በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጉልበት ውስጥ ምዝገባ. የትርፍ ሰዓት ሥራ በምሠራበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለብኝ: ለዚህ ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

በጥንት ጊዜ እንኳን ሰዎች እንቅስቃሴዎችን ማዋሃድ ተምረዋል. ወንዶች በአንድ ጊዜ ተዋጉ እና በእደ ጥበብ ስራ ላይ ተሰማርተው ነበር, ሴቶች የልብስ ማጠቢያ እና ምግብ አብሳዮች ነበሩ. ዛሬ፣ ጊዜያት ተለውጠዋል፣ ነገር ግን ብዙ ለማግኘት እና በጥቂቱ ላለመርካት ያለው ፍላጎት አልጠፋም። ብዙ ዜጎች በተለያዩ ምክንያቶች ሥራ ለማግኘት ይሞክራሉ, ከዚያም ሌላ, የመጀመሪያው ሥራ የሚፈለገውን ገቢ እንደማያመጣ ሲመለከቱ.

እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነቱ ሥራ እንደ ጥምረት የራሱ ስም አለው, እና ከአንደኛው የሰራተኛ ህግ አንቀፅ ለዚህ ጉዳይ ተወስኗል.

ውህደቱ በሠራተኛው በብቃት መከናወን ብቻ ሳይሆን በአሰሪውም በትክክል መመዝገብ አለበት።

ደግሞም ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ የጡረታ ቁጠባን በመደገፍ ወደ ሥራ ልምድ ይሄዳል, እና ቀጣሪው, ሁለቱም በንቃት ለመመልመል ለመርዳት, እና በግልባጩ, የጡረታ ቁጠባ ምክንያት የጉልበት ውስጥ የተሳሳተ ምዝገባ ወደ ሠራተኛው ላይ ሁሉ መሄድ አይደለም መሆኑን ለማረጋገጥ.

እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለሥራ መቀበልን በትክክል መመዝገብ ብቻ ሳይሆን ስለ መባረሩ መረጃ በትክክል ማስገባትም አስፈላጊ ነው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን እና ሌሎች የዚህ ጉዳይ ልዩነቶችን እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል እንነጋገራለን ።

የትርፍ ሰዓት መባረር እንዴት ይሠራል?

በርካታ የትብብር ዓይነቶች አሉ።, ግን በጣም ብዙየተለመደ እና ታዋቂ ጥምረት ምድቦች፣ ይህ በእርግጠኝነት ነው። ውጫዊ እና ውስጣዊ. እያንዳንዳቸውን እነዚህን ዓይነቶች እና በእያንዳንዳቸው ውስጥ የመሰናበቻ ግቤት የማድረጉን ሂደት እንመልከታቸው.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ

የውጭ ተባባሪ ምንድን ነው? ይህ ሰራተኛ በጊዜ ውስጥ እርስ በርስ በማይደራረቡ ሁለት ስራዎች ውስጥ በአንድ ጊዜ የሚሰራ ሰራተኛ ነው, ስለዚህ ለመናገር, ለቀጣሪዎች ያለ አድልዎ.

እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ውጫዊ ተብሎ ይጠራል, ምክንያቱም ሠራተኛው በሁለት የተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ የጉልበት ሥራውን ያከናውናል.

በስራ ደብተር ውስጥ ማሰናበት እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል. ለመጀመር, የመለያ ቁጥሩ ተቀምጧል, ከዚያም ቀኑ. ስለ ሥራው መረጃ, የድርጅቱ ስም ተጽፏል, እና ከተሰናበተበት እውነታ እና ምክንያቱ በኋላ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ መዝገብ በድርጅቱ ስም የሚጀምረው ለምንድነው?

ሰራተኛው ለሁለት የተለያዩ አሰሪዎች በአንድ ጊዜ ስለሚሰራ የድርጅቱ ስም በመዝገቡ ላይ ካልተቀመጠ ሰራተኛው የት እንዳቆመ ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይሆንም። ይህ ትንሽ ልዩነት በመጀመሪያ ለሁለቱም ለቀጣሪዎች እና ለሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ

እንደ ውስጣዊ ውህደት, በመጀመሪያ ይህ መሆን አለበት አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ግዛት ላይ ሁለት የሥራ ዓይነቶችን ያጣምራል, ስለዚህም ከአንድ አሠሪ ጋር.

ስለ መባረር በስራ መጽሐፍ ውስጥ በትክክል ለመግባት, በድርጅቱ ስም ላይ ማተኮር የለብዎትም. ከሥራ መባረር የተፈፀመበትን ቦታ ስም እና ምክንያቱን በቀላሉ ይጽፋሉ.

በምን ዓይነት ደንቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው?

የትርፍ ሰዓት መባረር በድርጅቱ ሰነዶች ውስጥ ሳይንጸባረቅ በቀላሉ ሊከሰት አይችልም.

ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ ለመጀመር ፣ የመባረር እውነታ በድርጅቱ ውስጥ ከመከሰቱ በፊት, ተገቢው ትዕዛዝ መሰጠት አለበትበአሠሪው ስም.

ይህ ትእዛዝ ስለ ሰራተኛው መባረር ፣ ምክንያቱ እና ከሱ መነሳት ጋር ስለተለቀቀው የሥራ ቦታ ያሳውቃል ።

ሰራተኛን ሲያሰናብቱ, በድርጅቱ በተሰጡ የአካባቢ ደንቦች ላይም መተማመን ያስፈልግዎታል. ከሥራ መባረር ከተሰጡት ትዕዛዞች ጋር መቃረን የለበትም. የሥራ ስምሪት ውል ከሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ በሚወስንበት ቅጽበት ይቋረጣል።

ሰራተኛን ሲያሰናብቱ በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ መተማመን አስፈላጊ ነው.

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል?

