መሠረት "ጊዜያዊ" ሰራተኛ ብዙ የማይገኙ "ዋና" ሰራተኞችን (ለምሳሌ በእረፍት ጊዜ) ይተካዋል. ይህ የሆነበት ምክንያት የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል ለስራ አፈፃፀም ጊዜያዊ የስራ ውል የሚፈፀመበት ጊዜ የማይቀረው ሰራተኛ ተግባራትን በሚፈጽምበት ጊዜ ነው, ማለትም, ስለ ሀ. የተወሰነ ሰራተኛ እና የጉልበት ተግባሮቹ አፈፃፀም. ስለዚህ ለ "ዋና" ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ "ኢንሹራንስ" ማዘጋጀት አስፈላጊ ከሆነ በእያንዳንዱ ጊዜ አዲስ ውል መመስረት አለብዎት (ማለትም "ዋና" በሚሆንበት ጊዜ የቋሚ ጊዜውን የሥራ ውል ያቋርጡ). ሌላ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ሰራተኛው ትቶ አዲስ ይደመድማል).

ከላይ እንደተገለፀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ላይ በተወሰነው ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ውሉ ለተወሰነ ጊዜ መጠናቀቁን በቀጥታ ማመልከት እና ከተመሠረተው ዝርዝር ውስጥ ተገቢውን ምክንያት መስጠት አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ. ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ (ለሥራው ጊዜ የማይሰራ ሠራተኛ ሲቀጠር) በውሉ ውስጥ የሚከተለውን ቃል ማከል ይመከራል ።

በውሉ ውስጥ እና በቅጹ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

የወቅቱ ስራዎች ዝርዝር እና ከፍተኛ ቆይታቸው በኢንዱስትሪ ስምምነቶች (የ TK RF አንቀጽ 2 ክፍል) ይመሰረታሉ. እንዲሁም ለእነዚህ ዓላማዎች, በወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር (በ 10/11/1932 ቁጥር 185 በ NCT የዩኤስኤስአር አዋጅ የጸደቀ) እና ሌሎች ሰነዶች (ለምሳሌ, የመንግስት ድንጋጌዎች) ሊመሩ ይችላሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የ 04/06/99 ቁጥር 382 እና 04.07.02 ቁጥር 04.07.91 ቁጥር 381).

እንደሚመለከቱት, በዚህ መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም, የሥራውን ወቅታዊ ሁኔታ በይፋ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ማለትም አግባብነት ያለው የሥራ ዓይነት በኢንዱስትሪ ስምምነት ወይም ደንብ ውስጥ መካተት አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, የዚህ ስምምነት ጊዜ በተመሳሳይ ሰነድ ከተቋቋመው የወቅቱ ጊዜ መብለጥ አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ እስከ ሁለት ወር ድረስ ለሚቀጠሩ ሰዎች የሙከራ ጊዜ አልተመደበም. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ, የሙከራ ጊዜ እስከ ሁለት ሳምንታት (አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ) ሊሆን ይችላል.

በውሉ ውስጥ እና በቅጹ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

በስራ ውል ውስጥ ለወቅቱ መጠናቀቁን ልብ ሊባል ይገባል. የወቅቱ የቆይታ ጊዜ በተፈጥሮ እና በአየር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበትን ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 ክፍል 4) ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ቃል እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል.

ተመሳሳዩ የቃላት አጻጻፍ ወደ ሥራ ቅደም ተከተል መተላለፍ አለበት (ቅጽ ቁጥር T-1). በተመሳሳይ ጊዜ በዚህ ትዕዛዝ "በ" አምድ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት ቀን በተወሰነው የወቅቱ ማብቂያ ቀን ብቻ ሳይሆን በክስተቱ መጀመሪያ ላይም ሊያመለክት ይችላል (ለምሳሌ "" ይፃፉ). የወቅቱ መጨረሻ").

ከአሠሪው መደበኛ ተግባራት ውጭ መሥራት

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቀጥለው ሕጋዊ መሠረት ከድርጅቱ መደበኛ ተግባራት በላይ የሆነ የሥራ አፈፃፀም ነው.

የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ ባህሪያት

አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል በተዘጋጀበት ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ መጽሐፍ መረጃ ከገባ ፣ ይህ የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ ሂደት መጣስ ነው ፣ እና በአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27 አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ካምፓኒው ሰራተኞቹን ለቋሚ የስራ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላል። በኋለኛው ጉዳይ ላይ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተፈርሟል. እንደ ልዩ ቅጥር ሁኔታ እና የድርጅቱን ሥራ ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት የተመደበውን ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 አንቀጽ 1 ክፍል 1) ግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. በአስተዳዳሪው እና በሠራተኛው የጋራ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2)።

የሰራተኛ ፍቃድ በማይፈልጉበት ጊዜ

የሰራተኛ ህጉ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል አስገዳጅ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ሊቀጠሩ ለሚችሉ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ያቀርባል, በሌላ አነጋገር, ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ሊጠናቀቅ በማይችልበት ጊዜ.

ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሳይሆን በጤና ምክንያት ለጊዜው እንዲሠራ የሚፈቀድለትን ሠራተኛ መቅጠር ወይም ዋና ዳይሬክተር መቅጠር ሕገወጥ ነው። ከእሱ ጋር ውል ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል (የሠራተኛ ሕግ RF አንቀጽ 275 ክፍል 1)።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ስምምነት አለመኖሩ ማለት የሥራ ስምሪት ውል ሙሉ በሙሉ አይጠናቀቅም ማለት ነው. በሌላ አነጋገር, ሰራተኛው ጊዜያዊ ውል ለመፈረም ካልተስማማ, ኩባንያው ክፍት የሆነ ውል የማጠናቀቅ ግዴታ የለበትም (የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተፈረመ - ይመልከቱ) በታች)።

ከሠራተኛው ፈቃድ ውጭ ጊዜያዊ ውል ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮች

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቀው የሥራው ዝርዝር ሁኔታ ወይም የአተገባበሩ ሁኔታዎች ሠራተኛን በቋሚነት መቅጠር በማይፈቅድበት ጊዜ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 1)። በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራቱ ራሱ የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ለምን ያህል ጊዜ እንደሚጠናቀቅ ማመልከት አለበት. የኮንትራቱ ከፍተኛው ጊዜ አምስት ዓመት ነው.

ጊዜያዊ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች ዝርዝር ክፍት ነው እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ወይም ሌሎች ህጎች ተጨማሪ በሚቀርቡት ምክንያቶች ሊሟሉ ይችላሉ.

ዛሬ ነው፡-

• ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ መተካት (እንደ ደንቡ, ስለ አንድ ድንጋጌ እየተነጋገርን ነው);
• ጊዜያዊ ስራዎች አፈፃፀም (ከሁለት ወር ያልበለጠ);
• ወቅታዊ ሰራተኞች;
• ወደ ውጭ አገር ለመሥራት የተላኩ ሰራተኞች;
• ለድርጅቱ መደበኛ ያልሆነ ሥራ የተቀጠሩ ሰራተኞች (ተከላ ፣ መልሶ ግንባታ) ወይም የምርት ጊዜያዊ መስፋፋት;
• ለተወሰነ ጊዜ የተፈጠሩ ወይም የተወሰኑ ጊዜያዊ ስራዎችን (የፕሮጀክት ስራን) ለማከናወን በኩባንያው የተቀጠሩ የሰራተኞች ሙሉ ሰራተኞች, ጨምሮ. የሥራው ማጠናቀቂያ ጊዜ አስቀድሞ ሊታወቅ የማይችል ከሆነ;
• ተለማማጆች እና ሰልጣኞች;
• የምርጫ ቢሮ መተካት;
• ለጊዜያዊ (ህዝባዊ) ሥራ በቅጥር አገልግሎት የተላኩ ሰራተኞች;
• አማራጭ የመንግስት ሰራተኞች.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

የሥራ ግንኙነትን አጣዳፊነት የሚያረጋግጡ የሥራው ጊዜያዊ ተፈጥሮ ሁኔታዎች ከሌሉ ተቀጣሪው እና ሥራ አስኪያጁ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመፈረም ሊስማሙ ይችላሉ - የሠራተኛ ህጉ ይህንን ዕድል ይሰጣል ። ሆኖም ይህ ሁልጊዜ ሊከናወን አይችልም ፣ ግን በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2)

