የሌሊት ሥራ እገዳ. የምሽት ፈረቃዎች ተደራጅተዋል። ማስታወስ ያለባቸው ነገሮች

የምሽት ጊዜ ከ 22:00 እስከ 06:00 ነው። የሌሊት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ውስጥ ያለ ቀጣይ ዕረፍት ይቀንሳል. በሕብረት ስምምነቱ ካልተደነገገ በስተቀር በምሽት የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ የቀነሰ የሥራ ጊዜ ላላቸው ሠራተኞች እንዲሁም በምሽት በተለይ ለሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞች አይቀንስም ። ሌሊት ላይ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ቀን ዕረፍት ጋር ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ፈረቃ ሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሁኔታዎች ውስጥ በቀን ውስጥ ሥራ ቆይታ ጋር እኩል ነው. የተገለጹት ስራዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት, በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ሊወሰን ይችላል. በምሽት መሥራት አይፈቀድም: እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, አካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው አሰራር መሰረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሰረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች. የሩስያ ፌደሬሽን , እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ, እንዲሁም በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ልጆች አሳዳጊዎች በምሽት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ ካልተከለከለ ነው. በሕክምና ምክሮች መሠረት የጤና ምክንያቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. በመገናኛ ብዙኃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ በቴሌቪዥን እና በቪዲዮ ሠራተኞች ፣ በቲያትር ቤቶች ፣ በቲያትር እና በኮንሰርት ድርጅቶች ፣ በሰርከስ እና ሌሎች ሥራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች በምሽት ላይ ለሚሠሩት ሥራ ሂደት ። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሥራ ሙያዎች ዝርዝር ፣ የእነዚህ ሠራተኞች የሥራ መደቦች ፣ የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በጋራ ስምምነት ሊቋቋም ይችላል ፣ የአካባቢ መደበኛ ድርጊት, የሥራ ውል.

በ Art ስር የህግ ምክር. 96 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

Evdokia Pavlova

አንቀጽ 96 ምክክር ይደውሉ +

ስቬትላና ዳቪዶቫ

የጥያቄዬ ርዕሰ ጉዳይ፡- አሁን ከጠበቃ ጋር ምክክር።

ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

ሊሊያ ኒኪቲና

ሰላም! በሕክምና ምርመራ ውስጥ እያለፍኩ በምሽት ፈረቃ ለሥራ ጠባቂነት መከልከልን በተመለከተ መደምደሚያ ተሰጠኝ. ሁሉም ዶክተሮች GOODEN ፈርመዋል! በተጨማሪም የኮምፒዩተር ቲሞግራፊን አቅርቧል, መደምደሚያው ይነበባል - ከ 2017 ከ ቀኝ-ጎን ሎቤክቶሚ በኋላ ሁኔታ. የ COPD (ኤምፊዚማ) የ ICD ካልኩሊ የቀኝ እና የግራ ኩላሊት ሲቲ ምልክቶች. የሚከታተለው ሐኪም ኦንኮሎጂስት ማለፊያ ፈርሟል, ምንም ተቃራኒዎች የሉም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እንዴት መሆን እንደሚቻል?

ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

ኢሊያ ፑዶቪኮቭ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከስንት ሰዓታት በኋላ በምሽት መልሰው መደወል ያስፈልግዎታል?

ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

አና ሚሮኖቫ

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 አንቀጽ 96 ን ለመቋቋም ይረዳል. በምሽት መሥራት አይፈቀድም: እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር.

ከሥራው ሥነ ምግባር አንጻር እና ሥራው በትምህርታቸው ላይ ጣልቃ እንደማይገባ, በወላጆቻቸው ፊት ሳይሆን በምሽት ክበብ ውስጥ ማከናወን ይችላሉ.

Evgeny Karagodin

በሮስቶቭ-ኦን-ዶን ውስጥ በአፓርታማ ውስጥ ከየትኛው ሰዓት እና እስከ መቼ ድረስ ጥገና ማድረግ ይችላሉ? ወደ መጣጥፉ የተሻለ አገናኝ .. በቅድሚያ አመሰግናለሁ

የጠበቃ ምላሽ፡-
ከ 22-00 እስከ 06-00 ምሽት ላይ አይፈቀድም. የምሽት ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ የሚሰጠው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 96) ውስጥ ብቻ ነው. ነገር ግን በሞስኮ, ለምሳሌ, በዝምታ ላይ የከተማ ህግ አለ, የጥገና ሥራ በጊዜ ውስጥ በጣም ጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው. በጣም ቀደም ብሎ ያበቃል እና ቅዳሜና እሁድ አንዳንድ ችግሮችም አሉ. ግን ይህ በሞስኮ ውስጥ ነው! ምናልባትም በሌሎች ከተሞች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ህጎች የሉም ፣ እና በእርግጠኝነት በሮስቶቭ-ኦን-ዶን ውስጥ አይደሉም። ስለዚህ, ሁሉም የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች (በሞስኮ ውስጥ አይደለም) በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው የምሽት ጊዜ ይቀጥላሉ.

ቫለሪያ ኮራሌቫ

አንድ ሰው በሳምንት ስንት ሰዓት መሥራት አለበት ከሁለተኛ የአካል ጉዳት ቡድን (የሥራ ቡድን) ጋር።

የጠበቃ ምላሽ፡-
የሥራ ህጉ በስራ ግንኙነት ውስጥ ላሉ አካል ጉዳተኞች የሚከተሉትን ተጨማሪ ዋስትናዎችን ያስቀምጣል. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 የአካል ጉዳተኞች ቡድን 1 እና 2 የአካል ጉዳተኞች የሥራ ሰዓትን የመቀነስ መብት እንዳላቸው ይወስናል ። በሳምንት ከ 35 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 የአካል ጉዳተኞችን ሥራ በምሽት ይገድባል. አካል ጉዳተኞች በህክምና ዘገባ መሰረት በፅሁፍ ፈቃዳቸው በምሽት ስራ ሊሳተፉ እንደሚችሉ ይገልጻል።

Vyacheslav Smekalkin

ቅዳሜና እሁድ ለሊት ሰዓቶች ክፍያ አለ?

የጠበቃ ምላሽ፡-
ልዩነቱ ምንድን ነው? በአፍሪካ ውስጥ በምሽት እና በምሽት ጊዜ ናቸው, እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 አሠሪው በምሽት ለሠራተኛ ሠራተኛ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ ይደነግጋል. ለእያንዳንዱ የምሽት ሥራ 20 በመቶው የሰዓት ተመን ወይም ደሞዝ (በሰዓት መሠረት ይሰላል) ነው። ተመሳሳይ ሰነድ, እንዲሁም የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96, ከ 22:00 እስከ 6:00 ያለው የጊዜ ልዩነት እንደ ምሽት ይቆጠራል. የጋራ ስምምነት የተለየ የካሳ መጠን ሊፈጥር ይችላል።

ናታልያ ስቴፓኖቫ

ለባለቤቴ እስከ 3 ዓመት ድረስ የወላጅነት ፈቃድ እንደገና ከሰጠሁ በምሽት ፈረቃ ወደ ሥራ መሄድ እችላለሁ?

የጠበቃ ምላሽ፡-
አዎ ይችላሉ፣ ግን በጽሁፍ ፈቃድዎ ብቻ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 4 ስለዚህ ጉዳይ የሚያመለክተው ይኸውና; “ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናት ያሏቸው ሴቶች...በማታ ሥራ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ሲሆን ይህ ሥራ በጤና ምክንያት በሕክምና ዘገባ መሠረት ካልተከለከለላቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው.

Egor Shusherin

በእርግዝና ወቅት ምን ዓይነት ዘዴ ሠርተዋል?

በተለመደው ዕለታዊ የ40-ሰዓት ሁነታ ሰርቷል። በምሽት የሚሰሩ ከሆነ, በህጉ መሰረት ወደ የቀን መርሃ ግብር ማስተላለፍ ይጠበቅብዎታል. አንቀጽ 96. በምሽት ሥራ [የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ] [ምዕራፍ 15] [አንቀጽ 96] የምሽት ሥራ አይፈቀድም ...

ጋሊና ግሮሞቫ

እድሜው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላት እናት በምሽት ፈረቃ ውስጥ በግዳጅ ማካተት ይቻላል? ወደ መጣጥፍ አገናኝ እፈልጋለሁ። በቅድሚያ አመሰግናለሁ.

የጠበቃ ምላሽ፡-

ቦግዳን ስላቮኒች

በ 14 ዓመት ፣ በ 16 ዓመት ፣ በ 18 ዓመት ዕድሜ ውስጥ ምን ዓይነት ሥራ ይፈቀዳል?
- በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 63 ክፍል 1 መሰረት ታዳጊ ወጣቶችን መቅጠር የሚፈቀደው ከ16 አመት ጀምሮ ነው። 15 አመት ከሞላው ሰው ጤናውን የማይጎዳ ቀላል ስራ ለመስራት የስራ ውል ሊፈፀም ይችላል (የአንቀፅ 63 ክፍል 2 ...

አሌና ማርኮቫ

ነፍሰ ጡር ሴት በመመለሻ ፈረቃ እና በምሽት ላይ በምርት ውስጥ መሥራት ይቻል ይሆን ፣ ሥራው የቆመ እና ተመሳሳይ ዓይነት ነው

ማክስም Cheburashkin

ነጠላ እናት ነኝ

Vasily Diligensky

ስለ የምሽት ፈረቃ (sm.vn) ጥያቄ እባክዎን በምክር ይረዱ። ((. በሌሊት ስራ። ጥያቄው አርብ እለት በረዳት መጋዘን ውስጥ እሰራለሁ ፣ አለቃው መጋዘኑን በሙሉ ሰብስቦ ከግንቦት 1 ጀምሮ መጋዘናችን ወደ ማታ ፈረቃ እየተቀየረ ነው ፣ በቤት ውስጥ ለሁለት ቀናት እንሰራለን ብለዋል ። ከጠዋቱ 00፡00 እስከ 6፡00 በተመሳሳይ ሰዓት ሁላችንም ወደ ማታ ፈረቃ የምንቀይርበትን ወረቀት እንድንፈርም እና አሁን ካለን ኮንትራት ጋር በማያያዝ በቅርቡ እንደሚሰጠን ተናግሯል። እኔ አንብቤያለሁ የምሽት ፈረቃ ከ22፡00 ይጀምራል፣ እና አለቃችን እንደሚኖረን ነግሮናል፣ 00:00 ይጀምራል? ይህ ህግ መጣስ ነው? ወይስ 2 ሰአት ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አይፈልግም? እሱ ስለ ሁሉም ዓይነት ዕቃዎች ጭነት ተናግሯል ፣ ግን እኛ ለምግብ ምን ዓይነት ክፍያ እንደሚከፍለን አልተናገሩም ፣ ኩባንያው አያቀርብልንም ፣ ቀኑን ሙሉ በእግሬ እሰራለሁ ። ምንም እንኳን እሱ እንደታገደ በደንብ ብናውቅም አሁን ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሌሊት ፈረቃዎችን ልንቃወም እንችላለን (ይህ ግን አይመከርም ፣ ሁላችንም ጓደኛሞች ነን ። እሱ ደግሞ contraindicated ከሆነ ከሐኪም የምስክር ወረቀት አምጣ ማለት ይችላል) በሌሊት ቦት. የኮንትራቱን አባሪ ካልፈረምኩኝ ምን አደርገዋለሁ? የመባረር መብት አለው? አሠሪው ትክክለኛ ባልሆኑ ሰዓቶች ውስጥ ምን ዓይነት ሁኔታዎችን መስጠት አለበት? የምሽት ፈረቃዎች በእጥፍ የሚከፈሉት በምን መሠረት ነው? የምሽት ፈረቃ ለመሥራት እምቢ ማለት እችላለሁ? እና ከዚህ እምቢታ በኋላ አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ሊጠይቅ ይችላል? ከ 18 ሰአታት በኋላ ጭንቅላቴ ውስጥ ችግር አለብኝ ፣ ደክሞኛል ፣ በተለምዶ ማሰብ አልችልም ፣ ስለሆነም በስራ ቦታ ላይ ብቻ ጉዳት አደርገዋለሁ ፣ ግራ እጋባለሁ ፣ ክሩ ትክክል እንዳልሆነ አስቀመጥኩ ። አጠቃላይ ከ 17 ሰዓታት በኋላ ምንም ነገር አልገባኝም ምን ማድረግ እንዳለብኝ?

በእርግጥ, ለጥያቄዎችዎ በትክክል የሚመልሱ እና በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ ማረጋገጫ የሚሰጡ ጠበቆች አሉ. ካለበለዚያ ከአለቆች ጋር የሚደረግ ውይይት እንደ ቅሌት እንጂ የራስን መብት ለማስጠበቅ አይሆንም።

Ekaterina Komarova

እባክህ ንገረኝ! በ 12 ሰአታት ፈረቃ ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ምን ተጨማሪ ክፍያዎች መቀበል አለበት? እንደ ኦፕሬተር ለ 12 ሰአታት ፈረቃ (ከ 2 እስከ 2) እሰራለሁ, በአጠቃላይ, በወር 15 ፈረቃዎች ይወጣሉ. ሥራ አስኪያጄ የምሽት ፈረቃ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል አለበት? ከተቻለ ወደ ህጉ መጣጥፎች አገናኝ።

የጠበቃ ምላሽ፡-
አንቀፅ 96 ፣ 154 ለምሽት ሥራ ሰዓታት ክፍያ የሚከፈለው በከፍተኛ መጠን ነው ፣ የምሽት ጊዜ ከ 22 እስከ 6 ሰዓታት ፣ አንቀጽ 103 እና 104 ፈረቃ ሥራ እና የሥራ ሰዓትን የሂሳብ አያያዝን ያጠቃልላል ። የትርፍ ሰዓት የሚከፈለው የሂሳብ ጊዜው ካለቀ በኋላ ነው. የሂሳብ ጊዜው አንድ ወር, ሩብ, አመት ሊሆን ይችላል. ስለ ሂሳብዎ ጊዜ ይጠይቁ። እንደ አንድ ደንብ, በግራፍ ሥራ ውስጥ, የሂሳብ ጊዜው አንድ ዓመት ነው. ሥራ በማይሠሩ በዓላት ላይ ለሚሠራ ሥራ እንኳን ክፍያ የሚከፈለው በአንቀጽ 112 እና 153 በእጥፍ ነው።

Evgenia Mironova

ታዳጊዎች (16 አመት) በምሽት ክበብ ውስጥ ማከናወን ይችላሉ? ምንም እንኳን ወላጆቻቸው በአዳራሹ ውስጥ ቢኖሩም

ከወላጆች ጋር..

ፓቬል ሮምሺን

የ II የአካል ጉዳት ቡድን ማለት ምን ማለት ነው መስራት ይቻላል?

ሁለተኛው የአካል ጉዳተኞች ቡድን በሥራ ላይ ብዙ እገዳዎች, የስራ ሰአቶች አጭር, የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የተከለከለ እና ያለ የምሽት ፈረቃ, እንደ አካል ጉዳተኛ ሰው ሥራ ለማግኘት በጣም ከባድ እንደሆነ በሐቀኝነት እላለሁ.

ጁሊያ ዴቪዶቫ

በመደብሩ ውስጥ ከ2/2 እስከ 12 ሰአታት እሰራለሁ። ባሪያውን እንዲቀንስ የመጠየቅ መብት አለኝ? በእርግዝና ምክንያት እስከ 8 ሰዓታት ድረስ ያለው ጊዜ?

have nooooooooo ይህ ማለት አይደለም. እንደሚሰሙህ

ዣና ሶቦሌቫ

ስለ HR የ12 ሰዓት ፈረቃ ጥያቄ

ከንቱ ነገር ይነግሩዎታል .... ከጠዋቱ 9 ሰዓት ጀምሮ ፈረቃውን እንዲለቁ የሚያቀርቡልዎት ብቸኛው መንገድ 8 ሰአታት እንዲሰሩ ከተፈለገ "በቀኑ" ላይ መሄድ አለብዎት, እንጂ በፈረቃ ላይ አይደለም. በከፊል የሚሰራ ፈረቃ ጥቅሙ ምንድን ነው? ሌላ ሰው ስራውን ይሰራልሃል...

Fedor Skobelev

የጊዜ ሰሌዳን ለመሙላት የምሽት ሰዓቶችን እንዴት ማስላት ይቻላል. ሽግግሩ ከቀኑ 8፡00 እስከ ቀኑ 8፡00 ሰዓት ይሠራል?

የጠበቃ ምላሽ፡-
በእርግጥም, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, የምሽት ጊዜ ከ 22-00 እስከ 6-00 ይቆጠራል, ማለትም, በስራ መርሃ ግብርዎ መሰረት, በእያንዳንዱ ፈረቃ 8 የምሽት ሰዓቶች አሉ, ነገር ግን የጊዜ ሰሌዳው መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ምናልባትም የሥራው ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ 12 ሰዓት አይደለም (ከ20-00 እስከ 8-00) እና 11 ሰአታት, ምክንያቱም የምሳ ዕረፍት ሊኖር ይገባል, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ምሳ በ ውስጥ አይካተትም. የስራ ሰዓት. ማለትም ፣ እንደ ሥራው መርሃ ግብር ፣ የምሳ እረፍቱ በሌሊት ቢወድቅ ፣ ከዚያ የሌሊት ሰዓቶች ብዛት በምሳ ዕረፍት ጊዜ መቀነስ አለበት።

Evgeny Volnov

በምሽት ጊዜ ለመሥራት እምቢ ማለት ይቻላል, የድርጅቱ ጠቅላላ ቡድን? የምሽት ፈረቃ ክፍያ 20%

የሥራ ስምሪት ውል ፈርመዋል, የሥራ ሰዓቱ እዚያ ይገለጻል, በአሠሪው የምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያን በተመለከተ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ ምንም ጥሰቶች የሉም. ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆንዎ ከሥራ መባረርን ያስከትላል። እርካታ ላለማግኘት ህጋዊ ምክንያቶች የሎትም።

ቫለንቲን ማሩሽኬቪች

ልጄ 3 አመት ነው, በስቴት ተቋም ውስጥ እሰራለሁ, እስከ ዜሮ ሰዓት ድረስ ምሽት ላይ እንድሰራ የማስገደድ መብት አላቸው? እና በአዲስ ዓመት ዋዜማ እና በአጠቃላይ እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት ድረስ በባህል ቤት ውስጥ እሰራለሁ, ሁለት ልጆች አሉኝ, ያለማቋረጥ ብቻቸውን መተው አልችልም, ለምን እና ለማን ???? ህግ አለ?

የጠበቃ ምላሽ፡-
አንቀጽ 96. በምሽት ሥራ [የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ] [ምዕራፍ 15] [አንቀጽ 96] የምሽት ጊዜ - ከ 22:00 እስከ 06:00 ያለው ጊዜ. የሌሊት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ውስጥ ያለ ቀጣይ ዕረፍት ይቀንሳል. በሕብረት ስምምነቱ ካልተደነገገ በስተቀር በምሽት የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ የቀነሰ የሥራ ጊዜ ላላቸው ሠራተኞች እንዲሁም በምሽት በተለይ ለሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞች አይቀንስም ። ሌሊት ላይ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ቀን ዕረፍት ጋር ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ፈረቃ ሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሁኔታዎች ውስጥ በቀን ውስጥ ሥራ ቆይታ ጋር እኩል ነው. የተገለጹት ስራዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት, በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ሊወሰን ይችላል. በምሽት መሥራት አይፈቀድም: እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, አካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው አሰራር መሰረት በተሰጠው የህክምና ምስክር ወረቀት መሰረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች. የሩስያ ፌደሬሽን , እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ, እንዲሁም በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ልጆች አሳዳጊዎች በምሽት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ ካልተከለከለ ነው. በሕክምና ምክሮች መሠረት የጤና ምክንያቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. በመገናኛ ብዙኃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ በቴሌቪዥን እና በቪዲዮ ሠራተኞች ፣ በቲያትር ቤቶች ፣ በቲያትር እና በኮንሰርት ድርጅቶች ፣ በሰርከስ እና ሌሎች ሥራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች በምሽት ላይ ለሚሠሩት ሥራ ሂደት ። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሥራ ሙያዎች ዝርዝር ፣ የእነዚህ ሠራተኞች የሥራ መደቦች ፣ የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በጋራ ስምምነት ሊቋቋም ይችላል ፣ የአካባቢ መደበኛ ድርጊት, የሥራ ውል.

ዳሪያ ማካሮቫ

በሱፐርማርኬት 24 ሰአት እሰራለሁ የምሽት ፈረቃ አይከፈልም: ምክንያቱም የታክስ መደብሩ ቀኑን ሙሉ አይደለም ተብሎ ተዘርዝሯል! የሆነ ነገር ማረጋገጥ ምክንያታዊ ከሆነ ልከሳቸው እችላለሁ????

የጠበቃ ምላሽ፡-
ምን ማለትዎ ነው አይሻገሩም? በነጻ ነው የሚሰሩት? ወይስ ያለ ኮፊፍፍፍፍፍ? ወደ አሰሪው ሄደው የስራ ህጉን አሳይ እና ለሰራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታ እንደሚያቀርቡ ይናገሩ። እዚያ የሌላቸው ችግራቸው ነው!በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 96፡ ስራ በምሽት ከጠዋቱ 10 ሰአት እስከ ቀኑ 6 ሰአት ሲሆን የሌሊት የስራ ጊዜ (ፈረቃ) ያለቀጣይ የስራ እረፍት በአንድ ሰአት ይቀንሳል። (እ.ኤ.አ. በ 30.06.2006 በፌዴራል ሕግ 90-FZ እንደተሻሻለው) በምሽት የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ የሥራ ሰዓትን የቀነሱ ሠራተኞች እንዲሁም በምሽት ለሥራ በተቀጠሩ ሠራተኞች ካልሆነ በስተቀር ። ያለበለዚያ በጋራ ስምምነት የተደነገገው በሌሊት የሚቆይበት ጊዜ ለሥራ ሁኔታዎች አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በቀን ውስጥ ካለው የሥራ ጊዜ ጋር እኩል ነው ፣ እንዲሁም በፈረቃ ውስጥ ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር ከአንድ ቀን ጋር። ጠፍቷል የእነዚህ ስራዎች ዝርዝር በህብረት ስምምነት ሊወሰን ይችላል የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ የሚከተሉት በምሽት መስራት አይፈቀድላቸውም እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, አካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው አሰራር መሰረት በተሰጠው የህክምና ምስክር ወረቀት መሰረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች. የሩስያ ፌደሬሽን , እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ, እንዲሁም በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ልጆች አሳዳጊዎች በምሽት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ ካልተከለከለ ነው. በሕክምና ምክሮች መሠረት የጤና ምክንያቶች. በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን ያላቸውን መብት በጽሑፍ በደንብ ማወቅ አለባቸው የመገናኛ ብዙሃን ፣ የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ የቴሌቪዥን እና የቪዲዮ ቡድን ሰራተኞች ፣ የቲያትር ቤቶች ፣ የቲያትር እና ኮንሰርት ድርጅቶች ፣ የሰርከስ እና ሌሎች በፍጥረት ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች። እና (ወይም) የሥራ አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) በስራዎች, ሙያዎች, የእነዚህ ሰራተኞች የሥራ መደቦች ዝርዝር መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ ቁጥጥር ኮሚሽን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. እና የሠራተኛ ግንኙነቶች, በጋራ ስምምነት, በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት, በቅጥር ውል ሊመሰረት ይችላል. (እ.ኤ.አ. በ 30.06.2006 ቁጥር 90-FZ በፌዴራል ሕጎች እንደተሻሻለው ፣ እ.ኤ.አ. 13-FZ እ.ኤ.አ. 28.02.2008) አንቀጽ 149. ከመደበኛ ሁኔታ በሚወጡ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ አፈፃፀም በሌሎች ጉዳዮች ላይ የሥራ ክፍያ (በፌዴራል ሕግ እንደተሻሻለው) ከ 06.30.2006 N 90-FZ) ከመደበኛው በተለየ ሁኔታ ውስጥ ሥራን ሲያከናውን (የተለያዩ ብቃቶች ሥራ ሲሠሩ ፣ ሙያዎችን (ስራ ቦታዎችን) በማጣመር ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ በሌሊት መሥራት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና የማይሠሩ በዓላት እና ሥራ በሚሠሩበት ጊዜ ከመደበኛ ሁኔታ የሚወጡ ሌሎች ሁኔታዎች) ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነትን ፣ ስምምነቶችን ፣ የአካባቢ ደንቦችን ፣ የሥራ ውልን ያካተቱ ተገቢውን ክፍያዎች ይቀበላል ። በጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች, የሠራተኛ ኮንትራት የተቋቋመው የክፍያ መጠን በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ደንቦችን ከያዙት ያነሰ መሆን አይችልም.

Evgenia Solovaeva

ከሥራ መባረር ካሳ .. ንገረኝ. ገንዘብ ተቀባይ ሆኜ እሰራለሁ። በየወሩ በስራ መርሃ ግብሬ ውስጥ 3 ሰዓታት የምሽት ጊዜ አለኝ። ለእነዚህ ሰዓታት ክፍያ እከፍል ነበር አሁን ግን ከ 22.30 ብቻ ነው የሚከፈለው የሚል ምላሽ ከሰራተኞች ክፍል መልስ አግኝቻለሁ። ትክክል ነው? እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር አለመጣጣም ካሳ ጋር የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እችላለሁ ። እንዴት ማድረግ ይቻላል? አመሰግናለሁ.

ትክክል አይደለም. እርግጥ ነው, መግለጫ መጻፍ ይችላሉ, ግን ውጤቱ አዎንታዊ ሊሆን አይችልም. የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን በደብዳቤ ወይም በመስመር ላይ ያነጋግሩ። መጥተው ጥሰቶቹ መረጋገጡን ያረጋግጡ, ውሳኔ ይሰጣሉ - ሁሉም ሰው ይከፍላል.

ዲያና ኮሌስኒኮቫ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምን ያህል የምሽት ፈረቃዎች በተከታታይ እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል?

ውድ አሌክሲ! የሰራተኛ ህጉ በቅደም ተከተል በሁለት ፈረቃዎች ላይ የመሥራት እገዳን ያስቀምጣል. ይህ በቀን ውስጥ ለመስራት ሌሊቱን የለቀቁበት ጊዜ ነው. ፒ ሁል ጊዜ በሌሊት ከሆነ ፣ ለምሳሌ ፣ ከሁለት ቀናት በኋላ ፣ ከዚያ ይህ ይፈቀዳል።

ታቲያና ዲሚሪቫ

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታ ምን ይመስላል??? በህጉ መሰረት!! ! ለነፍሰ ጡር ሴቶች የስራ ቀን ምን ያህል መሆን አለበት? ?

እንደ ተራ ሟቾችም ተመሳሳይ ነው። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ህግን ውሰድ, ጥናት. የሠራተኛ ደንቡን ያንብቡ. መደበኛ ሁኔታዎች፣ ወደ ቀላል ስራ መቀየር ብቻ ይችላሉ። እና የስራ ቀንን በአንድ ሰዓት መቀነስ ይችላሉ (ይህ ግን ደመወዙን ይነካል) አንቀጽ 93. የትርፍ ሰዓት ሥራ ...

ስቬትላና ሴሜኖቫ

22 ሰአታት ከሰራሁ በምን መጠን እና ለምን ቀጣሪው የምሽት ሰአቱን ጨምሯል... እንደ ትንበያ ባለሙያ ሆኜ ሰራሁ - ስለዚህ በከፊል ወደ አንቀጽ 96 እጠቅሳለሁ። በምሽት ስራ [የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ] [ምዕራፍ 15] [አንቀጽ 96] የምሽት ጊዜ - ከቀኑ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ይሠራ ነበር - እና ይህ ይታወቃል - የፕሮጀክሽን ባለሙያው ሥራ ከባድ ነው - በምሽት ለሥራ ወለድ ምን ያህል ወለድ ሊከፈላቸው ይገባ ነበር 2008 ? 554 የተቋቋመው በጋራ ስምምነት ነው ፣ የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ፣ የሥራ ውል ። በፑቲን የተፈረመው ህግ እ.ኤ.አ. በ 2008 ተቀባይነት አግኝቷል እና ለአሰሪው 20% ዋስትና ተሰጥቶናል ። ስቴቱ, ነገር ግን ቀሪው እስከ 50% ድረስ ሊገኝ የሚችለው ከተመሰከረላቸው በኋላ ብቻ ነው - እና እንደምናውቀው, አሠሪው ሁልጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ ይቀንሳል, እስቲ Art. ከሶቪየት ኅብረት ውድቀት በፊት የነበሩት ሁሉም መደበኛ፣ ሕጋዊ ድርጊቶችና ሕጎች ዛሬም በሥራ ላይ እንደሚውሉ የሚገልጸው የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 423 ከሕጉ ጋር ሳይቃረኑ የሚተገበሩ እና በልዩ ግምት እና በተገቢው ትርጓሜ የሚወሰኑ ናቸው ይላል። ማጠቃለያ - በፑቲን የተፈረመው ህግ ህጋዊ አይደለም - እንዲሁም በምሽት ከ 10 ፒኤም እስከ ምሽቱ 6 ሰአት ስንሰራ ቢያንስ 40 % መከፈል አለብን.

የጠበቃ ምላሽ፡-
የት እንዳገኙ አላውቅም የስራ ሰዓቱ ከ24-00 እና ከዚያ በፊት - ምሽት ላይ ... ሁልጊዜ ማታ ከ 22 ሰዓታት ጀምሮ ይቆጠራል ... ነገር ግን በፍርድ ቤት እንደ ክርክር ሊያቀርቡት የሚችሉትን ሰነድ አገኘሁ - የሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ እና Rostrud እ.ኤ.አ. ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ ከፍተኛ መጠን ያላቸው ተጨማሪ ክፍያዎችን ያቋቁማሉ ፣ ከዚያ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ልዩ መጠን ያላቸውን ተጨማሪ ክፍያዎች በጋራ ስምምነት ፣ በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ፣ በቅጥር ውል ሲመሰረቱ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ። በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ፣ በዚህ አዋጅ፣ ለምሽት ስራ ተጨማሪ ክፍያ የሚያቀርቡ ሰነዶች ኃይላቸውን እንዳጡ ከአንተ ጋር እስማማለሁ።

ጆርጂ ፖዝቮንኮቭ

ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ቀላል ሥራ እንዴት ማስተላለፍ ይቻላል? የስራ ጊዜን ይቀንሳል? (12 ሰአታት 2/2 ከሰራሁ) ወይንስ ወደ ሌላ ቦታ መዛወር? ጊዜዬን ራሴ ወይም ሌላ ቦታ መቀነስ እችላለሁን?

የጠበቃ ምላሽ፡-
ሴት ልጅ ስለ እርግዝና ከሀኪም የተሰጠ ሰርተፍኬት በየ 3 ወሩ አምጥተህ ምስክሮች ባሉበት ለአሰሪው ስጡ ከሱ ጋር ትውውቅ (ሰርተፍኬት) እና ምንም ባትሰራም እንደፈለክ ትሰራለህ። . አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ማባረር የምትችለው ድርጅቱ ፈሳሽ ከሆነ ብቻ ነው. ምን አይነት 12 ሰአት ነው አንቺ እርጉዝ ሴት ነሽ እንጂ ፈረስ አይደለሽም። አሠሪው ሊያባርርህ ቢሞክር ወይም ደሞዝህን ዝቅ ካደረክ ወደ ጂአይቲ እና ፍርድ ቤት ትሄዳለህ እና GIT ን ወዲያውኑ ወደ እሱ አምጣ። ሊባረሩ አይችሉም, አይችሉም ...) መቅረት, ወይም ዘግይቶ, ወይም ለማንኛውም ነገር! አሁንም ህገወጥ ይሆናል እና ይህን ስንብት በቀላሉ በፍርድ ቤት ይቃወማሉ። ካንቶሩ እንዲፈርስ መፍቀድ ይፈልጋል። ለ 5-6 ሰአታት በካሮት ላይ ተጭነው ይቀመጡ እና ወደ ቤት ይሂዱ.

አርተር ኮዛኮቭ

HOA ለማገገም ክስ አቀረበ። ዕዳ በማን ላይ. ሰሌዳዎች. ዕዳ እንደሌለበት ሰነድ አድርጌያለሁ። የውክልና ወጪዎች ክፍያ ጠይቅ. ህጋዊ?

ስለዚህ በግዛቱ ውስጥ ጠበቃ ሊኖራቸው ይገባል, እሱም ቀድሞውኑ ደመወዝ ይቀበላል! የወኪል ወጭ ክፍያ ምናልባት በዳኛው ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው. ፍርድ ቤቱ ምን ወስኗል? ውሳኔው ለእርስዎ የሚስማማ ከሆነ ታዲያ ከHOA የመጠየቅ መብት አለዎት ...

ዩሪ ሰመርኒክ

ለሊት ሰዓቶች ክፍያ

ደህና፣ የእነርሱ infa ከቲ.ሲ ጋር ይቃረናል በጽሁፍ ያመልክቱ እና በጽሁፍ መልስ ይስጡ ውድ ኦልጋ! በሠራተኛ ሕግ ውስጥ "የምሽት ጊዜ", ምሽት - ቁ. ይህ ከታሪካዊ ፍቅረ ንዋይ በፊትም ነበር... ማለትም በሶቪየት አገዛዝ ዘመን። አሁን...

