Как да отворите агенция за подбор на персонал: документи и изисквания. Как да отворите собствена агенция за подбор на персонал: откъде да започнете

Парадоксът на днешния пазар на труда е, че от една страна в много региони има безработица, излишък на специалисти в някои области, а от друга – недостиг на квалифицирани работна сила. Това се случва, защото служителят просто не отговаря на мястото на работа. Точно агенция за подбор на персонале предназначена за ефективно набиране на персонал, задоволявайки в крайна сметка нуждите на работодателя и интересите на служителя.

Какво в агенцията за подбор на персонал като бизнес привлича новодошлите: първо, това е нискобюджетно начало, второ, относително слаб правен контрол и, трето, очевидната простота на печелене. Всъщност, докато първите две твърдения са напълно легитимни, третото е напълно погрешно. Приходите от този вид бизнес са нестабилни, освен това идват със закъснение. Търсенето на персонал може да се извършва със седмици, но те ще платят за висококачествен подбор малко по-късно, след наемане на работа или дори изпитателен срок.

Освен това агенцията за подбор на персонал е многостранна и може да изпълнява редица функции. Често това е поле за работа на измамници, които препродават свободни работни места няколко пъти или изобщо разпространяват несъществуващи или остарели свободни работни места, в най-лошия случай те се занимават с абсолютно незаконни действия. Но с такава репутация няма да стигнете далеч, така че нека да разгледаме как да организираме правилната агенция за набиране на персонал.

Преди да започнем

Агенцията за подбор на персонал може да се специализира в определени видове дейности.

агенция по заетостта. Основната задача е да изберете обширна база данни със свободни работни места. Приходите се състоят от плащане на кандидатите за предоставената информация: или за няколко конкретни свободни позиции, или пълен достъп до базата данни за известно време. Плащането се изтегля или преди предоставянето на услугите, или след наемане. Във втория случай агенцията поема известен риск.

Агенция за подбор на персонал. Извършва целенасочен подбор на персонал за конкретни заявки на работодателя. Работи за резултата, тъй като таксата се изплаща само след регистрация на служителя. Освен това плащат този случайнай-често работодатели в размер на 10-20% от годишната заплата. Тесен фокус на агенцията за подбор на персонал може да бъде специализация в определени индустрии. В този случай мениджърът има определени специфични познания и може по-добре да подбира персонал с тесен профил. Те включват и агенции за подбор на персонал за работа в чужбина.

Агенцията за лов на хора е върхът на набирането на персонал. Кръгът му от интереси включва само специалисти от висок клас, чийто брой е много ограничен. За целта агенцията използва различни методи, включително бракониерството на вече наети специалисти.

Можете да разширите обхвата на дейността си, като комбинирате няколко области в една агенция за подбор на персонал или да отворите дълбоко специализирана агенция и да станете най-добрият във вашата област.

Основни рискове: много е трудно да се „рекламира“ бизнес. Много време се отделя за създаване на база данни със свободни работни места и кандидати. Неспазването на условията на договора е възможно както от страна на работодателите, така и от страна на кандидатите. И двете страни не винаги предоставят вярна информация, в резултат на това всички искове се изпращат до агенцията за подбор на персонал. Освен това те често се опитват да избегнат плащането на услугите на агенцията.

„Инструкции стъпка по стъпка как да отворите агенция за подбор на персонал“

Местоположение

Местоположението на офиса в този бизнес е много важно. Колкото по-почтено впечатление искате да направите, толкова по-добро мястоизбирам. Дворът не е най-доброто място.

Така че, фокусирайте се върху добрата транспортна връзка, най-доброто местоположениев центъра на града, например в бизнес център. Площта на самата стая може да бъде малка - 15-20 m2. Но приятната среда трябва да вдъхва увереност. Би било хубаво да го разделите на 2 зони: чакалня и стая за интервю.

Оборудване

Списъкът с оборудване е доста тесен: мебели, компютри и офис оборудване. Ако сте избрали определен корпоративен стил за себе си, тогава трябва да направите подходящия ремонт и да закупите мебели в подходящ цветова схема. Уверете се, че клиентът се чувства удобно. Не забравяйте да закупите охладител, кафемашина, така че винаги да можете да предложите чаша чай или кафе.

Можем да кажем, че основното средство на труд за рекрутера са данните. Следователно, първоначално ще трябва да инвестирате в правото на достъп до затворени бази данни за заетост, да създадете своя собствена, защитена база данни. Освен това разработете профили за кандидати, те трябва да са уникални за вашата агенция. Освен това психологът може да назначи тест за идентифициране на определени способности на кандидата, неговите скрити мотиви и характеристики.

Трябва да разполагате с актуална информация за бизнес средата в града, нивата на заплащане, условията на пазара на труда и най-новите изисквания за ключови специалисти за вашата агенция. Вашият интелектуална собственостмогат да бъдат разработени обучения, курсове за напреднали, но като правило вече развитите агенции за подбор на персонал се занимават с такива дейности.

Персонал

Вие сами можете да станете основен служител във вашата агенция. В самата минимален наборще ви е необходим секретар, който ще приема и провежда обаждания, ще търси информация в интернет и ще попълва вашата база данни. Можете също да проведете интервю директно.

На втория етап най-вероятно ще искате да разширите бизнеса си и да наемете добър рекрутер. Това трябва да е специалист, който разбира правната рамка в областта на труда, има умения в управлението на персонала и, разбира се, може да балансира между изискванията на работодателите и търсещите работа. В бъдеще в персонала може да бъде поканен психолог, който ще съставя индивидуални въпросници за всяко искане на работодателя, ще тества някои служители (чиято работа например е свързана с високо нивонервно напрежение).

Печалбите на мениджърите по наемане като правило зависят от броя на извършените транзакции и варират от 10 до 30% от таксата. На първо място може да бъде поканен счетоводител, системен администратор.

Документи и лицензи

Този вид дейност не изисква лиценз, регистрацията се извършва в общ редкато еднолично дружество или LLC. Но на начална фазане се препоръчва да регистрирате юридическо лице, за това ще трябва да похарчите пари за държавното мито при откриването му, да издадете съответната сметка в банката, да направите вноска от 50% от Уставният капитали плащане на редица допълнителни данъци. IP в този смисъл е много по-просто.

Погрижете се обаче за правно качественото изпълнение на договора за сътрудничество. Необходимо е да се предпишат всички нюанси, задължения и права на страните, които ще ви предупредят срещу проблеми по време на работа.

Маркетинг

Към работодателя трябва да се подхожда от страна на специализирани списания, външна рекламаи пряко обжалване. Това означава директно обаждане на фирми и предприятия от града с предлагане на техните услуги. Това може да отнеме много време и усилия, но в малките градове дава добри резултати.

Подходящо контекстна рекламаи тийзъри в сайтове за работа, както и университети, центрове за обучение и преквалификация. След като изработите определено портфолио, трябва да отворите уебсайта си, където както работодателите, така и търсещите работа могат да оставят заявления онлайн, да попълнят въпросник или да си уговорят среща с работодател.

Резюме

В началния етап агенцията за подбор на персонал изисква такива инвестиции в рубли:

Мебели и оборудване - 80-100 000 рубли
-Ремонт - 200 хиляди рубли
-Интернет, телефон и софтуер - 20-45 хиляди рубли.
- Наем на помещения и сметки за комунални услуги - 15-25 хиляди рубли.
-Реклама - 4-6 хиляди рубли
- Допълнителни разходи - 5 хиляди рубли.
- Регистрация - 40 хиляди рубли.

Приходите на агенцията се формират от заплатата на тези специалисти, с чийто подбор се занимавате. Можете да разчитате на печалба само след 2-3 месеца работа. Затварянето на няколко приложения в началния етап ще донесе не повече от 60 хиляди рубли. Малка агенция, след като "стъпи на краката си", носи 100-200 хиляди рубли на месец. По този начин изплащането се прогнозира от експерти за около 3-4 години, тъй като рентабилността на дейностите е ниска - 10-20%.

Инструкция

Напишете план, в който трябва да опишете възможно най-подробно услугата, която ще предлагате. Решете какъв персонал ще изберете - управленски, технически, производствен, поддържащ. Всяка специализация има своите специфики и в самия подбор, и в промоцията, и в търсенето на клиенти. Не се стремете да станете "многостанционен" м - замъглената специализация няма да доведе до нищо добро. Това се дължи преди всичко на конкуренцията, която съществува на пазара за набиране на персонал.

Грим персонал. Зависи от бизнес модела, който изберете за вашия бизнес. обикновено, агенцияНа селекция персоналтрябва да има три отдела, чиято функционалност може да бъде много условно описана по следния начин: привличане на клиент, търсене на кандидат, финанси. Ако решите да вземете пари за работа (т.е. от кандидати) - това е един модел; за избора (тоест с) - другото. И в двата случая трябва да имате поне 3-4 ръководители за всеки от двата отдела, пряко заети от персонал, юрист, който разбира трудовото законодателство, психолог, маркетолог и технически персонал.

Помислете за профили на компетентности (или карти на компетентности). Те трябва да посочват какви точно знания и умения трябва да притежават вашите бъдещи служители. Необходимо е също така да се отразят допълнителни (пол, възраст, образование и др.). Въз основа на тези документи направете длъжностни характеристики, които при наемане на служители да ги подпишат.

Разработете тестови батерии, както и калъфи - ако ще избирате мениджърски персонал. предоставят общи въпросиза проекция или ситуационни интервюта. Ясните критерии за оценка на автобиографиите на кандидатите няма да бъдат излишни. Колкото по-формализирани са оценките на кандидатите, толкова по-голям е шансът подборът да се извърши на високо техническо ниво и така нареченият "човешки фактор" - личната симпатия или антипатия на интервюиращия няма да попречи на случая.

Подобни видеа

източници:

Откриваме агенция за набиране на домашен персонал през 2019 г
Как да отворите агенция за подбор на персонал през 2019 г

Детегледачки и домашни помощници, домашни помощници и медицински сестри, готвачи и градинари – всички тези професионалисти са много търсени на пазара на труда. Ако мислите за собствен бизнесопитайте се да се възползвате от ситуацията. отворен агенцияпод наем персонал. Ако се направи правилно, това ще ви осигури стабилен доход.

Ще имаш нужда

- Статут на индивидуален предприемач или регистрирано юридическо лице;
- пари за развитие на бизнеса.

Инструкция

Проучете пазара. Разберете колко подобни агенции вече работят във вашия град. Посетете ги анонимно, под прикритието на клиент. Чувствайки се „от другата страна на барикадите“, ще разберете какви грешки трябва да избягвате в бъдеще и какви трикове можете да приемете. Опитайте се да общувате със служителите, понякога от такива неформални разговори може да се извлече много ценна информация.

Вземете лиценз за работа. Може да бъде издаден както на индивидуален предприемач, така и на юридическо лице.

Намерете офис пространство. Желателно е да се намира на оживена улица или да има удобен достъп за автомобили. Отделен вход не е задължителен, можете да отворите агенция в бизнес център, институт или друга подходяща сграда. Желателно е да няма система за твърд пропуск на входа, тъй като може да не се хареса на бъдещите ви клиенти.

внимание! Безплатен бизнес план, предложен за изтегляне по-долу, е пример. Бизнес план, по най-добрия начинотговарящи на условията на вашия бизнес, трябва да създадете с помощта на специалисти.

Казвам се Олег Буркасов и съм от Уляновск. Преди 3 години завърших Юридическия факултет. След това получава работа като стажант във фирма, която се занимава с продажба на безалкохолни напитки. След един месец стаж ме назначиха като младши юрист. Но тъй като персоналът беше малък, трябваше да изпълнявам и определени функции на кадровик.

Бизнес план за набиране на персонал

История на моя бизнес

По време на неговото трудова дейност, многократно се обръщах към агенции за подбор на персонал, което ми спести доста време. От опит обаче ще кажа, че не всички агенции за подбор на персонал работят ефективно и съвестно.

След 2 месеца открих истински професионалисти в тази област. Почти всички предложени от тях кандидати преминаха успешно интервюто и продължиха да вършат работата си не по-малко успешно. кариерав нашата фирма.

Преди около година водещият мениджър на КА, с когото тогава бяхме в приятелски отношения, трудови отношения, ми предложи да отворя собствена агенция за подбор на персонал с него. Така започна собственият ми бизнес.

Добрият бизнес план е първата стъпка към успешен бизнес.

Имахме малък първоначален капитал и първото нещо, което трябваше да направим, беше да привлечем подкрепата на инвеститорите.

Намиране необходими хораЗапочнахме да разработваме бизнес план.

Разполагахме с малко средства и поръчахме услуга от съответните специалисти за изработване на конкретен план, по който да бъде изграден обектът. по-нататъшен бизнесне можехме да си позволим.

Затова решихме да го създадем сами.

Благодарение на модерни технологии, в интернет можете да намерите и изтеглите голям брой готови проектни данни и инструкции за съставянето им, което всъщност направихме.

Разбира се, никакви готов бизнес планне гарантира успех.

Тъй като е необходимо да се вземат предвид всички нюанси на пазара на труда, търсенето, сезонността, рисковете от инфлация и други подобни.

въпреки това готов плансе превърна за нас в добра основа за по-нататъшното му развитие и предоставяне при изгодни условия за инвеститорите.

Защо ви е необходим бизнес план

Благодарение на бизнес плана изчислихме:

1. Колко средства са ни необходими за откриване и стартиране на проекта и периода, през който ще бъдат изплатени средствата на инвеститорите, с всички лихви, предвидени в договора.
2. Основни характеристики на работата на агенцията.
3. Какви помещения, оборудване и друг инвентар са необходими за работа.
3. Какъв персонал ще е необходим.
4. Оценка на риска.
5. Финансов планнеобходими за изпълнението на нашия проект (според нашия бизнес план - 2 години)

Всеки начинаещ предприемач трябва да разбере, че без добър бизнес план е невъзможно да се създаде процъфтяващ бизнес. Това е основата, върху която се гради по-нататъшната работа.

Необходимо ли е да се използват услугите на професионалисти в разработката собствен бизнес план.

Като изтеглите проекта готов бизнес план, на един от сайтовете, аз с моя бизнес партньор вече го обработих, въведох всички изчисления и данни по проекта. Но преди да се подчиня на инвеститорите, използвах услугите на икономист.

Тъй като никой от нас нямаше опит във финансовия сектор и имахме нужда от ефективен проект, който трябваше да бъде подкрепен от инвеститори.

По този начин разработването на бизнес план за агенция за подбор на персонал беше условно разделено на следните етапи:

1. Придобиване на готов модел на бизнес план.
2. Независима обработка на данни.
3. Обработка на шаблон от икономист.
4. Представяне на работещ бизнес план пред инвеститори.

Общата цена на разработването на собствен бизнес план беше 7000 рубли.

Надявам се, че информацията, която представих в тази статия и която е взета от моя работен опит, ще може да помогне на амбициозни предприемачи и особено на тези, които се опитват да започнат собствен бизнес с минимален собствен капитал.

Бизнес от нулата. агенция за подбор на персонал

Малко полезна информация и кратко представяне на бизнес плана на агенцията за подбор на персонал:

Примерен бизнес план на агенция за подбор на персонал

Конфиденциалност

Цялата информация и данни от бизнес плана не подлежат на преглед и разкриване от трети страни без предварителното съгласие на агенцията за подбор на персонал и разработчиците на този бизнес план.

Резюме на агенция за подбор на персонал

Сферата на дейност на агенцията е набиране на персонал от широк спектър от специалности.
Стойността на проекта е 4 000 000 рубли.
Срок на изплащане - 2 години
Доход на инвеститор - 272 533, 32 рубли, с лихвен процент от 17,5%
Общата сума на плащанията към инвеститорите за периода на изплащане е 4 272 533,32 рубли
Връщането на средства от кредитополучателя и плащането на лихвата - от първия месец на работа.
Началото на изпълнението на проекта е след получаване на заем за горепосочената сума.

Да проучи многобройния опит на други предприемачи, които са създали свой собствен успешен бизнесс франчайз в секцията на нашия уебсайт:

Най-успешният и информативен случай според редакторите на портала Russtarup:

Представен е интересен опит за създаване на бизнес по програмата за франчайзинг

Характеристики на агенцията за подбор на персонал

Предоставяне на HR услуги в следните области:

Банкиране и финанси;
Застраховка;
Счетоводство;
Телекомуникации и съобщения;
Строителство и архитектура;
Медицина и здравеопазване;
транспорт;
Недвижим имот;
Сигурност и безопасност;
Логистика, митници и склад;
Наука и образование;
секретариат, офис;
Търговия и продажби;
Сектор на услугите;
HR специалисти, бизнес коучове;
Маркетинг и реклама;
промишленост;
юриспруденция;

Набиране на персонал:
Директор, счетоводител (на непълно работно време), HR мениджъри (2 души), психолог, допълнителни услуги, чистачи и системен администратор.

Таблица номер 1. Потенциал на потребителите на услуги на агенции за подбор на персонал в Русия

Помещение и местоположение на агенцията

Помещение с площ от 30 кв.м., със самостоятелен офис, в който ще се провеждат приемни и разговори с клиенти, както и съобразена добра транспортна достъпност до офиса.

Оборудване и инвентар, необходими за офиса:

2 компютъра, принтер, факс, копирна машина и скенер;
софтуер;
Необходима битова техника;
Сервизи;
Офис обзавеждане.

Основните етапи от изпълнението на проекта:

Продължителността на проекта е 2 години.
Всички подписи задължителни документи, включително инвестиционния договор - 1-30 работни дни.
Вземане на кредит - до 1 банков месец.
Държавна регистрация и преминаване на всички необходими процедури, свързани с откриването и стартирането на агенцията, за период от 1-30 календарни дни.
Търсене на подходящо помещение, закупуване и монтаж на оборудване - 1-30 календарни дни.
Търсене и обучение на работещ персонал - 1-30 календарни дни.
Създаване на първоначална работна база - 1-30 работни дни.
Маркетингова компания - 1- 360 календарни дни.

Маркетингов план

Отчитане на всички нюанси ценова политика, проучване на пазара на труда, анализ на търсенето на различни групиработници в различни сезони, както и разработване на собствена маркетингова програма.

Финансови разходи

Наем на стая - 1 100 000 рубли.
Закупуване на мебели - 23 000 рубли.
Офис оборудване - 50 000 рубли.
Придобиване на работеща кола - 600 000.
Реклама - 40 000 рубли.
Заплатата на служителите (с изключение на заплатата на мениджърите по човешки ресурси) е 600 000 рубли годишно.
Заплатите на мениджърите се начисляват в зависимост от резултатите от извършената работа + минималната ставка.
Непредвидени разходи, които ще бъдат документирани.

Финансов план

Прогноза за продажби на услуги за 2 години;
Обем и стойност на услугите, предоставяни от агенцията;
Изчисляване на всички разходи и данъци.

Оценка на възможния риск и неговото отчитане

Изводи и всички изчисления на печалбата на агенцията за подбор на персонал, които ще служат като обосновка за инвестиране в проекта.
Изчисляване на общия размер на печалбата за 2 години, брутната печалба, месечните разходи и печалбата на кредиторите.

Успехът и възможно най-бързият период на изплащане на бизнеса пряко зависят от работата на служителите на предприятието. Ето защо трябва да се обърне специално внимание на подбора на персонал.

Трябва да се отбележи, че въпреки пълната безработица в страната има недостиг на висококвалифицирани специалисти. Големите предприятия по всякакъв начин се борят за квалифициран персонал, готови са да плащат високо заплатислужители, които отговарят на всичките им изисквания. Намирането на наистина отговорни и обучени хора обаче не е лесно.

Не всеки предприемач разбира човешката психология и знае как да подбира генералисти, във връзка с това съществува спешна необходимост от съществуването на агенции за подбор на персонал. Ето защо в тази публикация ще говорим за това как да отворите агенция за подбор на персонал от нулата и да я направите популярна.

За какво са агенциите за подбор на персонал?

Има много печеливши идеибизнес, един от тях е откриването на агенция за подбор на персонал.

Какво представлява и каква е целта му?

Агенцията за подбор на персонал се занимава с подбор и обучение на персонал за фабрики, частни предприятия и фирми с различни специализации и ориентации.

Основната цел на агенцията е да спести време и средства на ръководителите на големи предприятия и фирми, да им осигури квалифициран персонал, отговарящ на всички изисквания.

Изглежда много по-лесно да наемете човек, който да формира персонал, да провежда интервюта и да наема добър персонал. Но факт е, че не всеки има уменията да подбира и обучава персонал, това е деликатен въпрос, който не може да се повери на всеки. Заслужава да се отбележи, че около 80% от успеха на бизнеса зависи пряко от работата на служителите. Затова е непозволен лукс да си безотговорен при формирането на кадрите.

От много експерименти е доказано, че е много по-изгодно да поверите подбора и обучението на персонал на агенция за подбор на персонал, отколкото да плащате за работата на служител, който ще се занимава с този въпрос.

Как да стартирате агенция за подбор на персонал? Както във всяка друга сфера на дейност, отварянето на агенция за подбор на персонал трябва да започне с избора на посока.

Подобни видеа

Видове агенции за подбор на персонал

агенции за подбор на персонал

Тези агенции търсят работници за фабрики, предприятия, фирми с различни специализации и направления. Смисълът на работата на такива организации е, че те получават определен процент за заетостта на всеки гражданин. Услугите на агенциите за подбор на персонал се заплащат изцяло от работодателя, по този начин, тази организацияе посредник между работодателя и търсещия печалба. За да привлечете възможно най-много служители, трябва да ги убедите в правилния избор и целесъобразността на кандидатстването във вашата агенция. За това е необходимо да се кратко временамери кандидат необходима работакоето отговаря на неговите желания, като същевременно се съобразява с посочените изисквания на работодателя.

Известни агенции за подбор на персонал

Тези организации са специализирани в определена посока. Тяхната задача е постоянно да подбират и обучават служители, които отговарят на посочените изисквания. Не е лесно да се направи това, тази работа е много отговорна и затова се заплаща доста добре. По правило такива агенции вземат пари от работодателите, които от своя страна гарантират служители, които отговарят на всички критерии. Най-често такива агенции се специализират в подбора на домашен персонал за работа в частни домове и хотели.

Ловци на глави

Това са агенции, които набират висококвалифицирани и вече обучени служители с професионален опит. Най-често тези организации се занимават с примамване на работници от една организация в друга. Цената на услугите на такава агенция е много висока, но си заслужава. Големите предприемачи не жалят пари за плащане качествена работаи формиране на висококвалифициран персонал от работници.

Международни агенции за подбор на персонал

Тези организации се занимават с наемане на работници в чужбина в реномирани компании и фирми. За съществуването на такава агенция ще трябва да получите лиценз. Вие от своя страна гарантирате на служителя официална заетост и сигурност на работното място, а той заплаща услугите на агенцията. Днес е доста трудно да си намерите работа в чужбина сами, много измамници само примамват хората без пари. И съществуване международни агенцииТова е възможност да получите добра позиция в чужбина. Поради това има много хора, които искат да използват услугите на международните агенции за заетост.

Как да отворите собствена агенция за подбор на персонал?

След като се справите с видовете агенции, които предлагат услуги за набиране на персонал, можете да започнете да отваряте своя собствена агенция за набиране на персонал.

Бизнес регистрация

За да започнете, трябва да се регистрирате в данъчната служба. Първо изберете най-подходящата форма на дейност. Можете да се регистрирате като индивидуален предприемачили като дружество с ограничена отговорност.

След регистрация и получаване на всички разрешителни за дейности е необходимо да се наеме офис, да се направят ремонти там и да се оборудва място за служители. След това можете да се захванете за работа.

Създаване на база данни

Схема на работа на агенции за подбор на персонал

Работата на агенциите за подбор на персонал само изглежда проста и лесна, всъщност е много работа. За да бъдете успешни в бизнеса с подбор на персонал, трябва ясно да разбирате и следвате работния процес на агенцията за подбор на персонал. Нека поговорим за това по-подробно.

Дейността на агенцията за подбор на персонал се състои от няколко етапа:

Търсене на клиенти. На този етап събирате цялата информация за работодателя, фирмата, условията на работа, свободните позиции. Освен това трябва да сключите споразумения за сътрудничество с фирми, фабрики, големи компаниикоито имат нужда от служители.
Търсене на служители. На този етап вече имате необходимата информацияотносно текущи позиции и свободни позиции е необходимо да се подбере персонал, който отговаря на изискванията на клиента. За да направите това, трябва да създадете въпросник за търсене на служители. Приложението трябва да включва най-много подробна информациядокументиран.

За кандидата, който трябва да знаете:

Лични данни (име, фамилия, местожителство);
Образование, потвърдено с диплома от съответния образец;
Документиран трудов стаж История на заетосттас досиета, препоръки от предишни работодатели);
Възрастов и семеен лагер;
Допълнителна информация по Ваша преценка.

Как да намерим кандидати?

Има няколко възможности за намиране на служители:

Съобщения в медиите. Пускат се обяви за работа във вестници, списания, поръчват се обяви по телевизията и радиото;
Директно търсене на кандидати от студенти, завършили института. Вашата агенция може да установи сътрудничество с висшите образователни институции, като по този начин получавате обучени служители, отговарящи на изискванията на клиента;
Търсене на служители чрез интернет. Като се използва социални мрежии форуми, можете да намерите квалифицирани работници и да им предложите взаимноизгодно сътрудничество.

След създаване на база данни с клиенти и работодатели, служителите на агенцията за подбор на персонал провеждат интервюта за определяне на възможностите на кандидатите търсещите работа, предложете им възможни вариантии да ви помогне да получите работата, която искате. Някои агенции за подбор на персонал също обучават служители, разбира се, срещу допълнително заплащане.

Печалба от агенция за подбор на персонал

Естествено, такива организации не са създадени и освен това не работят безплатно. Печалбата на агенцията за подбор на персонал зависи пряко от нейната специализация и броя на затворниците трудови договори. Заслужава да се отбележи, че подобен изгледбизнес, не ви гарантира стабилен и пасивен приход. В тази сфера на дейност, както никъде другаде, всичко зависи от добре координираната работа на екипа и авторитета на агенцията. Печелете добра обратна връзкане е лесно, но можете да загубите доверие в един момент. Затова, за да остане сред такива Голям бройсъстезатели, трябва да работите усилено през цялата година.

Привлекателността на бизнеса с подбор на персонал се дължи на няколко причини. Първо, те винаги ще търсят работа, пренебрегвайки дори катаклизмите на финансовите пазари или геополитическата ситуация. Второ, на пазара на труда винаги има известен недостиг на работници, които са компетентни в своята област.

И накрая, отварянето на агенция за подбор на персонал не изисква твърде високи капиталови инвестиции. И конкуренцията в тази област не е толкова висока, колкото в много други области на търговската дейност.

Агенцията за подбор на персонал е най-подходяща за единен данък върху условния доход, което означава, че ще трябва да попълните или формуляра UTII-1 (за LLC), или приложението UTII-2 (за индивидуален предприемач). Това завършва процеса на регистрация.

Видове и видове агенции за подбор на персонал

Компанията за набиране на персонал може да бъде от няколко вида:

Агенция, която подбира персонал за определен работодател.В този случай услугите се заплащат от организация, която се интересува от намирането на служители.
Организация, която предоставя услуги по заетостта.В този случай всички усилия се заплащат от кандидата.
Фирма за информационни услуги.Такива компании имат доста ниска репутация поради факта, че често предоставят непроверена или дори невярна информация.
Агенция за подбор на персонал може комбинират две или три точки в своите дейностиизброени по-горе.

Има и високоспециализирани видове агенции за подбор на персонал - така наречените „хедхънтъри” („хедхънтъри”).

Тяхната задача е целенасочено търсене на водещи специалисти, професионалисти в своята област, висококвалифицирани служители. Целта е да откриете или да заловите най-добрия талант във вашата област.

Примерен бизнес план на агенция за подбор на персонал

Създаването на агенция за подбор на персонал не изисква твърде много разходи.

Разходи за откриване на агенция за подбор на персонал

Основните разходи, свързани с този вид дейност, се състоят от следните позиции:в:

Наем на офис;
Закупуване на мебели;
Закупуване на офис техника;

Офисното пространство не трябва да бъде изумително по своя мащаб. Първоначално е напълно възможно да се справите с 20-метрова стая с маса и няколко стола.Най-необходимото офис оборудване - компютър и мултифункционално устройство - можете да носите дори от вкъщи. Но не си струва да пестите от реклама.

Не трябва да забравяме за необходимостта и носенето на персонала на самата агенция. Обикновено мениджърът по подбор на персонал получава от 10 до 30% от сумата, получена от фирмата за сключване на сделката.

Разходите до голяма степен се определят от местоположението на предприятието. В големите градове те са много по-високи, отколкото в пустошта.

В Москва, Санкт Петербург и други мегаполиси цената за наемане дори на малък офис в центъра на града може да достигне до 50-80 хиляди рубли. Докато в Кострома или Абиджан можете да наемете доста приличен офис за сума, която е 5 или дори 10 пъти по-малка.

Приблизителни разходи за откриване на агенция за подбор на персонал в средния размер на град Русия

Регистрация на фирма:от 1500 до 6000 руски рубли (в зависимост от формата на собственост и региона на регистрация);
под наем офис пространство: от 5 000 до 80 000 единици национална валута;
Закупуване на мебели, офис оборудване и оборудванеще изисква разходи в диапазона от 15 - 40 хиляди;
Разходи за реклама:тук диапазонът от стойности може да бъде много различен;
Заплащане на персонала:от 10 до 30% от приходите на компанията. Но отначало ръководителите на агенцията за подбор на персонал трябва да определят някои за своите служители, защото при липса на поръчки никой от тях няма да работи безплатно;
представителни разходи, режийни разходи.В зависимост от дейността на агенцията, тази позиция на разходите може да бъде ограничена до 5 хиляди рубли и много по-голяма сума (около 20 000) в началния етап.

Предоставяне на безплатни услуги

Най-доброто място да започнете е като предоставите безплатни услугиработодатели. За да направите това, ще трябва да опитате:

Необходимо е седмично обадете се на големи компании, предлагат услугите си безплатно, запитват за свободни позиции, записват данните за контакт на отдела за персонал или службата за персонал.
Трябва активно рекламиране на агенциятав медиите, в интернет, на други места, предлагащи популярни свободни позиции. Дори и да са фиктивни, първоначално е необходимо да се „извикат“ кандидатите по всякакъв начин!
След като кандидатите се свържат с вас (а те ще се свържат, ако рекламата е поставена правилно), трябва да въвеждат личните си данни в база данниза да реагира незабавно при поява на свободни работни места, изпращайки тези данни на потенциален работодател.
Като допълнителна услуга можете насърчават кандидатите да напишат професионална автобиография.Това също са пари! Малки, но в началото те могат да помогнат на агенцията за набиране на персонал да остане на повърхността.
Ако работата беше дадена достатъчно вниманиеи беше с високо качество, след определено време самите предприятия ще започнат да кандидатстват в агенция за подбор на персонал с желание да плаща за услугите му.В зависимост от региона, вида дейност на предприятието и качеството на необходимия персонал, организациите плащат на агенцията 20-50% от заплатата на служител от съответната специалност.

Рентабилност на агенцията за подбор на персонал

Въпросът за рентабилността на персонала Тук са важни регионалните характеристики, гъстото население и наличието или отсъствието на големи или градообразуващи предприятия. Но средно рентабилността на една агенция за подбор на персонал е приблизително 10-15%.

С други думи, в Главен град агенции за подбор на персоналпечелете и 300 000 рубли, и дори повече на месец. Рентабилността на този бизнес не е толкова висока, колкото в сферата на търговията или производството, но откриването на агенция за подбор на персонал изисква минимални инвестиции.

Само сега трябва да сме подготвени за факта, че този бизнес няма да започне да носи приходи веднага. Практиката и опитът на успешните агенции за подбор на персонал показват, че изграждането на клиентска база отнема от година и половина до три години. Първите 2-3 месеца бизнесът във всеки случай ще бъде нерентабилен.

Поръчките няма да паднат веднага, но ще трябва да платите за наем, комуникации и данъци. И едва тогава ще започнат да се появяват поръчки, чието плащане ще варира в диапазона от 10 до 30 хиляди рубли.

Клопки при отваряне на агенция за подбор на персонал

В бизнеса с набиране на персонал почти всичко има значение.Ако агенцията няколко пъти предложи на предприятие, което се интересува от намирането на служител, кандидат, който не отговаря на изискванията, организацията лесно отказва по-нататъшно сътрудничество.

От друга страна, много често самите кандидати предоставят невярна информация за себе си.

Например около лоши навици, за трудов стаж по специалността и дори за образование. Това води до факта, че компанията уволнява служителя преди края на изпитателния срок. Това означава, че агенцията за подбор на персонал не получава техните честно спечелени пари.

Как да отворите агенция за подбор на персонал? Вижте следната видео инструкция: