Разликата между срочен трудов договор и безсрочен трудов договор. По какво се различава срочният трудов договор от безсрочния?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Разликата между спешно трудов договорот “безсрочен” е, че се сключва срочен трудов договор за определен период, след което може да бъде прекратен, действието на „безсрочния” трудов договор не е ограничено за никакъв срок.

Обосновка на заключението:
В съответствие с част първа на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите договори могат да се сключват както за определен, така и за неопределен период.
Трудовият договор, сключен за определен срок, е срочен трудов договор.
В този случай срочен ще бъде само трудов договор, в който изрично е посочено това. Съгласно част трета на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, който не посочва продължителността на неговата валидност, се счита за сключен за неопределено време.
Освен това срочен трудов договор може да бъде сключен само ако има основания, предвидени в закона (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудов договор, сключен за определен период при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределен период (член 58, част пета от Кодекса на труда на Руската федерация).
Срочен трудов договор може да бъде сключен за срок не повече от 5 години, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони не предвиждат друг период (част първа от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация) * (1).
Срокът на валидност на трудовия договор може да бъде определен:
1) период от време (например: трудов договор се сключва за период от 2 години);
2) календарна дата (например: сключен е трудов договор за срок до 31 декември 2014 г.);
3) указание за събитие, което неизбежно трябва да настъпи (например: сключен е трудов договор за периода, докато служителят (пълно име) отиде на работа).
Нека отбележим, че изтичането на срока на трудовия договор е самостоятелно основание за неговото прекратяване, предвидено в параграф 2 от първата част на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация заедно с други основания * (2).
Така с изтичане на срока, за който е сключен срочният трудов договор, той може да бъде прекратен *(3).
По време на срока на действие на срочен трудов договор служителите, сключили такъв договор, се подчиняват на всички права и гаранции, предоставени на служителите, наети по трудови договори за неопределено време.
В тази връзка отбелязваме, че една от основните гаранции на всички служители, включително работещите по срочни трудови договори, е правото на годишен платен отпуск, предоставен по начина, установен в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. . Особеностите са определени само за работниците, наети на сезонна работа и работниците, сключили трудов договор за срок до два месеца. В съответствие с членове 291. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация на такива служители се предоставя платен отпуск или обезщетение при уволнение в размер на 2 работни дни на месец работа. Във всички останали случаи на сключване на срочен трудов договор на работниците и служителите се предоставя платен годишен отпуск обща процедура.
По този начин основната разлика между срочния трудов договор и „безсрочния“ е, че срочният трудов договор се сключва само за определен период, след който може да бъде прекратен, докато валидността на „безсрочния“ договорът не е ограничен до никакъв период.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Воронова Елена

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.

————————————————————————
*(1) Срочен трудов договор, който продължава по-дълго от максималния период, се признава за договор, сключен за неопределен период (определен от Ненецкия съд Автономен окръгот 17 април 2012 г. N 33-54/2012 г.).
*(2) Изключение правят случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава след изтичане на трудовия договор и никоя от страните не е поискала прекратяването му (член 58, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация).
*(3) При изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да продължи срока на трудовия договор до края на на бременността. Ако срочен трудов договор със служител е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тогава нейното уволнение поради изтичане на трудовия договор е разрешено по време на бременността, ако това е невъзможно, с писмено съгласие. на жената, за да я премести на друга работа, достъпна за работодателя преди края на бременността й (както свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на жената, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които една жена може да изпълни, като вземе предвид нейното здравословно състояние. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, които има в дадена област, които отговарят на определените изисквания (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква е разликата между срочен трудов договор и безсрочен трудов договор?

Руското трудово законодателство се движи по европейския път, според който се обръща приоритетно внимание на положението на служителя и защитата на неговите интереси. Обширната регулаторна рамка позволява да се защитят всички страни във връзката от негативни обстоятелства: незаконно уволнение или внезапно напусканеот офиса. Често се противопоставят срочните и безсрочните трудови договори. Някои хора посочват прогресивността на първата група, други - на втората. Кой вариант наистина е по-изгоден за страните по споразумението?

Какво е срочен трудов договор и безсрочен трудов договор?

Срочен трудов договор- договор между служител и работодател, сключен за определен период от време. В съответствие с изискванията на закона е необходимо основание за установяване на тази конкретна форма на връзка.

Безсрочен трудов договор– писмено споразумение между страните работни отношениясключени за неопределено време. Тази форма на работа е подходяща в случаите, когато е необходим служител за постоянна работа, а не за еднократен проект.

Разликата между срочен трудов договор и безсрочен трудов договор

Самото име на тези споразумения разкрива основните им различия. Срочният трудов договор определя границите на неговата валидност, докато безсрочният не го прави. Освен това разликата се изразява в допълнителната информация, която трябва да има в документа. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, в срочен трудов договор в задължителентрябва да се посочи причината за възникване на правоотношения в тази форма. Срочният договор е подходящ, когато служител е избран за изпълнение на конкретни задачи.

Разликата между срочен трудов договор и безсрочен трудов договор

Граници на действие. При срочния трудов договор се посочва крайната му дата, а при безсрочния не.
Изложение на мотивите. При срочния трудов договор се посочва причината за сключването му, а при безсрочния не.
Цели на заключението. За изпълнение на конкретни задачи се сключва срочен трудов договор, безсрочен – за постоянни правоотношения.
Продължение на правоотношенията. Ако срочният трудов договор е изтекъл, но отношенията действително продължават, ще се считат за безсрочни.

Моля те кажи ми! Ако срочният трудов договор трябваше да изтече на 31.12.2012 г., а през ноември същата година родих и излязох в отпуск по майчинство, какво е положението тогава? Срочният договор става безсрочен, ако съм бил на почивка и не са подписвани повече договори (не съм работил)

Дискусията по тази статия е затворена.

Мнението на редакторите не винаги съвпада с гледната точка на авторите на статиите.

Пълното или частично възпроизвеждане на материалите на сайта е възможно само с

Прочетете също: Разрешаване на трудови спорове в съда

Няколко думи за трудовите договори

Трудов договор - какво означава за един служител или какво се крие зад определението - договор, сключен за неопределено време и срочен трудов договор.

Почти всеки човек в живота си се сблъсква с трудов договор. По правило при наемане на работа се сключва споразумение между работодателя и служителя - трудов договор, който е основание за възникване на трудови отношения в правния смисъл на думата, т.е. именно въз основа на него работникът или служителят има право на всички предоставени трудовото законодателство, гаранции и компенсации по колективен договор. В същото време не всеки човек мисли какъв трудов договор сключва, за неопределено време или срочен трудов договор. както и какво предполага това или онова понятие и какво стои зад него. Но с подписването на трудов договор служителят по този начин определя бъдещите си трудови отношения с работодателя, както в процеса на работа, така и при прекратяване на трудовия договор.

В съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация, чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация всички трудови договори са разделени на два вида според срока на валидност.

Първи изглед- Това трудов договор, сключен за неопределено време .

Втори вид- Това срочен трудов договор, който се сключва за определен период.

И така, какво е това?Особености на срочния трудов договор и договора, сключен за неопределено време? Какво трябва да знае всеки служител преди да сключи трудов договор? Нека разгледаме възможностите за сключване на трудови договори от гледна точка на законодателството.

Сключен трудов договор за неопределено време е да извършва работа, която е постоянен характер- изглед производствени дейности, определени от Устава на предприятието, като основен вид дейност на предприятието на постоянна основа. а не временна работа, сезонна, почасова и т.н. Това е най-често срещаният трудов договор, сключван в момента между служители на автопарка и работодател. При сключване на трудов договор за неопределено време страните определят датата на влизането му в сила.

С други думи, работодателят сключва с работника или служителя трудов договор за неопределено времевъв всички случаи. с изключение на някои случаи, които са ясно определени от законодателя в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който действащото законодателство позволява на работодателя да сключи срочен трудов договор със служителя.

Трябва да се отбележи, че след сключване на трудов договор със служител за неопределено време, работодателят няма право впоследствие да изисква от него сключване на срочен трудов договор. включително във връзка с настъпване на предвидени обстоятелства, при които действащото законодателство допуска възможност за сключване на срочен трудов договор.

Трудов договор, сключен за неопределено време, задължаваработодателят да изпълни задълженията си по отношение на условията за възнаграждение, както и други условия на труд (вредни, опасни, трудни и др.), социални гаранции (заплащане на пътуване на почивка, заплащане за квалификационно обучение на служителите, медицински прегледи др.), съдържащи се в колективен договор. не влошава положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби.

По този начин трудовият договор за неопределено време гарантира на служителя запазване на работата му, а в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя служителят запазва предимствата и гаранциите, предвидени в колективния трудов договор и трудовото законодателство на Руската федерация.

Трудовият договор се счита за срочен, ако в него е уговорен срокът на неговата валидност.

В съответствие с част първа от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се заключиза период не по-дълъг от пет години, Носамо в изключителни (особени) случаи, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени между страните (служител и работодател) на постоянна основа, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да се извърши.

За гарантиране правата на работника или служителя чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира случаите на сключване на срочни трудови договори:

— за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, чието работно място се запазва;

— за продължителността на временната (до два месеца) работа;

- за сезонна работа,

— с лица, изпратени на работа в чужбина;

— за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

- с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;

- с лица, наети за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение не може да бъде определено с конкретна дата;

- да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионално обучениеслужител;

- с лица, изпратени от службите по заетостта на временна работа и благоустройство.

В случаите, когато се сключва срочен трудов договор, в текста на договора трябва да бъдат посочени срокът на неговата валидност и причината, послужила като основание за сключването му, т.к. тази информацияе необходимата информациякоито трябва да се съдържат в срочен трудов договор.Работодателят е длъжен да посочи в него конкретните обстоятелства, при които характерът и условията на работата възпрепятстват сключването на трудов договор за неопределено време.
Следва да се отбележи, че срочен трудов договор може да се сключи, без да се отчитат естеството на работата и условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за законно, ако е имало споразумение между страните(член 59, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. ако е сключен на осн доброволно съгласие на служителяи работодател.

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

- с лица, кандидатстващи за работа при работодатели - малки предприятия

- при постъпване на работа на пенсионери по възраст,

- с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване на мястото им на работа;

- извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства;

- с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

— с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;

- с лица, обучаващи се в пълен работен денобучение;

- с лица, постъпващи на непълно работно време.

Основна разлика срочен трудов договорот сключен за неопределено време трудов договор. е, че то може да бъде прекратено от работодателя без обяснение след изтичане на срока, за който е сключен такъв договор.

Основната разлика между прекратяване на срочен трудов договор от сключен за неопределено време трудов договор е това, че Кодексът на труда предвижда специално основание за уволнение на работниците и служителите. което се отнася само за сключилите срочен трудов договор. Това основание е изтичане на срока, за който е сключен срочен трудов договор.Прилага се независимо от това кой е инициатор на прекратяването на договора. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че ако решението за прекратяване на трудовия договор е взето от работодателя, той е длъжен да предупреди служителя за това писмено най-малко 3 дни преди уволнението. Ако трудовият договор е изтекъл и никоя от страните не е поискала прекратяването му, тогава трудовото правоотношение продължава в рамките на сключен за неопределено време трудов договор.

Характеристиките на срочния трудов договор са определени ограничения в гаранциите и компенсациите, предоставяни на служителя, в сравнение с договор, сключен за неопределено време. Обхватът на тези ограничения обикновено варира в зависимост от продължителността на договора.

Чрез сключването на срочен трудов договор работодателят явно избягва да предоставя на служителя гаранции и обезщетения, свързани с уволнение поради намаляване на броя на служителите, т.к. прекратяването на трудовия договор поради изтичането му не поражда задължение за изплащане на обезщетение.

Обобщавайки определенията и характеристиките на срочен трудов договор и договор, сключен за неопределено време, можем да кажем следното:

1. Законът забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предоставени на работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

2. Общо правило- трудовият договор да е сключен за неопределено време. Сключването на срочен трудов договор е изключение от общото правило.

3. Сключването на срочен трудов договор е възможно само в случаите, когато трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя не може да бъде установено за неопределено време, съобразно естеството на работата или условията за нейното полагане. изпълнение.

Прочетете също: Как да си намеря работа след отпуск по майчинство

4. Въпреки факта, че законът предвижда сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните - служителя и работодателя, профсъюзният комитет препоръчва на служителите на флота да сключват договори с работодателя за неопределен период от време. По този начин служителят ще запази целия пакет от гаранции, определени от Кодекса на труда, Кодекса на труда на Руската федерация и ще бъде защитен от действащото законодателство по отношение на служителите, които са сключили трудов договор за неопределено време .

Основни правила при сключване на срочен трудов договор

С всеки служител, който официално получи работа, се сключва трудов договор. С негова помощ се регулират отношенията между работодател и служител. Договорите се делят на безсрочни и срочни. Спешните се обработват съгл определени правила, предвидени в трудовото законодателство. Една от важните разлики между срочния трудов договор е, че се сключва за определен период. След това нека помислим тази темав детайли.

Какво представлява срочният договор, разликата от безсрочния?

Съгласно законодателството на Руската федерация всеки служител има трудов договор. Позицията на работника или служителя в трудовите отношения ще бъде по-висок приоритет за държавата от интересите на предприятието. Трудовият договор може да бъде както срочен, така и безсрочен. Обикновено те се противопоставят един на друг.

Нека дадем техните определения.

Срочен трудов договор- договор между работодател и служител за период от време, ограничен от времева рамка, написана на хартиен носител. При липса на тази разпоредба, той преминава в категорията на неограничените по време на договори. Според закона е необходима причина за сключване на този договор. Максималният срок е 5 години. При сключване на множество срочни договори с един служител за едни и същи задължения, той може да стане постоянен.

Безсрочен трудов договор– договор между служител и организация, сключен за неопределено време. Служител се наема не за еднократна работа, а за непрекъсната.

Разликата между такива договори вече е дефинирана в имената. В спешни срокове границите на действието му са посочени в неограничени срокове, това не е така. Първият трябва да посочи причината за подписването на този конкретен договор.

Разлики между срочен и безсрочен договор:

Краен срок:
- Спешно - определена крайна дата.
- Безсрочен - периодът не е посочен.
Причини за избор на споразумението:
- Спешно - съгласно трудовото законодателство задължително се посочва основанието за сключването.
- Неопределен – няма този артикул.
Цели на заключението:
- Спешно - наема се служител за решаване на конкретна задача.
- Неопределен – решаване на постоянни проблеми.
Продължаване на правоотношенията: Когато срочният договор приключи, но служителят продължи да работи, тогава такъв договор ще се счита за безсрочен.

Основни правила при сключване на срочен договор

Кодексът на труда на Руската федерация определя всички условия, въз основа на които работодателят трябва да сключи срочен трудов договор. При сключване на споразумение в споразумението трябва да бъдат включени причините, довели до наемането на служител за определен период от време. Причините трябва не само да бъдат посочени, но и доказани. Ако това не бъде направено, споразумението става постоянно (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато определяте срока на договора, за да избегнете недоразумения в бъдеще, си струва да посочите края на срока. В някои случаи е невъзможно да се посочи срокът на валидност и датата на изтичане на срочен договор. Например в отпуск по майчинство. Краят на споразумението между страните ще бъде свързан с връщането на служителя от ваканция. Такива договори показват, че тяхната продължителност съвпада с отпуска по майчинство.

След като споразумението бъде подписано от двете страни, служителят, изпълняващ функции по персонала, прави запис в трудовата книжка, без да посочва вида.

Нека подчертаем основните моменти, които трябва да се вземат предвид при сключването на срочен договор:

Сезонна работа.
Причината за срочния договор е посочена в споразумението.
Продължителността на пробния месец е не повече от 2 седмици.
За всеки работен месец се дължат два работни дни от месеца:
- Работа до два месеца (съвпада със сезонна работа).
- В зависимост от специално създадената временна организация зависи срокът на споразумението, прието при такива условия от работниците.
- Служителят се избира на длъжност чрез избор.
Мандатът е равен или по-дълъг от срока, за който е избран.
Служителите, подпомагащи изборите, не работят по-дълго от изборите.

Когато става въпрос за пенсионери, много работодатели се стремят да сключат срочен договор с тях. Може да бъде подписан само по споразумение между двете страни. При достигане пенсионна възраступравителят няма право да премества служител от неопределен срок трудов договорза спешно. Такива служители могат да продължат да работят при условията, посочени в първоначалния договор.

Правно основание

Както бе споменато по-горе, срочният договор по своята дефиниция задължава работодателя да посочи защо служителят е приет за този вид споразумение. В други отношения срочните и безсрочните договори са сходни (име на работодателя, длъжност, отговорности, права, възнаграждение и др.)

Срочният договор винаги изтича след крайната дата, посочена в договора. 3 дни преди края ръководителят е длъжен да предупреди служителя. Ако това не се случи и служителят е търсен, неговият срочен договор се трансформира в безсрочен. Това става чрез изготвяне на допълнително споразумение. Ако служител бъде уволнен по собствена инициатива, шефът трябва да бъде уведомен 2 седмици предварително.

По същия начин с безсрочно писмено споразумение служителят се предоставя изпитателен срок(посочено в договора). За спешни случаи - до 6 месеца, изпитателният срок не може да бъде повече от 2 седмици. В редица случаи изпитателният срок е забранен:

При заемане на длъжност, избрана по конкурс.
Жени, които са бременни или имат деца.
Непълнолетни.
Завършилите образователни институцииработи за първа година.
При преместване от друго място на работа.

Има някои нюанси за бременни жени. Както знаете, бременна жена не може да бъде уволнена (с изключение на ликвидация на организация), но при определяне на срочен договор служителят взема предвид времето на заместване на длъжността по майчинство или сезонността на работа.

По искане на служителката, работодателят е длъжен да удължи срочния договор до края на бременността (с представяне на лекарско свидетелство за протичане на бременността на всяко тримесечие). В края на този период управителят има право да уволни жената.

Видове работа и продължителност на трудовия договор

В случай, че трудовото правоотношение не може да бъде сключено на дълго време, трудовият договор е сключен за срок - срочен трудов договор.

Нека разгледаме следните случаи:

Временно заместване - до завръщане на основния служител.
Работа до 2 месеца.
Работа за сезона.
Работа в чужбина.
Работа извън профила на организацията.
Работа в организация за определен период от време.
Работа, включваща преквалификация на служители.
На изборна длъжност или участие в избори.
Публични работи.
Друга услуга.

Временно нает служител на компанията може да се притеснява как да промени (TD) на постоянен. Първата стъпка е да се установи какви са разликите между тези трудови договори. След това ще разгледаме какъв е методът за преобразуване на спешен TD в неограничен.

Разлики между срочен и безсрочен трудов договор

Спешно ТДсключен от страните за определен срок. След определен период.
Разлика безсрочен трудов договоре фактът, че това споразумение няма никакви срокове.

В чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че трудовият договор се сключва за определено или неопределено време.

- Ако , се счита за спешно. За срочен трудов договор се счита този, който съдържа пряка индикация за това.
- Ако TD не предвижда срока на действие на споразумението, това е (част 3, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Страните имат право да сключат спешни ТД при условията, предвидени в закона (чл. 59 от Кодекса на труда). Трудовият договор, който е сключен за определен период при липса на сериозни основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределено време (част 5, член 58 от Кодекса на труда).

Срочен трудов договор може да бъде сключен за период не повече от 5 години (в случай, че Кодексът на труда на Руската федерация или друг федерален закон не установява различен период). TD може да бъде спешно в определени случаи, когато служител е нает от компанията:

за периода на производствена практика;
изпращане на работник в други държави;
да извършва работа, чийто списък е посочен в договора;
ако предприятието е създадено за конкретна работа/за определен период.

Как да конвертирате TD в спешен

Прехвърлянето на временен ТД в постоянен може да се извърши по споразумение на ръководството или на самия служител, както и по решение на компетентния орган. Ако срокът за уволнение е пропуснат или прекратяването на срочния трудов договор не е формализирано, специалистът на предприятието може да не се съгласи с прекратяването на временния трудов договор. Служител на предприятие има право да се обърне към специални органи, но трябва да следва процедурата, описана в трудовото законодателство.

Глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че специалистът има право да поиска разглеждане на спор относно несъгласие с прекратяването на договора, вместо да го прехвърли на безсрочен. Спорът се разглежда от специална комисия по трудови спорове. Тази комисия се формира по искане на специалист от представители на работодателя и работниците. Комисията има право да застане на страната на специалиста, като признае спешна ТД за безсрочна.

Служителят също има право да се обърне към Федералната служба по труда (глава 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се свържете с регионалния офис по местонахождението на работодателя. FTS, след разглеждане на материалите по трудовия спор, може да заключи, че има основания за прехвърляне на временния трудов договор в постоянен трудов договор.

Съдът остава основен защитник на интересите на работника. Всички нюанси на отиване в съда и самата процедура са описани в глава. 60 Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно съдебно решение работодателят може да бъде задължен да направи временния ТД постоянен.

Заповед за признаване и други необходими документи

Подновяването на трудовия договор поради включването на клауза за срок е възможно само със съгласието на служителя на предприятието. За да направите това, трябва да подпишете допълнително споразумение към ТД. Това допълнително споразумение може също да означава промени служебни задълженияспециалист

При изготвянето на допълнително споразумение трябва стриктно да се спазват следните критерии:

можете да подпишете документ, променящ срока на договора, само ако има обективна възможност за прехвърляне на специалиста на срочен договор;
в споразумението трябва да бъдат включени допълнителни условия относно промени в срока, условията на труд, които могат да подобрят положението на служителя (например увеличение на заплащането);
промяната на срока задължително трябва да се извърши в по-широк диапазон. Това спестява време за многократно преподписване на договора и удължаване на договора.

Заповед за преместване на служител от срочен трудов договор на безсрочен

В какви случаи е възможно

Наемането на работа по срочен договор се допуска при определени условия и обстоятелства, определени от Кодекса на труда. Съществуват редица ограничения за прехвърляне на безсрочен ТД в срочен и това до известна степен намалява възможността на работодателя да регулира трудовите отношения с наетия персонал.

Всички етапи на процедурата (подготовка, одобрение, удостоверяване с подписи на служители) трябва да се извършват в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда не регламентира преместване в спешно ТД. Обикновено такъв превод не е от полза за фирмения специалист.

Член 57 от Кодекса включва задължителни изисквания за съдържанието на трудовия договор.Сред тях е лишаване от свобода или неопределен срок. Неспазването на това изискване може да доведе до административна отговорност за работодателя (длъжностни лица, които неправилно поддържат трудова документация). След извършване на проверка по труда прокуратурата и другите надзорни органи имат право да налагат наказания на ръководно лицепредприятие, ако се установи мълчание относно спешността/безсрочността на договора.

В Кодекса на труда няма клаузи, които да ограничават правото на работодателя да променя условията и съдържанието на трудовия договор. Единственото нещо, което законът забранява, е въвеждането от работодателя на условия, които могат да влошат положението на работника в сравнение с нормите, изискванията, установени от руското законодателство и вътрешните правни документи на компанията.

Как да направите трансфер

Когато преобразувате срочен договор в постоянен трудов договор, трябва да проучите подробно въпросите за съгласуване на проекта на договор със специалист. В този случай е необходимо внимателно да се запише целият етап на запознаване на специалиста с документите и да се спазват сроковете за уведомяване на служителя относно промени в условията на трудовия договор.

Уведомлението за прехвърляне на безсрочен ТД в срочен трябва да се даде на специалист срещу подпис. Текстът на допълнителното споразумение трябва да включва наетия специалист и да посочва личните му данни. Споразуменията трябва да бъдат заверени и публикувани в два екземпляра (единият е необходим за предаване на служителя, вторият трябва да се съхранява в организацията).

Има и по-сигурен начин за преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен. Състои се в прекратяване на предишния договор. подписване на срочен договор. Но в този случай има и недостатъци:

процедурата отнема повече време;
прехвърлянето ще изисква подготовката на други документи за персонала;
подписването на нов трудов договор или прекратяването на предишен трудов договор е придружено от необходимостта от окончателно изплащане на служител на организацията.

По установения от закона ред. Това е необходимо, за да се прехвърли автоматично в статут на споразумение, което е сключено за неопределено време. В противен случай прехвърлянето към срочен трудов договор е много трудно от TTC на RF.

С всеки служител, който официално получи работа, се сключва трудов договор. С негова помощ се регулират отношенията между работодател и служител. Договорите се делят на безсрочни и срочни. Спешните се издават в съответствие с определени правила, предвидени в трудовото законодателство. Една от важните разлики между срочния трудов договор е, че се сключва за определен период. След това нека разгледаме тази тема по-подробно.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Какво представлява срочният договор, разликата от безсрочния?

Съгласно законодателството на Руската федерация с всеки служител се сключва трудов договор. Позицията на работника или служителя в трудовите отношения ще бъде по-висок приоритет за държавата от интересите на предприятието. Трудовият договор може да бъде както срочен, така и безсрочен. Обикновено те се противопоставят един на друг.

Нека дадем техните определения.

Разлики между срочен и безсрочен договор:

Краен срок:
- Спешно – уточнява се крайната дата.
- Безсрочен – периодът не е посочен.
Причини за избор на споразумението:
- Спешно - съгласно трудовото законодателство задължително се посочва основанието за сключването.
- Неопределен – няма този артикул.
Цели на заключението:
- Спешно - наема се служител за решаване на конкретна задача.
- Неопределен – решаване на постоянни проблеми.
Продължаване на правоотношенията: Когато срочният договор приключи, но служителят продължи да работи, тогава такъв договор ще се счита за безсрочен.

Основни правила при сключване на срочен договор

Нека подчертаем основните моменти, които трябва да се вземат предвид при сключването на срочен договор:

Сезонна работа.
Причината за срочния договор е посочена в споразумението.
Продължителността на пробния месец е не повече от 2 седмици.
За всеки работен месец се дължат два работни дни от месеца:
- Работа до два месеца (съвпада със сезонна работа).
- В зависимост от специално създадената временна организация зависи срокът на споразумението, прието при такива условия от работниците.
- Служителят се избира на длъжност чрез избор.
Мандатът е равен или по-дълъг от срока, за който е избран.
Служителите, подпомагащи изборите, не работят по-дълго от изборите.

Когато става въпрос за пенсионери, много работодатели се стремят да сключат срочен договор с тях. Може да бъде подписан само по споразумение между двете страни. При навършване на пенсионна възраст ръководителят няма право да прехвърля служителя от безсрочен трудов договор на срочен. Такива служители могат да продължат да работят при условията, посочени в първоначалния договор.

Правно основание

По същия начин, при безсрочно писмено споразумение, на служителя се предоставя изпитателен срок (посочен в договора). При спешни случаи - до 6 месеца, изпитателният срок не може да бъде повече от 2 седмици. В редица случаи изпитателният срок е забранен:

При заемане на длъжност, избрана по конкурс.
Жени, които са бременни или имат деца.
Непълнолетни.
Завършили образователни институции, работещи за първа година.
При преместване от друго място на работа.

Видове работа и продължителност на трудовия договор

В случай, че трудовото правоотношение не може да бъде сключено за дълго време, трудовият договор се сключва за срок - срочен трудов договор.

Нека разгледаме следните случаи:

Временно заместване - до завръщане на основния служител.
Работа до 2 месеца.
Работа за сезона.
Работа в чужбина.
Работа извън профила на организацията.
Работа в организация за определен период от време.
Работа, включваща преквалификация на служители.
На изборна длъжност или участие в избори.
Публични работи.
Друга услуга.

Случаи на сключване на срочен договор по споразумение на страните:

Служители, които се присъединяват към организация с ограничен брой служители.
Пенсионери или неработоспособни по здравословни причини.
Фирми на територията Краен северили еквивалент на тях.
Спешна профилактика.
Заместване на служители, избрани на базата на конкурс.
Служители на пресата, киното, театрите и др.
Управители, заместници и главни счетоводители.
С редовни студенти.
Служители, работещи на непълно работно време.

Важно е да се отбележи, че минималният срок на срочния трудов договор не е установен от законодателството на Руската федерация. Максималният срок е 5 години. Ако е сключено за по-дълъг период, тогава ако възникне спорна ситуация, такова споразумение ще бъде признато за неограничено.

Промяна на продължителността на договора

Законодателството на Руската федерация не забранява подновяването на срочен трудов договор. Но при непрекъснато задържане с един и същ служител, ако възникнат спорни ситуации, то може да стане безсрочно. Когато никоя от страните не изрази желание да го прекрати и служителят продължи да работи след приключване, договорът също преминава в следващата категория. Ако служителят е болен в края на споразумението, договорът не продължава.

Когато сроковете изтекат, но работата все още не е завършена, се изготвя допълнително споразумение или се изготвя нов срочен договор. Законодателството на Руската федерация не забранява и двете опции.

Удължаване на този вид договор е възможно в следните случаи:

Ако приключи преди жената да се върне от отпуск по майчинство.
Когато служител е избран чрез конкурс.

Прекратяване на срочен договор

От определението за срочен договор следва, че срокът на действие изтича с времето, за което е сключен. Работодателят уведомява подчинения за прекратяването на договора 3 или повече дни преди датата на уволнението. Едва след това създайте заповед за уволнение.

Подписан договор за сезонна работа се прекратява след завършване на такава работа. Временен заместник, спира работа при напускане на постоянен служител. При заместване на служителка, напуснала поради бременност, срочният договор изтича, когато служителката се върне на работа (може да бъде удължен).

Срочният срок се прекратява предсрочно:

Инициатива на служителите.
Споразумение между служител и работодател.
Инициатива на работодателя.

В края на споразумението правилата са подобни на безсрочен договор.

Нека обобщим всичко по-горе. Работодателят, когато определя какъв вид трудов договор да подпише със служител, при избора на срочен, трябва да обоснове избора си в споразумението. В случай на спорни въпроси, незаконността на този вид бъде разкрита, договорът автоматично ще бъде прекласифициран като безсрочен.

Отношенията между персонала и компанията, които възникват при изпълнение на определен набор от професионални функции, трябва да бъдат формализирани под формата на трудов договор въз основа на изискванията на чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормативната уредба предвижда подписването на договори с персонала, както с посочване на срок на валидност, така и с неограничен срок. Нека да разгледаме разликата между срочен трудов договор и безсрочен.

Срочен и безсрочен трудов договор: разлики

На практика договорът, сключен между участниците в трудовото правоотношение, е безсрочен. По същия начин, ако срокът на валидност не е посочен в документа по принцип, трудовият договор също се сключва за неопределено време.

В някои случаи е препоръчително фирмата да сключва срочни договори. Така че, ако планирате да наемете служител в организацията, който да замести отсъстващ служител, кадрово обслужванеще изготви срочен трудов договор, в който директно ще бъде посочено, че служителят е нает само по време на отсъствието на основния служител на компанията. Тази ситуация може да се срещне на практика, когато служителката излезе в отпуск по майчинство. В този случай компания, която се интересува от приемственост производствен процес, наема нов служител за определен период.

Има смисъл да се подписват срочни договори и в случаите, когато извършваната работа е временна (не повече от два месеца) или сезонна, което е особено често срещано в селскостопанския сектор. Малките предприятия, ако персоналът не надвишава 35 души, могат да бъдат подписани срочни договори по споразумение на страните. МСП в търговията и потребителски услугиОграничението за служители е по-малко - 20 души. Срочните договори се сключват, ако служителят е пенсионер или в някои случаи работи с творческа професия. Пълен списъкОснованията за сключване на срочни договори са посочени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Съществена разлика между срочния трудов договор и безсрочния трудов договор е задължението в договора да бъде посочен срокът на валидност на документа, след който договорът може да бъде прекратен от страните по трудовото правоотношение. В този случай срокът за сключване на срочни договори не може да бъде повече от 5 години.

Продължителност на срочен трудов договор

Въпреки факта, че отразяването на срока на валидност в срочен трудов договор е необходимо, законът не предвижда точната формулировка. За да могат разпоредбите, посочени в договора, да разкрият информация за срока на валидност на документа възможно най-точно, можете да посочите периода, както следва:

Конкретен период от време (например: договорът се сключва за срок от 3 години);
Конкретна календарна дата (например: сключен е трудов договор за срок до 31 декември 2016 г.);
Посочване на всяко събитие, при настъпването на което временният служител трябва да прекрати упражняването на правомощията си във фирмата (например: подписан е трудов договор до завръщането му в работно мястоосновен служител (пълно име)).

Обобщавайки гореизложеното, отбелязваме, че разликата между срочен трудов договор и безсрочен трудов договор е задължението да се посочи в документа срокът на неговата валидност. В същото време заключението безсрочни договориелиминира такава нужда.

Въпреки това, срочният и безсрочният трудов договор, разликите между които позволяват да се избере най-добрият вариант в зависимост от ситуацията, предоставят на служителите на компанията същия набор от права, отговорности и социални гаранции. С изключение на едно нещо. Срочният трудов договор може да бъде продължен или прекратен след изтичане на срока. И служителят не може да повлияе на това по никакъв начин, с редица изключения, по-специално, когато служителят е бременна. За работодателя е много по-трудно да прекрати безсрочен трудов договор, за това трябва да има основателни причини, ако служителят не иска да напусне по собствено желание.

Лятото е време за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво губят и печелят служителите и работодателите при сключването на срочен трудов договор? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудови договори. Съгласно част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация договорите могат да се сключват:

За неопределен период;
за определен срок, но не повече от пет години. Нека поговорим по-подробно за срочен трудов договор.

При сключване на срочен трудов договор

В някои случаи естеството на работата или условията за нейното изпълнение не позволяват формирането на трудово правоотношение със служител за неопределено време. Затова с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на член 59 Кодекс на труда. И част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация определя случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (виж таблицата по-долу). Същевременно списъкът на основанията за установяване на срока на трудовото правоотношение е изчерпателен. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18 декември 2008 г. № 6963-TZ.

Таблица.

Основания за сключване на срочен трудов договор
безусловно (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)	по споразумение на страните (член 59, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Временно отсъствие на основния служител Временна работа Сезонна работа Работа в чужбина Работа извън обичайния обхват на дейността на работодателя Временно увеличение на производствения обем Работодателската организация е създадена за определен период За периода на обучение и стаж Избор на длъжност Осигуряване дейността на изборните органи Изпращане на служител на временна работа от органите по заетостта Алтернативна гражданска служба	Работодател - малък бизнес субект Служителят е пенсионер Медицински показания Извършването на работа изисква преместване в Далечния север Спешна работа за предотвратяване на бедствия и др. Избор на длъжност на конкурсен принцип Творчески професии в медиите средства за масова информация, кинематография и др.* С управители, заместник-управители, главни счетоводители Служителят преминава редовно обучение Служителят е на непълно работно време

* Списъкът на работните места, професиите и длъжностите на творческите работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако посочените основания липсват при регистриране на трудовото правоотношение, работодателят не може да сключи срочен трудов договор със служителя. В противен случай при трудов спор този факт ще се квалифицира като нарушение на правата на служителя. Освен това не можете да сключвате срочни трудови договори многократно без временно прекъсване, ако ние говорим заотносно служителите, изпълняващи същото трудова функция. Това, по-специално, е посочено в параграф 14 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно заявлението от съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация" (наричана по-нататък Резолюция № 2). Като се вземат предвид обстоятелствата по случая, такива договори могат да бъдат признати за сключени за неопределен период от време.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега нека преминем директно към съставянето на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, той се сключва само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно, когато съставяте договор, трябва да посочите по какви причини е сключен със служителя за определен период. Това изискванепосочени в параграф 4 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудовия договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа предпоставки. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда това е:

месторабота;
трудова функция;
начална дата на работа;
заплата;
режим на работа;
компенсация;
характер на работата;
условие за задължително социално осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Срокът на трудовия договор е може би един от най-важните моменти на този документ. Без него договорът не би се считал за спешен. Затова ще му дадем Специално внимание. Как да формулираме срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата на сключването на договора. Нека да ги разгледаме.

Определена е датата на изтичане на договора. Ако е определена конкретна дата за края на трудовия договор, тя трябва да бъде записана в документа. Нека ви го напомним срочен договормогат да бъдат сключени за срок не по-дълъг от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочния трудов договор е посочена в случай, че работодателската организация е създадена за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наемани за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонната работа (ако е известна конкретната крайна дата на сезона) и изборните длъжности.

Нека да разгледаме как може да се формулира запис за краен срок с помощта на пример.

Пример 1

Л.Д. Смехов получи работа в Веселие Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на експлоатация на парка. Как да отразим срочното условие в документ?

Решение

Клаузата на договора, която посочва срока на неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът е сключен за пет месеца за периода на работа на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Срокът на договора не е определен. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето някои типични ситуации, когато в договора е посочено условие относно срока на валидност, а не конкретна дата. По този начин сключването на срочен трудов договор е възможно:

поради напускане на служителя за отпуск по майчинствои родителски отпуск;
болест на служител;
извършване на сезонна работа.

В тези случаи краят на трудовия договор се свързва с конкретно събитие, например с връщането на служителя на работа след дълго боледуване. В тази връзка в Решение № 2 са дадени следните разяснения. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа и точна датаизпълнението му е неизвестно, договорът се прекратява с изпълнението на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкар П.Л. Прянишникова беше приета във Vanil LLC за времето на сладкар В.А. Калъчева е на лечение в болница от 1 август 2010 г. С П.Л. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще бъде разписан срокът на договора, ако не се знае кога точно В.А. Ще се върне ли Калъчева на работното си място?

Решение

В трудовия договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкар В.А. Калъчева, която запазва работата си.

2.4. Срокът на действие на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. Ако основният служител получи V.A. Калъчева инвалидност с ограничена способност за трудова дейностили уволнение, Работодателят удължава този договор със заместващия го Служител за неопределен период от време.“

Изпитателен срок

Възможно ли е да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това за колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за сезонна работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора съгласно чл.294 от Кодекса на труда.

Временна работа. При изготвяне на срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца) не се установява изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други произведения. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца изпитанието не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека ви напомним, че съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация също не е установен тест за наемане:

бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
под 18 години;
завършил държавна акредитация образователни институцииосновно, средно и висше професионално образованиеи за първи път постъпили на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;
избраните на изборна длъжност за платена работа;
поканен на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони и колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да преминем директно към дизайна на документа. Както отбелязахме по-горе, всички задължителни условия трябва да бъдат включени в него.

Особено внимание трябва да се обърне на причините за сключването на срочен трудов договор и времето на изтичането му. Нека да разгледаме изготвянето на този документ с пример.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин е нает от Project-Design LLC, създадена специално за обслужване на международна младеж спортни игри"Спортлантида", планиран във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г. строителни работитрябва да бъде завършен на 15 юли 2010 г. Организацията ще работи до 31 юли 2010 г. С Е.В. Незабуд-кините трябва да сключат срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го съставя?

Решение

Срочният договор е показан по-долу.

Вписване в трудовата книжка по време на работа

Съгласно параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение трудови досиета, изготвяне на формуляри за трудова книжка и предоставянето им на работодатели, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, информация за служителя, извършената от него работа, преместване на друга постоянна работа, уволнение се вписва в трудовата книжка, като са посочени и основанията за прекратяване на трудовия договор и е вписана информация за награди за успехи в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да направите запис за това в трудовата книжка или да създадете нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за наемане в трудовата книжка на военнослужещия, ако е работил за него повече от пет дни и тази работа е основната работа за този служител. Това е изискването на параграф 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо да се посочи в трудовата книжка, че е сключен срочен трудов договор. Също така не се акцентира върху факта, че служителят например замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да се произвежда стандартна нотация, например: „Нает като механик“, като се посочва пореден номер на записа, дата, както и подробности за заповедта за наемане. Това се посочва по-специално в писмото Федерална службапо труда и заетостта от 06.04.2010 г. № 937-6-1.

Почивка на наборен служител

Служител, който е сключил срочен трудов договор, обикновено получава годишен платен отпуск, като запазва работното си място и доходите си (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дниза работната година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на отпуска се изчислява пропорционално на отработеното време.

Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащането за ваканция се извършва въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация за семейни обстоятелства и други основателни причинина служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните правила трудови разпоредбиработодател.

Удължаване на срочен трудов договор

В какви случаи може да бъде удължен срочният трудов договор? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително удължаване на договора

Срокът на срочен трудов договор може да бъде удължен по необходимост само в един случай - ако съвпада с периода на бременност на служителката. В тази ситуация работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителят трябва да подаде писмено заявление и да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност2.

Удължаване по споразумение на страните

Член 58, част 4 от Кодекса на труда гласи следното. В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и работникът или служителят продължи да работи, условието за срочния характер на трудовия договор губи сила. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. Необходимо ли е да се документира фактът на промяна на статута на срочен договор на безсрочен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това срочният служител се подчинява на нормите на трудовото право, които са предвидени за служителите, които са сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, в в такъв случайПрепоръчително е да подготвите редица документи. Такива препоръки са дадени в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. Той може да бъде формулиран по следния начин: „Посочва се клауза No... в текста: „Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време“.

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионерите. В същото време мнозина смятат, че това е единствената форма на връзка с тази категория служители. Обаче не е така. В Решение на Конституционния съд № 378-О-П от 15 май 2007 г. се посочва, че при сключване на трудов договор с пенсионер срокът може да се определя само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно с пенсионирани служители могат да се сключват трудови договори за неопределено време. Също така не е необходимо да уволнявате служител, който е получил статут на пенсионер, и да сключвате срочен договор с него. Може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с наборния служител се прекратява поради изтичане на срока му на действие. Това е посочено в част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор се регулира от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят се уведомява писмено за прекратяването на трудовия договор след изтичане на срока най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че със служител е сключен срочен договор за периода на заместване на отсъстващ специалист, работодателят може да не го предупреждава предварително.

Уведомлението се изготвя във всякаква форма. Трябва да посочи датата на прекратяване на договора и обосновката (например във връзка с приключване на работата).

Заповед за уволнение

След като служителят бъде уведомен за края на трудовия договор и няма пречки за прекратяването му, ръководителят издава заповед за освобождаване на служителя. За тази цел има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. № 1 “ За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане.

Срочният трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
инициатива на служителите (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вписване в трудовата книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор служителят трябва да получи трудова книжка (част 4, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно клауза 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69, при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави запис за уволнение в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф от този член.

На бележка
Кога да уволните служител, ако срочният трудов договор е прекратен на празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на изтичане на трудовия договор, ако последният ден е неработен ден, се счита за следващия работен ден след него.

В случай на уволнение на военнослужещ, когато правите запис за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се обърнете към клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

След получаване на трудовата книжка служителят трябва да се подпише в трудовата книжка и вложките към нея във формата, одобрена в Приложение 3 към Резолюция на Министерството на труда на Русия № 69 от 10 октомври 2003 г. и на последната страница на личната карта, чиято унифицирана форма № Т-2 е приета с Резолюция на Goskomstat на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Ако временната неработоспособност съвпада с изтичането на срочен договор

Ако към момента на изтичане на договора служителят е в отпуск по болест, срочният трудов договор не се подновява. Служителят се уволнява на общо основание. Болничните обаче трябва да се плащат. Работодателят е длъжен да направи това съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че при настъпване на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

От своя страна в параграф 2 на чл.5 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“ се посочва, че обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на работа по трудов договор, но и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на валидността му.

Данъчно облагане и осчетоводяване на плащанията при уволнение

Трудовото законодателство инструктира работодателя в последния работен ден на служителя да му изплати заплата за отработеното време (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползван отпуск(член 127, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допустимо е да се определят други плащания в колективен или трудов договор.

Така част 4 от член 178 от Кодекса на труда гласи, че трудът или колективни договорине само изплащането на обезщетение, което не е предвидено в части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но също така може да се установи увеличен размер на обезщетението.

При уволнение на служителя се заплаща заплатаза отработено време, обезщетение за неизползван отпуск и в някои случаи - обезщетение.

Първите две плащания подлежат на:

Данък върху доходите на физическите лица (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
застрахователни премии (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален задължителен фонд здравна осигуровкаи териториалните фондове за задължително здравно осигуряване).

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за разходи за труд (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за начисляване, отчитане и разходване на средства за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 2 март , 2000 № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, които не подлежат на застрахователни премиивъв FSS на Русия, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.99 г. № 765).

Обезщетението в рамките на нормите не се облага с данък върху доходите на физическите лица, осигурителни вноски (подточка „e“, клауза 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ) и е не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията , за които застрахователните премии не се начисляват към Федералния фонд за социално осигуряване на Русия), намалява данъчната основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и компенсациите за неизползван отпуск се класифицират като разходи за обичайни дейности (клауза 5 от PBU 10/99).

Начисляването и изплащането им на служителя се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 - начислени са плащания към служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“ - данък върху доходите на физическите лица се удържа от плащания, които подлежат на облагане с този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51) - плащанията са издадени (преведени) на служителя.

Гаврикова И. А., старши научен редактор на списание „Заплата“