የደመወዝ ክፍያ: ለመሙላት ቅፅ እና አሰራር. የደመወዝ ደሞዝ፡ የቅንብር እና የናሙና ልዩነቶች

(ለመክፈት ጠቅ ያድርጉ)

የድርጅቱ የደመወዝ ሂደት

የኩባንያው ሰራተኛ ገንዘቡን እንዴት እንደሚቀበል, የገንዘብ ክፍያ ወይም ወደ ካርድ ማስተላለፍ ምንም ይሁን ምን. ያም ሆነ ይህ, ሁሉም የሥራ ቀናት በልዩ መግለጫዎች ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ, በዚህ ውስጥ የአንድ ሰራተኛ የሥራ ሰዓት በሙሉ በጥቁር እና በነጭ ምልክት ይደረግበታል. ይህ ሰነድ የተመን ሉህ ይባላል። በዚህ መግለጫ መሠረት የደመወዝ ክፍያው በኋላ ተሞልቷል, ይህም በመጨረሻ የተገኘውን ገንዘብ የት እንደሚተላለፍ ይወስናል.

ክፍያ የክፍያ ሉህ (ናሙና)በጥብቅ በተደነገገው ፎርም የተጠናቀረ እና ለእያንዳንዱ የኩባንያው ሠራተኛ በክፍያ ሉሆች መሠረት ይከናወናል. በአሁኑ ጊዜ ሕጉ 3 መግለጫዎችን አጽድቋል፡-

• የመቋቋሚያ ወረቀት T51
• ደመወዝ T49
• ደህና፣ የደመወዝ ክፍያ T53

እያንዳንዱን ቅጽ በየተራ እንመልከታቸው።

T51እንደ ዋናው ሰነድ ይቆጠራል. አብዛኛውን ጊዜ ደመወዝ ወደ ተጠቀሰው የሰራተኞች የሰፈራ ሂሳቦች ለማስተላለፍ ያገለግላል. ይህ ሰነድ የወቅቱን መለያ መጠቆሚያ ብቻ እና የአያት ስም መረጃን እና የዝውውር መጠንን ወደ ልዩ የገንዘብ ማዘዣ ማስተላለፍ ብቻ ይፈልጋል።

የዚህ ቅጽ ጥቅማ ጥቅሞች ወደ የአሁኑ መለያ በማዛወር ደመወዝ ከተጠራቀመ የሂሳብ ክፍል ተጨማሪ መግለጫዎችን መያዝ አያስፈልገውም. ለዚህም ነው አብዛኛዎቹ ድርጅቶች የባንክ ካርዶችን ለሰራተኞቻቸው ለመስጠት የሚሹት።

T53በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጥቅም ላይ ይውላል. ብዙውን ጊዜ ይህ ቅጽ የሚመረጠው የተቀጠሩ ሠራተኞችን ጉልበት ማካተት አስፈላጊ ከሆነ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ሰዓቶችን ሳያሳዩ የመጨረሻው ስም እና ትክክለኛው የደመወዝ መጠን ብቻ በሰነዱ ውስጥ ገብተዋል.

T49የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓይነቶች ድብልቅ ዓይነት ነው። ብዙውን ጊዜ ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ በሚከፈልባቸው ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

በመግለጫው መሠረት የደመወዝ ክፍያ እንዴት እንደሚሰጥ

የደመወዝ ክፍያው የበርካታ ሰራተኞች ስም ያለው ቅጽ የመሰለ ነገር ነው። ገንዘቦችን የማውጣት ሂደት ብዙውን ጊዜ እንደሚከተለው ይከናወናል ።

1. ጭንቅላቱ ዋናውን መግለጫ ቀርቧል. ከእሱ ጋር ይተዋወቃል እና አስተያየቶች በሌሉበት, ፊርማውን ያስቀምጣል.
2. ሰራተኛው ወደ መቋቋሚያ ክፍል ገብቶ ገንዘቡን ደረሰኝ በቅጹ ላይ በተጠቀሰው መጠን ይፈርማል.
3. ከዚያ በኋላ ገንዘብ ተቀባዩ ደመወዝ ሊሰጠው ይችላል.

አንድ ሰራተኛ በሆነ ምክንያት ለደሞዝ መምጣት ካልቻለ ገንዘብ ተቀባዩ እስኪመጣ ድረስ በመግለጫው ላይ የተመለከተውን መጠን ያስቀምጣል።

ይህ የደመወዝ አይነት ለብዙ ምክንያቶች የማይመች ነው፡-

1. የሰው ምክንያት. የእያንዳንዱ ሰራተኛ የማያቋርጥ ክትትል እና ግላዊ መገኘት ያስፈልገናል. በድርጅቱ ውስጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ካሉ ሁኔታው ​​​​ይበልጥ የተወሳሰበ ይሆናል.
2. የሁሉም ሰራተኞች ክምችት ግንዛቤ። በጥሬ ገንዘብ ያልተከፈለ ክፍያን በተመለከተ የደመወዝ መጠንን የሚያውቀው ለሂሳብ ስሌት ኃላፊነት ያለው ሰው ብቻ ነው, ነገር ግን በእጁ ላይ ገንዘብ በሚሰጥበት ጊዜ, እያንዳንዱ ሰራተኛ የሌሎች ሰራተኞችን መጠን አይቶ ከራሱ ጋር ያወዳድራል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ በአሉታዊ መልኩ, በስነ-ልቦናዊ ሁኔታ ብቻ ሳይሆን, የሰራተኛውን እራሱን በአካል ያዳክማል.

