Лунен календар 

Стандартна форма на трудов договор със служител, който е достигнал. Попълване на трудов договор: образец. клаузи от трудовия договор. Трудов договор на индивидуален предприемач със служител

Описание

Какво прави той?

Contract Builder автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено със своите. Можете да изтеглите договора в Word. В резултат на това могат да се формират 240 варианта на трудови договори.

Кому е нужно?

Организации, индивидуални предприемачи и физически лица, сключващи трудов договор.

Цена

Използването на договорния конструктор е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.

Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):

ТРУДОВ ДОГОВОР № (номер на договора) от 26.03.2019г.

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)”, представляван от (трите имена), действащ на основание Хартата, наричан по-долу „Работодател”, от една страна, и гр. Русия (Пълно име)въз основа на Хартата, наричани по-долу "Служител", са сключили този трудов договор при следните условия:

1. Общи положения

1.1. работник (Пълно име), е нает (месторабота, структурно звено)
, по професия (позиции) (пълно наименование на професията (длъжността) съгласно ETKS),
квалификации (позиции) (отписване, квалификационна категория) (не е задължително),
с („____“ _____________ 20___ г. (дата на започване на работа))

1.2. Вид трудов договор: Не определен период

1.3. Изпитателен срок: Без изпитателен срок

1.4. Полаганият труд по този договор е на непълно работно време.

2. Права и задължения на Служителя

2.1. Служителят има право на:

– промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

– осигуряване на работата, предвидена в този договор;

– работно мястос условия на труд, отговарящи на изискванията държавни стандартиорганизация, безопасност и хигиена;

- навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

– други права по чл. 21 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.2. Служителят е длъжен:

- наблюдавайте трудова дисциплинаи вътрешни правила работен график;

- спазват установените трудови норми;

– спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

- да се грижи за имуществото на работодателя и на другите служители;

- незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;

- съвестно изпълнява следните трудови функции: (посочете функции)

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

- да променя и прекратява трудовия договор със служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- да насърчава служителя за съвестна ефективна работа;

- да изисква от служителя изпълнение на трудовите му задължения и уважение към собствеността на работодателя и другите служители, спазване на правилата на вътрешния трудов ред;

- да привлече служителя към дисциплинарна и отговорностпо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.2. Работодателят е длъжен:

- спазват законите и другите разпоредби правни актове, местните разпоредби, условията на този трудов договор;

– да осигури на служителя работата, предвидена в този договор;

– осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;

- предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;

- изплащане на дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби и трудовия договор;

- осигуряване на санитарни и превантивни грижи за служителя в съответствие с изискванията за защита на труда;

- извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

- да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други регулаторни правни актове;

- изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство.

4. Характеристика на условията на труд

4.1. Характеристики на условията на труд: В съответствие с картата за атестация на работното място ((или със специална оценка на условията на труд)) (основните характеристики на работата и изискванията за нивото на тяхното изпълнение са посочени: в офис пространство/ на улицата / в дома на служителя / в предприятието, ако се извършва специална оценка, се посочва и класът на условията на труд),

4.2. Компенсации и обезщетения за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия: (зададено в размер на _____ / не е зададено)

4.3. Заплата се изплаща: (5-то и 20-то число на всеки месец)

5. Режим на работа и почивка

5.1. Работно време: редовен работен график

5.2. Начало на работа (9:00) , край на работа (18:00) ,
почивка за почивка и хранене от (13:00) до (14:00) ;
Уикенд: (Събота неделя.);

5.3. На служителя се дава годишен отпуск в съответствие с графика за ваканции:
основната продължителност от ___28____ календарни дни;
допълнителна продължителност (___) календарни дни.

6. Социално осигуряване

6.1. Условия за социално осигуряване, пряко свързани с работата на служителя: всички видове държавно обществено осигуряване и други осигуровки, предвидени за колективен договор.

7. Плащане

7.1. Условия за заплащане на труда на работника (размер на тарифната ставка или заплата, допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания)

8. Промени в трудовия договор

8.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма;

8.2. Въпросите, които не са регулирани от този трудов договор, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони.

9. Влизане в сила на трудовия договор

9.1. Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра, всеки от които е подписан от страните. След регистрация по установения ред в отдела по трудови отношения и защита на труда на Комитета социална защитанаселение и младежка политикаедин екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя;

9.2. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му, освен ако законът или този трудов договор не предвиждат друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя. Ако служителят не е започнал работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се прекратява.

10. Други условия на договора

10.1. В частта, която не е предвидена в настоящото споразумение, страните се ръководят от закони, други регулаторни правни актове и устава на предприятието.

11. Данни на страните

Работодател:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)"

Адресът:

Пощенски адрес: (111111, Москва, п.к. 111)

TIN (611106562222)

номер на сметка (11102810700000000222)

(CJSC CB Petrov Bank)

k/s (11101810100000000222)

Банков BIC (226012222)

Тел. (+79081112121)

електронна поща: ( [имейл защитен]}

Подпис__________

работник:

(пълно име) (физическо лице)

паспорт (1111 123456 издаден от отдела за вътрешни работи на КРАСИВИЯ район на град Изумрудни на 12 декември 1911 г.)

Адресът: (111111 московски улични строители 11)

Подпис__________

Правителството издаде образец на трудовия договор.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ОТНОСНО ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР,

СКЛЮЧЕН МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДМЕТ

МАЛЪК БИЗНЕС, КОЙТО СЕ СВЪРЗВА

КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА

Съгласно чл.309.2 от Кодекса на труда Руска федерацияПравителството на Руската федерация решава:

1. Да се ​​утвърди приложения образец на трудов договор, сключен между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.

2. Да даде обяснения на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.

3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спецификата на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро - предприятия."

министър председател

Руска федерация

Д. МЕДВЕДЕВ

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

СТАНДАРТНА ФОРМА

трудов договор между служител

и работодател - малък стопански субект,

който се отнася до микропредприятията

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(място на задържане (град, (дата на лишаване от свобода)

местност)

(трите имена на работодателя)

наричан по-долу работодател, представляван от __________________________

__________________________________________________________________________,

(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, отчество,

длъжността на лицето, упълномощено да представлява работодателя

в трудовите отношения)

действайки на основание ________________________________________________,

(основанието, на което представителят

работодателят е надарен с подходящи

правомощия – учредителни документи

юридическо лице с посочване на датата на им

одобрения, местни разпоредби

(ако има), пълномощно с посочване от кого

и при издаване, друго)

от една страна, и ____________________________________________________________,

(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)

наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу

Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък -

кодекс), федерални закони и други регулаторни правни актове,

следното.

аз Общи положения

1. Работодателят осигурява на служителя работа:

(име на длъжност, професия или специалност, като се посочи

__________________________________________________________________________,

квалификации)

и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа съгл

условията на този трудов договор.

