የትርፍ ሰዓት ሥራ ግዴታ ነው. የናሙና ትዕዛዝ ሰራተኛን ወደ አጭር የስራ ቀን ለማዛወር. የሙሉ ጊዜ ሰራተኛን ወደ የተቀነሰ ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል

የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ በሕግ አውጪ ደረጃ ወይም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ባለው ስምምነት ሊስተካከል ይችላል. 40 ሰአታት ከያዘው ሙሉ የስራ ሳምንት በተጨማሪ እንደ ማጠር ያለ ነገር አለ። የስራ ሳምንት. ባህሪያቱ ምን እንደሆኑ እና ካልተሟላ የስራ ሳምንት እንዴት እንደሚለይ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

ሕጉ ምን ይላል

የስራ ሳምንት ከ 40 ሰአታት መብለጥ አይችልም - ይህ በ የሩሲያ ሕግ. እና ይህ ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት እውነት ነው. ለመጀመሪያ ጊዜ የሥራው ቀን በ 8 ሰአታት የተገደበ ነው, ነገር ግን በሁለተኛው ጉዳይ ላይ, እያንዳንዱ ቀጣሪ ሁነታውን በተናጥል ያዘጋጃል, ቅዳሜና እሁድ ከመድረሱ በፊት ያለው ቀን ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ የለበትም.

ሌሎች የአሰራር ዘዴዎች በህጋዊ ደንቦች መሰረት ሊሰሉ ይችላሉ.

ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ለ የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች አጭር የስራ ሳምንት ሊሰጣቸው ይችላል.

አጭር የስራ ሳምንት

የተቀነሰ የስራ መርሃ ግብር ማለት ሰራተኛው ለተመሳሳይ ጊዜ ከተለመደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ሲነጻጸር ጥቂት ሰዓቶችን ይሰራል ማለት ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 መሠረት ለሚከተሉት የሰዎች ምድቦች አጭር የሥራ ሳምንት ተቋቁሟል ።

• ከ 16 ዓመት በታች (በሳምንት ከ 24 ሰዓታት በላይ መሥራት አለባቸው);
• ከ 16 ዓመት በላይ, ግን ከ 18 ዓመት በታች (ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ እንዲሰሩ በህግ ይገደዳሉ);
• የ 1 ወይም 2 ቡድኖች አካል ጉዳተኛ (የእነዚህ ሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ ከ 35 ሰዓታት በላይ መሆን የለበትም);
• የሥራ ሁኔታቸው አደገኛ ወይም ጤናማ ያልሆነ ተብሎ የተገለጹ ሠራተኞች (በዚህ ሁኔታ የሥራ ሳምንት ከ 36 ሰዓታት መብለጥ አይችልም)።

ይህ ዝርዝር የመጨረሻ አይደለም. ከፌዴራል ሕግ በተገኙ እውነታዎች ሊሟላ ይችላል። ለምሳሌ, ለአስተማሪ ሰራተኞች የስራ ሳምንት የቀነሰው ጊዜ 36 ሰአት ነው, እና ለጤና ሰራተኞች - 39 ሰዓታት. በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ አለ, ይህም የሕክምና ሰራተኞች ልዩ ባለሙያተኞችን ዝርዝር እና የሥራው ሳምንት በከፍተኛ ሁኔታ የተቀነሰባቸውን የሕክምና ተቋማት ዓይነቶች ያቀርባል.

የክፍያ ባህሪያት

የዚህ አይነት የስራ ሳምንት እንደ ሙሉ ሳምንት ይከፈላል፣ ግን ከአንዳንድ በስተቀር። ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች በሠራተኛ ሕግ መሠረት ያጠረው የሥራ ሳምንት በትክክል በተሠራበት ጊዜ ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን ይከፈላል ። በሌላ አነጋገር ሥራው የሚከፈለው ከእነዚህ አመልካቾች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው.

ነገር ግን, የሕግ አውጭ ደንቦች ቢኖሩም, አሠሪው የመጠቀም መብት አለው ተጨማሪ ክፍያዎችበተቀነሰ መልኩ ለሚሰሩ ሰራተኞቻቸው. በተለይም የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች በሚቀበሉት መጠን ለስራ መክፈል ይችላል, ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች.

ተጨማሪ ክፍያዎች እንዴት መከፈል አለባቸው? ገንዘብአጭር የስራ ሳምንት ለሰራተኛ ከተደነገገ? ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ክፍያ መለጠፍ አለበት።

ካልተሟላ ሳምንት በላይ አጭር ተስፋ መቁረጥ

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሊሰጠው ይችላል. ነገር ግን ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከ "አጭር የስራ ሳምንት" ጽንሰ-ሐሳብ በእጅጉ የተለየ ነው.

ባልተሟላ ሳምንት ክፍያዎች የሚከፈሉት በተሰሩት ሰዓቶች እና በተሰሩት ስራዎች ላይ በመመስረት ነው, እና ከተቀነሰ ጊዜ ጋር, የስራ ሳምንት ለተወሰኑ ሰዎች እንደተጠናቀቀ ሊቆጠር እና ሙሉ በሙሉ ሊከፈል ይችላል. በተጨማሪም ያልተሟላ የስራ ሳምንት ለመሾም የሁለቱም ወገኖች የጋራ ስምምነት ወይም የሰራተኛው ተነሳሽነት በቂ ነው, አጭር ሳምንት ደግሞ ለተወሰኑ ሰዎች ይሰጣል.

ቀጣሪው ከተገናኘ ያልተሟላ ሳምንት ማስተዋወቅ ይቻላል፡-

• በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ;
• 14 ዓመት ያልሞላው ልጅ ከወላጆች አንዱ;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች አንዱ;
• ከህክምና ተቋም አግባብነት ያለው የምስክር ወረቀት በማቅረብ የታመመ ዘመድን የሚንከባከብ ሰው.

ሥራ አስኪያጁ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ማደራጀት የሚችለው በእነዚህ ሰዎች ማመልከቻ ላይ ብቻ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ, በ የሥራ መጽሐፍሰራተኛው አጭር የስራ ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዳለው የሚገልጽ መዝገብ ሊኖር አይገባም።

ጊዜ መከታተል

አስቡበት የስራ ጊዜ- ይህ የአሠሪው ቀጥተኛ ግዴታ ነው, እና መብቱ ወይም ፍላጎቱ አይደለም. ምንም እንኳን ብዙዎች ይህንን እውነታ ቸል ቢሉትም ፣ በዚህ መንገድ የሕግ አውጭ ድርጊቶችን መመሪያዎችን ይጥሳሉ።

በእያንዳንዱ ሰራተኛ የሚሰራውን ጊዜ ለመከታተል, የቲ-12 ቅፅ ልዩ የጊዜ ሰሌዳ ጥቅም ላይ ይውላል, ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ ነው. ከዚያ በስተቀር ይህ ሰነድቀጥተኛ ዓላማ አለው, አሁንም በሠራተኛ ሕግ መሠረት በፍርድ ክርክር ውስጥ እንደ ማስረጃ ሊወሰድ ይችላል.

በሰዓታት ውስጥ የስራ ሳምንት ቀንሷል;

1. ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች - 24 ሰዓታት.
2. ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ፣ የአካል ጉዳተኞች ቡድን 1 እና 2 - 35 ሰዓታት።
3. ተጽዕኖ ስር የሚሰሩ ሰዎች አሉታዊ ምክንያቶች- 36 ሰዓታት.

አንድ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ዜጋ ጥናትን እና ሥራን ካዋሃደ በሕግ ከተደነገገው የግማሽ ግማሹ ደንብ በእሱ ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል። እኔ:

• ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች በሳምንት ከ 12 ሰዓታት በላይ መሥራት አለባቸው;
• ከ 16 እስከ 18 ዓመት የሆኑ ሰዎች - በሳምንት ከ 17.5 ሰዓታት ያልበለጠ.

እንዲሁም የሰዓት ደንቦችን በማክበር ለሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች የሠራተኛ ሕግ እና የፌዴራል ሕጎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀነሰ የሥራ ሳምንት ማቋቋም አስፈላጊ ነው ።

1. ለማስተማር ሰራተኞች - 36 ሰዓታት.
2. ለጤና ሰራተኞች - ከ 30 እስከ 39 ሰአታት.
3. በመንደሩ ውስጥ ለሚሰሩ ሴቶች - 36 ሰዓታት.
4. በሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሴቶች ሩቅ ሰሜን- እስከ 36 ሰዓታት ድረስ.

