семейна психология 

Последиците от прекъсване на трудовия стаж: основания и последици. Защо е необходимо? IP трудов опит

Поради факта, че в последните годинибяха направени много изменения в трудова дейност, претърпяха промени и такива определения като старшинство. Нека разгледаме по-подробно какво се разбира под непрекъснат трудов стаж.

Концепцията за непрекъснат трудов стаж

Какъв опит се нарича непрекъснат?

Непрекъснатият трудов стаж е трудовата или друга обществено полезна дейност на гражданин в едно предприятие.

Времето на непрекъсната дейност на работника се взема предвид само когато е необходимо да се определи размерът на плащанията за временна нетрудоспособност.

Когато се изчисляват такива обезщетения, периодът на непрекъсната дейност се определя от продължителносттаработа на човек в определена организация.

В някои ситуации е възможно да се натрупат през този период и през времето на предходната трудова или друга обществено полезна дейност.

Нормативна рамка за действащо предприятие

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация непрекъснатите дейности включват:

  • трудов периодкато работник или служител;
  • принудителни отсъствия при неправомерно уволнение(когато последва възстановяване);
  • работа или платена практика по време на обучениев университет или специална институция;
  • обслужваневъв въоръжените сили на Руската федерация;
  • приемане на курсове за напредналиквалификации.

В ситуация на смяна на една работа с друга поради преместванеразрешено е удължаване на прекъсването на работата за времето, необходимо за преместването.

В ситуация, в която гражданин временно е загубилработоспособност в определения период от време, допустимият период се удължава с броя на дните, колко хора са били неработоспособни.

Срокът за запазване на непрекъснатостта на службата на служител при преместване на друго място е не повече от 30 дни. Почивката ще бъде удължена в предвидени от закона случаи.

Трудовият стаж остава непрекъснат, независимо от това колко време е продължила разликата между предишната и новата работа, ако това се дължи на факта, че съпругът е преместен на работа в друга област.

Трудовият стаж не може да бъде запазен при кандидатстване за работа, ако предишният служител е бил уволнен по такива членове:

  • не е изпълнявал системно своите служебни задължения без да има сериозни причини за това и е имал наказания по дисциплинарен ред;
  • един гражданин веднъж е нарушил неговото трудови задължения (наличие на факта на отсъствие, присъствие на работното място в състояние на алкохолно, наркотично и друго опиянение, нарушаване на споразумение за неразкриване, кражба и присвояване);
  • служителят е нарушил изискванията за защита на труда, което причини тежки последствияили реална заплахатяхната офанзива.

Кога трудовият стаж се счита за непрекъснат?

Трудовият стаж остава непрекъснат - времето на прекъсване на работата е не повече от 3 месеца за такива случаи:

  • граждани, уволнени от организациипри тяхното закриване или съкращаване на служители;
  • след изтичане на периода на временна неработоспособност, поради което лицето е уволнено от предишното място на работа или при прекратяване на трудовата дейност на същото място поради увреждане;

В такива ситуации се изчислява период от 3 месеца от момента на възстановяване на работоспособността.

  • когато гражданин е бил уволнен като неподходящ за работата сипозиции;
  • ако учител преподава в начално училище, освободен от задълженията си по повод преминаване на 4 паралелки към систематична форма на обучение или при временно намаляване на учениците;
  • при прекратяване трудов договорс бременна жена или майкакойто има деца под 14 години или деца с увреждания под 16 години.

До момента, в който детето достигне тази възраст, опитът при кандидатстване за ново работно място остава непрекъснат.

Независимо от продължителността на прекъсването, опитът ще бъде непрекъснат при следните обстоятелства:

  • след напускане на служител поради пенсиониранеили при уволнение на пенсионери поради възраст и други обстоятелства.

Това ще важи и за лицата, които получават пенсия по други обстоятелства (например според осигурителен стаж), в случай че имат право на пенсия при навършване на пенсионна възраст.

  • когато служителят е уволнен собствена воля по сериозна причина или при нейна липса при закриване на дейността на дружеството или при съкращаване на щата;
  • поради преместване в друг район и принудително преместване(отнася се за военнослужещи и депутати от Държавната дума, както и за членове на техните семейства);
  • при уволнение на живеещи в районакъдето няма възможност за намиране на друга работа;
  • когато гражданин беше уволнен поради несправедливо обвинениеили отстранени от работа поради погрешно заключение на медицинската комисия и впоследствие възстановени;
  • ако прекъсването на работата е свързано с участие в обществени работина платена основа;
  • в ситуация, в която гражданин е бил задържани впоследствие оправдан и възстановен на предишната си длъжност.

Ако човек има затруднения с едно от изброените събития, тогава законодателството предоставя време за разрешаване на тези проблеми, без да прекъсва преживяването.

Колко дни се считат за непрекъсната услуга?

Трудовият стаж се запазва като непрекъснат с времето между уволнението и приемането нова работа не повече от 1 месец.

