Трудови права на бременна жена на работа и тяхното спазване от работодателя. Бременност и условия на труд. Какви са изплащанията по време на работа?

Действащи разпоредби руското законодателствопредвиждат редица допълнителни права и привилегии за служителите, които се подготвят за раждане на дете. Абсолютно всеки работодател е надарен с редица специфични отговорности по отношение на бъдещата майка, чието изпълнение трябва да се извърши навреме. По принцип всички предоставени привилегии са насочени към следните цели:

осигуряване на най-щадящия режим на работа по отношение както на емоционалните, така и на физическите разходи, тъй като твърде високите натоварвания могат да доведат до влошаване на здравето на бъдещата майка или нейното дете;
подобряване на съществуващите условия на труд, така че да са напълно приемливи и подходящи за бъдещата майка;
осигуряване на пълна защита срещу проява на признаци на дискриминация от други лица. Не е тайна, че работодателят рядко иска да има жени служители на позицията си. Това е лесно обяснимо, тъй като такива работници не могат да изпълняват определени задачи. професионални задачинаравно с другите. Освен това мениджърът трябва да предприеме определени действия за промяна на условията на труд, което често е доста обезпокоително. Ето защо действащите правни норми категорично забраняват дискриминацията на бъдещите майки, като предвиждат сериозни наказания за това престъпление.

Процедура за наемане на работа на бременни кандидати

Както споменахме по-горе, не всеки работодател иска да наеме бременна служителка. Настоящите норми обаче ни казват, че кандидатите за тази или онази позиция абсолютно не са задължени да говорят за позицията си. Това се прави, за да бъде абсолютно „чисто“ решението за назначаване или отказ за това. Работодателят трябва да издаде окончателната присъда единствено въз основа на пригодността на кандидата за съществуващата свободна позиция.

Ако ръководителят на предприятие или организация е издал официален отказ на кандидата за работа поради нейната бременност, действията му ще бъдат признати за абсолютно незаконни.

Наетите бременни служителки също не подлежат на задължителния предварителен изпитателен срок.

Дори ако трудовият договор съдържа клауза за изпитателен срок, бременна служителка може да подпише документа, но това правилоняма да се отнася за него.

Характеристики на по-нататъшните трудови отношения с бъдещата майка

Както бе споменато по-горе, бременните служителки, работещи по официален трудов договор, ще имат следните привилегии:

не могат да бъдат викани на работа през нощта - от 22 до 6 часа сутринта;
бъдещите майки също не могат да работят извънредно, дори ако има нужда от това в организацията;
бременни служители не могат да бъдат изпращани в командировки. Освен това те не трябва да изпълняват професионалните си задължения на ротационен принцип;
работният ден на бременна служителка може да бъде намален по всяко време след писмено заявление, подадено до ръководителя на организацията;
една жена може да я напусне работно мястоза определен период от време за преминаване на задължителни периодични медицински прегледи. В същото време този работен ден трябва да бъде платен по обичайния начин, без приспадане на часове отсъствие;
ако за служител е трудно да спазва предварително одобрен трудов стандарт, той може да бъде намален по нейно писмено заявление.

лек труд

Концепцията за " лек труд» може да включва цял набор от дейности и допълнителни мерки, всяка от които е насочена към улесняване на текущите условия за изпълнение професионални задължениябременна работничка.

В допълнение към задължителното намаляване на установената норма на производство, работодателят, по искане на служителя, може да я прехвърли на домашна работа.

Ако работата на жената преди това е била свързана с вредни или трудни условия на труд, след началото на бременността тя трябва да бъде преместена на ново място на работа, където няма такива условия. В ситуация, в която просто няма такива места в организацията, служителят може да бъде напълно освободен от работа със запазването заплати.

Условия на труд в организации или на работа

За да се осигурят на бременна служителка подходящи условия на труд за нея, е необходимо да се определи кои от тях са нормални и кои са вредни или трудни.

Трудните условия могат да включват следните професионални задължения:

постоянно повдигане и носене на тежки предмети, чиято маса надвишава 2,5 кг;
необходимостта от извършване на работа в определена физическа позиция, например на колене, както и движението на определени предмети с общо тегло над 480 kg в една работна смяна;
клекнал или зад конвейер, подложен на педално управление и др.

Вредните условия на труд могат да включват:

Бременна служителка може да бъде привлечена към механизиран труд, ако неговите условия не противоречат на горните условия. Също така е позволено да се извършва работа, свързана с напрежение на очите, но само ако тази дейност не надвишава ¼ от обща сумаработно време.

Особено внимание трябва да се обърне на работното място. Това не трябва да означава:

Постоянно присъствие в една позиция или изправено положение.
Седене на стол без облегалка през работния ден.

Характеристики на предоставянето и регистрацията на ваканционния период

Работодателят издава отпуск по майчинство въз основа на предварително представен и надлежно попълнен болничен лист. Стандартна продължителност даден период, в съответствие с действащата нормативна уредба, е 140 дни. В същото време може да се увеличи, например, при определени усложнения по време на бременност или поради раждането на две или повече деца.

При планирането на ваканциите за следващата година бременната жена винаги трябва да има предимството и правото на първи избор. По правило редовният отпуск просто се добавя към периода на майчинство, като по този начин се удължава общо времепочивка на бъдещата майка.

По това време бащата на детето също може да използва определени привилегии. Например, той има право да вземе ваканция през периода, от който се нуждае, независимо от наличието или отсъствието на необходимия трудов стаж, както и други нюанси. За целта той трябва да представи основното документално доказателство - удостоверение, издадено от лекар от предродилната консултация.

Ако бременна служителка е в законен отпуск, работодателят няма да има абсолютно никакви права да я отзове, дори ако нейната помощ сега е много необходима в организацията. Освен това допълнителната част от ваканцията не може да бъде компенсирана с определено парично плащане.