የትርፍ ሰዓት ስራን ሲለቁ, በስራ ደብተር ውስጥ መረጃን በትክክል ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው.እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ሁሉም አሰሪዎች እና የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች እንደዚህ አይነት ግቤቶችን ለመስራት ምክንያቶችን የሚያውቁ አይደሉም፣ እና በህይወታቸው እንደዚህ አይነት ግቤቶችን በጭራሽ አላጋጠሙም።

ስለዚህ ብዙውን ጊዜ ሁለቱም የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች እና አሰሪዎች በሠራተኛ ቅፅ ውስጥ ወደ ግቤት ሲገቡ ይሳሳታሉ ፣ በዚህም ሰራተኛን የመቀየር እድል ይፈጥራሉ ። በትርፍ ጊዜ መባረር መዝገብ እንዴት መምሰል እንዳለበት እንይ።

የመግቢያ ቃላት

በሥራ ደብተር ውስጥ መግባት የሚጀምረው በተከታታይ ቁጥር ነው. ከዚህ በኋላ የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን በሚቆይበት ቀን የተቀመጠው ቀን ይከተላል. በመቀጠል የተባረረበትን መዝገብ መፍታት አለብን።

በመስመሩ መጀመሪያ ላይ ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን ያከናወነበትን ድርጅት መዝገብ አስቀመጥን. በመቀጠልም "ከእንደዚህ አይነት እና ከእንደዚህ አይነት አቀማመጥ በአንድ ጊዜ የተሰናበተ ..." የሚለውን ሐረግ እንጽፋለን.

ስለ መባረሩ መረጃ ወደ ሥራ መጽሐፍ መግባቱ በዚህ አያበቃም. ቀጣዩ አምድ ሰራተኛው ሲሰናበት በድርጅቱ የተሰጠውን ትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር ይዟል.

እንዲሁም መግባቱን በተገቢው የድርጅቱ ማህተም እና የጭንቅላቱ ፊርማ ማረጋገጥዎን አይርሱ. ከዚያ በኋላ ብቻ መዝገቡ በትክክል እንደተሰራ በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲባረር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት።

ማጠቃለያ

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት በስራ ደብተር ውስጥ መታየት አለበት. ህግ አውጭው ለእነዚህ ጉዳዮች አቅርቦ በበርካታ ህጋዊ ሰነዶች ላይ በዝርዝር አሳውቋል. ከጉልበት ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የእርስዎ ተግባር በተቻለ መጠን በትኩረት እና ትክክለኛ መሆን ነው., ምክንያቱም በእውነቱ, በጉልበት ውስጥ መዝገቡ እንዴት እንደሚመዘገብ በድርጅትዎ እና በተለይም በመሪዎቹ ላይ ይገመገማል. ስለዚህ ክብርህ በራስህ እጅ ነው።

ሕጉ የማጣመር እውነታ አስገዳጅ መግቢያን አይቆጣጠርም. የሰራተኞች ሰራተኞች ግቤት የሚያደርጉት ሰራተኛው ፍላጎቱን ከገለጸ ብቻ ነው, ይህም በጽሁፍ ተዘጋጅቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66, አንቀጽ 5). የሰራተኛው ተነሳሽነት ሁል ጊዜ ተመሳሳይ ነው - የአዲሱ መዝገብ ገጽታ ለወደፊቱ ሥራ ሲፈልጉ ልምድዎን እንዲያረጋግጡ ያስችልዎታል።

2 አይነት የትርፍ ጊዜ ግንኙነቶች አሉ፡-

1. ውስጣዊ - ሰራተኛው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ተጨማሪ ተግባራትን (ቦታ ይይዛል);
2. ውጫዊ - ሰራተኛው በሶስተኛ ወገን ድርጅት ውስጥ የውል ግንኙነቶችን ያዘጋጃል.

የሥራ መጽሐፍን ከሠራተኞች ጋር በዋናው የሥራ ቦታ ማከማቸት ከተሰጠ የሕግ አውጭዎች የግል ሰነድ በሚከማችበት የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ የመመዝገብ ግዴታ አለባቸው ። ይሁን እንጂ የሁለተኛ ደረጃ ሥራ መኖሩን ለማረጋገጥ መሠረት ያስፈልጋል, ይህም እንደ ሁለተኛ ደረጃ ሥራ ቦታ ከሚሠራ ኩባንያ የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል. ይህ ወረቀት በተጠየቀ ጊዜ ለሰራተኛው ይሰጣል፣ በሰሪ ተቀጣሪ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል (የተዋሃደ እትም በህግ አልተደነገገም)።

ተለዋጭ ደጋፊ ሰነድ - በሶስተኛ ወገን ኩባንያ በስቴቱ ውስጥ እንዲካተት የተሰጠ ትእዛዝ. ይህ አሰራር ካልተደረገ, የመልቀቂያ መዝገብ መመስረትም የማይቻል ነው. የሥራ ስምሪት መቋረጥ ላይ መግባቱ የተፈጠረው በድጋፍ ሰነድ (የሥራ ማሰናበት ትእዛዝ) መሠረት ነው ።

ሰራተኛው የወረቀቱን ቅጂ ካመጣ, "ቅጂው ትክክል ነው" የሚል ምልክት ካለ ብቻ ይቀበላል, የተጠያቂው ሰው ፊርማ እና ቀኑ (GOST R 6.30-2003, አንቀጽ 3.26). መጨረሻ ላይ ማህተም ይደረጋል.

የማጠናቀር መመሪያዎች

ከትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግባት ሂደት የሚጀምረው ተጨማሪ ቦታ ላይ የመሆኑን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከተቀበለ በኋላ ብቻ ነው።

የሥራ መጽሐፍን የመሙላት ቅደም ተከተል-

1. የመጀመሪያ ግራፍ (ቁጥር 1). የመዝገብ ቁጥሩን በሎጂክ ቅደም ተከተል ይገልጻል።
2. ዓምድ ከቀን ጋር (አምድ ቁጥር 2). ከትእዛዙ ቅጂ የገባው የመጨረሻው የስራ ቀን ቁጥር ተቀምጧል።
3. አምድ ከመረጃ ቁጥር 3. "የተባረረ (ሀ) ከትርፍ ሰዓት ሥራ ..." በሚለው ሐረግ የሚጀምር መዝገብ ተመስርቷል, ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ላይ ዋቢ ተደርጓል. የመባረር ዋና ምክንያት ነው።
4. አምድ ከመሠረቱ ቁጥር 4. በሠራተኛ ክፍል የተሰጠው ትዕዛዝ ተጠቁሟል. ምሳሌ: "በዲሴምበር 27, 2017 ቁጥር 176 የተሰጠ ትዕዛዝ".

