ከዋና ሥራ አስኪያጅ ይልቅ የአስተዳደር ኩባንያ

LLC "ግዛ-ሽያጭ". ኩባንያው አማካኝ ነው፡ በ OSNO ላይ፣ በቫት ታምሟል፣ ከጥሬ ገንዘብ ውጭ ቢሮዎች ጋር ግንኙነት ያለው ኃጢአት፣ የሰራተኞች ደሞዝ ግራጫ ነው። ባለቤቶቹ ቪትያ እና ማሻ በቫን ይተማመናሉ, ምክንያቱም ኩባንያውን ለ 8 ዓመታት በተሳካ ሁኔታ በማስተዳደር ላይ ይገኛል. ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ ማንኛውንም ሁኔታ መፍታት የሚችል ፣ ሹል ማዕዘኖችን ያስተካክላል ፣ ሰራተኞችን በሁለቱም በትር እና ካሮት ያበረታታል። በአጠቃላይ, ሰውዬው - ቢያንስ የት.

"ይህ የማይቻል ነው, አንድ ነገር መለወጥ አለበት" የሚባልበት ቀን መጥቷል. አይ, እግዚአብሔር ይጠብቀው, ውጤታማ ኢቫንን ለመሰናበት ማንም አላሰበም. እንደዚህ አይነት ታማኝ እና እውቀት ያለው ሰራተኛ የት ማግኘት ይችላሉ? ገንዘብ ለማግኘት እና ወደ ገንዘብ ተቀባይ የመሮጥ መጥፎ ልማድን ለማስወገድ ህጋዊ መንገዶችን መፈለግ አለብዎት። ለዚህ, የአይፒ አስተዳዳሪ ተስማሚ ነው. ግን ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ወደ "አዲስ መልክ" እንዴት መቀየር ይቻላል?

ደረጃ ቁጥር 1: የአይፒ አስተዳዳሪ ያዘጋጁ

በአንድ ጀምበር የአይፒ ሥራ አስኪያጅን ከዋና ሥራ አስፈፃሚው ማድረግ አይቻልም። ፍጠን - ግብር አስከባሪዎችን ታስቃቸዋለህ። ቫንያ ኩባንያውን በአዲስ ሥራ ማስተዳደር ከመጀመሩ በፊት ቢያንስ ከ 3 ወራት በፊት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መሆን አለበት ። በተመሳሳይ ጊዜ የወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ ገለልተኛ እና ህሊና ያለው ሰው ሁሉንም ምልክቶች ማሟላት አለበት ።

• አንዳንድ ንብረቶች እና ንብረቶች (ኮምፒተር, ለምሳሌ) እንዲኖራቸው የሚፈለግ ነው;
• ለሌላ ድርጅት አገልግሎት መስጠት;
• አንዳንድ ወጪዎችን (ለምሳሌ የሞባይል ግንኙነቶችን) ማውጣት።

በድንገት ኢቫን ፣ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ፣ የአይፒ ሥራ አስኪያጁን ሥልጣኖች ለመገደብ ከወሰነ ፣ ውሉ ከተቋረጠ በኋላ ወዲያውኑ የእሱን ሁኔታ ማስወገድ የማይፈለግ ነው። ለምንድነው እራስህን እና ለብዙ አመታት በታማኝነት ያገለገልካቸውን ባለቤቶቹን የምትተካው?

• የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ስልጣን ወደ ሥራ አስኪያጁ ለማስተላለፍ ፕሮቶኮል ወይም ውሳኔ;
• ከአስተዳዳሪው ጋር ስምምነት;
• የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ መዝገብ;
• የአስተዳዳሪው ፊርማ ናሙናዎች ያሉት ካርድ.

አሁን ኢቫን ቫሲሊቪች ኩባንያውን እንደ አይፒ ሥራ አስኪያጅ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ማስተዳደር ይችላል።

ዛሬ ኩባንያዎች የኩባንያ አስተዳደር አገልግሎቶችን ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር በክፍያ ለማቅረብ ስምምነትን የመደምደም መብት አላቸው. ሆኖም ግን, አሁን ካለው ህግ አንጻር የእንደዚህ አይነት ግንኙነቶች ህጋዊነት ቢኖረውም, የቁጥጥር ባለስልጣናት እንደዚህ አይነት ግብይቶችን ከግብር ለማምለጥ መንገድ አድርገው ይቆጥራሉ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት (USNO) "ገቢ" (6%) ተግባራዊ ከሆነ ከግብር ባለስልጣናት የሚመጡ የይገባኛል ጥያቄዎች በእርግጠኝነት አይወገዱም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የመምሪያውን የይገባኛል ጥያቄዎች መቃወም ይቻል እንደሆነ ለማወቅ እንሞክራለን.

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የኩባንያ አስተዳደር አገልግሎቶችን ለማቅረብ ስምምነትን መደምደም ይቻላል?

የኩባንያው ሥራ አስኪያጅ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ሁኔታ ውስጥ የተመዘገበ ግለሰብን ለማስተላለፍ ስምምነትን ለመጨረስ ህጋዊነት ለሚለው ጥያቄ በአሁኑ ጊዜ ምንም ግልጽ መፍትሄ የለም. በመደበኛነት አንድ ድርጅት በስምምነቱ መሠረት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን የመሾም መብት አለው, ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ግብርን ከመክፈል አንጻር አደገኛ ነው.

አሁን ያሉት ህጎች ለአንድ ህጋዊ አካል አስተዳደር ለተወሰነ ክፍያ አገልግሎት አቅርቦትን በተመለከተ ከአንድ ሥራ ፈጣሪ ጋር ስምምነት ላይ ለመፈረም ቀጥተኛ ክልከላ አልያዙም. ነገር ግን በሌላ በኩል የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 3 የሥራ ስምሪት ውል (የሲቪል ህግ ውል ማጠቃለያ) አፈፃፀም (ትክክለኛ ያልሆነ አፈፃፀም) ለማስቀረት. ግንኙነት ተጠያቂነትን ይሰጣል፡-

• ለባለስልጣኖች ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት;
• ለህጋዊ አካላት ከ 50 እስከ 100 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት.

