የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትእዛዝ 1158 የሕግ ማዕቀፍ

ንቁ እትም ከ 31.01.2013

የሰነድ ስም	እ.ኤ.አ. ጥር 31 ቀን 2013 N 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የገንዘብ አበል የማቅረብ ሂደትን በማፅደቅ"
የሰነድ አይነት	ማዘዝ ፣ ማዘዝ
አስተናጋጅ አካል	የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር
የሰነድ ቁጥር	65
የመቀበያ ቀን	28.05.2013
የክለሳ ቀን	31.01.2013
በፍትህ ሚኒስቴር ውስጥ የምዝገባ ቁጥር	28315
በፍትህ ሚኒስቴር ውስጥ የተመዘገበበት ቀን	06.05.2013
ሁኔታ	ልክ ነው።
ህትመት	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 05/17/2013
አሳሽ	ማስታወሻዎች

እ.ኤ.አ. ጥር 31 ቀን 2013 N 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የገንዘብ አበል የማቅረብ ሂደትን በማፅደቅ"

32. በአለቃው ትእዛዝ መሠረት የዲሲፕሊን ማዕቀብ "ከባድ ተግሣጽ", "ያልተሟላ አገልግሎት ተገዢነት ማስጠንቀቂያ", "ውስጣዊ ጉዳዮችን ወደ ዝቅተኛ ቦታ ማዛወር" ያላቸው ሰራተኞች, ጉርሻው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አይከፈልም. ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ካመጡበት ቀን ጀምሮ.

33. በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ከአገልግሎት የተሰናበቱ ሰራተኞች በዋናው ትእዛዝ መሰረት ከሥራ መባረር በሚከተሉት ምክንያቶች ከተሰናበቱ ወር ውስጥ ጉርሻ አይከፈላቸውም ።

33.1. በሰራተኛ ኦፊሴላዊ የስነምግባር ጥሰት.

33.2. በውስጥ ጉዳይ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ኃላፊ ወይም በተፈቀደው ኃላፊ ትእዛዝ በጽሑፍ የተደነገገው የዲሲፕሊን ማዕቀብ ካለበት ሠራተኛው በተደጋጋሚ ኦፊሴላዊ ተግሣጽ መጣስ ።

33.3. በዲሲፕሊን ቅጣት አፈፃፀም ውስጥ በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ወደ ዝቅተኛ ቦታ እንዲዛወር አለመቀበል ።

33.4. በሠራተኛው የውል ስምምነቶችን መጣስ.

33.5. በፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ እገዳዎች እና እገዳዎች በሠራተኛው አለመታዘዝ.

33.6. እምነት ማጣት.

33.7. በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ወደ አገልግሎቱ ሲገባ በተጭበረበረ ሰነዶች ወይም እያወቀ የውሸት መረጃን እንዲሁም በውስጥ ጉዳይ አካል ውስጥ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ያቀረበው የውሸት ሰነዶች ወይም እያወቀ የውሸት መረጃን የሚያረጋግጥ የውሸት መረጃ ነው ። ይህ የወንጀል ተጠያቂነት ከሌለው የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ተጓዳኝ ቦታዎችን ለመተካት ሁኔታዎችን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መስፈርቶች.

33.8. አንድ ሠራተኛ በወንጀል ጥፋተኛ መሰጠት, እንዲሁም በሠራተኛው ላይ የወንጀል ክስ መቋረጥ በሠራተኛው ላይ የወንጀል ክስ መቋረጡ የአቅም ገደብ ካለፈ በኋላ, ከተጋጭ አካላት እርቅ ጋር ተያይዞ, በይቅርታ ድርጊት ምክንያት, ከንቁ ንስሃ ጋር በተገናኘ. .

33.9. የውስጥ ጉዳይ አካላትን ሰራተኛ ክብር የሚያጣጥል ጥፋት መፈጸም።

33.10. ኮንትራቱን ሲያጠናቅቁ አስገዳጅ ደንቦችን መጣስ.

34. ለገንዘብ አበል ክፍያ በተሰጠው የገንዘብ ገደብ ውስጥ, በተለይም ውስብስብ እና አስፈላጊ ስራዎችን በተሳካ ሁኔታ የሚያከናውኑ ሰራተኞች በተጨማሪ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች ሊከፈሉ ይችላሉ.

35. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 34 የተደነገገው የአንድ ጊዜ ጉርሻ ለመክፈል የተሰጠው ውሳኔ በጭንቅላቱ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል.

36. የመምሪያውን ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸውን በተመለከተ የአንድ ጊዜ ጉርሻ ለመክፈል ውሳኔ የሚደረገው በከፍተኛ ኃላፊ ነው.

37. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የትምህርት ተቋማት ካዴቶች እና ተማሪዎች መካከል (ከምክትል የጦር አዛዦች ፣ የቡድን አዛዦች ፣ እንዲሁም የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አስተዳደር አካዳሚ ተማሪዎች ካልሆነ በስተቀር) ሠራተኞች ። ) ካለፈው መካከለኛ ወይም የመጨረሻ የግዛት የምስክር ወረቀት፣ የትምህርት ወይም የቅድመ ዲፕሎማ ልምምድ ውጤት ላይ በመመስረት በየወሩ የሚከፈሉት በሚከተሉት መጠኖች (የገንዘብ ይዘቱ የደመወዝ መቶኛ) ካለ

1) "በጣም ጥሩ" ወይም "በጣም ጥሩ" እና "ጥሩ" ምልክት - 25;

2) ደረጃዎች "ጥሩ" - 20;

3) "በጣም ጥሩ" እና "አጥጋቢ" ወይም "ጥሩ" እና "አጥጋቢ" የሚል ምልክት ወይም "በጣም ጥሩ", "ጥሩ" እና "አጥጋቢ" - 15;

4) ደረጃዎች "አጥጋቢ" - 10;

5) "አጥጋቢ ያልሆነ" ወይም "ያልተሳካ" ውጤት፣ ከ"አጥጋቢ" ወይም "ያለፈ" ላላነሰ ክፍል በድጋሚ የተወሰዱ - 5.

38. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የትምህርት ተቋማት የመጀመሪያ-ዓመት ካዴቶች መካከል ያሉ ሰራተኞች ከትምህርት አመቱ መጀመሪያ አንስቶ እስከ መጀመሪያው መካከለኛ የምስክር ወረቀት መጨረሻ ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ ጉርሻው በሃያ-ደረጃ ይከፈላል ። ከደመወዙ አምስት በመቶ.

39. ከካዴቶች እና ተማሪዎች (ምክትል የጦር አዛዦች, የቡድን አዛዦች, እንዲሁም የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የአስተዳደር አካዳሚ ተማሪዎች በስተቀር) ለሠራተኞች ቦነስ ለመክፈል የጭንቅላት ትዕዛዝ በዓመት ሁለት ጊዜ ይሰጣል. የዚህን አሰራር አንቀጽ 31 - 32 ግምት ውስጥ በማስገባት በመካከለኛው ወይም በመጨረሻው የስቴት የምስክር ወረቀት, የትምህርት ወይም የቅድመ-ምረቃ ልምምድ (ከግል ዝርዝር ጋር, የአረቦን መጠን የሚያመለክት) ውጤት ላይ በመመርኮዝ.

V. ክልላዊ ጥምርታ፣ ከፍተኛ ተራራማ አካባቢዎች፣ በረሃማ እና ውሃ በሌለባቸው አካባቢዎች ለአገልግሎት የሚውሉ ኮፊሸንትስ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለአገልግሎት የሚከፈለው መቶኛ አረቦን፣ ተመጣጣኝ አካባቢዎች እና ሌሎች የአየር ንብረት እና የአካባቢ ሁኔታዎች ያሉባቸው አካባቢዎች፣ የርቀት ቦታዎችን ጨምሮ።

40. በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰራተኞች የገንዘብ አበል ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች እና ሌሎች የአየር ንብረት ሁኔታዎችን ጨምሮ ሌሎች የአየር ንብረት ሁኔታዎችን ጨምሮ ፣ የርቀት መቆጣጠሪያ (ዲስትሪክት ፣ በከፍተኛ ተራራማ ክልሎች ውስጥ ለአገልግሎት ፣ ለአገልግሎት) ይመሰረታሉ ። በበረሃ እና ውሃ በሌላቸው አካባቢዎች) እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ የተደነገገው መቶኛ ተጨማሪ ክፍያዎች<1>.

<1>የአንቀጽ 2 ክፍል 15. ተጨማሪ - "የቁጥሮች እና የወለድ ተጨማሪ ክፍያዎች".

41. ለትክንያት እና በመቶኛ ተጨማሪ ክፍያዎችን ለመተግበር, በገንዘብ አበል ስብጥር ውስጥ የሚከተሉት ግምት ውስጥ ይገባሉ.

1) ኦፊሴላዊ ደመወዝ;

2) ደመወዝ ለአንድ ልዩ ደረጃ;

3) ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ለገንዘብ ጥገና ደመወዝ ወርሃዊ አበል;

4) ለመመዘኛ ማዕረግ ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ;

5) ለልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎች ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ;

6) የስቴት ሚስጥር ከሆነው መረጃ ጋር ለመስራት ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 15.

42. Coefficients እና መቶኛ ቦነሶች የሚተገበሩት (የሚከፈለው) በደንቦች መሰረት ነው. በውሉ መሠረት የውትድርና አገልግሎትን የሚያልፉ ወታደራዊ ሠራተኞችን የገንዘብ አበል ፣ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ ተቋማት እና የማረሚያ ቤት አካላት ሠራተኞች ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) በማከናወን ላይ ያሉ ጉርሻዎች ። ከነሱ ጋር የሚመጣጠን፣ እንዲሁም ሌሎች የአየር ንብረት ወይም የአካባቢ ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች፣ ራቅ ያሉ አካባቢዎችን፣ ከፍተኛ ተራራማ አካባቢዎችን፣ በረሃዎችን እና ደረቃማ አካባቢዎችን ጨምሮ<1>.

<1>ታህሳስ 30 ቀን 2011 N 1237 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ጸድቋል "የ Coefficients መጠን እና መቶኛ አበል እና ውሉን ስር ወታደራዊ አገልግሎት እየፈጸሙ ወታደራዊ ሠራተኞች የገንዘብ አበል ለማስላት ያላቸውን ማመልከቻ ለ ሂደት, እና ሰራተኞች መጠን ላይ. በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) የሚያካሂዱ አንዳንድ የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እንዲሁም ሌሎች የአየር ንብረት ወይም የአካባቢ ሁኔታዎች ፣ ራቅ ያሉ አካባቢዎችን ፣ ከፍተኛ ተራራማ አካባቢዎችን ፣ በረሃማ እና ውሃ አልባ አካባቢዎችን ጨምሮ ”( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, ቁጥር 3, አርት. 436; N 12, ንጥል 1410; N 36, ንጥል 4915). ተጨማሪ - "ታህሳስ 30 ቀን 2011 N 1237 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ".

43. የቁጥሮች እና የመቶኛ ምልክቶች መጠን የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው<1>.

<1>በታኅሣሥ 30 ቀን 2011 N 1237 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ተወስኗል.

VI. ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች

44. የከፍተኛ የህግ ትምህርት እና የስራ መደብ ላይ ያሉ ሰራተኞች የህግ ተግባራትን ህጋዊ ምርመራ ማድረግ እና የህግ ተግባራትን ረቂቅ ማድረግ፣ ረቂቅ የህግ ስራዎችን ማዘጋጀትና ማረም እንዲሁም እንደ ጠበቃ ወይም ፈጻሚነት እውቅና መስጠትን የሚያካትት ዋና ተግባራቶች ወርሃዊ አበል ይከፈላቸዋል። እስከ 50 በመቶ የደመወዝ መጠን<1>በሠራተኞች የተከናወኑ የሕግ ተግባራት የሕግ ምርመራዎች የድምጽ መጠን እና ውስብስብነት ላይ በመመርኮዝ ረቂቅ የሕግ ሥራዎችን በማዘጋጀት እና በማረም ላይ ይሰራሉ። የህግ አረቦን ተቀናብሯል፡-

<1>ግንቦት 8 ቀን 2001 N 528 "የመንግስት አካላትን ህጋዊ አገልግሎት ለማጠናከር አንዳንድ እርምጃዎች" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). ቀጥሎ "የህግ ተጨማሪ ክፍያ" ነው።

44.1. የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር የመጀመሪያ ምክትል (ምክትል) ሚኒስትር, የውጭ ጉዳይ ሚኒስትር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር, ምክትል ሚኒስትር - የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የምርመራ ክፍል ኃላፊ, የሥራ ኃላፊዎች. ከፍተኛ የህግ ትምህርት ያለው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር.

44.2. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዋና ዋና ክፍሎች (ዲፓርትመንቶች) ዋና ዋና ክፍሎች (ዲፓርትመንቶች) የሥራ ኃላፊዎች ፣ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዋና ዋና ክፍሎች (ዲፓርትመንቶች) ኃላፊነቶችን የሚተኩ ሠራተኞች ። በዚህ አንቀፅ ንኡስ አንቀጽ 44.3 ውስጥ ለህጋዊ ሥራ አፈፃፀም ኃላፊነት ያለባቸው እና ከፍተኛ የህግ ትምህርት ያላቸው - በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር ሀሳብ ላይ የእነዚህ ክፍሎች ተግባራት ኃላፊነት ያለው, ከውጪ ጉዳይ ሚኒስትር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር ጋር ተስማምቷል.

44.3. የመምሪያው ኃላፊ, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍል, የመምሪያው የመጀመሪያ ምክትል (ምክትል) ኃላፊ, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መምሪያ ኃላፊነቱን የሚሞሉ ሰራተኞች, ተግባራቶቻቸው በአደራ የተሰጡ ናቸው. የውጭ ጉዳይ ሚኒስትር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር, - በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር የውጭ ጉዳይ ሚኒስትር ሃሳብ ላይ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር.

44.4. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማእከላዊ መገልገያ ክፍል ውስጥ ለሚገኙ ተቀጣሪዎች, እንዲሁም ክፍሎች እና ተቋማት, ተግባሮቹ የሚተዳደሩት በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ መሳሪያዎች ውስጥ, - የውጭ ጉዳይ ሚኒስትር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ምክትል ሚኒስትር የሚመለከታቸው ንዑስ ክፍልፋዮች እና ተቋማት ኃላፊዎች ባቀረቡት ሀሳብ ላይ.

44.5. በዲስትሪክት ፣ በክልል እና በክልል ደረጃዎች ውስጥ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክልል አካላት ሠራተኞች ፣ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት ተቋማት እና ድርጅቶች - የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሚመለከታቸው የክልል አካላት ኃላፊዎች ሩሲያ በአውራጃ, በክልል እና በክልል ደረጃዎች, ተቋማት እና ድርጅቶች በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት.

44.6. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዲፓርትመንት (ዲፓርትመንቶች) ሰራተኞች ለወረዳዎች ፣ ለከተሞች እና ለሌሎች ማዘጋጃ ቤቶች ፣ በርካታ ማዘጋጃ ቤቶችን ጨምሮ ፣ በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር በባይኮኑር ኮምፕሌክስ - በሚመለከታቸው የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትሮች ሪፐብሊካኖች, ዋና ዋና ክፍሎች ኃላፊዎች, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መምሪያዎች ለሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች, ለሪፐብሊኮች የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሕግ መምሪያ ኃላፊዎች ሃሳብ, ዋና ዋና ክፍሎች, ዲፓርትመንቶች ዲፓርትመንቶች. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ለሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት.

44.7. ክፍሎች ተቀጣሪዎች, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍሎች ለ ዝግ አስተዳደራዊ-ግዛት ምስረታ, በተለይ አስፈላጊ እና ስሱ ተቋማት ላይ, የባቡር, የውሃ እና የአየር ትራንስፖርት ለ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መስመራዊ መምሪያዎች - ክፍሎች ኃላፊዎች, ክፍሎች. የሩሲያ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዝግ አስተዳደራዊ-ግዛት ምስረታ, በተለይ አስፈላጊ እና ስሱ ነገሮች ላይ, የባቡር, የውሃ እና የአየር ትራንስፖርት ላይ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር መስመራዊ መምሪያዎች ላይ.

45. የመንግስት ሚስጥሮችን ለመጠበቅ በመዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ለአገልግሎት ጊዜ ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ወርሃዊ መቶኛ ቦነስ።<1>የተቋቋመ እና የሚከፈልበት:

<1>ሴፕቴምበር 18 ቀን 2006 N 573 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ "በቀጣይ ሁኔታ ለመንግስት ሚስጥሮች ለሚገቡ ዜጎች የማህበራዊ ዋስትና አቅርቦት እና የመንግስት ሚስጥሮችን ለመጠበቅ መዋቅራዊ ክፍሎች ሰራተኞች" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) , 2006, N 39, Art. 4083; 2008, N 23, ንጥል 2727; 2012, N 12, ንጥል 1410).

45.1. በነዚህ ክፍሎች ውስጥ የተመዘገበውን የአገልግሎት ጊዜ (ወታደራዊ አገልግሎት, ሥራ) ግምት ውስጥ ማስገባት, የትኛውም የመንግስት ባለስልጣን (የአከባቢ መንግስት, ድርጅት, ድርጅት, ወታደራዊ ክፍል) ሰራተኛው ያገለገለው (ወታደራዊ አገልግሎት, ሰርቷል).

45.2. በተፈቀደው የስራ መደቦች ዝርዝር መሰረት<1>.

<1>ሰኔ 13 ቀን 2007 N 519 በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጸድቋል "የወሩ መቶኛ ጉርሻዎችን ለሠራተኞች, ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች እና ለሠራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ (ታሪፍ መጠን) ክፍያ መመሪያ ሲፀድቅ. በህዳር 21 ቀን በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተደረጉ ለውጦች መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ በመንግስት ሚስጥሮች ውስጥ ተቀባይነት ያለው" (በሐምሌ 12 ቀን 2007 በሩሲያ ፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ ፣ ምዝገባ N 9825) 2007 N 1110 (በታህሳስ 6, 2007 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, ምዝገባ N 10632), በታህሳስ 14, 2009 N 960 (በየካቲት 12, 2010 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, N 16404 ምዝገባ) እና እ.ኤ.አ. ኦገስት 14, 2012 N 787 (በኦገስት 27, 2012 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, N 25284 ምዝገባ).

