Служител в отпуск подава оставка. Уволнение по време на ваканция по собствено желание без отработване

Ако служител реши да напусне, докато е на почивка, важно е да попълните правилно изчислението и всички Задължителни документи. В статията ще разгледаме как правилно да подадем оставка по време на ваканция, времето и процедурата за уволнение, както и размера на удръжките в случаите, когато ваканцията е предоставена предварително.

Съгласно (чл. 81) работодателят няма право по своя инициатива да уволнява служител, който е в отпуск, освен в случаите, свързани с ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на работодателя като индивидуален предприемач.

Ако инициативата да се прекрати трудов договоридва от служителя и той е уведомил работодателя за това по време на отпуската си, има правни основания да се предотврати това решениеНе. От страна на служителя трябва да се вземат предвид само сроковете, свързани с подаването на такова заявление, а работодателят трябва да извърши правилно процедурата за уволнение.

Служителят трябва да уведоми писмено работодателя за прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител във ваканция най-малко две седмици преди желаното уволнение (част 1 от член 80 от Кодекса на труда). Това време се предоставя на работодателя за запълване на новото свободно място.

Изключение е ситуацията, когато поради определени причинислужителят не може да продължи работа от определена дата. Това, както е определено в част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда, може да е свързано например с приемане в обучение, пенсиониране и др., като работникът или служителят трябва да посочи това обстоятелство в молбата си. При липса на такива причини, уволнение за по желаниена по-ранна дата е възможно само след постигане на споразумение с работодателя.

Отзоваване от ваканция и отказ на писмо за напускане

Когато работодателят получи писмо за доброволно напускане от служител във ваканция, не е необходимо да го отзовава. Не само защото в момента няма трудови задължения, но и съгласно част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда, който гласи, че оттеглянето от отпуск е възможно само със съгласието на служителя. Ако няма такова съгласие, тъй като инициативата за уволнение идва от служителя, принудителното отзоваване от отпуск е невъзможно.

Служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичане на определения от закона срок – тогава уволнението не се извършва, освен ако вече е издадена писмена покана за друг конкретен потенциален служител, който, както е установено в част 4 на чл. 80 от Кодекса на труда, както и редица други закони, в случая не може да се откаже.

От кой ден започва да тече двуседмичният срок на предизвестие?

Писмото за напускане може да бъде подадено от служителя лично на работодателя или изпратено по пощата. Двуседмичният срок на предизвестие за уволнение се брои от следващия ден след уведомяването на работодателя за това (част 1 на член 80 от Кодекса на труда).

Съответно, ако въпросното заявление е изпратено по пощата, за момент на получаването му се счита денят, в който то е надлежно регистрирано в организацията получател.

Уволнение по време на предварително предоставен отпуск

Служителят може да реши да напусне по свое желание и по време на ваканцията, която работодателят му е предоставил предварително, т.е. преди да е спечелил правото на това. В този случай възниква проблемът с преизчисляването на вече платения отпуск (част 4 от член 137 от Кодекса на труда).

Важно е да се отбележи, че подобна ситуация може да възникне не само при нови служители, но и при такива, които например вече са си взели отпуск друга ваканцияи получи разрешение за следващия предсрочно, или ако ваканцията е продължила по-дълго от очакваното.

Окончателно уреждане

Работодателят има право (но не и задължение) да събира задължения от служителя в редица случаи, определени от закона, включително при уволнение по време на предварително предоставен отпуск (чл. 137 от Кодекса на труда). Ако няма от какво да съберете дълга, трябва или да заведете дело, или да се откажете от тази идея.

Събирането на дългове от служител не е законно, ако служителят е бил уволнен поради една от следните причини:

поради отказа му да се премести на друга работа, която е длъжна да се осъществи съгл медицински показания, или ако служителят няма такава работа (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда);

в случай на ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на работодателя като индивидуален предприемач (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда);

в случаите (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда);

при промяна на собственика на организацията (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда);

в случай на военна или еквивалентна служба (клауза 1 на член 83 от Кодекса на труда);

при възстановяване на предишен служител на дадено място на работа, ако това възстановяване е извършено в изпълнение на решение на съда или на Инспекцията по труда (клауза 2 на член 83 от Кодекса на труда);

в случай, че според медицинско заключение служителят е признат за напълно нетрудоспособен (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда);

ако служителят или работодателят – индивидуаленпочинали или били обявени за мъртви или безследно изчезнали от съда (клауза 6 на член 83 от Кодекса на труда);

в случай на възникване на обстоятелства, които са признати от правителството на Руската федерация или органите на съставния субект на Руската федерация като извънредни, което прави невъзможно продължаването работни отношения(военни действия, бедствия, природни бедствия, големи аварии, епидемии и др. (клауза 7 от член 83 от Кодекса на труда).

Ако служител е уволнен на друго основание, от заплатата му се удържат не повече от 20% от всяко плащане, като процентът се изчислява от сумата, от която е удържан

Уволнението на служител, докато е в отпуск, е възможно само когато самият служител го пожелае. Прекратяване на трудов договор със служител против волята му е възможно само ако дружеството е напълно ликвидирано. Възможно ли е да подадете оставка по време на ваканция по собствено желание, какво казва законът за това?

Най-добрият вариант в случай, че служител иска да напусне по време на ваканция, е двустранното съгласие на работодателя и служителя. След това можете да договорите дата на прекратяване, която да устройва и двете страни. Служител във ваканция може да напусне по всяко време, основното е, че това не противоречи на закона.

Процедура за уволнение по време на ваканция

Още веднъж си струва да се отбележи, че работодателят няма право да уволнява служител, който е в отпуск, било то отпуск по майчинство, родителски отпуск или основен отпуск. IN в такъв случай, уволнение поради уволнение или професионална непригодност, или друга причина, ще бъде незаконно.

Но по искане на служителя организацията може да прекрати трудовия договор с него, независимо от това колко дни е във ваканция и независимо дали служителят е завършил своята работа, проект и др.

Има два начина за комбиниране на ваканция и уволнение:

Напуснете, докато вече сте във ваканция. В този случай няма да се налага да се връщате на работа и да работите 14 дни, ако броят на ваканционните дни е повече от този период или съвпада с него. След това ще трябва да дойдете, да вземете трудовата си книжка и да платите. Ако определените почивни дни са по-малко от две седмици, тогава служителят ще трябва да работи броя дни, които остават.
С подаване на молба за отпуск с последващо уволнение. Ако служителят се е разбрал с шефа си, че няма да се връща след отпуската си, тогава трябва да му бъде издадено разрешение за работа и заплащане в последния работен ден. След почивка той вече не е длъжен да се явява на работното си място. В този случай ваканционното заплащане се изплаща по обичайния начин и няма компенсация за ваканционни дни, които той не е използвал. Така уволнението става без отработване.

Как да кандидатствате за напускане, ако служителят се намира извън града или страната, има повече от 2 седмици ваканция и е решен да не се връща на позицията си? В този случай има възможност за подаване на заявление с писмо. Препоръчително е да изпратите този вид документ с ценно писмо, както на физическия, така и на юридическия адрес на организацията. В същото време работодателят няма да може да се направи изненадан и да каже, че не е получил нищо.

Всички същите принципи на уволнение се прилагат, ако служителят е взел отпуск за своя сметка или ако служителят е взел отпуск по майчинство. Уволнението може да стане само по инициатива на самия служител. Подробности и дати се обсъждат с работодателя до достигане на подходящ и за двамата вариант.

Напускане без заплащане

При желание, за да не работи полагащите се от закона две седмици, служителят може да си вземе отпуск без заплащане. Отново, това може да стане само със съгласието на шефа. Такова действие е позволено от закона, ако има основание за това основателни причини. Кои категории служители имат право на такъв отпуск:

- работещи пенсионери;

— Участници във Втората световна война;

Роднини на военнослужещи, ранени или починали от нараняване;

- при регистрация на брак, раждане на дете. Ако някой от вашите близки роднини е починал.

- ветерани от войните и инвалиди;

Хора, съчетаващи обучение и работа.

Ако няма такива основания и служителят няма възможност да работи, остава само да се опита да се договори с работодателя, така че трудовият договор да бъде прекратен по-рано, без да работи. Това е най-безболезненият вариант и за двете страни.

Уволнение в Казахстан, Беларус и Украйна

Такива принципи на уволнение важат не само в Русия, но и в Украйна. В съседна държава работодателят също няма право да уволнява човек, който е в законен отпуск без негово съгласие. И служителят може да подаде заявление сам, по всяко време, във ваканция, отпуск по майчинство или отпуск по болест.

Законодателството в Казахстан по този въпрос е малко по-различно от руското. Там служител, който иска да напусне, докато е в отпуск, трябва да уведоми началниците си за намерението си един месец предварително. Ако страните са съгласни, процесът може да се ускори и уволнението да се случи по-рано, в ден, уговорен от двете страни.

В Беларус трудовото законодателство гласи, че „по споразумение на страните“ прекратяването на трудовите договори може да се извърши по всяко време, тоест, включително когато служителят е във ваканция.

Видео по темата на статията:

Възможно ли е да се уволни човек на почивка по инициатива на работодателя или на самия служител? Какви нюанси има? IN руското законодателствоВ тази връзка ясно е записано, че работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение със служителя през този период, така че служителят няма от какво да се страхува. Това правило важи не само за основния отпуск, но и за майчинството и допълнителния отпуск. Трябва да се има предвид, че самият служител може да подаде оставка по всяко време, като подготви всички необходими документи.

Уволнение на служител

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да уволни лице по време на ваканция. Това може да стане едва след като той се върне от тази ваканция. Тук дори не можете да използвате причини като професионална некомпетентност или нарушение на дисциплината. Има обаче основания, на които все пак можете да уволните служител:

Между двете страни (служител и работодател) е постигнато писмено споразумение. По споразумение компанията и служителят са готови да прекратят трудовия договор без претенции един към друг;
Фирмата, в която лицето е работило, напълно е прекратила дейността си или е фалирала.
Самият служител реши да подаде оставката си.

Служителят има право да напусне по всяко време, независимо кога ваканцията е започнала и кога е приключила. Не се взема предвид и на какъв етап е работата му и дали е завършена. Работодателят няма право да откаже уволнение при никакви обстоятелства, ако процедурата е извършена правилно и са подготвени всички необходими документи. Ако има неразрешени въпроси между страните, делото може да бъде изпратено до съда. Такива случаи се случват много често, ако служителят не е изпълнил финансовите си задължения и след напускането му, например, се установи липса.

Ако едно предприятие се затвори по някаква причина, уволнението може да стане само с предварително предупреждение. Служителите трябва да бъдат уведомени за това поне един ден предварително. календарен месец. Срокът може да бъде намален само ако е проведена принудителна процедура по несъстоятелност; Всички тези нюанси се вписват в трудовата книжка. Това обаче се случва само ако дружеството е напълно ликвидирано, а не просто прехвърли активите си на друго дружество. Понякога се случва безскрупулни работодатели просто да измамят служителите си.

Прочетете също Процедурата и характеристиките на разделянето на почивката на части

Уволнение по ваше желание

Както вече се оказа, невъзможно е да се уволни служител, който е в отпуск, но самият служител може да подаде оставка по собствено желание по всяко време. Уволнението на служител по негово желание е възможно, ако:

Мъжът написал акт, докато вече бил в отпуск. Можете да направите това както в първия ден от почивката си, така и в последния. В Кодекса на труда на Руската федерация няма ограничения;
Служителят поискал отпуск и веднага подал молбата си за напускане, тоест го направил едновременно.

Струва си да се има предвид, че процедурите за уволнение са малко по-различни в тези две ситуации. Ако заявлението е подписано по време на ваканция, в някои случаи служителят може вече да не ходи на работа. След края на ваканцията трябва да получите подписана заповед и заплати.

важно! Ако ваканцията продължи повече от месец, тогава вече няма да се налага да се връщате на работа. Ако ваканцията например е една седмица, тогава ще трябва да работите още една седмица, тъй като според закона трябва да уведомите за напускането си 14 дни предварително.

Служителят може да поиска от работодателя си да му разреши отпуск и да го уволни на място. В тази ситуация денят на прекратяване на договора ще се счита не когато ваканцията е приключила, а когато е започнала. Тоест тази дата е записана в трудовата книжка и именно в този ден на служителя се изплаща заплата.

Отпуск по майчинство

Много жени се притесняват, че могат да загубят работата си по време на отпуск по майчинство, защото никой не иска да ги търси нова работас малко дете. Тук няма място за паника, тъй като законът защитава жената в този случай. Уволнението на служител е възможно само по негово желание, но не и по инициатива на работодателя. Една жена може сама да напише изявление по време на отпуска си по майчинство и повече да не ходи на работа. В някои случаи работодателите се възползват от това и се опитват да принудят служителя да напусне. Понякога такива ситуации стигат до съда.

За да подадете оставка по време на отпуск по майчинство, трябва да получите писмено споразумение с компанията, в която работи служителят, или да изпратите писмото си за напускане до работодателя по пощата. Тук си струва да се отбележи, че намирайки се в отпуск по майчинствонапълно освобождава служителя от необходимостта да работи необходимия двуседмичен период.

Прочетете също Процедурата за правилно изчисляване на началната дата на отпуска по майчинство

Подаване на документи

Ако човек реши да напусне работата си по време на почивката си, той трябва да знае някои нюанси. Писмото за напускане се изпраща на физическия адрес на фирмата. Понякога се случва действителният адрес на предприятието и физическият да не съвпадат. За по-сигурно трябва да изпратите писмото в два екземпляра до всеки адрес, тогава то със сигурност ще стигне там, където е необходимо. Трябва също така да се уверите, че служителят получава отчет, в който се посочва, че писмото е получено. По този начин можете да избегнете измама, защото работодателят може да каже, че просто не е получил нищо.

Между другото, работодателят не трябва да подписва заявлението. Просто трябва да поставите печат с дата върху копието на служителя. Това се прави в задължителен, тъй като срокът от 14 дни се брои точно от тази дата. Ако не е отбелязано, това действие може да се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Този нюанс трябва да се вземе особено внимателно.

IN кодекс на трудаясно е казано, че работникът може да прекрати договора с фирмата, в която работи по всяко време, като работодателят не може да му откаже. Единственото условие е да уведомите заминаването си две седмици предварително. При никакви обстоятелства работодателят не може да задържи служител на работното място. Той трябва да му даде всички работни документи, както и изискуемите заплати, без никакво забавяне.

Няма защо да се страхувате, че ще ви бъде отказана работа, докато сте на почивка. Това е законно право на всеки служител и се контролира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение без работа

В някои случаи работодателят може да освободи служителя от работно време, което е равно на 14 дни. Възможно е двете страни просто да се споразумеят помежду си, но има и нюанси, които са посочени директно в кодекса на труда. Двуседмичният работен период се отменя в следните случаи:

пенсиониране;
Прием за обучение в университет, техникум или колеж;
Нарушения на трудов договор от предприятие.

Ако е имало нарушение, то трябва да бъде потвърдено чрез съд или след проверка от специална инспекция. Фактът, че служителят просто не е съгласен с решението на началниците си, не се счита за нарушение. Някои случаи, между другото, се разглеждат на индивидуална основа. Понякога можете да разчитате ранно освобождаванепоради болест на близки роднини или спешно преместване в друг град.

Общото правило е, че работодателят по своя инициатива не може да уволни служител, който е във ваканция (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако обаче самият служител е написал писмо за напускане по време на ваканционния период, тогава няма забрани за прекратяване на трудовия договор.

В същото време, в обща процедураслужителят трябва да уведоми работодателя за уволнението си не по-късно от 2 седмици предварително, което ще се брои от деня, следващ деня, в който работодателят получи заявлението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако служител изпрати заявление по пощата, тогава при определяне на последния му работен ден към работния период ще бъдат добавени допълнителни дни, прекарани в изпращане.

Процедура за уволнение по време на доброволен отпуск

Ако служител е написал писмо за напускане, докато е на почивка по собствено желание, тогава 2-те седмици работа вероятно ще включват дните на неговата ваканция. В този случай работният период за ваканционни днине е удължен (Писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6). Съответно може да се окаже, че в последния работен ден служителят все още ще бъде на почивка. Но това не променя нищо за работодателя: уволнението на служителя ще трябва да бъде формализирано в последния работен ден, без да се чака края на ваканцията на служителя. Тоест ще трябва да издадете заповед за уволнение, да направите запис в трудовата книжка и да изплатите всички дължими суми (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Докато е във ваканция, служителят може да не се яви на работа в последния работен ден. И ако плащанията могат просто да му бъдат преведени на банкова карта, тогава няма да е възможно прехвърлянето на трудовата книжка. В такава ситуация можете да изпратите служителя по пощата поръчано писмос уведомление за необходимостта да дойдете в организацията за трудова книжка.

Ваканция, последвана от уволнение

Ако вашият служител е написал заявление за - това е различна ситуация. Денят на уволнението му ще бъде последният ден от ваканцията. Ще трябва обаче да му издадете трудова книжка и да му платите в последния работен ден преди ваканцията.

Уволнението по време на ваканция е перспектива, която се среща доста често в практиката. Освен това, както по искане на служителя, така и по инициатива на работодателя. Във всеки случай шефът трябва добре да разбира как точно протича този процес. В противен случай уволнението може никога да не се състои. Във всеки случай, ако процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение е нарушена, служителят, който не е съгласен с това, може да се оплаче в инспекцията по безопасност на труда. И тогава ще трябва да върнете подчинения сред работниците. Как да уволним някого, докато е на почивка? Какво трябва да знаят работодателите и служителите за този процес?

Законност

Първата точка е, че уволнението по време на ваканция не е забранено от закона. Просто не винаги. Въпросът е, че Кодексът на труда на Руската федерация не позволява на шефовете просто да прекратят трудовите отношения с подчинените си по време на законния отпуск. Това е просто нарушение на правилата, установени в Русия. Оказва се, че уволнението не винаги е законно. Такъв ще бъде случаят, ако:

самият служител реши да напусне, докато е на почивка;
дружеството е ликвидирано;
по взаимно съгласие между страните.

Отпуск по майчинство и гледане на дете

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че има няколко вида законна ваканция от трудова дейност. Специално вниманиеплатен отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Защо? Въпросът е, че уволнението през ваканционния период в тези случаи е невъзможно. Прекратяването на предварително сключено споразумение с работодателя става само при ликвидация на предприятието. Следователно жена в отпуск по майчинство или гледане на бебе не може да бъде изключена от изпълнение на трудовите си задължения. Освен това викането й на работа също е забранено. Просто трябва да платите необходимите обезщетения. Те често носят загуби на предприятието. Поради тази причина работодателите не обичат да контактуват с бременни жени.

Без да отработвам

Напускането по собствено желание по време на ваканция е, както вече споменахме, доста често срещана перспектива. Използва се от гражданите законно. Но защо точно през периода на законна почивка? Според правилата, установени в Русия, всеки подчинен е длъжен предварително да уведоми работодателя за намеренията си да прекрати трудовото правоотношение. След това трябва да работите 2 седмици. Едва тогава се издава заповедта за уволнение. В същото време гражданите използват доста интересна техника - прекъсване на трудовите отношения по време на законната почивка. Тогава по правило не е необходима работа. Основното нещо е да напишете писмо за напускане по време на ваканция. Или по-скоро преди ваканцията. Няма значение за какво е почивката ние говорим за- на годишна база или за собствена сметка. Основното е, че не се изисква работа.

Процедура за уволнение

Какъв е редът за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай? Всичко е съвсем лесно и просто. Няма съществени характеристики. Уволнението по време на ваканция трябва да се извърши в съответствие със следните принципи:

Преди да излезе на почивка, служителят пише изявление в установената форма. Работодателят е запознат с изискването. Шефът няма право да забранява ваканция. Ако вземете ваканция за своя сметка, тогава се съставят няколко заявления.
Подчиненият излиза в отпуск. 14 дни след получаване на заявлението работодателят издава заповед за уволнение. Изисква се запознаване на подчинения с него.
След ваканцията служителят трябва да дойде в компанията и да получи трудова книжка, както и заплата. Плащанията за отработено време трябва да бъдат получени в рамките на възможно най-скоро. За изчисление е отделен 1 ден.
Възможно най-скоро История на заетосттаотнети и пари в бройиздаден, подчиненият поставя подписа си в специални счетоводни дневници. Това е необходимо за потвърждаване на изчислението и издаване на разрешение за работа. Това ще бъде краят на уволнението на служителя по време на ваканция.
Работодателят изготвя предизвестие за уволнение, попълва личното досие на подчинения и го изпраща в архива.