• ለአነስተኛ የንግድ ድርጅት መቅጠር (የሰራተኞች ብዛት - ከ 35 ያነሰ, እና ስለ ችርቻሮ እና የሸማቾች አገልግሎቶች እየተነጋገርን ከሆነ - ከ 20 በታች);
• በዕድሜ የገፉ ጡረተኞች ወይም በጤና ምክንያት ለጊዜው እንዲሠሩ የሚፈቀድላቸው ሠራተኞችን መቅጠር። እዚህ ላይ አጽንዖት ሊሰጠው ይገባል የምንናገረው አዲስ ሠራተኛ መቅጠር እንጂ ላልተወሰነ የሥራ ውል ስለ ጡረተኛ ሠራተኛ አይደለም። በኋለኛው ጉዳይ ላይ ወደ ቋሚ የሥራ ውል እሱን "ማስተላለፍ" ፈጽሞ የማይቻል ነው, ይህ ሕገወጥ ነው;
• ወደ ሩቅ ሰሜን ሰራተኛ መቅጠር, መንቀሳቀስ ካለበት;
• በተወዳዳሪነት ሠራተኞችን መቅጠር;
• የፈጠራ ሰራተኞችን መቅጠር (ሚዲያ, ሰርከስ, ቲያትር, ወዘተ.);
• የሥራ አስኪያጆች መቅጠር, ምክትሎቻቸው እና የኩባንያዎች ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች;
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎችን መቅጠር;
• የባህር ተጓዦችን መቅጠር;
• አጋሮችን መቅጠር;
• ድንገተኛ አደጋዎችን, አደጋዎችን, ወረርሽኞችን እና ሌሎች ተመሳሳይ ክስተቶችን ለመከላከል ሰራተኞች መቅጠር, እንዲሁም የእነዚህን ክስተቶች መዘዝ ለማስወገድ, ቀደም ሲል ከተከሰቱ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ጊዜያዊ ውል የመጨረስ ልዩ ሁኔታዎች

የቋሚ ጊዜ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲጠናቀቅ ክትትል የሚያስፈልገው ዋናው ነጥብ በጎ ፈቃደኝነት ነው። ይህ ማለት ሁለቱም ሰራተኛው እና ስራ አስኪያጁ በእውነቱ የስራ ግንኙነታቸውን ጊዜ ለመገደብ እና ላልተወሰነ የስራ ውል በፈቃደኝነት መተው ይመርጣሉ.

የፈቃደኝነት እውነታ በተዋዋይ ወገኖች ፊርማ የተረጋገጠ ነው, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የተለየ የጽሁፍ ስምምነት መፈረም አያስፈልግም.

በውሉ ውስጥ እራሱ አስቸኳይ መሆኑን አፅንዖት መስጠት አስፈላጊ ነው, ይህንን በተገቢው መሰረት ማረጋገጥ (ለምሳሌ, ሰራተኛው በዩኒቨርሲቲው የሙሉ ጊዜ ውስጥ በማጥናት). ሰራተኛው ደጋፊ ሰነድ (የስልጠና ሰነድ, የጡረታ የምስክር ወረቀት, ወዘተ) መኖሩን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ምዝገባ

ኮንትራቱን የመፈረም እውነታ በትዕዛዝ ውስጥ መመዝገብ አለበት (በውስጡ ጊዜያዊ ውል ለመጨረስ ምክንያቶችን ያመልክቱ), እና የሰራተኛ ሰራተኛ በስራ ደብተር ውስጥ የስራ መዝገብ መመዝገብ አለበት.

የኮንትራቱ ጊዜ በውስጡ መስተካከል አለበት, አለበለዚያ, de jure, ውሉ ያልተገደበ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 3) ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 13) በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ምክንያቶች ላይ ብቻ ማቋረጥ ይቻላል.

በስራ ደብተር ውስጥ ከትዕዛዙ እና ከኮንትራቱ በተቃራኒ ሰራተኛው በጊዜያዊነት በኩባንያው እንደተቀጠረ ማመልከት አይቻልም - የሠራተኛ ህጉ ወይም የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያ ፣ እንዲሁም የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ህጎች። ለዚህ ፈቃድ ይስጡ. አለበለዚያ ኩባንያው በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል (

በሩሲያ ውስጥ አንድ ዜጋ በአንድ ድርጅት ውስጥ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ ሥራ ሲያገኝ ህጉ የሥራ ስምሪት ውልን አስገዳጅ መደምደሚያ ያቀርባል. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የሚጸናበትን ጊዜ ሳይገልጽ ሊጠናቀቅ ይችላል - ይህ ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት ነው. እና ደግሞ የሩሲያ ሕግ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያ ያቀርባል. እንደነዚህ ያሉ ኮንትራቶች ሁልጊዜ እንዲጠናቀቁ አይፈቀድላቸውም. ስለዚህ ቀጣሪዎች በማን፣ መቼ እና ለምን ያህል ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል መፈረም እንደሚቻል፣ ሊቀየር፣ ሊቋረጥ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊደረግ እንደሚችል ማወቅ አለባቸው። እንዲሁም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ለማጥናት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል: ጽንሰ-ሐሳብ, ባህሪያት

ለመጀመር ያህል፣ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀው ውል እንዴት እንደሚለይ እና የሚያመሳስላቸው ነገር ምን እንደሆነ እንገልጽ።

ስነ ጥበብ. 58 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሚያመለክተው የሥራው ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካልተገለጸ, እንደ ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሊመደብ አይችልም. ሩሲያ (ለምሳሌ በጃፓን ውስጥ) የዕድሜ ልክ የሥራ ውልን ለመጨረስ የአሰራር ሂደቱን አላቋቋመችም. ነገር ግን የኛ የሰራተኛ ህግ የሰራተኞችን የስራ መብት በመጠበቅ ላይ ያተኮረ ነው።

ለዚህም ነው አሠሪው በራሱ ጥያቄ ብቻ ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አይችልም. የሠራተኛ ሕግ በ Art. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ እንደሆነ ይወስናል, እና ይህ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲፈቀድ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና በመደበኛ መካከል ያለው ልዩነት መደምደሚያቸው እና የቆይታ ጊዜያቸው ምክንያት ነው

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከዋና ዋና ባህሪያቱ አንጻር የሰራተኞችን የስራ መብት ለመጠበቅ ያለመ ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀው ውል እንደማይለይ ልብ ሊባል ይገባል።

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በጣም አስፈላጊው ጥራት ይህ ውል ሁሉም የቅጥር ውል መሰረታዊ ባህሪያት አሉት. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ለሥራ ስምሪት ውል የተገለጹትን ሁሉንም ዋና ዋና ባህሪያት መያዝ አለበት, Art. 56 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የቋሚ ጊዜ የስራ ውል የስራ እና የእረፍት ሁነታን, የሰራተኛውን የስራ ተግባር, የስራ ሁኔታን, የክፍያ ውሎችን, ማህበራዊ መድን, ወዘተ.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል, በተለመደው ቲዲ ውስጥ የተደነገጉ ሁሉም አስፈላጊ ሁኔታዎች ተግባራዊ ይሆናሉ

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ በሚቻልበት ጊዜ የሩሲያ ሕግ ለሁለት አማራጮች ይሰጣል-

1. የሚሠራውን ሥራ ባህሪ ወይም የአፈፃፀሙን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ግንኙነት ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሠረት በማይችልበት ጊዜ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል አንድ ቀርበዋል.
2. የሚሠራውን ሥራ ባህሪ እና የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል። የሥራ ስምሪት ውል ጊዜያዊ ተፈጥሮ የሠራተኛውን የሠራተኛ መብቶች በእጅጉ ሊጥስ በማይችልበት ጊዜ ይህ ይፈቀዳል ። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል ሁለት ቀርበዋል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች በ Art. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጉዳቶች እና ጥቅሞች

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለያ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ጥቅምና ጉዳት ሊኖረው ይችላል.

የሰራተኞች ጉዳቶች;

• ከአሠሪው ጋር ያለው ትብብር በተወሰነ ጊዜ ማብቃቱ የማይቀር ነው;
• ቀለል ያለ የስንብት አሰራር (የውሉ ጊዜ ካለቀ በኋላ ወይም ሥራው ከተጠናቀቀ በኋላ);
• የተቀነሰ የመልቀቂያ ጊዜ: ሥራው ከማለቁ 3 ቀናት በፊት ወይም ዋናው ሠራተኛ ከመውጣቱ አንድ ቀን በፊት ማስታወቂያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79);
• የኮንትራቱ ጽሑፍ በተሳሳተ መንገድ ከተዘጋጀ ሰራተኛው አስቸኳይ ትብብርን በፍርድ ቤት ወደ ላልተወሰነ ትብብር ለማስተላለፍ እድሉ አለው ።

