የደመወዝ ወረቀት ናሙና. የደመወዝ ክፍያ ተግባራዊነት

በመንግስት ድርጅት ውስጥ ወይም በግል ድርጅት ውስጥ ቢሰራ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ ይቀበላል. የዚህ ክፍያ መጠን በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ይንጸባረቃል, ይህም ለሂሳብ ሹሙ ለደመወዝ የሚወጣውን ገንዘብ ለመመዝገብ ዋናው ሰነድ ነው.

የሰነድ ዓይነቶች

የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች የደመወዝ ክምችትን ከሚያንፀባርቁ የሂሳብ ሰነዶች ዓይነቶች አንዱ ነው። የድርጅቱን ሁሉንም ሰራተኞች ክምችት የሚያካትት አንድ አጠቃላይ ክፍል ወይም በዚህ ድርጅት ውስጥ ላሉ ኢንዱስትሪዎች ወይም ክፍሎች በርካታ ክፍሎችን ሊይዝ ይችላል።

ለትክክለኛዎቹ ክፍያዎች የሂሳብ ሹሙ ሁሉንም መረጃ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይጠቀማል. መረጃው በሠራተኞች የሚሠራውን ጊዜ ሁሉንም ስሌቶች ያንፀባርቃል.

ለትክክለኛው የቁሳቁስ ስሌት የሚከተለው አለ፡-

• የክፍያ ወረቀት ቁጥር T-49,
• ደመወዝ ቁጥር T-51,
• የደመወዝ ክፍያ ቁጥር T-53.

እያንዳንዱ ቅፅ በክልል ህግ እና በተሰጠው ግዛት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ጸድቋል።

የሰፈራ እና የደመወዝ ቁጥር T-49

ይህ መግለጫ በሠራተኛ እና በክፍያው ላይ ለሰነዶች የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ አያያዝ ቅጽ ነው። ለሠራተኞች ደመወዝ ለማስላት እና ለመክፈል ጥቅም ላይ ይውላል. ሁሉም የደመወዝ ስሌቶች እና አጠቃላይ መጠኑ የተዘረዘሩበት 23 አምዶች ይዟል.

ቅጽ ቁጥር T-49 ተሞልቶ ከሆነ, ከዚያም ሌሎች የሰፈራ ሰነዶች አያስፈልጉም.

በቀላል አነጋገር፣ ሁሉንም የተጠራቀሙ፣ ተቀናሾች ለመከታተል ሊጠቀሙበት ይችላሉ፣ እና የመጨረሻውን መጠን ማግኘት ይችላሉ።

የመቋቋሚያ ወረቀት ቁጥር T-51

መግለጫ ቁጥር T-51 በአንድ ቅጂ ውስጥ በሂሳብ ሹም ተይዟል. ሁሉንም የክፍያ መረጃዎች ያሳያል።

በዚህ ሰነድ መሠረት መደበኛ ክፍያዎች ይከፈላሉ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ በባንክ ዴቢት ካርድ ላይ ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች በ T-51 ፎርም ላይ ብቻ ይሰላሉ, የሰፈራ እና የክፍያ እና የክፍያ ቅጾች አያስፈልጋቸውም.

በቀላል አነጋገር, ይህ መግለጫ ብዙ ጊዜ ገንዘብ ለሌላቸው ክፍያዎች ጥቅም ላይ ይውላል, ምንም ገንዘብ ወደ እጅ ገንዘብ ማስተላለፍ በማይኖርበት ጊዜ, ለምሳሌ, ከላይ እንደተገለጸው, ደሞዝ ወደ ባንክ ካርድ ማስተላለፍ.

ደመወዝ ቁጥር T-53

ይህ ቅጽ የተዘጋጀው በመግለጫ ቁጥር T-51 መሠረት ነው. ለድርጅቱ ሰራተኞች ፊርማ በመቃወም ደመወዝ በሚሰጥበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.

በቀላል አነጋገር, ይህንን ሰነድ በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ወይም ደሞዝዎን በሚቀበሉበት የሂሳብ ሰራተኛ ቢሮ ውስጥ ያያሉ, የኩባንያው ሰራተኞች ዝርዝር ማለትም ሙሉ ስም እና መቀበል ያለበት ትክክለኛ መጠን ይዟል.

በሰነዱ ፍሰት ውስጥ የደመወዝ አወጣጥ መግለጫ

ደሞዝ ሲያሰሉ፣ ሂሳብ ሹሙ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለሚሰሩት ሰዓታት ብዙ ምንጮችን ይጠቀማል፡-

• የሰራተኛ መለያ ፣
• የመገኘት እና መውጫ የጊዜ ሰሌዳ ፣
• ስለ ሥራ ሰዓቶች መረጃ
• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ,
• ሌላ የምዝገባ መረጃ ፣
• የእረፍት ጊዜ መረጃ,
• በእቅዱ አፈፃፀም ላይ, በዚህ ድርጅት ውስጥ ካለ,
• ያለፈው ወር ደሞዝ የቅድሚያ መረጃ እና ሌሎች መረጃዎች።

እያንዳንዱ ሰራተኛ, ክፍያ ከተቀበለ በኋላ, በመግለጫው ውስጥ ደረሰኝ ይፈርማል.

አንድ ሰራተኛ በሰዓቱ ደመወዝ መቀበል ካልቻለ በሰነዱ ውስጥ ምልክት ይደረግበታል እና በአምስት ቀናት ውስጥ መጠኑን ይቀበላል.

ደመወዙ ከተከፈለ በኋላ መግለጫው ተዘግቷል.

ያልተከፋፈሉ (የተቀማጭ) መጠኖች መረጃ ለማስቀመጥ በተለየ አምድ ውስጥ ተጠቃሏል ። ገንዘብ ተቀባዩ የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያውን ቀን እና ቁጥር ይፈርማል እና ያስቀምጣል. እንዲሁም ገንዘቡ ከተሰጠ በኋላ በተቀማጭ ዝርዝሮች ላይ የተከፈለውን መጠን ያስገባል.

የማጠናቀር ጉዳዮች

በሠራተኞች ብዛት ላይ በመመስረት ደመወዝ በመግለጫ ወይም በጥሬ ገንዘብ ማዘዣ መሠረት ሊሰጥ ይችላል-

• በጥሬ ገንዘብ ማዘዣ - በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ቁጥር ከሁለት ወይም ከሶስት ሰዎች የማይበልጥ ከሆነ.
• በመግለጫው መሠረት - ከሶስት በላይ ሰራተኞች ካሉ.

የኩባንያውን ገንዘብ ከባንክ ሂሳብ ለማውጣት የገንዘብ ማዘዣ ያስፈልጋል። ገንዘቡ የሚወጣበትን ዓላማ ይገልጻል።

በድርጅቱ ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ ከተከፈለ በጥሬ ገንዘብ ማዘዣ በ "ግቦች" ክፍል ውስጥ "የቅድሚያ ክፍያ" ይገለጻል እና በወሩ መጨረሻ ላይ ሲመዘገቡ "የመጨረሻ ክፍያ" ወይም "ደመወዝ" ይገለጻል. .

የቅድሚያ ክፍያ ካልተከፈለ, በመጨረሻው ስሌት መሰረት ደመወዝ በወሩ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ አጋማሽ ላይ ይከፈላል. እንደ አንድ ደንብ, ለሁሉም ሰራተኞች የገንዘብ ማዘዣ በወር ሁለት ጊዜ ይሰጣል.