የግንኙነቶች መቋረጥ ምክንያት ሁልጊዜም ይገለጻል - በሁለቱም በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት እንዲሁም በዲሲፕሊን እርምጃ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አርት. 77) ሊሆን ይችላል።

የመቅዳት ልዩነት፡

• የውጭ የትብብር አይነት. መጽሐፉን ለመሙላት ከላይ ያለው አሰራር ተጠብቆ ይቆያል. ዋናው ልዩነት ከሥራ መባረር ከተሰራበት የሶስተኛ ወገን ኩባንያ ስም መዝገብ በአምድ ቁጥር 3 ውስጥ መጠቀሱ ነው (ከሙሉ ጊዜ ኩባንያ ስም ይለያል). ምሳሌ፡ "ከሲጄኤስሲ 1 + 1 ከትርፍ ሰዓት ሥራ የተባረረ (ሀ)..." ተመሳሳይ ጭማሪ በአምድ ቁጥር 4 ውስጥ ተይዟል: "የ CJSC ትዕዛዝ" 1 + 1 "...".
• የቤት ውስጥ ሥራ. የጋራ የሥራ መደብ ሲቋረጥ የሁለተኛ ኩባንያ ስም ማስገባት አልተሰጠም።

አስፈላጊ!ዋናውን የሥራ ቦታ በሚይዝበት ጊዜ, የሁለተኛ ደረጃ ሥራ ከተሰረዘ በኋላ, ማህተሞች እና ፊርማዎች (መጽሃፍቱን እና ሰራተኛውን የመንከባከብ ኃላፊነት ያለው ሰው) አይለጠፉም. እነዚህ ምልክቶች የሚፈለጉት ማስታወቂያ እና የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ሲፈጥሩ ብቻ ነው።

የሁለተኛ ደረጃ የሥራ ስምሪት ዓይነት ምንም ይሁን ምን, ምትክ ሰው ከተገኘ የሥራ ግዴታዎችን ከማቋረጥ ሌላ አማራጭ የለም. ግን በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ: ለእሱ ቀደም ሲል በትርፍ ሰዓት ሥራ የተያዘው ቦታ ዋናው የሥራ ቦታ ከሆነ.

በዚህ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በሕጋዊ መንገድ ቦታውን ያጣል, በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 288, ይህም በስራ ደብተር ውስጥ እንደ መባረር መሰረት የገባ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ፖስታውን የሚለቁበት ቀን በአሰሪው ማስታወቂያ ከ 2 ሳምንታት በኋላ የሚሰላው ቁጥር ይሆናል. ከቅጥር ጋር የተያያዙ ቀጣይ ግቤቶች ቀድሞውኑ በሌላ የሰራተኛ ክፍል (ለሙሉ ጊዜ የስራ ቦታ ሲያመለክቱ) ተዘጋጅተዋል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚሠሩ ሰዎች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች

በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌደራል ህጎች ከተደነገገው ምክንያቶች በተጨማሪ ላልተወሰነ ጊዜ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የሚሠራው የሥራ ውል አንድ ሠራተኛ ከተቀጠረ ሊቋረጥ ይችላል, ለዚህ ሥራ ዋናው ይሆናል, ስለ የሥራ ውል ከመጠናቀቁ በፊት ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት አሠሪው የተጠቀሰውን ሰው በጽሁፍ ያስጠነቅቃል.

አንድ ሠራተኛ ዋናውን የሥራ ቦታ ሁኔታ ወደ ሁለተኛ ደረጃ ለመለወጥ ከወሰነ, ከሥራ መባረሩ በአጠቃላይ ደረጃዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን Rostrud የተዘጋጀው ደብዳቤ ቁጥር 838-6-1) ይከናወናል. በመጀመሪያ, የትርፍ ሰዓት መዝገብ ይዘጋል (ያለ ማህተም), ከዚያም ዋናውን የሥራ ቦታ (በማኅተም እና ፊርማዎች) ስለመልቀቅ ምልክት ተፈጠረ.

አንድን ሰው ወደ ተመሳሳይ ቦታ ሲያስተላልፍ, እሱም ከሁለተኛ ደረጃ ሥራ ጋር የተያያዘ, ቀደም ሲል በአደራ የተሰጡትን ስልጣኖች ስለማጣት እና ስለ ዝውውሩ በመጥቀስ ሁለቱንም መግቢያ ማድረግ ይቻላል. ለምሳሌ: "በማስተላለፊያው ቅደም ተከተል ወደ (የቦታ ስም) ተቀብሏል ..." የዚህ ድርጊት ሕጋዊነት በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72).

በፎቶው ውስጥ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት መባረር ናሙና መዝገብ-

በምዝገባ ውስጥ የተለመዱ ስህተቶች

ከተለመዱት ስህተቶች በተጨማሪ - የግቤቶችን ቅደም ተከተል መጣስ (7 ፣ 8 ፣ 10) እና የማረሚያ አጠቃቀም (አዲስ ግቤት ከማስገባት ይልቅ) የዚህ ዓይነቱ ሥራ ሲቋረጥ ብቻ የተደረጉ ጥሰቶችን የሚነኩ ሌሎች ስህተቶችም አሉ። .

ከነሱ መካከል, የሁለተኛ ደረጃ የሥራ ስምሪት ማጣራት ከተመዘገበ በኋላ ወዲያውኑ የማኅተሙ አቀማመጥ ተለይቷል, ምንም እንኳን የግል ሰነድን ለመጠበቅ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር የተከለከለ ነው.