ለቀጣሪው ጉዳቶች፡-

• በጊዜያዊ ውል ውስጥ የሰራተኛ እርግዝና ልጅ ከመውለዷ በፊት ማባረር የማይቻል ያደርገዋል (ከኩባንያው ፈሳሽ ሁኔታ በስተቀር);
• አሠሪው ስለ ውሉ ማብቂያ ጊዜ ለሠራተኛው ካላስጠነቀቀ, ይህ ውል በራስ-ሰር ያልተገደበ ገጸ ባህሪ ይኖረዋል.
• ኮንትራቱ በትክክል ካልተፈፀመ ሠራተኛን ማሰናበት ሕገ-ወጥ ነው, ስለዚህ በፍርድ ቤት ውሳኔ, ወደ ቦታው ይመለሳል, ይህም ከፍተኛ ችግር ይፈጥራል, በተለይም ጊዜያዊ ሰራተኛ ዋናው በሌለበት ጊዜ ተቀጥሮ ከሆነ.

ከቀጥታ ድክመቶች በተጨማሪ, ለቀጣሪው, የተደበቁ ችግሮች የመከሰት እድል ሊታወቅ ይችላል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በትክክል ማዘጋጀት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ያመለጡ ልዩነቶች ውሉ ያልተወሰነ ጊዜ እንደሆነ እንዲቆጠር ሊያደርግ ይችላል-

• በውሉ ውስጥ የተገለፀው የጉልበት ተግባር ካልተቀየረ በተከታታይ ከአንድ ሠራተኛ ጋር ብዙ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ማዘጋጀት ተቀባይነት የለውም ።
• የኮንትራቱ ጽሑፍ የተዘጋጀበትን ምክንያት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ማመልከት አለበት;
• የውሉ ማብቂያ ቀን መገለጽ አለበት.

የሰራተኛው ጥቅማጥቅሞች ለተወሰነ ጊዜ ቢሆንም መደበኛ የስራ ውል እንደገባ ሊቆጠር ይችላል። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ሰራተኛው ላልተወሰነ ጊዜ እንደ አንድ አይነት የጉልበት እና ማህበራዊ መብቶች ያገኛሉ.

ለቀጣሪው የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ጥቅሙ ጊዜያዊ ሥራ ሲያከናውን ኩባንያው ሠራተኞቹን ማስፋፋት እንደማያስፈልገው ሊቆጠር ይችላል. ቋሚ ሰራተኛ ከስራ ሲባረር ከሰራተኞች ቅነሳ ጋር የተያያዘ ማካካሻ መክፈል አለብዎት, እና ሰራተኛ በጊዜያዊነት መመዝገብ አላስፈላጊ ወጪዎችን ያስወግዳል.

ቪዲዮ-የተወሰነ ጊዜ ውል ከፈረሙ ምን ይጠብቅዎታል

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ከአምስት ዓመት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ይጠናቀቃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58).

አስቸኳይ TD የዚህ አይነት ምልመላ ምክንያት መግለጽ አለበት።

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የቋሚ ጊዜ ውል ማራዘምን አይሰጥም. እዚህ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ አለ-የሥራ ስምሪት ውል ያበቃላት ሴት መግለጫ ከፃፈች እና ነፍሰ ጡር መሆኗን ካመለከተች ። በዚህ ሁኔታ የወሊድ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ እስኪያበቃ ድረስ ውሉ ይራዘማል.

በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የምዝገባ ሂደት እና ደንቦች

በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት ሠራተኛን ለሥራ የመመዝገብ አሠራር እና ሕጎች በተጨባጭ በተጠናቀቀ ውል ውስጥ ከመመዝገብ አይለይም ።

ለጊዜያዊ ሥራ ለመቅጠር የመጀመሪያው ሰነድ ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው ኃላፊ ወይም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተላከ ሠራተኛ ማመልከቻ ነው። አሠሪው በማመልከቻው ላይ የሥራ ቪዛ ካስቀመጠ በኋላ የአሰሪው የሰው ኃይል ክፍል የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ረቂቅ ያዘጋጃል።

የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ አመልካች ውሉን ለማጠቃለል የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት አለበት.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ አስፈላጊ ሰነዶች

የሚከተሉት ሰነዶች ከሠራተኛው ያስፈልጋሉ:

• የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ወይም የሚተካ ሰነድ;
• የመንግስት የጡረታ ዋስትና (SNILS) የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት;
• በልዩ ትምህርት ላይ ያለ ሰነድ, የተወሰነ መመዘኛ ለሚያስፈልገው ሥራ አፈፃፀም ስምምነትን መደምደም ካለበት;
• የውትድርና ምዝገባ ሰነድ (ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ ወታደራዊ ሰዎች);
• የሕክምና መጽሐፍ, ለሥራው ባህሪ (ንግድ, ትምህርት, የህዝብ ምግብ አቅርቦት, ወዘተ) አስፈላጊ ከሆነ;
• ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ አነስተኛ ሰራተኛ - የወላጅ (አሳዳጊ) የጽሁፍ ስምምነት.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ከሠራተኛው TIN የመጠየቅ መብት የለውም, እንዲሁም በመኖሪያው ቦታ የመመዝገብ መብት የለውም, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ ሰነዶችን ለማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, ስለዚህም ይጠየቃሉ.

የሰራተኛው TIN የግል የገቢ ግብር ተመላሾችን እንዲያቀርብ ያስፈልጋል

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል እንዴት እንደሚዘጋጅ: መዋቅር እና ይዘት, መሰረታዊ ሁኔታዎች, ናሙና

በውሉ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ውል ለሥራ ሲያመለክቱ በ Art. 70 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለሥራ ስምሪት የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል. ፈተናው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቋቋመው ሠራተኛው ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ ነው. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው.

ሰራተኛው በትክክል የሥራ ስምሪት ውል ሳይፈጥር እንዲሠራ ከተፈቀደ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 2) የፈተና ሁኔታ በልዩ ሁኔታ በመሳል በስራ ውል ውስጥ ብቻ ሊካተት ይችላል ። ሥራ ከመጀመሩ በፊት ስምምነት. በውስጡ፡

1. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 289) ከተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ፈተና አልተቋቋመም.
2. ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.
3. የቋሚ ጊዜ ውል ከስድስት ወር በላይ ከተዘጋጀ, የሙከራ ጊዜው እንደ መደበኛ - እስከ ሶስት ወር ድረስ.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ቅጽ ምሳሌ ሊሆን ይችላል. የሥራውን መጀመሪያ እና መጨረሻ የሚያመለክት የውሉ አንቀጽ 2.1.3 ለመሙላት ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መሙላት ናሙና ይቻላል.

ሳይሳካለት, ኮንትራቱን ከመፈረሙ በፊት እንኳን, ሰራተኛው ከውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የሥራ መግለጫው ጋር እራሱን ማወቅ እና እንዲሁም ፊርማውን በተገቢው መጽሔት ላይ መተዋወቅ አለበት.

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከተፈራረሙ በኋላ የአሰሪው የሰራተኛ ክፍል ቢያንስ ሁለት አስገዳጅ ስራዎችን ማከናወን አለበት፡-

• ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለሥራ ስምሪት ትዕዛዝ መስጠት;
• ከአሠሪው ጋር የሥራ ጅምርን በማንፀባረቅ በተቀጠረ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ ።

የሥራ ስምሪት እና የሥራ መጽሐፍ መሙላት ላይ ማዘዝ

ይህ ወደ ቋሚ ሥራ ለመግባት ትእዛዝ ጋር ምንም መሠረታዊ ልዩነት የለውም. በእንደዚህ ዓይነት ትዕዛዝ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ይህ ውል የሚጠናቀቅበትን ቀን ወይም ሁኔታዎችን መያዝ አለበት. የትእዛዝ ምሳሌ።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያዘጋጁ, የሥራው መጽሐፍ በአጠቃላይ ደንቦች መሠረት ይሞላል.

ነገር ግን ውሉን ስለማጠናቀቂያ ቀነ-ገደብ በስራ ደብተር ውስጥ መግባቱ የስራ መጽሃፍትን ለመሙላት መመሪያዎችን መጣስ ነው. የፍተሻ ባለሥልጣኖች የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅበትን የጊዜ ገደብ መዝገብ እውነታ ካወቁ አሰሪው በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ . በተጨማሪም አሠሪው ጥሰቱን ለማስወገድ ትዕዛዝ ይሰጣል, አለመታዘዝ በ Art. 19.5 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የክፍያ ባህሪዎች እና ሂደቶች

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የተጠናቀቀ ሠራተኛ ከቋሚ ሠራተኞች ጋር በእኩልነት ለተከናወነው ሥራ የመክፈል መብቶችን ሁሉ ያገኛል።

ለጊዜያዊ ሰራተኛ ሁሉም ማህበራዊ ክፍያዎችም ያስፈልጋሉ። ግን እዚህ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ. ስለዚህ ለህመም እረፍት እና ለእረፍት ክፍያዎችን ለመቀበል አማካይ ደሞዝ የሚሰላው ላለፉት 12 ወራት ሳይሆን ከስራ ቅፅበት ጀምሮ እስከ ህመምተኛ እረፍት ወይም የእረፍት ጊዜ ድረስ ባለው ወር አማካይ ደሞዝ ስሌት ነው። .

ከሥራ ሲባረሩ ለጊዜያዊ ሠራተኞች ልዩ ሁኔታዎችም አሉ። በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ቋሚ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር, ለጊዜያዊ ሠራተኞች የማይሰጥ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

ከሥራ ሲባረር, ጊዜያዊ ሠራተኛ, ለተከናወነው ሥራ ክፍያ ከመክፈል በተጨማሪ, በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት ብቻ ካሳ የማግኘት መብት አለው.

የጊዜ ማብቂያ ጊዜን ጨምሮ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሚደረግ አሰራር

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር በ Art. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ማለቁን በተመለከተ ቢያንስ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ማብቂያ ቀን በፊት ስለ ሰራተኛው ያስጠነቅቃል.

ከተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዳቸውም ቢሆኑ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት እንዲቋረጥ ካልጠየቁ እና ሠራተኛው የሥራ ውሉ ካለቀ በኋላ መስራቱን ከቀጠለ የሥራ ውሉ አጣዳፊ ሁኔታ ሁኔታ ውድቅ ይሆናል ፣ እና የሥራ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል።

ነገር ግን በጊዜያዊ የቅጥር ውል ውስጥ ሰራተኛን በማሰናበት ውስጥ አንዳንድ ባህሪያት አሉ.

• ለአንድ የተወሰነ ሥራ የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል ይህ ሥራ ሲጠናቀቅ ይቋረጣል;
• በሌለበት ሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቀ የሥራ ውል ይቋረጣል ይህ ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲመለስ;
• ለወቅታዊ ሥራ አፈፃፀም የተጠናቀቀ የቅጥር ውል በውሉ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ (ወቅት) መጨረሻ ላይ ይቋረጣል.

በህግ የተደነገገው ለዚህ በቂ ምክንያቶች በሌሉበት ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ማጠቃለያ ልዩ ሁኔታዎች ይዛመዳሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉ በፍርድ ቤት ውሳኔ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የምትሠራ ከሆነ, የወሊድ ፈቃድ እስከሚያልቅ ድረስ በዚህ ቦታ ተቀጥራ ትቆያለች. ከዚህ ጊዜ በፊት ሊባረሩ አይችሉም. ሆኖም፣ እዚህም ልዩ ሁኔታዎች አሉ። አንዲት ሴት ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ተቀጥራ ወደ ቀድሞ ቦታው ከተመለሰ እርጉዝ ሴት ሌላ ቦታ ትሰጣለች. አሠሪው ለብቃቷ እና ለጤና ባህሪያት ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ ከሌለው ውሉ ይቋረጣል. በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የምትሠራ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የወሊድ እረፍት ከማብቃቱ በፊት የአሰሪው ተግባራት ሙሉ በሙሉ ከተቋረጠ (አሠሪው ህጋዊ አካል ነው ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ የንግድ ድርጅት ከተሰረዘ) ሊሰናበት ይችላል.

