የደህንነት አጭር መግለጫዎች ጆርናል. የሥራ ቦታ አጭር መግለጫ ለምን ያስፈልግዎታል?

ስለ መሰረታዊ የእሳት ደህንነት መስፈርቶች ለሠራተኞች ማሳወቅ የማንኛውም ቀጣሪ ግዴታ ነው. ይህንን ለማድረግ እያንዳንዱ ሰራተኛ የእሳት አደጋ መከላከያ ስልጠና ይሰጠዋል. መረጃን ለመመዝገብ እና ለመመዝገብ, በጽሁፉ ውስጥ የሚያገኙትን የእሳት ደህንነት አጭር መግለጫ ይጠቀሙ.

የእሳት ደህንነት አጭር መግለጫዎች መዝገብ ቤት የተቋቋመው ኦፊሴላዊ ቅጽ አለው በታህሳስ 12 ቀን 2007 N 645 በሩሲያ የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ትዕዛዝ.

የእሳት አደጋ መከላከያ ኃላፊነት ያለው ሰው ብቻ በእሳት አደጋ ውስጥ ስለ ምግባር ደንቦች እና የእሳት አደጋ መከላከያ እርምጃዎችን ስለመጠበቅ ሰራተኞችን ማስተማር ይችላል. የድርጅቱ ኃላፊ በዋናነት ተጠያቂ ነው, እሱ ራሱ በማጥናት እና በስራ ላይ ደህንነትን ለሚጠብቁ ሰራተኞች በእሳት-ቴክኒካዊ ዝቅተኛ ስልጠና መስጠት አለበት.

ኃላፊው ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች በትዕዛዝ ይሾማል። አስፈላጊ ከሆነ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ አንድ ግለሰብ በዚህ ተግባር ውስጥ ይመደባል, በስራ ላይ ስልጠና እና አስፈላጊውን የእውቀት ፈተና ያጠናቀቀ.

የእሳት ደህንነት መግለጫ ዓይነቶች

እንደዚህ አይነት መመሪያ 5 ዓይነቶች አሉ, እነሱም በ ውስጥ የተካተቱ ናቸው ታህሳስ 12 ቀን 2007 N 645 የሩሲያ የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ትዕዛዝ:

• መግቢያልዩ የእይታ መርጃዎችን እና የሥልጠና ቁሳቁሶችን በመጠቀም ሰራተኞች ወደ ድርጅቱ ሲገቡ (በተናጠል የግድ አይደለም) በልዩ ክፍል ውስጥ ይከናወናል ፣ ይህም የእሳት አደጋን ለማጥፋት በስልጠና እርምጃዎች ይጠናቀቃል እና የእሳት ማጥፊያ መሳሪያዎችን እና የግል ጥበቃን በተመለከተ የዳሰሳ ጥናት ። እንዲሁም ለወቅታዊ ሰራተኞች፣ internship ተማሪዎች እና የንግድ ተጓዦችም ተፈጻሚ ይሆናል።
• በሥራ ላይ የመጀመሪያ ስልጠናከቅርብ የስራ አካባቢ ጋር ሲተዋወቁ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በተናጠል ይከናወናል. በስልጠናው ወቅት በእሳት ማጥፊያ መሳሪያዎች አጠቃቀም ላይ ተግባራዊ ክህሎቶች ይሠራሉ, በእሳት አደጋ ውስጥ ያሉ ድርጊቶች, የመልቀቂያ ደንቦች እና ለተጎጂዎች የድንገተኛ ጊዜ እርዳታ ያሳያሉ.
• ተደግሟልቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ በተናጥል ወይም በቡድን አንድ ዓይነት መሳሪያዎችን በመጠቀም ይከናወናሉ. ሁሉም ሰራተኞች ያለምንም ልዩነት ማዳመጥ እና እውቀታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው. የእሳት አደጋ አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ሰራተኞች በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ እውቀታቸውን ይፈትሹ.
• ያልተያዘለትበቴክኖሎጂ ሂደት ለውጦች, የእሳት ደህንነት መስፈርቶችን መጣስ, የሥራ መቋረጥ, በተመሳሳይ ማምረቻ ፋብሪካዎች ላይ ስለሚደርሱ አደጋዎች መረጃ ወይም የሰራተኞች በቂ ያልሆነ እውቀት በመለየት ምክንያት ሊከሰት ይችላል.
• ዒላማበአንድ ጊዜ አደገኛ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ, የእሳት ቃጠሎን በመጠቀም ፈንጂዎችን, የአደጋዎችን እና የአደጋ ውጤቶችን በማስወገድ, በድርጅቱ ውስጥ የህዝብ ዝግጅቶችን እና የሽርሽር ጉዞዎችን በማካሄድ.

መጽሔት ከሌለ ቅጣት

የእሳት ደህንነት ደረጃዎችን መጣስ ኃላፊነት ተሰጥቷል ስነ ጥበብ. 20.4 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ህግ. የእሳት ደህንነት አጭር መግለጫ መዝገብ አለመኖሩ በተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የተቀመጡትን የእሳት ደህንነት መስፈርቶች እንደ መጣስ ይቆጠራል ፣ እና ተቆጣጣሪዎቹ ለመጀመሪያ ጊዜ ማስጠንቀቂያ እራሳቸውን መገደብ ከቻሉ ተደጋጋሚ ጥሰት በእርግጠኝነት ቅጣት ያስከትላል ።

• ለህጋዊ አካላት - ከ 150,000 እስከ 200,000 ሩብልስ;
• ለባለስልጣኖች - ከ 6,000 እስከ 15,000 ሩብልስ.

በልዩ የእሳት አደጋ ስርዓት ሁኔታዎች ቅጣቱ ከፍ ያለ ነው-

• ለህጋዊ አካላት - ከ 400,000 እስከ 500,000 ሩብልስ;
• ለባለስልጣኖች - ከ 15,000 እስከ 30,000 ሩብልስ.

የምዝግብ ማስታወሻ ህጎች

የእሳት ደህንነት መግለጫዎች ማስታወሻ ደብተር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የዝግጅቱ ቀን;
• የታዘዘው ሙሉ ስም;
• የተወለደበት ዓመት;
• ሙያ, አቀማመጥ;
• የትምህርት ዓይነት;
• የአስተማሪው ስም;
• የታዘዙት እና የመማሪያ ፊርማዎች.

ሰነዱ ከመጠቀምዎ በፊት መገጣጠም, መያያዝ እና መቁጠር አለበት. በተጨማሪም የቁጥር እና የታሸጉ ሉሆች ቁጥርን የሚያመለክት ወረቀት ከጫፍ ጫፍ ጋር በማጣበቅ መጽሔቱን ማተም ያስፈልጋል. ማኅተሙ በከፊል በማኅተሙ ላይ, በከፊል በመጨረሻው ገጽ ላይ መውደቅ አለበት. የሂሳብ ሰነዱ በጭንቅላቱ ፊርማ የተረጋገጠ ነው.

ዝግጁ የሆነ መጽሔት ከሕትመት መደብር መግዛት ወይም ማተም እና ከታች ያለውን አብነት በመጠቀም እራስዎ መስፋት ይችላሉ።

የእሳት ደህንነት አጭር መግለጫ ቅጽ - ናሙና መሙላት

የእሳት ደህንነት መመሪያዎች መዝገብ ደብተር, ናሙናው እንደሚያሳየው, ለመሙላት በጣም ቀላል ነው.

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ያለው ደህንነት ለስላሳ እና ውጤታማ ስራው መሰረት ነው. ከእሱ ጋር የሰራተኞችን መተዋወቅ ለመመዝገብ ልዩ ሰነድ ጥቅም ላይ ይውላል, እሱም የደህንነት አጭር መግለጫ ተብሎ ይጠራል.

FILES 2 ፋይሎች

"ደህንነት" ምንድን ነው?

የ "ደህንነት" ፍቺ ማለት የድርጅቱ ሰራተኞች በጉልበት ተግባራቸው ውስጥ ማክበር ያለባቸው በአንድ ሰነድ መልክ የተወሰኑ ደንቦች ስብስብ ነው. እነዚህ ደንቦች ብዙውን ጊዜ የሚዘጋጁት ድርጅት በሚፈጠርበት መጀመሪያ ላይ ሲሆን በግለሰብ የሕግ ደንቦች እና በኩባንያው ሥራ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

የደህንነት ጥንቃቄዎች ከተወሰኑ መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ስለ ግላዊ መከላከያ መሳሪያዎች መረጃ, ለሕይወት አስጊ በሆኑ ወይም በጤና ሁኔታዎች ውስጥ የእርምጃዎች ሂደቶችን ሲሰሩ መወሰድ ያለባቸውን እርምጃዎች ያንፀባርቃሉ.

ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች እንደዚህ አይነት አጭር መግለጫ እንዲሰጡ አይጠበቅባቸውም, ነገር ግን በቀጥታ የማምረቻ መስመሮችን ወይም አንዳንድ መሳሪያዎችን የሚያገኙ ብቻ ናቸው. እና ለምሳሌ, ከቢሮ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ, እንደዚህ አይነት አጭር መግለጫዎች በአብዛኛው አይከናወኑም.

ብዙ ጊዜ የደህንነት አጭር መግለጫ አደገኛ እና ጎጂ የስራ ሁኔታዎች (ኬሚካል፣ ባዮሎጂካል፣ አካላዊ ወይም ጨረሮች) ባለባቸው ኢንተርፕራይዞች ተፈላጊ ነው።

ስለ ማጠቃለያ አጠቃላይ መረጃ

የመጀመሪያው የደህንነት አጭር መግለጫ በቀጥታ ሥራ ላይ ከሌሎች የማጠቃለያ ዓይነቶች ጋር ይካሄዳል. በመሠረቱ, ሰራተኞች የስራ ተግባራትን በሚያከናውኑበት ጊዜ ደህንነቱ የተጠበቀ ስርዓት እንዲጠብቁ የሚያግዙ መሰረታዊ እና ተግባራዊ ስልጠናዎች ናቸው. በመተላለፊያው ላይ ምልክት ከሌለ አንድ ሠራተኛ ሥራ እንዲሠራ ሊፈቀድለት አይችልም. በተመሳሳይ ጊዜ, አጭር መግለጫው የአንድ ጊዜ አይደለም, በጊዜ ወይም በተጨባጭ ምክንያቶች (ለምሳሌ, መሳሪያዎችን ሲቀይሩ ወይም አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ሲያስተዋውቁ), ከአንድ ጊዜ በላይ ሊደገም ይችላል.

አጭር መግለጫው በግል ወይም በቡድን መልክ ሊከናወን ይችላል, ሁሉም ያለፉ ሰራተኞች ይህንን እውነታ በደህንነት ማጠቃለያ መዝገብ ውስጥ ማረጋገጥ አለባቸው.

የማጠቃለያው የቆይታ ጊዜ እንደየሁኔታው ይወሰናል።

አንድ ሠራተኛ የደህንነት ደንቦችን አለማክበር የድርጅቱን አስተዳደር በእሱ ላይ ከሚሰነዘሩት የዲሲፕሊን እርምጃዎች ውስጥ አንዱን (አስተያየት, ተግሣጽ ወይም እንዲያውም መባረር - በተለይም አስቸጋሪ በሆኑ ጉዳዮች ላይ) እንዲተገበር መብት ይሰጣል. በተጨማሪም, አሠሪው በመጣሱ ምክንያት ቁስ አካል ጉዳት ካደረሰበት, ከበታቹ ካሳ የማግኘት መብት አለው.

መጽሔቱ ምንድን ነው, ትርጉሙ

የመጽሔቱን ዋጋ ለመገመት አስቸጋሪ ነው. በአስቸጋሪ ወይም በአደገኛ የምርት ሁኔታዎች ውስጥ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ሁሉም ሰራተኞች አስፈላጊውን ስልጠና በወቅቱ እና በተሟላ መልኩ ማጠናቀቃቸውን መዝግቧል. ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ለመግባት እንደ ቀጥተኛ መሠረት ሆኖ ያገለግላል እና በሆነ መንገድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ከድርጅቱ አስተዳደር ኃላፊነቱን ያስወግዳል.

በሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ሌሎች ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት በሚመረመሩበት ጊዜ የደህንነት ማጠቃለያ ምዝግብ ማስታወሻ አለመኖር የኩባንያው አስተዳደር ቅጣትን ያስከትላል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ትልቅ ቅጣት ይገለጻል።

ሰነዱን የመንከባከብ ኃላፊነት ያለው ማን ነው

መጽሔቱን የማቋቋም እና የማቆየት ሃላፊነት እንደ አንድ ደንብ ፣ ተመሳሳይ አጭር መግለጫዎችን ከሚመራው ሠራተኛ ጋር ነው።

ያም ማለት የሙያ ደህንነት መሐንዲስ ወይም በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ (በአብዛኛው ለሥራ ሠራተኞችን ለማዘጋጀት የሚሳተፉት እነዚህ ሠራተኞች ናቸው). በተጨማሪም, የደህንነት መግለጫዎችን የማካሄድ ሃላፊነት የመዋቅር ክፍል (ዎርክሾፕ, ሳይት) ኃላፊ ሊመደብ ይችላል, በእሱ መሪነት የታዘዘው ሰው ይሠራል.

መጽሔት እንዴት እንደሚጻፍ

የመጽሔቱ አንድ ወጥ የሆነ ናሙና የለም, ስለዚህም የድርጅቶች ተወካዮች በማንኛውም መልኩ በቀላሉ ሊፈጥሩት ይችላሉ. ነገር ግን የኩባንያው አስተዳደር የራሱን ልዩ ሰነድ ናሙና ካቀረበ ከዚያ እሱን መጠቀም አስፈላጊ ነው.

የንድፍ ገፅታዎች

እንዲሁም የመጽሔቱን ንድፍ በተመለከተ በሕጉ ውስጥ የተገለጹ ሁኔታዎች የሉም, ማለትም. በእጅ "መሳል" ወይም በኤሌክትሮኒክ መልክ ሊሠራ ይችላል. ሁለተኛው ዘዴ ከተመረጠ, የታዘዙ ሰራተኞች መፈረም ስለሚችሉ የተዘጋጀው ቅጽ መታተም አለበት.

መጽሔቱ በአንድ ኦሪጅናል ቅጂ ተዘጋጅቷል, ምንም ተጨማሪ ቅጂዎች አልተዘጋጁም.

ከዚህ በፊት አጋጥሞህ የማታውቀውን የደህንነት አጭር መግለጫ የማዘጋጀት አስፈላጊነት ካጋጠመህ ናሙናውን ተመልከት እና ማብራሪያዎቹን አንብብ - ከተሰጠህ የሚፈልጉትን ነገር ያለምንም ጥረት ትፈጥራለህ።

መጀመሪያ ላይ ሁሉም ነገር መደበኛ ነው. በሰነዱ ውስጥ ይግለጹ:

• የድርጅቱ ስም፣
• የደህንነት ማጠቃለያዎችን የማካሄድ እና ጆርናል የማቆየት ኃላፊነት ያለበት የሰራተኛው አቋም እና ሙሉ ስም ፣
• ከላይ ያለው መጽሔት የተከፈተበት ቀን (ከመጨረሻው በኋላ, እንዲሁም ተዛማጅ ምልክት ማድረግን አይርሱ).

የሰነዱ ዋናው ክፍል በዘፈቀደ የተጠናቀረ, ማለትም በሠንጠረዥ መልክ የተሰራ ነው, ማለትም. በውስጡ ያሉት የረድፎች እና የአምዶች ብዛት አይገደብም. ነገር ግን መጽሔቱ የሚከተሉትን ነገሮች መያዝ አለበት፡ የገለጻው ቀን፣ የስራ ቦታ፣ ያለፈው ሰራተኛ ሙሉ ስም እና በትክክል ስለ አስተማሪው ተመሳሳይ መረጃ። በተጨማሪም እነዚህ ሁለቱም ሰዎች ፊርማቸውን በቅጹ ላይ ማስቀመጥ አለባቸው. ወደ ምዝግብ ማስታወሻው ሊታከል የሚችለው ቀሪው መረጃ ሙሉ በሙሉ በሰነዱ ፈጣሪ ውሳኔ ላይ ይቆያል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት የደህንነት መዝገብ መያዝ አለበት. የእንደዚህ አይነት ምዝግብ ማስታወሻ ምሳሌ ከዚህ በታች ይታያል. የደህንነት ጆርናል የሰራተኛ አጭር መግለጫዎችን በስራ ቦታ የስነምግባር ደንቦች ላይ መዝገቦችን ያስቀምጣል, እና የማጠቃለያ መዝገብ መዝገብ መያዝ እነዚህን እንቅስቃሴዎች ይቆጣጠራል.

ቁጥር 181-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 17 ቀን 1999 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ መሰረታዊ ነገሮች" በአንቀጽ 14 እና 15 ላይ የአሠሪውን ህይወት እና ጤና ጥበቃን በተመለከተ የአሠሪውን ግዴታዎች በግልፅ አስቀምጧል.

እንደ ሁኔታው ​​​​ብዙ አይነት የደህንነት አጭር መግለጫዎች አሉ.