የገቢ ክፍያ የሚከፈለው ደመወዝ ላላቸው ሰራተኞች ነው, እዚያም መቀበላቸውን በፊርማቸው ያረጋግጣሉ. ሆኖም ለአንድ ሰው የገንዘብ ማዘዣ ሲዘጋጅባቸው ሁኔታዎች አሉ። የአንድ ጊዜ ሥራ ወይም ተጨማሪ ሥራ ከሠራ, ከዋና ዋና ተግባሮቹ በተጨማሪ, የተለየ የገንዘብ ማዘዣ ለእሱ ተሰጥቷል.

ማከማቻ እና የሂሳብ አያያዝ

የደመወዝ ክፍያ ልክ እንደሌሎች የገንዘብ ሰነዶች ለአምስት ዓመታት በሂሳብ ክፍል ውስጥ ይቀመጣሉ, በዚህ ጊዜ ውስጥ የሪፖርት ማቅረቢያ ቼክ ካደረጉ.

እንደዚህ አይነት ቼክ ከሌለ እና ለሰራተኞች ገንዘብ ሌላ የሂሳብ አያያዝ ከሌለ መግለጫዎቹ እስከ 75 አመታት ድረስ ይቀመጣሉ.

የደመወዝ ሂሳብ በክፍያ ወረቀቱ መሰረት ይከናወናል, ማለትም ቅጽ ቁጥር B-8. ይህ ቅጽ በሠራተኞች እና በኮንትራት ውስጥ ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያን ያሳያል።

ይገልፃል።

• ፕሪሚየም;
• ማቆየት;
• አበል;
• ተጨማሪ ክፍያዎች;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ክፍያዎች.

ሰራተኛው ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የስራ ቀናት በኋላ ደመወዝ ካልተቀበለ, አሁን ያለው መጠን በተቀማጭ ዓምድ ውስጥ ባለው መግለጫ ውስጥ ገብቷል እና የተጠቀሰው መጠን ወደሚቀጥለው ወር መግለጫ ይተላለፋል. ዛሬ መዝገቦችን በእጅ መያዝ አስፈላጊ አይደለም, ይህን ሂደት በራስ-ሰር ለማገዝ የሚረዱ የተለያዩ ሶፍትዌሮች (የኮምፒተር ፕሮግራሞች) አሉ.

በ1C ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ስለማጠናቀር ቪዲዮ ይመልከቱ

ምዝገባ

መግለጫው የሰራተኞች ክፍያን ፣ ሁሉንም የተጠራቀሙ እና ከደመወዝ ተቀናሾችን ለማስላት የሚያገለግል ሰነድ ነው። ይህ ሰነድ በሂሳብ ሹም, ዋና የሂሳብ ሹም, የሂሳብ ሹም ሊዘጋጅ ይችላል. እሱ ደግሞ የሰንጠረዥ ክፍል እና የርዕስ ገጽ መንደፍ ይችላል።

ሊፈረም የሚችለው በቅንጅቱ ውስጥ በተሳተፈው ሰው ብቻ ነው.

ደመወዝ ከመውጣቱ በፊት ኃላፊው መግለጫውን መፈረም አለበት.

መሙላት

በመጀመሪያው (ርዕስ) ገጽ ላይ ተጽፏል፡-

• የኩባንያው ወይም የተቋሙ ስም ፣
• የኩባንያ ኮድ,
• መግለጫ ቀን ፣
• የእሷ ቁጥር,

የሰንጠረዡ ክፍል የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ተከታታይ ቁጥር,
• የሰራተኛው ስም ፣ የስራ ቦታ እና የሰው ቁጥር ፣
• የሰራቸው ሰዓቶች ብዛት
• የክፍያ መጠን ፣
• ከሠራተኛው የተቀነሰው መጠን (ዕዳ, ታክስ, ማመልከቻ ላይ መተው).

በመግለጫው ውስጥ ያሉት የአምዶች ብዛት እንደየራሳቸው ዓይነት ሊለያይ ይችላል።

የደመወዝ ክፍያ ሰራተኞችን ለመሳል አምድ የለውም, ምክንያቱም በገንዘብ ክምችት ላይ መረጃን ብቻ ያንፀባርቃል። ስለ ሰራተኛው, ስለ ክፍያው መጠን እና ፊርማ ሁሉም መረጃ በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ገብቷል.

ቅጽ ቁጥር T-49

ይህ የአንደኛ ደረጃ መረጃ ሂደት አይነት ነው። ስለ ደመወዝ ክፍያ ሁሉንም መረጃ ይዟል.

በክፍያ ጊዜ አንድ ጊዜ የተጠናቀረ.

ቅጹ በቅጹ ቁጥር T-53 የተገለጸውን ውሂብ ይዟል፡-

• የክፍያ ጊዜ ፣
• የሰራተኞች ደመወዝ ፣
• ተጨማሪ ክፍያዎች,
• ማህበራዊ ጥቅሞች ፣
• ዕዳ (ካለ)
• የመቀበያ ምልክት (የሰራተኛው ሙሉ ስም እና ፊርማ).

ቅጽ ቁጥር T-51

ይህ ሰነድ ከሠራተኛው ደሞዝ (የገቢ ግብር፣ በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜ፣ ወዘተ) ተቀናሾች እና ተቀናሾች ላይ ዝርዝር መረጃ ይዟል።

ስለ ተቀናሾች ዝርዝር መረጃ 18 አምዶችን ያካተተ ሠንጠረዥ ይዟል፡-

• ተከታታይ ቁጥር,
• የሰራተኛ ክፍያ ቁጥር ፣
• የሰራተኛው ስም ፣
• የሰራተኛ አቀማመጥ ፣
• ተመን ወይም ደመወዝ
• የስራ ሰዓታት ፣
• በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ የሚሰሩ ሰዓታት ፣
• የጊዜ ክፍያ ክምችት ፣
• ሌሎች ክፍያዎች, ካለ.
• ስለ ማህበራዊ እና ቁሳዊ ጭማሪዎች መረጃ ፣
• አጠቃላይ የክፍያዎች መጠን ፣
• የተቀነሰው የግብር መጠን ፣
• ሌሎች ተቀናሾች (የነጋዴ ማኅበራት ክፍያዎች ፣ ቀለብ ፣ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እድገቶች)።
• አጠቃላይ የተቀናሾች መጠን ፣
• የድርጅቱ ዕዳ ለሠራተኛው ፣ ካለ ፣
• ለተቋሙ የሰራተኛ ዕዳ ፣
• የሚከፈለው ጠቅላላ መጠን.

አንድ ሠራተኛ በባንክ ካርድ ላይ ደመወዝ ከተቀበለ, የሂሳብ ባለሙያው ለእሱ ቅጽ T-ቁጥር 51 ብቻ እና ለገንዘብ ሙሉ ክፍያ መመሪያ ያወጣል.

ይህ የሰነዶች ፓኬጅ ለባንኩ ቀርቧል, የባንክ ሰራተኞች ለተቋሙ ግለሰብ ተቀናሽ ያደርጋሉ.

ቅጽ ቁጥር T-53

ይህ ቅጽ ደመወዝ በሚሰጥበት ጊዜ ይሞላል. ለድርጅቱ ሰራተኞች እንደ ደመወዝ የሚከፈሉትን ሁሉንም ገንዘቦች ጠቅላላ መጠን ያስገባል. በድርጅቱ ውስጥ ጥቂት ሰራተኞች (እስከ 5 ሰዎች) ካሉ, የገንዘብ መዝገቦችን መጠቀም ይፈቀዳል, ነገር ግን ብዙ ሰራተኞች ካሉ, የደመወዝ ክፍያ ያስፈልጋል. በ T-51 ቅፅ መሰረት ነው የተጠናቀረው.

የሚከተለውን መረጃ ማካተት አለበት፡-

• የኩባንያው ስም (በርዕስ ገጹ ላይ) ፣
• OKPO ኮድ ፣
• ማካካሻ መለያ - ዴቢት 70 ፣
• የሚከፈለው ሙሉ መጠን፣
• የሂሳብ ሹሙ እና ሥራ አስኪያጁ ሙሉ ስም እና ፊርማ.
• የመግለጫው ተከታታይ ቁጥር ፣
• የሰራተኛው ስም (ሙሉ ፣ ያለ የመጀመሪያ ፊደሎች) ፣
• የሰራተኛ አቀማመጥ ፣
• ጠቅላላ ክፍያ,
• የተቀባዩ መለያ ቁጥር ፣
• የተቀባዩ ፊርማ
• የተቀማጭ አምድ (ገንዘቡ ካልተሰጠ)
• ለተቀማጭ ምልክቶች ብዙ ተጨማሪ አምዶች ሊኖሩ ይችላሉ።

ለተቀባዩ የተሰጠው የገንዘብ መጠን በመጀመሪያ በቃላት, ከዚያም በቁጥር ይመዘገባል. መግቢያው ከመስመሩ መጀመሪያ ጀምሮ እና በአቢይ ሆሄያት ይጀምራል.

ገንዘቡ የሚወጣው ከድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ በኋላ ብቻ ነው.ዋና የሂሳብ ሹሙ ወይም ምክትሉ የተጠናቀቀውን ትክክለኛነት በማጣራት ገንዘቡ ከተሰጠ በኋላ ፊርማውን በመግለጫው ውስጥ ያስቀምጣል. በአንድ ነጠላ ቅጂ ያደርጉታል እና አይባዙም.

የደመወዝ ዝርዝሩ የሚሞላው ቋሚ ቅጽ ያለው ሲሆን ደመወዙ በተሰጠበት ቀን ይሰጣል.የጥሬ ገንዘብ ሰነድ ነው, እሱም ለሠራተኞች እጅ የሚሰጠውን የገንዘብ መጠን ያመለክታል. የገንዘቡ መጠን በሶስት ቀናት ውስጥ መሰጠት አለበት.

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች

የደመወዝ ስሌት እና ከእሱ ተቀናሾች ላይ መረጃን ለማስላት ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ዋና የሂሳብ ሹም እና የድርጅቱ ኃላፊ ናቸው.

በመቋቋሚያ ሰነዶች ላይ ዋና የሂሳብ ሹሙ ፊርማ ከሌለ, ለመፈጸም መቀበል አይችሉም.

የተቋሙ ገንዘብ ተቀባይ ገንዘቦችን በመቀበል, በሂሳብ አያያዝ, በማውጣት እና በማከማቸት ይሰራል. ድርጅቱ ትንሽ ከሆነ, እና የሰራተኞች ብዛት ትልቅ ካልሆነ, የሂሳብ ሰራተኛው የገንዘብ ተቀባይ ተግባራትን ያከናውናል.

በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ ዋና የሂሳብ ሹሙ በማይኖርበት ጊዜ ሥራው ወደ ምክትል ተላልፏል.ከሌለ በተቋሙ ኃላፊ ትዕዛዝ ለተሾመ ሌላ ሠራተኛ.

ድርጅቱ ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያን የማዘግየት መብት የለውም, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጉ ስለ ቁሳዊ, አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት ያቀርባል.

በመግለጫው መሠረት የደመወዝ ክፍያ

በመግለጫው መሠረት የደመወዝ ክፍያ የሚከናወነው በተጠቀሰው ጊዜ እና ቦታ ላይ ነው. የገንዘብ መመዝገቢያ ወይም የሂሳብ ሠራተኛ ቢሮ ሊሆን ይችላል.

አንድ ሠራተኛ ደመወዝ የሚቀበለው, እንደገና ማስላት እና በተፈለገው ቦታ ላይ ፊርማውን በደረሰኙ ላይ መተው አለበት.

የደመወዝ ዝርዝሩ የሚፀናበት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት በገንዘብ ተቀባዩ ወይም በሂሳብ ሹሙ የተዘጋጀ ነው። ሰራተኛው ገንዘቡን በወቅቱ መቀበል ካልቻለ, "ተቀማጭ" የሚለው ቃል የተፃፈው ከአያት ስም በተቃራኒ ነው. ሁሉም ያልተከፈሉ መጠኖች ወደ አንድ ጠቅላላ መጠን ተጨምረዋል እና በመግለጫው የመጨረሻ ሉህ ላይ ተፅፈዋል ፣ በዚህ ስር ገንዘብ ተቀባይው ይፈርማል።

የሁሉም መጠኖች ማጭበርበር እና ስሌት (የተሰጠ እና የተከማቸ) ገንዘብ ተቀባይ ወይም የሒሳብ ሹሙ ለወጣው መጠን የወጪ ትእዛዝ ይፈርማል።

የወጪ ቁጥሩ ተመዝግቦ በመግለጫው ውስጥ ተገልጿል. ከዚያም የዝግጅቱን ትክክለኛነት የሚመረምር እና ሰነዱን የሚፈርመው ወደ ዋናው የሂሳብ ባለሙያ ይተላለፋል.

የደመወዝ ክፍያዎች በልዩ መጽሔት (ቅጽ T-53a) ውስጥ ተመዝግበዋል. የምዝገባ መመዝገቢያ በየዓመቱ መዘመን አለበት, ማለትም. በአዲሱ ዓመት መጀመሪያ ላይ አዲስ መዝገብ ተጀምሯል, እና አሮጌው ወደ ማህደሩ ውስጥ ይገባል.

የደመወዝ ክፍያ (T-51 እና T-49) መግለጫ በወር 2 ጊዜ ይሰጣል-የቅድሚያ እና የመጨረሻ ክፍያ ሲከፍሉ ። እዚህ የመግለጫውን ቅጽ ማውረድ, ስለ መሙላት ሂደት መማር እና መሙላት ምሳሌ ማየት ይችላሉ.

ደመወዙ በወር ሁለት ጊዜ በሠራተኛ ደንብ, በኅብረት ወይም በሠራተኛ ስምምነት በተቋቋመበት ቀን መከፈል አለበት. ይህ ማለት አሠሪው ራሱ የክፍያውን ቦታ እና የጊዜ ገደብ በየትኛው ሰነዶች ውስጥ መወሰን ይችላል. ገንዘቡ በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ በኩል ለሠራተኞች ሊከፈል ወይም ወደ ባንክ ካርዶች ሊተላለፍ ይችላል.

ደመወዝ (ባዶ)

የደመወዝ አወጣጥ መግለጫ በ 05.01.2004 ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል. መግለጫው በዚህ የተዋሃደ ቅፅ መሰረት ሊዘጋጅ ይችላል. ይህን ቅጽ ለመጠቀም ከወሰኑ፣ ከዚያ ከአገናኙ ማውረድ ይችላሉ፡-

አዋጁ ሶስት አይነት መግለጫዎች እንዳሉ ይደነግጋል፡-

• ማቋቋሚያ እና ክፍያ (ቅጽ T-49);
• ሰፈራ (ቅጽ T-51);
• ክፍያ (ቅጽ T-53).

ገንዘብ ማውጣትን ለማስኬድ የደመወዝ መግለጫ (ቅጽ T-49) ከመረጡ, ሌሎች መግለጫዎች (ቅጽ T-51 እና T-53) አይካተቱም. ቅጽ T-49 የተጠቀሱትን ሌሎች ሁለት መግለጫዎች ሁሉንም አካላት ይዟል.

ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ በጥሬ ገንዘብ ከሰጡ ቅጽ T-49 ተሞልቷል። ለመጠቀም እምቢ ካሉ፣ ገንዘብ ሲሰበስቡ T-51 መግለጫ ይሳሉ እና በጥሬ ገንዘብ ሲወጣ T-53 ቅፅ። ገንዘብ ወደ ሰራተኞች የክፍያ ካርዶች ሲያስተላልፉ, ቅጽ (T-51 ቅጽ) ብቻ ያስፈልግዎታል.

• የክፍያ ሉህ፡ ነፃ የማውረድ ቅጽ (ቅጽ T-49)
• ለደመወዝ አከፋፈል ክፍያ፡ ነጻ ማውረድ (ቅጽ T-53)

በተጨማሪም, ይህንን ሊንክ በመጫን የደመወዝ ክፍያ ቅጹን ከ "የሂሳብ ፎርሞች" ክፍል በነፃ ማውረድ ይችላሉ.

የደመወዝ ወረቀት: ምሳሌ

አንድ ምሳሌ የደመወዝ ክፍያን ለመሙላት ሂደቱን ያሳያል.

ለምሳሌ
ሥራ አስኪያጅ Kondratiev 15,000 ሩብልስ ደመወዝ ተቀብሏል. የግል የገቢ ግብር 1950 ሩብልስ ተዘግቷል. የድርጅቱ ሰራተኞች በባንክ ካርድ ላይ ገንዘብ ይቀበላሉ.

ነሐሴ 20 ቀን ለአስተዳዳሪው የቅድሚያ ክፍያ ተሰጥቷል - 6,000 ሩብልስ. ለአሁኑ ወር የቀረው ክፍል Alfa LLC በሚቀጥለው ወር በ5ኛው ቀን ወደ ሰራተኞች ሂሳቦች ያስተላልፋል።

ለሁለተኛው ወር የሚከፈለው መጠን 7050 ሩብልስ ነው. (15,000 ሩብልስ - 1950 ሩብልስ - 6000 ሩብልስ).

በርዕስ ገጹ ላይ እንዲህ ብለው ይጽፋሉ-

• የኩባንያው ስም;
• OKPO ኮድ;
• የደመወዝ ክፍያ ቁጥር እና ቀን;
• የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ (ሰነዱ የተዘጋጀበት ወር).

በሠንጠረዡ 1-7 ዓምዶች ውስጥ የሂሳብ ባለሙያው ስለ እሱ መረጃ (የሰራተኛ ቁጥር, ሙሉ ስም, ቦታ), የአስተዳዳሪው ደመወዝ እና የሚሠራበት ጊዜ (በቀናት) ውስጥ ያለውን መረጃ አመልክቷል.

በሰንጠረዡ አምድ 8 ላይ ለሪፖርት ወር የተጠራቀመውን መጠን አመልክቷል - 15,000 ሩብልስ.

ከ9-11 ያሉት አምዶች አይጠናቀቁም ምክንያቱም እሱ ሌላ ክፍያዎች ስላልነበረው (ለምሳሌ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ወይም የንግድ ጉዞ)።

በአምድ 12 "ጠቅላላ" ውስጥ የሂሳብ ባለሙያው የ 15,000 ሩብልስ መጠን አንጸባርቋል.

በአምድ 13 ውስጥ የተከለከሉትን የግል የገቢ ግብር መጠን አመልክቷል - 1950 ሩብልስ እና በአምድ 14 - ለወሩ የመጀመሪያ ክፍል የተከፈለው የቅድሚያ መጠን - 6000 ሩብልስ።

በአምዶች 16 "ለድርጅቱ ያለው ዕዳ" እና 17 "ለሠራተኛው ዕዳ" በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ (ወር) መጨረሻ ላይ ለሠራተኛው (ወይም በተቃራኒው ሠራተኛው ለኩባንያው) የድርጅቱ ጠቅላላ ዕዳ ይሆናል. አምድ 16 እዚህ ተሞልቷል, ምክንያቱም በነሐሴ ወር ኩባንያው Kondratiev 7050 ሩብልስ መክፈል አለበት. በአምድ 18 "የሚከፈልበት" 7050 ሩብልስ ውስጥ ይገባል.

ቀደም ሲል ኩባንያው ለሠራተኛው የሚገባውን መጠን ዝቅተኛ ከሆነ, የሂሳብ ሹሙ በአምድ 16 "ለድርጅቱ ዕዳ" በነሐሴ ወር የደመወዝ ክፍያ ውስጥ ያንፀባርቃል. ከዚያም በዚህ አምድ ውስጥ ሰራተኛው የሚገባውን ጠቅላላ መጠን (ለኦገስት ያልተከፈለ ገንዘብ እና ያለፈው ዕዳ መጠን) ማመልከት ያስፈልግዎታል. በዚህ መሠረት, አምድ 18 "የሚከፈል" ጠቅላላውን መጠን ያሳያል.

በወሩ መገባደጃ ላይ ለድርጅቱ የሰራተኛ ዕዳ ካለ, በአምድ 17 ውስጥ ተመዝግቧል, እና አምድ 18 "የሚከፈል" በ 16 እና 17 አምዶች መካከል ያለውን ልዩነት ያሳያል.

የደመወዝ አከፋፈል መግለጫ (ቅጽ T-51) ይህን ይመስላል።

• የመጀመሪያ ገጽ

• ሁለተኛ ገጽ

በጥሬ ገንዘብ ገንዘብ ማውጣት

ከጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ያለው ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ ተቀባይ (በመጋቢት 11, 2014 ቁጥር 3210-ዩ) በሩሲያ ባንክ መመሪያ አንቀጽ 4 ላይ መሰጠት አለበት. በሠራተኞች ላይ ገንዘብ ተቀባይ በሌላቸው ድርጅቶች ውስጥ ወይም ከዋናው መሥሪያ ቤት (ዎርክሾፖች ፣ መጋዘኖች) ክልል ርቀት ላይ በሚገኙ የድርጅቱ ንዑስ ክፍሎች ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ገንዘብ ለመክፈል እንደ ገንዘብ ተቀባይ የሚሠራ ማንኛውንም ሠራተኛ ሊሾም ይችላል።

ለዚህ ያስፈልግዎታል:

• ለደመወዝ አከፋፈል ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ ለመሾም ትእዛዝ መስጠት;
• የተሾመውን ሰራተኛ ፊርማ በመቃወም ከደመወዝ አሰጣጥ ጋር በተያያዙ መብቶች እና ግዴታዎች በደንብ ያውቁ ።

በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው በኩል ያለው ገንዘብ በክፍያ እና በክፍያ (ክፍያ) መግለጫ ወይም በጥሬ ገንዘብ ማዘዣ (የሩሲያ ባንክ መመሪያ አንቀጽ 6.1 መጋቢት 11 ቀን 2014 ቁጥር 3210-ዩ) በድርጅቱ የሥራ ሰዓት ውስጥ ይሰጣል. እና ሰራተኞቹ. በሥራ ቦታ የሚከፈለው በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው በኩል ነው ወይም በሠራተኛው ወደተጠቀሰው የባንክ ሂሳብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 3) ተላልፏል. ደመወዝ በሥራ ቦታ የሚከፈል ከሆነ ሠራተኞችን ለመቀበል በሥራ ቦታ መገኘት አለባቸው ተብሎ ይታሰባል። የደመወዙ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚውል ከሆነ ክፍያው ከዚህ በፊት ባለው የሥራ ቀን ማለትም በሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 8) መከፈል አለበት.