2. Служителят е нает:

(посочено е мястото на работа и ако служителят

е приет на работа в клон, представителство или др

отделна структурна единица на организацията,

намиращ се в друго населено място - месторабота с посочване

обособена структурна единица и негов

местоположение)

3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)

__________________________________________________________________________.

(посочване на местоположението на работното място, името на структурата

подразделения, отдели, лаборатории, цехове и др.)

4. Установени са трудови (служебни) задължения (моля, посочете)

__________________________________________________________________________.

(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) /

в длъжностната характеристика)

5. Служителят започва работа с "__" ___________________.

6. Сключва се със служителя (задължително се посочва)

__________________________________________________________________________.

(трудов договор за неопределено време / срочен трудов договор)

При срочен трудов договор:

срокът на трудовия договор _____________________________________;

(продължителност, крайна дата

трудов договор)

обстоятелства (причини), послужили като основание за заключението

федерален закон (моля, посочете) ________________________________.

7. Служител _______________________________________________ тест.

(инсталиран/неинсталиран)

Тестовият период се определя от продължителността на _________________

Месеци (седмици, дни).

(попълва се при настройка на теста)

8. Настоящият трудов договор е договор ______________________

____________________________________________________ (задължително се посочва).

(на основна работа / непълно работно време)

9. Служител ____________________________________ специален характер на работа

(има/няма)

(ако е необходимо, посочете) ________________________________________________.

(пътуване, на път, мобилно, дистанционно,

надомна работа, друг вид работа)

9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение

дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционно

служител):

9.1.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,

извършено:

а) чрез обмен на електронни документи _____________________________;

б) с помощта на ________________________________________________;

(подобрено квалифицирано електронно цифрово

подпис (EDS) / EDS не е използван)

c) използване (изброени, ако е необходимо)

___________________________________________________________________________

(оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита

информация, други средства

(осигурява се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/

собственост на служителя/нает от служителя)

г) използване (изисква се да се посочи) __________________________

__________________________________________________________________________;

(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", др

информационна и телекомуникационна мрежа обща употреба, други)

9.1.2. За ползване собственост на служител или нает

оборудване, софтуер и хардуер, интернет, други

средства, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1, той се изплаща

компенсация ________________________________________________________________,

(сума, ред и условия на плащане)

други разходи, свързани с прилагането на дистанционна работа, се възстановяват

___________________________________________________________________________

(процедура за възстановяване)

9.1.3. Работникът или служителят подава доклади (информация) на работодателя за

работа, извършена от ________________________________________________________________.

(ред на представяне, време, честота)

9.1.4. Срок за потвърждение за получаване на електронен документ от др

страни _________________________________________________.

9.1.5. Работно време и време за почивка (трябва да се посочи)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

с работодателя)

__________________________________________________________________________.

(работно време и време за почивка, които служителят планира

по ваша преценка)

9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване

(задължително се посочва) ____________________________________________________.

(издава се от вписващия работодател/служител

да работи за първи път, получава самостоятелно)

9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност

труд при работа с оборудване и средства, препоръчани или

осигурени от работодателя (ако са осигурени оборудване и съоръжения

9.1.8. Информация за дистанционна работа в дистанционната трудова книжка

служител ________________________________________________________________.

(включено / не е включено)

9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка

работодател ________________________________________________________________.

(формиран/неиздаден)

9.1.10. При постигане на съгласие за вписване в трудовата книжка

служителят предоставя трудовата книжка на работодателя _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично / изпращам по пощата с препоръчана пощас предизвестие)

9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)

__________________________________________________________________________.

9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение

надомна работа (попълва се в трудовия договор, сключен с

домашен работник):

9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,

се извършва от материали и с помощта на инструменти и механизми

или други средства (посочете) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(разпределени от работодателя/придобити от служителя

за собствена сметка/друго)

9.2.2. За използване от домашен работник на неговите инструменти и механизми, той

изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и други разходи,

свързани с извършването на работа у дома (задължително се посочва):

__________________________________________________________________________.

(ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)

9.2.3. Процедурата и условията за предоставяне на надомния работник на суровини, материали и

полуготови продукти (посочете, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Процедурата и условията за предаване на резултатите от работата (износ на готовия

продукти) (посочете, ако е необходимо) _________________________________.

9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (необходими

посочете) _________________________________________________________________.

9.2.6. Работно време (задължително да се посочи)

__________________________________________________________________________.

(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа,

време за почивка, уикенди, време за взаимодействие

с работодателя)

9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и задължения на служителя

10. Работникът или служителят има право на:

а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;

б) работно място, което отговаря на държавните разпоредби

изисквания за охрана на труда;

в) навременно и пълно изплащане на заплатите, размера и

условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с

като се вземат предвид квалификацията, сложността на труда, количеството и качеството на извършената работа

г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за безопасност

работа на работното място;

д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи

федерални закони;

е) колективно договаряне и сключване на колектив

договори, споразумения, както и информация за изпълнението на колектива

договори (при сключване), споразумения (при сключване);

ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и на

условия, установени от Кодекса, други федерални закони;

з) защита на трудовите им права, свободи и законни интереси от всички

по забранени от закона начини;

и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда

задължения и обезщетение за неимуществени вреди по реда, предписан от

Кодекс, други федерални закони;

й) сдружаване, включително правото на създаване на синдикати и

присъединявайки се към тях, за защита на техните трудови права, свободи и закон

интереси;

k) почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност

работно време, намалено работно време за определени професии и

отпуски, платен годишен отпуск в съответствие с труда

законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми

трудово право, трудов договор;

л) обучение и доп професионално образованиеДОБРЕ,

установени от Кодекса, други федерални закони;

м) досъдебно уреждане на разногласия по изпълнението на условията

от този трудов договор, колективен договор (в случай на

сключване), споразумения (ако са приети) с участието на синдикат или др

представител на служителите;

н) защита на личните им данни в съответствие с изискванията

законодателство на Руската федерация;

о) други права, установени от трудовото законодателство и др

местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от

условия на колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на

заключения);

п) други права, установени с този трудов договор

(при необходимост се попълва) _______________________________________.

11. Служителят е длъжен:

а) изпълнява трудови (служебни) задължения според длъжността (професията)

или специалност), посочени в параграф 1 от този трудов договор:

__________________________________________________________________________;

(посочете трудови (служебни) задължения,

ако са установени с този трудов договор)

б) спазват работното време и периодите на почивка, установени от

този трудов договор, местните разпоредби (в случай

приемане), колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в

случай на сключване);

в) спазват трудовата дисциплина;

г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност

д) преминават задължителни предварителни и периодични (в рамките на

трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински

прегледи, задължителни психиатрични прегледи и

преминават извънредни медицински прегледи по направление на работодателя в

случаи, предвидени в кодекса;

е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на

ж) незабавно да уведоми работодателя или директно

мениджър за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и

здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имущество

трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на това имущество);

з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство

и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на

заключение), местни разпоредби (ако са приети);

и) изпълнява други задължения, установени от този труд

договор (да се допълни, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

III. Права и задължения на работодателя

12. Работодателят има право:

а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и по реда

условия, установени от Кодекса, други федерални закони,

този трудов договор;

б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и

внимателно отношение към имуществото на работодателя (включително имуществото

трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на това имущество), спазване на правилата

правилник за вътрешния трудов ред (ако е приет);

в) насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;

г) привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност

по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

д) други права, установени от трудовото законодателство и други

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, това

трудов договор, местни разпоредби (ако са приети) и

също произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен),

споразумения (ако има такива).

