Правила за сключване на срочен трудов договор. Срочен трудов договор: характеристики на сключване, разлика от безсрочен, прекратяване

Срочен трудов договор: инструкции за използване

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат работници за изпълнение на конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора „временно“, тоест да сключи с тях срочен трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Каква формулировка трябва да има в договора и в заповедта за работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какви са ограниченията при използването на срочен трудов договор?

Невъзможно е да се сключи „временен“ (или, на юридически език, срочен) трудов договор със служител, ръководен само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят разрешава сключването на срочен трудов договор, е даден в член от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако е сключен срочен трудов договор, тогава неговият текст трябва да посочва обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за прилагането на такъв договор.

По този начин е възможно да се формализира временно трудово правоотношение със служител само в случаите, когато това е пряко разрешено от разпоредбите на член от Кодекса на труда на Руската федерация. За да бъдем честни, отбелязваме, че списъкът със ситуации, даден в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои позиции в списъка са безсрочни, което дава възможност за допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато по инициатива на работодателя може да се сключи срочен трудов договор. А втората част от списъка изброява ситуации, при които прилагането на срочен трудов договор изисква съгласие на страните. Завършвайки описанието на общите правила, които регламентират сключването на срочни трудови договори, нека още веднъж да обърнем внимание на едно изключително важно правило. Дори ако служителят не възрази срещу временния характер работни отношения, условие за продължителността на неговата валидност може да бъде включено в трудовия договор само ако това е пряко разрешено от разпоредбите на член от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (т.е. ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-честата ситуация, при която може да се сключи трудов договор е определен период, наема за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. В този случай работата остава за „основния“ служител. Но докато той не върши работата си, можете временно да вземете друго лице на негово място (част 1 от член на Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 3 ноември 2010 г. № 3266-6-1).

Кодексът на труда не посочва причините, поради които „основният” служител може да отсъства от работното място. Следователно може да има абсолютно всякакви причини. Например временна неработоспособност, отпуск (не само за отглеждане на дете, но и годишен платен или неплатен отпуск), временно преместване въз основа на медицинско свидетелство на друга работа, изпълнение на държавни или обществени задължения от служителя, преминаване на медицински преглед или повишаване на квалификацията извън работата.

Нека отбележим още едно важен момент: Невъзможно е да се състави срочен трудов договор, според който „временен“ служител последователно ще замества няколко отсъстващи „основни“ служители (например по време на ваканциите им). Това се дължи на факта, че член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, т.е. ние говорим заза конкретен служител и за изпълнението на неговите трудови функции. Следователно, ако е необходимо да се организира „предпазна мрежа“ по време на ваканциите на „основните“ служители, тогава всеки път ще трябва да се регистрирате ново споразумение(т.е. прекратяване на срочен трудов договор при напускане на „основния“ служител и сключване на нов по време на отсъствието на друг служител).

Както беше отбелязано по-горе, въз основа на член от Кодекса на труда на Руската федерация, в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за временен период, и да се посочи съответната причина от списъка установен от член от Кодекса на труда на Руската федерация. В разглеждания случай (при наемане за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител) се препоръчва в договора да се включи следната формулировка:

Какво да напиша в договора и във формуляр № Т-1

Списъкът на сезонните работи, както и тяхната максимална продължителност, се определят от отраслови споразумения (част 2 на член от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонните работи (одобрен с Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185) и други документи (например Укази на правителството на Руската федерация от 06.04.99 г. № 382 и от 04.07.02 г. № 498, Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 04.07.91 г. № 381).

Както виждаме, за да се сключи срочен трудов договор на това основание е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест съответният вид работа трябва да бъде включен в отраслово споразумение или регламент. Освен това срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установен от същия документ.

При което изпитателен срокза наетите за срок до два месеца не се възлага. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок може да бъде до две седмици (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляр № Т-1

В трудовия договор следва да се отбележи, че се сключва за сезон. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретна крайна дата на трудовия договор (член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно формулировката на трудовия договор може да бъде следната:

Същата формулировка трябва да бъде прехвърлена в заповедта за работа (формуляр № T-1). Освен това в колоната „от“ на тази заповедДатата на изтичане на трудовия договор може да бъде посочена не само от конкретната крайна дата на сезона, но и от настъпването на събитие (например, напишете „край на сезона“).

Работа извън нормалната дейност на работодателя

Следващото правно основание за сключване на срочен трудов договор е извършването на работа извън обичайната дейност на организацията.

Особености при сключване на срочен договор

Ако работодателят въведе в трудовата книжка информация за периода, за който е съставен трудовият договор, това ще бъде нарушение на процедурата за поддържане на трудови книжки и може да доведе до административна отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на руската федерация.

Трудовото законодателство дава възможност за сключване на срочен трудов договор. Също така Кодексът на труда разглежда подробно всички аспекти, свързани със срочния договор: от процедурата за наемане на служител до неговото уволнение. Никой обаче не е имунизиран от възникването на спорни ситуации, произтичащи от неправилно изпълнение на договора или прилагане на разпоредбите на закона.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител. Със сключването му работодателят поема задълженията да осигури на работника или служителя работа, която се определя от неговата трудова функция; осигуряване на условия на труд, предвидени от руското законодателство, колективни договори, споразумения, местни регламенти; за изплащане на заплатите навреме и в подходящ размер. А служителят от своя страна трябва самостоятелно да изпълнява трудовата функция, която е определена в договора, както и да спазва вътрешните правила трудови разпоредбиинсталиран в тази фирма.

В съответствие с част 1 на член 58 от Кодекса на труда трудов договор може да бъде сключен:

За неопределен период;
за определен срок, но не повече от пет години.

Срочният трудов договор може да се нарече спасител за работодатели, които трябва например да заменят временно отсъстващ служител или да изпратят хора за извършване на сезонна работа и др.

Този договор, в съответствие с член 59 от Кодекса на труда, може да бъде сключен в зависимост от естеството на работата или условията на нейното изпълнение или по споразумение на страните. В същото време всички възможни ситуации, при които може да се сключи срочен трудов договор, са залегнали в законодателството. Следователно работодателят няма право самостоятелно да установява основанията за сключване на такова споразумение със служителите.

В повечето случаи организациите сключват срочни трудови договори:

със сезонни работници. Сезонна работа е работа, която поради климатични и др природни условияизвършва се през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца. В същото време има сезонни работи, които се извършват за повече от шест месеца, като максималната им продължителност се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени в федерално нивосоциално партньорство;
при заместване на отсъстващ служител;
за временна работа (до два месеца);
с пенсионери и др.

В зависимост от вида на сключвания договор се определят условията, които трябва да съдържа той.

Условия на срочен договор

Пълно име на служителя и име на работодателя;
паспортни данни на служителя;
данъчен идентификационен номер на работодателя;
информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на договора;
месторабота;
трудова функция;
начална дата на работа; - условия на възнаграждението;
работно време и време за почивка;
информация за естеството на работата;
условие за задължително социално осигуряване и др.

Изпълнението на срочен договор обаче има някои особености.

На първо място, в него трябва да бъдат посочени мотивите и основанието за сключване на договора. Второ, посочва се продължителността на споразумението. Изтичането на срока на валидност може да се определи или от конкретна дата, или от настъпването на определено събитие (например напускане на отсъстващ служител). В този случай формулировката за периода във всеки случай трябва да бъде написана, като се започне от това, което конкретно определя момента на прекратяване на договора.

Специални правила

При сключване на срочен трудов договор може да се установи и срок за изпитване. Изключение прави работа за период до два месеца. Ако срокът на договора е от два до шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава две седмици. В други случаи се инсталира както обикновено.

Ако служител е нает за извършване на временна работа, тогава текстът на договора определя какъв вид работа трябва да се извърши и датата на завършване. Например се посочва следното:

„Настоящият трудов договор е срочен и се сключва за времето на работа по озеленяване на територията за периода от 15 юни 2012 г. до 10 юли 2012 г.“.

IN в такъв случайМоже да не посочите точната дата на изтичане на договора, ако по някаква причина тя не може да бъде определена. В този случай в договора се посочва, че той се прекратява след завършване на определена работа, например:

„Споразумението е сключено за извършване на временна работа по съставяне на каталог на стоките. Служителят започва да изпълнява трудовите си задължения на 15 януари 2013 г. Настоящият срочен трудов договор се прекратява след приключване на работата по съставяне на каталог.“.

Моля, имайте предвид, че временната работа не трябва да продължава повече от два месеца.

При сключване на срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, договорът се прекратява, когато отсъстващият служител се върне на работа. Тук може да се използва следната формула:

„Настоящият трудов договор е срочен, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия счетоводител В.В. Василиев и действа до завръщането му от командировка”.

Ако договорът е съставен за сезонна работа, тогава е необходимо да се уточни, че той е сключен конкретно за сезона, тъй като датата на изтичане на договора е трудно да се определи поради факта, че продължителността на сезона зависи от естествените и климатични условия.

Също така при сключване на срочен договор по споразумение на страните в задължителене посочено защо страните са решили да го сключат.

Ред и труд

Заповедта за приемане на работа се издава по образец No Т-1 или Т-1а. При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се попълнят и двете клетки „от” и „до”. Въпреки това, както бе споменато по-горе, определянето на края на договора може да бъде трудно, така че в колоната „до“ можете да посочите:

конкретна дата;
събитие, обуславящо прекратяването на трудовия договор.

В този случай тази колона трябва да бъде попълнена в съответствие с условията, посочени в договора. Например може да гласи: „до завръщането на временно отсъстващия служител от командировка“.

Задължително е да се попълни и графата „Условия за работа, характер на работа“. Тази колона може да включва:

по срочен договор за времето на изпълнение на задълженията на служител в командировка;
по срочен договор за времето на временна работа по съставяне на каталог и др.

Важно е

Максималният срок, за който може да се сключи срочен трудов договор, е пет години, а минималният не е определен в трудовото законодателство. При изпращане на служител в чужбина срокът на срочния трудов договор не може да надвишава три години.

История на заетосттасе попълва в съответствие с правилата, установени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69. След изтичане на договора в него се прави запис в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор“.

Прекратяване, разширяване, трансформация

След изтичане на срока на договора той трябва да бъде прекратен. Служителят трябва да бъде уведомен за прекратяване на договора. Това известие се изпраща на служителя три дни преди датата на прекратяване и се изготвя в свободна форма. Най-често се посочва:

Име на организацията;
Пълно име на служителя;
дата и основание за прекратяване на договора.

В този случай срочният договор може да бъде прекратен преди края на срока му (например от по желаниеслужител). В този случай процедурата за уволнение трябва да отговаря на общите правила, установени в член 84.1 от Кодекса на труда. Заповедта за уволнение се издава съгласно унифициран формуляр № Т-8 или Т-8а, установен с Решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Също така след прекратяване на срочен трудов договор той може да бъде удължен. Но това действие може да има Отрицателни последици. Така в параграф 14 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда Руска федерация» се посочва, че служителите на Темида могат да преквалифицират срочен трудов договор в безсрочен въз основа на повторното му пресключване за краткосроченда върши същата работа.

Има и възможност за трансформиране на срочен договор в безсрочен. Това се случва, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния договор поради изтичането му и служителят продължава да работи. В същото време писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1 дава препоръка за сключване на допълнително споразумение към срочния договор, което ще посочи, че сега е сключен за неопределен период. Това обаче не е задължително.

Специални изисквания

Трудовото законодателство установява специални изисквания за срочни трудови договори, сключени за период до два месеца или за сезон.

При сключване на договор за временна работа е забранено установяването на изпитателен срок. Ако служител отиде на работа през празниците или почивните дни, тогава се компенсира само в брой и поне двойна сума.

Компенсацията за ваканция, ако не е била използвана, се определя в размер на два работни дни на месец работа. Служителят не получава заплата обезщетение, освен ако не е предвидено друго в колективния или трудовия договор.

Ако се извършва сезонна работа, тогава тя се регулира почти по същия начин като временната работа. Но срокът за предупреждение на страните за едностранно предсрочно прекратяване на трудовия договор е три дни за работника и седем дни за работодателя.

ДОКУМЕНТ ЗА САМОЛИЧНОСТ. Шилов, адвокат

Почти всяка организация има служители, с които са сключени срочни трудови договори. Какви са характеристиките на трудовите правоотношения, които имат срочен характер, и какво може да направи служителят, за да остане на работа за постоянно, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Също така трудовите правоотношения, основани на срочен трудов договор, могат да бъдат трансформирани в безсрочни (например, ако служителят не е бил уведомен за уволнение в определения срок, той има право да продължи да работи и за неопределено време ). Факт е, че в случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за срочния характер на трудовия договор губи. сила и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (член 58, част 4 от Руската федерация).

Роман Ларионов,
юрисконсулт във фирма Гарант

Трудовото законодателство е законодателство, което урежда възникващите в процеса трудови отношения между служителя и работодателя трудова дейност.

Правото на труд е залегнало в основния закон на нашата страна - Конституцията на Руската федерация. Основният законодателен акт, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда е длъжен да се спазва от всички страни, както работниците, така и работодателите, независимо от правната им форма. Не всички трудови въпроси обаче се уреждат от този закон.

Правила за сключване на срочен трудов договор

Правоотношенията, които не са регулирани от кодекса, могат да се регулират от местни актове на работодателя. Местните закони уреждат подробно правата и задълженията на страните по трудовите отношения.

Тези актове се одобряват от ръководството на предприятието работодател и са задължителни не само за служителите, но и за самите работодатели. Местните актове могат да бъдат под формата на наредби, инструкции, заповеди и др. Всеки служител на организацията-работодател трябва да е запознат с всеки такъв акт. Местните актове не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

Ако вътрешен документработодателят противоречи на нормативен акт, тогава по отношение на противоречието местният акт не се прилага; в този случай приоритет остават нормативните законодателни актове.

В допълнение към местните актове отношенията между страните се регулират от трудов договор. Трудовият договор може да бъде сключен както за определен период (), така и за неопределен период. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на такъв документ, като използваме примера на примерен трудов договор със служител.

Особености при сключване на срочни договори

Срочният трудов договор е писмено споразумение между служителя и работодателя за основни условия на труд и сключено за определен период от време. Срокът на действие на такъв трудов договор не може да надвишава пет години.

Публикуваният по-долу примерен срочен трудов договор е изключение от общите трудови правила. В преобладаващата си част трудовият договор между работника и работодателя се сключва за неопределено време, а само в случаите, когато това е невъзможно, се сключва срочен трудов договор.

Кодекс на трудаРуската федерация е установила случаи, когато може да се сключи срочен договор. Този списък е изчерпателен. Сключване на такъв трудов договор при други обстоятелства трудовото законодателствоне е позволено.

Ако договор за работане съдържа срока, за който е сключен, то по силата на трудовото законодателство се счита, че е сключен за неопределено време.

Последици от изтичане на договора

При изтичане трудов договорнито една от страните по договора не е поискала официалното му прекратяване поради изтичане на срока и служителят продължава да изпълнява своите служебни задължения, то такъв трудов договор се счита за сключен за неопределено време.

Трудовото законодателство на нашата страна забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

На работодателя е забранено да изисква от служителя да изпълнява трудови функции, които не са предвидени в трудовия договор.

Един от тези документи се намира на тази страница. Можете да изтеглите срочен трудов договор със служител, чийто образец се намира по-долу, напълно безплатно, като използвате функционалността в края на страницата.

Срочен трудов договор със служител

Москва "___" ___________ 201_.

Дружество с ограничена отговорност "____________" (съкратено наименование LLC "____________"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от Генералният директор _______________________________, действайки въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин _______________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, като следва.

1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно Споразумението Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа, както е посочено в това споразумение трудова функция, осигуряване на условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя и изплащане на заплатите на Служителя своевременно и в пълен размер.

и т.н...

Целият образец на срочен трудов договор е публикуван в прикачения файл.

В практиката на работа с нает персонал понякога възникват ситуации, когато работата на служителите е необходима не постоянно, а за известно време. В този случай си струва да сключите срочен трудов договор с такива служители. За разлика от обикновените (неограничени) договорни отношения, такива договорни отношения не могат да продължат повече от определеното от закона време.

Срочните договори имат свои собствени нюанси на сключване, които трябва да се спазват и от двете страни, за да се избегнат недоразумения, които след това ще трябва да бъдат разрешени в съдебна процедура. Нека анализираме основанията за формализиране на такива трудови отношения, тяхната правна основа, както и основните моменти, които служителите и работодателите трябва да вземат предвид.

Законодателна обосновка на срочните договори

Думата „спешен” в дефиницията на този вид договор не означава някаква допълнителна бързина на изпълнението му, а произлиза не от „спешност”, а от „срок”. Така се декларира, че се различава от договорите, които се сключват за неопределено време.

При обичайната форма на трудово-договорни отношения началната дата на работа е точно известна, но все още не могат да бъдат определени времето на раздяла и причините за уволнението.
Но когато последно условиеизвестни и на двете страни, тоест и служителят, и работодателят знаят кога ще прекратят договора си за сътрудничество, препоръчително е да формализирате отношенията с предварително определен период - срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация нарича трудовия договор задължителен при формализиране на отношенията „служител-работодател“ (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация), а терминът е негов съществено условие. Възможностите, когато работодателят назначава временно нает служител, са определени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Техният определящ фактор е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато по обективни причини е невъзможно да се сключи постоянен.

ЗАБЕЛЕЖКА!За сключването на такова споразумение не е достатъчно волята на работодателя и дори съгласието на служителя, неговото изпълнение трябва да отговаря на основанията, посочени в законодателството. В противен случай, ако трябва да се справите с това в съда, срочен договор, сключен на нелегитимна основа, ще бъде признат за безсрочен.

Привлекателността на срочните трудови договори

Страната, която печели най-много от сключването на срочен, а не на безсрочен договор, е работодателят. Причините са очевидни:

временно нает служител е по-управляем;
По-лесно е да мотивирате „наборник“, тъй като разширяването на сътрудничеството с него зависи пряко от ръководството;
много по-лесно е да се извърши процедурата за уволнение;
служител, уволнен в края на мандата си, не може да оспори такова уволнение;
По този начин можете да се отървете от всякакви категории служители, дори и от най-социално защитените.

За работниците по правило постоянната заетост е за предпочитане, осигурявайки определени гаранции и увереност в бъдещето им. Вътрешното законодателство се придържа към същата позиция и Международна конвенцияЛейбърист (ILO), стремейки се да намалят възможно най-много броя на работниците, наети на временна основа.

Характеристики на срочния трудов договор

Определящият фактор при избора в полза на спешността на договорните отношения е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато по обективни причини е невъзможно да се сключи постоянен.

Това основание трябва да бъде посочено в текста на договора.

Срокът на действие на такова споразумение не може да надвишава 5 години. Ако в документа не са посочени конкретни условия или събитие, което прекратява договорните отношения, той автоматично ще се счита за договор с неопределен срок. По същия начин, ако е посочен период от повече от пет години.

Прекратяването на срочен договор трябва да бъде посочено в текста. Това е възможно по два начина:

посочване на конкретна дата на прекратяване на договора;
посочване на събитие, с настъпването на което се прекратява действието на срочния договор.

Пристигането на крайната дата не означава незабавно прекратяване на работата: служителят трябва да бъде уведомен писмено 3 дни преди предстоящото уволнение в съответствие с изтичането му. Ако това не бъде направено, уволнението може да бъде оспорено.

Във втория случай предварителното уведомяване е невъзможно, тъй като настъпването на събитие автоматично прекратява срочния договор, както е предвидено в неговите условия. Най-често такова събитие е връщането на работа на основния служител, вместо който е нает временен.

С кого можете да сключвате срочни трудови договори?

Работодателите формализират такива отношения с тези служители, чието естество на работа не позволява да се определи продължителността на трудовото правоотношение или, напротив, съвсем ясно показва края им. Такива категории персонал включват, например, следното:

сезонни работници;
служители, наети да извършат определен вид работа до определена дата;
служители, изпратени на работа в чужбина или в друг клон на организацията;
специалисти, наети отвън за извършване на работа, която не е предвидена от основните дейности на организацията;
учители, които могат да работят на съответната длъжност само за срока на конкурса;
заместване на служител в продължителен отпуск по болест или отпуск по майчинствои т.н.

Преминаване на срочен трудов договор от безсрочен

Обикновено служителите работят безсрочен договор. Понякога обаче има нужда от прехвърляне на срочен договор. Това може да се направи, но процедурата трябва да отговаря на всички правила.

Основания за преминаване на срочен трудов договор

Служител може да бъде прехвърлен на срочен договор само ако има достатъчно основания за това. Ако няма такива основания, споразумението ще се счита за безсрочно. Работодателят не трябва да сключва срочни договори с цел отклонение от предоставянето на права и гаранции на служителите. Нека да разгледаме причините, поради които работодателят извършва прехвърляне:

Служителят се назначава да замества временно отсъстващия служител. Последният запазва местоработата си.
Служител е изпратен на временна работа в чужбина.
Работата включва временно разширяване на производството.
Служителят е с увреждане.

Тоест прехвърлянето към срочен договор е от значение в случаите, когато статусът на служителя се промени. Например, той разработи здравословни ограничения.

Законно ли е преминаването на срочен договор?

Въпросът за законосъобразността на прехвърлянето на служител на срочен договор е изключително спорен. Ако работодателят първоначално е подписал със служителя безсрочен договор, той трябва да гарантира спазването на условията на това споразумение. Тоест работникът получава право да работи неограничено време.

Споразумението може да се основава само на клаузите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поради тази причина прехвърлянето на служител от безсрочен на срочен договор е незаконосъобразно. Работодателят не може за целите на преместването просто да сключи допълнително споразумение. Служителят, ако желае, може лесно да оспори този документ.

Друга съществена грешка е съставянето на нов договор, докато предишният договор все още е в сила. Според закона, ако за един служител важат два документа, валиден ще е документът с най-изгодни условия. В този случай най-изгоден би бил безсрочният договор, тъй като предоставя по-голям списък от права.

ВАЖНО!Много работодатели смятат, че сключването на нов договор автоматично анулира предишния договор. Това обаче е грешна позиция. За да действа само един акт, трябва старият закон да е отменен.

Как законно да прехвърлите лице на срочен договор?

Единственият законен начин за прехвърляне на служител на срочен договор е прекратяването на предишното споразумение и съставянето на нов. Трябва обаче да вземете предвид всички недостатъци на този път:

Необходимостта от плащане на обезщетение за ваканция, която не е била използвана.
Начисляването на трудов стаж за регистрация на ваканция започва наново. За да може един служител законно да излезе на почивка, той трябва да работи 6 месеца. Например, служител по първия безсрочен договор е работил 5 месеца. Тоест след месец може да излезе на почивка. Ако обаче предишното споразумение бъде прекратено, бъде съставено друго споразумение, ваканцията ще бъде законна само след 6 месеца.
Ще трябва да съставите кадастрална документация за служителя като новоназначен служител.

Законодателството не предвижда опростена процедура за уволнение на служител и повторното му наемане. Изброените трудности са свързани с предотвратяването на злоупотреби.

Ред за съставяне на нов трудов договор

Нека разгледаме правната процедура за прехвърляне на служител на срочен договор чрез изготвяне на ново споразумение:

Работодателят провежда разговор със служителя и му предлага нови условия на работа. Обяснява схемата за превод.
Служителят напуска по свое желание или по споразумение на страните.
Веднага се сключва нов срочен трудов договор. Управителят издава заповед за наемане на лице.
Съответната информация се вписва в трудовата книжка.

Този метод на прехвърляне е по-сложен, но е законен.

Основателни причини за спешност

Законът предвижда две основателни причини за сключване на срочен, а не безсрочен трудов договор:

Взаимоотношенията се сключват строго за определен период, в зависимост от естеството на работата и съпътстващите обстоятелства.
Неотложността на трудовите отношения се определя от споразумението на страните в случаите, когато това не противоречи на действащото законодателство.

Трудовото законодателство на Руската федерация (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) позволява срочни договори, произтичащи от естеството на работата, при следните обстоятелства:

за времето, когато отсъства от работното си място по обективни причини щатен служител, работно мястокоито трябва да бъдат запазени по закон;
предстоящата работа няма да отнеме повече от 2 месеца;
за осигуряване на сезонна работна ръка;
за чужди форми на работа;
извършване на действия, необходими за компанията, но несвързани с основната й дейност (напр. монтажни работи, ремонт, реконструкция и др.);
работа, свързана с ограничен (обикновено до една година) период от време, като разширяване на дейности, увеличаване на капацитет, обеми и др.;
компанията е специално създадена за кратко съществуване, предоставяйки ограничено времеза извършване на конкретна работа;
труд, свързан с професионалното обучение и стаж на служителите;
избор на работен изборен орган за определен срок;
назначаване на общественополезен труд;
допълнителни случаи, предвидени от федералното законодателство (съществуващи и възможни за приемане в бъдеще).

Срочен трудов договор по споразумение на странитеможе да се заключи само на ограничен списък от основания:

работодателят е представител на малък бизнес;
служител - пенсионер;
медицински служител има право само на временна заетост;
работи за Краен севери други приравнени на него територии;
при избиране чрез конкурс за заемане на свободна длъжност;
неотложна работа, насочена към предотвратяване и/или отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
с ръководството, заместниците и главните счетоводители на организациите;
с творчески работници (в съответствие със списъка на подобни позиции);
с ученици или редовни студенти;
с работници на непълно работно време;
с работещите на плавателни съдове, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
други релевантни основания федерални закони(настоящи и бъдещи).

Работодател, запомнете:

Не можете да сключите срочен трудов договор на основание, непосочено в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация;
когато уволнявате служител след изтичане на срочен договор, не забравяйте да го уведомите писмено 3 дни предварително;
не предупреди за уволнение - договорът ще стане безсрочен.

Работник, обърнете внимание:

при постъпване на срочна (временна) работа обърнете внимание на условието за прекратяване на работата (конкретна дата или събитие);
ако законът предвижда това, можете да поискате удължаване на срочен договор (например по време на бременност);
ако правата ви като „наборник“ са нарушени, съдът ще ви възстанови на работа, ще принуди работодателя да плати и евентуално морални щети.