አስተዳደግ 

የቅጥር ውል ተጠናቀቀ። የቅጥር ውል መሙላት፡- ናሙና። የሥራ ስምሪት ውል አንቀጾች. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል

መግለጫ

ምን እያደረገ ነው?

ኮንትራት ገንቢ ወዲያውኑ የቅጥር ውል ይፈጥራል። በቀይ ቀለም ያለውን ውሂብ በራስዎ ብቻ ማረም ያስፈልግዎታል። ኮንትራቱን በ Word ውስጥ ማውረድ ይችላሉ. በዚህ ምክንያት 240 የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ማን ያስፈልገዋል?

ድርጅቶች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ግለሰቦች የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ.

ዋጋ

የኮንትራት ገንቢውን መጠቀም ነፃ ነው, ኤስኤምኤስ ሳይልክ እና ያለ ምዝገባ.

የውሂብ ግቤት (ሁሉም ነገር ነጻ ነው!):

የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር (የኮንትራት ቁጥር) በመጋቢት 26 ቀን 2019 ዓ.ም.

(LLC፣ CJSC፣ OJSC፣...)" (የድርጅቱ ስም)”፣ በ(ሙሉ ስም) የተወከለው፣ በቻርተሩ መሰረት የሚሰራ፣ ከዚህ በኋላ “ቀጣሪ” እየተባለ የሚጠራው፣ በአንድ በኩል እና gr. ራሽያ (ሙሉ ስም)በቻርተሩ መሠረት፣ ከዚህ በኋላ “ሠራተኛ” እየተባለ የሚጠራው ይህንን የሥራ ስምሪት ውል በሚከተሉት ውሎች ጨርሰዋል።

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ሰራተኛ (ሙሉ ስም)፣ ተቀጠረ (የሥራ ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል)
በሙያ (በሥራ ቦታ) (የሙያው ሙሉ ስም (ቦታ) በ ETKS መሠረት),
ብቃቶች (ስራ ቦታዎች) (ደረጃ፣ የብቃት ምድብ) (አማራጭ),
ጋር ("____" _________ 20___ (የሥራው የተጀመረበት ቀን))

1.2. የስራ ውል አይነት፡- ላልተወሰነ ጊዜ

1.3. የሙከራ ጊዜ፡ ምንም የሙከራ ጊዜ የለም።

1.4. በዚህ ውል ውስጥ የተከናወነው ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው.

2. የሰራተኛው መብቶች እና ግዴታዎች

2.1. ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት የዚህን የሥራ ስምሪት ውል መለወጥ እና ማቋረጥ;

- በዚህ ውል የተደነገገውን ሥራ ለእሱ መስጠት;

- የስቴት አደረጃጀት መስፈርቶችን የሚያሟሉ የስራ ሁኔታዎችን, ደህንነትን እና ንፅህናን የሚያሟሉ የስራ ሁኔታዎች;

- እንደ ብቃታቸው ፣ የሥራው ውስብስብነት ፣ የተከናወነው ሥራ ብዛት እና ጥራት ፣ ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ;

- ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት የሞራል ጉዳት ማካካሻ;

- ሌሎች መብቶች በ Art. 21 እና 219 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

2.2. ሰራተኛው ግዴታ አለበት:

- የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር;

- ከተቀመጡት የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር መጣጣም;

- የሠራተኛ ጥበቃ እና የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን ማክበር;

- የአሰሪው እና ሌሎች ሰራተኞችን ንብረት መንከባከብ;

- በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ስጋት የሚፈጥር ሁኔታ መከሰቱን ወዲያውኑ ለቀጣሪው ወይም ለአፋጣኝ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ, የአሰሪው ንብረት ደህንነት;

- የሚከተሉትን የጉልበት ተግባራት በጥንቃቄ ያከናውናል. (ተግባራትን ይግለጹ)

3. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

3.1. አሰሪው መብት አለው፡-

- በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለመለወጥ እና ለማቋረጥ;

- ሠራተኛውን ለታላቅ ሥራ ለማበረታታት;

- ከሠራተኛው የሠራተኛ ተግባራቱን አፈፃፀም እና የአሰሪውን እና የሌሎች ሠራተኞችን ንብረት ማክበር ፣ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር ፣

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት ሠራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳዊ ተጠያቂነት ማምጣት ።

3.2. አሰሪው ግዴታ አለበት፡-

- ሕጎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን, የአካባቢ ደንቦችን, የዚህን የሥራ ውል ውል ማክበር;

- በዚህ ውል የተደነገገውን ሥራ ለሠራተኛው ለማቅረብ;

- የሠራተኛ ደህንነትን እና የሥራ ደህንነትን እና የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ;

- ለሠራተኛው ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ መሳሪያዎችን ፣ መሳሪያዎችን ፣ ቴክኒካል ሰነዶችን እና ሌሎች መንገዶችን መስጠት;

- በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች እና የሥራ ውል በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው የሚከፈለውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ መክፈል;

- በሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች መሠረት ለሠራተኛው የንፅህና እና የመከላከያ እንክብካቤን መስጠት;

- በፌዴራል ህጎች በተደነገገው መሠረት የሰራተኛውን የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ማካሄድ;

- በሠራተኛው ላይ ከሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ጋር ተያይዞ ለሠራተኛው ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ፣ እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ሁኔታ ላይ የሞራል ጉዳት ማካካሻ ፣ ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በፌዴራል ሕጎች ፣ በሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተደነገጉ ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን ያከናውናሉ ።

4. የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት

4.1. የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት: በሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት (ወይም የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ) መሠረት. (የሥራው ዋና ዋና ባህሪያት እና የአፈፃፀማቸው ደረጃ መስፈርቶች ይገለፃሉ-በቢሮ / በመንገድ ላይ / በሠራተኛው ቤት / በድርጅቱ ውስጥ, ልዩ ግምገማ ከተደረገ, ከዚያም የሥራ ክፍል. ሁኔታዎችም ተጠቁመዋል),

4.2. በአስቸጋሪ፣ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ማካካሻ እና ጥቅሞች፡- (በ _____ መጠን ተዘጋጅቷል / አልተዘጋጀም)

4.3. ደሞዝ ይከፈላል፡- (በየወሩ 5ኛ እና 20ኛ)

5. የስራ እና የእረፍት ሁነታ

5.1. የሥራ ሰዓት: መደበኛ የሥራ መርሃ ግብር

5.2. የሥራ መጀመሪያ (9:00) ፣ የሥራ መጨረሻ (18:00) ፣
ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ከ (13:00) እስከ (14:00);
ቅዳሜና እሁድ፡ (ቅዳሜ እሑድ.);

5.3. ሰራተኛው በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት የዓመት ፈቃድ ይሰጠዋል፡-
የ ___28____ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋና ቆይታ;
ተጨማሪ ቆይታ (___) የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

6. ማህበራዊ ዋስትና

6.1. ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የማህበራዊ ዋስትና ሁኔታዎች-ሁሉም ዓይነት የመንግስት ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ሌሎች በህብረት ስምምነት የተሰጡ ሌሎች ኢንሹራንስ.

7. ክፍያ

7.1. የሠራተኛው ደመወዝ ሁኔታዎች (የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን፣ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ አበሎች፣ የማበረታቻ ክፍያዎች)

8. በሥራ ስምሪት ውል ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች

8.1. የዚህ የሥራ ውል ውሎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በጽሁፍ ብቻ ሊቀየሩ ይችላሉ;

8.2. በዚህ የቅጥር ውል ያልተደነገጉ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ ናቸው.

9. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መግባት

9.1. ይህ የቅጥር ውል በ 2 ቅጂዎች የተሰራ ሲሆን እያንዳንዳቸው በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ ናቸው. የህዝብ እና የወጣቶች ፖሊሲ ማህበራዊ ጥበቃ ኮሚቴ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት እና የሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ውስጥ የተቋቋመ አሠራር መሠረት ከተመዘገቡ በኋላ, የሥራ ውል አንድ ቅጂ ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል, ሌላኛው ደግሞ በአሠሪው ይጠበቃል;

9.2. የሥራ ውል በሕግ ወይም በዚህ የሥራ ውል ካልተደነገገ ወይም ሠራተኛው በዕውቀቱ ወይም በአሠሪው ስም እንዲሠራ ከተፈቀደበት ቀን ጀምሮ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በሥራ ላይ ይውላል። ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በአንድ ሳምንት ውስጥ በሰዓቱ ሥራ ካልጀመረ የሥራ ውሉ ተሰርዟል።

10. ሌሎች የውሉ ውሎች

10.1. በዚህ ስምምነት ባልተገለፀው ክፍል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች በህጎች ፣ በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት እና በድርጅቱ ቻርተር ይመራሉ ።

11. የፓርቲዎች ውሂብ

ቀጣሪ፡

(LLC፣ CJSC፣ OJSC፣...)" (የድርጅቱ ስም)"

አድራሻዉ:

የፖስታ መላኪያ አድራሻ: (111111፣ ሞስኮ፣ የፖስታ ሳጥን ቁጥር 111)

ቲን (611106562222)

መለያ ቁጥር (1110281070000000222)

(ሲጄሲሲ ሲቢ ፔትሮቭ ባንክ)

ክ/ሰ (1110181010000000222)

ባንክ BIC (226012222)

ስልክ (+79081112121)

ኢ-ሜል:: [ኢሜል የተጠበቀ]}

ፊርማ__________

ተቀጣሪ፡

(ሙሉ ስም) (ግለሰብ)

የፓስፖርት መታወቂያ (1111 123456 በታኅሣሥ 12 ቀን 1911 በኢዙምሩድኒ ከተማ ውብ ወረዳ የውስጥ ጉዳይ መምሪያ የተሰጠ)

አድራሻዉ: (111111 የሞስኮ ጎዳና ግንበኞች 11)

ፊርማ__________

መንግሥት ሞዴል የሥራ ውል ፎርም አውጥቷል።

የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት

ውሳኔ

በቅጥር ውል መደበኛ ቅፅ፣

በተቀጣሪው እና በአሰሪው መካከል የተጠናቀቀ - ርዕሰ ጉዳዩ

የሚዛመደው አነስተኛ ንግድ

ወደ ማይክሮ-ኢንተርፕራይዝ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 309.2 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚከተለውን ይወስናል.

1. የተያያዘውን መደበኛ ቅጽ ለማጽደቅ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል - የጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ንብረት የሆነ አነስተኛ የንግድ ድርጅት.

2. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር በዚህ ውሳኔ የጸደቀውን መደበኛ ቅጽ ማመልከቻ ላይ ማብራሪያ ለመስጠት.

3. ይህ ውሳኔ በሥራ ላይ የዋለው የፌዴራል ሕግ በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ ነው "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያ ላይ ለአሠሪዎች የሚሰሩ ሰዎችን የሠራተኛ ደንብ በተመለከተ - ጥቃቅን ተብለው የተከፋፈሉ ትናንሽ ንግዶች. - ድርጅቶች."

ጠቅላይ ሚኒስትር

የራሺያ ፌዴሬሽን

ዲ. ሜድቬዴቭ

ጸድቋል

የመንግስት ድንጋጌ

የራሺያ ፌዴሬሽን

መደበኛ ፎርም

በሠራተኛ መካከል ያለው የሥራ ውል

እና ቀጣሪ - አነስተኛ የንግድ ድርጅት,

ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞችን የሚያመለክት

_______________________________ "__" _________ ____ ጂ.

(የታሰረበት ቦታ (ከተማ, (የታሰረበት ቀን))

አካባቢ)

(የአሰሪው ሙሉ ስም)

ከዚህ በኋላ እንደ ቀጣሪ እየተባለ ይጠራል፣ በ______________________________ የተወከለው

__________________________________________________________________________,

(ስለ ቀጣሪው ተወካይ መረጃ - የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም,

አሠሪውን ለመወከል የተፈቀደለት ሰው አቀማመጥ

በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ)

በ ________________________________________________ ላይ በመመስረት ፣

(ተወካዩ የተመሰረተበት መሠረት

አሠሪው ተገቢውን ስጦታ ተሰጥቶታል

ስልጣኖች - አካላት ሰነዶች

የእነሱን ቀን የሚያመለክት ሕጋዊ አካል

ማጽደቆች, የአካባቢ ደንብ

(ካለ)፣ በማን የሚያመለክት የውክልና ስልጣን

እና ሲወጣ, ሌላ)

በአንድ በኩል እና ___________________________________________________________

(የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም)

ከዚህ በኋላ ሠራተኛ ተብሎ ይጠራል, በሌላ በኩል, ከዚህ በኋላ ይባላል

ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ -)

ኮድ) ፣ የፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣

በመከተል ላይ።

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. አሰሪው ለሠራተኛው ሥራ ይሰጣል፡-

(የሥራ ቦታ ፣ የሙያ ወይም ልዩ ባለሙያ ስም ፣ የሚያመለክተው)

__________________________________________________________________________,

ብቃቶች)

እና ሰራተኛው በተጠቀሰው መሰረት የተገለፀውን ሥራ በግል ለማከናወን ያካሂዳል

የዚህ የሥራ ስምሪት ውል.

2. ሰራተኛው ተቀጥሮ፡-

(የሥራው ቦታ ይገለጻል, እና ሰራተኛው ከሆነ

በቅርንጫፍ, በተወካይ ጽ / ቤት ወይም በሌላ ውስጥ ለመሥራት ተቀባይነት አለው

የድርጅቱ የተለየ መዋቅራዊ አካል ፣

በሌላ አካባቢ የሚገኝ - የሚያመለክት የሥራ ቦታ

የተለየ መዋቅራዊ ክፍል እና የእሱ

አካባቢ)

3. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት)

__________________________________________________________________________.

(የሥራ ቦታውን አቀማመጥ, መዋቅራዊውን ስም ያመለክታል

ክፍሎች፣ ክፍሎች፣ ላቦራቶሪዎች፣ ወርክሾፖች፣ ወዘተ.)