የደመወዝ ክፍያን የማጠናቀር ደንቦች

የደመወዝ ክፍያ እጅግ በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው, ይህም ማለት እርስዎ ማፈንገጥ የሌለብዎት የራሱ ህጎችም አሉት. አብዛኛዎቹ ፣ በእርግጥ ፣ ከተሳሳተ ሙሌት እና እነሱን ለማስወገድ መንገዶች ጋር የተገናኙ ናቸው-

1. የተሳሳተ መረጃ ከሰጡ፣ በፊርማው መስመር ላይ ስህተት ከሰሩ ወይም መጠኑን ካደባለቁ፣ የውሸት መረጃው ከአንድ አግድም መስመር ጋር ተላልፏል።
2. ትክክለኛው ዋጋ ከዚህ መስመር በላይ ይጠቁማል.
3. ከትክክለኛው ስሪት ቀጥሎ “እንደታረመ እመን” ተብሎ ተጽፏል እና የኃላፊዎች ፊርማ ከማረሚያው ቀን ጋር ተቀምጧል።
4. በስርቆት, በደረሰ ጉዳት ወይም የክፍያ ሰነዶች መጥፋት, ተመሳሳይ መግለጫ ማተም እና እንደገና መሙላት አስፈላጊ ነው. ይህ የማይቻል ከሆነ ከሥራ በመባረር ምክንያት አንዳንድ ሰራተኞች ባለመገኘታቸው, ከዚያም በአዲስ ሉህ ላይ ብዜት ይጻፋል, እና ባዶ መስመሮች ውስጥ ሰረዝ ይደረጋል ወይም የውሂብ እጥረት ምክንያት ይገለጻል.

ለአዳዲስ ዜናዎች ይመዝገቡ

ደንብ ምረጥ 1. የንግድ ህግ (233) 1.1. ንግድ ለመጀመር መመሪያዎች (26) 1.2. የመክፈቻ IP (26) 1.3. በUSRIP ለውጦች (4) 1.4. አይፒ (5) መዝጋት 1.5. ኦኦኦ (39) 1.5.1. LLC ን መክፈት (27) 1.5.2. በ LLC ውስጥ ለውጦች (6) 1.5.3. የ LLC (5) ፈሳሽ 1.6. OKVED (31) 1.7. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ፈቃድ (13) 1.8. የገንዘብ ዲሲፕሊን እና የሂሳብ አያያዝ (69) 1.8.1. ደሞዝ (3) 1.8.2. የወሊድ ክፍያ (7) 1.8.3. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት አበል (11) 1.8.4. አጠቃላይ የሂሳብ ጉዳዮች (8) 1.8.5. ቆጠራ (13) 1.8.6. የገንዘብ ተግሣጽ (13) 1.9. የቢዝነስ ቼኮች (16) 10. የመስመር ላይ ገንዘብ ጠረጴዛዎች (9) 2. ሥራ ፈጣሪነት እና ታክስ (399) 2.1. የግብር አጠቃላይ ጉዳዮች (25) 2.10. ሙያዊ ገቢ ላይ ግብር (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. መሰረታዊ (34) 2.4.1. ተ.እ.ታ (17) 2.4.2. የግል የገቢ ግብር (6) 2.5. የፈጠራ ባለቤትነት ስርዓት (24) 2.6. የግብይት ክፍያዎች (8) 2.7. የኢንሹራንስ አረቦን (58) 2.7.1. ከበጀት ውጪ ፈንዶች (9) 2.8. ሪፖርት ማድረግ (82) 2.9. የግብር ማበረታቻዎች (71) 3. ጠቃሚ ፕሮግራሞች እና አገልግሎቶች (40) 3.1. የግብር ከፋይ ህጋዊ አካል (9) 3.2. የአገልግሎት ታክስ ሩ (12) 3.3. የጡረታ ሪፖርት አገልግሎት (4) 3.4. የንግድ ጥቅል (1) 3.5. የመስመር ላይ አስሊዎች (3) 3.6. የመስመር ላይ ቁጥጥር (1) 4. የመንግስት ድጋፍ ለአነስተኛ ንግዶች (6) 5. STAFF (101) 5.1. ፈቃድ (7) 5.10 ክፍያ (5) 5.2. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች (1) 5.3. የሕመም እረፍት (7) 5.4. ማሰናበት (11) 5.5. አጠቃላይ (21) 5.6. የአካባቢ ድርጊቶች እና የሰራተኞች ሰነዶች (8) 5.7. የሠራተኛ ጥበቃ (9) 5.8. ሥራ (3) 5.9. የውጭ ሰራተኞች (1) 6. የውል ግንኙነት (34) 6.1. የስምምነት ባንክ (15) 6.2. የስምምነት መደምደሚያ (9) 6.3. ለውሉ ተጨማሪ ስምምነቶች (2) 6.4. የውሉ መቋረጥ (5) 6.5. የይገባኛል ጥያቄዎች (3) 7. የህግ አውጭ (37) 7.1. የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር እና የሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ማብራሪያዎች (15) 7.1.1. በ UTII ላይ ያሉ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች (1) 7.2. ህጎች እና ደንቦች (12) 7.3. GOSTs እና የቴክኒክ ደንቦች (10) 8. የሰነዶች ቅጾች (81) 8.1. ዋና ሰነዶች (35) 8.2. መግለጫዎች (25) 8.3. የውክልና ስልጣን (5) 8.4. የማመልከቻ ቅጾች (11) 8.5. ውሳኔዎች እና ፕሮቶኮሎች (2) 8.6. የ LLC ቻርተሮች (3) 9. ልዩ ልዩ (24) 9.1. ዜና (4) 9.2. ወንጀል (5) 9.3. ብድር መስጠት (2) 9.4. የህግ አለመግባባቶች (4)

እያንዳንዱ ሥራ በጊዜ መገምገም እና መከፈል አለበት. በንጹህ ግለት ላይ ሥራ በሶቪየት ዘመናት ቀርቷል.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

የደመወዝ መጠን በክልሉ የኑሮ ደረጃ እና በሠራተኛው የሚከናወኑትን የጉልበት ተግባራት አስፈላጊነት እና ውስብስብነት ግምገማ ይወሰናል. ለመልቀቅ, የደመወዝ ክፍያ መግለጫ ተዘጋጅቷል እና በእሱ መሠረት, ተጓዳኝ ክፍያዎች ተከፍለዋል.