የማተሚያ ምስረታ የሚከናወነው ሠራተኛው በኩባንያው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሥራ መደቦች ሙሉ በሙሉ ትቶ ከሄደ ብቻ ነው። ከዋናው የሥራ ቦታ አስቀድሞ ከተሰራ የመሰናበቻ ማስታወሻ በኋላ በትርፍ ሰዓት ሥራ የመባረር መዝገብ መሥራትም ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተሰጠ ውሳኔ N225 ፣ 04/16/2003)።

ማስጠንቀቂያ።የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ ከፍተኛ ጥሰት በኩባንያው የሰራተኞች ክፍል ውስጥ የመግቢያ ምዝገባ ነው ፣ ይህም ለአንድ ዜጋ ረዳት ገቢ ብቻ ነው።

ማጠቃለያ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለአብዛኞቹ ዜጎች ትኩረት የሚስብ ነው, ነገር ግን ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም አስተማማኝ እንደሆነ ይቆጠራል. አሰሪዎች ሁል ጊዜ የሰራተኞችን ፍላጎት ለኩባንያው እድገት የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ በአዎንታዊ መልኩ ይገነዘባሉ። የኋላ ግርዶሽ የሚከሰተው ተጨማሪ የሥራ ስምሪትን ለመመዝገብ በውጫዊ አማራጭ ውስጥ ነው, እጅግ በጣም ብዙ ተግባራት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ለሥራው ጥራት አፈፃፀም እንቅፋት እንደሆኑ ሲገነዘቡ.

በስራ ደብተር ውስጥ አዲስ ግቤት ለማውጣት የቀረበው ጥያቄ በአስተዳደሩ ተቃውሞ ሊያጋጥመው ይችላል, ይህንን የቅጥር ግንኙነት ሲመርጡ ሁልጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. መረዳት የሚቻል ነው። በአንድ በኩል, በገበያ ላይ ግልጽ የሆነ ብቃት ያለው የሰው ኃይል እጥረት አለ, በሌላ በኩል ደግሞ አሠሪዎች ብቃት ያለው ሠራተኛ ርካሽ የማግኘት ፍላጎት. የትርፍ ሰዓት ሥራ እነዚህን ሁለት ፍላጎቶች ለማሟላት ያስችላል. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት ስራን በጣም ላይ ላዩን ይቆጣጠራል፣ ይህም ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃል።

የመግቢያ መረጃ

በመጀመሪያ፣ የቃላት አጠቃቀምን እንግለጽ። ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ተጨማሪ ተግባራትን የሚያከናውኑ ሁለት የተለያዩ ዓይነቶች ግራ ይጋባሉ - የትርፍ ሰዓት እና ጥምር። በመካከላቸው ያለው ዋነኛው ልዩነት ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ የሥራ ውል መዘጋጀቱ ነው. ይህንን ሰነድ ሲያዋህዱ, ይህ ሰነድ አያስፈልግም (ለቀድሞው ውል ተጨማሪ ስምምነት በቂ ነው), እና ሲጣመር መሰረታዊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 282).

ሌሎች ልዩነቶችም አሉ. ስለዚህ, ጥምረት የሚቻለው በአንድ ድርጅት ውስጥ ብቻ ነው, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ሰራተኛው ከዋናው ሥራው ጋር "በትይዩ" በ "አንድ" የስራ ጊዜ ማዕቀፍ ውስጥ በተቀናጀ መሰረት ይሠራል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተለመደው የሥራ ቀን በላይ መሥራትን ያካትታል. ለዚያም ነው ለሥራ ሰዓቱ ቁጥር በጣም ጥብቅ ሁኔታዎች ለትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284) የተቋቋሙት.

ስለዚህ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛን በትክክል በማጣመር በትክክል መመዝገብ የበለጠ ትርፋማ ይሆናል - ይህ ደግሞ የሰራተኛ ሰነዶችን ቁጥር ይቀንሳል, እና በሁለተኛው ቦታ ላይ ያለውን ጊዜ በጥንቃቄ የመከታተል አስፈላጊነትን ያስወግዳል. አዎን, እና በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ እገዳዎች, እንዲህ ዓይነቱ አቀራረብ ለመዞር ይረዳል.

ሽርክና መከልከል

በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ስለ እገዳዎች ርዕስ የበለጠ በዝርዝር እንቆይ. ስለዚህ ጉዳይ ስንናገር በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እነዚህ ክልከላዎች ለውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ማለትም የትርፍ ሰዓት ውል ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር ሲጠናቀቅ ማለትም ለሥራው ዋና አካል እንደሆነ መዘንጋት የለበትም። ሰራተኛ. እውነታው ግን አብዛኛዎቹ ክልከላዎች በዋናው ቦታ ላይ በሠራተኛው ከተሰራው ሥራ ጋር የተያያዙ ናቸው. እና በትርፍ ሰዓት ሥራ ሕጎች መሠረት አንድ ሠራተኛ ለአሠሪው የሥራ መጽሐፍ ወይም ስለ ዋና ሥራው ሌላ መረጃ እንዲሰጥ አይገደድም (ለጎጂ እና አደገኛ ሥራ ከሥራ ስምሪት በስተቀር ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 283) የሩሲያ ፌዴሬሽን ከሠራተኛው የምስክር ወረቀት የመጠየቅ ግዴታ አለበት). ይህ ማለት አሠሪው በሙሉ ፍላጎት የሠራተኛውን ሥራ ሕጋዊነት መቆጣጠር አይችልም ማለት ነው.