Веднага щом официалният период на майчинство приключи, майката незабавно ще има законно право да получи отпуск за отглеждане на дете.

Наказания срещу бременна служителка и нейното уволнение

Действащите разпоредби установяват, че бременните служителки нямат специални привилегии във връзка с налагането на дисциплинарни или отговорност. Това означава, че при нарушения към тях могат да се прилагат определени наказания, но със задължителното изключение на уволнение.

Ако между страните възникне спор, той трябва да бъде решен в съдебен ред. В същото време през целия период на производството на служителя трябва да се изплащат средни заплати.

Работодателят няма да има право да уволни бременна служителка, дори ако тя работи за него срочен договор. В такава ситуация валидността на документа трябва да бъде удължена до края на законния отпуск по майчинство.

Единственото основание за уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя ще бъде пълна ликвидацияорганизации. Тук обаче трябва да запомните и задължителното изплащане на обезщетение.

Ако бременна работничка смята, че нейните законни права са били нарушени определени действияработодател - тя може да се обърне към един от следните органи: комисия по труда, прокуратура или съдебна институция. В същото време трябва да се внимава предварително да се съберат всички необходими доказателства, включително медицински свидетелства, валиден трудов договор и други документи.

Съвременната държава прави всичко възможно, за да гарантира, че правата на бъдещите майки са надеждно защитени от гледна точка на закона. Същевременно важен аспект ще бъде и информираността на бременните жени за тези права и допълнителни привилегии.

Първата и основна препоръка на гинеколозите към всички жени, които раждат дете, е липсата на безпокойство и почивка при първите признаци на умора. Реалността обаче е, че повечето жени съчетават бременност и работа, но не всички имат възможност или желание да приспособят графика или задълженията си към променящите се условия. Някой се страхува от коси погледи от началници и колеги, някои отдават цялата си сила на любимата си работа, забравяйки за съня и почивката, други се фокусират върху печеленето на пари, за да могат след раждането да се възстановят спокойно и да се грижат за детето.

стрес, вредно производство, нощните смени, ранните ставания и бързането са безспорно вредни за здравето на майката и нероденото дете, докато работата в нормални условия и график, който позволява почивки, помага да се отвлече вниманието от тревогите и страховете, често срещани по време на бременност. Как да изградите отношения с работодателя, така че да не се налага да избирате между бременност и работа? Какви права и задължения имат бъдещите майки и какви работодателите?

Кодекс на трудапредвижда специални гаранции за бъдещи майки, позволяващи да се осигури тази категория работници, които не са много обичани от работодателите. Това се отнася не само за служителите, но и за тези, които тепърва навлизат в нова работа, тъй като бременността не може да бъде причина за отказ за прием. Такива жени не могат да бъдат назначени изпитателен срок.

Много работодатели се застраховат, като напишат условие за това в трудов договор, но за бременни жени този елемент ще бъде незаконен. Това важи и за случаите, когато служителят е на позиция в края на изпитателния срок.

По отношение на отпуска на работа Кодексът на труда гарантира на жените по време на бременност следните права:

Следващият отпуск може да бъде предоставен по график или непосредствено преди отпуска по майчинство, или непосредствено след него. Освен това могат да го вземат онези жени, чийто опит в предприятието е по-малко от шест месеца, докато в общия случай служителите могат да излязат на почивка само след 6 месеца работа.
Невъзможно е да се отзове служител от ваканция, дори ако тя се съгласи с това.
Не е разрешено компенсиране с пари неизползван отпуск, бременната жена трябва да го осъзнае напълно.
Отпускът по майчинство се предоставя за 140 дни (в общия случай), 156 (ако), 160 (ако живеете в радиоактивна територия) или 184 (ако) дни. Започва 70 дни (обикновено), 90 (за живеещите в радиоактивна зона) или 84 (за многоплодна бременност) дни преди раждането. Продължителността на отпуска не зависи от трудов стаж, длъжност, заплата или други подобни фактори. По време на бременност се изплаща след предоставяне на отпуск по болест в съответствие с федерални законивъз основа на средните дневни доходи на работното място и източника Парие FSS, а не работодател. Ако една жена реши да работи дори в 8-9 месец от бременността, тя получава заплата, но не и обезщетение - то се начислява само след излизане в отпуск.

Условията на труд

Кодексът на труда предвижда възможност за облекчаване на изискванията за резултатите и режима на работа при потвърждаване на бременността на служител, това включва намаляване на производствените стандарти или прехвърляне на друга работа при запазване на средните доходи. Ако такова прехвърляне отне известно време, за този период жената се освобождава от работа със запазване на средната заплата. Основанието е медицинско свидетелство или декларация от самата служителка.

Друг обща каузаза безпокойство - безопасност. Що се отнася до специфичното влияние на технологиите, учените нямат недвусмислено мнение относно действието на радиацията и електромагнитните полета, но различни очни заболявания, дължащи се на постоянно напрежение, са много реален проблем. Според закона - SanPiN от 2003 г., времето за работа на компютър по време на бременност е ограничено до 3 часа на смяна, но малко хора знаят за това.

Характеристики на работа по време на бременност

По време на бременност законите предвиждат премахване на тежкия работен график.

Такива служители не трябва да бъдат ангажирани:

през нощта;
извънреден труд;
сменен метод;
в празнични и почивни дни;
в командировки.

Нито една бременност не може без редовни посещения в предродилната клиника и други медицински прегледи. Работодателят е длъжен да освободи служителя да посети лекар и да вземе тестове, и средни доходиподдържани за този период.

Ако с физическа дейности вредни условия на труд, всичко е ясно, възможно ли е да се извършва заседнала работа по време на бременност? Предвид промените в тялото, това може да бъде изпълнено със стагнация на кръвта в таза и увеличаване на натоварването върху междупрешленните дискове. Тези последствия заседнала работабременността може да се избегне, ако изберете правилния стол, правете почивки за 15-20 минути на всеки час и забравете за позицията с кръстосани крака.