በተጨማሪም ፣ ደመወዙ በድርጅቱ ሰራተኛ (በአብዛኛው ገንዘብ ተቀባይ) የሚሰጥ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፣ ለእሱ የደመወዝ መስጠቱ የሠራተኛ ግዴታው ነው ፣ እሱ እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ በሱ ጊዜ ያከናውናል ። የስራ ሰዓት. ስለዚህ ድርጅቱ ለሁሉም ሰራተኞች አንድ ጊዜ የሚሰራ ከሆነ, ከስራ ቀን ውጭ ደመወዝ መሰጠቱ በቅድሚያ ክፍያዎች እና ደሞዝ ቀናት ውስጥ ለካሳሪው የትርፍ ሰዓት ሥራን ያመለክታል. ይህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99) ሊያሳትፍ በሚችልባቸው ሁኔታዎች ውስጥ አይወድቅም.

ከላይ በተጠቀሰው መሠረት ደመወዝ አሁንም በድርጅቱ እና በሠራተኞቹ የሥራ ሰዓት ውስጥ መከፈል አለበት ብለን መደምደም እንችላለን. በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰነው ቦታ እና የክፍያ ውሎች በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 4) መስተካከል አለባቸው.

ወደ ባንክ ካርድ ያስተላልፉ

በጋራ ወይም በሥራ ስምሪት ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 3) በጥሬ ገንዘብ ያልሆነ ገንዘብ ለመክፈል ሁኔታዎችን ይግለጹ። በውሉ ውስጥ ቀደም ብሎ ደመወዙ ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ እንደሚከፈል ከተቋቋመ በእሱ ላይ ለውጦችን ያድርጉ። ይህ የተሻሻለውን የኮንትራት እትም በማጽደቅ ወይም በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነት በማዘጋጀት ሊከናወን ይችላል.

በተጨማሪም ሰራተኛው ደመወዙን ወደ ካርዱ ለማስተላለፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ማመልከቻው የሰራተኛውን የባንክ ሂሳብ ቁጥር ማመልከት አለበት. በመቀጠል ሰራተኛው ደመወዙን ማስተላለፍ ያለበትን ባንክ መተካት ይችላል. ደሞዝ ወደ ሰራተኞች የባንክ ሂሳቦች ሲያስተላልፍ ድርጅቱ የቅድሚያ ክፍያ የመክፈል ግዴታን ይይዛል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 136 ክፍል 6). ስለዚህ ደሞዝዎን ቢያንስ በየግማሽ ወር ያስተላልፉ።

ገንዘብ ለሠራተኞች የሚከፈለው በቅጥር ወይም በጋራ ስምምነት መሠረት ነው, ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ወደ ሰራተኛው የሚተላለፍበትን ዘዴ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136) ማመልከት አለበት. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ደንቦች የደመወዝ ክፍያ ደንቦችን በሚወስኑበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉትን ወገኖች ፍላጎት ማስተባበርን ለማረጋገጥ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) በኤፕሪል 21, 2005 ቁጥር 143-ኦ). በጥሬ ገንዘብ-አልባ ክፍያዎች ላይ ያለው ሁኔታ በሰነዶቹ ውስጥ ካልተገለጸ አሠሪው በባንክ ካርዶች ወደ ክፍያ ሽግግር የመጠየቅ መብት የለውም.

በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ገንዘብ-አልባ ክፍያዎች የሚደረግ ሽግግር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በአጠቃላይ መንገድ ሊከናወን ይችላል. ይህንን ለማድረግ ገንዘቦችን ለመክፈል ሂደትን ለመለወጥ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አስፈላጊ ነው. የክፍያ ውሎች በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተገለጹ, ሰነዱ እንዲሁ መሻሻል አለበት. በባንክ ካርዶች ላይ ገንዘብ ለመቀበል አሻፈረኝ ለሚሉ ሰራተኞች, አሠሪው በገንዘብ ተቀባይ በኩል ክፍያ የማረጋገጥ ግዴታ አለበት.

የደመወዝ መዝገብ ከሰራተኞች ጋር ሂሳቦችን በሚፈታበት ጊዜ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ የገንዘብ ክፍያዎችን የማስኬድ መንገድ ነው።በተመሳሳይ ጊዜ, ክምችቱ ራሱ የሚከናወነው የደመወዝ ክፍያን በማዘጋጀት ነው, እሱም በተራው, ከክፍያው ቅርጽ ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው.ለምሳሌ ለደመወዝ ክፍያ ቅጽ 49 የደመወዝ መግለጫዎች ፣ እንደ ቅጽ T12 ፣ ወዘተ የመሳሰሉትን መጠቀም ይቻላል ። በትክክል ምን ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት የሚወሰነው በድርጅቱ ራሱ ባህሪያት ላይ ነው ።

የደመወዝ ስሌት ከተሰራ, ክፍያው በ T-53 መልክ በደመወዝ ክፍያ ይከናወናል. ለሰራተኞች የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ በአለምአቀፍ ደረጃ ከተከናወነ ከላይ ያሉትን ሁለት ቅጾች መጠቀም እንደማይችሉ ያስታውሱ. እያንዳንዱ የተጠናቀቀ T-53 ደመወዝ በጊዜ ቅደም ተከተል በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ገብቷል.

የ T-53 ቅጹን መሙላት

የድርጅቱ ወይም የግለሰብ ስም. ደመወዙ ለአንድ የተወሰነ መዋቅራዊ ክፍል ከተሰላ, ስሙን እንጠቁማለን, ለድርጅቱ በሙሉ, ሰረዝ ከተቀመጠ.

OKPO ኮድከ Rosstat ማስታወቂያ ውስጥ ሊታይ ይችላል።

ተጓዳኝ መለያ።ነጥብ 70 ተቀናብሯል - "ለደሞዝ ከሰራተኞች ጋር ያሉ ሰፈራዎች".

መስመር "ለክፍያ ገንዘብ ተቀባይ በጊዜው."ከድርጅቱ ወቅታዊ ሂሳብ ገንዘብ የሚወጣበት ጊዜ ተጠቁሟል። እንደ ደንቦቹ, ከተቀመጠው ገደብ በላይ በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ ጥሬ ገንዘብ ማከማቸት የማይቻል ነው, ለደመወዝ አቅርቦት የታቀዱ ገንዘቦች በስተቀር - ለ 3 ቀናት ሊቀመጡ ይችላሉ. ስለዚህ በዚህ መስመር ውስጥ የ 3 ቀን ጊዜን መግለጽ የተሻለ ነው.

ከታች ተንጸባርቋልጠቅላላ ደመወዝ በቃላት እና በቁጥር. የድርጅቱ ኃላፊ እና ዋና የሂሳብ ሹም ፊርማዎቻቸውን ከእሱ ቀጥሎ አስቀምጠዋል.

በሠንጠረዡ ውስጥ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው: የአያት ስም, የመጀመሪያ ፊደሎች, የሰራተኞች ብዛት እና የገንዘብ መጠን መቀበል አለባቸው. ደመወዝ በሚቀበሉበት ጊዜ, እያንዳንዱ ሰራተኛ መፈረም አለበት.

በማንኛውም ምክንያት በሠራተኛው ያልተቀበለው ገንዘብ ለባንክ መሰጠት አለበት, እና በአምድ 5 ውስጥ, ግቤት "ተቀማጭ" ያድርጉ.

ከጠረጴዛው ስርበቃላት እና በቁጥር የተከፈለውን ጠቅላላ መጠን, እንዲሁም የተቀማጭ ገንዘብ (ሁሉም ሰራተኞች RFP ካልተቀበሉ) ያመልክቱ.

እንዲሁም በቅጹ ግርጌ ላይ የሚከተሉት ናቸው-

የመለያ የገንዘብ ማዘዣ ዝርዝሮች, በዚህ መሠረት ገንዘብ ከጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ተወስዷል

ክፍያውን የፈጸመ ሀላፊነት ያለው ሰው (ሙሉ ስም ፣ ቦታ እና ፊርማ)

ሙሉ ስም, የሂሳብ ሹሙ ፊርማ, እንዲሁም ሰነዱ የተፈረመበት ቀን

የደመወዝ ክፍያ: ናሙና መሙላት

ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ የመክፈል ሂደት በማንኛውም ድርጅት አሠራር ውስጥ በጣም ቁልፍ ከሆኑት አንዱ ነው. በሠራተኞችና በአሰሪው መካከል ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው አለመግባባቶችና አለመግባባቶች የሚፈጠሩት በዙሪያው ነው። የሁለቱም የሠራተኛ እና የግብር ሕጎች ጥሰቶች እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ እዚህ አሉ ።

ስለዚህም ግልጽ ነው። የደመወዝ ክፍያበጣም ጥብቅ ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል, እንዲሁም በሂሳብ ሰነዶች ውስጥ እጅግ በጣም ግልጽ በሆነ መልኩ ይንጸባረቃል. ለዚሁ ዓላማ, የሩስያ ፌደሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ የመግለጫ ቅጾችን አጽድቋል, ማጠናቀቅ ለሰራተኞች ስሌት እና ክፍያን ቀላል ያደርገዋል እና አንድ ያደርጋል.

ዓይነቶች እና ቅጾች መካከል ዋና ልዩነቶች

ለደመወዝ አሰጣጥ ሉሆች በሰፈራ, በክፍያ እና በክፍያ እና በክፍያ የተከፋፈሉ ናቸው.

ለእያንዳንዳቸው አዘጋጅ ልዩ ቅርጽ:

1. T-49 - ማቋቋሚያ እና ክፍያ;
2. T-51 - የተሰላ;
3. T-53 - ክፍያ.

ክፍፍሉ በተፈጥሮው ላይ የተመሰረተ ነው ተግባራት. እንደ ሰነድ መግለጫው ለሠራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎችን ለማንፀባረቅ የታሰበ ስለሆነ ፣ እሱ የሂሳብ ዘዴዎችን እና የተወሰኑ የደመወዝ መጠኖችን ማንፀባረቅ አለበት።

ዓላማ እና ዋና ተግባራት

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አሰሪው አስልቶ እንዲከፍል ያስገድደዋል, ሰራተኛው በመጨረሻ በእጁ ያገኘው ገንዘብ እንዴት እንደተገኘ እንዲረዳው.

ሁሉንም የተጠራቀሙ እና የተቀናሽ መጠኖችን የማስላት ዘዴን ለእይታ ማሳያ፣ የደመወዝ ክፍያ ጥቅም ላይ ይውላል።

እሷ ናት ማንጸባረቅ አለበትደመወዝ, ጉርሻዎች እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች, የታክስ ተቀናሽ, ሌሎች የደመወዝ ቅነሳ ዓይነቶች.

ከሂሳብ ዘዴ በተጨማሪ እውነታውን በግልፅ መመዝገብ አስፈላጊ ነው ቀጥተኛ ክፍያገንዘቡን እና ማረጋገጫውን በሠራተኛ ፊርማ መልክ ይቀበሉ. ይህ ተግባር በደመወዝ ክፍያ ይከናወናል. ለእያንዳንዱ የተለየ ሰራተኛ ደመወዝ የመቀበልን እውነታ ለማንፀባረቅ እድል ይሰጣል.

በዚህ መሠረት የደመወዝ ክፍያ አንድ ላይ ያመጣልእነዚህ ሁለቱም ተግባራት ሁለቱም የመሰብሰብ ዘዴ እና የመቀበያ እውነታ ነጸብራቅ ናቸው.

በተጨማሪም, የደመወዝ ክፍያው በንጹህ ቅፅ በአሁኑ ጊዜ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል በጣም አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል. በመጀመሪያ ከባንክ አገልግሎት እድገት ጋር ተያይዞ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ በኩል የደመወዝ ክፍያ ከበስተጀርባው ደብዝዞ ወደ ሰራተኞች የፕላስቲክ ካርዶች እንዲሸጋገር አድርጓል። እና በሁለተኛ ደረጃ, ገንዘብ በሚሰጥበት ጊዜ የሰራተኛውን ፊርማ የማግኘት አስፈላጊነት የሂሳብ ሹሙ የደመወዛቸውን መጠን ብቻ ሳይሆን በመግለጫው ውስጥ የተመለከቱትን የሁሉም ሰራተኞች ደመወዝ ጭምር ለማሳየት ያስገድዳል. ይህ በሠራተኞች መካከል ስላለው ደመወዝ መረጃ ምስጢራዊነትን ይጥሳል እና ብዙ የግጭት ሁኔታዎችን ያስከትላል።

የሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት እና ስለመመዝገብ ፣ ከሚከተለው ቪዲዮ ስለ ልዩነቶች መማር ይችላሉ-

እስካሁን ድርጅት ካልተመዘገቡ ታዲያ ቀላሉይህ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በነጻ ለማመንጨት የሚረዱ የመስመር ላይ አገልግሎቶችን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል-ቀድሞ ድርጅት ካለዎት እና የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርትን እንዴት ማመቻቸት እና አውቶማቲክ ማድረግ እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነ የሚከተሉትን የመስመር ላይ አገልግሎቶች ለማዳን ይመጣሉ ፣ ይህም በፋብሪካዎ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያን ሙሉ በሙሉ ይተካዋል እና ብዙ ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥባል. ሁሉም ሪፖርቶች በራስ ሰር ይፈጠራሉ፣ በኤሌክትሮኒክ ፊርማ የተፈረሙ እና በቀጥታ መስመር ላይ ይላካሉ። ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኤልኤልሲ በቀላል የግብር ስርዓት, UTII, PSN, TS, OSNO ላይ ተስማሚ ነው.
ሁሉም ነገር በጥቂት ጠቅታዎች ነው የሚሆነው፣ ያለ ወረፋ እና ጭንቀት። ይሞክሩት እና እርስዎ ይደነቃሉእንዴት ቀላል ሆነ!

ሰነድ የማውጣት ሂደት

መግለጫውን ለመሙላት የሚደረገው አሰራር ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ ሊከፋፈል ይችላል በሶስት ደረጃዎች.