4. የሰራተኛ (ኦፊሴላዊ) ግዴታዎች ተመስርተዋል (እባክዎ ይግለጹ)

__________________________________________________________________________.

(በዚህ የቅጥር ውል (የአንቀጽ 11 ንዑስ አንቀጽ "a") /

በስራ መግለጫ ውስጥ)

5. ሰራተኛው በ "__" ___________________ ስራ ይጀምራል.

6. ከሠራተኛው ጋር ይደመደማል (መግለጽ ያስፈልጋል)

__________________________________________________________________________.

(የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ / ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል)

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሲኖር፡-

የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ________________________________________________;

(የቆይታ ጊዜ, የመጨረሻ ቀን

የሥራ ውል)

ለመደምደሚያው መሠረት ሆነው ያገለገሉ ሁኔታዎች (ምክንያቶች).

የፌዴራል ሕግ (እባክዎ ይግለጹ) ________________________________.

7. የሰራተኛ _______________________________________________ ፈተና.

(ተጭኗል/አልተጫነም)

የፈተና ጊዜ የተቀመጠው በ _________________ ቆይታ ነው

ወሮች (ሳምንት ፣ ቀናት)።

(ፈተናውን ሲያቀናብሩ መሙላት)

8. ይህ የቅጥር ውል ውል ነው ______________________

________________________________________________ (ለመግለጽ ያስፈልጋል)።

(በዋናው ሥራ / የትርፍ ሰዓት)

9. ተቀጣሪ ______________________________________ ልዩ የሥራ ተፈጥሮ

(ያለው/የለውም)

(አስፈላጊ ከሆነ, ይግለጹ) ________________________________________________.

(ጉዞ ፣ በመንገድ ላይ ፣ ሞባይል ፣ የርቀት መቆጣጠሪያ ፣

ቤት-ተኮር ፣ ሌላ የሥራ ተፈጥሮ)

9.1. ከአፈፃፀም ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ የቅጥር ውል ሁኔታዎች

የርቀት ሥራ (ከርቀት ጋር በቅጥር ውል ውስጥ መጠናቀቅ አለበት።

ሰራተኛ):

9.1.1. በዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው ሥራ፣

ተሸክሞ መሄድ:

ሀ) ኤሌክትሮኒካዊ ሰነዶችን በመለዋወጥ ______________________________;

ለ) __________________________________________________ በመጠቀም;

(የተሻሻለ ብቁ ኤሌክትሮኒክ ዲጂታል

ፊርማ (EDS) / EDS ጥቅም ላይ ያልዋለ)

ሐ) በመጠቀም (አስፈላጊ ከሆነ ተዘርዝሯል)

___________________________________________________________________________

(መሳሪያዎች, ሶፍትዌሮች እና ሃርድዌር, የመከላከያ ዘዴዎች

መረጃ, ሌሎች መንገዶች

(በአሰሪው የቀረበ (ትዕዛዝ እና የአቅርቦት ውሎች)/

በሠራተኛው ባለቤትነት የተያዘ / በሠራተኛው ተከራይቷል)

መ) በመጠቀም (ለመግለጽ ያስፈልጋል) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(የመረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር "ኢንተርኔት", ሌላ

የህዝብ መረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር ፣ ሌላ)

9.1.2. በሠራተኛ ባለቤትነት ወይም በተከራይ አጠቃቀም

መሳሪያዎች, ሶፍትዌር እና ሃርድዌር, ኢንተርኔት, ሌላ

በአንቀጽ 9.1.1 ንዑስ አንቀጽ "ሐ" እና "መ" የተገለጹ ገንዘቦች ተከፍሏል

ማካካሻ ________________________________________________________________,

(መጠን ፣ የክፍያ ውል እና መጠን)

የርቀት ሥራን ከመተግበሩ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ይመለሳሉ

___________________________________________________________________________

(የክፍያ ሂደት)

9.1.3. ሰራተኛው ስለ ሪፖርቶች (መረጃ) ለቀጣሪው ያቀርባል

በ _____________________________________________________________ የተከናወነው ሥራ።

(የአቀራረብ ቅደም ተከተል፣ ጊዜ፣ ድግግሞሽ)

9.1.4. የኤሌክትሮኒክ ሰነድ ከሌላ ሰው መቀበሉን የማረጋገጥ የመጨረሻ ቀን

ፓርቲዎች ________________________________________________.

9.1.5. የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ (መገለጽ አለበት)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ከአሰሪው ጋር)

__________________________________________________________________________.

(የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ያቅዳል

በእርስዎ ውሳኔ)

9.1.6. የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት

(መግለጽ ያስፈልጋል) ________________________________________________.

(በቀጣሪው/በሚገባ ሰራተኛ የተሰጠ

ለመጀመሪያ ጊዜ ለመስራት ፣ በተናጥል ይቀበላል)

9.1.7. አሠሪው ሠራተኛውን ከደህንነት መስፈርቶች ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት

ከመሳሪያዎች እና ከሚመከሩት ዘዴዎች ጋር ሲሰሩ የጉልበት ሥራ ወይም

በአሰሪው የቀረበ (መሳሪያዎች እና መገልገያዎች ከተሰጡ

9.1.8. በርቀት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ የርቀት ሥራ መረጃ

ሰራተኛ ________________________________________________________________.

(ተጨምሯል / አልተካተተም)

9.1.9. የሥራ ስምሪት ውል ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያጠናቅቅ የሥራ መጽሐፍ

አሰሪ ________________________________________________.

(የተሰራ / ያልተሰጠ)

9.1.10. በስራ ደብተር ውስጥ ለመግባት ስምምነት ላይ ሲደርሱ

ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ ለአሠሪው ይሰጣል ________________________________

__________________________________________________________________________.

(በግል / ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ ይልካል)

9.1.11. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት)

__________________________________________________________________________.

9.2. ከአፈፃፀም ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ የቅጥር ውል ሁኔታዎች

የቤት ሥራ (በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ መጠናቀቅ አለበት

የቤት ሰራተኛ):

9.2.1. በዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው ሥራ፣

የሚከናወነው ከቁሳቁሶች እና መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን በመጠቀም ነው

ወይም ሌላ መንገድ (ይግለጹ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(በአሠሪው የተመደበ / በሠራተኛው የተገኘ

በራሱ ወጪ/ሌላ)

9.2.2. የቤት ሰራተኛው መሳሪያዎቹን እና ስልቶቹን ለመጠቀም እሱ

ለደከሙት እና ለመቀደድ እንዲሁም ለሌሎች ወጪዎች ካሳ ይከፈላል ፣

በቤት ውስጥ ካለው ሥራ አፈፃፀም ጋር የተዛመደ (ለመግለጽ አስፈላጊ ነው)

__________________________________________________________________________.

(የማካካሻ ማዘዣ ፣ መጠን እና ውሎች ፣ ወጪዎችን መመለስ)

9.2.3. ለቤት ሰራተኛው ጥሬ ዕቃዎችን ፣ ቁሳቁሶችን እና ቁሳቁሶችን የማቅረብ ሂደት እና ውሎች

በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች (አስፈላጊ ከሆነ ይግለጹ)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. የሥራውን ውጤት ለማስተላለፍ ሂደት እና ውሎች (የተጠናቀቀውን ወደ ውጭ መላክ)

ምርቶች) (አስፈላጊ ከሆነ ይግለጹ) ________________________________.

9.2.5. ለተመረቱ ምርቶች ክፍያ, ሌሎች ክፍያዎች (አስፈላጊ

ይግለጹ) ________________________________________________________________.

9.2.6. የሥራ ሰዓት (ለመግለጽ ያስፈልጋል)

__________________________________________________________________________.

(በሳምንት የሥራ ሰዓት ቆይታ ፣ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ፣

የእረፍት ጊዜያት, ቅዳሜና እሁድ, የግንኙነት ጊዜ

ከአሰሪው ጋር)

9.2.7. ተጨማሪ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) _________

__________________________________________________________________________.

II. የሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች

10. ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል የተደነገገው የሥራ አቅርቦት;

ለ) የመንግስት ደንቦችን የሚያሟላ የሥራ ቦታ

የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች;

ሐ) ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ, መጠኑ እና

በዚህ የቅጥር ውል የሚወሰኑትን የማግኘት ሁኔታዎች ከ

ብቃቶችን, የጉልበት ውስብስብነት, የተከናወነውን ስራ ብዛት እና ጥራት ግምት ውስጥ በማስገባት

መ) ስለ የሥራ ሁኔታዎች እና የደህንነት መስፈርቶች ሙሉ አስተማማኝ መረጃ

በሥራ ቦታ መሥራት;

ሠ) በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና

የፌደራል ህጎች;

ረ) የጋራ ድርድር እና የጋራ መደምደሚያ

ኮንትራቶች, ስምምነቶች, እንዲሁም በህብረት አተገባበር ላይ መረጃ

ኮንትራቶች (ማጠቃለያ ላይ), ስምምነቶች (በማጠቃለያ ላይ);

ሰ) ይህንን የቅጥር ውል መቀየር እና ማቋረጡ በአሰራር እና በ

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

ሸ) የሠራተኛ መብቶቻቸውን ፣ ነፃነታቸውን እና ህጋዊ ጥቅሞቻቸውን በሁሉም ሰው መጠበቅ

በሕግ በተከለከሉ መንገዶች;

i) ከጉልበት ሥራ አፈጻጸም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ

ግዴታዎች እና የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ማካካሻ በተደነገገው መንገድ

ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

j) የሠራተኛ ማኅበራት የመመሥረት መብትን ጨምሮ እና

ከእነሱ ጋር መቀላቀል, የሰራተኛ መብቶቻቸውን, ነጻነታቸውን እና ህጋዊነታቸውን ለመጠበቅ

ፍላጎቶች;

k) መደበኛ ቆይታ በማቋቋም የቀረበ እረፍት

የስራ ሰዓት, ​​ለተወሰኑ ሙያዎች የስራ ሰአታት ይቀንሳል እና

በዓላት, በሠራተኛው መሠረት የሚከፈል የዓመት ፈቃድ

ሕጎች እና ሌሎች ደንቦችን የያዙ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች

የሥራ ሕግ, የሥራ ውል;

l) በሥልጠና እና ተጨማሪ የሙያ ትምህርት

በኮዱ የተቋቋመ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

m) ቅድመ-ሙከራ ቅድመ-ችሎት ቅድመ-ሁኔታዎች መሟላት ላይ አለመግባባቶችን መፍታት

የዚህ የሥራ ውል, የጋራ ስምምነት (በ

ማጠቃለያ), ስምምነቶች (ከተቀበሉ) ከሠራተኛ ማህበር ወይም ሌላ ተሳትፎ ጋር

የሰራተኛ ተወካይ;

n) በመስፈርቶቹ መሰረት የግል መረጃቸውን መጠበቅ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ;

o) በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

የአካባቢ ደንቦች (ከተወሰደ), እንዲሁም የሚነሱ

የጋራ ስምምነት ሁኔታዎች (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነቶች (በ

መደምደሚያዎች);

p) በዚህ የሥራ ውል የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

(አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) __________________________________________.

11. ሰራተኛው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በሥራ ቦታ (በሙያ) መሠረት የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ሥራዎችን ያከናውናል

ወይም ስፔሻሊቲ) በዚህ የሥራ ውል አንቀጽ 1 ላይ የተገለፀው፡-

__________________________________________________________________________;

(የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ተግባራትን ይግለጹ ፣

በዚህ የሥራ ውል ከተቋቋሙ)

ለ) የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ማክበር

ይህ የቅጥር ውል, የአካባቢ ደንቦች (በጉዳዩ

መቀበል)፣ የጋራ ስምምነት (መደምደሚያ ከሆነ)፣ ስምምነቶች (በ

የመደምደሚያ ጉዳይ);

ሐ) የጉልበት ተግሣጽን ማክበር;

መ) የሠራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት መስፈርቶችን ያከብራሉ

ሠ) የግዴታ ቅድመ እና ወቅታዊ (ውስጥ

ቅጥር) የሕክምና ምርመራዎች, ሌላ የግዴታ ሕክምና

ምርመራዎች, የግዴታ የስነ-አእምሮ ምርመራዎች, እና

በአሠሪው አቅጣጫ ያልተለመዱ የሕክምና ምርመራዎችን ያድርጉ

በኮዱ የተሰጡ ጉዳዮች;

ረ) የአሰሪውን ንብረት መንከባከብ (ንብረቱን ጨምሮ

ሰ) ወዲያውኑ ለቀጣሪው ማሳወቅ ወይም በቀጥታ

ለሕይወት አስጊ የሆነ ሁኔታ ስለመከሰቱ ሥራ አስኪያጅ እና

የሰዎች ጤና, የአሰሪው ንብረት ደህንነት (ንብረትን ጨምሮ

አሠሪው ከተሸከመ በአሰሪው ውስጥ የሚገኙ ሶስተኛ ወገኖች

ለዚህ ንብረት ደህንነት ኃላፊነት);

ሸ) በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች መደበኛ የሕግ ተግባራት ፣

የጋራ ስምምነት (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነቶች (በ

መደምደሚያ), የአካባቢ ደንቦች (ከተፈቀዱ);

i) በዚህ ጉልበት የተቋቋሙ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

ውል (አስፈላጊ ከሆነ መጠናቀቅ አለበት)

__________________________________________________________________________.

III. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

12. አሰሪው መብት አለው፡-

ሀ) ይህንን የቅጥር ውል በማስተካከል እና በሂደቱ ያቋርጣል

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ፣

ይህ የቅጥር ውል;

ለ) ሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታውን እንዲወጣ ይጠይቃል እና

ለአሰሪው ንብረት ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከት (ንብረቱን ጨምሮ

ሶስተኛ ወገኖች, በአሰሪው ውስጥ የሚገኙ, አሠሪው ከተሸከመ

ለዚህ ንብረት ደህንነት ሃላፊነት), ህጎቹን ማክበር

የውስጥ የሥራ ደንቦች (ከተወሰደ);

ሐ) ሠራተኛውን ለሕሊና ቀልጣፋ ሥራ ማበረታታት;

መ) ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳዊ ተጠያቂነት ያመጣል

በሕጉ በተደነገገው መንገድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

ሠ) በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የተቋቋሙ ሌሎች መብቶች

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ መደበኛ የሕግ ድርጊቶች ፣ ይህ

የቅጥር ውል, የአካባቢ ደንቦች (ከተወሰደ), እና

እንዲሁም ከጋራ ስምምነት ውሎች (ከተጠናቀቀ) የሚነሱ

ስምምነቶች (ካለ).

13. አሰሪው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል የተሰጠውን ሥራ ለማቅረብ;

ለ) ተጓዳኝ ደህንነትን እና የስራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ

ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች;

ሐ) ለሠራተኛው በመሳሪያዎች, በመሳሪያዎች, በቴክኒካል

ለሥራው አፈፃፀም አስፈላጊ ሰነዶች እና ሌሎች መንገዶች

ኃላፊነቶች (እባክዎ አስፈላጊ ከሆነ ይዘርዝሩ)

__________________________________________________________________________;

መ) በራሱ ወጪ የግለሰብን ዘዴዎች ለማቅረብ

መከላከያ, ልዩ ጫማዎች እና ሌሎች የመከላከያ ዘዴዎች, ሌሎች መንገዶች

(አስፈላጊ ከሆነ, ዝርዝር) __________________________________________;

ሠ) ማደራጀት (አስፈላጊ ከሆነ) አስገዳጅ ቅድመ ሁኔታ እና

ወቅታዊ (በቅጥር ጊዜ) የሕክምና ምርመራዎች, ሌላ

የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች, የግዴታ የአእምሮ ህክምና

ምርመራዎችን, እንዲሁም ያልተለመደ የሕክምና ምርመራዎችን ለመላክ

በሕጉ በተደነገጉ ጉዳዮች, በራሳቸው ወጪ;

ረ) የሰራተኛውን አማካኝ ገቢ ለጊዜ ቆይታ ያቆይ

በዚህ የግዴታ የሕክምና አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ "ሠ" ውስጥ ተገልጿል

በሕጉ መሠረት ምርመራዎች (የዳሰሳ ጥናቶች);

ሰ) ከአፈፃፀሙ ጋር ተያይዞ በሠራተኛው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ

የሠራተኛ ግዴታዎች, እንዲሁም በሥነ-ምግባር እና በ ላይ የሞራል ጉዳቶችን ማካካስ

በሕጉ የተቋቋሙ ሁኔታዎች, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና

ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች;

ሸ) ሠራተኛውን በአስተማማኝ ዘዴዎች እና ስራዎችን ለማከናወን ቴክኒኮችን ማሰልጠን እና

በሥራ ቦታ ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ መስጠት, ማስተማር

በሠራተኛ ጥበቃ ፣ በሥራ ቦታ ልምምድ እና ስለ መስፈርቶቹ ዕውቀት መሞከር

የጉልበት ጥበቃ;

i) በሠራተኛው በትክክል የሠራውን የሥራ ጊዜ መዝገቦችን ይይዛል ፣

የትርፍ ሰዓት ሥራን እና ቅዳሜና እሁድን እና የማይሠሩ በዓላትን ጨምሮ

j) ለሠራተኛው የሚገባውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ይከፍላል

ክፍያ በዚህ ጉልበት በተደነገገው መንገድ እና በጊዜ ገደብ ውስጥ

ስምምነት, እንዲሁም የእውነተኛ ይዘት ደረጃ መጨመርን ለማረጋገጥ

ደመወዝ;

k) ስለ ደሞዝ አካላት በጽሑፍ ማሳወቅ ፣

ለተጠቀሰው ጊዜ በሠራተኛው ምክንያት ፣ በሌሎች መጠኖች መጠን ፣

ለተቀነሰው መጠን እና ምክንያቶች ለሠራተኛው የተጠራቀመ ፣

ስለ አጠቃላይ የገንዘብ መጠን;

l) ለማስኬድ እና የግል ውሂብ ጥበቃ ለማረጋገጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ሠራተኛ;

መ) በሠራተኛው የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል

በልዩ ግምገማ ላይ ህግን ጨምሮ ህግ

የሥራ ሁኔታዎች እና ሌሎች ደንቦችን ያካተቱ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች

የሠራተኛ ሕግ, የጋራ ስምምነት (ከተጠናቀቀ), ስምምነቶች

(ማጠቃለያ ላይ), የአካባቢ ደንቦች (በጉዲፈቻ ጊዜ);

n) ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል (አስፈላጊ ከሆነ መሞላት አለበት)

__________________________________________________________________________.

IV. የሰራተኛ ደመወዝ

14. ደመወዙ የተዘጋጀው ለሠራተኛው፡-

ሀ) __________________________________________________

(ኦፊሴላዊ ደመወዝ)

__________________________________________________________________________;

የደመወዝ ክፍያ (ተመንን ይግለጹ) ወይም ሌላ ደመወዝ)

ለ) የማካካሻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና ለካሳ ክፍያዎች

ባህሪ) (ካለ)

የክፍያው ስም የክፍያው መጠን የክፍያውን ደረሰኝ የሚወስነው

(ካለ ስለ ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል መረጃ ይግለጹ

የሥራውን አፈፃፀም ጨምሮ የማካካሻ ተፈጥሮ

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር, ለሥራ

ልዩ የአየር ሁኔታ ባለባቸው አካባቢዎች, ለስራ

በምሽት, ለትርፍ ሰዓት ሥራ, ሌሎች ክፍያዎች);

ሐ) የማበረታቻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበረታች ተፈጥሮ አበል ፣

ጉርሻዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች (ካለ)

የክፍያ ስም ክፍያ ለመቀበል ሁኔታዎችFrequencyየክፍያ

(የሁሉም የማበረታቻ ክፍያዎች ዝርዝሮችን ያመልክቱ

አሁን ባለው ቀጣሪ መሰረት

የደመወዝ ሥርዓቶች (ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ የማበረታቻ ጉርሻዎች)

ቁምፊ፣ ማበረታቻ ክፍያዎች፣ ጉርሻዎችን ጨምሮ፣

በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ የተመሰረተ ክፍያ, ለአገልግሎት ጊዜ,

ሌሎች ክፍያዎች);

መ) ሌሎች ክፍያዎች (አስፈላጊ ከሆነ ተሞልተዋል)፡- ____________________.

15. የደመወዝ ትክክለኛ ይዘት ደረጃን ለመጨመር ሂደት

ተጭኗል (ለመግለጽ ያስፈልጋል):

ሀ) ይህ የቅጥር ውል ______________________________________

___________________________________________________________________________

(በኦፊሴላዊው የደመወዝ ጭማሪ (ታሪፍ መጠን) ፣ መጠን

__________________________________________________________________________;

ለአፈጻጸም ወይም ለሌላ ሽልማት)

ለ) የጋራ ስምምነት, ስምምነት (ከተጠናቀቀ), አካባቢያዊ

መደበኛ ድርጊት (ከተወሰደ) (ለመግለጽ አስፈላጊ ነው).

16. ደሞዝ የሚከፈለው __________________________________

___________________________________________________________________________

(በሥራ ቦታ / ወደ ብድር ተቋም ተላልፏል -

ዝርዝሮች: ስም,

__________________________________________________________________________.

የመልእክተኛ መለያ፣ TIN፣ BIC፣ የተጠቀሚ መለያ)

17. ለሠራተኛ ደሞዝ ክፍያ _______________ ጊዜ ይደረጋል

በወር (ግን ከእያንዳንዱ ግማሽ ወር ያነሰ አይደለም) በሚከተሉት ቀናት

__________________________________________________________________________.

(የደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ቀናትን ያመልክቱ)

V. የሰራተኛው የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ

18. ለሠራተኛው የሚከተሉት የሥራ ሰዓቶች ተዘጋጅተዋል.

ሀ) የሥራው ሳምንት ርዝመት __________________________________________________

(ከሁለት ቀናት ዕረፍት ጋር አምስት ቀናት ፣

__________________________________________________________________________;

ስድስት ቀናት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ፣ የስራ ሳምንት ከ ጋር

በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የእረፍት ቀናት ፣ የስራ ሰአታት ቀንሷል ፣

የትርፍ ሰዓት ሥራ)

ለ) የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ) _________________ ሰዓቶች;

ሐ) የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) ________________________________________________;

መ) የሥራ ማብቂያ ጊዜ (ፈረቃ) ________________________________;

ሠ) በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ __________________________________________.

(ለመዝናኛ እና ለምግብ ፣ ለቴክኖሎጂ ፣

ሌሎች እረፍቶች)

19. የሚከተሉት የሥራ ሁኔታ ባህሪያት ለሠራተኛው ተመስርተዋል

(አስፈላጊ ከሆነ መሙላት) ___________________________________________

(መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣

__________________________________________________________________________.

የሥራ ፈረቃ መጀመሪያ እና መጨረሻ የሚጠቁም የሥራ ፈረቃ ፣

ከሂሳብ ጊዜ ጋር የሥራ ሰዓትን ማጠቃለል

(የሂሳብ ጊዜውን ርዝመት ያመልክቱ)

20. ሰራተኛው አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል

የ_____________________________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ።

21. ሰራተኛው ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ይሰጠዋል

የእረፍት ጊዜ (ምክንያቶች ካሉ ተሞልቷል)

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመስራት

የ ____________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ;

በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ ለመስራት

(ወይም ሌሎች ወረዳዎች የዲስትሪክቱ ብዛት እና መቶኛ

የደመወዝ ጭማሪ) ለ _________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቆይታ;

__ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሚቆይ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን;

ሌሎች የሚከፈልባቸው በዓላት ዓይነቶች (መቼን ይግለጹ

አስፈላጊ) __________________________________________________________.

(በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት

ወይም የሥራ ውል)

22. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ ይሰጣል (ከ

ሌሎች የፌዴራል ሕጎች) በ ____________________________ መሠረት.

(የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ

ለሚመለከተው አመት/

የጽሁፍ ስምምነት

በፓርቲዎች መካከል)

VI. የሙያ ደህንነት እና ጤና

23. በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ የሚከተሉት የሥራ ሁኔታዎች ተመስርተዋል.

__________________________________________________________________________.

(አስፈላጊ ከሆነ, የሥራ ሁኔታዎችን ክፍል (ንዑስ ክፍል) ያመልክቱ

በሥራ ቦታ ፣ የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ የካርድ ቁጥር)

24. ከሠራተኛው ጋር የመጀመሪያ መግለጫ ________________________________________________

(ተፈፀመ / አልተሰራም ፣

___________________________________________________________________________

ስራው ከጥገና, ሙከራ, ማስተካከያ ጋር የተያያዘ ስላልሆነ

__________________________________________________________________________.

እና መሳሪያዎችን መጠገን ፣ መሳሪያዎችን መጠቀም ፣

ጥሬ ዕቃዎችን እና ቁሳቁሶችን ማከማቸት እና መጠቀም)

25. ሰራተኛ (እባክዎ ይግለጹ) ______________________________________

(ማለፍ/አላለፍም)

__________________________________________________________________________.

የመጀመሪያ ደረጃ (ለሥራ ሲያመለክቱ) እና ወቅታዊ

የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች, የግዴታ የአእምሮ ህክምና

ምርመራ, የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች መጀመሪያ ላይ

የስራ ቀን (ፈረቃ)፣ እንዲሁም ወቅት እና (ወይም) መጨረሻ ላይ

የስራ ቀን (ፈረቃ)

26. የሰራተኛ የግል መከላከያ መሳሪያዎች __________________________

__________________________________________________________________________.

(በዚህ መሠረት አልተሰጠም / አልተሰጠም

ከመደበኛ ደንቦች ፣ ዝርዝር ጋር)

VII. ማህበራዊ ዋስትና እና ሌሎች ዋስትናዎች

27. ሰራተኛው የግዴታ የጡረታ ዋስትና ተገዢ ነው,

የግዴታ የጤና መድን, የግዴታ ማህበራዊ

በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከ ጋር በተገናኘ ኢንሹራንስ

የወሊድ, የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ከአደጋ

በስራ ላይ እና በሙያ በሽታዎች መሰረት

የፌዴራል ሕጎች.

28. ተጨማሪ ዋስትናዎች (ካለ መሙላት)

___________________________________________________________________________

(ከሌላ አካባቢ ለመልቀቅ ወጪዎች ማካካሻ ፣ የትምህርት ክፍያዎች ፣

የመኖሪያ ቤት ኪራይ ወጪን, የቤት ኪራይ ክፍያን አቅርቦት ወይም ማካካሻ

መኪና, ሌላ)

__________________________________________________________________________.

(ለጊዜያዊ ቆይታ የሕክምና እንክብካቤ አቅርቦት መሠረት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለውጭ አገር ዜጋ

ወይም አገር አልባ ሰው)

29. ለሠራተኛው የተሰጡ ሌሎች ዋስትናዎች፣ ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ካለ መሙላት)

VIII ሌሎች የሥራ ስምሪት ውል

30. ከተሰጡት በተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያቶች

ኮድ (ለሩቅ ሰራተኞች አስፈላጊ ከሆነ ይሞላል,

ለተፈጥሮ ሰው የሚሰሩ የቤት ሰራተኞች እና ሰራተኞች - ግለሰብ

ሥራ ፈጣሪ):

__________________________________________________________________________.

31. በተገለፀው መሠረት የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት እና ሁኔታዎች

በዚህ የሥራ ውል አንቀጽ 30 መሠረት (አስፈላጊ ከሆነ

ይግለጹ፡ _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(የማስጠንቀቂያ ጊዜ፣ ዋስትናዎች፣ ማካካሻዎች፣ ሌላ)

IX. የሥራ ስምሪት ውሉን መለወጥ

32. በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የዚህን የሥራ ውል ውሎች መለወጥ

ስምምነት እና በሥራ ላይ የሚውሉበት ቀን የሚፈቀደው በስምምነት ብቻ ነው

በሕጉ ከተደነገጉት ጉዳዮች በስተቀር ፓርቲዎች። ላይ ስምምነት

በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የዚህን የሥራ ውል ውሎች እና ሁኔታዎች መለወጥ

በጽሑፍ ነው.

33. አሠሪው የዚህን የሥራ ውል ውሎች ሲቀይር

(ከሥራ ተግባር ለውጥ በስተቀር) በተያያዙ ምክንያቶች

በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ, አሰሪው

በጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት

በኮዱ የተቋቋመ.

X. ለሥራ ስምሪት ውል የተዋዋይ ወገኖች ኃላፊነት

34. የዚህን የሥራ ውል ውል ላለመፈጸም ወይም ለመጣስ

ተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው መንገድ እና ሁኔታዎች ተጠያቂ ናቸው

የሠራተኛ ሕግ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን ያካተቱ

የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎች.

XI. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

35. በዚህ የቅጥር ውል ያልተጠቀሰው ክፍል, ሰራተኛው

እና አሠሪው በቀጥታ በሠራተኛ ሕግ እና

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ መደበኛ የሕግ ተግባራት ፣

የጋራ ስምምነት (በማጠቃለያ ጊዜ), ስምምነት (በ

መደምደሚያዎች).

36. ይህ የቅጥር ውል በሥራ ላይ ይውላል (መገለጽ አለበት) __

__________________________________________________________________________.

(በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ / ሌላ ጊዜ ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ)

ኮድ, ሌሎች የፌደራል ህጎች, ሌላ ተቆጣጣሪ

ሕጋዊ ድርጊቶች ወይም የሥራ ውል)

37. ይህ የሥራ ውል በሁለት ቅጂዎች ይጠናቀቃል, ያለው

ተመሳሳይ የሕግ ኃይል, የተከማቸ: አንዱ - ከሠራተኛው ጋር, ሌላኛው -

በአሠሪው ላይ.

38. የዚህን የሥራ ውል በመለወጥ ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች

ኮንትራቶች የእሱ ዋና አካል ናቸው.

ሰራተኛው የሚከተሉትን ያውቃል:

በጋራ ስምምነት (ከተጠናቀቀ)

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

ከአሰሪው የአካባቢ ደንቦች ጋር,

ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የተያያዘ (በ

ተቀባይነት ያለው ቁጥር) _______________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

የእኔን የግል መረጃ በአሠሪው ለማስኬድ ፈቃዴን እሰጣለሁ ፣

ለሠራተኛ ግንኙነቶች አስፈላጊ

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (ቀን)

የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የመግቢያ መግለጫ ተላልፏል፡-

የሰራተኛ ፊርማ __________________________ ቀን "__" ____________________

የሰው ፊርማ ፣

ማጠቃለያውን ያካሄደው ____________________ ቀን "__" ____________________

በአንቀጽ 24 መሰረት ስለ ሰራተኛ ጥበቃ የመጀመሪያ መግለጫ

የዚህ የቅጥር ውል ተጠናቀቀ፡-

________________________________ __________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ) (የታወቀበት ቀን)

የሰው ፊርማ ፣

አጭር መግለጫውን ያካሄደው ______________________ ቀን "__" __________________

ቀጣሪ፡ ተቀጣሪ፡

(ሙሉ እና አህጽሮት ስም (የአያት ስም፣ ስም፣ የአባት ስም)

ህጋዊ አካል / የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም,

የግለሰብ ስም

ሥራ ፈጣሪ)

በመኖሪያ አድራሻ የሕጋዊ አካል አድራሻ፡-

ያለበት ቦታ/

የግለሰቡ የመኖሪያ ቦታ

ሥራ ፈጣሪ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

የትግበራ ቦታ አድራሻ የሚያረጋግጥ ሰነድ

የህጋዊ አካል / ሰው እንቅስቃሴዎች;

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ;

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (አይነት፣ ተከታታይ እና ቁጥር፣ የተሰጠ፣

የተሰጠበት ቀን)

ሌሎች ሰነዶች ገብተዋል።

የውጭ ዜጎች ወይም

አገር አልባ ሰዎች፣

ዝርዝሮች

መለያ ቁጥር __________________________________________________

ግብር ከፋይ ________________________________________________

የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት

የግዴታ ጡረታ

(የተፈቀደለት ሰው ፊርማ) ኢንሹራንስ ____________________________

________________________________________

(የሰራተኛው ፊርማ ፣ የታወቁበት ቀን)

የቅጥር ውል ቅጂ ተቀብሏል፡-

የሰራተኛ ፊርማ ________________________________ ቀን "__" __________________

የቅጥር ውል ተቋርጧል፡-

የሚያበቃበት ቀን ________________________________________________________

የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያት፡ አንቀጽ _______________________________

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ________________________ ክፍል ________

ፌዴሬሽን (የዚህ የቅጥር ውል አንቀጽ ____________)።

የተፈቀደለት ሰው ፊርማ

ቀን "__" _________________________

(ሙሉ ስም)

የሰራተኛ ፊርማ _________________ ቀን "__" ________________________

የቅጥር ደብተር የደረሰው __________________ ቀን "__" _____________________

(ፊርማ)

ከሥራ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች ____________________ ተቀብለዋል

__________________________________________________________________________.

(ማስተላለፍ)

የሰራተኛ ፊርማ ________________________________ ቀን "__" ______________________

ማስታወሻ፡- 1. የአንቀጽ 10 ንዑስ አንቀጽ "ለ" እና የአንቀጽ 13 ንዑስ አንቀጽ "h" በርቀት ለሚሠሩ ሠራተኞች አይሠራም።

2. አንቀጽ 18 በቴሌ እና የቤት ሰራተኞች ላይ አይተገበርም.

3. አንቀጾች 23 - 26 ለቴሌ ሰራተኞች አይተገበሩም.

4. አንቀጽ 27 ለሠራተኞች ይሠራል - በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች የተቋቋሙ ልዩ ባህሪያት ያላቸው የውጭ ዜጎች.

5. ለውጭ አገር ዜጎች ወይም አገር ለሌላቸው ሰዎች፣ የሚከተለው መረጃ ይጠቁማል፡-

በሥራ ፈቃድ ወይም በፓተንት - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚቆይ የውጭ ዜጋ ወይም አገር አልባ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ላይ - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚኖር የውጭ ዜጋ ወይም አገር አልባ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በመኖሪያ ፈቃድ - በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በቋሚነት ከሚኖር የውጭ ዜጋ ወይም ሀገር የለሽ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት ከሚቆይ የውጭ ዜጋ ወይም ሀገር አልባ ሰው ጋር በፈቃደኝነት የሚደረግ የሕክምና ኢንሹራንስ ስምምነት (ፖሊሲ) ወይም በአሠሪው ከሕክምና ድርጅት ጋር የተደረገ ስምምነት ዝርዝር ።

በድርጅቶች ወይም በዚህ የመስመር ላይ አገልግሎት እርዳታ የግብር እና የሂሳብ መዝገቦችን ለቀላል የግብር ስርዓት እና UTII ፣ ክፍያዎችን ማመንጨት ፣ 4-FSS ፣ SZV ፣ የተዋሃደ ስሌት 2017 ፣ ማንኛውንም ሪፖርቶችን በኢንተርኔት ፣ ወዘተ (ከ 250 r / ወር). 30 ቀናት ከክፍያ ነጻ, በመጀመሪያው ክፍያ (ከዚህ ጣቢያ እነዚህን አገናኞች ጠቅ ካደረጉ) ለሦስት ወራት በስጦታ. አሁን አዲስ ለተፈጠሩ አይፒዎች (ከክፍያ ነጻ)።

በዚህ መሠረት በሚሠራ ሰው ውስጥ ፣ ከዚህ በኋላ እንደ " ቀጣሪ”፣ በአንድ በኩል እና gr. , ፓስፖርት: ተከታታይ , ቁጥር , የተሰጠ , በአድራሻው ውስጥ የሚኖር: ከዚህ በኋላ ይባላል " ሰራተኛ” በሌላ በኩል፣ ከዚህ በኋላ “ፓርቲዎች” እየተባለ የሚጠራው ይህንን ስምምነት፣ ከዚህ በኋላ “ ስምምነት"ስለሚከተለው

1. የቅጥር ውል ርዕሰ ጉዳይ

1.1. ሰራተኛው በአሰሪው ዘንድ ተቀባይነት ያለው የስራ ቦታን እንዲያከናውን ነው።

1.2. ሰራተኛው ከ "" 2019 ጀምሮ ሥራ መጀመር አለበት.

1.3. ይህ የቅጥር ውል በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ እና ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል.

1.4. በዚህ ውል ውስጥ ያለው ሥራ ለሠራተኛው ዋናው ነው.

1.5. የሰራተኛው የስራ ቦታ በ:.

2. የፓርቲዎች መብቶች እና ግዴታዎች

2.1. ሰራተኛው በቀጥታ ለዋና ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል.

2.2. ሰራተኛው ግዴታ አለበት:

2.2.1. የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውኑ:.

2.2.2. በአሰሪው፣ በአመራረት እና በፋይናንሺያል ዲሲፕሊን የተቋቋመውን የውስጥ ሰራተኛ ደንብ ማክበር፣ በአንቀጽ 2.2.1 የተገለጹትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን በትጋት ማከም። የዚህ የቅጥር ውል.

2.2.3. የአሰሪውን ንብረት መጠበቅ፣ ሚስጥራዊነት መጠበቅ፣ የአሰሪው የንግድ ሚስጥር የሆነውን መረጃ እና መረጃ አለመግለጽ።

2.2.4. ከአስተዳዳሪው ፈቃድ ውጭ ቃለ-መጠይቆችን አይስጡ, የአሰሪው እንቅስቃሴዎችን በሚመለከት ስብሰባዎችን እና ድርድሮችን አያድርጉ.

2.2.5. የሠራተኛ ጥበቃ, ደህንነት እና የኢንዱስትሪ ንፅህና መስፈርቶችን ያሟሉ.

2.2.6. በሥራ ላይ ተስማሚ የንግድ እና የሞራል ሁኔታ ለመፍጠር አስተዋፅዖ ያድርጉ.

2.3. አሠሪው የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል-

2.3.1. በዚህ የቅጥር ውል መሠረት ለሠራተኛው ሥራ መስጠት. አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ብቻ በዚህ የሥራ ውል ያልተደነገገውን ሥራ (ሥራ) እንዲያከናውን የመጠየቅ መብት አለው.

2.3.2. በሩሲያ ፌደሬሽን የደህንነት ደንቦች እና የሰራተኛ ህግ መስፈርቶች መሰረት ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ሁኔታዎችን ያረጋግጡ.

2.3.3. በአንቀጽ 3.1 በተደነገገው መጠን ውስጥ ለሠራተኛው ሥራ ይክፈሉ. የዚህ የቅጥር ውል.

2.3.4. የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች ደንቦች በተደነገገው መንገድ የሰራተኛውን የግል የጉልበት ተሳትፎ ግምገማ ከግምት ውስጥ በማስገባት ቦነሶችን ፣ ክፍያዎችን በአሠሪው በተቋቋመው መንገድ እና ሁኔታዎች ላይ የገንዘብ ድጋፍ ያቅርቡ ። የአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊቶች.

2.3.5. አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የሰራተኛውን የግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ያካሂዱ.

2.3.6. ለመክፈል, የምርት አስፈላጊነትን በተመለከተ, የሰራተኛውን ብቃት ለማሻሻል, የእሱ ስልጠና.

2.3.7. ሠራተኛውን ከሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች እና ከውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ጋር ያስተዋውቁ።

2.4. ሰራተኛው የሚከተሉት መብቶች አሉት:

  • በአንቀጽ 1.1 ውስጥ የተመለከተውን ሥራ የመስጠት መብት. ይህ የቅጥር ውል;
  • ወቅታዊ እና ሙሉ ደመወዝ የመክፈል መብት;
  • በዚህ የሥራ ውል እና በህጉ መስፈርቶች መሰረት የማረፍ መብት;
  • በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኞች የተሰጡ ሌሎች መብቶች.

2.5. አሰሪው መብት አለው፡-

  • በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተደነገገው መንገድ እና መጠን ውስጥ ሰራተኛውን ማበረታታት, የጋራ ስምምነት, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ደንቦች;
  • በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳዊ ተጠያቂነት ማምጣት;
  • በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተሰጡትን ሌሎች መብቶችን ይጠቀሙ ።

3. የሰራተኛውን የክፍያ ሁኔታ

3.1. ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ሠራተኛው በወር ሩብል መጠን ውስጥ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ይከፈላል ።

3.2. የተለያዩ መመዘኛዎችን ሲያከናውን, ሙያዎችን በማጣመር, ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ውጭ, በምሽት, በሳምንቱ መጨረሻ እና በስራ ላይ የማይውሉ በዓላት, ወዘተ. ሰራተኛው ተገቢውን ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላል.

3.2.1. የሳምንት መጨረሻ ሥራ እና የማይሠሩ በዓላት በእጥፍ ይከፈላሉ.

3.2.2. ለተመሳሳይ ቀጣሪ የሚያገለግል፣ ከዋና ሥራው ጋር፣ በቅጥር ውል የተደነገገ፣ ተጨማሪ ሥራ በሌላ ሙያ (ኃላፊነት) ወይም በጊዜያዊነት የቀረ ሠራተኛን ከዋና ሥራው ሳይፈታ ሥራውን የሠራ ሠራተኛ ተጨማሪ ይከፈለዋል። በዚህ ውል ተጨማሪ ስምምነት በተወሰነው መጠን ውስጥ ሙያዎችን (ስራ ቦታዎችን) ለማጣመር ወይም ለጊዜው የማይሰራ ሠራተኛ ተግባራትን ለማከናወን ክፍያ ።

3.2.3. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ይከፈላል, ለቀጣይ ሰዓቶች - ቢያንስ ሁለት እጥፍ ይከፈላል. በተቀጣሪው ጥያቄ, የትርፍ ሰዓት ሥራ, ከደመወዝ ጭማሪ ይልቅ, ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በማቅረብ ማካካሻ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በትርፍ ሰዓት ከተሰራበት ጊዜ ያነሰ አይደለም.

3.3. በአሠሪው ጥፋት ምክንያት የእረፍት ጊዜ, ሠራተኛው ስለ የሥራ ማቆም ጊዜ መጀመሪያ አሠሪውን በጽሑፍ ካስጠነቀቀ, የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካኝ ደመወዝ ቢያንስ ሁለት ሦስተኛው ነው. ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች, ሠራተኛው ስለ የሥራ ማቆም ጊዜ መጀመሪያ አሠሪውን በጽሑፍ ካስጠነቀቀ, ቢያንስ በሁለት ሦስተኛው የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) ይከፈላል. በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ክፍያ አይከፈልም.

3.4. በድርጅቱ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በኩባንያው ለተቀጣሪው የማበረታቻ ክፍያ ሁኔታዎች እና መጠኖች ተመስርተዋል ።

3.5. አሰሪው ለሰራተኛው ደመወዝ የሚከፍለው በ "የደመወዝ ደንቦች" መሰረት በሚከተለው ቅደም ተከተል ነው.

3.6. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛው ደመወዝ ተቀናሾች ሊደረጉ ይችላሉ.

4. የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ሁነታ

4.1. ሰራተኛው በ 40 (አርባ) ሰአታት የሚቆይ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ተዘጋጅቷል. የእረፍት ቀናት ቅዳሜ እና እሁድ ናቸው.

4.2. በስራ ቀን ውስጥ ሰራተኛው ከ 1:00 እስከ 10:00 ባለው ጊዜ ውስጥ ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ይሰጠዋል, ይህም በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተትም.

4.3. በአንቀጽ 1.1 ውስጥ በተጠቀሰው ቦታ መሰረት የሰራተኛው የጉልበት ሥራ. ኮንትራቱ በመደበኛ ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናል.

4.4. አንድ ሰራተኛ የ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ፈቃድ ይሰጠዋል. በኩባንያው ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ ይሰጣል ። በአሰሪና ሰራተኛ ህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ በተቀጣሪው ጥያቄ መሰረት በኩባንያው ውስጥ ያለው ቀጣይነት ያለው ስራ ለስድስት ወራት ከማብቃቱ በፊት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ለሁለተኛ እና ከዚያ በኋላ ለሚቀጥሉት የስራ ዓመታት በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ኩባንያ ውስጥ በተቋቋመው ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን በሚሰጥ ቅደም ተከተል መሠረት ዓመት .

4.5. በቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች, ሰራተኛው, በማመልከቻው, ያለክፍያ የአጭር ጊዜ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል.

5. የሰራተኛው ማህበራዊ ዋስትና

5.1. ሰራተኛው አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መንገድ እና በተደነገገው ውል ውስጥ ለማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ነው.

6. ዋስትና እና ተመላሽ ገንዘብ

6.1. የዚህ ስምምነት ፀንቶ በሚቆይበት ጊዜ ተቀጣሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊቶች እና በዚህ ስምምነት የተሰጡ ሁሉም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች ተገዢ ነው።

7. የፓርቲዎች ኃላፊነቶች

7.1. በዚህ ስምምነት ውስጥ በተገለጹት ግዴታዎች ውስጥ በተጠቀሰው ሠራተኛ ያልተሟላ ወይም ተገቢ ያልሆነ መሟላት በሚኖርበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግን መጣስ, የአሰሪው የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, ሌሎች የአሰሪው የአካባቢ ደንቦች, እንዲሁም በአሠሪው ላይ ቁሳዊ ጉዳት በማድረስ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የዲሲፕሊን ፣ የቁሳቁስ እና ሌሎች ተጠያቂነቶችን ይሸፍናል ።

7.2. አሠሪው አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለሠራተኛው ቁሳቁስ እና ሌሎች ኃላፊነቶችን ይሸከማል ።

7.3. በህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ አሰሪው በህገ-ወጥ ድርጊቶች እና (ወይም) በአሠሪው ባለመስራቱ ምክንያት ለደረሰው የሞራል ጉዳት ማካካስ ይገደዳል.

8. ማቋረጥ

8.1. ይህ የሥራ ውል አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ሊቋረጥ ይችላል.

8.2. በሁሉም ጉዳዮች ላይ የቅጥር ውል የሚቋረጥበት ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ ቀን ነው, ተቀጣሪው በትክክል ካልሰራ, ነገር ግን የስራ ቦታ (አቀማመጥ) ለእሱ እንዲቆይ ከተደረገ በስተቀር.

9. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

9.1. የዚህ የቅጥር ውል ውሎች ሚስጥራዊ ናቸው እና ሊገለጡ አይችሉም።

9.2. የዚህ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ በተዋዋይ ወገኖች ላይ በሕጋዊ መንገድ የተያዙ ናቸው. በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ላይ የሚደረጉ ለውጦች እና ጭማሪዎች በሁለትዮሽ የጽሑፍ ስምምነት የተደነገጉ ናቸው።

9.3. ከሥራ ስምሪት ውል አፈጻጸም ጋር በተያያዙት ወገኖች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ ይወሰዳሉ.

9.4. በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያልተካተቱ ሁሉም ሌሎች ጉዳዮች, ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚመራው ሕግ ይመራሉ.

9.5. ስምምነቱ በሁለት ቅጂዎች የተሰራ ነው, አንድ አይነት ህጋዊ ኃይል ያለው, አንደኛው በአሰሪው እና በሌላኛው በሠራተኛ የተያዘ ነው.

10. የፓርቲዎች ህጋዊ አድራሻዎች እና የክፍያ ዝርዝሮች

ቀጣሪጁር. አድራሻ፡ የፖስታ አድራሻ፡ TIN፡ KPP፡ ባንክ፡ ሰፈራ/አካውንት፡ Corr./account፡ BIC፡

ሰራተኛምዝገባ፡ ፖስታ አድራሻ፡ ተከታታይ ፓስፖርት፡ ቁጥር፡ የተሰጠ፡ በ ስልክ፡

11. የፓርቲዎች ፊርማዎች

አሰሪ ___________________

ሰራተኛ _________________

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ምዝገባ የሚጀምረው በሠራተኛው እና በአሠሪው የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በማዘጋጀት እና በመፈረም ነው.

የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት የሚያረጋግጥ እና የሚቆጣጠር ዋናው ሰነድ ነው.

ከ 1992 ጀምሮ የሠራተኛ ሕግ የሥራ መደብ ምንም ይሁን ምን ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን በጽሑፍ መመዝገብ ያስፈልገዋል.

በ Art. 67 የሠራተኛ ሕግ (ኤልሲ) ፣ የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ መጠናቀቅ አለበት ፣ በሁለት ቅጂዎች (አንዱ ለሠራተኛው ፣ ለሌላው ለአሰሪው) እያንዳንዳቸው በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ ናቸው ።

የሥራ ስምሪት ውል ፍቺ, በ Art. 56 የወቅቱ የሰራተኛ ህግ በ Art. 15 "የቀድሞው" የሠራተኛ ሕግ በአዲሱ እትም ሠራተኛው በግል ሥራን የማከናወን ግዴታ እንዳለበት አፅንዖት ይሰጣል (በሠራተኛ ግንኙነት እና በፍትሐ ብሔር ሕግ መካከል ካሉት ዋና ዋና ልዩነቶች መካከል አንዱ, የውል ግንኙነት) እና አሠሪው በወቅቱ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት. እና ሙሉ በሙሉ.

የሚከተሉት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተረጋገጠ ጊዜ ተለይተዋል-

  • ዘላቂ (ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ)
  • (የተረጋገጠው ጊዜ በውሉ ውስጥ በራሱ ይገለጻል).
የሥራ ስምሪት ውሉ የሚጸናበትን ጊዜ ካልገለጸ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ዘመናቸው በማለቁ ምክንያት መቋረጥን ካልጠየቁ እና ሰራተኛው ውሉ ካለቀ በኋላ መስራቱን ከቀጠለ የሥራ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል ።

በ "አሮጌው" የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለመካተት አስገዳጅ የሆኑትን ሁኔታዎች የሚገልጽ አንቀጽ አልነበረም, የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ ሁኔታዎች ዝርዝር ከብዙ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ይዘት, በ ውስጥ የተካተቱት ደንቦች -ህጎች, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ከሠራተኛ ሕግ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በተመለከተ ማብራሪያዎች .

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 የሥራ ስምሪት ውል ይዘት እና የመቀየር ሂደቱን ይወስናል.

የሥራ ስምሪት ውል ይዘት በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ እና በአሰሪው መካከል ያለውን የሠራተኛ ግንኙነት በግለሰብ ደረጃ ለማካካስ ያስችላል, በዚህ እርዳታ የእኩልነት ችግር ይወገዳል. ከተመረጠው እጩ ጋር በቃለ መጠይቅ እና በድርድር ሂደት ውስጥ በውሉ ውስጥ የሚካተቱ ልዩ ሁኔታዎች ተዘጋጅተዋል, በዚህ ላይ የወደፊት የስራ ግንኙነቶች ይገነባሉ. የወደፊቱ ሰራተኛ መመዘኛዎች ከፍ ባለ መጠን ፣ በፍላጎቱ እና በልዩ ሙያው (ልዩነቱ) ፣ ከመደበኛዎቹ የሥራ ውል ውሎች የበለጠ መሠረታዊ ልዩነቶች። እና መደበኛ ሁኔታዎች ብቻ የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ መስፈርቶች, የማህበራዊ ሽርክና ስምምነቶችን እና የጋራ ስምምነቶችን ድንጋጌዎች ጋር ሲነጻጸር የሰራተኛውን ቦታ የሚያባብሱ አይደሉም.

የሰራተኛው የበለጠ ትክክለኛ እና ሙሉ በሙሉ የሰራተኛ ተግባር ፣የተዋዋይ ወገኖች የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ተገልጸዋል ፣ወደ ፊት የሠራተኛ አለመግባባት የመፈጠሩ እድሉ አነስተኛ ነው። በሌላ በኩል, ለሥራ ቦታ ሰራተኛ ውል ውስጥ ግልጽ ትርጉም እና ማጠናከር, የምርት ፍላጎት በሚኖርበት ጊዜ, ለውጦቹ ወደ ሽግግር አስፈላጊነት ያመራሉ (በሥራ ሁኔታዎች ላይ ከፍተኛ ለውጥ), እኔ "የ የሥራ ስምሪት ውል ሊለወጥ የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በጽሑፍ ብቻ ነው" (አንቀጽ 57).

ለምሳሌ ሹፌር ከቀጠሩ እና GAZ የመንገደኛ መኪና ለመንዳት የተቀጠረ መሆኑን በውሉ ላይ ካመለከቱ በኋላ ላይ ወደ ሌላ የምርት ስም መኪና ማዛወር የጽሁፍ ፍቃድ ያስፈልገዋል። በቅጥር ውል ውስጥ እሱ በመኪና ውስጥ መቀጠሩን ብቻ (ብራንድ ሳይገልጽ) ካመለከቱ ፣ ከዚያ ከአንድ የመኪና ብራንድ ወደ ሌላ ማዛወር እንደ ማስተላለፍ ይቆጠራል እና የሰራተኛውን ፈቃድ አያስፈልገውም።

የሰራተኞች እና የአሠሪዎች አጠቃላይ መብቶች እና ግዴታዎች በሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው ፣ እንዲሁም ከሠራተኛ ጋር የተዛመዱ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠሩ ሌሎች ሕጎች ተጨምረዋል (ሕጉ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ መሠረታዊ ነገሮች" ወዘተ) እና በ- ህጎች ። የሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛውን መብቶች እና የአሰሪውን ግዴታዎች ሊያሰፋ ይችላል. ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የአሰሪው መብቶችን የማስፋት እድል ማውራት በጣም አስቸጋሪ ነው ፣ ምክንያቱም ይህ በሠራተኛው ቦታ ላይ መበላሸት ስለሚያስከትል እና የሠራተኛ ሕግ በግልጽ ይህንን ይከለክላል።

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9 የሠራተኛ ግንኙነቶችን እና ሌሎች ከእነሱ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ግንኙነቶችን በውል የመቆጣጠር ሂደትን ይወስናል ።

ለአብዛኞቹ ሰራተኞች በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች በሕጉ ውስጥ ተዘርዝረዋል እና ለማስፋፋት አይገደዱም. ከዚህ ደንብ የተለየ ሁኔታ ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ምክንያቶችን የማስፋት እድል ነው-ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር (የአንቀጽ 278 አንቀጽ 3); ለቀጣሪ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር - ግለሰብ (አንቀጽ 307); ከሃይማኖታዊ ድርጅት ሰራተኛ ጋር (አንቀጽ 347). ለማቋረጥ (ማቋረጡ) ተጨማሪ ምክንያቶችን በስራ ውል ውስጥ ለማካተት አስፈላጊ እና አስገዳጅ ሁኔታ የሰብአዊ እና የሲቪል መብቶች እና ነፃነቶችን የማክበር አጠቃላይ መርሆዎችን ማክበር ፣ በተለይም ማንኛውንም አድልዎ የሚከለክል ነው (የሠራተኛውን አንቀጽ 3 ይመልከቱ) ኮድ)።

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለመጨረስ ለይዘቱ እና ለሂደቱ ተጨማሪ መስፈርቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ፣ እንዲሁም አሠሪዎች - ግለሰቦች ጋር ተያይዘዋል ።

የቅጥር ውል ቅጽ

ለሁሉም ሁኔታዎች ሁሉን አቀፍ የሥራ ስምሪት ውል ለማዘጋጀት በቀላሉ የማይቻል ነው. በአሁኑ ጊዜ የተዋሃደ ቅጽ የለም። በመደበኛ ድርጊቶች የተቋቋሙ ሁሉም መደበኛ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ናቸው እና በውስጣቸው ሊንጸባረቅ የሚገባውን የይዘት ምልክቶችን ብቻ ይይዛሉ።

ለምሳሌ, እንደዚህ ያሉ መደበኛ ድርጊቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: "የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በጽሁፍ መደምደሚያ ላይ የቀረቡ ምክሮች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 135 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 14, 1993); "በሰሜን ሁኔታዎች ውስጥ የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ ልዩ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቅ የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) መደምደሚያ ምክሮች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 29 እ.ኤ.አ. 23, 1998), - በእነዚህ ጥያቄዎች ላይ አዲስ ደንቦች እስኪፀድቁ ድረስ የሠራተኛ ሕግን የማይቃረን ነው.

