Как да обясним на работодателя честата смяна на работата? Кои са „Летците и бегачите“? Изкуството да отказваш на работодател: Дипломацията в услуга на една кариера

Защо този елемент тревожи работодателя и как можете да промените мнението му във ваша полза

Колко дълго можете да търсите нова работа? Седмица, месец, половин година - зависи от ситуацията и всеки отделен човек. Добри специалистии не е нужно да отделят нито минута за това, защото са привлечени към друга компания направо от работното място. Но да кажем, че не сте от тези професионалисти и търсенето на нова работа отнема непростимо дълго време.

Причини, поради които не е намерена нова работа:

Преди да говорим за поведението на интервюто, нека очертаем причините, които ви пречат да влезете в него. Това е въпрос, който определено трябва да си зададете след два месеца неуспешно търсене на работа. Или специалността ви е изчезнала от пазара на труда, или проблемът е във вас.

Най-често срещаните причини, поради които работодателите могат упорито да игнорират търсещите работа, са следните:

1. Лоша автобиография. Неграмотна, непоследователна, оскъдна автобиография е вид дрехи, с които никой не иска да се среща с кандидат. Литература по темата "Как да напиша добра автобиография?" много, желанието да се прилагат добри съвети на практика трябва да бъде също толкова.
2. Лоша презентация. Неразбраната реч, глупавите отговори, непредставимият външен вид няма да спасят, дори ако автобиографията е отлична.
3. Завишени очаквания за заплати. Ако изискванията за заплащане не отговарят на опита и квалификацията на кандидата или са значително по-високи от средните стойности на пазара, подобни търсения са обречени.
4. Пасивно търсене на работа. Рядко разглеждане на свободни работни места, нежелание за писане мотивационни писмаавтобиографиите намаляват шансовете за скорошно намиране на работа.

Защо работодателите мразят пропуските в стажа?

Съмнения в професионализма. Всяка компания се интересува от своето развитие и увеличаване на печалбите. Професионализмът на служителите много допринася за това, така че никой не иска да наема паразити и посредственост. Именно в тези „качества“ работодателите подозират тези, които са прекъснали трудовия си стаж за 4 и повече месеца.

През времето, което човек е прекарал без работа, той може да премине изпитателен сроквъв всяка компания и дори не в една. Тъй като все още няма работа, следователно срокът не е изтекъл. Такива данни в трудова книжкане са въведени, така че кандидатът може да запази мълчание за неуспешен опит.

Съмнение относно упоритата работа. Няма значение по какви причини човек не е работил преди, той очевидно не е свикнал с офис графика, правилата, постоянството, изкуството да създаваш привидност за работа, дори когато няма работа и т.н. Всичко това може да обезсърчи желанието за работа след седмица или месец. Разбира се, работодателят не се интересува от намирането и обучението на нов служител отново, така че често отказва да поема ненужни рискове.

Следвайте манталитета на стадото. „Тъй като другите не го приемат, аз също няма да го взема“ - така много служители / работодатели аргументират отказа за себе си. Това презастраховане им се струва логично спестяване на време (със сигурност в други компании този служител беше проверен във всички отношения).

Правилна обосновка за прекъсване на трудовия стаж

Във вашите сили е да убедите работодателя във вашата професионална пригодност и желание за работа. Трябва предварително да подготвите разумен отговор на въпроса за причините за празнината в трудовия ви опит (можете накратко да посочите тези причини директно в автобиографията, в противен случай въпросът може да не стигне до интервюто).

Тук е важно да разберете, че валидността на причината е относително понятие: това, което е приемливо и очевидно за вас, може да бъде напълно неразбираемо за работодателя. Да кажем, че човек е просто невероятно уморен от офисната суматоха и си е взел тайм-аут за шест месеца, за да живее в тишина, в провинцията. Работодателят може да тълкува ситуацията по следния начин: неврастеник, интроверт, неуравновесен и безотговорен.

