በ 5 ዓመታት ውስጥ የእርስዎ ስኬቶች። ሙያዊ ስኬቶች: በማጠቃለያው ውስጥ ምሳሌዎች. ምንም ስኬቶች የሉም ብለው ካሰቡ

ከሙያ ተግባራት ጋር ያልተያያዙ ስኬቶች መጠቆም አለባቸው?

ጃቫ ስክሪፕት በአሳሽዎ ውስጥ ስለተሰናከለ የሕዝብ አስተያየት አማራጮች የተገደቡ ናቸው።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

ድል ​​ቀላል አይደለም! ግን ተቀናቃኞችን እንዴት ማግኘት እና በመቶዎች የሚቆጠሩ ብቁ ተወዳዳሪዎች ለመዋጋት ዝግጁ የሆኑበትን ቦታ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል? እዚህ ከባድ ክርክር ያስፈልግዎታል - ለምን እርስዎ። የተቃዋሚዎች ብቃት ከግል ስኬቶችህ ቢበልጥም ተስፋ አትቁረጥ።

በዚህ ጦርነት ውስጥ ዋናው መሳሪያ ነው. አሰሪው ከእርስዎ ጋር እንዲገናኝ ከፍተኛ ፍላጎት እንዲያድርበት በሚያስችል መንገድ ይንደፉ። በጣም አስፈላጊው ገጽታ በሪፖርቱ ውስጥ ሙያዊ ስኬቶችን በትክክል ማመልከት ፣ ጥንካሬዎችዎን እና ጥንካሬዎችን በማጉላት ነው።

ስለ ምን ስኬቶች መጻፍ

የግል ባሕርያትን ከባለሙያዎች መለየት መቻል እንዳለቦት በመግለጽ እንጀምር። በማንኛውም ሁኔታ አያቀላቅሏቸው. ይህንን ጉዳይ መረዳት በጣም ቀላል ነው. እርስዎ እንደሚያስቡት በሚፈለገው የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ተፈላጊ የሆኑትን የእርስዎን ይዘርዝሩ። በሌላ አካባቢ ሙሉ በሙሉ አላስፈላጊ ከሆኑ - ሙያዊ ክህሎቶች, አለበለዚያ - ግላዊ.

ብዙውን ጊዜ በግል ግኝቶች ላይ አያተኩርም። ለቦታው በቂ የሆኑትን እና ለሥራው አስተዋፅኦ በሚያደርጉት ላይ ብቻ ያቁሙ.

ሙያዊ ስኬቶችዎን ለአሰሪው ትኩረት ይስጡ፡ ጉልህ ውጤቶች እና ከስራ ጋር የተያያዙ ዕውቀት፣ አጽንዖት በመስጠት፡-

• የተተገበሩ ፕሮጀክቶች ፣
• የፋይናንስ አፈፃፀም መሻሻል ፣
• የተገኙ ግቦች ፣
• ካለፉት ድሎችዎ ወይም ከባልደረባዎችዎ ስኬት የላቀ ውጤት።

ሙያዊ ስኬቶችን በሚያምር ሁኔታ እንዴት ማቅረብ እንደሚቻል

ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ፣ በጥሬው ሁሉም ነገር አስፈላጊ ነው። ትናንሽ የሚመስሉ ነገሮች እንኳን በሂደቱ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.

በጣም የተለመዱ ስህተቶች

እርስዎ ያልፋሉ እና የስራ ሒሳብዎ የሚከተለው ከሆነ በጭራሽ ሥራ አያገኙም:

• ግልጽ ያልሆነ. የተለመዱ ሀረጎችን ያስወግዱ: አቅርቦት, ማስተዋወቅ, ትግበራ. ለማድረግ የፈለጋችሁ ይመስላል ነገር ግን በመባረር ምክንያት ጊዜ አላገኙም። በጥቅሉ በችግር ላይ ያለውን ነገር ተረድተህ እንደሆነ ጥርጣሬን ይፈጥራል።
• ቃላቶች. መግለጫዎቹ ውጤቶች አይሰጡም: "ስህተቶችን ለማስወገድ ረድቷል", "ቡድኑን መምራት", "ስልጠና ተካሂዷል", "በፍጥነት የተጠናቀቁ ተግባራት".
• አሉታዊ. አሉታዊ መረጃን ማለፍ፡- “የተተነተኑ ቅሬታዎች ስለ፡”፣ “የሽያጩን መቶኛ መቀነስ ተቆጣጠረ”፣ “ከቦታ ተንቀሳቅሷል፡”።
• ተገብሮ ቅጾችን ይዟል. “ለትግበራው ኃላፊነት ያለው”፣ “የተገኘ መተግበሪያ” የሚለው አገላለጽ እንደገና ተደግሟል - “የተተገበረ”፣ “በዉጤታማነት ጥቅም ላይ የዋለ”። "የአስተዳደር ቦታን ያዘ" የሚለው አገላለጽ "ክትትል" በሚለው ቃል መተካት አለበት. “በዚያ ለአምስት ዓመታት ከሠራን” ይልቅ “ፕሮሞሽን አገኘን” ብለን መጻፍ እና “ተጨማሪ ሥራ ሠራ” የሚለውን ቃል “ሁልጊዜ ሥራውን በሰዓቱ አከናውኗል” ብለን እንደገና መፃፍ አለብን።

ሁሉንም ነገር በትክክል እንዴት መጻፍ እንደሚቻል?

የንግድ ቋንቋ ተጠቀም።

የንግድ ግንኙነትን ይገምታል. እሱ በቁጥር እና በስሌቶች ላይ የተመሠረተ ነው። የትኛውም ርዕስ ቢነካው: የድርጅት እሴቶች, ደንበኞች, የሰራተኞች የስራ ሁኔታዎች, የፋይናንስ ጉዳዮች ሁልጊዜ ወደ ፊት ይቀርባሉ.

ስኬቶችህን በንግድ ቋንቋ ማቅረብ ለስኬት ቁልፍ እና የግንኙነት ጠቋሚ ነው። ከቆመበት ቀጥል በቁጥር ቋንቋ ችሎታህን ለማሳየት ውጤታማ ዘዴ ነው።

ዝርዝሮችን ያክሉ።

ለተያዘው ግብ ውጤት እና ስኬት አቅጣጫ ማስያዝ ለስራ መደቡ ምርጥ አመልካች ምርጫ ውጤቱን የሚነካ ዋና አካል ነው! ይሁን እንጂ ሁሉም ስኬቶች ለእጩ ​​አይቆጠሩም. በአሠሪው ላይ ያለው ተጽእኖ የሚከተለው ውጤት ብቻ ይኖረዋል.

• ለሥራ ፈላጊው እና ለቀጣሪው አስፈላጊነቱን ያካሂዱ።
• በቁጥር ይለካ።
• የጊዜ ገደብ ይኑርዎት.

