ደመወዝ በ Gazprom: ተመኖች, ጉርሻዎች, አበል. የ Gazprom ሰራተኞች ምን ያህል ያገኛሉ. አሠሪው ለመክፈል ፈቃደኛ የሆነው ምንድን ነው?

የጋዝፕሮም ተልእኮ ለተጠቃሚዎች ከፍተኛ ጥራት ያለው የተፈጥሮ ጋዝ እና ሌሎች የሃይል ሀብቶችን እንዲሁም የተመረቱ ምርቶቻቸውን በብቃት እና በአስተማማኝ ሁኔታ ማቅረብ ነው። የኩባንያው ዋነኛ ጠቀሜታ እና ጥቅም ሰራተኞቹ ናቸው. ስለዚህ በጣም አስተማማኝ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል.

በ Gazprom ውስጥ ይስሩ. ደሞዙ

በሃይል ማውጣት፣ ማቀናበር እና ማከፋፈያ ዘርፍ የሚሰሩ ሰዎች ቅድሚያ ትንሽ ገንዘብ ማግኘት እንደማይችሉ ግልፅ ነው፣ ስለዚህ ገቢያቸውን ከመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ ጋር ማወዳደር ትርጉም የለሽ ነው። እዚህ የአንድ መሐንዲስ ደመወዝ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ካለው የሥራ ባልደረባው ብዙ እጥፍ ይበልጣል።

በዓለም ላይ ካሉት ትላልቅ የጋዝ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በአንዱ ውስጥ ያለው የቅጥር ማራኪነት የሚወሰነው በመጀመሪያ ደረጃ, በከፍተኛ ቁሳዊ ገቢ እና በማህበራዊ ዋስትናዎች ነው. እንደ አኃዛዊ መረጃ, እያንዳንዱ ሶስተኛ ሩሲያ በጋዝፕሮም ውስጥ ለመሥራት ህልም አለው, እና ቦታው ምንም አይደለም.

በ 2013 የተቋቋመው የደመወዝ ክፍያ ስርዓት እስከ 2018 ድረስ ተግባራዊ ይሆናል. እንደ እርሷ ከሆነ ጋዝፕሮም በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛ ደመወዝ አለው. የአንድ መሐንዲስ ደመወዝ ከ 37,500 እስከ 70,000 ሩብልስ ይለያያል. ጀማሪ ስፔሻሊስት ሰዎች እንደሚያስቡት ያህል አይቀበልም። ግን አብዛኛው ደሞዝ ቦነስ፣ ቦነስ እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል።

ደሞዝ በቁጥር ከኮርፖሬሽኑ ኃላፊ እስከ የእጅ ባለሙያው ድረስ

ለ 2016 እንደ የቅርብ ጊዜ መረጃ ከሆነ በጣም ውድ እና ስኬታማ ከሆኑት የሩሲያ አስተዳዳሪዎች እና የጋዝፕሮም ኃላፊ አሌክሲ ሚለር ወርሃዊ ገቢ 12 ሚሊዮን ሩብልስ ነው። በኩባንያው ውስጥ 17 ዋና አስተዳዳሪዎች አሉ, እና ለእያንዳንዱ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከ 12.5 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ ነው. በጣም አስደናቂ መጠን፣ ነገር ግን ተራ የተቀጠሩ ሰራተኞች በGazprom ብዙም ብቁ ያልሆኑ ወርሃዊ ደሞዝ አላቸው።

• መካከለኛ አስተዳዳሪ - 300,000 ሩብልስ;
• የዲስትሪክቱ አስተዳደር ኃላፊ - 100,000 ሩብልስ;
• የሥራው ክፍል ኃላፊ - 200,000 ሩብልስ;
• የፋውንዴሽኑ ክፍል ኃላፊ - 80,000 ሩብልስ;
• ጸሐፊ - 120,000 ሩብልስ;
• የእጅ ባለሙያ - 80,000 ሩብልስ;
• ማጽጃ - 25,000 ሩብልስ;
• ምግብ ማብሰል - 35,000 ሩብልስ.

የክፍያው መጠን በተያዘው ቦታ, በአገልግሎት ርዝማኔ እና በጂኦግራፊያዊ አቀማመጥ ላይ ተፅዕኖ አለው. ስለዚህ, በሀገሪቱ ሰሜናዊ ክፍል ውስጥ ባሉ ሰራተኞች እና በሞስኮ ውስጥ በሚገኘው የአስተዳደር ክፍል ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ከፍተኛው ገቢ. እርግጥ ነው, ከፍተኛ የኑሮ ደረጃ ላለው ክልል, ደመወዙ ከጀርባው የበለጠ ይሆናል.

በእያንዳንዱ የሩሲያ ክልል ውስጥ ያለው የኑሮ ውድነት የተለየ መሆኑን ላይ በማተኮር የገቢውን መጠን በትክክል ለመወሰን የማይቻል ነው, ነገር ግን ምንም ልዩ ልዩነት የለም, ምክንያቱም በጋዝፕሮም ደመወዝ በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ በጥብቅ ይቆጣጠራል. በአጠቃላይ ኩባንያው 400,000 ሰዎችን ይቀጥራል.

Gazprom ከፍተኛው ደሞዝ አለው።

እዚህ ያለው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ሁልጊዜ በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛው ነው. ስለዚህ, በ 2015, የ Gazprom ሰራተኞች 110,000 ሬብሎች, በ 2012 - 95,000 ሮቤል, በ 2008 - 44,000 ሩብልስ.

አለም አቀፍ ደረጃ ያለው የጋዝ ግዙፍ ሰው በእውነት ለመስራት ለሚፈልጉ እና እንደሚሳካላቸው ለሚያምኑ ልዩ ልዩ ስራዎችን ይሰጣል. ፍላጎት እና ፍላጎት ያላቸው ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች ተስፋ ሰጪ ሥራ በማግኘት ላይ ሊቆጥሩ ይችላሉ.

በእንደዚህ ዓይነት ትልቅ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ማለት ሙያዊ ቡድን, የሙያ እድገት, ራስን መቻል, ለወደፊቱ መተማመን እና ክብር ማለት እንደሆነ ሁሉም ሰው ይገነዘባል.

የዋጋ ግሽበት እንደሚለው በጋዝፕሮም የሚከፈሉት ደሞዞችም በየአመቱ ይመዘገባሉ። ለ 2016 የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ 7.5% ነበር.

ለበጎ አድራጎት ፋውንዴሽን እና በዓላት የተመደበውን የኩባንያውን ሪፖርት በማቅረቡ የፋይናንስ ፍላጎት በጠንካራ መልኩ የሚበረታ ሲሆን በነገራችን ላይ በከፍተኛ ደረጃ የተያዙ ናቸው።

መረጋጋት እና ተጨማሪ ድጎማዎች

ኩባንያው በሰዓቱ የሚከፍለው "ነጭ" ብቻ ነው። የደመወዝ መጠን እና የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን, እያንዳንዱ ሰራተኛ ዓመታዊ ክፍያ ይቀበላል, ሴቶች ለ 3 ዓመታት የወሊድ ፈቃድ ያገኛሉ. በሩሲያ ፣ በቤላሩስ ፣ በአርሜኒያ ሪዞርቶች ውስጥ የበዓላት ዋጋ እንዲሁ ይከፈላል ። በእሱ ላይ ከ 92,000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ።

በ Gazprom ላይ ያለው ደመወዝ በቦነስ እና በሌሎች ልዩ አበሎች እና ጉርሻዎች ምክንያት በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል፡-

• ለልደት ቀን;
• በአባትላንድ ቀን ተከላካይ ላይ;
• በአለም አቀፍ የሴቶች ቀን መጋቢት 8;
• ለጋዝ ሰው ወይም ዘይት ሰው ቀን;
• ጉርሻ "ለልዩ አገልግሎቶች" - 250,000 ሩብልስ.

ከ 50 ዓመት እድሜ ጀምሮ ወርሃዊ ደመወዝ በልደት ቀን ላይ ይጨመራል.

በሰሜን ውስጥ ሥራ

እንደ ደንቡ, ይህ በተዘዋዋሪ መንገድ ላይ የሚሰራ ስራ ነው, እና ከአስቸጋሪ የስራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው, ስለዚህ ከክልላዊ ኮፊሸንስ በተጨማሪ "የዋልታ" ጉርሻዎች ለደመወዝ ይከፈላሉ. እነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች ወዲያውኑ አይከማቹም እና ለሁሉም ሰው አይደሉም። ስለዚህ, አንድ አዲስ መጤ ከመሠረታዊ ደመወዝ በተጨማሪ የዲስትሪክቱ ኮፊሸን - 70%, እና ለእያንዳንዱ የስራ ወር, 10% "የዋልታ" ድጎማዎች, ማለትም ከ 6 ወር በኋላ - 60%.

ጀማሪዎች ከተመሳሳይ ስፔሻሊስቶች ያነሱ ይቀበላሉ, ነገር ግን በተሞክሮ. በሰሜን ውስጥ በጋዝፕሮም ደመወዝ ከ 87,000 እስከ 188,000 ሩብልስ.

የችግር ጊዜያት

ያለፈው ዓመት ለጋዝፕሮም ቀላል አልነበረም፡-

• የነዳጅ ዋጋ ወድቋል;
• የሩብል ምንዛሪ መጠን በዓለም ምንዛሬዎች ላይ ወድቋል;
• ለዩክሬን እና ለአውሮፓ የጋዝ አቅርቦቶች መቀነስ;
• ገበያ ቀንሷል።

እነዚህ ክስተቶች በገቢ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አላሳደሩም. ጋዝ ለውጭ ምንዛሪ ከውጭ ገብቷል, እና ሁልጊዜም እያደገ ነው. ስለዚህ, ከሩሲያ ሩብሎች አንጻር በጋዝፕሮም አማካይ ደመወዝ አልተቀየረም. ከዚህም በላይ ብዙውን ጊዜ ከ50-70 ሺህ ሮቤል የሚቀበሉት ሰራተኞቹ እራሳቸው እንዲህ ዓይነቱ ደመወዝ ከሚሠሩበት አስቸጋሪ ሁኔታ ጋር እንደማይዛመድ ቅሬታ ያሰማሉ. እንዲሁም እንደ ሰራተኞች ገለጻ, ማህበራዊ ፓኬጅ ቀስ በቀስ እየቀነሰ ነው. ለጉዳት የሚከፈለው ክፍያ ቀንሷል፣ የሰዓት ምርት መጠን ቀንሷል።

ቢሆንም, Gazprom በእድገት ታሪኩ ውስጥ ሁለቱንም ውጣ ውረዶች ያጋጠመው የተረጋጋ እና ስኬታማ የሩሲያ ኩባንያ ቁልጭ ምሳሌ ነው, ነገር ግን በአለም አቀፍ ደረጃ እውቅና አግኝቷል.

ኮርፖሬሽኑ ለሠራተኞቻቸው አገልግሎቱን በነጻ የሚጠቀሙባቸው የራሱ የስፖርት ክፍሎች፣ የሕክምና ተቋማት፣ መዋእለ ሕጻናት እና ትምህርት ቤቶች አሉት። ከሁለት ዓመት በፊት በኩባንያው ውስጥ በ 15% ከባድ የሰራተኞች ቅነሳ ላይ ወሬዎች ነበሩ ። እነዚህ ሁሉ ግምቶች በሚስተር ​​ሚለር በ2016 ውድቅ ሆነዋል። ከዚህም በላይ የጋዝፕሮም ኃላፊ ግዛቱ በተቃራኒው ይስፋፋል.