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የኩባንያ አስተዳደር አገልግሎቶችን ለማቅረብ ስምምነት - የግብር ጥቅማ ጥቅሞች ምንድ ናቸው

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የድርጅት አስተዳደር ስምምነትን ሲያጠናቅቅ የግብር ጥቅሙ ምን እንደሆነ ለመረዳት የሠራተኛ እና የሲቪል ሕግ ግንኙነቶችን ንፅፅር መግለጫ እንሰጣለን እና እንመረምራለን (ለአስተዳዳሪ ተግባራት አፈፃፀም ክፍያ እንወስዳለን) ከ 100 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ነው):

አመላካቾች	ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር በሲቪል ህግ ውል ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች	ከግለሰብ ጋር የሰራተኛ ግንኙነት
የኮንትራቱ ርዕሰ ጉዳይ	በሥራ ፈጣሪው አገልግሎት መስጠት (ለምሳሌ የኩባንያ አስተዳደር)	የተስማሙ የሰው ኃይል ተግባራት በግለሰብ (ሰራተኛ) አፈፃፀም
ትክክለኛነት	የተወሰነ ጊዜ (በውሉ ውስጥ የተገለፀ)	የተወሰነ ጊዜ (የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል). በጊዜ ያልተገደበ (ዘላለማዊ ውል).
የግብር ወኪል ተግባራት	የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ራሱ የገቢ ታክስን ስለሚከፍል, ሥራ ፈጣሪው የግብር ወኪል ግዴታዎች የሉትም.	አሠሪው የግል የገቢ ታክስን አስልቶ ከበታች ከሚያገኘው ገቢ ይከለክላል እና መጠኑን ወደ በጀት ያስተላልፋል
USNO ግብር - 6000 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 6%); ከበጀት ውጪ ለሚደረጉ ገንዘቦች መዋጮ የሚከፈለው በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው።	የግል የገቢ ግብር - 13,000 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 13%); ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ - 22,000 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 22%); ለ FSS መዋጮ - 2900 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 2.9%); ለግዳጅ የሕክምና ኢንሹራንስ መዋጮ - 5100 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 5.1%); ለፕሮፌሰር በሽታዎች እና የኢንዱስትሪ ጉዳቶች (ለምሳሌ, አደገኛ ክፍል V - 0.6%) - 600 ሩብልስ. (100,000 ሩብልስ x 0.6%).
ጠቅላላ	6,000 ሩብልስ (በግል ሥራ ፈጣሪው የሚከፈል)	30 600 ሩብልስ. (ከሠራተኛው ደሞዝ 13,000 ሩብልስ ተቀምጧል)

ከቀላል ትንታኔ በኋላ የሚከተሉት መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ-

1. ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል በማጠናቀቅ ኩባንያው የበጀት ክፍያዎችን ለመክፈል በጣም ያነሰ ወጭ ያወጣል።
2. በኩባንያው እና በስራ ፈጣሪው መካከል ያለው ግንኙነት አስቸኳይ ሁኔታ (የጂፒሲ ስምምነት ሁል ጊዜ የስምምነቱ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል) ከሠራተኛው መባረር እና መቀነስ ላይ ምንም ችግሮች አለመኖራቸውን ያረጋግጣል ።

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የኩባንያ አስተዳደር አገልግሎቶችን ለማቅረብ ውልን በብቃት እንዴት ማጠናቀቅ እንደሚቻል

ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር የአስተዳደር አገልግሎቶችን ለማቅረብ የሚደረግ ስምምነት በተፈጥሮው የተደባለቀ የጂፒሲ ስምምነት ነው, ምክንያቱም በውስጡም ለክፍያ አገልግሎቶች አቅርቦት, የንብረት አያያዝ አስተዳደር, ምደባዎች የውል ስምምነቶችን ምልክቶች ማግኘት ይችላሉ. ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ስምምነት መፈረም ይፈቀዳል, ርዕሰ ጉዳይ የአስተዳዳሪው የስልጣን ሽግግር ነው, ምክንያቱም:

• የብቸኛውን አስፈፃሚ አካል ስልጣን መጠቀም የተከለከለ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ አይደለም;
• ህጉ ህጋዊ አካላት የ LLC ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ስልጣኖችን ወደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በስምምነት እንዲያስተላልፉ አይከለክልም;
• ፒ.ፒ. 2 ገጽ 2.1 Art. 32 የፌደራል ህግ ቁጥር 14-FZ የአስተዳዳሪውን ተግባር ሊያከናውን የሚችለው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው, እና ማንኛውም ዜጋ አይደለም (ማለትም, ህጉ ከግለሰቡ ጀምሮ የሲቪል ህግ ግንኙነቶችን እንጂ የሠራተኛ ግንኙነቶችን አይደለም. በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ላለው የሠራተኛ መርሃ ግብር ሳይገዛ በራሱ ኃላፊነት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ያደራጃል) ።

አስፈላጊ!ስለዚህ ዳኞች ከታክስ አገልግሎት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የጂፒሲ ስምምነትን በሠራተኛ ደረጃ እንደገና እንዳይመድቡ ፣ የአገልግሎቶች አቅርቦት ውል ፣ ውጤቱ እና የትብብር ደረጃዎች ብዛት በአንቀጹ ሊወሰን ይገባል ። የስምምነቱ.

ለየት ያለ ትኩረት መስጠት ያለባቸው ነጥቦች (በፍትህ አሠራር ላይ በመመስረት)

ከአንድ ሥራ ፈጣሪ ጋር የአስተዳደር አገልግሎት አቅርቦትን በተመለከተ ስምምነትን ሲያጠናቅቅ ግንኙነቱ የሥራ ግንኙነት ምልክቶች እንደሌለው ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው (በአንቀጽ 15,, - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ)

• ሥራ አስኪያጁ የድርጅቱን የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ደንቦችን ለማክበር የማይቻል ነው.
• የሥራ አስኪያጁ ሥራ በኦፊሴላዊው ደመወዝ ወይም በታሪፍ ዋጋዎች መከፈል የለበትም (የሥራው ውጤት መከፈል አለበት, እና ግዴታዎችን የመወጣት ሂደት አይደለም).
• በተጠቀሰው ቦታ ላይ የቅጥር ትእዛዝ መሰጠት የለበትም, የደመወዝ መጠን እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች ሊገለጹ አይችሉም.
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን እንደ ሥራ አስኪያጅ መቀበል እና ለእሱ የተወሰኑ የጉልበት ተግባራትን መመደብ የማይቻል ነው.

በኩባንያው እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መካከል ባለው የውል ግንኙነት ውስጥ-

• የድርጅቱን ወቅታዊ ተግባራት ለማስተዳደር መብቶችን እና ግዴታዎችን ያገኛል (በፌዴራል ህግ ቁጥር 14-FZ, ኮንትራቱ እና ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች ላይ የተመሰረተ).
• ለአገልግሎታቸው የገንዘብ ሽልማት የማግኘት መብትን ይቀበላል።
• እንደ "ሥራ አስኪያጅ" ተብሎ የሚጠራው, እንደ በንግድ ደብዳቤዎች ውስጥ የተሰየመ, ድርጅቱን በመወከል ከባልደረባዎች ጋር, እንዲሁም በኦፊሴላዊ እና በፋይናንሺያል ሰነዶች ውስጥ የተጠናቀቁ ኮንትራቶች.
• በክፍያ አገልግሎቶች አቅርቦት ላይ በተደረገው ስምምነት መሠረት ከ LLC ጋር በሲቪል ህግ ግንኙነት ውስጥ ነው.

