Mees ja naine. Suhted ehk kuidas me end positsioneerime... Positsioneerides end väärtusliku spetsialistina

positsiooni

SEISUKOHT -ruyu, -ruesh; St. ja nsv. Raamat.

1. mida. Määrata – uue toote koha määramiseks olemasolevate seerias. P. auto turul. // Paigutama - asetama, asetama - kuhugi paigutama. P. kaubad väljapanekul.

2. keegi midagi. määratlema - määratlema üldised põhimõtted, vaated; kehtestama – kehtestama kellegi positsiooni, vms (teiste suhtes). P. tema partei tsentristina. // Iseloomusta midagi. tee. P. ise kui demokraat. Tegijad positsioneerivad oma filmi kui jõulujuttu. Asendisse, -ruetsya; kannatused Positsioneerimine, -i; vrd.

entsüklopeediline sõnaraamat. 2009 .

Vaadake, mis on "positsioon" teistes sõnaraamatutes:

positsiooni- asendiregulaator. Määrata asukoht, koordinaadid, mida, keda l. Nagu nad mulle Izvestija läbiviidud uurimise käigus selgitasid teadlikud inimesed, lennuki leidmiseks oli vaja laeva, mis ei suutnud mitte ainult väga täpselt ... ... Vene keele gallicismide ajalooline sõnastik

positsiooni- positsioon, rue, rue ... Vene õigekirjasõnaraamat

positsiooni- möirgama, möirgama; St. ja nsv.; raamat. Vaata ka positsioneerida, positsioneerimine 1) a) mida Määrata uue toote koht mitmes olemasolevas. Paigutage / liikuge auto turule. b) ott ... Paljude väljendite sõnastik

Fikseeritud välisrõngaga Laager on tehniline seade, mis on osa toest, mis toetab võlli, telge või muud konstruktsiooni, fikseerib asendit ruumis, tagab pöörlemise, pöörde või lineaarse liikumise (... ... Wikipedia jaoks

Fikseeritud välisrõngaga veerelaager Laager on tehniline seade, mis on toe osa, mis toetab võlli, telge või muud konstruktsiooni, fikseerib asendit ruumis, tagab pöörlemise, võnkumise või lineaarse ... ... Wikipedia

Hinnakujundus- (Hinna kujunemine) Hinnakujunduse määramine. hinnakujundusmeetodid Hinnakujunduse definitsioon. hinnakujundusmeetodid, hinnakujunduse juhtimine Sisukord Mõiste definitsioon Hinnakujunduse eesmärk Hinnakujundusmeetodid ... ... Investori entsüklopeedia

Selle kontseptsiooni teine ​​nimi on "prints Vladimir"; vaata ka teisi tähendusi. Moskvitš 2142 vürst Vladimir ... Vikipeedia

3D Pointer, uus modifikatsioon (EligoVision) 3D Pointer (ing. 3D Pointer) interaktiivne juhtseade 2D ja 3D rakenduste jaoks Virtuaalne reaalsus, mis töötab ekraanist eemal ja millel on sisemise jälgimise funktsioon. ... ... Vikipeediaga

Steve Jobs Steve Jobs ... Wikipedia

Raamatud

• Kaadrid personalijuhi A. Yu. Loginova elust. See raamat valmistatakse vastavalt teie tellimusele, kasutades print-on-Demand tehnoloogiat. Raamat personalijuhi päevaülesannetest ja probleemidest: kuidas…
• Täpselt nii! iPhone'i ja iPadi rakenduste turundus, Jeffrey Hughes. Viimase kahe aasta jooksul oleme näinud mitme miljardi dollari suurust iPhone'i/iPadi rakenduste turgu kosmilises tempos. Apple'i rakenduste müük on tõusuteel ja teie muidugi…

Mis on positsioneerimine? Sõna "Positsioneerimine" tähendus populaarsetes sõnaraamatutes ja entsüklopeediates, näited mõiste kasutamisest igapäevaelus.

Positsioneerimise tähendus sõnaraamatutes

Positsioneerimine - sotsioloogiline sõnaraamat

Positsioneerimine - Majandussõnastik

Positsioneerimine - Psühholoogiline entsüklopeedia

– Smithi juurutatud mõiste, et eristada "isikut" kui individuaalset aktiivset üksust ja "subjekti". Subjekti all mõistab ta "positsioonide jada või kogumit, subjekti ajutisi, võõrandamatuid positsioone, mis tekitavad koheselt diskursusi ja maailmu, milles need diskursused eksisteerivad (vt diskursus). Teatud positsioonilt rääkides ja tegutsedes asetatakse inimesed teatud positsioonile nende kui subjektiivse olendi elu spetsiifiline olukord, mis on positsioonide paljususe ja kaasatuse ajalugu erinevaid vorme diskursused. R. Harre L. Langenhove teeb ettepaneku kaaluda positsioneerimist kui alternatiivi rollikäsitlusele, mis kirjeldab käitumist nii, nagu seda reguleerivad subjekti rolliesitused. Positsioneerimise ideed tutvustatakse, et rõhutada inimese ja maailmaga suhtlemise aktiivset olemust. Inimene ei järgi lihtsalt kultuuris kujunevaid rollirepresentatsioone, vaid positsioneerib ennast, s.t. kujundab oma suhtumise toimuvasse ja vastavalt sellele määrab käitumisstrateegia. Selle protsessi käigus inimestevaheline suhtlus Rakendatakse interaktiivset positsioneerimist, mille käigus osalejad määravad üksteisele oma positsioonid, aga ka refleksiivset positsioneerimist, mille käigus määratakse positsioon endale. Selle enesemääramise ja teise positsiooni määramise määravad nii olustikulised tegurid kui isikuomadused ja lõpuks selle tegevuse spetsiifika, milles suhtlevad osapooled on kaasatud. Suhtlevad osapooled ei pruugi opereerida olemise globaalsete eesmärkidega, asetades need üksteisele. Interaktsioonis saab rituaalse iseloomuga õpitud skeeme realiseerida ilma lisakoormuseta. Kuid isegi sellises rituaalses suhtluses toimub esialgne oma positsiooni kindlaksmääramine toimuva suhtes.

Üks tark mees ütles: "Oleme elus selle koha, mille me endale valime." Ja mulle meeldib väga ka väljend "Sa ei leia ennast, saate ainult ennast luua." Just nendest kahest küpsest mõttest tahaksingi alustada meie tänast vestlust isiklikust positsioneerimisest, sest maine, karjäär ja isiklik kasv tulenevad sisemisest kindlusest ja teadlikkusest. Kas seda positsioneerimist väljendatakse sammudes karjääriredel või mis iganes kategooriates te mõõdate, on see teie võimustamise küsimus. Aga selles, et need võimalused loote just teie – ma ei kahtle!

Kuidas edasi areneda? Sinu sisenemine uuele tasemele!

Kohtusin paljude erinevate sekretäride ja assistentidega. Igaüks neist oli erinevates staatustes ja rollides. Ja kõik need staatused ja rollid olid nende valik.

Miks keegi töötab assistendina ja sekretärina ning tajub ennast ja kolleegid tajuvad teda ettevõttes staatusega inimesena ning keegi näeb end (ja vastavalt ka tajutakse) ettevõtte ühe “väikseima” inimesena. Kuigi vastuvõtt on sündmuste keskpunkt, ja siin saate mängida olulist ja märgatavat rolli! Ütlete, et see sõltub ettevõttest? Ei midagi sellist! Oleneb ainult inimesest. Sellest, mille poole ta pürgib ja kui palju ta ennast realiseerib. Edukaks eneseteostuseks on vaja enesepositsioneerimist. Ja mis see on?

Isiklik positsioneerimine - see on teadlikkus sellest, kes sa oled, millele sa oma elus loodad ja mida soovid saavutada.

Töötasin koos üsna kõrge staatusega inimestega, kuid ma ei tundnud end selliste isiksuste kõrval kunagi väiklasena. Ilmselt seetõttu, et nad kohtlesid mind alati lugupidavalt ja hindasid mu pingutusi. Ja miks see juhtus? Vastus on lihtne. See kõik puudutab minu sisemist positsioneerimist, st võti on mõista väärtust, mida esindate ja inimestele edastate, ning vastutust, mida olete valmis oma tegude eest kandma. Mis puutub minusse, siis teadsin alati, mida ma väärt olen ja kuidas saan endast parima anda. Seega, kui te pole valmis tegutsema ja ettevõttes inimesi reaalselt aitama, kõiki samme ette arvutama, kui teil puudub initsiatiiv ja olete valmis ainult tellimuste kallal töötama, siis siin ei räägi me mingist positsioneerimisest.

Mõelge sellele, kes te inimesena olete. Millised tugevused sul on, millised oskused? Selge on see, et teadmised ja oskused ilmnevad aastate ja kogemustega, kuid ka noorel töötajal on palju eeliseid. Kui sa neid mõistad ja realiseerid, käsitled neid kui enda väärtust, siis kandub see ühel või teisel moel tingimata üle ka teistele.

Märkusena!

Ärge andke hinnangut oma tähtsusele kellegi teise hinnangule! Mõistke oma tugevaid külgi, kasutage neid oma töös, andke inimestele võimalus teid näha parem pool ja siis hinnatakse sind!

Positsioneerimisstrateegiad ja taktikad

Strateegiad

Mis saab siis, kui te ei ole endas kindel ja seetõttu ei positsioneeri end selgelt? Pakun teile selles küsimuses tõhusa kasvualgoritmi.

Esiteks, lõpetage oma välise tähtsuse eest võitlemine ja muutke kogemuste energia tegevuse energiaks.

Alustage lihtsalt tegutsemist ilma pingutamata või nõudmata. Leiad, et oled päriselt alustanud otsustama(mitte ainult edendada lahendus) esmalt väikesed ja seejärel olulisemad ülesanded ja probleemid ning esimesed õnnestumised hakkavad teid toetama ja looma maine.

Teiseks määrake kas sulle meeldib mõelda eesmärgist nii, nagu see oleks juba saavutatud . Kas teile meeldib koordineerida, suhelda, tuua inimesteni teavet, aidata neil orienteeruda ja oma eesmärke saavutada? Sa pead mõista oma koha väärtust tööd ja millist konkreetset kasu saate inimestele tuua! Kui tahad, et teised seda hindaksid, hinda esmalt iseennast, ära devalveeri oma tööd ja kohta.

Kui sa ei tunneta oma töökoha väärtust, siis ei tasu kannatada. Nii et see pole teie koht. Kindlasti on mõni inimene, kes on hea meelega sinu asemel.

Kolmandaks, mainet saab ja tuleb vaevaga luua ja üles ehitada! Seda ei looda ühele või kahele, ei väljastata medalina ega kinnitata automaatselt töökohale või ametikohale (isegi väga staatusele). Kas teil on teie professionaalsed põhimõtted? Proovige maha istuda ja need enda jaoks sõnastada (soovitavalt kirjalikult). Kui see ei õnnestu või osutub veidi ja igavaks, proovige otsida erialast kirjandust minna seminarile või koolitusele. Lae teabe ja õige suhtumisega. Ole loominguline!

Näiteks vedas, et tutvusin teel omanäoliste tüdrukutega, kes pidasid assistendi ametit projektijuhi ametikohaks. Just neilt õppisin positsioneerima end professionaalina, oma ala asjatundjana ning suhtuma juhiabi ametisse projektijuhi vaatenurgast, kes korraldab ja kontrollib protsesse. tõhus töö juht, st juhib neid. Jah, ta tegutseb abistavas rollis, kuid ta korraldab oma tööprotsessi projektina - professionaalse abi projektina võtmeisikud ettevõtet ja meeskonda tervikuna. Ärge alahinnake oma positsiooni ja ennast.

Igal inimesel on midagi, mida ta teeb kõige paremini ja ka paremini kui kõik teised. Hakka selles asjatundjaks, positsioneeri end sel moel kolleegide seas! Isegi algaja sekretär saab piisavalt hakkama lühiajaline omandada teatud teema eksperdi maine (näiteks kiired ja optimaalsed Interneti-otsingud vajalikku teavet; oskus õnnitlusteks maitsekalt lilli tellida jne) ning arenenum sekretär suudab end oma töös tõestada küpse organisaatori, kommunikatsioonispetsialisti, professionaalse vahendajana kõrgema juhtkonna ja reatöötajate vahel. Küsi endalt – kuidas sa ennast positsioneerid? Ja kuidas sulle meeldiks, et sind tajuvad töötajad, juhtkond? (Soovitan mõelda oma tegelikule funktsioonile, teie professionaalsed pädevused esiteks sõltumata teie ametikoha ja rolli nimetusest).

Neljandaks ole tähelepanelik ja tähelepanelik . Minu arvates on 80% abistaja edust võime mõista inimesi ja olukordi. Kuid selle oskuse arendamiseks peab olema tähelepanelik inimene, suutma kuulata ja kuulda, olla ükskõikne inimeste ja ümbritseva suhtes.

Viiendaks, assistendi töös loevad nüansid ja detailid . See on lihtsalt selline "poliitiliselt oluline", ma ütleks, koht!

Peate mõistma, et mõnikord võib palju sõltuda sõnast, pilgust, kvaliteetsest teabest, taktitundest ja täpsusest. Sa ei pruugi sellele tähtsust omistada ning inimesed saavad sinult infot “lugeda” ja teha omad järeldused, projitseerida sinu suhtumist asjasse sinu juhile või ettevõtte kui terviku asjadele. Elu ja suhete peegeldamise reegel töötab alati. Kui suhtute oma töösse tõsiselt ja ettevaatlikult, hakkab töö teid tõsiselt ja hoolikalt võtma.

Kuuendaks, keegi ei ületa pikamaaüks samm . Kui eesmärk on ees, on loogiline liikuda väikeste sammudega, vastavalt muutuvale maastikule. Kindel ja usaldusväärne maine (igas kohas, eriti lähedase inimese asemel tähtis inimene ettevõttes) on pikk tee.

Esiteks on see teie professionaalsuse sisemine kasv – oskus rakendada teadmisi praktikas ja teha oma tööd nagu keegi teine. Teiseks on see oskus keskenduda kõige olulisemale.

Pidage meeles: see, millele keskendute, on see, mida saate, sest paned sellesse energiat ja jõudu. Kõik, see väljaspool teie tähelepanu fookus - jääb teie teadvusest väljapoole. Seetõttu oleks hea visandada enda jaoks kogu tegevuste ring, mis oleks teie kujundatava maine aluseks. Ja laiendage seda ringi järk-järgult, suurendades oma võimeid ja suurendades väärtust.

seitsmendaks, kui lasete endale lubada, saate selle, mida soovite . Teisisõnu, me ei saa õue enamgi veel mis meil sees on.

Selle sees peate looma selle töö kuvandi, selle eesmärgi eesmärgi, mis särab teile kui teie juhttähele. Sellised võimsad ankrud toetavad teid iga päev ja rasketel hetkedel.

Tea, et tuleb veel raskeid hetki. Ilma nendeta on kasv võimatu. Oluline on lähenemine, teie isiklik filosoofia.

Näiteks olen alati leppinud sellega, et raskeid hetki ja tegusid ei anta selleks, et ma endas kahtleksin, vaid selleks, et lõpuks pea peale keeran ja tegevustsooni avardan. Ma tajusin selliseid olukordi alati kui "psühholoogilist venitust". Jah, see on ebamugav, kuid kasv ei toimu teistmoodi. Seetõttu tõlgendage sündmusi õigesti ja tuginege neile. Nagu öeldakse: „Kas teid suruti kuristikku? On aeg tiivad sirutada!"

Taktikalised sammud

Kirjeldan konkreetseid taktikalisi samme, mis on paljude praktikas tõestatud. Kuid ärge võtke minu sõna, parem vaadake seda ise!

1. Ära muretse oma nõrkuste pärast, selle asemel kasuta oma tugevaid külgi nii palju kui võimalik. See on sinu tugevused tagab teie edu.

2. Töötage inimeste ja inimeste heaks, see tähendab Eelkõige pakkuge väärtust.

Veenduge, et teie saavutused oleksid olulised teie juhile, mitte ainult teile.

3. Määrake kaks või kolm ülesannet, mis teie ülemusele ei meeldi, ja paluge tal need enda eest ära teha.

Mäletan oma assistendikarjääri algusest sellist olukorda. Korraldasin ja panin vabatahtlikult kõik ülemuse kogunenud visiitkaardid suurtesse visiitkaartidesse. Varem palus naine muidugi luba kõik need asjad tema laualt ära võtta. Ta raputas pead. Ilmselt oli tal nii lihtsam neid kasutada. Võib-olla tahtis ta ise neid omal moel korraldada. Ma arvan, et see on pigem teine. Kuid tal ei olnud selleks piisavalt aega. Ikka see vaevarikas töö- sorteerige välja rohkem kui viissada visiitkaarti. Kuus kuud on möödas, visiitkaarte on kogunenud veelgi. Ühel ilusal hetkel, kui ta järjekordsele komandeeringule lahkus, mõistsin, et on aeg see töö ette võtta.

Sorteerisin visiitkaardid projektide ja tegevusalade järgi ning panin hiiglaslikku visiitkaartide kausta. Ma ei unusta kunagi päeva, mil ta tuli minu juurde järjekordse töölaua visiitkaartide korviga (kus ta uuesti püüdis seda õiget välja püüda) ja andis korralduse lahendada sorteerimise küsimus. Ütlesin, et tegu on juba tehtud ja näitasin talle täielikke "kogutud töid". Ta oli väga rahul. Ilmselgelt olin ma veelgi õnnelikum.

Sellest olukorrast sain teha kaks olulist järeldust. Esiteks ei petnud mu intuitsioon mind alt. Ma ei leidnud lihtsalt "endale ülesannet", vaid tundsin hetke, mil see oli võimalik ja vajalik. Teiseks otsustasin: võtsin kätte ja tegin ära! Siiski hinnatakse tegusid, mitte kavatsusi ja loomulikult reaalset kasu.

4. Saavutada tulemusi, mis ületavad sellelt töölt eeldatud tavapäraseid piire.

5. Tehke oma tööd nii, nagu oleksite juba ametikõrgendust saanud. Töötage, tegutsege ja riietuge oma ülemusega samal tasemel. See tähendab, et tehke kõike kõrgeimal tasemel.

Kui tunned end väikese praega, siis teete kõike vähe ja kui teie sisemine latt on kõrgel, annab teie asjade kvaliteet sellest tunnistust, teie välimus, käitumine. Sea latt endale ja hinda inimesi, kes sulle lati seavad!

6. Plii isiklik päevik nende saavutusi.

Kulutage igal nädalal viis minutit, et panna kirja kõige olulisemad tulemused, mille olete nädala jooksul saavutanud. Tea, kuidas oma saavutusi hinnata. Väikesed ja suured. See pole lihtsalt nartsissism: see on oluline sisemise enesetoetuse protsess.

7. Kirjutage üles kõik oma ettepanekud ja ideed tootlikkuse parandamiseks, äriprotsesside parandamiseks, mille olete avastanud ja/või ellu äratanud. Hinda neid mõtteid ja ideid. Kui hindad oma ideid, siis teevad seda ka teised.

8. Tea, kuidas luua õhkkond. Milliseid vime sa enda ümber levitad?

Mäletan olukorda ühes oma eelmises töökohas. ma tulin töökoht assistent ja esimesel kuul kuulasin pidevalt jutte, kui karmilt mu eelkäija suhtus kõigisse, kes ootesaali sisenesid. Kolleegide sõnul oli tema jaoks oluline tema väiklane võim, mis puudutas peamiselt dokumentide allkirjastamiseks esitamist, ja see oli tal täies mahus! Külma ja mõistmatuse õhkkond oli mulle võõras, suhtusin ärisse ja inimestesse erinevalt, nii et kuu aega hiljem valitses ootesaalis hoopis teine ​​õhkkond. Toetasin reegleid mitte sõjaka "möirgamise" ja ähvardava pilguga, vaid piiride selgelt piiritledes ja töötajate professionaalsusele apelleerides.

9. Tee asju teadlikult! Kirjutage paberile kolm fraasi, alustades sõnadest "Ma tahan", tõmmake joon ja kirjutage ka kolm korda "Ma peaks". Mõelge sellele, mille poolest erinevad esimesed fraasid teisest ja kuidas "peaks" muutuma "ma tahan" (püüdke laiendada probleemi, selle olemuse mõistmise piire või lihtsustada küsimust, st muuta selle staatuseks juhtum, mis teid muret tekitas, on vastuvõetav).

Eneseregulatsiooni oskused on igas äris olulised. Ükskõik, kas me reguleerime oma pinge taset või fookust, mille all me probleemi käsitleme, on sama. Peaasi, et oleme teadlikud, mida ja miks me teeme. Et midagi suurepärast teha, on peamine mõista MIKS.

10. Leia endale mentorid, hinda oma mentoreid, ole oma mentoritele kasulik.

Mentorid ei ole ainult need, kes on sinu koolitusega otseselt seotud (sellised inimesed ei pruugi ettevõttes olla). Need on inimesed, kes seavad teie kasvu lati ja nõuavad teilt teatud kvaliteeti ja jõudlust. Isegi kui alguses on selliste inimestega raske, ebamugav, siis oled neile väga tänulik, kuna neist on saanud sinu elus ÕPETAJAD!

Ressursid isiklikuks enesepositsioneerimiseks

Iga ettevõte vajab ressursse. Seda olulisemad on ressursid selliseks oluliseks ettevõtmiseks nagu enesepositsioneerimine. Millised on isikliku positsioneerimise ressursid?

• Uhkus ettevõtte üle, kus töötate (sulle peab meeldima koht/bränd/inimesed/atmosfäär ettevõttes jne).
• Kõrge enesehinnang: kui teid on juba peetud ettevõtte töötajaks olemise vääriliseks, siis teie väärtuse edasine tõstmine on teie parimate omaduste ilming. Praegu ei tohiks te mõelda oma puudustele, vaid näidata kõiki oma voorusi nii palju kui võimalik.
• Võtke elutervet kriitikat konstruktiivselt vastu, mitte südamega, vaid peaga, püüdes kohe leida viise probleemi lahendamiseks ja ignoreerida väikseid näpunäiteid. Usu endasse, mitte sellesse, mida teised sinu kohta ütlevad.
• Nõusolek ja aktsepteerimine äritegemise ideoloogia ja põhimõtetega ehk teisisõnu ei pea siin töötamiseks endast üle astuma ja oma nime ohverdama. Ärge nõustuge töötama ettevõttes, mis teile ei meeldi või hullem kui see, mille inimeste väärtused ja põhimõtted on teie omadest kardinaalselt erinevad. Pole vaja ennast reeta, murda ja end sellistele katsetele allutada. Nii suurtest vastuoludest ei tule midagi head välja. Sa kahjustad nii ettevõtet kui ka oma sisemaailma.
• Rõõm. Lihtsalt rõõm. Rõõm järgmisest elupäevast, sellest, millised inimesed läheduses töötavad, rõõm saavutustest ja võitudest, rõõm sellest psühholoogiline kliima. Positiivne on eelkõige sisemine, mida jagate vibratsioonidena enda ümber. Näidake oma tundeid. Sageli hindavad inimesed ebapiisavalt neid inimesi, kes on suhtlemisel liiga vaoshoitud ja lakoonilised. Ärge peitke end ega käituge nii, et teid on raske taustapildist eristada.
• Mõttekas on luua oma heaoluühiskond, leida mõttekaaslasi. Leia tuge, anna see ise. Üldiselt, mida rohkem väärtust, abi ja tuge inimestele annad, seda rohkem saad seda kõike vastu. Ja isegi kui mitte nendelt samadelt inimestelt. Peamine on lähenemine, ideoloogia. Väärtuse andmine on iga positsioneerimise ja äritegevuse esirinnas!
• Suhtlemine erinevad inimesed. Suhtlemine erinevate inimestega erinev staatus, erinevad väärtused jne) võimaldab teil näidata oma iseloomu erinevaid külgi. Ja see tähendab, et mõistate ennast paremini.
• tegevuse tähenduse mõistmine, mis väljub ettevõtte tavapärastest äriprotsessidest (pidage meeles tähendamissõna? "Me ei pane telliseid - me ehitame templi").
• Ärge kunagi alustage äritegevust eitades. On inimesi, kes ütlevad ette: "Oh, see ei tööta, see ei tööta..." Muidugi, see ei tööta, kui sa nii mõtled. Hea suhtumine ei kahjusta kunagi kedagi. See on kõige olulisem saladus: ära iial ütle iial. Samal ajal pidage alati kinni oma tööalastest ja isiklikest põhimõtetest.
• Kirg on uskumatu energia- ja inspiratsiooniallikas! Leia kohas, kus sa oled, see, mis sulle meeldib. Otsige või looge. Viimasel töökohal assistendina töötades sain millegipärast aru, et mulle meeldib teha loomingulised projektid turunduse elementidega. Ja nii ma leidsin uue niši, mida tuleb toita, kuid mis pole ikka veel kätte saanud - meie ettevõttesisese saidi. Pärast seda, kui olin oma juhile väljendanud oma kavatsust meie sisevõrk põhjalikult uuendada, tegin koostööd turundusspetsialisti ja IT-spetsialistiga ning arendasime koos uus kontseptsioon ja saidi struktuur. Kuna olin tekstide kirjutamise teemaga hästi kursis, siis meie väikeses töögrupp positsioneeris end saidi peatoimetajana. Kuvatakse uus projekt bossile, kuulsime muidugi kriitikat, kuid üldiselt kiideti projekt heaks ja mind määrati saidi peatoimetajaks. Nii mõtlesin endale töö välja ja tegin selle siis rõõmsalt ära. Kuid kõik seltskonnas said teada, kui hea ma oskan oma mõtteid väljendada ja inimesi inspireerida, sest kõigile meeldis mu artikleid lugeda ja isegi sõpradele ja tuttavatele printida. On selge, et see loovuse element (mille leidsin enda jaoks) minu töökohas inspireeris mind palju.
• Lihvige oma rolli, saage aru, mis on "kõrge" ja mis on rutiin. Ükskõik, millise elukutse te võtate, ei saa te ilma rutiinita hakkama. Oluline on teha oma tööd iga päev. Rutiini ei maksa karta. Sa pead lihtsalt selleks valmis olema. Peaasi, et teete oma asja, milleks teil on annet, mida teete lihtsalt, loomulikult, peaaegu ilma pingutuseta.
• Ärge pabistage, kui te ei saa midagi muuta. On asju, mis on meie kontrolli alt väljas. Seda peate mõistma nii enda jaoks kui ka edastama inimestele, kes ootavad teilt teatud tulemust, kuid mida te oma ressursside piiratuse tõttu ei saa 100% tagada.
• Võistelge eile mitte kellegagi, vaid iseendaga! Mis kasu on kellegi võrdlemisest, kadedamisest, tagaajamisest? Määratlege oma standardid ja piirid ning laiendage aeglaselt oma saavutuste ja mugavuse tsooni. Nii loote kiiresti usaldusväärse ja sisuka oma ainulaadse maine.
• Ärge kartke proovida. See on jällegi mugavustsooni laiendamine. Proovi midagi muud ja järsku selgub, et oled selles suurepärane ja sind hinnatakse selle eest. Nii saate luua ka oma positsioneerimise – prooviga!
• Ole kannatlik. Mitte see tark, kes tahab kõike korraga. Mõistke samm-sammult teed oma eesmärgi ja soovide täitumiseni. Looge inimestega suhteid lihtsalt samm-sammult, mõnikord vaevarikkalt. Sellistes olulistes asjades nagu suhted (suhtumine iseendasse, inimestesse, inimestesse) on oluline järgida reeglit “mida aeglasem, seda parem”. Liikuge ettevaatlikult, et kõik toimiks harmooniliselt, usaldusväärselt ja keskkonnasõbralikult.
• Avasta endas määratlematu sisemine soov esindada enda ümber materjali ja sotsiaalne maailm, mõjutada asjade käiku, pürgida mingi eesmärgi poole. Kas tunnete endas loomingulist joont? Asi pole sugugi võimuihas (kuigi ma ei jäta seda kõrvale). Mõte on lõpuks aru saada, et sul on, mida maailmale edastada ja mida sellele anda! Omal ajal töötasin kõrvuti imearmsa tüdruku Annaga, kellelt õppisin palju, mille eest olen talle väga tänulik! Ta uskus, et tema parim kvaliteet on oskus infot, asju, sündmusi enda ümber struktureerida. Ja tõepoolest, kõik oli alati koos temaga "riiulitele" pandud. Minu peas, sisse märkmik, arvutis, tööl, elus. Ta hindas seda oma omadust ja kandis seda alati nagu lippu. Võime öelda, et ta nägi selles oma "missiooni" - ümbritseva maailma sujuvamaks muutmist ja see tal õnnestus!
• Maine loomiseks tasub uskuda, et seda teed on võimalik teha. Viige end vaimselt sellesse väga soovitud seisundisse, "proovige" seda nagu uut kleiti eliitmoemajast. Seejärel proovige ennast kuulata ja teha kindlaks, mida täpselt vajate, millised sündmused peavad juhtuma, et saaksite end nimetada selleks, kelleks saada soovite. Määrake oma elu prioriteedid. See annab teile koha päikese käes!

Nii et karjäär karjääri- see ei ole ainult tööandja kehtestatud teatud raamistik. Vaata asju laiemalt! See on tema enda loovuse teema, tema vastutusvaldkond, see on võime realiseerida oma andeid ja ainulaadsed omadused ja tõlkida oma isiksuseprofiil konkreetseteks karjääriplaanideks ja saavutusteks. Praktika näitab, et elus saavutatakse kõik läbi tahtmise ja pingutuse – kui tahad, siis saad! Usu endasse!

E.N. Žirenkina, AVALON Groupi juhiabi, ettevõtte kommunikatsioonijuht

Enda õigele poole paigutamine tähendab enda kohta teatud muljete avaldamist, võite isegi öelda, mis assotsiatsioonid inimesed teie isiksusega seoses tekivad. Pädev positsioneerimine eeldab ennekõike oma käitumise strateegia määratlemist, eeldades ühiskonnalt vajalikku tulu. Ühiskonnas teenitakse autoriteeti nii, kui inimene jätab tänu hästi valitud ametikohale endast muljeid, mis ühelt poolt meeldivad, teisalt aga austavad. Ma arvan, et saate erinevusest aru, esimesel juhul vastab inimene lihtsalt ühiskonna huvidele, see on see, mida inimesed armastavad, ja teisel juhul lihtsalt kardavad teid, nii tekib austustunne. Sellised asjad nagu iseloom, käitumise stabiilsus, oskus pidada sõna ja sarnased austust väärivatele inimestele omased asjad tulenevad just kahest ülaltoodud positsioonist, sest kõik inimestevahelised suhted on üles ehitatud teiste inimeste ja nende endi huvidele. Oskus oma huve alati ja igal pool kaitsta ei ole lihtne ülesanne, noh, see tähendab neile, kelle iseloom pole piisavalt karastatud ja seetõttu valitakse avalike huvide maksimaalse järgimise variant, mis toob ka väga häid tulemusi.

Selle näiteks on elementaarne õige inimese määratlus, mille õigsuse määravad teised inimesed vastavalt selle maksimaalsele vastavusele, eelkõige oma huvidele. Siin pole enam midagi, kõik on tegelikult üsna elementaarne, ei saa olla väga halb, vaid lugupeetud ehk siis inimene, kes oskab oma huve kaitsta, olla korrektne ja hea ehk siis teiste huvidele vastav. Sellest tuleks välja ehitada enda kui inimese pädev positsioneerimine ja kui seate endale sellise ülesande, siis pole teil kohanemisega probleeme, pole minu asi teile öelda, et inimene ei saa omaette elada. Ühiskonnast abstraheerimine on selle sõna täies tähenduses võimatu ülesanne, kuna teie olemus on sellele vastu ja teid tõmbab ikkagi inimeste poole, nii et kas poleks parem oma elus kohe strateegia oma kompetentseks positsioneerimiseks ja töötada selles suunas. Ühel või teisel viisil peate ikkagi endast teatud mulje jätma, end ühiskonnale nii-öelda teatud viisil esitlema ja ma soovitan teil see pilt kindlaks teha oma individuaalsete psühholoogiliste andmete põhjal.

Kui olete oma olemuselt nõrga tahtega ja üsna pehme inimene, siis ärge mängige mängu, mis teile üle jõu käib, ärge ehitage endast türanni ja võitlejat, kes on valmis võitlema oma vaenlastega igal ajal ja igal pool. Olge realistlik, valige pehmem ja paindlikum asend, milles teie energia tasakaal ja psühholoogiline seisund on selle positsiooni jaoks piisav. Muidugi võite alati oma psüühikat pumbata ja seda päris tõsiselt muuta, nii-öelda rolli muuta, aga uskuge minu kogemust, seda pole lihtne teha, see võib lühike periood teile piisab ajast, kuid toetamiseks kauaks kõrge tase energia, nimelt energia aitab kaasa tugev iseloom ja karm elupositsioon, on see teile väga raske, peaaegu võimatu. Ma ei raatsi seda seisukohta üldistada, aga sageli jäävad inimesed iseloomu poolest samaks, kes nad on kogu elu olnud, aga samas oskad väga asjatundlikult kasutada oma individuaalseid omadusi ja positsioneerida end nii. et sa saad ühiskonnalt ikka üsna kõrget tulu . Seetõttu pole üldse vaja olla see, keda nimetatakse inimeseks, kes lihtsalt tuleb ja võtab selle, mis oma, kui oled kavalam ja mõtlemises paindlikum, annavad inimesed ise sulle kõik vajaliku.

Loomulikult on igal positsioonil oma plussid ja miinused. Kui mängid rolli tugev mees, väärib austust, sest kardad, siis hoidku jumal, et muutud nõrgaks, sel juhul rebitakse kohe tükkideks. Asi on selles, et hirm ja austus tekitavad sageli vihkamist, sest tunda end kellegi teisega võrreldes nõrgana, katsumus meie psüühika jaoks. Alles nüüd on nõrkus isiksuse suhteline ja situatsiooniline avaldumisvorm, kuna loovutatud positsioone saab alati üle mängida. Noh, kui kuulute nende hulka, keda ühiskond määratleb õigete ja headena, siis nad ei andesta teile vigu, nad ei andesta vigu ja mõnel juhul püüavad nad teilt saada palju rohkem, kui nad annavad. Millised inimesed teistele meeldivad? Loomulikult on need inimesed, kes neile meeldivad, ei riiva nende huve ja on neile kõige kasulikumad, seda me nimetame õigeks inimeseks. Mis on siis kõige soodsam positsioneerimine, küsite minult, kui keskendume eelkõige kaasaegsele, omamoodi tsiviliseeritud ühiskonnale, sellele, milles me elame? Türannia sulle ei sobi, isegi kui sul on selleks palju energiat, liigne pehmus on kindlasti sama, aga kahepalgelisus on midagi enamat, seda me põhimõtteliselt jälgime sinuga.

Eelkõige tuleks jälgida muidugi huve, enda omi, aga positsioneerida end avalike huvide vastu võitleva ja austava inimesena. Distsipliin, sündsus, ausus ja kõik muu üldine tüüp mänguna reeglite järgi, nende võimaliku rikkumisega, kuid mitte ilmselgelt, soovitaksin sellist seisukohta ja elu näitab, et just nii ekspluateerivad sama seltskonda need, kes avalikku tuge kasutades. Pidage meeles, et hea positsioneerimine tähendab ennekõike maksimaalne tootlusühiskonnast, mida saad vaid siis, kui ühiskond sind aktsepteerib, välja arvatud juhul, kui sa pole muidugi piisavalt tugev, et seda endale tingimusteta allutada. Kas olete piisavalt tugev, et allutada kõik ja kõik? Kui ei, siis ärge olge oma kavatsustes ilmne, vaadake, kuidas tüürimeeste positsioon kujuneb, nad ei pinguta mitte enda, vaid ühiskonna pärast, pingutavad nii palju, et mõnikord tekib kallus ainult läbi peegel võimaldab teil nautida oma väärikust.

Nii et positsioneerige end rohkem altruistlikule poolele, olge õige ja hea, kuid ainult inimeste meelest, sest tegelikkuses peate oma huvid kuidagi teistega ristuma. Ja mitte mingil juhul ei tohiks teie huvid kannatada, võite taganeda, kuid ärge loobuge ega leppige lüüasaamisega. Oma ilmse nõrkusega teiste inimeste ees positsioneerige end adekvaatse ja mitte agressiivse inimesena, kes ei ürita pea kohal hüpata ega kujuta endast põhimõtteliselt ohtu teistele. See võib olla lamba seisukoht objektiivsest vaatenurgast, kuid ainult teie saate teada, kas see on olemas lambanahk hunt või mitte. On hea, kui teil on jõudu võita alati ja igal pool, võttes kõike, mida soovite ja millal soovite, kuid veelgi parem on see, kui kõik teid selles aitavad ega võitle teie vastu, seega, sõbrad, positsioneerides end tagakiusajaks avalik huvi, väga tulus ja tehniliselt usaldusväärne strateegia, tänu millele saab ühiskond teie huve teenida ja teenib, kui muidugi järgite minu nõuandeid.