ኩባንያው ለብዙ አሥርተ ዓመታት ሲሠሩ የቆዩ እና ለስራቸው የተሰጡ ልዩ ባለሙያተኞችን የተረጋጋ የገቢ ደረጃን ለማረጋገጥ በቂ ሀብቶች አሉት.

አብዛኛው የሩሲያ ህዝብ ቢያንስ አንድ ጊዜ በጋዝፕሮም ውስጥ ያለው ደመወዝ ምን እንደሆነ አስበው ነበር. ይህ በሁለቱም የጋዝፕሮም ሰራተኞች ግማሽ ሚሊዮን ወርሃዊ ዋጋ ላይ በሚነገሩ ወሬዎች ብዛት ፣የሩሲያውያንን አእምሮ ስለሚያነቃቃው እና “አዋጭ በሆነ ቦታ” ውስጥ ሥራ ለማግኘት ካለው ሁኔታዊ ፍላጎት የተነሳ ነው። በዚህ ጠንካራ መዋቅር ውስጥ ስላለው ተመኖች አብዛኛዎቹ አፈ ታሪኮች የደመወዙን መጠን በቀጥታ መግለጽ የሚከለክሉ የድርጅት ኮዶች ናቸው።

በደመወዝ ፈንድ ክፍሎች ውስጥ ያለው የኩባንያው የሂሳብ መግለጫዎች፣ ለበጎ አድራጎት መሠረቶች መዋጮ እና ለበዓል የተመደበው ገንዘቦች የፍላጎት ሙቀትን ያባብሳሉ። በነገራችን ላይ, በጣም ጥቂቶቹ ናቸው, እና በጠንካራ ሚዛን ላይ የተያዙ ናቸው. በተጨማሪም, ለሠራተኞች ገጽታ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ዝርዝር (ሱት, ጫማ, የፀጉር አሠራር, ማኒኬር) ለሐሳብ ተጨማሪ ምግብ ያቀርባል.

እንደ አሰሪ ኩባንያው በተስማማው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሳይዘገይ "ነጭ" ክፍያዎችን ብቻ ዋስትና ይሰጣል. በተጨማሪም, የጉርሻ ክፍያዎች ይቀርባሉ. ለክፍት ስራ የሚያመለክቱ ሰራተኞች በልዩ ሙያ የሰለጠኑ ናቸው። የወሊድ ፈቃድ - ሙሉ 3 ዓመታት ያለ ገደብ. የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ በኋላ ጠንካራ "Gazprom" ጡረታ ይሰበስባል. ኩባንያው በሁሉም ክፍሎቹ ውስጥ የደህንነት ደረጃዎችን ማክበርን በጥብቅ ይቆጣጠራል. ይህ በአምራች ቦታዎች ላይ ያሉትን ደንቦች ብቻ ሳይሆን በማንኛውም ክፍል ውስጥም ይሠራል. ስለዚህ, በሃንጎቨር ሁኔታ ውስጥ የሕክምና ምርመራን የሚያልፍ አሽከርካሪ ወዲያውኑ ይባረራል. ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ ሊባረር እንደማይችል መርሆው ተግባራዊ ይሆናል.

በ Gazprom ያለው ደመወዝ በሠራተኛ ሠንጠረዥ በግልጽ ይቆጣጠራል. ስለዚህ, በመላ አገሪቱ ምንም ልዩ ልዩነት የለም. በሩቅ ሰሜናዊ ክፍል በሕጉ መሠረት "የዋልታ" ቅንጅቶች እና ለርቀት መለኪያዎች ተጨምረዋል ። ከዚህ በታች ይብራራሉ. የተራ ሰራተኞች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ደመወዝ ብቻ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ። በጋዝፕሮም ውስጥ የሰራተኞች ብዛት አሁን ወደ 400,000 ሰዎች ነው.

ስለዚህ የ Gazprom ሰራተኞች ደመወዝ ምን ያህል ነው? በቦርዱ ሊቀመንበር አሌክሲ ሚለር እንጀምር።

"የአሜሪካ ፎርብስ መጽሔት ጋዜጠኞች ባለፈው ዓመት የሩስያ ኩባንያ ጋዝፕሮም ኃላፊ አሌክሲ ሚለር ገቢ በ 25 ሚሊዮን ዶላር ገምተዋል. ከመሠረታዊ ደመወዝ, ጉርሻዎች እና አንዳንድ ጉርሻዎች በተጨማሪ. በ Gazprom ውስጥ ደመወዝ ፣ፕሬዚዳንቱ ብቻ ሳይሆን ሌሎች የድርጅቱ ሠራተኞችም በተለያዩ ተጨማሪ ጭማሪዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች በመታገዝ የተቋቋሙት በሰፈራ ሥርዓት ውስጥ ነው።

በመገናኛ ብዙኃን ዘገባዎች መሠረት በአጠቃላይ የኩባንያው ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ባለፈው ዓመት በግማሽ ገደማ የራሳቸው ገቢ ጨምረዋል. ስለዚህ በ 2014 የተቀበሉት ገንዘቦች በግምት 2.5 ቢሊዮን የሩስያ ሩብሎች ነበሩ. በአጠቃላይ ኩባንያው 17 ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች አሉት, ስለዚህ የእያንዳንዳቸው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከ 12.5 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ ሆኗል.

በ Gazprom ላይ ያለው መደበኛ ደመወዝ በዋነኝነት የተመሰረተው በደመወዝ መጠን ላይ ነው, እንዲሁም በስራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ አንዳንድ ጉርሻዎች ይከፈላሉ. እንዲሁም በልዩ ጭማሪዎች ምክንያት ገቢው ያለማቋረጥ እየጨመረ ነው። እነዚህ ለሚከተሉት የሚከፈሉ ጉርሻዎችን ያካትታሉ፡-

የሰራተኛ ልደት

በአለም አቀፍ የሴቶች ቀን;

በአባት ሀገር ተከላካይ ቀን;

ለጋዝ ኢንዱስትሪ ሰራተኛ ሙያዊ በዓል - የዘይቱ እና የጋዝ ሰው ቀን;

እንዲሁም በ Gazprom ካለው የደመወዝ ደረጃ በተጨማሪ የአስተዳደር ሰራተኞች "ለልዩ ጥቅም" (በ 250,000 ሩብልስ መጠን) ጉርሻ ይሰጣቸዋል። ለሙያዊ በዓል የሚሰጠው ጉርሻ በተለምዶ በጋዝፕሮም ከሚገኘው ወርሃዊ የደመወዝ መጠን ጋር እኩል ነው። ተመሳሳይ ድጎማዎች አብዛኛውን ጊዜ የሚደረጉት ለሌሎች በዓላት እና አመታዊ ክብረ በዓላት ክብር ነው. ለምሳሌ፣ ወንዶች ለአባትላንድ ቀን ተከላካይ ክብር ሽልማት ይቀበላሉ፣ እና ሴቶች እስከ ማርች 8 ድረስ ተመሳሳይ ሽልማት ይቀበላሉ።

በተጨማሪም ልዩ የከፍተኛ ደረጃ ጉርሻዎች አሉ, ለምሳሌ, በድርጅቱ ውስጥ ከ 15 ዓመታት በላይ ለሠራ ሠራተኛ.

በተጨማሪም, ትንሽ ቀደም ብሎ, አንድ ሰራተኛ በ 92 ሺህ የሩስያ ሩብሎች ውስጥ የሚስማማ ከሆነ በአለም ውስጥ በማንኛውም የመዝናኛ ቦታ ለእረፍት ወጪው ተከፍሏል. በዚህ ዓመት, ይህ ደንብ ተሻሽሏል, እና አሁን ደንቡ በሩሲያ, በቤላሩስ እና በአርሜኒያ ግዛት ላይ ለሚገኙ ሪዞርቶች ጠቃሚ ነው."

የማህበራዊ ፓኬጁ የጥርስ ህክምና እና የሰው ሰራሽ ህክምና እንዲሁም በጋዝፕሮም የዓይን ማይክሮ ቀዶ ጥገና ማእከልን ጨምሮ የህክምና መድንን ያጠቃልላል። አንዳንድ ጊዜ በውጭ አገር የመልሶ ማቋቋም ሕክምናን ለመክፈል ይፈቀድለታል.

ቪዲዮው የሩስያ ፖስት እና የጋዝፕሮም ሰራተኞችን ደመወዝ ያወዳድራል

በተጨማሪም ለታሪፍ ተመኖች (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) እና ከሥራ ሁኔታ እና የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ የማካካሻ ክፍያዎች አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች አሉ፡

ለክፍል, በሙያ ደረጃ, በልዩ ባለሙያ ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ, ወዘተ.

የመንግስት ሚስጥሮችን የተቀበሉ ባለስልጣናት እና ዜጎች;

ለዓመታት አገልግሎት (ቀጣይ ሥራ), እንዲሁም በየሩብ ዓመቱ ወይም በጥቅል የሚከፈል የአገልግሎት ክፍያ ለብዙ ዓመታት ክፍያ;

በዓመቱ የሥራ ውጤት መሠረት;

በምሽት በሚሰሩበት ጊዜ ለሥራ ሁኔታዎች, ፈረቃ ሥራ, ሙያዎችን (አቀማመጦችን) ለማጣመር.

በሩቅ ሰሜናዊ ክፍል የክልል ኮፊሸንትስ እና "ፖላር" አበል ይከፈላል. ዋልታዎች በ 80% እና በ 70% የክልል ኮፊሸን መጠን ይከፈላሉ.

ነገር ግን፣ አዲሶቹ መጤዎች ወዲያውኑ በደመወዙ ላይ 70% የሚሆነውን የክልል ኮፊሸንት ብቻ ይሰበስባሉ። የዋልታ ድጎማዎች እንደሚከተለው ይሰላሉ፡ 10% በየስድስት ወሩ በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለሰራው እስከ 60% ድረስ። የመጨረሻዎቹ ሁለት ምሰሶዎች በየዓመቱ ይከማቻሉ. ማለትም ሙሉ የ "ፖላር" እሽግ - 80% የሚገኘው በቀይ ሰሜን ውስጥ ከአምስት ዓመታት በላይ ለመሥራት ነው.

ምሳሌ፡ ደሞዝ 20,000 ሩብልስ + 0.7 * 20,000 + 0.8 * 20,000

ይኸውም ከዋናው መሬት የመጣ ሠራተኛ በእጁ የሚቀበለው ከተመሳሳይ ሠራተኛ ያነሰ ልምድ እንዳለው ግልጽ ነው።

አሁን ስለ ደመወዝ በሠራተኛ ጠረጴዛ እና በደመወዝ መሠረት:

እንደ ምሳሌ ተወስዷል የጋራ ስምምነት "Gazpromdobycha Urengoy"

"4.4. ዝቅተኛው የታሪፍ ተመን 3

በትእዛዝ የተቋቋመ

የ MPO OAO Gazprom አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት OAO Gazprom. የተመሰረተው ዝቅተኛ ታሪፍ ተመን መሰረት ነው

የታሪፍ ተመኖች እና የደመወዝ ልዩነት (ኦፊሴላዊ ደመወዝ)

ከግምት ውስጥ በማስገባት ሁሉም የሰራተኞች የሙያ ብቃት ቡድኖች

በደመወዝ ደረጃዎች ውስጥ የዘርፍ መጠኖች ተመስርተዋል.

ስምምነቱ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ የ LLC Gazprom የሰራተኞች ደመወዝ ደንብ

ፕሮዳክሽን በኡሬንጎይ”፣ በየካቲት 24 ቀን 2011 በኩባንያው ትዕዛዝ ቁጥር 160 የፀደቀው በቀጣይ ማሻሻያዎች እና

ተጨማሪዎች.