ቀደም ሲል በታኅሣሥ 29 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 136 የፀደቀው, የተዋሃደ የቅጥር ውል ቁጥር TD-1, ምንም እንኳን ተግባራዊ ባይሆንም, የራስዎን ሲያዳብሩ እንደ መነሻ ሊወሰዱ ይችላሉ. የቅጥር ውል ቅጾች.

እንደ ምሳሌ ፣ ለሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ብዙ ዝግጁ የሆኑ አማራጮችን እንሰጣለን ፣ እነሱም እንደ መሠረት ሊወሰዱ ይችላሉ-

ከሰራተኛ ጋርበዚህ መሠረት በሚሠራ ሰው ውስጥ ፣ ከዚህ በኋላ እንደ " ኩባንያ”፣ በአንድ በኩል እና gr. , ፓስፖርት: ተከታታይ , ቁጥር , የተሰጠ , በአድራሻው ውስጥ የሚኖር: ከዚህ በኋላ ይባላል " ሰራተኛ” በሌላ በኩል፣ ከዚህ በኋላ “ፓርቲዎች” እየተባለ የሚጠራው ይህንን ስምምነት፣ ከዚህ በኋላ “ ስምምነት"ስለሚከተለው

1. የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ

1.1. በድርጅቱ እንደ; የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ወደ አንድ ቦታ;

2. የኮንትራቱ ጊዜ

2.1 ውሉ በኩባንያው እና በሠራተኛው መካከል ለተወሰኑ ዓመታት የተጠናቀቀ ሲሆን ከ "" 2019 እስከ "" 2019 ድረስ የሚሰራ ነው. ላልተወሰነ ጊዜ; በዚህ ውል ውስጥ በተደነገገው የሥራ አፈፃፀም ጊዜ (አላስፈላጊውን ይሰርዙ).

3. የኮንትራቱ አጠቃላይ ሁኔታዎች

3.1. ይህንን ውል በማጠናቀቅ ሰራተኛው ኩባንያው መሆኑን ግምት ውስጥ ያስገባል.

3.2. በዚህ ውል መሠረት ወዲያውኑ የጉልበት ሥራውን በማከናወን ሠራተኛው ከድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) ይቀጥላል.

3.3. ሰራተኛው በቀጥታ ለአስተዳዳሪው, እንዲሁም ለድርጅቱ ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል.

3.4. ሰራተኛው የድርጅቱ የሠራተኛ ቡድን ሙሉ አባል ነው, በጠቅላላ ጉባኤው (ኮንፈረንስ) እንቅስቃሴዎች ውስጥ ወሳኝ በሆነ ድምጽ መብት ይሳተፋል.

3.5. ሰራተኛው በማንኛውም የኩባንያው እንቅስቃሴ ጉዳይ ላይ የራሱን አስተያየት የመግለጽ መብት አለው.

3.6. ሰራተኛው አስፈላጊ ከሆነ ከኩባንያው የውስጥ የሥራ ደንቦች, ከጋራ ስምምነት እና ከሠራተኛ ሕግ ጋር ለመተዋወቅ መብት አለው.

3.7. ሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበርን የመቀላቀል መብትን ያለምንም እንቅፋት መጠቀሙ ዋስትና ተሰጥቶታል። በሠራተኛ ማኅበር ውስጥ በመሣተፉ ምክንያት ሠራተኛውን በጊዜ እና በእረፍት ጊዜ፣ በክፍያ እና በሌሎች አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ አድልዎ ማድረግ አይፈቀድም።

4. የፓርቲዎች ግዴታዎች

4.1. ሰራተኛው ያካሂዳል:

  • በሙያቸው፣ በልዩ ሙያቸው፣ በብቃታቸው (በሥራ ቦታቸው) መሠረት የሚከተሉትን ሥራዎች ያከናውኑ።
  • የሚከተሉትን ውጤቶች ለማግኘት በውሉ ጊዜ ውስጥ;
  • በንቃተ-ህሊና, በጊዜ, በከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ እና የሰራተኛ ተግባራቸውን በትክክል ያሟሉ, የድርጅቱን የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር, ሁሉንም የሥራ ሰዓቶችን ለምርታማ ሥራ መጠቀም, ሌሎች ሰራተኞች የጉልበት ተግባራቸውን እንዳይፈጽሙ ከሚከለክሉት ድርጊቶች መራቅ;
  • የመሳሪያዎች, ጥሬ እቃዎች, የተጠናቀቁ ምርቶች እና ሌሎች የኩባንያው ንብረቶች, እንዲሁም የሌሎች ሰራተኞችን ንብረት ደህንነትን መንከባከብ;
  • የድርጅቱን ዳይሬክተር እና የቅርብ ተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን በወቅቱ እና በትክክል መፈጸም;
  • በንግድ ጉዞዎች ላይ ለመሄድ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ;
  • በስራው ወቅት የተገኘውን ሳይንሳዊ, ቴክኒካል እና ሌሎች የንግድ እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን ያለ የቅርብ ተቆጣጣሪ ፈቃድ ላለማሳወቅ;
  • የምርት ቴክኖሎጂን መጣስ, የሠራተኛ ደረጃዎችን አለማክበር, በድርጅቱ ንብረት ላይ የስርቆት እና የንብረት ውድመት ጉዳዮችን ወዲያውኑ ለድርጅቱ አስተዳደር ያሳውቁ.

4.2. ድርጅቱ ይሰራል:

  • በዚህ ውል መሠረት ለሠራተኛው ሥራ መስጠት;
  • በዚህ ውል መሠረት ለሥራው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን የሥራ ሁኔታዎች ለሠራተኛው አስፈላጊውን የቴክኒክ እና የቁሳቁስ ዘዴዎችን በጥሩ ሁኔታ መስጠትን ጨምሮ;
  • የሰራተኛውን የሥራ ቦታ ከሚከተሉት መሳሪያዎች ጋር ማስታጠቅ;
  • ለሠራተኛው የሚከተሉትን ልዩ ልብሶች, ልዩ ጫማዎች እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መስጠት, ለእነዚህ መሳሪያዎች ተገቢውን እንክብካቤ ማደራጀት;
  • የሠራተኛ ሕጎችን እና የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን ማክበር;
  • በዚህ ውል እና አሁን ባለው ሕግ መሠረት የክፍያ ውሎችን ፣ የሥራ ጊዜን እና የእረፍት ጊዜን ደንቦችን ማረጋገጥ ፣
  • ለሠራተኛው በዓመቱ ውስጥ በራሱ ወጪ የብቃት መጨመር እና የሙያ ክህሎት እድገትን መስጠት;
  • በድርጅቱ ግዛት ላይ የሰራተኛውን የግል ንብረት, መሳሪያዎች, ተሽከርካሪዎች ደህንነት ማረጋገጥ;
  • ለንግድ ጉዞዎች መኪና መስጠት ወይም የግል መኪናን ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች በሚከተለው ቅደም ተከተል ሲጠቀሙ ካሳ ይክፈሉ;
  • የሰራተኛው ሞት ወይም የአካል ጉዳቱ በጉልበት ሥራ አፈፃፀም ላይ በሚከሰትበት ጊዜ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ ለቤተሰቡ ወይም ለእሱ በሠራተኛው በተቀበለው አማካይ ገቢ መጠን መክፈልዎን ይቀጥሉ። በውሉ መሠረት በሚሠራበት ጊዜ;
  • አዳዲስ ማሽኖች እና መሳሪያዎች ማስተዋወቅ የስራ ሁኔታዎችን እንዳያባብሱ ማረጋገጥ; ከአዳዲስ መሳሪያዎች ጋር ሲሰሩ እና በአዳዲስ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛውን ጤና እና ደህንነት ለመጠበቅ አስፈላጊውን እርምጃ ይውሰዱ.
በዚህ ንኡስ ንጥል ውስጥ ያሉት ሁሉም ወጪዎች በኩባንያው ይሸፈናሉ.

5. ክፍያ

5.1. በወርሃዊው የሥራ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ግዴታዎች ህሊናዊ አፈፃፀም ሠራተኛው በወር ሩብል መጠን ኦፊሴላዊ ደመወዝ (ታሪፍ መጠን) እንዲከፍል ዋስትና ተሰጥቶታል። ኦፊሴላዊው ደመወዝ (ታሪፍ) በሕጉ በተወሰነው የኑሮ ውድነት መረጃ ጠቋሚ ላይ በመመርኮዝ ይጨምራል.

5.2. ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የደመወዝ ሥርዓት መሠረት በእንቅስቃሴው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ ጉርሻዎችን ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው።

5.3. በሚከተሉት አመላካቾች መሰረት እና በሚከተለው መጠን መሰረት ሰራተኛው በወር (ሩብ) የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሚከተለውን ክፍያ ይዘጋጃል.

5.4. ሰራተኛው በ ሩብል መጠን ውስጥ በዓመቱ ውስጥ ባለው የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ ይከፈላል.

6. የስራ እና የእረፍት ጊዜ

6.1. ሰራተኛው መደበኛ (መደበኛ ያልሆነ) የስራ ቀን ተዘጋጅቷል.

6.2. ወርሃዊ የስራ ጊዜ መደበኛ ነው. መደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን ከ 8 (4) ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተቱም. የትርፍ ሰዓት ትርፍ ሰዓት ለእያንዳንዱ ሰዓት በእጥፍ ይከፈላል.

6.3. የሥራው ቀን መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ እንዲሁም ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት የሚወሰነው በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና በአስተዳዳሪዎች ትእዛዝ ነው።

6.4. የስራ ሳምንት መደበኛ ቆይታ, እንደ አንድ ደንብ, በሳምንት ከ 41 (20.5) ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ከመደበኛው የስራ ሳምንት በላይ የሆነ የትርፍ ሰዓት ስራ ለእያንዳንዱ ሰአት በእጥፍ ይከፈላል። በኩባንያው ውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ መሠረት የእረፍት ቀናት ለሠራተኛው ይሰጣሉ.

6.5. እንደ አስፈላጊነቱ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት በላይ ከመጠን በላይ መሥራት ይፈቀዳል, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለሂሳብ መዝገብ (ወር) የሥራ ሰዓቱ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት (ሰዓታት) መብለጥ የለበትም.

6.6. የምሽት ጊዜ ከ 10 pm እስከ 6 am ይቆጠራል. የምሽት ሥራ በግማሽ ክፍያ ይከፈላል.

7. የእረፍት ጊዜ

7.1. ሰራተኛው የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ አመታዊ መሰረታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። እንደ ሥራው ውጤት, ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል. በሩብሎች መጠን ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ለዓመት ዕረፍት ይከፈላል.

8. ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ማህበራዊ ደህንነት

8.1. በኮንትራቱ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው አሁን ባለው የሰራተኛ እና ማህበራዊ ደህንነት ህግ መሰረት ለማህበራዊ ዋስትና እና ለማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ነው.

8.2. በስራ ላይ በሚደርስ አደጋ ምክንያት ቋሚ የአካል ጉዳት (አካል ጉዳተኝነት) ሲከሰት ሰራተኛው በደመወዝ መጠን ውስጥ በህግ ከተደነገገው የአንድ ጊዜ አበል በተጨማሪ ይከፈላል.

8.3. በህመም ምክንያት አካል ጉዳተኝነት ወይም ከምርት ጋር ያልተያያዘ አደጋ ምክንያት ሰራተኛው በደመወዝ መጠን አንድ ጊዜ አበል ይከፈለዋል።

8.4. በኮንትራቱ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ሞት ቢከሰት, ቤተሰቡ በደመወዝ መጠን ውስጥ በህግ ከተቋቋመው አበል በተጨማሪ ይከፈላል.

8.5. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ሰራተኛው የሚከፈለው ለመድሃኒት እና ለህክምና ተቋማት አገልግሎት የሚከፈል ወጪ ነው, በ መጠን .

9. የዌልፌር አገልግሎት

9.1. ለሠራተኛው ማህበራዊ አገልግሎቶች የሚከናወኑት በኩባንያው አስተዳደር የሠራተኛ አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ እና ለእነዚህ ዓላማዎች በተመደበው ገንዘብ ወጪ መሠረት ነው ።

9.2. ሰራተኛው በሚመለከተው ህግ ያልተቋቋሙ የማህበራዊ አገልግሎቶች አገልግሎቶች እና ጥቅሞች አሉት።

  • ለዓመታዊ ፈቃድ የአንድ ጊዜ አበል ክፍያ በ መጠን;
  • ለሠራተኛው እና ለቤተሰቡ አባላት የቫውቸሮች ዓመታዊ አቅርቦት ወደ መጸዳጃ ቤት ወይም የእረፍት ቤት ከቫውቸሩ ወጪ % ሰራተኛ ክፍያ;
  • በአፓርታማው ላይ ለሠራተኛው አቅርቦት.

10. የኮንትራቱን ማሻሻያ፣ ማራዘም እና ማቋረጥ

10.1. የውሉን ውሎች መለወጥ ፣ ማራዘሙ እና ማቋረጡ በማንኛውም ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይቻላል ።

10.2. ውሉ ካለቀ በኋላ ይቋረጣል. ይህ ደንብ የሥራ ግንኙነቱ በትክክል በሚቀጥልበት እና አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች እንዲቋረጡ ባልጠየቁ ጉዳዮች ላይ አይተገበርም ። በዚህ ሁኔታ ውሉ ለተመሳሳይ ጊዜ እና ከተመሳሳይ ሁኔታዎች ጋር ይራዘማል.

10.3. በሚከተሉት ሁኔታዎች ኮንትራቱ በሠራተኛው አነሳሽነት ቀደም ብሎ የሚቋረጥ ነው-

  • በውሉ ስር ያለውን ሥራ አፈጻጸም የሚከለክለው ሕመሙ ወይም አካል ጉዳቱ;
  • የሠራተኛ ሕግ ኢንተርፕራይዝ አስተዳደርን መጣስ ወይም በዚህ ውል;
  • ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች;

10.4. ኮንትራቱ ከማለቁ በፊት በሚከተሉት ምክንያቶች በድርጅቱ ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል.

  • የምርት እና የጉልበት አደረጃጀት ለውጦች (የድርጅቱ ፈሳሽ, የሰራተኞች ብዛት ወይም ሰራተኞች መቀነስ, የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች, ወዘተ.);
  • በእሱ በኩል የጥፋተኝነት ድርጊቶች በሌሉበት የሠራተኛውን ሥራ ከሥራው ጋር አለመጣጣም ተገኝቷል ፣
  • የሰራተኛው ጥፋተኛ ድርጊቶች (ያለ ትክክለኛ ምክንያት የሰራተኛ ግዴታዎችን ስልታዊ አለመፈጸም ፣ መቅረት ፣ በሥራ ቦታ በመመረዝ እና በሌሎች የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰቶች ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ ፣ የዚህ ውል አንቀጽ 12.3 ጥሰት ፣ ስርቆት ፣ ወዘተ. .)

10.5. በኩባንያው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር የሚከናወነው የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን በሚመለከት የኩባንያው መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ አግባብነት ባለው መደምደሚያ ላይ በመመርኮዝ ነው ።

11. ውሉ ሲቋረጥ ማካካሻ

11.1. በአንቀጽ 10.3 እና 10.4 በተደነገገው መሠረት ኮንትራቱ ከተቋረጠ በኋላ ሠራተኛው በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን የስንብት ክፍያ ይከፈላል. በአንቀጽ 10.4 በተደነገገው መሠረት ውሉ ሲቋረጥ ሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት በሁለተኛውና በሦስተኛው ወር አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለሥራ ፍለጋ ጊዜ ይይዛል ። ከተሰናበተ በኋላ በ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ፈላጊ .

11.2. የኮንትራቱ መቋረጥ (በትክክለኛ ምክንያቶች) እንደተጠበቀ ሆኖ, አሁን ባለው ህግ እና በዚህ ውል ከተሰጡት ክፍያዎች ጋር, ሰራተኛው በ ሩብል መጠን የአንድ ጊዜ አበል ይከፈላል.

12. ልዩ ሁኔታዎች

12.1. ድርጅቱ ለሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ ሆኖ ያገለግላል; ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በትርፍ ጊዜ ተቀጥሯል (አላስፈላጊውን ይምቱ).

12.2. ከዚህ ውል የማይከተሉ የሠራተኛ ተግባራት በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሠራተኛ ሊከናወኑ የሚችሉት በመዋቅር ክፍል ኃላፊ እና በኩባንያው ዳይሬክተር ፈቃድ ብቻ ነው.

12.3. ሰራተኛው ከዚህ ውል ጋር በተገናኘ ከሌሎች ድርጅቶች እና ድርጅቶች ጋር በውል የመሥራት መብት የለውም, እንዲሁም በድርጅቱ ላይ ኢኮኖሚያዊ ወይም ሌላ ጉዳት የሚያስከትል ከሆነ በሌሎች ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ በማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ውስጥ የመሳተፍ መብት የለውም. ይህንን አንቀጽ አለማክበር ለሰራተኛው መባረር በቂ ምክንያት ነው.

12.4. ድርጅቱ ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ለሠራተኛው የአንድ ጊዜ አበል በ ሩብል መጠን ይከፍላል. አበል የደመወዝ አይነት አይደለም።

12.5. ድርጅቱ በየወሩ ለሠራተኛው ሩብል ይከፍላል.

12.6. በሠራተኛው ተሳትፎ እና በኩባንያው መመሪያ ላይ የተፈጠሩ ሁሉም ቁሳቁሶች የኩባንያው ንብረት ናቸው.

12.7. ተዋዋይ ወገኖቹ ያለ የጋራ ስምምነት የዚህን ግንኙነት ውሎች ላለማሳወቅ ወስነዋል።

12.8. የዚህ ውል ውል ሊቀየር የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው።

12.9. ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ውል መሠረት በሚመለከተው ህግ መሰረት ግዴታዎችን የመወጣት ሃላፊነት አለባቸው.

12.10. በውሉ ተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች አሁን ባለው ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት መፍትሄ ያገኛሉ.

12.11. በዚህ ውል ያልተሰጡ ሌሎች ጉዳዮች ሁሉ ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና በድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) ደንቦች ይመራሉ.

13. ሌሎች ውሎች

13.1. ይህ ውል በሁለት ቅጂዎች የተሰራ ነው: ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች አንዱ እና የሚሰራው የሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች ፊርማዎች ካሉ ብቻ ነው-ሰራተኛው እና ድርጅቱ, በኋለኛው ማህተም የተረጋገጠ.

14. የፓርቲዎች ህጋዊ አድራሻዎች እና የክፍያ ዝርዝሮች

ኩባንያጁር. አድራሻ፡ የፖስታ አድራሻ፡ TIN፡ KPP፡ ባንክ፡ ሰፈራ/አካውንት፡ Corr./account፡ BIC፡

ሰራተኛምዝገባ፡ ፖስታ አድራሻ፡ ተከታታይ ፓስፖርት፡ ቁጥር፡ የተሰጠ፡ በ ስልክ፡

15. የፓርቲዎች ፊርማዎች

ኩባንያ ___________________

ሰራተኛ _________________

ከሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የአገልግሎት ግንኙነት የሚያንፀባርቅ ዋና የሕግ ሰነድ ሆኖ ያገለግላል. በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ነው, ከሥራ ስምሪት ግንኙነት ተፈጥሮ እና ውሎች, የተጋጭ አካላት መብቶች እና ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሁኔታዎች ይዟል.

የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት እያንዳንዱ ዜጋ የሙያ እና የእንቅስቃሴ መስክ የመምረጥ መብትን ያረጋግጣል (አንቀጽ 37). አሠሪው የንጽህና እና የደህንነት ደረጃዎችን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት. ሰራተኛው ሳይዘገይ እና ሙሉ ለሙሉ ለሥራው ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

አስፈላጊ!የሥራ ስምሪት ውል የተጋጭ ወገኖችን ጥቅም ሙሉ በሙሉ ይጠብቃል, የሕግ ግንኙነት "ቀጣሪ - ሰራተኛ" ህጋዊነትን ለማክበር ዋስትና ይሆናል.

ይጭናል፡-

  • የመከሰቱ, የእድገት, የሰራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ ተፈጥሮ;
  • የሥራ ግንኙነት ቆይታ;
  • የእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች;
  • የአሠሪው ግዴታ ከሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ጋር የሚጣጣሙ የሥራ ሁኔታዎችን, ደመወዝን በወቅቱ ለመክፈል.
  • የተቀጠረ ዜጋ ግዴታውን በትጋት የመወጣት ፣የድርጅቱን ዲሲፕሊን እና የውስጥ ደንቦችን የማክበር ግዴታ አለበት።

ትኩረት!የሥራ ስምሪት ስምምነቱ የሚዘጋጀው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው, ሁሉም አንቀጾች ከኋለኛው አንቀጾች ጋር ​​መስማማት አለባቸው. በግጭት እና በተጨቃጫቂ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛ ህግን መሰረት በማድረግ ሁኔታውን ለመተርጎም ይህ አስፈላጊ ነው.

የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ተዋዋይ ወገኖቹ መብትና ግዴታዎች ስላላቸው የስምምነቱን ውሎች ማክበር አለባቸው.

የኮንትራት ዓይነቶች

ስምምነቱ ብዙውን ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ የተፈረመ ነው-ይህ መደበኛ የሥራ ውል ነው, ይህም የሰራተኛውን ጥቅም በተሻለ ሁኔታ ስለሚጠብቅ በጣም ተመራጭ ነው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የዜጎችን መብቶች በሙሉ ሙሉ ዋስትና በመስጠት ይጠናቀቃል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ለሠራተኛ ግንኙነቶች የጊዜ ገደብ ተመስርቷል, በአንቀጽ 1 ክፍል ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ የቋሚ ጊዜ ውል ከ 5 ዓመት በታች (የተወሰነ ጊዜ ወይም ውል) ይፈርማል.

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሠራተኞችን ሕጋዊ ጥበቃ ሙሉ በሙሉ አያረጋግጥም. ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት የማቋረጥ መብት የለውም, ይህ የሚፈቀደው በህመም, በአካል ጉዳት ወይም በሌላ ምክንያት ብቻ ነው.

በተጨማሪም አሠሪው ከተጠናቀቀ በኋላ ውሉን የማራዘም እድል አለው, ማለትም, የስራ ግንኙነቱ ሊቀጥል የሚችለው በእሱ ጥያቄ ብቻ ነው.

ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች አንዳንድ ጊዜ ይህን ምክንያት በሠራተኛው ላይ ጫና ለመፍጠር ይጠቀማሉ።

አስፈላጊ!ስለዚህ ህጉ የቋሚ ጊዜ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው እንደየስራው ባህሪ፣ የስራ ሁኔታ ወይም እንደ ሰራተኛው ፍላጎት ላልተወሰነ ጊዜ መፈረም የማይቻል ከሆነ ብቻ እንደሆነ ህጉ ይደነግጋል።

ከተጠናቀቀ በኋላ, አንድ ሰው በተመሳሳይ ቦታ መስራቱን ከቀጠለ, የቋሚ ጊዜ ውል ወደ ክፍት ውል ይቀየራል, ማለትም ላልተወሰነ ጊዜ ይራዘማል.

የውል ስምምነቶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

  1. በቃሉ ላይ በትክክል ተስማምተዋል (ለምሳሌ ለተወሰነ ጊዜ ለተመረጠ ቦታ)።
  2. በአንጻራዊነት ትክክለኛ ጊዜ (ድርጅቱ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ከተደራጀ).
  3. አስቸኳይ (ለምሳሌ የጠፋ ሰራተኛን በጊዜያዊነት ለመተካት)።

በግንኙነቱ ተፈጥሮ፡-

  • በዋናው የሥራ ቦታ (TD-1) ላይ ተጠናቀቀ;
  • ቦታዎችን ለማጣመር (በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ከዋናው ሥራ ወይም በሌላ ነፃ ጊዜ ይፈቀዳል);
  • የአጭር ጊዜ;
  • ለወቅታዊ ሥራ
  • የቤት ስራ.

የሚከተሉት ቀጣሪዎች ስምምነቶች ሊገቡ ይችላሉ፡-

  • ህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
  • እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገቡ ግለሰቦች.

በሥራ ሁኔታዎች ላይ ስምምነቶች ምደባ;

  • መደበኛ (መደበኛ) ሁኔታዎች;
  • የመቀየሪያ ሥራ, ከምሽት ፈረቃዎች ጋር;
  • በአደገኛ ምርት ውስጥ መሥራት;
  • በሩቅ ሰሜን ወይም ከእሱ ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች ይስሩ.

በስራው ወሰን;

  • በዋናው የሥራ ቦታ: በዚህ ድርጅት ውስጥ ካለው የሥራ መጽሐፍ ማከማቻ ጋር የሙሉ ጊዜ ሥራ በሙሉ ጊዜ;
  • የትርፍ ሰዓት: ከዋናው እንቅስቃሴ ነፃ ጊዜ.

የቅጥር ውል ቅጾች

የሥራ ስምሪት ውል ለመመስረት የተቋቋሙ ቅጾች አሉ። በሁለት ቅጂዎች በጽሁፍ መሰጠት አለበት: ለእያንዳንዱ ጎን. እያንዳንዳቸው በአሰሪው እና በሠራተኛው መፈረም አለባቸው.

አሠሪው ሰነዱን በሠራተኛው የግል መዝገብ ውስጥ ያስቀምጣል, ሰራተኛው የተጠናቀቀውን ናሙና ይፈርማል, ከአሠሪው ጋር ይቀራል, ይህም የስምምነቱ ሁለተኛ ቅጂ እንደተሰጠው ማረጋገጫ ነው.

አንድ ዜጋ 14 ዓመት ያልሞላው ከሆነ ሰነዱ በሕጋዊ ወኪሉ ተፈርሟል. በጽሁፉ ውስጥ ስለ ተዋዋይ ወገኖች ወይም ተወካዮቻቸው አስተማማኝ መረጃ ብቻ መቅረብ አለበት.

ትኩረት!አንዳንድ ጊዜ የጽሁፍ ሰነድ ሳይፈርሙ ሥራ መጀመር ይቻላል, በቃላት ስምምነት. ኮንትራቱ አሁንም እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, ነገር ግን በሶስት ቀናት ውስጥ በወረቀት ላይ ማውጣት ያስፈልጋል.

አሠሪው እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገበ ግለሰብ ከሆነ, ስምምነቱን ሲያጠናቅቅ, ስለዚህ ጉዳይ የአካባቢውን ባለስልጣናት የማሳወቅ ግዴታ አለበት (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 303). ነገር ግን ህጉ ይህንን ህግ ለመጣስ ምንም አይነት ማዕቀብ አይሰጥም.

የቅጥር ውል ቅጹን ያውርዱ

የቅጥር ስምምነቶች ቅጾች ከድረ-ገፃችን ሊወርዱ ይችላሉ. ለምሳሌ, ከሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል, ናሙና 2018, ከዚህ በታች በነፃ ማውረድ ይቻላል.

እዚህ የተሰጡት ናሙናዎች እንደ ተለመደው ይቆጠራሉ, ማለትም, ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ሁሉንም መሰረታዊ መስፈርቶች ያሟላሉ.

በህግ የተሰጡ አንድ ወጥ ቅጾች የሉም, ስለዚህ አሰሪው ለእሱ የሚስማማውን ማንኛውንም አይነት መምረጥ ይችላል.

መደበኛ ውል፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የቋሚ ጊዜ ውል መሙላት ናሙና፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

ያለ የሙከራ ጊዜ ከሠራተኛ ጋር ናሙና የቅጥር ውል፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የአይፒ ስምምነት፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

ተጨማሪ ስምምነት፡-

በ Word ቅርጸት አውርድ.

የሰራተኛ ውል ምን መያዝ አለበት?

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደዚህ አይነት ሰነዶችን ለማዘጋጀት አንድ አይነት ቅጾችን አያዘጋጅም. ነጠላ ቅፅ ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ማለትም ለአነስተኛ ንግዶች ብቻ የተቋቋመ ነው።

የሰነዱ የላይኛው ክፍል የሚከተሉትን መረጃዎች ይይዛል-

  1. ወደ ሥራው የሚገባው ዜጋ ሙሉ ስም.
  2. ቲን ጨምሮ የአሰሪው ስም እና ዝርዝሮች።
  3. የሰነዱ ቦታ እና ቀን።

ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች መረጃ;

  • ሙያ, ቦታ, ብቃት (በሠራተኞች ዝርዝር መሠረት) እና በሥራ ቦታ.
  • የሥራው መጀመሪያ እና የኮንትራቱ ቆይታ ጊዜ።
  • የስራ እና የእረፍት ሁነታ. ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለድርጅቱ በሙሉ በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት እንዲሠራ እድል ይሰጠዋል. ነገር ግን አንዳንድ ሁኔታዎች ለግለሰብ, ተለዋዋጭ ወይም ፈረቃ መርሃ ግብር, የትርፍ ሰዓት, ​​የስራ ቀንን በበርካታ ክፍሎች ይከፋፈላሉ.

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አስፈላጊው ሁኔታ የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ነው-ለአዋቂዎች ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ ፣ ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች 36 ሰዓታት ወይም ከዚያ ያነሰ ፣ ከ 14 እስከ 16 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ወጣቶች ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ።

  • የክፍያ ውሎች, ደሞዝ: የታሪፍ መጠን ወይም ደመወዝ, ተጨማሪ ክፍያዎች, ማበረታቻዎች, ጥቅሞች, ልዩ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ማካካሻ.
  • የሰራተኛው እና የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች.
  • ዋስትና.
  • ተፈጥሮ እና የስራ ሁኔታዎች.

አስፈላጊ!በተጠናቀቀው ውል ጽሑፍ ውስጥ ከነዚህ አንቀጾች ውስጥ አንዱ ከሌለ አሠሪው በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሰነዱን ጽሑፍ ትክክለኛነት ያረጋግጣል.

ለውጥ ማድረግ ወይም መጨመር ካስፈለገ ተጨማሪ ስምምነት መፈጠር አለበት።

ተጨማሪ ውሎች

የሥራ ውል ተጨማሪ ውሎች ከህጋዊ ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው, ምንም እንኳን እንደ ሁኔታው ​​የተለየ ተፈጥሮ እና ዓላማ ሊኖራቸው ይችላል.

በሠራተኛ ሕግ ውል መሠረት ሰነዱ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል-

  • ስለ መጪው የሥራ ቦታ ማብራሪያዎች-ለምሳሌ ፣ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል እና ትክክለኛው አድራሻ አመላካች።
  • የሙከራ ጊዜ እና ሁኔታዎች። ብዙውን ጊዜ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሰራተኛውን ብቃት እና እውቀት ማረጋገጥ ያስፈልጋል.

ቃሉ ከሶስት ወር በላይ መሆን የለበትም, ለአስተዳደር - 6 ወራት, ህመምን ወይም መቅረትን ሳይጨምር በጥሩ ምክንያቶች.

  • ወደ ሥራ ማድረስ. የሥራ ቦታው በከፍተኛ ሁኔታ ሲወገድ (ለምሳሌ ለመንገድ ሰራተኞች) የስራ ቀን በጣም ቀደም ብሎ ሲጀምር እና በጣም ዘግይቶ ሲጨርስ ይህ እቃ ትልቅ ጠቀሜታ አለው (አሽከርካሪዎች, መሪዎች).
  • የአንድ ኦፊሴላዊ ወይም የንግድ ተፈጥሮ ወይም የመንግስት ምስጢሮች ሚስጥራዊ መረጃ አለመስጠት ላይ አንቀጽ።
  • ሰራተኛን በአሰሪው ወጪ ሲያሠለጥን በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የመሥራት አስፈላጊነት ላይ አንቀጽ.
  • የግዴታ ወይም ተጨማሪ ተፈጥሮ ማህበራዊ ወይም የጤና መድን ሁኔታዎች።
  • መኖሪያ ቤት የመስጠት እድል. አፓርትመንት ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ሊሆን ይችላል, ለወደፊቱ ወይም አሁን የቀረበ, የካፒታል መኖሪያ ቤት, የተለየ ወይም የጋራ አፓርታማ, የቤት ብድር, ሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ለተከራዩ ቤቶች.

በማንኛውም ሁኔታ ተዋዋይ ወገኖች ለተቀጠረው ሰው ፣ ለቤተሰቡ ማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታን ለማሻሻል አንቀጽ ማስተዋወቅ ይችላሉ።

  • የመንግስት ላልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ተጨማሪ እድሎች።

በአንዳንድ ሁኔታዎች የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እና አንዳንድ ሌሎች የሕግ አውጭ ድርጊቶች በዚህ ውል መሠረት ቀጣሪዎች ባልሆኑ ሌሎች ድርጅቶች እና ሰዎች ከዚህ ሠራተኛ ጋር ስምምነት መደምደም እንደሚቻል የሚገልጽ አንቀፅ ማካተትን ይፈቅዳሉ ።

የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ማስታወቂያ

ብዙ አሠሪዎች የውጭ አገር ዜጎችን መቅጠር አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱን ሰው ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር ከተወሰኑ ድርጊቶች ጋር አብሮ መሆን አለበት, ከእነዚህም መካከል የተወሰኑ የመንግስት አካላት ማስታወቂያ ነው.

አስፈላጊ!አንድ የውጭ ዜጋ እንደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ለሥራ ሲያመለክቱ ተመሳሳይ መብቶች እና ግዴታዎች አሉት. ይህም በአገራችን ህግ የተረጋገጠለት ነው።

ለውጭ አገር ዜጎች የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የተፈቀደ ባህሪ አለው. ማለትም ፣ ለማጠቃለል በአሠሪዎች የውጭ ሥራን ለመሳብ እና ለመጠቀም ፈቃዶችን ማግኘት ያስፈልጋል ፣ የጎብኝ ዜጋ የሥራ ፈቃድ ማግኘት አለበት ።

ስምምነትን ለማውጣት ደንቦች እና ሂደቶች የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ሲቀጠሩ አንድ አይነት ናቸው. የዓለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ምክር ቁጥር 86 "በስደተኛ ሰራተኞች ላይ" (አማካሪ ነው) እና የሲአይኤስ ሀገሮች ኤፕሪል 15, 1994 (አስገዳጅ) ስምምነት መከተል አለባቸው.

የተቀጠረው ሰራተኛ በሩስያ ቋንቋ ላይ ችግር ካጋጠመው, ሰነዱ በሚረዳው ቋንቋ ተተርጉሟል, ምንም እንኳን በሩሲያኛ መሳል አለበት.

ከባዕድ አገር ዜጋ ጋር ስምምነትን ሲጨርሱ ተጨማሪ ሁኔታዎች እንደ መብቶች እና ግዴታዎች አስፈላጊ ናቸው, እነዚህ ሁሉ እቃዎች በሩሲያ ህግ መሰረት የተደነገጉ ናቸው. ኮንትራቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 57 አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም አስገዳጅ አንቀጾች መያዝ አለበት.

ከውጪ ዜጋ ጋር ለ 1 ዓመት የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መፈረም ይቻላል. ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ምክንያቶች በሌሉበት ጊዜ, ክፍት የሆነ መደምደሚያ ላይ መድረስ ይቻላል.

ስምምነቱን በሚፈርሙበት ጊዜ አሰሪው ለሚከተሉት ድርጅቶች ማስታወቂያዎችን ይልካል፡-

  1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት (የማሳወቂያ ጊዜ 10 ቀናት).
  2. የቅጥር ማዕከል (3 ቀናት).
  3. የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት (7 ቀናት).

ስምምነቱ ሲቋረጥ እና የውጭ ሰራተኛውን ሲሰናበት ተመሳሳይ ማሳወቂያዎች መላክ አለባቸው. የመንግስት አካላትን ለማሳወቅ ተመሳሳይ ውሎች ይቀራሉ, የፍልሰት አገልግሎትን ለማሳወቅ ጊዜው ብቻ ነው - ከተሰናበተ በኋላ 3 ቀናት ነው. ፈቃዱ ሲሰጥ ማሳወቂያዎች መላክ አለባቸው።

ትኩረት!እንደዚህ አይነት ማስታወቂያ ካልተላከ አሠሪው እስከ 1 ሚሊዮን ሩብሎች ይቀጣል.

የኮንትራቱ ጊዜ ትልቅ ጠቀሜታ አለው. የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የሥራ ፈቃዱ ጊዜ እንዲያልቅ መፍቀድ የለበትም. በአሠሪው ላይ ቅጣትም ያስፈራራል።

ቀነ-ገደቦቹን ወደ መስመር ለማምጣት, Art ን መጠቀም ያስፈልግዎታል. 59 ቲ.ኬ. የስምምነቱ መቋረጥም የራሱ ልዩ ሁኔታዎች አሉት, ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

የሥራ ስምሪት ውል ለመፈረም እና በሥራ ላይ የሚውለው ሂደት

ኮንትራቱ ሊጠናቀቅ የሚችለው እድሜው 16 ዓመት ከሆነው ዜጋ ጋር ብቻ ነው. አንዳንድ ጊዜ ከ 15 አመት, አንዳንዴም 14 አመት ከሆኑ ተማሪዎች ጋር መፈረም ይፈቀዳል. በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ መሰረት, የቅጥር ትእዛዝ ተሰጥቷል. ይዘቱ ከስምምነቱ ጽሑፍ ጋር መዛመድ አለበት።

ትዕዛዙ የሚሰጠው ትክክለኛ ሥራ ከጀመረ በሶስት ቀናት ውስጥ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የውስጥ ደንቦችን ሁኔታ በደንብ ማወቅ አለበት.

ኮንትራቱ ከተፈረመ በኋላ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, ሁለቱም ወገኖች በሁሉም ነጥቦች ላይ ስምምነት ላይ ከደረሱ ወዲያውኑ.

ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ በሥራ ላይ ይውላል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 61), የቅጥር ውል እና ሕጎች ድንጋጌዎች ካልሆነ በስተቀር. ይህ በስምምነቱ በራሱ ወይም በጽሁፍ ካልሆነ, በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ ኮንትራቱ በሥራ ላይ የሚውለው ሠራተኛው በሥራ ቦታ በሚታይበት ቅጽበት ነው። ሰራተኛው በሰነዱ ውስጥ ከተወሰነው ቀን ጀምሮ የጉልበት ሥራውን መወጣት መጀመር አለበት.

ቃሉ በተለየ ሁኔታ ካልተደነገገ, ሰነዱ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ተግባራቸውን መጀመር ያስፈልጋል.

የተጠናቀቀውን ውል መሰረዝ ይቻላል?

ስምምነቱን የመሰረዝ እድሉ በአንቀጽ 4 ክፍል ቀርቧል. 61 ቲ.ኬ. ሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ቦታው ካልሄደ አሠሪው ስምምነቱን የመሰረዝ መብት አለው.

የተሰረዘው ውል እንዳልተጠናቀቀ ይቆጠራል, ማለትም, ህጋዊ ኃይሉን ያጣል, ተዋዋይ ወገኖች አንዳቸው ከሌላው ጋር የተያያዙ መብቶች እና ግዴታዎች የላቸውም.

አስፈላጊ!እውነት ነው, ከተሰረዘበት መደምደሚያ ቀን ጀምሮ ባለው ጊዜ ውስጥ የመድን ዋስትና ክስተት (ህመም, ጉዳት ወይም ሌሎች በህግ የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች) ዜጋው በዚህ ስምምነት ወይም በግዴታ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ውስጥ የሚፈለጉትን ክፍያዎች ሁሉ ዋስትና ይሰጠዋል.

በነገራችን ላይ አሠሪው በራሱ ውሳኔ, የተፈረመውን ስምምነት የመሰረዝ ወይም የማስቀጠል መብት አለው.

ሰነድን በሚሰርዙበት ጊዜ አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል. አስቀድሞ የተሰጠ ከሆነ ሥልጣኑን እና ስርዓቱን ያጣል። አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታው ከመሄዱ በፊት ለመሥራት ፈቃደኛ አይሆንም።

በመጨረሻ

በዘመናዊ የሠራተኛ ግንኙነቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ ጠቀሜታ አለው. ስለዚህ, ይዘቱ, የመሙላት ቅደም ተከተል, ነጥቦቹን የማክበር ደንቦች በከፍተኛ ትኩረት ሊታከሙ ይገባል.

የግዴታ እና ተጨማሪ አንቀጾች በተለያዩ መንገዶች ሊጻፉ ይችላሉ, ነገር ግን ዋናው ሁኔታ ለሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የከፋ ሁኔታ መፍጠር የለበትም.

በስምምነቱ ጽሑፍ ውስጥ ማንኛቸውም አንቀጾች ወይም ሁኔታዎች ካልተካተቱ ይህ ቀጣሪው ወይም የተቀጠሩ ሰራተኞች መብቶቻቸውን ወይም ግዴታቸውን ለመወጣት ፈቃደኛ አለመሆናቸውን የሚያሳይ ማስረጃ አይደለም.