ጽንሰ-ሐሳቦች

ፍቺ እንስጥ።

የደመወዝ ወረቀት- ይህ በእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ ላይ ሁሉንም መረጃዎች የያዘ የሂሳብ ሰነድ ነው.

የሰነዱ ዓላማ

የደመወዝ ስሌት ሂደት የሚጀምረው የጊዜ ሰሌዳውን በመሙላት እና ገንዘብ በማውጣት ወይም ወደ ሰራተኞች ወቅታዊ ሂሳብ በማስተላለፍ ያበቃል።

የደመወዝ ክፍያ በዚህ ሂደት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል. የመጨረሻው ሰነድ ነው, እሱም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለማውጣት የመጨረሻው መጠን የገባበት. በገንዘብ ተቀባይ በኩል ገንዘብ ሲሰጥ ወይም ወደ አሁኑ መለያ በማስተላለፍ ይሰጣል።

መግለጫው በግልጽ የተዋቀረ ቅርጽ አለው. ሰራተኞቹ በጣም ብዙ ከሆኑ ለድርጅቱ ወይም ለክፍሎች በአጠቃላይ የተጠናቀረ ነው.

ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከተዘጋጀው የደመወዝ ወረቀት ላይ መረጃ ወደ እሱ ይገባል.

የአሁኑ ደረጃዎች እና መግለጫዎች ቅጾች

የሚከተሉት የመግለጫ ዓይነቶች በሕጉ ውስጥ ተስተካክለዋል-

• T-51 - የተሰላ;
• T-49 - ማቋቋሚያ እና ክፍያ;
• T-53 - ክፍያ.

የተገመተው T-51

የደመወዝ ክፍያ በቁጥር ቁጥር T-51 ውስጥ ዋናውን የሂሳብ ሰነዶችን ያመለክታል.

ይህ ቅጽ አሁን ባለው ሂሳብ ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ተስማሚ ነው.

በሠራተኛው ስም የተመለከተው መጠን ለእሱ ወደ ተዘጋጀው የገንዘብ ፍሰት ማዘዣ በትክክል መተላለፍ አለበት።

በድርጅት ውስጥ ከሠራተኞች ጋር በጥሬ ገንዘብ ያልሆነ የመቋቋሚያ ቅጽ በሚመርጡበት ጊዜ ሌሎች የክፍያ ወረቀቱን መሙላት አያስፈልግም።

ክፍያ T-53

የደመወዝ ክፍያ ቅጽ ቁጥር T-53 ለድርጅቱ ሰራተኞች የሚከፈለው የክፍያ መጠን እና የሰራተኞች ደመወዝ ያካትታል.

ከቅጽ ቁጥር T-51 ያለው ልዩነት ትክክለኛው የሥራ ሰዓት ቁጥር ወደ እሱ ውስጥ አለመግባቱ ነው.

የሰፈራ እና ክፍያ T-49

የደመወዝ ክፍያ ቅጽ ቁጥር T-49 ለድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ የሚሰላበት እና የሚከፈልበት ሰነድ ነው.

ይህ ቅጽ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለውን የስራ ሂደት ያቃልላል እና ይቀንሳል. የመጀመሪያዎቹ ሁለት መግለጫዎች ጥምረት ነው. በጥሬ ገንዘብ ለሠራተኞች ደመወዝ ሲከፍል ጥቅም ላይ ይውላል.

ምክር፡-በባንክ ዝውውር ከሠራተኞች ጋር ሲገናኙ, መግለጫውን በቅጹ ቁጥር T-51 ይጠቀሙ.

ለአይ.ፒ

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሚከፈለው ክፍያ በድርጅቶች ውስጥ ከመሰብሰብ ጋር ተመሳሳይ ነው።

ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ ለሠራተኞቻችሁ ገንዘብ ሲሰጡ፣ እልባት እና መቋቋሚያ እና የደመወዝ ክፍያ መፈጠር አለበት። ይህ ለደመወዝ ክፍያ ዋናው ሰነድ ነው. ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ የተጠራቀመውን መጠን እና ለጥሰቶች ተቀናሾች መጠቆም አለባቸው።

ለክፍያ አምድ ውስጥ ገንዘቡ የሚደርሰው ከተከማቹ ጥፋቶች በመቀነስ ነው።

የማጠናቀር ጉዳዮች

ከስሙ በመነሳት መግለጫው ደመወዝ በሚከፍልበት ጊዜ ይጠናቀቃል.

ሰራተኛው ለመጨረሻው የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ (ወር) ያደረጋቸውን ሁሉንም ክምችቶች እና ተቀናሾች ያካትታል.

መግለጫው ለሂሳብ መግለጫዎች የግዴታ ሰነድ ነው.

በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ገንዘብ በሚሰጥበት ጊዜ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማውን በደረሰኝ ላይ ያስቀምጣል. በወቅቱ የክፍያውን እውነታ ማረጋገጥ.

በስራ ሂደት ውስጥ የማውጣት እና የደመወዝ ወረቀቶች

መቅረጽ እና መሙላት

የደመወዝ ፎርሙ ብዙ ሰራተኞችን በዝርዝሩ ውስጥ እንዲያካትቱ ይፈቅድልዎታል, ስለዚህ ለእያንዳንዱ ወጪ እና የገንዘብ ማዘዣ መስጠት አያስፈልግዎትም.

ጉዳቶቹ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደሞዝ ለሌሎች ክፍት መሆንን ያጠቃልላል።

ከምዝገባ በኋላ መግለጫው በጭንቅላቱ ይጣራል. ዳይሬክተሩ ፊርማውን ካስገቡ በኋላ ሰነዱን ለካሳሪው አስረከቡ። ከዚያ በኋላ ብቻ ገንዘብ ማውጣት መጀመር ይችላሉ.

እያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማውን ከአያት ስም በተቃራኒ መስመር ላይ ያስቀምጣል.

በሥራ ቦታ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ እና ደመወዙን ካልከፈለ ገንዘብ ተቀባዩ ያልተከፈለውን ጠቅላላ መጠን ያስቀምጣል.

አንድ ድርጅት ቅጽ ቁጥር T-49 ማመልከት የተለመደ ከሆነ, ሌሎች ቅጾች አልተዘጋጁም.

ከሠራተኞች ጋር በጥሬ ገንዘብ ላልሆኑ ሰፈራዎች ፣ ቅጽ ቁጥር T-51 ብቻ ተዘጋጅቷል።

የደመወዝ ወረቀቱ በ 1 ቅጂ በሂሳብ ባለሙያ ተዘጋጅቷል.

ለመሙላት ምክንያቶች- የሰዓት ወረቀት ፣ የሰራተኞች ዝርዝር ፣ ማመልከቻዎችን ይተዉ ፣ የሰራተኛ የግል ካርዶች ፣ ወዘተ.

በሁለቱም በኩል ተሞልቷል

• 1 ገጽ - ርዕስ ገጽ.የድርጅቱ ሙሉ ስም, የተጠናቀረበት ቀን, ሰነዱ የተቀረጸበት ጊዜ እና አጠቃላይ መጠኑ ይገለጻል.
• 2 ገጽ - የሰራተኞች ዝርዝር (ቦታ ፣ የሰራተኛ ቁጥር) ያለው ሠንጠረዥ, ከእያንዳንዱ ስም ቀጥሎ የሚከፈለው የሰነድ ደመወዝ እና ጠቅላላ መጠን ነው.

በሂሳብ ሹሙ ከተዘጋጀ በኋላ ሰነዱ ለማረጋገጫ ለዋናው ቀርቧል. ከሁሉም ፊርማዎች በኋላ ብቻ ገንዘብ ተቀባዩ ደመወዝ መስጠት ለመጀመር መብት አለው.

ቁጥር መስጠት

ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች, ሰነዱ በበርካታ ገፆች ላይ ይታተማል.

እያንዳንዳቸው ቁጥር ተሰጥቷቸዋል. ሉሆች በአንድ ሰነድ ውስጥ ታስረዋል። የሉሆች ብዛት በተዛማጅ አምድ ውስጥ ይጠቁማል።

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች

የደመወዝ መግለጫውን ሲያጠናቅቁ, ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች የድርጅቱ ኃላፊ እና ዋና የሂሳብ ሹም ናቸው.

ተጨማሪ ክፍያው ካልተከፈለ ወይም ከፍተኛ መጠን ከተከፈለ በዋና የሂሳብ ሹሙ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል. ያለ ባለስልጣን ፊርማ መግለጫው በህጋዊ መንገድ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል።

የገንዘብ ተቀባዩ ሃላፊነት: መቀበል, ማከማቸት, መስጠት እና በደመወዝ ክፍያ መሰረት ገንዘብ መስጠት. ገንዘብ ተቀባይ በማይኖርበት ጊዜ የጉልበት ተግባራት ለሂሳብ ባለሙያ ይመደባሉ.

ማን ነው የሚፈርመው?

የደመወዝ ወረቀቱን የመፈረም መብት የደመወዝ መዝገብ (ዋና የሂሳብ ሹም) እና ተቆጣጣሪ (ሥራ አስኪያጅ) አቀናባሪ ላይ ተጭኗል.

ደመወዙ በሚከፈልበት ቀን ዋና የሂሳብ ሹም ከሌለ, መግለጫውን ለማውጣት እና ለመፈረም ሌላ የሂሳብ ባለሙያ ይሾማል.

ኃላፊው በማይኖርበት ጊዜ ምክትሉ ወይም ሌላ የመፈረም ስልጣን ያለው ባለሥልጣን ይፈርማል።

እርማቶች ሊደረጉ ይችላሉ?

እርማቶች ተፈቅደዋል.

የሚከተሉት ደንቦች መከበር አለባቸው:

• የተሳሳተ መረጃ ከአንድ መስመር ጋር ተላልፏል;
• ትክክለኛው ልዩነት ከላይ ተጽፏል;
• ለማረጋገጫ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፊርማዎች ተለጥፈዋል;
• እርማቶቹ የተደረጉበት ቀን.

ቅጾች

በድረ-ገፃችን ላይ ነፃ የመግለጫ ቅጾችን ማውረድ ይችላሉ-

የተሰጡ ቀናት

በደመወዝ ክፍያው መሠረት የደመወዝ አሰጣጥ ጊዜ ቅጹን ከሞላበት ቀን ጀምሮ በ 3 ቀናት ውስጥ ብቻ የተገደበ ነው.

መግለጫው ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ በ 3 ቀናት ውስጥ ሰራተኛው ገንዘቡን ካልተቀበለ፡-

• መግለጫ ያለው ሰራተኛ ደመወዝ እንዲሰጠው ለካሳሪው ማመልከት;
• በድርጅቱ ውስጥ የሚቀጥለውን የገንዘብ መጠን ይጠብቃል (የቅድሚያ ክፍያ ወይም ደመወዝ);
• በተቀማጭ ክፍያዎች ቀን ገንዘቦችን መቀበል, ካለ.

ማከማቻ እና የሂሳብ አያያዝ

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ተከማችቷል. ከሌሎች የገንዘብ ሰነዶች ጋር በማህደሩ ውስጥ ገብቷል።

የመደርደሪያ ሕይወት

በፌዴራል ህግ "በሂሳብ አያያዝ" መሰረት, ሰነዱ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን የሚያመለክት እና ለ 5 ዓመታት ተከማችቷል.