በርዕሱ ላይ የሕግ አውጭ ድርጊቶች

የተለመዱ ስህተቶች

ስህተት፡-ኩባንያው ከሥራ ፈጣሪ ጋር ለ LLC አስተዳደር የሚከፈልባቸው አገልግሎቶችን ለማቅረብ ስምምነት አድርጓል. የኮንትራቱ ዋጋ ለኮንትራክተሩ ወጪዎች እና ለክፍያው ክፍያ ማካካሻን አላካተተም።

አስተያየት፡-የአስተዳዳሪው ተግባራት የሚተላለፉበት የጂፒሲ ስምምነት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ስለ ወጪዎች እና የገንዘብ ክፍያዎች ማካካሻ መረጃ መያዝ አለበት።

ስህተት፡-ኤልኤልሲ በክፍያ የኩባንያ አስተዳደር አገልግሎቶችን ለማቅረብ ስምምነት ላይ የገባለት ሥራ ፈጣሪው ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሥልጣንን በሚጠቀምበት የገቢ ስብጥር ውስጥ ለእሱ ያወጡትን ወጪዎች ማካካሻ አላካተተም ። ቀረጥ በቀላል የግብር ሥርዓት መከፈል አለበት።

የሦስተኛ ወገን ሥራ አስኪያጅ ተሳትፎ ግብርን ለማመቻቸት በጣም የተለመዱ መንገዶች አንዱ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ መስራቹ አንድን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይመዘግባል እና ለድርጅቱ የአስተዳደር አገልግሎት ይሰጣል ወይም ዋና ዳይሬክተር ኩባንያውን ትቶ ለ "የቀድሞ" አሠሪው የአስተዳደር አገልግሎት የሚሰጥ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይሆናል። ለእነዚህ ዓላማዎች, ብቸኛ አስፈፃሚ አካልን ወደ እሱ ለማስተላለፍ ከአስተዳዳሪው ጋር ልዩ ስምምነት ይደመደማል. ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት የመደምደሚያ ዕድል በድርጅታዊ ሕግ የተደነገገ ቢሆንም በተለይም በየካቲት 8 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 42 እና በታህሳስ 26 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 69 አንቀጽ 1 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 , 1995 ቁጥር 208-FZ በግልጽ ኩባንያው ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሥልጣንን ወደ ሥራ አስኪያጁ በውሉ መሠረት ለማስተላለፍ መብት አለው - የግብር ባለሥልጣኖች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ዘዴ ሕገ-ወጥ ብለው ይጠሩታል, ለመሸሽ ብቻ የተፈጠረ ነው. ግብር መክፈል.

እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ የሲቪል ህግ ግብይት ለክፍያ አገልግሎቶች አቅርቦት ውል ተፈጥሮ ይኖረዋል, ርዕሰ ጉዳዩ የአስተዳደር ተግባራትን አፈፃፀም, ሥራ አስኪያጁ እንደ ፈጻሚ ሆኖ ሲሠራ እና ኩባንያው እንደ ደንበኛ ሆኖ ይሠራል. የእንደዚህ አይነት አገልግሎቶች. ነገር ግን፣ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ የግብር ባለሥልጣኖች እንዲህ ዓይነቱን አገልግሎት እንደ ምናባዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሲቪል ሕግ ለመተካት የታለመ አድርገው ይቆጥሩታል። ከግብር እቅድ አንጻር ሲታይ በጣም የተለመደው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ተሳትፎ, ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን ከግብር "ገቢ" ጋር በመተግበር ነው. ስለዚህ ቀለል ያለ አሰራርን መጠቀም ሥራ አስኪያጁ በግል የገቢ ታክስ ላይ እንዲቆጥብ ያስችለዋል-አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለራሱ መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለበት - ቋሚ ክፍያ, በ 2017 27,990 ሩብልስ እና አንድ መቶኛ ገቢ ከ 300,000 ሩብልስ በላይ ነው. እሱ በተመሳሳይ ጊዜ ግብርዎን ሊቀንስ ይችላል።

ከፍተኛ ዕድሎች

ከአስተዳዳሪው ጋር ያለው እቅድ ምክንያታዊ ያልሆነ የግብር ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቻ የተፈጠረ መሆኑን ማረጋገጥ ከቻሉ የግብር ባለሥልጣኖች ጉዳያቸውን ለመከላከል እና ኩባንያውን ተጠያቂ የማድረግ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ፍትሃዊ ያልሆነ ጥቅም, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲህ ያለ ስምምነት መደምደሚያ በኢኮኖሚ የሚቻል አይደለም እና ግብ ማሳደዱን እውነታ ውስጥ ገልጸዋል, ወደ ሥራ አስኪያጁ ያለውን የይስሙላ ሥልጣን ማስተላለፍ ማስረጃ ይሆናል - ግብር ላይ በማስቀመጥ, ተመሳሳይ ተግባራት ሳለ. በሥራ ውል መሠረት በአስተዳዳሪው ይከናወናል.

ማስታወሻ

የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ኩባንያው ለሥራ አስኪያጁ የሚከፍሉትን ክፍያዎች እንደ ልብወለድ በመገንዘብ እና እነዚህን ግንኙነቶች እንደ ጉልበት በመለየት ምክንያታዊ ያልሆነ የታክስ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘቱን ማረጋገጥ ከቻለ ድርጅቱ ለአስተዳዳሪው አገልግሎት ክፍያ ከመክፈል ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እውቅና ይነፍጋል ። የገቢ ግብር ዓላማዎች.

የሚከተሉት ሁኔታዎች የግብር ባለሥልጣኑ በግልጽ ምናባዊ ነው ብሎ መደምደም ይችላሉ-የኩባንያው መሥራቾች እና ሥራ አስኪያጁ እርስ በርስ መደጋገፍ, እንዲሁም እንደ ሥራ አስኪያጁ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት መመዝገብ ስለ ዝውውሩ ስምምነት ከመጠናቀቁ ጥቂት ቀደም ብሎ ለእሱ ስልጣን እና እንደ ዋና ዳይሬክተር የሥራ ስምሪት ማቋረጥ. ለምሳሌ በቁጥር A50-19343/2011፣ ሥራ አስኪያጁ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት መመዝገቡና የሥራ አስኪያጁን ሥልጣን ከማስተላለፉ ከሰባት ቀናት በፊት በመመዝገቧ የተቆጣጣሪዎችን ትኩረት ስቧል። ከኩባንያው ጋር ያለው ውል ከተቋረጠ በኋላ ወዲያውኑ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ.

ጥርጣሬዎች የሚፈጠሩት ደግሞ ከዳይሬክተሩ ተግባር ጋር በሚመሳሰል መልኩ በአስተዳዳሪው ተግባር ወይም በማባዛት ነው። ጉዳዩ ቁጥር A53-14534 / 2016 ውስጥ, ፍርድ ቤቱ የግብር ባለስልጣን ቦታ ወስዶ በድርጅቱ እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው ስምምነት - ቀደም ሲል የድርጅቱ ዳይሬክተር የነበረው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ምክንያታዊ ያልሆነ የግብር ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ያለመ መሆኑን ተገንዝቧል. ሰው ሰራሽ በሆነ መንገድ የአስተዳደር ወጪዎችን በመጨመር በእውነቱ ሥራ አስኪያጁ እንደ ዳይሬክተር ቀደም ሲል ተመሳሳይ ተግባራትን ያከናወነ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ።

የተጠረጠረ እና የተጋነነ የስራ አስኪያጁ ክፍያ ከዋና ዳይሬክተርነት ደሞዛቸው ጋር ሲነጻጸር፣ ምንም እንኳን የስልጣን ለውጥ ቢመጣም። ጉዳይ ቁጥር A53-14534 / 2016 ውስጥ, ፍርድ ቤቱ የተጠራቀመ ክፍያ ማለት ይቻላል ድርብ ማለት ይቻላል ኩባንያው ያለውን የተጣራ ትርፍ, ነገር ግን ደግሞ በውስጡ ሠራተኞች መላውን የደመወዝ ፈንድ ነበር መሆኑን ገልጿል.

ተፅዕኖዎች

የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ኩባንያው ለሥራ አስኪያጁ ክፍያዎችን እንደ ልብ ወለድ በመገንዘብ እና በጥያቄ ውስጥ ያሉትን ግንኙነቶች በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ እንደገና በመመደብ ኩባንያው ምክንያታዊ ያልሆነ የታክስ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘቱን ማረጋገጥ ከተሳካ ድርጅቱ በመጀመሪያ ደረጃ ከክፍያ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እውቅና ይነፍጋል. የሥራ አስኪያጁ አገልግሎቶች ለገቢ ታክስ ዓላማዎች, እና በሁለተኛ ደረጃ, ኩባንያው እንደ የግል የገቢ ታክስ ሥራ አስኪያጅ የግብር ወኪል ሆኖ ይታወቃል, መጠኑ 13 በመቶ ነው, በተጨማሪም ኩባንያው ለግብር ታክስ ባለመክፈሉ ቅጣቶችን ይከፍላል. ሰራተኛ በ 20 በመቶ መጠን እና ተጓዳኝ ቅጣቶች.

አሉታዊ መዘዞችን ለማስወገድ, ሊከሰቱ የሚችሉትን የግብር ስጋቶች አስቀድመው ማወቅ ያስፈልጋል. በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰው በአስተዳዳሪው እና በህብረተሰቡ መካከል ያለውን ግንኙነት ሰነዶችን ችላ ማለት የለበትም. ስለዚህ, የተሰጡት አገልግሎቶች ሊረጋገጡ ይችላሉ-የተሰራ ስራ, የተሰጡ አገልግሎቶች ዘገባ, እንዲሁም የመቀበል እና የማስተላለፍ ድርጊት. የተዘረዘሩት ሰነዶች የቀረቡትን አገልግሎቶች እውነታ ለማረጋገጥ ይረዳሉ, ዝርዝራቸውን እና ወጪያቸውን ያረጋግጣሉ. በሁለተኛ ደረጃ, ከአስተዳዳሪው ጋር ስምምነቶችን ሲያጠናቅቁ, የእንደዚህ አይነት ኮንትራቶች የሲቪል ህግን ባህሪ ግምት ውስጥ ማስገባት, በሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ የበለጠ ባህሪ ያላቸው ሁኔታዎች ውስጥ እንዳይካተቱ ማድረግ ያስፈልጋል. እነዚህ ለምሳሌ በደመወዝ መጠን እና በአስተዳዳሪው የሚከናወኑ ተግባራትን የሚመለከቱ ድንጋጌዎችን ያካትታሉ።

በ LLC ውስጥ ያለው የአይፒ ሥራ አስኪያጅ በሕግ ቁጥር 14-FZ መሠረት ሊሾም ይችላል. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC ኃላፊ ሆኖ መሾሙ የተወሰኑ ጉልህ ጥቅሞች ስላሉት እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች ይወሰዳል። ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል, እና የዚህ ዓይነቱ መፍትሄ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድ ናቸው?

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ LLC ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል?

ሕጉ ይህንን ዕድል ያቀርባል. ነገር ግን አንድን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን እንደ መሪ ለመሾም ከእሱ ጋር ስምምነትን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

በማዘጋጀት እና በመፈረም ሂደት ውስጥ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

በኮንትራቱ ዲዛይን ውስጥ በርካታ ጥቃቅን ነገሮች አሉ, ይህም ከዚህ በታች ይብራራል.

ይህ እርምጃ የተወሰኑ ጥቅሞች እና አደጋዎች አሉት.

ስለዚህ, የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ አንድን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ሥራ አስኪያጅ ለመምረጥ ወሰነ. የሠራተኛ ሕግ ይህንን እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል.

ዳይሬክተርን በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መተካት ኩባንያው ብዙ ችግሮችን እንዲፈታ ያስችለዋል-

ህጋዊ አካልን ከአይፒ አስተዳዳሪ ጋር መመዝገብ ተፈቅዶለታል። ከዚያ የምዝገባ ድርጊቶች ከተፈጸመ በኋላ የውል ግንኙነት ይጠናቀቃል.

ከነዚህም መካከል፡-

1. ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ወደ ሥራ ውል የተጠናቀቀውን ውል እንደገና የማሰልጠን እድሉ ።
2. ኤልኤልሲ የተነጠቀ ሰራተኛን በመቅጠር አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

አደጋዎቹን ጠለቅ ብለን እንመርምር።

ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን እና ያልተከፈለ የግል የገቢ ታክስን ለመሰብሰብ በጡረታ ፈንድ, በፌደራል ታክስ አገልግሎት የአካባቢ ባለስልጣን እንደገና ማሰልጠን ተጀምሯል.

አንዳንድ ጊዜ ይህ የሚደረገው በጥሩ ምክንያት ነው። ለምሳሌ ፣ የ PFR ባለስልጣን ሰነዱ ለተቀጠረ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና የሠራተኛ ደረጃ (በሥራ ሳምንት ውስጥ የሰዓት እና ቀናት ብዛት ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ ​​ወዘተ) ዋስትናዎችን የያዘ ከሆነ ውሉን እንደ ጉልበት ይገነዘባል ። የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች. ግን አከራካሪ ጉዳዮችም አሉ።

የ PFR ውልን ከአስተዳደር ወደ ጉልበት መልሶ የማሰልጠን ጉዳይ ላይ አቋሙን ሙሉ በሙሉ ሲከላከል የታወቀ የዳኝነት ቅድመ ሁኔታ አለ. ኩባንያው ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት እንዲመጣ እና በጡረታ መዋጮ ላይ ውዝፍ እዳ ተከፍሏል.

ፋውንዴሽኑ ይህንን በሚከተሉት መከራከሪያዎች አረጋግጧል።

• በቦታ ውስጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንቅስቃሴዎች የራሳቸውን የንግድ (አዎንታዊ) ውጤቶች በማደጎ ሥራ አስኪያጅ ስኬት አላሳዩም ።
• በ LLC ብልጽግና, ተወዳዳሪነት እና ትርፍ ዕድገት ላይ ያነጣጠረ ነበር.
• የኮንትራቱ ጽሑፍ በአይ ፒ ተቋራጭ በአስተዳዳሪነት ሚና ውስጥ በርካታ ሥራዎችን የማከናወን ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል ።
• የአይፒ ሥራ አስኪያጅ በምርት እና በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፏል;
• ሰነዱ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰዓት ክፍያን አመልክቷል;
• የአስተዳዳሪው ተግባራት በ LLC አጠቃላይ ስብሰባ ቁጥጥር ስር ነበሩ;
• ሰነዱ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሥራ ሁኔታዎችን የመስጠት የአሰሪው ግዴታ ያስተካክላል.

PFR እነዚህን ሁሉ ነጥቦች እንደ ትክክለኛ የሠራተኛ ግንኙነት ምልክት አድርጎ ጠቅሷል።

ጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሁሉም ጉዳዮች ፍርድ ቤቶች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የውስጥ ደንቦችን ታዝዞ ለ LLC ጥቅም ስልታዊ በሆነ መልኩ ለረጅም ጊዜ ሲሰራ እና ስራው ቀጣይነት ያለው መሆኑን ውሳኔ ላይ ደርሰዋል.

ነገር ግን ፍርድ ቤቶች ሁልጊዜ በዚህ አይስማሙም, የተገላቢጦሽ ምሳሌዎችም አሉ. በአንደኛው ውስጥ, የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ለድርጅቱ ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚከፍለውን FIU ደግፏል. LLC ይግባኝ አቅርቧል፣ እና የሚከተሉት ክሶች የመጀመሪያውን ውሳኔ ሽረው።

ይህንንም በሰነዱ ውስጥ በተገለጹት ሥራ አስኪያጁ ተግባራት አፅንዖት ሰጥተዋል።

1. በቦታው ላይ ያለው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ ሰዓቱን ለብቻው ያቋቋመ እና የ LLC የውስጥ ደንቦችን አላከበረም.
2. ወረቀቱ ሥራ አስኪያጁን የሥራ ቦታ እና አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን የማቅረብ ነጥቡን አላሳየም.

አንድ ላይ ሲደመር, FIU መስፈርቶቹን ለማሟላት ፈቃደኛ አለመሆኑ ምክንያቱ ይህ ነበር. እንደ የጉልበት ሥራ ብቁ ከሆኑ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር በእነዚያ ኮንትራቶች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ነጥቦቹ እና የሰዓቱ የተወሰነ መጠን የተደነገጉ ናቸው ፣ ግን ይህ በማይታወቁ ሰዎች ላይ አይደለም ።

የቀድሞ ዳይሬክተርን እንደ ማኔጂንግ ዳይሬክተር መቅጠር አደጋ አለ.

የአይፒ አስተዳደር ስምምነት እንደዚህ ያለ የሁኔታ ለውጥ በግልፅ የተቀመጠ ዓላማ መያዝ አለበት፡-

ለግብር ስጋት አለ. የፌደራል ታክስ አገልግሎት ለድርጅቱ ተጨማሪ የገቢ ግብር ያስከፍላል, ለአስተዳዳሪው የሚከፈለው ክፍያ ከኤኮኖሚያዊ እይታ አንጻር ምክንያታዊ አይደለም.

ለምሳሌ:

• ዳይሬክተሩ 20 ሺህ ደመወዝ ተቀብለዋል;
• ከዚያም መስራች (የዳይሬክተሮች ቦርድ) ወደ ኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ቦታ ለመውሰድ ወሰነ;
• የቀድሞው ዳይሬክተር አይፒን አውጥተው የአስተዳደር ስምምነት ተፈራርመዋል;
• ተግባሮቹ አልተቀየሩም, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን እና ኩባንያውን ማስተዳደር ቀጠለ, ነገር ግን ክፍያው ወደ 200 ሺህ ጨምሯል.

ይህ ከፌዴራል የግብር አገልግሎት ትክክለኛ ጥያቄዎች እና ተጨማሪ የገቢ ግብር መጨመር ያስከትላል እና LLC ተጠያቂ ይሆናል።

ውጤቱን ለመቀነስ ኮንትራቱን በትክክል መፃፍ ያስፈልግዎታል - ስለሆነም አቅርቦቶቹ በተቻለ መጠን በጉልበት ውስጥ ካሉት ይለያሉ ።

እርግጥ ነው, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተረጋጋ, ለአስተዳደር አገልግሎቶች መደበኛ ክፍያ, እና ለእረፍት, እና አንዳንድ የስራ ሁኔታዎች እና ሌሎች ብዙ ያስፈልገዋል. ነገር ግን ተጨማሪ ስምምነቶችን በህጋዊ መንገድ ማስያዝ ይፈቀዳል, እና በተመሳሳይ ጊዜ ለተቆጣጣሪ አካላት መቅረብ አያስፈልግም. በተጨማሪም, እራስዎን ከምርመራዎች ለመጠበቅ, የአስተዳዳሪውን ክፍያ ከመጠን በላይ መለወጥ አይችሉም, ቀስ በቀስ, በተገቢው ማመካኛዎች ማድረግ ይችላሉ. እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በኤልኤልሲዎች መካከል ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች መመዝገብ አለባቸው.

በውሉ ውስጥ የተገለፀው ዓላማ በጣም አስፈላጊ ነጥብ ነው.

ሥራ አስኪያጁ በዚህ ቦታ ሊያከናውናቸው የሚገቡ ልዩ ተግባራትን ይመደባል, እና የሥራው ዓላማ ግቡን ማሳካት ነው. እንደ አፈፃፀሙ (ወይም አፈፃፀሙ) የአስተዳዳሪው ተግባራት ውጤታማነት ይገመገማል። እና በውሉ ውስጥ የተቀመጠው ግብ, በተራው, ሰነዱን ለማካካሻ አገልግሎት አቅርቦት ስምምነቶችን ምድብ ያመለክታል.

ከዚያም ቼኩ የሠራተኛ ውል ሳይኖር የሲቪል ሕግ ውልን ብቻ ያሳያል.

ማንን መቅጠር? ኩባንያው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ለመቅጠር ከሆነ ለረጅም ጊዜ በግል ሥራ ላይ የተሰማራውን እጩ መምረጥ ይመረጣል. በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳደር ተግባራት እቃዎች ለአንድ ነጋዴ በ OKVED ኮዶች ዝርዝር ውስጥ መካተት አለባቸው. ቀደም ሲል ይህ የተደረገው, በተሻለ ሁኔታ, በጥሩ ሁኔታ, እነዚህ ግቤቶች ከኩባንያው ጋር የአስተዳደር ስምምነት ከመጠናቀቁ ሁለት ወይም ሶስት አመታት በፊት ተደርገዋል.

እንዲህ ዓይነቱ ምክር እንግዳ ሊመስል ይችላል, ግን ምክንያታዊ መሠረት አለው. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ያስመዘገበ እና ራስ ሆኖ የቀረው ዳይሬክተር በነበረበት ጊዜ በአዲስ ደረጃ ላይ ግን በፍተሻ አካላት ፊት ምንም ዓይነት ሁኔታ እንዳይኖር ይህ አስፈላጊ ነው ። ይህ እንደ "የሠራተኛ ግንኙነት ልዩ ዳግም ምዝገባ" ብቁ እና የተቆጣጣሪዎችን ትኩረት ይስባል, ምንም እንኳን በግልጽ ባይከለከልም.

ሌላው ነጥብ የአይፒ መዘጋት ነው. LLC ከተቀጣሪው ሥራ አስኪያጅ ጋር ያለውን ውል ካቋረጠ, አይፒው ወዲያውኑ መዘጋት የለበትም. ይህ ከተሰራ የፌደራል ታክስ አገልግሎት በኩባንያው ታክስን ለማስቀረት የአስተዳዳሪው ንግድ የተመዘገበ መሆኑን ከግምት ውስጥ ያስገባል, እና ፍርድ ቤቱ ይህንን ቦታ ይደግፋል.

ቀደም ሲል የአስተዳዳሪውን ደመወዝ በከፍተኛ ሁኔታ መለወጥ እንደማይቻል ቀደም ሲል ተነግሯል. ዳይሬክተሩ 10 ሺህ ከተቀበለ, እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ, አንድ ሚሊዮን መቀበል ጀመረ, ግልጽ ነው, ተቆጣጣሪዎቹ ብዙ ጥያቄዎች ይኖራቸዋል.

ደመወዙን መጨመር ይችላሉ, ነገር ግን ቀስ በቀስ, እና ሁሉም ለውጦች በአስተዳዳሪው ቦታ ላይ ካለው ሰው አፈጻጸም እና ከ LLC ትርፍ ጋር የተሳሰሩ ናቸው. ትርፉ ቢያድግ ደመወዙም ይጨምራል፣ ገቢው ቢቀንስ የአስተዳዳሪው ደሞዝ ይቀንሳል።

ሁኔታውን ለመቆጣጠር በአስተዳዳሪው የተከናወኑትን ስራዎች መፈረም አለብዎት.

ደጋፊ ሰነዶች ከነሱ ጋር ተያይዘዋል፡-

• መዝገቦች;
• የተጠናቀቁ ውሎች;
• የስብሰባ ደቂቃዎች.

ወረቀቶቹ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ተግባራቱን እንደሚፈጽም እና የደመወዙን መጠን (በአንድ አቅጣጫ ወይም በሌላ ለውጦችን ጨምሮ) ማረጋገጥ አለባቸው.

በተጨማሪም, ለሥራቸው ሁሉም ወቅታዊ ወጪዎች በአይፒው ራሱ ይከፈላሉ.
እነዚህ ወጪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ነዳጅ;
• የጽህፈት መሳሪያ;
• ለእሱ የቢሮ እቃዎች እና እቃዎች;
• ኪራይ;
• የመስተንግዶ ወጪዎች.

እነዚህ ሁሉ የወጪ እቃዎች ከኤልኤልሲ ጋር አይገናኙም, ግን ከአይፒ አስተዳዳሪ ጋር. እና እሱ ራሱ ለእነሱ መክፈል አለበት. የኩባንያው የፋይናንስ ተሳትፎ ለክፍያ ክፍያ ብቻ የተገደበ ነው, እና ኩባንያው ሌሎች ወጪዎችን ለመመለስ አይገደድም.

ከአይፒ ሥራ አስኪያጅ ጋር ያለው እቅድ ታዋቂ ነው-በሁለቱም ህጋዊ ጥሬ ገንዘብ እና በደመወዝ ታክስ ላይ ቁጠባዎች ... ግን ሁሉም ነገር በጥበብ ከተሰራ እና በእርግጥ ፣ በቅን ህሊና ፣ በታክስ ላይ ለመቆጠብ እና ገንዘብ ለማውጣት ልዩ ሀሳቦች ከሌለ ብቻ። እና በዚህ እቅድ ውስጥ, አጠራጣሪ የግብር ባለስልጣናት ብዙውን ጊዜ ህገ-ወጥ ምክንያቶችን ብቻ ያያሉ. ምንም እንኳን የፊስካል አገልግሎቱ ሰራተኞች ብቻ ሳይሆኑ...

ችግር #1፡ ባንኮች

ሽብርተኝነትን የመዋጋት እና ህገ-ወጥ ገንዘብን የመግዛት አምልኮ አዲስ የከንቱነት ደረጃ ላይ እየደረሰ ነው። ከማዕከላዊ ባንክ ከፍተኛ መጠን ያለው የውሳኔ ሃሳብ ሲሰጥ፣ የጡረታ አበላቸውን የሚያወጡ አያቶች ብቻ በጥርጣሬ አይወድቁም። በቅርቡ ለቱሪስ እና አጋሮች ጠበቆች ከቀረበው ይግባኝ፡-

“የእኛ ሒሳቦች የሚገለገሉባቸው የፋይናንስ ቁጥጥር እና ባንኮች ዋናዎቹ ቅሬታዎች ነበሩ። የፋይናንሺያል ክትትል ከኩባንያው ዲሬክተር ይልቅ የአይፒ ሥራ አስኪያጅ የሚሾምበት እና የገንዘቡ የተወሰነ ክፍል ለእሱ የሚወጣበት እቅድ "የሮሊንግ ጥሬ ገንዘብ" ነው. በዚህ ዓመት በጥር አጋማሽ ላይ የማዕከላዊ ባንክ interdepartmental መመሪያ ከተለቀቀ በኋላ የታየ አዲስ ቃል። አሁን፣ እንደ ጓደኞቻችን፣ የባንክ ባለሙያዎች፣ ከማዕከላዊ ባንክ ከተጠቀሰው የተወሰነ መመሪያ ጋር በተያያዘ በመርህ ደረጃ ከአይፒ አስተዳደር ጋር በመደበኛነት መርሃግብሮችን መጠቀም አይቻልም።

ውሳኔ

በዚህ ጉዳይ ላይ የ IP አስተዳደር እንዴት መሆን እንደሚቻል? በአስተዳዳሪው ሒሳብ ውስጥ ያለው ገንዘብ ሕጋዊነት እና የ‹‹አሸባሪ›› ዓላማ አለመኖሩን የባንክ ጸሐፊዎችን የሚያሳምኑ ክርክሮች አሉ? ከአይፒው ሥራ አስኪያጅ ጋር ያለው እቅድ በ "የመዳብ ገንዳ" ተሸፍኗል ...

ማሪያ ሞሮዞቫ

ህጉ አንድ ኩባንያ የአይፒ ስራ አስኪያጅን እንዲቀጥር በግልፅ ይፈቅዳል, እና አንድ ባንክ ማድረግ የሚችለው ብቸኛው ነገር ከፍተኛ መጠን ያለው ወደ IP መለያ ለማዛወር ማረጋገጫ መጠየቅ ነው. ከኩባንያው እና ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ስለ የግብይቱ እውነታ እና አግባብነት ያላቸው ሰነዶች አቅርቦት ማረጋገጫ ካለ, ባንኩ በእነዚህ ግንኙነቶች ውስጥ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገንዘቡን ለግል ፍላጎቶች በነፃ ማውጣት ይችላል እና ለሱ ሂሳብ አይቆጠርም.

ስለ “ደጋፊ ገንዘብ ማውጣት”፣ ይህ ቃል ባለፈው ዓመት በማዕከላዊ ባንክ መዝገበ ቃላት ውስጥ ታየ። ሮሊንግ ካሺንግ ሒሳባቸው የተከማቸ የትራንዚት ኩባንያዎች ከ100 ሺህ - 3 ሚሊዮን ሩብል ለዜጎች ካርድ በብድር እና በአገልግሎቶች ክፍያ ስም ሲያከፋፍሉ እቅድ ነው። ከዚያም ፒን ኮድ ያላቸው ካርዶች ለደንበኛው ይተላለፋሉ, እሱም ከኤቲኤም ገንዘብ ያወጣል. ስለዚህ, ማኔጂንግ አይፒው ወደ ሌሎች የፊዚክስ ሊቃውንት ስብስብ ገንዘብ ካላስተላልፍ, በዚህ ላይ ምንም ችግሮች አይኖሩም.

ጉዳይ #2፡ የሰራተኛ ግንኙነት

በአይፒ ሥራ አስኪያጅ መሪነት በኩባንያዎች ፊት ለፊት የተጋፈጠው ዋናው "ችግር". የግብር ባለሥልጣኖች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚሠራውን ሠራተኛ በ "ቀላል አዛዥ" ላይ ለመጫን በጣም በትጋት እየሞከሩ ነው. ከአጠቃላይ, ሥራ አስፈፃሚ እና ሌሎች ዳይሬክተሮች ጋር ያወዳድሩ. የበጀት አገልግሎቱ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የእንደዚህ አይነት ግንኙነቶችን ሰው ሰራሽነት ለማረጋገጥ ይሞክራሉ። ታዲያ የግብር ባለስልጣናትን ግራ የሚያጋባው ምንድን ነው?

• እንደዚህ ዓይነት ከመሆኑ ከአንድ ወር በፊት የአይፒ ሥራ አስኪያጅ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በአንድ ኩባንያ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ሠርቷል ። እና ከዚያ ሄደ እና ሄደ: የአስተዳዳሪው የሥራ መርሃ ግብር ከመደበኛ ሠራተኞች ጋር ፣ ተመሳሳይ መብቶች እና ግዴታዎች ፣ ወዘተ. የአስራ ሰባተኛው AAC አዋጅ ቁጥር 17AP-1015/2012-AK ቀን 05.03.2012 በቁጥር A50-19343/2011;
• በ 03/04/2016 የኡራል አውራጃ የሽምግልና ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር Ф09-1054/16 በቁጥር A60-18768/2015.የጡረታ ፈንድ የሠራተኛ ግንኙነቶችን አይቷል, ነገር ግን ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር ተመሳሳይነት ምን እንደሆነ በትክክል ማብራራት አልቻለም. ሁሉም ነገር ከሰነዶቹ ጋር በቅደም ተከተል ነው: በአስተዳዳሪው አገልግሎት አቅርቦት ውል ውስጥ ምንም ምልክቶች የሉም የስራ ውል, ሪፖርቶች እና የተከናወኑ ስራዎች ቀርበዋል. በአጠቃላይ ማኔጂንግ አይፒ ኦዲት የተደረገውን ኩባንያ ብቻ ሳይሆን ሌላ ድርጅትንም ያስተዳድራል። እና በግምት ተመሳሳይ ቦታ ከመድረሱ በፊት ፣ ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ የውጭ ሰው ሠርቷል ።
• እ.ኤ.አ. የካቲት 27 ቀን 2014 የሰሜን-ምእራብ አውራጃ የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ በቁጥር A66-14670 / 2012. መሆኑን ፍርድ ቤቱ አስታውቋል “አከራካሪው ውል እንደ አንድ የሥራ ዓይነት ተቋራጭ የዕለት ተዕለት አፈፃፀም ፣ በኩባንያው የምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ማካተት; ቋሚ ደመወዝ በሰዓት ተመን መልክ; በአሠሪው ቁጥጥር; በአሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት.

ውሳኔ

የፍተሻ አካላት ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር መመሳሰል እንዳይችሉ በአስተዳዳሪው ሥራ ውስጥ ምን ግምት ውስጥ መግባት አለበት?

ማሪያ ሞሮዞቫ

ጠበቃ እና የግብር አማካሪ "ጉብኝቶች እና አጋሮች":

የአይፒ ሥራ አስኪያጅ በራሱ አደጋ እና አደጋ ውስጥ የንግድ ሥራ ሥራዎችን የሚያከናውን ገለልተኛ ሰው መሆኑን አይርሱ። ኩባንያው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ለአስተዳደር አገልግሎት ይጠቀማል, ውሉም ከእነዚህ አገልግሎቶች ውጤት ለማግኘት እንጂ የጉልበት ሥራን ለማከናወን አይደለም. ስለዚህ በውሉ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ከ 9 እስከ 6 ባለው ጊዜ ውስጥ በቢሮ ውስጥ መሆን እንዳለበት ማዘዝ አስፈላጊ አይደለም እና ለዚህም አንድ ሚሊዮን ይቀበላል. ሥራ አስኪያጁ መቼ እና እንዴት እንደሚሠራ ለእኛ ምንም ለውጥ አያመጣም - ዋናው ነገር ውጤት መኖሩ ነው, እና የአስተዳዳሪው ክፍያ በዚህ ውጤት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. እና በእርግጥ, ሁሉም ነገር በትክክል መቀረጽ አለበት.

ችግር #3፡ በጣም ብዙ ሽልማት

ለግብር ባለስልጣናት እና ለአስተዳዳሪው ክፍያዎች እረፍት አይስጡ. እንደ ፊስካል አስተያየቶች, እንደዚህ አይነት መሪን ለማቆየት የሚወጣው ወጪ ከ "መደበኛ" በላይ ከሆነ, ያልተገባ የግብር ጥቅም መጠራጠር ይጀምራሉ. እና ከዚህም በበለጠ ኩባንያው የአስተዳዳሪውን ክፍያ እንደ የገቢ ታክስ ወጪዎች አካል አድርጎ ቢያስቀምጥ። ለምሳሌ, ላይ በመመስረት በ 05.05.2015 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ቁጥር 305-KG15-3421 ድንጋጌዎች በቁጥር А40-110069/2013ፍርድ ቤቱ በአስተዳደሩ ኩባንያው አገልግሎቶች ላይ የገቢ ታክስ ወጪዎችን በማካተት ከግብር ባለስልጣናት ክርክር ጋር ተስማምቷል. በግብር ከፋዩ ከቀረቡት ሰነዶች የፍትህ ባለስልጣን የሚሰጠውን አገልግሎት አይነት እና ስፋት መወሰን አልቻለም። በተጨማሪም, ምንም ምክንያታዊ የንግድ ግቦች አልነበሩም.

ውሳኔ

የሚጠየቀው ዋጋ ስንት ነው? እና ምን ዓይነት ክፍያ ተቆጣጣሪዎችን አያስፈራውም?

ማሪያ ሞሮዞቫ

ጠበቃ እና የግብር አማካሪ "ጉብኝቶች እና አጋሮች":

የአስተዳዳሪው ክፍያ ከ "ቆሻሻ ትርፍ" 20% መብለጥ የለበትም እና በኩባንያው አፈፃፀም ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. በዚህ ረገድ ሥራ አስኪያጁ ከሥራው ውጤት ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ይቀበላል. እንደ የውጤቶቹ ምስላዊ ማሳያ, ሥራ አስኪያጁ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ሁኔታ የሚያንፀባርቁ ሪፖርቶችን እና ስታቲስቲክስን ለድርጅቱ መስጠት አለበት. እዚህ ዋናው ነገር የግብይቱ እውነታ እና ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫ ነው.

ችግር #4፡ ምክንያታዊ ያልሆኑ የንግድ ግቦች

በጣም ብዙ ሽልማት ምክንያታዊ ካልሆኑ የንግድ ግቦች ጋር አብሮ ይሄዳል። ታዋቂ ሁኔታ: ከዚህ በፊት አንድ ሠራተኛ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዋና ዳይሬክተር ሆኖ ይሠራ ነበር እና ለዚህም 60,000 ሩብልስ ተቀብሏል. ከዚያም ራሱን ችሎ ከሠራተኛ ሕጉ ነፃ ሆኖ ጉዞ ጀመረ። ነገር ግን ከአገሬው ኩባንያ አልተወም, ነገር ግን በሲቪል ህግ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ የአስተዳደር አገልግሎቶችን መስጠት ጀመረ. እና ሽልማቱ N ጊዜ አድጓል። እርግጥ ነው, በአስተዳደሩ መስክ ልዩ ችሎታዎች እና ስኬቶች እና በ 33 እጥፍ የተግባር መጨመር. እና የግብር ባለሥልጣኖች እዚህ አሉ-“ግን ለምን ውድ ዋና ዳይሬክተራችን በቀላል ስርዓት ላይ አይፒ-shnik ሆነ? በ"ንጹህ" ምክንያቶች የተነሳ እንዳልሆነ ግልጽ ነው ... "

ውሳኔ

የታክስ ባለሥልጣኖችን ለአስተዳዳሪ አገልግሎት የመክፈል አስፈላጊነትን ለማሳመን ምን ግቦች ምክንያታዊ ናቸው?

ማሪያ ሞሮዞቫ

በቱሮቭ እና አጋሮች ጠበቃ እና የግብር አማካሪ፡-

የአስተዳዳሪ አገልግሎቶች የንግድ ዓላማዎች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ-

• የጥራት አስተዳደር አገልግሎቶችን ማግኘት;
• የብቸኛውን አስፈፃሚ አካል ሃላፊነት መጨመር (ለምሳሌ, ስታቲስቲክስ በተወሰነ ደረጃ ላይ ቢወድቅ, የአስተዳዳሪው ክፍያ 0%);
• የብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፍላጎት (ተነሳሽነት) መጨመር (ይህ የሚያሳየው የአስተዳዳሪው ክፍያ ሁል ጊዜ በኩባንያው የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ አፈፃፀም ላይ የተመሰረተ ነው ፣ ስለሆነም የኩባንያው ገቢ ከፍ ባለ መጠን ከፍ ያለ ነው) የአስተዳዳሪው ክፍያ መጠን እና መቶኛ)።

ጉዳይ # 5፡ የአስተዳዳሪው ኃላፊነት

ብዙ ሰዎች የአይፒ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነት ከዋና ሥራ አስፈፃሚው የበለጠ ነው ብለው ያስባሉ። በኩባንያው ውስጥ በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ በእርጋታ የሚሰሩ ይመስላል ... ደህና ፣ እንዴት በእርጋታ? የተጠበሰ ሽታ ካገኙ, በማንኛውም ሁኔታ እንደ ሥራ አስኪያጅ ይጠይቁዎታል.

ውሳኔ

ዳይሬክተራችን እንደ አይፒ ማኔጀር "እንደገና ብቁ" ካደረገ የአደጋው ደረጃ ከደረጃው ይወድቃል? ይህ እውነት ነው እና የአይፒ አስተዳዳሪ መሆን በጣም ያስፈራል?

ማሪያ ሞሮዞቫ

ጠበቃ እና የግብር አማካሪ "ጉብኝቶች እና አጋሮች":

ከስቴቱ በፊት, ሥራ አስኪያጁ እንደ ማንኛውም ዳይሬክተር በተመሳሳይ መልኩ ተጠያቂ ነው, ለድርጅቱ የታክስ እዳዎች ተጠያቂነት በአስተዳዳሪው እና በዳይሬክተሩ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.

አሁን የፍርድ ቤት ውሳኔዎች የኩባንያውን ዳይሬክተሮች የኩባንያውን የታክስ ዕዳ እንዲከፍሉ የሚያስገድዱ መሆናቸውን አስተውለው ይሆናል. ለምሳሌ, የ LLC "Upravdom-S" ጉዳይን ግምት ውስጥ ሲያስገባ ( በጥር 27, 2016 ቁጥር 10AP-15093/2015 በቁጥር А41-39377/15 ላይ የአሥረኛው የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ.) ፍርድ ቤቱ ተጨማሪ የግብር ክፍያዎችን መልሶ ለማግኘት በዋና ዳይሬክተር ላይ የቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ አሟልቷል. ፍርድ ቤቱ የአስተዳዳሪው ስነምግባር የጎደለው ድርጊት የድርጅቱን የግብር ተጠያቂነት እንዳስከተለው አምኗል።

የግልግል ፍርድ ቤቱ ኢንተርስፖርስትሮይ ካምፓኒ ሲጄኤስሲ በዋና ዳይሬክተሩ ላይ ያቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ ግምት ውስጥ በማስገባት ትክክለኛ መሆናቸውን ተገንዝቦ በታክስ ባለስልጣናት የተሰበሰቡ ቅጣቶች እና ቅጣቶች ከጭንቅላቱ ላይ አስገኝቷል ። በኖቬምበር 26, 2015 ቁጥር 09AP-45501/2015-GK በቁጥር A40-16650/2015 ላይ ዘጠነኛው የሽምግልና ፍርድ ቤት ውሳኔ.).+

ሥራ አስኪያጁ ለመስራቾቹ ካለው ሕጋዊ ኃላፊነት አንፃር፣ ከዳይሬክተሮች ኃላፊነት ጋርም ተመሳሳይ ነበር። ብቸኛው ልዩነት ከአስተዳዳሪው ጋር የፍትሐ ብሔር ሕግ ግንኙነት አለህ.