ሆኖም ግን, በመጨረሻ እራስዎን ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ከሚቀርቡት የይገባኛል ጥያቄዎች ለመጠበቅ, ለውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ሲያመለክቱ, ለስራ ስምሪት ማመልከቻ እንዲሞሉ እንመክራለን, የተለየ አንቀጽ ሰራተኛው ምንም ምክንያት እንደሌለው የሚጠቁም ምልክት ይኖራል. የትርፍ ሰዓት ሥራን የማይቻል የሚያደርጉ (በቀጥታ እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች መዘርዘር; በዚህ ላይ ለበለጠ ከዚህ በታች ይመልከቱ). በዚህ መሠረት, ፊርማውን በእንደዚህ አይነት መግለጫ ስር በማድረግ, ሰራተኛው ህጋዊ ባልሆነ ሥራው ላይ ካለው ኃላፊነት ድርጅቱን ያስወግዳል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ

እንደአጠቃላይ, የትርፍ ሰዓት ሥራ በስራ መጽሐፍ ውስጥ አይንጸባረቅም. በእርግጥም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት የትርፍ ሰዓት መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲካተት ሠራተኛው ቅድሚያውን መውሰድ አለበት. ይህንን ለማድረግ ለዋና አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሥራ እና በአሰሪው የተረጋገጠ የቅጥር ውል - "የትርፍ ሰዓት ሥራ" ማምጣት አለበት. በተጨማሪም, ይህንን መረጃ በስራ ደብተር ውስጥ ለማስገባት ጥያቄ በመጻፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት.

ይሁን እንጂ በሕጉ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን የመግባት ሂደት በጣም በትንሹ ተዘርዝሯል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 10.10.03 ቁጥር 69 የጸደቀው የመመሪያው አንቀጽ 3.1 የመጨረሻ አንቀጽ) . እና አንድ ሰራተኛ ከዋናው ስራው ሲሰናበት የዚህ መዝገብ ተጨማሪ እጣ ፈንታ በአጠቃላይ በጭጋግ የተሸፈነ ነው. ስለዚህ, ሰራተኛው በትክክል በዚህ ላይ አጥብቆ ከጠየቀ ብቻ በስራ ደብተር ውስጥ የትርፍ ሰዓት ግቤት እንዲያደርጉ እንመክራለን. እና በመጀመሪያ ሰራተኛው ለሌላ ስራ በመቀጠር ላይ ችግር ሊያጋጥመው እንደሚችል መግለጽ አለበት, ምክንያቱም ከዋናው አሠሪ ከተሰናበተ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ "አይዘጋም".

ማሰናበት እና የሁኔታ ለውጥ

ሌላው፣ ምናልባትም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ሁኔታ ከመቀየር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በጣም ጉልህ የሆነ ንብርብር የሥራ መጽሐፍ ከማውጣት ሂደት ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው። ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን እንመልከት።

ሁኔታ 1. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ሥራውን አቆመ። እዚህ ላይ ዋናው ጥያቄ በዚህ ጉዳይ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራውን መቀጠል ይችል እንደሆነ ነው? ለእሱ መልሱ አዎንታዊ ይሆናል. እውነታው ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ላይ የተሰጠው የትርፍ ሰዓት ሥራ ትርጉም የትርፍ ሰዓት ሥራም ዋና ሥራ እንዳለው ቢያመለክትም የሠራተኛ ህጉ እንደዚህ ዓይነት መሠረት አይሰጥም ። የትርፍ ሰዓት ሥራን ከዋናው የሥራ ቦታ እንደ መባረር. ይህ ማለት አሠሪው በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ሕጋዊ ምክንያቶች የሉትም.

ሁኔታ 2. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለዋናው ሥራ መመዝገብ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው መጀመሪያ ማድረግ ያለበት ዋናውን ስራ ማቆም ነው. በእርግጥ በዋና ሥራው ውስጥ ለቅጥር ሥራ, በቀድሞው ቀጣሪ "የተዘጋ" የሥራ መጽሐፍ, አስቀድሞ ይፈለጋል. በአዲሱ አሠሪ የሥራ መጽሐፍ ተጨማሪ አፈፃፀም ከሠራተኛው "ከመንገድ" መቀበያ የተለየ አይደለም - የድርጅቱ ማህተም ተቀምጧል እና የሥራ ቦታን, የትዕዛዙን ዝርዝሮች, ወዘተ የሚያመለክት የሥራ መዝገብ ተዘጋጅቷል.

ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች ሰነዶች በተለያየ መንገድ ሊሰጡ ይችላሉ. የመጀመሪያው መንገድ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ማጠናቀቅ ነው, ይህም በዋናው ሥራ ላይ የቅጥር ውል ያደርገዋል. ማለትም ሰራተኛን ለመቅጠር ትእዛዝ ተሰጥቷል (ዝውውር አይደለም!) እና ተጓዳኝ ለውጦች በቀላሉ በግል ካርዱ ውስጥ ይደረጋሉ።

ነገር ግን በእኛ አስተያየት, ይበልጥ ትክክለኛ የሆነ የምዝገባ መንገድ አሁንም ቢሆን ከውሉ መቋረጥ እና ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር በማጣመር ግንኙነቶችን ሙሉ በሙሉ ማቋረጡ ይሆናል. እና አዲስ የሥራ ውል በመፈረም ለዋናው ሥራ ሠራተኛ መቅጠር ። ምክንያቱን እንግለጽ።

ከሠራተኛ ሕግ አንፃር ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ዋና ሥራ በባህሪው በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚነሱ የሕግ ግንኙነቶች ልዩ ልዩ ቦታዎች ናቸው ። እነዚህ ግንኙነቶች በጣም ልዩ ናቸው እና በተለያዩ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.1, ምዕራፍ 44). ስለዚህ, አንዳንድ የህግ ግንኙነቶች መቋረጥ እና ወደ ሌሎች ሽግግር, በእኛ አስተያየት, በትዕዛዝ ብቻ መደበኛ ለማድረግ በቂ አይደለም. ይህ ማለት የትርፍ ሰዓት ኮንትራቱን ማቋረጥ እና ለዋናው የሥራ ቦታ አዲስ ውል ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል.

ሁኔታ 3. ዋናው ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መሆን አለበት. ይህ ሁኔታ በመሠረቱ የቀድሞውን የመስታወት ምስል ነው. ግን እንደ እሷ ሳይሆን ለሰራተኞች ሰነዶች ዲዛይን የተለያዩ አማራጮችን አያመለክትም። ይህ የሆነበት ምክንያት እንዲህ ላለው "ማስተላለፍ" አሠሪው የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ "መዝጋት" ስለሚኖርበት ነው. ከሁሉም በላይ ዋናው አሠሪ ብቻ የሥራ መጽሐፍ መያዝ ይችላል.

