Според законите на глутницата. Как да се впиша в екип на нова работа? Нов екип: успех от първия ден
Като начало никога не съм обичал да сменям работата си, но понякога все пак ми се налага. Има резки, има само жажда нова дейностМисля, че всеки човек рано или късно се сблъсква с това. И най-трудното при новата работа не е нова позиция, отговорности или нещо подобно. Най-трудното (след интервюто, разбира се) е да станеш свой в екипа.
По природа съм общителен човек и проблемите с колегите не са ми известни, но времето, прекарано в отпуск по майчинство с бебе, издигна някаква бариера между мен и другите служители. Бях нервен, не знаех какво да правя и в крайна сметка реших да разбера как да се адаптирам към новия отбор.
Търсенето ме доведе до една приятелка - тя е психолог в областта на управлението и успя да ми даде няколко ценен съветза това как да се присъедините нов отбори посъветва двойка добри книгипо тази тема.
Откъде да започна
Първото впечатление се прави само веднъж. Това стана моята златна истина и обмислих подробно как ще мине излизането ми от работа. Хората формират първото впечатление буквално за една-две минути общуване, така че е важно да обърнете внимание на външния си вид, психическо отношение и поведение.Външният вид трябва да отговаря на приетия официален или негласен дрескод. На интервюто бях с пуловер и тесни панталони, но забелязах, че момичетата без изключение ходят в костюми.
След като намерих подходящо сако и пола в кошчетата на гардероба си, мислено поставих отметка в квадратчето - проблемът с външния вид като цяло беше решен. Спретнати обувки с нисък ток, няколко изискани бижута, добра прическа и компетентен грим допълваха образа на нов специалист в моето (трябва да кажа, много привлекателно) лице.
Вътрешното настроение трябваше да се разработи в детайли. Първоначално така ми се стори нова компания - Приятелски екипи аз ще бъда странник в него. Но тогава разбрах - вече бях одобрен. Одобрено от новия ми мениджър, одобрено от HR специалист. Така че всъщност аз съм един от тях и ако се държите правилно, тогава въпросът как да се адаптирате в нов екип ще изчезне от само себе си.
Специалистите по човешки ресурси все повече използват добър методадаптация, наречена Welcome-training. По правило това обучение продължава от няколко часа до няколко дни, през които нов служителуспява да опознае компанията, с колегите си и да опознае по-добре целия работен процес.
Едно от предимствата на този метод е възможността за изграждане на контакт между новодошлия и всеки негов колега.
Как да се държим правилно
Отне ми малко време, за да формулирам основните правила на поведение.- Позитивът е ключът към успеха! Не трябва да се правиш на весел човек, а на открита усмивка и на външен видще ви помогне да се сближите с колеги доста бързо.
- Готов на всичко. Новодошлите се третират с известно подозрение - спомням си това от собствения си опит, когато новите служители дойдоха в нашия приятелски екип, всеки почувства някаква неловкост. Така че неудобството е абсолютно нормално. В реда на нещата е и бдителността, с която отборът посреща новака. Изчезва след няколко дни.
- Спокойно, само спокойно. Може би познатостта е възприета в новия екип. Може би в свободното си време целият екип обича клюките. Не трябва да реагирате остро на нещо, в най-крайния случай можете да се усмихнете и любезно да попитате какво ви е объркало - наистина ли е прието тук.
- Всеки манастир има свой собствен устав. При смяна на работата най-много проблеми възникват, когато новодошъл се опита да критикува добре установен екип. Възможно е той да е прав по някакъв начин, но има и друг аспект - новодошлият няма достатъчно авторитет и ниво на доверие, за да може критиката му да бъде приета адекватно.
- Любопитството и жаждата за знания никога не са спирали никого. Начинаещият има право да задава въпроси - дори ако той добър специалист, има определена специфика на работата в тази фирма и винаги можете да попитате нещо. Когато колегите помагат на новодошъл, те стават по-лоялни към него.
