Каква отговорност носи служителят? Неофициална заетост. Позиция на служител

При откриването на почти всеки малък и дори среден бизнес най-оптималната организационна и правна форма е индивидуалният предприемач. Може да работи при различни данъчни режими, включително опростени системи. Също така, при липса на служители, индивидуалните предприемачи могат дори да намалят данъчните облекчения за сметка на застрахователните премии, платени за себе си. Въпреки това, ако има официално наети работници, има нужда да се плащат данъци в пълен размер, както и да се плащат вноски за служителите. Ето защо много предприемачи предлагат на много потенциални служители възможността да си намерят работа без официална регистрация.

Но ако такова нарушение бъде открито от специални контролни органи, това ще доведе до налагане на глоба неформален работникза отделно предприятие, което се счита за доста значимо.

В съответствие с руското законодателство всяка компания или индивидуален предприемач, който се нуждае от наети работници, трябва задължителенда ги формализира в съответствие с Кодекса на труда. Липсата на регистрация е нарушение, за което са предвидени определени санкции.

Регистрацията се състои на първо място във факта, че се изготвя трудов договор между индивидуалния предприемач и служителя, който служи като документално доказателство за официална регистрация. Този документ гласи жизненоважна информация, както за служителя, така и за предприемача. Съдържа и много други необходими данни, а това включва длъжността, която ще заема служителят, неговата заплата и отговорности. Този документ трябва да бъде подписан и от двете страни, в противен случай той няма да има правна сила.

Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които се връчва на страните. Ако служител извършва дейности за индивидуален предприемач, без да изготви този документ, тогава това е нарушение, следователно контролните органи налагат глоба за нерегистриран служител за индивидуален предприемач. В допълнение към административното наказание за такова нарушение в определени случаи се предполага дори наказателна отговорност, така че този въпрос трябва да се вземе сериозно и отговорно.

Кога е допустимо да не регистрирате служител?

Може да се идентифицира един изключителен случай, когато на предприемач е разрешено да не регистрира служител в своя бизнес. Това включва работа, която се извършва от конкретно наето лице за кратък период от време, който не надвишава три дни. В този случай регистрацията не е задължителна и няма да е нарушение на закона. Въпреки това, ако след три дни лицето все още продължава да работи за предприемача, тогава той трябва да го формализира официално, като сключи споразумение.

Каква отговорност се предвижда за физически лица

Ако индивидуален предприемач, в качеството на който действа физическо лице, има лице, което извършва дейност, и в същото време не е официално регистрирано, тогава неговият работодател носи определена отговорност. Това включва преди всичко глобата за нерегистриран работник през 2018 г.

Много хора, които се регистрират като индивидуални предприемачи, смятат, че може да не регистрират официално всички хора, които ще работят за тях. Това обаче е погрешно, тъй като в този случай се предполага, че отговорност носи дори индивидуален предприемач. Как протича процесът на регистрация? Състои се от няколко последователни действия:

Първоначално се сключва споразумение с всички наети работници;
освен това е важно да докладвате този факт на службата по заетостта и за това е необходимо да изпратите до тази институция копие от трудовия договор с всеки нает работник;
Договорът се съставя в три екземпляра, като информацията във всеки трябва да е еднаква.

Важно е да сключите трудов договор в рамките на три дни от момента, в който служителят действително започне да извършва дейността си във фирмата. Факт е, че в зависимост от това коя дата е посочена в договора, тя се определя старшинствослужител, началото на превода на застрахователните премии за него към Пенсионен фонд, като това включва и функциите за плащане на данъци и получаване заплати. Ако договорът е съставен, когато служителят вече е работил за предприемача доста дълго време, тогава цялото предишно работно време няма да бъде взето предвид в трудовия стаж, а данъците и пенсионните плащания няма да бъдат приспаднати за работника . Следователно нерегистрирането на служител е сериозно и значително нарушение, за което се очаква наказание както за индивидуалните предприемачи, така и за юридически лица.

Отговорността може да се състои не само в налагане на глоба на индивидуалния предприемач, но и в други наказания. Те включват факта, че дейността на предприятието може да бъде временно спряна и често за доста дълго време. дълго време. Това се приема за тези нарушения, които са незначителни, в резултат на които нерегистрирани работници са извършвали дейности за индивидуален предприемач за кратко време. Въпреки това, ако се открие факт, при който определени служители на предприемача са работили неофициално много дълго време, тогава това се счита за значително нарушение на закона. В този случай наказанията могат да бъдат по-строги. Това включва глоба, чийто размер ще бъде значителен. Освен това този факт ще бъде доказателство, че данъците не са били платени за служителите и ако те са в много голям размер, тогава индивидуалният предприемач може да бъде наказан дори в съответствие с Наказателния кодекс на Руската федерация. Възможно е дори да получите истинска присъда лишаване от свобода, с допълнителна глоба и обезщетение за щети, причинени от държавата.

По този начин административната отговорност се състои от следните санкции:

глоба, чийто размер варира от 1 до 5 хиляди рубли;
временно спиране на дейността на дружеството за срок не по-дълъг от три месеца.

Наказателната отговорност включва използването следните видовенаказания:

глоба, чийто размер варира от 100 до 300 000 рубли;
лишаване от свобода, което може да бъде условно или реално, като срокът не може да надвишава две години;
за покриване на всички щети, причинени на държавния бюджет.