ስለዚህ ለድርጊት አንድ አማራጭ ብቻ ነው - ከሥራ መባረር እና ከዚያ በኋላ መግባት. ይህ በነገራችን ላይ በቀድሞው ሁኔታ በዚህ መንገድ መተግበር የተሻለ መሆኑን በተጨማሪ ያረጋግጣል ።

ምን ያህል ለመክፈል

እና ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጉዟችን መጨረሻ ላይ ስለ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደመወዝ ጥቂት ቃላት። እዚህ በጣም የተለመደው ጥያቄ - በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ከሚሰጡት ደመወዝ ከግማሽ በላይ መክፈል ይቻላል? የዚህ እትም መነሻ አንድ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በስራ ቦታው የሚያጠፋው ከፍተኛው የጊዜ መጠን ከሳምንታዊው መደበኛ ግማሽ ጋር እኩል ነው (አንቀጽ 284 TKR F)።

ይህንን ጥያቄ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 285 የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚሠራው ሥራ ከተሠራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ብቻ ሳይሆን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተቀመጡት ሁኔታዎች ላይም ሊከፈል ይችላል. ይህ በማንኛውም መጠን የትርፍ ሰዓት ደሞዝ ለማዘጋጀት መደበኛ መሠረት ይሰጠናል - ከሁለቱም ከግማሽ በላይ “ሰራተኞች” እና ከዚያ በታች።

ሆኖም፣ ከግምት ውስጥ መግባት ያለበት አንድ ልዩነት እዚህ አለ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 ላይ በተደነገገው መሠረት ተመሳሳይ ቦታ ያላቸው ሠራተኞች ለሥራቸው ተመሳሳይ ክፍያ መቀበል አለባቸው. ከትርፍ ሰዓት ሥራ በተጨማሪ ዋና ሠራተኛው ተመሳሳይ ቦታ ቢይዝ ፣ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ደመወዝ መቋቋሙ የዋና ሠራተኛ መብቶችን ይጥሳል ። በተቃራኒው, የተቀነሰ ደመወዝ ማቋቋም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን መብት ይጥሳል. እነዚህ ሁኔታዎች ቀድሞውኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 መሠረት በ 50 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት የተሞሉ ናቸው.

እዚህ መውጫው ለምሳሌ በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ የተለየ የሥራ ቦታ ማስተዋወቅ ሊሆን ይችላል, ይህም በትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ነው የሚሰራው.

ማን በትርፍ ሰዓት ሊወሰድ አይችልም

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 መሠረት ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች እንደ የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪዎች ሊወሰዱ አይችሉም (አሠሪው ይህንን መረጃ ከፓስፖርት ማግኘት ይችላል) ፣ በትጋት ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ፣ ከጎጂ ጋር የሚሰሩ እና () ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተመሳሳይ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ከሆነ (ይህ መረጃ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ባመጣው የምስክር ወረቀት ውስጥ ይሆናል).

በቀጣይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የተከለከሉት ዝርዝር ውስጥ አሠሪው ሊፈትናቸው የማይችላቸው ሠራተኞች አሉ። እነዚህ ሥራቸው ተሽከርካሪዎችን ከማሽከርከር ወይም የተሽከርካሪዎችን እንቅስቃሴ ከማስተዳደር ጋር በቀጥታ የተገናኙ ሰዎች ናቸው, በዋና ሥራቸው ላይ ተመሳሳይ ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 329), ሥራ አስኪያጆች (የሠራተኛ አንቀጽ 276 ክፍል 1) የሚያከናውኑ ከሆነ. የሩስያ ፌደሬሽን ህግ), የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች, ዳኞች, ጠበቆች, አቃብያነ ህጎች እና የፖሊስ መኮንኖች, ወታደራዊ ሰራተኞች እና ሌላው ቀርቶ የጥበቃ ጠባቂዎች (እ.ኤ.አ. በማርች 11, 1992 የወጣው ህግ አንቀጽ 12, 1992 ቁጥር 2487-1 "በግል መርማሪ እና ደህንነት ተግባራት ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ).

በተጨማሪም የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት የትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች, ቅርንጫፎቻቸው (ዲፓርትመንቶች), እንዲሁም ሁሉም ሌሎች ትምህርታዊ ሰራተኞች, ከህክምና, ከፋርማሲቲካል እና ከባህላዊ ሰራተኞች ጋር (የአዋጅ ድንጋጌ አንቀጽ 1) የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይቻልም. የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. በ 30.06.03 ቁጥር 41 "በትምህርት, በሕክምና, በፋርማሲቲካል ሰራተኞች እና በባህላዊ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ልዩ ሁኔታዎች ላይ).

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ በድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ የሂሳብ አያያዝ ፣ ጥገና ፣ ማከማቻ እና የሥራ መጽሐፍትን በትክክል የማደራጀት ግዴታ አለበት ። ከላይ የተጠቀሱት ጉዳዮች በሙሉ የሚከናወኑት በሚያዝያ 225 ቀን 2003 በመንግስት ድንጋጌ በተደነገገው ደንብ መሠረት በአስተዳደሩ ትዕዛዝ በተሰየመ ሠራተኛ ነው.

የሰራተኛ መጽሃፎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች በሁለቱም የሠራተኛ ሕግ እና በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተወሰዱ የውስጥ መመሪያዎች ይመራሉ ።

ውስጣዊ ጥምረት

ለስራ ሲያመለክቱ

የውስጥ ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ, በሰነድ, በአሠሪው ላይ ተጨማሪ ማህበራዊ ግዴታዎችን ያስገድዳል. ለምሳሌ በዋና እና ተጨማሪ የስራ ቦታ ለሰራተኛው ዋስትና የተሰጣቸውን ክፍያዎች ለመክፈል ወስኗል። ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ የተለየ ውል ማጠናቀቅ እና በስራ ደብተር ውስጥ መግባት በማይኖርበት ጊዜ አስተዳዳሪዎች የበለጠ ሞገስን ያገኛሉ.