На какво да обърнете внимание
За да разберете как да се присъедините към нов екип, трябва да станете наблюдателни. Наблюдението на екипа може да отвори ключа към сърцата на колегите. Какво да търсите:- имена и адреси, които се приемат сред колегите. Не използвайте умалителни имена или прякори;
- традиции и малки ритуали, които са характерни за др. Първият, който дойде в офиса, отваря прозореца? Направете го и заслужете няколко думи на благодарност. Човек, който отива на обяд, носи ли малки закуски на по-натоварените работници? Излизайки на вечеря, попитайте някого какво да вземете.
- би било хубаво да идентифицирате неформалния лидер на екипа в първите дни и да установите някакъв вид контакт с него. Това ще ви помогне да се чувствате комфортно, да изградите взаимоотношения с другите служители и ще даде отговор на въпроса как лесно да влезете в нов екип.
Така че сега мога да дам съвет и навън собствен опит- няма нужда да се страхувате от новите си колеги, трябва да се опитате да се държите естествено. Хората обичат искреността и винаги реагират положително на нея - ще бъде лесно да свикнете с такова отношение. Как да се държим в нов екип? Така че бих искал да общувам и да работя с вас.
Адаптацията не е най-лесното нещо, но при правилна подготовка ще има съвет за това. Не трябва да се опитвате да угодите на всички - вие не сте чисто нова петхилядна банкнота. Не бива да се лъжете, нито да ставате „момиче за поръчки“ – това не краси човека.
Но ако покажете дружелюбност, внимание към работата и човешка отзивчивост, тогава колегите няма да останат безразлични - положителното отношение на един човек се прехвърля върху други и след няколко дни самите колеги ще започнат да се интересуват от новодошлия, да му предложат помагат и участват по всякакъв начин в процеса на неговата адаптация. Между другото, не променяйте традицията за празнуване на заетостта - неформалната атмосфера помага на хората да се отпуснат и да се сприятеляват.
Без значение колко уверени се опитвате да изглеждате, дребните страхове идват по петите ви. Изведнъж няма да приеме отбора? изглеждам като? Справям ли се със задачата? Може би трябваше да се облечете по различен начин? Колко лесно е да се присъедините към нов екип?
Психологическата атмосфера в отбора е такава голямо значение. Разбира се, няма нужда да организирате домашни събирания на работното място, но едва ли някой би искал да отиде на работа като на война. Защото ако атмосферата в офиса е далеч от идеалната, това ще бъде много досадно. И трябва да отидете в търсене на по-добро място.
Нов служител за екипа е един вид мистър Х, за който никой няма и най-малка представа. Вашата задача е да покажете своите най-добрите странии убеди нови колеги, че си дошъл с мир.
Спазвайте дрес кода
Разбира се, не е важно как сте облечени, но все пак никой не е отменил срещата „по дрехите“. Първото нещо, което веднага хваща окото ви, е външният вид на човек. Дори и на предишната работа, дрехите на служителите не са били тема специално вниманиеи не беше представен за общо обсъждане, все още трябва да помислите върху имиджа си.
Текст: Полина Кузнецова
- оплаквайте се на властите, пишете бележки;
- обиждат се на шеги;
- Говорете лошо за предишната си работа, колеги или началници;
- обсъждайте свои или чужди лични дела;
- провокират конфликти;
- се държат вулгарно и предизвикателно;
- да се подигравам и унижавам пред някого;
- флиртувайте както със служители, така и с началници;
- споменете познат или семейни връзкис началници и други висши лица;
- привлече вниманието на всички.
Първите дни и дори седмици на работа са много стрес за много хора. Непознати среди и изисквания, много информация за работа. Как бързо да се присъедините към този нов екип? В крайна сметка не искате да правите глупави грешки, трябва да покажете най-добрата си страна.
За всяка жена отпускът по майчинство е различен периодвреме, обикновено, разбира се, отнема три години
Следващата стъпка, която ще ви каже как бързо да се присъедините към нов екип след това отпуск по майчинство, ще има подготовка за вероятни проблеми:
- непознаване на нови служители;
- липса на необходимите умения;
- променена атмосфера;
- други условия на труд.
Опреснителните курсове и социалните и психологически тренинги за взаимодействие с хората ще ви помогнат да ги разрешите, ще освежат паметта ви и ще ви помогнат да се включите в работния процес. Използвайте всичките си професионални умения и способности, силни странии достойнство.
Връщането на работа след толкова дълга почивка е свързано с друга трудност - промяна в житейската обстановка. Вече сте свикнали да прекарвате много време със семейството си, с определен дневен режим. Ще бъде добре, ако съпругът ви поеме част от домашните ви задължения. В допълнение, промяната в статута на домакиня към работеща и печелеща жена вече е мотиватор за по-нататъшни перспективи за заетост.
Как едно дете може да се впише в екип?
Повечето деца нямат проблем да създават нови приятели.
Преместването от един клас в друг, смяната на училище и местоживеене често създават трудности при общуването на децата с връстниците им. Адаптирането към новите правила и разпоредби не е лесно за всички. Въпросът как едно дете може да се впише в екип изисква бързо търсене на отговори:
- започнете с обсъждане на проблема;
- заедно с бебето определете тактиката на поведението му в неприятни ситуации;
- работа върху индивидуалните характеристики, които предизвикват негативизъм сред съучениците;
- разберете какви ценности присъстват в класа или групата и как вашето дете ще постигне успех и уважение;
- работете върху грешките си - неправилно родителско поведение, позицията на бебето ми винаги е права или постоянна намеса в училищните му дела ще послужат като доказателство за неговата слабост;
- не налагайте житейския си опит, особено на подрастващите, те трябва сами да се справят с адаптацията си, родителите трябва да останат в ролята на съветници, а не да решават всички проблеми вместо децата си.
Свикването с нова среда, нови вътрешни правила винаги е трудно. Когато постъпват на нова работа, много хора изпитват най-голям стрес не от страх, че няма да се справят със задълженията си, а от притеснение как ще бъдат възприети от колегите. Как да се държим в нова работабързо да се справите със служебните задачи, да направите добро впечатление на колегите си и да ви вземат на сериозно?
Първи ден
По традиция мениджърът представя нов служител на колегите си. Добре е фирмата да е малка или да се провеждат редовни общи събрания. Тогава запознанството с другите ще се случи по-бързо. Ако отидете на работа в корпорация, бъдете готови да научите за нови колеги в рамките на няколко седмици, не само чрез главата, но и в процеса на решаване на проблеми.
През първия ден основното е да се запознаете с най-близките си колеги, с които ще трябва да работите в тясно сътрудничество. Опитайте се да ги запомните. Още по-добре - запишете накратко кой е призован и кой за какво отговаря.
Ако забравите името на някого, попитайте го отново в същия ден. Напълно нормално е да забравиш някого, ако са те запознали с двадесет души за няколко часа.
Ако е обичайно една компания да общува в общ работен чат или в група в социална мрежа, уверете се, че сте добавени там. Попитайте вашия мениджър за това. Поискайте да видите документите, които регламентират работата на отдела или на вас лично, ако има такива. Например, редакциите обикновено имат червена политика, а дизайнерските студия имат ясни стандарти и лайфхакове.
Попитайте колегите дали в офиса има столова или кухня и къде обядват. Най-добре е да отидете на обяд с тях на първия ден, дори ако не планирате да правите това в бъдеще. Обсъдете по време на обяд общи теми: кой къде живее, колко време отнема да стигне до работа и други неутрални въпроси.
Първа седмица
Вашата основна задача през първата седмица в общуването с колегите е да запомните всички, да разберете кой кой е и как взаимодействате с тях. Колегите също трябва да ви помнят и да разбират по какви въпроси могат да се свържат с вас.
Не се хвалете и не ставайте умни. Не бива да изтъквате талантите си, ако се смятате за по-опитен от новите си колеги по някакъв начин. Дори ако наистина искате да демонстрирате своя професионализъм, първо заемете повече позицията на наблюдател и изразете мнението си в разумни граници, особено ако никой не е попитал за това. Много по-важно е да докажете, че се интересувате от работните задачи, че не хакнете, а наблюдавате процесите и научавате нови неща – това са най-важните признаци на истински професионалист на всяка позиция.
Задавайте въпроси. Основното правило за комуникация през първата седмица: „Ако не знаете, питайте“. Питайте за всичко, което ви буди и най-малко съмнение. Дори и да ви се струва, че това са глупави въпроси, не забравяйте, че имате индулгенция - вие сте нов тук! По-добре е да разберете как да го направите правилно, отколкото да го правите на случаен принцип. Всички наоколо знаят, че сте нов служител и очакват тези въпроси от вас.
Ако сте дошли да работите в нова за вас област и все още не разбирате подробностите на бизнеса, помолете някой от колегите си да ви обясни процеса стъпка по стъпка. Не е задължително да е вашият мениджър или някой старши. Може да е по-полезно да говорите с подчинени или колеги. След такива срещи веднага ще разберете процесите: как се случва всичко, колко струва, колко време отнема изпълнението. Ако сте мениджър, само такива разговори ще ви помогнат да оптимизирате процесите, които ръководите.
Руслан Лобачев, продуцент на съдържание: „От телевизията дойдох да работя в онлайн кино. Сферата е съседна, но има много свои собствени детайли. През първата седмица не разбирах защо публикуването на филм в приложението отне толкова време. Оказа се, че това е едно от болните места в компанията и отделът за маркетинг и промоция на съдържание не можа да разбере защо видео инженерите постоянно пропускат срокове. За да разбера производствения процес, помолих главния видеоинженер да се срещне с мен и да обясни подробностите. След едночасова лекция научих, че един филм тежи стотици гигабайти, отнема много време, за да се изтегли от сървъра на компанията собственик, след което се архивира на сървъра на киното, след това се кодира, след това преминава през последния етап на подготовка , като например субтитри. Невъзможно е да направите всичко това за един ден. Още от първата седмица направих предварителното планиране приоритет в работата си. Трябваше да преместя датите на излизане на няколко филма и да обоснова това пред маркетинговия отдел. Но в рамките на един месец успяхме да настроим процеса на издаване, да качим филми навреме и да ги подготвим предсрочно.“
На срещите не се колебайте да запишете подробно казаното. Първоначално ще има много информация, която другите разбират с един поглед, но за вас - тъмна гора. Това е нормално: вие сте нов тук, тепърва ще се ровите в много нюанси, разберете вътрешни процеси. Особено се отнася големи компаниисъс сложно устройство. Ако нещо не е ясно по време на срещата и не искате да прекъсвате общата дискусия с вашите въпроси, маркирайте тези точки за себе си и помолете колегите да ви информират за новостите след срещата. В новия кръг винаги ще има някой, който ще ви съчувства от първите дни и ще се съгласи да отдели време, за да ви даде съвети. Ако изобщо не знаете към кого да се обърнете за помощ, попитайте кой в екипа ви е бил предишният „новодошъл“ преди вас – този колега все още има пресни спомени колко трудно му беше да свикнете с новата среда, той е най-добре разбира чувствата ви и по-скоро всичко, няма да отхвърли, ако поискате помощ. За да не разсейвате колега от работата, най-лесно е да го помолите да ви придружи на обяд и да зададете натрупаните въпроси в неформална обстановка.
Потърсете обратна връзка. Всеки ден не е нужно да се обръщате към шефа си с молба да коментира работата ви, това е досадно. Върнете се след първата седмица (можете да напишете писмо или да попитате в чата). Следващият път поискайте обратна връзка след първия месец и отново след три месеца. Добре е, когато компанията организира такива срещи с всеки служител, например в края изпитателен срок. Обикновено това се прави от отдел "Човешки ресурси". На такива срещи те обсъждат вашите впечатления от работата, дават ви обективна оценка и заедно планират възможни начиниразвитие и цели за следващата година. Но дори и да няма такива срещи, помолете лидера да се срещне с вас сами. Адекватният шеф никога няма да уволни новодошъл и ще намери време за него.
Първи месец
Гледайте колегите си. Гледайте как се държат, как решават работни задачи, какво се приема в екипа и какво не.
Разберете отговорността и я разграничете. Не вършете задачи, които другите трябва да вършат. Има екипи, в които служителите се опитват да прокарат бизнеса си на новодошъл. Научете се да казвате твърдо „не“, ако сте сигурни, че това не е вашата функция. И напротив, уточнете с директен въпрос чия е задачата, ако има съмнение. В отдавна установените екипи всеки е свикнал кой за какво е отговорен и шефът може да постави задачата „в празнотата“, знаейки, че ще я вземе правилният човек. Ако се окаже, че в конкретен случай е трябвало да станете такъв човек, тъй като вашият предшественик винаги се е занимавал с подобни задачи, но никой не ви е информирал за това, тогава, разбира се, вината няма да е ваша. Но конфликтна ситуацияосигурени.
Не се опитвайте да действате различно от обикновено. Ако не пушите, не започвайте да ходите в пушалнята с колеги. Ако ви се струва, че те обсъждат работни въпроси, повдигнете тази тема в работен чат, по пощата или на среща. В здрав работен екип новините в пушалнята не се признават.
Държи се естествено. Не се опитвайте да се шегувате, ако обикновено предпочитате да слушате шеги на други хора.
Бъдете учтиви. Спазвайте установените в екипа ритуали. Ако видите, че колеги събират за подарък на някой от отдела, предложете да участвате. Не идвайте с революционни идеи. Това се нарича „с вашия чартър в непознат манастир“ – и не е добре дошло във всеки установен екип.
По-малко емоции. Опитайте се да мислите рационално на работа, а не емоционално. Нещо се случи? Изключете емоционалната реакция и помислете как да разрешите проблема.
Останете неутрални. Най-вероятно след известно време ще намерите приятели и съюзници тук, както и противници. Всичко навреме, но първо останете неутрални. Възможно е да има продължаващи конфликти в екипа и др сложно взаимоотношение, които все още са невидими за вас и има интриганти, които може да се опитат веднага да ви въвлекат в тази напълно ненужна за вас история.
Когато общувате с колеги, не се намесвайте в личния им живот. Не навлизайте в много подробности и за вашия. Не участвайте в служебни интриги и не се интересувайте от клюки, особено ако работите в женски колектив. По-добро предложение за обсъждане на планове за уикенда или Нов филмдо киното.
Първите три месеца
Обикновено едва към края на изпитателния период разбираш кой кой е в офиса. Първите три месеца сте начинаещ. Същото работи в обратна страна: колегите разбират какъв служител сте, дали могат да ви се поверяват задачи и да разчитат на вас. Обикновено едва след три месеца (а понякога и след шест месеца) започват да ви вземат на сериозно, особено ако сте млад специалист.
Не забравяйте, че другите не знаят как да четат мисли и засега не ви разбират перфектно. Докато все още не сте на една вълна с колегите си, опитайте се да предадете мислите си на колегите възможно най-задълбочено и спокойно. Запомнете, ако не сте разбрани, те не са глупаци, но не сте обяснили достатъчно добре. Бъдете педантични и се обяснете възможно най-подробно. Между другото, не всеки разбира и от шеги, чувството за хумор е субективно нещо.
Ефект на фалшив консенсус
Това е една от най-големите грешки, които могат да се случат на новак в отбора. Нашите мозъци са склонни да проектират техния начин на мислене върху другите. Ние автоматично приемаме, че другите мислят по същия начин като нас. Поради това има недоразумения при предаването на информация – както устно, така и писмено.
Когато общувате с колеги в нов екип, обяснете контекста на вашите съобщения. „Проверете часовника си“, за да сте сигурни, че говорите за едно и също нещо. Всеки има свои стандарти за качество, инструменти за работа, навици.
Не забравяйте, че вашите колеги може да мислят съвсем различно. Например смятате, че след всяка среща ръководителят, който я е водил, трябва да напише кратко обобщаващо писмо до всички, които са участвали в срещата. И никой в компанията не е правил това преди вас. За да избегнете недоразумения, обсъдете ползите от подобни писма с колеги.
Е, най-важното. Вие сте дошли в тази компания, за да работите, а не да създавате нови приятели, да демонстрирате способността да разказвате вицове и да угаждате на другите. Вашият мениджър ще оцени преди всичко резултатите от вашата работа. Не се опитвайте да изглеждате като някой, който не сте, бъдете естествени и спокойни, интересувайте се от случващото се, но не прекрачвайте личните граници. то По най-добрия начинпоставете се на мястото си във всеки отбор.
Здравейте скъпи читатели! Назначаването на ръководна позиция винаги е вълнуващо. Все пак бих! В крайна сметка вие и сега се очертават светли перспективи. И ако сега сте назначени за ръководител на отдел, вероятно си представяте как в крайна сметка ще оглавите клон и може би дори ще влезете в борда на директорите.
Докато си потопен в тези мечти, като в буре с мед, една малка, но осезаема мушица в мехлема смущава душата. Спокойствието не се дава от мисли как ще възприематв стария екип на новия шеф ? Едно е да получиш повишение там, където вече си работил известно време и познаваш добре всеки служител, вътрешните разпоредби и негласните закони.
Съвсем друго е да заемеш длъжностглавен на ново място. Тук начинаещият се чувства като сапьор в безкрайно минно поле. Една грешна стъпка и вместо шеметна кариера, новоизпеченият шеф ще се сблъска с оглушителен провал. Затегнете много винтовете - и вече ви мразят и плетат интриги зад гърба ви. Не чакайте, госпожице -бърз ще загубите доверие и вашето мнение ще се счита не повече от мнението на офис охладител.
И така, как се държитена работа така че служителите да са пропити с уважение и да не вмъкватшеф клечки в колелото? Относно,как да се присъедините към нов лидер на екип , а не да пълним конуси едновременно, ще говорим в тази статия.
Първо, запомнете как да не се държите
Ако сте споделили притесненията си с приятелите си, може да получите лош съвет от домашни психолози.
- Отворете вратата на отдела с крак и веднага покажете кой е шефът тук
- Не слушайте никого - отсега нататък виеГлавен и трябва да те слуша
- Вземете си шпионин, който ще докладва какво се случва вътре в сплотенотостар отбор
Запомнете – това не е начинът да започнете кариера на ново място. Това е пряк път към тиха омраза от страна на подчинените. Но не бива да отивате и в другата крайност. Ако демонстрирате чудеса на демокрация и лоялност от първия ден, не очаквайте да бъдете взети на сериозно в бъдеще. Ще има мнение за вас като за мекушав човек, коготолесно налагайте и налагайте мнението си.
Е как е все пакточно поемат задълженията сина работа за да не се превърне така дългоочакваната среща в резултат на главоболие?
Оставете „вашата харта“ за известно време
Разбира се, вие имате собствено виждане какточно изграждане на взаимоотношения с подчинените и как да работят. Но ако започнете да прилагате идеите на практика още в първите дни, ще получите твърда съпротива.
Дори ако вашите реформи са стабилни и ви позволяват да оптимизирате работните процеси, не забравяйте, че сте дошли в „чужд манастир“. И докато той не е станал свой за вас, докато те само ви гледат, всяка ваша инициатива ще се приема с повишено внимание.
Не бързайте да се сприятелявате
В много екипи има служител, който се стреми да стане скуайършеф . И обикновено е недолюбван от другите. Така че, ако сред вашите подчинени е имало и служител, който излъчва услужливост и бърза да изпълни вашите желания, дори преди те да бъдат обявени, опитайте се да го държите на разстояние.
Ползата от такъв "верен роб" е съмнителна. Всичко, което може да ви даде, е порция редовни клюки от пушалнята. Но щетите ще бъдат осезаеми. Останалите ще решат, че имате домашен любимец и бавно ще започнат да си отмъщават.
Не вярвайте на всичко, което ви се казва
Често старите хора се опитват да подведат начинаещ лидер, за да се пазарят за някои отстъпки или бонуси за себе си. В същото време цялатастар отбор без да му мигне окото твърди, че това е обичай от незапомнени времена. Може да ви кажат, че предишният шеф не е имал нищо против "корпоративните събирания" на работното място. Или да повторя, че той беше добросърдечен човек и винаги си затваряше очите за това, че Иванов и Сидоров закъсняваха всеки ден.
Като цяло, каквото и да ви кажат за бившите „златни времена“, не бързайте да го приемате на вяра и още повечебърз внедрите в живота. И дори да е било така преди, вие не сте длъжни да поддържате традиции, които противоречат трудов договори длъжностни характеристики.
Учтиво, но твърдо обяснете, че от сега в петък корпоративните партита се прехвърлят от офиса в най-близкото кафене. И Иванов и Сидоров ще трябва да настроят будилника половин час по-рано, за да бъдатда работиш заедно с всички.
Не попадайте в капана на „сивия кардинал“
Това е друга обичайна практика за смачкванеглавен под себе си. Във всеки работен екип има човек, а понякога и повече от един, който вярва, че сте заели позиция, която му принадлежи по право. Ако той е наистина умен, тогава с появата на нов лидер той се опитва да направи всичко, за да управлява себе сиустановени екип. Дори и в ролята на "дясна ръка".
Понякога е трудно да разберете, че се опитват да ви манипулират, но е възможно. Ето основните признаци:
- Това е неофициално . Той е уважаван и с мнението му се съобразяват всички или почти всички служители.
- Той не изразява недоволството си от вашето назначение. Напротив, по всякакъв възможен начин покровителства и подкрепя новотоглавен.
- Той предлага свои проекти, обикновено обмислени в детайли - до това кой от служителите каква част ще изпълни.
Изглежда, какво не е наред с факта, че имате такъв прекрасен асистент? Без значение колко голямо е изкушението да се довериш добра фея”, изпълнявайки лъвския пай от задълженията си, не му се поддавайте. Ако пуснете юздите на властта, трудно ще ги върнете.
Нямате нужда от славата на шеф, който седи в панталоните си на стола на шефа и не представлявакакво да правя ? Именно това се опитва да постигне провалилият се шеф, надявайки се рано или късно да се нанесе във вашия офис. Затова учтиво му благодарете за помощта, хвалете го на срещи за инициативността му и, ако сметнете за добре, го насърчавайте финансово. Но вземайте решения сами и само след като се задълбочите във всички подробности.
Откажете да бъдете арбитър
В големите отбори два или дори повече враждуващи лагера, за съжаление, не са необичайни. За успешнозапочнете да водите подчинените, спазват абсолютен неутралитет. Току-що дойдохте тук и все още не знаете всички подробности за игрите под прикритие.
Ако служителите започнат да ви атакуват с оплаквания един към друг, не бързайтебърз издават присъди. Изслушайте и двете страни и след това обяснете, че вие, като нов човек, ви е трудно да прецените конфликта. По този начин не е нужно да заемате страна.
Не се опитвайте да демонстрирате превъзходството си
Някои погрешно вярват, че най-добрата защита е атаката и избират умишлено катастрофален курс на действие. Например, не трябва да се държите като възпитаник на Харвард сред ученици, защото сте заобиколени от възрастни, които иматмъже и жени.
Дори ако дипломите ви позволяват да се похвалите с образование, имайте предвид, че опитът също означава много. AT най-добрият случайще станеш за смях. В най-лошия случай ще се ядосат и ще направят всичко, за да вкарат наглия шеф в локвата заедно с дипломите му.
Бъдете особено внимателни, акожена и дойде в женския отбор . Тук можете да покажете не само интелектуално превъзходство, но и външен вид. Затова отложете провокативните и екстравагантни тоалети до подходящи поводи, а на работа отдайте предпочитание на сдържания бизнес стил.
Съвети, които да ви помогнат ефективно да управлявате нов екип
Вероятно вече сте разбрали, че не е лесно да се адаптирате към ново място не само за обикновен служител, но и зашеф . Първо трябва да разберете, че определено няма да успеете да станете всеобщ любимец. Защо? Можете да прочетете за това в книгата. Ицхак Адизес „Идеалният лидер. Защо не могат да станат и какво следва от това” .
Въпреки това е възможно да се заобиколят капаните и да се влезе в тяхустановени екип без никакви проблеми. Възползвам сесъвет на психолог и ще видите, че е напълно възможно да спечелите уважението на подчинените, дори и да сте абсолютен начинаещ в тази компания.
Опознайте всички
Започнете първия си работен ден с опознаване на екипа. Най-вероятно ще бъдете представени накратко от по-високо ръководство. Но след това е желателно да отделите петнадесет минути за по-малко официална комуникация.