1. መግቢያ።የዚህ ዓይነቱ አጭር መግለጫ ከእያንዳንዱ አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ ጋር ይከናወናል. የድርጅቱ ኃላፊ, የደህንነት መሐንዲስ ወይም ሌላ ስልጣን ያለው ሰው ከአዲሱ መጤ ጋር ገላጭ ውይይት ያካሂዳል, መመሪያውን ያስተዋውቀዋል. ይህ ዓይነቱ ሥልጠና በግለሰብ ደረጃ ይከናወናል.
2. ተደግሟል።ይህ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው አጋዥ ስልጠና ነው። በየስድስት ወሩ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ይካሄዳል እና ያለውን መረጃ ለማደስ እና አስፈላጊ ከሆነ አዲስ መረጃን ለማስተላለፍ ያለመ ነው. ይህ ክስተት በተፈቀደላቸው ሰዎችም ይከናወናል እና አብዛኛውን ጊዜ በጋራ ስልጠና መልክ ነው.
3. ዒላማ.ይህ የመመሪያዎች ጥናት ጠባብ ትኩረት አለው. ሰራተኛው ለሕይወት እና ለጤና አደገኛ ከሆኑ አደጋዎች ጋር የተያያዙ አንዳንድ ተግባራትን ከማከናወኑ በፊት የታለመ አጭር መግለጫ ይከናወናል. ይህ ስልጠና የግለሰብ ነው.
4. ያልታቀደ።አሁን ባለው የድርጊት መርሃ ግብር ውስጥ ያልተካተተ አጭር መግለጫ በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ መሳሪያዎች ወደ ምርት ሲገቡ ወይም ተጨማሪ የቴክኖሎጂ ሂደት ሲጀመር ነው. አደጋ ያደረሰውን የደህንነት ደንቦችን በመጣስ እና በከፍተኛ ባለስልጣናት ጥያቄ መሰረት ከቡድኑ ጋር ያልተያዘ መመሪያ ጥናትም ይከሰታል.

የደህንነት መጽሔትን እንዴት በትክክል ማውጣት እንደሚቻል አስቡበት፡-

1. የምዝገባ ምዝግብ ማስታወሻ በ A4 ቅርጸት የጽህፈት መሳሪያ መጽሐፍ ነው. ይህ የመመዝገቢያ ቅጽ በ GOST 12.0.004-90 መሠረት የተሰራ እና በነጻ የሚገኝ ነው.
2. ሁሉም የሴፍቲ ጆርናል ወረቀቶች የተቆጠሩት, የተገጣጠሙ እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተመሰከረላቸው ናቸው.
3. በሰነዱ ርዕስ ገጽ ላይ የኩባንያው ሙሉ ስም, የታዘዘው ክፍል ስም (ካለ), የሂሳብ መዝገብ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ገብተዋል.
4. ለእያንዳንዱ አጭር መግለጫ ምዝግብ ማስታወሻዎችን መመዝገብ ለመጀመር ለበለጠ ምቹ የሥርዓት አሠራር ይመከራል። ይህም የአስተማሪዎችን እና ተቆጣጣሪ ባለስልጣናትን ስራ ያመቻቻል.

ከሥራ ባልደረቦች ጋር ደህንነትን ለማጥናት ተግባራትን ማካሄድ, እና በዚህ መሠረት, አጭር መግለጫዎችን መያዝ ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም ለደህንነት መሐንዲስ ተመድቧል. በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች የሥልጣን የምስክር ወረቀት ሊኖራቸው ይገባል. ለዚህም በየአምስት ዓመቱ ልዩ ሥልጠና ይወስዳሉ. በስልጠና ሂደት ውስጥ, ከሁሉም እውቀቶች በተጨማሪ, የደህንነት ምዝግብ ማስታወሻን እንዴት በትክክል ማቆየት እንደሚችሉ መመሪያዎችን ይሰጣቸዋል.

የደህንነት ጆርናል - ቁጥጥር እና ኃላፊነት

የደህንነት ምዝግብ ማስታወሻ ቁጥጥር በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል-

1. ዕለታዊ የመምሪያው ኃላፊ.
2. በወር አንድ ጊዜ በደህንነት ክፍል ኃላፊ;
3. በየሩብ ዓመቱ በድርጅቱ ኃላፊ.

በምርመራው ወቅት ተቆጣጣሪው ሰው ጥሰቶች መኖራቸውን ወይም አለመኖራቸውን በመጽሔቱ ላይ ማስታወሻ ያስቀምጣል እና ይህን መረጃ በፊርማ ያረጋግጣል.

ይህ የሂሳብ ሰነድ በኃላፊነት ሰው መቀመጥ አለበት.የደህንነት ጆርናል ሙሉ በሙሉ ከተሞላ በኋላ ለድርጅቱ መዝገብ ቤት ተላልፏል እና ላልተወሰነ ጊዜ ተከማችቷል.

የደህንነት መዝገብ እንዴት እንደሚሞሉ

መጽሔቱን የመሙላት ሂደት ከማጠቃለያ ሂደት በፊት ነው. ስፔሻሊስቱ ሰራተኛውን ለማጥናት መመሪያዎችን ይሰጣል, ከዚያ በኋላ አስፈላጊውን ማብራሪያ ይሰጣል እና ለተነሱት ጥያቄዎች መልስ ይሰጣል. ስልጠናው እንደተጠናቀቀ የመመዝገቢያ ሰነዱ የሰንጠረዡ ክፍል ተሞልቷል.

ይህንን የምዝግብ ማስታወሻ ክፍል ማጠናቀቅ በጣም ቀላል ነው። በአምዶች ስሞች መሰረት አስፈላጊውን መረጃ ማስገባት አስፈላጊ ነው. የዝግጅቱን ቀን, ስለታዘዘው ሰራተኛ መረጃ (ስም, የልደት ቀን, ቦታ, ክፍል), የትምህርት አይነት, የስልጠና ሰዓቶች እና ስለ አስተማሪው መረጃን ያንፀባርቃል. ሁሉንም ማጭበርበሮች ከፈጸሙ በኋላ, የገባው መረጃ በታዘዘው ሰራተኛ ፊርማ እና በተመራው ሰው ፊርማ የተረጋገጠ ነው.

የደህንነት መጽሔትን እንዴት መሙላት እንደሚቻል በልዩ ባለሙያ የሥራ መግለጫዎች ውስጥ በዝርዝር ተብራርቷል.

የደህንነት ጥሰቶችን ለማስወገድ ሰራተኛው እና አሰሪው በዚህ ጉዳይ ላይ ግዴታቸውን መወጣት አለባቸው.

አጭር መግለጫውን ካለፈ በኋላ ሰራተኛው ሁሉንም የታዘዙ መመሪያዎችን በጥብቅ መከተል, የተሰጡትን የመከላከያ መሳሪያዎችን መጠቀም, ስለተከሰቱት ጉድለቶች ለባለስልጣኖች በጊዜው ማሳወቅ አለበት.

አሰሪው ከንድፈ ሀሳቡ በተጨማሪ (የደህንነት መመሪያዎችን ማዳበር, ስልጠና, የስራ ሁኔታዎችን ማሳወቅ), ለሠራተኛው የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መስጠት, መመሪያዎችን መተግበሩን መከታተል እና የሕክምና ምርመራዎች ማለፍን ማረጋገጥ አለበት.

የጋራ ጥረቶች ብቻ የምርት አደጋዎችን ለመቀነስ ይረዳሉ.

በድርጅቱ ውስጥ የማጠቃለያ መዝገብ አለመኖሩ ወይም አለመጠናቀቁ በተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ላልሰለጠነ ሠራተኛ ወደ አደገኛ ተቋም እንደመግባት ይቆጠራል። የዚህ ጥሰት ቅጣት በጣም ከባድ ነው. አስተዳደራዊ ቅጣት በ 110,000 - 130,000 ሩብልስ ውስጥ የገንዘብ መቀጮን ያካትታል, ለባለስልጣኖች - ከ 15 እስከ 25 ሺህ ሮቤል. ተደጋጋሚ ጥሰት ቅጣትን ወደ 200,000 ሩብልስ መጨመር ወይም የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለ 3 ወራት መታገድን ያካትታል። በዚህ ጉዳይ ላይ ከባለስልጣኑ የሚወጣው ቁሳቁስ ከ 35,000 እስከ 40,000 ሩብልስ ወይም ከ 1 እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ተመሳሳይ ድርጊቶችን መከልከል ነው.

የደህንነት ደንቦችን መጣስ ለአንድ ሰው ሞት ምክንያት ከሆነ, በእስራት መልክ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል.

ከደህንነት ጋር በተያያዘ የህጋችን ሁሉንም መስፈርቶች በማክበር አሰሪው እና ሰራተኛው ፋይናንስን፣ ህይወትን፣ ጤናን እና አንዳንዴም ነፃነትን ያድናሉ።

በአገራችን ውስጥ ለሥራ ሂደቶች አስተማማኝ ድርጅት ጉዳዮች ብዙ ትኩረት ተሰጥቷል. በውጤቱም, ስቴቱ በዚህ አካባቢ የህግ መስፈርቶች የአሠሪዎችን ተገዢነት ይቆጣጠራል. እና የሙያ ጤና እና ደህንነት መጽሔት በዚህ ውስጥ ያግዛል, በአንቀጹ ውስጥ ማውረድ የሚችሉትን ናሙና. እንዲሁም በርዕሱ ላይ አስፈላጊውን መረጃ በሌሎች ልዩ ምንጮች ውስጥ ማግኘት ይችላሉ, ለምሳሌ የሙያ ደህንነት በኢንደስትሪ, ኦፊሴላዊ ድረ-ገጹ ርዕሱን ለማሰስ የሚረዳው መጽሔት.

መጽሔቶች ምንድን ናቸው

ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራን የማስተማር ደንቦችን የሚገልጸው ዋናው ሰነድ በጥር 13 ቀን 2003 ትዕዛዝ ቁጥር 1/29 በሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ የጸደቀ ነው. ስለ እሱ መረጃ በተለያዩ ምንጮች ውስጥ ሊገኝ ይችላል, ለምሳሌ, መጽሔት የኢንዱስትሪ ደህንነት እና የሰራተኛ ጥበቃ.

አሁን ያሉት ደንቦች ለምሳሌ GOST 12.0.004-2015 ለተለያዩ የደህንነት እና የሠራተኛ ጥበቃ ዓይነቶች ያቀርባል.

• መግቢያ (ሠራተኛ በመቅጠር ሂደት ውስጥ);
• የመጀመሪያ ደረጃ (በሥራ ቦታ, ለጤና ከፍተኛ ስጋት ሲፈጠር);
• ዒላማ (የተወሰኑ ደንቦችን ማወቅ ከሚፈልግ ልዩ ሁኔታ ጋር ተያይዞ, ለምሳሌ, የማይሰራ ሰራተኛ ተግባራትን ሲያከናውን);
• ተደጋጋሚ (ማጠናከሪያ, ቀደም ሲል የተገኘውን እውቀት ማዘመን);
• ያልታቀደ (በሁኔታዎች, ለምሳሌ, ድንገተኛ አደጋ, አደጋ);
• በእሳት ደህንነት ላይ;
• በኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ.

በዚህ መሠረት በስልጠናው ዓይነት ላይ ተመስርተው የመጽሔት ቅጾች አሉ.

ስለ ደህንነት እና የሠራተኛ ጥበቃ የሥልጠና ዓይነቶች ዝርዝር መረጃ እንደ የመረጃ እና የትንታኔ መጽሔት የሥራ ደህንነት-የደህንነት ቴክኖሎጂዎች ባሉ ምንጮች ውስጥ ይገኛል።

ምን ይፈለጋሉ

በደህንነት እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉ መዝገቦች አሠሪው የሠራተኛውን አጭር መግለጫዎች ወቅታዊነት እና መደበኛነት በተመለከተ አሁን ያለውን ህግ የሚያከብር መሆኑን ያረጋግጣሉ. ሰነዶች የስልጠናውን እውነታ ብቻ ሳይሆን ድግግሞሽንም ያረጋግጣሉ. በሠራተኞች የተማሩትን መረጃ ስለመፈተሽ መረጃን ለመመዝገብ እና ለደህንነት ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ተግባራዊ ችሎታዎች እንዲመዘግቡ ያስችሉዎታል።

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ መኖሩ ከአሠሪው ጋር በተያያዘ ያለውን ኃላፊነት ያረጋግጣል.

በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሰነድ አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት ለመረዳት ይረዳል, ለምሳሌ, "የኢንዱስትሪ እና የአካባቢ ደህንነት, የሰራተኛ ጥበቃ" እትም - ለአንድ የብኪ ስፔሻሊስት ረዳት የሆነ መጽሔት.

እንዴት እና ማን እንደሚያጠናቅቃቸው

መሙላት ለመጀመር, ለሰራተኛው መመሪያዎችን, ማብራሪያዎችን እና ጥያቄዎችን ለመመለስ አጭር መግለጫ ማካሄድ ያስፈልግዎታል. ይህ በመሙላት ሂደት ይከተላል.

ሰነዱ A4 ቅርጸት ያለው የጽህፈት መሳሪያ መጽሐፍ ነው። ሉሆቹ በቁጥር የተቆጠሩ ፣የተገጣጠሙ እና በድርጅቱ ዋና ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም (ካለ) የተመሰከረላቸው መሆን አለባቸው።

የርዕስ ገጹ የተቋሙን ስም, የመጽሐፉ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖች ይዟል.

ለተመቻቸ አጭር መግለጫዎች ስርዓት ፣ እንደ የስልጠናው ዓይነት የተለያዩ መጽሔቶችን ለማስቀመጥ ምቹ ነው። ይህ አቀራረብ የአስተማሪዎችን ስራ ቀላል ያደርገዋል.

ለሙያ ደህንነት እና ጤና የዝግጅቱን መዝገብ የሰንጠረዡን ክፍል ሲሞሉ (ለምሳሌ በስራ ቦታ አጭር መግለጫ) ስለሚከተሉት መረጃዎች ማስገባት አለብዎት፡-

• ቀን;
• ሰራተኛ, ሙሉ ስም, የልደት ቀን, ሙያ ጨምሮ;
• የትምህርት ዓይነት;
• ላልተያዘለት ስልጠና ምክንያቶች;
• የስልጠና ሰዓታት;
• የሥልጠና አስተማሪ, ሙሉ ስም, አቀማመጥን ጨምሮ.

መግቢያውን ሲያደርጉ በስልጠናው እና በሠለጠነ ሠራተኛ ፊርማዎች ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

በሥራ ላይ ሥልጠና ሊሰጥ ይችላል. ስለ እሱ መረጃ የፈረቃዎችን ቁጥር የሚያመለክት ሰነድ ውስጥ ገብቷል ፣ የሰራተኛው ፊርማ የመለማመጃውን እውነታ የሚያረጋግጥ ፣ አስተማሪው ወደ ሥራ የመግባት ማረጋገጫ ።

አምዶች ባዶ መሆን የለባቸውም። ዓምዱ ካልተሞላ, ሰረዝ ይደረጋል.

ለምሳሌ, "የሥራ እና የኢንዱስትሪ ደህንነት" የተባለው መጽሔት ብቃት ባለው ሙሌት ውስጥ ስፔሻሊስት ይረዳል.

የማብራራት እና የመመዝገብ ስራዎች ሀላፊነት በአሰሪው ወይም በOHS ባለሙያ ላይ ነው። የሰለጠኑ እና ልዩ የምስክር ወረቀት ሊኖራቸው ይገባል. ይህንን ለማድረግ በየአምስት አመቱ አንድ ጊዜ የሰለጠኑ ሲሆን በስልጠና ሂደት ውስጥም ከሌሎች ነገሮች መካከል መዝገቦችን የመጠበቅ መመሪያ ይሰጣቸዋል.

ምን ያህል እና የት እንደሚቀመጥ

ሰነዱ በተቋሙ ውስጥ ኃላፊነት ባለው ሰው የተያዘ ነው. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 25 ቀን 2010 ቁጥር 558 የሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ በድርጅቱ ውስጥ የሰነድ ማከማቻ ጊዜ - 10 ዓመታት ይወስናል.

ቅጣቶች አለመኖር

ሕጉ ለአጭር ጊዜ መስፈርቶችን አለማክበር በርካታ ቅጣቶችን ይሰጣል። ማዕቀብ ለባለስልጣን እና ለድርጅት በ Art. 5.27.1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ.

ቅጣቶች በቅጣት መልክ የሚከተሉት ናቸው፡-

• 15,000-25,000 ሩብልስ - ለባለስልጣን;
• 15,000-25,000 ሩብልስ - ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
• 110,000-130,000 ሩብልስ - ለህጋዊ አካል.

ስለዚህ, በድርጅቱ ውስጥ ከአቅም በላይ የሆነ የኃይል ሁኔታ ከተከሰተ, የደህንነት እና የሰራተኛ ጥበቃ ጆርናል መኖሩ ብቻ አሠሪው ለመከላከል እርምጃዎችን እንደወሰደ ማረጋገጫ ይሆናል.