Правила за индексиране на заплатите. Каква е разликата между индексацията и увеличението на заплатите?

Поради инфлацията цените на стоките и услугите се увеличават всяка година и ако заплатите на населението останат на същото ниво, тогава стандартът на живот на хората и тяхната покупателна способност могат да намалеят. А това може да се отрази негативно на цялата икономика като цяло. Възниква логичен въпрос: длъжен ли е работодателят да индексира заплатите и ако да, в какви документи трябва да бъде записано това? Нашата статия ще говори за това.

Общи положения

Закони Руска федерациягарантира на гражданите своевременно плащане заплатии периодичното му увеличаване чрез индексиране. Регулира работни отношениямежду едно лице и неговия работодател Кодекс на труда. статия на този документясно заявява, че правителството и общински организациитрябва да извърши индексиране на заплатите на служителите в публичния сектор в съответствие с нормативните документи. Такова индексиране често се извършва по план.

Частните предприятия от своя страна индексират заплатите на служителите си, като се ръководят от колективен договор, допълнителни споразумения или други актове местен характер. В същото време мнозинството търговски предприятияТе смятат, че въпреки че законът на страната предвижда задължително индексиране на заплатите, на практика то може да бъде пренебрегнато. Имаше много трудности по този въпрос, така че въпросът стигна дори до Конституционния съд. Този съд многократно е казвал, че индексирането трябва да се извършва от абсолютно всички организации, независимо дали са държавни или частни. В крайна сметка това е законова гаранция за жителите на страната.

Търговските организации обаче имат право да определят сами както честотата, така и размера на увеличението, като го закрепят в своите вътрешни правила. Оказва се, че увеличението на заплатите трябва да важи за всички работници, които работят в Русия под трудов договор(официално зает). И това важи за всички организации без изключение.

Увеличението на заплатите трябва да важи за всички работници, които работят в Русия по трудов договор.

Някои нюанси на индексиране

Ако една компания няма разпоредби относно индексирането на заплатите на своите служители, тогава през 2017 г. ще бъдат наложени санкции за това. Работодателят ще трябва да плати 30 хиляди рубли. По време на проверки инспекцията по труда може да обърне внимание и на факта, че честотата на индексациите нарушава необходимите срокове. Това е нарушение, което инспекторите ще поискат да се коригира. В крайна сметка заплатите трябва да се индексират поне веднъж годишно. Възможно е да се насърчава по-често, не е забранено. По този начин работодателят трябва да индексира заплатите на служителите си ежегодно.

Индикаторите за индексиране трябва да вземат предвид следните фактори:

Официална мярка за годишната инфлация, изразена като процент.
Индекс на потребителските цени.

Тези два фактора трябва да се вземат за основа, за да се индексира правилно фондът работна заплата. Ако компанията няма местни разпоредби, установяващи стандарти за увеличение на заплатите, тогава служителят има право да се обърне към съда. Съдът няма да задължава компанията да изплаща пари на служителите за минали периоди, но ще може да я задължи да изготви документи, които ще регламентират процедурата и размера на индексацията.

И така, от горното можем да направим някои изводи. Всяка организация трябва да извършва индексиране поне веднъж годишно. Поради липса на документално доказателство за индексация, компанията е изправена пред глоба. Законът обаче не казва какво точно трябва да бъде увеличението, така че работодателят може да го определи сам, по свое усмотрение. Индексирането на заплатите е задължение на работодателя. Всеки мениджър трябва да знае това, за да избегне проблеми с правителствени агенцииоргани.

Всяка работа трябва да бъде платена. Всякакви финансова компенсация, като се вземат предвид квалификацията на служителя, сложността, количеството и качеството на условията при извършване на работата, както и различни стимули и стимулиращи плащания се наричат заплати и се приспадат от него.

Всички плащания на заплатите на служителя по общоприетия работен график се извършват в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 139, по следните показатели:

действително отработеното време от служителя над 12 календарни месеца;
реално начислени трудови възнаграждения.

Всякакви заплати с нарастващи цени и инфлация подлежат на индексация, т.е. увеличаването му.

Според Руския съвет по труда индексирането на заплатите е пряка и постоянна отговорност на работодателя. Неизпълнението на задълженията от страна на работодателя може да бъде оспорено от служителя в съда.

И така, как правилно да изчислим индексацията на заплатата. Като индексирана стойност е необходимо да се вземе индексът на базовата инфлация, т.е. индикатор за промените в потребителските цени според Росстат. Можете да ги намерите в интернет, където постоянно се актуализират. Можете да видите нивата на инфлация онлайн за всеки период.

Що се отнася до честотата на индексиране, информация за това е посочена в наредбите за заплатите, както и в трудовите и колективните договори. Индексацията се извършва както на тримесечие, така и веднъж на шест месеца. Организацията индексира заплатите на служителите, както и тарифните ставки.

Пример за изчисляване на индексацията на заплатите за служител на предприятие

Това предприятие трябва да индексира заплатата на своя служител на тримесечие, като взема предвид индекса на потребителските цени, предоставен от Росстат.

Индексът на ценовата инфлация за 2012 г. спрямо декември 2011 г. е (предполагаемо):

март – 102,1%;
юни – 104,5%;
септември – 101,9%;
декември – 104,9%.

Изчисляването на индексацията на заплатите се извършва въз основа на данните за заплатите, както и въз основа на дневната ставка.

Изчисляване на индексацията на заплатата въз основа на заплатата:

За изчисляване на доходите от ваканционни плащания, както и компенсация за неизползвани ваканции по време на миналата годинаИзползва се методът на разделяне на сумата на начислените заплати на дванадесет. Резултатът трябва да бъде разделен на средната месечна стойност календарни дни 29.3. Това е общоприет номер, одобрен с Федерален закон от 2 април 2014 г. № 55-F3.

Ако говорим за изчисляване на доходите за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава изчислението се извършва по различен метод - размерът на заплатата е разделен на броя на работните дни според шест работни дни от седмицата.

Важни точки, които трябва да запомните

По време на изчисляване на заплатите материална помощне трябва да се вземат предвид.

Плащанията за пътуване, отдих, храна и комунални услуги също не са включени в това изчисление.

Плащане заплащане за почивка на служителятрябва да се извърши своевременно, т.е. три дни преди ваканцията. Това изискване е утвърдено с чл. 136 Кодекс на труда RF.

Всяко изчисляване на средните доходи взема предвид увеличението на тарифните ставки, но при едно условие, че това ще засегне всички служители без изключение.

И ако извършената индексация не включва поне един служител (това може да е новопристигнало лице, което е работило по-малко три месеца, или служител в отпуск по майчинство), тогава никой от служителите не получава увеличение на заплатата.

По време на периода на обща индексация на заплатите, коефициентът на индексация се изчислява за всеки служител за текущия период на фактуриране.

Етапи на изчисляване на коефициента на индексиране на заплатите

Етап 1.Индексация на средните доходи чрез коефициента на увеличение на заплатата на служителя. Този коефициент се изчислява като заплатата след увеличението се раздели на заплатата преди индексацията.

2 – етап.Индексация на средните доходи чрез комбиниран коефициент на увеличение. Този метод се използва, ако има допълнителни плащания, бонуси или надбавки. Коефициентът на увеличение се определя, като общият размер на всички надбавки, допълнителни плащания и бонуси след индексацията се раздели на размера на бонусите, надбавките и допълнителните плащания преди индексацията.

Използването на един или друг метод на изчисление се отнася за всеки служител поотделно. Тъй като тук има индексиране както на цялата заплата, така и на частични доходи.

Вземете предвид факта, че бонусите, надбавките и допълнителните плащания вече не се коригират от изчисления коефициент, който се задава в точна сума (например 5000 рубли) или в диапазон от стойности (например от 0 до 20% от размера на заплатата или в размер от една до пет заплати).

Много е важно да знаете, че процесът на увеличаване на средните доходи през периода на увеличение на заплатите зависи пряко от момента на индексиране.

Какво влияе върху промените в индексирането на заплатите

Когато индексирането се извършва през периода на фактуриране, определени плащания се увеличават с коефициент от началото на периода на фактуриране до месеца на индексиране.

Всяко увеличение на цените на стоките от първа необходимост трябва да води до преизчисляване на заплатите - т. нар. индексация. Провеждането му навреме се счита за строга и ясна отговорност на работодателя; за опит за отказ от задължения служителят може да се обърне към съда. Индексацията на заплатите се извършва от мениджъра - но малцина знаят какво е това и как в крайна сметка се отразява на доходите им.

Има два вида увеличения на номиналната заплата: ретроспективно и проактивно. В първия случай се извършва след като цените са се повишили; във втория индексацията се фокусира единствено върху предположения за промени в цените.

Индексацията трябва да се извършва за абсолютно всички; Кодексът на труда не предвижда изключения. Ако по някаква причина служител не е включен в списъците (това обикновено се отнася за наскоро работещи хора и служители в отпуск по майчинство), тогава ничия заплата не се увеличава.

Минималният размер на индексацията в конкретен субект на страната не може да бъде по-малък от съотношението на минималните потребителски цени. изчислени и одобрени от всеки федерален орган, който има право да регулира въпросите в областта на статистическото счетоводство. Сумата на индексацията трябва да бъде предоставена изцяло от официални източници.

Официални източници

На територията на Руската федерация има няколко официални източника на индексиране:

държавен бюджет - за работещите в публичния сектор
федерален бюджет и Фонд за социално осигуряване - за индексиране на всички видове обезщетения
- за изплащане на пенсии
финанси на частни организации - за служители на същите тези организации

Правилно изчисляване на индексацията на заплатата

Правилното изчисление се извършва въз основа на данни за заплатата като цяло, както и на дневната ставка на всеки служител. Нека разгледаме процеса, като използваме примера на конкретен служител на тримесечие, като вземем предвид всички необходими коефициенти.

Нека има индекс на ценова инфлация за 2017г следваща стойност(всички цифри са взети като пример и нямат връзка с реални данни):

март - 101,4%
юни - 105,3%
септември - 102,2%
декември - 103,9%

Изчисляването въз основа на заплатата се извършва, като се вземе предвид сумата, която служителят е получил в края на 2016 г. Да приемем, че служител е получил 24 000 рубли. След индексацията заплатата трябва да бъде (всички цени са посочени в рубли):

от 1 април – 24 000*101,4% = 24 336
от 1 юли – 24 000*105,3% = 25 272 бр
от 1 октомври – 24 000 * 102,2% = 24 528
от 1 януари 2017 г. – 24 000*103,9% = 24 936

Изчисляването се извършва от дневната ставка по следния начин(да приемем, че дневната ставка на служителя е 1300 рубли):

от 1 април – 1300*101,4% = 1318
от 1 юли – 1300*105,3% = 1369
от 1 октомври – 1300 * 102,2% = 1328
от 1 януари 2017 г. – 1300*103,9% = 1351

Етапи на изчисление

Има два етапа на преизчисляване на коефициента на промяна:

като се вземе предвид коефициентът на увеличение на заплатата за отделен служител - получената заплата след извършване на необходимите изчисления се разделя на сумата, която служителят първоначално е имал
като се вземе предвид коефициентът на увеличение - може да се използва, ако по време на работния период дадено лице е получило бонуси, допълнителни плащания и други надбавки към основната заплата. В този случай сумираните премии след индексацията се разделят на сумата преди индексацията

Методът трябва да бъде избран строго индивидуално, тъй като има не само индексиране на пълната заплата, но и като се вземат предвид получените парични стимули, представени в следната форма:

в точния размер - например три хиляди рубли
в диапазон - например две заплати или 15% от предварително изплатената сума

важно! След като бъде изчислен необходимият коефициент, не се прави корекция.

Причини за промяна на индексирането

Има три периода, през които може да се извърши индексация:

сетълмент - в този случай плащанията се увеличават с коефициент (започвайки от първия ден на изчислителния период и завършвайки с момента, в който се извършва индексацията)
след изчислението (индексацията трябва да се извърши преди деня, в който служителите получават заплатите) - в този случай спечелената сума просто се умножава по изчисления коефициент
период на плащане - заплатите се умножават по коефициент, който се изчислява от деня, в който индексацията започва и завършва в деня на края на периода, за който служителят получава плащане

важно! Ако индексирането се извършва месечно или тримесечно, могат да възникнат и трите ситуации. В този случай методите се разглеждат последователно.

Отговорност за отказ от отговорност

Съвременният работодател е длъжен да индексира заплатите всеки път (това задължение е предписано в решението на Конституционния съд от 19 ноември 2015 г., номер 2618-O), но не всеки иска да направи това, измисляйки нови причини да не плаща допълнителните няколкостотин за служителите. Ако работодателят по някаква причина, служителите могат да се обърнат към съда. Служителят може също да се свърже с Държавната инспекция по труда, като напише жалба относно бездействието на работодателя по въпроса за индексацията (съгласно член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Някои безскрупулни работодатели се опитват да докажат, че преизчисляването на заплатата се извършва само ако човек работи в обществения сектор, но това абсолютно не е вярно. Това доказва въвеждането на фирмените финанси в официални източницииндексиране на заплатите.

Единственото уточнение е, че във всяка търговска организациямеханизмът за индексиране може да бъде предписан не само в колективен договор или местен нормативен акт, но и трудов договор. С други думи, действащото законодателство на страната по никакъв начин не предвижда процедурата за индексиране, така че тази точка е напълно регламентирана във всяка компания поотделно - законът може да изисква само собственикът на компанията да извърши индексация навреме.

Ако работодателят избегне преките си отговорности, той е изправен (сумата зависи от статута на работодателя към момента на проверката):

длъжностното лице ще плати от една до пет хиляди рубли
юридическо лице ще плати минимум тридесет хиляди, максимум петдесет
предприемач, който не е юридическо лице, съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, той също ще бъде ограничен до максимална глоба от пет хиляди рубли

Отговорността е чисто административна, но глобата може да бъде доста неприятна, освен това едно изявление от служители може да доведе до поредица от проверки, които ще разкрият други нарушения, за които работодателят ще трябва да плати още повече.

Важно е да се знае

При изчисляване на индексацията ругатните не се вземат предвид. помогне
ако служителят е платил за почивка, храна и комунални услуги, тези суми не са включени в изчислението
се изплащат навреме, не по-малко от три дни преди началото на ваканцията, в противен случай работодателят ще трябва да отговаря по чл. 134. TK

Изчислението трябва да вземе предвид и увеличението на тарифите, но само ако промените засягат абсолютно всички служители на компанията. Освен това индексацията не трябва да покрива изцяло увеличението на потребителските цени - тя по-скоро се счита за малък паричен буфер за тези, които вече са на дъното и не могат да получат повече.

Ще се научиш:

Кой и колко често трябва да извършва индексиране на заплатите.
Какви формули се използват за изчисляване на размера на индексацията на заплатите?
Какво заплашва работодател, който отказва да индексира заплатите?

Индексация на заплатите- процедура, която задължителентрябва да се извършва от работодателя. Ръководителите на търговски организации могат, съгласно закона, самостоятелно да определят как точно да коригират заплатите на своите служители.

Това се дължи на факта, че по отношение на търговските предприятия няма установен ред, по който трябва да се извърши такава процедура. Този нюанс може да предизвика объркване. Например, не всеки знае точно кои показатели влияят върху размера на индексацията на заплатите, каква е честотата на нейното прилагане и какви документи са необходими за това. Тези и други въпроси, свързани с корекциите на заплатите, ще бъдат разгледани по-долу. За да разберете какво представлява индексацията на заплатите, първо трябва да приемете, че за наетите служители тя се измерва по два критерия.

Първи критерий- това е стойността, която има във валутата на страната (в рубли).

Втори критерийиндексация на заплатите - т. нар. покупателна способност. Това е определен индекс, който отразява обема на всякакви услуги или материални продукти, които действително могат да бъдат закупени за дадена сума.

Коригирането на номиналните стойности на заплащането на труда е процес, чиято цел е да се максимизира уравнението на действителното възнаграждение с неговата реална покупателна способност. В идеалния случай индексирането също така намалява колебанията, произтичащи от промени в обменните курсове. Това се дължи на факта, че заплатите се умножават по специален коефициент, наречен индексиране. За изчисляване на тези стойности се използва основно нивото на инфлация.

В Руската федерация е установена практиката на годишна индексация на заплатите. За създаване на обективна картина се използват годишна и прогнозна инфлация. Честотата на подобна практика обаче не е строго регламентирана и признава това различни организацииможе да индексира заплатите тримесечно или дори месечно, ако ръководството желае.

2 вида индексация на заплатите

Проспективна индексация, при която самият работодател, въз основа на собствените си методи, изчислява корекции на заплатите.
Ретроспективна индексация, в процеса на която плащанията на доходите се увеличават въз основа на това колко действително са се увеличили цените.

Освен това трябва да се има предвид, че има и индексация на минималната работна заплата, която се извършва ежегодно. Най-често това остава в компетенциите на федералните власти.

Държавата е изключително заинтересована да гарантира, че индексирането на доходите приравнява размера на плащанията към сумата, съответстваща на нивото на инфлация. Този подход ни позволява да гарантираме, че гражданите ще се издържат сами за сметка на адекватни суми за своя труд и няма да имат нужда от социално подпомагане.

Кога да се индексират заплатите

Индексирането на заплатите може да се извърши по начина, предписан от работодателя. Той самостоятелно установява в съответната документация честотата и процента, с който ще се увеличи възнаграждението в рамките на тази процедура.

Документалната основа, която предписва всички правила, необходими за прилагане на индексацията на заплатите, е колективен договор, споразумение или друго вътрешен документ. Това изискванезалегнал в член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят трябва да направи корекции на доходите поради инфлация. Малко вероятно е да се избегне тази процедура просто като не се включи в съответните разпоредби. Това най-вероятно ще доведе само до факта, че при следващата проверка такъв мениджър ще бъде глобен и ще бъде задължен да включи разпоредба за индексиране на заплатите във вътрешните разпоредби на организацията.

Предприятието може самостоятелно да избере начина, по който ще бъде документирана тази процедура за увеличаване на доходите от труд.

За да се отрази обективна картина на индексирането на заплатите, трябва да се отбележи, че не всички негови механизми са толкова ясни. IN юридическа практикаСъществуват и други мнения относно това законово изискване. Има примери за ситуации, в които съдилищата не тълкуват индексирането на доходите като задължение на работодателя.

Това се случи в Московския градски съд, който в решението си от 12 декември 2013 г. № 11-36261/13 направи интересно заключение. В него се посочва, че факторите, свързани с индексирането на заплатите, като процедурата за изпълнение, размерът, честотата, трябва да бъдат определени от работодателя и залегнали в съответния документ, например в:

споразумение;
колективен трудов договор;
местен регулаторен акт.

Приемането на някой от тези документи обаче остава право на работодателя, което е невъзможно да го принуди да направи, като се вземат предвид член 8, първата част на член 22, членове 40 и 45 от Кодекса на труда на Руската федерация. . В случаите, когато работодателят не е приел акт, свързан с индексиране на заплатите, той не е длъжен да го спазва и следователно не следва да извършва тази процедура и не носи отговорност за нейното неизпълнение.

Разбира се, не трябва да тръгвате по такъв спорен път, пренебрегвайки законовото увеличение на заплатите и ставките. По-добре отговаряйте на нуждите на вашите служители.

За да индексирате заплатите, трябва:

Сключете колективен трудов договор, който да съдържа и установява правилата за прилагане на процедурата. Като алтернатива е възможно да въведете необходимите данни в съществуващ документ.
Накарайте служителите да подпишат това споразумение, за да потвърдят, че са запознати с правилата на предстоящите промени. Като алтернатива можете да използвате не самия документ, а да разработите приложение към него.
Когато извършвате всяка индексация на заплатите, издайте заповед от началниците си за извършване на тази процедура.
Накарайте служителите да подпишат заповедта за индексиране на заплатите, за да потвърдят, че са запознати с нея.
Одобрение на нов щатно разписаниепоради промени в заплатите и ставките. Или издайте заповед, че ще бъдат направени корекции в стария график.
Сключете ново споразумение със служителите. Ще се счита за допълнение към съществуващия трудов договор. Новият документ ще говори за промени в заплатите, причинени от индексация.

Как справедливо да разпределим заплатите между служителите: алгоритъм за изчисление

За да сте сигурни, че системата за възнаграждения мотивира служителите и не подкопава приходите на компанията, приложете алгоритъма, предложен от редакторите на списанието на генералния директор.

Как се различава индексирането на заплатите от увеличенията на заплатите?

Индексацията на заплатите и увеличението на заплатите външно изглеждат еднакви и на пръв поглед може да изглеждат една и съща операция. Но това далеч не е вярно.

Целта на индексирането е запазване на покупателната способност на заплатите. Това е държавна гаранция, предвидена в член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин индексацията е мярка за защита срещу инфлация, а увеличаването на заплатите е средство за насърчаване на служителите.

Критерий за оценка	Индексация на заплатите	Увеличение на заплатата
Степен на задължение	Независимо дали е бюджетна или търговска организация, тя е задължителна	Може да се извършва по инициатива на работодателя, но не е задължително
Кръгът от лица, засегнати от процедурата	Трябва да се извършва по отношение на всички служители, работещи в организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О)	Може да се извършва по отношение на отделни служители - тези, които работодателят избира сам. Той може да увеличи заплатата както на всички, така и на отделни служители, дори само на един човек
Фактори, които влияят върху повишаването на заплатите	Повишаване на потребителските цени на услугите и стоките	Волята на работодателя, при условие че разполага с необходимите финанси
Коефициенти, които ще се използват за увеличаване на таксата		Всеки фактор, който работодателят счита за необходим и значим

Как да изчислим индексацията на заплатите

Индексацията на заплатите осигурява различни подходикъм вашето изчисление. Най-често се изчислява въз основа на нарастващите потребителски цени. Съответната стойност на коефициента може да бъде намерена на интернет ресурса на Росстат.

В трудовото законодателство обаче няма понятие за минимум и максимален размериндексиране. Организациите имат право да използват собствен методпри определяне на степента, в която доходите ще бъдат коригирани, за да се запази покупателната способност на доходите на служителите. Честа практика е като средство за индексиране на заплатите заплатата на всички служители да може да се увеличи с определен процент - 5, 10% и т.н.

Обикновено адекватната методология за изчисляване на инфлационните корекции на дохода взема предвид следните фактори:

увеличение на потребителските цени във вашия регион. Можете да намерите тази информация на интернет ресурса http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Сред работодателите това е най-популярният индикатор за извършване на изчисления;
увеличаване на жизнения минимум, установен за трудоспособни жители на Руската федерация;
увеличение на разходите за живот, установени за трудоспособни жители на вашия конкретен регион;
процент на инфлация от Закона за федералния бюджет;
процент на инфлация от закона за областния бюджет.

Използвайки тези показатели, можете да създадете свой собствен метод, предназначен да извършва изчисления на индексирането на заплатите на служителите на предприятието.

Пример за изчисляване на индексацията на заплатите

март - 102,1%;
юни - 104,5%;
септември - 101,9%;
декември - 104,9%.

Към декември 2015 г. месечната заплата на служителя е 23 500 рубли. Като се вземе предвид индексацията, индикаторът се оказа така за всяко тримесечие:

от 1 март - 23 500 rub./ден. х 102,1% = 23 994 рубли;
от 1 юни - 23 500 rub./ден. х 104,5% = 24 556 рубли;
от 1 октомври - 23 500 руб./ден х 101,9% = 23 747 руб.;
от 1 януари - 23 500 руб./ден. х 104,9% = 24 652 рубли.

Въз основа на дневната ставка изчислението ще бъде направено, както следва.

Дневната ставка за декември 2015 г. е 1300 рубли. Като вземем предвид индексацията, получаваме размера на плащането на ден за всяко тримесечие:

от 1 април - 1300 rub./ден. х 102,1% = 1327 рубли;
от 1 юни - 1300 rub./ден. х 104,5% = 1359 рубли;
от 1 октомври - 1300 rub./ден. х 101,9% = 1325 рубли;
от 1 януари - 1300 рубли./ден. х 104,9% = 1364 рубли.

В допълнение към самата индексация на заплатите, счетоводният отдел на организацията изчислява заплащането за отпуск.

Как да вземем предвид индексацията при изчисляване на заплати и бонуси

Като се има предвид индексирането на доходите, трябва да се има предвид, че увеличението на заплатата също ще повлияе на размера на съответните плащания. За да илюстрираме това, струва си да разгледаме един пример. Да вземем хипотетична заплата от 20 хиляди рубли. В допълнение към тази сума, служителят има право на следните месечни плащания:

бонусът за пълно и навременно изпълнение на плана е половината от дължимата заплата за отделеното време;
награда за добро качество на продукта. Има диапазон от 1-30% от пълната заплата. Условието за изчисляване на бонуса е производството на необходимия обем продукти без отчитане на времето. Влияе върху размера на плащането и броя на дефектите. Ако обемът му е по-малък от 1%, той ще бъде 30% от заплатата, в диапазона 1–2% ще намалее до 20%, а при 2–4% ще бъде 10%. Ако процентът на дефектите е над 4%, премията няма да бъде изплатена;
Бонусът за наставничество е 3000 рубли, като неговото назначение зависи от отработеното време.

Колективният договор за индексиране на заплатите, подписан от всички служители, установява, че от 1 януари на текущата година заплатата на всеки работник подлежи на индексиране с 6,1%.

През февруари има 19 работни дни, от които един служител е отработил само 18, изпълнявайки плана, а процентът на дефектите е 1,1%.

За да започне да изчислява заплатите за февруари, счетоводителят трябва да установи какъв е размерът на заплатата, като вземе предвид индексирането на заплатите.

20 000 rub. х 1,061 = 21 220 rub.

За февруари този служител има право на следните начисления:

месечна заплата - 20084 rub. (21 220 рубли: 19 работни дни х 18 отработени дни);
бонусът, дължим за изпълнение на плана, е 9513,47 рубли. (20 084 рубли х 50%: 19 работни дни х 18 отработени дни);
дължимата премия за добро качество на продукта е 4016,8 рубли. (20 084 рубли х 20%);
дължимият бонус за наставничество е 2842,11 рубли. (3000 рубли: 19 работни дни х 18 отработени дни).

По този начин, като се вземат предвид всички тези начисления, общият размер на заплатите за февруари ще бъде 36 456,38 рубли.

Ако индексацията на заплатите се извършва за първи път

Ако възнамерявате да индексирате заплатите във вашата организация за първи път, тогава не забравяйте да документирате нейните правила по един от няколко начина, като ги въведете в:

местни разпоредби;
колективен трудов договор;
разпоредба за индексиране на заплатите.

Не пропускайте да запознаете всички служители с новия правилник. Не забравяйте, че служителите трябва да подпишат.

Практиката показва, че изчисляването на годишните корекции на доходите трябва да се прави въз основа на инфлацията, а за тримесечна е по-препоръчително да се вземат разходите за живот.

За всяка индексация на ставката е необходима подходяща документална основа. Обикновено те се сервират по нареждане на управителя.

KPI (ключови показатели за ефективност). Как да внедрим KPI система в една компания

Ако работодателят откаже да индексира заплатите

Дали работодателят индексира заплати или избягва това задължение, трябва да следят представители на Държавната инспекция по труда. Разбира се, по време на тези проверки те се основават предимно на местния регулаторен акт за индексиране на заплатите в дадена организация. Ако такава процедура изобщо не е спомената там, тогава част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административна отговорност за това:

мениджърът може да бъде глобен в размер от една до пет хиляди рубли и ако това не е първото му такова нарушение, тогава глобата за пренебрегване на индексацията на заплатите ще бъде много по-голяма - от 10 до 20 хиляди рубли или, като алтернатива, лишаване от права за период от 1 до 3 години съгласно част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация;
организацията може да бъде глобена в размер от 30 до 50 хиляди рубли, а ако нарушението не е за първи път, тогава сумата ще се увеличи и може да варира от 50 до 70 хиляди рубли (част 4 от член 5.27 от Административния кодекс Престъпления на Руската федерация).

Възможно е в дадена организация да има подобни споразумения за индексиране на заплатите, но процедурата за тази процедура е нарушена, поради което служителите не получават дължимите им плащания. В такива случаи инспекторът е длъжен да издаде заповед за изплащане на работниците на липсващите средства, както и да добави процент в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако процедурата за индексиране на доходите в организацията е документирана, но не се наблюдават редовни увеличения, тогава на ръководителя може да бъде наложена глоба в размер от 3 до 5 хиляди рубли в съответствие с първата част на член 5.31 от Кодекса на Административни нарушения на Руската федерация.

Същите санкции са предвидени и за тези работодатели, които определят нивото на индексиране на заплатите по-ниско от изискваното съгласно браншовото споразумение.

Ако плащанията, дължими във връзка с корекция на заплатите, не се извършват в продължение на няколко години, тогава съдът има право не само да задължи възстановяването на тези средства, но и да изиска лихва и обезщетение за морални вреди от работодателя. Това е посочено в членове 236, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за събиране на размера на индексацията на заплатите

За да илюстрирате как става събирането на дълга за тази категория доход, може да се използва следният пример. В определена организация има наредба за заплатите, която гласи, че годишната индексация на заплатите на служителите е 5%.

Въпреки това то не беше осъществено цяла година. Един от служителите на тази организация подаде иск, заявявайки, че правото му на увеличение на възнаграждението поради инфлация е нарушено от предприятието и затова той иска обезщетение за загубени заплати.

При изчисленията са използвани следните данни:

месечна заплата на служителя - 30 000 рубли;
процент на индексация на заплатите – 5;
периодът на забавяне на индексирането на заплатите е 12 месеца;
Въз основа на това става ясно, че той е бил подплатен с 1500 рубли всеки месец.

Служителят изчисли колко му дължи организацията за годината. Сумата беше: 30 000 х 5% х 12 = 18 000 рубли.

Разбира се, съдът се ръководи в тези случаи не само от изявлението на служителя, но и разглежда документацията: графици, извлечения, личната сметка на ищеца. След всички процедури в нашия пример беше решено, че изискванията трябва да бъдат изпълнени, както и последващите заплати да бъдат увеличени със сума, съответстваща на извършената индексация.

Икономическата криза се отразява негативно на благосъстоянието на населението. Индексирането на заплатите през 2018 г. ще позволи поне леко да се повиши реалното ниво на доходите на хората, работещи в публичния сектор. Това е заза общински и държавни служители, чиито ръководители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация са длъжни да извършват индексация. Но необходимо ли е да се индексират заплатите през 2018 г. в търговските организации? Или само бюджетните организации трябва да увеличават заплатите? Право или задължение на работодателя е индексирането? Какъв тип последна новиназа тази индексация за служители в публичния сектор? Нека да го разберем.

Деликатно задължение на работодателя

Кодексът на труда съдържа норми, които определят възможните и задължителни начини за подобряване на жизнения стандарт на хората. Индексацията на минималната заплата е един от начините.

Ако служител работи в компания, която не се финансира от държавния бюджет, тогава все още е необходимо да се извърши индексация, но въз основа на следните документи:

вътрешни фирмени правила;
колективен трудов договор;
споразумения.

Не забравяйте, че осигуряването на индексация е пряка отговорност на работодателя! Освен това трябва незабавно да засегне всички служители на предприятието. Нормативните разпоредби относно индексирането на заплатите предвиждат задължителното му прилагане в организации не само на бюджетната, но и на извънбюджетната сфера. Разликата е само в някои процедурни точки.

Частните фирми и индивидуалните предприемачи сами определят как да извършват индексация. Това дава възможност на собствениците на предприятия да вземат предвид интересите не само на своите подчинени, но и собствените си ползи.

За кого се изисква?

Ако пренебрегнат необходимостта от индексиране, работодателите могат да се сблъскат с неприятни последици, ако дойдат инспектори по труда. Между другото, по-нататъшните решения на администраторите могат да бъдат различни:

ще бъде необходимо да въведете информация относно процедурата за индексиране на заплатите в предприятието в текущ вътрешен документ или да приемете нов акт за това в организацията;
ще привлече отговорни лицадо административна отговорност под формата на глоба (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Имайте предвид, че втората точка е спорна. И в случай на несъгласие с глобата, работодателят може да се обърне към съда. Текущ арбитражна практикапоказва, че решенията в такъв случай могат да бъдат взети както в полза на кандидатствалия работодател, така и в полза на инспекторите.

Ако една организация има разпоредба за индексиране на заплатите, но работодателят не я спазва, тогава по време на проверка компанията най-вероятно може да бъде глобена.

Ред на поведение

Индексацията на заплатите се обсъжда в член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, няма ясна и разбираема процедура за индексиране на заплатите. Следователно в търговските организации заплатите се индексират, включително през 2018 г., съгласно правилата на колективния трудов договор или от местните разпоредби.

Когато изготвяте документ, въз основа на който ще индексирате заплатите, трябва да запомните, че той трябва да съдържа следната информация:

Естеството на плащанията, подлежащи на индексиране.

Това обикновено се отнася до заплати или тарифни ставки в предприятието. Освен това работодателят може да индексира не цялата сума на заплатата, а част от нея, ограничена до определена сума. Например: заплатата е 30 000 рубли, а само 14 000 рубли от нея се индексират. Останалите 16 000 рубли не подлежат на индексиране.

Период на индексиране.

Работодателят може да избере честотата по свое усмотрение (веднъж месечно, шест месеца, годишно).

Процедурата за определяне на коефициента на индексиране на заплатите .
Последователността на изчисляване на заплатите след индексация.

Моля, обърнете внимание: липсата на някоя от тези точки предполага нарушение трудовото законодателствои води до последствия. Това означава, че просто съставянето на вътрешен документ не е достатъчно. Освен това трябва да отговаря на съществуващите стандарти. За да избегнете възможни грешки, по-добре е внимателно да проучите всеки пример за индексиране на заплатите.

Ако говорим за реалностите, тогава в колективния трудов договор най-често се включва клаузата за годишно индексиране на заплатите големи компаниикоито са се присъединили към индустриални споразумения с такъв ангажимент. Например, такава норма е във Федералното индустриално споразумение за комуникационните организации и информационни технологииРуската федерация за 2015-2017 г. Министерството на труда покани компаниите да се включат в него с писмо от 5 май 2015 г. № 14-4/10/Б-3127.

Ако говорим за малки организации, не винаги се сключва колективен договор. Но дори и да е съставено такова споразумение, то често или не съдържа клауза за индексиране на заплатите.

Критерии за ревизия на печалбата през 2018 г

Индексирането на заплатите е начин за защита на доходите от инфлация, дължаща се на нарастващите потребителски цени.

Размерът на индексацията на заплатите през 2018 г. може да съответства на:

официалният индекс на потребителските цени за страната или в определен регион (въз основа на резултатите от определен период, например тримесечие, половин година, година);
размера на инфлацията, която е установена през годишната федерален законили правото на региона, в който организацията оперира;
нарастване на жизнения минимум на работещото население.

При изчисляване на коефициента на индексиране основният показател не е задължителна стойност. Как да се индексират заплатите - като се вземе предвид инфлацията или в зависимост от други условия - решава ръководството. Например, при прогнозна инфлация от 6%, заплатите на служителите могат да бъдат индексирани с 4 или 7%. Работодателят може да избере друга произволна стойност, освен ако в трудовия или колективния договор е определен друг ред. Съответно индексацията на заплатите през 2018 г. ще бъде извършена с тази сума. Ето как може да изглежда извадка за индексиране на заплатите през 2018 г. в търговска организация:

Задължителна ли е индексацията в търговска организация през 2018 г.?

Необходимо ли е индексиране на заплатите в търговско дружество? Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи в тази връзка, че една от основните държавни гаранции за възнаграждението на работниците е да се осигури повишаване на нивото на реалните заплати. Това включва индексиране на заплатите във връзка с нарастващите потребителски цени на стоките и услугите, тоест като се вземе предвид инфлацията.

В същото време условието за индексиране на заплатите се прилага за всички лица, които работят по трудов договор (решение на Конституционния съд от 19 ноември 2015 г. № 2618-O). Съдиите отбелязаха, че индексирането на заплатите се дължи както на служителите в публичния сектор, така и на служителите търговски дружества. Оказва се, че ръководството търговски структуриТрябва също да се погрижите за индексирането на заплатите през 2018 г.

Индексация на заплатите в бюджетните организации през 2018 г

Служителите в публичния сектор имат ли право на индексация през 2018 г.? В тази връзка си струва да се каже, че на 1 януари 2018 г. изтича спирането на индексирането на заплатите на служителите в публичния сектор в Русия. Става дума за заплатите на държавни служители, военнослужещи, съдии и други лица, които са в обществена услуга(Член 1, 4.3 от Закона от 6 април 2015 г. № 68-FZ).

Според постановленията от май, които са насочени към повишаване на нивото на заплатите на служителите в публичния сектор, през 2018 г. плащанията ще бъдат индексирани с 4,1 процента. През януари 2018 г. всички служители държавни организациитрябва да получи индексация от поне 4,1 процента. Това увеличение ще бъде един от компонентите на прилагането на майските постановления. По-нататъшна индексация на размера на плащанията на служителите в публичния сектор е планирана за следващите 2 години, като размерът на тази индексация няма да надвишава 1,5-2 процента. Трябва да се отбележи, че увеличението, което ще получат служителите в държавния сектор, надвишава инфлацията в края на годината, която от своя страна е 3,7 на сто.

„Министерството на финансите е предвидило значителни средства за изплащане на заплатите на служителите в бюджета не от 1 януари 2018 г., а още сега, от 1 октомври 2017 г., за да изпълни тези задължения на служителите в бюджета, които сега са залегнали в президентските укази от 2012 г. И днес можем ясно да кажем, че федералният център е осигурил тези ресурси, сега въпросът е ефективно използванетези ресурси на място“, – председателят на Сметната палата Татяна Голикова.

От 1 януари 2018 г. ще бъдат индексирани и заплатите на служителите в бюджетния сектор, които не са включени в майските постановления. Това заяви руският президент Владимир Путин. Според президента процедурата за увеличаване на заплатите на държавните служители, които са обект на майските укази, е „повече или по-малко спазена“. „Други категории от бюджетния сектор, които не бяха включени в тези постановления, там са по-сложни. Те не бяха индексирани, въпреки че цените се повишиха, инфлацията беше по-значителна и нямаше индексация. Разбира се, това е несправедливо, съгласен съм. Говорих с правителството, те имат инструкции. От януари 2018 г. техните заплати ще бъдат индексирани“, каза държавният глава.

Правителствено решение

Правителството на Руската федерация със своя заповед № 2716 от 6 декември 2017 г. разпореди увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор. Съгласно заповедта от 1 януари 2018 г. заплатите ще бъдат увеличени с 4% за служителите в публичния сектор на икономиката, наети във федерални институции. Това увеличение важи за всички федерални институции– автономни, бюджетни и държавни. Такива институции се отнемат, включително институции социална сфераи наука, горско стопанство, хидрометеорологична служба, ветеринарна медицина, служба по заетостта и др.