45.3. የሥራ ልምድ ያለው በሚከተሉት መጠኖች ውስጥ እንደ ኦፊሴላዊ ደመወዝ መቶኛ።

1) ከ 1 እስከ 5 ዓመት - 10;

2) ከ 5 እስከ 10 ዓመታት - 15;

3) ከ 10 ዓመት እና ከዚያ በላይ - 20.

45.4. የመንግስት ሚስጥሮችን ለመጠበቅ በመዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ የሚያመለክት የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ነው.

46. የኢንክሪፕሽን አገልግሎቱን የሰራተኞችን ቦታ በመተካት ወይም በውስጥ ጉዳይ አካላት መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ከሲፈርስ ጋር ሥራን የሚሠሩ ሠራተኞች ወይም በዚህ ሥራ ውስጥ የተሳተፉት የመምሪያው ኃላፊዎች ዝርዝር ዝርዝሮችን መሠረት በማድረግ ነው ። በእነሱ የፀደቀው የኢንክሪፕሽን አገልግሎት የሰራተኞች አቀማመጥ ፣ እንዲሁም የአስተዳደር ፣ የማስተማር እና ትምህርታዊ ድጋፍ የሥልጠና ኮርሶች ስብጥር ፣ የምስጠራ አገልግሎቶችን እንደገና ማሰልጠን እና የላቀ ስልጠና ፣ ከሲፈርስ ጋር አብሮ በመስራት ተቀጥሮ ወርሃዊ መቶኛ ጉርሻ ይከፈላል ። የምስጠራ ሥራ;

46.1. እንደ ኦፊሴላዊው ደመወዝ መቶኛ ፣ በምስጠራ ሥራ ውስጥ ባለው አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ላይ በመመስረት ፣ በሚከተሉት መጠኖች ውስጥ

46.2. የምስጠራ ሥራ አጠቃላይ ልምድን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ባለሥልጣናት ምስጠራ አገልግሎት ውስጥ ከሲፈርስ ጋር የሥራ ጊዜን ያጠቃልላል ፣ የሩስያ ፌደሬሽን አካላት ፣ የሩስያ ፌዴሬሽን አካላት እና ድርጅቶች አካላት የመንግስት ባለስልጣናት ፣ ድርጅታዊ እና ምንም ቢሆኑም ። ሕጋዊ ቅጽ.

46.3. የምስጠራ ሥራ አጠቃላይ ልምድን በማመልከት በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ላይ የተመሠረተ።

47. ሰራተኞች በሚከተሉት መጠኖች (በደመወዝ) የአንድ ጊዜ ማበረታቻ ይከፈላቸዋል.<1>:

<1>እ.ኤ.አ. ጁላይ 25 ቀን 2006 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ N 765 "የፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ለሚሰጡ ሰዎች የአንድ ጊዜ ማበረታቻ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art) 1630፣ 2010፣ N 37፣ ንጥል 4643፣ 2011፣ N 4፣ ንጥል 572፣ 2012፣ N 6፣ ንጥል 642)። ተጨማሪ - "ሐምሌ 25 ቀን 2006 N 765 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ".

47.1. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ማበረታቻ - 1.

47.2. በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ማበረታቻ - 2.

47.3. የሩሲያ ፌዴሬሽን የክብር ማዕረጎችን ሲሰጡ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ምልክቶችን ሲሰጡ - 3.

47.4. የሩሲያ ፌዴሬሽን ትዕዛዞችን እና ሜዳሊያዎችን ሲሰጥ (ከዓመት በዓል በስተቀር) - 5.

47.5. በልዩ ልዩነት ምልክት ሲሸለም - የወርቅ ኮከብ ሜዳሊያ - 10.

VII. የገንዘብ አበል ለዶክትሬት ተማሪዎች፣ አጋዥ ተማሪዎች፣ ተማሪዎች፣ ካዲቶች

48. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት ውስጥ በሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ የተመዘገቡ ሰራተኞች ሰልጣኞች ወይም ካዴቶች የሙሉ ጊዜ ጥናት, እንዲሁም የሙሉ ጊዜ ረዳት ወይም የዶክትሬት ዲግሪ በከፍተኛ የሙያ ትምህርት ተቋማት የትምህርት ተቋማት እና የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት እንደ ረዳት እና የዶክትሬት ተማሪዎች ፣ የገንዘብ አበል በዚህ አሰራር አንቀጽ 1 መሠረት ይመሰረታል ።

49. ኦፊሴላዊ ደመወዝ በሚከተሉት መጠኖች ተዘጋጅቷል.

49.1. አድማጮች እና ካድሬዎች ከደረጃ እና ከአዛዥ ሰራተኞች መካከል ለስልጠና ተቀበላቸው - ወደ ስልጠና ከመግባታቸው በፊት ለሚመዘገቡት የስራ መደቦች በሚከፈላቸው የደመወዝ መጠን<1>.

49.2. ካላገለገሉ ዜጎች መካከል ለሥልጠና ተቀባይነት ካላቸው ካዴቶች - ለመደበኛ የሥራ መደብ ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የትምህርት ተቋም ካዴት (ከመካከላቸው ለውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች) ስልጠና ከመግባታቸው በፊት ያላገለገሉ ዜጎች) ", በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመ<1>.

<1>እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 3, 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 878 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1 ክፍል II.

49.3. የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት ካዴቶች የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የሙሉ ጊዜ የድህረ ምረቃ ጥናቶች ውስጥ የተመዘገቡ ሰራተኞች ልዩ ማዕረግ ከተመደቡበት ጊዜ ጀምሮ በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት. የትምህርት እና የምርምር ድርጅቶች የሩሲያ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሥርዓት ድርጅቶች ወደ ደጋፊዎች ቦታዎች ፣የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ስርዓት የትምህርት ተቋማት ከተመረቁ በኋላ - ከኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ጋር በተያያዘ። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል እና ከ 100 ሺህ በላይ ህዝብ በሚኖርባት ከተማ ውስጥ ለጁኒየር ኢንስፔክተር መደበኛ ቦታ<1>.

<1>እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 3, 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 878 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1 ክፍል II.

49.4. ለዶክትሬት ተማሪዎች እና ረዳት ሰራተኞች - ወደ ጥናት ከመላካቸው በፊት ለተያዘው የመጨረሻው የሥራ ቦታ ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን.

50. የዶክትሬት ተማሪዎችን እና ተጨማሪዎችን የሚያጠኑ ኦፊሴላዊ ደሞዝ መብለጥ የለበትም:

የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት - የመምሪያው ኃላፊ ኦፊሴላዊ ደመወዝ;

የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የምርምር ድርጅቶች - ለሚመለከተው ክፍል ኃላፊ ኦፊሴላዊ ደመወዝ.

50.2. በሙሉ ጊዜ ረዳት ውስጥ፡-

የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት - የመምሪያው መምህር ኦፊሴላዊ ደመወዝ;

የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የምርምር ድርጅቶች - የአንድ ከፍተኛ ተመራማሪ ኦፊሴላዊ ደመወዝ.

51. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የትምህርት ተቋማት ከተመረቁ በኋላ ወዲያውኑ ወደ ድህረ ምረቃ ትምህርት እንዲገቡ ለሚመከሩ ሰራተኞች ፣ ከእነዚህ ተቋማት ሲመረቁ ፣ የገንዘብ አበል ከተመረቀበት ጊዜ በሚከፈለው መጠን ውስጥ ይቆያል። የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የትምህርት ተቋም.

52. የገንዘብ አበል የሚከፈለው ለድህረ ምረቃ ትምህርት ለመግባት ምክሮችን በሰጡ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የትምህርት ተቋማት ነው.

53. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የትምህርት ተቋማት የተመረቁ እና በሚመለከታቸው ክፍሎች ውስጥ ለማገልገል የተላኩ ሰራተኞች, ከትምህርት ተቋሙ መጨረሻ ጋር በተያያዘ በእረፍት ጊዜ የገንዘብ አበል ክፍያ የሚከናወነው በ የትምህርት ተቋማት.

VIII ለመጀመሪያው ስልጠና ጊዜ የገንዘብ አበል ክፍያ, ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት

54. ለመጀመርያ ደረጃ ሥልጠና፣ ሙያዊ ሥልጠና፣ የላቀ ሥልጠና፣ በሥልጠና ወቅት፣ እንዲሁም ወደ ትምህርት ቦታና ወደ ኋላ በሚጓዙበት ወቅት ሳይባረሩ በጊዜያዊነት የሚሄዱ ሠራተኞች በዋናው የሥራ መደብ የተቀበሉትን የገንዘብ አበል ይከፈላቸዋል፣ ቋሚ የአገልግሎት ቅንጅቶች እና መቶኛ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ ሙሉ።

55. የገንዘብ አበል የደመወዝ ጭማሪ በሚከሰትበት ጊዜ ለሠራተኞች የገንዘብ አበል ክፍያ የሚከናወነው ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ ከአዲሱ የገንዘብ መጠን ደመወዝ ነው።

IX. ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም የገንዘብ ማካካሻ ፣ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት በላይ ፣ በሌሊት ፣ በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሠሩ በዓላት

56. ለሠራተኛው በጠየቀው ጊዜ, በሪፖርቱ ውስጥ የተቀመጠው, በኦፊሴላዊው ጊዜ መዝገቦች መሠረት<1>እና የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት, ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ከመስጠት ይልቅ የገንዘብ ማካካሻ ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ከተቀመጠው መደበኛ የአገልግሎት ጊዜ በላይ, በሌሊት, በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሰሩ በዓላት ላይ ሊከፈል ይችላል.<2>.

59. የገንዘብ ማካካሻ መጠን የሚወሰነው በቀን አበል የገንዘብ ማካካሻ የሚከፈልባቸውን ቀናት በማባዛት ነው.

60. የቀን አበል የሚወሰነው የደመወዙን መጠን እና ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎችን እንደ ሰራተኛው አበል አካል ሆኖ ክፍያው በተከፈለበት ወር በ 29.4 (በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወርሃዊ ቁጥር) በመከፋፈል ነው.<1>.

61. በመደበኛ ሥራ ውስጥ ባለው የፈረቃ መርሃ ግብር መሠረት በሌሊት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን እንዲሠሩ ሠራተኞችን ለመሳብ የሂሳብ ውጤትን መሠረት በማድረግ የወጣውን የጭንቅላት ትእዛዝ መሠረት ። ለሂሳብ ጊዜው ጊዜ, ሰራተኞች ካሳ ይከፈላቸዋል.

62. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 61 የተገለፀው የማካካሻ ክፍያ ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት በአስፈላጊ ሁኔታዎች ውስጥ በሚከተሉት መጠኖች ይከፈላል.

62.1. በማይሰሩ በዓላት ላይ - የአንድ ሰዓት ዋጋ.

62.2. በምሽት - 20 በመቶው የሰዓት መጠን.

63. የሰዓት ክፍያው የሚወሰነው በዚያ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በተሰራው አማካይ ወርሃዊ የሰዓት ብዛት የሰራተኛውን ደሞዝ በማካፈል ነው።

X. በሌላ የሥራ መደብ ለጊዜያዊ የሥራ አፈጻጸም፣ ለሥራ ማጣመር፣ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሆን የገንዘብ አበል

64. በተደነገገው አሰራር መሰረት በሌላ የስራ መደብ ጊዜያዊ የስራ አፈፃፀም በአደራ የተሰጠው ሰራተኛ ለጊዜው ለተያዘው የስራ መደብ በኦፊሴላዊ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የገንዘብ አበል ይከፈላል, ነገር ግን ለዋናው ኦፊሴላዊ ደመወዝ ያነሰ አይደለም. በዋናው ቦታ ላይ ለእሱ የተቋቋሙትን ተጨማሪ ክፍያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት አቀማመጥ<1>በሁኔታዎች ውስጥ፡-

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 22.

64.1. በተቀየረበት ቦታ ወይም ያለ እሱ ስራውን እንዲሰራ በአንድ ጊዜ ከተለቀቀ በኋላ በአንድ ሰራተኛ ላይ በከፍተኛ የስራ መደብ ላይ ግዴታዎችን መጫን<1>.

<1>የአንቀጽ 31 ክፍል 1

64.2. ከተተካው ቦታ ሳይባረር ሰራተኛን በሌላ የስራ ቦታ እንዲሰራ ማሳተፍ<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 31 ክፍል 8.

65. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 64 ላይ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ያለው ኦፊሴላዊ ደመወዝ በዋና መሪው ትዕዛዝ የተቋቋመ ነው.

66. በተመሳሳዩ ክፍል ውስጥ በሌላ ቦታ ላይ ስራዎችን ለማዋሃድ ጊዜ<1>ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላሉ<2>.

<2>እ.ኤ.አ. ሰኔ 25 ቀን 2012 N 621 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ውስጥ የሚከናወኑ ተግባራት ጥምረት ደንቦችን በማፅደቅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የተሰበሰበ ሕግ, 2012, N 27) አንቀጽ 3732) በዚህ ክፍል ውስጥ ተጨማሪ - "ተጨማሪ ክፍያ".

67. የተጨማሪ ክፍያ መጠን የሚወሰነው ለአንድ ሠራተኛ በተመደበው ጥምር የሥራ ቦታ ላይ ባለው የሥራ ወሰን እና ይዘት ላይ በመመርኮዝ በዋናው ትእዛዝ ነው ።

68. በጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ስራዎችን ለማጣመር የሚከፈለው ጠቅላላ ተጨማሪ ክፍያ ከወርሃዊ ደሞዝ በላይ በተቀላቀለበት የስራ መደብ መሰረት, ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ስራዎችን ሲቀላቀሉ ጨምሮ.

69. ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ተከፍሏል.

በሠራተኞች አቀማመጥ - በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ;

ለሰራተኞች የስራ መደቦች - በትርፍ ሰዓት ለተሞላው የስራ መደብ በተቋቋመው ደመወዝ ላይ በመመስረት, እንዲሁም ለዚህ የስራ መደብ የተሰጡ ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች, ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) መቶኛ ቦነስ በስተቀር, በተመጣጣኝ መጠን. ወደተሠራባቸው ሰዓቶች.

70. ለትርፍ ሰዓት ሥራ ልዩ ደረጃዎች ደመወዝ ክፍያ አልተከፈለም.

71. ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጉርሻዎች የሚደረጉት ከኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን እና በትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ላይ በተተካው ቦታ ላይ በሚወሰንበት መንገድ ነው.

XI. የተለማማጅ ሰራተኞች ክፍያ ሂደት

72. ተለማማጆች በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ኦፊሴላዊ ደመወዝ ይከፈላሉ እና በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት ውስጥ ለሲቪል ሰራተኞች ወታደራዊ ክፍሎች ፣ ተቋማት እና ክፍሎች የተሰጡ ማካካሻ እና የማበረታቻ ክፍያዎች ይከፈላሉ ።<1>.

<1>እ.ኤ.አ. ነሐሴ 27 ቀን 2008 N 751 የሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "ኦገስት 5, 2008 N 583 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌን ተግባራዊ ለማድረግ በሚወሰዱ እርምጃዎች" (ጥቅምት 8 ቀን በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ) , 2008, ምዝገባ N 12427), በትእዛዞች የተደረጉ ለውጦች ተገዢ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ታህሳስ 10 ቀን 2008 N 1081 (እ.ኤ.አ. ጥር 27, 2009 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, N 13176 ምዝገባ), ጁላይ 6 ቀን , 2009 N 512 (በኦገስት 20, 2009 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, ምዝገባ N 14580), በጥቅምት 1 ቀን 2010 N 702 (በጥቅምት 25, 2010 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, N 18807 ምዝገባ), እ.ኤ.አ. መጋቢት 15 ቀን 2012 N 175 (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 27 ቀን 2012 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ ፣ ምዝገባ N 23966) እና በጥር 15 ቀን 2013 N 18 (በየካቲት 15 ቀን 2013 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር ተመዝግቧል) ኤን 27101)። ተጨማሪ - "ኦገስት 27, 2008 N 751 የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ".

73. የሠልጣኙ ሥራ ክፍያ የሚከፈለው ወጪ እና ለሠራተኛው ተጓዳኝ የሥራ ቦታ ለገንዘብ አበል በተሰጠው የገንዘብ መጠን ውስጥ ነው.

XII. በእረፍት ጊዜ የአበል ክፍያ

74. መሠረታዊ, ተጨማሪ, የዕረፍት ፈቃድ ጊዜ የገንዘብ አበል, የግል ምክንያቶች ፈቃድ, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋም ምረቃ ጋር በተያያዘ ፈቃድ, እንዲሁም ሌሎች የእረፍት ዓይነቶች. , ክፍያቸው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ከተደነገገው, በእረፍት ጊዜ በሚነሳበት ቀን ለሚያዘው ቦታ በተዘጋጀው መጠን ይከፈላል.<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 56 ክፍል 1.

75. ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ውስጥ ባለው የገንዘብ አበል መጠን ላይ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ, ከእረፍት ሲመለስ ተመጣጣኝ ድጋሚ ስሌት ይደረግበታል.

76. የገንዘብ አበል የሚከፈለው ለጊዜው፡-

76.1. በድህረ ምረቃ ትምህርት (ድህረ ምረቃ ጥናቶች) የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት ከመንግስት እውቅና ጋር ወይም ተጨማሪ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት, ሳይንሳዊ ተቋማት (ድርጅቶች) በድህረ ምረቃ ባለሙያ መስክ ትምህርታዊ ተግባራትን ለማከናወን ፈቃድ ለተሰጣቸው ሰራተኞች የመግቢያ ፈተናዎች ለተቀበሉ ሰራተኞች የተሰጠ ዕረፍት ትምህርት<1>.