ነገር ግን ይህ እድል ለአስተዳደር ሁልጊዜ አይገኝም - ሰራተኛው ከዋናው ስራ ሳይፈታ ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ እምቢ ማለት ይችላል, እና ይህ ህጋዊ መብቱ ነው. በዚህ ሁኔታ, የተለየ ውል ይጠናቀቃል, እና ሰራተኛው ተጨማሪ ስራ በስራ ደብተር ውስጥ እንዲመዘገብ ሊጠይቅ ይችላል.

እንደዚህ አይነት ምልክት ለማድረግ, ምንም ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልጉም, ቀድሞውኑ በሠራተኛ ክፍል መዝገብ ውስጥ ይገኛሉ. የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ከተለየ መደምደሚያ በኋላ በተሰጠው ትእዛዝ ይመራሉ. ትዕዛዙ የሰራተኞችን ዝርዝር እና የደመወዝ ክፍያን በተጨማሪ የስራ ቦታ ለማሻሻል ትእዛዝ ይዟል።

በስራው መጽሐፍ ውስጥ, መረጃ ስለ ሥራ መረጃ በታሰበው ክፍል ውስጥ ገብቷል. በተመሳሳይ ጊዜ በአሠሪው ላይ መረጃን እንደገና ማስገባት አያስፈልግም - ሙሉ ስሙ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ለመግባት በመግቢያው ላይ ከላይ ተዘርዝሯል!

ኃላፊነት የሚሰማው ሰው የሚከተሉትን መስኮች ያጠናቅቃል።

• የመዝገቡ ቅደም ተከተል ቁጥር በአምድ ቁጥር አንድ ላይ ይታያል;
• እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቀበለው ሥራ የሚጀምርበት ቀን ይገለጻል
• በአምድ ቁጥር ሁለት;
• መዋቅራዊው ክፍል እና የተያዘው ቦታ በአምድ ቁጥር ሶስት ውስጥ ተመዝግቧል;
• በሰነዱ ውስጥ ይህንን ግቤት ያደረጉበት ምክንያቶች በአምድ ቁጥር አራት (ብዙውን ጊዜ ትዕዛዙ የወጣበት ቀን እና ቁጥር ገብቷል)።

በስራ መጽሃፍ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ግቤቶች በድርጅቱ ወይም በድርጅት ሰራተኞች ላይ ለውጦች ከተደረጉ በኋላ እንደሚደረጉ ልብ ሊባል ይገባል.

በአንድ ጊዜ በተቀበለው ተጨማሪ ሥራ ላይ መረጃ ማስገባት ያልተከለከለ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለአሰሪው እንደ ግዴታ ያልተቋቋመ መሆኑን በድጋሚ እናስታውስዎታለን (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 66).

ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱ ግቤት የወደፊት የጡረታ ክፍያዎችን መመስረት ላይ በጎ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ካሰበ, በስራ ደብተር ውስጥ መግባት አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ግቤት የሠራተኛውን ዋና የሥራ ዓይነት የሚቃረን ከሆነ እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ማየት የማይፈልግ ከሆነ አሠሪው ምልክት ለማድረግ የመጠየቅ መብት የለውም.

ከተሰናበተ በኋላ

የመሰናበቻ ግቤት የሚደረገው ወደ ነፃ የሥራ ቦታ የመግባት መረጃ ቀደም ሲል በመጽሐፉ ውስጥ ከገባ ብቻ ነው። መረጃን የማስገባት ሂደት እንደሚከተለው ነው-

• በመጀመሪያው ዓምድ ውስጥ የመመዝገቢያ ቁጥሩ ተስተካክሏል, ለምሳሌ, ስለ ሥራው መረጃ ክፍል ውስጥ ሦስተኛው ነው;
• ሁለተኛው ዓምድ በመመሪያው መሠረት የሥራ መቋረጥ ቀንን ያመለክታል;
• በሦስተኛው አምድ ላይ ይህ ሠራተኛ በተመሳሳይ ጊዜ ካገኘው የሥራ መደብ እንደተሰናበተ ተጽፏል (ውሉ የተቋረጠበት ምክንያትና አንቀፅ እዚህም ተጠቁሟል)።
• በአራተኛው አምድ ውስጥ ለዚህ ግቤት (የተወሰነው ትዕዛዝ ቁጥር እና የታተመበት ቀን) መሰረት ሆነው በሚያገለግሉ ሰነዶች ላይ መረጃ ገብቷል.

ውጫዊ የትርፍ ሰዓት

ለስራ ሲያመለክቱ

ከእንደዚህ ዓይነት ሥራ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር ከተያያዙ አንዳንድ ነጥቦች በስተቀር የውጭ ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ በተመሳሳይ ደንቦች ይዘጋጃል ።

ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያመለክት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በሚገኘው የሰራተኞች ክፍል መዝገብ ውስጥ ይገኛል ።

ስለዚህ, በዚህ ሰነድ ውስጥ ያለ ማንኛውም ግቤት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ሊደረግ ይችላል!

ሰራተኛው የተቀበለውን ሥራ እንደ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመጠገን ከወሰነ, ወደ ክፍት የሥራ ቦታ የመግባት እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ (የትእዛዝ ቅጂ ወይም ተጨማሪ የጉልበት ሥራ ቦታ ላይ የተሰጠ የምስክር ወረቀት) ማቅረብ አለበት.