በውጤቱም, እነዚህ ሁሉ እውነታዎች በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የአሰሪ ተነሳሽነት

የሥራው ሳምንት ጠቅላላ ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ካሉት ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ ነው. በሰነዱ ውስጥ የተቀመጡት ሁኔታዎች ሊለወጡ የሚችሉበትን ዋና ዋና ምክንያቶች አስቡባቸው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መሠረት በድርጅቱ ውስጥ የወደፊት የቴክኖሎጂ ወይም ድርጅታዊ ለውጦች ሲከሰቱ በመጀመሪያ የተስማሙትን የሥራ ሁኔታዎች መለወጥ ይቻላል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የቴክኖሎጂ ለውጦች የምርት ሂደትወይም በቴክኒክ በራሱ;
• የድርጅቱ መደበኛ መልሶ ማደራጀት;
• ሌሎች ለውጦች.

ከላይ ያሉት ለውጦች ብዙ ከሥራ መባረር ሊያስከትሉ ይችላሉ የሥራ ኃይል, ከዚያም አሰሪው የስራ ሳምንትን ያሳጥራል ወይም ለሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ያስተዋውቃል. ስለዚህ ስራዎችን መቆጠብ እና በተወሰነ ደረጃ የገንዘብ ወጪዎችን መቀነስ ይቻላል.

በዚህ ሁኔታ የተቀነሰ የስራ ቀናትን እስከ 6 ወር ድረስ ማስተዋወቅ በህግ ተፈቅዶለታል። ቀደም ብሎ ወደ መደበኛ ሁነታ ለመመለስ የታቀደ ከሆነ, ይህ ጉዳይ ከድርጅቱ የሰራተኛ ማህበር ድርጅት ጋር መስማማት አለበት.

በሆነ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ወደ ሙሉ ጊዜ ሥራ ለመመለስ ፈቃደኛ ካልሆነ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ በመቀነሱ ምክንያት ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ሊቋረጥ ይችላል. እና ውስጥ ይህ ጉዳይሰራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ የማካካሻ ክፍያዎች ሲከፍል አሠሪው ከሥራ መባረር ሂደቱን ማክበር አለበት ።

ምዝገባ

በአሰሪው አነሳሽነት አጭር የስራ ሳምንት በምዝገባ ወቅት ጥብቅ ቅደም ተከተል ማክበርን ያመለክታል. እያንዳንዱ ደረጃ በጽሑፍ ብቻ መደበኛ መሆን አለበት።

ድርጅቱ የተቀነሰ የስራ ሰአቶችን ለመመስረት አስፈላጊ ነው፡-

1. ሁሉንም ሰራተኞች በአሰራር ስርዓት ውስጥ ስላለው ለውጥ የሚያስጠነቅቅ ትዕዛዝ ይስጡ. ሰነዱ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት: ወደ አዲስ አገዛዝ ሽግግር አስፈላጊነትን ማረጋገጥ; በአዲሱ መርሃ ግብር መሰረት የሚሰሩትን ክፍሎች ይዘርዝሩ; የተወሰነውን የአሠራር ሁኔታ ይግለጹ. በተጨማሪም ሰነዱ ለአዲሱ መርሃ ግብር የሚጀምርበትን ቀን እና ገዥው አካል የተዘጋጀበትን ጊዜ ማመልከት አለበት. መገለጽ አለበት። ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች, እሱም ስለ ፈጠራዎች ቡድኑን ያሳውቃል.
2. የሥራውን ቡድን ያሳውቁ. በፈጠራው የተጎዱ ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው. የተቀመጡ ደረጃዎችን አለማክበር ወደ ሙግት ሊያመራ ይችላል. ማሳወቂያዎች በጽሑፍ መሆን አለባቸው. በተጨማሪም, እያንዳንዱ ሰራተኛ ይህን ማስታወቂያ ለመቀበል መፈረም አለበት. በማስታወቂያው ላይ መፈረም ካልፈለጉ፣ ሁለት ምስክሮች ባሉበት ተገቢውን ድርጊት ማዘጋጀት አለቦት።
3. ለሠራተኛ ልውውጥ መረጃ ያቅርቡ. በድርጅቱ ውስጥ አዲስ አገዛዝ ለመመስረት ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ አስተዳደሩ ይህንን እውነታ ለሥራ ስምሪት ማእከል ማሳወቅ አለበት. ችላ ሲሉ ይህ እውነታድርጅት ሊቀጣት ይችላል።

የአሠሪው ኃላፊነት

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት አጭር የሥራ ሳምንት በአሠሪው ላይ የተወሰነ ኃላፊነትን ያሳያል ። ከእሱ ጋር በተያያዘ የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ድንጋጌዎች ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል እና በሚከተለው ቅፅ ላይ ቅጣትን ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል.

• ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ (ለባለስልጣኖች) ማስጠንቀቂያ ወይም መቀጮ;
• የ 1 ሺህ ሩብልስ መቀጮ. - 5 ሺህ ሩብልስ. (ሕጋዊ አካል ሳይመሠርቱ ለሚሠሩ ሥራ ፈጣሪዎች);
• ከ 30 ሺህ እስከ 50 ሺህ ሮቤል (ለህጋዊ አካላት) የገንዘብ ቅጣት.

አንድ ሰው ለተገቢው ጥሰት በተደጋጋሚ ከተሳተፈ, ከፍ ያለ ቅጣት ሊጠብቀው ወይም ከቦታው ውድቅ ሊደረግ ይችላል.

ምን ሰነዶች ይደገፋሉ

ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ ዋና ዋና ነገሮች በኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ የተካተቱ ናቸው። ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች ፣ የሥራ መርሃ ግብሮች እና ግዴታዎች የታዘዙ ናቸው-

1. በቅጥር ውል ውስጥ.
2. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ መርሃ ግብር በሚያዘጋጁት መሠረታዊ ደንቦች ውስጥ.
3. በጋራ ስምምነት.

የአጭር ጊዜ የስራ ሳምንት አብዛኛውን ጊዜ ጊዜያዊ መሆኑን ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ ንጥል ከቅጥር ውል በተጨማሪ በአጠቃላይ የአካባቢ ድርጊቶች ውስጥ አይካተትም. ነገር ግን በጋራ ስምምነት ውስጥ, ይህ ሁኔታ አስቀድሞ መፃፍ አለበት.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉ ሁሉም ለውጦች በሁለቱም ወገኖች መስማማት አለባቸው እና በሰነዱ ውስጥ በ Art. 74 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ጥቅሞች

ባሳጠረው የስራ ሳምንት መግቢያ ብዙ ማግኘት ይችላሉ። አዎንታዊ ገጽታዎች. ይህ ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪው ይሠራል. የቀነሰ ጊዜ አወንታዊ ገጽታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሰራተኞች የራሳቸውን የግል ጉዳዮች ለመፍታት ነፃ ጊዜ ብቅ ማለት;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት ዕድል;
• የጉልበት ጥቅሞችን ሙሉ በሙሉ ለማቆየት እድሉ;
• ለአሰሪው የጉልበት ወጪዎችን ለመቀነስ እድል;
• የምርት ጊዜን መቀነስ ወይም የሰራተኞች ቅነሳን ለማስቀረት የሰው ኃይልን ለማመቻቸት እንደ አጭር ጊዜ መለኪያ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

ጉዳቶች

የተቀነሰ አገዛዝ መግቢያ ዋና ጉዳቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ከሙሉ ጊዜ የሥራ ሳምንት ጋር ሲነፃፀር ዝቅተኛ ደመወዝ;
• የሙያ እድገት አለመኖር;
• ከሥራ ሰዓቱ ጋር የማይዛመዱ የሥራ መጠን መጨመር;
• አሠሪው ለዕረፍት እና ለህመም ቀናት ሙሉ ክፍያ በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ሰራተኞችን የመስጠት ግዴታ አለበት ።
• የሥራ ጊዜ መቀነስ በጠቅላላው የተከናወነው ሥራ መጠን እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል, እና በዚህ መሠረት, ለድርጅቱ ትርፍ.

ስለዚህ, አጭር የስራ ቀን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር መምታታት የለበትም. እያንዳንዳቸው እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ከተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ጋር ይዛመዳሉ እና በተጨማሪም, ክፍያ በተለያዩ መንገዶች ይከናወናል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በ 01.10.2017 ላይ ለጊዜው ተመስርቷል

አንድ ሰራተኛ እስከ ምሳ ድረስ ብቻ መሥራት ይፈልጋል. ግን ለዘላለም አይደለም, ግን በ 2 ሳምንታት ውስጥ. ይቻላል? አዎ ከሆነ፣ እንዴት በትክክል ማቀናጀት ይቻላል? እና እንደዚህ አይነት ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ጊዜው በጣም አጭር ነው?

ይቻላል. በአንቀጽ 93 ደንብ መሰረት የሠራተኛ ሕግ RF

« በስምምነትበሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካሉት ተዋዋይ ወገኖች ሠራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜም ሆነ ከዚያ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሊመደብ ይችላል ፣ ይህም የሥራውን ክፍፍል ጨምሮ ። የስራ ቀን ወደ ክፍሎች). የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለጊዜ ገደብ እና ሁለቱንም ሊቋቋም ይችላል የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ለተስማሙበት ለማንኛውም ጊዜ.

አሰሪው ግዴታ ነው።ነፍሰ ጡር ሴት በሚጠይቀው የትርፍ ጊዜ ሥራ መመስረት ፣ ከወላጆች አንዱ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ) እንዲሁም የሚንከባከበው ሰው የታመመ የቤተሰብ አባል በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች ተቆጣጣሪዎች በተደነገገው አሰራር መሰረት በወጣው የሕክምና መደምደሚያ መሠረት ሕጋዊ ድርጊቶች የራሺያ ፌዴሬሽን. በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተዘጋጅቷል ለሠራተኛው አመቺ ጊዜ, ነገር ግን ከሁኔታዎች ሕልውና ጊዜ በላይ አይደለም, ይህም ለ መሠረት የሆኑ ሁኔታዎች የግዴታ ማቋቋምየትርፍ ሰዓት ሥራ እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበትን ጊዜ ጨምሮ የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ገዥ አካል ፣ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ ፣ ​​በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ በፍላጎቶች መሠረት ይመሰረታል ። ሰራተኛው, በተሰጠው ቀጣሪ ውስጥ የምርት (ሥራ) ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው የሚከፈለው በእሱ በተሠራበት ጊዜ ወይም እንደ ሥራው መጠን ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች አመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ ፣ ስሌት ጊዜ ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም። ከፍተኛ ደረጃእና ሌሎችም። የሠራተኛ መብቶች».

በተግባር ፣ አብዛኛውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚፈልግ ሠራተኛ ለእሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜያዊ ማቋቋሚያ ማመልከቻ ይጽፋል። በማመልከቻው ውስጥ በየቀኑ ምን ያህል ሰዓታት ለመሥራት እንዳቀደ, የሚፈለገውን የሥራ መርሃ ግብር, ቃሉን, የትርፍ ሰዓት ሥራን ማቋቋም የሚቆይበትን ጊዜ (በእርስዎ ጉዳይ - 2 ሳምንታት, ከእንደዚህ አይነት እና ከእንደዚህ አይነት እና የመሳሰሉት) ይጠቁማል. ቀን)።

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚቀየርበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲቀየር (ጊዜያዊ ቢሆንም ለ 2 ሳምንታት ብቻ) የሥራ ስምሪት ውሉን ለመለወጥ ስምምነትን መደምደም አስፈላጊ ነው (ተጨማሪ ስምምነት ወደ የሥራ ውል), ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜያዊ ማቋቋሚያ, ሁሉም ዝርዝሮቹ, ሌሎች ሁኔታዎች (ካለ).

ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜያዊ ማቋቋሚያ ላይ ትዕዛዝ ይሰጣል.

ጠቃሚ ዝርዝር!

አንድ ሰራተኛ እስከ ምሳ ድረስ ለመስራት ካቀደ እና ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት የማይፈልግ ከሆነ ይህንን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በ Art ክፍል 1 መሠረት. 108 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ "በሥራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ለሁለት ሰዓታት እና ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች የሚቆይ ምግብ እረፍት ሊሰጠው ይገባል, ይህም በስራ ጊዜ ውስጥ አይካተትም. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ወይም የሥራ ውልየሚለው ሊቀርብ ይችላል። እረፍት ላይሰጥ ይችላል ብለዋልሰራተኛው, የሚቆይበት ጊዜ ለእሱ ከተዘጋጀ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ከአራት ሰዓት አይበልጥም».

ቀኑ የቅርብ ጊዜ እትም: 07.09.2018

መጽሐፉ በአብዛኛው የታሰበው በሠራተኛ ቢሮ ሥራ ውስጥ ለጀማሪዎች ነው, ነገር ግን የመምራት ልምድ ላላቸው ልምድ ላላቸው ባለሙያዎች በጣም ጠቃሚ ይሆናል. የሰው ኃይል ሥራበድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ውስጥ. የመጀመሪያው ጥራዝ የተለያዩ ንድፎችን ይዘረዝራል የሰራተኞች ሰነዶች, በሠራተኞች ቅጥር ላይ, ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና ሌሎች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለውጦች (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በአሰሪው አነሳሽነት), ሰራተኞችን ወደ ሌላ ማዛወር. የስራ ቦታከሥራ መታገድ፣ የሥራ መደቦችን (ሙያዎችን) በማጣመር ለተጨማሪ ሥራ ተቀጣሪ መመደብ፣ የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት፣ የሥራውን መጠን መጨመር፣ ለጊዜው በሌለበት ሠራተኛ ላይ ያለውን ግዴታ መወጣት፣ የንግድ ምስጢር ጥበቃን ይመለከታል። የሰራተኞች ቀጣሪ እና የግል መረጃ.

በተቀነሰ የሥራ ቀን ወደ ሥራ መርሃ ግብር ለመቀየር ውሳኔው ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በምርት ፍላጎቶች ወይም በሠራተኛው ጥያቄ ምክንያት አሁን ባለው ቤተሰብ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች ምክንያት ነው።

ይህ በስራ ውል በተቋቋመው በተቀጠሩ ሰራተኞች ተግባራቸውን የሚያከናውኑበት ጊዜ ነው.

የትርፍ ጊዜ ሥራ ውል ናሙና በድርጅቱ የሰው ኃይል ክፍል መቀመጥ አለበት. ከተቀነሰ ጊዜ ጋር የሥራ መርሃ ግብር በርካታ ዓይነቶች አሉት

• የትርፍ ሰዓት ሥራ - የሙሉ ፈረቃ ጊዜ ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት አጭር ነው (የሰዓቱ የሥራ ብዛት 8 አይደለም ፣ ግን 6 ወይም 4);
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት - የዕለት ተዕለት የጉልበት ጊዜ 8 ሰዓት ነው, ግን በሁሉም የሳምንቱ ቀናት አይደለም (5 አይደለም, ግን ለምሳሌ - 3 ቀናት ብቻ);
• ድብልቅ - መኖሩን ያመለክታል የተለያዩ አማራጮችከትርፍ ሰዓት ጋር (የእንደዚህ ዓይነቱ መርሃ ግብር ምሳሌ አንድ ሠራተኛ በ 3 ቀናት ውስጥ ለ 4 ሰዓታት በፈረቃ እና በሳምንት አንድ ቀን ይሠራል) ሙሉ ግዜ, 8 ሰዓታት).

የተቀነሰው ጊዜ ሁልጊዜ የሚወሰነው በሁለቱ ወገኖች ስምምነት (በሠራተኞች እና በአሰሪው መካከል) በሥራ ስምሪት ውል ነው. በጋራ ስምምነት፣ አዲስ አጠር ያለ የመግባት ውልም ተመስርቷል። የእንደዚህ አይነት መርሃ ግብር የሚቆይበት ጊዜ ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል.

መረጃው መሆኑን ማወቅ አለብዎት የሕይወት ሁኔታዎችየሌላ ሰራተኛን መብት አይነካም።

የትርፍ ሰዓት ሥራን በየትኛው ሁኔታዎች ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው?

የተቀነሰውን የስራ ቀን አገዛዝ በሁለት ሁኔታዎች ውስጥ ማስተዋወቅ ይቻላል-በሠራተኞች ወይም በአሠሪዎች ተነሳሽነት.

በሠራተኛው ተነሳሽነት. የሚሠራው ሰው የጉልበት እንቅስቃሴበድርጅቱ ውስጥ, ሊጠይቅ ይችላል, እና ኃላፊው ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች እንዲህ አይነት እድል መስጠት አለበት.

• ከአሳዳጊዎቹ አንዱ ወይም ልጁ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ወላጅ;
• እድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ እና አካል ጉዳተኛን ለመንከባከብ;
• የታመመ ዘመድን የሚንከባከብ ሰው, ይህ በሚመለከታቸው ሰነዶች ከተረጋገጠ;
• የሰራተኛ መግለጫ የገዛ ፈቃድ) ወደ ተመራጭ የጊዜ ሰሌዳ የመቀየር ምክንያቶችን ያሳያል።

በአሠሪው ተነሳሽነት. አልፎ አልፎ, አሠሪው ራሱ የትርፍ ሰዓትን ያስተዋውቃል የሰራተኞቸ ቀን. ይህ የሚሆነው በስራ ቦታ ላይ ያሉ የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች የሰራተኞችን የጅምላ ማሰናበት ምክንያት ከሆነ ነው።

ይህ ሲቀየር ሊከሰት ይችላል የቴክኖሎጂ ሂደቶችበምርት ውስጥ, ድርጅቱ እንደገና በማደራጀት ላይ በሚሆንበት ጊዜ. በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለውጦች ካሉ, እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ ማስተዋወቅ በድርጅቱ ኃላፊዎች ተነሳሽነት ይከናወናል.

በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች አሠሪው የበታች የሆኑትን ፍላጎቶች ግምት ውስጥ ማስገባት እና ለአዲሱ የጊዜ ሰሌዳ እና ለሁለቱም ወገኖች ተቀባይነት ያላቸውን ውሎች ለመመስረት መሞከር አለበት. አመቺ ጊዜሥራ እና የቀረው ሠራተኛ.

የሥራ ስምሪት ውልን የማጠናቀቅ ባህሪያት

ይህ አንድ ሰው (አሠሪው) ለተወሰነ የሥራ ዓይነት ክፍያ የሚከፍልበት ስምምነት ሲሆን ሌላኛው (በሠራተኛው ሰው ውስጥ) በውሉ መሠረት እና በውስጥ በኩል ተግባራትን ለማከናወን ይስማማል ። የሥራ መርሃ ግብር(የኮንትራቱ ቅፅ በሠራተኛው በራሱ ተሞልቷል).

ትኩረት! ከተቀነሰ ቀን ጋር የሥራ አቅርቦት የሚቻለው የዚህን አስፈላጊነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ ብቻ ነው. ሁሉም ሰነዶች በትክክል እና ያለምንም ስህተቶች መሞላት አለባቸው, እንዲሁም ከእንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ጋር ለመስራት ለሽግግሩ ምክንያት የሆነ ማስረጃ ሊኖራቸው ይገባል. ወደ የተቀነሰ የሥራ ሁኔታ የመቀየር ፍላጎት ማመልከቻ ከሠራተኛው ፈረቃ በኋላ ቀርቧል።

በመቀጠልም የሰራተኞች ዲፓርትመንት ሠራተኛው የትኛውን ሥራ የበለጠ እንደሚያከናውን የመግለጽ ግዴታ አለበት ። ይህ ካልተደረገ ወይም ሰራተኛው በሰዓቱ ማመልከቻ ካላቀረበ, ይህ ለሥራ መቅረት ወደ መባረር ሁኔታ ሊያመራ ይችላል.

ቅጥር የሚካሄደው በተለመደው አሰራር መሰረት ስለሆነ ሰራተኛው ባጭሩ ቀን ባወጣው መርሃ ግብር መሰረት ተግባራቱን ያከናወነው በስራ ደብተር ውስጥ ምንም ምልክት አይኖረውም።

"የሥራውን ተፈጥሮ, ሁኔታውን" በሚገልጸው ክፍል ውስጥ ሠራተኛን ለተገለጸው የሥራ ቦታ ለመቅጠር ትእዛዝ ከተቀበለ, የቅጹ መዝገብ: "የትርፍ ሰዓት ሥራ" ያስፈልጋል. አስፈላጊ ከሆነ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ አፈፃፀም ሁኔታዎች በተጨማሪ መሾም አለባቸው ።

ትኩረት! የትርፍ ጊዜ ምዝገባ በአስተዳዳሪው እና በሠራተኛው መካከል በጋራ ስምምነት ስምምነት እንጂ በሠራተኛው ብቻ የተወሰነ ውሳኔ አለመሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል, ነገር ግን እሱን ለመከተል አይገደድም. በሌላ አነጋገር የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት (ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን መንከባከብ ካልሆነ በስተቀር) ጥያቄን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል.

ወደ "የትርፍ ጊዜ" የሥራ ሁኔታ የሚደረገው ሽግግር ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን መብት መጣስ አያስከትልም. በዚህ አይነት ውል ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በመደበኛ ዋጋ ከሚሰሩት ጋር ተመሳሳይ ፈቃድ አላቸው. በዓላትን እና ቅዳሜና እሁዶችን (እንዲሁም በህግ ለተወሰኑ ሰዎች በህግ የተደነገገው የስራ ሰዓትን ለመቀነስ) ሙሉ መብት አላቸው.

ቀጣሪዎች የትርፍ ሰዓት መርሃ ግብር እንዲያዘጋጁ ይፈቀድላቸዋል ወይም ገና ከመጀመሪያው ወይም በኋላ እንዲያሳውቁ ይፈቀድላቸዋል (የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ሲገቡ ናሙና ከሠራተኛ ክፍል ሊጠየቅ ይችላል).

የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ይከፈላል?

ክፍያ የሚሰበሰበው ሰራተኛው በስራ ቦታው ላይ ተግባራቱን ባሳለፈበት ጊዜ ወይም በተሰራው ስራ መጠን ነው።

ስለዚህ የተቀጠረው ወይም የሚቀየረው ሰው ምንም አይነት ጥያቄ እንዳይኖረው እና ሁሉም ነገር ግልፅ ነው, በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ስራው እንዴት እንደሚከፈል በጥንቃቄ መግለጽ አስፈላጊ ነው.

በመጀመሪያ, የክፍያ መጠን ሙሉ ግዜ, ከዚያም ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የደመወዝ አሠራር ግምት ውስጥ ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመጠየቅ መብት የለውም ደሞዝ, እሱም ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይሆንም, ምክንያቱም ሙሉ ፈረቃ ውስጥ አይሰራም.

እንደ, እነሱ ግምት ውስጥ አይገቡም እና አይከፈሉም.

በትርፍ ሰዓት ሥራ ወቅት የእረፍት ጊዜ

የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች, ከቀሪው ጋር, እንዲሁም ሙሉ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, ምክንያቱም. የሠሩት ጊዜ ሙሉ በሙሉ በሠራበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ለአገልግሎት ርዝማኔ ይቆጠራል.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ስናሰላ የሚከተሉትን እሴቶች በቅደም ተከተል እንወስናለን፡

• የሰፈራ አመት (የሂሳብ ጊዜ) - 12 ወራት. ከእረፍት በፊት (ለምሳሌ በ 01/09/2018 የእረፍት መጀመሪያ, የሰፈራ ጊዜው ከ 01/09/2017 እስከ 01/08/2018 ይሆናል.
• በእያንዳንዱ ወር ውስጥ የቀኖች ብዛት። ከተሰራ ሙሉ ወር, ከዚያ ይህ 29.3 \u003d ((365 - 14) / 12) ነው, 365 በዓመት ውስጥ ጠቅላላ የቀኖች ብዛት, 14 የበዓላት ቁጥር ነው, 12 በዓመት ውስጥ የወራት ቁጥር ነው. ሰራተኛው ሙሉውን ወር ካልሰራ, ከዚያ [የሥራ ፈረቃዎች ብዛት] = [የሥራ ቀናት ብዛት] / [ የቀን መቁጠሪያ ቀናት] * 29.3 (የሥራ ፈረቃዎች ቁጥር የየትኛውም በዓላት ቀናት, የንግድ ጉዞዎች, የህመም ቀናት, እንዲሁም ከስራ ሲለቀቁ, ነገር ግን ከክፍያ ማቆየት ጋር) አይጨምርም.
• በክፍያ ዓመቱ ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት = ለእያንዳንዱ ወር የስራ ቀናት ድምር።
• ለጠቅላላው የክፍያ ዓመት የክፍያ መጠን = ለእያንዳንዱ ወር የክፍያ ጊዜ የክፍያ መጠን።
• አማካኝ ዕለታዊ ደመወዝበዓመት = [ለጠቅላላው የክፍያ ዓመት የክፍያ መጠን] / [በክፍያ ዓመቱ ውስጥ የቀኖች ብዛት]።
• የሂሳብ አሰራር በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 አንቀጽ 9 አንቀጽ 9.
• ጠቅላላ የዕረፍት ክፍያ = [አማካይ ዕለታዊ ገቢ] * [የዕረፍት ቀናት ብዛት]።

ትኩረት! የተጠቀሰው ስሌት ዘዴ ያለ ምንም ቦታ በትርፍ ጊዜ ለሚተላለፉ ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል.

ቀጣሪዎችም አማካይ ገቢን ለመወሰን አማራጮችን ሊሰጡ ይችላሉ፣ በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ነገር ግን ከህግ ጋር ሲነፃፀር የሰራተኞችን አቀማመጥ በሚያባብሰው አቅጣጫ እንዲቀይሩ ይከለክላሉ.

በትርፍ ሰዓት ወይም በቀን ለሚሰሩ ሰዎች የአገልግሎት ርዝማኔ ልክ ሙሉ ፈረቃ ለሚሰሩ ሰዎች በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል. በ Art. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከቀሪው ጋር ተመሳሳይ ጊዜዎችን ያካትታል.

ለሁለቱም ሥራ አስኪያጆች እና ቅጥር ሰራተኞች ሰራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሠራተኛ ሕግ) ከማዛወር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ሁሉ ዛሬ አስፈላጊ እና ጠቃሚ ናቸው. ባህሪያት, የደመወዝ ሂደት, "የትርፍ ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ መፍታት - ይህ ሁሉ የሁለቱም ቡድን እና የግለሰብ ሰራተኞች የአስተዳደር ገጽታዎች በህግ ማዕቀፍ ውስጥ ግምት ውስጥ እንዲገቡ መታወቅ አለበት.

ፍላጎት ይኖርዎታል

አሌክሳንድራ ቻውሶቫ,ኦዲተር፣ www.prostonalogi.ru

• የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚፈቀደው መቼ ነው?
• ምን ሰነዶች መሰጠት አለባቸው?
• በትርፍ ሰዓት እና በተቀነሰ የስራ ጊዜ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የትርፍ ጊዜ አገዛዝ መመስረት ለነጋዴው ብቻ ሳይሆን ንግዱን ለማስቀጠል ወይም ለማስፋፋት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል, የምርት ለውጥ የሰራተኛውን ክፍል ነጻ ሲያወጣ. ከፊል ሁነታ ለአብዛኛው ሰራተኞች ሊጠየቁ ይችላሉ የተለያዩ ምክንያቶች. ነጋዴው በደንብ ሊያገኛቸው ይችላል, ጥቂት ሰነዶችን ብቻ ማውጣት አስፈላጊ ነው.

በመጀመሪያ, ምን እንደሆነ እንወቅ. እውነታው ግን "የሥራ ጊዜ መቀነስ" እና "የትርፍ ሰዓት ሥራ" ጽንሰ-ሐሳቦች ግራ ተጋብተዋል, ምክንያቱም ሁለቱም ሁለቱም የሥራ ጊዜን መቀነስ ማለት ነው. ይሁን እንጂ እነዚህ ቃላት የተለያዩ ትርጉሞች አሏቸው.

የሥራው ጊዜ ሠራተኛው ሥራውን የሚያከናውንበት ጊዜ ነው የጉልበት ግዴታዎች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). ለአንድ ተራ ሰራተኛ መደበኛ የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም. ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች, ኮዱ የተቀነሰ የስራ ሰዓትን ያዘጋጃል. ለእንደዚህ አይነት "ልዩ" ሰራተኞች, የተቀነሰ መጠን እንደ መደበኛ ይቆጠራል. እነዚህ የአካል ጉዳተኞች ቡድን I ወይም II፣ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች፣ ከጎጂ ጋር ወይም በሥራ ላይ የተቀጠሩ ሰዎች ናቸው። አደገኛ ሁኔታዎች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92). ያም ማለት, የተቀነሰ የስራ ጊዜ መደበኛ (ከ 40 ሰአታት ያነሰ) ነው, በህግ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ ሰዓቶች ይቀንሳል. መደበኛ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሰዎች፣ የ40-ሰዓት ሳምንቱ በተወሰነው ገደብ ይቀንሳል የጋራ መፍትሄሰራተኛ እና አሰሪ. የተቀነሰ የስራ ሰዓት ላላቸው ሰዎች በህጋዊ መንገድ በተቀመጠው ደንብ መሰረት የስራ ሰዓቱ ይቀንሳል. ከዚህም በላይ ነጋዴው ለሠራተኛው የተቀነሰ ጊዜን የመወሰን ግዴታ ካለበት, የከፊል ጊዜው ሙሉ በሙሉ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. በትርፍ ሰዓት እና በተቀነሰ የስራ ሰዓት መካከል ያሉት ዋና ዋና ልዩነቶች በሰንጠረዥ 1 ውስጥ ተጠቃለዋል ።

ሠንጠረዥ 1. በትርፍ ሰዓት እና በተቀነሰ ሥራ መካከል ያሉ ዋና ዋና ልዩነቶች

ቁጥር p/p	ምልክት	የተቀነሰ የስራ ሰዓት	የትርፍ ሰዓት ሥራ
1	የሰራተኞች ምድቦች	በ Art ውስጥ ከተጠቀሱት የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተገናኘ የተመሰረተ ነው. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ሌሎች የቁጥጥር ተግባራት. በተለይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ የአካል ጉዳተኞች ምድብ I ወይም II፣ ትምህርታዊ እና የህክምና ሰራተኞች	የተቀነሰ የስራ ሰዓት የተመደቡትን ጨምሮ ከማንኛውም ሰራተኛ ጋር በተገናኘ ሊገባ ይችላል።
2	የግዴታ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌላ የቁጥጥር ሕግ ለአንድ ሠራተኛ የተቀነሰ የሥራ ሰዓትን ካቋቋመ ሥራ ፈጣሪው መስፈርቱን የማክበር ግዴታ አለበት ።	የግዴታ አይደለም, በተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ የተመሰረተ ነው. አስጀማሪው ተቀጣሪ ወይም አሰሪ ሊሆን ይችላል። አሠሪው እርጉዝ ሴት፣ ከወላጆቹ (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) አንዱ እድሜው ከ14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ከ18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ)፣ የታመመ ቤተሰብን የሚንከባከብ ከሆነ እምቢ የማለት መብት የለውም። በሕክምና ሪፖርት መሠረት አባል
3	የስራ ሰዓት	የሥራው ቀን እና ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የቁጥጥር ሕግ የተቋቋመ ነው	የቆይታ ጊዜ ማንኛውም ሊሆን ይችላል (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት). ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንት ወይም ጥምር ሊዋቀር ይችላል።
4	የተቋቋመበት እና የሚቆይበት ጊዜ	ለስራ ሲያመለክቱ የተቀመጠው ለጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ (አነስተኛ ሰራተኞች - እስከ 18 አመት እድሜ ያላቸው)	በቅጥር ውል መደምደሚያ (የሥራ ምዝገባ) ወይም በኋላ በማናቸውም ተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት ሊቋቋም ይችላል. ውሉ በተዋዋይ ወገኖች ተስማምቷል. ገዥው አካል በአሠሪው ተነሳሽነት ከተጀመረ, ከፍተኛው ጊዜ ከ 6 ወር ሊበልጥ አይችልም
5	ምን ተጭኗል	የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች ደንቦች. በአንዳንድ ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ ወይም የጋራ ስምምነት. በተለይም በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለሚሰሩ ሴቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 320)	ነጋዴው ትዕዛዝ ያወጣል, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ያወጣል
6	ደሞዝ	በሙሉ መጠን. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች- የተቀነሰውን የሥራ ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 271)	ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ በመመስረት

ለትርፍ ሰዓት ሥራ አጠቃላይ ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ውስጥ ተገልጸዋል. የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ይተዋወቃል. ከዚህም በላይ አስጀማሪው ነጋዴ እና ሰራተኛ ራሱ ሊሆን ይችላል. የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ሁለቱም በተቀጠሩበት ጊዜ እና በኋላም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ሊመሰረት ይችላል።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሦስት አማራጮች አሉ. የመጀመሪያው የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ነው። በዚህ ሁኔታ ለእያንዳንዱ ቀን የሥራ መርሃ ግብር ይወሰናል. ለምሳሌ, በአምስት ቀን የስራ ሳምንት, ሰራተኞች ከ 9.00 እስከ 18.00 በቀን ለ 8 ሰዓታት ይሰራሉ. ነጋዴው በቀን የሰዓቱን ብዛት ይቀንሳል እና የስራ ቀንን እስከ አምስት ሰአት ከ 10.00 እስከ 15.00 ያዘጋጃል, የሳምንቱን ቆይታ ሲይዝ - 5 ቀናት. ሁለተኛው አማራጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. እዚህ የሥራው ቀን ርዝመት ተጠብቆ ይቆያል, ነገር ግን የስራ ቀናት ብዛት ይቀንሳል. ከአምስት ቀን ሳምንት ይልቅ የሶስት ቀን የስራ ሳምንት ከስምንት ሰአት የስራ ቀን ጋር እናስተዋውቅ። ሦስተኛው አማራጭ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ድብልቅ ማለትም የትርፍ ሰዓት ሥራን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ጋር ማስተዋወቅን ያመለክታል.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

አንድ ሰራተኛ ሲያመለክተው, ነጋዴው, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለበታቹ ሊያዘጋጅ ይችላል. አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት, ከወላጆች (አሳዳጊዎች, ባለአደራዎች) ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ልጁ አካል ጉዳተኛ ከሆነ) በአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄ መሠረት የትርፍ ሰዓት (በሳምንት) የመስራት እድል የመስጠት ግዴታ አለበት ። ከዚያም እስከ 18 ዓመት ድረስ), በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት የታመመ አባል ቤተሰቦችን የሚንከባከብ ሰው. በሌሎች ሁኔታዎች, ነጋዴው የሰራተኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥያቄ ውድቅ የማድረግ መብት አለው.

አሁን እንግባባ ሰነዶችየሰራተኞች ተነሳሽነት. የበታች አካል የትርፍ ሰዓት (የትርፍ ሰዓት) የመሥራት እድል ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ለየትኛው ክፍለ ጊዜ፣ በቀን ስንት ሰዓት ወይም በሳምንት ስንት ቀናት መስራት እንደሚፈልግ ይገልጻል። አንድ ነጋዴ ከሠራተኛው ጋር በተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቃል. ስምምነቱ የሥራውን ቀን (ሳምንት) የሚቆይበትን ጊዜ ፣ ​​የክፍያውን ሂደት (በተሠራበት ሰዓት ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን) እና የተጨማሪ ስምምነት ጊዜን (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት) ይደነግጋል። በተዋዋይ ወገኖች በተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ ላይ ሰራተኛው ወዲያውኑ ሙሉ ጊዜውን መሥራት ይጀምራል. የተወሰነ ጊዜ ካልተገለጸ የትርፍ ሰዓት ሥራው ማብቂያ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሠራተኛው ወይም በአሰሪው ጥቆማ መሠረት ይመሰረታል ። በነገራችን ላይ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነቱ የሚያበቃበትን ቀን ሳያስቀምጡ ሲቀሩ ሰነዱ ለተቋረጠበት ሂደት እና ሰራተኛው ወደ መደበኛ ስራ የሚሸጋገርበትን ሂደት ሊያዝዝ ይችላል. ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመስረት, ነጋዴው የግለሰብን አገዛዝ ለማቋቋም ትእዛዝ ይሰጣል. የትርፍ ሰዓት ሥራን ከማቋቋም ጋር ተያይዞ, ምንም ግቤቶች አያስፈልጉም.

ለሠራተኛው የሚያስከትለው መዘዝ

የትርፍ ሰዓት ሥራ መመስረት ለሠራተኛ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ፣ ክፍያ (እርግዝና እና ልጅ መውለድን ጨምሮ) እና የአዛውንቶች ስሌት የቆይታ ጊዜ እና ሂደትን አይጎዳውም ። በሕጉ የተቋቋመው የሠራተኛው የሠራተኛ መብቶች በሙሉ ተጠብቀዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93). ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቀንሳል. ክፍያ የሚከፈለው ከተሠራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት በተፈፀመው የሥራ መጠን ላይ በመመስረት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሥርዓት ሲቋቋም የደመወዝ ክፍያ ሥርዓት ምንም ይሁን ምን የደመወዝ መጠን ይቀንሳል (ኦፊሴላዊ ደመወዝ, መጠን, ወዘተ.). ይህ በሰኔ 8 ቀን 2007 ቁጥር 1619-6 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ ተገልጿል. ያም ማለት የደመወዝ ስርዓቱን መለወጥ, በሠራተኞች ዝርዝር ላይ ማስተካከያ ማድረግ አስፈላጊ አይደለም.

ለምሳሌ

20,000 ሩብልስ ደመወዝ ያለው ሠራተኛ. ከ 40 ሰአት የስራ ሳምንት ጋር. ከሴፕቴምበር 1, 2009 ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተላልፏል - የ 25 ሰዓት የስራ ሳምንት, በቀን 5 ሰዓታት. ክፍያ የሚከናወነው ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው. ይህ ማለት ሙሉ ለሙሉ ሥራ (ያልተሟላ) ጊዜ ሰራተኛው 12,500 ሩብልስ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው. (20,000 ሩብልስ / 40 ሰዓታት 5 25 ሰዓታት)።

በሴፕቴምበር ላይ አንድ የበታች ሰራተኛ በራሱ ወጪ 4 ቀናት ወስዷል. በሴፕቴምበር - 22 የስራ ቀናት, 18 (22 - 4) ሠርተዋል, ይህም ማለት ደመወዙ 10,227.27 ሩብልስ ይሆናል. (12,500 ሩብልስ / 22 ቀናት 5 18 ቀናት)።

የአሰሪ ተነሳሽነት

በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተዋወቅ የሚፈቀደው በስራ ህጉ አንቀጽ 74 በተደነገገው ሁኔታ ብቻ ነው. ማለትም በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ካሉ እና እነዚህ ምክንያቶች ወደ ብዛት ሊመራ ይችላል አዲስ ቴክኖሎጂ, የምርት ቴክኖሎጂው እየተለወጠ ነው, ስራውን ለማከናወን, ሰራተኞቹን (የጅምላ ማሰናበት) መቀነስ ወይም የአሠራር ዘዴን መቀነስ አስፈላጊ ይሆናል. እርግጥ ነው, እነዚህ ሁሉ ሂደቶች መመዝገብ አለባቸው. የፋይናንስ አቋምምንም እንኳን የበታች ሰራተኞችን በጅምላ ወደ ማባረር ሊያመራ ቢችልም, ነጋዴው ለበታቾቹ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመስረት ምክንያት አይደለም. ሌላው ጉዳይ የኢኮኖሚው ሁኔታ አንድ ነጋዴ ሌሎች ቴክኖሎጂዎችን እንዲያስተዋውቅ, የምርት ሂደቱን እንዲቀይር, የመሣሪያዎችን አጠቃቀም እና ጥገና እንዲቀይር ሲያደርግ ነበር. በዚህ ሁኔታ, ያልተሟላ አገዛዝ ማስተዋወቅ በጣም ይቻላል.

የጅምላ ቅነሳ ምንድነው? የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 82 የዘርፍ እና የክልል ስምምነቶችን የሚያመለክት ሲሆን የጅምላ ማሰናበት መስፈርቶች መመደብ አለባቸው. ለምሳሌ በግንባታ እቃዎች ግንባታ እና ምርት ውስጥ ይህ የሰራተኞች 10 በመቶ ቅናሽ ተደርጎ ይቆጠራል. አጠቃላይ ጥንካሬ, በሉል ውስጥ የሸማቾች አገልግሎቶች- 5 በመቶ.

ስለዚህ, ስራዎችን ለመቆጠብ አንድ ነጋዴ የትርፍ ሰዓት አገዛዝ (የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት) ማስተዋወቅ ይችላል. ይህንን ለማድረግ የትርፍ ሰዓት ሥራን በማስተዋወቅ ላይ ተገቢውን ቅደም ተከተል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ለዚህ ምንም ልዩ ቅጽ የለም, ትዕዛዙ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል. በአሠሪው ተነሳሽነት የገዥው አካል ቅነሳ የሚፈቀደው ጊዜ በጥብቅ የተገደበ ነው - ከ 6 ወር በላይ መብለጥ አይችልም.

ነጋዴው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስለሚመጣው ለውጦች ለሠራተኞቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በተጨማሪም ለውጦችን ያስፈለጉትን ምክንያቶች (ሠንጠረዥ 2) ላይ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው. ይህ ከታቀደው የትርፍ ሰዓት ሥራ መጀመር ከሁለት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ይከናወናል. ይህም ሰራተኛውን (ፊርማውን በመቃወም) የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስተዋወቅ ትእዛዝን በማስተዋወቅ ወይም የተለየ ማስታወቂያ በመጠቀም ሊከናወን ይችላል. ሁለተኛው አማራጭ ተመራጭ ነው - ሰራተኛው ሁሉንም የያዘ ሰነድ ይቀበላል አስፈላጊውን መረጃ, ስለዚህ ነጋዴው ስለ መጪው ለውጦች ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታውን ይወጣል. ከዚህም በላይ የበታቾቹ ውሳኔ በጽሑፍ መኖሩ የተሻለ ነው. ማሳሰቢያ: በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ፈቃድ አያስፈልግም, ሰራተኛው ስለሚመጣው ለውጦች የሚያውቅ ፊርማ ማግኘት ብቻ አስፈላጊ ነው. ግን እምቢታው በጽሁፍ መሆን አለበት.