ለማጠቃለል ያህል ስኬቶችህ የሚከተሉት መሆን አለባቸው፡-

የሥራ ኃላፊነቶች እና ስኬቶች ምሳሌዎችን መፃፍ

በሪፖርቱ ውስጥ ያደረጓቸው ስኬቶች እንደሚከተለው ሊገለጹ ይችላሉ፡-

• የካፒታል ኢንቨስትመንት አገልግሎት ወደ አዲስ የሰፈራ ስርዓት ሽግግር. አዲስ የሂሳብ መርሃ ግብር ተግባራዊ በማድረግ 30 ሰራተኞችን በ2 ወራት ውስጥ እንዲሰሩ አሰልጥኗል።
• በ 2016 የጥሬ ዕቃዎች አቅርቦት መጨመር - በ 40%, በ 2015 - በ 20%;
• ከጁን 2016 እስከ የካቲት 2017 ባለው ጊዜ ውስጥ ኩባንያው በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ያደረጋቸውን 56 አዳዲስ ፕሮጀክቶችን አዘጋጅቷል.
• እ.ኤ.አ. በ 2016 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የቤት ዕቃዎች ማምረቻ አውደ ጥናት ሥራን አደራጅቷል ፣ ይህም ከታቀደው 20% ይልቅ 80% የእቅዱን አፈፃፀም አስገኝቷል ።
• መሳሪያዎችን ለማሻሻል የምክንያታዊነት ፕሮፖዛል በማዘጋጀት ኩባንያውን 15,000 ዶላር አድኗል።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

በቀድሞ ኩባንያዎ የንግድ መረጃን እንዳይገለጽ እገዳ በተጣለበት ጊዜ, አሃዙን እንደ መቶኛ ማመልከት ወይም "በርካታ ጊዜ" በሚለው አገላለጽ ላይ መገደብ በቂ ይሆናል.

ዋና ዋና ስኬቶችን የሚገልጹ ደንቦች

የጽናት ዘይቤ

ወደ ቀድሞው ሥራ ስንመጣ፣ ያለፉትን ግሦች መጠቀሙ ተገቢ ነው፡ የቆመ፣ የተነደፈ። አሁን ያለውን የግሦች ጊዜ በመጠቀም ስለ እውነተኛው የሥራ ቦታ ማውራት አለብህ፡ እገነባለሁ፣ ዲዛይን አደርጋለሁ። ሀረጎቹን ጨርስ።

ለአስተዳደር ቦታ ሲያመለክቱ ቁልፍ ችሎታዎችዎን በአስተዳዳሪው ቋንቋ ይግለጹ። ለምሳሌ፡- ተጽዕኖ የተደረገ፣ የነቃ፣ የተመራ፣ የተረጋገጠ፣ የተማረ፣ የተጀመረ፣ የተረጋገጠ።

የውጤቶች ሚዛን

ሚዛናዊነት ውጤታማ ሥራ ቁልፍ ነው. ይህ አመላካች በሃብት ምክንያታዊ አጠቃቀም እና በቡድን ችሎታዎች እድገት ይታወቃል.

ለምሳሌ:

• የክፍያ መጠየቂያ ክፍያዎች ላይ ገደብ ያዘጋጁ;
• አላስፈላጊ የውሃ ፍጆታ ወጪዎችን ማስወገድ;
• የመሳሪያዎች ጥገና ወጪዎችን የማከፋፈያ ዘዴን አሻሽሏል.

ግላዊ ስኬትን ከስራ ቦታዎ ጋር ያገናኙ

በአምዱ ውስጥ ያለዎትን ሀላፊነቶች እና ስኬቶች በቅርብ ጊዜ የተገኘውን የስራ ሒሳብዎን ይግለጹ። ጊዜው ያለፈበት መረጃ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ጠቀሜታውን አጥቷል። እና በህይወትዎ ውስጥ ደርዘን ቀጣሪዎችን ከቀየሩ ፣ ከዚያ ካለፉት 2-3 ቦታዎች ስለ ስኬቶች መረጃ ብቻ መጠቆም አለበት ።

ተዛማጅ መረጃ ያቅርቡ

አንዳንድ ጊዜ, በአመልካቹ የተጠቆሙት ስኬቶች ከቦታው ደረጃ ጋር አይዛመዱም. ለምሳሌ, አንድ እጩ ለመምሪያው ኃላፊ ቦታ ይፈልጋል, ነገር ግን የጌታውን ስኬቶች ይጠቅሳል. ወይም በተቃራኒው. አመልካቹ እንደ ፕሮግራመር ቦታ ማግኘት ይፈልጋል, እና በአንድ ወቅት ይሠራበት በነበረው ንግድ ውስጥ ከፍተኛውን የአስተዳደር ደረጃ በሪፖርቱ ውስጥ ስኬቶችን ይገልፃል.

ስለዚህ, ያስታውሱ: በአስተዳደር ቡድን ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ - የአስተዳዳሪውን ደረጃ ስኬቶች ያመልክቱ, እንደ የመስመር ስፔሻሊስት ሆነው ለመስራት ከፈለጉ - እነዚህን የግምገማ መስፈርቶች ያሟሉ. ከዚህ በፊት ያደረጉትን ይረሱ እና ለወደፊቱ ሥራ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሠረት ከቆመበት ቀጥል ያዘጋጁ።

ምንም ስኬቶች ከሌሉ

የጉልበት ስኬቶች የሉዎትም ብለው ያስባሉ? ማሰብ ብቻ ያስፈልግዎታል። እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ልዩ ጠቀሜታዎች እና ስራዎች ሊኖራቸው አይችልም, ነገር ግን ከፈለጉ, በትንሽ ዝርዝር ውስጥ ይከተባሉ. ስኬት ለሁሉም ሰው የተለየ ነው. እና ስንት ሰዎች ፣ ብዙ አስተያየቶች።

እንደ ጽዳት ሰራተኛ ያለ ቦታ ስኬቶችን አያስፈልገውም። ለጫኚ፣ የእጅ ባለሙያ፣ ገንዘብ ተቀባይ፣ ፈጣን ምግብ ሬስቶራንት ሠራተኛ፣ ሹፌር፣ ወዘተ ሙያዎች ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

የእርስዎ አቋም ባልተሟሉ የሰው ኃይል ዝርዝር ውስጥ ከሆነ ስኬቶች ሊወገዱ ይችላሉ - በቀላሉ እዚያ አላስፈላጊ ናቸው።

ወይም ምናልባት እራስዎን አቅልለው ይሆናል? ከዚያ መስፈርቱን ተጠቀም: የጀመርከውን ሥራ ወደ ሎጂካዊ መደምደሚያ አመጣህ, እና ሁሉም ሰው ጥሩ ስሜት ተሰማው. ይህን ዘዴ ተግብር.

የትኛውን ክፍል ለመለጠፍ

በስራ መግቢያዎች ላይ ጥቅም ላይ የዋሉ መደበኛ ስክሪፕቶች ልዩ "ስኬቶች" አምድ የላቸውም.

ለምሳሌ, በትልቁ የምልመላ ጣቢያ HeadHunter, በ "የስራ ልምድ" ክፍል ውስጥ በ "ስራዎች, ተግባራት, ስኬቶች" መስክ ውስጥ ቁልፍ ችሎታዎችዎን በሂሳብዎ ውስጥ ማስገባት አለብዎት. ናሙና - ከታች ይመልከቱ.

በግራፍ ውስጥ የግሶች አጠቃቀም

እንደ አኃዛዊ መረጃ - በክፍሉ ውስጥ ያሉ ግሦችን በትክክል መጠቀም የተፈለገውን ውጤት ያመጣል. እያንዳንዱ አይነት እንቅስቃሴ የራሱ የሆነ የቃላት ስብስብ አለው፡-

አስተዳደራዊ አስተዳደር እና አስተዳደር
የህዝብ ግንኙነት እና ፈጠራ
የፋይናንስ አስተዳደር
ማህበራዊ እርዳታ እና ነርሲንግ

የቢሮ አገልግሎት
ምርምር እና ትንተና
የሽያጭ እና ግብይት

በቅርብ ዓመታት ውስጥ የሪፖርት ማጠናቀር መስፈርቶች ተለውጠዋል-ቀደም ሲል በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ የአንድ ሰው ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች መግለጫ ከሆነ አሁን አጽንዖቱ ይህንን ቦታ የያዘው ሰው ምን ስኬት እና ውጤት እንዳገኘ ላይ ነው ። አሰሪዎች እጩዎችን የሚመርጡት እጩው ከሌሎች ጎልቶ እንዲታይ በሚያደርጉት ባህሪያት እና ለአዲሱ ቀጣሪ ወይም ኩባንያ ሊያመጡት በሚችሉት ጥቅማጥቅሞች ላይ በመመስረት ነው። በሌላ አነጋገር ስኬቶች እና ስኬቶች ውጤቶች ተኮርየእርስዎ አፈጻጸም እና እጩው በአጠቃላይ የእሱን አስተዋፅኦ መገምገም እንደሚችል ያመላክታሉ.

ይህንን ሰነድ መሙላት እርስዎን (እና እኛን በማስፋፋት) እርስዎ በተያዙት የስራ ቦታዎች ላይ የእርስዎን ልዩ ስኬቶች እና ስኬቶች ለማጉላት እና ለማጉላት የታለመ ነው።

በሌላ አነጋገር ስኬቶች እና ስኬቶች በአንድ ግብ ወይም ተግባር (ማለትም፣ ምን ማድረግ እንዳለቦት) እና በመጨረሻው ውጤት (ያደረጉት) መካከል ያለውን ርቀት ይገልፃሉ። አንድ ሰው አንድን ተግባር ማጠናቀቅ፣ ስራውን ከመጠን በላይ ማጠናቀቅ ወይም አንድን ስራ ወደ መፍትሄ ሊጠጋ ይችላል።

የስኬት/የስኬት አናቶሚ

1. የተግባሩ/የግባችሁ/የእርስዎ ሀላፊነቶች ፍቺ/ገለፃ።
2. ችግሩን በመፍታት የተገኘውን ውጤት ይግለጹ:
   1. ሀ) ስራውን አጠናቅቀዋል? በትክክል እንዴት፡ (በጊዜ፣ በጀት፣ ወዘተ.)
   2. ለ) ስራውን አጠናቅቀዋል? በትክክል እንዴት፡ (በጊዜ፣ በጀት፣ ወዘተ.)

ከተቻለ ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን የሚያረጋግጡ ልዩ እውነታዎችን ለመስጠት ይሞክሩ ፣ ለምሳሌ-

“ኒኮላይ ኢቫኖቭ ሶፍትዌሩን ጫነ እና አስተካክሎ ... በ ... በ 80 የግል ኮምፒተሮች ላይ። እንደ መጀመሪያው የበጀት ግምት፣ ይህ ለዘጠኝ ሰው-ወር እና 80,000 ሂሪቪንያ ቁጠባ አስገኝቷል።

ከዚህ በታች የእጩዎችን ስኬቶች እና ስኬቶች በትክክል የሚገልጹ የሪፖርት ስራዎች ምሳሌዎች አሉ።

ምሳሌ 1

ክፍል 1(ተግባሩን/ግቡን/የእርስዎን ሃላፊነት ይግለጹ)

"በስርአቱ እድገት ወቅት ... የሶስቱን ዋና ዋና ሞጁሎች በጥብቅ በተገለፀው የጊዜ ገደብ - ጥር 2010 ማለትም ከሶስት ወራት በፊት ሥራውን የማረጋገጥ ኃላፊነት ተሰጥቶኛል."

ክፍል 2(ውጤቱን ይግለጹ)

እኔ የዚህ ፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ነበርኩ እና የ 6 ቡድኔ ሥራውን በሰዓቱ አጠናቅቋል። ሞጁሎቹ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ እንከን የለሽ እየሰሩ ናቸው። ትልቅ ለውጥ ማድረግ አይጠበቅብንም ነበር፣ እና ተጠቃሚዎች ለኩባንያችን ጥሩ ስራ ለመስራት የምስጋና ደብዳቤ ልከዋል።

ምሳሌ 2

“የድርጅታችንን ምርት አስወግጄ ሙሉ ለሙሉ አዲስ ዲዛይን አደረግኩት እና በተጠቃሚው ላይ እንደገና ጫንኩት። ይህም ደንበኛው ለምርቱ ያለውን አመለካከት በመሠረታዊነት የቀየረ ሲሆን አሁን ደግሞ የእኛን ምርት ለሌሎች ደንበኞች ይመክራል።

"ደንበኞቼ ያጋጠሟቸውን ችግሮች ተንትኜ ከኩባንያችን የቴክኒክ ድጋፍ ጠየቅኩ። የነዚህን ችግሮች መንስኤዎች ለይቻለሁ እና እነዚህን መንስኤዎች ለመፍታት የስራ ቡድኖችን ፈጠርኩ። ይህም የሰራተኛውን ምርታማነት በ100% ለማሳደግ አስችሏል ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰራተኛ አሁን ያገለገለው እንደበፊቱ 15 ነጥብ ሳይሆን 30 ኢንች ነው።

የተጠቃሚዎችን ቁጥር እድገት አረጋግጫለሁ፡ ሥራ ስጀምር 30ዎቹ ነበሩ አሁን ቁጥራቸው ወደ 700 አድጓል እና ዕድገቱ ቀጥሏል።

ከላይ ያሉት እኛ ካለንበት የእጩ ተወዳዳሪ የተወሰዱ የስኬቶች እና ስኬቶች ምሳሌዎች ናቸው። ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን በሚገልጹበት ጊዜ ቀጣሪው ከእርስዎ ማግኘት የሚፈልገውን ጥቅም / ጥቅም ሁል ጊዜ ከግምት ውስጥ በማስገባት የእርስዎ ድርጊት እንዴት ሥራውን በማጠናቀቅ ላይ ተጽዕኖ እንዳሳደረ እና ምን ውጤቶች እንደተገኙ ያስቡ።

እርስዎ እራስዎ ከፍተኛ ስኬቶችዎን የሚቆጥሩትን የስራዎን ውጤት ይዘርዝሩ፡

• የጊዜ ገደብ እና በጀት በማሟላት የስርዓቶችን ትግበራ አከናውኗል.
• የትንታኔ ስራዎችን አከናውኗል እና አሁን በምርት ላይ ባለው ስርዓት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውል መሳሪያ ነድፎ ቀነ-ገደቡን እና በጀትን አሟልቷል።
• በተወሰነ ጊዜ እና በጀት, ሁሉንም የሶፍትዌር ዝርዝሮች ለንብረት ቁጥጥር ስርዓት ጻፍኩ.

የናሙና ቅፅ ስኬት እና ስኬቶች

ቅጹን ለመሙላት መመሪያዎች፡-

1. ከስራዎ ቀጥል በመነሳት በእያንዳንዱ ቦታ ላይ እንደ ስኬት ወይም ስኬት ምን እንደሚገምቱ ያስቡ.

2. በ 2 ገፆች ውስጥ መነሳሻን በመፈለግ የስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን መግለጫ ይጻፉ። "የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ባለሙያ ሙያዊ ባህሪያት" እና "ቁልፍ ቃላት" በሚል ርዕስ.

እያንዳንዱን ሀረግ “የተሻሻለ”፣ “የተቀየረ”፣ “የተነደፈ”፣ “የተቀነሰ”፣ “የተወገዘ” ወዘተ በሚሉት ቃላት ጀምር።

የእንቅስቃሴዎችዎን ውጤት እንደዚህ ይግለጹ። የተወሰኑ ውጤቶችን እንዳገኙ በየትኛው ቦታ ላይ ሙሉ በሙሉ ግልጽ እንዲሆን.

3. ቅጹን ከሞሉ በኋላ, እባክዎን ወደ መቀበያው ይመልሱት. ለቃለ መጠይቁ ዝግጁ መሆንዎን ለአማካሪው ይነገረዋል።

4. ስኬቶችዎ እና ስኬቶችዎ በሂሳብዎ ውስጥ ይካተታሉ እና የእርስዎን እውቀት እና ችሎታዎች ተግባራዊ ሊሆኑ ከሚችሉ ቀጣሪዎች ጋር ለማግኘት ይጠቅማሉ።

______
______
______
______
______
______
______
______

የመረጃ ቴክኖሎጅ ስፔሻሊስት ሙያዊ ባህሪያት

ቀጣሪዎች የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ባለሙያዎችን የሚገመግሙባቸው ቁልፍ ቦታዎች የሚከተሉት ናቸው።

• ጊዜ አጠባበቅ
• የበጀት አፈፃፀም.
• ችግሮች.
• የፍተሻ/የቁጥጥር ስልቶች።
• የሰነድ ችሎታዎች.
• ደረጃዎችን ማክበር.
• የትንታኔ አቅም።
• የመዋቅር ዘዴዎች እውቀት.
• የሸማቾች ፍላጎቶችን መረዳት።
• የመማር ችሎታ።
• የኮድ ሁኔታዎችን ማክበር.
• የተወሰነ እውቀት.
• በምርት ውስጥ ስርዓቶችን መተግበር.
• ግኝቶች።
• ስልጠና.
• ችግር ፈቺ.

ስኬትን እና ስኬቶችን ለመግለፅ የቃላት ዝርዝር

ከዚህ በታች በእያንዳንዱ አቋም ውስጥ ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን ለመግለጽ የሚያግዙ አንዳንድ ቃላት ዝርዝር ነው. ከዚያ ስኬቶችዎ እና ስኬቶችዎ በማጠቃለያው ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

የሥራ ልምድ ጸሐፊዎች በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ፡- የሚዋሹ እና የማያፍሩ፣ እና የማይዋሹ እና የማያፍሩ።

በስታቲስቲክስ ላይ የምትተማመኑ ከሆነ፣ 38 በመቶዎቹ አመልካቾች ብቻ የሌላቸውን ጥቅሞች ለራሳቸው ነው የሚገልጹት። የተቀሩት 62 በመቶው ስኬቶቻቸውን በሚያምር ሁኔታ ያቀርባሉ ወይም ደግሞ የሐፍረት እና የደስታ ስሜት እንዳይሰማዎት ዛሬ የምንመረምረውን የሙያዊ ስኬቶችን እንደገና ለመጠቆም ይፈራሉ።

በመጀመሪያ ከቆመበት ቀጥል ምን ማለት እንደሆነ እንይ።

ማጠቃለያ

ይህ ሰነድ ክፍት የሥራ ቦታዎችን እና ሥራ ፍለጋን ለመርዳት የታሰበ ነው። እሱ በአጭሩ ባዮግራፊያዊ መረጃን, ትምህርትን እና የጉልበት እንቅስቃሴን ይገልፃል.

ከቆመበት ቀጥል የራስ እውነተኛ ማስታወቂያ ነው በ1-2 ደቂቃ ውስጥ ይነበባል። በተቋሙ ውስጥ በመንግስት ከሚደገፈው ቦታ ይልቅ ለአንድ ክፍት የስራ ቦታ ብዙ እጩዎች ሊኖሩ ስለሚችሉ፣የ HR ስፔሻሊስት ብዙ ተመሳሳይ መረጃዎችን መመልከት አለበት። በዚህ ሁኔታ, የሰው ልጅ መንስኤ ይነሳል, እና ብሩህ መረጃ ልምድ ያለው ሰራተኛ እንኳን ሳይቀር ዓይንን ይስባል.

የማጠቃለያው ዋና ዋና ነጥቦች

የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም, የትውልድ ቀን, አድራሻ, የጋብቻ ሁኔታ, ስልክ ቁጥር እና ኢ-ሜይል ያስፈልጋል.

ቀጣዩ ደረጃ እርስዎ ማጥናት የነበረባቸው ሁሉም የትምህርት ተቋማት ዝርዝር ነው, ለከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ልዩ ትኩረት ይሰጣል.

ያለፈውን አንቀፅ በተጠናቀቁ ኮርሶች፣ ስልጠናዎች ወይም ዌብናሮች ማሟላት ይችላሉ። ከወደፊቱ አቀማመጥ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ልምድ። በ 11 ዓመቷ መሥራት ከጀመርክ አፕሪኮትን በገበያ ውስጥ በመሸጥ ይህ የሚያስመሰግን ነው, ነገር ግን በሪፖርትዎ ላይ እንደዚህ ያለ እውነታ ማስገባት የለብዎትም. በጣም አስፈላጊዎቹ የመጨረሻዎቹ ሶስት ስራዎችዎ ናቸው.

ለተጨማሪ መረጃ ስለ ጠቃሚ ችሎታዎችዎ መናገር ይችላሉ-የኮምፒተር ፕሮግራሞች እውቀት, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት, ወዘተ.

በ "የግል ባህሪያት" አመልካቾች ብዙውን ጊዜ ይጽፋሉ-ተግባቢነት, ዓላማ ያለው. በጣም ጥሩ ነው፣ ነገር ግን እነዚህ ባህሪያት በሪፖርት ጋዜጣ ላይ በጣም የተለመዱ ከመሆናቸው የተነሳ ቀጣሪዎች በቀላሉ ይናፍቃቸዋል እና የፈጠራ እጦት እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሯቸዋል። በፍጥነት የመማር ችሎታ, ለሥራ ቅድሚያ መስጠት, ምክንያታዊ ሀሳቦችን ማስተዋወቅ. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የማንኛውም መሪ ህልም ነው.

በፕሮፌሽናል ውስጥ ያሉ የፕሮፌሽናል ግኝቶች ምሳሌዎች የተጠናቀቁ፣ መጨረሻ ላይ የደረሱ እና በድርጅቱ ውስጥ አዎንታዊ ለውጥ ያመጡ ወይም አንድን ሰው የሚጠቅሙ የሥራ ኃላፊነቶች ያካትታሉ። ለምሳሌ፣ የእርስዎ ኃላፊነቶች አዲስ እጩዎችን መፈለግ እና ቃለ መጠይቅ ማድረግን ያጠቃልላል፣ ከዚያም ባለፈው አመት ሰራተኞቹ በ 50 ሰራተኞች መሞላታቸውን፣ 100 ቃለ መጠይቅ መደረጉን ይጠቁሙ።

እንደ ሙያዊ ስኬት ምን ይቆጠራል?

ጥያቄው ቀላል አይደለም, እና ለእሱ የሚሰጠው መልስ ለሁሉም ሰው የተለየ ይሆናል. ከሁሉም በላይ, አንድ አይነት እንቅስቃሴ ለችግር ላለው ሰው ይሰጣል, ሁለተኛው ደግሞ ቀላል ነው. ሙያዊ ስኬቶችን ከግል ግላዊ ግኝቶች ጋር ላለማሳሳት አስፈላጊ ነው.

በማህበራዊ አገልግሎት ውስጥ ከሰሩ እና ብዙ ቤተሰቦችን ከእንደዚህ ዓይነቱ ደስ የማይል አሰራር እንደ የወላጅ መብቶች መከልከልን ለማዳን ከቻሉ ይህ ሙያዊ ስኬት ይሆናል ። ለአንተ ከባድ ላይሆን ይችላል፣ምክንያቱም አንተ በተፈጥሮህ አልትሬስት ነህ፣ነገር ግን የኤክሴል ኮምፒዩተር ፕሮግራምን መቆጣጠር እውነተኛ ፈተና ነበር፣ነገር ግን አደረግከው። ልዩነቱ ይሰማዎታል?

ሁለተኛው ነጥብ የእርስዎ የግል ኩራት ሆኗል, ነገር ግን አሠሪው የመጀመሪያውን ያደንቃል.

አታጥፋ, ወደ ታች አትሂድ እና መከላከል - አንዳንድ ጊዜ ከማደግ, ከመጨመር እና ከማሳካት የበለጠ ትልቅ ስኬት.

እንደ ስኬት የማይቆጠር ምንድን ነው?

የሚከተለው በጣም ደደብ ሐረጎች ሊመስሉ ይችላሉ፣ ግን ይህ እንዲሁ ይከሰታል።

• "በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ግላዊ ስኬትን ማግኘት ችሏል";
• "በፀሐፊነት በነበርኩበት ጊዜ የደንበኞች ፍሰት በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል";
• "የኩባንያውን ሽግግር መቀነስ አልተቻለም";
• "በስራ ሂደት ውስጥ የተገኘ የግንኙነት ችሎታ", ወዘተ.

የመጀመሪያ ሐረግ. የግል ስኬት ምንድን ነው? ይህ የግል እድገት ውጤት ነው. በጣም የሚያስመሰግን ክስተት, ግን ማንም ቃላቶ አይቀበልም. በዚህ ጉዳይ ላይ "በጣም ተሻሽያለሁ" ከማለት ጋር እኩል ነው.

ሁለተኛው ዓረፍተ ነገር ተመሳሳይ ነው. በእርግጥ እርስዎ አፍሮዳይት ካልሆኑ በስተቀር የደንበኞች ፍሰት በፀሐፊው ላይ የተመካ ነው ማለት አይቻልም። ይህ ሐረግ እንደገና ሊስተካከል ይችላል: "እኔ በጣም ቆንጆ እና ማራኪ ነኝ." ይህ በጣም ጥሩ ነው, ነገር ግን በሙያዊ ችሎታዎች ማብራት ያስፈልግዎታል. ነገር ግን በሚከተሉት ቃላት ካሟሉ "... የደንበኞች ቁጥር በአንድ አመት ውስጥ በእጥፍ ጨምሯል" ከዚያም በህይወት የመኖር መብት ይኖረዋል.

ሦስተኛው ሀረግ የችግር አስተዳዳሪ ከሆንክ በህይወት ውስጥ ዋናው ሙያዊ ስኬት ምሳሌ ሊሆን ይችላል። አንድ ሰው የተሳካለትን በማደግ ላይ ያለውን ኩባንያ ወደ መረጋጋት ለመቀየር ከቻለ ስለእሱ ማውራት የለብዎትም።

አራተኛው ጉዳይ የእርስዎ ግላዊ ስኬቶች ነው። ይህች ልጅ የመግባቢያ ችግር አጋጥሟት ሳይሆን አይቀርም። በራሷ ላይ መሥራት እና ስኬት ማግኘት ችላለች ፣ ይህ ስለ መጮህ ዋጋ የለውም። አሰሪው ይህንን ስኬት እንደ ቅርበት ሊቆጥረው ይችላል።

ስኬቶችህን ለምን ይዘርዝሩ?

• ማንኛውም ኩባንያ ወደ ብልጽግና ለሚመሩት ሰራተኞች ፍላጎት አለው, እና ተግባራቸውን በአማካይ ደረጃ ብቻ ሳይሆን, በቀድሞ ስራዎችዎ ውስጥ ስኬትዎ የእርስዎን ቃል ኪዳን ያሳያል.
• ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ሁለት የግል ባሕርያትን ላለማሳየት የተሻለ ነው, ነገር ግን በ "ሙያዊ ስኬቶች" ውስጥ በእውነታዎች ማረጋገጥ. ዓላማዊነት በተግባር መገለጽ አለበት።
• ጄኔራል ለመሆን ያልማል ወታደር መጥፎ ነው። "መጥፎ ወታደሮች" ለስኬታማ ተስፋ ሰጪ ኩባንያ ፍላጎት አይኖራቸውም.
• ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ስኬቶችዎን ማመላከት አይችሉም፣ ከዚያ ብቻ ለቃለ መጠይቅ ባይጠሩ እንኳን አይገረሙ።
• ራስዎን እንደ ዋና አዳኝ ተስማሚ "ተጎጂ" አድርገው መግለጽ አለብዎት, ከዚያ ከፍተኛ ተነሳሽነት ስርዓት ያለው ጥሩ ኩባንያ በአንተ ላይ "ይነክሳል".

የሂሳብ ባለሙያ ሙያዊ ስኬቶች ምሳሌዎች

• አውቶማቲክ ስሌት በማስተዋወቅ ምክንያት የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎችን ሠራተኞች በግማሽ መቀነስ.
• 10 የታክስ ኦዲቶችን በተሳካ ሁኔታ አልፈዋል።
• የድርጅት ሶፍትዌር ዝመና።
• ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ 5 ቼኮች በተሳካ ሁኔታ አልፈዋል።
• የሙያ ስልጠና ዲፕሎማ መያዝ.
• የሠራተኛ ሕግን ለማክበር 12 ኦዲቶች አልፈዋል ።
• "ስለ ሒሳብ አያያዝ ሁሉ" በሚለው ጋዜጣ ላይ ሦስት ጽሑፎች ታትመዋል.
• 9 የተሳካ የውጭ ኦዲት.
• በ "ዋና አካውንታንት" መመዘኛ የተረጋገጠ የባለሙያ የሂሳብ ባለሙያ የምስክር ወረቀት አለኝ.
• እሷ የአምስት ተማሪ ተለማማጆች አማካሪ ነበረች።

የመምህሩ ሙያዊ ስኬቶች

• ለሕሊና ትምህርታዊ ሥራ የትምህርት ክፍል የክብር ዲፕሎማ።
• የሳይንሳዊ ምርምር ክልላዊ ኮንፈረንስ አሸናፊዎች እና ሽልማት አሸናፊዎች ጥራት ያለው ስልጠና ለ ኢቫኖቭስኪ አውራጃ አስተዳደር ምስጋና.
• የክልል የአካባቢ ታሪክ ኮንፈረንስ አሸናፊውን ለማዘጋጀት ከፔትሮቭስኪ ማዘጋጃ ቤት አስተዳደር አስተዳደር የምስጋና ደብዳቤ "መሬቴ ቆንጆ ነው."
• 15 ክፍት ትምህርቶች ተካሂደዋል.
• በ 5 ክልላዊ እና 7 ክልላዊ ኮንፈረንስ ውስጥ ተሳትፎ.
• የክበቡ አደረጃጀት " የተዋጣለት ሙዚቀኛ ".
• ለከተማ አስተማሪዎች 8 ሴሚናሮችን አዘጋጅቷል።
• ለጂኦግራፊ መምህራን የልምድ ልውውጥ 5 ዌብናሮች ተካሂደዋል።

የዶክተሮች ሙያዊ ስኬቶች

. የተሳካላቸው 250 ስራዎች ነበሩ።

አዳዲስ የሕክምና መሣሪያዎችን ማግኘት ተችሏል-3 የፅንስ መቆጣጠሪያዎች እና ዶፕለር.

በፕሮግራሙ "የህክምና ማሸት" ውስጥ የስልጠና ኮርስ የምስክር ወረቀት አለኝ.

10 የህክምና ንብረቶችን እቃዎች በተሳካ ሁኔታ አልፏል።

የ6 ሰአታት የመጀመሪያ እርዳታ ስልጠና ኮርስ ጨርሻለሁ፣ ሰርተፍኬት አለኝ።

በአለም አቀፍ ሳይንሳዊ-ተግባራዊ ኮንፈረንስ ላይ ተሳትፏል.