76.2. በድህረ ምረቃ (ድህረ ምረቃ) የትምህርት ኮርስ በደብዳቤ ለሚማሩ ሰራተኞች እንዲሁም ወደ ድህረ ምረቃ (ድህረ ምረቃ) እና ወደ ኋላ ለሚጓዙበት ጊዜ ተጨማሪ የዓመት ፈቃድ ይሰጣል።

76.3. ለሳይንስ ወይም ለሳይንስ ዶክተር እጩ ዲግሪ የመመረቂያ ጽሁፍ ለማጠናቀቅ ለሰራተኞች በተደነገገው መንገድ የተሰጡ እረፍት።

77. የገንዘብ አበል የሚከፈለው በክፍለ-ጊዜ እና በትርፍ ሰዓት (በምሽት) የትምህርት ዓይነቶች በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የትምህርት ተቋማት የከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ ሰራተኞች የሚሰጠውን ተጨማሪ በዓላት ጊዜ ነው.

77.1. መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ.

77.2. የመጨረሻውን የብቃት ሥራ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና (ወይም) የመጨረሻውን የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ.

78. በደብዳቤ ትምህርት ኮርስ ላይ ተጨማሪ (ድህረ ምረቃ ጥናቶች) የሚማሩ ሰራተኞች በሳምንት አንድ ቀን ነፃ ይከፈላቸዋል።<1>ከዕለታዊ የገንዘብ አበል 50 በመቶው መጠን ውስጥ።

<1>እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 1996 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125-FZ "በከፍተኛ እና የድህረ ምረቃ የሙያ ትምህርት" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, ቁጥር 35, አርት. 4135; 2000, ቁጥር 33, አርት. 33428; 33428; 26, 2517; 2003, N 14, ንጥል 1254, N 28, ንጥል 2888; 2004, N 35, ንጥል 3607; 2005, N 17, ንጥል 1481; 2006, N 1, ንጥል 10; N 312, N 312, N 3129; , ንጥል 3289; N 43, ንጥል 4413; 2007, N 1, ንጥል 21; N 2, ንጥል 360; N 7, ንጥል 838; N 17, ንጥል 1932; N 29, ንጥል 3484; N 44, ንጥል 5280; N 49 , ንጥል 6068, ንጥል 6069, ንጥል 6070, ንጥል 6074; 2008, N 17, ንጥል 1757; N 29, ንጥል 3419; N 30, 3616, N 52, ንጥል 6236, ንጥል 6241; 2009, ንጥል 8 6241; 787፣ N 29፣ ንጥል 3621፣ N 31፣ ንጥል 3923፣ N 46፣ ንጥል 5419፣ N 51፣ ንጥል 6158፣ N 52፣ ንጥል 6405፣ N 52፣ ንጥል 6409፣ 2010፣ N 19፣ ንጥል 2291፣ N 3 4167፣ N 46፣ ንጥል 5918፣ 2011፣ N 1፣ ንጥል 38፣ N 6፣ ንጥል 793፣ N 25፣ ንጥል 3537፣ N 30፣ ንጥል 4590፣ N 41፣ ንጥል 5636፣ N 45፣ ንጥል 6320፣ N 47፣ ንጥል 6608; N 48, ንጥል 6727; N 49, ንጥል 7062; N 49, ንጥል 7063). ቀጣይ - "የፌዴራል ህግ" በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ የሙያ ትምህርት ".

79. በ 50 በመቶ የገንዘብ አበል መጠን, ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ከተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ አይደለም.<1>የምረቃው ፕሮጀክት (ሥራ) ከመጀመሩ በፊት ለ 10 የትምህርት ወራት የተቀነሰ የአገልግሎት ሳምንት መመስረት ወይም በመንግስት እውቅና ባለው የትምህርት መስክ ለሚማሩ ሰራተኞች የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ ከአገልግሎት ለተለቀቀበት ጊዜ ክፍያ ይከፈላል ። የከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት ለደብዳቤ እና የሙሉ ጊዜ ደብዳቤዎች (ምሽት) የትምህርት ዓይነቶች።

<1>የፌዴራል ሕግ ሰኔ 19 ቀን 2000 N 82-FZ "በአነስተኛ ደመወዝ", (የሩሲያ ፌዴሬሽን የተሰበሰበ ህግ, 2000, N 26, አርት. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737) 2003, N 40, ንጥል 3818; 2004, N 35, ንጥል 3607; 2005, N 1, ንጥል 24; 2007, N 17, ንጥል 1930; 2008, N 26, ንጥል 3010; 2003, ንጥል 30; 2009, ንጥል 30; , N 23, ንጥል 3246; 2012, N 50, ንጥል 6955).

80. በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሰራተኞች ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ይቀበላሉ, በዚህ የእረፍት ጊዜ ውስጥ የተነሱት መብቶች.

81. ለዕረፍት የገንዘብ ማካካሻ ይከፈላል.

81.1. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 100 - 105 ላይ በተገለፀው መንገድ የእረፍት ጊዜ የማይጠቀሙ የሰራተኞች የውስጥ ጉዳይ አካላት ከሥራ ሲባረሩ ።

81.2. ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከዋናው የእረፍት ክፍል ይልቅ<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 56 ክፍል 7. ተጨማሪ በዚህ ክፍል - "ማካካሻ".

82. ማካካሻ የሚከፈለው በሠራተኛው ሪፖርት እና በዋናው ትእዛዝ መሠረት ነው, ይህም ማካካሻ የሚከፈልበትን የቀናት ብዛት ያመለክታል.

83. የማካካሻው መጠን የሚወሰነው በተጠቀሰው የቀናት ብዛት ከሠራተኛው የቀን አበል መጠን ጋር በማባዛት ነው.

84. በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ የሚያገለግል ሠራተኛ, ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች ወይም ሌሎች የአየር ንብረት ወይም የአካባቢ ሁኔታዎችን ጨምሮ, የርቀትን ጨምሮ, እንዲሁም ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የእረፍት ጊዜውን በከፊል በመተካት የገንዘብ ማካካሻ, እንደ ሀ. የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ከአገልግሎት ከተሰናበተበት ሁኔታ በስተቀር ደንብ, አይፈቀድም<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 56 ክፍል 7.

XIII. በጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ ምክንያት ሠራተኛው ከኦፊሴላዊው ሥራ አፈፃፀም ለተለቀቀበት ጊዜ የገንዘብ አበል ክፍያ

85. ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ምክንያት ሠራተኛ ከኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ሲለቀቅ<1>በጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ ምክንያት ከኦፊሴላዊው ሥራ በሚለቀቅበት ቀን በተቋቋመው መጠን ለሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ ጊዜ በሙሉ የገንዘብ አበል ይከፈላል ።

86. የወላጅነት ፈቃድ ካለቀ በኋላ ለተፈጠረው ሥራ አቅም ማጣት ላለበት ጊዜ ሠራተኛ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ, የገንዘብ አበል የሚከፈለው እረፍቱ ካለቀ ማግስት ጀምሮ ነው.

87. በአካል ጉዳተኝነት ጊዜ ሰራተኛው የገንዘብ አበል ለመጨመር መብት ካለው, አዲስ በተቋቋሙት መጠኖች ውስጥ የሚከፈለው ክፍያ እንደዚህ አይነት መብት ከተነሳበት ቀን ጀምሮ ነው.

XIV. ሰራተኛው በጥቅም ላይ እያለ የገንዘብ አበል ክፍያ

88. በእጁ ላይ ያለ ሠራተኛ ለመጨረሻ ጊዜ ለተያዘው የሥራ መደብ እና ለደመወዝ ልዩ ደረጃ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን እንዲሁም ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ወርሃዊ አበል የገንዘብ አበል ይይዛል. )<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 23.

89. በእጁ ላይ ያለ እና በያዘው የመጨረሻ የስራ መደብ ስራ የሚሰራ ሰራተኛ በአለቃው ትእዛዝ መሰረት ሙሉ አበል ይከፈለዋል።<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 23.

90. በእጁ ላይ ያለ እና በመጨረሻው የተያዘውን የሥራ ቦታ ተግባራትን የማይፈጽም ሠራተኛ, በእሱ የተፈፀሙትን ኦፊሴላዊ ተግባራት ትክክለኛ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ አሠራር በአንቀጽ 89 ከተገለጹት ክፍያዎች በተጨማሪ, በውሳኔው. ዋናው, የሚከተሉት ተጨማሪ ክፍያዎች ሊደረጉ ይችላሉ<1>:

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 23.

ለብቃት ማዕረግ ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ;

ለልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎች ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወርሃዊ ጉርሻ;

ወርሃዊ ቦነስ ለኦፊሴላዊው ደሞዝ የመንግስት ሚስጥር ከሚሆን መረጃ ጋር ለመስራት;

ኦፊሴላዊ ተግባራትን በትጋት አፈፃፀም ሽልማቶችን;

በአገልግሎቱ ውስጥ ለተደረጉ ልዩ ስኬቶች የማበረታቻ ክፍያዎች;

በሰላም ጊዜ ለሕይወት እና ለጤንነት አደጋ መጨመር ጋር ለተያያዙ ተግባራት አፈፃፀም ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ጉርሻ;

ቅንጅቶች እና መቶኛዎች.

91. በዚህ ሥነ ሥርዓት በአንቀጽ 88 እና 89 በተገለጹት መጠኖች ውስጥ ያለው የገንዘብ አበል የሚከፈለው በጥቅም ላይ ባለበት ጊዜ ነው, ነገር ግን ከዚህ አይበልጥም.<1>:

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ", የአንቀጽ 23 ክፍል 2. የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ውስጥ አገልግሎት ላይ", ክፍሎች እና አንቀጽ 36.

91.1. አንድ አመት - በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ከኦፊሴላዊ ተግባራት በአስራ ሁለት ወራት ውስጥ በአጠቃላይ ከአራት ወራት በላይ ማከናወን ካልቻለ.

91.2. ሶስት ወር - በሁኔታዎች;

1) በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የአገልግሎቱ ሰራተኛ የእገዳው መጨረሻ;

2) የውጭ አገርን ጨምሮ ከአንድ ዓመት በላይ ለሚቆይ የሥራ ጉዞ መጨረሻ ላይ ሠራተኛ መቅጠር;

3) ከዚህ ቀደም ይህንን ቦታ የያዘውን ሠራተኛ ወደነበረበት መመለስ;

4) በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች ውስጥ የሠራተኛ ማቆያ የፌዴራል መንግሥት አካል ፣ ሌላ የመንግስት አካል ወይም ድርጅት የሰራተኛ ሁለተኛ ደረጃ ጊዜ ማብቂያ ጊዜ ማብቂያ።

91.3. ሁለት ወራት - በሁኔታዎች;

1) የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የክልል አካል መሻር (ፈሳሽ) በውስጥ ጉዳይ ወይም በንዑስ ክፍል ውስጥ በሠራተኛ የተያዘውን የሥራ ቦታ መቀነስ;

2) በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ሰራተኛን ከአገልግሎት ለማባረር ሂደቱን ማካሄድ;

3) ሰራተኛውን ለህክምና ምርመራ (ፈተና) መላክ, ሰራተኛው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ከስራው ከተለቀቀ በአስራ ሁለት ወራት ውስጥ በአጠቃላይ ከአራት ወራት በላይ ከሆነ.

91.4. አንድ ወር - በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ከመሸጋገር ጋር ተያይዞ በውስጣዊ ጉዳዮች ውስጥ ከተተካው ቦታ ከተሰናበተ.

92. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 88, 89 በተመለከቱት ጉዳዮች እና የገንዘብ አበል የሚከፈለው የገንዘብ አበል ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ለእረፍት ጊዜ ተራዝሟል.<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ", የአንቀጽ 23 ክፍል 23. የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት አገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 36 ክፍል 17.

93. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 88 - 92 በተገለጹት ጉዳዮች እና መጠኖች ውስጥ ለሠራተኞች የገንዘብ ድጎማ ክፍያ መሠረቱ የኃላፊው ትዕዛዝ ነው.

XV. ከቢሮ ለጊዜያዊ መባረር ፣ መታሰር ፣ ወደነበረበት ሲመለሱ የገንዘብ አበል ክፍያ

94. አንድ ሠራተኛ ከቢሮ ጊዜያዊ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በልዩ ደረጃ ኦፊሴላዊ ደመወዝ እና ደመወዝ መጠን የገንዘብ አበል ይከፈላል ፣ እንዲሁም ለአገልግሎት ጊዜ (ርዝመት) የገንዘብ ጥገና ደመወዝ ጉርሻዎች ይከፈላል ። አገልግሎት)<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 25.

95. አንድ ሰራተኛ ወንጀል ፈጽሟል ተብሎ ከተከሰሰ (የተጠረጠረ) እና በእስር ላይ የመከላከያ እርምጃ በእሱ ላይ ከተመረጠ, የኃላፊው ትዕዛዝ መሠረት, የገንዘብ አበል ክፍያ ታግዷል.<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 26.

96. አንድ ባለስልጣን በነጻ ሲሰናበት ወይም የወንጀል ክሱ በተሃድሶ ምክንያት ሲቋረጥ በዋና መሪው ትእዛዝ መሰረት ሙሉ የእስር ጊዜ ሙሉ የገንዘብ አበል ይከፈላል.<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 26.

97. በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ውስጥ የተመለሰ ሰራተኛ በግዳጅ መቅረት ወቅት ያላገኘውን (የተቀበለው) የገንዘብ አበል ይከፈላል ፣ በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ቀደም ሲል ለተያዘበት ቦታ የተቋቋመ እና (ወይም) መካከል ያለው ልዩነት። በእሱ የተቀበለው የገንዘብ አበል በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ በመጨረሻው ቦታ እና በግዳጅ የአገልግሎት ዕረፍት ወቅት የተገኘው ትክክለኛ ገቢ<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በውስጣዊ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ", የአንቀጽ 74 ክፍል 6.

XVI. የማይታወቅ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ የገንዘብ አበል መክፈል ፣ እንደ ታጋች ፣ በገለልተኛ ሀገሮች ውስጥ ጣልቃ ገብቷል ።

98. ተይዘው ወይም ታግተው፣ በገለልተኛ አገሮች ውስጥ ለታሰሩ፣ እንዲሁም ለጠፉ ሰራተኞች (በህግ በተደነገገው መንገድ ጠፍተዋል ወይም ሞተዋል ተብለው እስኪታወቁ ድረስ)፣ የገንዘብ አበል ሙሉ በሙሉ ይቆያል።<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 2 ክፍል 21.

99. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 98 በተገለጹት ጉዳዮች የሰራተኞች የገንዘብ አበል ለትዳር ጓደኛ ወይም ለሌሎች የቤተሰባቸው አባላት ይከፈላል.<1>.

<1>ታኅሣሥ 27 ቀን 2011 N 1165 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ተቀጣሪዎች የገንዘብ ድጎማ ለመክፈል ሂደት ላይ, ተይዞ ወይም ታግተው, ገለልተኛ አገሮች ውስጥ ጣልቃ, እንዲሁም እንደ የጎደሉትን. ለትዳር ጓደኛሞች ወይም ሌሎች የቤተሰቦቻቸው አባላት" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

XVII. ከውስጥ ጉዳይ አካላት ሲባረሩ እና ሰራተኛው ሲሞት የገንዘብ አበል መክፈል

100. ከውስጥ ጉዳይ አካላት የተባረሩ ሰራተኞች የገንዘብ አበል ይከፈላቸዋል፡-

100.1. የሥራ መልቀቂያ ቀንን በመተካት - እስከ መባረር ቀን ድረስ አካታች.

100.2. በተባረረበት ቀን በእጃቸው የነበሩት - በተባረረበት ቀን, ነገር ግን በዚህ አሰራር በአንቀጽ 91, 92 ከተገለጹት ቀነ-ገደቦች አይበልጥም.

101. በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ከአገልግሎት ሲሰናበቱ ሰራተኞቻቸው በጥያቄያቸው መሠረት በተሰናበቱበት ዓመት ጥቅም ላይ ላልዋለ ዋናው የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ ይከፈላቸዋል ።

101.1. ሙሉ በሙሉ, ከሥራ መባረር<1>:

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 3 ክፍል 11.

1) ጡረታ የማግኘት መብት በሚሰጥ የአገልግሎት ርዝመት;

2) ሰራተኛው በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ለማገልገል የዕድሜ ገደብ ሲደርስ;

3) በጤና ምክንያቶች;

4) በሠራተኛው በመተካት የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ያለውን ቦታ መቀነስ ጋር በተያያዘ;

5) የውስጥ ጉዳይ, በውስጡ ግዛት አካል ወይም ክፍልፋይ ውስጥ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል አወጋገድ ላይ ሠራተኛ ቆይታ ጊዜ ማብቂያ ጋር በተያያዘ;

6) በተፈቀደለት ሥራ አስኪያጅ የውሉን ውል መጣስ ጋር በተያያዘ;

7) በህመም ምክንያት;

8) በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ወይም ለማዛወር የማይቻል ከሆነ;

9) ሰራተኛው በህግ በተደነገገው መሰረት በቅርብ ግንኙነት ወይም በንብረት ላይ ያሉ ሰራተኞችን በቀጥታ ከመገዛት ወይም ከመቆጣጠር ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ለማስወገድ በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ወደ ሌላ የስራ መደብ እንዲዘዋወር የተደረገው ሰራተኛ እምቢ ካለበት ጋር ተያይዞ. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

101.2. በተሰናበተበት አመት ውስጥ ካለው የአገልግሎት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን, በሌሎች ምክንያቶች ከተሰናበተ.

102. ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ለተሰናበቱ ሰራተኞች የሚከፈለው የገንዘብ ማካካሻ የሚወሰነው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር በተሰናበተበት ቀን የቀን አበል በማባዛት ነው.

103. የገንዘብ ማካካሻ የሚከፈለው በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ነው, ይህም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ጠቅላላ ቁጥር ያሳያል.

104. ሰራተኛው ሲሞት, ወራሾቹ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት, ለሞቱ ያልተከፈለ ከሆነ ለሞቱበት ወር የገንዘብ አበል ይከፈላቸዋል. ተቀጣሪው ራሱ, ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ሁሉ የገንዘብ ማካካሻ እና ሌሎች ክፍያዎች ተከፍለዋል, ሰራተኛው በሞት ቀን የተነሳበት መብት.

XVIII. የገንዘብ የምስክር ወረቀቶች

105. ሰራተኞችን ሲያንቀሳቅሱ ወይም ሲያሰናብቱ የፋይናንስ ክፍል (የሂሳብ ክፍል) ሁሉንም የሚፈለጉትን የገንዘብ አበል ዓይነቶች እንዲሰጣቸው እና በጥሬ ገንዘብ የምስክር ወረቀት ውስጥ በተከፈለው መጠን ላይ ማስገባት አለባቸው.

106. የገንዘብ የምስክር ወረቀት ተሞልቷል.

106.1. ከሥራ መባረር ጋር ለማሰልጠን የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት ወደ የትምህርት ተቋማት ሲላክ ጨምሮ ከአንድ ክፍል ወደ ሌላ የሚዘዋወሩ በሁሉም ጉዳዮች ።

106.2. ወደ ሌላ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ለተጨማሪ አገልግሎት በሚተላለፉ ጉዳዮች ላይ.

106.3. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች ውስጥ በሚቆዩበት ጊዜ ከፌዴራል የመንግስት አካላት, ሌሎች የመንግስት አካላት ወይም ድርጅቶች ጋር ሲተባበሩ.

106.4. በጡረታ የማግኘት መብት ባለው የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ከአገልግሎት ሲሰናበቱ ።

107. የጥሬ ገንዘብ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው የተሰጠው የገንዘብ አበል የግል ካርድ ውስጥ ደረሰኝ እና የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም እና የሰራተኛው ልዩ ደረጃ, የታተመበት ቀን እና ቁጥር የሚያመለክት አግባብ ባለው መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል. የጥሬ ገንዘብ የምስክር ወረቀት.

108. በሆነ ምክንያት የጥሬ ገንዘብ ሰርተፍኬቱ ሰራተኛው በሚነሳበት ጊዜ ካልተሰጠ, የፋይናንስ ክፍል (የሂሳብ መዝገብ) ለለቀቀው ሰራተኛ አዲስ የአገልግሎት ቦታ ይልካል.

109. አዲስ ተረኛ ጣቢያ ደርሶ የጥሬ ገንዘብ ሰርተፍኬት ያላቀረበ ሰራተኛ ከሚቀጥለው ወር የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በአዲስ ተረኛ ጣቢያ የገንዘብ አበል የሚከፈለው በደረሰበት ምክንያት ምክንያት በቀረበ ሪፖርት መሰረት ነው። የጥሬ ገንዘብ የምስክር ወረቀት ላለማቅረብ, በቀድሞው የቦታ አገልግሎት የተቀበለው የገንዘብ አበል መጠን, በአበል እርካታ ያገኘበት ቀን, ከእሱ የሚከፈለው ተቀናሽ መጠን.

110. በተመሳሳይ ጊዜ የፋይናንስ ክፍል ኃላፊ (ዋና የሒሳብ ሹም) እነዚህ ሠራተኞች አገልግሎት የቀድሞ ቦታ ላይ ያለውን የገንዘብ የምስክር ወረቀት ብዜት ይጠይቃል, እና በሪፖርቱ እና በተባዛው መረጃ መካከል ልዩነት በሚፈጠርበት ጊዜ, የተሰጠው የገንዘብ አበል አስፈላጊ ድጋሚ ስሌት ተዘጋጅቷል.

111. ከውስጥ ጉዳይ አካላት የተባረሩ ሰራተኞች የጡረታ ሹመት በእጃቸው የጥሬ ገንዘብ ሰርተፍኬት አይሰጡም, ነገር ግን ለጡረታ ቀጠሮ ከሌሎች ሰነዶች ጋር በተደነገገው መንገድ ይላካሉ.

112. የጡረታ ሹመት ጋር ሰራተኞች ስንብት ላይ, የጥሬ ገንዘብ ሰርተፍኬት የተሰጠ (መላክ) ሠራተኛው ያገለገለበት ክፍል ውስጥ ያለውን ክፍል ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ክፍል ተወካይ, የጡረታ ምዝገባ ሊሰጥ ይችላል.

113. የገንዘብ የምስክር ወረቀት ሲሞሉ, የሚከተለው መረጃ ያስፈልጋል.

113.1. ደመወዝ እንደ የሥራ መደብ ፣ ደመወዝ በልዩ ደረጃ ፣ ለአገልግሎት ርዝመት መቶኛ ጉርሻ።

113.2. አግባብ ባለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ለሠራተኛ የሚከፈለው ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች.

113.3. ቀለብ መቆጠብ።

113.4. በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ በማገልገል ላይ ባሉ ሰራተኞች የገንዘብ የምስክር ወረቀት ውስጥ ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች እና ሌሎች የአየር ንብረት ወይም የአካባቢ ሁኔታዎች መጥፎ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ፣ ርቀው የሚገኙትን ጨምሮ ፣ የሚቀበሉት የቁጥሮች እና የመቶኛ ጉርሻዎች ብልሽት ጋር ይጠቁማሉ።

114. የጥሬ ገንዘብ ሰርተፊኬቶች ያለጥፋቶች፣ ስረዛዎች እና እርማቶች በግልጽ እና በግልፅ መሞላት አለባቸው፣ በቀለም፣ በኳስ ነጥብ ወይም በጽሕፈት መኪና (ፕሪንተር)፣ በድርጅቱ ኃላፊ እና በፋይናንሺያል ክፍል ኃላፊ (ዋና የሂሳብ ሹም) ፊርማ ) እና በይፋ ማህተም የተረጋገጠ.

115. ሰራተኛው በገንዘብ የምስክር ወረቀት ላይ በመፈረም በተደረጉት ስሌቶች ላይ ከሚገኙት መዝገቦች ትክክለኛነት ጋር ያለውን ስምምነት ያረጋግጣል.

XIX. የጡረታ መብት ሳይኖር ከአገልግሎት ከተሰናበተ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ ለአንድ ልዩ ደረጃ የደመወዝ ክፍያ

116. የጡረታ መብት ሳይኖር በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ከአገልግሎት የተባረሩ ዜጎች በውስጥ ጉዳዮች ውስጥ ያገለገሉ እና በአጠቃላይ ከ 20 ዓመት በታች በሆኑ የውስጥ ጉዳዮች ውስጥ አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ያላቸው ፣ ለወርሃዊ ደመወዝ ይከፈላሉ ። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው መሠረት ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ልዩ ደረጃ ፣ ከሥራ መባረር<1>:

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 3 ክፍል 10.

1) ሰራተኛው በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ለማገልገል የዕድሜ ገደብ ሲደርስ;

2) በጤና ምክንያቶች;

3) በሠራተኛው በመተካት በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ውስጥ ያለውን ቦታ ከመቀነሱ ጋር ተያይዞ;

4) የውስጥ ጉዳይ, በውስጡ ግዛት አካል ወይም ክፍልፋይ ውስጥ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል አወጋገድ ላይ ሠራተኛ ቆይታ ጊዜ ማብቂያ ጋር በተያያዘ;

5) የተፈቀደለት ሥራ አስኪያጅ የውሉን ውል ከመጣስ ጋር በተያያዘ;

6) በህመም ምክንያት;

7) በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ወይም ለማዛወር የማይቻል ከሆነ;

8) ሠራተኛው ወደ ሌላ የሥራ መደብ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ባለመሆኑ በቅርብ ግንኙነት ወይም በንብረት ላይ ያሉ ሠራተኞችን በቀጥታ ከመገዛት ወይም ከመቆጣጠር ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ለማስወገድ በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ለመሸጋገር በሕጉ መሠረት. የራሺያ ፌዴሬሽን.

117. ክፍያ የሚከናወነው ከአገልግሎት በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛው ለተቀበለው ልዩ ደረጃ የደመወዝ መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው ፣ ይህም ለቀጠሮዋ ያለጊዜው ማመልከቻን ጨምሮ ።

118. የክፍያው የአንድ አመት ጊዜ ሰራተኛው አገልግሎቱን ከለቀቀ ማግስት ጀምሮ ይሰላል.

119. በአንድ አመት የክፍያ ጊዜ ውስጥ ለልዩ ደረጃዎች የደመወዝ ጭማሪ (ኢንዴክስ) ሲጨምር, መጠኑ ይጨምራል.

120. ሰራተኛው የመቀበል መብት ከተሰጠው 3 አመት ከማለቁ በፊት ካመለከተ ያለፈው ጊዜ ክፍያ ይፈጸማል.

121. ያለፈው ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው በተሰናበተበት ቀን በሠራተኛው ልዩ ደረጃ እና ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በተጠቀሰው መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው.

122. ክፍያ ለመቀበል, የተባረረ (የተሰናበተ) ሠራተኛ ለሥራ አስኪያጁ ሪፖርት (ማመልከቻ) ያቀርባል, ይህም የክፍያ ዘዴን የሚያመለክት (በአገልግሎት ቦታ ላይ ባለው የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ በኩል, ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት የደመወዝ ክፍያ ላይ በነበረበት ቦታ) ወደ የግል የባንክ ሒሳብ በማዘዋወር፣ በተቀባዩ ወጪ በፖስታ ትእዛዝ በፖስታ ማዘዣ፣ ካልሆነ) እና በዚህ ሥርዓት በአንቀጽ 127 እና 128 የተመለከቱት ጉዳዮች መከሰታቸውን ለአስተዳዳሪው በጽሑፍ ለማሳወቅ ግዴታ አለበት።

123. ክፍያ ልዩ ማዕረግ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የሰራተኛ patronymic, ከአገልግሎት መባረር ምክንያት ያመለክታል ይህም ራስ ትእዛዝ መሠረት, ከመባረሩ በፊት ሠራተኛው የመጨረሻ አገልግሎት ቦታ ላይ ነው. አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ (የውትድርና አገልግሎትን ጨምሮ), የተባረረበት ቀን እና የአንድ አመት ጊዜ ክፍያዎች የሚያበቃበት ቀን.

124. ሰራተኛው ከዚህ ቀደም ክፍያ የተቀበለበት ክፍል ውስጥ ፈሳሽ በሚፈጠርበት ጊዜ, ለወደፊቱ, ክፍያው የሚከናወነው በከፍተኛ ክፍል ኃላፊ ውሳኔ የሚወሰነው ለዚህ ክፍያ ሰነዶች መሠረት ነው. በፈሳሽ ክፍል በተደነገገው መንገድ ገብቷል.

125. ክፍያ ለአሁኑ ወር አንድ ጊዜ ከ 20 ኛው እስከ 25 ኛው ባለው ጊዜ ውስጥ ይከፈላል.

126. አንድ ሰራተኛ ለውትድርና ስልጠና ከተጠራ, ክፍያው ለወታደራዊ ስልጠና ጊዜ ታግዷል. በተመሳሳይ ጊዜ, የውትድርና ስልጠና የሚያልፍበት ጊዜ በጠቅላላው የክፍያ ጊዜ ውስጥ ይቆጠራል.

127. ክፍያውን በሚቀበሉበት ጊዜ ወደ ወታደራዊ አገልግሎት የሚገቡ ሰራተኞች, እንዲሁም በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ያለው አገልግሎት, የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, ተቋማት እና የማረሚያ ቤት አካላት, የጉምሩክ ባለሥልጣኖች, የምርመራ ኮሚቴ የሩስያ ፌደሬሽን ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ እንደ ልዩ ደረጃዎች ሰራተኞች, ክፍያው ወደ ወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) ከገቡበት ቀን ጀምሮ ይቋረጣል.<1>.

128. ክፍያውን የሚቀበለው ሰራተኛ ክፍያውን የሚከፍለውን ክፍል ኃላፊ ወደ አገልግሎት ስለመግባት ወይም ለውትድርና ስልጠና ስለመጥራት የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ይህን መረጃ መሠረት, ልዩ ማዕረግ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የሰራተኛ patronymic, መሠረት እና ከሥራ መባረር ቀን የሚያመለክት ክፍያ መጀመሪያ መቋረጥ (እገዳ) ላይ ኃላፊ የተሰጠ ትእዛዝ, የተሰጠ ነው. አገልግሎት, የክፍያው መጀመሪያ መቋረጥ (የማገድ) መሠረት እና ቀን (ጊዜ).

129. በዚህ አሰራር በአንቀጽ 127 እና 128 ላይ የተገለጹትን ጉዳዮች በተመለከተ መረጃ ባለመስጠቱ ሰራተኛው የተቀበለውን ከልክ ያለፈ ገንዘብ ማካካሻ የሚከናወነው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መንገድ ነው.

130. የሂሳብ አያያዝ (ቀጠሮ, እገዳ, መቋረጥ) በሠራተኛው የገንዘብ አበል የግል ካርድ ውስጥ ተቀምጧል.

XX. ከወላጅ አልባ ሕፃናትና ወላጅ አልባ ሕፃናት መካከል ከትምህርት ተቋማት ለተመረቁ ተማሪዎች የአንድ ጊዜ ክፍያ

131. ከወላጅ አልባ እና ያለ ወላጅ እንክብካቤ ከተተዉ ልጆች መካከል የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መጠን የአንድ ጊዜ የገንዘብ አበል ይከፈላሉ.<1>.

<1>እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 21 ቀን 1996 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 159-FZ "ወላጅ አልባ ወላጅ አልባ ለሆኑ ወላጅ አልባ ሕፃናት እና ልጆች ለማህበራዊ ድጋፍ ተጨማሪ ዋስትናዎች" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No 52, Art. 5880; 1998, No. 788፣ 2000፣ N 33፣ ንጥል 3348፣ 2002፣ N 15፣ ንጥል 1375፣ 2003፣ N 2፣ ንጥል 160፣ 2004፣ N 35፣ ንጥል 3607፣ 2009፣ N 51፣ ንጥል 6152፣፣ 660418 ንጥል N 48, ንጥል 6727; 2012, N 10, ንጥል 1163), የአንቀጽ 6 ክፍል 8. ተጨማሪ - "የፌዴራል ህግ ታኅሣሥ 21, 1996 N 159-FZ". በዚህ ክፍል ውስጥ ተጨማሪ - "ተመራቂዎች".

132. ተመራቂዎች, በጥያቄያቸው, በሪፖርቱ ውስጥ የተገለጸው, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው መመዘኛዎች መሠረት ልብሶችን, ጫማዎችን, ለስላሳ እቃዎችን እና መሳሪያዎችን ለመግዛት አስፈላጊ በሆነው የገንዘብ ማካካሻ ይከፈላሉ.<1>.

<1>በታህሳስ 21 ቀን 1996 የፌዴራል ሕግ N 159-FZ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 7 ቀን 2005 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ N 659 “ወላጅ አልባ ለሆኑ ሕፃናት እና ወላጅ አልባ ሕፃናት የቁሳቁስ ድጋፍ ደንቦችን በማፅደቅ ፣ ከወላጅ አልባ እና ወላጅ አልባ ልጆች መካከል ያሉ ሰዎች ፣ በፌዴራል ውስጥ በማጥናት እና በማደግ ላይ ይገኛሉ ። የመንግስት የትምህርት ተቋማት, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በፌዴራል የመንግስት የትምህርት ተቋማት ውስጥ እየተማሩ እና እየተማሩ - ክፍት እና የተዘጉ ዓይነት ልዩ የሙያ ትምህርት ቤቶች እና የፌዴራል መንግስት ተቋም "የፌዴራል ጤና እና ማህበራዊ ልማት ኤጀንሲ መስማት የተሳናቸው ዓይነ ስውራን" (የተሰበሰበ) የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ, 2005, ቁጥር 46, አንቀጽ 4675).

XXI የሰዓት ክፍያ

133. የተቀጠሩ ሰራተኞችን ሲከፍሉ የሰዓት ደመወዝ ይከፈላል.

1) የማስተማር ሥራ በዓመት ከ 240 ሰዓታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ;

2) በወር ከ 12 ሰዓታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ የሕክምና አማካሪዎችን ተግባራት ማከናወን;

3) ለዶክትሬት ተማሪዎች እና ለሳይንሳዊ ዲግሪ አመልካቾች ሳይንሳዊ ምክር ፣ በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የምርምር ተቋማት ውስጥ ረዳት ሰራተኞች አስተዳደር (ከማስተማር ሰራተኞች መካከል ካሉ ሰራተኞች በስተቀር) የእነዚህ ተቋማት ሰራተኞች) ለእያንዳንዱ ረዳት ወይም የዶክትሬት ተማሪ በዓመት 50 ሰዓታት እና ለእያንዳንዱ ዲግሪ አመልካች በዓመት 25 ሰዓታት;

136. በአለቃው ውሳኔ መሠረት ክፍያው በተፈፀመበት ቀን በተቋቋመው የገንዘብ መጠን አንድ የደመወዝ መጠን ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ ሠራተኛው ለዋናው ዕረፍት ሲወጣ ወይም በሌላ ጊዜ በሪፖርቱ መሠረት በየዓመቱ ይሰጣል ። ሰራተኛ.

137. ለገንዘብ አበል በተመደበው የገንዘብ መጠን ገደብ ውስጥ, በሠራተኛው መሪ ውሳኔ, በተጨባጭ ሪፖርቱ መሰረት, ተጨማሪ የቁሳቁስ እርዳታ ሊሰጥ ይችላል.

138. የቁሳቁስ እርዳታ (ተጨማሪ የቁሳቁስ እርዳታ) ለመምሪያው ኃላፊዎች, እንዲሁም ለወኪሎቻቸው ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት የተሰጠው ውሳኔ በከፍተኛ ኃላፊ ነው.

139. ሰራተኛው ሲሞት, በሞት አመት ውስጥ በእሱ ያልተቀበለው የገንዘብ ድጋፍ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ለወራሾች ይከፈላል.

XXIII ሰራተኞች ወደ ሌላ አካባቢ ወደሚገኝ አዲስ የግዴታ ጣቢያ ሲዘዋወሩ የማንሳት አበል እና የቀን አበል የሚከፍሉበት አሰራር

140. ሰራተኞች ወደ ሌላ የስራ መደብ ከተሾሙ ወይም በሚኒስቴሩ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋም ውስጥ ከመመዝገብ ጋር በተያያዘ ወደ ሌላ አካባቢ (የውጭ ሀገር ግዛትን ጨምሮ እና ከ) ወደ አዲስ ተረኛ ጣቢያ ሲሄዱ. የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ, የጥናት ጊዜ ከአንድ አመት በላይ, ወይም አካልን (አሃድ) ወደ ሌላ ቦታ ከማዛወር ጋር ተያይዞ ሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት ይከፈላሉ.

140.1. የማንሳት አበል - ለሠራተኛው አንድ ደመወዝ መጠን እና ለእያንዳንዱ የቤተሰቡ አባል ከደመወዙ አንድ አራተኛው በሠራተኛው አዲስ የአገልግሎት ቦታ ወደ አካባቢው ወይም በአቅራቢያው ወደሚገኝ አዲስ የአገልግሎት ቦታ ፣ ወይም በሠራተኛው አዲስ የሥራ ቦታ ላይ የመኖሪያ ቤት እጦት ምክንያት ወደ ሌላ አካባቢ.

140.2. ዕለታዊ አበል - ለሠራተኛው እና ለእያንዳንዱ የቤተሰቡ አባል ሠራተኛን ወደ አዲስ የግዴታ ጣቢያ ከማዛወር ጋር ተያይዞ ለሚንቀሳቀስ ለእያንዳንዱ የጉዞ ቀን በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት ለተቀጠሩ ሰራተኞች በሚወስነው መጠን<1>.

<1>የፌዴራል ሕግ "በማህበራዊ ዋስትናዎች", የአንቀጽ 3 ክፍል 3.

141. የማንሳት አበል ሲያሰሉ፡-

141.1. ለሠራተኛው በአዲሱ የአገልግሎት ቦታ (ጥናት, ማሰማራት) ለእሱ የተቋቋመው የገንዘብ ይዘት የደመወዝ መጠን ይተገበራል.

141.2. ለሠራተኛ የቤተሰብ አባላት የሰራተኛው ደመወዝ በተመዘገቡበት ቀን በመኖሪያው ቦታ ወይም በአከባቢው በሚቆዩበት ቦታ በሠራተኛው አዲስ የአገልግሎት ቦታ (ጥናት ፣ ማሰማራት) ወይም በ አካባቢ በአቅራቢያው ባለው የሰራተኛው አዲስ የአገልግሎት ቦታ (ጥናት፣ ማሰማራት) ወይም በሌላ አካባቢ በሠራተኛው አዲስ የአገልግሎት ቦታ (ጥናት ፣ ማሰማራት) የመኖሪያ ቤት እጥረት ምክንያት<1>.

142. የቀን አበል የሰራተኛውን እና የቤተሰቡን አባላት የጉዞ ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል.

143. የማንሳት አበል እና የእለት ተቆራጭ ክፍያ የሚከፈለው በአዲሱ የአገልግሎት ቦታ (በጥናት, በማሰማራት) ክፍሉ ነው.

144. ለአዲስ የግዴታ ጣቢያ (ትምህርት, ማሰማራት) የሚሄድ ሠራተኛ ለእሱ እና ለቤተሰቡ አባላት (አብረው በሚጓዙበት ጊዜ) የሚከፈለው የነፍስ ወከፍ አበል በቅድሚያ ሊቀበል ይችላል, ከዚያም በአዲስ የሥራ ጣቢያ የቅድሚያ ሪፖርት ያቀርባል. (ጥናት፣ ማሰማራት)።

145. ሁለቱም ባለትዳሮች የማንሳት አበል እና የቀን አበል የማግኘት መብት ካላቸው፣ ለቤተሰብ አባላት የሚሰጠውን የማንሳት አበል እና የቀን አበል በምርጫቸው ለአንደኛው የትዳር ጓደኛ ይከፈላል ።

146. ለማንሳት አበል ስሌት, የማንሳት አበል ተቀባይ ደመወዝ ይተገበራል.

147. ለሠራተኛው የማንሳት አበል እና የእለት ተእለት ክፍያ የሚከፈለው ለሥራ ቦታው በቀጠሮ ጊዜ በድርጊቱ ግልባጭ (የትእዛዝ ቅጂ ወይም ከትዕዛዙ የተወሰደ) ፣ የትዕዛዙ ቅጂ (ከ. ትዕዛዙ) በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የትምህርት ተቋም ውስጥ ስለመመዝገቢያ, የትዕዛዙ ቅጂ (ከትዕዛዙ የተወሰደ) በዳግም ማሰማራት ክፍሎች ላይ.

148. ለቤተሰብ አባላት የማንሳት አበል እና የቀን አበል ክፍያ (በቀን አበል ላይ ቅድመ ሁኔታ) የሚከፈለው ሰራተኛው በሚሰጥበት ጊዜ ነው።

148.1. የማንሳት አበል እና ለቤተሰብ አባላት የእለት ድጎማ አለመቀበልን በተመለከተ ከትዳር ጓደኛው የአንዱ የአገልግሎት ቦታ የምስክር ወረቀቶች.

148.2. በአዲሱ የመኖሪያ ቦታ ወይም የመቆያ ቦታ የሰራተኛውን የቤተሰብ አባላት ምዝገባ የሚያረጋግጡ ሰነዶች.

148.3. የትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀቶች በልጆች ትምህርት ላይ, ትምህርት የጀመረበትን ቀን የሚያመለክት (ከ 18 እስከ 23 ዓመት እድሜ ያላቸው ልጆች በሙሉ ጊዜ በትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ ልጆች).

3. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ህዳር 29 ቀን 2011 N 1176 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትእዛዝ የፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች የገንዘብ አበል ላይ በተደነገገው ደንብ ማሻሻያ ላይ" ሩሲያ ዲሴምበር 14 ቀን 2009 N 960"<1>.

4. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ አንቀጽ 1 ታህሳስ 19 ቀን 2011 N 1257 "ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ተግባራትን በትጋት አፈፃፀም ጉርሻ ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ"<1>.

5. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ አንቀጽ 2 ታህሳስ 19 ቀን 2011 N 1258 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች አገልግሎት ውስጥ ልዩ ስኬቶችን ለማግኘት የማበረታቻ ክፍያዎችን ለማቋቋም የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ"<1>.

6. ታኅሣሥ 19 ቀን 2011 N 1259 በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ንዑስ አንቀጽ 2.3 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት የሰራተኞች የስራ መደቦች ዝርዝር ሲፀድቅ ወርሃዊ አበል በሚተካበት ጊዜ ለልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎች የሚከፈለው እና ለእነዚህ የሥራ መደቦች የሚሰጠው አበል መጠን"<1>.

7. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታኅሣሥ 19 ቀን 2011 N 1260 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞችን ቁሳዊ እርዳታ ለመስጠት ሂደት ላይ"<1>.

8. የሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጥር 16 ቀን 2012 N 27 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ዋናውን የእረፍት ጊዜ በከፊል በገንዘብ ካሳ ለመተካት የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ"<1>.

9. የካቲት 20 ቀን 2012 N 106 የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ንዑስ አንቀጽ 3.2 እና 3.3 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ የሚከፈለው አበል መጠን በሰላም ጊዜ ለሕይወት እና ለጤንነት አደገኛነት እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የሰራተኞችን የግለሰብ የሥራ መደቦች ዝርዝር በማፅደቅ ፣ ከተጨማሪ አደጋ ጋር የተዛመዱ ተግባራትን ለማከናወን ለኦፊሴላዊው ደሞዝ ቦነስ ተመስርቷል ። በሰላም ጊዜ ለሕይወት እና ለጤንነት "<1>.

10. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ዝርዝር አንቀጽ 15 እና የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የግል ማዘዣዎች ልክ እንደሌላቸው እውቅና ሰጥተዋል, በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ. መጋቢት 15 ቀን 2012 N 175 ተጻፈ<1>.

11. ሰኔ 27 ቀን 2012 N 638 ሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "በማታ ላይ, የተቋቋመ መደበኛ ርዝመት አገልግሎት ጊዜ በላይ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈጻጸም የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ ሂደት ተቀባይነት ላይ. ቅዳሜና እሁድ እና የማይሰሩ በዓላት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች "<1>.

12. የሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሐምሌ 5, 2012 N 677 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ወደ ሌላ አዲስ የግዴታ ጣቢያ ሲዘዋወሩ የማንሳት አበል እና የእለት ተእለት አበል ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን ሲያፀድቅ. አካባቢ"<1>.

13. ሐምሌ 11 ቀን 2012 N 684 የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "ለውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ለመፈጸም ጉርሻዎችን ለመክፈል ሂደት ማሻሻያ ላይ, በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት የሩሲያ ጉዳዮች ታህሳስ 19 ቀን 2011 N 1257"<1>.

የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጥር 31 ቀን 2013 N 65 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞችን የማቅረብ ሂደትን በማፅደቅ" በጣም በቅርብ ጊዜ እትም በ Zakonbase ድህረ ገጽ ላይ ቀርቧል. ለ 2014 የዚህን ሰነድ ተዛማጅ ክፍሎች, ምዕራፎች እና መጣጥፎች እራስዎን ካወቁ ሁሉንም የህግ መስፈርቶች ለማክበር ቀላል ነው. በፍላጎት ርዕስ ላይ አስፈላጊ የሆኑትን የሕግ አውጭ ድርጊቶች ለመፈለግ, ምቹ አሰሳ ወይም የላቀ ፍለጋን መጠቀም አለብዎት.

በ "Zakonbase" ድረ-ገጽ ላይ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የገንዘብ አበል የማቅረብ ሂደትን በማጽደቅ" ጥር 31 ቀን 2013 N 65 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታገኛለህ. ሁሉም ለውጦች እና ማሻሻያዎች የተደረጉበት አዲስ እና ሙሉ ስሪት። ይህ የመረጃውን አግባብነት እና አስተማማኝነት ያረጋግጣል.

በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጥር 31 ቀን 2013 N 65 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የገንዘብ አበል ለማቅረብ ሂደቱን በማጽደቅ" ማውረድ ይችላሉ. ሙሉ በሙሉ እና በተለያዩ ምዕራፎች ውስጥ የሚከፈል።

በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካል ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ለደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት በወጣው ደንብ አንቀጽ 4 መሠረት. በታህሳስ 27 ቀን 2011 ቁጥር 11581 * (1) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ፣ እኔ አዝዣለሁ ።

በቀደመው አንቀጽ ላይ የትየባ ያለ ይመስላል። የተጠቀሰው የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ ቁጥር "N 1158" ተብሎ መነበብ አለበት.

1. ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ርዝማኔን) በማስላት በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ሥራን ለማደራጀት የተያያዘውን አሠራር ማጽደቅ.

2. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ መሣሪያ ክፍል ኃላፊዎች (ኃላፊዎች) * (2) ፣ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክልል አካላት ፣ የትምህርት ፣ የምርምር ፣ የህክምና እና የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ድርጅቶች ስርዓት የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ፣ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሥርዓት የሎጂስቲክስ ዲፓርትመንቶች ፣ እንዲሁም ሌሎች ድርጅቶች እና ክፍሎች የተፈጠሩ ተግባራትን ለመፈፀም እና በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የተሰጡትን ስልጣኖች ለመጠቀም የተፈጠሩ ናቸው ። ፌዴሬሽን, የዚህን ትዕዛዝ ጥናት ያደራጃል እና ድንጋጌዎቹ ተግባራዊ መሆናቸውን ያረጋግጡ.

3. ልክ እንዳልሆነ ይወቁ፡-

3.1. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 26, 2003 ቁጥር 283 "ለአገልግሎት ርዝማኔ የመቶኛ ቦነስ ለአገልግሎት ርዝማኔ ለማስላት ሥራን በማደራጀት ሂደት ላይ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ደመወዝ. የሩሲያ ፌዴሬሽን" * (3).

3.2. የሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 8, 2005 ቁጥር 250 "በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ላይ ማሻሻያ" * (4).

3.3. በኖቬምበር 15, 2005 እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 15, 2005 ቁጥር 925 በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር የህግ ተግባራት ላይ ማሻሻያ ዝርዝር አንቀጽ 3 እና የግርጌ ማስታወሻዎች 1 እና 2 እስከ አንቀጽ 3 ድረስ. "በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ ላይ" * (5).

4. የዚህ ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥርን በምክትል ሚኒስትር ኤስ.ኤ. ጌራሲሞቭ.

* (1) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ, 2012, ቁጥር 1, አርት. 188; ቁጥር 25, አርት. 3383.

* (2) በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች ከፍተኛ አዛዥ ካልሆነ በስተቀር.

* (3) በግንቦት 19, 2003 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, የምዝገባ ቁጥር 4560, በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተሻሻለው ሚያዝያ 8, 2005 ቁጥር 250 (በፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ) የሩስያ ግንቦት 6, 2005, የምዝገባ ቁጥር 6586) እና በኖቬምበር 15 2005 ቁጥር 925 (በታህሳስ 12, 2005 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, የምዝገባ ቁጥር 7261).

* (5) በታኅሣሥ 12 ቀን 2005 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ ምዝገባ ቁጥር 7261 በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትእዛዝ በተሻሻለው ታኅሣሥ 12 ቀን 2011 ቁጥር 1223 (በፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ) የሩሲያ ታኅሣሥ 21, 2011, የምዝገባ ቁጥር 22722), በጥር 10 ቀን 2012 ቁጥር 1 (በየካቲት 28, 2012 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, የምዝገባ ቁጥር 23353) እና በጥር 19, 2012 ቁጥር 34 እ.ኤ.አ. (በጃንዋሪ 31, 2012 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ, የምዝገባ ቁጥር 23064).

ማዘዝ
በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ድርጅት በአገልግሎት ርዝማኔ ስሌት (የአገልግሎት ጊዜ) ወርሃዊ አበል ለመክፈል ለአገልግሎት ርዝማኔ የገንዘብ ጥገና ደመወዝ ክፍያ (የአገልግሎት ጊዜ)

1. የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) * (1) የሚከፈለው የገንዘብ ጥገና ደመወዝ ክፍያ ስሌት ይከናወናል.

1.1. ከሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ የምስክርነት ኮሚሽን * (2)

1.1.1. ከፍተኛ የአመራር ቦታዎችን በመተካት.

1.1.2. በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር የሚከናወኑ ምትክ ቦታዎች, ሹመት.

1.2. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ ጽ / ቤት ንዑስ ክፍልፋዮች ኮሚሽኖች * (3) ፣ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክልል አካላት ፣ የትምህርት ፣ የምርምር ፣ የህክምና እና የንፅህና እና የመፀዳጃ ቤት ድርጅቶች የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት የሩሲያ, የዲስትሪክት የሎጂስቲክስ ዲፓርትመንቶች የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት, እንዲሁም ሌሎች ድርጅቶች እና ክፍሎች , ተግባራትን ለማከናወን እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የተሰጡትን ስልጣኖች ለመጠቀም የተፈጠሩ * (4) , ጋር በተያያዘ:

1.2.1. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አካላት, ድርጅቶች, ክፍሎች (በዚህ አሰራር ንዑስ አንቀጽ 1.1 ውስጥ ከተገለጹት ሰራተኞች በስተቀር).

1.2.2. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አካላት, ድርጅቶች, ክፍሎች ውስጥ በጡረታ የተመዘገቡ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ጡረተኞች.

2. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ኃላፊዎች (አለቃዎች) ፣ በድርጅቶች ፣ በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍሎች (በንዑስ አንቀጽ 1.1 ውስጥ ከተገለጹት ሠራተኞች በስተቀር) ጉርሻዎችን ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ስሌት። ይህ አሰራር) የሚከናወነው በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማዕከላዊ መሣሪያ ክፍል ኮሚሽኖች በተግባራዊ እና በአገልግሎት ተግባራት ወይም በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክልል አካላት ኮሚሽኖች ነው (ከእ.ኤ.አ.) የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የበታች የክልል አካላት ኃላፊዎች (አለቃዎች) እና ድርጅቶች)።

3. በዚህ አሰራር * (5) ንዑስ አንቀጽ 1.2 ውስጥ የተገለጹት የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አካላት, ድርጅቶች, ክፍሎች ኮሚሽኖች የተፈጠሩት በአካላት, በድርጅቶች, በክፍሎች ራሶች (ራሶች) ህጋዊ ድርጊቶች ነው. የሩስያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ከኮሚሽኑ አባላት መካከል የተሾሙ ሊቀመንበር, ምክትል ሊቀመንበር, ሌሎች የኮሚሽኑ አባላት እና ጸሐፊዎች. ኮሚሽኑ የሰራተኞች, ህጋዊ (ህጋዊ), የፋይናንስ አካላት አካላት, ድርጅቶች, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍሎችን ያካትታል.

4. የአገልግሎት ጊዜዎችን (ሥራ) የሚያረጋግጡ ሰነዶች, በአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ውስጥ የተካተቱት ጉርሻዎች ክፍያ, የሥራ መጽሐፍ, የውትድርና መታወቂያ, የሰራተኛው የግል ፋይል የአገልግሎት መዝገብ, ከትእዛዞች የተወሰዱ ናቸው. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሥርዓት ኃላፊዎች ፣ የሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች ፣ አገልግሎቶች እና ኤጀንሲዎች የሰራተኞች ሰርተፊኬቶች ፣ ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች ከቀድሞው የአገልግሎት ጊዜ (ሥራ) ወይም በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተቱ ሌሎች ጊዜዎች (የአገልግሎት ዘመን) የአገልግሎት ርዝማኔ) ለቦነስ ክፍያ, አስፈላጊ ከሆነ, በማህደር ወይም በሌሎች ብቃት ባላቸው ተቋማት ይገለጻል.

5. አካል, ድርጅት, የሩሲያ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ንዑስ ክፍልፋዮች * (6) ያለውን የአገልግሎት ርዝመት ስሌት (እንደገና ማስላት) መሠረት ክስተት ቅጽበት ጀምሮ በሠላሳ ቀናት ውስጥ (6) መካከል ያለውን ክፍል. አገልግሎት) ለድጎማው ክፍያ, ተጨማሪውን ለመክፈል በአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ዘመን ርዝመት) ኮሚሽኑን ለማስላት (እንደገና ማስላት) ሰነዶችን ያዘጋጃል. የአገልግሎቱን ጊዜ (ሥራ) የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለማቅረብ ጥያቄ ከተላከ, የተጠቀሰው ጊዜ በአካል, በድርጅቱ, በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍል ኃላፊ (ዋና) ከሠላሳ ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ሊራዘም ይችላል. . በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኛ ወይም ጡረተኛ ይግባኝ ጋር በተያያዘ አበል ክፍያ በአገልግሎት ርዝማኔ ኮሚሽን (የአገልግሎት ጊዜ) ለሂሳብ (እንደገና ስሌት) ሰነዶችን ሲያዘጋጅ የተጠቀሰው ጊዜ ማራዘም.

6. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማእከላዊ የምስክርነት ኮሚሽን ስብሰባ ላይ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት የሚከናወነው በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የህዝብ አገልግሎት እና የሰው ኃይል መምሪያ ነው.

7. የኮሚሽኑ ውሳኔ በማጠቃለያው ላይ ተዘጋጅቷል (የተመከረው ናሙና የዚህ አሰራር አባሪ ነው), በአንድ ቅጂ ተዘጋጅቶ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ወደ የሰራተኛ ክፍል ተላልፏል.

8. የሰራተኞች ዲፓርትመንት ማጠቃለያው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ሰራተኛውን ከመቀበል ጋር ያስታውቃል. የተጠቀሰው ጊዜ የሰራተኛውን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች ፣ በእረፍት ላይ ወይም በንግድ ጉዞ ላይ ፣ እንዲሁም ሠራተኛው መደምደሚያው በሚታወቅበት ቦታ ላይ ለመድረስ ወይም መደምደሚያውን ለሠራተኛው ለማድረስ የሚያስፈልገውን ጊዜ አያካትትም ። የስራ ቦታ. የሰራተኞች ዲፓርትመንት ማጠቃለያው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ጡረተኛ የመደምደሚያውን ግልባጭ ይልካል.

9. በመደምደሚያው መሠረት ለአበል ክፍያ የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለማቋቋም ትእዛዝ ተላልፏል.

9.1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር - በዚህ የአሠራር ሂደት ንዑስ አንቀጽ 1.1 ውስጥ ከተገለጹት ሰራተኞች ጋር በተያያዘ.

9.2. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ኃላፊዎች (አለቃዎች) ፣ ድርጅቶች ፣ ክፍሎች - በዚህ የአሠራር ሂደት ንዑስ አንቀጽ 1.2 ውስጥ ከተገለጹት የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞች እና ጡረተኞች ጋር በተያያዘ ።

10. የሰራተኞች ክፍል ትዕዛዝ እና መደምደሚያ ከሠራተኛው የግል ማህደር ጋር ተያይዟል ወይም ወደ አካል, ድርጅት, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የጡረታ ክፍል በሚኒስቴሩ የጡረታ አበል ውስጥ እንዲካተት ይላካሉ. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ.

11. ቀደም ሲል ያልታወቁ ሁኔታዎች አዲስ እና (ወይም) ሲገኙ, አበል ለመክፈል የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) የሚቆይበት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) በሚመለከተው ኮሚሽኑ እንደገና መቁጠር (እንደገና መቁጠር አለበት).

12. ሰራተኛ, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ጡረታ ሠራተኛ በኖቬምበር 30, 2011 ቁጥር 342-FZ የፌዴራል ህግ አንቀጽ 72 መሰረት በኮሚሽኑ ውሳኔ ይግባኝ የማለት መብት አለው "በውስጣዊ አገልግሎት ላይ የሩስያ ፌደሬሽን ጉዳዮች አካላት እና አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ ድርጊቶች ማሻሻያዎች "* (7).

* (3) በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች ከፍተኛ አዛዥ ካልሆነ በስተቀር.

* (7) የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ስብስብ, 2011, ቁጥር 49, አርት. 7020; 2012, ቁጥር 50, አርት. 6954; 2013, ቁጥር 19, ስነ-ጥበብ. 2329; ቁጥር 27, Art. 3477.

አባሪ
በአካላት ውስጥ የድርጅት ቅደም ተከተል
የሩስያ የውስጥ ጉዳይ
የካልኩለስ ሥራ ፌዴሬሽን
የአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ) ለ
ወርሃዊ ማሟያ ክፍያ ወደ
ደመወዝ ለ
የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ)

የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ)

ቀን __________ ቁጥር ______

(የአካል ስም, ድርጅት, የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍል)

ለወርሃዊ አበል ክፍያ በአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ስሌት ላይ

ለአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ) ለገንዘብ ጥገና ደመወዝ

"____" ____________ 20__

1. የአያት ስም፣ ስም እና የአባት ስም ________________________________________________

2. ልዩ ደረጃ _________________________________________________

3. ቦታ __________________________________________________

4. የመጀመሪያ ደረጃ ________________________________________________________

(የተመዘገቡ ሰራተኞችን ደረጃ ያመልክቱ ወይም

በትዕዛዝ ተመድቧል ____________________ ቀን ________________, ቁጥር _____

5. በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች ውስጥ በትዕዛዝ __________________________________ ተመዝግቧል.

በ _______ ቀን ፣ ቁጥር __________ በልዩ ርዕስ __________________

በግል ፋይሉ ________________________________________________ ላይ ባሉት ቁሳቁሶች ላይ በመመስረት፣

የእሱን (የሷን) አገልግሎት (ሥራ), ኮሚሽን ጊዜዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች

ለክፍያ የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ለማካተት ውሳኔ ተወስኗል

ለአገልግሎት ርዝማኔ ለገንዘብ ጥገና ደመወዝ ወርሃዊ አበል

(የአገልግሎት ጊዜ) የሚከተሉት የአገልግሎት ጊዜያት (ሥራ) ____________________________

ጠቅላላ እንደ "____" __________ 20____ _________ ዓመታት

ወሮች ________________________________ ቀናት።

የኮሚሽኑ ሊቀመንበር፡- _______________________________

የኮሚሽኑ አባላት፡- ______________________________________

የተዋወቀ (የተዋወቀ)፡ _________________________________ "__" __________ 20____

ማስታወሻ. ቀደም ሲል በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ በግል ወይም በአዛዥ መኮንኖች ልዩ ደረጃዎች ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች የአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) በሚሰላበት ጊዜ ንጥል 5 ተሞልቷል.

የሰነድ አጠቃላይ እይታ

ከጃንዋሪ 1, 2012 ጀምሮ የአገልግሎቱን ርዝመት (የአገልግሎት ርዝማኔን) ለማስላት አጠቃላይ ደንቦች ለፖሊስ መኮንኖች ደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል በሥራ ላይ ውለዋል.

በዚህ ረገድ በተሞክሮ ስሌት ላይ ሥራን ለማደራጀት አዲስ አሰራር ተወስኗል. ክስተቶች የሚከናወኑት በልዩ ኮሚሽኖች በሰዎች ምድብ ላይ በመመስረት ነው። ለምሳሌ የማዕከላዊ አስረጅ ኮሚሽን ከፍተኛ የአዛዥነት ቦታዎችን ከሚተኩ ሰራተኞች እና እንዲሁም በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር የተሾሙትን የአገልግሎቱን ጊዜ ያሰላል.

የሥራ ጊዜዎች በስራ ደብተር, በወታደራዊ መታወቂያ, ከትዕዛዞች የተወሰዱ, የሰራተኞች አገልግሎት የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ መሰረት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ.

በኮሚሽኑ የተወሰደው ውሳኔ በመደምደሚያው ውስጥ መደበኛ ነው (የተመከረው ናሙና ተያይዟል). በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ ወደ ተገቢው የሰራተኛ ክፍል ይተላለፋል. የልምድ ማቋቋሚያ ትእዛዝ ተሰጥቷል።

ለውጦቹን ግምት ውስጥ በማስገባት ያለፈው አሰራር ልክ እንዳልሆነ ታውጇል።

የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትእዛዝ 1158

ሰላም ለሁላችሁም፣ በትክክል እንዴት መቁጠር እንዳለብኝ እያሰብኩ ነበር። ለአገልግሎት ርዝማኔ አበል ለማቋቋም የአገልግሎቱ ርዝመት- በቀን መቁጠሪያ ወይም በተመረጡ ቃላት?

4. በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።
2) ለአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) ወርሃዊ አበል ለመሾም - በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚወሰኑ ጊዜያት (በቀን መቁጠሪያ ወይም ተመራጭ ስሌት);

ከሩቅ ሰሜን የመጡ የሰራተኞች መኮንኖች እና የህግ አማካሪዎች እና ሌሎች ምላሽ ይሰጣሉ? የአገልግሎቱን ርዝመት እንዴት ማስላት ይቻላል ወይም እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?

ይህ ውሳኔ ለጡረታ ሹመት እንጂ ለተጨማሪ መቶኛ ክፍያ አይደለም

———- ምላሽ በ01፡40 ታክሏል ———- የቀድሞ ምላሽ 01፡40 ላይ ነበር ———-

ስለዚህ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 342 አንቀጽ 38 "በአገልግሎት ላይ. » አለ -

በተጨማሪም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1158 ላይ ያለውን አገናኝ በመከተል አንቀጽ 3 ን እንመለከታለን -

ስለዚህ ጥያቄው - "በምርጫ ውሎች" እንዴት ይሆናል? ለጡረተኞች ከተመረጡት የአገልግሎት ርዝማኔ ጋር በማመሳሰል ይተግብሩ? (ለምሳሌ 1፡1.5)

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጉርሻ ከሆነ ፣ እሱ በቀን መቁጠሪያዎች ውስጥ ብቻ ይቆጠራል።

በታህሳስ 21 ቀን 2011 N 1074 (እ.ኤ.አ. በማርች 6, 2015 በተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ሂደት ላይ" በኮንትራት ውል ውስጥ ለውትድርና አገልግሎት ለሚሰጡ ወታደራዊ ሰራተኞች ለመሾም, ለአገልግሎት ርዝማኔ ወርሃዊ አበል "(ከ "በኮንትራት ውስጥ የሚያገለግሉ ወታደራዊ ሰራተኞችን ለመሾም የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት ደንቦች, ለአገልግሎት ርዝማኔ ወርሃዊ አበል" ከሚለው ጋር)

የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሰኔ 20 ቀን 2012 N 617 (እ.ኤ.አ. በማርች 19 ቀን 2013 እንደተሻሻለው) "ለመተግበሩ እርምጃዎች በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች ውስጥታኅሣሥ 21 ቀን 2011 N 1074 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "(በጋራ "የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች መካከል ወታደራዊ ሠራተኞች ሹመት ለማግኘት አገልግሎት ርዝመት በማስላት ሂደት በማስላት ሂደት ጋር, ማለፍ). ወታደራዊ አገልግሎትበውሉ መሠረት, ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ወርሃዊ አበል") (በሩሲያ ፍትህ ሚኒስቴር ውስጥ በ 24.07.2012 N 24995 ውስጥ የተመዘገበ)

ይህ ለጦረኞች ነው, ይህ ደግሞ ለፖሊስ መምሪያ ነው

እ.ኤ.አ. ታህሳስ 27 ቀን 2011 N 1158 (እ.ኤ.አ. በመጋቢት 6 ቀን 2015 እንደተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ “ለወር ደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) በማስላት ሂደት ላይ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች "(ከ "የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ደንቦች) ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል ከ "ደንቦች" ጋር. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ))

በጥቅምት 15, 2013 N 841 ላይ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ሥራን ለማደራጀት የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ የአገልግሎቱን ርዝመት (የአገልግሎት ርዝማኔን) ለክፍያ ክፍያ በማስላት ላይ. ወርሃዊ አበል ለአገልግሎት ርዝማኔ የገንዘብ ጥገና ደሞዝ (የአገልግሎት ጊዜ)" (በሩሲያ ፍትህ ሚኒስቴር ውስጥ የተመዘገበ 24.12.2013 N 30745)

በዚህ መንገድ ነው የምትሠራው፣ ማንም ማየት እንኳን አይፈልግም፣ ለሁሉም አምጣው እና ስጠው።

ማን ይችላል - ያደርጋል። ማን አይችልም - ያስተምራል. ማን ማስተማር አይችልም, ያስተዳድራል. ማን ማስተዳደር አይችልም - ቼኮች. - አፈ ታሪክ

police-russia.com

እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 27 ቀን 2011 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ N 1158 ሞስኮ "የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ርዝማኔን) በማስላት ሂደት ላይ ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለአገልግሎት ርዝማኔ (ርዝማኔ) ይከፍላል. አገልግሎት) ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች

ለውጦች እና ማሻሻያዎች

የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 8 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች እና አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ ድርጊቶች ማሻሻያ" የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት. ይወስናል፡-

1. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት የተያያዙትን ደንቦች ያጽድቁ.

2. የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለሠራተኞች የገንዘብ አበል በተሰጠው የበጀት አመዳደብ ውስጥ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ወርሃዊ የገንዘብ አበል ለደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል የበጀት ወጪዎች አካል ሆኖ ለሚመለከታቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ባለስልጣናት ጥገና.

3. ይህ ድንጋጌ በጥር 1, 2012 ተፈፃሚ ይሆናል, እና በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 20 ክፍል 2 ውስጥ ከተገለጹት ሰዎች ጋር በተያያዘ "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች እና አንዳንድ ማሻሻያዎች" የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ ድርጊቶች" - ከጃንዋሪ 1, 2013 ጋር

የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ሊቀመንበር

የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት የሚረዱ ደንቦች.

1. እነዚህ ደንቦች የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎቱን ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ይወስናሉ. (ከዚህ በኋላ, በቅደም ተከተል - የአገልግሎቱ ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ), ሰራተኞች) መጠን , በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 7 መሠረት የተቋቋመው "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች በማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ" እና አንዳንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ ድርጊቶች ማሻሻያዎች ".

2. የሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ጊዜያትን ያጠቃልላል-

ሀ) በሩሲያ ፌደሬሽን እና በዩኤስ ኤስ አር አር ተቀጣሪዎች የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት ፣ ፖሊስ ፣ ፖሊስ ፣ ማረሚያ የጉልበት ተቋማት ፣ የፓራሚል እሳት ጥበቃ ፣ ሌሎች ተቋማት እና የውስጥ ጉዳይ አካላት ምስረታ (የሕዝብ ጥበቃ) ።

ለ) የውስጥ ጉዳይ አካላት (ፖሊስ), ተቋማት እና የማረሚያ ቤት አካላት እና የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት (የእሳት አደጋ መከላከያ, የእሳት አደጋ መከላከያ ቡድኖች) የሲአይኤስ አባል ሀገራት እና የሲአይኤስ አባል ያልሆኑ የሲአይኤስ አባል ሀገራት የሩስያ ፌደሬሽን ያጠናቀቀበት አገልግሎት. ተዛማጅ ኮንትራቶች (ስምምነቶች);

ሐ) በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ ተቋማት እና የወህኒ ቤት አካላት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ ሚኒስቴር ስቴት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት ፣ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎችን እና መወገድን በተመለከተ በተዛማጅ ቦታ ላይ እንደ ተለማማጅ የሙከራ ጊዜ። የተፈጥሮ አደጋዎች ውጤቶች;

መ) የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴሬሽን ምክር ቤት አባላት ሥልጣንን የሚጠቀሙ ሠራተኞችን አገልግሎት ማገድ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት የግዛት Duma ተወካዮች ፣ የሕግ አውጪ (ተወካዮች) አካላት ተወካዮች ተወካዮች የሩስያ ፌደሬሽን, የሩስያ ፌደሬሽን አካላት አካላት የመንግስት ስልጣን አስፈፃሚ አካላት ኃላፊዎች, የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር ተወካዮች ተወካዮች, የማዘጋጃ ቤት ኃላፊዎች እና እነዚህን ስልጣኖች በቋሚነት በመተግበር;

ሠ) የሠራተኞች ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ በእስር ቤት ተቋማት እና አካላት እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ ፣ የአደጋ ጊዜ እና የአደጋ እፎይታ ሚኒስቴር የመንግስት የእሳት አደጋ አገልግሎት አካላት ውስጥ የአገልግሎት ማቋረጥ ። ከእነዚህ አካላት እና ተቋማት እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ በአገልግሎቱ ውስጥ እንደገና መመለስ (በቀን መቁጠሪያዎች ውስጥ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ በአገልግሎቱ ውስጥ ወደነበረበት ቀን);

ረ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የድንበር ጥበቃ አገልግሎት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የባቡር ሐዲድ ወታደሮች ፣ የፌዴራል ኤጀንሲ ወታደሮች በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር የመንግስት ኮሙኒኬሽን እና መረጃ, የሲቪል መከላከያ ወታደሮች, የምህንድስና እና የቴክኒክ እና የመንገድ ግንባታ ወታደራዊ ቅርጾች በፌዴራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የውጭ መረጃ አገልግሎት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል የደህንነት አገልግሎት , የፌዴራል መንግስት ኮሙኒኬሽን እና የመረጃ ኤጀንሲዎች, የፌዴራል ግዛት የደህንነት ኤጀንሲዎች, የፌደራል ኤጀንሲ የንቅናቄ ስልጠና ለመስጠት የፌዴራል ኤጀንሲ የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ባለስልጣናት, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ ሚኒስቴር ግዛት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, የአደጋ ጊዜ. ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝ መወገድ (የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የራሺያ ፌዴሬሽን);

ሰ) በዩኤስኤስአር ጦር ኃይሎች ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት ፣የዩኤስኤስአር የመንግስት ደህንነት ኮሚቴ ወታደሮች እና አካላት ፣የዩኤስኤስአር ማዕከላዊ መረጃ አገልግሎት ፣በዩኤስኤስአር ፕሬዝዳንት ጽህፈት ቤት የደህንነት ዳይሬክቶሬት ፣የጥበቃ ኮሚቴ የዩኤስኤስአር ግዛት ድንበር ፣ የ RSFSR የፌዴራል ደህንነት ኤጀንሲዎች ፣ የ RSFSR የውጭ መረጃ አገልግሎት ፣ የኢንተር ሪፐብሊካን ደህንነት አገልግሎት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ደህንነት አገልግሎት ፣ የፌደራል መንግስት የፀጥታ ኤጀንሲዎች ፣ የፀረ-መረጃ ኤጀንሲዎች የሩስያ ፌዴሬሽን, ኤጀንሲዎች እና ወታደሮች የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ድንበር አገልግሎት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የደህንነት ዋና ዳይሬክቶሬት, የውስጥ እና የባቡር ወታደሮች ውስጥ, ሌሎች የዩኤስኤስአር ወታደራዊ ምስረታ, የሲአይኤስ አባል አገሮች የጋራ የጦር ኃይሎች ውስጥ;

ሸ) በጦር ኃይሎች ውስጥ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች ወታደራዊ አገልግሎት, ሌሎች ወታደሮች, ወታደራዊ ምስረታ እና የሲአይኤስ አባል አገሮች አካላት (እነሱ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች, ሌሎች ወታደሮች ወደ በተቋቋመው አሠራር መሠረት ሲሸጋገሩ). ወታደራዊ ቅርጾች እና አካላት);

i) እስከ ጃንዋሪ 1, 1995 ድረስ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ወታደራዊ አገልግሎት በጦር ኃይሎች, በሌሎች ወታደሮች, ወታደራዊ ቅርጾች እና የግዛቶች አካላት - የሲአይኤስ አባላት ያልሆኑ የዩኤስኤስ አር ሪፐብሊክ የቀድሞ ሪፐብሊኮች;

j) በጦር ኃይሎች ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ወታደራዊ አገልግሎት ፣ ሌሎች ወታደሮች ፣ የውትድርና ቅርጾች እና የውጭ ሀገር አካላት አግባብነት ያላቸው ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ወይም በወታደራዊ ትብብር ስምምነቶች የተጠናቀቁ ናቸው ።

k) በግዞት ውስጥ ወይም እንደ ታጋቾች - የተያዙበት ሁኔታ ሙሉ በሙሉ እስኪገለጽ ድረስ ወይም እንደ ታጋቾች እና እንደ ተለቀቀ;

l) ያለ ምንም ዱካ የጠፋ - እንደጠፋ እስኪታወቅ ድረስ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ የሞተ እንደሆነ እስኪታወቅ ድረስ;

o) በፌዴራል የታክስ ፖሊስ አካላት ውስጥ አገልግሎት እንደ የፌደራል ታክስ ፖሊስ አካላት, በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የግብር አገልግሎት ስር በታክስ ምርመራ ዋና ክፍል ውስጥ ይሠራሉ, በክፍለ ግዛት የግብር ተቆጣጣሪዎች ውስጥ የግብር ምርመራ ክፍሎች ወታደራዊ ወይም ልዩ የሌላቸው ተቀጣሪዎች ናቸው. ደረጃዎች, በታኅሣሥ 18, 1992 N 4130-I በሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት አዋጅ መሠረት በወታደራዊ ደረጃ ደመወዝ የሚከፈላቸው ከሆነ;

o) በተቋማት እና በማረሚያ ቤት አካላት ውስጥ እንደ ሰራተኞች አገልግሎት;

p) በዩኤስኤስአር የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ አገልግሎት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች እንደ ልዩ (የግል) ማዕረግ ተቀጣሪዎች;

ሐ) በሩሲያ ፌደሬሽን ሚኒስቴር ግዛት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት ውስጥ አገልግሎት, ድንገተኛ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝ ማስወገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር) ልዩ ደረጃዎች ያላቸው ሰራተኞች;

r) በሩሲያ ፌዴሬሽን ሚኒስቴር የሲቪል መከላከያ, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝን ማስወገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የእሳት አደጋ መከላከያ, የእሳት አደጋ መከላከያ እና የድንገተኛ አደጋ አገልግሎት) በመንግስት የእሳት አደጋ አገልግሎት ስርዓት ውስጥ ይሰራሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር) ፣ የሚኒስቴሩ የእሳት አደጋ ቴክኒካል ፣ የምርምር እና የትምህርት ተቋማት ተራ እና አዛዥ ሠራተኞች ወይም የአስተዳደር አካላት እና ክፍሎች ወታደራዊ ሠራተኞችን ለመሾም ወዲያውኑ ከመሾሙ በፊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝን ማስወገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር);

ሰ) በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ዳኛ እና በዐቃቤ ህጉ ቢሮ ውስጥ የክፍል ደረጃዎች ምደባ በታቀደባቸው ቦታዎች ላይ ይሠራል;

t) በዩኤስኤስአር የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳዮች አካላት ፣ ተቋማት እና የወህኒ ቤት አካላት ውስጥ እንደ ሰራተኞች እና ሰራተኞች በማረም ሥራ ፣ በማረሚያ እና በሕክምና ማረሚያ ተቋማት ፣ በማቆያ ማእከሎች ፣ በመጓጓዣ ቦታዎች ውስጥ ከመመዝገቡ በፊት መሥራት ። የሕክምና እና የሠራተኛ ማከፋፈያዎች እና የነፃነት እጦት ቦታዎች የሕክምና ተቋማት;

u) የሰልጣኞች ቦታን ጨምሮ አደንዛዥ እጾችን እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮችን ስርጭት ለመቆጣጠር በአካላት ውስጥ አገልግሎት ፣

v) ከጥር 1 ቀን 1993 በፊት በዩኤስኤስአር የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የተመዘገቡ ሰራተኞች አገልግሎት (ሥራ) ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ከተጠቀሰው ቀን በፊት በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ይሰላሉ ።

3. በእነዚህ ደንቦች በአንቀጽ 2 ላይ የተመለከቱት የአገልግሎት ጊዜያት (ሥራ) በአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) በቀን መቁጠሪያ መሠረት ከአገልግሎት ጊዜ (ሥራ) በስተቀር በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትተዋል. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በተመረጡ ውሎች ላይ የአገልግሎት (የአገልግሎት ጊዜ).

4. በአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ጊዜ) ስሌት ላይ ሥራን የማደራጀት ሂደት የሚወሰነው ሰራተኞች በሚያገለግሉበት የሚመለከታቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ኃላፊዎች ነው.

የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር

(በመስከረም 16 ቀን 2002 እንደተሻሻለው)

በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሠረት የጠፋ ኃይል
በታህሳስ 31 ቀን 2008 N 1200 እ.ኤ.አ
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
ሰነድ እንደተሻሻለው፡-
በሴፕቴምበር 16, 2002 N 897 በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትዕዛዝ.
____________________________________________________________________

1. GUSOP (Chekalin A.A.), GUEP (Soltaganov V.F.), GUVDT (Getman N.I.), ስምንተኛው ዋና ዳይሬክቶሬት (Terekhov A.A.) የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, የሪፐብሊኮች የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትሮች, የሪፐብሊኮች ኃላፊዎች. የውስጥ ጉዳይ ዳይሬክቶሬት (ማዕከላዊ የውስጥ ጉዳይ ዳይሬክቶሬት) ግዛቶች ፣ ክልሎች ፣ ሞስኮ ፣ ሴንት ፒተርስበርግ እና የሌኒንግራድ ክልል ፣ ራስ ገዝ ክልል ፣ ራስ ገዝ ኦክሩግስ ፣ የውስጥ ጉዳይ ዲፓርትመንት ፣ የውስጥ ጉዳዮች ዲፓርትመንቶች (ክፍል) በስምንተኛው ዋና ዳይሬክቶሬት ፣ ከተማ የውስጥ ጉዳይ የባቡር ሐዲድ ክፍሎች;

1.2. በዜጎች የተገኙ የቀለም ቅጅ ሚዲያዎችን ለማከማቸት እና ለመጠቀም የታቀዱ ቦታዎችን ፣ እንዲሁም ኢንተርፕራይዞችን ፣ ድርጅቶችን እና ተቋማትን ፣ የባለቤትነት እና የእንቅስቃሴ መስክ ምንም ይሁን ምን ፣ የፍቃድ አሰጣጥ እና ንዑስ ክፍልፋዮች የቀለም መቅጃ ሚዲያን የመመዝገብ እና የመፈተሽ ሃላፊነትን መድብ ። በግል መርማሪ እና የደህንነት እንቅስቃሴዎች ላይ ሥራን እና ቁጥጥርን መፍቀድ እና በፌዴራል የመንግስት አካላት የተገኙ - በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር GUOOP ።

1.3. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የቀለም ቅጅ መሣሪያዎችን በሂሳብ አያያዝ ፣ ማከማቻ እና አጠቃቀም ህጎች ፣ በዜጎች ፣ እንዲሁም ኢንተርፕራይዞች ፣ ድርጅቶች እና ተቋማት ፣ የባለቤትነት እና የእንቅስቃሴ ወሰን ምንም ይሁን ምን የመቆጣጠር ሃላፊነትን መድብ ። ፈቃድ መስጠት እና መፍቀድ ሥራ እና የግል መርማሪ እና የደህንነት ተግባራት ላይ ቁጥጥር , የወረዳ ፖሊስ ተቆጣጣሪዎች አገልግሎት.

1.4. እ.ኤ.አ. በ 1995 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ በፈቃድ እና በመፍቀድ ሥራ እና በግል መርማሪ እና ደህንነት ተግባራት ላይ ቁጥጥር ፣ የዲስትሪክት ፖሊስ ተቆጣጣሪዎች አገልግሎት እና ስለ ተገኙ ጥሰቶች እና እርምጃዎች ኢኮኖሚያዊ ወንጀሎችን ለመዋጋት በንዑስ ክፍፍሎች መካከል መረጃ ለመለዋወጥ የሚያስችል ውጤታማ ስርዓት ያዘጋጁ ። አስወግዷቸው።

1.5. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የቀለም ቅጅ ዘዴዎችን ለሂሳብ አያያዝ, ማከማቻ እና አጠቃቀም ደንቦች የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ጥናቱን ያደራጁ, እንዲሁም የዚህ ትዕዛዝ መስፈርቶች. ከግንቦት 1 ቀን 1995 በፊት ስለ አቅርቦታቸው እውቀት ፈተናዎችን ይቀበሉ።

1.6. በመገናኛ ብዙሃን በመታገዝ የባለቤትነት እና የእንቅስቃሴ መስክ ምንም ይሁን ምን ለህዝቡ, ለድርጅቶች, ለድርጅቶች እና ለተቋማት ኃላፊዎች, ስለ ሒሳብ አያያዝ, ማከማቻ እና የቀለም ቅጅ ሚዲያ አጠቃቀምን ሂደት ለማሳወቅ ሥራን ያካሂዱ. የራሺያ ፌዴሬሽን.

1.7. ያልተመዘገቡ የቀለም መገልበጫ መሳሪያዎችን ለመለየት አስፈላጊውን እርምጃ ይውሰዱ እና ከውስጥ ጉዳዮች አካላት ጋር በወቅቱ መመዝገብ.

1.8. የሚፈለገውን ያህል የቀለም ቅጂ የሚዲያ ምዝገባ ምዝግብ ማስታወሻዎች፣ የቀለም ኮፒ የሚዲያ የሂሳብ አያያዝ ካርዶች በአባሪ 1፣ 2 መሠረት ለዚሁ ትዕዛዝ፣ እንዲሁም በጥቅምት 11 ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የጸደቁ የቀለም ቅጂ ሚዲያ ምዝገባ የምስክር ወረቀቶችን ቅጾችን ያዘጋጁ። , 1994 N 1158.

2. የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ለቀለማት መገልበጥ እና አጠቃቀምን ለመቆጣጠር በሚያደርጉት እንቅስቃሴ ውስጥ የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው.

2.1. የቀለም ቅጅ ሚዲያን በወቅቱ መመዝገቡን ማረጋገጥ፣ ለማከማቻቸው እና ለአጠቃቀም የታቀዱ ቦታዎችን መመርመር፣ የዜጎችን ተገዢነት በብቃት መቆጣጠር፣ እንዲሁም ኢንተርፕራይዞች፣ ድርጅቶች እና ተቋማት፣ የባለቤትነት እና የስራ መስክ ምንም ይሁን ምን በሂሳብ አያያዝ፣ ማከማቻ እና ህግጋት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የቀለም ሚዲያን መገልበጥ መጠቀም.

በአጭር ጊዜ ውስጥ ጽሑፍ እና ሥዕላዊ መረጃዎችን እንደገና ለማራባት የሚያስችሉ ቴክኒካል መንገዶች እና የቀለም መገልበያ መሳሪያዎች የሆኑት ኮፒዎች፣ ኢንክጄት አታሚዎች እና ሌሎች የአሠራር ማተሚያ ዘዴዎች በመመዝገብ ላይ ናቸው።

2.2. የቀለም መገልበጥ ማለት ሰነዶችን ሲቀበሉ, በ 10 ቀናት ውስጥ, በእነሱ ውስጥ የተመለከተውን መረጃ ትክክለኛነት ያረጋግጡ እና ያረጋግጡ.

2.3. ለእያንዳንዱ ህጋዊ አካል እና ግለሰብ የቀለም ቅጅ መገልገያዎችን የምዝገባ የምስክር ወረቀት ለመስጠት መሰረት ሆነው ያገለገሉትን ቁሳቁሶች ለማተኮር ፣ እንዲሁም ተለይተው የሚታወቁ ድክመቶችን ለማስወገድ በየጊዜው የሚደረጉ ምርመራዎች እና የመመሪያ ቅጂዎች የሚሰበሰቡበት የመዝገብ ፋይል ይጀምሩ።

2.4. የቀለም ኮፒ ሚዲያ እና ባለቤቶቻቸውን በቀለም መገልበጥ የሚዲያ ምዝገባ መዝገብ ውስጥ ያስመዝግቡ፣ ለእያንዳንዱ የቀለም ቅጂ ሚዲያ የተለየ የቀለም ቅጂ የሚዲያ ምዝገባ የምስክር ወረቀት ይስጡ።

2.5. በቂ ምክንያቶች ካሉ, በአለቃዎች, በምክትል አለቆች - የአገር ውስጥ ጉዳይ አካላት እና የከተማ ባቡር ኤጀንሲዎች የህዝብ ደህንነት ፖሊስ ኃላፊዎች የፀደቁ የቀለም ቅጅ ዘዴዎችን ለመመዝገብ ፈቃደኛ አለመሆን ላይ ምክንያታዊ መደምደሚያ ይስጡ. በ 7 ቀናት ውስጥ የቀለም ቅጅ መገልገያውን ባለቤት በጽሁፍ ያሳውቁ, ውድቅ የተደረገበትን ምክንያቶች በመግለጽ.

2.6. በየሩብ ዓመቱ የፈቃድ እና የፍቃድ ሥራ እና ቁጥጥር የግል መርማሪ እና የደህንነት እንቅስቃሴዎች ፣ የዲስትሪክት ፖሊስ ተቆጣጣሪዎች ፣ እና አስፈላጊ ከሆነ ከግዛቱ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር ጋር ፣ ለማከማቸት እና ለቀለም አሠራር ሁኔታዎችን ያረጋግጡ ። መሳሪያዎችን መቅዳት, ለታተሙ ምርቶች የሂሳብ አያያዝ ሁኔታ. የቼኩ ውጤት በድርጊት ውስጥ መቅረብ አለበት, ቅጂው ለቀለም መገልበጥ ሥራ ኃላፊነት ላለው ሰው መሰጠት አለበት, እና የመጀመሪያው ቅጂ ከሂሳብ መዝገብ ጋር መያያዝ አለበት.

2.7. የኤኮኖሚ ወንጀሎችን ለመዋጋት የመሣሪያው ሰራተኛ በችሎታው ወሰን ውስጥ የአሠራር እና የመከላከያ እርምጃዎችን ስልታዊ በሆነ መንገድ ያካሂዳል ፣ ስለ ቀለም መቅዳት የገባው መረጃ የሂሳብ ካርዶች ማለት ነው ።

3. የሪፐብሊኮች የውስጥ ጉዳይ ሚኒስትሮች, የክልል የውስጥ ጉዳይ ዳይሬክቶሬት (GUVD) ኃላፊዎች, ክልሎች, ሞስኮ, ሴንት ፒተርስበርግ እና ሌኒንግራድ ክልል, የራስ ገዝ ክልል, ገለልተኛ ክልሎች, የውስጥ ጉዳይ ዳይሬክቶሬት, መምሪያዎች (መምሪያዎች) ) የውስጥ ጉዳዮች; በስምንተኛው ዋና ዳይሬክቶሬት ስር ፣ ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በወሩ ከ 5 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በየሩብ ዓመቱ ያረጋግጡ ፣ ለሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር GUOOP በመላክ በተደነገገው ቅፅ የተመዘገቡ የቀለም ቅጅ መገልገያዎች አጠቃላይ መረጃ (አባሪ 3) ),

4. GUOOP የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር (ቼካሊን A.A.) ሂደቱን ለማደራጀት እና ወደ የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ECC ለመላክ ስለተመዘገበው የቀለም ቅጅ መረጃ በትግሉ ውስጥ ከዚህ ምድብ መረጃን ለመለየት እና ለመጠቀም ማለት ነው ። በወንጀል እና በሌሎች ወንጀሎች ላይ.

5. GUOOP የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር (ቼካሊን A.A.) ከሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የጉምሩክ ኮሚቴ ጋር ለማስተባበር የቀለም ቅጅ እንቅስቃሴን በተመለከተ የውስጥ ጉዳዮች አካላት የማስታወቂያ ቅጾችን ያዳበሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ድንበር ላይ ማለት ነው ። .

6. GUOOP (Chekalin A.A.), GUEP (Soltaganov V.F.) የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር እስከ ጁላይ 1, 1995 ድረስ የቀለም ቅጅ መሳሪያዎች ምዝገባን በተመለከተ የሥራ ሁኔታን ለማጠቃለል እና ለመተንተን እና በዜጎች አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር. እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የቀለም ቅጅዎችን ለሂሳብ አያያዝ, ማከማቻ እና አጠቃቀምን በተመለከተ ኢንተርፕራይዞች, ድርጅቶች እና ተቋማት. በዚህ መሠረት ይዘጋጁ እና ጉድለቶችን ለማስወገድ እና የተወሰዱ እርምጃዎችን ውጤታማነት ለማሻሻል ወደ መስክ ዘዴዊ ምክሮች ይላኩ.

7. GUOOP (Chekalin A.A.), GUEP (Soltaganov V.F.). UPO (Chernikov V.V.) የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ከሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ተሳትፎ ጋር በሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ላይ ማሻሻያዎችን እና ጭማሪዎችን ለማስተዋወቅ ሀሳቦችን ለማዘጋጀት ። ለምዝገባ, ለሂሳብ አያያዝ, ለማከማቸት እና የብረት ያልሆኑትን የመገልበጥ ደንቦችን በመጣስ ተጠያቂነት ላይ.

እና ስለ. ሚኒስትር
ኮሎኔል ጄኔራል
የውስጥ አገልግሎት
ኢ አብራሞቭ

አባሪ 1. በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ውስጥ የቀለም ቅጅ መመዝገቢያ መመዝገብ

እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 15 ቀን 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 928n "አጣዳፊ ሴሬብራል የደም ዝውውር ችግር ላለባቸው ታካሚዎች የሕክምና እንክብካቤን የማቅረብ ሂደትን በማፅደቅ" (ተፈጻሚነት አልሰጠም) በአንቀጽ 37 መሠረት የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ህዳር 21 ቀን 2011 ቁጥር 323-FZ [ …]
የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. በ 14.12.2005 N 785 (እ.ኤ.አ. በ 06.08.2007 የተሻሻለው) "በመድኃኒት አቅርቦት ትእዛዝ ላይ" …]
የፌዴራል ሕግ ቁጥር 164-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 8 ቀን 2003 "የውጭ ንግድ እንቅስቃሴዎች የመንግስት ደንብ መሠረታዊ ነገሮች" (እንደተሻሻለው) የፌዴራል ሕግ ቁጥር 164-FZ እ.ኤ.አ. ተግባራት" […]
የኡዝቤኪስታን ሪፐብሊክ ህግ በታኅሣሥ 26, 1996 ቁጥር 343-I ቁ. ZRU-56, ታኅሣሥ 28, 2007 ቁጥር ZRU-138, መስከረም 22, 2009 ቁጥር ZRU-223, መስከረም 14, 2010 [...]
Notary Parshukovskaya Marina Anatolyevna 143900, የሞስኮ ክልል, ባላሺካ ከተማ, ሌኒና ጎዳና, ሕንፃ 31 ፈቃድ ጥር 27, 2003 ቁጥር 389 ፒ.ኤን. ከ 10:00 እስከ 18:00 ማክሰኞ. ከ 10:00 እስከ 18:00 ረቡዕ. ከ 10:00 እስከ 18:00 Thu. ከ 10:00 እስከ 18:00 አርብ. ከ 10:00 እስከ 16:00 በየ 2 ኛ እና 4 ኛ ቅዳሜ. […]
በሴፕቴምበር 20 ቀን 2013 የሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር እና የፌዴራል ግምጃ ቤት ትእዛዝ ቁጥር 544/18 “በበይነመረብ መረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታረመረብ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ የመለጠፍ ልዩ ባህሪዎች ላይ ስለ መረጃ ለመለጠፍ። […]
በታህሳስ 2 ቀን 2013 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 349-FZ "ለ 2014 የፌዴራል በጀት እና የ 2015 እና 2016 የዕቅድ ጊዜ" (እንደተሻሻለው) የፌዴራል ሕግ ቁጥር 349-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 2, 2013 "በፌዴራል በጀት 2014 እና ለዕቅድ ጊዜ 2015 እና 2016 […]
ግንቦት 2 ቀን 2006 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 59-FZ "ከሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች የሚቀርቡ ማመልከቻዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደት ላይ" (እንደተሻሻለው) የፌዴራል ሕግ ቁጥር 59-FZ እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች "እንደተሻሻለው እና ተጨማሪዎች [...]

ታህሳስ 27 ቀን 2011 N 1158 (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 1 ቀን 2016 እንደተሻሻለው) የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ወርሃዊ ደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) በማስላት ሂደት ላይ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች" (ከ "የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች" ለወርሃዊ ደመወዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል ከ "ደንቦች" ጋር. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ))

ለክፍያ የአገልግሎት ልምድ (ከባድነት) ስሌቶች

የወርሃዊ ስኬት የወርሃዊ ጥሬ ገንዘብ ደመወዝ

የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ

የዳኝነት አሠራር እና ህግጋት - ታኅሣሥ 27, 2011 N 1158 (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 1 ቀን 2016 እንደተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ወርሃዊ ክፍያ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) በማስላት ሂደት ላይ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለአካላት ሰራተኞች ለወርሃዊ ደሞዝ የሚሰጠው አበል የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ "(ከ "የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ደንቦች) ወርሃዊ አበል ለመክፈል ከ "ደንቦች" ጋር. ወደ ወርሃዊ ደሞዝ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች)

በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካል ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ለደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት በአንቀጽ 4 አንቀጽ 4 መሠረት. በታኅሣሥ 27 ቀን 2011 N 1158 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል ።<1>አዝዣለሁ።

ታህሳስ 27 ቀን 2011 N 1158 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ
"ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎቱን ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት ሂደት ላይ"

በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 8 መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች እና አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ ድርጊቶች ማሻሻያ" የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ይወስናል.

ደንቦች
የአገልግሎት ርዝማኔ ማስላት (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለወርሃዊ አበል ለወርሃዊ ደመወዝ ለአገልግሎት ርዝማኔ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ለሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለመክፈል.
(እ.ኤ.አ. በታህሳስ 27 ቀን 2011 N 1158 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀ)

ከ ለውጦች እና ጭማሪዎች ጋር፡-

1. እነዚህ ደንቦች የሩስያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ለወርሃዊ ደሞዝ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን (የአገልግሎት ጊዜን) ለማስላት ሂደቱን ይወስናሉ. (ከዚህ በኋላ, በቅደም ተከተል - የአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ), ሰራተኞች) መጠን , በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 7 መሠረት የተቋቋመው "የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች እና በአንዳንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ".

2. የሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ርዝማኔ) ጊዜያትን ያጠቃልላል-

ሀ) በሩሲያ ፌዴሬሽን ብሔራዊ ጥበቃ ወታደሮች እንዲሁም በውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ በፖሊስ ፣ በፖሊስ ፣ በማረሚያ ሥራ ተቋማት ፣ በፓራሚል የእሳት አደጋ መከላከያ ፣ በሌሎች ተቋማት እና የውስጥ ጉዳዮች አካላት ምስረታ ውስጥ አገልግሎት (የሕዝብ ሥርዓት) ጥበቃ) የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የዩኤስኤስአር ሰራተኞች እንደ ሰራተኞች;

ለ) የውስጥ ጉዳይ አካላት (ፖሊስ), ተቋማት እና የማረሚያ ቤት አካላት እና የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት (የእሳት አደጋ መከላከያ ቡድን, የእሳት አደጋ መከላከያ ክፍሎች) የሲአይኤስ አባል ሀገራት እና የሲአይኤስ አባል ያልሆኑ ግዛቶች ውስጥ አገልግሎት. የሩሲያ ፌዴሬሽን ተዛማጅ ውሎችን (ስምምነቶችን) አጠናቅቋል;

ረ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የድንበር አገልግሎት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውስጥ ወታደሮች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ብሔራዊ ጥበቃ ወታደሮች ፣ የባቡር ሐዲድ ወታደሮች የሩስያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር የፌዴራል መንግስት ኮሙኒኬሽን እና መረጃ ለማግኘት የፌዴራል ኤጀንሲ ወታደሮች, ወታደሮች የሲቪል መከላከያ, ምህንድስና እና የመንገድ ግንባታ ወታደራዊ ምስረታ የፌዴራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የውጭ መረጃ አገልግሎት, እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ደህንነት አገልግሎት ፣ የፌዴራል መንግስት ኮሙኒኬሽን እና የመረጃ ኤጀንሲዎች ፣ የስቴት ደህንነት ኤጀንሲዎች ፣ የመንግስት ባለስልጣናት የእንቅስቃሴ ስልጠና ለመስጠት የፌዴራል አካል ፣ እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ ሚኒስቴር ግዛት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት ውስጥ , የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ ውጤቶች መወገድ አደጋዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር);

k) በግዞት ውስጥ ወይም እንደ ታጋቾች - የተያዙበት ሁኔታ ሙሉ በሙሉ እስኪገለጽ ድረስ ወይም እንደ ታጋቾች እና እንደ ተለቀቀ;

l) ያለ ምንም ዱካ የጠፋ - እንደጠፋ እስኪታወቅ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ እንደሞተ እስኪታወቅ ድረስ;

o) በተቋማት እና በማረሚያ ቤት አካላት ውስጥ እንደ ሰራተኞች አገልግሎት;

r) በሩሲያ ፌዴሬሽን ሚኒስቴር የሲቪል መከላከያ, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝን ማስወገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የእሳት አደጋ መከላከያ, የእሳት አደጋ መከላከያ እና የድንገተኛ አደጋ አገልግሎት) በመንግስት የእሳት አደጋ አገልግሎት ስርዓት ውስጥ ይሰራሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር) ፣ ወዲያውኑ ከቀጠሮው በፊት መደበኛ እና አዛዥ ሰራተኞች ወይም የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት የአስተዳደር አካላት እና ክፍሎች ፣ እንዲሁም የሚኒስቴሩ የእሳት-ቴክኒካዊ ፣ የሳይንስ እና የትምህርት ድርጅቶች ወታደራዊ ሠራተኞችን ይሾማሉ ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝን ማስወገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር);

ሰ) በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ዳኛ እና በዐቃቤ ህጉ ቢሮ ውስጥ የክፍል ደረጃዎች ምደባ በታቀደባቸው ቦታዎች ላይ ይሠራል;

ስለ ለውጦች መረጃ፡-

እ.ኤ.አ. ሰኔ 14 ቀን 2012 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ መሠረት የእነዚህ ሕጎች አንቀጽ 2 በንዑስ አንቀጽ "sh" ተጨምሯል ፣ ይህም ከጃንዋሪ 1 ቀን 2012 ጀምሮ ለተነሱ ህጋዊ ግንኙነቶች ይሠራል ።

x) በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሕዝብ ቦታዎችን መሙላት.

ስለ ለውጦች መረጃ፡-

ሰኔ 30 ቀን 2016 N 614 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ደንቦቹ በአንቀጽ 2.1 ተጨምረዋል ።

2.1. በክራይሚያ ሪፐብሊክ የሩሲያ ፌዴሬሽን የመግቢያ ቀን እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አዲስ ርዕሰ ጉዳዮች ምስረታ ቀን ላይ ሠራተኞች ማን ሠራተኞች አገልግሎት (የአገልግሎት ርዝመት) - የክራይሚያ ሪፐብሊክ እና ሴባስቶፖል የፌዴራል ከተማ ውስጥ. በክራይሚያ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ ግዛት እና በሴቫስቶፖል ከተማ ውስጥ በዩክሬን የግብር ፖሊስ የውስጥ ጉዳይ አካላት ፣ አካላት እና ክፍሎች ውስጥ ያሉ ቦታዎች ፣ ልዩ (ወታደራዊ) ደረጃዎችን ለመመደብ የሚያቀርበው የአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ርዝመት) ያካትታል ። ), በክራይሚያ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ ግዛቶች እና በሴባስቶፖል ከተማ ውስጥ እስከ መጋቢት 18 ቀን 2014 ድረስ በሥራ ላይ በነበረው መንገድ በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ወደ አገልግሎት የገባበት ቀን (የተሰላ)

የደን ንፅህና እና የደን ከተወሰደ ሁኔታ ላይ ያለውን መረጃ አስተማማኝነት ላይ ያለውን ደንብ አተገባበር ላይ ያለውን ደንብ በማጽደቅ እና የሩሲያ አካላት አካላት መካከል የተፈቀደለት ግዛት ባለስልጣናት ተቀባይነት ደን የፓቶሎጂ ዳሰሳ ድርጊቶች የቀረቡ እርምጃዎች ትክክለኛነት. በጫካ ግንኙነት ውስጥ በደን ግንኙነት መስክ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ስልጣኖችን የሚጠቀም ፌዴሬሽን

በደን የንፅህና እና የደን ከተወሰደ ሁኔታ ላይ ያለውን መረጃ አስተማማኝነት ላይ ቁጥጥር አተገባበር ላይ የተካተቱትን ደንቦች አጽድቀው እና የደን የፓቶሎጂ ዳሰሳ ድርጊቶች የተደነገገው እርምጃዎች ትክክለኛነት ጋር የተካተቱ አካላት አካላት የተፈቀደላቸው ግዛት ባለስልጣናት. የሩስያ ፌደሬሽን ስልጣንን በመጠቀም በጫካ ግንኙነት መስክ ወደ እነርሱ ተላልፏል.

ጠቅላይ ሚኒስትር
የራሺያ ፌዴሬሽን
ዲ. ሜድቬዴቭ

ጸድቋል
የመንግስት ድንጋጌ
የራሺያ ፌዴሬሽን
እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 12 ቀን 2016 N 1158

2. የመረጃ አስተማማኝነት እና የእርምጃዎች ትክክለኛነት ቁጥጥር የሚከናወነው በፌዴራል የደን ልማት ኤጀንሲ የክልል አካላት ነው.

3. የዳሰሳ ጥናት ሪፖርቱ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ከ 3 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በመረጃ እና ቴሌኮሙኒኬሽን አውታረመረብ "በይነመረብ" ውስጥ በተፈቀደው አካል ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ተለጠፈ እና በኤሌክትሮኒክ ሰነድ የተፈረመ በኤሌክትሮኒክ ሰነድ መልክ ተልኳል ። የኢንፎርሜሽን እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታር "ኢንተርኔት"ን ጨምሮ የተዋሃደ የኢንተርፓርትመንት ኤሌክትሮኒክስ መስተጋብር ወይም የመረጃ እና የህዝብ ቴሌኮሙኒኬሽን አውታሮችን በመጠቀም የተሻሻለ ብቁ ኤሌክትሮኒክ ፊርማ ለፌዴራል የደን ልማት ኤጀንሲ የክልል አካላት።

4. በአሰሳ ሪፖርቱ ውስጥ በተጠቀሰው መረጃ አስተማማኝነት ላይ ቁጥጥር የሚከናወነው በሰነድ ማረጋገጫ ነው. መረጃን እንደ አስተማማኝ ያልሆነ እውቅና የመስጠት ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው-

ሀ) ከስቴት የደን የፓቶሎጂ ክትትል መረጃ ጋር የመረጃ አለመጣጣም;

ለ) በአሰሳ ሪፖርቱ ውስጥ ለተፈጠረው አለመግባባት ምክንያቶች ማረጋገጫ በሌለበት ከጫካው የግብር ባህሪያት ጋር የመረጃ አለመጣጣም (ከ 20 በመቶ በላይ)።

5. የእርምጃዎችን ትክክለኛነት ለመከታተል ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው-

ሀ) የግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ፣ የክልል ባለስልጣናት ፣ የአካባቢ መንግስታት ፣ ባለሥልጣኖቻቸው ለፌዴራል የደን ልማት ኤጀንሲ የክልል አካላት አግባብነት ያላቸው ይግባኞች ፣

ለ) ከስቴት የደን የፓቶሎጂ ክትትል መረጃ ጋር እርምጃዎችን አለማክበር.

6. የእርምጃዎችን ትክክለኛነት መቆጣጠር የሚከናወነው ከመሬት እና ከርቀት ምልከታዎች መረጃን በመጠቀም ነው. የመሬት እና የርቀት ምልከታዎችን መረጃ በማነፃፀር የእርምጃዎቹን ትክክለኛነት ማረጋገጥ የማይቻል ከሆነ በቦታው ላይ ምርመራ ይካሄዳል.

7. ላይ-የጣቢያ ምርመራ ወቅት የደን ውስጥ ትክክለኛ የንፅህና እና ደን ከተወሰደ ሁኔታ, እንዲሁም ደን የፓቶሎጂ የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች ላይ የተመሠረተ የተፈቀደለት አካል የሚገኝ ሰነድ. በቦታው ላይ በተደረገው የፍተሻ ውጤት መሰረት የእርምጃዎቹ ትክክለኛነት (ምክንያታዊነት የጎደለው) መሆኑን የሚያመለክት የፍተሻ ሪፖርት ተዘጋጅቷል።

8. ሁነቶችን ምክንያታዊ እንዳልሆኑ የሚገነዘቡበት ምክንያቶች፡-

ሀ) ስለ ደኖች የንፅህና እና የደን የፓቶሎጂ ሁኔታ መረጃን አለመተማመን;

ለ) ከደኖች የንፅህና እና የደን የፓቶሎጂ ሁኔታ ጋር እርምጃዎችን አለማክበር;

ሐ) በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የዝግጅቶችን መከልከል ወይም መከልከል.

9. በዚህ ደንብ ቁጥር 4 እና 8 የተገለጹ ምክንያቶች ካሉ የፌደራል የደን ልማት ኤጀንሲ የክልል አካላት አግባብነት ያላቸው የዳሰሳ ጥናቶችን እንዲሰርዙ ወይም እንዲሻሻሉ ለተፈቀደላቸው አካላት ትእዛዝ ይልካሉ ከ 20 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. የእነሱ ደረሰኝ. መመሪያው በፌዴራል የደን ልማት ኤጀንሲ የክልል አካላት ኃላፊዎች ወይም በተተኩ ሰዎች የተፈረመ ነው.