Egor Vinyarsky

ከወሊድ እረፍት 1 ወር በፊት በሌሊት እንደ ዳቦ ጋጋሪ ቀላል ሥራ (በይፋ) አይሰጡም።

በማንኛውም ጊዜ እና በማንኛውም የእርግዝና ደረጃ (ቢያንስ አንድ ሳምንት)) የሕመም እረፍት የመውሰድ መብት አለዎት. ሕጉ ይህ ነው። ይህንን እንዲያደርጉ እመክርዎታለሁ - የሕመም እረፍት ይውሰዱ እና ወዲያውኑ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይሂዱ. መልካም አዲስ ዓመት!! እራስዎን እና ህፃን ይንከባከቡ.

ኤሊዛቬታ ቦሪሶቫ

የጠበቃ ምላሽ፡-
አንቀጽ 96 የሥራ ሰዓት እንዲሁም በኅብረት ስምምነት ካልተደነገገ በቀር በተለይ ለምሽት ሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞች የፈረቃ ሥራ ከስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ጋር ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር። የእነዚህ ስራዎች ዝርዝር በህብረት ስምምነት ሊወሰን ይችላል የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ የሚከተሉት በምሽት መስራት አይፈቀድላቸውም እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, አካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው አሰራር መሰረት በተሰጠው የህክምና ምስክር ወረቀት መሰረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች. የሩስያ ፌደሬሽን , እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ, እንዲሁም በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ልጆች አሳዳጊዎች በምሽት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ ካልተከለከለ ነው. በሕክምና ምክሮች መሠረት የጤና ምክንያቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው.

ናታሊያ ኢፊሞቫ

ሁለት ልጆች አሉኝ (3 እና 4 አመት). ለምሽት ስራ የተቀጠርኩት በንግድ ስራ ምክንያት...

ሌላ ተግባር? የምሽት ስራ, ስነ-ጥበብን ይመልከቱ. 96 tk እርስዎን ሊስቡዎት ይችላሉ, ምክንያቱም ከ 3 ዓመት በላይ የሆኑ ልጆች ስላሎት እና እርስዎ ብቻቸውን እያሳደጉ አይደለም. በምን አንቀፅ ስር ተሰናብቷል። 81? ከአስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች ለውጥ ጋር በተያያዘ አለመግባባቶችዎን ከገለጹ...

ላሪሳ ግሮሞቫ

ሰዎች ጥያቄዎቹን በትክክል እንድመልስ ረድተውኛል…. ጥያቄ ቁጥር 1 የአሥራ ስድስት ዓመቱ ኬ. በከተማው ጋዜጣ አርታኢ ቢሮ ውስጥ ተላላኪ ሆኖ ለመስራት መጣ። ይሁን እንጂ አለቃው ሰነዶቹን ከተመለከተ በኋላ K. ለመቅጠር ፈቃደኛ አልሆነም, የኤዲቶሪያል ጽ / ቤት የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ያስፈልገዋል, እና K. ትምህርቱን እንደሚቀጥል እና ቀደም ብሎ ከስራ መውጣት አለበት. የመሪው ተግባር ትክክል ነው? ኬ በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ አለበት ጥያቄ ቁጥር 2 የአስራ ስድስት ዓመቷ ረቂቅ ሴት ቲ., በጥናት ተቋሙ ውስጥ ለሦስት ወራት ያህል ሰርታለች, አስተዳደሩ በሐምሌ ወር ሌላ የእረፍት ጊዜ እንዲሰጣት ጠየቀች. የመጀመሪያዋ መደበኛ እረፍት ለሰራተኛው የሚሰጠው ስራ ከጀመረ ከስድስት ወር በፊት ነው በሚል ምክንያት የቅርብ ተቆጣጣሪዋ የፍቃድ ማመልከቻውን ለመፈረም ፈቃደኛ አልሆነም። መሪው ትክክል ነው? መልስህን አረጋግጥ ጥያቄ ቁጥር 3 የአውደ ጥናቱ ዳይሬክተሩ የአስራ ሰባት አመት ሰራተኛ በምሽት ፈረቃ እንዲሰራ ትዕዛዝ ሰጠ። ሠራተኛው ይህንን ትዕዛዝ ማክበር እንዳለበት እንዲገልጽለት ወደ ሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ቀረበ። የሠራተኛ ማኅበሩ ኮሚቴ በሠራተኛ ሕጎች መሠረት ... (አረፍተ ነገሩን ጨርስ) ጥያቄ ቁጥር 4 ሁለት ትናንሽ ልጆች ያሏት ሴት ወደ ፋብሪካው የሠራተኛ ክፍል ዞር ብላ እንድትቀጠር ጥያቄ አቀረበች, ነገር ግን ወደ ውስጥ ውሰድ. ልጆቹ እንክብካቤ እንደሚያስፈልጋቸው መለያ . የእርሷን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት በፋብሪካው ውስጥ ምን ዓይነት የሥራ ጊዜ መሰጠት አለበት ሀ) መደበኛ ቆይታ; ለ) የተቀነሰ ቆይታ; ሐ) የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥያቄ ቁጥር 5 ሾፌር V. ከስቴቱ ጋር ለመስራት ሄዷል. በትንሽ ንግድ ውስጥ የመኪና መጋዘኖች. ከስድስት ወር በኋላ, በበጋ, ሌላ የእረፍት ጊዜ እንዳስተዋውቀው ጠየቀኝ, ባለቤቱም "አሁን በጣም ሞቃታማው ጊዜ ነው. ስለዚህ በመከር ወቅት ለእረፍት ትሄዳለህ." ባለቤቱ የ V. የሰራተኛ ህግን ለማመልከት ያደረገውን ሙከራ ተቃወመ፡- “በሞተር ማከማቻዎ ላይ ነው” መብቶችን ማውረድ የሚችሉት ”፣ ግን እዚህ እኔ ባለቤቱ ነኝ፣ እና ለእርስዎ ውሳኔዬ ህጉ ነው።” ጥያቄ ቁጥር. 6 የበጋ ጎጆው ላይ ያለውን አጥር ሲጠግነው መቆለፊያው ሸ.እጅ በመዶሻ ለሁለት ሳምንታት ታምሞ በህመም ምክንያት ያመለጡትን ቀናት እንዲከፍል ጠየቀ። በፋብሪካው ላይ የቤት ውስጥ ጉዳት እንደደረሰበት ተነግሮታል ስለዚህም ለድምጽ መስጫ መክፈል አይቻልም. ከሠራተኛ ሕግ ጋር የሚስማማው የማን አቋም ነው? መልስህን አረጋግጥ።

የጠበቃ ምላሽ፡-
ተግባር ቁጥር 2 አንቀጽ 122. አዲስ ኮድ በ Art. 122 የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ያልተቋረጠ ሥራ ከማለቁ በፊት ፈቃድን በሕጋዊ መንገድ ማን መጠቀም እንደሚችል ይደነግጋል ስድስት ወር ተከታታይ ሥራ ከማለቁ በፊት በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት ለሴቶች - ከወሊድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከወሊድ በኋላ ፈቃድ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች, ከሶስት ወር በታች የሆኑ ልጆችን (ልጆችን) በጉዲፈቻ የወሰዱ ሰራተኞች, በሌሎች ሁኔታዎች በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ ናቸው ተግባር ቁጥር 3 አንቀጽ 268 በሠራተኛ ሕግ መሠረት. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ማካተት የተከለከለ ነው. እገዳው የሚመለከተው በምሽት ሥራ፣ በትርፍ ሰዓት ሥራ እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ብቻ ሳይሆን በሥራ ላልሆኑ በዓላትና የንግድ ጉዞዎችም ጭምር ነው። ለየት ያለ ሁኔታ ለመገናኛ ብዙሃን ፣ ለሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ ለቲያትር ቤቶች ፣ ለቲያትር ኮንሰርት ድርጅቶች ፣ ለሰርከስ እና ለሌሎች ስራዎች ፈጠራ እና (ወይም) አፈፃፀም ውስጥ ለተሳተፉ ሰዎች ፣ ፕሮፌሽናል አትሌቶች ፈጣሪዎች ተዘጋጅቷል ። ከ Art. እንደሚታየው. 268, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመው የማኅበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ በተመለከተ የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከጠቅላላው ደንብ የተለየ ተገዢ የሆኑ የሙያ ዝርዝሮች ሊኖሩ ይገባል. እንደዚህ አይነት ቀላል ስራዎችን መፍታት እንደማትችል ከየት ተማርክ (ሁለት ስራዎችን ብቻ ረድቻለሁ, የቀረውን ለራስህ አስብ) 10 ነጥቦችን አትርሳ.

ዣና ቦግዳኖቫ

ሰዓቱን ለመጥራት ትክክለኛው መንገድ ምንድነው? ሕጋችን የቀኑን ጊዜያት እንደሚያስተካክል የሚያውቅ አለ?እኔ አውቃለሁ፡ ከጠዋቱ 6 እስከ 11፡59 ጥዋት፣ ከቀኑ 12፡00 እስከ 17፡59፣ ከምሽቱ 18፡00 እስከ 22፡59 ምሽት። ከ23፡00 እስከ 5፡59 ለሊት፡ ለኔ ህይወት ግን የተስተካከለበትን ቦታ ማግኘት አልቻልኩም ማን ያውቃል? ደንብን በማጣቀስ

የጠበቃ ምላሽ፡-
የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 5. በዚህ ኮድ ሰዓቶች ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ መሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች በሞስኮ ከተማ ሕግ ሐምሌ 12 ቀን 2002 N 42 "የዜጎችን ሰላም በመጠበቅ እና በሞስኮ ከተማ ውስጥ በምሽት ጸጥታ" አንቀፅ. 1. መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ለዚህ ህግ ዓላማዎች, የሚከተሉት መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ: የምሽት ጊዜ - ከ 23 ሰዓት እስከ 7 ሰዓት ያለው ጊዜ.

ቭላድሚር ቡልጋክ

ከ 17 ዓመት እድሜ ጀምሮ የመንገደኞች መኪናዎች መሪ ሆኖ መሥራት ይቻላል?

የጠበቃ ምላሽ፡-
ከ18 አመት በታች ያሉ ሰራተኞች የስራ ሰዓታቸውን ቀንሰዋል። መደበኛ የ 40 ሰአታት የስራ ሳምንት ይመሰርታል. ነገር ግን ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የተቀነሰ የስራ ሳምንት እንደተቋቋመ መታወስ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92) ማለትም ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሠራተኞች - ከ 36 አይበልጥም ። ሰዓታት. በተጨማሪም ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሚፈቀደው ከፍተኛ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ያዘጋጃል-ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሠራተኞች - ከ 7 ሰዓታት ያልበለጠ ። በተጨማሪም, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይከለክላል: ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ማካተት; በምሽት ፈረቃ እና ቅዳሜና እሁድ ይደውሉ-በሌሊት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራን መጠቀም የተከለከለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ነው ። እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛ የስራ ፈረቃ ከጠዋቱ 6 ሰአት በፊት መጀመር እና ከቀኑ 10 ሰአት ያልበለጠ መሆን አለበት። ከ 18 ዓመት በታች ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነትን መጨረስ የማይቻልበት ሁኔታ የገንዘብ እና የንብረት ዋጋዎችን, ሌሎች ንብረቶችን ከመጠበቅ ጋር በተዛመደ ሥራ ላይ ከባድ እንቅፋት ነው. ስለዚህ የአንድ መሪ ሥራ በምሽት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ሥራን ያካትታል, እና የስራ ሰዓቱ የሚቆይበት ጊዜ ከተቀመጡት ደንቦች እጅግ የላቀ ይሆናል. ይህ ማለት ለ 17 አመት እድሜ ያለው ይህ ስራ የስራ ህጉን ለማክበር የማይቻል ነው.

Vadim Chetvertinsky

ድርጅቱ የምሽት ፈረቃዎችን ካስተዋወቀ በተለየ ክፍያ መከፈል አለበት?

የጠበቃ ምላሽ፡-
አንቀጽ 96 - በምሽት ሥራ የምሽት ጊዜ ከጠዋቱ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት ድረስ ያለው ጊዜ ነው. የሌሊት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ውስጥ ያለ ቀጣይ ዕረፍት ይቀንሳል. በሕብረት ስምምነቱ ካልተደነገገ በስተቀር በምሽት የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ የቀነሰ የሥራ ጊዜ ላላቸው ሠራተኞች እንዲሁም በምሽት በተለይ ለሥራ የተቀጠሩ ሠራተኞች አይቀንስም ። ሌሊት ላይ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ቀን ዕረፍት ጋር ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ፈረቃ ሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሁኔታዎች ውስጥ በቀን ውስጥ ሥራ ቆይታ ጋር እኩል ነው. የተገለጹት ስራዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት, በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ሊወሰን ይችላል. በምሽት መሥራት አይፈቀድም: እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በዚህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የኪነጥበብ ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ከተሳተፉ ሰዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, አካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው አሰራር መሰረት በተሰጠው የህክምና ምስክር ወረቀት መሰረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች. የሩስያ ፌደሬሽን , እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ, እንዲሁም በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ልጆች አሳዳጊዎች በምሽት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ ካልተከለከለ ነው. በሕክምና ምክሮች መሠረት የጤና ምክንያቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. አንቀጽ 154. በምሽት ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ በእያንዳንዱ ሰዓት የሥራ ሰዓት በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ካለው ሥራ ጋር ሲነፃፀር በከፍተኛ ፍጥነት ይከፈላል, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች ከተቀመጡት ዋጋዎች ያነሰ አይደለም. የምሽት ሥራ ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመው የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ለምሽት ሥራ ልዩ የደመወዝ ጭማሪዎች በህብረት ስምምነት የተመሰረቱ ናቸው ፣ የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰደው የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር እና የቅጥር ውል ።

Fedor Khomishin

በአስቸኳይ!!! ከማውቃቸው አንዱ ከ3 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በፅዳት ሰራተኛነት እየሰራ ነው። 2 ሳምንታት ሳይሰራ እንዴት ማቆም ይችላል? ዋናው ጉዳይ ሌላ የተሻለ ደሞዝ የሚከፈልበት ስራ (የጥበቃ ሰራተኛ) አግኝቶ ውል መፈራረሙ ነው። ነገ ወደ ምሽት ይወጣል, እና የቀድሞ አሠሪው በእርግጠኝነት ለ 2 ሳምንታት መሥራት እንዳለበት ይናገራል. እሱ ራሱ ገና የትምህርት ቤት ተማሪ ስለሆነ እና በበጋ በዓላት የፅዳት ሰራተኛ ሆኖ ስለተቀጠረ ችግሩን ለመፍታት የሚከተሉትን አማራጮች አቀረብኩለት፡ 1) ለ 2 ሳምንት ያለክፍያ ለ 2 ሳምንት እረፍት በግል ምክንያት ማመልከቻ ፃፉ ፣ ከዚያ ብቻ ይምጡ እና ማቋረጥ, ለተሰራው ሥራ ገንዘብ መውሰድ; 2) ልክ ተወው, የስራ መጽሐፍ በመተው, እኔ እንደማስበው, እሱ በእርግጥ የጽዳት እንደ የሦስት ወር ልምድ አያስፈልገውም ጀምሮ.) ነገር ግን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እሱ ሥራ ወር (በግምት 3,750 ሩብልስ) የሚሆን ገንዘብ አይቀበልም. ), ግን ወደፊት በሚሠራበት ቦታ ሁሉንም ነገር ሙሉ በሙሉ መመለስ ይችላል; 3) ለተሰራባቸው ሰዓታት ገንዘቡን ለመውሰድ ሞክር እና ዝም ብለህ ተወው... ምናልባት ሌላ ነገር ሊጠቁሙ ይችላሉ? በቅድሚያ ብዙ አመሰግናለሁ!

በእርግጥ በጥር 2011 አንድ ሰው በፍላጎት ብቻ እነዚህን 2 ሳምንታት መሥራት የማይፈለግበት ሕግ ወጣ!

Vasily Krutiporoh

ለነጠላ እናቶች ምን ክፍያዎች፣ አበሎች እና ድጎማዎች ይከፈላሉ? ጥቅሞቹ ምንድ ናቸው? ሙሉውን ዝርዝሩን አሳውቁ እባካችሁ!... እና ተማሪም... ስለ ጥቅል ድምር አውቃለሁ... ያ ብቻ ነው...