Изключения от това правило са:

  • преместване на един от съпрузите на работадо друго населено място;
  • грижа за постижениятапенсионна възраст.

Опитът може да остане непрекъснатс интервал от по-малко от 2 месеца в такива ситуации:

  • при напускане преди края на договора гражданин, работил при условия Краен север ;
  • при уволнение на лице, опериращи в чужбина.

Как да запазите трудовия стаж без прекъсване при тримесечен интервал на работа?

Можете да оставите трудовия стаж без прекъсване в случаите, установени от закона.

Опитът е непрекъснат, когато:

  • гражданин учи във висши или средни учебни заведения, следдипломна квалификация или резидентура.

Условие - продължителността на почивката между уволнението и допускането до образователна институцияне надвишава установеното от закона време.

  • когато гражданин е член на семейството на служителяизпратени извън държавата да работят в различни структури, в случай че интервалът от време от връщането до влизането на работа не надвишава 60 дни;
  • за сезонни работници, работили един сезонкоито са сключили договор за работа през следващия сезон и са започнали да изпълняват задълженията си в уговорения срок;

Прилага се за отрасли, където е разрешено да се обобщава времето на сезонна работа.

  • време на лечение в диспансери в ситуациятакогато продължителността на прекъсването между края на лечението и записването за длъжност е не повече от 30 дни;
  • изтърпяване на поправителен труд на мястото на работа(само при условие, че гражданинът не е бил лишен от свобода).

Как да изчислим непрекъснат опит в 1C?

Продължителността на непрекъснатата работа може да се изчисли с помощта на програмата 1C "Заплата и персонал" или самостоятелно.

За изчисление, използвайки програмата, данните за наемане, уволнение и нова заетост се въвеждат в необходимите колони. След това трябва да кликнете върху бутона "изчисли".

Възможно е да се изчисли сам по себе си.

Принципът на броене е следният:

  1. За да направите изчисления с помощта на калкулатора,датите на работа се изваждат от датата на всяко уволнение. Ако интервалът между уволнението и новата работа е не повече от 3 седмици, получените резултати трябва да бъдат обобщени. Почивките над 3 седмици не се вземат предвид.
  2. Ако гражданин се оттегли в рамките на една година 2или повече пъти, тогава тази година не важи за непрекъсната услуга.
  3. Има право да увеличи почивката до 1 месец служителкойто беше принуден да напусне първия работно мястопо сериозни причини (при наличие на документални доказателства за този факт).
  4. За граждани, които са работили в Далечния север или подобни територии,почивката е 2 месеца след уволнението и този период остава непрекъснат.
  5. Продължителност на прекъсването на работата за тези, които са уволнени поради ликвидация или реорганизацияпредприятие е 3 месеца. Същото важи и за хората, напуснали по здравословни причини или поради увреждане. Този опит също ще се счита за продължителен.
  6. Непрекъснати ще се считат за дейности за жени,които са били принудени да спрат работа поради необходимостта да се грижат за дете с увреждане под 16-годишна възраст или за тези майки, чиито деца не са навършили 14-годишна възраст.

Документи за изчисляване на непрекъснат трудов стаж

Трудовият стаж се изчислява въз основа на информацията, посочена в редица документи, които потвърждават факта на трудовата дейност на дадено лице и са съставени в съответствие с всички изисквания.

Гражданинът трябва да представи:

  • оригинален трудкниги;
  • военна книжка(Ако някой);
  • оригинален договоротносно наемането;
  • сертификат от организациятакъде е извършвана трудовата дейност;
  • фишове за плащанетруд;
  • в някои ситуации ще се изисквасправки от архивите.

Периодът на непрекъсната работа се изчислява, като се вземат предвид както основната длъжност, така и работата на непълно работно време.

Изчисленията се извършват в съответствие с календарни дни.

Ако жена с малки деца е работила на непълно работно време по семейни причини, този период от време също се включва в трудовия стаж.

При спорни ситуации, когато не може да се разбере дали пропуските са основателни причини за прекъсване на работата, могат да се получат разяснения от съответните органи.

При назначаване на обезщетение за старост се взема предвид пълен работен дентрудова дейност. Ако няма такъв период, тогава гражданинът може да остане без обща охрана. Ето защо трябва да знаете как се формира непрекъснат стаж за ранно пенсиониране.

Необходимост от непрекъснат трудов стаж

Под общ терминслужба означава набор от трудови или други обществено полезни дейности, извършени преди 01.01.2002 г. Това време се взема предвид при определяне и анализ на правата на пенсионните вноски към 01.01.2002 г.

Осигурителният период е отчитането на периода за определяне на размера на застрахователното обезщетение въз основа на продължителността на работа или друга служба, в рамките на която са платени вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това в този период могат да бъдат включени и други дейности.

Пенсионен фондвзема предвид само документирана трудова дейност. По правило такива документи са книга и трудови договори, където се посочва експлоатационният живот. Регистрирането на обезщетения е разрешено, ако има прослужен живот от 20 години за жените и 25 години за мъжкото население. В случай, че показателите за изпълнение са по-ниски, тогава размерът на субсидиите се намалява по обем.

Какъв вид експлоатационен живот се счита за непрекъснат

Срокът на непрекъснат стаж за пенсия не е фиксиран в действащото руско законодателство, следователно представлява времето, през което е извършен стажът на определена длъжност. Въпреки това, тази концепция оказва влияние върху формирането на увеличенията на пенсиите и получаването на допълнителни обезщетения. Въпреки това не играе водеща роляпри изчисляване на бъдещата сигурност, но действа само като премия.

Как да запазваме и нарушаваме условията


В редица ситуации гражданинът има право да запази периода на трудова дейност, дори ако по това време е бил в статута на "уволнен". Съответно определена разлика между заетостта има определени граници.

Поддържането на непрекъснат трудов стаж за пенсиониране е възможно при следните обстоятелства:

  1. Бащата или майката на ХИВ-позитивно дете може да напусне работата си. За да спестите време назначаване на работа, е необходимо да се върне дейността в момента на навлизане на детето в пълнолетие.
  2. В ситуация, при която срокът на служба е възстановен от гражданин, който е издал право на заслужена почивка. Това важи за военнослужещите, лицата, наети в правоприлагащите органи, както и в редица други области. В този случай няма значение след какъв интервал е настъпило подновяването, непрекъснатият опит ще бъде запазен.

Във всички останали случаи периодите, когато работникът е бил официално регистриран в организацията, се считат за постоянна служба. При напускане на една компания и преминаване в друга опитът се запазва от човека. Правилото се прилага, ако безработицата не надвишава законовите разпоредби.

Ако този период бъде надвишен, Пенсионният фонд има право да откаже да прехвърли плащания и субсидии на дадено лице. Но това не се отразява на размера на сигурността, формирана на базата на застрахователни премии. Така в новия законопроект от 2019 г. понятието дългосрочна трудова дейност губи първоначалната си същност. Поради това той се използва само в редица операции по сетълмента, например при формиране на нивото на възнаграждение за редица служители.

Забележка: непрекъснатото работно време ви позволява да получавате добавки към заплатата и допълнително време за платен отпуск.

Когато се поддържа приемственост


В допълнение към основния трудов стаж е разрешено да се начислява пенсия за непрекъснат трудов стаж за следните периоди:

  • наборна служба в редиците на руската армия;
  • дейности в РДВР и други органи на реда;
  • отпуск по майчинство;
  • времето, определено за гледане на детето до навършване на 1,5 години;
  • официално установена безработица с документи от Центъра по заетостта;
  • гледане на неправоспособни граждани, включително и на лица над 80 години;
  • период от време, прекаран на не толкова отдалечени места;
  • годишен платен отпуск;
  • в отпуск по болест при наличие на официална работа;
  • заетост на обществени и социални начала;
  • периодът на прехвърляне на доброволни пенсионни вноски;
  • извършване на индивидуална стопанска дейност.
За ваше сведение: след влизането в сила на пенсионната реформа през 2002 г. ситуацията коренно се промени. Към днешна дата броят на годините работа и размерът на заплатите се вземат предвид за гражданите, родени преди 1963 г. и които са прекратили дейността си преди реформата.

За установяване на непрекъснат трудов стаж за пенсия като определяне на правото за получаване на застрахователно обезщетение, в рамките на службата или друга работа, извършена преди влизането в сила на Федералния закон, се вземат предвид трудовите периоди. Назначаването на пенсия се извършва в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация към момента на извършване на дейността. В този случай изчислението може да се извърши въз основа на правилата за изчисляване на съответния експлоатационен живот, включително гратисния период, по избор на гражданин.

Трябва да се отбележи, че учебният процес може да бъде включен в TS при следните условия:

  • обучението се провежда без прекъсване на работата;
  • обучение, приключило преди 01.01.92 г. за лицата, заети в медицинските и педагогическите сфери;
  • Стаж.

Основания за прекъсване

В руските закони се записват ситуации, когато опитът е прекъснат. Такива случаи са свързани с прекратяване на договорни отношения с работодателя, а именно:

  1. Редовен отказ за изпълнение на поетите задължения, предписани в договора или правилника на организацията.
  2. Наличие на отсъствие и отсъствие от място за повече от три часа, както и идване на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
  3. Невъзможността за изпълнение на задължения поради влизане в сила на споразумение за лишаване от свобода, довеждане до обществеността полезна работаи други.
  4. Доказаният факт на кражба на стоки и материали в предприятието, както и загубата на доверие от ръководството на организацията.
  5. Извършване на неморално действие, несъвместимо с длъжността.
  6. Наличност дисциплинарни меркив съответствие с устава на дружеството.
  7. Доказана вина на служителя, предвиждаща уволнение въз основа на член или инициатива на директора.