ሙሉውን ማንበብ ለሚፈልጉ እዚህ ጋር ይጫኑ፡-

ለምሳሌ፡- ለ160 ሰራተኞች የ IV ምድብ ሰራተኛ። ሰዓት - ከ 80 ሺህ ሮቤል (ለአንድ ወር ፈረቃ ሥራ አንድ ሠራተኛ ሁለት እጥፍ ይቀበላል); የመሠረት ክፍሉ ዋና ዋና - 80 ሺህ ሩብልስ;

የክፍሉ ኃላፊ - ከ 200 ሺህ ሩብልስ;

ስለዚህ, ለምሳሌ, በ 2012 በሀገሪቱ ውስጥ የአንድ ኮርፖሬሽን ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ 95 ሺህ ሮቤል ነበር.

በሚቀጥለው ዓመት የኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች ገቢ መረጃ ጠቋሚ ይጠበቃል, ነገር ግን በዚህ ደረጃ ላይ ስለ ትክክለኛ አሃዞች እና መቶኛዎች ምንም ንግግር የለም. ጭማሪው ከሀገሪቱ ምንዛሪ ግሽበት ጋር ተመጣጣኝ ይሆናል ተብሎ ይጠበቃል።

ሆኖም የሰራተኞችን ደሞዝ ስለማሳደግ ከመናገርዎ በፊት Gazprom በ 2015 ምን እንደገጠመው እንመልከት ።

ወደ አውሮፓ (በተለይ ዩክሬን) የጋዝ አቅርቦቶች መቀነስ;

በጋዝ ፍለጋ, ምርት እና ማጓጓዣ ውስጥ ለሚደረጉ ኢንቨስትመንቶች ርካሽ ብድሮች መቀነስ;

ዋና ዋና ዓለም አቀፍ ፕሮጀክቶች ኖርድ ዥረት 2 እና ደቡብ ዥረትን በተመለከተ እርግጠኛ አለመሆን።

በውጤቱም, በ 2015 የኢንቨስትመንት እና የሽያጭ ገበያዎች መቀነስ በጣም አስፈላጊ ሆኖ ተገኝቷል. ሆኖም ግን, በመደበኛነት, የ Gazprom ገቢዎች በሩሲያ ሩብሎች ውስጥ አልቀነሱም. በውጭ አገር ጋዝ በማደግ ላይ ባለው ምንዛሪ ይሸጣል. ስለዚህ የሞኖፖል ሠራተኞች ስለ ደሞዝ ማስተካከያ የሚጠብቁት ነገር ግልጽ ነው። ከሁሉም በላይ, ከጥቂት አመታት በፊት, ከ60-70 ሺህ የሩስያ ሩብሎች ጠንካራ ደመወዝ ከ 2 ሺህ ዶላር ጋር እኩል ነበር. ዛሬ, ሩብል በግማሽ ሲወድቅ, ተመጣጣኝነቱ በጣም አስደናቂ አይደለም.

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ዛሬ በድርጅቱ ውስጥ የተገነባው የደመወዝ ደረጃ ከብሔራዊ ደረጃ በጣም የላቀ ነው. ስለዚህ, በፌዴራል ደረጃ Gazprom ለሠራተኞች ማራኪነት ከዋና ዋና ቦታዎች አንዱን መያዙ አያስገርምም. ይሁን እንጂ ስለ ከፍተኛ ደመወዝ ያለው መግለጫ በሆስፒታሉ ውስጥ ስላለው አማካይ የሙቀት መጠን ከሚገልጸው መግለጫ ጋር ተመሳሳይ ነው. የከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የገቢ ደረጃ ከመካከለኛው አስተዳዳሪዎች እንኳን በብዙ እጥፍ ከፍ ያለ መሆኑ ግልጽ ነው።

የኋለኛው ደግሞ እንደ ባለሙያዎች ገለጻ በወር እስከ 300 ሺህ ሮቤል አግኝቷል. ነገር ግን ተራ ሰራተኞች ደመወዝ በጣም ያነሰ ነው. በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከ50-70 ሺህ ሩብልስ ክልል ውስጥ ነው. እርግጥ ነው, በአሁኑ ጊዜ ይህ በግልጽ በቂ አይደለም. ሰራተኞቹ ራሳቸው ደመወዝ ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች ጋር እንደማይዛመድ ቅሬታ ያሰማሉ. ከቢሮ ሥራ አስኪያጆች በተለየ መልኩ አብዛኛዎቹ በጋዝ ማምረቻ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች በሳይቤሪያ እና በሩቅ ሰሜን በሚገኙ መጥፎ የአየር ሁኔታዎች ውስጥ እንደሚሠሩ እንስማማ።

"ሰራተኞቹ እራሳቸው እንደሚሉት ከሆነ ባለፉት አመታት ኩባንያው የማህበራዊ ፓኬጁን ቀስ በቀስ እየቀነሰ ነው. ለምሳሌ፣ በምርት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት የሚከፈለው ክፍያ ቀንሷል፣ የሰዓት የምርት መጠን ቀንሷል። ስለዚህ, ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰራተኞች በደመወዝ ላይ ይቀራሉ. ይሁን እንጂ በ 2015 መገባደጃ ላይ የኩባንያው አስተዳደር ደመወዝ ለመጨመር ስላለው ዓላማ ተናግሯል. ይሁን እንጂ ምን ለማለት እንደፈለገ እስካሁን አልታወቀም። ምናልባት በመረጃ ጠቋሚ ማሻሻያ ምክንያት የደመወዝ ጭማሪ ሊኖር ይችላል. በተለምዶ የጋዝፕሮም ደሞዝ ወደ የዋጋ ግሽበት ደረጃ (እንዲሁም የመንግስት ሰራተኞች) ኢንዴክስ ተሰጥቷል ። ይሁን እንጂ ዛሬ የማዕከላዊ ባንክ ፖሊሲ ጠንካራ እና የዋጋ ንረትን ለማፋጠን በጣም አስቸጋሪ እንደሆነ ግልጽ ነው.

በጋዝ ሽያጭ እድገት ምክንያት ደመወዝ መጨመርም ይቻላል. የኩባንያውን ገቢ፣ ጠቅላላ ትርፍ እና የሰራተኛ ቦነስ ፈንድ የሚጨምር ይህ ነው። ይሁን እንጂ በኃይል ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ እንደሚያሳየው የጋዝ የወደፊት ጊዜ ከዘይት በኋላ ርካሽ እየሆነ መጥቷል. በተጨማሪም የአውሮፓ ክረምት ገና በጣም ከባድ ሆኖ አልተገኘም, እና በፀደይ ወቅት ከኢራን የጋዝ ማጫወቻዎች ገጽታ በአጠቃላይ ወደ ውጭ የሚላኩ ምርቶችን ይቀንሳል."

"በአብዛኛው እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ, አሁን ያለውን የደመወዝ ደረጃ ስለመጠበቅ ማሰብ ተገቢ ነው. ጭማሪው ሊከሰት የሚችለው በውጫዊ ሁኔታዎች ላይ ጥሩ ለውጦች ሲኖሩ ብቻ ነው - የኢነርጂ ዋጋዎች, ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው ሀብቶች, የዋጋ ግሽበት እና የምንዛሪ ዋጋዎች.

በእርግጠኝነት መልስ መስጠት ይችላሉ. የማጓጓዣውን መጠን መቀነስ እና በአሰሳ ላይ የሚደረግ ኢንቨስትመንት ሌላ ነገር ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል - የሰራተኞች ብዛት። እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ዛሬ በጋዝፕሮም ውስጥ የመቀነስ ደረጃ ከ 10 ወደ 15% ሊደርስ ይችላል. በዘመቻው ውስጥ, ይህ እውነታ አስተያየት አልሰጠም, ግን በተቃራኒው, ቢያንስ 1% አዳዲስ ስራዎችን ስለመፍጠር ይናገራሉ. ዛሬ ወደ 400,000 የሚጠጉ ሰዎች ለጋዝፕሮም እንደሚሠሩ ግምት ውስጥ በማስገባት 4,000 አዳዲስ ስራዎች ጥሩ ተጨማሪ ናቸው. ያ ብቻ ነው እና ያለ አህጽሮተ ቃላት በየትኛውም ቦታ።

ከሥራ መባረር በዋናነት በቅርንጫፍ ወይም በንዑስ ተቋራጮች ውስጥ የሚሰሩትን እንደሚጎዳ ይጠበቃል። ይህ ምክንያታዊ ነው በቀላል ምክንያት የጋዝ ሞኖፖሊ ቢያንስ አንድ አህጉር አቋራጭ ፕሮጄክትን - ደቡብ ዥረት ፣ በቢሊዮን የሚቆጠሩ ዶላሮችን ኢንቨስት የተደረገበት ፣ እና ከፕሮምጋዝ የራሱ ካልሆነ በስተቀር ብዙ ተቋራጮች የተሳተፉበት። በተጨማሪም የኢንቬስትሜንት መቀነስ ቀድሞውኑ አዳዲስ መስኮችን ልማት ላይ ተጽእኖ እያሳደረ ነው. እና እነዚህ Gazprom ከውጭ የሳባቸው ለጂኦሎጂስቶች እና ግንበኞች ተጨማሪ ትዕዛዞች ናቸው. ስለዚህ ትክክለኛው ቅነሳዎች ቀድሞውኑ በመካሄድ ላይ ናቸው. ምንም እንኳን ማንም በ 2016 የጋዝፕሮም ሰራተኞችን በጅምላ አያሰናብትም. ኩባንያው የ Gazprom ዘመናዊ ምስልን ለመቅረጽ ከአስር አመታት በላይ ላሳለፉ ልዩ ባለሙያዎች ጥሩ የገቢ ደረጃን ለመጠበቅ በቂ ሀብቶች አሉት.

ይሁን እንጂ ስለ ደሞዝ መጨመር ወይም መቀነስ መገመት ያለጊዜው ነው. በ 2015 ውጤቶች ላይ ሪፖርቶችን መጠበቅ እና ኩባንያው በአገር ውስጥ ኢኮኖሚ ፖሊሲ መስክ ደመወዝን ጨምሮ አዲስ ፖሊሲ ማዘጋጀቱን መጠበቅ ተገቢ ነው."

የጋዝፕሮም ኔፍ የህግ ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት ዳይሬክተር ሮማን ክቪትኮ ስለ ኮርፖሬት ጠበቆች ተልዕኮ ፣ ሥራን የማደራጀት አዳዲስ ዘዴዎች እና የዘመናዊ ንግድን አደጋ ላይ የሚጥሉ አደጋዎች ይናገራሉ ።

- በነዳጅ ኩባንያ ውስጥ የሕግ አገልግሎት ዋና ዋና መርሆዎች ምንድ ናቸው?

የንግድ ሥራ እንዲሠራ የማይፈቅዱ ጠበቆች ቺመር ናቸው የሚል የተሳሳተ አመለካከት አለ። ነገር ግን ከሆነ, ከዚያም እነርሱ በገበያ ላይ ምርጥ ናቸው, እኛ ልክ ከሞላ ጎደል ሕጋዊ ማህበረሰብ ሽልማቶችን ሰብስበናል: "ምርጥ የህግ መምሪያ 2012" እና "ምርጥ የኮርፖሬት ጠበቃ 2012". ነገር ግን ያለ ቀልድ ከሆነ የጎጎል ቢሮክራቶች ያለፈ ታሪክ ናቸው፣ የዳኝነት ጥበብ ዛሬ ሕያው ጉዳይ ነው።

የብሪታንያ ጠበቆች "ከቅጽ በላይ የሆነ ነገር"* የሚል አገላለጽ አላቸው። የነገሩን ሁኔታ በትክክል ያንፀባርቃል፡- ንግድ በትናንሽ የህግ ፊደል ላይ በመመስረት አንድ ነገርን የማስቆም ችሎታ እንዲኖረው ጠበቃን አይጠይቅም ነገር ግን የህጉ ፊደል የንግድ ሂደቶችን እንዴት እንደሚጎዳ መረዳት ነው።

የሚያጋጥሙንን ዋና ዋና ተግባራት እንደ የህግ ማማከር፣ የንብረት ጥበቃ፣ ተገዢነት መፍታት ከፍተኛ ጥራት ያለው አገልግሎት መስጠት ብቻ ሳይሆን ህጋዊ አደጋዎችን በመቀነስ እና በማስተዳደር በንቃት እንሰራለን። ይህም ብቻ ሳይሆን ጠበቆች ለኩባንያው ገቢ መፍጠር እና የባለአክሲዮኖችን ገንዘብ ማዳን ጀምረዋል።

- እንዴት?

ክላሲክ የህግ አገልግሎት ምላሽ ሰጪ ቦታ ይወስዳል፡ ከሰሱን - እኛ በመከላከያ ላይ ነን። ነገር ግን ተግባራችን ከጊዜ ወደ ጊዜ ንቁ እየሆኑ መጥተዋል። ለምሳሌ ኮንትራክተሮች በግንባታ ወቅት በሕገ-ወጥ መንገድ የዋጋ ጭማሪ ሲያደርጉ እና የኩባንያው ጠበቆች ገንዘብን ለመመለስ ወይም የውሉን ውሎች ለመለወጥ ህጋዊ ሂደቶችን ሊጀምሩ ይችላሉ ። እዚህ እኛ ለራሳችን "ውስብስብ ሙግት" ብለን የምንጠራውን አዲስ የሕግ ፕሮጀክቶች ምድብ ውስጥ ገብተናል። አወንታዊ ውጤት የሚገኘው በበርካታ የኩባንያው ዲፓርትመንቶች የጋራ ጥረት ሲሆን በመጀመሪያ አጠቃላይ ኦዲት ያካሂዳል እና ከዚያ በኋላ ጠበቆች የፍትህ ስትራቴጂ አዘጋጅተው የኩባንያውን ጥቅም ለማስጠበቅ ማመልከት አለባቸው ። ከመደበኛው የዳኝነት ተግባር የሚለየው ዋናው ነገር ውስብስብ በሆኑ ፕሮጀክቶች ውስጥ የመብት ጥሰት በግልጽ የማይታይ በመሆኑ ጥሰቱን ለማግኘትና ከዚያም ለማስወገድ ከፍተኛ ጥረት መደረግ አለበት እንጂ ግዴታውን ለመወጣት መዘግየቱን መጠበቅ እና ክስ መመስረት ብቻ ሳይሆን . በግብር ህግ ውስጥ አሻሚ ነጥቦች አሉ, ፈታኝ, ለድርጅቱ ብዙ ገንዘብ ማምጣት ይችላሉ, እና ብዙ ተጨማሪ (ትልቅ ምሳሌ በካርቴል አባላት ላይ ክስ ነው). በአጠቃላይ የምዕራቡ ዓለም ልምድ እንደሚያሳየው የህግ አገልግሎት ከንፁህ የወጪ ማእከል መሻሻል አለበት.

- በቅርብ ጊዜ በዳይሬክቶሬቱ ውስጥ የተደረጉት መዋቅራዊ ለውጦች እንደዚህ ዓይነት ክፍል ለመሆን ካለው ፍላጎት ጋር የተያያዙ ናቸው?

ለመጨረሻ ጊዜ የሕግ ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት (DPA) የተቀየረው በ2009 ነበር። ባለፉት ሦስት ዓመታት ውስጥ የጋዝፕሮም ኔፍት ንግድ በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፣ አዳዲስ ብሎኮች እና ክፍሎች ታይተዋል ፣ ብዙውን ጊዜ ሙሉ አዳዲስ የሥራ መስኮች ፣ የኩባንያው የኢንቨስትመንት ፕሮግራም በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፣ የኦርጋኒክ ያልሆኑ የእድገት ፕሮጄክቶች ቁጥር ጨምሯል ፣ የጋራ ሽርክና አጋሮች (JVs) እንደ ቅደም ተከተላቸው እና የህግ አደጋዎች ጨምረዋል. ህጋዊውን ጨምሮ ውጫዊው አካባቢም ተለውጧል። እነዚህ ሁሉ ከእኛም ለውጦች የሚሹ አዳዲስ ፈተናዎች ናቸው።

አንድ ምሳሌ ልስጣችሁ፡ ዛሬ ጋዝፕሮም ኔፍት በነዳጅ ፋብሪካዎች መልሶ ግንባታ ላይ በቢሊዮኖች የሚቆጠሩ ኢንቨስት እያደረገ ነው። ከኮንትራክተሮች ጋር በሚሠራበት ጊዜ የ EPC ኮንትራቶች የሚባሉት ብዙውን ጊዜ በእንግሊዝ ሕግ መሠረት ይጠናቀቃሉ, ጥገናው ከጠበቃዎች አዳዲስ ክህሎቶችን ይጠይቃል. አሁን ለዚህ ልዩ አሃድ እየፈጠርን ነው፣ በንቃት እየሰራን ነው። መከላከል ከቀዶ ጥገናው ርካሽ ነው.

ሌላው ምሳሌ ውህደት እና ግዢ ነው. ቀደም ሲል በኩባንያችን ውስጥ የአንድ ጊዜ እንቅስቃሴ ከሆነ, አሁን በእንደዚህ አይነት ግብይቶች ቁጥር ላይ ፈንጂ እድገት እያየን ነው. እ.ኤ.አ. በ 2011 በ M&A ክፍል ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ ካለፈው ዓመት ጋር ሲነፃፀር በ 78% ጨምሯል ፣ እና በ 2011 ከ 2010 ጋር ሲነፃፀር - በ 69% ጨምሯል። የግብር ህግም ልዩ ትኩረት ያስፈልገዋል፡ ሙሉ ለሙሉ አዲስ ተቋማት በቅርቡ እዚህ ታይተዋል ወይም ነባሮቹ በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጠዋል ለምሳሌ የዋጋ አወጣጥ ህጎች። ጠበቆች ከአዲሱ ደንቦች ጋር በመስማማት በቀጥታ ይሳተፋሉ.

- ማለትም በዲፒኤ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች ለንግድ ፍላጎቶች ምላሽ ሆነዋል?

ያለ ጥርጥር። እና ሁሉንም የሥራችንን ገፅታዎች ነክተዋል. ዳይሬክቶሬቱን ራሱ በሁለት ክፍሎች ከፍለነዋል፡ ለወቅታዊ እና ለፕሮጀክት ተግባራት ድጋፍ። የታክስ እና የፀረ-ሞኖፖል ህግ ጉዳዮች በቀጥታ በዳይሬክቶሬቱ የበላይ ተገዢነት ውስጥ ቀርተዋል. የአሁን ተግባራት ዲፓርትመንት የረዥም ጊዜ ተግባር በጋዝፕሮም ኔፍት ቡድን ውስጥ ለህጋዊ አገልግሎቶች እና ለህጋዊ አደጋ አስተዳደር አንድ ወጥ ደረጃ መተግበሩን ማረጋገጥ ነው።

ንዑስ ድርጅቶች ከባድ ንግድ ናቸው። 362 ሠራተኞች ያሉት 65 የሕግ አገልግሎቶች ብቻ አይደሉም። በቅርንጫፍ ቢሮዎች ውስጥ ያሉ የሕግ አደጋዎች ደረጃ ብዙውን ጊዜ ከኮርፖሬት ሴንተር (ሲሲሲ) የበለጠ ከፍ ያለ ነው ፣ ምክንያቱም አብዛኛዎቹ የቡድኑ ፕሮጀክቶች የሚተገበሩት እዚያ ነው። የኮርፖሬት መጋረጃን ለመበሳት የዳኝነት አሰራር እና ህግ እየዳበረ ከቀጠለ የቅርንጫፍ አካላት ስጋቶች የ CC አደጋዎች ይሆናሉ።

ብዙ ሰዎች ስለ ጠበቆች ስኬቶች “የቤቶች ህብረት ሥራ ማህበር “Refineria” በ NIS ላይ በቀረበው ክስ ከ 700 ሚሊዮን ዩሮ በላይ በሚያስደንቅ ሁኔታ ፣ መጨረሻ ላይ የተደረገው ባለፈው ዓመት ብቻ ነው ። ወይም ለምሳሌ, ከግብር ባለስልጣናት ጋር በተፈጠረ አለመግባባት በቅድመ-ሙከራ ሂደት ውስጥ 900 ሚሊዮን ሩብሎችን ለማሸነፍ የቻለውን የ Gazpromneft-Lubricants ኩባንያ ስለደረሰው ስኬት. ባለፈው አመት በቡድኑ 5ኛ አመታዊ የህግ ኮንፈረንስ የራሳችንን የህግ ኦስካር ለመጀመሪያ ጊዜ በላቀ ደረጃ ላስመዘገቡ ተጫዋቾች አቅርበናል።

በተጨማሪም፣ ንኡስ ይዞታዎች በእኛ ይዞታ ውስጥ ይታያሉ፣ እንደ NIS፣ Gazpromneft-Aero፣ እነዚህም M&Aን ጨምሮ ሙሉ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳሉ። እርግጥ ነው, እንዲህ ያሉ tectonic ለውጦች የ KC ጠበቆች ሳይስተዋል ሊሆን አይችልም ነበር - ግልጽ, የጨዋታ ሕጎች የተጻፈው ያስፈልጋል: ማን ቡድን ጠበቆች መካከል ምን ተጠያቂ ነው. በአጠቃላይ በቅርንጫፍ ቢሮዎች ውስጥ የሕግ አገልግሎቶችን ሥራ መመዘኛ እና መተየብ ለወደፊት ያለን ከባድ ተግባራችን ነው, ይህም አንድ የመረጃ ቦታ ሳይፈጠር ሊሳካ የማይችል ነው, ይህም አሁን እየሰራን ነው.

የፕሮጀክት ዲፓርትመንቱ የተፈጠረው እንደ M&A ግብይቶች ፣ በቀጣይ የአዳዲስ ንብረቶች ውህደት እና እድገታቸው ወደ “የበሰለ ዕድሜ” ባሉ የረጅም ጊዜ ፕሮጀክቶች ድጋፍ መካከል ድልድይ ለመገንባት ነው ።

በ Gazprom Neft ውስጥ የሕግ ተግባር ምስረታ አዲስ መርህ - የብቃት ማዕከላት መፍጠር - ከፍተኛ ብቃት ስፔሻሊስቶች ጋር የኩባንያውን ጥንካሬ ከፍ ለማድረግ ያለመ ነው, ይህም, በተለይ, የውጭ አማካሪዎች ያለውን ተሳትፎ ያመቻቻል.

- እነዚህ ማዕከሎች እንዴት ይሠራሉ?