የጠበቃ ምላሽ፡-
ሁሉንም ጥቅማጥቅሞች ለመዘርዘር በቂ ቦታ የለም, ምክንያቱም እርስዎ እንደ ነጠላ እናት ሊታከሙ እና ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ከሆኑ ሌሎች የዜጎች ምድቦች ጋር ሊመሳሰሉ ይችላሉ. ስለዚህ፣ በአጠቃላይ ለእናቶች እና በተለይም ለነጠላ እናቶች (ነጠላ እናቶች) ጥቅማ ጥቅሞችን እና የመሳሰሉትን የሚመለከቱ የሕግ ሕጎችን አገናኞች እሰጣለሁ፡ 1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96, 259, 261, 263: 2. የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 14 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ንኡስ አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀፅ 06/24/1999 N 120-FZ (በ 07/23/2008 እንደተሻሻለው) ) "የቤት ቁጥጥርን እና ጥቃቅን ጥፋቶችን ለመከላከል በስርአቱ መሰረት"3. የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. በ 05/19/1995 N 81-FZ (እ.ኤ.አ. በ 12/25/2008 እንደተሻሻለው) "ከልጆች ጋር ለዜጎች በስቴት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ" (በ 04/26 የሩስያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት ግዛት Duma ተቀባይነት አግኝቷል). 1995) (እንደተሻሻለው እና እንደጨመረው ከ 01.01. 2009 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል) 4. በታህሳስ 29 ቀን 2006 (እ.ኤ.አ.) የፌደራል ህግ ቁጥር 256-FZ (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 25 ቀን 2008 እንደተሻሻለው) "ከልጆች ጋር ላሉት ቤተሰቦች የመንግስት ድጋፍ ተጨማሪ እርምጃዎች" (በታህሳስ 22 ቀን 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራል ምክር ቤት የመንግስት Duma ተቀባይነት አግኝቷል) , 2006) 5. የአንቀጽ 99 ክፍል 5 እና 6 አንቀጽ 100 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ህግ 6. አንቀፅ 23 እና 29 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የዜጎችን ጤና ለመጠበቅ የወጣው ህግ መሠረታዊ ነገሮች" (በሐምሌ 22 ቀን 1993 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፀደቀው) N 5487-1 (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 30, 7.208 እንደተሻሻለው) በ 03.11.1994 N 1206 (እ.ኤ.አ. በ 04.608 ላይ በተሻሻለው) 8.206 (እ.ኤ.አ.) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ወርሃዊ የካሳ ክፍያን የመሾም እና የመክፈል ሂደት ክፍል 2 ። , ያለዚህ ሰራተኛ የጽሁፍ ፍቃድ ከማንኛውም ድርጅት ስለ ሰራተኛ መረጃ የመጠየቅ መብት የለውም. በሌላ በኩል የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በሠራተኛ አካል ጉዳተኝነት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ልዩ ምክንያቶችን ይሰጣል. ከመካከላቸው አንዱ በአንቀጽ 5 በአንቀጽ 1 ክፍል 1 ላይ ተቀምጧል. 83 የሠራተኛ ሕግ በፌዴራል ሕጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት አንድ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ መሥራት እንደማይችል እውቅና መስጠት ነው. ለአሰሪዎ ስለ አካል ጉዳተኝነትዎ ካላሳወቁ ምንም ተዛማጅ እቀባዎች እንደማያስከትሉ ትኩረትዎን እሰጣለሁ. ሆኖም ግን, በተመሳሳይ ጊዜ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዳንድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ያጣሉ. ለምሳሌ, የተቀነሰ የስራ ሰዓት አይመደብልዎትም - በሳምንት 35 ሰዓታት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92), በትርፍ ሰዓት ሥራ, በምሽት ሥራ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ በአጠቃላይ ይሳተፋሉ. አንቀጾች 96, 99, 113 TC RF). በሌላ አነጋገር፣ አካል ጉዳተኛ ካልሆኑ ሌሎች ሰራተኞች ጋር ስራህን በእኩል ደረጃ ትፈጽማለህ።

ማክስም ሚስኮቭ

ያለ ምሽቶች የቅጥር ጥያቄ ናሙና ደብዳቤ. እኔ የአምቡላንስ ሰራተኛ ነኝ! የሥራ ውላችን 8 ሰዓት፣ 12 ሰዓት፣ 24 ሰዓት የጊዜ ሰሌዳ አለው። (መምረጥ ትችላለህ). 1. እኔ እንደጻፍኩት እሄዳለሁ - ዲሴምበር 14 - ስለዚህ የምሄድበትን ቀን መፃፍ አልችልም ምክንያቱም ከፕሮግራሙ በፊት አንድ ጊዜ ጽፌ ወደ .... አይደለም እንዴ? 2. ግን ከምሽቱ ለመለቀቅ መፃፍ እፈልጋለሁ ምክንያቱም ሴት ልጅን ብቻዬን የማሳደግ ወላጅ ነኝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96) እና በተለይም ለ 8 ሰዓታት ያህል. ይህ በመተግበሪያው ውስጥ እንዴት መንጸባረቅ አለበት? 3. በጤና ምክንያት በምሽት ከመተኛት ነፃ መሆኑን ከህክምና ኮሚሽኑ የምስክር ወረቀት አለ ... - ከማመልከቻው ጋር አያይዘው እና ከሌሊት ዕረፍት ነፃው በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ከሆነ እሱን መጥቀስ አስፈላጊ ነውን? የሩስያ ፌደሬሽን, ህጻኑ አምስት ዓመት ሲሞላው - TC ሲያልቅ መስጠቱ የተሻለ አይደለም?

የጠበቃ ምላሽ፡-
1. ለምንድነው ከምሽት ቀረጥ ነፃ ለመውጣት አንዳንድ አይነት ማመልከቻዎችን ይጽፋሉ?? ? በህጉ መሰረት ከነሱ ቅድሚያ ተሰጥቷችኋል። በተቃራኒው አሠሪው በእነሱ ውስጥ ለመሳተፍ የእርስዎን ስምምነት ማግኘት አለበት, እና በታህሳስ 14 ወደ ሥራ ሲመለሱ, እነሱን የመከልከል መብት በጽሁፍ ማሳወቅ አለብዎት. 2. ከመሄድዎ በፊት መግለጫ ይጻፉ: በ Art. 260 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በ 10 ቀናት ውስጥ ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በከፊል እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ, እንዲሁም ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን በ Art. 186 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለደም ልገሳ (የደም ልገሳ ቀናትን ያመለክታሉ). ምክንያቶች፡ የምስክር ወረቀቶች በቅጹ N 402 / y ቀን (ቀኖችን ይግለጹ)

የምሽት ጊዜ ከ 22.00 እስከ 6.00 ይቆጠራል. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 1 ውስጥ ተገልጿል. በተጠቀሰው አንቀፅ ክፍል 2 ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ ህግ መሠረት በሌሊት የሚቆይ የሥራ ጊዜ (ፈረቃ) ያለቀጣይ ሥራ በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል ። ሆኖም ግን, ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ስለዚህ በምሽት የሥራው ጊዜ (ፈረቃ) ለሠራተኞች አይቀንስም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 3)

የተቀነሰ የስራ ጊዜን ያቋቋመው (ሰንጠረዡን ይመልከቱ);

በተለይ በምሽት ሥራ (ለምሳሌ የምሽት ጠባቂ) ማደጎ. ነገር ግን በጋራ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች ለተዘረዘሩት የሰራተኞች ምድቦች የሌሊት ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ሊቀንስ ይችላል ።

ጠረጴዛ. በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የሥራ ሰዓትን የቀነሱ የሰራተኞች ምድቦች

	የስራ ሰዓቶች በሳምንት	የሠራተኛ ሕግ መደበኛ
ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች በትምህርት ዘመኑ ውስጥ በነፃ ጊዜያቸው የሚሰሩ	ከ 12 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 2
ከ16 ዓመት በታች የሆኑ ሌሎች ሰራተኞች	ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 1
ከ 16 እስከ 18 ዓመት የሆኑ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች በትምህርት ዘመኑ ውስጥ በነፃ ጊዜያቸው የሚሰሩ	ከ 17.5 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 2
ከ16 እስከ 18 የሆኑ ሌሎች ሰራተኞች	ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 1
የ I ወይም II ቡድን አካል ጉዳተኞች	ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 1
ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በመስራት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች	ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ	የአንቀጽ 92 ክፍል 1
በሩቅ ሰሜን እና በተመሳሳይ አካባቢዎች የሚሰሩ ሴቶች	36 ሰአታት (አጭር የስራ ሳምንት በፌደራል ህጎች ካልተሰጠ በስተቀር)	አንቀጽ ፫፻፳
የማስተማር ሰራተኞች	ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ	አንቀጽ ፫፻፴፫
የሕክምና ሠራተኞች	ከ 39 ሰዓታት ያልበለጠ	አንቀጽ ፫፻፶

ሌሊት ላይ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ቀን ዕረፍት ጋር ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ፈረቃ ሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሁኔታዎች ውስጥ በቀን ውስጥ ሥራ ቆይታ ጋር እኩል ነው. የእነዚህ ሥራዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ሊወሰን ይችላል. ይህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 96 ክፍል 4 ላይ ተገልጿል.

ማታ ላይ መሥራት የሌለበት ማን ነው

ከመደበኛ ሁኔታ በተለየ ሁኔታ ውስጥ እንደሌሎች ስራዎች ፣ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በምሽት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም።

ስለዚህ እርጉዝ ሴቶች እና ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች በምሽት እንዲሠሩ አይፈቀድላቸውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 5). ሆኖም, ከዚህ ደንብ የተለየ ነገር አለ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች በሥነ ጥበብ ሥራዎች አፈጣጠር ወይም አፈጻጸም ላይ የሚሳተፉ ከሆነ በምሽት ሥራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ፣እንዲሁም የጉልበት ተግባራቸው በተወሰኑ ዓይነቶች ወይም ስፖርቶች ውስጥ በስፖርት ውድድሮች ላይ ለመዘጋጀት እና ለመሳተፍ ዕድሜያቸው ያልደረሱ አትሌቶች (የአንቀፅ 348.8 ክፍል 3) የሠራተኛ ሕግ RF). በምሽት የአትሌቶች የጉልበት እንቅስቃሴ በቡድን ወይም በሠራተኛ ስምምነት ወይም በሌሎች የአካባቢ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግበታል.

በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ በምሽት ፈረቃ ስራ ውስጥ ማን ሊሳተፍ ይችላል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 5 አሠሪው በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ በምሽት ሥራ ላይ የመሳተፍ መብት ያላቸውን የሠራተኞች ምድቦች ይለያል ። እንጥራላቸው፡-

ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
ከሶስት አመት በታች የሆኑ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ አባቶች;
አካል ጉዳተኞች;
የአካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሠራተኞች;
በሕክምና ዘገባ መሠረት የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሠራተኞች;
እናቶች እና አባቶች ከአምስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ያለ የትዳር ጓደኛ ማሳደግ;
ከአምስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት አሳዳጊዎች.

እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በምሽት እንዲሠራ ሊፈቀድለት የሚችለው በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ሳይሆን ይህ ሥራ በጤና ምክንያት ለእሱ ያልተከለከለ መሆኑን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት ጭምር ነው. በተጨማሪም አሠሪው ለተጠቀሱት ሠራተኞች በምሽት ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

የምሽት ፈረቃ ሥራ እንዴት እንደሚከፈል

በምሽት ለሥራ ለመክፈል ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 ውስጥ ተመስርተዋል. የእንደዚህ ዓይነት ሥራ እያንዳንዱ ሰዓት በመደበኛ ሁኔታዎች ውስጥ ካለው ሥራ ጋር ሲነፃፀር በከፍተኛ ፍጥነት ይከፈላል ፣ ግን በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ከያዙ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች ያነሰ አይደለም ።

የሠራተኛ ሕግን መጣስ ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ ባሉ ባለሥልጣናት ላይ አስተዳደራዊ ቅጣትን, በሕጋዊ አካላት ላይ - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ. ወይም እስከ 90 ቀናት የሚደርሱ እንቅስቃሴዎችን አስተዳደራዊ እገዳ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27)

በምሽት ለሥራ የሚከፈለው የደመወዝ ጭማሪ የተወሰነ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛ, በኅብረት ስምምነት, በአካባቢው የቁጥጥር ድርጊት ውስጥ ነው - ትዕዛዝ, የጭንቅላት ቅደም ተከተል, የደመወዝ ደንብ, ወዘተ የመሳሰሉትን እንዲህ ያለውን የአካባቢ ሰነድ ሲቀበሉ አሠሪው ግዴታ አለበት. የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ ማስገባት (የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት) . እንዲህ ዓይነቱን አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 የተደነገገ ነው.

ይሁን እንጂ ለሊት ፈረቃ ሥራ ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ከተቋቋመው ዝቅተኛ መጠን ያነሰ መሆን የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 ክፍል 2). ሐምሌ 22 ቀን 2008 (ከዚህ በኋላ ድንጋጌ ቁጥር 554 ተብሎ የሚጠራው) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 554 በነሐሴ 7 ቀን 2008 በሥራ ላይ የዋለው ተጓዳኝ አዋጅ ቁጥር 554 በሥራ ላይ ውሏል. ከዚህ ቀን ጀምሮ ለምሽት ሥራ ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ (ከምሽቱ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት) ከደመወዙ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) በሰዓት የሚሰላው 20% ወይም ለእያንዳንዱ የምሽት ሥራ የሰዓት ደመወዝ 20% ነው። .

እስከ ነሐሴ 7 ቀን 2008 ድረስ በምሽት ፈረቃ ላይ ለሥራ የሚከፈለው አነስተኛ ክፍያ በግልጽ አልተገለጸም. በዩኤስኤስአር ህልውና ወቅት የተቀበሉት የዘርፍ ሰነዶች ብቻ በሥራ ላይ ነበሩ. ለምሳሌ በኢንዱስትሪ ፣ በግንባታ ፣ በትራንስፖርት ፣ በግንኙነቶች እና በአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ ማቀነባበሪያ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በሌሊት ፈረቃ ላይ ለመስራት ተጨማሪ ክፍያ በሰዓት የደመወዝ መጠን 40% (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ተዘጋጅቷል ። ) በተመጣጣኝ ፈረቃ ውስጥ ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት. በንግድ እና በመንግስት የምግብ አቅርቦት ድርጅቶች ውስጥ የዚህ ተጨማሪ ክፍያ መጠን በሰዓት ታሪፍ ተመን ወይም ደመወዝ 35% ነው።

ስለዚህ እነዚያ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከዚህ ቀደም ለምሽት ሥራ ለእያንዳንዱ ሰዓት ከ 20% በታች የሰዓት ክፍያ የከፈሉ ተጨማሪ ክፍያዎችን መጨመር አለባቸው። አለበለዚያ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ሊያመጣቸው ይችላል.

ድንጋጌ ቁጥር 554 ዝቅተኛውን የጨመረው ክፍያ መጠን ብቻ ስለሚደነግግ አሠሪው ለምሽት ሥራ ከፍተኛ ተጨማሪ ማሟያ የማቋቋም መብት አለው. መጠኑ ለምሳሌ 25% ወይም 40% የሰዓት ተመን ሊሆን ይችላል።

በምሽት ፈረቃ ላይ የፈጠራ ሠራተኞች ሥራ እንዴት ይቆጣጠራል?

የሥራ ፈጠራ ወይም አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የሚሳተፉ የፈጠራ ሠራተኞች የምሽት ፈረቃ ሥራ ሂደት በጋራ ስምምነት ፣ በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ፣ በቅጥር ውል ሊቋቋም ይችላል ። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 6 ውስጥ ተገልጿል. ይህ ደንብ ለሠራተኞች ይሠራል፡-

መገናኛ ብዙሀን;
የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች;
የቲቪ እና የቪዲዮ ሰራተኞች;
ቲያትሮች, ቲያትር እና ኮንሰርት ድርጅቶች, ሰርከስ;
ሥራዎችን በመፍጠር ወይም በአፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች ።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ሙያ ወይም ቦታ በኤፕሪል 28 ቀን 2007 ቁጥር 252 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው በሙያ እና በፈጠራ ሠራተኞች የሥራ መደቦች ዝርዝር ውስጥ መታየት አለበት ።

እባክዎን ያስተውሉ-ለሊት ስራ ሰራተኛው ለደመወዝ ወይም ለገቢው ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው, እና በ 20% የደመወዝ ጭማሪ ወይም በድርጅቱ የተቀበለ ሌላ መጠን አይደለም. እውነታው ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 154 አሠሪው በምሽት ለሚሠራው ለእያንዳንዱ ሰዓት ተጨማሪ መጠን ለመክፈል ያለውን ግዴታ ይደነግጋል.

ምሳሌ 1

የግሮሰሪ መደብር LLC "Ryabinushka" በየሰዓቱ ክፍት ነው. ከ 2005 ጀምሮ በሥራ ላይ የዋለው በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ በወጣው ደንብ ውስጥ ሻጮች እና ገንዘብ ተቀባዮች በምሽት ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት በተጨማሪ በሰዓት ታሪፍ 10% አበል ይከፈላሉ ። ከኦገስት 7, 2008 ጀምሮ አዋጅ ቁጥር 554 በሥራ ላይ ከዋለ ጋር በተያያዘ በድርጅቱ ውስጥ የምሽት ሥራ ክፍያ መጠን ጨምሯል. አሁን 20% የሰዓት ደመወዝ ክፍያ ለእንደዚህ አይነት ስራ ይከፈላል. በ Ryabinushka LLC ውስጥ, ገንዘብ ተቀባይዎች የስራ ሰአታት ማጠቃለያ ሂሳብ አላቸው. የአንድ ገንዘብ ተቀባይ የሰዓት መጠን 150 ሩብልስ ነው።

በነሐሴ 2008 የመደብሩ ገንዘብ ተቀባይ N.I. ቫክሩሼቫ በምሽት 56 ሰዓታትን ጨምሮ 168 ሰዓታት ሠርታለች። ከእነዚህ ውስጥ 12 ሰአታት እስከ ነሐሴ 7 ቀን 2008 ድረስ ተሠርተዋል።

በምሽት ለስራ ሰራተኛው የተጠራቀመ ነው-

በጠቅላላው ነሐሴ 2008 N.I. Vakhrusheva 26,700 ሩብልስ የማግኘት መብት አለው. (168 ሰዓታት × 150 ሩብልስ + 180 ሩብልስ + 1320 ሩብልስ)።

ምን ሰነዶች እንደሚሰጡ

የ Shift ሥራ በሁለት ፣ በሶስት ወይም በአራት ፈረቃዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 ክፍል 1)

በበርካታ ፈረቃዎች ውስጥ በሚሰሩ ድርጅቶች ውስጥ, መሳል አስፈላጊ ነው የመቀየሪያ መርሃ ግብሮች. እነሱ, እንደ አንድ ደንብ, የጋራ ስምምነት አባሪ ናቸው. የፈረቃ መርሃ ግብሮችን በሚያዘጋጁበት ጊዜ አሠሪው የሰራተኞችን ተወካይ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ።

በተከታታይ ለሁለት ፈረቃዎች መስራት የተከለከለ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 ክፍል 5).

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት የፈረቃ ሥራ በሁለት ጉዳዮች ላይ ቀርቧል ። በመጀመሪያ ደረጃ, የምርት ሂደቱ የሚቆይበት ጊዜ ከሚፈቀደው የዕለት ተዕለት ሥራ ጊዜ በላይ ከሆነ. በሁለተኛ ደረጃ, የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች መሳሪያዎችን በብቃት ለመጠቀም ካልተቋረጡ የሚቀርቡትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን ይጨምሩ.

በፈረቃ ሥራ ወቅት እያንዳንዱ የሠራተኞች ቡድን በፈረቃው መርሃ ግብር (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 ክፍል 2) በተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውስጥ ተግባራቸውን ያከናውናሉ ።

የሳምንት ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110).

የመቀየሪያ መርሃ ግብሩ ሥራ ላይ ከዋለ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ትኩረት መሰጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 ክፍል 4)። ይህ ሰነድ ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪው የግዴታ ነው. የፈረቃ መርሃ ግብሩን ያነበበ እና የተስማማ ሰራተኛ ከቅርብ ተቆጣጣሪው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ከሌለ በውስጡ የተመለከቱትን የፈረቃ ቅደም ተከተል መለወጥ አይችልም። አሰሪው በበኩሉ ከአደጋ ጊዜ እና ከድንገተኛ ሁኔታዎች በስተቀር ሰራተኛውን ከፕሮግራሙ ውጭ እንዲሰራ የመጥራት መብት የለውም.

የተዋሃደ የፈረቃ የስራ መርሃ ግብር አልጸደቀም። ስለዚህ ድርጅቱ በራሱ እንዲህ ዓይነቱን መርሃ ግብር ያዘጋጃል. በጊዜ ሉህ (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም T-13) ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል. እያንዳንዱን ሠራተኛ በፈረቃ መርሃ ግብር ለማስተዋወቅ በተዘጋጁ ሁለት አምዶች መሞላት አለበት። በአንደኛው ውስጥ, ሰራተኞች የታወቁበትን ቀን, በሌላኛው - ፊርማቸውን ያስቀምጣሉ.

በጊዜ ሉህ ውስጥ በቀን ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ለማንፀባረቅ, የደብዳቤው ኮድ I ወይም ቁጥር 01 ጥቅም ላይ ይውላል, በምሽት የሚቆይበት ጊዜ በ ኮድ H ወይም 02 ይገለጻል.

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 96 ክፍል 5 ውስጥ የተገለጹ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በምሽት እንዲሠሩ ሊመደቡ ይችላሉ ። የጽሑፍ ስምምነት. በተጨማሪም, የተገለጸውን ሥራ ውድቅ የማድረግ መብት አላቸው. ይህ ማለት አሰሪው በምሽት ፈረቃ ላይ እንዲሰሩ የእንደዚህ አይነት ሰራተኞችን የጽሁፍ ፍቃድ ማግኘት እና እንዲሁም ይህንን ስራ የመከልከል መብት እንዳላቸው በፊርማ ላይ ማሳወቅ አለበት. ይህ መስፈርት በተለይ አካል ጉዳተኞችን እና ከሶስት አመት በታች ህጻናት ላሏቸው ሴቶች ይሠራል.

አንድ ሠራተኛ በመጀመሪያ የተቀጠረው በፈረቃ ወይም በምሽት ብቻ እንዲሠራ (ለምሳሌ እንደ ሌሊት ጠባቂ) ነው። ከዚያም ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠሩት ሰነዶች የሥራ ውል እና የፈረቃ መርሃ ግብር ናቸው.

አንድ ሠራተኛ በቀን ውስጥ ቢሠራ, ነገር ግን በአስቸኳይ ሁኔታዎች ምክንያት በምሽት ፈረቃ ሥራ ውስጥ እሱን ማሳተፍ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ, ለእንደዚህ አይነት ስራ የዚህን ሰራተኛ የጽሁፍ ፍቃድ ማግኘት ጥሩ ነው. እያንዳንዱ የሌሊት ሥራ የሚከፈለው በተጨመረ መጠን ስለሆነ አሠሪው የሰሩትን ሰዓቶች ትክክለኛ መዛግብት ማደራጀት አለበት። ለዚህም, ደረጃቸውን የጠበቁ ቅጾች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የጊዜ ሰሌዳ(ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም T-13).

በግብር ሒሳብ ውስጥ እንዴት እንደሚንፀባረቅ

የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ሠራተኞችን የመቅጠር እና የማሰናበት ሂደትን ፣ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች መሠረታዊ መብቶች ፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ፣ የሥራ ሰዓት ፣ የእረፍት ጊዜ እንዲሁም የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ጉዳዮችን የሚቆጣጠር የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ናቸው ። የተሰጠው ቀጣሪ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189)

የምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ በሚቀንሱ የጉልበት ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ. እውነታው ግን እነዚህ ክፍያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 3 ውስጥ ተገልጸዋል. ከላይ በተጠቀሰው አንቀጽ መሠረት የሠራተኛ ወጪዎች በተለይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለታሪፍ ተመኖች እና ለምሽት ሥራ ደሞዝ አበል ያካትታሉ.

አዋጅ ቁጥር 554 በሌሊት ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት አነስተኛውን ተጨማሪ ክፍያ ብቻ ያስቀምጣል - ቢያንስ 20% የሰዓት የደመወዝ መጠን ወይም ኦፊሴላዊ ደመወዝ በሥራ ሰዓት ይሰላል።

ስለዚህ፣ በትልቅ መጠን ተጨማሪ ክፍያ የሚፈጽሙ ቀጣሪዎች በእርግጥ የተጠራቀመውን መጠን ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ የሚቀንሱ ወጪዎችን የማካተት መብት አላቸው። ይህንን ለማድረግ የጨመረው ክፍያ መጠን በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ወይም በአካባቢው የቁጥጥር ሕግ ውስጥ መገለጽ አለበት, ለምሳሌ, በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ, በደመወዝ ላይ ያለው ደንብ ወይም ከመደበኛ ሁኔታ በተለየ ሁኔታ ደመወዝ ላይ የተለየ ደንብ.

ሌሊት ላይ ለሥራ የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ በሚውል ደሞዝ ደንብ ውስጥ ተቀምጧል እንበል. ከዚያም ከሠራተኞች ጋር በሚደረጉ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ, ይህንን ድንጋጌ ለማመልከት በቂ ነው.

ምሳሌ 2

በ CJSC "Kiparis" የመጋዘን ጠባቂዎች በሰዓቱ በሁለት ፈረቃዎች ይሠራሉ: ከ 7.00 እስከ 19.00 እና ከ 19.00 እስከ 7.00. የአንድ ጠባቂ ኦፊሴላዊ ደመወዝ 17,600 ሩብልስ ነው. በ ወር. በ CJSC "Kiparis" ውስጥ የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ በወጣው ደንብ ውስጥ ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት በምሽት, ከኦፊሴላዊው ደመወዝ በተጨማሪ 30% የሰራተኛው የሰዓት ደመወዝ መጠን ይከፈላል.

በሴፕቴምበር 2008 የመጋዘን ጠባቂው ኦ.ኤ. ጋቭሪሎቭ በምሽት (ከ 22.00 እስከ 6.00) 63 ሰአታት, የቀረው ጊዜ - 105 ሰአታት ሰርቷል. በዚህ ወር የስራ ሰዓት 176 ሰአት ነው።

በሴፕቴምበር 2008 የጠባቂው የሰዓት ዋጋ 100 ሩብልስ ነበር። (17,600 ሩብልስ: 176 ሰዓታት). በምሽት ለስራ ኦ.ኤ. ጋቭሪሎቭ ተጨማሪ ክፍያ 1,890 ሩብልስ አግኝቷል። (100 ሩብልስ × 63 ሰአታት × 30%).

በአጠቃላይ በሴፕቴምበር 2008 ሰራተኛው በ 18,690 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ተከፍሏል. . በሴፕቴምበር 2008 የገቢ ታክስን ሲያሰሉ, CJSC Kiparis ይህንን መጠን በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ አካትቷል.

አንድ ኩባንያ በምሽት ለሚሠሩት እያንዳንዱ ሰዓት ሠራተኞች በሰዓት ከሚከፈለው የደመወዝ መጠን 50% ይከፍላል እንበል። ሆኖም ግን, በሠራተኛ ኮንትራቶችም ሆነ በየትኛውም የአካባቢ የቁጥጥር ሕግ ውስጥ ተጨማሪ ክፍያ የተወሰነውን መጠን አላንጸባረቀችም. በዚህ ሁኔታ ከኦገስት 7 ቀን 2008 ጀምሮ ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ በሚቀንሱ ወጭዎች ውስጥ የማካተት መብት አላት ፣ በሰዓት ታሪፍ መጠን 20% ብቻ ተጨማሪ ክፍያ። የተቀረው መጠን ለገቢ ታክስ ዓላማዎች ግምት ውስጥ አይገቡም.

ምሳሌ 3

የ LLC "ካሽታን" የመኪና ማቆሚያ ቦታ ጠባቂዎች በፈረቃ ይሠራሉ. በምሽት ለድርጅቱ ሥራ (ከ 22.00 እስከ 6.00) ለድርጅቱ ኃላፊ የቃል ትእዛዝ ፣ የጥበቃ ሠራተኞች በሰዓት የደመወዝ መጠን 40% መጠን ውስጥ አበል ይከፈላቸዋል ። ክፍያው በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ አልተገለጸም, እና በድርጅቱ ውስጥ ስለ ደመወዝ ምንም አይነት ድንጋጌ የለም.

በሴፕቴምበር 2008 የመኪና ማቆሚያ ጠባቂ V.E. Smirnitsky 172 ሰዓታት ሰርቷል, ሌሊት ላይ 80 ሰዓታት ጨምሮ. የጥበቃ ጠባቂ የሰዓት ዋጋ 120 ሩብልስ ነው።

በሴፕቴምበር 2008, V.E. Smirnitsky በምሽት ለስራ በ 3840 ሩብልስ ውስጥ አበል የማግኘት መብት አለው ። (120 ሩብልስ × 80 ሰአታት × 40%). በዚህ ወር ውስጥ በአጠቃላይ 24,480 ሩብልስ ደመወዝ አግኝቷል. (120 ሩብልስ × 172 ሰዓታት + 3840 ሩብልስ)።

በ 40% መጠን ውስጥ የምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ወይም በአከባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ ውስጥ የተወሰነ ስላልሆነ የገቢ ግብርን ሲያሰላ ካሽታን ኤልኤልሲ በሰዓት ከ 20% የማይበልጥ የጉልበት ወጪዎችን አበል ያጠቃልላል የታሪፍ መጠን. ማለትም በመስከረም ወር ኩባንያው ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ በሚቀንሱ ወጪዎች ውስጥ 22,560 ሩብልስ ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባል. (120 ሩብልስ × 172 ሰዓታት + 120 ሩብልስ × 80 ሰዓታት × 20%)። ለሠራተኛው የተጠራቀመው ተጨማሪ ክፍያ 1920 ሩብልስ ነው. (RUB 24,480 -RUB 22,560) ለገቢ ታክስ ዓላማዎች አይታወቅም.

ምን ዓይነት የደመወዝ ታክስ ለመጠየቅ

ማካካሻዎች ከጉልበት አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ወይም በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 164 አንቀጽ 164) የተደነገጉትን ወጭዎች ለማካካስ የተቋቋሙ የገንዘብ ክፍያዎች ናቸው።

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብርክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች በሠራተኛ ሥር ያሉ ግለሰቦች, የቅጂ መብት ኮንትራቶች, እንዲሁም የሲቪል ሕግ ኮንትራቶች, ሥራ አፈጻጸም ወይም አገልግሎት አቅርቦት ርዕሰ ጉዳይ, ግብር ተገዢ ናቸው. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 236 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ተገልጿል. በተጠቀሰው አንቀፅ አንቀፅ 3 መሠረት እነዚህ ክፍያዎች እና ክፍያዎች (የተደረጉት ቅፅ ምንም ይሁን ምን) የ UST ተገዢ አይደሉም, የግብር ከፋዮች ድርጅቶች አሁን ባለው ሪፖርት ውስጥ ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ የሚቀንሱ ወጪዎችን እንደ ወጪዎች ካልከፋፈሉ ግብር) ጊዜ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 238 ላይ ከተዘረዘሩት ክፍያዎች ውስጥ UST ን መክፈል አስፈላጊ አይደለም, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ከተደነገገው ሁሉም ዓይነት ማካካሻዎች, የሩስያ ፌደሬሽን አካላት የህግ አውጭ አካላት, ውሳኔዎች ጨምሮ. የአከባቢ ራስን መስተዳደር ተወካይ አካላት (በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት በተደነገገው ገደብ ውስጥ) ከመተግበሩ ጋር የተያያዙ የግለሰብ የስራ ግዴታዎች.

ይሁን እንጂ የጨመረው የምሽት ሥራ ክፍያ የማካካሻ ክፍያ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 164 ላይ የተሰጠውን የማካካሻ ፍቺ አያሟላም. ስለዚህ, ለሊት ፈረቃ ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች በዩኤስቲ እና በቅጥር ውል ውስጥ ካሉ ሌሎች ተጨማሪዎች ጋር ተገዢ ናቸው.

ለግል የገቢ ግብር የግብር ወኪሎች የሩሲያ ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ notaries ፣ የሕግ ባለሙያ ቢሮዎችን ያቋቋሙ የሕግ ባለሙያዎች ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ ድርጅቶች የተለያዩ ክፍሎች ፣ ከየትኛው ወይም ከግብር ከፋዩ ገቢ ከተቀበሉት ጋር የተደረጉ ግንኙነቶች ናቸው ። (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 226)

በተጨማሪም የዩኤስቲ የግብር መሠረት ከሰዓት የደመወዝ መጠን ወይም ኦፊሴላዊ ደመወዝ ከ 20% በላይ በሆነ መጠን ለምሽት ሥራ አበል ያካትታል ። ዋናው ነገር እነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 ክፍል 3 ውስጥ በተደነገገው መንገድ መመስረት አለባቸው. ያም ማለት በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ የቁጥጥር ሰነድ ውስጥ መፃፍ አለባቸው.

የተጨማሪ ክፍያው መጠን በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ካልተገለጸ ከኦገስት 7 ቀን 2008 ጀምሮ አሰሪው ዩኤስቲ ለቦነስ ክፍያ በሰዓት የደመወዝ መጠን 20% ብቻ ያስከፍላል። የኮርፖሬት የገቢ ታክስን ሲያሰሉ በወጪዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ስለማይችል የተቀረው ተጨማሪ ክፍያ መጠን በ UST አይገዛም። መሰረቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 236 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ነው.

የ UST የግብር እቃዎች እና የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ አረቦንግጥሚያ ይህ በዲሴምበር 15, 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 167-FZ በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 10 አንቀጽ 2 ላይ ተመስርቷል. ስለዚህ ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ አረቦን ለምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን የሚሰበሰቡት እንደ ዩኤስቲ ባሉት ደንቦች መሠረት ነው።

የጉዳት ኢንሹራንስ አረቦንበሁሉም ምክንያቶች የተጠራቀሙ ሰራተኞች ደመወዝ ለግብር ተገዢ ነው. ይህ በስራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን ለማስላት, የሂሳብ አያያዝ እና የገንዘብ ወጪዎችን ለማስላት በአንቀጽ 3 ላይ ተገልጿል. የተገለጹት መዋጮዎች የኢንሹራንስ አረቦን ለሩሲያ FSS የማይከፍሉባቸው የክፍያዎች ዝርዝር ውስጥ ለተጠቀሱት የክፍያ ዓይነቶች ተገዢ አይደሉም። የምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች በዚህ ዝርዝር ውስጥ አልተካተቱም። ይህ ማለት በምሽት ለስራ ለሚሰጡት ማናቸውም ድጎማዎች (ከ 20% በላይ የሰዓት ደመወዝ መጠንን ጨምሮ) ለጉዳት የኢንሹራንስ አረቦን መሰብሰብ አስፈላጊ ነው.

የግብር መሠረት ሲወስኑ የግል የገቢ ግብርየግብር ከፋዩ በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የተቀበለው ሁሉም ገቢዎች ፣ ወይም የተነሱትን የማስወገድ መብት ፣ እንዲሁም በቁሳቁስ ጥቅማ ጥቅሞች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 210 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ) ግምት ውስጥ ይገባሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የግብር መሰረቱ ለግብር የማይገዙትን የገቢ ዓይነቶችን አያካትትም እና በግብር ህግ አንቀጽ 217 ውስጥ ተዘርዝረዋል. ስለዚህ አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ህግ የተቋቋመ የማካካሻ ክፍያዎች, የሩስያ ፌደሬሽን አካላት አካላት የህግ አውጭ ድርጊቶች, የአካባቢ ራስን መስተዳደር ተወካይ አካላት ውሳኔዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት በተደነገገው ገደብ ውስጥ) ናቸው. ለግል የገቢ ግብር አይገዛም. ቀደም ሲል እንደተገለፀው, በምሽት ከፍተኛ ደመወዝ ማካካሻ አይደለም. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ተጨማሪ ክፍያዎች በአጠቃላይ በተቀመጠው መንገድ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ናቸው.

የምሽት ሥራ (የሰዓት ታሪፍ መጠን ከ 20% በሚበልጥ መጠን) የገቢ ታክስን የግብር መሠረት በሚቀንሱ ወጪዎች ውስጥ ካልተካተተ ፣ እና UST አልተከፈለም ነበር ፣ ምክንያቱም ሙሉ መጠን የዚህ ተጨማሪ ክፍያ በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ የቁጥጥር ሕግ ውስጥ አልተደነገገም. ይህ ቢሆንም, የግል የገቢ ግብር በምሽት ሥራ ላይ ተጨማሪ ክፍያ መጠን ላይ መከፈል አለበት.

ለአንድ ግለሰብ ደመወዝ የሚከፍል ቀጣሪ የታክስ ወኪልን ማለትም የግል የገቢ ታክስን ማስላት, ከሠራተኛው በመያዝ ለበጀቱ መክፈል አለበት. ይህ የግብር ህግ አንቀጽ 226 አንቀጽ 1 መስፈርት ነው.

ምሳሌ 4

የአብነት ሁኔታን እንጠቀም 2. ድርጅቱ ከኦ.ኤ ደሞዝ መክፈል ያለበትን የደመወዝ ታክስ እናሰላ። ጋቭሪሎቫ (በ 1952 ተወለደ)። በ ZAO Kiparis የተቋቋመው ለጉዳት የኢንሹራንስ አረቦን መጠን 0.2% ነው። ለሊት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ መጠን ድርጅቱ UST, የኢንሹራንስ አረቦን ለጡረታ ፈንድ እና ለጉዳቶች ይሰበስባል. UST ከ O.A ደሞዝ. ጋቭሪሎቭ ለሴፕቴምበር 2008 እ.ኤ.አ.

ለፌዴራል በጀት - 3738 ሩብልስ. (18,690 ሩብልስ × 20%);
የሩሲያ ኤፍኤስኤስ - 542.01 ሩብልስ. (18,690 ሩብልስ × 2.9%);
FFOMS - 205.59 ሩብልስ. (18,690 ሩብልስ × 1.1%);
TFOMS - 373.8 ሩብልስ. (18,690 ሩብልስ × 2%).

በአጠቃላይ UST በ 4859.4 ሩብልስ ውስጥ ተከማችቷል. (3738 ሩብልስ + 542.01 ሩብልስ + 205.59 ሩብልስ + 373.8 ሩብልስ)።

ከደሞዝ ኦ.ኤ. የጋቭሪሎቭ ኩባንያ የሰራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍልን ብቻ ለመደገፍ ለ PFR መዋጮ ይከፍላል በሴፕቴምበር 2008 ከሠራተኛው ደመወዝ 2616.6 ሩብልስ ይከፍላል ። (18,690 ሩብልስ × 14%) እንደ የኢንሹራንስ መዋጮ ለ FIU.

ለፌዴራል በጀት የሚከፈለው UST በድርጅቱ ለተመሳሳይ ጊዜ ለጡረታ ፈንድ በተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ይቀንሳል. ማለትም 1,121.4 ሩብልስ ወደ ፌዴራል በጀት ማስተላለፍ ግዴታ ነው. (3738 ሩብልስ - 2616.6 ሩብልስ).

ከደሞዝ ኦ.ኤ. ጋቭሪሎቭ ለሴፕቴምበር 2008 37.38 ሩብልስ ደርሷል። (18,690 ሩብልስ - 0.2%).

ከደሞዝ ኦ.ኤ. ጋቭሪሎቭ በዚህ ወር ኩባንያው ይይዛል የግል የገቢ ግብርበ 2430 ሩብልስ. (18,690 ሩብልስ × 13%).

ምሳሌ 5

የምሳሌውን ሁኔታ እንጠቀም 3. በ 2008 LLC "Kashtan" ለጉዳቶች የኢንሹራንስ አረቦን መጠን - 0.4% ያዘጋጃል እንበል.

ለድርጅቱ ሰራተኞች የሚከፈለው የምሽት ሥራ 40% አበል በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ወይም በአካባቢው የቁጥጥር ሰነድ ውስጥ ቋሚ አይደለም. ስለዚህ ኩባንያው የዩኤስቲ እና የኢንሹራንስ አረቦን ለጡረታ ፈንድ ይሰበስባል ለተጨማሪ ክፍያ ክፍል ብቻ ከሰዓት ታሪፍ 20% ያልበለጠ። ከሁሉም በላይ, የተቀረው ተጨማሪ ክፍያ ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ በሚቀንሱ ወጪዎች ላይ አይተገበርም.

ድርጅቱ UST ን ከ V.E ደሞዝ ያሰላል. Smirnitsky ለሴፕቴምበር 2008 በዚህ መንገድ፡-

ለፌዴራል በጀት - 4512 ሩብልስ. (22,560 ሩብልስ × 20%);
የሩሲያ ኤፍኤስኤስ - 654.24 ሩብልስ. (22,560 ሩብልስ × 2.9%);
FFOMS - 248.16 ሩብልስ. (22,560 ሩብልስ × 1.1%);
TFOMS - 451.2 ሩብልስ. (22,560 ሩብልስ × 2%).
በጠቅላላው UST በ 5865.6 ሩብልስ ውስጥ ተከማችቷል. (4512 ሩብልስ + 654.24 ሩብልስ + 248.16 ሩብልስ + 451.2 ሩብልስ)።

ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮከሠራተኛው ደመወዝ 3158.4 ሩብልስ. (22,560 ሩብልስ × 14%). ለፌዴራል በጀት የሚከፈለው UST ለተመሳሳይ ጊዜ ለጡረታ ፈንድ በተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ስለሚቀንስ ድርጅቱ 1353.6 ሩብልስ ወደ ፌዴራል በጀት ያስተላልፋል። (4512 ሩብልስ - 3158.4 ሩብልስ).

የጉዳት ኢንሹራንስ አረቦንበሁሉም ምክንያቶች ከተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ይከፈላሉ. ይህ ማለት በሴፕቴምበር 2008 ኩባንያው 97.92 ሩብልስ ይሰበስባል. (24,480 ሩብልስ × 0.4%).

ወደ ታክስ መሠረት የግል የገቢ ግብርድርጅቱ አጠቃላይ የ V.E ደሞዝ መጠንንም ይጨምራል። Smirnitsky, ማለትም, 24,480 ሩብልስ. ለዚህ ወር ከሚከፈለው ደሞዝ, Kashtan LLC በ 3182 ሩብሎች ውስጥ ቀረጥ ይከለክላል. (24,480 ሩብልስ × 13%)

ብዙውን ጊዜ, ሱፐር-ትርፍ በማሳደድ ላይ የንግድ መሪዎች ቀጣይነት ያለው ምርት ለመመስረት ይወስናሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች እንዲህ ዓይነቱ የአሠራር ዘዴ በአስተዳደሩ ፍላጎት ሳይሆን በቴክኖሎጂ ሂደት ውስጥ የምርት ምርቶችን (ማቆሚያው በጠቅላላው ስብስብ ላይ ጉዳት ሲደርስ) ልዩ ባህሪያት ነው. የዚህ ተፈጥሯዊ መዘዝ ሰራተኞቹ በምሽት ተግባራቸውን ለማከናወን ከፊል መውጣት ነው. ይሁን እንጂ የእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ ሁኔታ ከመደበኛው አገዛዝ የተለየ መሆን አለበት, እና የጉልበት ክፍያዎች በከፍተኛ መጠን ይከናወናሉ. የመጀመሪያው ተያያዥነት ያለው ችግር በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የሌሊት ጊዜ ተብሎ የሚወሰደው ጊዜ ነው.

የሌሊት ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ በሠራተኛ ሕግ ከ 10 pm እስከ 6 am ድረስ የሰራተኞች ቀጥተኛ ተግባራት አፈፃፀም ተደርጎ ይቆጠራል ። በምሽት የሥራ ሁኔታዎች መሠረታዊ ድንጋጌዎች በአንቀጽ 96 ውስጥ ተንጸባርቀዋል. አንድ ሰው በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል እንዲሠራ ከተቀጠረ, የሕጉ ድንጋጌዎች በእሱ ላይ አይተገበሩም. አንዳንድ ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች ውስጣዊ ድርጊቶችን እና ደንቦችን በማውጣት በጨለማ ውስጥ ያለውን የሥራ ሁኔታ በተናጥል ለመወሰን ይሞክራሉ. ነገር ግን እያንዳንዱ እንደዚህ ያለ ሰነድ በዋናው ምንጭ መሰረት ማጠናቀር አለበት - የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 96 ከአስተያየቶች ጋር. በሁለቱ ደንቦች መካከል ቢያንስ አንድ ተቃርኖ ካለ፣ የውስጣዊው ድርጊት ልክ እንዳልሆነ ይታወቃል።

እንቅልፍ ማጣት ጤናን የሚጎዳ ስለሆነ ህጉ ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞች ይህን አይነት ስራ ይከለክላል. እንደነዚህ ያሉ እውነታዎች ከተገለጹ, በድርጅቱ አስተዳደር ላይ ከባድ ቅጣቶች እና ሌሎች እቀባዎች ይጣላሉ.

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት እያንዳንዱ ዜጎች በምሽት ፈረቃ እንዲሠሩ የሚፈቀድላቸው በሚከተለው ፈቃድ ብቻ ነው-

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ጥገኛ ልጆች ያላቸው ወላጆች እና ብቻቸውን ማሳደግ;
የአካል ጉዳተኞች ወላጆች;
ትናንሽ ልጆች እናቶች;
በሕክምና ተቃራኒዎች ምክንያት በዚህ ዓይነቱ ሥራ ላይ ገደብ ያላቸው ሰራተኞች.

በንድፈ ሀሳብ, በእንደዚህ አይነት ስራ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ, ነገር ግን ለዚህ በእያንዳንዱ ጊዜ የጽሁፍ ስምምነትን ማግኘት አለብዎት. ለእንደዚህ አይነት ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም, ስለዚህ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ለዚህ የራሳቸውን የምሽት ፈረቃ ስምምነት ቅጾች ይጠቀማሉ. እንዲሁም በማንኛውም ቅርጸት እንዲጽፍ ተፈቅዶለታል.

በምሽት ለመሥራት ተቃርኖዎች ካሉ, የበታች የበታች ይህንን ለአለቆቹ ሪፖርት ማድረግ አይችልም. እና አሠሪው በበኩሉ የሕክምና ሪፖርት የመጠየቅ መብት የለውም. ነገር ግን በስራው አፈፃፀም ወቅት የሰራተኛው ደህንነት መበላሸቱ አሠሪው ለዚህ ተጠያቂ አይደለም ።

ምንም እንኳን በምሽት መስራት በጤና ላይ መጠነኛ ጉዳት የሚያደርስ እና አንዳንድ ጊዜ የስነልቦና ችግሮች (ውጥረት፣ ራስን መሳት፣ ድብርት) ቢያመጣም፣ የማታ ፈረቃ ለሰራተኞች ጥቅሞቹ አሉት።

ትክክለኛው የሥራ ጊዜ መቀነስ;
አማካይ የደመወዝ ጭማሪ ከ 20 ወደ 50%;
ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ;
የማይሰራ የቀን እና የምሽት ሰዓቶች;
ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪው የበለጠ ለስላሳ መስፈርቶች።

የብቃት መሪ ተግባር በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራውን አወንታዊ ገጽታዎች ማረጋገጥ ነው ።

የምሽት ሥራ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ሥራ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይገለጻል. በዚህ ረገድ, የሌሊት-ሰዓት ቀዶ ጥገና ሲሰጥ, አንድ ሰው የህግ ማዕቀፉን ማክበር አለበት. የሥራ መርሃ ግብሮችን በሚያዘጋጁበት ጊዜ የእያንዳንዱን ሠራተኛ የግለሰብ የሥራ ጫና ግምት ውስጥ ማስገባት እና የትርፍ ሰዓትን ማስወገድ ያስፈልጋል. ስለዚህ የጊዜ ሰሌዳውን በማቀድ ደረጃ, የሰራተኛ ማህበራት ተወካዮች መገኘት ግዴታ ነው. የስቴት ደንቦች ከምሽት ሥራ በኋላ ወዲያውኑ ወደ ቀን ፈረቃ ያለ እረፍት መሄድ ይከለክላል. በተጨማሪም ባለሥልጣኖቹ ስለ መጪው የሥራ መርሃ ግብር ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ለበታቾች የማሳወቅ ግዴታ አለባቸው. በሰው አካል ላይ ያልተለመደ ጊዜ መሥራት የሚያስከትለውን አሉታዊ ተፅእኖ ለመቀነስ እያንዳንዱ ሠራተኛ በቀን ውስጥ በተለያዩ ጊዜያት ሥራን የመለዋወጥ እድል እንዲኖረው መርሃ ግብር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2019 አንድ ደረጃ በሩሲያ ግዛት ላይ ይሠራል ፣ በዚህ መሠረት የሌሊት ፈረቃ የጊዜ ክፍተት ከቀኑ ፈረቃ 1 ሰዓት ያነሰ መሆን አለበት ፣ ከእረፍት እረፍት ጋር።

ነገር ግን ለዚህ ህግ ልዩ ሁኔታዎች አሉ፡-

አንድ ዜጋ በአጭር የሥራ ሳምንት ሁኔታዎች ውስጥ ቢሠራ ፣ ከዚያ የሌሊት ሥራው ጊዜ ከቀን ፈረቃ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል ።
በምርት ሂደቱ ልዩ ሁኔታ ምክንያት የሽግግሩን ጊዜ መቀነስ የማይቻልበት ሁኔታ;
የሠራተኛው ሥራ በምሽት ብቻ ፣ በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገገው;
የስራ ፈረቃ ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ጋር።

አንድ ሠራተኛ በየቀኑ በሳምንት 6 ቀናት የሚሠራ ከሆነ የምሽት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ ከ 5 ሰዓታት መብለጥ አይችልም.

በሌሊት የሥራ ጊዜ እየቀነሰ በመምጣቱ አሠሪው ከተቀነሰበት ሰዓት በኋላ እንዲሠራ የመጠየቅ መብት እንደሌለው ልብ ሊባል ይገባል. በውጤቱም, የሰራተኛው አጠቃላይ የስራ ጊዜ በቀን ፈረቃ ላይ ብቻ ከሚሰራው ያነሰ ይሆናል.

የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ለባህላዊ ሠራተኞች አይተገበርም. ከቅጥር ልዩ ሁኔታዎች ጋር በተገናኘ ለጉልበት ሥራቸው አሠራር በውስጣዊ ድርጊቶች ቁጥጥር ይደረግበታል.