Ако в случай на съществени нарушения предприемачът не получи реална или условна присъда затвор, тогава може да се приложи друго наказание. То може да се състои в забрана за бъдещи бизнес дейности или забрана за работа в конкретна област на дейност, в която е открито нарушението.

По този начин всеки, който планира да се регистрира като индивидуален предприемач, както и съществуващите индивидуални предприемачи, трябва да помни, че трябва да наема работници само с официална заетост. Ако това не бъде направено и това нарушение бъде открито от контролните органи, значителни и тежки санкции не могат да бъдат избегнати.

Автомобилни заеми

Законодателство

Бизнес идеи

Съдържание Спешно производство на печати и печати Кой ще бъде купувач Къде да отворите бизнес Оборудване за управление на бизнес Има много видове бизнеси, които могат да бъдат стартирани от хора с предприемачески умения. Освен това всяка опция има своя собствена уникални чертии параметри. Спешна изработка на печати и печати Бизнес идеята за производство на печати и печати се счита за доста атрактивна от гледна точка на...
Съдържание Бизнес идея за изработка на пощенски картички Как да отворите бизнес, базиран на създаване на пощенски картички по поръчка Служители Помещения Как да продавате създадени пощенски картички Много хора с определени предприемачески способности мислят за отваряне собствен бизнес, и в същото време оценявам и обмислям голям брой различни опциида отвориш. Бизнес идеята за правене на пощенски картички се счита за доста интересна, тъй като пощенските картички са такива търсени артикули.
Съдържание Избор на стая за фитнес Какво трябва да отворите фитнес? Фитнес залата става все по-популярна в модерен святзащото всичко повече хорамислят за водещи здрав образживот, предполагащ правилното храненеи спортуване. Следователно всеки бизнесмен може да отвори фитнес зала, но да получи добри доходитрябва да се обмисли..
Съдържание Местоположение на магазина Асортимент от стоки Продавачи Бижутата са задължителен артикул в гардероба на всяка жена, която се грижи за себе си и се опитва да изглежда привлекателна и ярка. Ето защо почти всеки предприемач, който е наясно с възможността за добри печалби, иска да отвори собствен магазин за бижута. За да направите това, трябва да проучите всички налични перспективи, да съставите бизнес план и да предвидите възможните приходи, за да решите дали...

Всички предприемачи и организации, независимо от техния вид дейност, трябва да спазват руското законодателство. Те отговарят и за официалното наемане на наетите работници. За да направите това, трябва да съставите писмен договор с бъдещия служител - тогава определено няма да има проблеми със закона. Ето каква е ползата трудови ресурсибез оправдателен документ е доста сериозно нарушение.

Официалната регистрация, разбира се, има неоспорими предимства. Това включва правна защита на служителите и бяла заплата, и изплащане на пенсионни спестявания. Много работодатели обаче избягват да плащат данъци и канят работници само с устно споразумение. А фактът, че действията им са незаконни, едва ли вълнува никого, докато не се потърси административна отговорност. Ще ви кажем в тази статия каква глоба очаква индивидуален предприемач за нерегистриран служител и дали изобщо си струва да поемате такива рискове.

Трудовите отношения, възникващи между служители и работодатели, трябва да бъдат формализирани в съответствие с нормите на действащото законодателство. За да наеме служител на позиция, предприемачът трябва да сключи договор с него, който регламентира правата и задълженията на двете страни. Освен това позволява на служителя да разчита на работодателя да му осигури всички необходими социални гаранции и да изплати обещаните заплати.

Ако служителят действително бъде допуснат да изпълнява задълженията си, работодателят има точно 3 дни, за да сключи писмено споразумение с него. В противен случай инспекцията по труда може да му наложи глоба за всяко лице, което не е официално на заплата.

Неприятни последици ще очакват и самите служители. Те няма да получат никакви гаранции, включително подкрепа от държавата. Те също няма да разчитат на платени или. Освен това е малко вероятно те да могат да защитят интересите си в събитието.

Глоба за нерегистриран служител може да бъде наложена по няколко причини:

Наемане на служители без трудов договор;
Нарушаване на сроковете за сключване на трудов договор;
Невнасяне на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски от заплатите на служителите;
Неплащане на осигурителни вноски в Руския пенсионен фонд.

За съжаление неформалната заетост става все по-разпространена днес. Има своите предимства и недостатъци, но, както споменахме по-рано, това е пряко нарушение на закона. Основното оплакване към работодателя е, че по този начин той избягва задълженията на данъчен агент. И тук няма нищо изненадващо - в крайна сметка, ако работодателят е индивидуален предприемач или ръководител на компания, той е длъжен да плаща данъци в бюджета и вноски за своите подчинени в Пенсионния фонд. Това нарушение го застрашава от наказателна отговорност.Затова липсата на трудов договор винаги поражда много въпроси при проверка на регулаторните органи.

Размер на глобата

Размерът на санкцията ще зависи от щетите, причинени от работодателя на държавата. Наред с други неща, неговият правен статут има значение: изпълнява ли предприемаческа дейностили е частна организация. Отделен изгледпредвидени са наказания, наред с други неща, за наемането на нелегални мигранти. Нека разгледаме всеки от тези аспекти по-подробно.

За индивидуални предприемачи

Предприемачите най-често не сключват трудови договори със своите служители. По този начин те се опитват да спасят своите пари в бройукриване на данъци. Междувременно индивидуалните предприемачи също не са освободени от отговорност за нарушение на трудовото законодателство. За неофициално наетите служители те могат да понесат доста големи финансови загуби, които ще бъдат значително по-високи от редовните данъчни облекчения за официално наетите лица. В този случай индивидуален предприемач може да се изправи пред:

Глоба от 1000 до 5000 рубли за всеки подчинен;
Спиране на дейността до 90 дни.

Ако нарушенията са установени многократно и са причинили сериозни щети на държавата, предприемачът може да носи наказателна отговорност. Когато нарушението не е по административен, а по наказателен член, се налага съвсем друго наказание. Превантивните мерки за индивидуалните предприемачи за нерегистрирани работници ще изглеждат така:

Събиране на глоба в размер от 100 000 до 300 000 рубли;
Лишаване от свобода до 2 години;
Забрана за извършване на всякакъв вид стопанска дейност.

Данъчните служители винаги проверяват особено внимателно дейността на индивидуалните предприемачи: те имат право незабавно да поискат материали за 4 години от съществуването на бизнеса.

Освен това те могат да разпитват свидетели, да проверяват помещения и да изземват документи. Задачата на регулаторните органи, разбира се, не е да затворят бизнеса възможно най-бързо. Техен основната задача- да получи от нарушителя плащания в полза на държавен бюджет. Това означава, че в допълнение към плащането на глоби, предприемачът трябва да компенсира всички загуби, причинени на държавата.

За юридически лица

Наемането на служител без изготвяне на трудов договор също ще бъде сериозно нарушение за организацията. В този случай отговорност ще носи нейният ръководител или ръководител. отдел Човешки ресурсинаемане на персонал. За нерегистрирани служители могат да бъдат наложени следните санкции:

Глоба в размер от 100 до 300 000 рубли;
Лишаване от право да упражнява дейност до 3 месеца;
Лишаване от свобода до 3 години или поправителен труд.

Ако проверката разкрие, че служителите на компанията са работили неофициално в продължение на няколко години, длъжностното лице може да бъде привлечено към наказателна отговорност. Той дори може да бъде задължен да плати застрахователните премии за пропуснатия период в пълен размер.

За мигранти

Още по-сериозна е отговорността на работодателя при незаконно наемане на работа на чужденци. Отделно нарушение в този случай ще бъде трудова дейностмигрант без разрешителни или трудов патент. Поради тази причина мениджърите на компанията трябва да бъдат изключително внимателни при наемането на работа чужди граждани. Например, те трябва незабавно да уведомят миграционната служба за този факт.

Ако чуждестранен работник е започнал работа незаконно или работодателят не е информирал FMS, че го наема, тогава по време на проверката той ще бъде издаден глоба от 35 до 70 хиляди рубли.В този случай юридическото лице е изправено пред глоба до един милион рубли.

Миграционната служба също има право да спре дейността на тази организация до 90 дни.

Отговорност за повторно нарушение

Следващата отговорност на работодателя е да отстрани всички установени нарушения възможно най-скоро. Ако бъде хванат отново от регулаторните органи в рамките на една година, наказанието може да бъде увеличено. В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за повторно нарушение се предписва наказание под формата на:

Глоба до 5000 рубли - за физически лица;
Отстранение от длъжност за срок до 3 години – за длъжностни лица;
Глоба до 40 000 рубли - за индивидуални предприемачи;
Глоба до 1 милион рубли - за юридически лица.

Наистина нарушението вече няма да е липсата на трудов договор, а умишленото избягване на плащането на осигуровки. Ако вината на индивидуален предприемач или организация бъде доказана за втори път, те ще трябва да платят санкция в полза на държавата в размер на 40% от размера на просрочените задължения и да изплатят целия съществуващ дълг.

За да не станете постоянен нарушител, достатъчно е работодателят да заключи трудови договорис всички служители, регистрирайте се в пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване и превеждайте средства там навреме. И разбира се, той ще трябва да спазва всички необходими кадрови процедури: да прави записи в трудовата книжка, да приема заявления, да поддържа лични досиета на служители и т.н. Като следвате тези условия, можете лесно да избегнете сериозно финансови загубипод формата на гигантски административни глоби.

Концепцията за неформална заетост

Руското законодателство не съдържа понятието " неофициална работа". А истински феноменкогато човек действително работи, но по документи не е тук и никога не е бил, той напълно съществува и дори процъфтява. Счетоводството нарича такива работници „без кабели“, тоест отсъстващи от публикации и официални счетоводни данни. Работниците често наричат същото явление „черни заплати“.

Мащабът на неформалната заетост се увеличи особено след кризата от 2008 г., когато ситуацията на пазара на труда за работниците рязко се влоши. Нямам статистика за мащаба на това явление и най-вероятно никой не води такава статистика. По субективни впечатления през 2012 г. поне половината от работещите в нашия град са били или на неофициално, или на минимална работна заплата на трудов договор.

Защо да изберете неформална заетост?

Работодателят имаследнотопричини за неформална заетост на работниците:

Ставките на удръжките от официалните заплати на служителите изглеждат непропорционални за работодателя, изключително нерентабилни, водещи до невъзможност за правене на бизнес, ако се спазват.
Желанието на работодателя да спести от данъци.
Работодателят погрешно смята, че като наеме служител „като птица“, той ще получи неограничена власт над служителя, ще може да пренебрегне нормите на трудовото законодателство, че няма да носи отговорност пред служителя и закона и при в същото време служителят, напротив, ще бъде в положението на роб. В същото време служителят ще получава своята заплата и други придобивки „от масата на господаря“ единствено според настроението на работодателя.

Служителят има дрпричини:

Възможност за избягване на различни удръжки от заплатите: издръжка, събиране по изпълнителни листове, удържане на данъци, такси и др.
Често работникът просто е принуден да търси неофициална работа, когато е трудно да се намери подобна официална работа по същата специалност и със същото ниво на заплащане.

По този начин общата цел на служителя и работодателя може да бъде само избягване на данъци / такси и други удръжки от заплатите, а служителят не винаги преследва тази цел. Във всички останали отношения техните интереси не само се разминават, но и дават основания за възникването на сериозни конфликти. Тези конфликти неизбежно възникват и изискват разрешаване.

Сключване на споразумение

От съветско време, вътрешни трудовото законодателствосе придържа към принципа: ако служителят е започнал работа, то независимо дали има сключен трудов договор или не, служителят се счита за нает напълно официално.

Следните норми показват това в действащия Кодекс на труда на Руската федерация:

„Трудовите отношения между служител и работодател възникват и въз основа на фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител в случай, че трудовият договор не е надлежно съставен“ (чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация).

„Трудовият договор влиза в сила от деня, в който е подписан от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федерални закони, други регулаторни правни актове Руска федерацияили трудов договор, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител“ (член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация).

„Трудов договор, който не е съставен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на служителя до работа“ (чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

От последния цитат можем да заключим: ако идвате на работа, работите и в края на четвъртия работен ден с вас не е сключен трудов договор, тогава вашият трудови прававече е нарушено. Формално има сериозни основания да се съмнявате, че ще бъдете обработен. От друга страна, нека бъдем реалисти. Човек може да си представи ситуации, при които работодателят е възпрепятстван да сключи договор поради непредвидени обстоятелства, например болест на служител по персонала, извънредна ситуация или нещо друго спешно. По-често причините за ненавременна регистрация са бюрократични: нямаха време да съберат визи и подписи, документи бяха изгубени в джунглата на офисите и т.н. Ако обаче мине седмица, последвана от друга и все още няма регистрация, тогава според мен не си струва да продължавате да вярвате в честните намерения на работодателя и да продължавате да чакате „ами ако го формализират, защото те обещаха."

Неофициална работа по споразумение на страните

Друг вариант е, когато работодателят веднага се съгласи със служителя, че служителят няма да бъде „отписан“ или регистриран. Тук и двете страни на трудовото правоотношение са виновни и получават това, което са се разбрали.

Неприятна изненада

Има и ситуации, при които изглежда, че всички документи са подписани със служителя: трудов договор, заповед за работа, споразумение за финансова отговорност, описание на работатаи т.н. Но по някаква причина всички попълнени документи остават само в ръцете на работодателя.

В същото време служителят вижда, че е формализиран и вярва, че е официално регистриран, докато случайно не разбере за неофициалната си позиция. Това може да се случи: когато не му бъде изплатен период на временна нетрудоспособност, или не му е осигурен/платен отпуск, или когато възникне трудов спор, или когато пристигне „свято писмо“ от пенсионния фонд, от което става ясно че няма вноски в пенсионния фонд за годината. Следователно нямаше и официална регистрация за работа.

„Ще го издадем след изпитателния срок“

Често срещан вариант е, когато работодателят обещава да регистрира служителя, но само след завършване на „изпитателния срок“. В тези случаи трябва да разберете по какви начини работодателят ви мами или самият той се заблуждава.

Кодексът на труда не съдържа понятието „ изпитателен срок“, има понятието „тестови период“, тоест служителят не трябва нито да спазва крайния срок на работа, нито да угажда на някого, нито да се показва с най-добрата страна, но да изпълнява конкретно определено условие - тест за постъпване на работа, което е уговорено писмено от страните в трудов договор. Когато няма споразумение, тогава няма тест и няма тестов период.

Забележка:Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява изключение:

„В случай, че на служител действително е разрешено да работи без изготвяне на трудов договор, клауза за изпитване може да бъде включена в трудовия договор само ако страните са я формализирали под формата на отделно споразумение преди започване на работа.“

Не съм виждал такава възможност, но е предвидена в закона. Отново, ако не договор, тогава е необходимо съгласие на страните. В случай на спорове по този въпрос, препратките на работодателя към уж устно споразумение няма да бъдат приети поради липса на надлежно изпълнение на споразумението и липса на документи за теста и резултатите от него.

Как да легитимирате работни отношения

Защо да се регистрирате официално?

След легализиране на трудовите отношения, т.е. след постигане на правилната им регистрация и удръжки, служителят получава гаранции, установени от закона, тоест най-малко:

той ще бъде длъжен да изплаща изцяло заплатата си според договора и няма да му се казва „не ви познаваме, не сте работили тук“;
глобите няма да бъдат удържани от заплатата (това е забранено от закона, но често се използва при неофициална работа);
служителят ще има възможност да получи платен отпуск и отпуск по болест;
служителят ще бъде осигурен;
вноските ще бъдат изпратени в неговата пенсионна сметка;
работният ден ще бъде регламентиран и няма да се определя от работодателя по негова преценка и др.

Ако оставите всичко както е, има рискове:

не получават заплати в случай на конфликт с шеф или работодател или просто така, без причина;
не получават отпуск или заплащане за отпуск;
неполучаване на плащане за отпуск по болест;
губят социални гаранции, свързани със съкращения, обучение, бременност, раждане и др.;
в случай на наранявания или наранявания по време на работа, работодателят ще заяви, че за първи път ви е видял и не ви е допуснал да работите.

Подготвителен етап

На изключително важния подготвителен етап задачата е да съберете възможно най-много доказателства за работата, които ще представите в случай на следващо обжалване. Може да се окаже, че по-късно това ще бъде много по-трудно или почти невъзможно.

Всички документи, които пряко или косвено показват, че сте работили за този работодател, ще бъдат необходими. Примери за такива доказателства:

работна карта, в която се посочва фамилията на служителя и името на работодателя,
писмени инструкции от мениджърите до служителите,
документи, съставени от служителя, които включват работника и работодателя - фактури, касови бележки, карти, счетоводни дневници, актове и др.
в идеалния случай - документи за издаване на заплати, но кой ще ги даде на служителя
Ако дадете трудовата си книжка на вашия работодател, препоръчвам да получите разписка за нея или още по-добре копие трудова книжка, заверено от работодателя.

Също така за събиране на доказателства могат да се използват снимки, видео и аудиозаписи на работното място, комуникация с ръководството и персонала на работодателя. Тази колекция има свои технически и процедурни тънкости, които са извън обхвата на тази статия.

Преди да започне преговори за регистрация, служителят трябва да е подготвен за реакцията на работодателя, включително активно противопоставяне, опити за сплашване или прекратяване на отношенията със служителя по какъвто и да е начин. Почти написах „опити за уволнение“, но тази формулировка би била неправилна, защото няма смисъл да уволнявате служител, който никога не е бил нает. Така че, преценете обстоятелствата, всички плюсове и минуси, помислете за резервни опции и едва след това преминете към следващия етап.

Убеждаване и преговори

Казват, че лош святпо-добре от добра война. Ето защо, на първо място, трябва да се опитате да убедите работодателя да отстрани нарушенията, като ви наеме. Ако вашият преки ръководител не ви разбира, тогава може би ръководителят на компанията ще разбере.

На този етап емоциите и заплахите са неприемливи. Спокойно и уверено обяснете, че сте изключително лоялни към компанията, обичате мъдрото ръководство и сте щастливи да работите под негово ръководство, но обстоятелствата са такива, че не можете да го направите без регистрация.

Работникът е до голяма степен зависим от работодателя, но в същото време той е равнопоставена странадоговори и трудови отношения.

Ако устното убеждаване не помогне, кандидатствайте писмено. Съставете приложение:

„До: LLC... От... 20__ г., аз, (пълно име), действително работя в LLC... на длъжност.... В нарушение на действащото трудово законодателство с мен не е сключен трудов договор , няма заповед за постъпване на работа. Моля да отстраните това нарушение, като оформите трудово правоотношение с мен в тридневен срок от датата на получаване на настоящото заявление.

Изпращате заявлението до юридическия адрес на работодателя с ценно писмо със списък с прикачени файлове и разписка, запазвате контролно копие на писмото и получавате отлично доказателство за факта, че сте се свързали с работодателя за разрешаване на този проблем.

В очакване на реакция. Може би ще продължите преговорите. Ако няма резултат, тогава преминаваме към следващия етап.

Обжалване и изпълнение

Основните органи, които могат да приемат вашето заявление за признаване на факта на трудовите правоотношения, са инспекцията по труда (ИТ) и съдът.

Инспекцията по труда има възможност своевременно да отиде на проверка, да изиска и разгледа документи на място и незабавно да отчете нарушение.

Съдебният контрол може да се проточи няколко месеца, съдията няма да дойде да провери работодателя, но съдът има големи правомощия и в крайна сметка може да установи не само наличието на трудово правоотношение, но и вината и отговорността на работодателя. Подробности за обжалване пред съда и инспекцията по труда са посочени в.

Освен това има смисъл да се свържете данъчен орган, на които работодателят подава справки. Данъчната служба казва, че се бори с черните заплати. Всяка областна данъчна служба трябва да има специална телефонна линия за помощ. Данъчната служба е длъжна да проверява получените искания по този въпрос, дори ако те са подали анонимно и поверително. След такова искане данъчни служители идват във фирмата, преброяват работещите, сравняват броя на служителите с броя на трудовите договори, а също така ги сверяват с техните данни за платени данъци. По този начин можете да получите бързо и ефективно решениепроблеми с официалната регистрация на трудовите отношения.

Относно доказателството за работа

За да потвърдите факта, че ви е разрешено да работите в тази компания, ще бъдат достатъчни свидетелствата на официално заети колеги и клиенти на компанията. Проблемът е, че колегите може да се страхуват да не загубят работата си и да откажат да свидетелстват срещу работодателя. Само вашите лични добри отношения могат да помогнат. Обяснете им, че утре може да се окажат в настоящата ви ситуация. Ако не могат сами да дойдат в съда, поискайте писмено обяснение, по-добре от нищо.

Но наистина „силните“ доказателства няма да бъдат думи, а документални доказателства, които се събират на етапа на подготовка.

Относно доказателство за заплата

Размерът на заплатите не може да бъде потвърден със свидетелски показания. Работодателят почти никога няма да предостави документални доказателства за размера на черната заплата. Доказателство за размера на заплатата може да бъде удостоверение за размера на заплатите, предоставени преди това за получаване на заем в банката, ако такива удостоверения, разбира се, са издадени от работодателя. Ако няма други доказателства освен думи, тогава с максимален късмет ще бъде възможно да се докаже или събере само минималната заплата във вашия регион.

Отбелязвам, че шансовете за легализиране на труда далеч не са сто процента. Има случаи, когато служител, дори да е достигнал върховен съд RF, не можа да потвърди, че действително е работил за този работодател. Но все пак се надявам, че следвайки горните стъпки, шансовете за победа и справедливост ще се увеличат значително.

Какво заплашва работодателя

Ако се установи фактът на неофициална заетост, работодателят е изправен пред цял куп проблеми, включително:

Административна отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

1. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, които извършват предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейността за период до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.
2. Нарушение на законодателството за труда и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобни административно нарушение -
води до дисквалификация за период от една до три години.

Данъчно задължение:

съгласно чл. 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация към работодателя, като данъчен агент, задължен да удържа данъци от заплатите:

Незаконното неудържане и (или) прехвърляне (непълно удържане и (или) прехвърляне) в срока, установен от този кодекс на данъчни суми, подлежащи на удържане и прехвърляне от данъчния агент, води до събиране глоба в размер на 20 процента от сумата, подлежаща на удържанеи/или трансфер.

Наказателна отговорностсъгласно член 199.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация:

„Член 199.1. Неизпълнение на задълженията на данъчен агент

1. Неизпълнение в лични интереси на задълженията на данъчен агент за изчисляване, удържане или прехвърляне на данъци и (или) такси, подлежащи на изчисляване, удържане от данъкоплатеца и прехвърляне към съответния бюджет (извънбюджетен фонд) в съответствие с със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, извършени в големи размери -

се наказва с глоба в размер от сто хиляди до триста хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период от една до две години, или принудителен труд за срок от до две години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него, или арест за срок до шест месеца, или лишаване от свобода за срок до две години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него.
2. Същото деяние, извършено в особено големи размери, -
се наказва с глоба в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период от две до пет години, или принудителен труд за срок от до пет години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него, или лишаване от свобода за срок до шест години с лишаване от право да заема определени длъжности или извършват определени дейности за срок до три години или без него.

Забележка: Голям размер сумата на данъците и (или) таксите се признава за периода в рамките на три финансови годинидоговор повече от два милиона рубли, при условие че делът на неплатените данъци и (или) такси надвишава 10 процента от размера на дължимите данъци и (или) такси или надвишава шест милиона рубли. Изключително голям размер- сума, представляваща период от три последователни финансови години повече от десет милиона рубли, при условие че делът на неплатените данъци и (или) такси надвишава 20 процента от размера на дължимите данъци и (или) такси или надвишава тридесет милиона рубли.

Според пенсионното законодателство (Федерален законот 1 април 1996 г. N 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“:

За непредоставяне в установения срок на информацията, необходима за индивидуално (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване или предоставяне на непълна и (или) ненадеждна информация на притежателите на полици, включително лица, които самостоятелно плащат застрахователни премии, се прилагат финансови санкции под формата на събиране на 10 процента от плащанията, дължими за отчетната година към Пенсионния фонд на Руската федерация.

Подобни санкции под формата на глоби са налични за непрехвърляне на удръжки за здравна осигуровка, застраховка злополука.

В същото време събирането на глоби не освобождава от необходимостта от отстраняване на нарушението. Например, след като е платил глоби за непрехвърляне на удръжки от заплатите, работодателят също ще бъде задължен да прехвърли тези суми на удръжки в пълен размер. Освен това върху тези суми ще бъдат начислени санкции за забавено плащане.

Какво заплашва служителя

Данъчно задължение по част 1 на чл. 122 от Данъчния кодекс на Руската федерация:

Неплащане или непълно плащане на данъчни суми (такси) в резултат на подценяване данъчна основа, друго неправилно изчисляване на данък (такса) или др неправомерно поведение(бездействие) води до санкции глоба в размер на 20 на сто от неплатения данък(колекция).

Финансова отговорност на служителя и работодателя

В случай на неофициална регистрация често възникват спорове, свързани с финансовата отговорност на служителя, като правило, с липси на повереното му имущество. Това е особено вярно поради факта, че те често работят неофициално по специалности, пряко свързани с обслужването материални активии преди всичко продавачи и шофьори (спедитори).

По този въпрос е валидно основен принципнеформални трудови отношения: никой на никого не е длъжен, тъй като няма формализирана връзка. относно официална регистрацияслужител специално с цел на това основание. Въоръжен с документи, не съм чувал за привличане на вече регистриран служител към финансова отговорност. Най-вероятно фактът е, че това изобщо не е изгодно за работодателите. Това означава, че няма трудов договор, няма правни основания за имуществена отговорност, а незаконните отношения реално не са уредени от закона.

Ето защо страните се държат „до степен на безсъвест“:

работодателят удържа от неофициалната заплата каквото си иска, включително реални или въображаеми липси.
Някои хитри работници също се възползват от възможността, като присвояват пари, стоки или нещо друго, което е в лошо състояние от работодателя. Официално не са били тук...

Тук се крие основният недостатък за работодателя: той почти винаги няма да може да си върне собствеността, присвоена от неформален работник.И този проблем за работодателя ще бъде по-сериозен от всички изброени по-горе глоби.

И още една поучителна статия за това как се опитаха да измамят адвокат с „черна заплата“ и какво излезе от това:

При възникване на трудово правоотношение между работник или служител и работодател е задължително сключването на трудов договор между тях. В същото време трудовото законодателство забранява сключването на граждански договори вместо трудови договори, които реално уреждат трудовите отношения. Ще ви разкажем в нашия материал с какво се сблъсква работодателят за нерегистриран служител.

Какви са условията на трудовия договор?

Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма в два екземпляра (за работодателя и служителя) и подписан от всяка страна не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят действително е допуснат до работа (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Въз основа на сключения трудов договор работодателят издава заповед (инструкция) и я представя на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Реален прием на работа без договор

Ако възникне ситуация, при която служителят действително е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител, тогава дори трудовият договор, който не е съставен в писмена форма, се счита за сключен (част 2 на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

В същото време се предвижда отговорност за избягване на сключването на трудов договор в този случай. Глобите за нерегистриран служител ще бъдат (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за длъжностни лица в размер от 10 000 до 20 000 рубли;
за организации - от 50 000 до 100 000 рубли.

Глобата за индивидуален предприемач за нерегистриран служител през 2017 г. варира от 5 000 до 10 000 рубли.

Разрешение за работа от неоторизирано лице

Възможна е ситуация, когато трудов договор не е сключен със служител, тъй като действителното допускане до работа е извършено от неупълномощено от работодателя лице, а самият работодател отказва да признае връзката със служителя като трудово правоотношение.

В такива случаи се предвижда отговорност под формата на глоба (част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за граждани в размер от 3000 до 5000 рубли;
за длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли.

Освен това работодателят, в чийто интерес е положен трудът, е длъжен да го заплати на физическо лицедействително отработеното време (извършената работа) (член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). И в този случай няма значение, че служителят е бил допуснат да работи без знанието на работодателя.

Индивидуални предприемачи, като различни организации, трябва да се вземат предвид изискванията на руското законодателство, преди всичко разпоредбите Кодекс на труда. Това се отнася за наемането на нови служители, с които се сключва официален трудов договор. Единият екземпляр остава при служителя, а другият е предназначен за работодателя. Отсъствие на този документзаплашва със санкции. Законът предвижда глоба за нерегистриран служител и други санкции.

Може ли служител да работи нерегистриран?

Днес на пазара на труда има различни взаимоотношениямежду работник или служител и работодател, включително и без официален трудов договор. IN руското законодателствоняма концепция за „неофициална работа“, така че човек се счита за безработен. Подобна „неофициална заетост“ обаче се среща доста често в наши дни.

Неформалната заетост днес е доста често срещана. Има както своите плюсове, така и минуси. Работодателите канят неофициално дори квалифицирани служители, което от своя страна спестява данъчни плащания.

При назначаване на нов служител съгл Изкуство. 67 Кодекса на труда на Руската федерацияНеобходимо е сключване на трудов договор. В него са посочени всички условия за взаимноизгодно сътрудничество и функции. Ако такъв документ не е подписан, тогава няма официално потвърждение на връзката.

За служител Отрицателни последициса както следва:

Липса на официална ставка на заплатите (виж);
Отсъствие социални плащания— отпуск по болест, майчинство, отпуск;
Без плащания към пенсионния фонд;
Липса на бонуси и др.

Всъщност такъв нерегистриран служител може да бъде уволнен по всяко време без обезщетение и без изплащане на заплати.

От друга страна, хората намират определени предимства в тази форма на връзка. Те спестяват пари за данъчни плащанияв полза на държавата, от трудовото им възнаграждение не се удържа издръжка. Освен това в някои случаи „сивата“ заплата е дори по-висока от заплатата за официална позиция.

Дълго време един от основните проблеми за официално безработен гражданин бяха възможните откази за получаване на заеми или планове на вноски при закупуване на стоки. Такъв човек, без официална работа, преди това не можеше да получи потребителски кредитили да вземете ипотека, за да закупите жилище. Въпреки това, в напоследъкНа пазара на труда подобна ситуация започна да се случва доста често, така че банките, на фона на икономическите трудности в страната, станаха по-лоялни към хората без официална заетост.

Използват се различни критерии за оценка на платежоспособността на дадено лице:

Притежаван ценен имот ( превозни средства, недвижим имот);
извлечение от банкова сметка;
Положителен кредитна историяот кредитни картиили микрокредити.

Тази ситуация отчасти допринася за факта, че неформалните трудови отношения продължават да се развиват и остават популярни. Това се отнася не само за работници с нисък профил, но и за напълно квалифицирани служители, които са поканени да аутсорсват (вижте).

Работодателите също често са склонни да наемат служители без сключване на официален договор. Първо, те не трябва да плащат данъци и социални помощи, финансови отчетизначително се опростява и правната отговорност става по-малка. Въпреки това, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административно наказаниеза нерегистриране на служител за индивидуален предприемач и търговско дружество.

Официалният трудов договор съдържа следната информация:

Фамилия, собствено име, бащино име на наетия служител;
Паспортни данни;
TIN номер;
SNILS;
Адрес на местоживеене.

Освен това могат да се вземат предвид документи, необходими за потвърждаване на квалификация и разрешение за извършване на определен вид работа. В договора поотделно се определя графикът на работната седмица, броят на работните часове и естеството на дейността. Работодателят също не може да наруши тези условия впоследствие, в противен случай може да наложи глоба.

Работодател, който не изготви трудови договори със служителите си, може да бъде глобен или дори да влезе в затвора до 2 години за особено тежки нарушения на закона.

Едно от основните оплаквания е, че работодателят не изпълнява задълженията на данъчен агент. Ако той извършва търговска дейност и наема работници, тогава той е длъжен да плаща данъци. В съответствие с чл. 199.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация дори носи наказателна отговорност. При особено тежки нарушения е предвидена не само глоба за нерегистрирания работник, но и лишаване от свобода до 2 години.

Така основната причина за налагане на глоби на работодателите е укриването на данъци и неизпълнението на задълженията към техните служители и партньори. Липсата на официални споразумения поражда много въпроси от регулаторните органи.

Отговорност за нерегистрирани работници - глоби 2017 и други санкции

Често работодателят и служителят се нуждаят от време, за да се оценят взаимно. По закон неофициалната работа е разрешена само за 3 дни (вижте). След това трябва да вземете решение и да сключите официален трудов договор. Ако това не се случи, това вече може да се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Работа без договор не се допуска, при установяване на такива случаи се налага глоба.

Работодателят носи отговорност в следните случаи:

Нарушаване на допустимите срокове за сключване на трудов договор;
Неплащане на данък върху доходите на физическите лица към държавата;
Неплащане на вноски за пенсионния фонд;
Невнасяне на вноски в здравната каса.

Работодател, който наема нерегистрирани служители, носи административно-наказателна отговорност. За да избегнете такива неприятни последици и за двете страни, препоръчително е трудовото правоотношение да се легитимира чрез сключване на официален договор.

При дългосрочно сътрудничество това може да се превърне в проблем за самия служител, защото той не получава никакви гаранции. Лицето губи нормалните си права и не получава защита от държавата. Той няма да получи официален платен отпуск и при решаване на проблеми в съда няма да има възможност да докаже правотата си.

Често индивидуалните предприемачи не сключват договори с нови служители, за да спестят пари от данъци. Това обаче е пряко нарушение, особено ако сътрудничеството стане достатъчно дълго.

В този случай са предвидени различни санкции:

Глоба от 1 до 5 хиляди рубли;
Спиране на дейност до 90 дни;
Пълно закриване на дейности;
Наказателна отговорност с лишаване от свобода до 2 години.

IN в такъв случайвсичко зависи от тежестта на самото нарушение. Ако служител работи без договор в продължение на няколко месеца и не бъдат открити други подобни нарушения, тогава работодателят ще се измъкне с глоба от няколко хиляди рубли. Ако трудовото правоотношение без договор продължава няколко години, то в този случай се изчислява сумата на неплатените данъци в полза на държавата. Това вече може да доведе до доста сериозни последствия.

Отговорност за нерегистриране на мигранти

Мигрантите заслужават специално внимание. У нас този проблем е особено остър, затова регулаторните органи са особено бдителни. Това се отнася за Федералната миграционна служба, Федералната данъчна служба и Министерството на вътрешните работи. Много работодатели наемат мигранти за прости и нископрофилни работни места, защото е много по-евтино и по-изгодно. Това обаче е пряко нарушение не само на Кодекса на труда, но и на Наказателния кодекс, особено когато става дума за нелегални мигранти.

Отговорността възниква в различни ситуации:

Гражданин на друга държава няма;
Работодателят няма разрешение да кани чужденец;
Няма сключен официален договор с мигранта;
Трудовият договор не предвижда конкретни условия на работа;
Чужденецът извършва дейности, различни от посочените в договора.

Всичко това е пряко нарушение на действащото законодателство, поради което е предвидена глоба за нерегистриран служител. Самите директори могат да бъдат задължени да платят глоба в размер на 35-70 хиляди рубли. Самата организация подлежи на глоба до 1 милион рубли. Често заедно с това трудовата дейност е напълно спряна за 90 дни. Индивидуалните предприемачи също носят отговорност в случай на незаконно наемане на мигранти. Глобата за нерегистриране на служител като индивидуален предприемач в този случай е до 300 хиляди рубли.