Хиромантия 

Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда? Заплащане за извънреден труд. Какво е извънреден труд според трудовото законодателство? Нормативно работно време и неговото превишение

Олга, отношенията ви с вашия работодател се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация или сключен с него трудов договор, чиито условия не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила
трудови разпоредбии условията на трудовия договор трябва да изпълняват труда
задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с това
Код, други федерални законии други нормативни правни актове
Руската федерация се отнася за работното време.

нормално
работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен
водят отчети за действително отработеното време от всеки служител.

Работодателят има
правото, по начина, установен от този кодекс, да включи служител в
работа извън установеното за
на този служител в съответствие с този кодекс, други федерални
закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация,
колективен договор, споразумения, местни регламенти, труд
договор (наричан по-нататък продължителността на работа, установена за служителя
време):

за извънреден труд
работа (чл. 99
този кодекс);

ако служителят
работи при ненормиран работен ден (чл. 101
от този кодекс).

Извънреден труд
- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя навън
работно време, установено за служителя: дневно
работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалното
брой работни часове през отчетния период.

Атракция
работодателят на служителя има право да полага извънреден труд с неговия писмен
съгласие в следните случаи:

1) при
необходимостта от завършване (завършване) на започнатата работа, което поради
не можеше да има непредвидено забавяне поради производствени спецификации
завършен (завършен) в срока, установен за служителя
работно време, ако неизпълнението (непълното) може да доведе до тази работа
повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица)
лица, пребиваващи при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността
този имот), държавна или общинска собственост или създават
заплаха за живота и здравето на хората;

2) по време на производството
временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в тези
случаи, когато неизправността им може да причини работата на
значителен брой служители;

3) да продължите
работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява почивка. IN
В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за смяна на работника на смяна
друг служител.

Атракция
работодателят на служителя има право да работи извънредно без негово съгласие в
в следните случаи:

1) по време на производството
работа, необходима за предотвратяване на бедствие, промишлена авария или
отстраняване на последствията от бедствие, промишлена авария или природно бедствие
бедствия;

2) по време на производството
социално необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства,
нарушаване на нормалното функциониране централизирани системигорещ
системи за водоснабдяване, захранване със студена вода и (или) дренаж
газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, съобщения;

(както е изменен с Федералния закон
от 07.12.2011 г. N 417-FZ)

3) по време на производството
работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на спешни или военни
провизии, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, след това
е в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад,
земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи застрашаващи
живот или нормални условия на живот на цялото или част от населението.

В други случаи
включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя
и като се съобразява със становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не е позволено
включващи бременни жени и работници под
осемнадесет години, други категории работници в съответствие с този кодекс
и други федерални закони. Привличане на хора с увреждания в извънреден труд,
жени с деца под тригодишна възраст се допускат само със своите
писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях поради държавата
здравословно състояние съгласно издаденото по реда на медицинско свидетелство
установени от федерални закони и други регулаторни правни актове
Руска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под години
три години, трябва да се запознаят с правото си на отказ при подпис
извънреден труд.

Продължителност
извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител по време
два дни подред и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен
осигурява точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.

Моля, имайте предвид, че включването в извънреден труд трябва да се извършва по инициатива на работодателя - това е посочено в закона. Ако идвате на работа по-рано по собствена инициатива, тогава тук няма нарушения. Ако сте длъжни да дойдете там, тогава трябва да ви бъде платен извънреден труд, да ви бъде даден допълнителен почивен ден и т.н. в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма концепция за извънреден труд, има само извънреден труд. Ако няма заповед от ръководителя на организацията, че трябва да дойдете в такъв и такъв час (по-рано), тогава можете да дойдете навреме според работния график.

Не забравяйте да оцените отговора. Късмет!

Има нужда от престой за известно време, което след това ще бъде платено в увеличен размер. Не всеки служител знае как се заплаща извънредният труд Кодекс на трудаи какви права има той в тази ситуация. В тази статия ще разгледаме подробно всички нюанси на извънредния труд.

Какво е рециклиране?

Според Кодекса на труда има работно време, по време на които служителите изпълняват възложените им задължения. Законодателството установява своите стандарти, които трябва да се спазват от работодателите. Най-често срещаната мярка за работно време е седмицата или смяната. В този случай седмичната заетост на служителя не трябва да надвишава 40 часа, а броят на дните може да бъде 5 или 6. За смяна максималният брой часове е определен на 12. Плащането за извънреден труд се извършва в задължителен, въз основа на броя часове и тарифата.

Какво е извънреден труд и извънреден труд? От самата дума е лесно да се разбере, че се извършва извън времето, определено за работния ден. Съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, това понятие се определя като работа, извършена от служител по инициатива на началниците, когато работният ден или смяна вече са приключили. Всъщност това е превишаване на лимита, определен за изпълнение на трудовите задължения. Също така е важно да запомните, че в случай на кумулативно отчитане извънреден труд се счита за часове, които надвишават работното време, установено от договора и закона.

Видове обработка

възникват различни ситуации, поради което е надвишена нормата на работното време в установения период. Например, във всеки месец броят работни дниможе леко да варира. В тази връзка възникват дребни преработки или недостатъци. В зависимост от условията, посочени в договора, ситуацията се разрешава чрез намаляване (увеличаване) на работното време, чрез предоставяне на допълнителна почивка и заплащане на времето в обща процедура. Такива малки несъответствия в продължителността на труда поради различни количествакалендарните работни дни се решават съвсем просто и не са свързани с извънреден труд.

Често има случаи, когато служител съчетава няколко отговорности наведнъж в едно предприятие. Всъщност той е на работното място по-дълго от колегите си, но заплащането се урежда с договор и обикновено не е извънреден труд, освен ако, разбира се, не се спазват трудовите норми.