1. Разходка пълен работен денобразование / дипломиране - валидно обяснение от млад професионалист, който е започнал своето старшинстводори докато учат.
2. Обстоятелства от личен характер (незабавно обяснете какво точно се има предвид - постановление, грижа за болен роднина и др.). Също така е желателно да се уточни, че такава „ваканция“ не се предвижда през следващите години.
3. Изчакване на отговор от работодателя. В големите и транснационални корпорации интервюто се провежда на няколко етапа, включително интервюта, тестове и други проверки, което отнема повече от една седмица. Същата сума е необходима за определяне на успешен кандидат. Дори този тест да е завършил неуспешно за вас, фактът, че сте стигнали толкова далеч на интервю с известна компания, заслужава уважение.
4. Дистанционна работа, свободна професия, работа без официална заетост. Щом е имало работа - трябва да има и резултат. Може да бъдете помолени да назовете компанията / марките, с които сте работили, да демонстрирате работата си, да анализирате натрупания опит.
5. Обучението / повишаването на квалификацията добре компенсира временното прекъсване на трудовия стаж. Следвайки този аргумент, трябва да представите документи, които потвърждават тази версия (сертификат, диплома).
6. Търсене на нови идеи. Хората от такива професии като модни дизайнери, писатели, художници, фотографи и т.н., могат да си позволят "отпуск" и абсолютно не се смущават. Разбира се, би било уместно да се уточни за какво е похарчена тази ваканция, къде е посетил специалистът, какви изложби / представления е посетил, какви майсторски класове е посещавал.

Няма нищо ужасно в честата смяна на работата: човешката природа е да избира най-доброто. Въпросът е какви са причините за честата смяна. Какви обстоятелства насърчават специалистите да превърнат трудовата си книжка в пъстър указател на фирми и компании?

Какво мисли работодателят за причините за честата смяна на работата?

Обикновено има две основни причини за честа смяна на работата:

• желанието да печелите повече;
• желанието да бъде изпълнено.

Повечето работодатели са недоверчиви към кандидати, които сменят работата като ръкавици 2-5 пъти в годината. Общоприето е, че минималният период на работа на едно място е 1 година.

В същото време мненията на работодателите за хората, които често сменят работата си, са различни.

Какво мислят работодателите за търсещите работа, които сменят работата си често:

1. кандидатът е склонен към конфликти;
2. кандидат талантлив човек: той бързо достига пика си в работата и иска да продължи напред;
3. "летци" са вечни завистници, които вярват, че там, където не са, е по-добре.

Трябва да обясним!

Можете да научите за причините за честата смяна на работата на кандидата, като внимателно проучите автобиографията му или по време на интервюто. Например, честата промяна може да се дължи на необходимостта от наемане на жилище или проблеми, свързани с „жилищния въпрос“: увеличение на наема за жилище, следователно необходимостта да се търсят по-високи доходи, преместване на друго място на пребиваване - следователно транспортни проблеми. С всичко това кандидатът може да бъде отговорен, съвестен специалист в своята област.

Ето защо е толкова важно да можете да обясните на работодателя честа смянаработа, ако е причинена от обективни причини и необходимост, като не ви позволява да правите грешни заключения въз основа на собствените си предположения.

Между другото, с не по-малко опасения работодателите се отнасят към кандидатите, които не само често сменят работата си, но и радикално променят вида дейност. Съгласете се, за кратък период от време не е лесно дори да влезете в крак с компанията, да не говорим за придобиването на умения за нова професия.

Портфейл или...?

Освен двусмисленото отношение на работодателите, честите смени на работата водят кандидатите и финансови затруднения. Много е трудно да увеличите пазарната си стойност за кратко време:

• първо, работодателите, страхувайки се от перспективата за ранно напускане на служител, могат да подценят нивото на заплатите;
• второ, честите смени на работата възпрепятстват възможността за кариерно израстване и по-високи заплати за трудов стаж.

Вярно е, че има изключения от правилата, свързани със спецификата на дейността на кандидата.

В повечето случаи това са кандидати, чиято работа зависи от конкретен проект: архитекти, дизайнери, ръководители на строителни проекти.

Честа смяна на работата: добра или лоша

Ползи от честите смени на работата

• има възможност за намиране на по-добра работа;
• не спирайте дотук;
• натрупване на ценен опит от работа в различни екипи;
• обучение в различни методи за провеждане на бизнес процеси;
• определяне на вашата специализация.

Недостатъците на честата смяна на работата

• предубедено или умишлено негативно отношение на работодателите, ако няма обективни причини, обясняващи промяната на трудовата дейност;
• затруднения в нарастването на пазарната му стойност;
• липса на стабилност.

Вместо заключение...

Ако често сменяте работата си, насочете вниманието на работодателя на интервюто към вашата силни страни. В крайна сметка е много по-важно компанията да е спечелила от вашите професионална дейностот времето, когато работихте там.

Кандидатите, които често са сменяли работата си, са склонни да бъдат подозрителни към работодателите - намирането на нова работа може да бъде по-трудно за тях. The Village научи как да обясняват непостоянството си в интервюта и дали да лъжат за това.

Елена Яхонтова

професор гимназиякорпоративно управление на RANEPA

Сама по себе си честата смяна на работата не е престъпление. Но трябва да има разумни обяснения за това. Например, служител търси СОБСТВЕНА работа или специално развива мултикомпетентности. Или други обстоятелства извън неговия контрол. Например в криза и съкращения не всеки има късмета да има постоянен и Добра работа. Временното е по-добре от нищо. Представителят на работодателя трябва да обясни причините за ситуацията, но не и да се оправдава. И със сигурност не можете да лъжете в никакъв случай.

В обобщение ( резюметрудов стаж за конкретна свободна позиция) не можете да дадете цялата работа, особено ако те не са свързани с тази, за която кандидатът кандидатства в момента. Много движения ще трябва да бъдат обяснени по време на интервюто. И също така трябва да се отбележи, че моментите, когато има много различни местаработата на жалбоподателя се възприемаше изключително като отрицателна (този човек беше наречен пренебрежително „летец“), премина. В момента работодателят се интересува повече от постиженията на кандидата, какво е постигнал на предишната си работа, какво наистина знае как да прави. Има компании, предимно високотехнологични, които се интересуват от дългосрочната поведенческа ориентация на своите служители. За тях служителите, които често сменят работата си, са по-малко предпочитани. Но и тук има разумно обяснение за всичко. Също така ще трябва разумно да докажете своята мотивация за дълга и успешна работа в тази компания.

Мария Келина

Консултант на хедхънтинг компания "Агенция Контакт".

Честите преходи не винаги показват непостоянството или несериозността на кандидата. Има цели пазари и специалности, които се характеризират с висока мобилност. Например пазарът на електронна търговия, където работата често е базирана на проекти, или млади висшисти, които търсят себе си. Средният и висшият мениджмънт обикновено има дългосрочни цели и цели в бизнеса, поради което такива специалисти сменят работата си по-рядко. Във всеки случай, ако има ситуация, в която автобиографията ви е пълна с чести преходи, трябва да сте готови да аргументирате това.

По-добре е да отразите всички места на работа в автобиографията, така че връзката ви с работодателя да е прозрачна и доверителна от първото интервю. Всеки знае, че ситуацията на пазара е нестабилна: може да бъдете съкратени, да затворите чуждестранно представителство или да преместите офиса си в друг град. Кажете на партньора си за това! За да подсилите думите си, можете да дадете контакти на колеги от минали работни места. Проверката на препоръките вече се използва широко от специалистите по подбор на персонал.

Ако по някаква причина вашият скорошни преходибяха свързани с вътрешни конфликти, по-добре е да не перете мръсното бельо на обществени места и да не обвинявате всички наоколо. По-добре е да описвате такива случаи възможно най-неутрално и да сте готови да споделите отговорността.

Илюстрация:Настя Григориева

Анна Курская, РИА Новости.

Повечето работодатели проверяват колко време е останал кандидатът на предишна работа и анализират причините за напускането, според проучване на HeadHunter, публикувано във вторник. Експертите съветват служителите да поддържат партньорски отношения с работодателите и да не се страхуват да говорят истината за себе си на интервюта за работа.

Според изследователи, които са интервюирали представители на 860 компании, 80% от работодателите със сигурност ще се интересуват от продължителността на работата на кандидата на последно място. В почти всяка пета компания този фактор може да стане решаващ при избора между няколко кандидата.

"Средно служители под 40 работят на едно място в продължение на 2,5-3 години", каза президентът на HeadHunter Юрий Вировец пред РИА Новости. "Разбира се, това е средна цифра. три години. Въпреки това хората са по-мобилни професионално, отколкото на пет години преди години."

Продължителността на работа на едно място от две или три години устройва не само служителите, но и повечето работодатели, сочат резултатите от проучването. Но само 2% от компаниите не могат да се поколебаят да наемат кандидат, който е бил на предишната си работа по-малко от година.

„Честата смяна на работата помага на 20-годишните да опитат няколко различни посоки и да решат избора на своя път“, обяснява зам. изпълнителен директор HR-компания "Велес Персонал" Марина Миронова. Но когато човек на 30-годишна възраст работи навсякъде в продължение на една година, това вероятно вече е патология.

Според експерта хората, които сменят работата си на всеки шест месеца или година, не са готови да се справят с трудностите, те предпочитат да напуснат с надеждата, че следващата работа ще бъде по-добра.

Намирането на работа просто стана по-трудно

Експертите предупреждават руснаците срещу необмислени опити да сменят работата си тази есен, тъй като ситуацията на пазара на труда не е много благоприятна за това. Няма активен растеж в никоя индустрия, ръководството на много компании е спряло набирането на персонал и дори големи компанииброят на свободните работни места е намалял с 10-15%. В същото време броят на автобиографиите от кандидатите се е увеличил значително, казва Марина Миронова.

„Ако доскоро на всяка длъжност от специалисти идваха по 10-15 отговора, сега те са около сто. За технически позиции (секретарки, шофьори, куриери) броят на отговорите достига 600-700 отговора. Както и да казват кандидатите, опитен специалист винаги е „Ще си откъснат ръцете“, в действителност търсенето на работа може да отнеме 2-3 месеца“, каза заместник-ръководителят на компанията Veles Personnel.

Служителите усетиха не твърде оптимистичните настроения на пазара на труда и станаха по-предпазливи при смяната на работа. „През последните шест месеца хората станаха по-малко склонни да напускат работа, мнозина заеха изчаквателна позиция“, каза Юри Вировец, отколкото преди година, но работниците се държат по-здраво за работата си.

Кога да сменим работата

Някои експерти казват, че ако човек не направи скок в работата си в продължение на три години и не смени работата си в продължение на седем години, тогава неговото „око се замъглява“ и той спира в развитието си.

„Невъзможно е да показваш високи резултати, като си на едно и също място без никакви промени. Човек има нужда от предизвикателства. Ако е бизнесмен, бизнесът му трябва да се развива, ако е нает, трябва да върви нагоре кариерна стълба“, - каза за РИА Новости директорът на Руския център практическа психологияСергей Ключников.

Ако човек е престанал да усеща ползата, ползата, интереса, той няма нови перспективи, нови договори, нови предложения, но има същото монотонно усещане за обичайна досадна дейност, тогава е по-добре да помислите за смяна на работата, психологът казва.

Признаци за по-сериозна ситуация - когато трудностите в работата започват да засягат личния живот, здравето, емоционално състояниеработник. „Ако всеки ден трябва да полага твърде много усилия, за да се примири със ситуацията, работата наистина трябва да се промени“, смята Марина Миронова.

Как да си подаде оставката

В идеалния случай трябва да си търсите работа, без да напускате старата си работа. Но дори ако пред служителя се открият най-блестящите перспективи, той трябва да се погрижи да запази репутацията си сред колегите и партньорствата с бившия си шеф.

„Да подадете оставка правилно означава да не разваляте отношенията с колегите при уволнение и да не ги настройвате негативно по отношение на компанията“, подчерта Юрий Вировец.

Експертите не съветват напускащия служител да "тръшне вратата" и да се кара с бившия шеф и екипа. "Те ще помнят как човекът е напуснал много дълго време и е в интерес на служителя да си тръгне добре. Новите работодатели ще се обадят на предишните си места на работа. Освен това понякога бившият ви шеф или подчинен става ваш шеф в ново място“, предупреждава Марина Миронова.

Ако служител има оплаквания от началниците си, мълчаливото поставяне на писмо за оставка на масата също не е най-добрият изход. Трябва да се опитате да обсъдите недоволството си с мениджъра. Може би няма да се стигне до уволнение.

Ако ще напуснете сериозно, трябва да се опитате да обясните уволнението си на шефа си с обективни причини. „Ще бъде по-правилно, отколкото да кажете „Не ми хареса тук“, „Отивам там, където плащат повече“, съветва Сергей Ключников.

„Много хора, които си тръгват, имат детски комплекс: „Значи ще си тръгна и ще видиш колко е зле без мен. „Прилича ми на дете: „Ще умра и ще видя как ще плачеш на гроба ми. „Това е признак на лична незрялост“, подчерта заместник-началникът на персонала на Велес.

Защо напусна предишната си работа?

Изследователите от HeadHunter отбелязват, че шансовете на кандидата да си намери работа не намаляват, ако причините за напускането му устройват работодателя.

"Мога да посъветвам само едно нещо: винаги казвайте истината - казва Юрий Вировец. - Ситуациите са много различни, понякога много объркващи, всяка страна има своя собствена истина. Ако сте честни с бъдещия си работодател, той ще ви разбере."

Опитайте се да избягвате клиширани обяснения, съветва Марина Миронова: „На интервюто 90% от кандидатите казват „Не виждам перспективи за кариера“, но разбираме, че повечето напускат заради връзки и заради пари.

Повечето кандидати се страхуват да говорят на интервюто за това, че не са имали връзка с шефа си. Те не искат да се мисли за тях: "конфликтни, не могат да се разбират". Но все пак трябва да се опитате да поговорите с бъдещия работодател "по човешки", да му обясните близко до реалността какво се е случило, смятат експертите. Когато един кандидат говори с шаблонни лозунги, това предизвиква още по-голямо подозрение.

Можете да кажете: „Не беше много удобно да се работи с новия екип, въпреки че преди това бях работил в отбора няколко години.“ Или че „задачите не са ми били много интересни“, че кандидатът „се е опитал да обсъди това с работодателя, но не са го чули“, съветват психолози.

Разбира се, кандидатът трябва да има предвид, че неговата версия ще бъде препроверена. „Ако си уверен в себе си и в това, че ще ти се даде добро представяне, вие сами можете да предложите да се обадите на шефа си или в отдела по персонала, съветва Сергей Ключников. „Тази стъпка прави благоприятно впечатление и дори да не се обадят от ново място, тя пак има положителен ефект.“

Всички експерти са съгласни, че оплакването от бивш шефзабранено е.

"Жалба срещу предишен работодател показва проблемите на самия служител. Вие напускате не защото шефът е лош, а защото конкретно се чувствате неудобно да работите с него. Следователно трябва да говорите за себе си, за чувствата си и да не обсъждате шефът“, обобщава Марина Миронова.

„Ние избираме, ние сме избрани“ - процесът на търсене на работа може да бъде доста точно описан с реплика от известна песен. Не е изненадващо, че кандидатите трябва не само да слушат отказите на работодателите, но и сами да казват „не“. Как да го направя правилно?

За да подпомогнете дипломатическите си умения в кариерата си, прочетете препоръките.

Как да не ходя на интервюта
„Изпратих автобиографията си на свободната позиция, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. Още след като се разбрахме за среща, разбрах, че не искам да ходя. Първо, това е предназначено добро мястов друга компания, и второ, трудно се стига до този офис. Струва ли си да се обадиш и да откажеш? Може би просто не се яви на интервюто?

Кандидатите си дават съвети, както се казва, според най-доброто от възпитанието си. „Защо да се обадя? Работниците постоянно обещават да ни се обадят и не се обаждат обратно”; „Не забравяйте да информирате, че няма да дойдете, за да не накарате човек да ви чака напразно“ - мненията, както виждаме, са полярни.

И все пак експертите препоръчват да отделите време, за да се обадите или да напишете имейл, дори и да не ви се иска, да ви е неприятно или просто ви е мързел. След като вербовчиците не спазват обещанията си, значи и ние няма да го направим - такава логика е неприемлива за учтив и отговорен човек. Каквото и да говорят, дипломацията - задължително оръжиепрофесионалист, ориентиран към кариерата.

Култивирането на култура на отхвърляне също е необходимо, защото професионалният свят често е по-тесен, отколкото си мислим. Възможно е все пак да се наложи да се свържете с тази компания или дори с конкретен вербовчик. Бъдете сигурни, че вашите дипломатически усилия няма да бъдат напразни. Много мениджъри по човешки ресурси поддържат своята база данни с кандидати и ако знакът „не се появи“ се появи срещу вашето фамилно име, тогава най-вероятно пътят към тази компания ще бъде затворен за вас.

Според Изследователския център на портала за подбор на персонал, 22% от мениджърите по подбор на персонал са сигурни, че обикновено лъжат „при липса на култура на поведение и бизнес етика”, 19% - в безотговорност. Явно никой не иска да е сред нецивилизованите и безотговорните. Следователно все пак трябва да се обадите и да отмените уговорката. Ако не се свържете, изпратете имейл.

По-добре е да направите това предварително, например в навечерието на определения ден на интервюто. Не се получи - обадете се поне час или два предварително: наемателят ще има време да пренасрочи работното си време.

Как си обяснявате отказа си да се явите на интервю? Тъй като преговорите току-що са започнали, не е необходимо специално обяснение - достатъчно е учтиво съобщение в приятелски тон. „Благодаря ви, че проявявате интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да преговарям за работа във вашата компания. Пожелавам ви да намерите правилния мениджър. Приятен ден”, - такова съобщение няма да остави никакви съмнения относно вашето възпитание и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не е необходимо допълнително обяснение - специалистите по подбор на персонал се сблъскват с такива случаи доста често.

„Трябва да откажа предложението ви…“
Друг е въпросът, ако вече сте преминали подбора, присъствали сте на интервюта, завършили сте тестови задачии получи предложение за работа. Или може би сте се съгласили и в понеделник ви очакват на ново работно място. И изведнъж променихте решението си: беше намерен по-интересен вариант, дете се разболя, усъмни се в перспективите - причините може да са различни. Как да бъдем?

Тук не можете да минете, без да обясните причините за вашия отказ, поне в в общи линии. И специалистът по набиране на персонал, и бъдещият шеф, и вие самият сте отделили много време и усилия за интервюта. Ако на последния етап от преговорите един от участниците внезапно откаже да ги продължи, останалите имат право да знаят за причините. Подобни обяснения изобщо не са оправдания, а разумно спазване на етичните норми.

Учтиво и любезно обяснете защо не искате да се присъедините към тази компания. „Имам друго предложение и в момента ми е по-интересно“; „Трезво оцених възможностите си и трябва да откажа вашето предложение: неудобно ми е да прекарвам два часа по пътя до офиса“; „На сегашното място ми предложиха да ръководя нов проект, така че спирам да си търся работа, ”в повечето случаи не е нужно да измисляте нищо. И мениджърът по човешки ресурси, и шефът вероятно ще разберат мотивите ви без никакво разкрасяване.

Ако обаче причината за вашия отказ се крие в личността на бъдещия лидер или в лошата, според вас, организация на бизнес процесите в компанията, не бързайте да го заявявате публично. Изкуството на дипломацията е да изглаждате негативните моменти. Така че вместо да публикувате всичко, което мислите („Потърсете други, които искат да работят от сутрин до здрач и търпят неуравновесен шеф за такава заплата“), по-добре кажете: „Сега не съм готов да приема предложението ви, т.к. условията на работа не ме устройват” .

На този етап е по-добре да съобщите за отказа по телефона. Имейлът също е приемлив, но личният контакт е за предпочитане. Не забравяйте да благодарите на провалилия се работодател за отделеното време, да ви пожелаете всичко най-добро и ако вашият отказ поставя някого в неудобно положение (например, ако вече сте се съгласили и трябва да отидете на работа), тогава също се извинете за причиненото неудобство.

„Прави с другите така, както искаш да правят с теб“ - тази поговорка не е загубила своята актуалност от векове. Ако искаме работодателите честно да ни информират за отказа, а не да ни оставят сами с предположения, тогава има смисъл сами да спазваме всички споразумения и да докладваме решението навреме.

Успех в търсенето на работа!