По искане на служителя трябва да й бъде даден график с непълен работна седмицаили на непълно работно време. При нормални условия такъв режим се установява по споразумение на страните, но при бременна жена е достатъчно нейното едностранно искане.

Кога трябва да нося акт за бременност?

Доказателство за бременност за работодателя е удостоверение от предродилна консултация. Този документ се получава само при необходимост. Ако служител няма, например, извънреден труд, нощни смени, вредни условия и работодателят я пуска на медицински прегледи без никакви проблеми и не планира да я уволни, тогава можете да направите без сертификат.

От друга страна, за преместване в други условия или работно време, както и в случай на спорни ситуации, е необходимо възможно най-скоро. На работа сертификатът за бременност трябва да бъде регистриран веднага след получаването му.

Бременността променя отношението на жената към себе си и работата. Не всеки може да издържи на предишния ритъм на живот, тялото се възстановява, което води до сънливост, проблеми с паметта и лошо здраве, и физически трудстава особено тежък по време на бременност. От друга страна, бременността не е болест и бъдеща майкаможе да продължи да живее както преди, но с някои нюанси.

Запомнете вашите основната задачае да родите дете, а стресът, преумората, липсата на сън водят до усложнения за здравето на майката и плода. Не се пренатоварвайте - физически или психически. Чувствайте се свободни да се отпуснете, хапнете, излезте навън. Поискайте намален работен ден или други условия на труд, ако е необходимо. Това може да бъде проблематично, например, когато работите в детска градинапо време на бременност може да ви бъде предложена само намалена смяна със запазване на всички задължения, но ако е необходимо, можете да помолите гинеколога да ви изпрати в отпуск по болест.

Самата бременност не е противопоказание за работа, но в някои случаи гинекологът може да настоява за необходимостта от стационарно или извънболнично лечение. , като кървави въпроси, болка, липса на движение - това е причина да напуснете всички работни въпроси, колкото и важни да са те.

Кога да каже на работа за бременността, всяка жена решава сама, като взема предвид всички плюсове и минуси. Ако не искате внимание от колеги, страхувате се от проблеми или работата е свързана с поддържане на външния ви вид, можете да скриете състоянието си с дрехи през първите 3-4 месеца, но след това ще бъде трудно да го направите.

Ако съобщите за бременността си през първите седмици, опитайте се да поддържате баланс между променените възможности на тялото си и професионални изисквания. Просто казано, ако под предлог на бременност прехвърлите цялата си работа на колеги в офиса, добра връзкаедва ли ще спестявате с тях, а събирането ви с екипа след майчинство ще бъде много сложно.

Работодателите обикновено не са склонни да наемат бременни жени. Поради тази причина те нямат право да отказват позиция, но мотивацията може да е различна. Ако получите нова работа, по-добре е да скриете бременността, вместо това се опитайте да се докажете като компетентен специалист и отговорен служител - това ще ви помогне да поддържате отношения с работодателя и ще ви даде възможност спокойно да се върнете на тази позиция след майчинство напускам.

Уволнение и съкращаване

Много хора знаят, че бременна жена не може да бъде уволнена или съкратена. Дори ако работодателят по време на решението не е знаел за състоянието на служителя, тя може лесно да се възстанови чрез съда. Това твърдение обаче е валидно само когато с нея е сключен безсрочен трудов договор.

Ситуации, при които една жена все още може да загуби работата си:

Ликвидация на организацията или прекратяване на IP.
Срочен трудов договор. Ако е сключен за времето на отсъствие на друг служител, работодателят е длъжен да предложи други свободни работни места, подходящи за условията на труд. Ако трансферът не е възможен, жената ще бъде уволнена. Ако срочният трудов договор не е „обвързан“ с връщането на друг служител на работа, тогава той се удължава до края на отпуска по бременност или майчинство, като служителят трябва да предостави потвърждение за състоянието си (удостоверение от гинеколог) на искането на работодателя.

Връщане на работа след раждане

В заявлението за отпуск по майчинство или родителски отпуск се посочва продължителността на периода на отсъствие на жена от работа и след края му тя има право да се върне на работа на същата позиция. Една жена може да прекъсне ваканцията си и да напусне по-рано, като напише изявление от работодателя си. Тя запазва обезщетението си и има право на по-кратък работен ден.

Най-често стават два основни проблема - наличието на малко дете и необходимостта да се свикне отново с работа. За младите майки законите предвиждат някои облекчения - намалено работно време, отпуски, болнични, но за възстановяването на професионалната квалификация и адаптацията ще трябва да се отделят време и усилия.

Не е тайна, че не всички спазват законите. Ако попаднете на безскрупулен работодател, не влизайте в конфликт и се успокойте. Вашата задача по време на бременност е да запазите нервите и силата си, а инспекцията по труда, съдът, прокуратурата или в някои случаи по-висока организация ще се занимава с нарушения на работното място. В повечето конфликтни случаи законът е на страната на бременните жени.

Полезно видео за работа по време на бременност и майчинство

Харесвам!

Всяка работеща жена рано или късно излиза в отпуск по майчинство. Работодателят частично спазва правата на бременните жени на работа или като цяло не се съобразява с нейната позиция. Но законодателството на нашата страна предвижда много права и предимства за бъдещите майки, но не всички бременни жени знаят за тях. Да видим какво може да претендира една бременна жена.

Какви права има бременната жена според закона?

За първи път заемайки позиция, една жена е длъжна да знае привилегиите, които й се полагат по закон. Много често една „неизискана“ бременна жена е накърнена и лишена от привилегиите, предвидени от Кодекса на труда. За да не попаднете в такава ситуация, е необходимо да знаете правната страна на трудовите въпроси.

Трябва ли да скрия позицията си, когато кандидатствам за работа?