ይህ ከሰዎች ጋር አብሮ በመስራት በወረቀት ላይ በጣም ቀላሉ እና በተግባር በጣም አድካሚ ነው። በጣም ውድ የሆኑ የህግ ተግባራትን በብቃት ማእከላት ውስጥ ማስቀመጥ ምክንያታዊ ነው. በዓመት አንድ ጊዜ እንደዚህ ዓይነት ችግር ሊፈጠር የሚችል ከሆነ የግብር ሙግት ባለሙያን ወደ ንዑስ ድርጅት ለምን ይጋብዙ? አንድ ልዩ ክፍል ለመፍጠር የበለጠ ቀልጣፋ ነው, ሰራተኞቻቸው አስፈላጊ ከሆነ ወደ መስክ ይሄዳሉ. ተመሳሳይ ፀረ እምነት እና የአካባቢ አለመግባባቶች, ዋና ዋና የግንባታ ፕሮጀክቶች, የአዳዲስ ንብረቶች ውህደት, በ JVs ውስጥ ለመሳተፍ ድጋፍ, M&A, ወዘተ. የውጭ ፕሮጀክቶችን በተመለከተ, እነሱን ለመጀመር እና የሕግ አገልግሎትን ሥራ ከባዶ መገንባት የሚችሉ ልዩ ባለሙያዎች ያስፈልጉናል. እነዚህ ሁሉ ቦታዎች የብቃት ማዕከሎችን ይዘጋሉ.

- የDPV ልማት ስትራቴጂ ከኩባንያው የረጅም ጊዜ የልማት ስትራቴጂ ጋር እንዴት ይዛመዳል?

በእርግጥ ስለወደፊቱ ስናስብ በዋናነት በ2020 ስትራቴጂው ላይ እናተኩራለን። ለምሳሌ የኩባንያው እቅድ የውጭ ሀገርን ጨምሮ የምርት እና ማቀነባበሪያ መጠኖችን ለመጨመር የ M&A ግብይቶች እና የጋራ ሽርክናዎች ቁጥር መጨመርን ያሳያል ። ስለዚህ, አሁን ከእንደዚህ አይነት ፕሮጀክቶች ጋር አብረው የሚመጡ ልዩ ባለሙያዎችን እየፈለግን እና እያሰለጥን ነው.

እየጨመረ ስለሚመጣው አደጋዎች ማሰብ አይቻልም. በአንድ ጊዜ ችግሮች ሊፈጠሩ የሚችሉባቸው በርካታ አካባቢዎች አሉ። በመጀመሪያ, እየጨመረ የሚሄደው የመንግስት ኤጀንሲዎች እንቅስቃሴ - የፀረ-ሞኖፖል አገልግሎት, የአካባቢ ጥበቃ ባለሙያዎች, የግብር ባለስልጣናት. በሁለተኛ ደረጃ, ከህግ ለውጦች ጋር የተያያዙ አደጋዎች. ለምሳሌ, በሚቀጥሉት አመታት, መንግስት የመደብ (የጅምላ) ጥያቄዎችን በተለይም የፀረ-እምነት ጥሰቶችን የማምጣት ልምድን ሊያሰፋ ነው. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከአንድ በላይ ኩባንያዎች በዚህ መንገድ ወድመዋል - ግሪሻም ይህንን በትክክል ገልጿል, በመጽሐፉ መሠረት "The Firm", "The Jury", "The case of the Pelicans" የተቀረፀው መጽሃፍ ነው። በጅምላ ክስ ኩባንያዎችን በቦምብ የሚያፈነዱ የሕግ ባለሙያዎች አሉ። እና በ 2014 ለኪሳራ ብዙ ማካካሻ ህግን ለማፅደቅ ታቅዷል - ይህ ገንዘብ ለማግኘት ለሚፈልጉ ኩባንያውን ለመክሰስ ሌላ ምክንያት ይሆናል. በሜክሲኮ ባሕረ ሰላጤ አደጋ ምን ያህል ቢፒ እንደተከፈለ ይመልከቱ - ብዙ ቢሊዮን ዶላሮች - እና ሂደቱ ገና አልተጠናቀቀም።

የህግ ስርዓታችን ወደ ኮመን ሎው ሲስተም የሚሄድ ከሆነ፡ ለህጋዊ ገበያው አስደሳች ዝግጅት ለምሳሌ፡ የሙግት የጋራ ፈንድ በአሸናፊነት ጉዳዮች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ መጀመር እንችላለን። በእነሱ ውስጥ ያለው ምርት ብዙውን ጊዜ በሴኪዩሪቲ ገበያ ውስጥ ካለው ምርት ይበልጣል።

በሶስተኛ ደረጃ, ኩባንያው ቁጥራቸው እየጨመረ በሚሄድ የጄ.ቪ.ዎች ውስጥ ይሳተፋል, ይህም ማለት አነስተኛ ቁጥጥር እና የበለጠ የክርክር አደጋ ማለት ነው. አደጋዎችን በጊዜው ለመቆጣጠር, የሲቪል እና የግብር አለመግባባቶችን ብቻ የሚመለከት ክፍል መፍጠር እንፈልጋለን. በይነተገናኝ እና በየጊዜው በተሻሻለ የአይቲ መፍትሄ ላይ የተመሰረተ የቡድን ሙግት እቅድ ስርዓት በመገንባት ላይ ነው፣ ይህም ወደ ዘመናዊ የህግ ስጋት አስተዳደር አዲስ እርምጃ ነው።

ስለ M&A ቅናሾች ብዙ ትናገራለህ። ይህ መመሪያ በተለይ ለመምሪያው ጠቃሚ ነው?

እኔ እላለሁ - ለኩባንያው በአጠቃላይ: የ M & A ግብይቶች ቁጥር በየጊዜው እያደገ ነው. ይህ የተሻሻለው በክልል ክላስተር የመፍጠር ፅንሰ-ሀሳብ ሲሆን ይህም ትናንሽ ንብረቶችን በትልቅ ተቀማጭ ገንዘብ መሳብ እና የኩባንያው ስትራቴጂ በውጭ አገር የማጣራት እና የምርት መጠን ለመጨመር ነው። ይህ ሁሉ በዥረት ላይ በዚህ አቅጣጫ ሥራ እንድንሰራ ያደርገናል, እንደ ፈጠራ አድርገን መመልከቱን እና በምሳሌያዊ አነጋገር, የቧንቧ መስመር እንፈጥራለን.

በአሁኑ ጊዜ የ 10 ሰዎች ቡድን በድርጅት ፋይናንስ እና የንብረት ግዥ ግብይቶች ላይ ተሰማርቷል። ከዚህም በላይ በዚህ ቡድን የተከናወነው ሥራ መጠን ስለ ንብረቶች ግዥ ወይም ሽያጭ መረጃ ሊገመገም ከሚችለው በላይ ነው. ባለፈው አመት ከ10% በላይ የሚሆኑት ፕሮጄክቶቻችን በአመራራችን ላይ ማለትም በግምገማ ደረጃ ያልተወገዱ ፕሮጀክቶች በስምምነት አብቅተዋል። እና ይህ ከፍተኛ የስኬት መቶኛ ነው, ይህ አመላካች በአማካይ 5% ነው.

ሁለተኛው እና ምናልባትም የኮርፖሬት ጠበቆች በቀጥታ የሚሳተፉበት የህዝብ ድምጽን በተመለከተ የመጀመሪያው የሂደቱ ስብስብ ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ካለው ግንኙነት ጋር የተያያዘ ነው. እዚህ በዥረት ላይ ስራ ማስቀመጥ አይችሉም?

እዚህ, ስቴቱ ሥራውን በሂደቱ ላይ ያስቀመጠው ይመስላል: በቅርብ ጊዜ, የመንግስት አካላት እንቅስቃሴ እና ጥራት ያለው እድገት የሚታይ አዝማሚያ ነው. በአንድ በኩል ይህ ትክክል ነው፡ የህዝብን ጥቅም ይከላከላሉ። ግን በሌላ በኩል, ለንግድ ስራ የጨዋታው ህጎች እየተቀየሩ ነው, ይህም ማለት አደጋዎች እያደጉ ናቸው. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የእኛ ተግባር ከስቴቱ ጋር ለመግባባት አንድ ወጥ ደንቦችን ማዘጋጀት, በኩባንያው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ላልተወሰነ ጊዜ ፍተሻዎች ወይም ድንገተኛ አደጋዎች የሚያስከትለውን መዘዝ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ማቅረብ ነው. ከዚህም በላይ የእንደዚህ አይነት አለመግባባቶች ዋነኛ ክስተቶች በቅድመ-ሙከራ ደረጃ ላይ ይከሰታሉ, ስለዚህ የሕግ ባለሙያ ኃላፊነት እያደገ ነው. በነገራችን ላይ በግብር ሉል ውስጥ ጠበቆች እውነተኛ ገንዘብ ያመጣሉ ባለፈው ዓመት ከ 1.2 ቢሊዮን ሩብሎች ወደ ቡድኑ ተመልሰናል.

ኩባንያው በቅርቡ የቁጥጥር አካባቢ ምስረታ ወደ ንቁ አቀራረብ ሽግግር ባሕርይ ነው: እኛ በንቃት ሕጋዊ ሎቢ እና የሕግ ተነሳሽነቶች ትግበራ ላይ የተሰማሩ ናቸው. ህጋዊ ሎቢ ፍጹም ጨዋ ቃል እና ዋና የዕድገታችን አቅጣጫ ነው። የኩባንያውን ፍላጎት በሚያሟላ መልኩ የዳኝነት አሠራር መመስረት ማለት ነው. የአገራችን የሕግ ሥርዓት በሕግ ላይ የተመሰረተ ቢሆንም፣ ቅድመ-ሥርዓት ለመመሥረት አሁንም ጉልህ ሚና ይጫወታል። የፍትህ አካላት የከፍተኛ ፍርድ ቤቶችን ብይን የህግ ምንጭነት ደረጃ የመስጠትን ሀሳብ እንኳን አቅርበዋል. ስለዚህ በራሳችን እንቅስቃሴ የዳኝነት አሠራር እንፈጥራለን, ከዚያም ተባዝቶ በሁሉም ተመሳሳይ ጉዳዮች ላይ ይተገበራል.

እኔ እስከማውቀው የኢነርጂ ንግድ ባለፈው አመትም ትርፋማ ሆነ። እና ይህ አካባቢ ደግሞ የብቃት ማዕከል ተመድቧል?

ይህ ውስብስብ የዳኝነት ፕሮጀክት በጣም አስደናቂ ምሳሌ ስለሆነ ስለዚህ ቡድን ጉዳዮች ብናገር በታላቅ ደስታ ነው። ከኢነርጂ ዲፓርትመንት ባልደረቦች ጋር፣ ሃይል ለኦምስክ ዘይት ማጣሪያ፣ ለYANOS በተጋነነ ታሪፍ እንደሚቀርብ ደርሰንበታል። በኦምስክ ከ 500 ሚሊዮን በላይ የተከፈለ ሩብሎች ቀደም ሲል መክሰስ ችለናል. ለ Yaroslavl ተክል ተጨማሪ ክፍያ ከኃይል አቅርቦት ድርጅቶች ጋር እንከራከራለን.

በ "የመጨረሻው ማይል" ችግር ተለይተው በሚታወቁት በማዕድን ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ ስራዎችን እንሰራለን. እየተነጋገርን ያለነው የአገር ውስጥ ኢነርጂ አቅራቢዎች፣ ከፌዴራል ተጫዋቾች አቅም በማከራየት፣ ለዋና ተጠቃሚዎች የኤሌክትሪክ ማስተላለፊያ ታሪፍ በሕገ-ወጥ መንገድ የሚጨምሩበት ሁኔታ ነው። ለምሳሌ የብረታ ብረት ባለሙያዎች በዚህ አካባቢ የተሳካ የዳኝነት አሠራር ለመመስረት ችለዋል። አንድ ዓይነት መዝገብ እንኳን ተቀምጧል - ለኖቮሊፔትስክ ብረት እና ብረት ስራዎች 5 ቢሊዮን ሩብሎች መልሶ ማግኘት.

- የጋዝፕሮም ኔፍት የሕግ ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት ዋና ዋና የልማት አቅጣጫዎችን ይግለጹ።

በሲቪል ህግ ላይ አለምአቀፍ ለውጦች እየመጡ ነው, ይህም በእውነቱ, በ M & A ገበያ ውስጥ የእንግሊዝ ህግን በብቸኝነት ሊያሳጣው ይችላል, የታክስ ስርዓቱ እየተለወጠ ነው, ኩባንያው እያደገ ነው, እና በገበያው ውስጥ ያለው ውድድር እየጨመረ ነው. እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች በኩባንያው ውስጥ የበለጠ ውጤታማ የሆነ ችግር መፍታት ላይ ብቻ ሳይሆን የውጭ ፍላጎቶችን በንቃት ወደ መሳብ ጭምር ይገፋፉናል። የእኛ ተግባር እራሳችንን መለወጥ ብቻ ሳይሆን በህጋዊው ማህበረሰብ ላይ ተጽእኖ ማሳደር ነው, ይህም ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ዳኞችን እና ህግ አውጪዎችን ያካትታል. እኛ ሙሉ በሙሉ ባልተጠበቀ ሁኔታ እድለኞች ነበርን - በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሴንት ፒተርስበርግ የሩሲያ ህጋዊ ዋና ከተማ ትሆናለች ፣ ሁሉም ከፍተኛ ፍርድ ቤቶች እዚህ ይንቀሳቀሳሉ ። በዚህም መሰረት የዳኝነት አሰራር የመመስረት እና ከህጋዊ ማህበረሰቡ ጋር አብሮ የመስራት አቅማችን ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል።

* ማንነት ከቅርጽ የበለጠ አስፈላጊ ነው።
** "የድርጅት መጋረጃ መበላሸት" - በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ በሕጋዊ አካል ላይ ሳይሆን በባለ አክሲዮኖች ላይ ተጠያቂነትን ለመጫን የሚያስችል ጽንሰ-ሀሳብ።

Kvitko Roman Vladimirovich

የተወለደው እ.ኤ.አ. ነሐሴ 17 ቀን 1976 በኡሊች ፣ ያሮስቪል ክልል። እ.ኤ.አ. በ 1998 ከኡሊያኖቭስክ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የሕግ ፣ የቋንቋ እና ዓለም አቀፍ ትብብር ፋኩልቲ ተመረቀ ። ተጨማሪ ትምህርት: የለንደን ዩኒቨርሲቲ, LLM ዲግሪ, IMD የንግድ ትምህርት ቤት. እ.ኤ.አ. በ 2000-2001 በሳይቤሪያ አልሙኒየም ቡድን ውስጥ እንደ ጠበቃ ሆኖ አገልግሏል ፣ ከ 2001 እስከ 2006 በሕግ ሥራ ውስጥ ተሰማርቷል ። እ.ኤ.አ. በ 2006 በሲቡር ፣ ከ 2007 ጀምሮ - በጋዝፕሮም ኔፍ የሕግ ክፍል ምክትል ኃላፊ ፣ በ 2009-2010 - የ NIS የሕግ እና የድርጅት ጉዳዮች ምክትል ዋና ዳይሬክተር ። ከዚያም - በ Gazpromneft-Razvitiya ተመሳሳይ ቦታ ላይ, ከሰኔ 2012 ጀምሮ - የ Gazprom Neft የህግ ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት ዳይሬክተር.

ዳንኤል Smirnyagin
የክፍል ኃላፊ
የህግ ድጋፍ
ኮርፖሬት እና ዓለም አቀፍ
ፕሮጀክቶች

ከ 2011 ጀምሮ የM&A ግብይቶች በGazprom Neft በስፋት ተስፋፍተዋል። አሁን የሰራተኞችን ሃብት በአግባቡ ለመጠቀም እና በትይዩ የሚከናወኑ የቅድሚያ ፕሮጀክቶች የግዜ ገደቦች መሟላታቸውን ለማረጋገጥ ሂደቶችን ደረጃውን የጠበቀ ማድረግ አለብን። ነገር ግን ደረጃውን የጠበቀ ማድረግ ሁሉም ስራ ፎርሙላናዊ ይሆናል ማለት አይደለም። እያንዳንዱ ግብይት በራሱ መንገድ ልዩ ነው። እና እዚህ ወደ ትናንሽ ቀላል ግብይቶች እና ውስብስብ ትላልቅ መከፋፈል ሊኖር አይችልም. ለምሳሌ በ 2012 የተፈረሙ ሰነዶች በጣም ውስብስብ በሆነ መልኩ የተዋቀረው ዋጋ 4.5 ሚሊዮን ዶላር ብቻ ነበር, ይህም በነዳጅ ገበያ ደረጃዎች በጣም ትንሽ ነው. ነገር ግን፣ መደበኛ መሳሪያዎችን እና አብነቶችን ሲጠቀሙ፣ ቀላል ላልሆነ ችግር ትክክለኛውን መፍትሄ ለማግኘት ቀላል እና ፈጣን ነው።

ዲሚትሪ ኢዝቮልስኪ
የክፍል ኃላፊ
የህግ ድጋፍ
የንግድ ክፍሎች

በሩሲያ ውስጥ የኃይል ማሻሻያ ውጤቶች በጣም ተቃራኒዎች ናቸው, ከውጤቶቹ አንዱ የኤሌክትሪክ ዋጋ መጨመር እና ለተጠቃሚዎች ግልጽነት ግልጽነት መቀነስ ነው. እስካሁን ድረስ በሃይል ኢንደስትሪው ሰው ሰራሽ እና ህገ-ወጥ የታሪፍ መግለጫ ብዙ መንገዶች አሉ። ነገር ግን በፔትሮሊየም ምርቶች ውስጥ ከሚወጣው ወጪ ውስጥ ጉልህ ድርሻ ያለው የኃይል ዋጋ ብቻ ነው። ስለዚህ ማሻሻያው በኢንዱስትሪዎች እና በኃይል መሐንዲሶች መካከል የሕግ ውጊያዎች እንዲፈጠሩ አድርጓል። እ.ኤ.አ. በ 2012 የሎጂስቲክስ ፣ የማጣራት እና የግብይት አግድ ኢነርጂ ዲፓርትመንት ከኩባንያው ጠበቆች ጋር በመሆን በኩባንያው ሶስት ዋና ማጣሪያ ፋብሪካዎች እና በድርጅቶች መካከል የኤሌክትሪክ ስርጭት እና አቅርቦትን የሚያረጋግጡ ግንኙነቶችን በጥልቀት ኦዲት አድርጓል ። ከክትትል በኋላ የተከፈለውን ክፍያ በፍርድ ቤት በኩል ለመመለስ ንቁ እርምጃዎችን መውሰድ ቀጠልን። በውጤቱም, በአንደኛ ደረጃ ፍርድ ቤት, ለ ONPZ ድጋፍ ለኤውራሺያን ኢነርጂ ኩባንያ ከታሪካዊ ትርፍ ክፍያ ከግማሽ ቢሊዮን ሩብሎች በላይ ማስመለስ ተችሏል. አሁን በYANOS ውስጥ ለኃይል መሐንዲሶች ጉልህ የሆነ ትርፍ ክፍያ ላይ ማስረጃዎችን እየሰበሰብን እና የዳኝነት ሥራ እየሰራን ነው።

ከኃይል መሐንዲሶች ጋር አለመግባባቶች ቀላል አይደሉም. እየተነጋገርን ያለነው በአስር ሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሩብሎች ነው, እና የአንድ ስህተት ዋጋ በጣም ከፍተኛ ነው. ስለዚህ የሴክተር ኢነርጂ ህግን ሁሉንም ገፅታዎች እና ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ አስፈላጊ ነው, በነገራችን ላይ በጣም ተለዋዋጭ ነው. በተጨማሪም, ለኤሌክትሪክ ገበያ አሠራር ደንቦችን በደንብ መረዳት አለብዎት, የዳኝነት አሠራር ልዩነትን እና ቤተ-ሙከራዎችን ማሰስ.

ነገር ግን እንደ ጋዝፕሮም ኔፍ ያለ ትልቅ ኮርፖሬሽን ጠበቆች ከሥራቸው ጋር ተጨማሪ እሴት መፍጠር እንዳለባቸው እርግጠኞች ነን።

ኦክሳና ኮቫሌቫ ፣
የክፍል ኃላፊ
ግብር እና አስተዳደራዊ
መብቶች

ባለፈው ዓመት እኔ እንደ የመምሪያው ኃላፊ የምኮራበትን ፕሮጀክት ተግባራዊ አድርገናል፡ እዚህ እንደ ፎረንሲክ ጠበቆች እራሳችንን ሙሉ በሙሉ አረጋግጠናል እና ለቡድኑ ያለው ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖ ከፍተኛ ይሆናል። በቋሚ ንብረቶች ላይ የዋጋ ቅነሳን የማስከፈል መብት መሆናችንን ያረጋገጥንበት ሂደት ነበር ከትክክለኛው ሥራቸው ጀምሮ እንጂ የባለቤትነት መብትን ለማስመዝገብ ሰነዶች ከቀረቡበት ጊዜ ጀምሮ አይደለም።

የሪል እስቴት ነገር ወቅታዊ ምዝገባ አለመኖሩ የግብር ከፋዩ በእገዛው የሚመረተውን ምርት ዋጋ በማምረት ላይ በሚውልበት ጊዜ የዚህን ዕቃ ዋጋ ለማስተላለፍ የመጀመር መብቱን ሊጎዳው አይገባም። ይህ የዋጋ ቅነሳው ኢኮኖሚያዊ ይዘት ነው፣ እና በፍርድ ቤት ለማረጋገጥ ችለናል። የመጀመርያ ደረጃ ፍርድ ቤት ከተከሳሹ ጎን ቢቆምም ክርክራችንን በማጠናከር ይግባኝ እና ሰበር ሰሚ ችሎት አሸንፈናል። ከዚህም በላይ በከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ተመሳሳይ ጉዳይ የተቃወመ ድርጅትን ደግፈናል። ይህ ሂደትም አሸንፏል፣ እና የዳኝነት ቅድመ ሁኔታ መፍጠር ችለናል። የእነዚህ ጉዳዮች ውጤቶች, ወይም ይልቁንም, እንደዚህ ያሉ አለመግባባቶች የመታየቱ እውነታ, በገንዘብ ሚኒስቴር ውስጥ ግምት ውስጥ ገብቷል, እና በግብር ኮድ ተጓዳኝ መደበኛ ላይ ማሻሻያ ተደርገዋል. ስለዚህ የሕግ አውጪው ስህተት ተስተካክሏል, ይህም በግብር ባለሥልጣኖች የሕግ ትክክለኛ ግንዛቤ እንዳይፈጠር አድርጓል.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በሕግ ​​አውጪው ሂደት ውስጥ መሳተፍ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያሳያሉ, ምክንያቱም ህጎችን በሚጽፉበት ጊዜ, የተለየ የኢንዱስትሪ እውቀትን ብቻ ሳይሆን የህግ ገጽታዎችን ጭምር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - ለምሳሌ, አዲስ ህግን አይቃረንም. አሁን ያሉት የሕግ ደንቦች. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ፣ ሕጎቻችን ለትርጉም አሻሚ የሆኑ ብዙ ደንቦችን አይያዙም ፣ እና ንግድ ህጋዊ አደጋዎችን በግልፅ መገመት ይችላል።

ጠበቃ በጣም ታዋቂ ከሆኑ ሙያዎች ውስጥ አንዱ ነው። ጠበቆች ጥሩ ገንዘብ እንደሚያገኙ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው, ምክንያቱም ችግሮችን ለመፍታት ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ የሚረዳ ከሆነ ብዙ መጠን ለመክፈል ዝግጁ ነን. እያንዳንዱ ሰው የንግድ ሥራውን ለሚያውቅ የሕግ ባለሙያ አገልግሎት መክፈል እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ስለዚህ በሩሲያ እና በውጭ አገር ጠበቆች ምን ያህል ሊያገኙ ይችላሉ?

የሕግ ባለሙያ ተግባራት

ለእያንዳንዱ ቀጣሪ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ብቻ ሳይሆን በ

• ኮንትራቶችን ማዘጋጀት;
• በተዋዋይ ሰነዶች ላይ በትክክል ለውጦችን ያድርጉ;
• በሕጉ ውስጥ እየተከናወኑ ያሉትን ለውጦች እና ሠራተኛው ከሚሠራበት የኩባንያው እንቅስቃሴ መስክ ጋር የተዛመዱ ለውጦችን በቋሚነት ማወቅ ፣
• በግብር አገልግሎት ውስጥ የኩባንያውን ፍላጎት ይወክላል;
• ሁሉንም የኩባንያውን ስራዎች ማጀብ.

እነዚህ የሕግ ባለሙያዎች የሚያከናውኑት ዝቅተኛ ተግባራት ናቸው. ደመወዙ ጠበቃው ከሚያከናውናቸው ተግባራት ብቻ ሳይሆን ከኩባንያው በጀትም ይመሰረታል። ለምሳሌ, በቀላል የመንግስት ድርጅት ውስጥ የህግ አማካሪ ወደ 80,000 ሩብልስ ይቀበላል, እና በአንድ ትልቅ የንግድ ድርጅት ውስጥ, ስራው 150,000 ይገመታል.

ጠበቃ በወር ምን ያህል ያገኛል

የሕግ ባለሙያ ደመወዝ በሚከተሉት ምክንያቶች ይወሰናል.

1. ልምድ።
2. ስፔሻላይዜሽን.
3. የስራ ቦታ.

አንድ ስፔሻሊስት የበለጠ ልምድ ያለው, ደመወዙ ከፍ ያለ ነው. ይህ በሁሉም ስፔሻሊስቶች ላይ ይሠራል. የሥራ ቦታም የመጨረሻውን ደመወዝ ይነካል. የኩባንያዎቻቸው ባለቤቶች በጣም ብዙ ገንዘብ ሊያገኙ ይችላሉ. የእነሱ ገቢ በስራ ጥራት, መልካም ስም, በአገልግሎቶች ዋጋ ላይ የተመሰረተ ነው. ዝናው ከፍ ባለ መጠን እና ስፔሻሊስቱ በተሻለ ሁኔታ ሲሰሩ, መጠኑ ከፍ ያለ ነው.

በኩባንያዎች ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ደመወዙ የሚወሰነው በድርጅቱ በጀት ነው. በአማካይ አንድ ጠበቃ በወር ወደ 40,000 ሩብልስ ማግኘት ይችላል. ነገር ግን ይህ በአንድ ትልቅ ከተማ ውስጥ በትክክል ትልቅ ኩባንያ ውስጥ እንዲሠራ ቅድመ ሁኔታ ላይ ነው.

የሕግ ባለሙያ አማካሪ ደመወዝ በአማካይ በአገሪቱ ውስጥ ከ 35,000 ሩብልስ ጋር እኩል ነው. እና በባንክ ውስጥ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች ወደ 49,000 ሩብልስ ይቀበላሉ. ወታደራዊ ጠበቃ እንደ ህጋዊ ረዳት ተመሳሳይ ይቀበላል - ወደ 30,000 ሩብልስ። እና ከፍተኛው ክፍያ በአማካይ ለሥራው 50,000 ሩብልስ የሚቀበለው ለአለም አቀፍ ስፔሻሊስት ነው.

በሩሲያ ውስጥ አማካይ የሕግ ባለሙያ ምን ያህል ያገኛል?

በተለያዩ የሩሲያ ክልሎች ጠበቆች የተለያዩ ደመወዝ ይቀበላሉ. ሠንጠረዡ በተለያዩ የሩሲያ ፌዴሬሽን ከተሞች የደመወዝ ልዩነት ያሳያል.

በሞስኮ ውስጥ ከፍተኛው ደመወዝ. እዚህ, ጠበቆች በአማካይ 70,000 ሩብልስ ይከፈላሉ. ጥሩ የስራ ልምድ እና ጥሩ የጉልበት እና የግል ባህሪያት በዋና ከተማው ውስጥ በወር ከ 150,000 ሩብልስ ማግኘት ይችላሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት ትላልቅ ድርጅቶች ቢሮዎች በሞስኮ ውስጥ ይገኛሉ.

በሁለተኛ ደረጃ "የሰሜናዊው ዋና ከተማ" እና አንዳንድ የሳይቤሪያ ከተሞች ናቸው. እዚህ ያሉት ጠበቆች ጥሩ ገንዘብ ይከፈላቸዋል. በሌሎች ክልሎች ያለው ሁኔታ የተለየ ነው። እንደ Voronezh, Volgograd, Nizhny Novgorod ባሉ የክልል ማዕከሎች ውስጥ ደመወዙ ከ 20,000 ሩብልስ አይበልጥም. በወር ትላልቅ ኩባንያዎች, ባንኮች ውስጥ. በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ ደመወዙ ሶስተኛው ዝቅተኛ ሲሆን ወደ 13,000 ሩብልስ ይደርሳል. በዲስትሪክት ማእከላት ውስጥ ጠበቆች በአማካይ 10,000 ሊያገኙ ይችላሉ, ነገር ግን እዚህም ቢሆን ተጨማሪ አገልግሎቶችን ከሰጡ የበለጠ ማግኘት ይችላሉ.

በታዋቂ ኩባንያዎች ውስጥ ጠበቆች ምን ያህል ያገኛሉ

በሩሲያ ውስጥ በጣም ታዋቂ ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው በቂ ደመወዝ ይከፍላሉ, ግን በሁሉም ክልሎች አይደለም. በሀገሪቱ ሰሜናዊ ክፍል እና በማዕከላዊው ክፍል የጋዝፕሮም ሰራተኞች በወር በአማካይ 80,000 ሩብልስ ይቀበላሉ. በብዙ የደቡብ ክልሎች የሕግ ባለሙያዎች ደመወዝ 40,000 ሩብልስ ነው።

በ Rosneft የጠበቃ ደመወዝ ከ Gazprom ተመኖች ብዙም የተለየ አይደለም. እዚህ, ሰራተኞች በወር ከ 50,000 እስከ 80,000 ሩብልስ ይከፈላሉ.

ምን ደሞዝ ላይ ተጽዕኖ

በዳኝነት መስክ ውስጥ ያሉ ወጣት ባለሙያዎች ከፍተኛ ገቢ ሊያገኙ የሚችሉት እሱ ከሆነ ብቻ ነው-

1. በተለያዩ የሕግ ዘርፎች ጠንቅቆ ያውቃል። ሁሉንም ህጋዊ ቦታዎች በደንብ ማወቅ አይቻልም. ብዙውን ጊዜ ጠበቆች በሁለት ወይም በሦስት የእንቅስቃሴ ዘርፎች ላይ ጠንቅቀው ያውቃሉ, ምንም እንኳን በተለያዩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ልዩ ባለሙያዎች ቢኖሩም. ብዙውን ጊዜ በትናንሽ ከተሞች ውስጥ ይገኛሉ. ከተለያዩ ጉዳዮች ጋር መስራት ስላለባቸው የአገልግሎታቸው ጥራት ትንሽ አንካሳ ነው።
2. የውጭ ቋንቋዎች ችሎታ. እንግሊዝኛን ማወቅ የተሻለ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ የማግኘት እድሎዎን ይጨምራል።
3. እንደ ጠበቃ የመስራት ፍላጎት እና ችሎታ. የእያንዳንዱ ስፔሻሊስት ስም በሙያው እድገቱ መጀመሪያ ላይ ቅርጽ መያዝ ይጀምራል. እና በጉዞው መጀመሪያ ላይ እራሱን በተሻለ ሁኔታ ባረጋገጠ መጠን, ከፍ ያለ ደሞዝ ይሰጦታል እና በእውነቱ ጥሩ ስራ የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው.

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ ጠበቃው ሥራ ወይም ልምምድ የሚፈልግበት የአካባቢ መጠን ነው. ከተማዋ በሰፋ መጠን ጥሩ ቦታ ለማግኘት ወይም የተሳካ ጠበቃ የመሆን ዕድሉ ይጨምራል።

በሞስኮ ውስጥ ጠበቆች ምን ያህል ያገኛሉ

በሩሲያ ከሚገኙት ትላልቅ ከተሞች አንዷ ሞስኮ ነው, ደሞዝ ከክልሎች በጣም የተለየ ነው. ታዋቂ ጠበቃ ለመሆን እና ጥሩ ደመወዝ ያለው ሥራ ለማግኘት እድሉ ያለው እዚህ ነው። ይሁን እንጂ በሞስኮ ውስጥ በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ቢያንስ አምስት ዓመት የሥራ ልምድ ሊኖርዎት ይገባል. በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ በመለማመድ ሊገኝ ይችላል.

በቅርቡ የትልልቅ ድርጅቶች ኃላፊዎች ከአንዳንድ ዩኒቨርሲቲዎች ዲፕሎማዎችን የተቀበሉ የከፍተኛ ትምህርት ጠበቆችን መቅጠር ጀመሩ. በዚህ መሰረት ቀጣሪዎች እንዴት አዲሶቹን ሰራተኞቻቸውን ማየት እንደሚፈልጉ መደምደም እንችላለን፡-

• የሥራ ልምድ ቢያንስ 3 ወይም 5 ዓመታት መሆን አለበት (እያንዳንዱ ድርጅት የተለየ ልምድ መስፈርቶች አሉት);
• የከፍተኛ ትምህርት መገኘት, እና አሠሪው "የሚወደው" በእነዚያ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ብቻ ማግኘት አለበት;
• ሰራተኛው በተወሰኑ የህግ መስኮች ጥሩ ስም እና ጥሩ ችሎታ ሊኖረው ይገባል;
• የውጭ ቋንቋ እውቀት.

እነዚህ መስፈርቶች በሁሉም ኩባንያዎች ማለት ይቻላል ተፈጻሚ ይሆናሉ። እና በሞስኮ ውስጥ እንደ ጠበቃ ምን ያህል ማግኘት ይችላሉ? የመጨረሻው የደመወዝ መጠን የሚወሰነው ስፔሻሊስቱ በየትኛው ቦታ ላይ እንደሚገኙ ነው.

የመጨረሻው ደመወዝ በአሸናፊዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው. ጉዳዩ ከፍተኛ መገለጫ ከሆነ, ገቢው ለብዙ ወራት አስቀድሞ ሊሰጥ ይችላል.

በአለም ውስጥ ደመወዝ

በውጭ አገር ጠበቆች ሙሉ ለሙሉ የተለያየ ደመወዝ ይቀበላሉ. በዩኤስ ውስጥ ከሃርቫርድ ወይም ስታንፎርድ የተመረቁ ሰዎች በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ማግኘት ይችላሉ እና በሦስት ዓመታት ውስጥ በወር 5,000 ዶላር ገደማ ያገኛሉ።

በአሜሪካ ውስጥ, እንዲሁም በሩሲያ ውስጥ ትልቁ ደመወዝ በትልልቅ ከተሞች ውስጥ ይገኛል. በኒውዮርክ እና በሎስ አንጀለስ አንድ ልምድ ያለው የህግ ባለሙያ በወር ከ15,000 ዶላር በላይ ለመክፈል ፈቃደኛ ነው። በተመሳሳዩ ከተሞች ውስጥ ጀማሪ ሰራተኛ ከሶስት እጥፍ ያነሰ (5,000 ዶላር) ይቀበላል ፣ በሌሎች ከተሞች ደግሞ 5,000 ዶላር ደመወዝ ለአንድ ልምድ ላለው ጠበቃ ይከፈላል ።

ከሠንጠረዡ እንደሚታየው የሕግ ባለሙያዎች ከፍተኛው ደመወዝ በዩኤስኤ እና በጀርመን ነው. በዩክሬን, በቤላሩስ, እንዲሁም በአቅራቢያው በሚገኙ ሌሎች አገሮች ውስጥ ደመወዙ በብዙ የሩሲያ ክልሎች ውስጥ ተመሳሳይ ነው.

አሠሪው ለመክፈል ፈቃደኛ የሆነው ምንድን ነው?

ልምድ ያለው የህግ ባለሙያ ከ150,000 በላይ ደሞዝ እንደሚቀበል መስማት የተለመደ ነገር አይደለም። ብዙ ለማግኘት የሚከተሉትን ማድረግ አለቦት፡-

1. እንደ "አማካሪ ፕላስ" ካሉ ህጋዊ ፕሮግራሞች ጋር ማወቅ እና መስራት መቻል።
2. በማንኛውም ሁኔታ ላይ የመደራደር እና ፈጣን ምላሽ የመስጠት ችሎታ.
3. ማንኛውንም ግጭት እንዴት እንደሚፈታ ይወቁ.
4. የጉልበት፣ የድርጅት፣ የቅጂ መብት ህግን ማወቅ እና መጠቀም መቻል።
5. በፍርድ ቤት ውስጥ ጨምሮ ማንኛውንም አለመግባባቶች መፍታት.
6. ከ 5 አመት በላይ የስራ ልምድ ያለው/ያላት። አንዳንድ ኩባንያዎች ቢያንስ የሶስት ዓመት የሥራ ልምድ ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች እምብዛም አይደሉም.

አንድ ጠበቃ የውጭ ቋንቋን የሚናገር ከሆነ ከዋና ዋና ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ውስጥ በአንዱ ወደ ውጭ አገር እንዲሠራ ሊጋበዝ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አዲስ ሰራተኛ የሚፈልግ የአለም አቀፍ ኩባንያ ሁሉንም መስፈርቶች ማሟላት አለበት.

ጠበቃዎች ተስፋ ሰጪ ከሆኑ ሙያዎች አንዱ ናቸው። ብዙ የሥራ ልምድ እና ጥሩ ችሎታዎች ካሉዎት በጣም ጥሩ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ ፣ ግን ለዚህ በትጋት እና በትጋት መሥራት ያስፈልግዎታል ፣ እና ሁሉም ሰው ይህንን ማድረግ አይችልም።

ለሰራተኞቻቸው ብዙ ክፍያ ስለሚከፍሉ የሩሲያ ኩባንያዎች ሲናገሩ, Gazprom ወደ አእምሮአቸው ከሚመጡት የመጀመሪያዎቹ ውስጥ አንዱ ነው. ያለጥርጥር፣ የጋዝ ሞኖፖሊ ለሰራተኞች ጥሩ ደሞዝ የመስጠት እድል አለው። ግን ነገሮች በእርግጥ እዚያ እየሄዱ ያሉት እንዴት ነው? የተለያዩ የምርት ክፍሎች ሰራተኞች በ Gazprom አሳሳቢነት ምን ያህል እንደሚቀበሉ እንይ.

የኩባንያው መዋቅር

ግን በቀጥታ ወደ ልዩ ባለሙያተኞች ገቢ መግለጫ ከመቀጠልዎ በፊት ፣ የኮርፖሬሽኑን ሥራ አንዳንድ ልዩነቶችን እንወቅ ።

የህዝብ የጋራ አክሲዮን ኩባንያ Gazprom የሩሲያ የንግድ ኩባንያ ነው, ከ 51% በላይ አክሲዮኖች በመንግስት ባለቤትነት የተያዙ ናቸው. ጋዝፕሮም በ 1989 እንደ የመንግስት ኩባንያ የተመሰረተ ሲሆን በ 1993 ግን ወደ ፕራይቬታይዜሽን ሲሸጋገር ወደ አክሲዮን ኩባንያነት ተቀይሯል. ድርጅቱ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የጋዝ ምርት እና ሽያጭን በብቸኝነት የሚቆጣጠረው የውጭ ሀገር ባልደረባዎችን ጨምሮ እና በርካታ ቅርንጫፎች አሉት.

የኩባንያው ስትራቴጂካዊ አስተዳደር የሚከናወነው በዲሬክተሮች ቦርድ ነው. የአሠራር አስተዳደር የሚከናወነው በቦርዱ ሊቀመንበር ነው. ኮርፖሬሽኑ በነበረበት ወቅት የቦርዱ ሰብሳቢነት ቦታ የነበረው፡-

• ሬም ቪያኪሬቭ (1993-2001);
• አሌክሲ ሚለር (2001-አሁን)።

በአሁኑ ወቅት ስጋቱ ወደ 430 ሺህ የሚጠጉ ሰራተኞችን ቀጥሯል።

ጠቅላላ ስታቲስቲክስ

እንደ አኃዛዊ ዘገባዎች, በ 2015 በ Gazprom የሰራተኞች አማካይ ደመወዝ 110 ሺህ ሮቤል ነው. ይህ ከሩሲያውያን አማካይ ወርሃዊ ገቢ በ 3.5 እጥፍ ይበልጣል. ወደ ታሪክ ውስጥ ከገባን, በ 2012 የ Gazprom ሰራተኞች አማካኝ ገቢ 95,000 ሩብልስ እና በ 2008 - 44,000 ሩብልስ እንደነበረ እንገነዘባለን. ይህም ማለት በሀገሪቱ ውስጥ ካለው አማካይ ደመወዝ በከፍተኛ ሁኔታ ከፍ ያለ ከመሆኑ በፊት.

ነገር ግን አማካኝ ገቢ የሚሰላው የሁሉንም ሰራተኞች ጠቅላላ ገቢ በጠቅላላ የሰራተኞች ብዛት በማካፈል ነው። እና የጋዝፕሮም ሰራተኞች ሁለቱንም የስነ ከዋክብት ድምር የሚያገኙ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን እና በአንጻራዊ ሁኔታ መጠነኛ ደሞዝ የሚያገኙ ጽዳት ሠራተኞችን ያጠቃልላል። የጋዝ ሞኖፖሊ ሰራተኞች በተወሰኑ የስራ መደቦች ላይ ምን ያህል እንደሚያገኙ ለማወቅ እንፈልጋለን.

የአስተዳደር ደመወዝ

በመጀመሪያ የ Gazprom ሥራ አስፈፃሚዎች ምን ያህል እንደሚቀበሉ ለማወቅ እንሞክር. እ.ኤ.አ. በ 2015 የኩባንያው አስተዳደር ቦርድ አባላት አጠቃላይ የደመወዝ ፈንድ በወር 181 ሚሊዮን ሩብልስ ነው። ቦርዱ 17 ሰዎችን ያቀፈ መሆኑን በማወቅ የአንድ የቦርድ አባል አማካይ ገቢ በወር 10.6 ሚሊዮን ሩብሎች መሆኑን ማስላት ቀላል ነው, ይህም ከአማካይ ሩሲያኛ ከ 331 እጥፍ ደመወዝ በላይ ነው.

ስለ የቦርዱ ሊቀመንበር አሌክሲ ሚለር ገቢ ከተነጋገርን ለኦፊሴላዊ ተግባራቱ አፈፃፀም በወር 12.5 ሚሊዮን ሩብልስ ይቀበላል።

ነገር ግን በጋዝፕሮም ውስጥ ያለው ሥራ የገቢው ምንጭ ብቻ እንዳልሆነ ያስታውሱ. በተጨማሪም የኮርፖሬሽኑ የበርካታ ቅርንጫፎች የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል በመሆን ደመወዝ ይቀበላል. ስለዚህ, ሚለር አጠቃላይ አመታዊ ገቢ 27 ሚሊዮን ዶላር ይደርሳል, ይህም በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ያደርገዋል.

የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች ገቢ

ነገር ግን በእርግጥ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ካሉት ሁሉም ሰራተኞች አንድ መቶ በመቶ እንኳን አይይዙም። አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች ናቸው. እነዚህን የስራ ቦታዎች የሚይዙ ሰዎች ምን ያህል እንደሚቀበሉ እንወቅ። በእነሱ ላይ ያለው መረጃ በሰንጠረዥ ውስጥ ተሰጥቷል.

እንደሚመለከቱት ፣ በጋዝፕሮም ሁሉም ሰራተኞች ማለት ይቻላል ከተገቢው ደመወዝ በላይ ይቀበላሉ። ፀሐፊዎች እንኳን ከ100-120 ሺህ ሮቤል ደመወዝ አላቸው, ይህም በሌሎች ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ ባልደረቦቻቸው ሊያልሙት የሚችሉት. አንድ የእጅ ሠራተኛ በትንሹ ያነሰ ይቀበላል - ከ 80 ሺህ ሩብልስ ፣ ግን ከሩሲያውያን አማካይ ወርሃዊ ገቢ 2.5 እጥፍ ይበልጣል። ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በተዘዋዋሪ መንገድ ቢሰራ, ገቢው በእጥፍ ይጨምራል.

የክፍል አለቆች እና መካከለኛ አስተዳዳሪዎች ደመወዝ በወር ከ200-300 ሺህ ሩብልስ ውስጥ ነው።

የተቀሩት የዚህ አክሲዮን ማኅበር ሠራተኞችም በጣም ጥሩ ደመወዝ አላቸው።

የደመወዝ ጭማሪ ተስፋዎች

ያለምንም ጥርጥር የጋዝፕሮም ኮርፖሬሽን ሰራተኞች ደመወዝ ከአማካይ ሩሲያ ገቢ ብዙ እጥፍ ከፍ ያለ ነው ፣ ስለሆነም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ምንም አይነት ጉልህ ጭማሪ ማውራት አይቻልም ። ከዚህም በላይ ባለፈው ዓመት ያስመዘገበው ትርፍ ካለፉት ዓመታት ጋር ሲነጻጸር ቀንሷል።

በተመሳሳይ ጊዜ የቦርዱ ሊቀመንበር ትዕዛዝ አለ, በዚህ መሠረት የሰራተኞች ደመወዝ አመታዊ አመታዊ የዋጋ ግሽበት መጠን ጋር ተመጣጣኝ ነው. ስለዚህ ፣ ቢያንስ አንድ ስም ፣ እውነት ካልሆነ ፣ የዘይት እና ጋዝ ኮርፖሬሽን ሠራተኞች ደመወዝ መጨመር በጣም ይቻላል ፣ ግን አንድ ሰው የደመወዝ ጭማሪን መጠበቅ የለበትም።