የኮንትራቱ ጊዜ ካለፈ, ሰራተኛው በዚህ ቦታ ላይ ተጨማሪ ስራ እንዲሰራ አጥብቆ የመጠየቅ መብት የለውም. አስተዳደሩ, በተራው, ሰራተኛውን ማቆየት, መባረሩን መከላከል አይችልም. ስምምነቶቹ ጊዜው ካለፈ, ሰራተኛው ሥራውን እንዳቆመ ለአሠሪው አሳውቋል, በመጨረሻው ቀን ሰርቷል እና አልተመለሰም, ይህ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. ጊዜያዊ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ሲሰናበት የተወሰነውን የቀናት ብዛት መሥራት አይጠበቅበትም።

የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ ሠራተኛን ማሰናበት ብዙውን ጊዜ ፈጣን እና ህመም የለውም

የቋሚ ጊዜ ኮንትራት እንዴት ወደ ክፍት ውል እንደሚቀየር

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ሊቀየር ይችላል። ይህ የሚሆነው፡-

• ሠራተኛውን ወደ ቋሚ ሥራ ለማዛወር በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ስምምነት ተደርሷል;
• ሰራተኛው ውሉን እንደ ክፍት ውል እውቅና ለመስጠት ለፍርድ ቤት አመልክቷል, እና በቀረቡት ቁሳቁሶች ላይ በመመስረት, ፍርድ ቤቱ አወንታዊ ውሳኔ ይሰጣል.

የኮንትራቱ ተዋዋይ ወገኖች በተወሰነ ጊዜ ኮንትራት የተቀጠረው ሠራተኛ ቋሚ ሠራተኛ እንደሚሆን ከተስማሙ ተገቢውን ስምምነት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን ወደ ክፍት የሥራ ሁኔታ ለማዛወር በጋራ ውሳኔ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ተጨማሪ ስምምነት ናሙና ይቻላል ። ከፈረሙ በኋላ፣ ጊዜያዊ ሰራተኛ ወዲያውኑ ቋሚ ይሆናል።

የቋሚ ጊዜ ውልን ወደ ክፍት ውል ለማስተላለፍ ተጨማሪ ስምምነት ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪው ይህንን ስምምነት ለማፅደቅ ትእዛዝ መስጠት አለበት ። አንድ ምሳሌ ማውረድ ይቻላል.

በፍትህ ሂደት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወደ ክፍት-መጨረሻ እንደገና የማሰልጠን ሂደት

በተግባራዊ ሁኔታ ከቋሚ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች አንዱ አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው ውሉ መጠናቀቁን ሲያምን እና ሌላኛው ወገን ይህ የተወሰነ ጊዜ ውል እንደ ክፍት ሊቆጠር ይችላል ብሎ ሲያምን ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል እና ሰራተኛው እንደ ቋሚ ሰራተኛ ሊቆጠር ይችላል.

ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ሳይደርሱ ሲቀሩ, የሚመለከተው ሰው, ብዙውን ጊዜ ሰራተኛ, ፍርድ ቤት ይሄዳል. ለፍርድ ቤት በሚያመለክቱበት ጊዜ ሰራተኛው የይገባኛል ጥያቄውን ከሚከተሉት ሁኔታዎች በአንዱ ማረጋገጥ ይችላል ።

• በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የኮንትራቱ ማብቂያ ቀን (ወይም የሚሠራው ሥራ መጠን) አልተገለጸም, ማለትም ውሉ ከተቋረጠበት ክስተት ጋር የተያያዘ ማጣቀሻ አልያዘም, ወይም የስራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት ቀን አይደለም. አመልክተዋል;
• ከአምስት ዓመት ለሚበልጥ ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል;
• አሠሪው ስለ ኮንትራቱ ማብቂያ ከ 3 ቀናት በፊት ስለ ሰራተኛው አላስጠነቀቀም;
• ተመሳሳዩን የጉልበት ሥራ ለማከናወን የተወሰነ ጊዜ ውል ለአጭር ጊዜ በተደጋጋሚ ይጠናቀቃል.

እና በፍርድ ቤት ውስጥ ውሉን ለመቃወም ሌላ ምክንያት የኪነጥበብ ደንቦችን መጣስ ነው. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ መሠረት የቋሚ ጊዜ ውል የግድ የተወሰነ ጊዜ ውል አፈጻጸም ትክክለኛነት ሊኖረው ይገባል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አስፈላጊ አካል ነው. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ብዙውን ጊዜ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ምቹ ነው. ስለዚህ ሁሉም አሠሪዎች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም ሲፈቀድ, እንዴት እንደሚስሉ, እንዴት እንደሚቀይሩት, በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ወደ ክፍት ቦታ መቀየር እንደሚቻል መረዳት አለባቸው.