በወረርሽኙ ወቅት ለህብረተሰቡ ከፍተኛ ብቃት ያለው የህክምና አገልግሎት በማደራጀት እና በማድረጋቸው ከከተማው ከንቲባ የክብር ሰርተፍኬት አግኝቻለሁ።

የፕሮግራሙ ሙያዊ ስኬቶች

በሶፍትዌር ማመቻቸት ምክንያት ለአዳዲስ መሳሪያዎች ግዢ 20% ገንዘብ መቆጠብ ተችሏል.

የድርጅቱን ድረ-ገጽ አዘጋጅቷል።

የማህደር ሰነዶችን ወደ ዲጂታል ፎርማት የመቀየር ሂደትን የሚያመቻች እና 10% ፈንዱን ለመቆጠብ የሚያስችል ፕሮግራም አዘጋጅቷል።

የአገልጋዩን አሠራር በማሻሻል የአደጋዎችን ቁጥር በ4 ጊዜ ቀንሷል።

የሌሎች ሙያዊ ስኬቶች ምሳሌዎች

በጨረታው ለመሳተፍ አስፈላጊውን ሰነድ አዘጋጅቷል, ይህም በድርጅታችን አሸንፏል.

ድርድሮች ተካሂደዋል, በዚህም ምክንያት የአዳዲስ ደንበኞች ቁጥር በ 120% ጨምሯል.

እ.ኤ.አ. በ 2014 ፣ በማህበራዊ ጥናት መሠረት ፣ እሷ ከአስር የባንክ ገንዘብ ነጋሪዎች መካከል አንዱ ነበረች ።

በ 2015 "የሱቆች ሰንሰለት ምርጥ ሻጭ" በክብር ዲፕሎማ ተሸልሟል.

በአለም አቀፉ የፀጉር አስተካካዮች ውድድር ውጤት መሰረት ሶስት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ገብቷል.

መቅጠርን የማይስበው የትኛው ቃል ነው?

በፕሮፌሽናል እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተመዘገቡ ስኬቶችን ምሳሌዎችን ተመልክተናል ይህም ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ። ከዚህ በታች መፃፍ የሌለባቸው ሀረጎች አሉ።

• የመምሪያውን ውጤታማነት አሻሽሏል።
• ቀደም ባሉት የስራ ቦታዎች ስራውን በጥራት እና በሰዓቱ አከናውኗል።
• ከአንድ አመት ስራ በኋላ ለመምሪያው ሀላፊነት ከተወዳደሩት አንዱ ነበር።
• ለ 3 ዓመታት አገልግሎት አንድም አስተያየት አልተቀበልኩም።
• ከአለቃው ጋር የሚተዳደሩ የግል ግጭቶች.

ደግመን እናነሳ!

1. በሙያዊ ግኝቶች ውስጥ የአንድን ሰው ቀጥተኛ ግዴታዎች መሟላት አለመጥቀስ የተሻለ ነው.

2. ማንኛውም አዎንታዊ አመልካቾች በተሻለ ሁኔታ ይሰላሉ. ስኬቶች በቁጥር መደገፍ አለባቸው።

3. ከተፈለገው የሥራ ቦታ ተግባራት ጋር በምንም መልኩ የማይዛመዱ ስኬቶችን አይዘረዝሩ.

4. ሙያዎ ሊቆጠሩ የሚችሉ ስኬቶችን ካላካተተ, ስለእነሱ ዝም ይበሉ. ሃሳቦችዎን በሚያምር ሁኔታ እንዴት እንደሚገልጹ ካወቁ ከተቃራኒው ይሂዱ: "በሥራው ወቅት ምንም ድንገተኛ ሁኔታዎች አልነበሩም."

5. ግላዊ ስኬቶችን ከባለሙያዎች ጋር አያምታቱ. አስፈላጊ ከሆነ, ለየብቻ ዘርዝራቸው.

6. ቀልዶችን፣ ስላቅን ወይም አስቂኝ ነገሮችን ያስወግዱ። በይፋዊ ሰነድ ውስጥ "በጣም አሪፍ ነኝ" አይፈቀድም።

7. ከሌሎች ሰራተኞች ውድቀቶች እና ውድቀቶች ጀርባ ላይ የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ምንነት አይግለጹ። ራስህን ከቀድሞ ባልደረቦችህ ጋር አታወዳድር።

ስኬቶችን እና አፈፃፀምን መግለጽ አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው?

• የሥራ ገበያው ዛሬ ለአመልካቹ አይደግፍም: ጥቂት ጥሩ ክፍት ቦታዎች አሉ, ነገር ግን ብዙ ብቁ እጩዎች አሉ. ከአጠቃላይ ፍሰቱ ጎልቶ እንዲታይ የሚረዳው የሥራ እና ስኬቶች ውጤቶች ናቸው.
• በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞች ተመሳሳይ ተግባራትን ያከናውናሉ. ስለዚህ, በተለያዩ እጩዎች ማጠቃለያ ውስጥ የኃላፊነት መግለጫው ተመሳሳይ ነው. የሥራው ግለሰባዊነት በተለያዩ የሥራ ውጤቶች በትክክል ተሰጥቷል.
• የሥራውን ሥራ በመግለጽ ብቻ የሥራውን ሒሳብ በመገምገም ደረጃ ላይ የአንድ የተወሰነ እጩ የብቃት ደረጃን ማወቅ ይቻላል. እና እዚህ ያሉት ስኬቶች ምርጥ ማስረጃዎች ናቸው.

ስኬቶችን በትክክል እንዴት ማንፀባረቅ እንደሚቻል-

1. KPI እናስታውሳለን (ለእያንዳንዱ ቦታ እነሱ ግለሰብ ናቸው) ወይም ተግባሮች;
2. በንቃት ግሦች ውስጥ ይግለጹ: የተተገበረ, የተገነባ, የተጀመረ;
3. በድርጊታችን እና በውጤቶቻችን መካከል ምክንያታዊ ግንኙነት እናደርጋለን: ተተግብሯል - ተፈቅዷል;
4. ቁጥሮችን እንጠቀማለን, በተለይም በንጽጽር: ነበር - ሆነ.

የተለመዱ KPIs ላላቸው የስራ መደቦች ምሳሌዎችን እንመልከት።

የሥራውን ውጤት ዲጂታል ለማድረግ አስቸጋሪ ለሆኑ የሥራ መደቦች የስኬቶች ምሳሌዎች።

№	አቀማመጥ	ቁልፍ KPIs	የስኬት ምሳሌዎች
1	ሲ.ኤፍ. ኦ	የሂሳብ አያያዝ	ከባዶ የተደራጀ የሂሳብ አያያዝ ፣ ታክስ ፣ ኦፕሬሽን እና አስተዳደር የሂሳብ አያያዝ ።
		የበጀት ስርዓት ማቋቋም	ለንግድ ቦታዎች የበጀት ስርዓትን ተግባራዊ አድርጓል, ይህም የሂሳብ አያያዝን ግልጽነት ይጨምራል.
		የፋይናንስ ፍሰት አስተዳደር ሥርዓት ማመቻቸት	በ 1C UPP ላይ የተመሰረተ የክፍያ ካሌንደርን ተግባራዊ ያደረገ እና የክፍያ ዲሲፕሊን ለማጠናከር በርካታ እርምጃዎችን ያከናወነ ሲሆን ይህም ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት የገንዘብ ምንጮችን ለማግኘት አስችሏል.
2	የግዢ ዳይሬክተር	የግዢ ማመቻቸት	ተጨማሪ ገንዘቦችን ሳያገኙ የተደራጁ የግዥ ተግባራት ይህ የተገኘው ከአቅራቢዎች ጋር በተሳካ ሁኔታ መዘግየቱን ለመጨመር እና ሌሎች ሁኔታዎችን ለማሻሻል ነው.
		የንግድ ሥራ ሂደት አውቶማቲክ	የትዕዛዝ ስርዓቱን በራስ ሰር ለማሰራት ፕሮጀክት ተጀመረ እና አስተዳድሯል፣ ይህም ለመረጃ ማቀናበሪያ የሰው ኃይል ወጪን ይቀንሳል።
3	የድርጅቱ ዋና መሐንዲስ	የዘመናዊነት ፕሮጀክቶች	ለድርጅቱ ዘመናዊነት እና መልሶ ግንባታ በርካታ ፕሮጀክቶችን ተተግብሯል-የመዳረሻ ቁጥጥር ስርዓትን ማዘመን እና የእሳት ማጥፊያ ስርዓትን መትከል, የማንቂያ እና የቪዲዮ ክትትል.
		የቁጥጥር ሰነዶች እድገት	የድርጅቱን ህጋዊ እና ፋይናንሺያል አደጋዎችን ለመቀነስ የሚያስችለውን የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት, የእሳት ደህንነት, የአካባቢ ደህንነት, የትራፊክ ደህንነት ላይ ሁሉንም የቁጥጥር ሰነዶች አዘጋጅቶ ተግባራዊ አድርጓል.
4	ነገረፈጅ	የሰነድ ቅጾች ልማት	ሰነዶችን ለማዘጋጀት የሠራተኛ ወጪን ለመቀነስ አስችሏል ፣ ኮንትራቶች ፣ አቅርቦቶች ፣ ግዢዎች እና ሽያጭ ፣ ወዘተ የተገነቡ የውል ዓይነቶች።
		የሙግት ልምድ	ጉዳይ አይደለም.... - በ 500 ሺህ ሩብልስ ውስጥ በአቅርቦት ስምምነት መሠረት ዕዳ መሰብሰብ። (በዚህ አንቀጽ ውስጥ ብዙ የተለያዩ ጉዳዮችን መግለጽ ይፈለጋል፣ ግን ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ከሶስት አይበልጡም።)
5	ረዳት ጸሐፊ	ፕሮጀክቶች ወይም ተጨማሪ ኃላፊነቶች	የበጎ አድራጎት ዝግጅቶችን እና ስፖንሰርሺፕ ላይ የኩባንያውን ተሳትፎ አነሳ. የቢሮውን የአበባ ንድፍ ኃላፊ ፕሮጀክት ተግባራዊ አድርጓል.
		የስራ ፍሰት ማመቻቸት	በኤክሴል ላይ የተመሰረተ የስራ ፍሰት ዳታቤዝ መፍጠር የጀመረች ሲሆን ይህም ስራን ከሰነዶች ጋር ስልታዊ ለማድረግ አስችሏል።
6	የሽያጭ ተንታኝ	የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች እድገት	ትዕዛዞችን ለመከታተል እና ለሸቀጦች ሽያጭ የሪፖርት ማቅረቢያ ስርዓት ዘረጋ ፣ ይህም ከሰነዶች ጋር ሥራን ስልታዊ ለማድረግ አስችሏል ።
		የትንተና መሳሪያዎች እድገት	በሽያጭ ሰራተኞች ቅልጥፍና ላይ የተመሰረተ የሽያጭ እቅድ የሂሳብ ሞዴሎችን አዘጋጅቷል.

ከቆመበት ቀጥል የሚለው ክፍል "ውጤቶች እና ስኬቶች" ለዋናው ግብ ስኬት - ለቃለ መጠይቅ ግብዣ ለመቀበል ከሌሎቹ ክፍሎች የበለጠ አስተዋፅዖ ያደርጋል።

የእርስዎ ሙያዊ ውጤቶች እና ስኬቶች ከሌሎች እጩዎች ይልቅ የእርስዎ ጥቅሞች ናቸው።

ከዚህም በላይ ይህ መረጃ በእርስዎ መስክ ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እና ባለሙያዎ የመተማመን ደረጃን ይጨምራል, እሱም ኃላፊነት የሚሰማው ሥራ በአደራ ሊሰጥ ይችላል! ለመሪነት ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው.

አሰሪዎች ውጤቱን ለማስመዝገብ እና ለድርጅቱ እድገት ጠቃሚ አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚችሉ መሆናቸውን የሚያሳዩ እጩዎችን ይመርጣሉ። እነሱ ከብሩህ ባለሙያዎች ጋር ብቻ ይገናኛሉ!

ለዚያም ነው ያለፉት ስራዎች ውጤቶችን እና ስኬቶችን በመግለጽ ላይ ማተኮር በጣም አስፈላጊ የሆነው. ዛሬ ለቀጣሪዎች አስቸጋሪ እውነታዎች በቂ አይደሉም. ስለዚህ, ክፍል "ውጤቶች እና ስኬቶች"በእያንዳንዱ ልዩ ባለሙያተኛ ታሪክ ውስጥ መሆን አለበት ፣ እና ልምዳቸው በጣም ትንሽ የሆኑ እንኳን!

ይህ ስለማንኛውም አስደናቂ ውጤት አይደለም። ስኬት ግቦችን ፣ ተነሳሽነትን ወይም ሌሎች ልዩ ችሎታዎችን እና እውቀቶችን ለማሳካት በመቻሉ የተገኙ ማንኛውንም አወንታዊ ውጤቶችን ያመለክታል።

የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር እንዴት እንደሚሰራ?

ለመጀመሪያ ጊዜ የእራሳቸውን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር ሲያጠናቅቁ, እጩዎች ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን ወደ መጨረሻው መጨረሻ ያገኛሉ. በመጀመሪያ ሲታይ, ምንም የሌለ ሊመስል ይችላል. ሆኖም የባለሙያ አማካሪዎች ያብራራሉ- ስኬቶች በማንኛውም እጩ ልምድ ውስጥ ይገኛሉ.

የእራስዎን ስኬቶች ለመዘርዘር ቀላል ለማድረግ, ከታች ያሉትን ሁሉንም ጥያቄዎች ለመመለስ ይሞክሩ.

• ስለ ሥራዬ ጥሩ ግምገማዎች አሉ?
• ከማንም የተሻለ ምን ማድረግ እችላለሁ?
• በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ ቅድሚያውን እወስዳለሁ?
• የምስጋና ማስታወሻዎችን ወይም ደብዳቤዎችን ከደንበኞች ወይም ከሥራ ባልደረቦች ተቀብያለሁ?
• ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሥራዎች እንድፈጽም አደራ ተሰጥቶኝ ነበር? ስንት ጊዜ ነበር? ውጤቱስ ምን ነበር?
• ሽልማቶች፣ ሹመቶች፣ ማዕረጎች (ለምሳሌ የወሩ ሰራተኛ) አለኝ?
• በማንኛውም ጠቃሚ ፕሮጀክት (እንደ አዲስ ምርት መጀመር) ውስጥ ተሳትፌያለሁ? የእኔ አስተዋፅኦ ምን ነበር?
• አንድ ትልቅ ፕሮጀክት በእኔ ጊዜ እና በጀት የተጠናቀቀው?
• በኔ አነሳሽነት የንግድ ሥራ ሂደቶች በተከታዩ የውጤታማነት መጨመር የተለወጡበት ሁኔታ ነበር?
• ኩባንያው በእኔ ምክንያት ጊዜ ወይም ገንዘብ ቆጥቧል?
• በህይወቴ ውስጥ 10 በጣም አስፈላጊዎቹ ስኬቶች ምንድናቸው፣ እና እነዚህን ውጤቶች እንዳገኝ የረዱኝ ክህሎቶች የትኞቹ ናቸው?
• ለስራ ቀን የታቀዱትን ሁሉንም ተግባራት ለማከናወን ጊዜ አለኝ?
• ብዙ ጊዜ ስራዎችን ከታቀደው ባነሰ ጊዜ ማጠናቀቅ እችላለሁን?