አሠሪው ከፊል የምሽት ፈረቃ የመመደብ መብት አለው. በዚህ ሁነታ ሰራተኛው ሌሊቱን ሙሉ አይሰራም, ነገር ግን ለምሳሌ, ከ 19 pm እስከ 3 am. እንደ መደበኛ የምሽት ፈረቃ ተመሳሳይ መስፈርቶች ለእሱ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ነገር ግን ከጠዋቱ 3 ሰአት የሚጀምር የፈረቃ ሰራተኛ በመደበኛ የቀን ፈረቃ ሁኔታዎች መስራት አለበት።

ለምሽት ሥራ ሠራተኞችን የመምረጥ ሂደት-

ሰራተኛው ቀድሞውኑ በድርጅቱ ውስጥ እየሰራ ከሆነ, ከመጀመራቸው በፊት 1 የቀን መቁጠሪያ ወር ከስራ መርሃ ግብር ጋር አስተዋውቋል. እንዲሁም በሰነዱ ላይ ፊርማውን መመዝገብ አስፈላጊ ነው - ፈቃድ, ሰራተኛው በመጪው የስራ ሁኔታ እራሱን እንዳወቀ እና እምቢ ለማለት ምክንያት እንዳለው በግልጽ ይገለጻል.
አዲስ ሰራተኛን ለመሳብ, የምሽት ፈረቃዎች መገኘት እውነታ በስራ ውል (የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ክፍል) ወይም በተያያዙት ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ የተደነገገ ነው.
ለምሽት ፈረቃ ሥራ ብቻ ሠራተኞችን በሚቀጥርበት ጊዜ፣ ተገቢ የመግቢያ ማመልከቻዎች መቅረብ አለባቸው። ግዛቱ ለእንደዚህ አይነት ወረቀቶች መደበኛ ቅጾችን አላዘጋጀም. ስለዚህ አስፈላጊ የሆኑትን አብነቶች ማዘጋጀት በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ብቃት ውስጥ ነው.

አሰሪው በበኩሉ ሰራተኛው የጤና ችግሮች አለመኖሩን እንዲያረጋግጥ ሊጠይቅ ይችላል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱን መረጃ የመስጠት ግዴታ የለበትም. አሰሪው ሊያስገድደው አይችልም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁ ተራ ሰራተኞችን በተግባራቸው በትርፍ ሰዓት ሥራ የማሳተፍ መብት አለው።

እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በምርቶች, በድርጅቱ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ንብረት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለመከላከል ለሠራተኛው የተሰጠውን ሥራ ለማከናወን ያልታቀደ መዘግየት;
በብሔራዊ ጠቀሜታ ሥራ አፈፃፀም ውስጥ ውድቀት;
ሥራ ማቆም የሰዎችን ጤና ሊጎዳ ይችላል;
የምርት ሂደቱን የሚያደናቅፍ ስጋትን ለማስወገድ አስቸኳይ ጥገና ማካሄድ;
ባልታወቁ ምክንያቶች ከሥራ ቦታ የማይገኝ የምርት መስመር ሰራተኛን የመተካት አስፈላጊነት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በቀን ከ 4 ሰዓታት በላይ ሊዘጋጅ አይችልም (በአጠቃላይ, በዓመት ከ 5 ቀናት ያልበለጠ).

ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች በተጨማሪ ሰራተኞች በህዝቡ ላይ ስጋት በሚፈጥሩ ድንገተኛ አደጋዎች, አደጋዎች, የኢንዱስትሪ አደጋዎች ውስጥ ተጨማሪ ስራዎችን ይሳተፋሉ. የሙቀት እና የጋዝ አቅርቦትን መልሶ ማቋቋም እንዲሁም የውሃ ፣ የመብራት እና የመልሶ ማቋቋም ሂደቶችን ጨምሮ አደጋዎችን እና የተፈጥሮ አደጋዎችን መዘዝ ማስወገድ አስፈላጊ ከሆነ የስራ ቀን ርዝመት መጨመር ይከሰታል። የትራንስፖርት አገናኞች.

እንደዚህ ባሉ አስጨናቂ የአቅም ማነስ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው በስራ ቦታ የሚቆይበት ጊዜያዊ ገደብ አልተፈጠረም።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያከናውን እያንዳንዱ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የምሽት ሰዓቶች እንዴት እንደሚከፈል ማወቅ አለባቸው. አንቀጽ 154 እንደ ዋና ደንብ ሆኖ ያገለግላል, በዚህ መሠረት ለሊት ሥራ ክፍያ ስሌት ማባዛትን ግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን አለበት. ለአንድ የምሽት ፈረቃ, አሠሪው በተለመደው ሁኔታ ውስጥ ከሥራ የበለጠ መክፈል አለበት. የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት የሶስትዮሽ ኮሚሽን ተሳትፎ, የተጨማሪ ክፍያ አመልካች ዝቅተኛውን እሴት አቋቁሟል. ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት የሚሰላው ከደመወዙ 20% ነው። ለምሳሌ, የየቀኑ ደመወዝ በሰዓት 200 ሬብሎች ከሆነ, የጨመረውን ኮፊሸን ግምት ውስጥ በማስገባት, 240 ሩብልስ ይሆናል.

የድርጅቱ ኃላፊ በራሱ የፋይናንስ ችሎታዎች ላይ በመመርኮዝ የጠቋሚውን የተለየ ዋጋ የመመደብ መብት አለው. ይሁን እንጂ ዋጋው ከ 20% ያነሰ መሆን የለበትም.

ለአምቡላንስ ሠራተኞች 100% ደመወዝ;
ለህክምና ሰራተኞች የቀን ደመወዝ 50%;
35% ወታደራዊ ሰራተኞች, የእሳት አደጋ ተከላካዮች, ጠባቂዎች እና የቅጣት አገልግሎት ሰራተኞች ደመወዝ.

ይህ ስሌት ስርዓት ከዩኤስኤስአር የተወረሰ ነው, ምክንያቱም የሩሲያ ህግ በአሉታዊ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ሰራተኞች ክፍያ የመክፈልን ጉዳይ አላስተካከለም. ስለዚህ, ለምሽት ሰዓቶች ዕለታዊ ክፍያ መጠን የሚወሰነው: የሕግ አውጭ ደረጃ, የሥራ ውል ወይም ሌላ የአካባቢ ኦፊሴላዊ ወረቀት.

ተጨማሪ ክፍያዎች የሚከፈሉት በትርፍ ሰዓታቸው በቋሚነት እና በአንድ ጊዜ ለሚሰሩ ነው።

ለሠራተኛው የሚገባውን መጠን ለመወሰን ለአንድ ሰዓት ሥራ ክፍያውን ማስላት አስፈላጊ ነው.

ይህ በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ሲከፍል ይተገበራል። ይህንን ለማድረግ የሰራተኛው ደመወዝ በተወሰነ ወር ውስጥ በትክክል በተሰራው የሰዓት ብዛት ይከፈላል.
ለአንድ ቀን ደመወዝ ተፈጻሚ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ, የየቀኑ መጠን በአንድ ፈረቃ በሰዓታት ብዛት ይከፈላል.

የወር ደሞዝ እንደ ስሌት አይነት በየጊዜው በምሽት ፈረቃ ከሚሰራ ሰራተኛ ጋር መጠቀሙ ትክክል አይደለም። በእንደዚህ ዓይነት የክፍያ ስርዓት ለእሱ የሚገባውን ክፍያ በከፊል አይቀበልም.

በምሽት ፈረቃ ላይ ለሥራ ክፍያን በትክክል ለመወሰን ሂደቱ ብዙ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በተጠቀሰው መረጃ መሰረት, የሚሰሩበት የምሽት ሰዓቶች ብዛት ይወሰናል;
የሰዓት ደመወዝ መጠን ይሰላል;
አስፈላጊውን የማባዛት ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የምሽት ገቢ ዋጋ ግምት ውስጥ ይገባል;
የምሽት ክፍያ በቀን ክፍያ ይጠቃለላል እና ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል.

የሌሊት ሥራ እንዲሁ በበዓል ቀን ከወደቀ ፣ ይህ እውነታ በሚከፍሉበት ጊዜም ግምት ውስጥ ይገባል ። ነገር ግን ይህ የሚሆነው የሰራተኛው ተግባራት መርሃ ግብር ካልተንሸራተት ብቻ ነው. ቀጣሪው ሰራተኞቹን ለሚመቹ የስራ ሁኔታዎች ለማካካስ ከጨመረው Coefficient ጋር ሌሎች ጉርሻዎችን እና ማበረታቻዎችን መጠቀም ይችላል።

እንደ አኃዛዊ መረጃ, የድርጅቶች ኃላፊዎች ከ 20% እስከ 40% የቀን ደሞዝ መጠን ውስጥ ጉርሻ ይጠቀማሉ. አንዳንድ ጊዜ የኢንዱስትሪ ስምምነቶች ተጨማሪ ክፍያ ለመቀበል መሰረት ሆነው ያገለግላሉ. እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኛው የፋይናንስ ጥቅም ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ. አለበለዚያ ሁሉም ድጎማዎች በስራ ውል ውል መሰረት ይሰላሉ.

ሥራ አስኪያጁ የኢንተርፕራይዙን መደበኛ የሰዓት-ሰዓት አሠራር የማረጋገጥ ብቃት አለው። ይሁን እንጂ በስቴቱ የተቋቋሙትን ደንቦች ማክበር ብቻ ሳይሆን በተናጥል ሠራተኞቻቸውን በምሽት ጠንክሮ እንዲሠሩ ማበረታታት አለብዎት. ይህም በተቻለ መጠን ለከፍተኛ ባለስልጣናት ቅሬታ ለማቅረብ እና የእያንዳንዱን ሰራተኛ መመለስን ለመጨመር ያስችላል.

በምሽት መስራት የተወሰኑ ገደቦች አሉት.

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የጊዜ ገደብን ይመለከታል, እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን ለመሳብ የማይቻል ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 እና 96 ውስጥ የተካተቱት ድንጋጌዎች በምሽት ቁጥጥር ይደረጋሉ. ሆኖም አንቀፅ 154 ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳ ሲሆን አፈፃፀሙም በሠራተኛ ኮሚሽኑ የሚመረመረው ማንም ሰው ከመጣስ የማይድን በመሆኑ ነው።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሌሊት ሰዓት በሚቀጥለው ቀን ከምሽቱ 22 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት ድረስ ያለው ጊዜ ነው. በዚህ ጊዜ ጩኸት ሙዚቃን ማዳመጥ, ጥገና ማድረግ, ወዘተ በይፋ የተከለከለ ነው. በዚህ ቀን ውስጥ ሥራን ያመለክታል. በአንዳንድ ድርጅቶች፣ ፈረቃው እስከ ምሽቱ 11፡00 በሚቆይበት ጊዜ፣ ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ግዴታቸውን ችላ ብለው የሚሰሩበትን ሰዓት በከፍተኛ ፍጥነት አይከፍሉም። ይህ እንደዚያ መሆን የለበትም, ከ 22 እስከ 23 ሰዓታት ያለው የጊዜ ልዩነት እንኳን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 ላይ በተደነገገው መሠረት መከፈል አለበት.

በሌሊት መሥራት የማይገባው ማነው?

በህጉ መሰረት, በምሽት መስራት ጥሩ እንዳልሆነ ይቆጠራል. በዚህም ምክንያት በዚህ ጊዜ ውስጥ በህግ የተከለከሉ የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች አሉ, ወይም ለእንደዚህ አይነት ስራ የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ፍቃድ ያስፈልጋል. በሕግ አውጪ ደረጃ፣ የማታ ሥራ የተከለከለ ነው፡-

እርጉዝ ሴቶች;
ሰራተኞች ማን.

ለየት ያለ ሁኔታ ከሥነ ጥበብ ሥራዎች መፈጠር ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

በስምምነት ብቻ በምሽት ሥራ ውስጥ ማን ሊሳተፍ ይችላል?

ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው የዜጎች ምድቦች ዝርዝር በዚህ አያበቃም. ህጉ አንድ ተጨማሪ የሰራተኞች ምድብ ለይቷል፣ እነሱም በጽሁፍ ፍቃድ ብቻ በምሽት ስራ ሊሳተፉ ይችላሉ። በተጨማሪም በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንዲህ ያለውን ሥራ የመከልከል መብት እንዳላቸው ማወቅ አለባቸው.

ይህ ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል

አካል ጉዳተኞች;
ሰራተኞች ማን;
ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን የሚያሳድጉ ሠራተኞች;
የታመሙትን የሚንከባከቡ ሠራተኞች.

የምሽት ክፍያ

ይህ ጉዳይ በህግ የተደነገገ ሲሆን በተለይም በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 154 እና 96 የተደነገገ ሲሆን የራሱ ባህሪያት አሉት. የደመወዝ መጠንን የሚወስኑ ዋና መንገዶች አሉ-

በህጉ መሰረት, በምሽት የሚከፈለው ደመወዝ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 154 ድንጋጌዎች ዝቅተኛው ተጨማሪ ክፍያ ከደመወዙ 20% መሆን አለበት. ቀደም ሲል የመንግስት ድንጋጌ ከመጽደቁ በፊት, ዝቅተኛው መጠን 40% ነበር. ይህ የክፍያ መጠን ሊለያይ ይችላል, ነገር ግን በተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች መሰረት. በአጠቃላይ የክፍያው መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ ላይ ብቻ ነው, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ቢያንስ 20% መከፈል አለበት.
የምሽት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን የሚወሰነው በዋናነት በስራ ውል ወይም በድርጅቱ ሌሎች የውስጥ ሰነዶች ነው. ይህ የአንድ ጊዜ ትእዛዝ ወይም በጉልበት ውስጥ የታዘዘ ዕቃ ወይም ሊሆን ይችላል።

እንደነዚህ ያሉት ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ የእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታዎች የፈረቃ የሥራ መርሃ ግብርን በሚያመለክቱ ኩባንያዎች ውስጥ ይገኛሉ ።

ስነ ጥበብ. 96 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ድንጋጌን ያዘጋጃል-በሌሊት ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች በቀን ፈረቃ ውስጥ ከተመሳሳይ ስራ አንድ ሰዓት ያነሰ መሆን አለባቸው.

በህዝባዊ በዓላት ላይም ተመሳሳይ ነው. የሥራው ፈረቃ መቀነስ አስገዳጅ እና በሕግ አውጪው ደረጃ ቋሚ ነው. ከተቀመጡት ድንጋጌዎች መሰረዝ የሚቻለው በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው.

ሰራተኞቹ እየሰሩ ከሆነ.
በተወሰኑ የድርጅቱ ሥራ ባህሪያት ምክንያት የፈረቃ ሰዓቶችን መቀነስ አይቻልም. እነዚህ የተወሰኑ የሥራ እና የምርት ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች፣ ለምሳሌ ደህንነት፣ ቀጣይነት ባለው መልኩ በምሽት መስራትን ያካትታሉ። አስተዳደርን ከማያስፈልጉ ቁጥሮች እና ስሌቶች ለማዳን አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያ 20% ወይም ከዚያ በላይ ይከፍላል. ስለዚህ, በምሽት አዘውትረው ለሚሰሩ ሰራተኞች, ደመወዙ በራስ-ሰር ይጨምራል.

ብዙውን ጊዜ የሕክምና ባለሙያዎች በምሽት ፈረቃ ላይ ይሠራሉ. በጤና እንክብካቤ ዘርፍ ውስጥ መሥራት የራሱ ባህሪያት አሉት. በሕግ አውጪው ደረጃ ለሕክምና ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያ 50% ደሞዝ እንደሚከፈል ድንጋጌዎች ተስተካክለዋል. የአምቡላንስ ሰራተኞች 100% ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላሉ. ይሁን እንጂ የክፍያው መጠን አሁንም በአንድ የተወሰነ የሕክምና ተቋም ቅልጥፍና ላይ የተመሰረተ ነው. ይሁን እንጂ በማንኛውም ሁኔታ ዝቅተኛው የ 50% መጠን መከፈል አለበት.

የግዴታ የምሽት ሥራ አበል ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ከዝቅተኛው ገደብ 20% በታች ሊወድቅ አይችልም ፣ነገር ግን ለተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ከፍ ያለ ተመኖች ተዘጋጅተዋል። እነዚህ ምድቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ወታደራዊ, የእሳት እና የጥበቃ ጥበቃ - 35%.
የመኖሪያ ቤት እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶች እና የህዝብ አገልግሎቶች ሰራተኞች - 35%.
የኢሚግሬሽን ቁጥጥር ፖስት ሰራተኞች - 35%.
የባቡር አገልግሎት ሠራተኞች - 40%.
የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች, እንዲሁም በጤና እንክብካቤ, ባህል እና ማህበራዊ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች - 35%.

ሙሉ ደሞዝ በሰዓቱ ለመክፈል የምሽት ፈረቃ እና የትርፍ ሰዓት ክትትል እና የሂሳብ አያያዝን የሚያጠቃልል ስራ አስኪያጁ ኃላፊነት ተሰጥቶታል። አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ይህንን ደንብ ችላ ይሉታል።

አንድ ሰራተኛ የአንቀጾቹን ድንጋጌዎች አለማክበርን ካስተዋለ, ቅሬታ የማቅረብ ሙሉ መብት አለው.

በአሁኑ ጊዜ የሠራተኛ ቁጥጥር ልዩ ቁጥጥርን ያካሂዳል, ምክንያቱም የጥሰቶች ቁጥር ከመደበኛ በላይ ነው. ሰራተኞች መብቶቻቸውን አያውቁም, እና አሰሪዎች ከኃላፊነታቸው ለመደበቅ እየሞከሩ ነው. ብዙ ሰራተኞች በቀኑ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ መሥራት ይመርጣሉ, ምክንያቱም ደመወዝ ለቀን ፈረቃ ከተመሳሳይ ደሞዝ በእጅጉ ሊለያይ ይችላል. ሆኖም ግን, መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ማስታወስ ሁልጊዜ ጠቃሚ ነው, ማንኛውም ስራ በቂ ክፍያ መከፈል አለበት እና በሰው ጤና ላይ ከባድ ጉዳት አያስከትልም.

በምሽት የሥራ ሁኔታዎች

አንድ ሰራተኛ በምሽት እንዲሰራ ከማስገባቱ በፊት ህጉ አሰሪው ከሰራተኛው የጽሁፍ ፍቃድ እንዲያገኝ ያስገድዳል። በምሽት ቋሚ ለሆኑት ሰራተኞች, በምሽት ፈረቃ ላይ የተገለጹት አንቀጾች በመደራደር እና በቅጥር ውል ውስጥ ተስተካክለዋል. ለአንድ ጊዜ ሥራ ትእዛዝ ተሰጥቷል.

በምሽት ለሰራተኞች በቀጥታ መስራት አዎንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች አሉት. ዋናዎቹ አዎንታዊ ነገሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ከፍተኛ ደመወዝ የማግኘት እድል;
ለሌሎች, "ቀን" ጉዳዮች በቂ ጊዜ;
ዝቅተኛ, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የአስተዳደር ቁጥጥር ሙሉ በሙሉ እጥረት.

በምሽት ፈረቃ ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ዋና ጉዳቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የሙሉ ቀን ስርዓት አለመኖር እና በውጤቱም, ጤናማ እንቅልፍ;
በስራ መርሃ ግብሮች ልዩነት ምክንያት ከቤተሰብ, ከጓደኞች ጋር መገናኘት አለመቻል;
የሌሊት ሥራ ከባድ ከሆነ ቅዳሜና እሁድ ብዙውን ጊዜ በማገገም ላይ ይውላል ፣ እና ስለሆነም ነፃ ጊዜ በጭራሽ አይገኝም ፣
አካልን ወደ ያልተረጋጋ የጊዜ ሰሌዳ ማስተካከል በጣም ከባድ ነው;
ከሥራ ባልደረቦች, ደንበኞች, ወዘተ ጋር የግንኙነት እጥረት.

ይህ ዝርዝር አጠቃላይ ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ድርጅት, እያንዳንዱ ስራ የራሱ ባህሪያት አለው.

ፍላጎት ይኖርዎታል

በሩሲያ ውስጥ በጣም ብዙ ዓይነት ሙያዎች, ልዩ ሙያዎች, የስራ መደቦች, ስራዎች አሉ. ሁሉም የራሳቸው ባህሪያት አሏቸው. ስለዚህ, ለምሳሌ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ በምሽት እና በማታ ይቀርባል. ግን ዋናው ነገር አሁንም አንድ ነገር ይቀራል-ማንኛውም እንቅስቃሴ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ማዕቀፍ ውስጥ በጥብቅ መከናወን አለበት ። ሕጉ በዋነኛነት የሰራተኛውን መብት ይጠብቃል እና የአሠሪውን ድርጊቶች በግልፅ ይቆጣጠራል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የምሽት ሥራን እንዴት እንደሚወስን

ከሠራተኛ መብቶች ጋር በተያያዙ ጥያቄዎች ላይ መልስ ለማግኘት, በእርግጥ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) የሚለውን መመልከት አለብዎት. እዚህ የተሰበሰቡት መሰረታዊ ህጎች በተለይም በምሽት የሚሰሩትን ባህሪያት የሚገልጹ ናቸው. እና በመጀመሪያ ደረጃ, Art. 96 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "የምሽት ጊዜ" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ በትክክል የሠራተኛ ሕግ ምን እንደሚያመለክት ፍቺ ይሰጣል.

ይህ ከ 22:00 እስከ 06:00 ያለው ጊዜ ነው። እንዲህ ዓይነቱ የቆይታ ጊዜ በህግ በግልፅ የተገለፀ ሲሆን ምንም አይነት አሻሚ ትርጓሜ አይፈቅድም. ግምት ውስጥ የሚገባው ይህ የጊዜ ወቅት ነው, ለምሳሌ, የምሽት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ ሲወሰን. በሌላ አነጋገር ከቀኑ 10 ሰአት በኋላ የሚጀመረው ማንኛውም የስራ ፈረቃ የሌሊት ፈረቃ ነው።

የመተግበሪያ ባህሪያት

በሌሊት መሥራት በሰው ጤና ላይ የተሻለ ውጤት እንደሌለው ግልጽ ነው. የሰውነት ተፈጥሯዊ አሠራር ተረብሸዋል. ህጉም ይህንን ግምት ውስጥ ያስገባል።

የቁጥጥር ማዕቀፉ ለማንኛውም የምሽት ፈረቃ አጭር ጊዜን ይቆጣጠራል በቀን ውስጥ ከሚሰሩ ተመሳሳይ ስራዎች ጋር ሲነጻጸር. በአንድ ሰዓት ውስጥ አጭር ነው.

ስለዚህ በአንድ ወርክሾፕ ውስጥ ያለው የፈረቃ ቆይታ በቀን ውስጥ በስምንት ሰዓታት ውስጥ የሚቆይ ከሆነ ፣ በዚያው ወርክሾፕ ምሽት ላይ ተመሳሳይ ልዩ ባለሙያተኞችን ሰባት ሰዓት መሥራት በቂ ነው ። በዚህ ምክንያት የሥራው ሳምንት ርዝመትም ይቀንሳል.

ሆኖም ግን, የዚህ ደንብ አተገባበር አንዳንድ ገፅታዎች አሉ. ህጉ የስራ ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ሌሎች ደንቦችን መተግበርም እንደሚፈቀድ ይደነግጋል። እነሱ በሠራተኛው የሥራ ሁኔታ እና በእንቅስቃሴው ዓይነት ላይ ይወሰናሉ. ከእንደዚህ አይነት ልዩ ሁኔታዎች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:

ሰራተኞች, እና በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ሳይሰሩ. ይህ ለምሳሌ, በማንኛውም ሁኔታ ከስድስት ሰአት ያልበለጠ ፈረቃ ላላቸው ማዕድን አውጪዎች ይሠራል. ለእነሱ የምሽት ፈረቃ በተመሳሳይ ጊዜ ይሆናል, አይቀንስም. እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በቅድሚያ በቅጥር ውል ውስጥ በተቀመጡት ድንጋጌዎች ውስጥ እንዲካተት ይመከራል.
በመጀመሪያ በድርጅቱ የተቀጠሩ ሰዎች በምሽት ፈረቃ ብቻ እንዲሠሩ ነበር። የምሽት ፈረቃ ጊዜን ጨምሮ የሥራው ሁኔታዎች በሥራ ውል ውስጥም ተንጸባርቀዋል.
በሳምንት 6 ቀን የሚሰሩ ሰራተኞች። ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የማታ ፈረቃ ከ 5 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም.
በቲያትር ቤቶች ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የፈጠራ ሙያዎች ተወካዮች, የፊልም ባለሙያዎች, የፊልም ባለሙያዎች, የሰርከስ ትርኢቶች, ሚዲያዎች, ወዘተ ... በምሽት ፈረቃ ላይ ለመስራት ልዩ አሰራር ይጠበቃሉ. ብዙውን ጊዜ በአገር ውስጥ ደንቦች, የሠራተኛ ኮንትራቶች, የጋራ ስምምነቶች ውስጥ ይተዋወቃል.

ነገር ግን, ለእነዚህ ሁሉ የሰራተኞች ምድቦች, አስተዳደሩ በምሽት የተለያዩ የፈረቃ ጊዜዎችን የማቋቋም መብት አለው. ዋናው ነገር በቲሲ ከተጣለው ገደብ በላይ መሆን አይችልም. ነገር ግን የህግ አውጭው በኩባንያው አካባቢያዊ የቁጥጥር ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ በምሽት ለእነሱ አጭር የስራ መርሃ ግብር ማስተዋወቅ አይከለክልም. ከተሰረዘበት የስራ ጊዜ ተጨማሪ መስራት አያስፈልግም አስፈላጊ ነው.

በሌሊት መሥራት የማይፈቀድለት ማን ነው

ይሁን እንጂ ሕጉ በምሽት ወደ ሥራ ቦታ መላክን የሚከለክል የዜጎች ምድቦች አሉ. ይህ በስራ መርሃ ግብር ውስጥ ያለው ለውጥ ግልጽ የሆነ አሉታዊ ተጽእኖ ስላለው ለጤንነታቸው በማሰብ ነው. እገዳው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96) ተፈጻሚ ይሆናል-

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች.

ለዚህ ጥብቅ ክልከላ የተለየ ሁኔታ እንደገና የፈጠራ ሙያዎች ተወካዮች ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች በአካባቢው ደንቦች ውስጥ የተደነገገው መሆን አለበት እና የፌዴራል ሕጎች, እንዲሁም የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ለ የሶስትዮሽ ኮሚሽኖች ላይ የተመሠረቱ መሆን አለበት. በተጨማሪም ልዩ የሥራ መርሃ ግብር በእንደዚህ ያሉ የፈጠራ ሰራተኞች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ በቀጥታ መፃፍ አለበት.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተጨማሪ የምሽት ፈረቃዎችን በተመለከተ, ቀጥተኛ እገዳዎች ያልተካተቱበት የሰዎች ክበብ ያቀርባል, ነገር ግን አንዳንድ ገደቦች.

የእነዚህ ሰዎች ዝርዝር በግልፅ ተዘርዝሯል እና የተራዘመ ትርጓሜን አያመለክትም። ከነሱ መካክል:

አካል ጉዳተኞች;
የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያሳድጉ ወላጆች;
ልጆቻቸው ገና ሦስት ዓመት ያልሞላቸው እናቶች;
የአካል ጉዳተኛ ዘመዶችን ወይም በጠና የታመሙ የቤተሰብ አባላትን መንከባከብ ያለባቸው ሰራተኞች;
ከአምስት ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን በነጠላ እጆቻቸው የሚያሳድጉ ወላጆች እና አሳዳጊዎች።

እነዚህ ሁሉ ሰዎች በምሽት ፈረቃ ላይ እንዲሠሩ ሊመደቡ ይችላሉ። ይሁን እንጂ አሠሪው ይህንን የማድረግ መብት ያለው ከዜጎች የጽሁፍ ፈቃድ ከተገኘ ብቻ ነው. ከዚህም በላይ, በሚቀጠርበት ጊዜ, ከእነዚህ ምድቦች ውስጥ አንዱ ሊሆን የሚችል ሰራተኛ, በተጨባጭ ምክንያቶች, በምሽት ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑን አስቀድሞ የመግለጽ መብት አለው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በምሽት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለእሱ ከተደነገገው የሥራ ጊዜ ገደብ በላይ (አንቀጽ 97 እና 99) በሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሠራተኞችን የማሳተፍ መብት ይሰጣል. ይህ በተለመደው የሥራ ቀን ውስጥ ተጨማሪ የሥራ መጠን ማከናወን አስፈላጊ ከሆነ ይህ ሊሆን ይችላል. ወይም አንድ ዜጋ መጀመሪያ ላይ መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን መርሃ ግብር መሰረት ይሰራል.

የትርፍ ሰዓት ምድብ ለዕለታዊ የስራ ቀን (ወይም ፈረቃ) ከተመሠረተው ደንብ ውጭ የሚከናወነውን ሥራ ያካትታል. ይህ በሂሳብ ጊዜ (ሳምንት, ወር) ውስጥ ከተመሠረተው ጠቅላላ የሥራ ሰዓት በላይ ለሚሠራው ሥራም ይሠራል. እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሌሊቱን ጨምሮ ሊወድቅ ይችላል.

የምሽት የትርፍ ሰዓት መቼ ነው የሚፈቀደው?

እንደ አንድ ደንብ, ይህ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ይከናወናል. ነገር ግን, ይህ የሚቻለው በሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ብቻ ነው, ይህም በጽሁፍ ይገለጻል. በሠራተኛው አነሳሽነት ከመደበኛው ጊዜ በላይ ሲሰሩ, ይህ እንደ ትርፍ ሰዓት አይቆጠርም.

እና በአንድ ሌሊት የትርፍ ሰዓት በተለያዩ ምክንያቶች ይቻላል. ለምሳሌ:

ሥራ ሳይጠናቀቅ መተው አይቻልም, ይህ በሰዎች ወይም በንብረት ላይ ጉዳት ስለሚያስከትል;
የመሳሪያው ረጅም ጊዜ እና ቀጣይ ኪሳራዎች መወገድ አለባቸው, እና ስለዚህ በተቻለ ፍጥነት መጠገን አለበት.
ፈረቃው ባለመታየቱ ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት ለመቆየት ይገደዳል.

ሁኔታዎች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ከአሠሪው የግለሰብ አቀራረብ ያስፈልጋቸዋል. ዋናው ነገር በተመሳሳይ ጊዜ አሁን ባለው የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ መቆየት ነው.

በተጨማሪም፣ ሰራተኞቻቸው የጽሁፍ ፍቃድ ሳይኖራቸው በትርፍ ሰአት ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉባቸው አጋጣሚዎች አሉ። ይህ ይከሰታል, ለምሳሌ, የተፈጥሮ አደጋዎችን ወይም ሰው ሰራሽ አደጋዎችን የሚያስከትለውን መዘዝ ሲያስወግድ, የመገልገያ ስርዓቶችን አሠራር ወደነበረበት ለመመለስ, ድንገተኛ ሁኔታዎችን ለመከላከል, ወዘተ.

የምሽት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እና ምዝገባ ደንቦች

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሚፈቀደው ሥራ የሚቆይበትን ጊዜ ያዘጋጃል. ለተከታታይ ሁለት የስራ ቀናት አንድ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ስራ በድምሩ ከአራት ሰአት በላይ መስራት የለበትም። በአጠቃላይ በሕግ የሚፈቀደው የትርፍ ሰዓት ሥራ በዓመት ከ120 ሰአታት መብለጥ የለበትም።

የቁጥጥር ባለሥልጣኖች ይህንን ደንብ በጥብቅ ይተገብራሉ. በተጨማሪም, የእንደዚህ አይነት የስራ ሰዓቶች ክፍያ የተወሰነ ትዕዛዝ አለው. ይህ ሁሉ አሠሪው ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝን እንዲያቀርብ ያስገድዳል. በትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሳተፍ በዋና መሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለ, የተመረጠውን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ይህ ካልሆነ የሠራተኛ ማኅበሩ ተገቢውን ትዕዛዝ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት አለው.

የሰራተኛው እና የሰራተኛ ማህበሩ የጽሁፍ ስምምነት ከተቀበለ በኋላ አግባብ ያለው ትዕዛዝ ይሰጣል. በጊዜ ሉህ ውስጥ አስፈላጊውን ማስታወሻ ይያዙ. ለትክክለኛው የክፍያ ስሌት ጥብቅ የሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ ነው.

ህጉ ለተጨማሪ ክፍያ አነስተኛውን ገደብ ያስቀምጣል. የተለየ፣ ከፍተኛ፣ የክፍያ መጠን የሚወስኑ ድንጋጌዎች ሊደረጉ ይችላሉ። በነባሪነት በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት የሥራ ጊዜ ደመወዝ ከመደበኛ የቀን ደሞዝ 1.5 እጥፍ ይዘጋጃል። በሚቀጥሉት ሰዓቶች ውስጥ ሲሰሩ, ክፍያው ከቀን ጊዜ ጋር ሲነጻጸር በእጥፍ ይጨምራል.

በምሽት ትርፍ ሰዓት መክፈል የራሱ ባህሪያት አሉት

ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት እረፍት የማግኘት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ, አሁንም ለሥራው ክፍያ ይቀበላል - በአንድ ዕለታዊ መጠን. በተጨማሪም, እሱ ደግሞ የእረፍት ቀን ይቀበላል - ከመደበኛው በላይ ከተሰራው የሰዓት ብዛት ጋር ተመጣጣኝ.

የተለየ ስሌት - ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት. ደንቦቹ ከ 1966 ጀምሮ በሶቪየት ሰነዶች ውስጥ ተዘርዝረዋል. ይሁን እንጂ እ.ኤ.አ. በ 2005 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በውስጡ የተካተቱትን ደንቦች ልክ እንደነበሩ እውቅና ሰጥቷል. ይህ ማለት በእንደዚህ አይነት ቀናት እና ምሽቶች, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ቢያንስ በእጥፍ ይከፈላል.