Liigu karjääriredelil ülespoole. Töötajate edutamine: põhireeglid

Allpool õpitud seitse põhimõtet muudavad teie edasimineku kindlasti lihtsamaks. karjääriredel. Kas alustame?

Mis kõige tähtsam, teil peab olema siiras soov!

Nagu ikka, on kõigi alguste algus psühholoogia. Suhtumine, enesekindlus, enesekindlus ja siiras soov midagi konkreetset saavutada. IN sel juhul- edutamine karjääriredelil. Ainult see peaks olema teie oma ja see peaks olema teie siiras soov. See tähendab, et praktikas "ei kujuta te end lihtsalt ette ilma positsioonita, mille poole püüdlete". Nagu öeldakse: "See on kas tabanud või mööda." Kolmandat pole. Kas ma saavutan selle või ...

Pidev professionaalne kasv.

Karjäärikasvuks on vaja end pidevalt erialaselt täiendada. On vaja iseseisvalt otsida ja omandada uusi teadmisi, jälgida positiivseid kogemusi ja analüüsida negatiivseid. Ei piisa lootmisest teadmistele, mida ettevõte suudab anda (tänapäeval eelarvestavad paljud ettevõtted koolitusi). Pidev siiras soov õppida ja uuendusi kasutada ning töökvaliteeti parandada aitab ainult Sinu kasvule kaasa. Samuti on oluline jälgida oma konkurente. Nende tegevuste (nimelt oskuste, võimete, võimete) analüüs võimaldab ka professionaalset kasvu.

Keskendumine põhieesmärgile.

Väga sageli selleks, et edutada karjääriredel, peate suutma oma õnnestumistega silma paista, et teie teeneid hinnataks ja tunnustataks. Sellise tulemuse saavutamiseks peate tegema palju pingutusi. Noh, kes ütles, et karjäärikasv on lihtne? Lihtne, kuid mitte nii lihtne. Kuid see ei tähenda, et peate kõvasti tööd tegema, ja kindlasti ei tähenda see, et peate kõiges profiks saama ja kõiki valdkondi hõlmama. Veelgi enam, kui proovite saada ettevõttes "asendamatuks" töötajaks, ei pruugi te isegi märgata, kuidas teile kukub palju ebavajalikku. karjääri kasvu asjaajamised ja see kõik toob kaasa vaid füüsilise ja närvivapustuse ülepingest ning loomulikult vastumeelsusest üldse midagi saavutada.

Peate suutma oma jõupingutused koondada! See tähendab, et lõpetage enda hajutamine ja saage ühes suunas tõeliselt professionaaliks. Pealegi ei kohusta see teid tulevikus sellest konkreetsest suunast usuliselt kinni pidama. Pealegi saate enamasti pärast uue ametikoha saamist märgata uut ja mitte vähem huvitavad suunad isiklikuks ja professionaalseks kasvuks.

Väga oluline on mõista, et karjääriredelil tõusmiseks on olulised olulised tulemused, mida saab saavutada vaid põhieesmärkide saavutamisega. Selleks, et teie tegevuse tulemuslikkus oleks nähtav, peate suutma koondada oma jõupingutused ÜHE eesmärgi saavutamisele ja seda järjekindlalt saavutada.

Aja ja tegevuste organiseerimine.

Enamasti saab karjääri kasvu saavutada ainult siis, kui tööaeg optimeeritud nii palju kui võimalik. Just iseorganiseerumine võimaldab võimalikult tõhusalt õppida ja tegevusi eesmärgipäraselt planeerida.

Nüüd on paljud ettevõtted juurutamas kaugtöö võimalust ja paindlikku töögraafikut. Ühelt poolt annab see karjeristile vabad käed (alati on lisavõimalusi ametialaseks kasvuks), teisalt aga komplikatsioone ja raskusi. Näiteks kui distsipliini on raske hoida, tähendab see, et töögraafik läheb sassi ja sel ajal võid hakata tegema midagi hoopis teistsugust, kui parasjagu vaja.

Võimalus lõpetada alustatu. Veelgi enam, inimene, kes soovib karjääriredelil tõusta, peab meeles pidama, et iga ülesanne tuleb lõpuni täita! See tähendab, et võtke iga järgmine ette alles siis, kui eelmine on täielikult valmis. Kui teile on seda lapsepõlvest saadik antud (see tähendab, et teie vanemad õpetasid teid välistele stiimulitele mitte tähelepanu pöörama), on see lihtsalt suurepärane, kuid kui ei, siis saab seda saavutada kasutades erinevaid tehnikaid. Loomulikult peate kulutama palju aega (paar aastat kindlasti) sellise võime treenimiseks, et isoleerida PÕHIMÕISTED teid ümbritsevatest ideedest, ettepanekutest, tegevustest. Ja mida varem hakkate oma fookust treenima, seda rohkem edu ja rahulolu saavutate sellega, mida olete teinud. Pealegi mõjutab see mitte ainult ametialane tegevus, aga ka isiklikus elus.

Oskus stressiga toime tulla.

See on viimane ja kõige olulisem tegur. Oskus toime tulla stressi, ebaõnnestumiste ja vigadega. Siin on muidugi vaja aru saada, et need jäävad alles. Peaasi on mitte teha kahte kõige levinumat viga:

tuua stress koju

hooli ja hinda oma probleeme (vead, ebaõnnestumised).

Alustame teisest veast. Kui on probleem, peate õppima sellele mõtlema, „mida selle lahendamiseks teha või kes saab tõesti aidata”. Sa ei saa kogu aeg kurta sõpradele, perele ja kolleegidele. Raskusi tuleb kindlasti arutada ühe eesmärgiga – leida lahendus ja siis see kindlasti leitakse. Minu meelest on oluline: kui nõu (soovitus) leitakse, ja keegi annab vihje/näitab suuna, tuleb hakata olukorda muutma ehk tegutsema, mitte otsima järgmist nõuannet (soovitust). Saate aru, kas nõuanne (või teie) oli õige enda idee) on võimalik ainult protsessi käigus. Kuid see on ka hindamatu kogemus!

Nüüd pöördume tagasi esimese vea juurde. Paljud, ärritunud ja vihased, toovad neid negatiivseid emotsioone koju, mis ei ole väga soovitatav!

Esiteks sellepärast, et kodu tuleks seostada lõõgastumisega, mitte võimalusega visata välja järjekordne osa negatiivsust armastavate ja mis kõige tähtsam - armastatud inimeste peale, kes pole milleski süüdi. Teiseks, sellistel juhtudel ei saa te lihtsalt kodus lõõgastuda.

Mida saaks teha? Kui oled ärritunud, jää loodusesse. Koju saab naasta 15 minutit hiljem, jalutades veidi näiteks suvalises linna pargis või istudes pingil, vaadates lapsi ja loodust. See võimaldab teil pingeid leevendada ja selle tulemusena ei jää ärritusest jälgegi.

Kui oled vihane, pole vaja koju minna! Enamik Parim viis detente - 10-15 minutit aktiivset võitlust, kuid loomulikult mitte inimesega, kes teie viha põhjustas. Parim viis poksikotti kasutada. Sel juhul negatiivset energiat hajub ja neutraliseeritakse kokkupuutel kehaline aktiivsus. Tore oleks selline pirn koju osta - see, muide, on suurepärane alternatiiv katkisetele taldrikutele. Loomulikult ei ole soovitatav seda pirni paigutada magamistubadesse.

Loodan väga, et need näpunäited aitavad teil soovitud positsiooni saavutada. Ja teie liikumine karjääriredelil toob teile rõõmu ja toob kasu ümbritsevatele. Uskuge endasse, oma tugevustesse ja kindlasti õnnestub!

Teete kõvasti tööd, täidate oma kohustusi ja võtate endale veidi lisa, et olla kindel, et teete oma ettevõtte jaoks parimat. Teie viimane tulemuslikkuse ülevaade ei paljastanud ühtegi nõrkust, mida tuleks käsitleda, ja näitas, et olete ideaalne töötaja. Kuid millegipärast ei saanud sa ametikõrgendust.

See karm reaalsus, eriti kui arvestasite sissetulekute suurenemisega. Vähene edasijõudmine tekitab loomulikult küsimuse, kas tasub edasi pingutada ja kas on aeg isegi töölt lahkuda. Kuid enne, kui hakkate pettumusesse laskuma, astuge samm tagasi ja proovige mõista, miks teid ei eduta. Neid on vähe võimalikud põhjused mis seda segavad, ja mitte kõik neist pole otseselt sooritusega seotud.

1. Sa ei küsi palgatõusu.

Esimene ja kõige ilmsem põhjus, miks teid ei eduta, on see, et te ei küsi seda. Paljud töötajad tunnevad end selliste palvete ees ebamugavalt tagasilükkamise võimaluse või hirmu tõttu näida liiga ahne ja ambitsioonikana, olenemata sellest, kas nad saavad parema ametikoha ja palga või mitte. Isegi need ettevõtted, kes hoolivad töötajatest ja premeerivad neid igal võimalusel, pööravad tähelepanu kuludele ja püüavad olla efektiivsed. Kui te ei väljenda selgelt oma soovi rohkem teenida, võib teie ülemus olla kindel, et olete oma praeguse olukorraga täiesti rahul ja hoiab teid praegusel tasemel, mitte ei tõsta automaatselt palka.

Küsi palgatõusu. See on nii lihtne. Loobuge negatiivsetest klišeedest. Kui teil on palgatõusu küsimine, ei tundu see pretensioonikas või ebamõistlik konkreetsed näited teie väärtus ettevõttele. Kui te ei küsi ametikõrgendust, võtke seda iseenesestmõistetavana, et te seda ei saa.

2. Sinatuliettevalmistamata

Võib-olla olete küsinud otse palgatõusu, kuid pole koostanud fakte, mis aitaksid teie nõudmisi põhjendada. Töötajate hindamisel meeldib tööandjatele näha loogilisi argumente ja tõelisi näiteid. Kui ütlete lihtsalt: "Ma tahan rohkem teenida", kuid te ei suuda tulemusi näidata ega oma nõudmisi selgitada, ei võeta teid tõsiselt. Ka kõige edukamad kandidaadid viitavad sama ametikoha palgatõusule sarnases majandussektoris ja näitavad oma tegelikke saavutusi. möödunud periood.

Tehke oma uurimistööd, valmistage ette nii palju teavet kui võimalik. Pole vaja teha ettekannet, lihtsalt kasutage fakte vabalt: statistika piirkondade ja majandussektorite lõikes aitab teil veenvam välja näha. Kuidas rohkem fakte sa leiad parema.

3. Sa oled oma kohustuste täitmisel hea – aga see on sinu vastutus.

On täiesti võimalik, et teie tööd hinnatakse laitmatuks. Kuid see iseenesest ei anna alust tõusu oodata. Töötajaid, kes ilmuvad kohale õigeaegselt, täidavad oma töökohustused ega ürita varakult välja hiilida, ei peeta erandlikuks. Neid peetakse "piisavateks". Head töötajad väärivad seda, et neil lubataks jätkata seda, mida nad teevad, samas kui erandlikud töötajad väärivad rohkem. Erakordsed töötajad võtavad enda peale rohkem kui oma kohustused, tulevad varakult ja jäävad vajadusel hiljaks ning on alati valmis aitama, aidates igal võimalusel meeskonda.

Veenduge, et olete erakordne. Te ei pruugi praegu leida piisavalt tõendeid edutamiseks. Kuid kui ületate mõne kuu ootusi, on teil piisavalt materjali, et näidata, et olete erakordne esineja.

4. Ootad isiklikku tähelepanu

Edendamine on objektiivne, mitte subjektiivne küsimus. Kui küsite seda ainult oma isiklikest soovidest lähtudes, võib tööandja teie soovi delikaatselt ignoreerida. Võib-olla vajate rohkem raha lapse või abikaasa paremaks toetamiseks või on teil silm unistuste kodu paremas piirkonnas. Isiklike viidete tegemine aitab teil lühikese aja jooksul kaasa elada, kuid rikub teie edutamise võimalusi. Tööandjad ei taha isiklikest asjaoludest kuuldagi, sest palk on äriline otsus ega saa põhineda emotsioonidel.

Ärge mainige isiklikke asjaolusid. Ausalt öeldes ei huvita kedagi, et "teil on raha vaja". Küsimus on selles, kas sa väärid raha ja ainus viis selle tõestamiseks tuleb esitada selged ja objektiivsed andmed.

5. Sa ei näidanud oma saavutusi.

Olete terve aasta kõvasti tööd teinud, kuid jätsite kasutamata võimaluse näidata oma suurimaid õnnestumisi. Nii et ärge imestage, et teid ei edutatud. Ärge kartke esinemisülevaate või ametliku tulemuslikkuse ülevaatuse ajal sõna võtta – see on suurepärane võimalus näidata, et olete väärtuslik mängija. Kasutage võimaluse korral konkreetseid näiteid. Ärge öelge: "Ma kirjutasin ettevõtte ajaveebis palju häid postitusi", öelge: "Ma kirjutasin 100 postitust, mis suurendasid liiklust 30% võrra." Ärge öelge: "Ma muutsin oma töövoogu," öelge: "Rakendasin 20 töötaja jaoks uue töövoo, mille tulemusel suurenes nende rahulolu ja tootlikkus 10%.

Salvestage kõik oma saavutuste tulemused, mida saab igal võimalusel mõõta. Hoidke oma eelmiste kuude suuremate saavutuste loendit ja pange need valmis, kui on aeg palgatõusu küsida.

6. Sinust pole saanud väärtuslikum töötaja.

Võib-olla pole teil veel õnnestunud saada ettevõtte jaoks väärtuslikumaks töötajaks. Kasutame analoogiana Interneti-teenuse pakkujat: kui nad tõstavad teie hinda kiirema ja usaldusväärsema teenuse saamiseks, olete tõenäoliselt nõus rohkem maksma. Tööandja põhjendab sarnaselt: miks maksta sama asja eest rohkem? Kui te pole viimase aasta jooksul suutnud oma eesmärki suurendada, on edutamine ebatõenäoline.

Suurendage oma väärtust töötajana, laiendage oma oskusi või parandage oma tõhusust. Hankige koolitust, omandage sertifikaat uutel aladel, õppige kolleegidelt ja püüdke oma praeguseid kohustusi tõhusamalt täita. Salvestage oma parandused ja esitage need edutamisläbirääkimiste ajal.

7. Sa ei ole positiivne meeskonnaliige.

Meeskonda kuulumine tähendab enamat kui sobitumist ametialased kohustused. Kui kaebate pidevalt ja suhtute negatiivselt, isegi kui laiendate oma kohustusi ja parandate objektiivselt oma oskusi, tajutakse teid ebameeldivana. Ettevõtted premeerivad neid töötajaid, kes parandavad keskkonda, mitte vastupidi. Kui leiate end kaebamas, lobisemas või kolleegidega eemalt suhtlemas, on see vastus sellele, miks te ametikõrgendust ei saanud.

Töötage oma meeskonnaoskuste parandamise nimel. Palun maksa negatiivsed küljed Positiivselt keskenduge olukorra parandamisele. Õnnitle oma kolleege nende õnnestumiste puhul ja toeta neid nende ebaõnnestumiste puhul. Mida rohkem sõbralikkust üles näitate, seda positiivsemalt teie mõju tajutakse. Seda tegurit ei saa objektiivselt hinnata, see on midagi nähtavat ja kaudset.

Kui saate aru, miks te edutamist ei saanud, võite hakata tulevikku planeerima. Kui algpõhjus on vähene pingutus või kehv pingutus, otsige võimalusi oma tulemuste parandamiseks aastaringselt. Kui te ei saa mõjutada teie edutamist soodustavaid tegureid, nagu nt. finantsseisundit seltskonnaga, mõelge, kas tasub paigale jääda või on parem otsida karjääriks sobivamaid tingimusi. Olenemata sellest, mida te otsustate, teie teel peituvate takistuste olemuse mõistmine aitab teil olla oma karjääri järgmiseks etapiks paremini ette valmistatud.

Kuidas karjääri teha? Selleks peate lihtsalt otsustama ja oma otsust järgima. Sind aitavad vana vaibaroti nõuanded. Karjääri kasv, töökoha edutamine, kuidas seda saavutada – lühikesed, selged juhised. (10+)

Karjääri tegemine – juhised. Kuidas oma karjääris edasi liikuda. Positsiooni kasv

Kas teil on vaja karjääri?

Kas sa tõesti tahad karjääri teha? Miks soovite asuda kõrgemale positsioonile või ametikohale? Mida karjääriredelil tõusmine ja ametihierarhia teile annavad?

Teie vastused neile küsimustele on väga olulised. Karjääri tegemine on selles mõttes üsna lihtne, et see ei nõua mingeid erilisi andeid ega erilisi iseloomuomadusi ega mingeid erilisi algandmeid. Karjääri tegemine on väga raske, sest sa pead sellele pühendama kogu oma elu, allutades kõik muu sellele eesmärgile.

Miks vajate karjääri kasvu? Varanduse teenimiseks on ka teisi võimalusi. Selle kohta on eraldi artikkel “Kuidas varandust teenida?”. Saad end realiseerida ka mõnes teises valdkonnas. Kas sa tõesti vajad karjääri?

Kuid enne lõpliku otsuse langetamist, kas ronite ettevõtte redelil, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid. Kui olete otsuse teinud, järgige seda. Vastasel juhul on teil lõpetamata asjadele kulutatud energia pärast väga kahju. Ehitage oma karjääri pidevalt, igal tööpäeval. Te ei tohiks kaks päeva karjääri teha, siis nädalaks alla anda, siis uuesti meeles pidada ja karjääri alustada. Sellistest tegevustest pole kasu, on vaid raisatud pingutus.

Karjäärireeglid

Toon välja mõned eduka karjeristi reeglid, mida olen ise pidevalt suurepäraste tulemustega aktiivselt kasutanud ja mida minu kliendid edukalt kasutavad. Nendes reeglites pole midagi erilist, kuid neid tuleb järgida, et karjääris edasi liikuda.

Tehke karjääriplaan ja järgige seda

Ainus viis suure projekti tegemiseks (ja karjäär on suur pikk projekt) on teha detailplaneering väikeste sammudega ja teostage see. Koostame karjääriplaani eesmärkide ja tähtaegadega. Püüame seda ellu viia. Mida teha, kui teie karjääriplaan ei kattu teie tööandja plaanidega, loe allpool.

Püüdke kalu sealt, kus nad on

Valik õige koht töö on teie karjääri kõige olulisem samm.

On palju ettevõtteid, kus ärikultuuri Ei aita su karjäärile kaasa. Kõik kohad on hõivatud, kõik ülemused igal tasemel hoiavad oma toolidest kinni, kardavad uusi asju, igasugust arengut. Sisseehitatud stabiilsus peamine väärtus. Sellised firmad toimivad sageli üsna normaalselt, maksavad korralikku palka, aga sulle ei sobi. Kui teie eesmärk on karjäär, otsige kohe ja ilma kahetsuseta teine ​​töökoht. See pole koht karjeristile.

Muide, kui ma kirjutan „otsi teist tööd”, tähendab see, et üleminekuks antakse kaks kuud, mitte aga kaks aastat, et aeglaselt intervjuud läbida. Karjääris, nagu paljudes muudes asjades, on väga oluline õppida, kuidas saavutada oma eesmärke etteantud aja jooksul.

Teine võimalus on see, et ettevõte areneb dünaamiliselt, kuid alahindab kategooriliselt oma personali. Kõigile juhtivatele kohtadele tuuakse väljastpoolt isikuid. Nende töötajaid ei edutata peaaegu kunagi. Sellises ettevõttes saab töötada kogemuse pärast, hea on tulla juhtivale kohale väljastpoolt, seal töötada, projekti teha ja teise ettevõttesse edutada. Otsustage ise, miks ja kui kaua te sellises ettevõttes töötate. Töötage täpselt nii kaua, kuni otsustate, ja mitte päeva rohkem.

On palju ettevõtteid ja organisatsioone, kus töötajate karjääriambitsioone teretulnud ja julgustatakse. Mine sinna tööle, seal saad kiiresti karjääri teha.

Looge kontaktide võrgustik

Operaatori amet on karjääri alustamiseks halb mitte ainult seetõttu, et ennast on väga raske tõestada ja mainet on lihtne rikkuda, vaid ka seetõttu, et see ei aita sugugi kaasa kontaktivõrgustiku kujunemisele. Selline töö meile ei sobi.

Vajame tööd, mis ei sega või, mis veelgi parem, nõuab otseselt kontaktide võrgustiku loomist, inimestega kohtumist ja erialastel teemadel arutlemist. Professionaalsete kontaktide võrgustiku kujunemist soodustab osalemine erialastes kogukondades, konverentsidel, seminaridel, infrastruktuuri- ja äriprojektides, millesse on kaasatud palju inimesi. Kui palju teil on märkmik kolleegide telefoninumbreid, kellega saate erialaseid küsimusi arutada? Alustuseks peab neid olema üle 150.

Ole avalik isik oma erialaringkonnas tulla välja algatuste, ettepanekutega ja osaleda noorte spetsialistide koolitamisel. Looge endale maksimaalne kogus inimeste maine inimesena, kes pigem lahendab kui loob probleeme. Siis pakutakse sulle pidevalt osalemist erinevates projektides ja huvitavatel ametikohtadel. Muide, noorte spetsialistide koolitamine on suurepärane võimalus kontaktvõrgustiku arendamiseks. Lõppude lõpuks pole need spetsialistid alati noored, mõned neist asuvad paari aasta pärast võtmepositsioonidele ja teie olete nende silmis guru. Tõsise projekti ilmnemisel helistatakse teile kindlasti. Ja ülejäänud, kes ette ei tule, on teie omad personalireserv. Kui jõuate hea projekti juurde, saate meelitada oma parimaid õpilasi, kes pole veel piisavalt arenenud ja ootavad oma võimalust.

Kahjuks leitakse artiklites perioodiliselt vigu, neid parandatakse, artikleid täiendatakse, arendatakse ja koostatakse uusi. Tellige uudised, et olla kursis.

Kui midagi jäi arusaamatuks, küsige kindlasti!
Küsi küsimus. Artikli arutelu. sõnumid.

"Miks teil on vaja karjääri kasvu? Varanduse teenimine on muul viisil palju lihtsam ja nauditavam. Küsige, millised." Palun selgitage, mida mõtlete. Olen sellest küsimusest väga huvitatud. Aitäh

Kuidas kiiresti karjääriredelil ronida?

Saa oma ala asjatundjaks

Enne ülemuseks saamist saage eksperdiks selles valdkonnas, mida soovite juhtida. Uurige põhjalikult tööprotsessi, kõiki lõkse, hankige võimalikult palju teavet. Tulevikus aitab see teil teha paremaid otsuseid.

Võtke kõige rohkem raske töö(eeldusel, et saate sellega hakkama). Nii õpid selgeks kõik peensused, muutud esmaklassiliseks spetsialistiks ja saad kindlustunde oma võimetes. Kui teete seda rasket tööd mitte üksi, vaid koos partneritega, aitab see teil õppida inimesi mõistma.

Osalege regulaarselt täienduskursustel, isegi oma kuludega. Ärge koonerdage raamatutega. Kulutage rohkem aega tootmisveteranidega suhtlemisele. Neil on kogunenud tohutult kogemusi ja paljud neist on valmis seda edasi andma, aga kedagi pole, noored ei taha vanadega suhelda. Ärge korrake seda tüüpiline viga. Inimene, kes on omal alal töötanud 30-40 aastat, võib sulle öelda palju väärtuslikku teavet.

Hakka inimeste juhtimise eksperdiks

Pole mõtet karjäärile loota, kui oled lihtsalt hea töötaja. Inimeste ja tööprotsesside juhtimine on väga tõsine ja spetsiifiline oskus, mille õppimine võtab kaua aega.

Õppige personalijuhtimist, motivatsiooni ja läbirääkimisi. Praegu on tohutult palju kursusi, saate valida oma maitsele ja eelarvele sobiva. Korraldada muusikarühm, fänniklubi või huviring, kus sina oled peamine. See aitab teil omandada oma esimesed meeskonna juhtimise oskused.

Uurige hoolikalt oma töökoha ülemusi, sest nad on juba saavutanud selle, mida soovite. Küsige oma sõpradelt nende ülemuste kohta. Vaadake intervjuusid direktorite ja tippjuhtidega, nüüd, Interneti arenedes, on selliseid videoid väga lihtne leida. Lugege suurte juhtide elulugusid, võtke neilt mõned omadused, "nipid". Esimene raamat, mida peaksite lugema: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Isikuomadused

Vastupidiselt levinud arvamusele pole ülemus türann, kes millestki aru ei saa, vaid inimene, kes omal moel isikuomadused edestab sageli esinejaid. Teine asi on see, et need parimad omadused ei ole alati suunatud alluvale :)

Iseloomuomadused, mida peaksite arenema, et edasi liikudakarjääriredel:

• Tähelepanelikkus. Sa pead palju õppima, analüüsima inimesi ja olukordi ning selleks pead olema väga tähelepanelik.
• Raske töö ja tõhusus. Peate palju tööd tegema.
• Ausus. Kui on plaanis pikalt ühel kohal töötada, siis varem või hiljem tasub ausus end kuhjaga ära. Hoidke alati saladusi.
• Telli. Vähemalt oma laual või arvutis asjad korda seada.
• Enesekriitika. Uurige välja kõik oma puudused ja vabanege neist metoodiliselt. Õppige kuulma professionaalilt konstruktiivset kriitikat.
• Vabane perfektsionismist. Ärge püüdke oma juhtimistööd ideaalselt teha, piisab lihtsast 4-st, isegi 4 miinusest. Lõppkokkuvõttes võivad järsud hüpped tootmises isegi süsteemi kõigutada: kuhu hoida ja kellele müüa 200% ületoodetud kaupa?
• Head esinejad istuvad sageli oma väikeses maailmas. Ärge korrake nende vigu, olge teadlik kõigist ettevõtte uudistest, sündmustest ja võimalikest kuulujuttudest. Kuid ärge osalege ise kuulujuttude levitamises!
• Ära sea piiranguid sellele, kui kõrgele võid oma karjääris tõusta.

Suhtlemine on teie peamine relv

Peate töötama inimestega ja inimeste keskel. Lõpuks, kui teist saab juht, hakkate ka inimesi juhtima. Seetõttu on juhi jaoks kõige olulisem suhtlemisoskus.Õppige suhtlema, saage aru, mida.

Kolleegidest tööl võivad saada nii teie kõige lojaalsemad liitlased kui ka teie kõige ustavamad liitlased hullemad vaenlased. Kõik sõltub sellest, kuidas te nendega kontakti loote. Kõik eksperdid soovitavad luua oma meeskonnaga häid, kuid mitte sõbralikke suhteid. Pealegi ei pruugi lubada teil väljendada konstruktiivset kriitikat ega keelduda kolleegile tema eest aruannet andmast. Ja kui sinust saab tema ülemus, ei luba ta sul oma kohustuste täitmist rangelt kontrollida.

Kuid erinevalt sugulastest ja sõpradest pole seda nii lihtne ehitada. Sugulased kohtlevad sind hästi ja aitavad sind, sest olete sugulased, ja sõbrad, sest teil on ühised huvid. Pole absoluutselt mõtet oma kolleege hästi kohelda, veel vähem teid aidata.

Üksildaseks olemine on väga raske (ehkki realistlik), seega vali kohe oma suhtlusringkond tööl. Parem, kui nad on usaldusväärsed, end tõestanud, ausad inimesed. Selliseid kolleege on nende hobide põhjal lihtne leida, reeglina tegelevad nad jahi, kalapüügi ja spordiga. Kui te ei liitu "hea" grupiga, proovib "halb" grupp teid kohe oma eesmärkidel endasse võtta, mis teile tõenäoliselt ei meeldi.

Sinu pilt

Ükskõik, kuidas te sellega vaidlete loomingulised isiksused, Aga välimus mõjutab otseselt meie edu elus ja edasiminekut karjääriredel eriti. Väga raske on midagi saavutada, kui oled kasimata, määrdunud juuste ja lõikamata küüntega.

Juht, nagu ka sellisele ametikohale kandideeriv töötaja, peab alati olema üheksadesse riietatud.Ülikonda tuleb kanda rangelt, ametlikult ja ajaproovile järgides. On vaja, et teie riiete ja aksessuaaride maksumus vastaks teie sissetulekule või oleks veidi suurem. Tavalise töötaja kallis käekell näeb rumal välja ja ei aita tõenäoliselt kaasa tema karjääri kasvule.

Samuti peate jälgima oma käitumist ja kõnet. On tõestatud, et kummardunud inimesed saavutavad edu palju vähem kui uhke kehahoiakuga kolleegid. Ka teie kõnnak võib teid alt vedada. Paljud inimesed isegi sellest ajast peale kooliaastaid, kõnnivad nad imelikult, isegi rumalalt: hüppavad, kahlavad, vehivad kätega. Kõik see jätab mulje kergemeelsest, kummalisest inimesest, kes kindlasti ei peaks olema ülemus. Kui teil on selliseid "patte", võtke kursus näitlemisoskused et neist lahti saada.

Sageli, peaaegu alati, ei märka teie ülemused teie õnnestumisi tööl, mistõttu peate püüdma need juhtkonnale edastada. Tehke enese-PR-d! Lapsepõlves õpetas ema meile kõigile, et oleme targad, andekad, võimekad ning suureks saades tuleb meid tööl kindlasti märgata, anda hea positsioon ja palk. Siis kasvavad sellised “targad ja andekad” suureks, lähevad tööle ja ootavad, et neid märgatakse. Nad ootavad 5, 10 aastat, noorus möödub, siis küpsus. Aga neid ei panda kunagi tähele... Milles asi?

Rääkige oma õnnestumistest oma juhile pidevalt, kuid märkamatult. Ärge jätke seda järelevalveta häid projekte, head leiud, teie soovitatud optimeerimine. Rõhutage, et arenete ja kasvate professionaalselt pidevalt, see aitab teil ridades tõusta. karjääriredel. Kuid vastupidi, te ei tohiks oma puudusi reklaamida.

Kui su juht ei märka sinu õnnestumisi isegi neile välja tuues, siis mõtle, kas tasub sellise juhi juures edasi töötada.

Ole õnnelik ja isemajandav. Inimene, kellel on juba kõik, mida ta tahab, saab midagi uut palju kergemini kätte kui inimene, kes nagu “näljane koer” püüab tükki ära napsata. Tehke oma perest usaldusväärne tagala, kus saate rasketest töölahingutest puhata ja sellisele perele palju aega pühendada.

Video rikkast mehest, kes räägib oma karjäärist

Noored, targad, haritud, pärast ülikooli hakkavad nad loomaaeda meenutavas ettevõttes juhatajana tööle: oma maod, droonid, lambad ja hirved. Veelgi enam, isegi kui elate eranditult töö pärast ja veedate peaaegu öö kontoris, kuid samal ajal ei viibi te perekondlikud suhted oma ülemusega - võite karjääriredeli olemasolu unustada.

Kui austate ennast, on parem sellisest kohast kohe põgeneda, mida kahjuks kõik ei tee. Kuid asjata, sest just siis hakkab noorte spetsialistide jaoks kõik käima nagu kellavärk: nad leiavad kiiresti koha, kus oma potentsiaali realiseerida ja lühikest aega võib oluliselt karjääriredelil tõusta.

Kuid mitte ainult uustulnukad, vaid ka suure töökogemusega inimesed ei veeda pikka aega väiksematel ametikohtadel. Näib, miks on oma äris hästi kursis olev täiskasvanu ikkagi noorem, kui see noor mees peaaegu ilma kogemusteta ülendati teid eile vanemaks?

Vastus on lihtne – keegi teab, kuidas karjääriredelil ronida.

Näpunäide nr 1:Ära varja juba alguses oma ambitsioone ja soovi areneda. Kuna tagasihoidlikkus on esimene samm vaesuse ja tundmatuse poole.

Intervjuu käigus ärge kõhelge küsimusi esitamast ja näidake tulevasele juhile, et olete just see inimene, keda ettevõte on nii kaua otsinud. Ja kui juba töötad, siis pole kunagi hilja näidata oma aktiivsust ja huvi ettevõtte edu vastu.

Näpunäide nr 2:Edutamist väärib mitte see, kes teeb rohkem tööd, vaid see, kellel on parim maine.

Edu saavutamiseks on hädavajalik kõigiga suhelda. Hea pärilikkus, kõneosavuse ja eetika kursus ülikoolis, mitmed koolitused edu saavutamiseks - kasutage seda kõike, et mitte jääda algajate lihtlabaste hulka.

Ja pidage meeles, et te ei saa olla kõigile hea. Valige inimesed, kellel on ettevõttes "kaal" ja kelle otsustest sõltub teie edu. See võib olla direktor, tema saatjaskond, mitmed edukad juhid ja loomulikult sekretär. 70% teie edust sõltub sellest kõndimise raadiopunktist.

Vihje nr 3:Isegi kui te ise ei usu oma juttu, rääkige enesekindlalt ja teid tunnustatakse.

Õiged komplimendid, veenev toon, täpsus ja kuninglik täpsus kõiges? Astmed karjääriredelil on just hakanud selgelt silma.

Näpunäide nr 4:Peaasi, et ülikond istub. Kuna efektsus muundub väga sageli efektiivsuseks.

Samuti mõistsin koheselt veel ühte olulist punkti: kaasaegses ärimaailmas, mida iganes öeldakse, vaatavad kõik sinu intelligentsust ja võimekust läbi ülikonna kesta. Seega, kui teil on režissööri ambitsioone ja teismelise poisi või lohaka röövli või nohiku välimus, siis uskuge mind, see on teie oma. kõrgeim tase IQ ei aita. Suurejoonelised kingad, kallid kellad, stiilne telefon, lahe ülikond – see on vähemalt pool võitu.

Vihje nr 5:Ärge kartke teisi kasutada, kui nad seda ei tea.

Võimalus ühendada töö enda ümber, isegi ilma, et teie alluvuses oleks ükski inimene, aitab teid palju! Intelligentsus, sarm ja õige strateegia mitte minna liiga kaugele ja inimesed, isegi kõrgeima auastmega inimesed, ilma sellest isegi aru saamata, on valmis tellimusi täitma. Kui juhtkond näeb, et suudad teisi organiseerida, usaldavad nad sind. See tähendab, et olete karjääriredelil tõusmiseks õigel teel.