ከዚያ በኋላ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ከዚህ ሠራተኛ የግል ፋይል ያወጣል ፣ “ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው ክፍል ውስጥ ይከፍታል እና ተገቢውን ግቤት ያደርገዋል ።

• የመግቢያ ቁጥሩ በመጀመሪያው ዓምድ ውስጥ ገብቷል;
• በሁለተኛው ዓምድ ውስጥ መጽሐፉ የሚሞላበት ቀን ተስተካክሏል;
• በሦስተኛው ዓምድ ላይ መረጃ በአሰሪው, በመዋቅራዊ ክፍል, እንዲሁም በተቀበለው ቦታ ላይ (ይህ ሥራ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደተቀበለ መመዝገብ አለበት);
• አራተኛው ዓምድ ወደ ነፃ የሥራ ቦታ የመግባቱን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የትዕዛዙ ቁጥር እና የተፈረመበት ቀን ይገለጻል) ።

ከተሰናበተ በኋላ

መባረሩን ማስተካከል የሚከናወነው በተመሳሳይ ስልተ-ቀመር መሠረት ነው-

• የመጀመሪያው ዓምድ - የመዝገብ ቁጥር;
• ሁለተኛው - በሰነዱ ውስጥ ይህን ግቤት የገባበት ቀን;
• ሦስተኛው - የግለሰብን, የመዋቅር ክፍልን እና የቦታውን ስም የሚያመለክት የስንብት እውነታን ማስተካከል (ኮንትራቱ የተቋረጠበት ምክንያት እና አንቀፅ እዚህም ተጠቁሟል);
• አራተኛው - የሰነድ ምክንያቶች ምልክት (እዚህ ላይ የትእዛዙ ተጓዳኝ ቅጂ ቁጥር እና በሌላ አሠሪ የታተመበት ቀን ገብቷል)።

ማሰናበት ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ ሥራ በሚሠራበት ቦታ (በአሠሪው የሠራተኛ ክፍል) በተሰጠ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው.

ይህ ሰነድ ስለ ውሉ መቋረጥ ምክንያቶች, እንዲሁም ስለ አግባብነት ያለው ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን መረጃ ይዟል. በምስክር ወረቀቱ ላይ በመመስረት, በስራ ደብተር ውስጥ ምልክት ይደረግበታል, ከዚያም መግባቱ በዋናው አሠሪው እርጥብ ማህተም የተረጋገጠ ነው. በመኖሪያው ቦታ ወይም ከ NPF ከ NFR ማግኘት ይቻላል.

በቅርቡ ጡረታ መውጣት ያስፈልግዎታል? ለዚህ ምን ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ ይወቁ. ዝርዝር.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ መንግሥት የጡረታ ዕድሜን ስለማሳደግ የበለጠ እያወራ ነው። እንዴት እንደሚሆን ፣ ያንብቡ።

ወደ ኋላ ቀርቧል

አንድ ሰራተኛ በማናቸውም ምክንያት የቀደመው የትርፍ ሰዓት ሥራን እውነታ ለመመዝገብ ወደ ሥራው መጽሐፍ ለመግባት ከወሰነ ፣የ HR ክፍል የሚከተሉትን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት-

• ሰራተኛው በዚህ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ከሆነ ማንኛውንም የማይቻል ማድረግ;
• ሰራተኛው ቀድሞውኑ ዋናውን የሥራ ቦታ ካቆመ እና ተጨማሪው የስራ ቦታ ለእሱ ዋና ከሆነ, በመጽሐፉ ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ነገር የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የምስክር ወረቀቶች, የትዕዛዝ ቅጂዎች) መኖር ነው. የሰራተኞች ዲፓርትመንት የቀረቡትን ሰነዶች ይመረምራል, ትክክለኛነታቸውን ይወስናል እና ተገቢ ግቤቶችን ያቀርባል.

ወደ ነፃ የሥራ ቦታ ለመግባት መግቢያዎች መደረጉን ልብ ሊባል ይገባል ሥራ ከጀመረ በአንድ ሳምንት ውስጥእና የስራ ቀን በትክክል ተጽፏል. ይህም ማለት ሰራተኛው በጁላይ 12 ለክፍት ስራ ተቀባይነት አግኝቷል, እና መግቢያው በ 18 ኛው ቀን ገብቷል - እና ይህ በጣም ህጋዊ ነው. ነገር ግን የተባረረበት ቀን ሁልጊዜ ለቀድሞ ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ከመሰጠቱ በፊት በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ይወሰናል.

የቤት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በትክክል እና በወቅቱ እንዲያዘጋጁ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች በቀጥታ ያስገድዳሉ ። ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም መጀመሪያ ላይ መዝገቦች በስራ መጽሐፍ ውስጥ መደረግ አለባቸው. ልዩነቱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ነው, ስለ ሥራው መረጃ በዜጋው ጥያቄ ውስጥ የገባ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የናሙና ግቤት በሩሲያ ህግ ደንቦች ተቀባይነት እንደሌለው ልብ ሊባል ይገባል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ሥራ ምዝገባ

በአሰሪው እና በግለሰብ መካከል ያለው ግንኙነት በቅጥር ውል መደበኛ ነው. ይህ ደንብ የግዴታ ነው እና በዋናው ቦታ ላይ ለሚሰሩ ዜጎች እና ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ይሠራል.

በስራ ላይ እያለ ሰራተኛው ሰነዶችን ለማስተዋወቅ ወደ ድርጅቱ ማዛወር እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል, ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 ውስጥ ይገኛል. ከመካከላቸው አንዱ የሥራ መጽሐፍ ነው.

ነገር ግን ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች በሕጉ አንቀጽ 283 የተደነገገው ደንብ ፓስፖርት እና ብቃቶች እና የትምህርት ሰነዶችን ብቻ የማቅረብ ግዴታ ይደነግጋል. አሰሪው ሌላ የሰነድ ማስረጃ ሊጠይቅ አይችልም።

ከዚህ በላይ ከተገለፀው መሰረት ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ አያስፈልግም.

ተቀጣሪው ዋና ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ቢሆንም፣ ሥራው በድርጅቱ ወይም በሥራ ፈጣሪው ትእዛዝ መደበኛ ነው።

ጥምረት ዓይነቶች

እንደአጠቃላይ, የትርፍ ሰዓት መዝገብ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ መግቢያ ላይ ባለው መረጃ ስር መቀመጥ አለበት. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ለአንድ ዜጋ ዋና ከሆነው ቦታ መባረርን በተመለከተ መረጃን ይቀድማል.

ይህንን መስፈርት ማሟላት አለመቻል በሀገር ውስጥ ህግ የተደነገገው በድርጅቱ ላይ አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል.