በቋሚ ጊዜ ውል እና በተከፈተ ውል መካከል ያለው ልዩነት። የቋሚ ጊዜ እና ያልተወሰነ የሥራ ውል: ልዩነቶች

የአንድ ኩባንያ ጊዜያዊ ሰራተኛ (TD) ወደ ላልተወሰነ ጊዜ እንዴት እንደሚቀየር ጥያቄ ሊያሳስባቸው ይችላል. በመጀመሪያ በእነዚህ የሥራ ስምምነቶች መካከል ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ መመስረት አለበት. ከዚያም አስቸኳይ ቲዲ ወደ ዘላለማዊ ሰው የሚተላለፍበት መንገድ ምን እንደሆነ እንመለከታለን።

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ላልተወሰነ ጊዜ መካከል ያሉ ልዩነቶች

• አስቸኳይ ቲ.ዲለተወሰነ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች የተጠናቀቀ. ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ.
• ያከብራል የማይቋረጥ የሥራ ውልይህ ስምምነት ምንም ዓይነት የጊዜ ገደብ የሌለው መሆኑ ነው.

በ Art. 58 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል ለተወሰነ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል.

• • ከሆነ, እንደ አስቸኳይ ይቆጠራል. የሥራ ስምሪት ውል ይህንን በግልጽ ከገለጸ እንደ አስቸኳይ ይቆጠራል።
  • የስምምነቱ ጊዜ በቲዲ ውስጥ ካልተገለጸ, (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 58) ነው.

ተዋዋይ ወገኖች ሕጉ የሚያቀርበውን አስቸኳይ TD ለመደምደም መብት አላቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59). በፍርድ ቤት የተቋቋሙ ከባድ ምክንያቶች በሌሉበት ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 58)።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ስምምነት ከ 5 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ፣ ሌላ የፌዴራል ሕግ የተለየ ጊዜ የማይፈጥር ከሆነ)። ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት ሲኖረው TD በአንዳንድ ሁኔታዎች አስቸኳይ ሊሆን ይችላል፡-

• ለምርት ልምምድ ጊዜ;
• ሰራተኛን ወደ ሌሎች ግዛቶች ለመላክ;
• ለሥራ አፈፃፀም, በውሉ ውስጥ የተገለፀው ዝርዝር;
• ድርጅቱ ለተወሰነ ሥራ / ለተወሰነ ጊዜ ከተፈጠረ.

TD ወደ አጣዳፊ እንዴት እንደሚቀየር

ጊዜያዊ ቲዲ ወደ ቋሚ ሰው ማስተላለፍ በአስተዳደሩ ወይም በሠራተኛው በራሱ ስምምነት እንዲሁም በባለስልጣኑ ውሳኔ ሊከናወን ይችላል. የስንብት ቀነ-ገደብ ካመለጠ ወይም የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡ ካልተሰጠ የኢንተርፕራይዝ ልዩ ባለሙያው በጊዜያዊው TD መቋረጥ ላይስማማ ይችላል። የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ለልዩ ባለስልጣናት የማመልከት መብት አለው, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጸው አሰራር መከተል አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 60 አንድ ስፔሻሊስት ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ከማስተላለፍ ይልቅ ውሉን ከማቋረጡ ጋር አለመግባባትን በተመለከተ ክርክር እንዲታይ የመጠየቅ መብት አለው. ክርክሩ በሠራተኛ ክርክሮች ላይ በልዩ ኮሚሽን ውስጥ ይቆጠራል. ይህ ኮሚሽን በአሰሪው እና በሠራተኞች ተወካዮች በልዩ ባለሙያ ጥያቄ መሰረት ይመሰረታል. ኮሚሽኑ አስቸኳይ ቲዲ ያልተወሰነ ጊዜ መሆኑን በመገንዘብ ከአንድ ስፔሻሊስት ጎን የመውሰድ መብት አለው.

ሰራተኛው ለፌዴራል የሠራተኛ አገልግሎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) የማመልከት መብት አለው. በአሰሪው ቦታ የክልሉን ተወካይ ቢሮ ማነጋገር አለብዎት. FTS, በሠራተኛ ክርክር ላይ ያሉትን ቁሳቁሶች ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ, ጊዜያዊ ቲዲ ወደ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለማስተላለፍ ምክንያቶች አሉ ብሎ መደምደም ይችላል.

የሠራተኛው ጥቅም ዋና ተከላካይ ፍርድ ቤት ሆኖ ይቆያል. ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ ሁሉም ልዩነቶች ፣ አሰራሩ ራሱ በ Ch. 60 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በፍርድ ቤት ውሳኔ መሰረት ቀጣሪ ጊዜያዊ ቲዲ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲያደርግ ሊጠየቅ ይችላል.

የእውቅና ቅደም ተከተል እና ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች

በቃሉ ላይ አንቀጽ በማስተዋወቅ ምክንያት የሥራ ስምሪት ስምምነትን ማደስ የሚቻለው በድርጅቱ ሠራተኛ ፈቃድ ብቻ ነው. ይህንን ለማድረግ ለቲዲ ተጨማሪ ስምምነት መፈረም አለብዎት. እንዲሁም ይህ ተጨማሪ ስምምነት በልዩ ባለሙያ የሥራ ግዴታዎች ላይ ለውጦችን ሊያመለክት ይችላል.

ተጨማሪ ስምምነት በሚዘጋጅበት ጊዜ, የሚከተሉት መመዘኛዎች በጥብቅ መከበር አለባቸው.

• ልዩ ባለሙያተኛን ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራት ለማዛወር ተጨባጭ እድል ካለ ብቻ የውሉን ቃል ለመቀየር ሰነድ መፈረም ይቻላል;
• በውሉ ላይ የተደረጉ ለውጦችን በተመለከተ ሁኔታዎች ወደ ተጨማሪ ስምምነት መጨመር አለባቸው, የሰራተኛውን አቀማመጥ ሊያሻሽሉ የሚችሉ የስራ ሁኔታዎች (ለምሳሌ, የደመወዝ ጭማሪ);
• ቃሉን መቀየር የግድ በሰፊው ክልል ውስጥ መከናወን አለበት. ይህ ውሉን እንደገና ለመደራደር, ስምምነቱን ለማራዘም ጊዜን ይቆጥባል.

ሠራተኛን ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ለማዛወር ትእዛዝ ይሰጣል

በምን ጉዳዮች ላይ

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ውስጥ ሥራ መሥራት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይፈቀዳል, በሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ሁኔታዎች. ክፍት የሆነ ቲዲ ወደ አስቸኳይ ማስተላለፍ ላይ በርካታ ገደቦች አሉ, እና ይህ በተወሰነ ደረጃ የአሰሪው ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት የመቆጣጠር ችሎታ ይቀንሳል.

ሁሉም የሂደቱ ደረጃዎች (ዝግጅት, ማፅደቅ, በሠራተኛው ፊርማዎች የምስክር ወረቀት) በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ህግ መሰረት መከናወን አለባቸው. ወደ አስቸኳይ ቲዲ ማዛወር በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ቁጥጥር አይደረግም። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ለኩባንያው ስፔሻሊስት ጠቃሚ አይደለም.

የሕጉ አንቀጽ 57 ለሥራ ስምሪት ውል ይዘት አስገዳጅ መስፈርቶችን ያካትታል.ከነሱ መካከል የእስር ጊዜ ወይም ያልተወሰነ ጊዜ. ይህንን መስፈርት ማሟላት አለመቻል ለአሠሪው (የሠራተኛ ሰነዶችን በስህተት የሚይዙ ባለሥልጣናት) አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስፈራራቸዋል. የሠራተኛ ቁጥጥርን ካደረጉ በኋላ, የአቃቤ ህጉ ቢሮ እና ሌሎች ተቆጣጣሪ ባለስልጣኖች ስለ ውሉ አጣዳፊነት / ዘላቂነት ዝምታ ካላቸው በድርጅቱ ኃላፊ ላይ ቅጣትን የመወሰን መብት አላቸው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ የአሰሪውን ሁኔታ, የቲዲ ይዘትን የመቀየር መብትን የሚገድብ ምንም አንቀጾች የሉም. ሕጉ የሚከለከለው ብቸኛው ነገር በአሠሪው ማስተዋወቅ ሲሆን ይህም የሰራተኛውን አቀማመጥ ሊያበላሹ ከሚችሉ ደንቦች, በሩሲያ ህግ የተደነገጉ መስፈርቶች, የኩባንያው ውስጣዊ ህጋዊ ሰነዶች ጋር ሲነፃፀር ነው.

እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል

የቋሚ ጊዜ ውል ወደ ክፍት የሥራ ስምሪት ስምምነት ሲዘጋጅ, ከስፔሻሊስት ጋር ረቂቅ ስምምነት ላይ የመስማማት ጉዳዮችን በዝርዝር ማጥናት አለባት. በዚህ ሁኔታ ስፔሻሊስቱን ከሰነዶቹ ጋር የማወቅ ደረጃውን በሙሉ በጥንቃቄ መመዝገብ, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለውጦችን በተመለከተ ለሠራተኛው ለማሳወቅ ቀነ-ገደቦችን ማክበር ያስፈልጋል.

ክፍት የሆነ ቲዲ ወደ አስቸኳይ ማዘዋወሩን ማሳወቅ ፊርማ በመቃወም ለስፔሻሊስቶች መሰጠት አለበት። ተጨማሪ የስምምነቱ ጽሑፍ ውስጥ, የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያተኞችም እንዲሁ መያያዝ አለባቸው, የግል መረጃዎቻቸው መጠቆም አለባቸው. ስምምነቶች መረጋገጥ አለባቸው, በሁለት ቅጂዎች (አንዱ ለሠራተኛው ለማስረከብ አስፈላጊ ነው, ሁለተኛው በድርጅቱ ውስጥ መቀመጥ አለበት).

ያልተወሰነ የሥራ ስምሪት ስምምነትን ወደ ቋሚ ጊዜ ለመቀየር አስተማማኝ መንገድ አለ። ያለፈውን ውል ማቋረጥን ያካትታል. የተወሰነ ጊዜ ውል መፈረም. ግን በዚህ ሁኔታ ፣ ጉዳቶችም አሉ-

• የአሰራር ሂደቱ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳል;
• ዝውውሩ ሌሎች የሰራተኛ ሰነዶችን አፈፃፀም ይጠይቃል;
• አዲስ የሥራ ስምሪት ውል መፈረም, የቀደመው ቲዲ ማቋረጡ በመጨረሻ የድርጅቱን ሰራተኛ ማስላት አስፈላጊነት ጋር አብሮ ይመጣል.

በሕግ በተደነገገው መንገድ. ላልተወሰነ ጊዜ ወደ ተጠናቀቀው ስምምነት ሁኔታ በራስ-ሰር እንዲተላለፍ ይህ አስፈላጊ ነው። አለበለዚያ ወደ TTK RF ወደ ቋሚ የሥራ ስምሪት ስምምነት ማስተላለፍ በጣም አስቸጋሪ ያደርገዋል.

ሰራተኞችን በአሰሪው ሊቀበሉ የሚችሉት ከነሱ ጋር የስራ ውል በመፈረም ላይ ብቻ ነው. ይህ ዓይነቱ ሰነድ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ትብብር ውስጥ መሠረታዊ እና በርካታ አስገዳጅ ሁኔታዎች አሉት. ነገር ግን አሠሪው የሚወስነው የመጀመሪያው ነገር ስምምነት ላይ ነው.

የሠራተኛ ሕግ አሠሪዎች አንድ የተወሰነ ሥራ እንዲሠሩ ሠራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ከእነሱ ጋር የጽሑፍ ትብብር ስምምነቶችን እንዲያጠናቅቁ ያስገድዳል ። ይህ ስምምነት ነው. ለመደምደሚያው ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዝርዝር ተዘርዝረዋል.

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በሚከተሉት ሁኔታዎች ይለያያሉ-

1. የሥራ ሁኔታዎች፣ ማለትም፣ መደበኛ የአምስት-ቀን ሳምንት ወይም የፈረቃ መርሃ ግብር፣ እንዲሁም ፈረቃን፣ ማታ ወይም ሌላ ዓይነት ሥራን ሊያመለክቱ ይችላሉ።
2. የአሠሪዎች ዓይነቶች. ተከራዩ ሁለቱም ህጋዊ አካል እና ግለሰብ ሊሆኑ ይችላሉ.
3. የተጠናቀቁ የግንኙነት ዓይነቶች ዋና ፣ ጊዜያዊ ፣ ወቅታዊ ዓይነት ወይም በትርፍ ጊዜ ፣ ​​በቤት ፣ በርቀት ይከናወናሉ ።
4. የሰራተኛው ሁኔታ. እንደዚህ አይነት ቡድኖች አሉ-ምንም አይነት ዜግነት የሌላቸው የውጭ ዜጎች, አካል ጉዳተኞች, ጡረተኞች, የቤተሰብ ግዴታ ያለባቸው ሰዎች.
5. የስራ ሰዓት - ሙሉ ወይም የትርፍ ሰዓት, ​​መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ.
6. የተፈጠረው የትብብር ምክንያት, ሰውየው ተመርጧል, በውድድሩ ውስጥ አልፏል, ተሾመ, በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደነበረበት, ወደ ሥራ የተላከ.
7. የሰራተኛ ምድቦች.

ከላይ ያሉት ሁሉም ልዩነቶች ለሁለቱም አስቸኳይ እና እኩል ሊሆኑ ይችላሉ.

አስቸኳይ

"የተወሰነ ጊዜ ውል" የሚለው ስም ስለ ዋናው ባህሪው - የጊዜ ገደብ መኖሩን መረጃ ይይዛል. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት አስቸኳይ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች እስከ አምስት አመት ድረስ ሊፈረም ይችላል, ዝቅተኛው ገደብ አልተገለጸም. ይሁን እንጂ የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለያ የሠራተኛውን መብት እንደ መጣስ ሊቆጠር ይችላል, አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም ሕጋዊ ምክንያት ከሌለው, ከተወሰነ ጊዜ ጋር.

አስቸኳይ ውል ለመመስረት ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

የእነሱ አጠቃላይ ዝርዝር የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች ይይዛል-

1. የሥራ ቦታው የተያዘለት ጊዜያዊ የማይሰራ ሰራተኛ መተካት.
2. ስምምነቱ የተፈረመው ከሩሲያ ፌዴሬሽን ድንበሮች ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች አፈፃፀም ነው.
3. የሥራው ወሰን ወቅታዊ ነው.
4. የታቀዱት ጥራዞች ጊዜያዊ ይሆናሉ እና ከሁለት ወር የጉልበት ሥራ አይበልጥም.
5. ስራው ገደብ እንዳለው ግልጽ ነው እና ሲጠናቀቅ የስራ ቦታው ይሰረዛል.
6. ሰራተኛው ለስራ ልምምድ ተቀባይነት አለው.
7. ጡረታ የወጣ ዜጋ ለቦታው ተቀባይነት አለው.
8. አንድ ሠራተኛ የተወሰነ መጠን እንዲያከናውን በቅጥር ማእከል ተልኳል።
9. ለቦታው አመልካች ከባድ የሕክምና ገደቦች አሉት.
10. ተቀባይነት ያለው ሰው በአማራጭ አገልግሎት ድርጅት ውስጥ ይሆናል.
11. የፈጠራ ሙያ ካላቸው ሰዎች ጋር።
12. የተወሰኑ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ሰራተኞች ይሰጣሉ.
13. በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ መሥራት አለብዎት.
14. ከሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ጋር።
15. ከዳይሬክተሮች, ምክትሎቻቸው እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች ጋር.

የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ባለቤት አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት ከ 35 ሰዎች ያልበለጠ ከሆነ ከማንኛውም ሰራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን መደምደም ይችላል።

በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው አስቸኳይ ስምምነቶችን ለመፈረም አጥብቆ የመጠየቅ መብት የለውም, በተጨማሪም, የተፈረመ ሰነድ እንኳን በፍርድ ቤት መቃወም እና ወደ ክፍት-መጨረሻ ምድብ ሊተላለፍ ይችላል.