በኪሳራ ውስጥ ያሉ ድርጊቶች

እ.ኤ.አ. ህዳር 27 ቀን 2001 የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 8389-ዩኤል አሠሪው የደመወዝ ክፍያን የመጠበቅ ሃላፊነት አለበት ።

በጠፋበት ጊዜ ክስተቱን ለማጣራት ኮሚሽን ለመፍጠር ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው. የሂሳብ ክፍል ሰራተኞች, የሰራተኞች ክፍል, ወዘተ ያካትታል. ኮሚሽኑ የማብራሪያ ማስታወሻዎችን ለማከማቸት ኃላፊነት ከነበራቸው አካላት ሁሉ ይጠይቃል. ከምርመራ በኋላ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. መግለጫው እንዲጠፋ ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች እና እሱን ወደነበረበት ለመመለስ እርምጃዎች ምክሮችን ይጠቁማል።

ችግሩን ለመፍታት በጣም ጥሩው አማራጭ ሰነዱን ወደነበረበት መመለስ ነው. ይህንን ለማድረግ የደመወዝ ክፍያ እንደገና ታትሟል. ሰራተኞችን ጨምሮ ሁሉም ፊርማዎች ተያይዘዋል.

በአንዳንድ ሰራተኞች ምክንያት መስመሮቹን መሙላት የማይቻል ከሆነ ባዶ መተው ወይም "ወደነበረበት መመለስ አልተቻለም" የሚለውን መጠቆም አለብዎት.

በተደጋገመው መግለጫ ላይ "የተባዛ" የሚለውን ጽሑፍ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ስለዚህ የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኞች ደመወዝ ስሌት ውስጥ ወሳኝ ሰነድ ነው. በገንዘብ አሰጣጥ ዘዴ ላይ በመመስረት ሰነዱ በቅጾች ቁጥር T-51, ቁጥር T-53, ቁጥር T49 ይከፈላል.

በቅጥር ውል ውስጥ የኢኮኖሚ አካል አስተዳደር ግዴታዎች መሟላት በኩባንያው ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች የሚከፈለው ክፍያ ነው. በሌላ መልኩ ካልተገለጸ በቀር ክፍያው ሰራተኞቹ የስራ ተግባራቸውን በሚያከናውኑበት ቦታ በጥሬ ገንዘብ መከፈል አለበት። ብዙውን ጊዜ, ለእንደዚህ አይነት ክፍያዎች, በ T-53 መልክ የደመወዝ ክፍያ ጥቅም ላይ ይውላል.

የደመወዝ ክፍያው ለድርጅቱ ሰራተኞች የገንዘብ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ክምችቱ በሌላ ሰነድ - የደመወዝ ክፍያ ይከናወናል. በተጨማሪም, ሌሎች ሰነዶችን ለክፍያ ስሌት - የክፍያ ቅጽ 49, የጊዜ ሰሌዳ ቅጽ T 12, ወዘተ.

የትኞቹ ሰነዶች ጥቅም ላይ መዋል እንዳለባቸው በድርጅቱ በራሱ በድርጊቶች አተገባበር ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. የተመረጠው ዘዴ በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ​​እና ሌሎች የአካባቢ ተፈጥሮ ሰነዶች ውስጥ ተንጸባርቋል.

በትናንሽ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ መጠቀሙ ምክንያታዊ ነው, ምክንያቱም በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ያሰላል እና ይከፍላቸዋል. በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የስራ ሂደት ለማመቻቸት ይህ በጣም ምቹ ነው.

ይሁን እንጂ የዚህ ዘዴ ጉልህ ኪሳራ ትልቅነት ነው. ስለዚህ, ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች, ሁለት ሰነዶችን በአንድ ጊዜ መተግበሩ ምክንያታዊ ነው - በተናጥል የደመወዝ እና የደመወዝ ክፍያ.

ስለዚህ, በ T-49 እና T-53 ቅጾች መካከል ያለው ዋና ልዩነት ክፍያው የሚከናወነው በኋለኛው ብቻ ነው. አጠቃቀሙም ስሌቶችን ከማከናወን አንጻር መጠቀምን ያካትታል. ይሁን እንጂ ምንም ዓይነት ስሌት ሳያደርጉ የገንዘብ ማከፋፈያውን እውነታ ለመመዝገብ በሚያስፈልግበት ጊዜ የ T-53 መግለጫን በሚሰጥበት ጊዜ መጠቀም ይቻላል.

አንድ ኩባንያ አነስተኛ የሰው ኃይል ሲኖረው እና የደመወዝ መዝገብ ሲጠቀም, ደመወዝ ያለ ደመወዝ ሊከሰት ይችላል. የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች በCSC ስር ሊከፈል ይችላል።

buchproffi

አስፈላጊ!አንድ ድርጅት መጠንን ወደ ፕላስቲክ ካርዶች በማስተላለፍ ደሞዝ የሚከፍል ከሆነ አነስተኛ ቁጥር ባላቸው ሰራተኞች ውስጥ እንኳን የደመወዝ ክፍያ አይተገበርም. በዚህ ሁኔታ, ወደ ባንክ ለማዛወር መዝገብ ተዘጋጅቷል.

ቅጹን ማን ያጠናቅቃል

የደመወዝ ቅፅ በሂሳብ ክፍል ውስጥ በሰፈራ ክፍል ሰራተኛ ተዘጋጅቷል. ለመሙላት መሰረት የሆነው የደመወዝ ክፍያ ነው. የእርሷ መረጃ ወደ የደመወዝ መዝገብ ይተላለፋል, ከዚያም ወደ ገንዘብ ተቀባይ በሚሰጥበት ጊዜ ይዛወራል.

የደመወዝ ክፍያን የሚያካትተው ሌላ የሂሳብ ባለሙያ ወይም ባለስልጣን ይህንን መግለጫ ማጠናቀር ይችላል።

ለደመወዝ ክፍያ, Rosstat ልዩ ቅጽ T-53 ያቀርባል. ድርጅቶች ሊጠቀሙበት ይችላሉ፣ ወይም በራስ-የተሰራ ቅጽ መጠቀም ይችላሉ።

ልዩ ፕሮግራሞችን መጠቀም በአውቶማቲክ ሁነታ የደመወዝ ክፍያን ለመፍጠር ያስችልዎታል. ያም ማለት ክፍያውን መሙላት ብቻ በቂ ነው, የደመወዝ ክፍያ ወዲያውኑ ይፈጠራል. መግለጫውን በአንድ ቅጂ መፃፍ አስፈላጊ ነው.

ትኩረት!በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የደመወዝ ክፍያ በበርካታ የደመወዝ ክፍያዎች ሊሰጥ ይችላል, ይህም ለእያንዳንዱ ክፍል ተሞልቷል.

የወጡት መግለጫዎች በተከታታይ ቁጥር በ T-53a መልክ በልዩ መጽሔት ውስጥ ተመዝግበዋል. ይህ መጽሔት በየዓመቱ ይከፈታል, እና ከተጠናቀቀ በኋላ ለተጨማሪ 5 ዓመታት ይቆያል. በመጽሔቱ ውስጥ ያለው መግለጫ ምዝገባው በተመዘገበው ቁጥር እና ቀን ይከናወናል.

ለ 2018 ቅጹን እና የደመወዝ ክፍያ T-53 ናሙና ያውርዱ

በ T-53 መልክ የደመወዝ ክፍያ መሙላት ናሙና

የፊት ጎን

ሰነዱን መሙላት የሚጀምረው በርዕሱ ነው. በውስጡም የድርጅቱን ስም, በ OKPO ማውጫ መሰረት የተሰጠውን ኮድ ማስገባት ያስፈልግዎታል. በመግለጫው መሠረት የአንድ የተወሰነ የኩባንያው ክፍል ደመወዝ ከተሰጠ ፣ ስሙ ከዚህ በታች ባለው አምድ ውስጥ መጠቀስ አለበት። መሰጠቱ በአጠቃላይ ዝርዝር ውስጥ ከተከናወነ, ከዚያም ሰረዝ እዚያ ላይ ይደረጋል.

በትክክለኛው ሠንጠረዥ ውስጥ, በኮዶች ስር, የደብዳቤ መለያው ገብቷል.

ሰነዱ በዳይሬክተሩ እና በሂሳብ ሹም ከግልጽ ቅጂዎች ጋር መፈረም አለበት.

ከሰነዱ ስም በስተቀኝ የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር እና የሚተገበርበትን ቀን ማመልከት የሚያስፈልግዎ ዓምዶች አሉ። በመቀጠል የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ መጠቆም አለበት.

የኋላ ጎን

በመግለጫው ጀርባ ላይ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ላይ መረጃ ለማስገባት ጠረጴዛ አለ-

1. የመጀመሪያው ዓምድ በቅደም ተከተል የረድፍ ቁጥር ይዟል.
2. በሁለተኛው ውስጥ የሰራተኛው የሰራተኛ ኮድ.
3. በሦስተኛው - ሙሉ ስሙ.
4. በአራተኛው ዓምድ ውስጥ የሚወጣው መጠን በቁጥር ገብቷል.
5. አምስተኛው አምድ የማውጣቱን እውነታ ለማረጋገጥ ያገለግላል - እዚያም ሰራተኛው ገንዘቡን ሲቀበል ፊርማውን በግል ያስቀምጣል.
6. ስድስተኛው ዓምድ ለማጣቀሻ ነው, በዚህ ውስጥ ገንዘብ ተቀባዩ አስፈላጊ ማስታወሻዎችን ማድረግ ይችላል. ለምሳሌ, ገንዘቡ በሠራተኛው በግል ሳይሆን በተፈቀደለት ሰው የተቀበለ ከሆነ ስለ የውክልና ስልጣን መረጃ ይግለጹ.

ትኩረት!ሰራተኛው በመግለጫው መሰረት የሚከፈለውን መጠን ካልተቀበለ, ሲዘጋ, "የተቀማጭ" ምልክት በ "ፊርማ" አምድ ውስጥ ይቀመጣል.

በሠንጠረዡ ውስጥ ያለው የመጨረሻው ረድፍ የገንዘብ መጠኖችን ለማጠቃለል ያገለግላል.

ሰነዱ ብዙ ሉሆችን ያካተተ ከሆነ, ከታች ደግሞ አጠቃላይ ቁጥራቸውን ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው.

ቀጣዩ ደረጃ ለሠራተኞቹ የተሰጠውን መጠን በቃላት እና በቁጥሮች ማመልከት ነው, እንዲሁም ተቀማጭ ገንዘብ መጠን. በተጨማሪም ገንዘብ ተቀባዩ ፊርማውን እና ቦታውን ያስቀምጣል.

በሚቀጥለው መስመር በመግለጫው ላይ የወጣውን የወጪ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን መግለጽ አለብዎት.

የሰነዱ ዝግጅት የተጠናቀቀው በኃላፊነት ሰው ፊርማ ሲሆን ከተዘጋ በኋላ ቅጹን መፈተሽ እና በውስጡ ምንም ስህተቶች አለመኖሩን በፊርማው ማረጋገጥ አለበት.

በመግለጫው ውስጥ ስህተቶች ቢገኙስ?

ይህ ሰነድ ዋናው ነው, እና ስለዚህ በውስጡ እርማቶችን ላለመፍቀድ አስፈላጊ ነው. በመመዝገቢያ ደረጃ ላይ ስህተት ከተሰራ, እንዲህ ዓይነቱ ቅጽ ተደምስሷል, እና አዲስ ይወጣል.

እንደ ደንቦቹ, ገንዘብ ተቀባዩ ከማውጣቱ በፊት በሰነዱ ውስጥ ያሉትን ስህተቶች ማረጋገጥ አለበት. እነሱ ከተገኙ, ከዚያም ቅጹ ወደ ሂሳብ ክፍል መመለስ አለበት.

ሆኖም በሰነዱ ስር ገንዘብ በማውጣት ሂደት ላይ ስህተት ሲገኝ አንድ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል። በዚህ መሠረት ቅጹን ለማጥፋት እና ሁሉንም አስፈላጊ ፊርማዎች በአዲስ ላይ ለመሰብሰብ የማይቻል ይሆናል.

በዚህ ሁኔታ የተሳሳተውን መረጃ በአንድ መስመር በጥንቃቄ ማለፍ እና ትክክለኛውን መረጃ ከላይ መፃፍ ያስፈልጋል. የድሮ ውሂብ ለማንበብ ቀላል እንዲሆን Strikethrough መደረግ አለበት. በፊርማቸው ማረም በዋና እና ዋና የሂሳብ ሹም የተረጋገጠ ነው.

ትኩረት!በተጨማሪም, ስህተቱ እንዴት እንደታወቀ በዝርዝር የሚገልጹበትን የሂሳብ መግለጫ ለማውጣት እና እርማቱን የሚያረጋግጡበት የሂሳብ መግለጫ ለማዘጋጀት ይመከራል.

ደሞዝ እንዴት እንደሚዘጋ

የደመወዝ ክፍያው ለተወሰነ ጊዜ ይከፈታል - ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ደመወዝ በሚከፈልባቸው ቀናት። ተቀባይነት ያለው ጊዜ የመጨረሻው ቀን እንዳለፈ, ሰነዱ መዘጋት አለበት.

በመዘጋቱ ወቅት ገንዘብ ተቀባዩ የሰራተኞች ፊርማ አለመኖሩን መግለጫ ያረጋግጣል ። በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ደመወዛቸውን ማግኘት ያልቻሉ ሰዎች ካሉ ገንዘባቸው ተቀማጭ ይሆናል። ይህንን ለማድረግ, ፊርማው በሚኖርበት አምድ ውስጥ "የተቀማጭ" ምልክት ተቀምጧል, ከዚያ በኋላ, በሰነዱ መጨረሻ ላይ, የተሰጡ እና የተቀመጡ መጠኖች ውጤቶች ይጠቃለላሉ.

ለተሰጠው የደመወዝ መጠን, ተዘጋጅቷል, የተዘጋ መግለጫ ተያይዟል. የተጠናቀቀው ሰነድ ለማጣራት ለሂሳብ ባለሙያው ቀርቧል. ሁሉም ነገር ትክክል ከሆነ, በእሱ መፈረም አለበት.

የሂሳብ ግቤቶች

የ T-53 ቅፅ ለገንዘብ አቅርቦት ብቻ የታሰበ ስለሆነ ከእሱ ጋር ሊደረጉ የሚችሉ ግብይቶች የተገደቡ ናቸው.

ደመወዝ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ለሠራተኛ ሥራ የሚከፈለው ክፍያ ነው። መጠኑን ለማወቅ እና እነዚህን ክፍያዎች ለመመዝገብ, የሂሳብ አሰራርን ማከናወን አስፈላጊ ነው.

አጠቃላይ መረጃ

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

በዚህ አሰራር ውስጥ የመጀመሪያው ሰነድ የጊዜ ሰሌዳ ሲሆን የመጨረሻው ሰነድ ደግሞ የደመወዝ ክፍያ ነው.

የመጨረሻው ወረቀት የተዋቀረ ቅጽ አለው, እሱም በሕግ አውጪነት ደረጃ የተመዘገበ. ለሁለቱም ለኩባንያው ሠራተኞች እና በአንድ ክፍል ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች ሊዘጋጅ ይችላል።

የሕግ አውጭው መዋቅር

የደመወዝ መግለጫ ቅጾች በሕግ ​​አውጪ ደረጃ ጸድቀዋል።

ለምሳሌ, T-51 ቅጽ በጥር 5, 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1 ተጀመረ.

የደመወዝ ክፍያ

ከሌሎች ተግባራት መካከል የደመወዝ ክፍያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የገቢ ግብር በትክክል ለመወሰን የሚያስችል መሠረት ነው.

በተጨማሪም ከደሞዝ የሚቀነሱት ከበጀት በላይ ፈንዶች እንዲሁ ወደ ወረቀቱ ገብተዋል።

ለመልቀቅ

የደመወዝ ክፍያው የእያንዳንዱን የድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ስሌት ቀለል ለማድረግ የታሰበ ነው, ስለዚህ ለክፍያዎች ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም.

ለሠራተኛ ገንዘብ ለመስጠት, በመግለጫው መሠረት, የሂሳብ ሹሙ ከወረቀቶቹ ውስጥ አንዱን መፃፍ አለበት-የጥሬ ገንዘብ ማዘዣ ወይም የደመወዝ ክፍያ.

የሰነዱ ዓላማ

የደመወዝ መግለጫ በሠራተኞች ደመወዝ ላይ መረጃን የያዘ የሂሳብ ሰነድ ነው.

በእርግጥ ይህ ወረቀት በስሌቱ አሠራር ውስጥ የመጨረሻው ነው. ገንዘብ ከመውጣቱ በፊት የእያንዳንዱን የድርጅቱ ሰራተኞች ገቢ መረጃ ይዟል.

ለኩባንያዎች ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያን ለማስኬድ የሚያስችሉዎ ብዙ አይነት ሰነዶች አሉ.

መግለጫው ለአሁኑ ሂሳብ ክፍያዎች እና በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው በኩል ለገንዘብ አቅርቦት ሁለቱንም ሊያገለግል ይችላል። ሁሉም በተለየ የሰነድ አይነት ይወሰናል.

ቅጹ

ከላይ እንደተጠቀሰው ለሠራተኛ ደመወዝ ብዙ ሰነዶች አሉ.

ይህ የሆነበት ምክንያት እ.ኤ.አ. በ 2019 በሕግ አውጪው ደረጃ የተስተካከሉ ሦስት ዓይነት መግለጫዎች በመኖራቸው ነው ።

1. T-49 ወይም የሰፈራ እና ክፍያ.በዚህ ቅጽ ውስጥ ያለው መግለጫ ደመወዝ የሚሰላበት እና የሚከፈልበት ሰነድ ነው. ይህ ሰነድ ከሞላ ጎደል ሁለንተናዊ ነው እናም የሂሳብ ባለሙያን ስራ በእጅጉ ያቃልላል ፣ ምክንያቱም የሚከተሉትን ሁለት ቅጾች ያጣመረ ነው።
2. T-53 ወይም ክፍያ.እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ለሠራተኞች ወይም ለሠራተኞች መከፈል ያለበትን መጠን ያንፀባርቃል. ልዩ ባህሪ ይህ ሰነድ የስራ ሰዓቱ የገባበት አምድ የለውም።
3. T-51 ወይም ሰፈራ.ለዋና የሂሳብ ሰነዶች ሊሰጥ ይችላል. ይህ ቅጽ በአሁኑ ጊዜ በጣም የተለመደ ነው, ምክንያቱም ከሠራተኞች ጋር ለገንዘብ አልባ ክፍያዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

ቅፅ

ስራውን ለማቃለል፣ የተዘጋጀውን የክፍያ መጠየቂያ ቅጽ መጠቀም ይችላሉ፡-

ስህተቶችን ለማስወገድ, በጣም ታዋቂ በሆነው ቅጽ T-51 ምሳሌ ላይ ናሙና መሙላትን መጠቀም ይችላሉ.