13. Работодателят е длъжен:

а) да осигурява работата, предвидена в този трудов договор;

б) осигуряване на безопасност и съответни условия на труд

държавни нормативни изисквания за защита на труда;

в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, технически

документация и други средства, необходими за извършване на труда му

Отговорности (моля, избройте, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________;

г) предоставят за сметка собствени средствасредства на индивид

защита, специални обувкии други средства за защита, други средства

(ако е необходимо, избройте) __________________________________________;

д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и

периодични (по време на работа) медицински прегледи, други

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр

прегледи, както и да изпраща на извънредни медицински изследвания

в предвидените от кодекса случаи за своя сметка;

д) запазете за служителя средни доходипо време на преминаването

посочени в буква "д" от този параграф на задължителните медицински

проверки (проучвания) по реда на Кодекса;

ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на

трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и по

условия, установени от Кодекса, други федерални закони и

други регулаторни правни актове на Руската федерация;

з) обучава служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и

оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж

по охрана на труда, стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията

охрана на труда;

и) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, в

включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници

к) изплащат изцяло дължимите заплати на служителя

заплащане по начина и в сроковете, установени с този труд

споразумение, както и за осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание

заплати;

к) уведомява писмено за съставни частизаплати,

дължими на служителя за съответния период, върху сумите на други суми,

начислени на служителя, върху размера и основанието за направените удръжки,

относно генерала сума париплатими;

л) да обработва и осигурява защитата на личните данни

служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;

м) изпълнява други задължения, предвидени от труда

законодателство, включително законодателство за специална оценка

условия на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми

трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения

(при сключване), местни разпоредби (при осиновяване);

n) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

IV. Заплатите на служителите

14. Служителят е настроен заплата:

а) ____________________________________________________________________

(официална заплата/

__________________________________________________________________________;

заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)

б) компенсационни плащания(доплащания и надбавки за изм

символ) (ако има):

Име на плащането Сума на плащането Фактор, който определя получаването на плащането

(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни такси и надбавки

компенсаторен характер, включително за извършване на работа

с вредни и (или) опасни условиятруд, за работа

в райони със специални климатични условия, за работа

през нощта, за извънреден труд, други плащания);

в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер,

бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):

Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането

(посочете подробности за всички стимулиращи плащания

в съответствие с настоящия работодател

системи за заплащане (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси)

характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж,

други плащания);

г) други плащания (попълват се при необходимост): _____________________.

15. Процедурата за повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите

инсталиран (необходимо е да посочите):

а) този трудов договор _______________________________________

___________________________________________________________________________

(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер

__________________________________________________________________________;

награди за представяне или друго)

б) колективен трудов договор, споразумение (ако е сключено), местно

нормативен акт (ако е приет) (задължително се посочва).

16. Заплатата се изплаща _______________________________________

___________________________________________________________________________

(на работното място / преместен в кредитна организация -

подробности: име,

__________________________________________________________________________.

кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициента)

17. Изплащането на заплати на служител се извършва _______________ пъти

на месец (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни:

__________________________________________________________________________.

(посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)

v. Работно времеи времето за почивка на служителите

18. За служителя се установява следното работно време:

а) продължителност работна седмица ___________________________________

(пет дни с два почивни дни,

__________________________________________________________________________;

шест дни с един почивен ден, работна седмица с

почивни дни на ротационен график, намалено работно време,

почасова работа)

б) продължителността на ежедневната работа (смяна) _________________ часа;

в) начален час на работа (смяна) _______________________________________;

г) крайно време на работа (смяна) _______________________________________;

д) времето на почивките в работата _______________________________________.

(за отдих и хранене, технологични,

други почивки)

19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа

(при необходимост се попълва) ___________________________________________

(ненормирано работно време,

__________________________________________________________________________.

работа на смени с указване на началото и края на работните смени,

сумирано отчитане на работното време с отчетен период

(посочете продължителността на отчетния период)

20. На служителя се полага годишен основен платен отпуск

продължителност __________________________ календарни дни.

21. На служителя се осигурява годишна допълнителна заплата

отпуск (попълва се при наличие на основание):

за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

продължителност ____________ календарни дни;

за работа в регионите Краен севери еквивалентни площи

(или други области, където областният коефициент и процент

увеличение на заплатата) за период от _________ календарни дни;

за ненормиран работен ден с продължителност __ календарни дни;

други видове допълнителни платени отпуски (посочете кога

необходимо) ___________________________________________________________.

(в съответствие със законодателството на Руската федерация

или трудов договор)

22. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от

други федерални закони) в съответствие с __________________________.

(график за отпуски

за съответната година/

писмено споразумение

между страните)

VI. Безопасност и здраве при работа

23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:

__________________________________________________________________________.

(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд

работно място, номер на карта специална оценкаусловията на труд)

24. Първоначален инструктаж със служителя _________________________________

(извършено/неизпълнено,

___________________________________________________________________________

тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка

__________________________________________________________________________.

и ремонт на оборудване, използване на инструменти,

съхранение и използване на суровини и материали)

25. Служител (моля, посочете) _______________________________________

(издържа/не издържа)

__________________________________________________________________________.

предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр

преглед, задължителни медицински прегледи в нач

работен ден (смяна), както и по време и (или) в края

работен ден (смяна)

26. Лични предпазни средства на работниците __________________________

__________________________________________________________________________.

(не се предоставя/предоставя се в съответствие с

със стандартни норми, списък)

VII. Социално осигуряване и други гаранции

27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване,

задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване

осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с

майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополука

по време на работа и професионални заболявания в съответствие с

федерални закони.