የመጀመሪያ ደረጃ የሰነዱ አጠቃላይ ንድፍ ይኖራል ፣ በተለይም የርዕሱ ክፍል። እዚህ የድርጅቱን ስም, በመጽሔቱ መሠረት የመግለጫው ቁጥር, የተጠናከረበት ቀን, የሚከፈለው ጠቅላላ መጠን እና የደመወዝ ክፍያው የተሰላበትን ጊዜ ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ እና ለሂሳብ ሹም ፊርማ የተለዩ መስመሮች ይቀራሉ.

ሁለተኛ ደረጃ - በሰንጠረዡ ውስጥ መሙላት. ሠንጠረዡ የጠቅላላውን መጠን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በግለሰብ ክፍያዎች ለማከፋፈል ተይዟል. የአምዶች ብዛት እና ይዘታቸው እንደ መግለጫው ልዩ ቅጽ እና የደመወዝ አከፋፈል ዘዴ ይለያያል።

የግዴታ ዓምዶች-የመስመሩ ተከታታይ ቁጥር ፣ የሰራተኛው የሰራተኛ ቁጥር ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት (ትልቅ ሰራተኛ ላለው ድርጅት ፣ ሙሉ ስም እና የአባት ስም ለመፃፍ የበለጠ ምቹ ነው ፣ እንዲሁም በዘመድ እና በስም ስሞች መካከል ግራ መጋባትን ለማስወገድ) የሚከፈለው መጠን.

መግለጫው የመቋቋሚያ መግለጫ ከሆነ፣ የሚከፈለውን መጠን የማስላት ዘዴን በተጨማሪ ማንጸባረቅ አለበት።

ይህ ለሪፖርት ጊዜ, ደመወዝ, እንዲሁም ሁሉንም ተጨማሪ አበል እና የጉርሻ ክፍያዎችን, የታክስ መጠንን እና መሰረዝን (ለምሳሌ, የሰራተኛ ማህበር ክፍያዎች, ቀለብ) በማንፀባረቅ ዓምዶችን ወደ ጠረጴዛው በመጨመር ማግኘት ይቻላል. ወዘተ.) ማለትም, ሠንጠረዡን የማስፋፋት ትርጉሙ ሠራተኛው በእጆቹ ውስጥ የሚቀበለው መጠን እንዴት እንደሚሰላ ወደ ሙሉ ነጸብራቅ ይቀንሳል.

የደመወዝ ክፍያው ከሆነ, ሠንጠረዡ በሠራተኞች ገንዘብ መቀበል እውነታ እና ሁሉም ተዛማጅ መረጃዎች እንዲታዩ በሚያስችል መንገድ ሊሰፋ ይገባል. ይህንን ለማድረግ, አምዶች "ፊርማ" እና "ማስታወሻ" ተጨምረዋል. የኋለኛው, እንደ አንድ ደንብ, ከደመወዝ ክፍያ በፊት የቀረበውን የመታወቂያ ሰነድ, ወይም ለሌላ ሰው ከተሰጠ የውክልና ስልጣንን ያመለክታል.

የክፍያው መጠን እንዴት እንደሚሰላ ዝርዝር መረጃ በሌለው ደመወዝ ለመክፈል የደመወዝ ክፍያን ሲጠቀሙ አሠሪው ለሠራተኛው ዝርዝር ስሌት የመስጠትን አስፈላጊነት በጭራሽ አያስወግደውም። በዚህ ጉዳይ ላይ የደመወዝ ደብተር ብዙውን ጊዜ በተጨማሪ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተዘጋጅቷል.

የደመወዝ ክፍያ መግለጫው, ከላይ የተጠቀሱትን ሁለቱንም አማራጮች ለማጣመር የተነደፈ ነው, ስለዚህ, ሁለቱንም የሂሳብ አሠራሮችን እና የክፍያውን እውነታ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት.

እና በመጨረሻም ሦስተኛው ደረጃ ሉህን መሙላት. ገንዘቡ ከተሰጠ በኋላ እና በጠረጴዛው ውስጥ ያሉትን ባዶ ቦታዎች በሙሉ መሙላት ይከናወናል. ይህ ደረጃ ሰነዱን በማጠቃለል እና በመፈረም ያካትታል. ከሠንጠረዡ በታች የተከፈለው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን, እንዲሁም የተቀማጭ ገንዘብ ጠቅላላ መጠን ነው.

በመግለጫው መሠረት ለደመወዝ ክፍያ በባንክ ውስጥ የተቀመጠው ገንዘብ ለተወሰነ ጊዜ ለድርጅቱ ይሰጣል. ይህንን ለማድረግ ክፍያው የሚጀምርበት ቀን በመግለጫው ርዕስ ውስጥ ይገለጻል. ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ በአምስት ቀናት ውስጥ ሁሉም የተቀበሉት ገንዘቦች ለሠራተኞች መስጠት ወይም ወደ ባንክ መመለስ አለባቸው.

እንደ አንድ ደንብ, በተቀመጠው መግለጫ ውስጥ የተንጸባረቀው የገንዘብ መጠን ክፍል ተመልሶ ሊመጣ ይችላል. ይህ በህልም ስራቸው ምክንያት፣ የስራ ጉዞዎች፣ ወዘተ በመቅረቱ ሰራተኞች ያልተቀበሉት ገንዘብ ነው።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, በተፈቀደው አምስት ቀናት ውስጥ, ይህ ገንዘብ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ውስጥ ይቀመጣል, እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ካልተቀበሉ, ከዚያም ወደ ባንክ ይመለሳሉ.

ክፍያው የተፈፀመ ከሆነ ገንዘብ ተቀባዩ የመግለጫውን ትክክለኛነት በፊርማው ያረጋግጣል እና ሰነዱን ወደ የሂሳብ ክፍል ያስተላልፋል ፣ ዋና የሂሳብ ሹሙም ይፈርማል።

የማጠናቀቅ እና የመንከባከብ ሃላፊነት ያለው

መግለጫ ማጠናቀር ነው። የሂሳብ ሠራተኛ ግዴታ. በክፍያ ሰነዶች ውስጥ ለተካተቱት መረጃዎች ትክክለኛነት እና ለሰነዱ ትክክለኛ አፈፃፀም ተጠያቂው እሱ ነው. ስለዚህ, የሂሳብ ሹሙ ከክፍያ በፊት, በዋና ኃላፊው ተቀባይነት ከማግኘቱ በፊት ፊርማውን በፊርማው ላይ የማስቀመጥ ግዴታ አለበት. እና ደግሞ ሁሉንም ክፍያዎች ካደረጉ በኋላ እና ጠቅላላውን መጠን ካሰላ በኋላ, የሂሳብ ሹሙ እንደገና የተጠናቀቀውን እና የተከፈለውን መግለጫ ይፈርማል, ይህም አጠቃላይ መጠኑን ያረጋግጣል. ከዚያ ለማከማቻ ሰነድ.

መግለጫዎቹ ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነዶች ስለሆኑ እና ሊረጋገጡ ስለሚችሉ, መመዝገባቸውን እና ማከማቻቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ይህ በሚከተለው መንገድ ይከናወናል. በየአመቱ መጀመሪያ ላይ የሂሳብ ፖሊሲ ​​ለድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ይፀድቃል. የመግለጫዎች ጆርናል ለመፍጠር እና ለመጠገን ማቅረብ አለበት. ይህ መጽሔት በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት መጀመሪያ ላይም በአዲስ መልክ ይዘጋጃል።

ለ መግለጫዎች መጽሔትልዩ የማጣቀሻ ቅጽ - T-53a አጽድቋል. የደመወዙን ቁጥር እና የተፈጠረበትን ቀን የሚያመለክት በዓመቱ ውስጥ የተፈጠሩ እና የተከፈሉ ሁሉንም የደመወዝ ክፍያዎች ይመዘግባል.