Изчисляване на продължителността на непрекъснатата работа според трудовата книжка


Сред работниците естествено възниква въпросът колко непрекъснат стаж е необходим за пенсиониране. AT този случайдействително изчисление.

Процесът предвижда отчитане на реална работа, равна на 12 месеца. Процедурата за изчисление е установена на 28 декември 2013 г.

Забележка: концепцията за постоянна работа, приета в Съветския съюз, беше премахната поради нарушаване на конституционните права за свобода на труда (член № 37).

За да извършите изчислението сами, трябва да имате под ръка работна книжка и друга документация, посочваща услугата. Такива книжа са договори, удостоверения от архиви и др. След като документите бъдат събрани, можете да продължите към изчислението:

  • отчитане на броя на отработените години, които след това се сумират;
  • резултатът трябва да бъде цифра с години и месеци;
  • допълнително добавете периодите, които могат да бъдат кредитирани към превозното средство.

(Общ брой години непрекъснат стаж * 1,5% - цената на една точка): (100 * 12) = коеф.

Трябва да се отбележи, че тази сума може да бъде по-висока от 0,85 точки. Например, за да има коефициент 0,75, човек трябва да работи като миньор до 55 години.

Изтегляне за преглед и печат:

Какво влияе върху непрекъснатия трудов стаж

Непрекъснатият трудов опит не спира пенсионни вноскипри наличие на безработица 30 дни между уволнението и новото постъпване на работа. Но дори и в такава ситуация има изключения от правилото в законодателството на Руската федерация.

Влияние върху пенсията


В историята на пенсионната система 2015 г. беше повратна точка в назначаването на плащанията, тъй като срокът на служба вече не влияе върху размера на сигурността. През 2019 г. сформ застрахователни премииприспаднат от работодателя в Пенсионния фонд на Руската федерация.

За да получите право на заслужена почивка, трябва да имате 5 години трудов стаж, но от 2016 г. периодът е увеличен на 6 години. В същото време до 2025 г. се предвижда увеличаване на възрастта за пенсиониране, във връзка с което хората ще трупат период от 15 години. Ако работата не е достатъчна, тогава човек има право да иска само социални помощи, тоест минималната заплата.

Размерът на пенсионното осигуряване обаче също ще се сумира от две части - осигурителна и капиталова. При изчисляване на обезщетенията от 01.01.2015 г. изчисленията се правят в полза на преобладаващата сума, дори ако лицето е взело заслужена почивка преди 2015 г.

Порталът на Министерството на труда и Пенсионния фонд на Руската федерация предоставя възможност за самостоятелно изчисление с помощта на калкулатор. С помощта на приложението можете самостоятелно да определите (приблизително) бъдещи ползи въз основа на следните показатели:

  • възрастова категория;
  • извънредна обработка;
  • коефициенти;
  • други индивидуални фактори.
За ваша информация: обемът на плащанията за временна неработоспособност (отпуск по болест) не се влияе от непрекъсната дейност.

Отчитане на непрекъснатия трудов стаж при изчисляване на доходите


За отчитане на експлоатационния живот се приемат следните интервали от време:

  • намирайки се в отпуск по майчинствоили грижи за лежащо болен (включена е само една от опциите);
  • Индивидуални предприемачи, лица, извършващи юридическа или нотариална практика.

Трябва да се отбележи, че опитът за втора категория е включен при условие за удръжки, направени в Пенсионния фонд на Русия. Въз основа на това продължителността на работата ще се изчислява по платени месеци, а не по години.

Лица, живеещи в чужди държави, също имат право да получават пенсия, но ще се зачита само детайлът, извършен на територията на страната. Ако дадено лице е успяло да получи надбавка за служба, тогава размерът на застрахователната част ще се вземе предвид само въз основа на държавна служба.

Документално потвърждение на дейността е необходимо само при работа до 01.04.1996 г., останалите интервали се наблюдават независимо от служители на Пенсионния фонд на Русия според информация от SNILS. Трябва да се отбележи, че трудовият стаж се изчислява в месеци, а непълният период ще бъде изчислен по пълната ставка, ако размерът на данъчните облекчения достигне минималния праг.

20 ноември 2018 г., 19:51 ч. 29 януари 2019 г. 20:06 ч.

Всичко се промени преди няколко години. През 2006 г. беше внесен за разглеждане от Думата проект на закон, според който на преден план излиза концепцията за не непрекъснат трудов стаж, а общ. Преди това продължителността на непрекъснатия трудов стаж зависеше от това колко едно лице ще получи плащания на лист за временна нетрудоспособност. Ако непрекъснатият трудов стаж е до 5 години, тогава се изплащат 60% от заплатата, от 5 до 8 години - 80%, повече от 8 години - 100% плащане. Естествено, работещите хора искаха преходът от една работа към друга да отнема възможно най-малко време. В тази част беше поставено ограничение - не повече от 21 календарен денпри уволнение по собствено желание и без очевидна причина. За тези, които са били уволнени от работодателя, това време се увеличава на 1 месец.

В тази връзка предварително бяха организирани трансфери от една институция в друга. Например, това се отнася, за което понятието преподавателски опит също е от особено значение.

Как е сега

От 1 януари 2007 г., в съответствие с параграф 1 на чл. 16 от Закон N 255-FZ размерът на обезщетението за отпуск по болест или обезщетението за отглеждане на дете до 3 години не зависи от общия непрекъснат трудов стаж, а от осигурителния стаж. Тоест, при определяне на размера на плащанията, всички години, когато човек е работил и е бил обект на задължителна застраховка. Осигурено лице е лице, което е обхванато от държавно пенсионно осигуряване, тоест всеки, който има удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. Така човек, който преди това е работил 17 години, напуска, получава работа шест месеца по-късно, след това излиза в отпуск по болест и му се изплащат 60% от него, тъй като непрекъснатият опит започва да се брои отново. Според последния закон болничните ще се изплащат 100%. И това е справедливо.

Стажът няма да бъде прекъснат, ако влезете на трудовата борса не по-късно от два месеца след уволнението.

Така вече трудовият стаж не се изчислява непрекъснато, както беше досега, а сумарно, независимо от продължителността на прекъсването.

Въпреки това, както и досега, трудовият стаж остава релевантен за получаване на пенсия в бъдеще. Според Трудовото законодателство RF, за изчисляване на пенсия е достатъчно да имате 5 години стаж, независимо дали е прекъснат или не. При изчисляване на пенсията непрекъснатият трудов стаж не играе роля. Общият стаж се взема предвид, когато се правят удръжки в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на непрекъснатия труд старшинствослужител се регулира от „Правилата за изчисляване на непрекъснатия труд старшинствоработници и служители при назначаването на обезщетения за държавно социално осигуряване "е одобрен от Съвета на министрите на СССР от 13.04.73 г. № 252., и неговото действие е потвърдено с Указ на президента на Руската федерация от 15.03.2000 г. No 508 с две решения върховен съд(от 15.08.02 г. № GKPI 2002-868 и от 20.08.02 г. № GKPI 2002-771) и Кодекс на труда(чл. 423).

Инструкция

Под непрекъснат опит се счита продължителността на непрекъсната работа в предприятието. Понякога обаче периоди с предишна работа. Например, в случай че прекъсването от момента на уволнението до назначаването на нова работа не надвишава определени срокове.

Така че, ако желаете, почивката не трябва да надвишава три седмици. Въпреки това, служителят може да използва това право само веднъж годишно, така че ако за 12 месеца служителят е успял 2 пъти, тогава даден периодне се зачита за непрекъснат трудов стаж.
Но ако служителят промени мястото си по основателна причина, тогава той има право да очаква, че продължителността на периода на запазване на непрекъснато старшинствосе увеличава до един месец. Това е възможно например при постъпване в университет или преместване в друга област.

Също така е важно да се отбележи, че за определени категориина служителите е осигурена възможност за по-дълга почивка между уволнението и.
По този начин лицата, които са работили в районите на Далечния север (и приравнените към тях територии), които напускат в края на срочен трудов договор, могат да търсят нов работодател в продължение на два месеца.
Ако служителят е принуден да търси нова работа поради реорганизация или ликвидация на организацията, тогава неговият непрекъснат трудов стаж се запазва.
Същият срок е предвиден за лица поради несъответствие със заеманата длъжност по здравословни причини и лица с увреждания.

Важно е, че ако една жена има дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждания под 16-годишна възраст), нейният опит не се прекъсва, докато детето достигне тази възраст.
Ако служител, във връзка с прехвърлянето на съпруг (съпруга) на работа в друго населено място, тогава той обикновено не е ограничен във времето да намери работодател, в този случай това няма да повлияе на приемствеността старшинство.
Освен това опитът не се прекъсва дори ако са напуснали последната си работа по собствено желание.

източници:

  • ако си мислят, че не съм като всички останали

Непрекъснатият трудов стаж се изчислява в съответствие с „Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж“, одобрени с Резолюция 252 на Министерския съвет и Указ на президента на Руската федерация № 508, както и в съответствие с член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще имаш нужда

  • - калкулатор;
  • - хартия;
  • - химикалка;
  • - История на заетостта;
  • - 1C програма "Заплата и персонал".

Инструкция

За да изчислите непрекъснатия трудов стаж, използвайте програмата 1C „Заплата и персонал“ или изчислете с помощта на калкулатор, хартия и химикал.

Ако използвате програмата, въведете всички необходими цифри за наемане, уволнение и нова заетост в съответните редове, щракнете върху „изчисли“. Получете желания резултат.

За да изчислите непрекъснатия стаж с помощта на калкулатора, въведете датата на уволнение от всяка работа в колоната, извадете датата на работа. Ако интервалът между наемането на нова работа и уволнението от предишната работа е не повече от три седмици, сумирайте изчислените резултати. Ако почивката надвишава 3 седмици, тогава не включвайте този ред в непрекъснатия трудов стаж.

Също така имайте предвид, че ако служител е уволнен два или повече пъти в рамките на 12 месеца, 12 месеца непрекъснат трудов стаж не се кредитират.

Ако служителят е променил мястото си на работа по основателна причина и това е посочено в съответните удостоверения, тогава продължителността между заетостта, която дава право на непрекъснат трудов стаж, може да бъде увеличена до 1 месец.

Ако изчислите непрекъснатия трудов стаж за служител, който се е пенсионирал в районите на Далечния север или еквивалентни територии и има прекъсване на работата след уволнение за два месеца, трябва да броите този опит като непрекъснат.

За намалени служители поради реорганизация или ликвидация на предприятието прекъсването на работата може да бъде 3 месеца. Следователно, ако този период е изтекъл от уволнението до новата работа, тогава вземете предвид това. Същото правило важи и за тези служители, които са уволнени по здравословни причини или поради увреждане.

Ако една жена е имала прекъсване на работа поради грижи за дете с увреждания под 16 години, тогава трябва да считате опита за продължителен. Същото важи и за жените, които се грижат за деца под 14 години.

Преди закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация”, определящ нова поръчканачисляване на пенсии, тяхната стойност пряко зависи от общия трудов стаж и заплатите. В момента единствено осигурителният стаж влияе върху размера на пенсията.

В момента правното значение на понятието "трудов стаж" е загубено. Тя остава важна само за онези граждани на страната, които са започнали трудовата си дейност преди влизането в сила на новата пенсионна реформа, т.е. до 1991г. От този момент до влизането в сила на закона № 173-FZ, т.е. до 2002 г. всяка година осигурителен стаж се зачита при изчисляване на пенсията със специален коефициент. Ако сте започнали работа преди 1 януари 2002 г., трудовият ви стаж ще окаже влияние върху размера на пенсията ви за осигурителен стаж и възраст - колкото по-дълъг е той, толкова по-висок ще бъде прилаганият коефициент.

От 2002 г. при изчисляване на пенсия се взема предвид само сумата на застрахователните премии, преведени по личната сметка на гражданин от неговите работодатели. Оказва се, че трудовият стаж не оказва съществено влияние върху размера на пенсията - важно е само колко пари са натрупани в личната ви сметка. Вярно е, че според Закон № 173-FZ ще получите трудова пенсия само ако осигурителният ви стаж е най-малко 5 години.

AT последно времевсе по-често се чуват критики към съществуващата система за изчисляване на пенсиите. Първо, той е непрозрачен и не е много ясен за мнозинството. Второ, оказва се, че изобщо не е необходимо да работите през целия си живот - достатъчно е да посветите само 5 години на това и в същото време да получавате повече заплатиза осигуряване на добра пенсия за старост.

Разбира се, лице, за което работодателите са прехвърлили вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за дълъг период, също ще може да натрупва в лична сметка повече пари. Реалността обаче е, че много руснаци, с ниските заплати, които съществуват в регионите, няма да могат да спестят значителни суми, дори след като са работили много години. Добра пенсия няма да получат и тези, чиито работодатели са пестили от осигуровки и вноски и са изплащали заплати "в пликове".

Затова Министерството на икономическото развитие внесе предложение в правителството за изчисляване на пенсията по нова формула, която отчита стажа. Това не само ще изясни размера на бъдещата пенсия, но и ще премахне въпроса за увеличаване на възрастта за пенсиониране - тези, които искат да получават плащания по-голям размермогат да продължат да работят, след като се пенсионират. Освен това тази формула ще вземе предвид коефициенти, които пряко зависят от броя на отработените години, което също ще служи като мотивация за увеличаване на трудовия стаж.

Първо трябва да разберете какво се счита за непрекъснат опит от гледна точка на законодателя. Като се вземат предвид действащите правни норми, трудовият стаж на служителя ще бъде непрекъснат, ако периодът на отсъствие между две работни места не надвишава регламентирания период. Но трябва да вземете предвид редица функции при изчисляване на трудовия стаж без прекъсване:

  • Дори да са спазени всички срокове, т.е. служителят бързо си намери нова работа, но имаше няколко такива уволнения и назначения през годината, опитът все още ще бъде прекъснат
  • Ако служител напусне и незабавно е назначен на друга работа, но някакво нарушение (така нареченото уволнение по член) се появява като основание за уволнение, опитът ще бъде прекъснат
  • Има случаи, когато служител е принуден да напусне за една година и веднъж или два пъти, не по собствено желание, но поради необходимостта да се грижи за детето си, опитът на такъв служител няма да бъде прекъснат

Законодателят е предвидил някои предимства за онези служители, чийто опит е продължителен в продължение на много години. Например:

  • Редовни бонуси към основната заплата в държавната служба
  • По-високи социални помощи
  • Възможност за получаване на набор от предимства
  • Право на бонуси и допълнителен отпуск

Какво прекъсване няма да наруши непрекъснатото преживяване

Непрекъснатият стаж след уволнение по собствено желание не се прекъсва, ако уволненият успее да си намери работа отново в рамките на 1 месец.

ВНИМАНИЕ: за жителите на Далечния север периодът между заетостта, без прекъсване на трудовия стаж, е 2 месеца.

от дадено правилоима изключение: непрекъснатостта на опита ще бъде запазена, ако причината за загубата на работа е:

  • Реорганизация на фирмата със съкращаване на длъжности/персонал
  • Пълна ликвидация на предприятието и всички работни места
  • Период на временна нетрудоспособност

Случаи на запазване на непрекъснатостта на опита, независимо от прекъсването

  • Служителят беше принуден да напусне предишната си работа поради преместването на съпругата му в друго населено място
  • Служителят е напуснал предишната си работа поради настъпване на регламентирания пенсионен стаж

Какъв е рискът от прекъсване на работата?

Ако няма добра причина, което би обяснило защо стажът Ви е прекъснат с повече от 1-3 месеца, трудовият Ви стаж ще бъде прекъснат. Следователно служител, който не е назначен навреме, ще загуби правото на редица обезщетения, докато не успее да си намери отново работа и да работи толкова дълго, че продължителността на трудовия стаж да достигне необходимата стойност.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: непрекъснатостта на трудовия стаж е от значение за онези служители, които кандидатстват за подходящи обезщетения, имат надбавки и са надарени с компенсация за трудов стаж.

Желанието със сигурност да поддържат непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствена воля принуждава мнозина първо да намерят подходяща работа и да се уверят, че определено ще бъдат наети там след уволнение, и едва след това да подадат съответно заявление в офиса.

Гаранцията, че ще ви приемат на нова работа може да бъде официално писмонов работодател на неговия бланкас информация, че са готови да приемат този конкретен служител (посочват се пълното име и датата на раждане) чрез прехвърляне от предишното място на работа.

Този документ трябва да бъде предоставен на вашия работодател при уволнение, така че основанието за прекратяване на договора да бъде преместване на ново място на работа. Тогава няма да загубите нито един работен ден. В същото време внимателно проучете правилата за прехвърляне на дни на спечелена ваканция.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

При кандидатстване за работа гражданите съставят трудов договор. Този документТо има голямо значение. Позволява да се гарантира спазването на правата и интересите на служителя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Периодът на трудова дейност на работника се прибавя към трудовия стаж, който се зачита в съответствие с правилата, установени в трудовото законодателство.

За много руснаци тази концепция се свързва с термина "непрекъснат трудов стаж" (NTS). Този термин е широко използван в съветско време.

Но от 2007 г. значението му е загубено. Преди легализацията плащанията за отпуск по болест се извършваха в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж.

В момента изчисляването на това обезщетение се извършва, като се вземе предвид трудовият стаж на работника.
В съвременното законодателство понятието "непрекъснат трудов стаж" се използва, но не толкова активно.

Например, HTC дава право на здравните работници да получават премия за продължаване на дейността си в здравни заведения.

Тази разпоредба е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация. Работещите в районите на Далечния север могат да получат специални обезщетения и други преференции в зависимост от техния непрекъснат трудов стаж.

Общи аспекти

Непрекъснатият трудов стаж на работника е периодът, през който той е работил трудови функцииот един работодател.

Този период не се прекъсва, ако той е бил в статут на безработен за такъв брой дни, който не надвишава продължителността, предвидена в нормативните правни актове.

Със сигурност мнозина помнят, че в съветско време тази концепция се използва във връзка с възможността за получаване на повишена.

След провеждането на пенсионната реформа в Руската федерация ролята на непрекъснатия трудов стаж беше променена. Днес обаче тази концепция се използва от работодатели в някои отрасли.

NTS ще се запази в случай, че след уволнението служителят е получил работа на ново място в рамките на определен период– от 1 до 3 месеца.

Конкретният период ще се определя от причините за уволнението, характеристиките на мястото на работа и т.н. В някои случаи този период изобщо не се измерва в никакви числа.

Какво е

Разгледахме понятието "непрекъснат трудов стаж". В съвременното законодателство няма легална дефиниция.

Последни пиеси важна роляпри определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, както и на пенсиите. Непрекъснатият трудов стаж може да бъде посочен в местните документи на предприятието.

Например, някои организации възнаграждават служители, които работят за тях за определен период. Такива плащания са средство за мотивиране на работниците.

За тези цели непрекъснатият опит се счита за период на работа в рамките на една и съща компания. При преминаване в друга фирма се прекъсва.

Защо е необходимо

В съветско време NTS играе важна роля. В зависимост от този показател гражданите могат да получат специални помощи и увеличени пенсии.

Освен това плащанията за отпуск по болест зависят от NTS. През 2002 г. се преминава към актуализирана пенсионна система.

В тази връзка процесът на изчисляване на пенсиите се трансформира. В момента има значение размерът на застрахователните премии, които са били платени за служителя по време на неговата трудова дейност.

Тези плащания се извършват, ако работникът изпълнява задължения по договор за услуги.

Вноски плащат и лицата, които изпълняват предприемаческа дейностбез регистрация на юридическо лице.

В момента NTS дава право да получавате предпочитания. Въпросът за предоставяне на обезщетения се разглежда от работодателя.

Записва се и в следните ситуации:

Какво влияе

NTS беше признат за най-важния показател при изчисляване на размера на пенсията и различни преференции. Той беше заменен от понятието "застрахователен опит".

На законодателно ниво премахването на такъв термин като NTS означава премахване на важна клауза, която ограничава правата на работниците.

Безплатният труд е една от основите, залегнали в. Непрекъснатият трудов стаж косвено нарушава неприкосновеността на тази норма.

Човек не можеше свободно да напусне работното си място, но не поради забраната на закона, а по материални причини.

Промяната на работата означаваше сериозно намаляване на обезщетенията за отпуск по болест (докато необходимият период не бъде нает отново). Освен това този показател се отрази и на размера на пенсията.

Сега за тези цели се използва осигурителният стаж. Разликата му е, че този период се сумира за цялото време на правене на застрахователни премии.

По този начин трудовият стаж включва целия период на работа на служителя. Той може свободно да напусне и да си намери работа по всяко време (без ограничение във времето).

Фактът, че работите в една организация, няма значение. Преходът от NTS към осигурителен опит е стъпка към развитие модерни системиоценка на заслугите на работниците.

Как се изчислява според трудовата книжка

Как се изчислява? Изчисляването на NTS се извършва въз основа на редица документи, включително:

  • История на заетостта;
  • военна книжка;
  • договор за работа;
  • удостоверения от мястото на работа;
  • референции от архива.

В някои ситуации само един ще бъде достатъчен. трудова книжка. При изчисляване се взема предвид периодът на дейност на основната работа и до.

Работата на непълен работен ден, която е одобрена за жени с малки деца, също се зачита към НТС.

Промените в законодателството през 2007 г. доведоха до необходимостта от частично изчисление.

До тази година изчисляването се извършва чрез сумиране на осигурителния стаж и NTS. Ако се окаже, че непрекъснатият трудов стаж е по-дълъг, тогава се прилагат правилата, които са действали по-рано.

Има ли значение за пенсия?

В момента NTS няма значение за изчисляване на пенсиите. Днес неговият размер се определя, както следва:

Платените суми се натрупват по индивидуална сметка. Размерът на вноските ще зависи от годината на раждане на бъдещия пенсионер.

Работодателите извършват плащания само за онези служители, които изпълняват функциите си въз основа на трудов договор.

Осигурителният стаж е общата продължителност на трудовата дейност, през която са платени осигурителни премии за осигуреното лице.

Именно този показател влияе върху размера на бъдещата пенсия.

Можете да увеличите размера на това плащане, ако бъдещият пенсионер направи допълнителни вноски към финансираната част.

И така, днес размерът на пенсията се определя от следните показатели:

NTS сега не играе никаква роля при формирането на пенсионните плащания.

Изключение правят случаите, когато самите работодатели предлагат някакви преференции на работниците си в зависимост от периода на работа в тази компания.

За изчисляване на отпуск по болест

Вече споменахме, че размерът на обезщетението за отпуск по болест също се определя от НТС. Сега ситуацията се промени.

Размерът на обезщетението се влияе от продължителността на осигурителния стаж – колкото по-дълъг е той, толкова по-голям е размерът на обезщетението.

Съветските правила, които правят връзка между NTS и размера на плащането за временна нетрудоспособност, предвиждат следната процедура за изчисляване:

Тази система беше несправедлива, дори само защото всеки служител можеше да се разболее, независимо от трудовия стаж.

Видео: трудов стаж за получаване на пенсия в Русия

И все пак той също имаше нужда социална защитаи достойно обезщетение. Нова системапредвижда утвърждаване на процентно съотношение в зависимост от трудовия стаж.

И така, колкото по-дълъг е осигурителният период, толкова по-голям ще бъде размерът на обезщетението за отпуск по болест:

Ако служителят има осигурителен стаж по-малък от 6 месеца, тогава размерът на обезщетението му няма да надвишава 1 минимална работна заплата за календарен месец.

Можете да докажете продължителността на плащането на застрахователните премии, като използвате следните документи:

Въвеждането на НТС в съветското законодателство е съвсем разбираемо. По този начин законодателят искаше да предотврати текучеството на персонала и да създаде стабилни трудови колективи.

Времената се промениха и сега този показател се разглежда като ограничаващ правото на безплатен труд.

Повече от съвременни методиза оценка на дейността на служител, включително понятието "застрахователен опит".

НТС съществува в местни документи и се използва като един от методите за мотивация на персонала.

Работодателите могат да предложат определени преференции на онези служители, които работят в тяхната компания дълго време.