Бърз Разкажи ни за себе си, предишно мясторабота и професионални умения. Можете също така да се докоснете до вашите хобита - така другите ще разберат, че сте жив човек, а не биоробот, програмиран да работи. Но подробностите от личния живот са най-добре оставени зад кулисите.
След това изслушайте служителите и се опитайте да запомните кой за какво е отговорен. Направете всичко възможно да запомните имената. Ако след такова запознанство се обърнете към някого „Хей, как си“, това ще бъде проява на явно неуважение. Не разчитайте на паметта - записвайте имената в тетрадка.
Освен това се опитайте да научите колкото е възможно повече за хората, които ще бъдете . За да направите това, просто ги наблюдавайте. Някой седи в социалните мрежи и брои минутите до края на работния ден, докато някой е искрено запален по работата си и може да остане до късно, потопен в проекта.
Трябва да разберете какво да очаквате от всеки, на кого можете да разчитате във всяка ситуация и кой ще изпълни сроковете и няма да му мигне окото.
Кажете на подчинените какво ги очаква
Дори да сте следвалисъвет на психолог и здрав разум, изоставяйки реформите за първи път, най-вероятно в бъдеще ще имате желание да промените нещо. Информирайте екипа лично за всички нововъведения и бъдете готови за факта, че някои от тях ще бъдат враждебни. В такива случаи обяснете какво ви е накарало да вземете решение и как това ще оптимизира работата.
Работете върху репутацията си
Не е лесно да се създаде и многолесно унищожавайте, така че не вземайте прибързани решения и не се вълнувайте, каквото и да се случи. В трудни ситуации не се колебайте да се консултирате с екипа. Не се притеснявайте, няма да ви възприемат като некомпетентни. Напротив, служителите ще оценят факта, че се вслушвате в тяхното мнение.
Правилно отговарят на критики. Запомнете, вие не сте златно парче злато, за да се харесате на всички. Вземете под внимание справедливите забележки и игнорирайте слуховете и клюките от пушалнята, . Не падайте до нивото по-ниски оценкии да отмъсти на нарушителите или да ги извика на образователен разговор.
На свой ред използвайте внимателно критиката. Забележките ви трябва да са по същество и във формулировката, която не обижда събеседника. Лесно е да нараниш с дума, още по-лесно е да си създадеш враг в лицето на подчинен, като говориш унизително за него или работата му пред други служители. Ето защо, за сериозни разговори, извикайте служители в офиса и не организирайте обвинителен митинг в средата на офиса.
Не давайте невъзможни задачи
Когато разпределяте текущите задачи, вземете предвид опита и квалификацията на всеки служител. Тук е важно да се спазва златната среда. Задачата трябва да е изпълнима, но не супер лесна. За една и съща работа ще харчат различни служители различно количествовреме.
Да, опитен специалист ще може да се справи със задачата за час, докато стажантът отнема половин ден. Но ако бомбардирате професионалист с лесни задачи, с които тойбърз третиран като семена, той може да се отпусне. Оставете малките неща за по-малко опитните и поверете на аса интересното трудна задачакоето ще му позволи да демонстрира професионализъм.
Контролирайте изпълнението на работата. Ако внезапно видите, че някой служител не се справя или не спазва сроковете, дайте му някой да му помага или поверете задачата на по-опитен колега. Така ще демонстрирате вниманието си към работните процеси и ще се застраховате от пропуснати срокове.
Бъдете мили и открити
Това не означава, че на среща ще ви потупат по рамото, а след работа ще ви извикат на бира. Репутацията на ризата му на борданищо на шефа винаги трябва да се уважава. Но ореолът на недостижим, винаги зает шеф не допринася за здравата атмосфера в екипа.
Съобщете на служителите, че цените инициативата, че сте готови да изслушате предложения и да предоставите необходимата помощ. Уведомете подчинените, че можете да се свържете с вас трудна ситуацияи получете подкрепа. Това ще има много по-добър ефект върху репутацията ви от долнопробния флирт с екипа.
И трябваше да изпитате всички прелести на адаптацията вустановени екип като лидер? Напишете в коментарите какви моменти са причинили трудности и как сте се справили с тях. Споделете опита си - важен е за другите!