ዘላቂ

በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ ብዙ ጊዜ የማይቋረጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ. ይህ ዓይነቱ ስምምነት ቋሚ ስራዎችን ለመስራት ላልተወሰነ ጊዜ ሰራተኛ መቅጠር ያስችላል.

ያልተወሰነ ስምምነቶችን ለመወሰን ቀላል ናቸው, በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን ትብብር መጨረሻ ላይ አንቀጽ አልያዙም. ተቀባይነት ያለው ሠራተኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ውስጥ በተገለጹት ምድቦች ውስጥ ካልወደቀ, ከእሱ ጋር ክፍት የሆነ ውል ተፈርሟል, ይህም በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም ለማቋረጥ ብቻ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ የተዘረዘሩት ምክንያቶች.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ በሙያው ውስጥ የተካፈሉ እና በቂ ልምድ እና ክህሎት ያላቸው በተለያዩ ዘርፎች ውስጥ ካሉ ልዩ ባለሙያዎች ጋር ይፈርማሉ.

ዋና ልዩነቶች

ላልተወሰነ ጊዜ ባለው የሥራ ውል እና በተወሰነ ጊዜ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ልዩነቱን ለመለየት, የእነዚህን ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች ንፅፅር ትንተና እናደርጋለን.

በሁለቱ ሰነዶች መካከል ያለው ልዩነት እንደሚከተለው ነው.

1. የእርምጃው ቆይታ. ስምምነቱ የመጨረሻውን የትብብር ቀን የሚገልጽ ከሆነ, እንደ አጣዳፊ ይቆጠራል, እና በሌለበት - ያልተወሰነ.
2. የትብብር ጅምር መሠረት። ከላይ እንደተጠቀሰው, የተወሰኑ ምክንያቶች ብቻ የተወሰነ ጊዜ ኮንትራት መደምደሚያ ላይ ሊደርሱ ይችላሉ, እና የእነሱ አለመኖር አሰሪው ወደዚህ የውል ግንኙነት እንዲጠቀም አይፈቅድም.
3. የትብብር የመጨረሻ ግብ, የአጭር ጊዜ ወይም ሊለካ የሚችል ሊሆን ይችላል, በዚህ ጊዜ የጊዜ መመዘኛዎች በግልጽ የተቀመጡ ናቸው. ምንም የተለየ ግብ ከሌለ, እና የማይለካው የእርምጃዎች መደበኛ አፈፃፀም ብቻ ከሆነ, የመጨረሻ ቀን ሊዘጋጅ አይችልም.

የሥራ ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል አንዳንድ የሕግ ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ መሠረት ነው። ይህ የሠራተኛ ግዴታዎችን አፈፃፀም ሂደትን ፣ ደመወዝን ለማስላት እና ለመክፈል ህጎች ፣ የተጋጭ አካላትን ኃላፊነት ጉዳዮች እና ሌሎችንም የሚቆጣጠር ሰነድ ነው ።

የሥራ ስምሪት ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ () እና ያለሱ በማመልከት ሊጠናቀቅ ይችላል።

የአስቸኳይ ሰው መለያ ባህሪዎችስ ምንድ ናቸው፣ እንዴት ተደምድሟል እና ላልተወሰነ ጊዜ እስረኛ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

ህግ ማውጣት

የቋሚ ጊዜ እና ያልተወሰነ የሥራ ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ግልጽ ደንቡን ተቀብሏል. የሥራ ስምሪት ውል ጽንሰ-ሐሳብ በ Art. 56 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ይህ ሰነድ በባለሙያዎች በ 3 ዋና ዋና ጉዳዮች ይታሰባል-

• የሰራተኛውን የጉልበት እንቅስቃሴ አተገባበር ሂደትን የሚቆጣጠር ስምምነት;
• ርዕስ ሰነድ;
• የሠራተኛ ግንኙነቶችን መከሰት እውነታ የሚያረጋግጥ ሕጋዊ እውነታ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ስምምነት ጽንሰ-ሀሳብ ያቀርባል.

የፅንሰ-ሀሳቦች ፍቺ

የቋሚ ጊዜ እና ያልተወሰነ የስራ ውል ለመለየት በመጀመሪያ የእያንዳንዳቸውን ምንነት ለመረዳት እነሱን ማጥናት አለብዎት። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ግንኙነቶች በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ለተወሰነ ጊዜ ይመሰረታሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውልን ለመጨረስ ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነትን ለመደምደም የማይቻልበት የተለየ ምክንያት መኖር አለበት ይላል.

ያልተወሰነ የሥራ ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ የጽሑፍ ስምምነት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የተወሰኑ የጉልበት ግዴታዎችን የማያቋርጥ መሟላት በሚያስፈልግበት ጊዜ ተዘጋጅቷል. በአንድ ጊዜ ፕሮጀክት, የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ስምምነትን መደምደም ይችላሉ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ እና ላልተወሰነ የሥራ ውል መካከል ያሉ ልዩነቶች

በእነዚህ ሁለት ግብይቶች መካከል ያለው ልዩነት በዋነኝነት የሚጠቀሰው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ስምምነት ነው. በሕግ ካልተደነገገው በስተቀር ሠራተኛው ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሊኖረው ይገባል።

በተለይም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መመስረት ይቻላል.

• የኢንዱስትሪ ልምምድ ማለፍ;
• በውሉ ውስጥ የቀረበውን ልዩ ሥራ ለመሥራት;
• ኩባንያው የተቋቋመው ለአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ትግበራ ነው;
• ወቅታዊ ሥራን ሲያከናውን;
• ወደ ሌላ አገር ወደ ሥራ ለመላክ ዓላማ;
• ሥራውን የሚይዝ ሠራተኛ በማይኖርበት ጊዜ (ለምሳሌ, በወሊድ ፈቃድ ወቅት).

አንድ ዜጋ ለሥራ ሲቀጠር, ሊጫን ይችላል. ይህ ደንብ የቋሚ ጊዜ ስምምነትን ሲያጠናቅቅ ተግባራዊ ይሆናል, ነገር ግን ባህሪያቱን ግምት ውስጥ በማስገባት. በተለይም የውሉ ጊዜ ከ 2 ወር በታች ከሆነ, ከዚያም የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም.

የቋሚ ጊዜ የስራ ውልን የማቋረጥ ሂደት አንዳንድ ገፅታዎችም አሉት።

የቅጥር ግንኙነቶች እንደተቋረጡ ይቆጠራሉ፡-

• በስምምነቱ ማብቂያ ላይ;
• የወቅቱ ሥራ መጨረሻ ላይ;
• በሌለበት ጊዜ የተተካ ሠራተኛ ወደ ሥራ ከተመለሰ በኋላ.

ነገር ግን ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን, አሠሪው የሥራ ስምምነቱን መቋረጥ ለሠራተኛው በትክክል ማሳወቅ አለበት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ ምክንያቶች ላይም ሊቋረጥ ይችላል.

የሁለቱም ዓይነቶች ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ሁለቱም የቋሚ ጊዜ እና ክፍት ኮንትራቶች ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው። ለሠራተኛው የቋሚ ጊዜ ስምምነት ጥቅም እንደመሆኑ መጠን አንድ ሰው እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ላልተወሰነ ጊዜ ወደ መደምደሚያው ሲቀየር ጉዳዮችን ሊያመለክት ይችላል። ለአሰሪው ያለው ጥቅም በአንጻራዊነት ቀላል የማቋረጡ ሂደት ነው.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከጡረተኛ እና ከባዕድ አገር ሰው ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል.

ለሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ስምሪት ውል ጉዳቱ ቀደም ብሎ የሚቋረጥበት ዕድል ነው (ለምሳሌ ሥራ ከጊዜ ሰሌዳው በፊት ሲጠናቀቅ)። ሕጉ የሥራ ውሉን መቋረጥ ለሠራተኛው ለማሳወቅ በአንጻራዊ ሁኔታ አጭር ጊዜን ያስቀምጣል.

አስቸኳይ ስምምነትን ሲያጠናቅቁ ቀጣሪው ችግር ሊያጋጥመው ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውሉን የማቋረጥ መብትን ያጣል.

ያልተወሰነ የቅጥር ውል እንዲሁ ሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት። ለሠራተኛው እንደ ጥቅማጥቅሞች አንድ ሰው የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ በጣም አስቸጋሪ የሆነውን ሂደት ሊያመለክት ይችላል.

በተለይም ለእሱ መባረር, አሁን ባለው ህግ የተደነገጉ አንዳንድ ሁኔታዎች መገኘት ያስፈልጋል. በተጨማሪም ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው በማሳወቅ የስራ ግንኙነቱን ያለምንም ችግር ማቋረጥ ይችላል.

ለሠራተኛው ክፍት የሆነ የሥራ ውል ጉዳቱ የቁሳቁስ ክፍያ መቀበል አለመቻሉ ነው, ይህም የተወሰነ ጊዜ ውል ሲያጠናቅቅ ይገኛል. እና የአሰሪው ጉዳቱ ሰራተኛው ያለፈቃዱ የስራ ስምምነቱን የማቋረጥ ችሎታ ነው.

ከጊዚያዊ ወደ ጊዜያዊነት ማስተላለፍ ይቻላል?

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መሠረት የሚሰሩ ብዙ ሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ወደ ክፍት ቦታ ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት አላቸው እና ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? አሁን ያለው ህግ እንደዚህ አይነት እድል ይሰጣል.

እንደገና የማውጣት ሁኔታዎች

በተግባራዊ ሁኔታ ከአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ጋር ላልተወሰነ ጊዜ ህጋዊ ግንኙነቶችን ለመመስረት የሚፈልግ ቀጣሪው የድጋሚ ምዝገባው ዋና አነሳሽ ይሆናል. እንዲህ ዓይነቱ የግንኙነት ለውጥ በትክክል መቀረጽ አለበት።

ህጉ የሠራተኛ ግንኙነቶችን እንደገና መፈተሽ የሚቻለው በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ብቻ ነው. ይህም የሰራተኛውን ቅድመ ፍቃድ ማግኘትን ይጨምራል። ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ ተጓዳኝ ሰነድ ዝግጅት መቀጠል ይችላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ የተገላቢጦሽ ድርጊቶችን መተግበርን አይከለክልም, ክፍት የሆነ የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ ሲጠናቀቅ. እንደ ቀድሞው ሁኔታ, ሽግግሩ በሠራተኛው ፈቃድ ሊደረግ ይችላል.

ተጨማሪ ስምምነት መደምደሚያ

ተገቢውን ሰነድ በማዘጋጀት የሠራተኛ ግንኙነት ለውጥ መደበኛ መሆን አለበት። በዚህ ሁኔታ ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ውሉን እንደገና መደራደር ወይም አንዳንድ ሁኔታዎችን ለመለወጥ ተጨማሪ ስምምነት ሊፈጥሩ ይችላሉ.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል እና ክፍት የሆነ ውል ይጠናቀቃል. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አንድ ሰነድ ተዘጋጅቷል, ይህም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ስምምነት ዋና አካል ነው.

በትክክል መቅረጽ አለበት።

የሚከተለውን መረጃ ማካተት አለበት፡-

• የፓርቲዎች መረጃ;
• ተጨማሪ ስምምነት በተዘጋጀበት ውል ላይ ያለ መረጃ;
• እየተሻሻሉ ያሉት እቃዎች;
• ተጨማሪ እቃዎች, ካለ.

ተጨማሪ ስምምነቱ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ በሠራተኛው እና በአሠሪው መፈረም አለበት. የእንደዚህ አይነት ሰነድ ምሳሌ በኢንተርኔት ላይ ሊገኝ ይችላል.

አንድ ዓይነት ውል በሌላው የሚታወቀው መቼ ነው?

በተግባራዊ ሁኔታ የተጠናቀቀው የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተፈፀመ ሲታወቅ ሁኔታዎች አሉ.

ይህ ሁኔታ በዋናነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይከሰታል.

• በወቅታዊው ሕግ የተደነገጉ አግባብነት ያላቸው ምክንያቶች ሳይኖሩ የተወሰነ ጊዜ ስምምነት ተጠናቀቀ (ለምሳሌ ሥራው ወቅታዊ ካልሆነ እና ቋሚ ሥራ የሚፈልግ ከሆነ);
• የሥራ ስምሪት ውል ብዙ ጊዜ እንደገና መደራደር;
• አሠሪው ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀውን የቋሚ ጊዜ ውል ይገነዘባል.

የአሰሪ ትዕዛዝ

በተግባር ብዙውን ጊዜ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ የሚታወቀው በአሠሪው ትእዛዝ መሠረት ነው። እርግጥ ነው, የሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልጋል.

ትዕዛዙ የሚከተለውን ውሂብ መያዝ አለበት፡-

• የተቀበለበት ቀን;
• የሰራተኛ መረጃ;
• የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ዝርዝሮች;
• ለውጦች ከተደረጉ ሰራተኛው የተመደበበት ቦታ.

ትእዛዝ ቢኖርም, ምትክ ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ መከናወን አለበት.

ራስ-ሰር ማወቂያ

አሁን ያለው ህግ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል እንደ ክፍት ሆኖ እንዲታወቅ እድል ይሰጣል። የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በተመለከተ ሰራተኛው በትክክል ሳይታወቅ በሚታወቅበት ጊዜ እውቅና ሊሰጥ ይችላል. ጊዜው ያለፈበት ቢሆንም, ውሉ አይቋረጥም.

ኮንትራቱ ካለቀ በኋላ ሰራተኛው አሁንም ወደ ሥራ ከሄደ እና አሰሪው የጉልበት ሥራውን እንዲፈጽም ከፈቀደ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ መራዘም ይቆጠራል.

ከላይ ከተጠቀሰው መሠረት በሥራ ላይ ያለው ሕግ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የአሰራር ሂደቱን እና ደንቦችን እንዲሁም እንደ ክፍት የሥራ ስምሪት እውቅና የተሰጠውን ጉዳይ በጥንቃቄ ይቆጣጠራል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እና አሰሪው ሁሉንም አስገዳጅ መስፈርቶች ማክበር አለባቸው. እና ማንኛቸውም ጥሰቶች ከተፈፀሙ, ጥፋተኛው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

በተወሰኑ የሙያ ተግባራት አፈፃፀም ምክንያት በሠራተኞች እና በኩባንያው መካከል ያለው ግንኙነት በሥነ-ጥበብ መስፈርቶች መሠረት በቅጥር ውል ውስጥ መደበኛ መሆን አለበት ። 56 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የቁጥጥር ማዕቀፉ ከሠራተኞች ጋር ኮንትራቶችን ለመፈረም ያቀርባል, ሁለቱም ተቀባይነት ያለው ጊዜን የሚያመለክት እና ላልተወሰነ ጊዜ. በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ላልተወሰነ ጊዜ መካከል ያለውን ልዩነት አስቡበት።

የቋሚ ጊዜ እና ያልተወሰነ የሥራ ውል: ልዩነቶች

በተግባር, በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል የተደረገው ውል ገደብ የለሽ ነው. በተመሳሳይም, ተቀባይነት ያለው ጊዜ በመርህ ደረጃ በሰነዱ ውስጥ ካልተገለጸ, የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁ ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ኩባንያ ከተወሰነ ጊዜ ጋር ኮንትራት መግባቱ ተገቢ ነው. ስለዚህ, ለተወሰነ ጊዜ የማይሰራ ሰራተኛን ለመተካት ሰራተኛን ወደ ድርጅቱ ለመቀበል የታቀደ ከሆነ, የሰራተኛ ክፍል ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ያዘጋጃል, ይህም ሰራተኛው የሚቀጠረው ዋናው በማይኖርበት ጊዜ ብቻ መሆኑን በግልጽ ያሳያል. የኩባንያው ሰራተኛ. ይህ ሁኔታ በተግባር አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ሲሄድ ሊገኝ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የምርት ሂደቱን ቀጣይነት ያለው ኩባንያ ለተወሰነ ጊዜ አዲስ ሰራተኛ ይቀጥራል.

እንዲሁም የተከናወነው ሥራ ጊዜያዊ (ከሁለት ወር ያልበለጠ) ወይም በተፈጥሮ ውስጥ ወቅታዊ በሚሆንበት ጊዜ የቋሚ ጊዜ ውሎችን መፈረም ምክንያታዊ ነው ፣ ይህ በተለይ በግብርናው ዘርፍ የተለመደ ነው። አነስተኛ ንግዶች, ሰራተኞቹ ከ 35 ሰዎች ያልበለጠ ከሆነ, የቋሚ ጊዜ ውሎችን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መፈረም ይቻላል. በንግድ እና በሸማቾች አገልግሎቶች ውስጥ ያሉ SMEs ዝቅተኛ የሰራተኞች ገደብ 20 ሰዎች አላቸው። የቋሚ ጊዜ ስምምነቶች የሚከናወኑት ሰራተኛው ጡረታ ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የፈጠራ ሙያ ሰራተኛ ከሆነ ነው. የቋሚ ጊዜ ውሎችን ለመፈረም ምክንያቶች ሙሉ ዝርዝር በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ላልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል መካከል ያለው አስፈላጊ ልዩነት በውሉ ውስጥ የሰነዱን ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የማዘዝ ግዴታ ነው, ከዚያ በኋላ ውሉ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች ሊቋረጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የቋሚ ጊዜ ውሎችን የማጠናቀቂያ ጊዜ ከ 5 ዓመት በላይ መሆን አይችልም.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜ

በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ የቃሉ ነጸብራቅ አስፈላጊ ቢሆንም ህጉ ትክክለኛውን የቃላት ዝርዝር አይገልጽም. በውሉ ውስጥ የተደነገጉት ድንጋጌዎች ስለ ሰነዱ ትክክለኛነት ጊዜ መረጃን በተቻለ መጠን በትክክል እንዲገልጹ, ጊዜውን በሚከተለው መልኩ ማመልከት ይችላሉ.

• የተወሰነ ጊዜ (ለምሳሌ: ኮንትራቱ ለ 3 ዓመታት ይጠናቀቃል);
• የተወሰነ የቀን መቁጠሪያ ቀን (ለምሳሌ: እስከ ዲሴምበር 31, 2016 ድረስ የስራ ውል ተፈርሟል);
• ጊዜያዊ ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ስልጣኑን መጠቀሙን ማቆም ያለበት ማንኛውም ክስተት በሚከሰትበት ጊዜ የሚጠቁም ምልክት (ለምሳሌ: ዋናው ሰራተኛ ወደ ሥራ ቦታ (ሙሉ ስም) ከመመለሱ በፊት የቅጥር ውል ተፈርሟል.

ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርገን ስንገልጽ, በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ክፍት የሥራ ውል መካከል ያለው ልዩነት በሰነዱ ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ የመወሰን ግዴታ መሆኑን እናስተውላለን. በተመሳሳይ ጊዜ, ክፍት የሆኑ ኮንትራቶች መደምደሚያ እንዲህ ያለውን ፍላጎት ያስወግዳል.

ሆኖም ግን, የተወሰነ ጊዜ እና ያልተወሰነ የቅጥር ውል, እንደ ሁኔታው ​​ጥሩውን አማራጭ እንዲመርጡ የሚያስችልዎ ልዩነት, የኩባንያዎች ሰራተኞች ተመሳሳይ የመብቶች, ግዴታዎች እና ማህበራዊ ዋስትናዎች ያቅርቡ. ከአንዱ በቀር። የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሊራዘም ይችላል, ወይም በጊዜው መጨረሻ ላይ ሊቋረጥ ይችላል. እና ሰራተኛው ይህንን በምንም መልኩ ተጽዕኖ ሊያሳድር አይችልም, ልዩ ልዩ ሁኔታዎች, በተለይም በሠራተኛ እርግዝና ወቅት. አሠሪው ያልተወሰነ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ በጣም ከባድ ነው, ለዚህም ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ መልቀቅ ካልፈለገ ጥሩ ምክንያቶች ሊኖሩዎት ይገባል.

የበጋ ወቅት የእረፍት ጊዜ, ወቅታዊ እና ጊዜያዊ ስራ ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ ይጠናቀቃሉ. ከዘላለማዊ ኮንትራቶች ጋር ሲነፃፀሩ ባህሪያቸው ምንድ ነው? ቋሚ የስራ ውል ሲያጠናቅቁ ሰራተኞች እና አሰሪዎች የሚያጡት እና የሚያገኙት ምንድን ነው? በጽሁፉ ውስጥ ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች መልስ ያገኛሉ.

የሠራተኛ ሕግ ለሁለት ዓይነት የሥራ ውል ይደነግጋል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 1 መሠረት ኮንትራቶች ሊጠናቀቁ ይችላሉ-

• ላልተወሰነ ጊዜ;
• ለተወሰነ ጊዜ, ግን ከአምስት ዓመት ያልበለጠ. ስለ ቋሚ የስራ ውል የበለጠ እንነጋገር።

የቋሚ ጊዜ ውል መቼ ይጠናቀቃል?

በአንዳንድ ሁኔታዎች የመጪው ሥራ ተፈጥሮ ወይም የአተገባበሩ ሁኔታ ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነትን መደበኛ ለማድረግ አይፈቅድም ። ስለዚህ ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 59 ክፍል 1 ውስጥ ተዘርዝረዋል. እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2 ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮች የታዘዙ ናቸው (ከዚህ በታች ያለውን ሠንጠረዥ ይመልከቱ) ። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ቃል ለመመስረት ምክንያቶች ዝርዝር በጣም የተሟላ ነው. ይህ በታህሳስ 18 ቀን 2008 ቁጥር 6963-TZ በሮስ-ላቦር ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

ጠረጴዛ.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች
ቅድመ ሁኔታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 1)	በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2)
የዋናው ሰራተኛ ጊዜያዊ አለመኖር ጊዜያዊ ሥራ ወቅታዊ ሥራ ውጭ ሀገር ስራ ከአሠሪው መደበኛ ተግባራት ውጭ ያሉ ሥራዎች ጊዜያዊ የምርት መጨመር ቀጣሪ ለተወሰነ ጊዜ የተቋቋመ ለጥናት እና ለስራ ልምምድ ጊዜ ለቢሮ ምርጫ የተመረጡ አካላትን እንቅስቃሴ ማረጋገጥ ለጊዜያዊ ሥራ በቅጥር ባለስልጣናት የሰራተኛው መመሪያ አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ	አሠሪው አነስተኛ የንግድ ድርጅት ነው ሰራተኛው ጡረታ ወጥቷል የሕክምና ምልክቶች የሥራ አፈፃፀም ወደ ሩቅ ሰሜን ክልሎች መሄድን ይጠይቃል አደጋዎችን ለመከላከል አስቸኳይ ስራ ወዘተ. በተወዳዳሪነት ቦታ ምርጫ በመገናኛ ብዙኃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ፣ ወዘተ ውስጥ ያሉ የፈጠራ ሙያዎች * ከአስተዳዳሪዎች, ምክትል ኃላፊዎች, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች ጋር ሰራተኛው በስልጠና ላይ ነው ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ነው

* የስራ ዝርዝር, ሙያዎች, የፈጠራ ሰራተኞች የስራ መደቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 28, 2007 ቁጥር 252 በወጣው አዋጅ ጸድቋል.

የሥራ ግንኙነትን በሚመዘግቡበት ጊዜ ምንም የተገለጹ ምክንያቶች ከሌሉ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አይችልም. አለበለዚያ, በሠራተኛ ክርክር ውስጥ, ይህ እውነታ የሰራተኛውን መብት እንደ መጣስ ብቁ ይሆናል. በተጨማሪም, ተመሳሳይ የሥራ ተግባር በሚፈጽሙ ሰራተኞች ላይ ጊዜያዊ እረፍት ሳያገኙ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን በተደጋጋሚ መደምደም አይቻልም. ይህ በተለይ በመጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 14 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ፌዴሬሽን" (ከዚህ በኋላ - የውሳኔ ቁጥር 2). ከጉዳዩ ሁኔታ አንጻር እንደዚህ ያሉ ኮንትራቶች ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቁ ሊቆጠሩ ይችላሉ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አዘጋጅተናል

አሁን ወደ ቋሚ የሥራ ውል አፈጻጸም እንሂድ. ከላይ እንደተጠቀሰው, የሚደመደመው በሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋሙ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው. ስለዚህ, ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ, ለተወሰነ ጊዜ ከሠራተኛ ጋር የተጠናቀቀው በምን ምክንያት እንደሆነ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይህ መስፈርት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 2 አንቀጽ 4 ላይ ተቀምጧል.

የሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ ውሎች

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል፣ ልክ እንደሌላው፣ አስገዳጅ ሁኔታዎችን መያዝ አለበት። በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 57 ክፍል 2 መሰረት እነዚህ የሚከተሉት ናቸው፡-

• የስራ ቦታ;
• የጉልበት ተግባር;
• ሥራ የጀመረበት ቀን;
• ደመወዝ;
• የአሠራር ዘዴ;
• ማካካሻ;
• የሥራው ተፈጥሮ;
• የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ሁኔታ, ወዘተ.

የኮንትራቱን ውሎች እንዴት እንደሚወስኑ

በሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ላይ ያለው ሁኔታ ምናልባት የዚህ ሰነድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ነጥቦች አንዱ ነው. ያለሱ, ኮንትራቱ አስቸኳይ እንደሆነ አይቆጠርም. ስለዚህ, ለእሱ ልዩ ትኩረት እንሰጣለን. የቃል ሁኔታን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? ሁሉም በውሉ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. እስቲ እናስብባቸው።

የኮንትራቱ ማብቂያ ቀን ተዘጋጅቷል. የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ሲያልቅ የተወሰነ ቀን ከተዘጋጀ, በሰነዱ ውስጥ መፃፍ አለበት. የቋሚ ጊዜ ውል ከአምስት ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ሊጠናቀቅ እንደሚችል አስታውስ.

በተለይም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚያበቃበት ቀን የተወሰነ ሥራ ለመሥራት ቀጣሪ ድርጅት ሲፈጠር ይገለጻል. በዚህም መሰረት ሰራተኞች ከቆይታ ጊዜያቸው ላልበለጠ ጊዜ ይቀጥራሉ. ይህ ለወቅታዊ ሥራ (የወቅቱ ማብቂያ ቀን የሚታወቅ ከሆነ) እና በተመረጡ ቦታዎች ላይም ይሠራል.

ምሳሌን በመጠቀም የቃል ሪከርድ እንዴት እንደሚቀረጽ እንመልከት።

ምሳሌ 1

ኤል.ዲ. ስሜክሆቭ በቬሴሊ ጎርኪ ኤልኤልሲ (የመዝናኛ ፓርክ) በፅዳት ሰራተኛነት ተቀጠረ። ፓርኩ ከግንቦት 1 እስከ ኦክቶበር 1 ለጎብኚዎች ክፍት ነው። አሠሪው ለፓርኩ ሥራ ጊዜ ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ጨርሷል. በሰነዱ ውስጥ የቃሉን ሁኔታ እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

ውሳኔ

የሚጸናበት ጊዜ ላይ ያለው ሁኔታ የተጻፈበት የውሉ አንቀጽ የሚከተለውን ይመስላል።

"2. የኮንትራት ጊዜ

2.3. ኮንትራቱ ከግንቦት 1 እስከ መስከረም 30 ባለው ጊዜ ውስጥ የመዝናኛ መናፈሻ ሥራ ለሚቆይበት ጊዜ ለአምስት ወራት ይጠናቀቃል ።

የኮንትራቱ ማብቂያ ቀን አልተዘጋጀም. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ውል የሚያበቃበትን ቀን ለመወሰን የማይቻል ነው. ውሉ የሚጸናበትን ጊዜ እንጂ የተወሰነ ቀን ሳይሆን ቅድመ ሁኔታን ሲገልጽ አንዳንድ የተለመዱ ሁኔታዎች እዚህ አሉ። ስለዚህ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለያ ይቻላል-

• በወሊድ ፈቃድ እና በወላጅ ፈቃድ ላይ ሰራተኛው ከመውጣቱ ጋር በተያያዘ;
• የሰራተኛ ህመም;
• የወቅታዊ ስራዎች አፈፃፀም.

በእነዚህ አጋጣሚዎች የሥራ ስምሪት ውል ማብቃቱ ከተለየ ክስተት ጋር የተያያዘ ነው, ለምሳሌ, ከረጅም ጊዜ ህመም በኋላ ሰራተኛ ወደ ሥራ መመለስ. በዚህ ረገድ የውሳኔ ቁጥር 2 የሚከተሉትን ማብራሪያዎች ይሰጣል. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለአንድ የተወሰነ ሥራ አፈፃፀም ከተጠናቀቀ እና የሚጠናቀቅበት ትክክለኛ ቀን የማይታወቅ ከሆነ ይህ ሥራ ሲጠናቀቅ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 ክፍል 2 መሠረት ውሉ ይቋረጣል ።

ምሳሌ 2

ኮንፌክተር ፒ.ኤል. ፕሪያኒሽኒኮቫ በቫኒል ኤልኤልሲ ውስጥ ለኮንፌክተሩ ቪ.ኤ.ኤ. ከነሐሴ 1 ቀን 2010 ጀምሮ Kalacheva በሆስፒታል ውስጥ የሚደረግ ሕክምና። ከፒ.ኤል.ኤል. ፕራይኒሽኒኮቫ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ፈርሟል። በትክክል መቼ በትክክል ካልታወቀ በውሉ ጊዜ ላይ ያለው ሁኔታ እንዴት ይገለጻል V.A. ካላቼቫ ወደ ሥራ ቦታዋ ትመለሳለች?

ውሳኔ

ከፒ.ኤል.ኤል ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ. Pryanishnikova የሚከተለውን የቃላት አገባብ ሊኖረው ይገባል.

"2. የኮንትራት ጊዜ

2.1. ስምምነቱ በሥራ ላይ የሚውለው በተቀጣሪው እና በአሠሪው (ወይም ሠራተኛው በእውቀቱ ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም እንዲሠራ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ) ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ነው.

2.3. ኮንትራቱ የተጠናቀቀው ለኮንፌክተሩ V.A ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ነው. ካላቼቫ, ሥራዋን እንደያዘች.

2.4. የኮንትራቱ ጊዜ የሚወሰነው ዋናው ሰራተኛ V.A እስኪመለስ ድረስ ነው. ካላቼቫ.

2.5. ዋናው ሰራተኛ V.A. የ Kalacheva አካል ጉዳተኛ የመሥራት ወይም የመባረር ችሎታ ውስን ነው ፣ ቀጣሪው ይህንን ውል ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ ያራዝመዋል።

የሙከራ ጊዜ

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜ መመስረት ይቻላል? ሁሉም ሰራተኛው ለምን ያህል ጊዜ እና በምን አይነት ስራ ላይ እንደሚቀጠር ይወሰናል.

ወቅታዊ ሥራ. ለወቅታዊ ሥራ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ከሁለት ሳምንታት በላይ የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70). በተመሳሳይ ጊዜ የወቅቱ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 294 መሠረት በውሉ ጽሑፍ ውስጥ መካተት አለበት.

ጊዜያዊ ሥራ. ለጊዜያዊ ሥራ (እስከ ሁለት ወር) የሚቆይ የቋሚ ጊዜ ውል ሲዘጋጅ, የሙከራ ጊዜ አልተመሠረተም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 289).

ሌሎች ስራዎች. ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ፈተናው ከሁለት ሳምንታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70).

ያስታውሱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የቅጥር ፈተናም አልተቋቋመም ።

• እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
• በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በሠራተኛ ሕግ ደንቦች በተደነገገው መሠረት በተካሄደው አግባብነት ላለው የሥራ ቦታ ውድድር ላይ ተመርጠዋል ።
• ከ 18 ዓመት በታች;
• የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት በመንግስት እውቅና ካላቸው የትምህርት ተቋማት የተመረቀ እና ከትምህርት ተቋሙ ከተመረቀበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ በተገኘው ልዩ ሙያ ውስጥ ወደ ሥራ ለመግባት;
• ለተከፈለ ሥራ ለተመረጠው ቦታ የተመረጠ;
• በአሠሪዎች መካከል በተስማማው መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፍበት ቅደም ተከተል እንዲሠራ ተጋብዘዋል;
• በሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ፣ በጋራ ስምምነት በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ለሌሎች ሰዎች ።

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወራት በላይ መብለጥ አይችልም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አዘጋጅተናል

በቀጥታ ወደ ሰነዱ ንድፍ እንቀጥል. ከላይ እንደተመለከትነው, ሁሉም አስገዳጅ ሁኔታዎች በእሱ ውስጥ መካተት አለባቸው.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለምን እንደተጠናቀቀ እና ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ይህንን ሰነድ እንደ ምሳሌ እንውሰድ።

ምሳሌ 3

ሲቪል መሐንዲስ ኢ.ቪ. ኔዛቡድኪን የተቀጠረው በነሀሴ 2010 በቮልጎግራድ የታቀደውን ዓለም አቀፍ የወጣቶች ስፖርት ጨዋታዎች Sportlantida ለማገልገል በተዘጋጀው የፕሮጀክት-ንድፍ LLC ነው። ለእነሱ ዝግጅት በጥር 2010 ተጀምሯል, የግንባታ ስራው ሐምሌ 15 ቀን 2010 መጠናቀቅ አለበት. ድርጅቱ እስከ ሐምሌ 31 ቀን 2010 ዓ.ም. ከኢ.ቪ. ኔዛቡድ-ኪን ለዚህ ድርጅት ሕልውና ጊዜ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለል አለበት. እንዴት መፃፍ ይቻላል?

ውሳኔ

የቋሚ ጊዜ ውል ከዚህ በታች ነው።

በቅጥር ጊዜ ወደ ሥራ መጽሐፍ ይግቡ

በአንቀጽ 4 መሠረት የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት, የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀት እና አሠሪዎችን ከነሱ ጋር ለማቅረብ, በኤፕሪል 16, 2003 ቁጥር 225 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የጸደቀ, ስለ ሰራተኛው መረጃ, ስለ ሥራው መረጃ. በእሱ አከናውኗል, ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ማዛወር, ከሥራ መባረር, እንዲሁም የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች እና በስራ ላይ ለስኬት ሽልማት የሚሰጠውን መረጃ.

በዚህ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ ከሠራተኛው ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ከተጠናቀቀ, ምንም ከሌለ ስለ ሥራው መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት ወይም አዲስ መጀመር አስፈላጊ ነው. አሰሪው ከአምስት ቀናት በላይ ከሰራለት ​​እና ይህ ስራ ለዚህ ሰራተኛ ዋናው ከሆነ በስራ ደብተር ውስጥ የግዳጅ መቅጠርን መመዝገብ አለበት. ይህ በሚያዝያ 16 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. ቁጥር 225 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀት እና አሠሪዎችን ለማቅረብ ሕጎች አንቀጽ 3 አስፈላጊነት ነው ።

ሆኖም ይህ ማለት በስራ ደብተር ውስጥ የተጠናቀቀው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል መሆኑን ማመልከት አስፈላጊ ነው ማለት አይደለም. እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ለምሳሌ የማይገኝ ልዩ ባለሙያተኛን በመተካቱ ላይ ትኩረት አይሰጥም. መደበኛ ግቤት ማድረጉ በቂ ነው, ለምሳሌ: "እንደ ሜካኒክ ተቀጥሮ", የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር, ቀኑን, እንዲሁም የቅጥር ማዘዣ ዝርዝሮችን ያመለክታል. ይህ በተለይ በ 04/06/2010 ቁጥር 937-6-1 የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

የግዳጅ ሰራተኛ ዕረፍት

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገባ ሠራተኛ በአጠቃላይ የሥራ ቦታን እና ገቢን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114) በመጠበቅ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል ። የሚፈጀው ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በአንድ የሥራ ዓመት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115). ሰራተኛው ከአንድ አመት በታች የሰራ ከሆነ, የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከተሰራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል.

ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር በተከታታይ ከስድስት ወራት በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ይነሳል.

በዓላት የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ላይ የተቋቋመው ደንቦች መሠረት ይሰላል ይህም አማካኝ ደመወዝ, መሠረት, እንዲሁም አማካይ ደመወዝ ለማስላት ሂደት ያለውን ልዩነት ላይ ያለውን ደንብ, ድንጋጌ ተቀባይነት ያለውን አማካይ ደመወዝ, መሠረት ይከፈላል. የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ታኅሣሥ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 እ.ኤ.አ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 1 በቤተሰብ ምክንያቶች እና በሌሎች ጥሩ ምክንያቶች አንድ ሠራተኛ በጽሑፍ ማመልከቻው መሠረት በሠራተኛ ሕግ ለተቋቋመው ጊዜ ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የአሰሪው የውስጥ የሥራ ደንቦች.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘም

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በምን ጉዳዮች ላይ ማራዘም ይቻላል? በርካታ ሁኔታዎችን እንመልከት።

የግዴታ ውል ማራዘም

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ትክክለኛነት ያለመሳካትበአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ሊራዘም ይችላል - ከሠራተኛው እርግዝና ጊዜ ጋር የሚስማማ ከሆነ. በዚህ ሁኔታ አሠሪው እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የሥራ ስምሪት ውል ጊዜን የማራዘም ግዴታ አለበት. ይህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 261 ክፍል 2 ላይ ተገልጿል.

ሰራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ማቅረብ እና የእርግዝና ሁኔታን የሚያረጋግጥ የህክምና ምስክር ወረቀት ማምጣት አለበት2.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ማራዘም

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 4 የሚከተለውን ይገልጻል. አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት እንዲቋረጥ ካልጠየቁ እና ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ ፣የሥራ ውሉ አጣዳፊ ሁኔታ ሁኔታ ተቀባይነት የለውም ። ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. የቋሚ ጊዜ ውልን ሁኔታ ወደ ክፍት ውል የመቀየር እውነታ መመዝገብ ያስፈልገዋል?

እንደ እውነቱ ከሆነ, የውሉ ሁኔታ ለውጥ በራስ-ሰር ይከሰታል. ከዚያ በኋላ የግዳጅ ሰራተኛው ክፍት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ላጠናቀቁ ሠራተኞች በተሰጡት የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ተገዢ ነው ። ለምሳሌ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከአሁን በኋላ በስራ ስምሪት ኮንትራት ማብቂያ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 2, አንቀጽ 77) ላይ ከሥራ መባረር አይችልም.

ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ, በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይፈለጋል. እንደነዚህ ያሉት ምክሮች በኖቬምበር 20 ቀን 2006 ቁጥር 1904-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ተሰጥተዋል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ነው. በውስጡም የሚከተለውን የቃላት አገባብ መስጠት ይቻላል: "አንቀጽ ቁጥር ... በሚከተለው የቃላት አነጋገር "ይህ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል".

ከጡረተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ውል

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከጡረተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ያደርጋሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙዎች ከዚህ የሰራተኞች ምድብ ጋር ያለው ግንኙነት ይህ ብቻ እንደሆነ ያምናሉ. ሆኖም ግን አይደለም. በግንቦት 15 ቀን 2007 ቁጥር 378-O-P የተደነገገው የሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ከጡረተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የተወሰነ ጊዜ ሊወሰን የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው. ተመሳሳይ መደምደሚያ በውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 13 ውስጥ ይገኛል.

ስለዚህ ከጡረተኞች ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይቻላል. እንዲሁም የጡረተኞችን ደረጃ የተቀበለውን ሠራተኛ ማሰናበት እና ከእሱ ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ አያስፈልግም. ቀደም ሲል በተጠናቀቀው ክፍት ውል መሠረት መስራቱን መቀጠል ይችላል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

ከተቀጣሪ ሠራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል የአገልግሎት ጊዜው በማለፉ ምክንያት ይቋረጣል። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 ክፍል 1 ውስጥ ተገልጿል. የቋሚ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 የተደነገገ ነው. የሰራተኛው የቆይታ ጊዜ ሲያልቅ የቅጥር ውል መቋረጥ ከሥራ መባረሩ ቢያንስ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት በጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል። በሌለበት ልዩ ባለሙያተኛ ምትክ ጊዜ ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ሲጠናቀቅ ብቻ አሠሪው አስቀድሞ ሊያስጠነቅቀው አይችልም።

ማሳወቂያው በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል። ውሉን የሚያቋርጥበትን ጊዜ እና ምክንያቱን (ለምሳሌ ከሥራ መጠናቀቅ ጋር ተያይዞ) መግለጽ አለበት.

የማሰናበት ትእዛዝ

ሰራተኛው የቅጥር ውል ማለቁን ካሳወቀ በኋላ እና ለማቋረጥ ምንም እንቅፋት ከሌለው በኋላ, ሥራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል. ለዚህም ሁለት የተዋሃዱ ቅጾች ቁጥር T-8 እና T-8a (ብዙ ሰራተኞች ሲሰናበቱ) አሉ, እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቁ. 1 "ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾች ሲፀድቁ."

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው አጠቃላይ ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል-

• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78);
• የሰራተኛው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80);
• የአሠሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

በስራ ደብተር ውስጥ ግባ

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሚቋረጥበት ቀን ሰራተኛው በእጁ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4) መሰጠት አለበት.

በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 10.10.2003 ቁጥር 69 የፀደቀው የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት መመሪያው በአንቀጽ 5.2 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው መሠረት የሩስያ ፌደሬሽን, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ካለው ተጓዳኝ አንቀፅ ጋር በማጣቀስ በስራ ደብተር ውስጥ የመሰናበቻ ግቤት ገብቷል.

ማስታወሻ ላይ
የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ከተቋረጠ ሠራተኛን መቼ እንደሚሰናበት? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት ቀን, የመጨረሻው ቀን የሥራ ቀን ካልሆነ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ውስጥ ይቆጠራል.

የግዳጅ ሰራተኛ ከተሰናበተ ጊዜ, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲቋረጥ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ቃላቱ እንደዚህ ይመስላል "በሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ማብቂያ ምክንያት ከሥራ የተባረረ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ።

የሥራውን መጽሐፍ ከተቀበለ በኋላ ሠራተኛው ለሥራ መጽሐፍት በሂሳብ መዝገብ ውስጥ መፈረም እና በ 10.10.2003 ቁጥር 69 ላይ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በአባሪ 3 ላይ በተፈቀደው ቅጽ ውስጥ ማስገባት እና በእነሱ ላይ ማስገባት አለበት ። የግል ካርዱ የመጨረሻ ገጽ, የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-2 በሩሲያ Goskomstat ድንጋጌ በ 05.01.2004 ቁጥር 1 የፀደቀው.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከተወሰነ ጊዜ ውል ማብቂያ ጋር ከተገናኘ

ኮንትራቱ በሚያልቅበት ጊዜ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የስራ ውል አልተራዘምም። አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ ምክንያቶች ከሥራ ይባረራል. ይሁን እንጂ የሕመም ፈቃድ መከፈል አለበት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183 አሠሪው ይህንን እንዲያደርግ ያስገድዳል. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ አሠሪው በፌዴራል ሕጎች መሠረት ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን እንደሚከፍል ይገልጻል.

በተራው ደግሞ በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 2 "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን" ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ለኢንሹራንስ ሰዎች ብቻ አይደለም. በሥራ ስምምነቱ ወቅት, ነገር ግን በሽታው ወይም ጉዳቱ ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በተከሰተባቸው ሁኔታዎች ውስጥ.

ከሥራ ሲሰናበቱ ክፍያዎችን የግብር እና የሂሳብ አያያዝ

የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን አሠሪው ለሠራተኛ ሰዓታት ደሞዝ እንዲከፍል ያስገድዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ (የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 1) ፌዴሬሽን)። በህብረት ወይም በቅጥር ስምምነት ውስጥ ሌሎች ክፍያዎችን ማቋቋም ይፈቀዳል.

ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 4 የሠራተኛ ወይም የጋራ ስምምነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 1-3 ያልተደነገገው የስንብት ጥቅማጥቅሞችን ክፍያ ብቻ ሳይሆን መጠኑንም ይጨምራል ይላል። የመልቀቂያ ጥቅሞች.

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ለሠራው ሰዓታት ደመወዝ ይከፈላል ፣ ላልተጠቀመ ዕረፍት ማካካሻ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የስንብት ክፍያ።

የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍያዎች ተገዢ ናቸው፡-

• የግል የገቢ ግብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 210);
• የኢንሹራንስ አረቦን (አንቀጽ 1, አንቀጽ 7 የፌደራል ህግ ቁጥር 212-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 2009 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ, በፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ እና በኢንሹራንስ አረቦን ላይ" የክልል የግዴታ የህክምና መድን ፈንዶች”)።

የደመወዝ መጠን እና ማካካሻ በግብር ከፋዩ ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 255 ክፍል 1).

ደሞዝ ለጉዳት መዋጮ ተገዢ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. 02.03.2000 በፀደቀው የግዴታ ማህበራዊ መድን በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በስራ ላይ ያሉ በሽታዎችን ለማስላት ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የገንዘብ ወጪዎች ህጎቹ አንቀጽ 3 ቁጥር 184)።

ማካካሻ ለጉዳት መዋጮ አይገዛም (የኢንሹራንስ አረቦን ለሩሲያ FSS የማይከፍሉ የክፍያዎች ዝርዝር አንቀጽ 1, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በ 07.07.99 ቁጥር 765 የጸደቀ).

በገደቡ ውስጥ ያለው የስንብት ክፍያ ለግል የገቢ ታክስ አይከፈልም, የኢንሹራንስ አረቦን (ንኡስ አንቀጽ "e", አንቀጽ 2, ክፍል 1, ሐምሌ 24 ቀን 2009 የፌደራል ህግ አንቀጽ 9 አንቀጽ 9) ለጉዳት አይጋለጥም. መዋጮዎች (የክፍያዎች ዝርዝር አንቀጽ 1 , ለዚያ የኢንሹራንስ አረቦን ለሩሲያ FSS የማይከፈልበት), የገቢ ግብርን እንደ የጉልበት ወጪዎች አካል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 9 አንቀጽ 255 አንቀጽ 255) ላይ የሚከፈል የግብር መሠረት ይቀንሳል. ).

በሂሳብ አያያዝ, ደመወዝ, የሥራ ስንብት ክፍያ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ለተለመዱ ተግባራት ወጪዎች (አንቀጽ 5 PBU 10/99) ጋር የተያያዙ ናቸው.

ለሰራተኞቻቸው ያለው ክምችት እና ክፍያ በሚከተሉት ግቤቶች ውስጥ ተንጸባርቋል።

ዴቢት 20 (23, 25, 26, 29, 44) ክሬዲት 70 - ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የተከፈለ ክፍያ;

ዴቢት 70 ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ "የግል የገቢ ግብር ሰፈራዎች" - የግል የገቢ ግብር ለዚህ ግብር የሚከፈል ክፍያ;

ዴቢት 70 ክሬዲት 50 (51) - ለሠራተኛው ክፍያዎች ተሰጥተዋል (የተዘረዘሩ)።

ጋቭሪኮቫ I.A., "ደሞዝ" መጽሔት ከፍተኛ ሳይንሳዊ አርታዒ