ሠንጠረዥ 2. የትርፍ ሰዓት ሥራን ማስተዋወቅ በሠራተኛው ማስታወቂያ ውስጥ የሚካተት መረጃ

ቁጥር p/p	ብልህነት	ናሙና ጽሑፍ
1	ገዥው አካል የገባበት ጊዜ	አዲስ በመጀመሩ እናሳውቃለን። የምርት ስርዓትከሴፕቴምበር 1 እስከ ህዳር 30 ቀን 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጀመረ. የሚከተሉት የስራ ሰዓቶች ተቀምጠዋል፡ ከሰኞ እስከ አርብ በየቀኑ 4 ሰዓታት። ከእነርሱ: - ሰኞ ፣ ማክሰኞ ፣ ረቡዕ ከ 9.00 እስከ 15.00; - ከ 13.00 እስከ 18.00 ሐሙስ, አርብ. በስራ ቀን, ለእረፍት እና ለ 1 ሰዓት የሚቆይ ምግብ እረፍት ይሰጣል. የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት በዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ, የአዛውንቶች ስሌት እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ምንም ዓይነት ገደብ አያስከትልም. ደሞዝ የሚከፈለው ከተሰራበት ሰዓት አንፃር ነው። ውሳኔዎን በጽሁፍ ይስጡ. አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ይቻላል. ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆኑ, እንዲሁም ተስማሚዎች ከሌሉ, ከእርስዎ ጋር ያለው የስራ ውል በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 7 መሰረት ይቋረጣል. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ ውስጥ የስንብት ክፍያን በመክፈል
2	የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ምክንያቶች
3	ምን ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ተቀናብሯል-የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ወይም ድብልቅ አማራጭ
4	የክፍያ ስምምነት
5	አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን ጠብቆ ማቆየት, የከፍተኛ ደረጃ ስሌት, የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀቶች
6	ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ውሳኔ ጋር የተዛመዱ ውጤቶች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ውሉን ማቋረጡ)

ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ሥራ ላለመስማማት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ብቸኛ ባለንብረቱ የበታችውን በጽሁፍ ለነጋዴው ሌላ ስራ መስጠት አለበት, ይህም ሰራተኛው ዝቅተኛ ቦታን ወይም ጨምሮ የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ማከናወን ይችላል. ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74). አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሌሎች ቦታዎች የሚገኙ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት, ይህ በህብረት ስምምነት, ስምምነቶች, የስራ ውል ከተሰጠ. ነጋዴው ክፍት የስራ ቦታዎች ከሌለው ወይም ሰራተኛው ቅናሾችን ካልተቀበለ, ከእሱ ጋር ያለው የቅጥር ውል በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 መሰረት ይቋረጣል - ሰራተኛው በተለወጠ ለውጥ ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ. በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑት የሥራ ውል ውሎች እና ሁኔታዎች.

የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት አገዛዝ ሲያቋቁም ነጋዴው የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስተዋወቅ ከተወሰነ በኋላ በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት የማሳወቅ ግዴታ አለበት (አንቀጽ 2 ፣ አንቀጽ 25 እ.ኤ.አ. የተሻሻለው ሚያዝያ 19, 1991 ቁጥር 1032-1 የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ. የፌዴራል ሕግበዲሴምበር 25, 2008 ቁጥር 287-FZ). ለዚህ ምንም ቅጾች የሉም, መልእክቱ በማንኛውም መልኩ ተጽፏል.

ለድርጅቶች, አንድ ተጨማሪ መስፈርት አለ - የገዥውን አካል መግቢያ ከዋናው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372) ጋር ማስተባበር. ነጋዴው ግን ስለሌለው ማስተባበር አያስፈልግም። እና ሥራ ፈጣሪው ማድረግ ያለበት የመጨረሻው ነገር የሥራ ሰዓቱን የሚቆይበትን ጊዜ የሚወስኑ ሁኔታዎችን በመቀየር ለሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ተጨማሪ ስምምነቶችን ማዘጋጀት ነው ።

ሰራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ማስተላለፍ የድርጅቱን ገንዘብ ለመቆጠብ አስፈላጊ መለኪያ ነው. እንደ አንድ ደንብ, በፋይናንሳዊ ቀውስ ጊዜ ጠቃሚ ነው. በኢኮኖሚያዊ ሀብቶች እጥረት አሠሪው ችግሩን ለመፍታት ሁለት አማራጮች አሉት-የሰራተኞች ቅነሳ ፣ ወይም የስራ ሳምንት ቅነሳ እና ለደመወዝ የሚወጣውን ተመጣጣኝ ቅነሳ። የመጨረሻው መለኪያ ይመረጣል.

በኮንቬንሽን ቁጥር 175 እና በስቴቱ የሰራተኛ ኮሚቴ ቁጥር 111 / 8-51 ደንቦች መሰረት, የሚቆይበት ጊዜ ከ 40 ሰአታት ያነሰ ከሆነ አንድ ሳምንት እንዳልተጠናቀቀ ይቆጠራል. በሠራተኛው አነሳሽነት እና በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሽግግር እርስ በርስ በእጅጉ የሚለያዩ ሂደቶች ናቸው.

በሠራተኞች ተነሳሽነት ወደ አዲስ አገዛዝ የሚደረግ ሽግግር

ሰራተኛው ቀጣሪው የስራ ሰዓቱን እንዲቀንስ የመጠየቅ መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ለዳይሬክተሩ ተገቢውን ማመልከቻ መላክ ያስፈልግዎታል. ወደ ከፊል ሳምንት የሚደረግ ሽግግር በሦስት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

1. የእያንዳንዱን የስራ ቀን ርዝመት መቀነስ.
2. የስራ ቀንን ርዝማኔ በመጠበቅ በሳምንት የፈረቃዎችን ቁጥር መቀነስ.
3. የእነዚህ አማራጮች ጥምረት.

በማመልከቻው ውስጥ, ሰራተኛው የትኛው የተለየ ሁነታ ቅነሳ እቅድ ለእሱ እንደሚመረጥ ማመልከት አለበት. እንዲሁም የሚከተለውን መረጃ ማስገባት አለብዎት:

• ተመራጭ የፈረቃ ቆይታ።
• የአዲሱ አገዛዝ ቆይታ.
• መርሐ ግብሩ የተጀመረበት ቀን።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 አሠሪው ላልተሟላ ሳምንት ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ያልሆኑትን የሠራተኞች ዝርዝር ይይዛል ።

• እርጉዝ.
• እድሜው ከ 14 ዓመት በታች ወይም ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ አካል ጉዳተኛ ከሆነ ወላጆች.
• በጠና የታመመ ዘመድ የሚንከባከብ ሰው።
• እስከ 1.5 ዓመት እድሜ ያለው ህፃን ወላጆች.

ቀጣሪው የእነዚህን የሰራተኞች ምድቦች ስራ ለመቀነስ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ይህንን ውሳኔ በ ውስጥ መቃወም ይችላሉ። የፍትህ አካላት. ሥራ አስኪያጁ ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ ስለወደፊቱ የሥራ መርሃ ግብር ከሠራተኛው ጋር መወያየት አለበት. በስምምነቱ ምክንያት ከሥራ ስምሪት ውል ጋር የተያያዘ ስምምነት ተዘጋጅቷል. ስምምነቱ በሁለት ቅጂዎች መቅረብ አለበት. እያንዳንዳቸው በሠራተኛው እና በአሠሪው የተፈረሙ ናቸው.

ማስታወሻ! የስራ ሳምንትን መቀነስ በተመለከተ በህጉ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም.

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ

ያልተሟላ ሳምንት አንድ ሰራተኛ ሲቀጠር ወይም ቀደም ሲል በግዛቱ ውስጥ ስፔሻሊስት ካለ ሊተዋወቅ ይችላል. በጥያቄ ውስጥ ያለው የጊዜ ሰሌዳ መግቢያ ለቀጣሪው በጣም ምቹ ነው. ይህ ለመቀነስ የተመረጠ አማራጭ ነው. የአሰራር ሂደቱን በሚያከናውንበት ጊዜ, አሁን ባለው ደንቦች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መግባት ምክንያታዊ ነው-

• በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ መሳሪያዎች ወደ ሥራ ገብተዋል.
• በሳይንሳዊ ምርምር የተገኙትን ጨምሮ የተለያዩ እድገቶች ቀርበዋል.
• መልሶ ማደራጀት ተካሂዷል።
• ኩባንያው መገለጫውን ቀይሯል.
• አዲስ የቁጥጥር እና የዕቅድ ዘዴዎች መጡ።
• የምርት አስተዳደር ተለውጧል.
• የምስክር ወረቀት ከተሰጠ በኋላ ስራዎች ተሻሽለዋል.

አስፈላጊ!"የተቀነሰ" እና "ያልተሟሉ" ሳምንታት ፅንሰ-ሀሳቦችን ግራ አትጋቡ. የተቀነሰ የስራ ሰዓት - ከ 40 ይልቅ በሳምንት 36 ሰአታት (24 ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች) - ልዩ የስራ ሁኔታዎች ወይም ልዩ የሰራተኞች ምድቦች ይሰጣሉ. እና ያልተሟላ የዘፈቀደ ሊሆን ይችላል እና በስምምነት የተቋቋመ, በሥራ ጊዜም ሆነ በኋላ.

አዲስ የጊዜ ሰሌዳ ሲያስተዋውቅ አሠሪው የራሱን ተነሳሽነት ከሠራተኛ ማህበሩ ጋር ማስተባበር አለበት. ይህንን ለማድረግ ተገቢውን ረቂቅ ቅደም ተከተል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ሰነዱ የሚከተሉትን መረጃዎች ይዟል፡-

• የአዲሱ መርሐግብር መግቢያ ቀን.
• የሞዴል ቅፅ (የሰዓቶች ወይም ቀናት ቅነሳ)።
• የጊዜ ሰሌዳው የገባላቸው ሰራተኞች።
• ለፈጠራ ምክንያቶች።

በአምስት ቀናት ውስጥ የሠራተኛ ማኅበሩ ምላሹን በጽሑፍ የማዘጋጀት ግዴታ አለበት. አሰሪው የተቋሙን አስተያየት መስማት አለበት። ሆኖም በሠራተኛ ማኅበሩ ላይ የመቃወም መብት አለው። ነገር ግን የሠራተኛ ማኅበሩ ሠራተኞች ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ባለሥልጣን የማመልከት መብት እንዳላቸው መቅረብ አለበት.

አስፈላጊ!የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ለተወሰነ ጊዜ አስተዋውቋል። ከፍተኛው ጊዜ ስድስት ወር ነው, ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 5 የተቋቋመ ነው.

አዲስ መርሐግብር ሲያጸድቁ የሚከተሉትን ደንቦች ልብ ይበሉ:

• አዲሱ የጊዜ ሰሌዳ ከመጀመሩ 2 ወራት በፊት ሰራተኞቹ ተገቢ ማሳወቂያዎችን መቀበል አለባቸው.
• ክፍያ የሚከናወነው ከሥራ ሰዓቱ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው። ያም ማለት ኩባንያው የደመወዝ ክፍያ ወጪን ይቀንሳል.
• በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ሥራ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል.
• እንዲህ ዓይነቱ ሥራ የእረፍት ጊዜውን እና ሌሎች ዋስትናዎችን አቅርቦት ላይ ተጽእኖ አያመጣም.

ወደ የትርፍ ሰዓት ሳምንት የሚደረግ ሽግግር - ይህ, እንደ አንድ ደንብ, የሌላ ቀን እረፍት መልክ ማለት ነው. እነዚህ ቀናት አይከፈሉም።

• የተቀነሰ የስራ ሰዓት መርሃ ግብር በስራ ደብተር ውስጥ በምንም መልኩ አይታይም.
• እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የሕመም እረፍት, የወሊድ, የእረፍት ጊዜ እና ሌሎች ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ይቀበላሉ.
• ቅደም ተከተል ለውጥ የሰው ኃይል መመደብማተም አያስፈልግም.
• ከዚሁ ጋር በትርፍ ሰዓት ሌላ ሰራተኛ መቅጠር ይፈቀድለታል ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳሥራ, ወይም ከሌላ ሠራተኛ ጋር ጥምረት ማዘጋጀት ይችላሉ.

በተጨማሪም በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ሰራተኞች በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ከመድረሱ በፊት "አጭር" ቀን የማግኘት መብታቸውን ያጣሉ.

ሰራተኞች የማይፈልጉ ከሆነስ?

የተቀጠሩ ሰራተኞች በአሰሪው መስፈርቶች አለመስማማት መብት አላቸው. ማንም ሰው ካልፈለገ በተለየ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት እንዲሰራ ማስገደድ አይችልም. ነገር ግን ሕጉ ባለሥልጣኖቹ ፈቃድን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት መግቢያ ላይ የሰራተኞችን ፈቃድ እንዲፈልጉ አይጠይቅም ፣ ግን አስቀድሞ ማሳወቅ ብቻ ነው ። በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብር ያልረካ ሠራተኛ ምን ዓይነት የምላሽ አማራጮች አሉት?

1. በራስዎ ፈቃድ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሥራ ይልቀቁ።
2. በቁጥር ወይም በሰራተኞች ቅነሳ (በአሠሪው ተነሳሽነት) ምክንያት ከሥራ ይባረሩ።

ወደ ያልተሟላ ሳምንት የማስተላለፍ ሂደት

በሠራተኛው ተነሳሽነት ፈጠራዎችን የማቋቋም ሂደቱን ያስቡ-

1. ከአንድ ሰራተኛ መግለጫ መቀበል.
2. ላልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ።
3. ከሥራ ስምሪት ውል ጋር የተያያዘውን ተዛማጅነት ያለው መረጃ ያለው የድጋፍ ስምምነት መሳል.

በአሠሪው ፈቃድ የጊዜ ሰሌዳውን የማጽደቅ ሂደት፡-

1. ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ።
2. የፕሮጀክቱን ወደ ህብረቱ ማስተላለፍ.
3. ስለ መርሐግብር ለውጦች ሰራተኞች ማሳወቂያ ይደርሳቸዋል።
4. ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት.
5. የጊዜ ሰሌዳ ለውጦችን ወደ የቅጥር ማእከል በመላክ ላይ።

ውሳኔው ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ በሦስት ቀናት ውስጥ ለሥራ ስምሪት ማእከል ማስታወቂያ መላክ አለበት. አሠሪው ይህንን ካላደረገ በቅጣት መልክ ተጠያቂ ነው. ሥራ አስኪያጁ 300-500 ሮቤል, ኩባንያው - 3,000-5,000 ሩብልስ መክፈል አለበት. የተለወጠው መረጃም ለስታቲስቲክስ ባለስልጣናት መላክ አለበት። ይህ ከ 15 በላይ ሰራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ሁሉ የግዴታ መለኪያ ነው. ከሪፖርቱ ሩብ በኋላ በወሩ በ8ኛው ቀን መረጃ ለስታስቲክስ ባለስልጣን መላክ አለበት።

ያልተሟላ ሳምንት ለማጽደቅ ትእዛዝ የማዘጋጀት ባህሪዎች

ያልተሟላ ሳምንት ሲያስተዋውቅ ትእዛዝ መሰጠት አለበት። በነጻ መልክ የተጠናቀረ ነው፣ ግን የግድ የሚከተለውን መረጃ ማንጸባረቅ አለበት፡-

• ለፈጠራ ምክንያቶች።
• የግራፍ ቅፅ.
• የሥራው ቀን ርዝመት.
• የምሳ ዕረፍት ርዝመት.
• የሚያበቃበትን ቀን መርሐግብር ያስይዙ።
• ከፊል ሳምንት የገባባቸው የሰራተኞች ወይም ክፍሎች ስብጥር።
• የገቢዎች ስሌት ገፅታዎች.
• የገንዘብ ክፍያ ቅጾች.

ትዕዛዙ በሁሉም የኩባንያው ቁልፍ ሰዎች መፈረም አለበት-ዋና ፣ የሒሳብ ሹም ፣ የሰራተኛ ክፍል አስተዳዳሪ ፣ የጊዜ ሰሌዳው እየቀረበበት ባለው ሠራተኛ ።

አስፈላጊ! መርሃግብሩ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ከሚያገኝ ልዩ ባለሙያተኛ ጋር ከተገናኘ, ይህ ሠራተኛ ለመቅጠር ትእዛዝ መመዝገብ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሲጀመር ምን ማድረግ አይቻልም?

አዲሱ የጊዜ ሰሌዳ ህጉን ማክበር አለበት. አሰሪው የሚከተሉትን ክልከላዎች ማስታወስ ይኖርበታል።

• ከ 6 ወር ለሚበልጥ ጊዜ ያልተጠናቀቀ ሳምንት መግቢያ።
• የጊዜ ሰሌዳው ትግበራ: ለአንድ ሳምንት እረፍት, ለአንድ ሳምንት ስራ.
• የ "ተንሳፋፊ" ገበታ መግቢያ. "ተንሳፋፊ" መርሃ ግብር በሳምንት ውስጥ እኩል ያልሆነ የሰዓት ብዛት ማለት ነው.

አሠሪው የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ለመቃወም አይመከርም. ይህን ማድረግ ይቻላል፣ ነገር ግን አለመግባባቶች በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ኦዲት የተሞሉ ናቸው። ሥራ አስኪያጁ የሠራተኞችን መብት የሚጻረር የጊዜ ሰሌዳ ማስተዋወቅ እንደማይችል ማስታወስ ይኖርበታል. ይህ የህግ ጥሰት ነው።

የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ የሕግ አውጪ ፈጠራዎች

በ 2017-2018 ውስጥ, የትርፍ ሰዓትን ጨምሮ የስራ ሰዓቶችን በሚቆጣጠሩ ህጎች ላይ አንዳንድ ለውጦች ተደርገዋል.

1. ከሰኔ 26 ቀን 2017 ጀምሮ ያልተሟላ ፈረቃ ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ብቻ ሳይሆን የየቀኑን የስራ ቀን ርዝመት ለመቀነስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ማቋቋም ይቻላል.
2. ህጉ አሰሪው እንዳያቀናጅ ፈቅዷል የምሳ እረፍቶችሰራተኞቻቸው በቀን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ የሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 108) በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሰሩ ከሆነ.