በውጤቱም፣ በቂ የሆነ ረጅም የጥንካሬዎች ዝርዝር ሊኖርዎት ይገባል፣ እንዲሁም በጣም ባደጉ ብቃቶችዎ ያስገኙት ውጤት። ከቆመበት ቀጥል የሚጽፉበትን የሥራውን መገለጫ አሁን የሚስማሙ ውጤቶችን እና ስኬቶችን ይምረጡ።

እና አሁንም ለታቀዱት ጥያቄዎች መልስ ካልፃፉ ታዲያ አሁን ለመስራት በጣም ሰነፍ እንዳይሆኑ በጥብቅ ይመከራል!

በመጀመሪያ, መረጃውን ለሪፖርቱ ያዘጋጃሉ. ሁለተኛእንደ፡ ያሉ ጥያቄዎች፡- "የእርስዎ 5 ጥንካሬዎች ምንድን ናቸው?"፣ "ለምን እንቀጥርሃለን?", እንዲሁም "ስለ ስኬቶችህ ንገረኝ"ይህ የሚታወቅ ቃለ መጠይቅ ነው።

በአንድ ወይም በሌላ መልኩ እነዚህ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት ይጠየቃሉ, እና ለእነርሱ ምክንያታዊ የሆነ መልስ መስጠት አለብዎት, በእርግጥ, የሥራ ዕድል መቀበል ካልፈለጉ በስተቀር ... ስለዚህ, ከላይ ለተጠቀሱት ጥያቄዎች መልሶች በፕሮፌሽናል ዶክመንተሪ እና በቃለ መጠይቅ ወቅት ሙያዊ ውጤቶችን በሚገልጹበት ጊዜ ሁሉ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ እገዛ ይሆናል ።

ሚስጥራዊው ቀመር "PROBLEM + ድርጊት = ውጤት"!

የስኬቶችዎን ዝርዝር እና ጠንካራ ሙያዊ ባህሪያትን ካዘጋጁ በኋላ በ "ስኬቶች እና ውጤቶች" ክፍል ውስጥ በትክክል መግለጽ ያስፈልግዎታል. ይህ ለማዳን ተብሎ የሚጠራው በጣም ውጤታማ የሆነ ራስን የማቅረብ ዘዴ ነው።

ስኬቶችን ሲገልጹ, ሁሉም እንዴት እንደተጀመረ (ችግር ወይም ተግባር), ችግሩን ለመፍታት ምን እርምጃዎች እንደወሰዱ እና ውጤቱ ምን እንደሆነ በአጭሩ ማብራራት ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ውጤቱን በማሳካት ረገድ የእርስዎ ሚና ምን እንደነበረ ለቀጣሪው ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

በቀመርው የተገለጹ አንዳንድ የስኬቶች ምሳሌዎች እዚህ አሉ። "ችግር-የድርጊት-ውጤት":

"የሰራተኞች ቁሳዊ ያልሆኑ ተነሳሽነት በመጨመር እና የሰራተኞች ልውውጥ በ 11% በመቀነሱ የሰራተኞች ሙያዊ እና የሙያ እድገት አዲስ መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል" (የሰው አስተዳደር)

"በቀን ከ85 በላይ የቴክኒክ ድጋፍ ትኬቶችን ማስተናገድ፣95% የደንበኛ ችግሮችን በተሳካ ሁኔታ በመፍታት" (የቴክኒክ ድጋፍ ባለሙያ)

"ባለፈው አመት ለላቀ የደንበኞች አገልግሎት ሁለት ሽልማቶችን አሸንፏል" (የአገልግሎት ኢንዱስትሪ ሰራተኛ)

"የብድር አስተዳዳሪው ደንበኛ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰዎች ስልክ እንዲደውል ረድቶታል። በውጤቱም, የብድር መጠን በ 17% ጨምሯል. (ረዳት የብድር አስተዳዳሪ)

አዲስ የምርት ሂደት ቁጥጥር ስርዓት ተዘርግቶ ተተግብሯል የምርት መጠን በ 20% እና በ 8% ወጪን በመቀነስ (በየወሩ ከ 4 ሚሊዮን ሩብልስ በላይ ይቆጥባል)። (የምርት ቴክኖሎጂ ባለሙያ)

አዳዲስ ደንበኞችን ለማግኘት እና ለመሳብ ውጤታማ ዘዴን ዘረጋ። ውጤታማ በሆነ የሽያጭ ዘዴዎች የሰለጠኑ የሽያጭ ተወካዮች. በዚህ ምክንያት የግብይቶች መጠን በ 16% ፣ ሽያጮች በ 21% ጨምረዋል" (የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ)

እንደሚመለከቱት ፣ በእያንዳንዱ ምሳሌ ማለት ይቻላል በተጨባጭ ሊለካ የሚችል ውጤት አለ ፣ በቁጥር የተገመተ. ውጤቶቹ በዚህ መንገድ ሲገለጹ፣ ካልተረጋገጡ የይገባኛል ጥያቄዎች ይልቅ ለቀጣሪው የበለጠ እምነት የሚጣልባቸው ናቸው።

ስለዚህ, የተለመደ ስህተትን ማስወገድ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው ስኬቶችን እንዲህ ያለውን እውነታ በመግለጽ ብቻ መግለጽ የለበትም። "የኩባንያው እንደዚህ ያለ እና እንደዚህ ያለ አመላካች በ 30% ጨምሯል". ይህ ድንቅ ምስል ምንድን ነው? 30% ? ከየት ነው የመጣችው?

ይህ የቃላት አጻጻፍ በእጩነትዎ ላይ የበለጠ ፍላጎት እና በራስ መተማመንን ለማነሳሳት ስለ ቀመሩ በጭራሽ አይርሱ "ችግር-የድርጊት-ውጤት". ከላይ ባለው ምሳሌ, የዚህ ቀመር የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍሎች ጠፍተዋል.

ከአምራች ቴክኖሎጂ ባለሙያ ጋር ያለውን አማራጭ አስቡበት. እዚህ ላይ አንድምታ ነው። ችግር- ውጤታማነት ማጣት ሂደት. አለ ድርጊት- አዲስ የምርት አስተዳደር ስርዓት ልማት. እና አለ ውጤት- ጥራዞች በ 20% መጨመር, እንዲሁም 8% ወጪዎችን መቀነስ - ገንዘብ መቆጠብ, እና እንዲያውም - ትርፋማነትን መጨመር.

ውጤቶች እና ስኬቶች ለእያንዳንዱ የስራ ቦታ በተናጠል ይገለፃሉ - ወዲያውኑ የግዴታ መግለጫዎች ከተገለጹ በኋላ.

በመጨረሻም፣ ለሥራ ስምሪት ሌላ በጣም አስፈላጊ ነጥብ መንካት እፈልጋለሁ። ይህንን ወይም ያንን ስራ ለመስራት የእጩው ተነሳሽነት ይህ ነው. የባለሙያ ስኬቶች እና ውጤቶች ክፍል የእርስዎን ተነሳሽነት እና ከሁሉም በላይ ለኩባንያው ቀጣሪ በብቃት ለማሳየት ይረዳል ፍላጎትበሙያዬ. እንደነዚህ ያሉት እጩዎች ሁልጊዜ ከሌሎች አመልካቾች የበለጠ ብዙ ጥቅሞች አሏቸው እና የቃለ መጠይቅ ግብዣዎችን ብዙ ጊዜ ይቀበላሉ።