ከአነስተኛ ሰራተኛ ጋር የሰራተኛ ግንኙነት. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ለመቅጠር ሁኔታዎች

የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ገና 18 ዓመት ያልሞላቸው ሠራተኞችን መቅጠር አይከለክልም. ነገር ግን ይህ በሁሉም አይነት እንቅስቃሴዎች ላይ አይተገበርም. በልጆች የሥራ ሁኔታ ላይ እገዳዎች አሉ, ምክንያቱም ህጻኑ በመጀመሪያ መማር እና ማዳበር አለበት. የድርጅትዎ እንቅስቃሴዎች በተፈቀዱ ዝርዝር ውስጥ ካሉ፣ ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር ይችላሉ። የሕፃናት የሥራ ሁኔታ በ Ch. 42 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሳንፒን 2.4.6.2553/09 መስፈርቶች እና የ 2000 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 163.

በሁሉም ዕድሜ ያሉ ልጆች ሊሠሩ ይችላሉ. እርግጥ ነው, ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው 16 ዓመት የሞላው ልጅ ብቻ እንደሆነ የሚያሳዩ ልዩ ምልክቶች አሉ, ነገር ግን በተግባር ግን, የሠራተኛ ግንኙነቶች ቀደም ብለው ሊፈጠሩ ይችላሉ. ልጆች በመዝናኛ መስክ ሊሠሩ ይችላሉ፡ ሲኒማ፣ ቲያትር፣ የልጆች ሙዚቃ ወይም ዳንስ ቡድኖች፣ ሰርከስ እና ሌላው ቀርቶ ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል። ህፃኑ ደስታን እና ትምህርትን ብቻ ሳይሆን በስኬታማ ፕሮጀክቶች ውስጥ ለመሳተፍ ቁሳዊ ሽልማቶችን ይቀበላል. ስለዚህ አሠሪው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራ ወንጀል በማይሆንበት ጊዜ መረጃውን ማጥናት አለበት.

ልዩ ምልክቶች አሉ ኮንትራቱ ሊጠናቀቅ የሚችለው 16 አመት ከሞላው ልጅ ጋር ብቻ ነው, ነገር ግን በተግባር ግን, የሰራተኛ ግንኙነቶች ቀደም ብሎም ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የስራ ቦታ

ሕጉ ከ 14 ዓመት እድሜ ጀምሮ (አንዳንድ ጊዜ ቀደም ብሎ) ልጆችን መቅጠር ይፈቅዳል, ነገር ግን በሁሉም የእንቅስቃሴ ዘርፎች አይደለም. በ 2000 በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 163 ውስጥ የተፈቀዱትን የእንቅስቃሴ ቦታዎች ማየት ይችላሉ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 265 የተደነገገ ነው.

የሚከተለው ከሆነ ልጅን ለመቅጠር ብቁ አይደሉም፡-

1. ቦታው ከኬሚካሎች አጠቃቀም ጋር, እንዲሁም ህይወትን እና ጤናን አደጋ ላይ ከሚጥሉ አደጋዎች ጋር አብሮ መስራትን ያካትታል.
2. ስራው እቃዎችን በመጫን እና በማራገፍ, ምርቶችን በማጓጓዝ ላይ ያካትታል.
3. ቦታው የሚያመለክተው አስተናጋጆችን ነው-የጽዳት ሴት, የፅዳት ሰራተኛ, ሞግዚት, አገልጋይ.
4. የሥራ ቦታው ከአልኮል እና ከትንባሆ ሽያጭ ጋር በተያያዙ መረቦች ውስጥ ይገኛል.
5. የእንቅስቃሴው መስክ በልጁ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ እድገት ላይ ስጋት ይፈጥራል.
6. የስራ ሰዓቱ በ22፡00 ይጀምራል።
7. ከስፖርት ሥራ እና ከፈጠራ ተፈጥሮ በስተቀር ከጉዞ ጋር የተዛመደ ሥራ።
8. ይህ የትብብር ተግባር ነው።

በሥራ ላይ ጊዜያዊ ገደቦች

ለሠራተኛው መደበኛ ሁኔታዎች በ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ላይ ያተኮሩ ከሆነ, ለልጆች, የስራ ሰዓቱ ትንሽ የተለየ ነው. የስራ ሰአታት በእድሜ ይለያያሉ።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ የሥራ ሰዓት;

1. በቀን 7 ሰዓት ወይም በሳምንት 35 ሰአታት - ከ16 አመት እድሜ ላለው ጎረምሳ በትምህርት ተቋም ውስጥ የማይገባ።
2. ህጻኑ ከ 16 አመት በላይ ከሆነ እና የተማሪነት ደረጃ ካለው በቀን ከ 4 ሰአት አይበልጥም.
3. በቀን እስከ 5 ሰአታት, ግን በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ - ከ 16 አመት በታች የሆነ ልጅ.
4. ከ16 ዓመት በታች የሆነ ታዳጊ ጥናቱን ከቀጠለ የስራ ሰዓቱ በቀን ወደ 2.5 ሰአት ወይም በሳምንት 12 ሰአት ይቀንሳል።

አሠሪው ልጁ ለሥራ የሚያጠፋበትን ጊዜ የማወቅ ግዴታ አለበት. ማንኛቸውም ጥርጣሬዎች ካሉዎት, በ Art ውስጥ በተገለጹት መስፈርቶች ሊመሩ ይችላሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 92.

አንዳንድ ጊዜ በልጁ የሥራ ስምሪት ስፋት ምክንያት ልዩ ሁኔታዎችን ማሟላት አይቻልም. ይህ ከፈጠራ አቅጣጫ ጋር የተያያዘ ነው, ቡድን, የጋራ ወይም ሌላ ቅንብር ለጉብኝት ሲሄድ, ውድድሮች ወይም ሌሎች ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆዩ ክስተቶች. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ጤንነቱን በአካልም ሆነ በሥነ ምግባሩ ላይ ጉዳት እንዳያደርስ ተጨማሪ እረፍት ሊሰጠው ይገባል። ብዙውን ጊዜ, በእንደዚህ አይነት ጉዞዎች, ህጻኑ ከወላጆች ወይም ከአሳዳጊዎች ጋር አብሮ ይመጣል የስራ ሰዓቱን ደንቦች ይከታተላሉ, ወይም እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት በመሪው, በአስተማሪው ላይ ይጫናል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ጤንነቱን በአካልም ሆነ በሥነ ምግባሩ ላይ ጉዳት እንዳያደርስ ተጨማሪ እረፍት ሊሰጠው ይገባል።

የሥራ ግንኙነትን እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል

አነስተኛ ሰራተኛን ወደ ድርጅቱ ለመቀበል የተወሰኑ ሰነዶችን መሰብሰብ አስፈላጊ ነው-

1. የልጁ ፓስፖርት ዕድሜው 14 ዓመት ከሆነ.
2. ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑት የልደት የምስክር ወረቀት.
3. ስምምነትን ለመደምደም የወላጆች, የአሳዳጊዎች ስምምነት.
4. የሕፃናትን የኑሮ ሁኔታ የሚቆጣጠሩ ባለስልጣናት ፈቃድ - የአሳዳጊ ባለስልጣን, የትምህርት ተቋም.
5. የሕፃኑ ጤና የሕክምና የምስክር ወረቀት.
6. የጡረታ የምስክር ወረቀት.
7. የቅጥር ደብተር, ሥራ የመጀመሪያ ደረጃ ካልሆነ.
8. የባለሙያ ችሎታዎች ሰነድ, ካለ.

እያንዳንዱ ሁኔታ ሁሉንም ሰነዶች ከዝርዝሩ ውስጥ ማቅረብ አያስፈልግም. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ዕድሜ ላይ በመመስረት ይህ እንደ ሁኔታው ​​ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ልጅ ቀደም ብሎ ይመረቃል. ይህ በችሎታው (እንደ ውጫዊ ተማሪ ፈተናዎችን በማለፉ) ወይም ከአጠቃላይ የትምህርት ተቋም በመጥፎ እድገት እና በዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት ሊሆን ይችላል። ከዚያም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በጠዋት ወይም ለ 7 ሰዓት የሥራ ቀን ሥራ ማግኘት ይችላል, ምክንያቱም ወደ ትምህርት ቤት መሄድ እና ለትምህርት መዘጋጀት አያስፈልግም. ሥራ አመልካቹ እየተማረ እንዳልሆነ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት በተጨማሪ መስጠት አለበት።

አንድ ትንሽ ሰራተኛ በምሽት ፣ በከፊል ወይም በርቀት ካጠና ፣ ከዚያ ከትምህርት ቦታ የምስክር ወረቀት ማምጣት አለበት ፣ ይህ በህግ የተደነገገውን የስራ ሰዓቱን እንደማይጥሱ ማረጋገጫ ይሆናል ።

የሥራ ውል

በተመረጡት የሰራተኞች ምድብ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለመቅጠር ከወሰኑ እውነታ ላይ በመመስረት የኮንትራቱ ማርቀቅ በስቴት ደረጃዎች መከናወን አለበት.

አሠሪው የወላጆችን ወይም የአሳዳጊዎችን ስምምነት ሳያገኝ ልጅን ወደ ግዛት የመቀበል መብት የለውም. ስለዚህ, ሰነዶች በሚመዘገቡበት ጊዜ መገኘት አለባቸው.

አሠሪው የወላጆችን ወይም የአሳዳጊዎችን ስምምነት ሳያገኝ ልጅን ወደ ግዛት የመቀበል መብት የለውም.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሥራ ፈቃድ ከአሳዳጊዎች እና ከአሳዳጊ ባለስልጣናት ካልተሰጠ ውሉ ሊጠናቀቅ አይችልም. ይህንን ቅጽ ከአሳዳጊ ባለስልጣናት እንዲሁም ከልጁ ወላጆች መጠየቅ ይችላሉ። ከ 14 እስከ 18 ዓመት እድሜ ካለው ልጅ ጋር የሥራ ውል በወላጆች እና በአስተዳዳሪዎች ቦርድ ስምምነት ላይ ሊፈፀም ይችላል. ፈቃድ በጽሑፍ መሆን አለበት።

ብዙውን ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራን ከተለማመዱ, ለእንደዚህ ዓይነቱ ፈቃድ መደበኛ ቅጽ ማዘጋጀት ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ በዘፈቀደ መልክ ይጻፋል, የሁለቱም ወገኖች ዝርዝሮች እና የልጁን መረጃ ያመለክታል.

እባክዎ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ የስራ ስምሪት ውል ከአዋቂ ሰራተኛ የተለየ መሆኑን ልብ ይበሉ።

የሥራ ስምምነቱ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

1. በአሠሪው የተሰጡ የሥራ ሁኔታዎች.
2. የሥራ ሰዓት ወይም የጊዜ ሰሌዳ በግልፅ መገለጽ አለበት እና ልጁ የትምህርት ተቋማትን ከሚማርበት ጊዜ ጋር መገጣጠም የለበትም።
3. ልጁ ከ 22 ሰዓታት በኋላ ሊይዝ አይችልም. ይህ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞችን መብቶች እና የሰዓት እላፊ ገደብ ይጥሳል።
4. ይህ በተለየ ቅጽ ካልተሰጠ የተወሰነ ነጥብ የወላጅ ፈቃድን ወደ ሥራ ሊያካትት ይችላል።
5. የመውጣት መብት የተደነገገው ነው, ምክንያቱም ልጆች ተመሳሳይ ሰራተኞች ስለሆኑ እና የእረፍት መብታቸው ሊጣስ አይገባም. ለማንኛውም የሥራ ዓይነት የእረፍት ጊዜ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. አንድ ትንሽ ሰራተኛ ከእረፍት ሊጠራ አይችልም.
6. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ተጠያቂነት አልተሰጠም. ይህ አንቀጽ ከኮንትራቱ ውስጥ የተካተተ ነው.
7. ምንም የሙከራ ጊዜ የለም.

በአልኮል፣ በናርኮቲክ፣ በሳይኮትሮፒክ ስካር ምክንያት ሆን ተብሎ በንብረት ላይ የደረሰ ጉዳት እስካልተረጋገጠ ድረስ አሰሪው ልጁን ተጠያቂ እንዲሆን ማስገደድ አይችልም።

ኮንትራቱ በሁሉም ወገኖች መፈረም አለበት-አሰሪው, ወላጆች, የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ ባለስልጣን ተወካይ እና ልጅ. የቅጥር ውል ናሙና ማየት ይችላሉ.

ልጆች ከ 14 ዓመት እድሜ ጀምሮ ብቻ ሳይሆን ቀደም ብሎም ገንዘብ ያገኛሉ. እንዲህ ላለው እውነታ ያቀርባል, ግን የተወሰኑ ገደቦችን ያስቀምጣል. ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የውሉ ዋና ሁኔታ: ሊፈረም የሚችለው በፈጠራ አቅጣጫ መስክ ብቻ ነው. ቲያትር፣ ሲኒማ፣ የማስታወቂያ ድርጅት፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል።ነገር ግን አንድ ልጅ እዚያ ማጽጃ ወይም ረዳት ሆኖ መስራት አይችልም፣ በሂደቱ ውስጥ እራሱን እንደ ጀግና ወይም ተዋናይ ብቻ ሊሰማራ ይችላል።

አንድ ልጅ ሲቀጠር, ከኮንትራቱ በተጨማሪ, የሥራ መጽሐፍም ይሞላል. የእሱ ግዢ የሚከናወነው በአሠሪው ወጪ ነው. ዲዛይኑ ሁሉንም መስፈርቶች ማሟላት አለበት. መሙላት የሚከናወነው ልጅን ለመቅጠር ትእዛዝ ከተሰጠ በኋላ በሠራተኛ ክፍል ሰራተኛ ነው.

እንደምታየው, ትንሽ ሰራተኛን ለመቀበል የደረጃ በደረጃ አሰራር ከመደበኛ ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ ነው. የልጁን ጥቅሞች ግምት ውስጥ ማስገባት እና በውሉ ውስጥ ድምጽ መስጠት ብቻ አስፈላጊ ነው.

ኮንትራቱ የተወሰነ ጊዜ ወይም ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል. ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሁኔታዎች በሚፈጠሩበት ጊዜ ችግሮችን ለማስወገድ እንደ ቀጣሪዎ, ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ማዘጋጀት የበለጠ ትርፋማ ነው.

ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው። የሕፃናት የጉልበት ሥራ ደንብ በጣም ከባድ ከመሆኑ እውነታ ላይ በመመርኮዝ አሰሪው በራሱ ተነሳሽነት ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ውሉን የማቋረጥ መብት አለው የሠራተኛ ተቆጣጣሪው እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ ብቻ ነው () ).

አሠሪው ከአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል በራሱ ተነሳሽነት የማቋረጥ መብት አለው የሠራተኛ ተቆጣጣሪ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ መሠረት.

ደሞዝ

አንድ ልጅ ከተቀጠረ በኋላ ደመወዝ ይቀበላል. ደመወዝ እንደ የሥራው ዓይነት እና ቆይታ ይወሰናል. ይህ መስፈርት በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል. ነገር ግን አንድ ችግር አለ፡ ህፃኑ ልክ እንደሌላው ሰራተኛ በህግ የተጠበቀ ነው እና የገንዘብ ክፍያ ከዝቅተኛው ደሞዝ (ከዝቅተኛው ደመወዝ) ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ለምሳሌ ለአንድ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው ክፍያ መጠን በ 100 ሬብሎች ከተቀመጠ ትንሽ ሠራተኛ ዝቅተኛ ዋጋ መቀበል አይችልም. ድርጅቱ መመዘኛዎችን ካቋቋመ ለልጁ በእድሜው እና በጭነት መስፈርቱ መጠን ሊሰላ ይገባል.

አንድ ትንሽ ሠራተኛ በቀን 2 ሰዓት መሥራት ይችላል እንበል። የአንድ ሰዓት ዋጋ 100 ሩብልስ ነው. ለአንድ ፈረቃ በ 200 ሩብልስ መቆጠር አለበት. አንድ አዋቂ ሰራተኛ በስራ ቦታ ለ 8 ሰአታት ሊቆይ ይችላል እና የእሱ ፈረቃ በ 800 ሩብልስ ይዘጋል.

ለጥሩ ስራ ትንሽ ሰራተኛዎን በቦነስ ማበረታታት ይችላሉ።

የገንዘብ አሰጣጥ ከተቋቋመው የጊዜ ሰሌዳ (ቅድመ ክፍያ እና ክፍያ) ጋር ሊዛመድ ወይም በቀናት ፣ በሳምንታት ሊሰጥ ይችላል።

አንድ ልጅ በስምምነት ከተቀጠረ በኋላ ለግብር አገልግሎት, ለጡረታ ፈንድ እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በአጠቃላይ ውሎች ላይ ተቀናሾች ለእሱ መሄድ አለባቸው.

አንድ ልጅ በኮንትራት ከተቀጠረ በኋላ ለግብር ቢሮ, ለጡረታ ፈንድ እና ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በአጠቃላይ ቅናሾች ለእሱ መሄድ አለበት.

በአማካይ ገቢዎች መሰረት, ህጻኑ የእረፍት ጊዜ አበል ይቀበላል, ይህም በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት መቅረብ አለበት. ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የተለየ ሁኔታ ሰራተኛው የሚገባውን እረፍት ማድረግ የሚችልበት ጊዜ ነው። የመጀመሪያው የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ሰውዬው ለ 6 ወራት ያህል ሰርቷል ወይም አልሰራም. ገንዘቦች በአጠቃላይ ይሰጣሉ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች መብቶችም ለህክምና አገልግሎት አቅርቦት, ማለትም. ህጻኑ የሕመም እረፍት እና ተገቢውን አበል የመክፈል መብት አለው.

ማጠቃለል

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ጥቃቅን አመልካቾችን መቅጠር አይከለክልም. ነገር ግን ሁሉም የልጁ መብቶች መከበር አለባቸው. ኃላፊነት የሚሰማው አሠሪ ከሆንክ ከወጣት ሠራተኛ እና ከተወካዮቹ ጋር በሁሉም የሠራተኛ ሕግ ሕጎች መሠረት ስምምነት መደምደምህን እርግጠኛ ሁን።

የሥራ ግንኙነት ከመጀመርዎ በፊት, የአመልካቹን የጤና ሁኔታ የሕክምና የምስክር ወረቀት መጠየቅ አይርሱ. እገዳዎች ካሉ, ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. የአሰሪው ግዴታ የጉዳት እድልን ለማስቀረት የልጁ ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ ወጪን ይጨምራል. የአሳዳጊ እና የአሳዳጊዎች ባለስልጣናት ትንሽ ሰራተኛን ከውጭ ለመጠበቅ ሁሉንም ዘዴዎች ይጠቀማሉ, ስለዚህ ለቼኮች ዝግጁ ይሁኑ.

በተቋምዎ ውስጥ ለአንድ ልጅ ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ ካለ, ከዚያም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለመቅጠር አይፍሩ. አንድ ልጅ የአሰሪውን ሁኔታ ሳይጥስ ለደህንነቱ የሚጥር ሠራተኛ ነው. ዋናው ነገር ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞችን የጉልበት ሥራ የመቆጣጠር መርሆዎችን መከተል እና ከስልጣኖችዎ መብለጥ የለበትም. ሁሉንም ነገር በህጉ መሰረት ካደረጉ, ከህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ጋር ችግሮችን ያስወግዳሉ.

አነስተኛ አመልካች በድርጅቱ ውስጥ እንዲሠራ መሳብ ለንግድ ድርጅት ከበርካታ ገደቦች ጋር የተያያዘ ነው. በአንድ በኩል, ይህ ሥራ ፈጣሪው ለእንደዚህ አይነት አመልካቾች ለማንኛውም ቦታ ለማመልከት ፈቃደኛ እንዳይሆን ሊያደርግ ይችላል.

በሌላ በኩል, ይህ እድገት ለታዳጊው እና ለአሠሪው በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል. ለመጀመሪያው - ከወደፊቱ ተግባሮቹ ጋር በቀጥታ የተያያዙ የሥራ ልምድ እና የተወሰኑ ክህሎቶችን ማግኘት. ለሁለተኛው - የሙሉ ጊዜ ሥራ የማይፈልግ ሥራ ለመሥራት ዝግጁ የሆነ ሠራተኛ, ይህም በደመወዝ ላይ ገንዘብ ይቆጥባል.

ውድ አንባቢዎች!ጽሑፎቻችን የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራሉ ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው።

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ባለው የመስመር ላይ አማካሪ በኩል ያነጋግሩ ወይም በስልክ ይደውሉ ነጻ ምክክር:

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በሠራተኛ ሕግ መሠረት መሥራት የሚችሉት ከየትኛው ዕድሜ ጀምሮ ነው?

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መቅጠር ብርቅ አይደለም. ይህ ምድብ ሰዎችን ያካትታል ከ18 ዓመት በታች፣ ግን 14 ዓመት የሞላቸው።

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ቅጥር በተወሰኑ ህጎች መሰረት መከናወን አለበት. ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛን በተመለከተ በአሠሪው ድርጊት ላይ ልዩ ጥቅማጥቅሞች እና ገደቦች መኖራቸው ሁለተኛውን ካልተፈለገ የጤና እና የሞራል እድገት ችግሮች ለመጠበቅ ይረዳል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የቅጥር ውል ቅፅን በነፃ ያውርዱ።

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በስራ ውል ውስጥ ለተመረጠው ቦታ እንዲያመለክቱ አይከለክልም, ነገር ግን የተወሰኑ ፍላጎቶችን ያቀርባልሁለቱም ሥራ ፈላጊዎች እና አሰሪዎች. ዋና እና በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው:

1. ከልጁ ወላጆች ወይም ህጋዊ አሳዳጊዎች የተጻፈ ፈቃድ።
2. አመልካቹ ዝቅተኛው ትምህርት አለው፣ እሱም መሰረታዊ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ነው።
3. ቢያንስ 14 ዓመት ዕድሜ ላይ መድረስ.
4. ምንም የጤና ተቃራኒዎች የሉም.

እንደተገለጸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 ውስጥ, የሠራተኛ ግንኙነቶች ሰነዱ በተፈረመበት ቀን ዕድሜያቸው ከዜጎች ጋር መደበኛ ሊሆን ይችላል ቢያንስ 16 አመት.

ግን በዝርዝሩ ውስጥ 14 ዓመታትን አመልክተናል ፣ ምክንያቱም በዚህ ጊዜ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በኩባንያው የመመዝገብ መብት አለው ። ከዚያም በእሱ ሥራ ላይ ያለው ሰነድ ይሆናል በወላጆች ወይም በአሳዳጊዎች የተፈረመ.

ምልመላ

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በድርጅት ውስጥ እንደ ሰራተኛ መመደብ በተቻለ መጠን እንዲያልፍ ለማድረግ በብቃቱ ከህጋዊ እይታ አንጻር ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውልን የማጠናቀቅ ዋና ዋና ባህሪያት ከአመልካቹ ጋር ብቻ ሳይሆን ከአሠሪው ጋር አስቀድመው መተዋወቅ አለባቸው.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ዶክመንተሪ ሥራ በአጠቃላይ ይከናወናል. መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 ጋርአሠሪው ለአዲስ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም የዕድሜ ገደቦች የሉም. በዚህ ምክንያት፣ የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት፣ የሚከተሉትን ማቅረብ አለብዎት፡-

1. መታወቂያ ካርድ - ፓስፖርት ወይም የልደት የምስክር ወረቀት;
2. የትምህርት ሰነድ , እሱም ዲፕሎማ ወይም የምስክር ወረቀት ብቻ ሳይሆን, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የተማረበት የትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት ወይም ለምሳሌ የመመዝገቢያ ደብተር.

በተጨማሪም, አሠሪው በየትኛው መረጃ ላይ እንደገባ ሰነዶችን ብቻ ሊፈልግ ይችላል ስለ ወታደራዊ አገልግሎት እና ስልጠና.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር

አጭጮርዲንግ ቶ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 269የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ አንድ ትንሽ ሠራተኛ በአሰሪው አነሳሽነት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ሊሆን ይችላል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ;
• የድርጅቱ ፈሳሽ;
• ከመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና የወጣት ጉዳዮች ኮሚሽን ማፅደቅ ።

በሁለተኛው ጉዳይ ታዳጊው የሚባረርበት አሰሪ መላክ አለበት። ለሚመለከታቸው ድርጅቶች መግለጫዎች.ማመልከቻው ከትንሽ ሰራተኛ ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ የፍቃድ ጥያቄ መያዝ አለበት.

ውሉን ለማቋረጥ ፍቃድ ለማግኘት ናሙና ማመልከቻ ማውረድ ይችላሉ.

አስፈላጊ ከሆነ አሠሪው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኘውን ልጅ ለእሱ የሚሠራውን ልጅ የሚያሰናብትበትን ምክንያቶች ከይግባኙ የሰነድ ማስረጃ ጋር ማያያዝ ይኖርበታል። የይግባኙ ምላሽ ወደ ኢሜል አድራሻ ወይም በፖስታ ወደ ትክክለኛው አድራሻ ይላካል, ይህም በአሰሪው በሚተላለፍበት መንገድ ላይ በመመስረት.

የኮንትራቱ መቋረጥ በሚፀናበት ጊዜ, ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ተነሳሽነት ሲከሰት, ከዚያም ማስታወቂያ በቂ ነው. እንቅስቃሴው ከማለቁ 3 ቀናት በፊትከየፓርቲው.

ከቪዲዮው ስለ ሥራ ባህሪያት የበለጠ ይወቁ፡-

ጥያቄዎቹ በ E.yu. Zabramnaya, ጠበቃ, ፒኤች.ዲ. n., A.K. Kovyazin, ጠበቃ

ታዳጊ መቅጠር

ብዙ ተማሪዎች ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ይፈልጋሉ። እና ኩባንያው ልዩ ትምህርት እና የስራ ልምድ የማይጠይቁ ክፍት የስራ ቦታዎች ካሉት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን ማለትም ከ 14 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያላቸውን ሰዎች መቀበል በጣም ይቻላል ።

ይሁን እንጂ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን ለአንድ የተወሰነ ሥራ መቀበል ይቻል እንደሆነ, ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት እንዴት በትክክል ማዋቀር እንደሚቻል, ምን ጥቅሞችን መስጠት እንዳለበት ጥያቄዎች አሏቸው. ከዚህ በታች ለአንባቢዎቻችን በጣም አስደሳች ለሆኑ ጥያቄዎች መልስ ያገኛሉ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን በሚቀጥሩበት ጊዜ, ከእሱ ተጨማሪ ሰነዶችን ይጠይቁ

አ.ኢ. ትሩብኪና ፣ ሞስኮ

የትምህርት ቤት ተማሪዎችን ለጊዜያዊ ስራ መቅጠር እንፈልጋለን። ነገር ግን አንዳንድ ተጨማሪ የሥራ ፈቃድ ለማግኘት የሚፈለጉ እንደሚመስሉ ሰምተናል። ይህ እውነት ነው፣ እና ከሆነ፣ እነዚህ ፍቃዶች ምንድን ናቸው እና የት ማግኘት እችላለሁ?

ተጨማሪ ሰነዶች ከእያንዳንዱ ጎረምሳ አያስፈልግም። ሁሉም በእድሜው እና በ "ትምህርታዊ" ደረጃ (ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመርም ባይሆን) ይወሰናል.

ዕድሜ ከቁመት በታች	ከሥራ ጋር ማጥናት ይቻላል?	ለቅጥር የሚያስፈልጉ ሰነዶች
ከ 16 እስከ 18 ዓመት	አ ይ ጠ ቅ ም ም	ከአዋቂዎች ጋር ተመሳሳይ ሰነዶች ስለ ስነ ጥበብ. 63፣ አርት. 65 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግማለትም፡- ፓስፖርት; የሥራ መጽሐፍ እና "የጡረታ" የምስክር ወረቀት (በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከዚህ በፊት ከሠራ). ይህ የመጀመሪያ ስራው ከሆነ, ድርጅትዎ የስራ መጽሐፍ እና "የጡረታ" የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት. አይ ስነ ጥበብ. 66 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 7 የፌዴራል ሕግ 01.04.96 ቁጥር 27-FZ "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ ላይ"; ወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ ሀ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 9 የፌደራል ህግ መጋቢት 28 ቀን 1998 ቁጥር 53-FZ "በወታደራዊ አገልግሎት እና በወታደራዊ አገልግሎት" በተጨማሪም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኘው ልጅ ሥራን ለማከናወን ምንም ዓይነት ተቃርኖ እንደሌለው የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት እንዲኖረው ያስፈልጋል. ኤስ ስነ ጥበብ. 266 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
ከ 15 እስከ 16 ዓመት	ፖድሮስቶ ወደ ስነ ጥበብ. 63 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ: <или>መሠረታዊ አጠቃላይ ትምህርት አግኝቷል ሠ የ Art. አንቀጽ 4. 12 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 10 ቀን 1992 ቁጥር 3266-1 "በትምህርት ላይ" (ከዚህ በኋላ የትምህርት ህግ ተብሎ ይጠራል); <или>መሰረታዊ አጠቃላይ ትምህርትን በሚቀበልበት ትምህርት ቤት ያጠናል ፣ ግን በሙሉ ጊዜ ቅጽ አይደለም ፣ ግን ለምሳሌ ፣ በምሽት ቅጽ ወይም እንደ ውጫዊ ተማሪ ፣ <или>ከትምህርት ቤት መባረርን በመሳሰሉ ህጋዊ ምክንያቶች ከአጠቃላይ የትምህርት ተቋም ወጣ ኤስ ክፍል 6፣ 7 ጥበብ 19 የትምህርት ህግ ይህ ቡድን ቀደም ሲል መሰረታዊ አጠቃላይ ትምህርት ስላላቸው በመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት በሙያ፣ በቴክኒክ ትምህርት ቤቶች፣ ወዘተ የሚማሩ ታዳጊዎችን ያጠቃልላል። ሠ የ Art. አንቀጽ 4. 12 የትምህርት ህግ; የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋም ሞዴል ደንቦች አንቀጽ 13 ጸድቋል. ጁላይ 14 ቀን 2008 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 521; የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት (የሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋም) የትምህርት ተቋም ላይ የሞዴል ደንቦች አንቀጽ 14, ጸድቋል. እ.ኤ.አ. ሐምሌ 18 ቀን 2008 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 543 እ.ኤ.አ	ዕድሜው 16 ዓመት ከሆነው ሰው ጋር ተመሳሳይ ሰነዶች ያስፈልጋሉ ፣ በተጨማሪም የሚከተሉትን መሆን አለባቸው <или>አጠቃላይ ትምህርት (የምስክር ወረቀት) ወይም ከሙያ ትምህርት ተቋም ታዳጊው እዚያ እየተማረ መሆኑን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት እንደወሰዱ የሚያረጋግጥ ሰነድ; <или>በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከሙሉ ጊዜ ውጭ በማጥናት ላይ መሆኑን የሚያመለክት የአጠቃላይ ትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት; <или>በትምህርት ላይ በወጣው ህግ መሰረት ትምህርቱን መልቀቁን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከአጠቃላይ ትምህርት ተቋም
ከ 15 እስከ 16 ዓመት	በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ መሠረታዊ አጠቃላይ ትምህርትን የሙሉ ጊዜ ይቀበላል ፣ ለምሳሌ ፣ በትምህርት ቤት (እና ሥራው በበዓላት ላይ ቢወድቅም ባይሆን ምንም ለውጥ የለውም)	ከ "አዋቂዎች" ሰነዶች በተጨማሪ ያስፈልጋሉ አይ ስነ ጥበብ. 63፣ አርት. 65 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ: ለአሳዳጊነት እና ለአሳዳጊዎች አካል ለሥራ ስምሪት ፈቃድ; ከአንዱ ወላጆች (አሳዳጊ) ለመቅጠር ፈቃድ
ከ 14 እስከ 15 ዓመት	በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በማንኛውም መልኩ ያጠናል (ሥራው በእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢወድቅም ባይሆን ምንም አይደለም)
እስከ 14 ዓመት ድረስ	ከ14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ መቅጠር አይችሉም። ለየት ያለ ሁኔታ የተቋቋመው ለሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ ለቲያትር ቤቶች ፣ ለቲያትር እና ለኮንሰርት ድርጅቶች ፣ ለሰርከስ ትርኢቶች ብቻ ነው ፣ እና ሥራቸው ከሥራ ፈጠራ ወይም አፈፃፀም ጋር ለተያያዙ ልጆች ብቻ ነው ። ኛ ስነ ጥበብ. 63 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ እድሜ ውስጥ ካሉ ልጆች ጋር ለሥራ አፈፃፀም (የአገልግሎቶች አቅርቦት) የሲቪል ህግ ውሎችን መደምደም አይቻልም )ስነ ጥበብ. 28 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ

አንድ ታዳጊ ምን ያህል እንደሚሰራ, ብዙ ይቀበላል

ሲኦል Myasoedov, ሞስኮ

የእኛ ምግብ ቤት በቅርቡ የበጋ በረንዳዎችን ይከፍታል። ስለዚህ፣ ከሁለተኛ ደረጃ ተማሪዎች እና በእረፍት ላይ ካሉ ተማሪዎች መካከል ለመመልመል እያሰብን አዳዲስ አገልጋዮች ያስፈልጉናል። እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በቀን ስንት ሰዓት ሊሠሩ ይችላሉ በበዓል ቀናት እና እንዴት መከፈል አለባቸው?

: ሁሉም እርስዎ በሚቀጥሯቸው ወንዶች ዕድሜ ላይ የተመሰረተ ነው. እነዚህ ዕድሜያቸው ከ14 እስከ 18 የሆኑ የትምህርት ቤት ልጆች እና ትናንሽ ተማሪዎች ከሆኑ፣ እነሱ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ናቸው። እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የተቀነሰ የስራ ሰዓት ሊሰጣቸው ይገባል. አይ ስነ ጥበብ. 92 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ነገር ግን እነሱ ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን መከፈል አለባቸው, አሠሪው እስከ አዋቂ ሰራተኛ ድረስ እስከ ሙሉ ደመወዝ (ታሪፍ መጠን) የመክፈል ግዴታ የለበትም. ቲ ስነ ጥበብ. 271 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በተለያየ ዕድሜ ላይ ላሉ ታዳጊዎች የሚፈቀደው የሥራ ሰዓት እዚህ አለ።

በትርፍ ጊዜያቸው በትምህርት አመቱ ለሚሰሩ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ተማሪዎች የስራ ጊዜ ርዝማኔ በሠንጠረዡ ውስጥ ከተመለከቱት "የእድሜ" ደንቦች ግማሹን መብለጥ አይችልም. ሠ ስነ ጥበብ. 92 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በውጤቱም, የዕለት ተዕለት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ ነው ቲ ስነ ጥበብ. 94 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

• ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በቀን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ;
• ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በቀን ከ 2.5 ሰዓታት ያልበለጠ.

የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የደመወዝ, የሰራተኛ ጥበቃ እና ማህበራዊ አጋርነት ዲፓርትመንት ምክትል ዳይሬክተር አስተያየት N.Z. Kovyazina በበዓላት ወቅት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ጊዜ ርዝመት ጉዳይ ላይ, ይመልከቱ: 2010, ቁጥር 3, ገጽ. 64

በተጨማሪም ፣ በትምህርት ላይ ከተወሰዱ የተለያዩ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት እንደሚከተለው ፣ “የአካዳሚክ ዓመት” ጽንሰ-ሀሳብ የጥናት ጊዜን ብቻ ሳይሆን የበጋ በዓላትን ጨምሮ ሁሉንም የእረፍት ጊዜያትን ያጠቃልላል። X አን. 8 ገጽ 3 ስነ ጥበብ. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 1996 የፌዴራል ሕግ 16 ቁጥር 125-FZ "በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ሙያዊ ትምህርት"; ግንቦት 26 ቀን 2009 ቁጥር 256 የሞስኮ የባህል ክፍል ትዕዛዝ አንቀጽ 1.3; የአስተዳደር ደንቦች አንቀጽ 2.4.2 ... (ጥር 24 ቀን 2011 እ.ኤ.አ. ጥር 24 ቀን 2011 ቁጥር 54 በሞስኮ ክልል የኮሎሜንስኪ ማዘጋጃ ቤት ዲስትሪክት አስተዳደር ድንጋጌ አባሪ 3); አንቀጽ 2.19 የመንግስት የትምህርት ተቋም ሁለተኛ ደረጃ (የተሟላ) አጠቃላይ ትምህርት ቻርተር ናሙና ቅፅ (በሴንት ፒተርስበርግ መንግስት የትምህርት ኮሚቴ ትዕዛዝ አባሪ 1 መስከረም 21 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. 1296-r). ይሁን እንጂ የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር እንደገለጸው, በበጋው በዓላት ላይ ትንሽ ልጅ ቢሰራ, ከዚያም የሥራ ጊዜን "የእድሜ" መደበኛውን በግማሽ መቀነስ አያስፈልገውም.

እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በምሽት ሥራ ውስጥ እንዳይሳተፉ የተከለከሉ መሆናቸውን ያስታውሱ. ሠ ስነ ጥበብ. 96 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ስለዚህ ከ 22.00 በኋላ የእርስዎ አገልጋዮች ወደ ቤት መሄድ አለባቸው.

የወጣቶች የስራ ውል - "ልዩ"

ጂ.ኤን. Sheverdyaev, ሞስኮ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መፃፍ ያለባቸው ልዩ ድንጋጌዎች አሉ? ወይስ የሥራ ውል ከአዋቂ ሠራተኛ ውል አይለይም?

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሥራ ስምሪት ውል ሲዘጋጅ ብዙ ነጥቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል-

• ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለስራ ፈተና ሊመደብ አይችልም። በ ስነ ጥበብ. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• እሱ የተቀነሰ የስራ ጊዜ ተዘጋጅቷል (ስለዚህ ከላይ ተነጋገርን). እና በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በሥራ ሰዓት ላይ ያለው ሁኔታ በሥራ ውል ውስጥ መካተት አለበት. አር ስነ ጥበብ. 57 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• በቅጥር ውል ውስጥ ለወጣቶች የሥራ ደረጃዎችን ካዘዙ ፣ “የአዋቂዎች” የሥራ ደረጃዎች መቀነስ እንዳለበት መርሳት የለብዎትም (የጉርምስና ዕድሜ ከአዋቂዎች የሥራ ጊዜ ጋር ሲነፃፀር የጉርምስና ዕድሜ እንዴት እንደሚቀንስ) ስነ ጥበብ. 270 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የደመወዙ ሁኔታ መቀረጽ ያለበት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ሠራተኛ የሚከፈለው በሠራው ሰዓት ብቻ ነው።

ለምሳሌ፣ የደመወዝዎ የስራ ቦታ የሚዘጋጀው (በሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ወይም በአካባቢው የደመወዝ ደንቦች) ለአዋቂ ሰራተኛ ሙሉ የስራ ጊዜን መሰረት በማድረግ ማለትም በ40 ሰአት የስራ ሳምንት መሰረት ነው። እና ስነ ጥበብ. 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን ለዚህ የሥራ መደብ ከተቀበሉ ፣ ከዚያ ክፍያው ከዚህ ደሞዝ መሆኑን በስራ ውሉ ላይ ይፃፉ። ከዚያም ለእሱ ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት ርዝመት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይከፍሉት. እና ስነ ጥበብ. 271 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለምሳሌ. የወጣቶች ደመወዝ

/ ሁኔታ /በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ወጣት ተቀጥሮ ነበር, ደመወዙ 20,000 ሩብልስ ነው. ታዳጊዎች በሳምንት 24 ሰዓት ይሰራሉ። በሰኔ 2011 100.8 ሰአታት ሰርቷል.

/ውሳኔ/በጁን 2011 የአንድ ጎረምሳ ደሞዝ አስላ

በጁን 2011 የሥራ ሰዓት ደንቡ 168 ሰአታት (ከ40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር) ነው። በዚህ መሠረት የ 1 ሰዓት ሥራ ዋጋ 119.05 ሩብልስ ነው. (20,000 ሩብልስ / 168 ሰዓታት). ከዚያ ለጁን 2011 ታዳጊው ደመወዝ 12,000 ሩብልስ ይሆናል. (119.05 ሩብልስ x 100.8 ሰአታት).

ትኩረት

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አይቻልም በ ስነ ጥበብ. 282 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በወር የተወሰነ መጠን ለምሳሌ 20,000 ሩብልስ መክፈል ከፈለጉ ፣ ከዚያ በቀላሉ በስራ ውል ውስጥ ይፃፉ ፣ ለእሱ የተቀመጠው ሙሉ በሙሉ ለሠራው የሥራ ጊዜ ደመወዝ 20,000 ሩብልስ ነው።

ከሙሉ ጊዜ ጎረምሶች ጋር ቋሚ የሥራ ውል ሊኖር ይችላል።

N.ዩ. Poletaeva, Gatchina

በበጋ በዓላት ወቅት ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ይቻላል?

: አይ፣ ታዳጊን ለጊዚያዊ ስራ ካልቀጠሩ በስተቀር በ ስነ ጥበብ. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን ከእሱ ጋር በመስማማት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለል ይችላሉ-

• <или>በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ የሙሉ ጊዜ ትምህርት እያጠና ነው;
• <или>የእርስዎ ኩባንያ (ሥራ ፈጣሪ) አነስተኛ ንግድ ነው. በዚህ ሁኔታ የሰራተኞች ቁጥር ከ 35 ሰዎች መብለጥ የለበትም, እና በችርቻሮ ንግድ እና በሸማቾች አገልግሎት - 20 ሰዎች. ወደ ስነ ጥበብ. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለታዳጊዎች የቅድመ ሥራ የጤና ምርመራ የማይቀር ነው።

አ.ኤስ. Petrov, Petrozavodsk

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን ለቅድመ የሕክምና ምርመራ መላክ ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው? ወይስ ለከባድ እና አደገኛ ሥራ ሲያመለክቱ ብቻ ግዴታ ነው?

: በመርህ ደረጃ, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለከባድ እና አደገኛ ስራዎች መቀበል የለባቸውም ኤስ ስነ ጥበብ. 265 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; የካቲት 25 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. 163 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ. ስለዚህ, እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ, የሕክምና ምርመራ ጥያቄ እንኳን አይነሳም.

በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኘውን ልጅ ለቅድመ ሕክምና ምርመራ የመላክ ግዴታ አለበት, እናም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ እንደዚህ ዓይነት የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለበት. እና በስራው ባህሪ ላይ የተመካ አይደለም. ኤስ ስነ ጥበብ. 69፣ አርት. 266 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለህክምና ምርመራ ማን ይከፍላል?

ኤን.ዲ. ኔጎዳ ፣ ክራስኖያርስክ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ማድረግ ያለበት እና ክፍያውን የሚከፍለው ማን ነው - በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኘው ራሱ ወይም አሠሪው? ለህክምና ምርመራ ክፍያ የአሰሪው ሃላፊነት ከሆነ, ወጪው በ "ትርፋማ" ወጭዎች ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት እና የግል የገቢ ግብርን መከልከል እና የኢንሹራንስ አረቦን መጨመር አስፈላጊ ነውን?

ሥራ አስኪያጁን ማስጠንቀቅያ

ከሆነ ድርጅቱ ያለ የህክምና ምስክር ወረቀት ታዳጊን ይቀጥራል።እና ይህ በሠራተኛ ቁጥጥር ይገለጣል, ጥሩ ሊሆን ይችላል ለ ስነ ጥበብ. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ:

• ኩባንያ - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ውስጥ;
• የኩባንያው ኃላፊ ወይም ሥራ ፈጣሪ - ከ 1000 እስከ 5000 ሩብልስ ውስጥ.

: ለአካለ መጠን ያልደረሱ የሕክምና ምርመራዎች ልዩ ሂደት የለም. ስለዚህ, አጠቃላይ ሂደቱ ተግባራዊ ይሆናል ወደ ወደ ሥራ ሲገቡ የግዴታ ቅድመ ሁኔታን የሚመለከቱ ደንቦች እና የሰራተኞች ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች ጸድቀዋል ። የሩሲያ የጤና እና የህክምና ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር ትዕዛዝ መጋቢት 14 ቀን 1996 ቁጥር 90 (ከዚህ በኋላ የሕክምና ምርመራዎችን ለማካሄድ የሚረዱ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ). ቀጣሪው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ የሕክምና ምርመራ እንዲደረግለት ሪፈራል ያወጣል, የሕክምና ምርመራ የሚያካሂድ የሕክምና እና የመከላከያ ድርጅት ጋር የሚከታተል ሐኪም ለማቅረብ. በምርመራው ውስጥ የተካፈለው እያንዳንዱ ዶክተር በሙያዊ ብቃት ላይ ያለውን አስተያየት ይሰጣል እና የሕክምና ምርመራ መረጃን ወደ የሕክምና መዝገብ ውስጥ ያስገባል. በተመደበው ሥራ ላይ የጤና ሁኔታን ማክበር የመጨረሻው መደምደሚያ በተለየ መሠረት ነው. ቲ የሕክምና ምርመራ ለማካሄድ የአሠራር ደንቦች አንቀጽ 2.2, አንቀጽ 2.4.

በተጨማሪም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ በተለመደው የዲስትሪክት ክሊኒክ ውስጥ የሕክምና ምርመራ እንዲያደርግ እና በአንቀጹ ላይ አስተያየት እንዲሰጥ ማድረግ ይቻላል.

ሥራ አስኪያጁን ማስጠንቀቅያ

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ለሥራ ተስማሚ ሆኖ ከተገኘ, ግን በሚቀጥለው የሕክምና ምርመራ, ተቃራኒዎች ተገኝተዋል,ከዚያም ይመጣል አይ ስነ ጥበብ. 73 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

• <или>ወደ ሌላ ተስማሚ ሥራ ማስተላለፍ;
• <или>ክፍት የስራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ ወይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ለማዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ - በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ ውስጥ የስንብት ክፍያ በመክፈል ማሰናበት ሀ ገጽ 8 ሰ 1 ጥበብ. 77, አርት. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንዳንድ ቀጣሪዎች ከሥራ ጋር በተያያዘ የሕክምና ተቃርኖዎች ያላቸውን ታዳጊዎችን ይቀጥራሉ። በተለይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለሁለት ወራት ብቻ ምጥ ውስጥ መሳተፍ ካለበት። ነገር ግን ያስታውሱ የእርስዎ ኩባንያ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ የሕክምና ተቃራኒዎች ቢኖረውም, ይህ እውነታ ከተገኘ, የሠራተኛ ቁጥጥር ሕጎችን በመጣስ ኩባንያውን እና ሥራ አስኪያጁን ሊቀጡ እንደሚችሉ ያስታውሱ. ሀ ስነ ጥበብ. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ; ስነ ጥበብ. 212 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጨማሪም, የእርስዎ ኩባንያ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

• <или>በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ሌላ ሥራ ይፈልጉ;
• <или>ክፍት ቦታ ከሌለ ወይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ በመክፈል የሥራ ውሉን ያቋርጡ። ሀ ስነ ጥበብ. 84 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እንዲሁም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ከቅጥር በፊት የሕክምና ምርመራዎችን ብቻ ሳይሆን ዓመታዊ የሕክምና ምርመራዎችን ማድረግ እንዳለባቸው ያስታውሱ. ሠ ስነ ጥበብ. 266 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ- ወደፊት, እስከ 18 ዓመት እድሜ ድረስ.

የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራው ከተከፈለ, ከዚያም ለመክፈል የአሰሪው ሃላፊነት ነው. አይ ስነ ጥበብ. 212, አርት. 266 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን በተለያዩ መንገዶች ማድረግ ይችላሉ-

• <или>ከኩባንያው ጋር በተደረገ ስምምነት የሁሉንም ሰራተኞቻቸውን የሕክምና ምርመራ ወደሚያካሂድ የሕክምና ተቋም ገንዘብ ማስተላለፍ;
• <или>ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በራሱ ወጪ ካሳለፈ ለህክምና ምርመራ ወጪውን ይመልሱ እና ከዚያም ለአሠሪው የክፍያ ደረሰኝ ያመጣሉ።

ለቅድመ ሕክምና ምርመራዎች የአሠሪ ወጪዎች፡-

• መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን እና የደህንነት እርምጃዎችን ለማረጋገጥ እንደ ወጪዎች በሌሎች ወጪዎች ይወሰዳሉ እና ንዑስ. 7 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ;, እና በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ያልተቀጠረ ቢሆንም እና በ 06.10.2009 ቁጥር 03-03-06/1/648 የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ.;
• በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ እንደ ኢኮኖሚያዊ ጥቅም (ገቢ) ስለማይታወቅ ለግል የገቢ ግብር አይገደዱም, ምክንያቱም የሕክምና ምርመራዎች የአሰሪው እራሱን እንቅስቃሴ ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. አይ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 21 ቀን 2008 ቁጥር 03-03-06/4/84 የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ;
• በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ለሠራተኞች የሚከፈሉ ክፍያዎች ስላልሆኑ ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ አይደሉም ኛ ክፍል 1 Art. 7 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ "በኢንሹራንስ ክፍያዎች ላይ ...";
• ለ "ጉዳት" መዋጮ አይጋለጡም, ምክንያቱም በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ የመድን ገቢን የሚደግፉ ክፍያዎች ላይ አይተገበሩም. ኛ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 20.1 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ "በአደጋ ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ..."; የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን ለአደጋ ማስፈጸሚያ የሚሆን የገንዘብ ስሌት፣የሂሳብ አያያዝ እና ወጪ ደንቦች አንቀጽ 3 ጸድቋል። መጋቢት 2 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. ቁጥር 184 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.

እያንዳንዱ የሥራ ዘዴ ለአሥራዎቹ ዕድሜ ተስማሚ አይደለም

ኤም.ጂ. ክራቭቼንኮ ፣ ሳማራ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የአሠራር ሁኔታን "ከሦስት ቀን በኋላ" ማዘጋጀት ይቻል ይሆን?

: አይደለም. ለዚህ ደግሞ ሁለት ምክንያቶች አሉ። በመጀመሪያ ደረጃ, ለወጣቶች, ከፍተኛው የዕለት ተዕለት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ተዘጋጅቷል. ኤስ ስነ ጥበብ. 94 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, በተከታታይ 24 ሰዓታት መሥራት አይችሉም.

በሁለተኛ ደረጃ, "ከሦስት ቀን በኋላ" የአሠራር ዘዴው የሥራው ክፍል በሌሊት እንደሚወድቅ ይገምታል.

እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (በሥነ ጥበብ ሥራዎች ፈጠራ ወይም አፈፃፀም ውስጥ ከተሳተፉት በስተቀር) በምሽት (ከ 22.00 እስከ 6.00) መሥራት የተከለከለ ነው ። ስለ ስነ ጥበብ. 96 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ለእሱ በሚመች በማንኛውም ጊዜ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል.

ኤም.ዲ. ሹሉኪና, ዘሌኖግራድ

አንድ ታዳጊ ተቀላቀለን። ለአንድ ወር ብቻ ነው የሰራሁት እና እስከ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ድረስ ለዕረፍት ማመልከቻ ጻፍኩ። ማመልከቻውን የመስጠት ግዴታ አለብን?

መ: አዎ፣ አለብን። ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማንኛውም ጊዜ ለእነሱ ምቹ ነው። አይ ስነ ጥበብ. 267 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እባክዎን ያስታውሱ የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ከሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ጋር በእረፍት ጊዜ አያይዘውም. ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121, 122; የሮስትራድ ደብዳቤ በታኅሣሥ 24 ቀን 2007 ቁጥር 5277-6-1. ስለዚህ፣ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለአንድ ወር ብቻ የሰራ ታዳጊ 2.6 ቀናት የእረፍት ጊዜ (31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት/12 ወራት) ብቻ መጠየቅ እንደሚችል አጥብቆ የመናገር መብት የለዎትም። ነገር ግን ከታዳጊው ጋር በመስማማት የእረፍት ጊዜው በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል ስለዚህም የዚህ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ኛ ስነ ጥበብ. 125 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛው አሁንም እያጠና ከሆነ የሥራውን መጽሐፍ "ትምህርት" አምድ እንዴት መሙላት እንደሚቻል

ጂ.ዲ. Maevskaya, Kaluga

ታዳጊ ቀጠሩ። በአምድ "ትምህርት" ውስጥ ባለው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምን መጻፍ አለበት? እና ሙሉ በሙሉ መሙላት ያስፈልገዋል?

: በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትምህርት ዓምድ መሙላት ያስፈልግዎታል. ነገር ግን እዚያ የሚጽፈው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ምን ዓይነት ትምህርት እንዳለው ወይም በሚቀበለው ላይ ይወሰናል.

እውነታው ግን በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ትምህርት መግቢያ ሁለት አማራጮች አሉ በ ገጽ 2.1 የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎች, ጸድቋል. እ.ኤ.አ. በ 10.10.2003 ቁጥር 69 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ.

;

<или>“የመጀመሪያ ሙያ ትምህርት”፣ ከሙያ ትምህርት ቤት ወይም ከባለሙያ መመረቁን የሚያረጋግጥ ሰነድ ካቀረበ አይ የሞዴል አቅርቦት አንቀጽ 6 ... ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ሐምሌ 14 ቀን 2008 ዓ.ም የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 521 እ.ኤ.አ;

<или>"የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት", ከቴክኒክ ትምህርት ቤት ወይም ኮሌጅ ለመመረቅ የሚያስችል ሰነድ ካቀረበ ሀ የሞዴል አቅርቦት አንቀጽ 7 ... ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ሐምሌ 18 ቀን 2008 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 543 እ.ኤ.አ.

አማራጭ 2. ተገቢውን ደረጃ ያልተሟላ ትምህርት ይመዝገቡ ፣በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ከተማረበት ወይም ከተማረበት የትምህርት ተቋም (የትምህርት ቤት የምስክር ወረቀት, የሙያ ትምህርት ቤት, የቴክኒክ ትምህርት ቤት, ዩኒቨርሲቲ, ወዘተ) ደጋፊ ሰነድ ካመጣ. ለምሳሌ, ታዳጊው ገና በ 10 ኛ ክፍል ውስጥ ከሆነ, "ያልተሟላ ሁለተኛ ደረጃ (የተሟላ) አጠቃላይ ትምህርት" መጻፍ ይችላሉ, እና በሙያ ትምህርት ቤት ውስጥ ከሆነ - "ያልተሟላ የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት".

እና ከዚያ, ተገቢውን የትምህርት ደረጃ ከተቀበለ በኋላ, በስራ ደብተር ውስጥ ያለው የትምህርት መዝገብ ሊሟላ ይችላል ለ አንቀጽ 2.4 የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎች.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ግብር ከአዋቂዎች ጋር ተመሳሳይ ነው።

N.ዩ. ቲኮሞሮቫ, ቱላ

የቴክኒክ ትምህርት ቤት ተማሪዎችን እንቀጥራለን - ከእነሱ ጋር የቅጥር ውል እንጨርሳለን. ከደመወዝ የግል የገቢ ግብር እንከለክላለን፣ ግን ስለ ኢንሹራንስ አረቦኖችስ? "ለጉዳት" መዋጮን ጨምሮ ሁሉንም ነገር ለመሰብሰብ?

: በተለመደው መንገድ ለእነሱ የሚከፈለውን ደሞዝ ቀረጥ ማለትም የግል የገቢ ታክስን በመከልከል እና "ጉዳት" መዋጮዎችን ጨምሮ የኢንሹራንስ አረቦን ያስከፍሉ. እና በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ክፍያዎችን እና የኢንሹራንስ ክፍያዎችን እንደ "ትርፋማ" ወጪዎች ይቁጠሩ።

ስራ እና ልምምድ አንድ አይነት አይደሉም

ኦ.ቪ. ማክሲሞቫ, ያኩትስክ

እባክዎን ንገረኝ ፣ በህጉ መሠረት የቴክኒካል ትምህርት ቤት ተማሪን ለኢንዱስትሪ ልምምድ ያለክፍያ (ለምሳሌ በሳምንት 2-3 ቀናት ቢበዛ ከ2-3 ሰዓታት) መውሰድ ይቻላል?

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ለስራ ልምምድ ብቻ ወደ እርስዎ ቢመጣ ፣ ማለትም ፣ ከምርቱ ጋር ለመተዋወቅ ፣ ከዚያ ምንም መክፈል አያስፈልገውም። እሱ ለድርጅትዎ አይሰራም። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ የትምህርት ተቋሙ ከኩባንያው ጋር የሥራ ልምምድ ምደባ ላይ ስምምነትን ያበቃል.

ሰልጣኙን በአምራችነት ብቻ ካላወቁት ፣ ግን አንዳንድ የጉልበት ሥራዎችን እንዲፈጽም ፣ የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜን ፣ ወዘተ. ካዘጋጁት ፣ ከዚያ ሁኔታው ​​​​የተለየ ነው። ደግሞም እንዲህ በማድረግ ከእሱ ጋር የሥራ ግንኙነት ትፈጥራለህ. አይ ስነ ጥበብ. 15 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ያስታውሱ ወደ ሥራ መግባቱ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ነው, ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በጽሑፍ ባይሆንም. n ስነ ጥበብ. 67 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ታዳጊው ደሞዝ መክፈል ይኖርበታል። አዎን ፣ እና ከእሱ ጋር ያለው የቅጥር ውል በትክክል ወደ ሥራ ከገባበት ቀን ጀምሮ ከ 3 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ መቅረብ አለበት። ሠ ስነ ጥበብ. 67 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑትን ጨምሮ የመሥራት መብት አለው. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ሠራተኛ ምን ዓይነት መብቶች አሉት? ሥራስ እንዴት ማግኘት አለበት?

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ባህሪያት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች የመሥራት መብት አላቸው. ነገር ግን በእድሜያቸው ምክንያት, በቅጥር ውስጥ ገደቦች እና ጥቅሞች ዝርዝር አላቸው. በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የዚህ ምድብ ሰራተኞችን ለመመዝገብ መመዘኛዎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመስርተዋል

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር

እድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነን ሰው ለመመዝገብ የደረጃ በደረጃ አሰራር ከመደበኛው በርካታ ልዩነቶች አሉት, ግን ጥቃቅን ናቸው. ለምሳሌ, በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለሙከራ ጊዜ ሊመደቡ አይችሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70). ለእነሱ በሠራተኛ ሕግ ደንቦች (አንቀጽ 94) መሠረት ልዩ የሠራተኛ አሠራር ይቋቋማል.

ገና 16 ዓመት ያልሞላቸው፣ ለሥራ ስምሪት ከአሳዳጊ ባለሥልጣናት የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለቦት። ማፅደቁ የሚሰጠው ለአካለ መጠን ያልደረሰው ልጅ የሥራ መርሃ ግብር እና የሕክምና ምርመራ መረጃን በማጥናት ላይ ነው. እነዚህን ሁሉ ወረቀቶች ካቀረቡ በኋላ የምዝገባ ሂደቱን መጀመር ይችላሉ, ይህም ከመደበኛው የተለየ አይደለም.

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በላይ የሆኑ ታዳጊዎችን የመቅጠር ሂደት

በህጉ መሰረት, ከ 16 አመት በታች ከሆነ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 21) የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አይቻልም. ነገር ግን ኮንትራቱ በኦፊሴላዊው የአሳዳጊዎች እና የአሳዳጊዎች ባለስልጣናት ፈቃድ ሊፈረም ይችላል, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ በሰውነት እና በጤና እድገት ላይ ምንም ጉዳት ሳይደርስ ቀላል ስራዎችን ይሰራል. እና በመማር ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ለሥራ ሲያመለክቱ ምን ዓይነት ወረቀቶች ማቅረብ አለባቸው:

• የግል መለያ ሰነድ;
• ታዳጊው እየተማረበት ካለው ትምህርት ቤት የትምህርት ድርጊት ወይም የምስክር ወረቀት;
• የወላጅ ፈቃድ በጽሑፍ;
• የአሳዳጊ ባለስልጣናት ፈቃድ.

የተግባሮቹ ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 የተቋቋመ ነው. የአስራ አራት አመት ህጻናት እንደሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞች ያገኛሉ. ማለትም ከዝቅተኛው ደረጃ ባላነሰ ደረጃ ደመወዝ ይከፈላቸዋል, ነገር ግን በተሠሩት ሰዓቶች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 271 አንቀጽ 271) መሠረት.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለሰራተኛው ምቹ በሆነ ጊዜ ውስጥ ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ የተራዘመ ፈቃድ ሊያገኙ ይችላሉ። በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ የ 14 ዓመት ልጅ የስራ ጊዜ ሁለት ሰዓት ተኩል ነው, ይህም በትምህርቱ ሂደት ላይ ያለውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት መቅጠር

እድሜው 16 ዓመት የሆነ ዜጋ ተቀጥሮ ከሰራ, የአሳዳጊ ባለስልጣናት ፈቃድ ለሥራ ስምሪት አያስፈልግም, ከወላጆች ብቻ. ከ16 አመት እድሜ ጀምሮ የስራ ፈረቃ እስከ አራት ሰአት የሚቆይ ሲሆን ወጣቱ ሰራተኛ ስራ እና ጥናትን ያጣምራል። እሱ ካጠናቀቀ በኋላ, የስራ ፈረቃው ከአምስት እስከ ሰባት ሰአት ነው, እረፍትንም ጨምሮ. ጉርሻዎችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን እንዲሁም ሌሎች ሰራተኞችን የመቀበል መብት አለው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሲቀጠር የሕክምና ቦርድ

ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰው የሕክምና ምርመራ በጭንቅላቱ አቅጣጫ ይከናወናል. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ በሙያ ፓቶሎጂስት ክትትል የሚደረግበት ምርመራ ማድረግ አለበት. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ ከመጀመራቸው በፊት የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ይጠየቃሉ, ይህ በህግ የተደነገገ ነው. ለአቅመ አዳም እስኪደርሱ ድረስ ሂደቱን በየአመቱ ማለፍ አለባቸው.

ተግባሩ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በወጣት አካል እድገትና ልማት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሳያሳድር ሥራን ለማከናወን ያለውን ችሎታ መለየት ነው። በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ባሉ ወጣቶች ጤና ላይ የሥራ ሁኔታዎች ተፅእኖ ደረጃም ተወስኗል ፣ እናም የችሎታዎቹ ተመሳሳይነት በአንድ የተወሰነ አካባቢ የሥራ መስፈርቶች ይወሰናል። የሕክምና ቦርድ የግዴታ ተፈጥሮ በሩሲያ ፌዴሬሽን የ GGSV ድንጋጌ ቁጥር 58 የተቋቋመ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መቅጠር ላይ ትዕዛዝ - ናሙና

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በመቅጠር ላይ ያለው የጭንቅላት ቅደም ተከተል በቅጹ ቁጥር T-1 መደበኛ ቅፅ መሰረት ይዘጋጃል. ሰነዱ የድርጅቱን ስም, የድርጊቱን መለያ ቁጥር, የተጠናከረበት ቀን ያመለክታል. ከዚህ በታች የሰራተኛውን ሹመት (ሙሉ ስም ተጠቅሷል) ፣ የስራ ቦታ ፣ መስፈርት እና የእንቅስቃሴ አይነት (ሰራተኛው 18 ዓመት ያልሞላው መሆኑን ይጠቁማል) ። በተጨማሪ, የዳይሬክተሩ እና የሰራተኛው ፊርማ እና ፊርማ ቀን.

አንድ ዜጋ መቅጠር ይችላሉ, ከ 14 ዓመት በላይ. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በራሱ የሥራ ውል መፈረም ይችላል ከ 16 አመት ጀምሮ.

በስተቀር- በሲኒማቶግራፊ ፣ በቲያትር ፣ በሰርከስ ፣ በኮንሰርት እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች ። የስፖርት እንቅስቃሴዎች በልዩ ሁኔታዎች ዝርዝር ውስጥም ተካትተዋል። ከ 14 እስከ 16 ዓመት ባለው ሰው ስም, ሰነዱ ተፈርሟል የህግ ተወካዮች.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች መሥራት የሚችሉባቸው ድርጅቶች?

ለስራ ሲያመለክቱ የዕድሜ ገደቦች አሉ. ህጉ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ዜጎች በሁሉም ሙያዎች ውስጥ ሳይሆን በሁሉም የስራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ይፈቅዳል. የቦታዎች ዝርዝር አለ፣ የት እስከ 18 ድረስ መስራት አይችሉም

ልዩ ገደብ ለቦታዎች ይሠራል ከተጠያቂነት ጋር የተያያዘ.

ማጣቀሻ.የተሟላ ዝርዝር በየካቲት 25 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ ተካትቷል ። ቁጥር ፪ሺ፴፫።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራ አደረጃጀት ደንቦችን በመጣስ አሠሪው አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያጋጥመዋል. ሥራ አስኪያጁ ደንቦቹን በመጣስ ሠራተኛውን ከተቀበለ ውሉ ወዲያውኑ ይቋረጣል ወይም ሠራተኛው ከእድሜው ጋር ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ማድረግ አለበት.

የንድፍ ገፅታዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ለመቅጠር (ሰነድ) የደረጃ በደረጃ አሰራር ከአዋቂዎች ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናል.

ይሁን እንጂ ስምምነትን በሚፈጥሩበት ጊዜ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ዜጎች ልዩ ሁኔታዎችን መፍጠር የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ከመሆናቸው እውነታ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ጥበቃቸውን ማረጋገጥ;

1. የሥራ ስምሪት ውል ብቻ ነው ትምህርት ከጨረሱ በኋላ. የምስክር ወረቀት በማይኖርበት ጊዜ በሌለበት ትምህርቱን የሚቀጥል በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ወጣት እንደ ሰራተኛ መቀበል ይቻላል.
2. ስራ በሰዓቱ መከናወን አለበት። እያጠና አይደለምእና ስራን በቀላል ሁኔታዎች ማከም.
3. ታዳጊዎች ከ 14 እስከ 16 አመትየወላጆችን ወይም የአሳዳጊዎችን ስምምነት ካገኘ በኋላ በተናጥል ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ።
4. ከ16 አመት በላይ የሆነ ታዳጊ ሙሉ ለሙሉ ውል መግባት ይችላል። በራሱ.
5. ልዩ የሥራ ሁኔታዎች በአሠሪው መቅረብ አለባቸው.

አሠሪው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ዜጎች ልዩ የሥራ ሕጎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. አለበለዚያ እሱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

የሥራ ስምሪት ውል አንዳንድ ልዩነቶች

ጎረምሶችን በሚቀጥሩበት ጊዜ, ጊዜ የማይሽረው እና የተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ይፈርማሉ.

የተወሰነ ጊዜ ውል ይመረጣል.

ይህ የሆነበት ምክንያት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ በአሰሪው አነሳሽነት ከእነሱ ጋር ያልተወሰነ ውል ማቋረጥ ስለሚቻል ነው.

ከአነስተኛ ሰራተኞች ጋር ብቻ የስራ ግንኙነትን ማቋረጥ ይችላሉ ከሠራተኛ ቁጥጥር ፈቃድ ስለተቀበለእና የወጣቶች ኮሚሽን. ያለ እነዚህ አካላት ቪዛ, ግንኙነቶች መቋረጥ ሕግን የሚጻረር ነው።. እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ይፈቀዳል ድርጅቱ ሲፈርስወይም ከአሁን በኋላ አይሰራም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 269).

የሚከተሉት እቃዎች በሰነዱ ውስጥ ተካትተዋል:

የስራ ሰዓት

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በአጭር የሥራ ቀን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92) ላይ ተግባራቸውን ያከናውናሉ.

የሥራው ቆይታ በቀጥታ በእድሜ ላይ የተመሰረተ ነው-

• እስከ 16 ዓመት - በሳምንት 24 ሰዓታት; በቀን 5 ሰዓታት;
• ከ 16 እስከ 18 አመት - በሳምንት 35 ሰዓታት; በቀን 7 ሰዓታት;
• ሰራተኞች ሥራን እና ጥናትን በማጣመርበስራ ቦታ - 14-16 አመት መሆን ይችላሉ - በቀን 2.5 ሰዓታት, 16-18 ዓመት - 4 ሰዓታት

ደሞዝ

ከአዋቂዎች ሰራተኞች ጋር በሚደረግ የስራ ውል ውስጥ የደመወዝ መጠን ላይ አንቀጽ ማካተት በጥብቅ አስገዳጅ ካልሆነ, ከአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ጋር ያለው ውል የግድ መሆን አለበት. መወሰንዎን እርግጠኛ ይሁኑየደመወዝ ክፍያ መጠን እና ሂደት.

ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው በተቀነሰ የሥራ ሳምንት ሙሉ ክፍያ መክፈል ይችላል, ነገር ግን ይህን ለማድረግ አይገደድም. ይህ ደንብ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እስካልተረጋገጠ ድረስ ክፍያ ከሠራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሊደረግ ይችላል።

ልዩ ሁኔታዎች

• በውሉ ውስጥ ሊኖሩ በሚችሉ የንግድ ጉዞዎች, የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ አንቀጾችን ማካተት የተከለከለ ነው. የተከለከለታዳጊዎችን በምሽት በስራ፣ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 268) ያሳትፉ።
• ለግል ወይም ለጋራ ተጠያቂነት ማቅረብ የተከለከለ ነው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 244). በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ሆን ተብሎ ወይም በወንጀል ምክንያት ቁሳዊ ጉዳት ለማድረስ ብቻ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

እንደ ሰራተኛው ዕድሜ ላይ በመመስረት የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል:

16 አመት እና ከዚያ በላይ - እንደ ትልቅ ሰው ተመሳሳይ ሰነዶች ስብስብ. ይህ ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል

1. የማንነት ሰነድ.
2. የቅጥር ደብተር (ከሌለ, የድርጅቱ ኃላፊ በሳምንት ጊዜ ውስጥ የመስጠት ግዴታ አለበት).
3. በ 17 ዓመቱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሲቀጠር በወታደራዊ ኮሚሽነር ምዝገባ ላይ ሰነድ ያስፈልጋል.
4. የሕክምና ምርመራ ወይም የሕክምና መጽሐፍ የምስክር ወረቀት.

የ15 አመት ሰራተኛ ሲቀጠር በዝርዝሩ ውስጥ ከተካተቱት የሚከተሉት ወረቀቶች ጋር አንድ አይነት ስብስብ ያስፈልጋል፡

1. የምስክር ወረቀትየመሠረታዊ ትምህርት ማጠናቀቅ.
2. የምስክር ወረቀት ከሌለ የትምህርት የምስክር ወረቀት በደብዳቤ መልክ(የምሽት ትምህርት ቤት, የውጭ ጥናት) እና የሙሉ ጊዜ ትምህርት በሩሲያ ፌደሬሽን ትምህርት ህግ መሰረት እንደተጣለ የሚገልጽ የትምህርት ድርጅት የምስክር ወረቀት.

በ15 አመቱ ውስጥ ያለ ታዳጊ መሰረታዊ ትምህርቱን ካላጠናቀቀ እና የትርፍ ሰአት ትምህርት የማይማር ከሆነ በ14 አመቱ ከታዳጊው ጋር በተመሳሳይ ሁኔታ ተቀጥሮ ይሰራል።

የ14 አመት ሰራተኛ በተጨማሪ ያስፈልገዋል፡-

1. የሕግ ተወካዮች ፈቃድ.
2. በልዩ ቅጽ ላይ የአሳዳጊ ባለስልጣናት ፈቃድ.
3. ስለ ትምህርቶች የጊዜ ሰሌዳ እና የትምህርት ቀን ሁኔታ መረጃ።

ለሥራ ማመልከቻ

ለዚህ ሰነድ መደበኛ ቅጽ የለም ፣ በነጻ መልክ ተጽፏል.

ማመልከቻው በጭንቅላት የተፈረመ ነው. በማመልከቻው ላይ ካለው ፊርማ ጋር ቪዛ ሊኖረው ይገባልለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ጋር በመተባበር ፈቃድ.

ማመልከቻው ከሠራተኛው የግል ፋይል ጋር ከሌሎች ሰነዶች ጋር ገብቷል.

ማመልከቻውን ካዘጋጁ በኋላ ሰራተኛው በግል ፊርማ ስር ከድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ጋር ይተዋወቃል.

ዋስትናዎች ተሰጥተዋል።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች የሠራተኛ ሕግ በርካታ ተጨማሪ እርምጃዎችአካላዊ እና ሥነ ምግባራዊ ጤንነታቸውን እንዲሁም ትክክለኛ እድገታቸውን እና ስብዕና ምስረታውን ለመጠበቅ ዋስትና ይሰጣል ።

መሰረታዊ ዋስትናዎች ከላይ ለተገለጹት ገደቦች ተገዢ ናቸው.

በተጨማሪም, የሥራ ድርጅት ተጨማሪ ባህሪያት አሉ:

• የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ቆይታ መሆን አለበት ቢያንስ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የእሱ ቆይታ ሊጨምር ይችላል;
• ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ከፈለጉ ተጨማሪ ፈቃድ ሊያገኙ ይችላሉ። በመጀመሪያው የሥራ ዓመት ዕረፍት (በሠራተኛው ጥያቄ) በሥራ ላይ መመዝገብ ከጀመረ ከ 6 ወራት በኋላ ሊሰጥ ይችላል. በተጨማሪም, ሰራተኛው ተማሪ ከሆነ, ለክፍለ ጊዜው የጥናት ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል;
• መደበኛ እና ተጨማሪ የዓመት ዕረፍትን በገንዘብ መተካት የተከለከለ. ልዩነቱ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ;
• በሚቀጠሩበት ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች (ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች) በአንቀጽ 70.TK መሠረት ማቋቋም የተከለከለ ነው.

የማቋረጥ ሂደት

አሠሪው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን በራሱ ተነሳሽነት የማሰናበት መብት የለውም. ከሥራ ሲባረር ከወጣት ጉዳዮች ኮሚሽን እና ከ GTI ፈቃድ ማግኘት አለበት.

ሥራ አስኪያጁ ከእነዚህ አካላት ውሉን ለማቋረጥ ፈቃድ ካላገኘ ሠራተኛው በጠየቁት ጥያቄ ወደ ሥራው ይመለሳል እና ለሥራ መቅረት ጊዜ ደመወዝ ይከፈላል.

የቅጥር ውል ተቋርጧል በወላጆች ወይም በአሳዳጊዎች ጥያቄሰራተኛ.

እነሱ ካሰቡ ይህ ሊከሰት ይችላል ሥራ በትምህርቱ ውስጥ ጣልቃ ይገባል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሁለት ወር ውል ከተጠናቀቀ, ጊዜው ከማለቁ በፊት በጠየቀው መሰረት ይቋረጣል. ሰራተኛው ግዴታ ነው ለሥራ አስኪያጁ የ3 ቀን የጽሁፍ ማስታወቂያለማቆም ስለመፈለግ. ከዚያ በኋላ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለው.

የኮንትራቱ ጊዜ ሲያበቃ አሠሪው ሠራተኛውን ለማስጠንቀቅ ይገደዳል ከመጪው መባረር 3 ቀናት በፊት.

ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ሥራ ለሚሰጡ አስተዳዳሪዎች እነዚህን ደንቦች ማክበር ግዴታ ነው።