ከዚያ በኋላ ሁሉም መግለጫዎች ለማከማቻ ይቀርባሉ. የመደርደሪያ ሕይወትለአምስት ዓመታት ተሰጥቷቸዋል.

በ 1C 8.2 ፕሮግራም ውስጥ የሰራተኛ ደመወዝ እንዴት በትክክል እንደሚሰጥ ፣ ይህንን ቪዲዮ ይመልከቱ-

ለውጥ

ቀደም ሲል በተጠናቀረ መግለጫ ላይ ማንኛውንም ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ, የእርምት ሂደቱ ከሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች ጋር ተመሳሳይ ነው. የተሳሳተውን መረጃ በአንድ መስመር በጥንቃቄ ማቋረጥ፣ እርማቱን ከላይ በማስገባት የለውጡን ቀን፣ የአስተካካዩን ስም እና ፊርማ በአጠገቡ ማስቀመጥ ያስፈልጋል።

የደመወዝ ወረቀት የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ፣የደመወዝ ተቀናሾችን እና የሚከፈለውን መጠን የሚያጠቃልል ሰነድ ነው። የመጀመሪያ ደረጃ የደመወዝ ክፍያ ማካሄድ ስለሚቻልበት ቅጽ እንነጋገር እና እንዲሁም የ T-51 ክፍያን ለመሙላት ናሙና እንስጥ። በጽሁፉ ውስጥ "ፎርም T-51" ቅጹን በነፃ ማውረድ የሚችሉበት አገናኝ ያገኛሉ.

ሕጋዊ መሠረት

ለድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ለማስላት እና ለመክፈል የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. ለሥራ እና ለማካካሻ ክፍያዎች የተለያዩ ክፍያዎችን ለማስላት ዘዴን ፣ የተዘዋወሩበትን ጊዜ ፣ ​​የሥራ እና የእረፍት ጊዜን እና ሌሎች በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚመለከቱ ዘዴዎችን ይደነግጋል ።

ደመወዝ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት. የክፍያ ውሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ውስጥ ያሉትን ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት በኩባንያው አስተዳደር የተቀመጡ ናቸው.

ለአንድ ወር ሙሉ የሠራ ሠራተኛ ደመወዝ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ከተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም. አሁን 11,163 ሩብልስ ነው. ይሁን እንጂ ድርጅቱ በሚሠራበት የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ ከፌዴራል ከፍ ያለ ከሆነ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ሲያስቀምጥ ድርጅቱ በእሱ መመራት አለበት. ይህ ሁኔታ ነው, ለምሳሌ, በሞስኮ (18,742) ወይም በሴንት ፒተርስበርግ (17,000).

የሰራተኛ ጥቅሞችን ለማስላት ምን ሰነዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ

የፌዴራል ሕግ 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ" ሥራ ላይ ከዋለ (እ.ኤ.አ.) ). ይህ ለሠራተኞች ለሥራ የተከፈለውን ገንዘብ ለማስላት ጥቅም ላይ በሚውሉ ሰነዶች ላይም ይሠራል. በራሱ የተዘጋጀ ቅጽ ለመጠቀም በውስጡ ሁሉንም የግዴታ ዝርዝሮች (አንቀጽ 9 402-FZ አንቀጽ 2) መኖሩን ማቅረብ እና በአካባቢው የቁጥጥር ህግ ማጽደቅ አስፈላጊ ነው.

የናሙና ክፍያን በራስዎ ለማዳበር ምንም ፍላጎት ከሌለ ወይም ከፈለጉ በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ የጸደቁ የተዋሃዱ ቅጾችን መጠቀም ይችላሉ።

የተዋሃዱ ሰነዶች ቅጾች

ለደሞዝ ስሌት እና ክፍያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 አዋጅ ቁጥር 1 ላይ የሚከተሉትን የመግለጫ ዓይነቶች አፅድቋል ።

• ቅጽ T-49 - ማቋቋሚያ እና ክፍያ;
• ቅጽ T-51 - የደመወዝ ክፍያ;
• ቅጽ T-53 - ክፍያ.

ቅጾቹን ለመሙላት መመሪያው በተመሳሳይ ድንጋጌ ቁጥር 1 ውስጥ ተሰጥቷል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, የ T-51 ቅጽን ለመሙላት ሂደት በበለጠ ዝርዝር ውስጥ እንኖራለን.

ቅጽ T-51 - የደመወዝ ክፍያ: ማመልከቻ እና መሙላት ሂደት

የታሰበው የሰነዱ ቅጽ የደመወዝ ክፍያን ብቻ ለማንፀባረቅ ይጠቅማል። በዚህ ጉዳይ ላይ የደመወዝ ክፍያ T-53 በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ በኩል ክፍያዎችን ለማንፀባረቅ ይጠቅማል. ኩባንያው የሰራተኛ ክፍያን ክምችት ለማንፀባረቅ T-49 የደመወዝ ክፍያን ከተጠቀመ ፣ ይህ የ T-51 እና T-53 ቅጾችን አያካትትም።

ቅጹን በእጅ መሙላት ይቻላል, ወይም ለሂሳብ ልውውጥ ተገቢውን ሶፍትዌር (ለምሳሌ, የ 1C ቤተሰብ) በመጠቀም በማሽን ሚዲያ ላይ መሙላት ይቻላል. ስለ ማጠራቀሚያዎች እና ተቀናሾች መረጃ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል ተሰጥቷል.

በተጠራቀመ ደመወዝ ላይ ያለው መረጃ በሚከተሉት ዋና ሰነዶች መሠረት ይሞላል።

• የጊዜ ሰሌዳዎች;
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች;
• የሽልማት ትዕዛዞች;
• ሰነዶች ከሥራ ቦታ መቅረት (የተከፈለ እና ያልተከፈለ). ለምሳሌ የሕመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ ትዕዛዞች, ወዘተ.
• ለሌሎች ክፍያዎች መመሪያዎች.

የሚሰበሰቡትን መጠኖች ካሰሉ በኋላ ከደመወዙ የሚቀነሱት መጠኖች ይሰላሉ-የግል የገቢ ግብር ፣ ቀለብ ፣ ሙያዊ መዋጮ ፣ ወዘተ የሰነዱ የሰንጠረዥ ክፍል የመጨረሻ አምድ ለሠራተኛው የሚከፈለውን መጠን ያሳያል (እርስዎ ማውረድ ይችላሉ)። በአንቀጹ መጨረሻ ላይ የክፍያ ቅጽ).

ናሙና መሙላት

ለኦገስት 2019 በ LLC “ኩባንያ” ሠራተኞች የሥራ ቀናት ፣ ደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ላይ የመጀመሪያ መረጃ

በነሀሴ ወር የአምስት ቀን የስራ ሳምንት መርሃ ግብር መሰረት 23 የስራ ቀናት። ሁሉም ሰራተኞች በ 13% የግል የገቢ ግብር ይከፍላሉ, ምንም ሌሎች ተቀናሾች የሉም.