Извънредният труд е време, което не се включва служебни задълженияи работната седмица на служителя (отчетен период). Това е изцяло инициатива на работодателя, която освен това може да бъде отхвърлена. В някои случаи дори се изисква писмено съгласие за този вид обработка.

Проследяване на времето

Законодателството принуждава работодателите внимателно да гарантират, че работното време през отчетния период не е превишено. За тези цели има такова нещо като сумирано работно време. Понякога това е единственият метод за нормиране на труда. Продължителността на разглеждания период може да варира от един месец до една година. За работниците, наети в опасно производство– не повече от 3 месеца. Нормалният брой часове се изчислява въз основа на установените седмични лимити, според категорията на служителя. Така например работната седмица на непълнолетните или хората с увреждания е по-кратка.

Дори ако условията на труд на служителя позволяват корекции на неговите дневни или седмични часове, трябва да се поддържат обобщени записи. Това важи и за обработката. Работодателят трябва да гарантира, че за всеки служител се записват точни данни за времето, отработено извънредно.

Времеви рамки за извънреден труд

Изпълнението на допълнителни задължения извън работно време има ограничения под формата на максимална продължителност на извънредния труд. Работодателят има право да задържи служителя за известно време (по-късно ще разгледаме как точно), но не повече от 4 часа. Това обаче може да не се случва всеки ден. Ограничението от четири часа е определено за два дни. Оказва се, че един служител може да работи извънредно само за толкова време. Нека да разгледаме примера за законосъобразността на действията на работодателя:

  • извънредният труд в сряда и четвъртък за 2 часа е законен, но в петък трябва да се спазва нормалното работно време;
  • сряда + 4 часа след края на работния ден, четвъртък – редовен график, в петък отново може да се наложи служителят да полага извънреден труд;
  • извънредният труд във вторник за 2 часа и в сряда за 3 часа вече ще бъде незаконен;

Разбира се, 4 часа за 2 работни дни не е единственото ограничение. В противен случай много безскрупулни работодатели биха се възползвали успешно от това. В рамките на една година общият брой часове извънреден труд не трябва да надвишава 120 или има нарушение на закона.

Какво се счита за извънреден труд?

Дефинирайте ясни границиКонцепцията за това какъв вид работа може да се счита за извънреден труд е толкова важна, колкото и времето, през което се изпълнява. Извънредният труд може да бъде предписан само поради ограничен списък от причини, включително:

  • необходимостта от извършване (завършване) на започната работа, която е забавена от технически причиниако неспазването ще доведе до повреда или загуба на имущество;
  • временна работа по ремонт и възстановяване на оборудване или др материални активипредприятия, чиято неизправност ще доведе до прекратяване на работата на по-голямата част от служителите;
  • неявяване на заместващия служител при продължителна работа;
  • отстраняване на последствията от извънредни ситуации, аварии, бедствия;
  • необходимостта от изпълнение на соц важни произведенияза отстраняване на непредвидени нарушения (възстановяване на топлоснабдяване, осветление, газоснабдяване и др.);
  • работа, причинена от въвеждането на военно или извънредно положение.

Както се вижда от списъка, извънреден труд се полага само в спешни случаи. Това не е нормално действие. Трябва да помним, че това е необходимост, а не ежедневно правило.

Кога се изисква съгласието на служителя?

Прекомерното натоварване на работното време е разрешено в изключителни случаи и дори може да бъде отказано от служителя. В какъв случай можете спокойно да откажете предложения извънреден труд? Ако освен всичко друго, са изпълнени всички условия за възлагане на обработка, служителят дава писмено съгласие в следните случаи:

  • необходимо е да се завърши започнатата работа, която по технически причини не е завършена (извършена), при условие че неизпълнението й ще доведе до загуби за предприятието;
  • липса на заместващ служител;
  • ремонт и възстановяване на оборудване и друго имущество, което засяга работата на други служители.

Служител, който не е дал съгласието си, не може да бъде привлечен към такава работа. Ако бъде получено одобрение, служителят има пълното право на обезщетение за прекараното време. Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда в този случай? Признава се за часове извънреден труд, като изчисляването се извършва съгласно правилата за заплащането им.

Кой не трябва да бъде задължен да работи извънредно?

Плащането на извънреден труд привлича много хора, защото им позволява да печелят допълнителни пари. Има много професионалисти, които обичат да работят по-дълго, стига да е законно. Въпреки това е създаден списък, според който по принцип е невъзможно да се оставят някои социални групинаселение. Това:

  • бременни жени;
  • непълнолетни.

Хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст също имат „имунитет“. Изисква се тяхното писмено съгласие, независимо от причината за необходимостта от обработка. Струва си да се отбележи, че почасовата обработка може да не е приложима в други случаи, предвидени във Федералния закон или Кодекса на труда на Руската федерация.

Платежно нареждане

Плащането за обработка, както и нейната цел, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. За да начислите на служител сума за допълнително отработено време, трябва да знаете почасовата ставка. Може да е известно първоначално (когато изчислението заплативъз основа на действително отработеното време) или изчислено въз основа на официалната заплата. Във втория случай фиксираната заплата трябва да се раздели на броя на работните дни от периода. В договора може да се установи и средната часова ставка за извънреден труд.

Извънредният труд се заплаща с нарастващ коефициент, който е равен на 1,5 за първите 2 часа работа и 2 за следващите часове. Това са минималните показатели. Работодателят има право да ги увеличава, но не и да ги намалява. Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда? По изчисление общ бройотработени часове и умножаването им по увеличената часова ставка (рж). Ако служителят е работил допълнително 8 часа през отчетния период, тогава, независимо от разпределението им по дни, плащането ще се извърши по следната схема: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Служителят също има право да получи допълнителна почивка вместо заплащане, но не по-малко от отработеното време. Плащането се извършва в края на отчетния период.

„Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда?“ - въпрос, на който всеки служител трябва да знае отговора. Често работодателят нарушава закона. Притежаването на информация за трудови права ah ще ви помогне да защитите интересите си и да получите дължимото плащане за обработка.

Как се заплаща извънредният труд според Кодекса на труда на Руската федерация? Днес 40-часовата работна седмица не изглежда като такова постижение за работниците. Малцина дори осъзнават, че правото на работа по 8 часа на ден с два почивни дни в седмицата е извоювано чрез тежка борба между профсъюзи и собственици на производства. В края на краищата, само преди няколко десетилетия работодателят дори не се замисля как да плаща за извънреден труд и да се грижи за допълнително време за почивка. Въпреки това, залегнал в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормата от 40 работни часа изобщо не означава това ценен специалистне може да се възлага на извънреден труд.

Код за рециклиране

Има погрешно схващане, че извънредният труд означава всички „допълнителни“ часове, прекарани на работа. Причината за такъв работен ентусиазъм може да бъде всичко: прекомерно натоварване, наближаващи срокове за проекти и отчети, неправилна организация на работата и други подобни. Но ако инициаторът на забавянето на производството е самият служител, а не неговият работодател, тогава можем да говорим за извънреден труд в контекста на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация не е необходимо да се говори. В крайна сметка основното условие за признаване на допълнителния престой в предприятието като извънреден труд ще бъде желанието на ръководството да продължи процеса извън нормалното работно време. Дори ако такова желание се основава на реалност икономически причиниили е резултат от непредвидена неизправност, служителят, участващ в продължителна работа, ще трябва да получи писмено съгласие. Вярно е, че законодателят е предвидил няколко ситуации, при които несъгласието на специалистите няма да има значение (член 99 от Кодекса на труда):

  • отстраняване на последствията от аварии, бедствия и катастрофи;
  • възстановяване на нормалната работа на жилищно-комуналните услуги, транспорта, комуникациите и електрическите системи. мрежи;
  • аварийна работа и мерки за предотвратяване на бедствия и бедствия.

Само бременни жени, непълнолетни, хора с увреждания и самотни майки на малки деца са били освободени от удължен трудов стаж.

Каквито и да са обстоятелствата за включване на служител в допълнителна работа, ръководството трябва да помни да ограничи максималната й продължителност: не повече от 4 часа на ден, не повече от два дни подред. Ако ние говорим заза работа на смени, тогава за една година не могат да се натрупат повече от 120 такива извънредни часа, чл. 99 ТЗ.

Ограничението от 120 часа е надвишено, какво се случва?

Всяка година правителството одобрява производствения календар, който посочва не само празниците и почивните дни, прехвърлянето на работните дни, но и стандартното работно време в рамките на всеки месец, тримесечие и цялата година. Например през 2017 г. общата годишна продължителност на работата не трябва да бъде повече от 1973 часа. Ако в предприятието възникнат извънредни ситуации, които изискват допълнително време, тогава работодателят е длъжен да разпредели допълнителните часове така, че да има по-малко от 2093 от тях за една година.

Ако ръководството е било небрежно и не е изпратило навреме безпроблемен служител на почивка, в резултат на което извънредният труд е бил 121 часа или повече, тогава ще бъде трудно да се избегне глоба. Факт е, че това нарушение се класифицира като административно и заплашва с глоба до 5000 рубли за длъжностни лица и до още 80 000 рубли за самото предприятие. Повторното нарушение заплашва лишаване от права на управителите и спиране на дейността на дружеството, чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения, 195-FZ. Ясно е, че подобни санкции служат като мощен стимул за работодателите, в съответствие с изискванията на чл. 99 от Кодекса на труда, води стриктна отчетност на работното време и не претоварва едни работници повече от други, нито се грижи за разширяване на персонала.

Без значение как се развива ситуацията с регулаторните органи за предприятието, служителят трябва да получи заплащане за извънреден труд над 120 часа в пълен размер, съгласно правилата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дори ако работодателят е нарушил процедурата за включване на извънреден труд и е надхвърлил прага от 120 часа годишно, това по никакъв начин не трябва да засяга служителя, който е работил съвестно. Плащането подлежи на цялото време за обработка (съвместно становище на Министерството на финансите и Федералната данъчна служба (8)).

Методи за заплащане на извънреден труд

Кодексът на труда установи минимално ниво на заплащане за извънреден труд. Работодателят трябва да запише как трябва да се заплащат извънредните часове във всяко конкретно предприятие. колективен договорили в трудов договор със служител. Тук също е важно да запомните, че чрез местен акт за предприятието ръководството може да увеличи гаранциите за труд само в по-малък размер, отколкото в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в колективния договор не са посочени допълнителни мотивационни фактори за заплащане на извънреден труд, счетоводният отдел ще начисли компенсация за свободното време, прекарано за нуждите на предприятието, в размерите, предвидени в член 152 от Кодекса на труда. А именно първите 2 часа са един и половина средна часова ставка, а всички следващи часове са двойни.

40 часова седмица

Най-лесният начин да се вземе предвид и изчисли заплащането за часове извънреден труд е за работници по нормален график (40 часа, при през деня, В делнични дни). В този случай е достатъчно стандартизаторът да запише датата на удължената работа и нейната продължителност в графика с код „C“ или „04“. Кодексът говори само за това колко часа извънреден труд са разрешени на година и на ден; там не е посочено колко може да има на месец. Въз основа на това теоретично може да се изчисли, че максималният извънреден труд е възможен за 84 часа в най-дългия месец (два дни извънреден труд по 4 часа с почивка от един ден за 31 дни). На практика е малко вероятно работодателят да успее да получи съгласието на служителя за такива тежки условия на труд, още по-малко синдикатите ще се съгласят с подобно споразумение.

Като пример за изчисляване на заплащането за допълнителна работа можем да приемем, че служителят е работил допълнително три дни в месеца, два за четири часа, един за три. Заплатата на служителя е 15 000 рубли на месец, с 21 работни дни, тогава изчислението ще се извърши на няколко етапа:

  1. Разделяне на отработеното време на първи и следващи часове. В настоящия случай се работи три пъти над 2 часа. Това означава, че 6 часа ще бъдат платени на един и половина пъти.
  2. Определяне на броя на „последователите“. За три дни служителят е натрупал 5 часа, което може да се опише като трети или повече часове на ден.
  3. Директно изчисляване на самата надценка

15000/21/8=89,29 рубли – средна часова ставка,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 рубли за целия период на извънреден труд.

Що се отнася до справедливото заплащане на трудовото усърдие на служителите и насърчаването на тяхната лоялност, основното изискване ще бъде необходимостта от стриктно и ясно отразяване на реалното време за обработка в разписанията (формуляри T-12 и T-13)

График на работа на смени

Победата на профсъюзите в борбата за правото да се счита за нормална 40-часовата работна седмица не означава строга забрана за използване на друга продължителност на заетостта на служителите в предприятието. За тези компании, чиято специфична работа не позволява прекъсване производствен процесили предполага денонощна необходимост на населението от тяхната наличност, член 103 от Кодекса на труда предвижда възможност за работа на няколко смени по утвърден график. При извършване на такава работа е трудно да се координира работата на всички служители в рамките на седмица или месец в рамките на нормалното работно време. Законодателят благоразумно е позволил на работодателя да води отчет за отработените часове, сумирани в избран от него период (месец, тримесечие, година), чл. 104 ТЗ. В същото време ръководството трябва внимателно да гарантира, че в удължения отчетен период броят на отработените часове не надвишава тримесечната или годишната норма.

Съставянето на график за смени с включени часове извънреден труд се счита за нарушение на трудовите права и се наказва с глоба по същия член. 5.27 Кодекс за административните нарушения. В случаите, когато необходимостта от по-продължителна работа е възникнала непредвидено, струва си да знаете как се изчислява плащането за извънреден труд при отчитане на общото работно време.

Така например нормочасовете през едно от тримесечията на миналата година са били 454, служителят реално е отработил 480, от които 12 са били на почивка. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Тук трябва да знаете как да изчислите броя на часовете извънреден труд: 480-454-12= 14 часа. Тъй като работата на празник вече се заплаща два пъти (чл. 153 от Кодекса на труда), продължителността й се изключва от общия размер на извънредния труд.

Най-спорният момент възниква при решаването на начина на заплащане на извънреден труд съгласно чл. 152 ТЗ. Има няколко мнения за това как да се определи броят на „първите два часа“ извънреден труд по време на кумулативното отчитане. Самият кодекс, за съжаление, не дава разяснения по този въпрос. До 2012 г. те използваха съветската практика и използваха прост метод:

  • 14-2=12
  • 2 часа се заплащат с коефициент 1,5 от заплатата,
  • останалите 12 се заплащат на двойна средна часова ставка.

Но с решение на Върховния съд от 27 декември 2012 г. тази методология вече не е актуална. Изчислението стана малко по-сложно, но стана по-обективно. Според разясненията на съда в графика на смените не могат да се включват часове извънреден труд предварително, което означава, че на практика ясно може да се види в графика, когато служителят е останал на работа извън нормалната смяна. Съответно можете да изчислите броя на „първите“ часове и броя на следващите. В тази ситуация на преден план излиза необходимостта от точно и най-точно попълване на листа за работно време.

Извънреден труд с намалено работно време

Някои специалности и индустрии предвиждат намалена продължителност работна седмица. За тях работата по 36 или 24 часа за пет работни дни се признава за норма, а всичко над това ще се счита за извънреден труд. Някои може да се чудят колко часа извънреден труд са разрешени годишно за този график? Погрешно е мнението, че трябва пропорционално да се намали и годишният лимит на възможна обработка. Просто в този случай, когато се изчислява броят на допълнителните часове, нормата трябва да се вземе не 1973 часа, а 1775,4 (с 36-часова седмица през 2019 г.). Тогава максималната възможна продължителност на работа през 2019 г. ще бъде:

1775,4+120=1895,4 часа годишно (включително работа през почивните дни и празниците).

Заплащането на извънреден труд ще се извършва по действащия алгоритъм от предходната част (както при график на работа на смени).

Плащане за обработка в почивни и празнични дни

Правилото за двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците е широко известно сред работниците. Това е основният утешителен аргумент за онези, които имат „късмета“ да изпълняват работни задължения, вместо активно да празнуват или да си почиват. Някои смятат, че извънредният труд на празник ще увеличи доходите им с още един и половина до два пъти. Мнение върховен съдДруго по въпроса: допълнителното увеличение на трудовото възнаграждение и начисляването на трудово възнаграждение едновременно по чл. 152 и 153 от Кодекса на труда се счита за прекомерно (7). Следователно, ако обработката е извършена през уикенда, тогава трябва да платите двойно за цялото времетраене, чл. 153 ТЗ.

Изключение се допуска само в случай, че служителят е изразил желание да получи ден почивка вместо пари. В този случай отработените часове по график не подлежат на заплащане; те се заменят с почивка. Но с плащането за извънреден труд ситуацията е различна; работодателят е длъжен да натрупа печалба за това време, но в еднократна сума.

Ако принудителното присъствие на работа продължи до 22 часа или по-късно, служителят ще получи парична премия и за нощен труд. Отговорът на въпроса как да се плащат тези извънредни часове също има свои собствени характеристики.

Например, планираната смяна на служител приключи в 20.00 часа поради болест на партньора му, той беше принуден да остане на работа още 4 часа, до 24.00 часа. Следователно нощният период представлява 2 часа работа. Средната часова ставка е 100 рубли. След това табличната диаграма ще покаже новите суми на приходите:

  • 2*100*1,5= 300 рубли – за първите часове продължителна работа,
  • 2*100*2= 400 рубли – за следващите,
  • 2*100*20%= 40 рубли - доплащане „нощ“,
  • Общо: 740,00 рубли за 4 часа извънреден труд.

Замяна на плащането с време за почивка

Точно както в ситуацията с работата по празниците, извънредният труд може да бъде компенсиран с почивни дни през отчетния период. Така че, ако като отчетен период е избран тримесечен период от годината, тогава трябва да се осигури отпуск за извънреден труд през тези три месеца. Прехвърлянето на почивни дни в следващи периоди е забранено.

При замяна на заплащането за извънреден труд с допълнителни дни почивка, отработените часове се заплащат в размер на единична средна часова ставка.

Проблемът с извънредния труд и въпросите, свързани с това колко часа от него се допускат на месец, тримесечие или година, са актуални преди всичко за онези компании, които не могат да спазват 8-часовия работен ден. Разширеният или непрекъснат технологичен цикъл принуждава човек да разшири обхвата на работното време и понякога да се обръща към служителите с спешна молба да прекарват свободното си време в полза на предприятието. Мениджърите на такива индустрии просто се нуждаят от познания по темата за таксуването на извънреден труд и законово възможния брой извънреден труд на месец.

адвокат адвокат правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

СЪЩНОСТТА НА ПРОБЛЕМА:
В края на работния ден служителите често закъсняват на работното място: някои не са имали време да завършат спешна работа, някои имат сезонна спешност, а други просто имат голямо количество работа.

ВЪЗНИКВА ВЪПРОСЪТ:
В кои случаи извънредният труд ще бъде извънреден труд - за правилното му обработване и заплащане?

ОТГОВОР:
(материал, изготвен от адвокатите А. К. Ковязин и Е. А. Шаповал, публикуван в списание "Главная книга", 2013 г., № 1)

Извънредният труд се полага от служителя по инициатива на работодателя в края на работния ден (смяна:
(или) надвишаване на продължителността на ежедневната работа, установена от правилата за вътрешния трудов ред за тази категория служители при нормалния режим на отчитане на работното време;
(или) над нормалния брой работни часове за отчетния период (месец, тримесечие, година) с сумирано отчитане на работното време.
Кодексът на труда определя лимит на часовете извънреден труд за годината – не повече от 120 часа. В този случай служителят може да бъде ангажиран в извънреден труд за не повече от 4 часа в продължение на 2 дни подред. Броят на извънредните часове при редовно отчитане на работното време се изчислява след края на работния ден (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - след края на отчетния период.
По избор на служителя извънредният труд може да бъде компенсиран за:
(или) повишено заплащане:
- за първите 2 часа работа след края на работния ден (смяна) или отчетен период - не по-малко от един и половина пъти размер;
- за следващите часове след края на работния ден (смяна) или отчетен период - не по-малко от двоен размер;
(или) предоставяне на допълнително време за почивка (не по-малко от времето, отработено извънредно) с еднократно заплащане. В същото време общият брой часове, отработени извънреден труд за година, не се намалява с часове компенсаторно време.

Казваме на управителя
Ако служител работи след края на работния ден по своя инициатива, без писмена заповед на ръководителя, това не е извънреден труд и не е необходимо да се заплаща допълнително за него.

Сега да преминем към отговорите на въпросите.

Работата през уикенда не се счита за извънреден труд

Нашите служители работят по график “2 работни дни - 2 дни почивни”. Води се сумиран отчет за работното време. Ако някой от служителите се разболее, останалите го заместват в почивните си дни по график. Работата в такива дни трябва ли да се зачита като извънреден труд в края на отчетния период?
Е. А. Карташова, Самара

Няма нужда. Ако служителят е включен в работа в почивен ден според графика си, тогава това се счита за работа в почивен ден, а не извънреден труд. Цялото отработено време в такъв ден трябва да бъде платено най-малко в двоен размер, а ако служителят си вземе отпуск за такъв ден, тогава в един размер.

В края на смяната можете да бъдете извикани да работите извънредно
не повече от 4 часа

Служителят е работил на две смени по 8 часа - работа при болен колега. Трябва ли да плащам за работа на втора смяна, все едно съм работил в почивен ден?
М. А. Алексеева, Смоленск

Не, това е извънреден труд. Трябва да заплатите на служителя за първите 2 часа работа на втората смяна поне един и половина пъти сумата, а останалите 6 часа поне двойна сума.
Вие обаче сте нарушили правилата за полагане на извънреден труд - той не може да надвишава 4 часа на ден. Освен това е забранено да се работи на две смени подред. Можете да накарате служител да работи извънредно за не повече от 4 часа. И тогава трябваше да бъде заменен от друг работник.

Забележка
Ако инспекцията по труда открие това нарушение в рамките на 2 месеца от датата, на която служителят е участвал в извънреден труд, тя може да глоби организацията и ръководителя.

Извънредният труд при ненормирано работно време не се заплаща

Служителят е с ненормиран работен ден. За това му се дава допълнителен платен отпуск от 3 дни. Служителят изисква да му заплатим наднормената работа като извънреден труд. Трябва ли да направим това?
А. М. Тагина, Курск

Не, не трябва. Извънреден труд при нередовни днине може да бъде. Вече компенсирате този режим с допълнителен отпуск.

Заминаването в командировка в почивен ден не е извънреден труд

Служител заминава в командировка в неделя. Това счита ли се за извънреден труд и трябва ли да му бъде платен този ден според правилата за извънреден труд?
В. М. Зотова, Твер

Не, това не е извънреден труд. Да отидеш в командировка в почивен ден е равносилно на работа в почивен ден.

Ако работите на непълен работен ден, можете да наемете
на извънреден труд

На служителя се определя непълно работно време. Работи по 5 часа четири пъти седмично. Можем ли да го накараме да работи извънредно? Какъв вид работа се счита за извънреден труд за него - над 5 часа или над 8 часа на ден?
Ю.Н.Сенченко, Анапа

Има категория работници, на които е забранено да полагат извънреден труд (например непълнолетни, бременни жени). Ако вашият служител не е в тази категория, можете да го включите в извънреден труд. Тогава извънредният труд за него ще бъде работа извън работното време, установено в договора. Във вашия случай - над 5 часа на ден.

Няма ограничение за месечен извънреден труд

Работим редовно на пет дни. Този месец е традиционен сезонен забързан за нашата компания. Колко часа на месец един служител може да работи извънредно?
Z.A.Panina, Брянск

Няма законово ограничение за месеца. Ако служителите са съгласни, можете да накарате всеки от тях да работи извънредно:
(или) 2 последователни дни за общо не повече от 4 часа, почивка 1 ден;
(или) 1 ден за 4 часа, след това почивка за 2 дни.
Освен това можете да поканите служители, с тяхно съгласие, да работят през почивните дни. Извънреден труд през почивните дни обаче няма да има.

За работниците на непълно работно време се прилага общо ограничение
извънреден труд

Работи в нашата компания външен работник на непълно работно време. Можем ли да го накараме да работи извънредно?
М.Т.Кораблева, Рязан

Можете, но трябва да запомните, че за работниците на непълно работно време общото ограничение за продължителността на извънредния труд (не повече от 4 часа за 2 дни подред и не повече от 120 часа годишно) се прилага за всички места на работа. Следователно, когато го включвате в извънреден труд, трябва да вземете предвид колко извънреден труд е работил на основното си място на работа.
Вие сами можете да проследите това само ако вътрешна работа на непълно работно време. В случай на външна работа на непълно работно време можете да поискате от служителя на непълно работно време да предостави информация за участието си в извънреден труд на основното си място на работа. Но той не е длъжен да прави това. Това означава, че ограниченията могат да бъдат превишени от ваша страна. Можете също така да го помолите да напише в известието или заповедта, където служителят дава писмено съгласие за извънреден труд, че на основното си място на работа не е участвал в извънреден труд този ден.

Отпускът за извънреден труд може да бъде взет за част от деня

Нашата организация използва обобщено проследяване на работното време. Отчетният период е година. През декември при изчисляване на броя на извънредните часове се оказва, че служителят е работил 120 часа над нормата, тоест 15 дни (120 часа / 8 часа). Моли да ги компенсира с отпуск. Трябва ли служителят да си вземе цял почивен ден или може да вземе част от почивния ден?
И. А. Котикова, Череповец

IN в такъв случайвсичко зависи от желанието на служителя: той може да отнеме целия ден или няколко часа на ден. Основното е, че накрая той почива поне 120 часа, тоест общо поне 15 дни.

Отпускът се предоставя за дните, посочени в заявлението
служител

Служителят е работил 10 часа извънреден труд за един месец: 2 дни по 4 часа и 1 ден по 2 часа. Като компенсация поиска 1 почивен ден (8 часа). Как да му платя за 2 часа извънреден труд, които не се компенсират с отпуск: един и половина пъти или двойно?
Н. А. Жмихова, Толиати

Зависи от това кои дни служителят иска отпуск за извънреден труд:
(ако) за 2 дни, когато е работил 4 часа извънреден труд, тогава 2 часа извънреден труд на третия ден трябва да бъдат платени най-малко един и половина пъти сумата;
(ако) за работа в един ден, когато е работил 4 часа, за деня, в който е работил 2 часа, и за първите 2 от 4 часа в друг ден, когато е работил 4 часа, тогава му платете 2 часа, без компенсиран отпуск трябва да бъде поне двойно по-голяма сума.
В бъдеще помолете служителя в известието или заповедта, където служителят дава писмено съгласие за извънреден труд, да посочи какво е избрал - увеличено заплащане или отпуск.

Отпускът за ваша сметка не засяга заплащането за извънреден труд.

Служителят работи на петдневна смяна по 8 часа на ден. Ползвал е 1 работен ден за своя сметка. Но в същото време работих допълнително 8 часа: 4 дни по 2 часа. Трябва ли да му плащаме извънреден труд?
О. Н. Ефимова, Саратов

Да, трябва. Ден отпуск за собствена сметка намалява работното време на служителя за месеца. Следователно трябва да платите не по-малко от един и половина пъти размера на извънредния труд, отработен от служителя за 8 часа.

Имаме непрекъснато производство и работа на смени. Води се сумиран отчет за работното време. Счетоводният период е шест месеца. Но поради производствените нужди понякога се налага служителите да бъдат привлечени в края на смяната им да работят извънредно. Можем ли да им заплатим извънредния труд не в края на отчетния период, а според резултатите от работата им за месеца?
Р.А. Пискарева, Барнаул

Не. За да определите дали работата е извънреден, трябва да изчакате края на отчетния период. Следователно извънредният труд може да бъде платен само в края на шестмесечния период.

Ако служител не достигне стандартното работно време за седмицата,
необходимо е въвеждането на обобщено счетоводство

Служителите работят 12 часа 2 дни подред и почиват 2 дни подред. Те работят около 15 смени на месец, тоест 180 часа. В някои месеци това се оказва повече, отколкото според производствения календар. Но ние не им плащаме допълнително за извънреден труд, защото в някои месеци това е по-малко от нормата според производствения календар и те почиват повече от 2 дни в седмицата (за разлика от тези, които работят на петдневна седмица).
Ю.А.Волкова, Тюмен

Вашето проследяване на времето не е организирано правилно. При такъв работен график е необходимо да се въведе сумирано отчитане на работното време. Работният график трябва да бъде съставен така, че през отчетния период (от месец до година) всеки служител да работи не повече от предвиденото в производствения календар. Но в някои месеци графикът може да предвижда отклонение от нормата на работното време: в един месец служителят може да работи повече от нормата, а в друг - по-малко.
При този режим е възможно да се полага извънреден труд, както обикновено, само в края на работния ден и със съгласието на служителя (с изключение на извънредни ситуации).

Извънредният труд трябва да бъде изчислен за кумулативното отчитане
и към момента на уволнението

Имаме обобщено проследяване на работното време. Отчетният период е тримесечие. Служителят беше на път да напусне в средата на тримесечието. При уволнението той е работил с 12 часа повече от нормалното. Ако беше работил до края на тримесечието, нямаше да има извънреден труд. Тези 12 часа трябва ли да се считат за извънреден труд, след като не сме ангажирали служителя в извънреден труд?
И.А.Климова, Оренбург

Разбира се, според общо правилов случай на сумирано отчитане на работното време, броят на отработените извънредни часове се определя въз основа на резултатите от отчетния период. Но ако служителят напусне преди края на отчетния период, тогава отработените часове над стандартното работно време съгласно производствения календар от началото на отчетния период до деня на уволнението се считат за извънреден труд. В крайна сметка те не могат да бъдат компенсирани от недостатъци през следващите месеци. Следователно трябва да платите на служителя на час и половина за 2 часа и на двойна ставка за останалите 10 часа. В същото време не сте нарушили реда за привличане на извънреден труд. В крайна сметка не сте знаели и не сте могли да знаете, че служителят ще напусне.

Ако извънредният труд не се компенсира поради болест,
може да се осигури допълнителна почивка

Организацията поддържа обобщен отчет на работното време. Работният график се съставя според нормата на производствения календар. В месец, когато работното време на служителя е по-малко от нормата според производствения календар, служителят е бил болен за дълго време. Поради това извънредният труд през други месеци от отчетния период не е компенсиран и въз основа на резултатите от отчетния период служителят е работил повече от нормата. Това може ли да се счита за извънреден труд, след като не сме го включили в графика?
Л. В. Дробишева, Казан

Да, не сте включили извънреден труд в графика. Но в този случай извънредният труд на служителя през някои месеци от отчетния период не е бил компенсиран от пропуски в други поради факта, че отпускът по болест е паднал през месеца на недостиг и допълнително е намалил стандартното му работно време. Но извънредният труд, дори и извън тази намалена ставка, все още е извънреден труд.
За да избегнете извънреден труд, след боледуване можете да коригирате работния график на болния служител и да му осигурите допълнителни часове или дни за почивка. След това в края на отчетния период ще достигнете нормално работно време. Ако това не бъде направено, ще трябва да платите извънреден труд.

Кои служители трябва да участват в извънреден труд,
управителят решава

Поради производствени нужди ангажираме служители за извънреден труд избирателно. Останалите се възмущават и настояват и на тях да им се даде възможност да работят извънредно и да печелят допълнително. Може ли работодателят да изисква не всички, а само някои служители да полагат извънреден труд?
O.I.Ivanova, Тула

Мениджърът решава колко хора са необходими за извършване на извънреден труд и кой конкретно трябва да бъде ангажиран в такава работа.

В края на отчетния период не е задължително да има
обработка

На служителите се осигурява сумирано отчитане на работното време. Отчетният период е година. Сега приключваме годината и виждаме, че всички служители са изпълнили квотата си според производствения календар. Може би тогава нямаме нужда от график за следващата година?
А. И. Лебедева, Екатеринбург

Графикът е необходим именно за да се гарантира, че служителите няма да работят повече от нормата според производствения календар през отчетния период. Ако в края на годината вашите служители нямат извънреден труд, това означава, че работният ви график е съставен правилно.

Тази и други консултации по актуални въпроси ще намерите в информационната банка „Счетоводна преса и книги” на системата „КонсултантПлюс”.

Публикация на редактора на блога Иля Варламов, който се оплака от постоянния извънреден труд и липсата на отпуск, както и от отговора на самия блогър в духа на „на който не му харесва, да си ходи“. И въпреки че законът предвижда извънреден труд за хора с нормален график само в спешни случаи, задължавайки работодателя да плаща извънреден труд, в много руски офиси ситуацията е абсолютно същата. В процес на подготовка на следващия важен проектслужителите седят до късно през нощта, „за да работят върху идеята“. С помощта на експерти The Village разбра защо се случва това и как да се справим с необходимостта да оставаме до късно на работа.

Струва ли си да се съгласите да преработите?

Анастасия Князева

анализатор, холдинг за персонал "Котва"

Струва си да се съгласите на извънреден труд, ако прекараното време означава по-малко за вас от придобиването на нови умения, одобрението на началниците или решаването на проблем възможно най-бързо. краткосрочен. Разбира се, извънредният труд не е такъв предпоставкауспех. Въпреки това си струва да пожертвате свободното време, ако рискувате да пропуснете крайни срокове, нарушаването на които води до големи разходи.

Струва си да запомните, че компенсацията за извънреден труд зависи от това какъв работен график е предвиден във вашия трудов договор. Ако работният график е определен в договора като ненормиран, отработеното време над нормата се компенсира с наличието на поне три допълнителни дни към платения годишен отпуск. Ако работният ден е стандартизиран, тогава, съгласно Кодекса на труда, извънредният труд се заплаща, както следва: първите два часа - не по-малко от един и половина пъти ставката, следващите часове - не по-малко от двойната ставка. В същото време, за да ви включи в извънреден труд, мениджърът трябва да получи вашето писмено съгласие. Има обаче ситуации, когато такова съгласие не е необходимо - по-специално при отстраняване на последствията от промишлена авария или природно бедствие. Служителят не може да бъде задължен да работи извънредно повече от четири часа в два последователни дни.

Държа да отбележа, че когато защитавате правата си, не трябва да сте твърде категорични. Служител, който възприема молбата на шефа си за извънреден труд като причина за започване на дело, рискува да развали отношенията си с него. По-добре е да демонстрирате гъвкавост и да постигнете компромис извън съда.

Какво казва законът и как се използва

Максимилиан Гришин

адвокат в московския офис на международната адвокатска кантора „Иляшев и партньори“

Извънредният труд е уреден в член 99 от Кодекса на труда. Пише, че извънреден труд е възможен само с писменото съгласие на служителя и само в определени ситуации. Например, работодателят може да принуди хората да работят извънредно, когато е необходимо спешно да се довърши работа, която не е завършена поради някакви непредвидени обстоятелства (ако щетата от неизпълнението е по-голяма от таксата за извънреден труд). Също така служител може да бъде извикан в извънработно време, когато има спешна нужда от ремонт на оборудване, без което цялото производство ще спре. Без съгласието на служителя извънреден труд е възможен само в извънредни ситуации- при големи аварии, бедствия и др.

Извънредният труд се заплаща само ако фирмата има определен работен ден. Всяко нарушение на тази продължителност или неплащане на извънредния труд е повод за производство пред инспекцията по труда. Следователно сега в трудовия договор или вътрешни документиФирмите много често предписват ненормирано работно време. Законът не предвижда ограничения за ненормирани часове, поне 24/7.

Чермен ДЗотов

основател на адвокатска кантора "Дзотов и партньори"

Към работодателя трудов договорс условието за ненормирано работно време също е неудобно. То му налага множество допълнителни задължения (необходимост от издаване на писмена заповед, ограничен списък от длъжности и др.). Затова все по-често се сключват граждански договори. Удобен е, защото посочва само конкретната цел, необходима за нейното постигане. Как ще стане това не се уточнява отделно. Лицето, което е подписало такова споразумение, ще бъде лишено от всякакви социални и трудови гаранции. Споразумението ще бъде изготвено така, че въпреки че няма да има пряка индикация за ненормиран работен ден, всички посочени условия ще допринасят за точно такъв режим трудова дейност. Пример е работата на таксиметров шофьор. Ако сключите с него граждански договор за предоставяне на транспортни услуги, тогава изпълнението на тези услуги в по-голямата си част ще бъде нередовно.

Гражданин, който е съгласен да работи ненормирано, може да получи следния съвет. Първо все пак сключвайте трудов договор, а не граждански. В този случай той ще бъде по-защитен. Второ, договорът с условията за извънреден труд е по същество подобен. Но основното предимство на извънредния труд е, че такъв труд се заплаща допълнително. Докато за нередност трябва да се предоставя само допълнителен отпуск без отделни плащания.

Как всъщност става това?

Александър Гулко

собственик на фирма "Съдебно бюро Гълко"

Служител на известен московски предприемач се обърна към мен с молба да ми помогне да се справя с нейния работодател на юридическо ниво. Факт е, че ръководството организира работата по такъв начин, че нейната обработка дневно варира от час и половина до четири часа. Жената е абсолютно изтощена, защото след като излезе от офиса в девет или десет вечерта, трябва да пътува още час и половина, за да се прибере. Човек работи в такъв невероятен режим през последните шест месеца. Трябва да се отбележи, че не се предвиждат бонуси, заплащане за извънреден труд или почивка.

Изглежда, че плюе и си тръгва. Но жената е на 47 години, позицията й обикновено се заема от по-млади служители, така че няма да й е толкова лесно да си намери работа. За съжаление работодателят се възползва от това. Заслужава да се отбележи, че нашият клиент е страхотен професионалист в своята област, има няколко технически образования, непрекъснато повишава квалификацията си, но е много нежен човек.

След първата среща препоръчахме служителят на разработчика да се свърже директно с генералния директор. Въоръжиха я със съответните клаузи от Кодекса на труда. изпълнителен директорсе оказа адекватна дама, плати бонус (но не повече от 5% от общ бройизвънреден труд през последните шест месеца), се съгласиха, че извънредният труд не трябва да бъде ежедневна норма. Но след месец и половина, нашата клиентка, за съжаление, все пак напусна работа. по желание. Защото разговорът й с генерала продължи само два дни. Обработката започна отново: в 19:00 бяха изискани нови доклади за президента на компанията, за финансов директор, като всичко трябва да е готово до 10:00 утре. Не е завела дело за обезщетение за извънреден труд.

Защото в руската реалност е много трудно да спечелите дело срещу работодател, който обича безплатния извънреден труд. Най-често работодателите не издават писмена заповед за привличане на служителя в извънреден труд и служителят не изисква копие от такава заповед. А според закона само официално регистрирана обработка се признава за такава и се заплаща. Струва си да претеглите всички гледни точки. Все пак новото на потенциален работодателЕдва ли ще се хареса на такъв своенравен служител, съдил стария си работодател. Единственият ми съвет е да се опитате да записвате целия си извънреден труд колкото е възможно повече: водете си бележки на телефона, когато пристигате и напускате офиса, копирайте писмените задачи от ръководството и аудиозаписвайте разговори за извънреден труд.

Дмитрий Смиркин

Директор връзки с обществеността, Parallels

Договорите за мениджъри от средно и висше ниво обикновено съдържат препратки към дълги работни часове. Това се компенсира от размера на заплатите и различни формидопълнителна мотивация (бонуси и лични бонуси). Всички условия на работа се обсъждат на етапа на интервю и одобрение трудов договор. Можете да откажете предложената работа по всяко време. Заплащането за извънреден труд зависи от нивото на вежливост на бизнеса. Големи компании, като правило, спазват изискванията на Кодекса на труда и заплащат допълнителни часове в съответствие с установените стандарти. В по-малко напредналите организации работата „за идеята” не е изключена. Ако говорим за области, тогава, като правило, PR специалисти, мениджъри по продажбите, обслужващи служители техническа поддръжка, акаунт мениджърите в аутсорсинг агенциите са принудени да живеят в 24/7 работен график.