ናሙና መሙላት

መግለጫውን በ T-51 ፎርም መሙላት ላይ ላለመሳሳት, ይህ አሰራር በትንሽ እቅድ መሰረት መከናወን አለበት.

ሰነዱ ሁለት ሉሆችን ያቀፈ ሲሆን አንደኛው የርዕስ ገጹ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ በሠራተኞች እና በገቢዎቻቸው ላይ መረጃ የሚያስገባበት ሠንጠረዥ ይዟል.

ከርዕስ ገጹ ላይ መሙላት ይጀምሩ፡-

1. ከላይ, የኩባንያውን ስም ማመልከት ያስፈልግዎታል, እንዲሁም የ OKPO ኮድ ያስገቡ. የመግለጫው ሰነድ ለአንድ የተወሰነ ቅርንጫፍ ከተሞላ, ከዚያም የክፍሉን ስም ማመልከት አስፈላጊ ነው.
2. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ የሰነዱን ቁጥር መግለጽ ያስፈልግዎታል, እንዲሁም የሚሞላበትን ቀን ያስቀምጡ.
3. የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ባለው መስክ ውስጥ ክፍያ የሚከፈልበትን ወር መግለጽ አለብዎት.

አሁን ስለ ሰራተኞች መረጃ መሙላት መቀጠል ይችላሉ.

በሰነዱ ሁለተኛ ገጽ ላይ ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ መግባት አለበት-

1. የመጀመሪያው አምድ የመለያ ቁጥሩን ያመለክታል.
2. በሁለተኛው ውስጥ, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ, ለሥራ ሲያመለክቱ የተመደበውን የሰው ኃይል ቁጥር ማመልከት አስፈላጊ ነው.
3. ሦስተኛው ዓምድ የሠራተኛውን ስም ያሳያል, አራተኛው ዓምድ ደግሞ ቦታውን ያመለክታል.
4. የሚከተለው ደመወዝ እና የቀናት ብዛት ነው. የመጨረሻው አምድ በሁለት ዓምዶች የተከፈለ ነው, በስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ ላይ ለሚደረጉ ፈረቃዎች ተጠያቂ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ክፍፍል ለስሌት ምቾት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ከስራ ውጭ የሚከፈል ክፍያ ከፍ ያለ ነው.
5. ከሞሉ በኋላ ወደ "የተጠራቀመ" አምድ መሄድ ያስፈልግዎታል, በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ለሠራተኛው በደመወዙ እና በተሰራባቸው ቀናት ላይ ተመስርተው የሚገባውን መጠን ማስገባት ያስፈልግዎታል.
6. የሚቀጥሉት ሶስት ዓምዶች እንደ አስፈላጊነቱ ይሞላሉ. እንደ ጉርሻ፣ የህመም ክፍያ እና ሌሎች የማህበራዊ ወይም ቁሳዊ ተፈጥሮ ጥቅማ ጥቅሞችን ያካትታሉ።
7. የ "የተጠራቀመ" አምድ የመጀመሪያዎቹ አራት አምዶች ልክ እንደተሞሉ, ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የታሰበውን ገቢ መጨመር ይችላሉ. የተገኘው መጠን ከተጠቀሰው ምዕራፍ ጋር በተዛመደ በመጨረሻው አምድ "ጠቅላላ" ውስጥ መግባት አለበት።
8. አሁን ወደ ማቆየት እንሂድ። ይህ አምድ በሶስት ዓምዶች የተከፈለ ነው. የመጀመሪያው የግብር ቅነሳን (የግል የገቢ ግብር 13%), እና ሁለተኛው - ሌሎች ተቀናሾችን ያካትታል. በሦስተኛው ውስጥ ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ መቀነስ የሚገባውን ጠቅላላ መጠን ማመልከት አስፈላጊ ነው.
9. በመጨረሻው ላይ የመጨረሻውን የክፍያ መጠን ማመልከት አለብዎት, ለዚህም ከመጨረሻው የተጠራቀመ መጠን በ "ተቀነሰ እና ተቀናሽ" ዓምድ ላይ የተመለከተውን ቁጥር መቀነስ አለብዎት.

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች

ለመግለጫው ደህንነት ኃላፊነት ያለው ዋናው ኃላፊነት የድርጅቱ ኃላፊ ነው.

የተሰጡ ቀናት

በመግለጫው መሠረት ቅጹ ከሞላበት ጊዜ ጀምሮ እስከ ሦስት ቀናት ድረስ የተገደቡ እና መጠን ያላቸው ናቸው.

በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች መለያዎች ከሆነ ፣ ከዚያ-

• ሰራተኛው ለክፍያው ክፍያ ለካሳሪው ማመልከቻ ማቅረብ አለበት.
• ከዚያ በኋላ የሚቀጥለውን ክፍያ መጠበቅ አለበት.

ድርጅቱ ለተቀማጭ ክፍያዎች ቀናትን ካቀረበ ገንዘብ ቀደም ብሎ መቀበል ይቻላል.

በኪሳራ ውስጥ ያሉ ድርጊቶች

መግለጫው ከጠፋ, በጣም ምቹው አማራጭ ወደነበረበት መመለስ ነው. ዲ