Бременността не може да се нарече болест. Следователно, бременната жена си запазва правото да "попита" за работа и да откаже наемането й поради интересна ситуация, което го прави причина за отказ, те нямат право. А Кодексът на труда на Руската федерация предвижда наказателно наказание за отказ на жена в положение. Те могат да откажат да приемат работа, ако образованието или нивото му не отговарят на изискванията на работното място.

Ако работодателят играе и се опитва да намери несъществуващи причини, поискайте писмен отказ, като посочите аргументите, поради които не може или не иска да ви приеме. Този документ може да стане решаващ, ако делото стигне до съда.

В нито едно предприятие или организация няма пробен период за бременни жени. Тя трябва да бъде наета незабавно. Законът не забранява на бременната жена да „крие“ факта на бременността си при кандидатстване за работа и работодателят няма законово право да я търси отговорност след разкриване на „тайната“. В случая ролята морални принципи, и ако искате да останете на позицията си след указа, тогава е по-добре да не криете позицията си.

Правата на бременните жени на работа: може ли бъдеща майка да бъде уволнена?

Прекратяване на основната работа поради бременност работни отношениятя няма право. Тук "хитрите" директори няма да бъдат подпомогнати от причина за немарливо отношение към работата. Бременна жена, която небрежно изпълнява служебни задължения, максимумът, който заплашва, е порицание. Бъдеща майка може да бъде освободена от длъжност само в един случай - пълна ликвидация на предприятието (преходът от един собственик към друг или промяна във формата на управление не е пълна ликвидация). Същите мотиви за уволнение важат и за майките в отпуск по майчинство.

В случаите, когато служителят работи по трудово правоотношение. и краят на мандата му пада по време на бременността, според закона властите трябва да сключат с бъдещата майка трудов договорпреди раждането на детето. Само след успешно раждане или при непредвидени обстоятелства, загуба на плода (спонтанен аборт) на работното място има право на прекратяване на трудовия договор с нея.

Условия на работа за жени в интересна позиция на основното място на работа: какво може да се промени?

Правата на бременните жени на лека работа са защитени законодателна рамка. Според Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена има право да бъде преместена на място с намалено работно време. Колко задължителни часове трябва да работи една жена на позиция не е посочено, така че този въпрос се решава с ръководството. Що се отнася до заплащането, то ще се начислява само за отработените часове.

Също така Кодексът на труда предвижда, че бременната жена не е длъжна да работи през почивните дни, празниците, през нощта и в извънреден труд. Задължителни (под ръководството на началници) командировки за тях не съществуват.

По изключение, когато условията на труд са противопоказани за бременна жена и това се потвърди с медицинско заключение, тя трябва да бъде преместена на по-леки условия на труд, но в същото време да се запази средната й месечна заплата от предишната длъжност.

Почивка за бременни. Какво не знаят много хора?

Съгласно Кодекса на труда, който важи за всички работници и служители, работникът или служителят има право на годишен отпуск. При излизане в отпуск служителят е длъжен да плати отпуск. За тези, които работят в организацията за първата година, такова право идва след първите шест месеца работа. Що се отнася до жените в интересна позиция, тогава им е разрешено да излязат в годишния си отпуск, като го прикрепят към постановлението (тоест "разходка" преди или след постановлението). Колко време е работила една жена - няма значение.

Законът забранява предсрочното отзоваване на бъдещата майка от годишен отпуск. Понятието "указ" може да се раздели на две позиции, а именно:

1) Първият е законоустановеният платен отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на болничен лист (болничен), който се издава за период от 30–32 седмици. При многоплодна бременност законът позволява на жената да бъде освободена в такъв отпуск на 28 седмици. Това продължава:

140 дни - при нормално протичане на бременността и успешно раждане;
194 дни - ако плодът не е един или има усложнения по време на раждането.

Всички ваканционни дни са платени, ваканционното заплащане се начислява в размер на 100% от средната месечна заплата (независимо от трудовия стаж). Възнаграждението за отпуск се изплаща еднократно.

2) Отпуск за отглеждане на дете до 3г. Също така се разделя на:

отпуск за грижи до 1,5 години;
ваканция от 1,5 до 3 години.

Основата за изпращане на жена в родителски отпуск е актът за раждане на бебето. Според посочената в него дата на раждане работодателят трябва да предостави на пълнолетната майка неплатен отпуск за срок от 3 години. Всички трудови отношения остават при майката и работодателят няма право да уволнява или прехвърля на друго място на работа без нейното знание и съгласие. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. Само в този случай служителят по майчинство може да бъде уволнен, но трябва да уведоми за това поне два месеца предварително.

Как да поставим шефа пред факта на неговата позиция?

Виждайки две ивици на теста, не трябва веднага да бягате към властите и да декларирате, че сте бременна. Много шефове, след като са научили за бременността на служител, търсят вратички в законодателството, за да сведат до минимум правата на бременните жени на работа. Но колкото и да е упорит шефът ви, не забравяйте, че законът е на ваша страна.

За да се избегнат конфликти на работното място и шефът да не може незаконно да наруши правата на бременна жена, е необходимо:

Препоръчително е да дойдете на задължителен преглед при гинеколог преди 12 седмици. Първият ултразвук (насрочен за 11-13 седмица) ще покаже дали вашето бебе е здраво. В случаите, когато се открие патология в плода и лекарят настоява за аборт, тогава вече не си струва да се говори за правата на бременните жени. Ако всичко е наред, тогава се регистрирайте и вземете документ, който потвърждава вашата интересна позиция.
Занесете сертификата, получен в предродилната клиника, в отдела за персонал. Ако подозирате, че "новината" за вашето положение няма да бъде приета с гръм и трясък, тогава първо направете копие на удостоверението и оставете кадровика да запише върху него датата на получаване на документа и входящия регистрационен номер . Много често такъв лист хартия помага на жената да защити правата си.
В допълнение към сертификата, вие, ако желаете, напишете изявление във всякаква форма. Това показва, че искате да се възползвате от всички права и предимства, които са законово предвидени за бременни жени. Обикновено такива твърдения се „използват“, когато „упоритият“ шеф не иска да вземе предвид позицията на служителя.

С подобни действия ще се презастраховате срещу неочаквани "изненади" от ръководството.

Извадки от Кодекса на труда на Руската федерация. Пригответе се за среща с шефа!

Кодексът на труда (Кодексът на труда) е разработен още през съветско време, така че информацията по-долу ще бъде полезна не само за гражданите Руска федерация, но и на всички, които имат гражданство в постсъветските страни. Тъй като именно този законодателен кодекс е в основата на кодексите на труда на страните, образувани след разпадането на СССР. Единствената разлика може да бъде в броя на статиите, на които ще трябва да се позовавате, доказвайки на началниците си, че сте прави.

Правата на бременните жени на работа, какво може да се иска според Кодекса на труда на Руската федерация?

Изкуство. 64 - забранява отказ за наемане на работа поради бъдещо майчинство;
Изкуство. 70 - освободени от преминаване на изпитателния срок;
Изкуство. 255 - урежда въпросите на отпуска по майчинство (майчинство);
Изкуство. 258 - ако се върнете на работа преди края на отпуска по майчинство, тогава според този член, до навършване на една година и половина, жената има право на допълнително време, предназначено за храненето му (30 минути, но на всеки 3 часа );
Изкуство. 259 - предпазва от изпращане в командировка (с изключение на писменото съгласие на бъдещата майка) и работа през нощта, празници, извънреден труд;
Изкуство. 261 - забранява уволнението на жени на длъжност;
Изкуство. 298 - изключва работа на ротационен принцип.

Чакането на раждането на дете е светъл период за всяка жена, така че нищо не трябва да засенчва това време. За да не нарушавате правата на бременните жени на работното място, опитайте се да разрешите всички нестандартни ситуации с ръководството по диалогичен начин, но не забравяйте да посочите на началниците си правния компонент, за който вече знаете. Леко раждане и безконфликтни ситуации в работата.

Автор на публикацията: Олга Лазарева

Кодексът на труда забранява отказването на работа на жени в положение. Защитени са и правата на бременните жени на работа. По-специално, законът не позволява установяването на изпитателен срок за тях при наемане, освобождаването им по инициатива на работодателя, с изключение на случаите, посочени в закона, предвижда редица други предимства.

Права и предимства на бременните жени при наемане на работа

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира правилата за сключване на трудов договор, като забранява ограничаването на правото на лице да получи работа по всякакви критерии, включително поради наличието на бременност или малки деца, с изключение на бизнес качествата.

Кодексът на труда защитава бъдещите майки и им предоставя редица предимства при кандидатстване за работа. В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени трябва да бъдат наети без изпитателен срок.

При наемане на работа на жена, работодателят няма право да й откаже работа, ако тя е бременна. Освен това той не трябва да се интересува дали тя е бременна по време на наемането на работа. Възможно е бъдеща майка да не бъде наета, ако нивото на нейната квалификация е недостатъчно или не отговаря на изискванията за работата, за която бременната жена кандидатства.

Ако една жена разбере, че е получила отказ под пресилен претекст, тя има право да поиска писмен отказ. С него впоследствие можете да подадете молба до инспекцията по труда или съда и да докажете, че е имало пристрастност на работодателя и необоснован отказ за намиране на работа.

На практика това не е толкова лесно да се направи. Работодателите, знаейки за изискванията на закона, се опитват да ги заобиколят, за да не попаднат под санкции. Затова не искайте просто писмен отказ, а изложете искането си на хартия и го регистрирайте при секретарката на директора както трябва, като зададете входящ номер и го регистрирате в регистъра на разговорите.

Права на бременните жени на работа

Правата на бременната жена по време на работа са защитени от Кодекса на труда. Тя не може да бъде уволнена дори по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушение работен график, отсъствие или друго нарушение.

Правата и предимствата на бременната жена на работа се обсъждат в следващото видео

Предимства на работещите бъдещи майки

По закон работеща жена, която се готви да стане майка, може да се възползва от обезщетения, специално предвидени от закона. Не всички жени познават добре закона и работодателите често се възползват от това. За да не загубите правилните привилегии, трябва да запомните следното:

Трансфер на друга позиция

Ако бременна жена не може да изпълнява предишните си задължения, работодателят трябва да й предложи друга работа. Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да бъде не само работа, която съответства на квалификацията на служителя, но и по-ниско платена и по-ниска длъжност, както и всички свободни работни места, които са подходящи за жена по здравословни причини и са разположени в района.

На бременните жени трябва да се дава лека работа. Бъдещата майка има право да поиска прехвърляне на лека работа. Това става във формуляра за кандидатстване. Към заявлението може да бъде приложено медицинско удостоверение, потвърждаващо необходимостта от превод. Издава се от лекар в предродилна клиника. Показва коя конкретна работа е противопоказана. Например вдигане на тежести, работа в помещения с висока влажност и т.н. Ако една жена бъде прехвърлена на лека работа, тя запазва средната печалба, която е имала на предишната си позиция.
Бременната жена има право да премине към. Колко часа ще продължи работният й ден, определя мениджърът. Плащането трябва да се извършва за действително отработени часове.
Бременната жена се освобождава от работа през почивните дни, празниците, дните. Тя не трябва да бъде карана да работи нощем или извънреден труд.
Бременната жена има право на годишен или след раждане. Всеки служител има право да получи платен отпуск веднъж годишно. Можете да го приемате след работа поне 6 месеца. Това правило не важи за бъдещите майки. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени могат да вземат годишен платен отпуск след работа по всяко време. Невъзможно е да извикате бременна жена на работа от ваканция предсрочно.
Бременна жена не може да работи на ротационен принцип. Кодексът на труда на Руската федерация от 2019 г. за бременни жени в член 298 ограничава възможността за работа извън постоянното им място на пребиваване.
Бременната жена има право да напусне работа, за да посещава лекар за редовни прегледи. Ако бременността е многоплодна или бременността е усложнена от различни проблеми, може да са необходими систематични прегледи, тестове и т. н. Жената трябва да бъде освободена от работа със заплащане по време на посещението в клиниката.
След като бъдещата майка вземе удостоверение от лечебното заведение, потвърждаващо състоянието й и я регистрира отдел персонал, тя е длъжна да отдели време за посещение при лекар при необходимост.
Бременната жена в процеса на работа трябва да получи допълнителни почивки. Тя също не може да бъде премествана на друга работа без нейно съгласие, освен ако не е преместване на лека работа.
Бременната жена има право на платен отпуск по майчинство. В обичайния случай и нормална бременност жената има право да напише молба за платен отпуск за B&R за период от 30 седмици. Ако бременността е многоплодна, законът ви позволява да вземете ваканция от 28 седмици. Ако една жена живее в райони със статут на екологично неблагоприятни, тя има право да излезе в отпуск за B&R на 27 седмици. Така, в зависимост от обстоятелствата, продължителността на отпуска BiR може да бъде 140, 156, 160 или 194 дни. Ако раждането е преминало с усложнения, към болничния за 140 дни се добавя още едно за 16 дни. Издава се от лекаря в родилния дом.

Освен бременна жена, обезщетения има и нейният съпруг. По негово желание работодателят е длъжен да му предостави годишен отпуск за времето, когато съпругата му е в отпуск по майчинство. Освен това няма значение какъв е неговият опит от непрекъсната работа в това предприятие.

Ваканцията в BiR се предоставя по декларативен принцип. Нека да разгледаме по-подробно какво означава това и защо ви е необходимо. След като напише заявление за излизане на почивка в BiR и прикрепи към него лист по болест (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка предава тези документи на своя работодател (когато работодателят трябва да информира за бременност, прочетете ). Започва плащането на отпуск. И тук може да се окаже, че е неизгодно за бременна жена да отиде на почивка, защото ще загуби от заплата. Факт е, че жените получават всички плащания за майчинство на работното място, но Фондът за социално осигуряване отделя средства за изплащането им на работодателя. Възможностите на фонда не са неограничени, затова при изчисляване на сумата е въведена стойността на основния пределен доход. Размерът на ваканционното заплащане за B&R зависи от размера на средния дневен доход на майката по майчинство за 2 години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

Когато се изчислява средната дневна заплата, тя трябва да се сравни със стойността на максималната средна заплата за текущата година, приета от законодателя. Ако доходът на жената надвишава установената от закона стойност, за изчисляване на надбавката се взема базата.

Можете да гледате изчисляването на надбавката за B&R в това видео

Ето защо е неизгодно за някои бъдещи майки, чиито доходи са над законовата база отпуск по майчинство. Законът предвижда възможността за такива ситуации. Следователно отиването на почивка в BiR е доброволен въпрос на самата работничка.

Тя има право да продължи да работи до деня на раждането и да издава само следродилната част от отпуска. Следващият етап, регистрация на отпуск за отглеждане на дете под 3 години, млада майка също може да не използва. Тя има право да ходи на работа, а нейният баща, баба или други работещи роднини могат да вземат отпуск за отглеждане на новородено. Потърсете материал за дизайна на отпуска по майчинство за съпруга си на връзката.

Бъдещата майка трябва да помни какви права има бременната жена на работа, дали има право на обезщетения по закон и в случай на неразбиране или неразумни действия на ръководителя, да се обърне към члена от Кодекса на труда.

Ако изискванията на бременната жена са законни и тя знае всичките си предимства и права, работодателят няма да наруши закона. Неспазването на правилата го заплашва със сериозни санкции (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Права на бременна жена при уволнение

Допълнително

Ако правата на бременна жена все пак са били нарушени, е необходимо да ги защитите, разчитайки на закона. Това може да стане по няколко начина. Първо трябва да напишете изявление, адресирано до главата, като се позовавате на членовете на закона и изискването да ги спазвате. Ако това не работи, тогава си струва да напишете жалба до Държавната инспекция по труда и (или) до прокуратурата. Крайна мярка би била да се обърнете към съда, но не по-късно от 3 месеца от датата на нарушаване на правата.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно да се опитате да заобиколите закона, забраняващ уволнението и да измислите някакво нарушение или да намерите вина на служителя и да я обвините в некачествена работа. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащ уволнението на работници за дисциплинарни нарушения, забранява уволнението на бременни жени, независимо какво нарушение са извършили.

Уволнението на бременна жена е възможно само в случай на ликвидация на организацията и закриване на IP. Повече информацияотносно уволнението на жена в отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие -.

Кодексът на труда от 2019 г. установява за бременни жени определени правиласъкращения по инициатива на работодателя. Това може да стане едва когато предприятието, в което работи жената, бъде ликвидирано. При уволнение тя ще получава заплата за действително отработените часове, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетения за загуба на работа и плащания за майчинство към Фонда за социално осигуряване или Администрацията за социално осигуряване.

Също така можете да уволните бъдещата майка:

ако нейната работа се извършва в трудни условия и преминаването към лека работа в рамките на тази организация е невъзможно;
по споразумение на страните;
по желание.

В спорна ситуация напомнете на работодателя членовете на Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени, които им дават права и предимства:

Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на бъдещата майка сключването на трудов договор.
Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява тестването на бременна жена, за да се провери нейното съответствие с получената работа.
Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за предоставяне на отпуск в BiR за най-малко 140 дни.
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени.

Можете да задавате въпроси относно правата на бременните жени на работа в коментарите към статията.

Една жена, която е взела решение да има дете, често е изправена пред дилема. За мнозина е много трудно да решат какво е приоритет за тях - кариерата или личния живот. Осъзнавайки, че е бременна, бъдещата майка започва да търси отговори на въпроси: какво да прави с работа, кога да вземе отпуск по майчинство, как властите ще реагират в случай на чести отпуски по болест и изведнъж ще предложат да напуснат и скоро. Бременността и работата са напълно съвместими и всяка жена трябва да разбере това.

Бъдеща майка и нейната работа

Вие добри новинибременна ли си? Не вземайте прибързани решения, успокойте се и обмислете добре нещата. Първоначално посетете гинеколог и се консултирайте за моментното си състояние. Ако има риск от усложнения, може да се окаже, че за определен период от време ще трябва да забравите за работното място.

При липса на здравословни проблеми можете спокойно да продължите да посещавате работа до постановлението. Не се страхувайте да кажете на служителите за вашата ситуация. Скриването му е силно обезкуражено. Както показва практиката, много жени се опитват да „скрият“ бременността си възможно най-дълго.

Те го правят по различни причини. Някои смятат, че със сигурност ще бъдат уволнени, други се страхуват от лишаване от допълнителни плащания и бонуси, трети не казват нищо, просто поради суеверни причини. Всички тези страхове са неоснователни. Напротив, те лишават бременната жена от всички привилегии, които нейното положение носи и по право й се полагат. Работодателят няма право:

Уволнете тази категория служители или ги съкратете.
Прехвърлете ги на по-лесна работа и в същото време намалете заплатите.
Откажете да изместите работния график (това се отнася за началото и края на работната смяна).

Винаги си струва да сте подготвени за факта, че ръководството може да се държи, меко казано, "несправедливо". Пренебрегвайки законите, които защитават бъдещите майки, шефовете търсят начини да се отърват от такъв „черняк“.

На една жена се предлага на жена да премине към по-ниска ставка, за да спести пари, изпраща се за „нейна сметка“ и дори се предлага да напусне. Забелязвайки това отношение към себе си, не трябва да се страхувате и да се отчайвате. Научете правата си и ги отстоявайте смело. При нарушение на закона работодателят носи отговорност.

Как се съобщава за бременност?

Преди да съобщите на шефа си важна новина, трябва да се подготвите предварително. Няма гаранция, че това съобщение ще бъде прието положително. Не се обиждайте в случай на такава реакция. Настройте се позитивно, не вдигайте шум, не отправяйте заплахи и се опитайте да обсъдите въпроса спокойно и любезно.

Когато планирате да останете на работа и след това да излезете в отпуск по майчинство, най-добре е да информирате ръководството предварително. В крайна сметка рано или късно ще трябва да се направи. Не чакайте вашата "тайна" да стане твърде очевидна.

Шефът ще възприеме мълчанието като съзнателна измама и отношението към вас едва ли ще стане положително. От опита на такива случаи става ясно, че е по-добре всички проблеми да бъдат решени своевременно. Безотговорно е да доведете ситуацията до недоверие към себе си, като по този начин влошите ситуацията в екипа.

Не мислете само за собствената си изгода, защото шефът трябва да се подготви за вашето напускане. А това отнема време. Навременната информираност ще ви позволи предварително да изберете човек за вашето място.

Ограничения по време на работа

Какви правила трябва да спазва бременната жена на работа по време на бременност?

Избягвайте прекомерната физическа активност.
Избягвайте ситуации, които причиняват нервен стреси депресия.
Противопоказно е да стоите дълго време в едно положение (седнете или да стоите), да влизате в контакт с токсични и химични вещества по време на вашата дейност.
По време на работната смяна е необходимо да се правят почивки.
Работата се показва не повече от четиридесет часа седмично и само през деня.

Работното място в офиса не трябва да се намира в близост до нагреватели, вентилатори, на течение, в близост до климатик, в близост до принтери, копирни машини и друга техника.

Документи за издаване на указ

Жените, официално регистрирани по трудов договор, не трябва да се притесняват. Всички плащания се извършват от организацията, в която сте регистрирани на работа. Останалите бъдещи майки ще трябва да кандидатстват в съответните структури, а именно отдела по труда и социалната защита на населението (UTSP) според регистрацията по местоживеене или действително пребиваване.

След като се уверите в позицията си, не отлагайте контакта женска консултациякъдето ще бъдете откаран за медицински контрол. Тук те трябва да издадат удостоверение, което впоследствие се предава на отдела по човешки ресурси за регистриране на отпуск, свързан с раждането на дете и бъдещото раждане. Освен това на базата на този документнадбавка ще бъде изплатена. При изчисляването му се вземат предвид средните доходи за 180 дни предишна работа. Включват се бонуси, надбавки за пътуване, допълнителни такси и заплащане за отпуск.

При вземане на решение за възстановяване на работа, дори ако е издаден лист по болест, парите за майчинство не се изплащат. Законът не предвижда паралелно финансиране на заплати и обезщетения.

Лица, участващи в предприемаческа дейност, средствата по постановлението се изплащат от социалноосигурителната каса. Студентите и безработните кандидатстват за плащания в Администрацията за социално осигуряване.

Правата на работещите майки

По принцип всички жени, които са бременни, са напълно сигурни, че могат да се справят с изпълнението на обема от служебни задължения. Но в действителност те не винаги успяват. Ако разбирате, че не се справяте, не замазвайте този факт. Говорете с ръководството за начини за намаляване на натоварването и премахване на най-трудните задачи за изпълнение. Можете да поискате помощ, ако нямате време да направите нещо. Със сигурност шефът няма да има нищо против.

Въпросът за здравето на майката и нероденото бебе трябва да бъде на първо място. И преумората в периода на раждане на дете е изключително опасна. Ето защо, дори при леко влошаване на състоянието, умора или поява на съмнителни симптоми, най-добре е да спрете за известно време трудовата дейност.

Бременна жена, която работи, може:

Отпуск по болест за неограничен брой дни.
Изисквайте от ръководството намаляване на производствените стандарти или прехвърляне на обект с по-ниски натоварвания (без промени в заплатите).
Поставете въпроса за намаляване на продължителността на работния ден.
Не работете през нощта, над установените стандарти, през почивните дни и почивни дни.
Откажете пътуване.

Работното място се запазва за целия период на престой в отпуск по болест след раждане и родителски отпуск. Работодателят няма право без това съгласие да съкращава или уволнява бременна жена. Ако дружеството бъде ликвидирано или обявено в несъстоятелност, ръководството има право да уволни такъв служител, като последващото му назначаване е задължително.

Работа в седнало положение

Ако работата ви изисква постоянно седене, тогава не би било излишно да знаете някои правила:

Трябва да седнете на удобен стол, с подлакътници и облегалка.
Височината на стола се регулира така, че стъпалата да лежат изцяло на пода, докато свитите крака създават прав ъгъл.
Необходимо е да правите почивки на всеки 45 минути и да ставате от работното място, за да се разхождате и да правите упражнения.
Когато седите, не кръстосвайте краката си. В това положение кръвообращението в таза е нарушено.

По време на бременност натоварването на гръбначния стълб се увеличава значително с нарастването на матката. Неправилната поза при седене на стол увеличава натоварването и води до патологични процеси в тазовите органи. Продължителното седене, при липса на почивки, допринася за развитието на хемороиди.

Бременност и компютърни технологии

Много бъдещи майки са загрижени за безопасността на работата с компютър по време на периода на раждане на дете. Ако работата изисква използването на компютър, това ще навреди ли на бебето? В крайна сметка, изпълнявайки официални функции, можете да прекарате целия ден зад монитора.

В продължение на много години експертите се опитват да определят колко опасен е компютърът за жена, която очаква бебе. Проведени са многократни изследвания, водени са статистически записи на бременни жени, чиято работа е постоянно присъствие пред компютъра, определен е процентът на патологии в развитието на плода и спонтанни аборти. За щастие връзката между възможните спонтанни аборти и работата на компютър не е установена.

Заслужава да се отбележи, че технологиите се подобряват с невероятна скорост и това вече не са машините, които се произвеждаха преди няколко десетилетия. Тогава, за да се предпазите, беше необходимо да използвате защитни екрани от електромагнитно излъчване. Въпреки това не може да се каже със сигурност, че продължителното излагане на компютърен екран по време на бременност е абсолютно безопасно.

Трябва да седнете пред монитора в правилна позиция, с изправен гръб и на оптимално разстояние между очите и монитора. Важно е да правите почивки в работата. Не забравяйте за опасности като липса на физическа активност и замъглено зрение.

Бременност и кодекс на труда

Информираността по въпроса "бременност и работа" помага на дамите в позицията в заетостта.

Една жена може да работи през първите шест месеца от бременността. Много често работодателят отказва да запише тази категория на работа. Така той се спасява от проблемите, свързани с изплащането на парите за майчинство и отпуска.
Важно е да знаете, че е незаконно при липса на други основателни причини.
От вас се изисква да бъдете приети в щата и без назначаване на изпитателен срок.

Познавайки ясно правата си, можете лесно да разработите стратегия за поведение в екип. Кодексът на труда е предназначен да защитава човек, неговите права на труд и почивка. Не изключение и жените, които раждат деца. Това не означава, че абсолютно всички харесват тези закони. Трябва обаче да се съобразим с тях. Ще ви трябва известна смелост, за да отстоявате позиции. И не забравяйте, че законът е на ваша страна.

Можете да планирате декрет от седмия месец на бременността. Лекарят, който води бременността ви ще издаде удостоверение. Той ще посочи срока на вашата позиция и очакваната дата на доставка. Продължителността на предродилния отпуск е 70 дни, при многоплодна бременност се удължава до 84 дни. След раждането според закона се изискват 70 дни отпуск по болест, ако раждането е преминало без усложнения. Ако има проблеми с раждането, жената е инвалидизирана за 86 дни и 110, ако са родени близнаци.

В края на периода на пренатален и следроден отпуск по болест се пише заявление за отпускане на отпуск за отглеждане на бебето до навършване на тригодишна възраст. За целия период организацията запазва работното място за вас. Също така периодът на майчинство се зачита в осигурителния стаж. Можете да се върнете на работа, без да чакате края на тригодишната почивка. Но в такава ситуация финансирането на помощите ще бъде спряно.

Почивка

За жените в "интересно положение" има и предимства по отношение на ваканциите. Преди да излезе в отпуск по болест преди раждане, работодателят не трябва да създава пречки и да предоставя на служителя годишен и допълнителен отпуск, без да взема предвид периода, отработен в предприятието за текущата година.

В крайна сметка, след отпуска по болест, най-често жените отиват в родителски отпуск и вече не могат да използват възможността да „отминат“ дните, определени от закона. Тази техника е широко разпространена в държавните институции.

Плащания при раждане на деца

Съгласно действащото законодателство право на обезщетения имат както работещите жени, така и тези, които не работят. Ако жена, която чака бебе, е регистрирана на работа трудов договор, тогава надбавката ще бъде предоставена на мястото на нейната работа. Основание за това е листът за неработоспособност, издаден в медицинска организация. Размерът на плащанията е сто процента от заплатите. Останалата част от нежния пол кандидатства за регистрация на помощ към социалното осигуряване при регистрация.

За да кандидатствате за кредит, трябва да предоставите следните документи:

Удостоверение за одобрен образец от болницата.
Прилагане на установения формуляр.
Удостоверение от месторабота, обучение, служба.
Индивидуален данъчен номер, паспорт, трудова книжка.
Документ от центъра по заетостта (ако търсите работа и сте подали документи в службата по заетостта за това).

Трябва да кандидатствате за обезщетение в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство.