Формула за изчисляване на средната месечна заплата. Формула за изчисляване на средната заплата на година

Средният месечен доход е основният показател при изчисляване на различни плащания и. Въз основа на него се предоставят обезщетения, издават се заеми и показва нивото на сигурност на дадено лице. Ето защо е много важно да знаете как да изчислявате правилно.

Средна месечна заплата

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда ситуации, когато за регистрация различни документиТрябва да изчислим средната месечна заплата. Отговорност за извършване на тази процедура носи ръководството на предприятието, в което лицето е официално назначено.

Изчисляване средна месечна заплатаизвършва в следните ситуации:

предоставяне на редовни или доп
изчисляване на обезщетение за следващ неизползван отпуск,
от офиса,
изчисляване на обезщетение при уволнение,
изчисляване на обезщетения за инвалидност,
плащане за престой,
изчисляване на социалните и социалните провизии, предвидени в закона,
преместване на работник на по-нископлатена длъжност.

В допълнение към случаите, свързани с производствените нужди, изчисляването на средната месечна заплата се извършва и по искане на служителя, който трябва да предостави съответното удостоверение на определени органи: фонда по заетостта, органите за социално осигуряване, банки и др.

Може да се поиска удостоверение за средна заплата, за да се потвърди мястото на работа, заеманата длъжност, трудов стаж и т.н. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят е длъжен да предостави това удостоверение не по-късно от три дни след писмената регистрация заявление от служителя, вкл.

В зависимост от това къде ще бъде представено удостоверението за средна месечна заплата, възможностите за попълването му може да имат някои разлики. В повечето случаи документът е написан според образеца. Следователно, ако човек се свърже със счетоводния отдел, за да поиска удостоверение за среден месечен доход, той трябва да посочи конкретно защо е необходим този сертификат. Това ще ви позволи да избегнете спорни ситуации при извършване на изчисления.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Знанието как да изчислите средните доходи ще ви помогне да избегнете противоречиви ситуации

За изчисляване на средния месечен доход са необходими два основни показателя: периодът от време, установен за конкретен случай, и общият размер на всички плащания, предвидени от Кодекса на труда, направени през този период.

За стандартен период на фактуриране се считат 12 месеца работа преди посочената дата. Изключение е необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата за изчисляване на някои индивидуални плащания. Например при изплащане на болничен се взема доход за последните 24 месеца. Ако лицето е работило по-малко от този период, за база се взема действително отработеното време.

Плащания, които са основа за изчисляване на средната месечна заплата:

заплата в размер на бонуси и коефициенти (заплата, тарифи, процент от приходите). Изчислението включва и паричния еквивалент;
заплати, получени под формата на произведени стоки и услуги, предоставени от компанията;
бонуси, допълнителни плащания за интензивност, награди;
други плащания, свързани със заплатите.

Възнагражденията, дадени на лице въз основа на резултатите от работата му за годината, за трудов стаж и други еднократни възнаграждения, се включват в общия доход, без да се взема предвид датата на тяхното начисляване.

Действителният алгоритъм за изчисляване на средната печалба е да се раздели сумата, изчислена за определен период, на общия брой месеци.

Пример
Човек спечели 60 000 рубли за година непрекъснат опит. Формулата за изчисление тук е проста:
60000/12=5000 rub.

В зависимост от действително отработеното време и целите за изчисляване на средната заплата формулата може да се променя. Например, ако човек се е регистрирал, но трудовият му стаж е само 20 месеца, той трябва да предостави на счетоводния отдел удостоверение за доходите си за последните 4 месеца работа с предишно мястонаемане на работа. Ако по това време лицето не е работило никъде, изчислението се прави, като се вземе предвид установеният период.

Изключения при изчисляване на средната месечна заплата

Има някои ограничения при изчисляването на средния месечен доход. Следователно процедурата за изчисляване не предполага включване на компенсация и социални плащания, финансова помощ и др.
Ако за един и същ месец на дадено лице са присъдени два бонуса, при изчисляване на средната стойност се взема предвид само единият от тях, по-големият.

Пример
Служителят е получил заплата от 4300 рубли за свършената работа през февруари. и бяха издадени 2 бонуса от 400 и 600 рубли. Общият доход за месеца ще бъде изчислен:
4300+600=4900 rub.

Особености при изчисляване на средната заплата

Ако служителят е работил на непълно работно време, сумите на бонусите за изчисляване, както и заплатата, се вземат пропорционално на отработеното време.

При изчисляване на средната работна заплата периодът на изчисление не включва време и изчислени суми в следните случаи:

лицето е било в отпуск по болест по здравословни причини или в отпуск за грижи за роднини с увреждания;
жената е била и е получила съответните плащания;
служителят не отиде на работа поради независещи от него причини;
в случай на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения
подчиненият е бил освободен от изпълнение на задълженията си с пълно или частично запазване на заплатата, ако това е предвидено в закона

Какво да направите, ако имате нужда от показател за средната заплата за непълно отработен месец?

ако разглежданият период се състои от време, изключено от периода на изчисление, средната заплата е равна на заплатата за предходния подобен месец;
ако лицето е работило по-малко от пълен месец не по негова вина, а в предходния период изобщо не е получавало заплата, тогава доходът се изчислява за действително отработените дни;
ако заплатите не са били изплатени за действително отработения период, неговата официална заплата се взема като основа за изчисляване.

Процесът на изчисляване на средната месечна заплата е напълно разкрит в настоящия Кодекс на труда. За човек, който е добре запознат с него, изчисляването на този показател е проста задача. Но ако по време на работа не са възникнали противоречиви ситуации, основните познания ще бъдат достатъчни, за да се изчисли средната стойност.

Счетоводител се нуждае от средна месечна заплата в следните ситуации:

при изплащане на обезщетение за броя на дните, през които уволненото лице не е имало време да излезе на почивка;
Средната месечна заплата се определя, когато служителят е изпратен в командировка;
средната месечна заплата се показва при изчисляване на обезщетението при прекратяване на работа;
по време на престой;
средната месечна заплата е необходима в случаите на временно отстраняване на служител от изпълнение на задълженията му, когато му се възлагат определени задачи.

Пълен списък на основанията, на които се изчислява средната месечна заплата, се съдържа в Кодекса на труда. При определяне се извършват отделни изчисления ограничение на размерауправление на приходите държавни организацииИ общински институции. За да направите това, средната месечна заплата се изчислява за всички служители на предприятието, получената стойност се сравнява с размера на доходите на управленския екип (член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да изчислим средната месечна печалба: показатели, взети предвид при изчисленията

Набор от показатели, които ще са необходими за изчисляване на средната месечна заплата:

печалба за отчетния период;
реално работно време за годишния интервал.

Как да изчислите средната месечна заплата - трябва да се съсредоточите върху чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и формулата, дадена в правителствено постановление № 922 от 24 декември 2007 г. За изчисленията е необходимо да се вземат предвид размерите на заплатите, стимулиращите плащания, начислените надбавки и бонусите. Сума на извършените преводи в полза на служителя социален типне се включва в общия доход.

Как да изчислим средната месечна стойност заплати– периодите на престой, периодите от време, през които служителят е запазил средната си заплата, датите на заболяване и отпуск по болест поради бременност се премахват от интервала за изчисление. Как да изчислим средната месечна заплата, ако в интервала за изчисление не е имало доход - трябва да се съсредоточите върху приходите от текущия месец. При липса дори на един отработен ден за база се взема заплатата.

Изчисляване на средната месечна заплата: формула

Първата стъпка е да определите средния си дневен доход. Средна месечна заплата - формулата включва умножаване на средния доход на ден и броя на дните, които трябва да бъдат изплатени. Как да изчислим средните месечни доходи - като общо правило, общата стойност на дохода се разделя на отработените дни през разглеждания период от време и се умножава по броя на дните на обезщетение или друг вид начисления, които трябва да бъдат изплатени.

За заплащането на ваканция е предвидена отделна процедура за изчисляване. Как да изчислим средната месечна заплата при определяне на сумата за почивка - сумата на натрупания доход, натрупан в интервала на изчисление, се разделя на 12 (броя на календарните месеци в периода, които са били напълно отработени от лицето) и след това се разделя на 29,3 . Изчисляването на средните доходи за непълен месец или няколко месеца, отработени в прогнозния период от време, се извършва съгласно следната схема:

общ размер на доходите / (29,3 х броя на месеците в интервала, който може да се счита за напълно отработен + броя на дните, които са отбелязани в графика от работниците в месеци, съдържащи периоди на изключения).

Средна месечна заплата: как да се изчисли (пример)

Периодът на изчисление взема предвид интервала от октомври 2016 г. до ноември 2017 г. за начисляване заплащане за почивка на служителя. Как да изчислим средната месечна заплата, ако от 1 ноември до 9 ноември служителят е бил в отпуск по болест и общият доход за годината (взет предвид при изчислението) възлиза на 715 265,65 рубли:

броят на дните, които попадат на частично отработен ноември, е 21 дни (29,3 / 30 x 21);

Средната стойност на дневната печалба е 2083,50 рубли. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Как да изчислим средната месечна заплата за предприятие

Резолюция № 922 определя правилото, по което се изчислява средната месечна заплата на служител. Ако трябва да извлечете граничната стойност на доходите на специалистите по управление, трябва да знаете как се изчислява средната месечна заплата на служителите:

Сумират се сумите на доходите на служителите, включени във ведомостта за заплати през разглежданата календарна година.
Получената обща сума се разделя на произведението на средния брой на служителите (среден годишен брой на персонала за предприятието) и 12 месеца.

Как се изчислява средната месечна заплата на мениджърите:

определя се размера на натрупания през годината доход за конкретен мениджър;
получената цифра се разделя на 12 месеца.

За изпълнение на вашите трудови задълженияработниците получават заплати. Размерът му е зададен трудов договор, щатно разписаниеили може да се определи от местно регламенти. Например, ако компанията е установила бонус, чийто размер се изчислява периодично.

Но има периоди от време, в които служителят не работи или изпълнява функция, малко по-различна от основните си задължения. Но въпреки това през тези периоди от време служителят трябва да получи дължимите му плащания. Това е заза периоди, когато служителят е в отпуск по болест, на почивка, в командировка и др. За тези периоди от време на служителя се плащат съответно обезщетения за инвалидност, отпуск и пътни надбавки. В такива случаи как трябва да се изчисли размерът на тези плащания?

Ако в първия случай размерът на заплатите се определя по споразумение със служителя, тогава във втория случай работодателят изчислява размера на дължимите плащания на служителя въз основа на средната му печалба.

Как да изчислим средната заплата ще обсъдим в тази статия.

Кога е необходимо да се изчисли средната печалба?

Понятието средни доходи се използва доста често в Кодекса на труда на Руската федерация. Получават го работници и служители в различни ситуации. По-специално, работодателят трябва да плаща на своя служител въз основа на средната му заплата в следните, но не само случаи:

отпуск, включително отпуск за обучение (само ако не е неплатен отпуск),
изплащане на обезщетение за неизползван отпуск,
командировка,
просто, ако вината е на работодателя (две трети от печалбата),
инвалидност (обезщетение за инвалидност, частично от социалноосигурителния фонд),
при насочване за медицински прегледи,
прекратяване на договора поради съкращаване на персонала (двумесечна надбавка).

Тези периоди от време са самите ситуации, когато служителят запазва средната си заплата според действащото законодателство. Във всички тези случаи работодателят или по-скоро неговият счетоводител е изправен пред въпроса как да изчисли средната заплата на служителя и каква сума да му плати.

Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на средната печалба?

За да направи изчислението, счетоводителят трябва да вземе всички плащания, свързани с трудови обезщетения за предходните 12 месеца. Няма значение за каква цел се извършва изчислението. За заплащане на отпуск, обезщетение за неизползван отпуск, заплащане за престой или в други случаи, за изчисляване на средните доходи, работодателят взема всички суми, които са били изплатени на служителя, независимо от техните източници. Но си струва да се отбележи, че това се отнася за плащания, които са предвидени от текущата система за възнаграждение на работодателя. Това могат да бъдат следните плащания:

заплати въз основа на тарифни ставки, заплати, ставка на парче и т.н.,
заплата, която е изплатена в непарична форма, стоки или продукти, напр.
надбавки и доплащания,
бонуси и други плащания,
такси,
допълнителни плащания за управление на класната стая на служители на образователни институции,
други възнаграждения в зависимост от спецификата на работата и преценката на работодателя.

Както се вижда от представения списък, всички тези плащания са пряко свързани с изпълнението от служителите на техните трудови функции. Но служител на предприятие или организация не винаги получава само изброените плащания от работодателя. Заплащане за отпуск, заплащане за пътуване, обезщетения за инвалидност и т.н. Тези плащания не се вземат предвид при изчисляване на средната заплата, тъй като се отнасят за периоди, в които служителят е поддържал средна заплата. В същото време не се вземат предвид периодите, за които са произведени.

Законодателството предвижда следния списък от видове плащания, които не са включени в изчисляването на средните доходи, заедно с периодите от време, в които са извършени тези плащания:

плащания, извършени през периоди, в които служителят запазва средна печалба (с изключение на почивките за хранене на детето),
докато служителят е болен и в отпуск по майчинство,
престой,
период на стачка, през който служителят не може да изпълнява трудовите си задължения,
ваканции, през които служителят, в съответствие със закона, се грижи за хора с увреждания от детството и деца с увреждания,
всякакви други периоди от време, през които служителят е бил освободен от задълженията си, с пълно или частично запазване на заплатата.

Как да изчислим средната печалба

За да изчисли средната заплата, счетоводителят трябва да събере всички плащания, получени от служителя за 12 месеца, предхождащи периода, в който ще бъдат изплатени плащанията, изчислени на базата на средната заплата, и да ги раздели на броя на отработените дни от служител в този период. Тази процедура се прилага във всички случаи, освен когато счетоводителят трябва да изчисли ваканционните плащания. Или при уволнение. Календарните месеци се вземат предвид. Тоест, ако например служител отиде на почивка от 15 април 2019 г., тогава периодът, за който трябва да се изчислят получените от него плащания, започва от 1 април 2019 г. и завършва на 31 март 2019 г. Средната заплата се изчислява в този ред, независимо от режима на работа на служителя. Календарен месецПериодът от първия до последно числомесец.

По правило плащанията, изчислени въз основа на средните доходи, се изплащат на служителите от техните собствени средства. Но законодателството предвижда и редица изключения, които са положителни за работодателите. Така че по-специално следващи периодисе заплащат не от средства на работодателя:

периоди на изпълнение от служителя му военни задължения(време, когато служителят участва във военно обучение),
дни, в които служителят се грижи за дете с увреждане.

Почти всеки от нас, след като е чул за изчисляване на средните доходи, ще си помисли, че в тази процедура няма нищо сложно: нека добавим всички заплати и ги разделим на техния брой. Уви, този въпрос не е толкова прост.

Защо е необходимо това изчисление?

Преди да започнем математически операции, струва си да посочим точно кога ще имаме нужда от такива изчисления. Необходимостта от предоставяне на данни за средните доходи е предвидена от закона и включва предоставяне на такава информация в следните случаи:

изчисления на отпуски;
изчисляване на обезщетение при уволнение;
начисления за престой;
плащане на пътни разходи;
при прехвърляне на лице на по-малко платена работа, но запазване на средните му доходи от предишната му позиция.

Не бива обаче да се бърка горното понятие със средното заплати, която се учредява от държавата. Основната разлика е, че вариантът, който разглеждаме, е индивидуален, тъй като се изчислява за всеки служител поотделно. Ако говорим за средната национална заплата, тогава тя се определя ежегодно от властите и е средноаритметичното на всички доходи в страната. Този индикатор се използва главно от местни и правителствени агенции, а не от физически лица.

Какво се взема предвид при изчисляването

Необходимо е да се определи кои плащания трябва да се вземат предвид. Действащото законодателство предвижда редица доходи, които се сумират при изчисляването на тези доходи. Те включват:

заплати;
бонуси;
допълнителни плащания;
надбавки;
обезщетение, което се изплаща във връзка с режима или условията на труд;
награди.

Освен това всеки от горните доходи трябва да е предвидено в трудовия договормежду служител и работодател, законодателна рамка, териториални актове.

Размерът на такова начисляване трябва да съответства изключително на периода, за който се определя средната работна заплата.

Струва си да се има предвид, че изчислението не включва доходи от социален характер - болнични, компенсации за храна и пътни разходи, материална помощ. Освен това средствата за почивка, доходите от майчинство и обезщетенията за инвалидност не могат да бъдат включени в този списък.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начиннаправете това с помощта на онлайн услуги, който ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчетността, тогава на помощ ще дойдат следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводител във вашата фирма и ще спестите много пари и време. Цялото отчитане се генерира автоматично и се подписва електронен подписи се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Процедура за изчисление

Доста важна стъпка е да се определи периодът, за който трябва да се направи изчислението. Най-често трябва да правите такива изчисления за година, тримесечие (три месеца), месец и ден. Съгласно общото правило, предвидено в закона, периодът на фактуриране на годината се състои от 12 месеца, въз основа на които се изчислява размерът на доходите; тримесечие – три конкретни месеца; месец - от 1 до 30, 31 или 28, 29, зависи колко календарни днипрез този месец.

След това, въз основа на избрания период, трябва да вземете решение за броя на дните. Те включват изключително работници и всички почивни дни и празници не се вземат предвид. Най-лесният начин е да умножите броя на работните седмици по 5 (броя на работните дни) и да извадите всички почивни днипредвидени от закона като неработещи.

Научете повече за броенето в следния видеоклип:

Изчисление за една година

Изчисляването на годишната заплата е най-популярно. Това се дължи на факта, че всеки работодател използва подобна система при изчисляване на размера на ваканционното заплащане. Независимо дали служителят е взел ваканция или не, законът предвижда изплащане на средства за ваканция. Затова е необходимо да се знае определени правилаизчисления на такива суми.

Размерът на средната годишна заплата зависи от дохода за такава година, от броя на месеците (в в такъв случайима 12 от тях) и от броя на дните във всеки месец. На първо място, струва си да запомните, че всяка година се установява средният брой дни на месец. През 2018 г. тази цифра е 29,3. За да изчислим необходимите данни, използваме формулата:

СЗП = ЗГ / 12 / 29.3, Където

SWP – размерът на средната работна заплата.
ZG – Заплата за цялата година. Заплатата се изчислява въз основа на всички доходи, споменати по-горе (заплата, бонуси, надбавки и др.).
12 – брой месеци в необходимия период.
29,3 е средният брой дни в месеца.

Пример първи

На служителя Мелов А.Б. се дава отпуск от 9 дни и се изчисляват средствата за отпуск. За това има следните данни: за първите 6 месеца на миналата година заплатата на А. Б. Мелов е била 32 000 рубли, през следващите шест месеца тя е повишена до 35 000 рубли. Освен това служителят получи бонуси: за декември - 2000 рубли, за април - 3000 рубли и за септември - 5000 рубли.

Първо, нека изчислим GR. В този случай трябва да добавим три бонуса към заплатата за 12 месеца:

(32 000 рубли * 6 месеца) + (35 000 рубли * 6 месеца) + 2 000 рубли + 3 000 рубли + 5 000 рубли = 412 000 рубли.

FFP = 412 000 рубли / 12 месеца / 29,3 дни = 1172 рубли на ден.

Нека умножим получения резултат по броя на дните на почивка:

1168 рубли на ден * 9 дни = 10 546 рубли.

Това означава, че работодателят трябва да предостави на А. Б. Мелов средства за почивка в размер на 10 546 рубли.

Пример втори

Струва си да се има предвид, че са възможни ситуации, когато служителят не е работил цяла година, тоест всичките 12 месеца, но е необходимо да се изчисли заплащането му за почивка. За да направите това, трябва да използвате друга формула:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Където

SEZ – средна дневна печалба.
WFP – заплати за периода на работа.
29,3 – среден брой дни в месеца.
К – количество пълни месеци, по които лицето е работило.
k – число за непълен месец.

Последният индикатор се изчислява по формулата:

k = 29,3 / A * B, Където:

А - календарно количестводни от определен месец;
B – броят на дните, които лицето е работило през този месец.

Служителят Авалов К.Д. е работил в предприятието от 1 май 2017 г. до 10 февруари 2018 г. и е излязъл в отпуск. Заплатата му през този период беше 50 000 рубли, освен това той получи бонуси от по 7500 рубли два пъти. Нека изчислим колко трябва да са средствата му за почивка.

K = февруари 2018 – май 2017 = 9 месеца.

k = 29,3 дни на месец / 28 дни * 10 дни = 10,5 дни.

Нека започнем да изчисляваме доходите за определен период:

RFP = (50 000 рубли * 9 месеца) + (7 500 рубли * 2) = 465 000 рубли.

Имайки всички необходими данни, ние ги заместваме във формулата:

SEZ = 465 000 рубли / (29,3 дни на месец * 9 месеца + 10,5 дни) = 1696 рубли на ден.

Съответно за всеки ден отпуск К.Д. трябва да получи 1696 рубли.

Изчисление за три месеца

Доста често има нужда да се изчисли тримесечната средна заплата. В повечето случаи това е необходимо за изплащане на обезщетения за безработица. Формулата за изчисление е следната:

SZ = RZ / KRD, Където

RZ - размер на заплатата, като се вземат предвид всички бонуси, допълнителни плащания, надбавки и др.
KRD – брой работни дни за даден период.

Пример за броене

Служителят А. С. Клюев изчислява заплатата си за тримесечието, доходът в който е: 65 000 рубли през първия месец, 55 000 рубли през втория месец и 58 000 рубли през третия месец. Обща сумаработни дни за три месеца възлиза на 60 дни. означава:

SZ = (65 000 рубли + 55 000 рубли + 58 000 рубли) / 60 дни = 2 966 рубли на ден.

60 дни / 3 месеца = 20 работни дни на месец.

2966 рубли * 20 дни на месец = 59 320 рубли. Това е средната заплата на А.С.

Абсолютно същите принципи се използват за изчисляване на месечната заплата или дневния доход. За да ги изчислите, просто е необходимо да не извършвате последните стъпки, показани във формулите. Ще бъде достатъчно да спрете, след като бъде намерен дневни печалби. Ако трябва да изчислите месечния доход по този начин, просто го умножете по броя на работните дни.

Изчисление за командировка

Някои въпроси възникват при изчисляване на средната заплата на човек по време на командировка. Изчислението е съвсем просто. За да направите това, трябва да изчислите дохода на служителя за двама миналия месец, определете печалбата за един ден такава работа и я умножете по броя на командировките.

Пример за броене

Аксенов V.A е имал заплата от 25 000 рубли и премия от 3000 рубли през последните два месеца. Броят на работните дни за този период е 40. Нека изчислим размера на командировъчните за 10 дни.

Използвайки аналогията на изчисляване на заплатите за тримесечие, намираме дневния доход:

DD = (25 000 рубли + 25 000 рубли + 3 000) / 40 дни = 1325 рубли на ден.

1325 рубли на ден * 10 дни = 13 250 рубли.

Изчисление за отпуск по болест

За да изчислите размера на заплатите, когато кандидатствате за обезщетения за отпуск по болест, трябва да използвате общите правила, споменати по-рано - изчислете размера на дневните доходи и го умножете по броя на дните на заболяване. Но при изчисляване на дневната печалба е необходимо да се вземат предвид приходите за последните шест месеца.

Пример за броене

Служителят П. А. Маслянов боледува 7 дни. Месечната заплата за последните шест месеца беше 25 000 рубли на месец. Освен това той два пъти получи бонуси в размер на 5000 рубли и 3500 рубли. Общият брой на работните дни за шест месеца е 115.

Нека да разберем дневните приходи на Маслянов П. А.:

DZ = (25 000 рубли * 6 месеца + 5000 рубли + 3500 рубли) / 115 дни = 1378 рубли на ден.

Умножете броя на дните по болест по размера на дневния доход:

7 дни * 1378 рубли на ден = 9646 рубли - размерът на обезщетенията за отпуск по болест.

В случай на отпуск по болест трябва да запомните, че работодателят плаща само за първите три дни. Останалата част от сумата ще бъде изплатена от Фонда за обществено осигуряване.

Знаейки как да изчислите средната заплата за предприятието, счетоводителят не само помага да се избегнат негативните контакти с данъчната служба, но и подобрява ефективността на бизнеса. Средната работна заплата за компанията като цяло се използва за различни цели. Не трябва да се бърка с подобни показатели, особено с доходите на отделните служители.

Кога е необходимо изчисление?

Понякога ръководството е изправено пред задачата да изчисли средната печалба за цялата компания. Този показател се използва например при икономически изчисления и при изготвянето на статистическа отчетност. Често се изисква от данъчните власти да проверят точността на плащанията на възнагражденията на персонала и удържанията данък общ доход. Просто казано, данъчните власти следят дали има приходи „в плик“ и дали има „двойно“ счетоводство в организацията.

В очите данъчни властиОбикновено има фирми, в които този показател е под средното ниво в региона за бранша, вида стопанска дейностили над прага на жизнения минимум. Важно е счетоводният отдел да знае предварително дали фирмата попада под съмнението на регулаторния орган. За да направи това, тя самостоятелно изчислява средната заплата за организацията, като използва формула, която се използва от данъчните инспекторати.

Изчисляване на средната работна заплата за предприятие: формула

Данъчните власти изчисляват този показател, като използват най-простата формула, посочена в писмото на Федералната данъчна служба № AS-4-2/12722 от 2013 г.:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Където

ZPsp– средна заплата за предприятието като цяло, в рубли/човек;
ТРЗ– фонд за заплати, в рубли;
SSC– средна численост на персонала на фирмата, в души;
IN– отчетен период (година), в месеци.

Няма нищо сложно в изчислението. всичко необходимата информацияпредприятието има. Следователно за счетоводителя не е трудно да определи средната работна заплата за една компания и да сравни получената стойност със средните статистически показатели за региона.

Какви плащания се приемат при изчислението?

За да се изчисли средната работна заплата за една компания, е необходимо да се работи с всички видове възнаграждения, изплащани от работодателя на неговия персонал. Тези плащания включват:

рамкова част;
възнаграждение на парче;
лихвени плащания;
възнаграждение в натура;
премия;
такси и други възнаграждения.

Какво не е включено в изчисленията

При извършване на изчисления те не се вземат предвид пари в бройпредоставени на служителите на допълнително образование, пътуване и храна. Някои периоди също се изключват от изчислението, ако:

специалистът е освободен от изпълнение на трудови задължения при запазване на доходите си;
престой възниква по инициатива на администрацията на компанията;
служителят получава допълнителни почивни дни, например, за да се грижи за лице с увреждания.

Как да изчислим средната заплата за една организация за една година: пример

Това ще помогне да се разбере правилно процедурата за изчисление ясен пример. Първоначални данни:

общата заплата на целия персонал на компанията (155 души) за годината възлиза на 28 милиона рубли (ведомост за заплати);
12 – брой взети предвид месеци.

Средната заплата за организацията е: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/човек).

Как се различава от средната печалба на служителя?

В много случаи счетоводните отдели изчисляват средните доходи за всеки служител. Този показател не трябва да се бърка със средната заплата на всички щатни специалисти за компанията като цяло. Средни доходиза отделен работник се изчислява в случай на:

излизане в основен отпуск;
необходимостта от предоставяне на компенсация за ваканционни дни, които не са използвани през годината;
изплащане на обезщетение при уволнение и др.

Ефективно изчисление може да се направи, като се използва средната дневна печалба за определено време, умножена по броя на дните, отработени от служителя. Формулата е следната:

ZPs = ZPsd * Df, Където

ЗП– средна заплата на конкретен специалист, rub.;
ZPsd– средна дневна заплата на служител, rub.;
Df– броя на действително отработените дни от специалиста.

След цял месец работа

Средните дневни доходи се изчисляват чрез сумиране на действително начислените суми и разделяне на общата сума на 12 месеца и 29,3 дни (среднопретегления брой дни на месец за 2017 г., установен от държавата). Формулата изглежда така:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, където

Заплата– размерът на общите фактически изплатени заплати, рубли.

Заплата = 275 600 рубли
ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (търкайте).

При непълно развитие

Ако служителят работи непълен месец, изчислението се извършва, като изплатената заплата се раздели на 29,3, получената стойност се умножи по броя на пълните месеци работа и броя на дните в месеца, които се оказаха непълни. Формулата за изчисляване е следната:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Където

Вн- номер по-малко от месецв период;
Dvn– броят на неотработените дни в месеца.

Заплата = 318 400 rub.
Vn = 2 месеца.
Dvn = 11.
ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (търкайте).

внимание! За изплащане на обезщетения за ваканции Правилата определят спецификата на изчисленията за служители, чиито заплати се изчисляват по нестандартни правила. Например за служители, работещи на непълно работно време.

Така че, за да изчислите средната заплата за една организация, не трябва да вземате предвид годишната трудова дейностна непълно работно време, периоди на отпуск във връзка с гледане на малко дете, отсъствия отпуск по болести т.н. Изчислението е доста просто и изисква информация само за Общият размерПлатежни ведомости и среден бройперсонал на компанията. Ако получите известие от Федералната данъчна служба със съмнение за подценяване на заплатите в предприятието, в рамките на 10 работни дни можете да подадете обяснение до инспектората, като посочите наличието на такива обективни фактори, които са повлияли на нивото на средния доход на персонала (Писмо на Федералната данъчна служба № AS-4-2/12722 от 2013 г.).