28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има такива):

___________________________________________________________________________

(компенсиране на разходи за преместване от друга област, такси за обучение,

предоставяне или възстановяване на разходите за наемане на жилище, плащане на наем

кола, друго)

__________________________________________________________________________.

(основание за предоставяне медицински гриживременно пребиваващ

в Руската федерация на чужд гражданин

или лице без гражданство)

29. Други гаранции, предоставени на служителя, __________________________

__________________________________________________________________________.

(попълва се при наличие)

VIII. Други условия на трудовия договор

30. Основания за прекратяване на трудов договор, извън предвидените

Код (да се попълни, ако е необходимо за отдалечени работници,

надомни работници и работници, работещи при физическо лице - физическо лице

предприемач):

__________________________________________________________________________.

31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по чл

параграф 30 от този трудов договор на основание (ако е необходимо

посочете): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(предупредителен период, гаранции, компенсации, други)

IX. Промяна на условията на трудовия договор

32. Промяна на условията на този трудов договор, определени от страните

споразумение и датите на тяхното влизане в сила се допуска само по споразумение

Страни, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за

промяна на условията на този трудов договор, определени от страните

е в писмен вид.

33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор

(с изключение на промяна в трудовата функция) по причини, свързани с

промяна в организационните или технологичните условия на труд, работодателят

е длъжен да уведоми писмено служителя в сроковете

установени от кодекса.

X. Отговорност на страните по трудовия договор

34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор

Страните носят отговорност по реда и при условията, определени с

трудово законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи

стандарти на трудовото право.

XI. Заключителни разпоредби

35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят

и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен договор (при сключване), споразумение (при

заключения).

36. Настоящият трудов договор влиза в сила (трябва да се уточни) __

__________________________________________________________________________.

(от датата на подписването му от двете страни /установен друг срок

Кодекс, други федерални закони, други регулаторни разпоредби

правни актове или трудов договор)

37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра, имащи

еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при служителя, другият -

при работодателя.

38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този труд

договорите са неразделна част от него.

Служителят е наясно с:

с колективен трудов договор (ако е сключен)

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

с местните разпоредби на работодателя,

пряко свързани с трудовата дейност на служителя (в случай на

приемане изброяване) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

Давам съгласието си личните ми данни да бъдат обработвани от работодателя,

необходими за трудовите отношения

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата)

Уводният брифинг по защита на труда премина:

Подпис на служител __________________________ Дата "__" ____________________

подпис на лицето,

който проведе инструктажа ____________________ Дата "__" ____________________

Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24

от този трудов договор е изпълнено:

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

подпис на лицето,

който проведе инструктажа ______________________ Дата "__" __________________

Работодател: Служител:

(пълно и съкратено име (фамилия, име, отчество)

юридическо лице / фамилия, собствено име,

бащино име на физическо лице

предприемач)

Адрес на юридическото лице в Адрес по местоживеене:

в рамките на местоположението си/

местоживеене на физическото лице

предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ

дейности на юридическо лице / лице:

индивидуален предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (вид, серия и номер, издадени от,

Дата на издаване)

Представени други документи

чужди граждани или

лица без гражданство,

подробности

Идентификационен номер _______________________________________

данъкоплатец ________________________________________________

удостоверение за застраховка

Задължителна пенсия

(подпис на упълномощено лице) застраховка __________________________

________________________________________

(подпис на служителя, дата на запознаване)

Получих копие от трудовия договор:

Подпис на служителя __________________________ Дата "__" __________________

Прекратен трудов договор:

Дата на прекратяване ________________________________________________________

Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза _______________________

част _______ от член ______________________ от Кодекса на труда на Русия

Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).

Подпис на упълномощено лице

Датата "__" _________________________

(пълно име)

Подпис на служител _________________ Дата "__" _________________________

Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________

(подпис)

Други документи, свързани с работата, получени __________________________

__________________________________________________________________________.

(трансфер)

Подпис на служител __________________________ Дата "__" ______________________

Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.

2. Параграф 18 не се прилага за работещи от разстояние и надомни работници.

3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за работещите от разстояние.

4. Клауза 27 се прилага за служители, които са чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.

5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:

на разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с временно пребиваващ в Руската федерация чужд гражданинили лице без гражданство;

за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

подробности за споразумението (политиката) на доброволеца здравна осигуровкаили сключен от работодателя с медицинска организациядоговори за предоставяне на възм медицински услугис чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.

С помощта на или тази онлайн услуга за организации можете да поддържате данъчни и счетоводни записи за опростената данъчна система и UTII, да генерирате плащания, 4-FSS, SZV, Единно изчисление 2017, да подавате всякакви отчети чрез Интернет и др. (от 250 r / месец). 30 дни безплатно, при първо плащане (ако кликнете върху тези линкове от този сайт) три месеца подарък. За новосъздадени IP адреси сега (безплатно).

Трудовият договор със служител служи като основен правен документ, отразяващ служебните отношения между работодателя и служителя. Подписан е от двете страни, съдържа всички условия, свързани с естеството и условията на трудовото правоотношение, правата и задълженията на страните.

Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на избор на професия и сфера на дейност (член 37). Работодателят е длъжен да осигури условия, отговарящи на стандартите за хигиена и безопасност. Служителят има право незабавно и в пълен размер да получи заплащане за своя труд.

важно!Трудовият договор защитава цялостно интересите на страните, става гаранция за спазване на законността на правоотношението "работодател-служител".

Той инсталира:

  • естеството на възникването, развитието, прекратяването на трудовите правоотношения;
  • продължителност на трудовото правоотношение;
  • права и задължения на всяка от страните;
  • задължението на работодателя да осигури условия на труд в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, да изплаща заплатите навреме.
  • задължението на наетия гражданин да изпълнява съвестно задълженията си, да спазва дисциплината и вътрешните правила на предприятието.

внимание!Трудовият договор се съставя на базата на Кодекса на труда, всички клаузи трябва да отговарят на членовете на последния. Това е необходимо, за да се тълкува ситуацията въз основа на Кодекса на труда в конфликтни и спорни ситуации.

След сключването на трудовия договор страните се задължават да спазват условията на договора, съгласно които имат права и задължения.

Видове договори

Най-често договорът се сключва за неопределено време: това е редовен трудов договор, който е най-предпочитан, тъй като най-добре защитава интересите на служителя.

Сключва се при пълно гарантиране на всички права на гражданите, съгласно Кодекса на труда.

В някои случаи се установява времева рамка за трудовите отношения, която зависи от условията, предвидени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се подписва срочен договор за период по-малък от 5 години (срочен или договор).

Такъв документ не гарантира напълно правната защита на служителите. Служителят няма право да прекрати такова споразумение по своя инициатива, това е разрешено само в случай на болест, увреждане или по друга причина.

Освен това работодателят си запазва възможността за продължаване на договора след неговото приключване, тоест трудовото правоотношение може да бъде възобновено само по негово желание.

Безскрупулните работодатели понякога използват този фактор, за да окажат натиск върху служител.

важно!Следователно законът установява, че срочен договор може да се сключи само ако не е възможно да се подпише безсрочен в зависимост от естеството на работата, условията на труд или интересите на служителя.

Ако след приключването му лицето продължи да работи на същото място, срочният договор се превръща в безсрочен, т.е. той се удължава за неопределено време.

Срочните договори могат да бъдат:

  1. Точно уговорен срок (например за изборна длъжност за определен период).
  2. На относително точна дата(ако организацията е организирана да изпълнява определени функции).
  3. Спешно (например за временно заместване на отсъстващ служител).

По естеството на връзката:

  • сключен на основното място на работа (TD-1);
  • да комбинира длъжности (разрешено е в свободното време от основната работа в същото предприятие или в друго.);
  • краткосрочен;
  • за сезонна работа
  • домашна работа.

Следните работодатели могат да сключват договори:

  • юридически лицаи IP;
  • физически лица без регистрация като индивидуален предприемач.

Класификация на споразуменията относно условията на труд:

  • нормални (стандартни) условия;
  • работа на смени, с нощни смени;
  • работя върху вредно производство;
  • работа в Далечния север или в райони, еквивалентни на него.

По обхват на работа:

  • Основна работа: пълен работен ден пълен работен денсъс съхранение трудова книжкав това предприятие;
  • непълно работно време: в свободното от основната дейност време.

Форми на трудови договори

Има установени форми за съставяне на трудов договор. Издава се писмено в два екземпляра: по един за всяка страна. Всеки от тях трябва да бъде подписан от работодателя и служителя.

Работодателят съхранява документа в личното досие на служителя, служителят подписва попълнения образец, който остава при работодателя, като доказателство, че му е предоставен вторият екземпляр от споразумението.

Ако гражданинът не е навършил 14 години, документът се подписва от неговия законен представител. В текста трябва да се въвежда само достоверна информация за страните или техните представители.

внимание!Понякога е възможно започване на работа без подписване на писмен документ, чрез устно споразумение. Договорът все още се счита за сключен, но се изисква издаването му на хартия в рамките на три дни.

Ако работодателят е физическо лице, което не е регистрирано като индивидуален предприемач, тогава при сключване на споразумение той е длъжен да уведоми местните власти за това (член 303 от Кодекса на труда). Но законът не предвижда никакви санкции за нарушаване на това правило.

Изтегляне на формуляр за трудов договор

Формуляри на трудови договори можете да изтеглите от нашия уебсайт. Например, трудов договор със служител, образец 2018, можете да изтеглите безплатно по-долу.

Дадените тук проби се считат за типични, тоест отговарят на всички основни стандартни изисквания за съставяне този документ.

Няма унифицирани формуляри, предвидени в закона, така че работодателят може да избере всяка форма, която му подхожда най-добре.

Стандартен договор:

Изтеглете във формат Word.

Примерно попълване срочен договор:

Изтеглете във формат Word.

Примерен трудов договор със служител без изпитателен срок:

Изтеглете във формат Word.

IP споразумение:

Изтеглете във формат Word.

Допълнително споразумение:

Изтеглете във формат Word.

Какво трябва да съдържа един трудов договор?

Кодексът на труда на Руската федерация не установява единни форми за съставяне на такива документи. Единен формуляр се установява само за микропредприятия, тоест малки предприятия.

Горна частдокументът се състои от следната информация:

  1. Пълно име на гражданина, който постъпва на работа.
  2. Име и данни на работодателя, включително TIN.
  3. Място и дата на документа.

Информация за състоянието професионална дейност:

  • Професия, длъжност, квалификация (съгласно персонал) и работното място.
  • Моментът на започване на работа и продължителността на договора.
  • Режим на работа и почивка. Обикновено на служителя се дава възможност да работи по график, общ за цялото предприятие. Но някои случаи предвиждат индивидуален, гъвкав или сменен график, непълно работно време, разделяне на работния ден на няколко части.

Важно условие при сключване на трудов договор е продължителността на работната седмица: не повече от 40 часа за възрастни, 36 часа или по-малко за служители на възраст 16-18 години, не повече от 24 часа за юноши от 14 до 16 години.

  • Условия на плащане, заплати: тарифна ставка или заплата, допълнителни плащания, стимули, обезщетения, компенсации за специални или вредни условия.
  • Права и задължения на работника или служителя и работодателя.
  • Гаранции.
  • природа и условия на труд.

важно!При липса на една от тези клаузи в текста на сключения договор, на работодателя може да бъде наложено административно наказание под формата на глоба. Инспекцията по труда проверява съответствието на текста на документа.

Ако има нужда от промени или допълнения, трябва да се изготви допълнително споразумение.

Допълнителни условия

Допълнителните условия на трудовия договор трябва да отговарят на закона, въпреки че може да са различен характери цел, в зависимост от ситуацията.

При условията на Кодекса на труда документът може да съдържа допълнителни условия:

  • Уточнения относно предстоящото място на работа: например посочване на отделна структурна единица и нейния действителен адрес.
  • Изпитателен сроки неговите условия. Често се изисква проверка на квалификацията и знанията на служителя при кандидатстване за работа.

Периодът не трябва да надвишава три месеца, за управление - 6 месеца, без болест или отсъствие основателни причини.

  • Доставка до работа. Този артикул има голямо значениекогато работното място е значително отстранено (например за пътни работници), когато работният ден започва твърде рано и завършва твърде късно (шофьори, кондуктори).
  • Клауза за неразгласяване на класифицирана информация от служебен или търговски характер или държавна тайна.
  • Клауза за необходимостта от работа за определен период от време в дадено предприятие при обучение на служител за сметка на работодателя.
  • Условия за социално или здравно осигуряване със задължителен или допълнителен характер.
  • Възможност за предоставяне на жилище. Апартаментът може да бъде временен или постоянен, предоставен в бъдеще или точно сега, капитално жилище, отделен или общ апартамент, кредит за жилище, пълно или частично плащане за наето жилище.

Във всеки случай страните могат да въведат клауза за подобряване на социалните и битови условия за наеманото лице, неговото семейство.

  • Допълнителни възможности за недържавно пенсионно осигуряване.

В някои случаи трудовото законодателство на Русия и някои други законодателни актове позволяват включването на клауза, в която се посочва, че е възможно да се сключи споразумение с този служител от други организации и лица, които не са работодатели по това споразумение.

Уведомление за сключване на трудов договор

Много работодатели трябва да наемат граждани чужди държави. Процедурата за наемане на такова лице трябва да бъде придружена от определени действия, сред които е и уведомлението за някои правителствени агенции.

важно!Чуждестранният гражданин има същите права и задължения при кандидатстване за работа като гражданин на Руската федерация. Това му е гарантирано от законодателството на страната ни.

Сключването на трудов договор за чужденци има разрешителен характер. Тоест, за сключването му е необходимо да се получат разрешения за привличане и използване на чужди работна сила, гостуващият гражданин трябва да получи разрешително за работа.

Правилата и процедурата за изготвяне на споразумение са същите като при наемане на гражданин на Руската федерация. Трябва да се ръководи от Препоръка № 86 международна организацияТруд „За работниците мигранти“ (има препоръчителен характер) и Споразумението на страните от ОНД от 15 април 1994 г. (в без провал).

Ако наетият служител има проблеми с руския език, документът се превежда на език, който той разбира, въпреки че трябва да бъде съставен на руски.

Допълнителните условия при сключване на договор с чужд гражданин са също толкова важни, колкото правата и задълженията, всички тези точки са предписани, съгл. руското законодателство. Договорът трябва да съдържа всички задължителни клаузи, изисквани от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е сключване на срочен трудов договор с чужд гражданин за 1 година. При липса на основание за срочен договор е възможно сключването на безсрочен.

При подписване на споразумението работодателят изпраща уведомления до следните организации:

  1. Федералната данъчна служба на Руската федерация (срок за уведомяване 10 дни).
  2. Център по заетостта (3 дни).
  3. Федерална миграционна служба (7 дни).

Същите уведомления се изпращат и при прекратяване на договора и уволнение на чуждестранния работник. Запазват се същите срокове за уведомяване на държавните органи, променя се само срокът за уведомяване миграционна служба- е 3 дни при уволнение. Известия трябва да се изпращат и при предоставяне на отпуска.

внимание!Ако такова уведомление не бъде изпратено, работодателят ще бъде глобен до 1 милион рубли.

Срокът на договора е от голямо значение. Разрешителните за работа не трябва да изтичат преди датата на изтичане трудов договор. Заплашва и с глоби за работодателя.

За спазване на сроковете е необходимо да използвате чл. 59 ТЗ. Прекратяването на споразумението също има свои специални условия, които трябва да се вземат предвид.

Процедурата за подписване на трудов договор и влизането му в сила

Договорът може да бъде сключен само с гражданин, който е навършил 16 години. Понякога е разрешено да го подпишете с ученици на 15 години, понякога дори на 14 години. Въз основа на такъв документ се издава заповед за приемане на работа. Съдържанието му трябва да съответства на текста на договора.

Заповедта се издава до три дни след започване на реалната работа. В същото време служителят трябва да бъде запознат с условията на вътрешните правила.

Договорът се счита за сключен след подписването му, веднага след като двете страни са постигнали съгласие по всички точки.

От този момент той влиза в сила (чл. 61 от Кодекса на труда), освен ако разпоредбите на трудовия договор и законите не предвиждат друго. Това може да бъде отразено в самото споразумение или, ако не е писмено, в заповедта за наемане на работа.

Понякога договорът влиза в сила в момента, в който служителят действително се появи на работното място. Служителят е длъжен да започне да изпълнява своите трудови задълженияот датата на документа.

Ако срокът не е изрично посочен, тогава се изисква да започнат задълженията си на следващия ден след влизането на документа в сила.

Възможно ли е разваляне на сключения договор

Възможността за анулиране на споразумението е предвидена в част 4 на чл. 61 ТЗ. Ако служителят не отиде на работното си място в определения срок, работодателят има право да анулира споразумението.

Разваленият договор се счита за несключен, тоест губи правната си сила, страните нямат права и задължения помежду си.

важно!Наистина, когато застрахователно събитие(заболяване, нараняване или други случаи, определени от закона) в периода от датата на сключването до неговата анулация, на гражданина се гарантират всички плащания, дължими по този договор или по задължително социално осигуряване.

Между другото, работодателят има право по свое усмотрение да анулира или да остави подписания договор в сила.

При анулиране на документ се съставя съответен акт. Губи своята сила и ред, ако вече е бил издаден. Служителят може също да откаже да работи, преди да отиде на работното си място.

Накрая

Трудовият договор е от решаващо значение в съвременните трудови правоотношения. Следователно, неговото съдържание, редът на попълване, правилата за спазване на неговите точки трябва да се третират с голямо внимание.

Задължителните и допълнителните клаузи могат да бъдат написани по различни начини, но основното условие е те да не създават условия за служителя по-лоши от тези, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако клаузи или условия не са включени в текста на договора, това не е доказателство, че работодателят или наетият служител отказва да изпълни своите права или задължения.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно характера и продължителността на трудовото правоотношение. Трудовият договор правно формализира взаимните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение. Правилно съставеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да нарушава правата на служителя, и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни актове, да изплаща заплати на служителят своевременно и в пълен размер, а служителят от своя страна се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за работодателя. Основният документ, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда и условията на трудовия договор не трябва да противоречат на неговите членове. В същото време, в спорни ситуации, те ще бъдат тълкувани, както е описано в кодекс на труда.

Трудовият договор следва да се разграничава от. Трудовият договор предоставя на служителя редица предимства, гаранции и обезщетения, които не са предвидени в договорните отношения.

Понякога на практика условията трудов договор, договор за работа.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор остава при работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Фактът на получаване на копие от трудовия договор от служителя се удостоверява с подписа на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.

Трудовият договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или неговия законен представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа.

Според кодекса на труда трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, а именно:

  • Условие за посочване на местоработата, посочване на структурната единица на регистрация и нейното местоположение;
  • Изпитателно условие;
  • Споразумение за неразкриване на служебна или търговска информация;
  • Условие за задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
  • Споразумение за видовете и условията на допълнително социално и медицинско осигуряване на служителя;
  • Условие за възможността за подобряване на социалните и условия на животслужител;
  • Клауза, определяща условията на труд на този служител, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При сключване на трудови договори с отделни категориислужителите, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат необходимостта от съгласуване на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели по тези договори, или да изготвят трудови договори в повече копия.

След подписване на договора страните имат взаимни права и задължения, които трябва стриктно да спазват. Според него гражданинът се задължава да работи и да спазва работния график, който е в сила в организацията, а работодателят се задължава да осигури на гражданина работата, предвидена в документа, и да изплаща заплатите навреме.

Преди да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да запознае бъдещия служител с местните разпоредби на организацията, описание на работата, часове работа и заплати. След това се подписват попълнените формуляри за договор, издава се заповед за назначаване на лице и се прави подходящо вписване в трудовата му книжка.

Примерен трудов договор със служител (2019)

Трудов договор, форма

Значението на трудовия договор

Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация всеки гражданин може самостоятелно да избере своята професия и специалност. Работата трябва да се извършва в условия, които не противоречат на изискванията за безопасност и хигиена. А възнаграждението трябва да се изплаща от работодателя навреме и в пълен размер два пъти месечно.

Договорът, попълнен и подписан от страните, е основен юридически факт, който обуславя възникването, изменението и прекратяването на служебните отношения между работодателя и служителя. Той установява правоотношенията между работника и работодателя и представлява съвкупност от правни норми, които регулират служебни отношениямежду подписалите документа. Примерен трудов договор със служител през 2019 г. можете да изтеглите в нашата статия.

Необходимо е да се разграничи трудовият договор от договорите с гражданскоправен характер (договор, авторско право, изпълнение на определен вид работа). Въпреки приликите си, те се различават по следните начини:

  • предмет на трудовия договор е трудът на служителя. Предмет на гражданскоправните договори вече е крайният резултат (книга, картина, проект);
  • трудовият договор включва лично изпълнение на работата, не може да бъде пренасочен към друг изпълнител. В гражданското право това задължение трябва да бъде фиксирано в текста на самия документ;
  • по трудов договор служителят трябва да спазва вътрешния правилник в организацията. В гражданското право няма такова задължение;
  • по трудов договор работодателят е длъжен да създаде нормални и безопасни условия на труд. Според гражданското право служителят самостоятелно организира работното си място.

Видове трудови договори

Най-често трудов договор със служители (попълнен образец може да се види в нашия материал) се сключва за неопределен период от време, тоест не посочва срока на валидност на документа. Но в някои случаи може да определи времеви ограничения в зависимост от естеството на работата или условията, при които ще се извършва. Такива случаи се разглеждат в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По срок на валидност:

  • лишен от свобода за неопределено време;
  • сключени за определен период (не повече от 5 години).

Трябва да се отбележи, че срочният трудов договор може да стане безсрочен. Ако след изтичане на определеното в него време служителят продължи да работи, документът губи своята спешност и се счита за сключен за неопределено време. В този случай не може да бъде съставен нов безсрочен договор.

В същото време безсрочният договор може да стане срочен, но това трябва да бъде обосновано с клаузи Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. За да преминете е необходимо да прекратите предишния и да сключите нов договор за определен период.

По естеството на трудовото правоотношение:

  • според основното място на работа;
  • на работа на непълно работно време (работата на непълно работно време е невъзможна без сключване на трудов договор, това е основното условие за този вид заетост);
  • временна работа (ако естеството на работата налага тя да бъде изпълнена за по-малко от 2 месеца. Може и при заместване на служител, който е в отпуск по болест);
  • краткосрочен договор;
  • със сезонни работници;
  • със служители, работещи от вкъщи;
  • за държавната (общинската) служба.

Трябва да се има предвид, че трудовото законодателство и други правни актове, свързани с работни отношения, не се отнасят за определени категории граждани, при условие че не са работодатели или техни представители:

  • военнослужещи при изпълнение на техните военни задължения;
  • лица, работещи въз основа на граждански договори;
  • установени други лица федерален закон (Изкуство. 11 Кодекс на труда на Руската федерация).

По вид работодател:

  • споразумения, сключени с организации - юридически лица и индивидуални предприемачи;
  • договор с физическо лице. В този случай работодателят е физическо лице без регистрация на IP. Най-често такива работодатели сключват договор с обслужващ персонал.

Образец на трудов договор (2019)

Зависи от легален статутслужител:

  • подписан с непълнолетни граждани;
  • лишени от свобода с лица, които изпълняват семейни задължения;
  • издадени с чужденци;
  • подписан с лица без гражданство.

Според характера на условията на труд делението е както следва:

  • при нормални условия на работа;
  • като се вземе предвид заетостта през нощта;
  • затворници с граждани, работещи в районите на Далечния север и в приравнените към тях територии;
  • при опасни условия на труд.

Видове трудови договори в зависимост от обема на извършената работа:

  • за основната работа;
  • относно работата на непълно работно време.

В първия случай служителят работи на пълен работен ден за работодателя през целия ден. Тук той държи трудовата си книжка.

Във втория човек работи в свободното си време от основната си работа. Такава работа не може да продължи повече от четири часа на ден. Документът, подписан със служителя, показва, че извършената работа е именно работа на непълно работно време. Такъв документ може да бъде сключен както на основното място на работа, така и при друг работодател. В същото време е възможно да се сключват договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, с изключение на изключенията, установени от законодателството на Руската федерация.

Не се допуска сключване на договори на непълно работно време с лица под 18-годишна възраст, както и с лица, чиято основна работа се класифицира като трудна или се извършва при опасни условия на труд, ако заетостта на непълно работно време предполага същите характеристики.

Особено внимание заслужават договорите, сключени с ръководни служители. При съставянето им има някои особености, в сравнение с други категории работници, на които трябва да се обърне специално внимание.

Форма на трудов договор

Да отговорим на въпроса: под каква форма се сключва договорът? За това се използва, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 858 от 27.08.2016 г.

Трудовият договор от 2019 г. (образец може да бъде изтеглен в нашата статия) се съставя писмено в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от директора и служителя. Единият се прехвърля на служителя, вторият се запазва от работодателя. Като знак за получаване на копие служителят трябва да постави личен подпис върху документ, съхраняван от работодателя.

Ако служителят е започнал работа със знанието на работодателя, договорът се счита за сключен, дори ако не е сключен в писмена форма. Въпреки това документът трябва да бъде съставен и подписан в рамките на три дни. Формата на трудов договор със служител (2019) може да бъде изтеглен безплатно в нашия материал.

Също така за някои професии можете да изтеглите формуляр за трудов договор в края на статията.

Страни по трудовия договор

Страните са работникът и работодателят.

Служител е физическо лице, което е навършило 16 години. Законът не забранява подписването на договор с 14-годишни. Но трябва да бъдат изпълнени някои условия:

Ако имате нужда от дете по-млада възраст, например за роля във филм или театър, тогава в допълнение към предишните условия трябва да има съгласието на органите по настойничество. Както и доказателство, че работата няма да причини физическа или психологическа и морална вреда на детето.

Работодателят е юридическо или физическо лице, което няма забрана да сключва трудови договори.

Трудов договор с шофьор спедитор

Ако решите да вземете служители във вашия бизнес екип, ще ви трябва трудов договор. Той, като въздушна възглавница, ще ви предпази от много спорни ситуации и ще ви позволи да избегнете проблеми със закона. Никога не е имало ясни изисквания за попълване на документа, с изключение на наличието на задължителни данни. Така е и през 2019 г., но нещо се промени - бизнесмените, чиито фирми попадат в ранга на микропредприятията, ще могат да използват формуляр, специално разработен за трудов договор на индивидуален предприемач със служител типова проба. За какво? За да се отървете от многото кадрова документация, която замества. Статията отговаря на въпроса как да съставите редовен договор и стандартен.

Може ли IP да влезе в ТД

Кодексът на труда гласи, че както юридически, така и физически лица могат да се присъединят към броя на работодателите. Последните се подразделят на:

  • За лица със статут на индивидуален предприемач;
  • За лица без статут, сключване на договори с други лица, които ще ги обслужват или извършват каквато и да е работа.
Според трудовото законодателство индивидуалните предприемачи могат да сключват трудов договор с индивидуални предприемачи. Такъв документ се издава в стандартен ред, но в заглавната част на споразумението трябва да се посочи, че и двете страни имат статут на индивидуален предприемач и данните за съответните сертификати.

Образец на договор 2019: изтеглете формуляра

От 2019 г. всички индивидуални предприемачи и организации, които попадат в понятието микропредприятие, ще могат да прилагат стандартна форма на трудов договор. Разработен за нов трудов договор между индивидуален предприемач и служител, образец на стандартен формуляр има по-обемно съдържание, 99% съответстващо на всички законови норми. И заменя цял списък от разпоредби, които сега някои работодатели ще могат да откажат:

  • Наредба за плащане;
  • Правила на труда;
  • Инструкции по охрана на труда;
  • длъжностни характеристики;
  • График на смени.
Иновациите са доброволни. Тоест микропредприятията не са длъжни да използват тази конкретна форма на трудов договор, а големите предприятия не са длъжни да я използват. Ако индивидуален предприемач, който не попада в микропредприятието, реши да приложи примерния договор, той има право да го направи. Но не може да откаже кадрова документация.

Установено е, че ако индивидуален предприемач не знае нещо, той отива на уебсайта на Федералната данъчна служба. И отношението на фирмата към микропредприятията не прави изключение. За да проверите към кой тип предприятие принадлежи вашето, използвайте раздела "Единен регистър на малкия и среден бизнес".

Вашето предприятие може да бъде включено в списъка "Микро", ако отговаря на следните изисквания:

Ако всичко съвпадна и сте решили да приложите стандартен договор, имайте предвид, че той може да бъде променен. Не е необходимо да попълвате всички раздели. Например, ако условията на работа не корелират с дистанционната работа, тогава параграфът за това може просто да бъде изключен.

Видове ТД

Предприемачът има право да сключи всеки от съществуващите договори със служителя. Общо са 3 бр.

1. Вечен

Той включва наемане на работа на физическо лице на постоянна основа, поради което няма срок на годност. Обикновено този вид документ съдържа социални гаранции, предоставени от работодателя, и задълженията на служителя.

2. Спешно

Работодателите сключват този вид договор с една цел - да уволнят работника или служителя веднага след изтичане на срока му. Последните те назначават по свое усмотрение и посочват в документа. Може да бъде годишен договор или дори месечен. Максималният предвиден в закона срок е 5 години. След като договорът трябва или да бъде удължен, или прекратен.

Според кодекса на Руската федерация предприятията не могат да сключват срочен трудов договор неоснователно, може да се прилага само ако IP приеме служителя при следните условия:

  • Да извършва неотложна и сезонна работа;
  • За временно заместване на служителка в отпуск по майчинство по болест;
  • За периода на професионално обучение или стаж на служителя.

А също и ако работодателят наема пенсионер (по ограничения или възраст) или ако човек отиде на работа при предприемач, който наема по-малко от 35 души. Последният параграф от IP може да се използва като основа за изготвяне на срочен договор с всеки служител.

Необходимо е служителят да бъде предупреден за края на трудовия договор 3 дни преди края на договора. Ако приключи и никоя от страните не иска да прекрати отношенията, договорът се признава за валиден за неопределено време.

3. Гражданско право

Това е договор, сключен за еднократна работа. Той не предоставя социални гаранции, не предвижда застраховка на служителите и според него индивидуалният предприемач не е длъжен да предоставя инструмент и работно място. Служителят е нает временно.

Попълване на ТД: образец и формуляр

За да има юридическа сила трудовият договор, сключен между вас и служителя, трябва да посочите цялата задължителна информация в него:

  • Информация за служителя: трите имена и от паспорта;
  • Информация за работодателя: трите имена, от паспорта и TIN;
  • дата на сключване;
  • Начало и край на действието (ако е необходимо);
  • Права/задължения на страните по договора;
  • Длъжност;
  • Месторабота;
  • Условия на труд и наличие на компенсация за тежка (опасна, вредна) работа;
  • Заплатата, за която индивидуалният предприемач ще плаща заплати;
  • Условия за изплащане на надбавки, бонуси;
  • Режим на работа и почивка;
  • Социални гаранции;
  • Видове и условия на застраховането.

Документът трябва да бъде съставен и подписан в два екземпляра.- единият ще остане при работодателя, вторият е предназначен за служителя. На мястото на подписите трябва да посочите всички данни за индивидуалния предприемач и наетото лице според паспорта.

В допълнение към основната информация можете да въведете допълнителна информация, да правите промени, корекции. Какво да добавя, бизнесменът има право сам да определя. Индикативен списъкдопълнителни елементи:

  • За неразгласяване на служебна, търговска и друга тайна;
  • За задължителното отработване на средствата, изразходвани от работодателя за обучение на служителите;
  • За условията и видовете допълнителни застраховки;
  • Подобряване на условията на живот на служителя и неговото семейство.

За да не отделяте много време за дизайна на всеки служител, най-лесният начин е да създадете готов шаблон, който отговаря на вашите изисквания и да го отпечатате при необходимост.

Списък на необходимите документи

При кандидатстване бъдещият служител трябва да ви предостави определен пакет документи:

  • Паспортът;
  • SNILS (застрахователна карта);
  • Военна книжка (ако е мъж на военна възраст);
  • Документи, потвърждаващи квалификация;
  • Трудова книжка.
Ако вашето предприятие е станало първото място на работа на служител, трябва да му предоставите работна книга, SNILS. А ако наемате непълнолетно лице, трябва да поискате писмено разрешение от него от някой от родителите или друг официален представител.

По взаимно съгласие на страните служителят може да работи и преди сключването на трудовия договор, но съгласно чл. 67 от Кодекса на труда, предприемачът е длъжен да го издаде по всички точки на закона в тридневен срок от започване на работа.

Регистрация на служител във фондове

След подписване на договора изгответе и подпишете заповед за наемане на служител и съберете пакет документи за регистрация в Пенсионния фонд и FSS, за да се регистрирате като осигурител-работодател. Веднага след като преминахте в категорията на работодателите, обратното броене започна 10 дни за задължителна регистрация във FSS и 30 дни за Пенсионния фонд.

Ако решите да не се регистрирате в PF и FSS като работодател, ще бъдете глобени. За подаване на документи със закъснение от 90 дни или повече ще трябва да платите 10 000 рубли, по-малко от 90 дни - 5000 рубли.

Всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи, трябва да плаща вноски за всеки свой служител. Списъкът за плащане включва следните плащания:

  • за пенсионно осигуряване;
  • за здравно осигуряване;
  • За социално осигуряване.

Плюс бизнесмен, който печели предприемаческа дейности наема държавата, е агент по удръжки и трябва да плаща данък върху дохода лица. Размерът на данъка за служителите се изчислява от общата сума на всички удръжки в тяхна полза. Това включва заплати, надбавки, бонуси и някои видове финансова помощ.

Данък върху дохода се плаща за всички индивидуални предприемачи. При общия режим на данъчно облагане той е задължителен и възлиза на 13% от удръжките в полза на физически лица, но при опростената данъчна система, PSN и UTII не можете да го платите.