Kuidas arvutada kasulikku ajategurit. Kuidas arvutada tööaja kasutamist
Tööaja kasutamise näitajad arvutatakse tööaja bilansi andmete alusel. Need mõõdikud hõlmavad järgmist:
1) maksimaalse võimaliku tööaja fondi kasutuskoefitsient:
kus TF- tavapärasel tööajal tegelikult töötatud tunnid;
TM. W.F.- maksimaalne võimalik tööaja fond.
Selle näitaja abil analüüsitakse tööaja kasutamist ettevõttes ja selle üksikutes allüksustes, samuti aega tööstusharu ettevõtetes;
2) tööaja personalifondi kasutamise koefitsient:
kus on TT. F. - tööaja personalifond.
Tööaja kasutuse tasemete võrdlemiseks sektoritevahelises võrdluses kasutatakse tööaja personalifondi kasutuskoefitsienti. Sel juhul koefitsiendi kasutamine KM. W.F. võib kestuse tõttu viia valede tulemusteni regulaarsed puhkused erinevates tööstusharudes töötavate töötajate puhul erineb see väga järsult;
3) tööaja kalenderfondi kasutamise koefitsient:
kus TC. F. - tööaja kalenderfond.
Seda koefitsienti kasutatakse nii tööaja kasutamise määra analüüsimiseks ja võrdlemiseks ettevõtete, majandusharude ja majanduse kui terviku tasandil ning tööaja kasutamise rahvusvahelistes võrdlustes;
4) maksimaalse võimaliku tööaja fondi struktuuri näitajad. Maksimaalse võimaliku ajafondi struktuuri suurusnäitajad. Selle fondi suuruseks võetakse 100% ja määrake, mitu protsenti on:
a) töötunnid;
b) mõjuvatel, sealhulgas konkreetsetel põhjustel kasutamata aeg;
c) tööaja kaotus, sealhulgas teatud põhjustel.
5) tööperioodi kasutuskoefitsient päevades:
kus on keskmine tegelik tööperioodi kestus päevades ( k) on ühe inimese keskmine tööpäevade arv keskmine palgatöötaja vaadeldava perioodi (kuu, kvartal, aasta) kohta. See indikaator määratakse järgmise valemiga:
Tööperioodi kasutamise näitaja ei võta arvesse vahetusesiseseid tööaja kaotusi;
6) tööpäeva kestuse kasutuskoefitsient:
kus on keskmine tegelik tööpäev ( k1) on ühe keskmise töötaja keskmine töötundide arv tööpäevas. See indikaator määratakse järgmise valemiga:
Tööpäeva pikkus võib olla kas täispikk, s.o ületunde arvestav või fikseeritud tööaeg, s.t ületunnitööta.
Tööpäeva kasutuskoefitsient ei võta arvesse kogu päeva tööaja kaotust.
7) tööaja kasutamise terviknäitaja.
Mis on tööajafond? Kuidas seda arvutada ja kuidas see tööandjat aitab? Artiklis anname arvutusvalemid ja räägime teile ka, kuidas inimtunde õigesti arvutada ja kasutustaset määrata. tööjõuressursse.
Sellest artiklist saate teada:
Kuidas arvutada tööajafondi liikide kaupa
Tööajafond on ühe töötaja kavandatav tööaja maht antud kalendriperioodil. Tema arvestust mõjutavad haigus, lapsehoolduspuhkus, tööle hilinemine ja mitmed muud erinevad inimlikud tegurid. Tavaliselt võib selle jagada 4 tüüpi:
- ajatabel - see on erinevus kalendri PDF-i ja pühadele ja nädalavahetustele kuuluvate päevade vahel;
- maksimaalne - kalendriaja ja töötajate korralisel põhipuhkusel viibimise aja erinevuse alusel;
- planeerimata (planeeritud ja tegelik) - see on erinevus planeeritud kalendri ja planeerimata sündmuste vahel. Nende hulka kuuluvad haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud asjaolud, kui töötaja ei lähe tööle mõjuval või isegi lugupidamatul põhjusel;
- reaal (tegelik) fond - ühe tööühiku PDF näitab tundide arvu, mis ta peab teatud planeerimisperioodil töötama.
Tööaja kalendrifondi arvestus
Kalendri PDF on kõigi aruandlusaja päevade palganumbrite summa(see hõlmab nädalavahetusi ja pühasid). Seda saab esitada ka kujul kokku töötaja kohalolek või puudumine.
Näiteks aastane fond töötaja kohta on 365 (366) inimtööpäeva ja 100-liikmelise meeskonna puhul juba 36 500 (36 600) tööpäeva. Tööaja kalenderfond võimaldab arvutada keskmise töötajate arvu. See on hea algus muude võimalike vahendite (aeg ja maksimum) arvutamiseks.
Kuu kohta on ettevõttes teada järgmine teave, tuhat inimpäeva:
Kalendrifond = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 inimpäeva.
Töötundide ajafondi arvestus
Tööaja arvestuse palgafond on teatud perioodi tööpäevade palganumbrite koguarv. Töötasu arvestatakse järgmisel viisil: kalendrifondi alusel töötähtaeg, millest lahutatakse maha pühad ja nädalavahetused, õigemini see on tegelike tööpäevade arv organisatsioonis.
Jagades tööaja tabeli fondi inimpäevades keskmise töötajate arvuga, saadakse organisatsiooni tööpäevade arv aruandeperioodil.
Tf \u003d Kf - pühad- nädalavahetus
personalifond= 165,21 - 24 = 141,21 inimpäeva.
Maksimaalse võimaliku töötundide fondi arvestus
Samuti pole keeruline leida maksimaalse võimaliku tööaja fondi väärtust, selleks tuleb võtta aluseks tööaja kalenderfond, millest lahutada nädalavahetused ja pühad, samuti töötajate iga-aastased tasustatud puhkused. .
Maksimaalne võimalik ajafond \u003d Kf - nädalavahetused ja pühad - iga-aastased pühad.
Maksimaalne võimalik ajafond = 165,21 - 24,0 - 9,9 = 131,31 inimpäeva.
Keskmine töötajate arv on:
n \u003d 165.21:31 \u003d 5 inimest.
31 on päevade arv kuus.
Selgub, et ühe töötaja keskmine tööpäevade arv on:
n päeva = 121,1:5 = 24 päeva.
Tööaja fondi korrigeerimine
Ja kõik need kahjud tööandja ( personaliteenus) peab õigesti arvutama päeva-, kuu-, kvartali- jne alusel. planeerimine. Tulevikus on vaja arvestada ettevõtte FRV-ga ja see sisse panna.
Lisaks saab kalendrifondi korrigeerida "rublas". Näiteks hilinemise pärast hiline tarne kavandatud sündmus ning muud distsiplinaar- ja materiaalsed mõjud töötajatele.
Samuti on vajalik, et ettevõtte juht (loomulikult endast alustades) tutvustaks ettevõttes tööaja planeerimise meetodit. Eelkõige julgustab see organisatsioonis mahajäänud osakondi õigesti ja tõhusalt kasutama ettevõttes kõigile määratud aega.
FRF-i õige kasutamisega saab juht parandada ettevõtte efektiivsust ja viia see kasumlikumale tasemele.
RFF-i määramisel tuleks meeles pidada järgmisi punkte. Igal aastal Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt tehakse muudatusi pühade ja nädalavahetuste osas. Neid peaks oma töös juhinduma mitte ainult organisatsiooni juht, vaid ka personaliametnikud ja raamatupidajad.
Lisaks sellele on piirkondlikud omavalitsused artikli 15 kohaselt. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 72 on tööõigus Venemaa ja selle moodustavate üksuste ühises jurisdiktsioonis. Piirkonnad võivad määrata ka oma pühad, mis on sageli religioossed. Seetõttu tuleb tööajafondi arvutamisel lähtuda eelkõige piirkonnast, kus konkreetne ettevõte tegutseb.
Tööajafondi analüüs
Pärast arvutuste tegemist on vaja nende tulemusi hinnata ja järeldused teha. Kasutusefektiivsus tööjõudu on hinnatud ühe spetsialisti tööpäevade (tundide) lugemisega antud ajavahemiku kohta. Oluliseks näitajaks sellises analüüsis saab olema tööajafond.
Üks kõige enam mugavad viisid analüüs on faktoranalüüs. Räägime sellest edasi.
Tööajafondi faktorianalüüs
Faktoranalüüsi saab kasutada mitte ainult konkreetse personalikategooria, vaid ka üksuse või organisatsiooni kui terviku jaoks. See on sees rohkem oleneb esialgsetest eesmärkidest.
Analüüsi läbiviimiseks kasutatakse tööajalehti, mis kajastavad töötajate kohalolekut ja töökohalt puudumist. Lisaks ajatabelitele võib teil vaja minna ka:
- andmed peal raamatupidamise aastaaruanne tööjõu järgi;
- andmed emade imetamispauside eest tasumise kohta;
- andmed tootmisseisakute kohta nii täisvahetuses kui ka vahetusesiseselt;
- ületundide andmed jne.
Tööajafondi analüüsi eesmärgid ja komponendid
Analüüsi alustades tuleb tööandjal ennekõike vastata küsimusele, milliseid andmeid ta selle tulemusena saada soovib ja miks sellist analüüsi tehakse. Tööajafondi analüüsi peamised eesmärgid on:
- kaotuste ja tööaja reservide tuvastamine;
- määrata kindlaks tegevuskava selle kasutamise ratsionaliseerimiseks.
Analüüs tuleks läbi viia järjestikku ja see sisaldab tavaliselt järgmisi jaotisi:
- tööaja tasakaalu hindamine;
- vahetusesisese töörežiimi järgimise hindamine;
- töötamata aja hindamine;
- tööaja kaotuse põhjuste väljaselgitamine;
- hinne ületunnitöö;
- tööaja kaotuse mõju kindlakstegemine töö üldisele tootlikkusele.
Analüüsimisel tasub ennekõike aega jagada tööjõule, kalendrile, pühadele ja nädalavahetustele. Kogu tööaja saab omakorda jagada selleks, millal töötaja tegelikult töötas, ja ajale, mida töötamiseks ei kasutatud.
Selle kasutamise tõhususe määrab töötatud päevade (tundide) arv. Pärast arvutuse tegemist võrreldakse tegelikku tööaega planeeritud või normi, samuti eelmise aasta näitajatega.
Töös määratlege kolm tööaja kasutamise näitajate rühma:
1. Tööaja kalendri- ja personalivahendite kasutamise näitajad;
2. Maksimaalselt võimaliku tööaja fondi struktuuri näitajad;
3. Tööperioodi kasutuskoefitsient.
Tööaja kalendri- ja personalifondide kasutamise koefitsiendid arvutatakse vastavalt tegelikult töötatud inimpäevade suhtega kalendri- ja personalifondidesse.
Tabel 25 - Ettevõtte tööaja kalendri - ja personalivahendite kasutamise koefitsientide arvutamine ... 201 ..
Kommenteerige näitajate arvutamise tulemusi. Järelduste kirjutamisel pidage meeles, et arvutatud koefitsiendid näitavad, kui suur osa asjakohasest ajakogumist tegelikult välja töötati.
Maksimaalse võimaliku ajafondi struktuuri näitajad määrake, kui suur protsent on:
1. Töötunnid;
2. Kasutamata aeg head põhjused;
3. Tööaja kaotus.
Arvutage need näitajad tabelis 26. Kommenteerige arvutuse tulemusi.
Tabel 26 - Ettevõttes maksimaalse võimaliku tööajafondide struktuuri arvutamine ... 201..
Tööperioodi kasutusmäär arvutatakse tööperioodi keskmise tegeliku kestuse päevades jagamisel perioodi tööpäevade arvuga.
Tööperioodi keskmine tegelik kestus päevades arvutatakse perioodi töötatud inimpäevade arvu ja töötajate keskmise arvu suhte järgi.
Arvutage aruandekuu tööperioodi kasutusmäär ettevõttes (tabel 27).
Tabel 27 - Ettevõttes tööperioodi kasutusmäära arvutamine ... 201..
Märkige, mitu päeva iga töötaja aruandekuu jooksul keskmiselt töötas. Kui palju vähem (päevades ja protsentides), kui on ette nähtud ettevõtte töörežiimiga.
KOKKUVÕTE
Kokkuvõtteks peaksime lühidalt kokku võtma tehtud töö tulemused.
Lisa A
Aruandeaasta kalender
| jaanuaril | veebruaril | märtsil | ||||||||||||||
| esmaspäev | ||||||||||||||||
| teisipäeval | ||||||||||||||||
| kolmapäeval | ||||||||||||||||
| neljapäeval | ||||||||||||||||
| reedel | ||||||||||||||||
| laupäeval | ||||||||||||||||
| pühapäev | ||||||||||||||||
| aprill | mai | juunini | ||||||||||||||
| esmaspäev | ||||||||||||||||
| teisipäeval | ||||||||||||||||
| kolmapäeval | ||||||||||||||||
| neljapäeval | ||||||||||||||||
| reedel | ||||||||||||||||
| laupäeval | ||||||||||||||||
| pühapäev | ||||||||||||||||
| juulil | august | septembril | ||||||||||||||
| esmaspäev | ||||||||||||||||
| teisipäeval | ||||||||||||||||
| kolmapäeval | ||||||||||||||||
| neljapäeval | ||||||||||||||||
| reedel | ||||||||||||||||
| laupäeval | ||||||||||||||||
| pühapäev | ||||||||||||||||
| oktoober | novembril | detsember | ||||||||||||||
| esmaspäev | ||||||||||||||||
| teisipäeval | ||||||||||||||||
| kolmapäeval | ||||||||||||||||
| neljapäeval | ||||||||||||||||
| reedel | ||||||||||||||||
| laupäeval | ||||||||||||||||
| pühapäev |
Lisa B
Ettevõtte palgal olevate töötajate arv
| Algus kuupäev | Võimalus | |||||||||
| Alguskuu | ||||||||||
| veebruaril | märtsil | aprill | mai | juunini | juulil | august | septembril | oktoober | november | |
| laup* | ||||||||||
| päike | laup* | |||||||||
| laup* | päike | |||||||||
| laup* | laup* | päike | laup* | |||||||
| päike | päike | laup* | päike | |||||||
| laup* | päike | |||||||||
| päike | laup* | |||||||||
| laup* | laup* | päike | ||||||||
| päike | päike | laup* | ||||||||
| laup* | päike | |||||||||
| laup* | päike | laup | ||||||||
| päike | laup | päike | ||||||||
| laup | päike |
* Laupäeval kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga võeti tööle 5 inimest
Lisa B
Teave ettevõtte töötajate arvu ja liikumise kohta
| Näitaja | Võimalus | ||||
| Martha | aprill | mai | juunini | juulil | |
| Z. Ülekantud 0,5 määrale alates ... - töötaja kirjalikul nõusolekul, inimesed | |||||
| 4. Vallandatud alates .. - lepingu lõppemine, isik - poolt oma tahtmine, Inimene | |||||
| 5.Antud rasedus- ja sünnituspuhkus koos... inimesega | |||||
| 5…7 | 2…4 | 5…8 | 9…11 | ||
| 7. Ei ilmunud tööle: | |||||
| - haiguse tõttu ...-lt inimestele | 5…14 | 1..11 | 5…16 | 2…13 | 3…11 |
| 17…21 | 9…11 | 12…16 | 9…11 | 2…4 | |
| - jäi vahele ... mees | |||||
Lisa B jätkus
| Näitaja | Võimalus | ||||
| 1. Esimesel tööpäeval ... - tulid reaalselt tööle, inimesed - töötasid kodus (kodutöötajad), inimesed | august | septembril | oktoober | november | detsember |
| 2.Töötatud alates..., mees | |||||
| Z. Ülekantud 0,5 määrale alates ... - töötaja kirjalikul nõusolekul, inimesed | |||||
| - algatusel tööandja, isik | |||||
| 4. Vallandatud alates ..., - lepingu lõppemisest - isiku enda soovil | |||||
| 5. Antud rasedus- ja sünnituspuhkus… mees | |||||
| 6.Antud puhkus ilma säästmiseta palgad | |||||
| - õppetööle alates ... kuni kuu lõpuni inimesed | |||||
| - administratsiooni loal alates .. kuni ..., isik | 4…6 | 3…5 | 8…10 | 5…7 | 29…31 |
| 7. Ei ilmunud tööle: | |||||
| - haiguse tõttu ...-lt inimestele | 5…13 | 1..12 | 3…15 | 3…14 | 1…5 |
| - täitis riiklikke ülesandeid ... kuni ..., inimesed | 5…8 | 8…12 | 13…15 | 27…28 | 17…19 |
| - jäi vahele ... mees | |||||
| - administratsiooni hoiatamata alates ..., mees | |||||
| Osalise tööajaga tööl teistest organisatsioonidest - 0,25 määraga alates .... inimene - 0,5 määraga alates ... inimesest | |||||
| Nad tegid tsiviilõiguslike lepingute alusel töid - ... inimestega - .... Inimene |
Lisa D
Väljavõte ministeeriumi korraldusest majandusareng Venemaa Föderatsioon ja Föderaalteenistus riigi statistika 24. oktoobril 2011 N 435
Föderaalvormide täitmise juhiste kinnitamise kohta statistiline vaatlus N P-1 "Teave kaupade ja teenuste tootmise ja saatmise kohta",
N P-2 "Teave mittefinantsvaradesse investeerimise kohta",
N P-3 „Teave finants- organisatsiooni olek",
N P-4 "Teave töötajate arvu, palkade ja liikumise kohta",
N P-5 (M) "Põhiteave organisatsiooni tegevuse kohta"
(muudetud Rosstati 10.10.2012 korraldusega N 524, 11.20.2012 N 611)
76. Lisaks I jaotises antud järjekorrale" Üldsätted", tuleks arvesse võtta järgmist.
76.1. Aruandekuu töötajate arvu ja töötasu andmed (vormi N P-4 lahtris 1) täidetakse juriidiliste isikute kohta, kes ei ole väikeettevõtjad, kelle keskmine töötajate arv ületab 15 inimest (sh osalise tööajaga). töötajad ja tsiviilõiguslikud lepingud), mis põhinevad eelmise aasta tulemustel.
Nimetatud andmed täidetakse kord kvartalis, perioodil alates aasta algusest, juriidiliste isikute kohta, kes ei ole väikeettevõtjad, kelle keskmine töötajate arv ei ületa 15 inimest (sealhulgas osalise tööajaga töötajad ja tsiviilõiguslikud lepingud) eelmise aasta tegevustulemuste põhjal.
Kui see on saadaval aadressil juriidilise isiku eraldi alajaotised vorm N P-4 täidetakse iga eraldiseisva jao kohta (sarnaselt juriidilise isiku kohta teabe esitamise sagedusega: aruandekuu või kvartali kohta, perioodi kohta aasta algusest) ja ilma nendeta juriidilise isiku kohta. divisjonid.
6.3. Juriidilistel isikutel, kelle keskmine töötajate arv ei ületa 15 inimest, ühiskondlikud organisatsioonid, suvila, aiandus-, garaaži-, elamukooperatiivid jne. Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse Rosstati territoriaalse asutuse juhtimisel võib kehtestada vormil N 1-T "Teave töötajate arvu ja palkade kohta" teabe esitamise sageduse aastas.
76.4. Kui juriidilistel isikutel või eraldiseisvatel allüksustel (edaspidi organisatsioonid) töötasu ja muid väljamakseid aruandeperioodil ei kogunenud, esitatakse andmed vormil N P-4 ilma neid andmeid täitmata.
76.5. Juriidilise isiku likvideerimisel esitatakse teave juriidilise isiku tegevusaja kohta kuni selle likvideerimise lõpetamiseni - tehes selle kohta kanne ühtsesse Riiklik register juriidilised isikud (artikli 63 punkt 8 Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon).
76.6. Silmas tuleb pidada, et juriidilise isiku likvideerimisel tuleb info töötajate töötundide arvu, sotsiaalmaksete (jaotises 1 näidatakse kord kvartalis, alates aasta algusest) ja töötajate liikumise kohta ( lahtris 2 on näidatud aasta kohta) täidetakse viimati esitatud aruandes vormil N P-4 perioodi kohta alates aasta algusest.
76.7. Kui aruandeperioodil toimus ümberkorraldamine, struktuuri muudatus või näitajate määramise metoodika muudatus, siis esitatakse andmed vastavalt aruandeperioodil vastuvõetud struktuurile või metoodikale.
76.8. Vormi N P-4 jaotises 1 on esitatud teave organisatsiooni ja tegelike tüüpide kohta üldiselt majanduslik tegevus.
(punkt 76.8, muudetud Rosstati 10.10.2012 määrusega N 524)
(vt teksti eelmises väljaandes)
76.9. Kui on vaja täpsustada aruandeaasta jaanuari-detsembri andmeid, mille organisatsioon on varem Rosstati territoriaalsele asutusele esitanud, tuleb hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. veebruariks saata vastavad muudatused. viisil (eraldi kirjas) Rosstati territoriaalsele asutusele, et koostada lõplikud tulemused töötajate arvu ja palkade kohta.
Jaotis 1. Töötajate arv, kogunenud töötasud ja töötunnid
77. Veeru 1 ridadel 01–11 näidatakse organisatsiooni keskmine töötajate arv, mis sisaldab:
Keskmine töötajate arv;
osalise tööajaga töötajate keskmine arv;
Keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate arv.
78. Keskmine töötajate arv kuus (veerg 2, read 02 kuni 11) arvutatakse palgalehel olevate töötajate arvu summeerimisel iga kuu kalendripäeva kohta, s.o. 1. kuni 30. või 31. (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused ning saadud summa jagades numbriga kalendripäevad kuu.
Puhkepäeva või puhkuse (vaba)päeva palgal olevate töötajate arv arvestatakse võrdseks eelmise tööpäeva palgal olevate töötajate arvuga. Kui puhke- või puhkepäevi on järjest kaks või enam, arvestatakse iga nende päevade palgalehel olevate töötajate arvuga nädalavahetusele eelneva tööpäeva palgal olevate töötajate arvu. ja puhkepäevad (puhkepäevad).
Keskmise töötajate arvu arvutamisel võetakse aluseks töötajate palgaarvestuse igapäevane arvestus, mis tuleks täpsustada töötajate vastuvõtmise, teisele tööle üleviimise ja töölepingu lõpetamise korralduste alusel.
Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama töötajate tööajaarvestuse andmetele, mille alusel tehakse kindlaks tööle tulnud ja mitteilmunud töötajate arv.
79. Töötajate keskmine arv arvutatakse palgalehe alusel, mis on antud kindlal kuupäeval, nt. viimane number aruandlusperiood.
Töötajate loendi arv (rida 27) sisaldab töötajaid, kes töötasid tööleping ja need, kes tegid alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti organisatsioonide töötavad omanikud, kes said selles organisatsioonis palka.
Iga kalendripäeva töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad. Sellest lähtuvalt hõlmab palgafond tervete üksustena, eelkõige töötajaid:
a) tegelikult tööle tulnud, sealhulgas need, kes seisaku tõttu ei töötanud;
b) kes viibisid töölähetuses, kui neil säilib palk selles organisatsioonis, sealhulgas töötajad, kes viibisid lühiajalistel välislähetustel;
c) haiguse tõttu tööle mitteilmunud (kogu haigusaja jooksul kuni puude alusel tööle naasmiseni või puude tõttu pensionile jäämiseni);
d) need, kes ei tulnud tööle seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega;
e) töötatakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal, samuti need, kes töötavad töölepingu alusel poole väiksema määraga (palgaga) või personali komplekteerimine. Töötajate arvus arvestatakse neid töötajaid iga kalendripäeva kohta tervete üksustena, sealhulgas töösuhtest tulenevad vabad nädalapäevad (vt p 81.3).
Sellesse rühma ei kuulu teatud kategooriad töötajad, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele lühendatud tööaeg, eelkõige: alla 18-aastased töötajad; töötajad, kes töötavad ohtlike ja ohtlikud tingimused töö; naised, kellele antakse lapse toitmiseks töölt lisapause; aastal töötavad naised maal; töötajad, kes on I ja II grupi puuetega inimesed;
f) palgatud katseajaga;
g) need, kes on sõlminud organisatsiooniga töölepingu isikliku tööjõuga kodus töö tegemiseks (kodutöötajad). Töötajate nimekirjas ja keskmises arvus arvestatakse kodutöötajaid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena;
h) eriauastmetega töötajad;
i) saadeti töölt ära õppeasutused professionaalseks arenguks või omandamiseks uus elukutse(erialad), kui neile jääb palk;
j) ajutiselt tööle muudest organisatsioonidest, kui neile ei jää palk põhitöökohal;
k) üliõpilased ja õppeasutuste üliõpilased, kes töötavad organisatsioonides töökogemuse perioodil, kui nad on registreeritud töökohtadele (ametikohtadele);
l) õppeasutustes, kõrgkoolides õppijad, kes on õppepuhkusel täis- või osapalga säilimisega;
m) õppeasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibinud töötajad, samuti haridusasutustesse sisenevad töötajad, kes olid ilma palgata puhkusel sisseastumiseksamite sooritamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (vt punkt 81.1);
n) kes viibisid seadusega ettenähtud põhi- ja lisapuhkusel, kollektiivleping ja tööleping, sealhulgas puhkusel viibijad koos hilisema vallandamisega;
o) kellel oli vaba päev vastavalt organisatsiooni töögraafikule, samuti summeeritud tööaja arvestusega töötlemisaja eest;
p) kes sai töötamiseks puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel (puhkepäevadel);
c) kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel (vt punkt 81.1);
r) võetud puuduvate töötajate asendamiseks (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu);
s) kes olid palgata puhkusel, olenemata puhkuse kestusest;
t) kes olid jõude tööandja algatusel ning tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, samuti töötasustamata puhkusel tööandja algatusel;
u) kes osalesid streikides;
v) kes töötasid rotatsiooni korras. Kui organisatsioonidel ei ole Vene Föderatsiooni teise subjekti territooriumil eraldi allüksusi, kus tehakse rotatsioonitööd, võetakse rotatsiooni korras tööd teinud töötajad arvesse selle organisatsiooni aruandes, kellega sõlmitakse töölepingud ja tsiviilõigus. sõlmitakse lepingud;
h) välisriikide kodanikud, kes töötasid Venemaa territooriumil asuvates organisatsioonides;
w) töölt puudumine;
y) kes olid uurimise all enne kohtu otsust.
80. Palgaarvestusse ei arvata järgmisi töötajaid:
a) töötati osalise tööajaga teistest organisatsioonidest.
Osalise tööajaga töötajate kohta peetakse eraldi arvestust.
Märge. Töötaja, kes saab ühes organisatsioonis kaks, poolteist või alla ühe määra või on registreeritud ühes organisatsioonis nimega osalise tööajaga töötaja, võetakse töötajate palgaarvestuses arvesse ühe inimesena (terve üksus). Samal ajal töötaja, kes on organisatsiooni palgal ja teeb tööd tingimustel sisemine kombinatsioon, arvestatakse põhitöökohal ühekordselt, töötasu suurus näidatakse palgal, arvestades osalise tööaja tasuga;
b) teinud töid tsiviilõiguslike lepingute alusel.
Märge. Töötaja, kes on organisatsiooni palgal ja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, arvestatakse põhitöökohal ühekordselt palgaarvestuses ja keskmises töötajate arvus ning talle töölepingu alusel kogunenud töötasu ja tsiviilõiguslik leping - veerus 8 (palgalehel olevate töötajate palgafond);
c) värvatud tööle riiklike tööjõuorganisatsioonidega sõlmitud erilepingute alusel (sõjaväelased ja vangistust kandvad isikud) ja arvestatud keskmise töötajate arvuga (vt p 81.2);
d) viiakse üle tööle teise organisatsiooni, kui neile ei jää töötasu, samuti saadetakse välismaale tööle;
e) organisatsioonide poolt tööpausiga õppeasutustesse õppima, saades nende organisatsioonide kulul stipendiume; isikud, kellega on sõlmitud õpilasleping erialane haridus stipendiumi maksmisega praktikaperioodil;
f) kes on esitanud lahkumisavalduse ja lõpetanud töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetanud töötamise administratsiooni hoiatamata. Nad arvatakse töötajate nimekirjast välja alates esimesest töölt puudumise päevast;
g) selle organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
h) kooperatiivi liikmed, kes ei ole sõlminud organisatsiooniga töölepinguid;
i) advokaadid;
j) sõjaväelased ajateenistuskohustuste täitmisel.
81. Töötajate keskmise arvu määramisel tuleb silmas pidada järgmist.
81.1. Mõned palgal olevad töötajad ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka. Nende töötajate hulka kuuluvad:
Naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel;
Haridusasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad töötajad, samuti haridusasutustesse sisenejad, kes olid palgata puhkusel, sooritavad sisseastumiseksamid vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
81.2. Isikud, kes ei ole palgal ja on värvatud tööle riiklike organisatsioonidega tööjõu tagamise erilepingute alusel (sõjaväelased ja vangistuses karistust kandvad isikud), arvestatakse kohalviibimise päevade järgi keskmisesse arvusse täisühikutena. tööl.
81.3. Isikud, kes töötasid osalise tööajaga tööaeg vastavalt töölepingule, personalitabelile või töötaja kirjalikul nõusolekul osalisele tööajale üleviimisel arvestatakse neid keskmise töötajate arvu määramisel proportsionaalselt töötatud tundidega.
Selle kategooria töötajate keskmise arvu arvutamine toimub järgmises järjekorras:
a) nende töötajate töötatud tööpäevade koguarv arvutatakse, jagades aruandekuul töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega, võttes aluseks töönädala pikkuse, näiteks:
40 tundi - 8 tundi (viiepäevase töönädala puhul) või 6,67 tundi (kuuepäevase töönädala puhul);
36 tundi - 7,2 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 6 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga);
24 tundi - 4,8 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 4 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga);
b) siis määratakse aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv täistööjõuna, jagades töötatud inimpäevad aruandekuu kalendri järgi tööpäevade arvuga. Samal ajal arvestatakse haiguspäevade, puhkuse, töölt puudumise (kalendri järgi tööpäevadele langevatele) päevade puhul eelmise tööpäeva tunnid tinglikult töötatud inimtundide hulka (erinevalt aastaks vastu võetud metoodikast). töötundide arvu arvestamine).
Tuleb meeles pidada, et töötajad, kellel on Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt lühendatud tööaeg, sealhulgas puuetega inimesed, arvestatakse keskmises töötajate arvus tervete üksustena.
Lihtsustatud viis ( tingimuslik näide).
Organisatsioonis oli septembris osalise tööajaga tööl viis töötajat:
Kaks töötajat töötasid 4 tundi päevas, kumbki 22 tööpäeva. Neid arvestatakse iga tööpäeva kohta 0,5 inimest (4,0: 8 tundi);
Kolm töötajat töötasid 3,2 tundi päevas vastavalt 22, 10 ja 5 tööpäeva. Neid töötajaid arvestatakse iga tööpäeva kohta 0,4 inimesena (3,2 tundi: 8 tundi).
Keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : septembris 22 tööpäeva. Seda arvu võetakse arvesse keskmise töötajate arvu määramisel.
Märge. Tööandja algatusel osalise tööajaga töötanud isikud võetakse keskmises töötajate arvus arvesse tervete üksustena.
81.4. Allpool on toodud tingimuslik näide organisatsioonis täistööajaga (viiepäevase töönädala graafiku alusel töötades) töötajate keskmise arvu arvutamisest aruandekuu kohta.
| Kuu numbrid | |||
| 3 (laupäeval) | |||
| 4 (pühapäev) | |||
| 10 (laupäeval) | |||
| 11 (pühapäev) | |||
| - | |||
| - | |||
| 17 (laupäeval) | - | ||
| 18 (pühapäev) | - | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| 24 (laupäeval) | |||
| 25 (pühapäev) | |||
| 31 (laupäeval) | |||
| Summa |
AT see näide keskmise töötajate arvu hulka arvatav palgal olevate töötajate arvu kuu kõikide päevade kohta on 8675, kalendripäevade arv kuus on 31, kuu keskmine töötajate arv oli antud juhul 280 inimest ( 8675: 31). Arv on näidatud täisühikutes.
81.5. Kvartali keskmine töötajate arv määratakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel kvartalis ja saadud summa jagamisel kolmega.
Näide. Organisatsioonis töötas jaanuaris keskmiselt 620 inimest, veebruaris 640 ja märtsis 690 inimest. I kvartali keskmine töötajate arv oli 650 inimest ((620 + 640 + 690) : 3).
81.6. Perioodi aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) keskmine töötajate arv leitakse kõigi perioodide aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) möödunud kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ning jagades saadud summa kuude arvuga perioodi kohta alates aasta algusest, s.o. vastavalt 2, 3, 4 jne võrra.
Näide. Organisatsioon alustas tööd märtsis. Keskmine töötajate arv märtsis oli 450 inimest, aprillis - 660, mais - 690 inimest. Keskmine töötajate arv aasta algusest (5 kuud) oli 360 inimest ((450 + 660 + 690) : 5).
81.7. Aasta keskmine töötajate arv leitakse aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.
Aasta keskmine arv oli 542 inimest (6504: 12).
81.8. Töötanud organisatsioonide keskmine töötajate arv mittetäielik kuu(näiteks vastloodud hooajalise tootmisega organisatsioonides) määratakse, jagades palgalehel olevate töötajate arvu summa organisatsiooni kõigi tööpäevade kohta aruandekuus, sealhulgas nädalavahetused ja pühad (mittetöötamine). ) päevad tööperioodi kohta, poolt koguarv kalendripäevad aruandekuus.
Näide. Vastloodud organisatsioon alustas tööd 24. juulil 2004. Töötajate arv selles organisatsioonis oli järgmine:
| Kuu numbrid | Loetlege töötajate arv | Sealhulgas ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka | Arvestada keskmise töötajate arvuga (rühm 2 miinus rühm 3) (vt p 81.1) |
| - | |||
| - | |||
| 26 (laupäeval) | - | ||
| 27 (pühapäev) | - | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| Summa | X | - |
Juuli palgal olevate töötajate summa, mis arvata keskmisesse töötajate arvu, oli 4598, juuli kalendripäevade arv - 31, juuli keskmine töötajate arv oli 148 inimest (4598). : 31).
Märkmed.
Vastloodud organisatsioonide hulka ei loeta likvideeritud (reorganiseeritud) juriidiliste isikute, eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste baasil asutatud organisatsioone.
Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel ajutiselt töö peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldiselt kindlaks.
81.9. Kui organisatsioon töötas mittetäieliku kvartali, määratakse kvartali keskmine töötajate arv aruandekvartali töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 3-ga.
Organisatsioon taastati ja alustas tööd märtsis. Märtsikuu keskmine töötajate arv oli 720 inimest. Sellest tulenevalt oli selles organisatsioonis I kvartali keskmine töötajate arv 240 inimest (720: 3).
81.10. Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta (töö hooajaline või loodi pärast jaanuari), siis aasta keskmine töötajate arv leitakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12.
Näide. Hooajaline korraldamine algas aprillis ja lõppes augustis. Töötajate keskmine arv oli aprillis 641, mais - 1254, juunis - 1316, juulis - 820, augustis - 457 inimest. Aasta keskmine töötajate arv oli 374 inimest ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
81.11. Töötajad, kes on organisatsiooni palgal, on seotud riigitööga või ajutise tööga sisemise kombineerimise tingimustes (seoses tööturul pingete vähendamise meetmetega), arvestatakse keskmises arvus üks kord kohapeal. põhitöö kohta näidatakse palgal töötasu suurus, võttes arvesse avalike tööde töötasu, töötatud töötundide arvus - nende töötajate töötunde, võttes arvesse avalike tööde töötunde.
82. Osalise tööajaga töötajate keskmine arv (veerg 3) arvutatakse vastavalt osalise tööajaga töötavate isikute keskmise arvu määramise korrale (vt p 81.3).
3. veerus näidatakse tinglikult töötajaid, kes töötasid töölepingu alusel pedagoogiline töö mitte põhitöökohal tunnitasu tingimustel mitte rohkem kui 300 tundi aastas (sarnaselt koosseisuväliste osalise tööajaga töötajate arvu arvutamise korrale, võttes arvesse tegelikult töötatud aega, kasutades pedagoogiliste töötajate erialadele kehtestatud töönädala pikkus).
Kuna osalise tööajaga töötajate keskmise arvu andmete täitmisel tegevusalade lõikes võib see teave olla ebaoluline, on see veerg lubatud täita ühe kümnendkohaga.
Välistööliste osalise tööajaga töötajate keskmine arv perioodil alates aasta algusest ja aastast leitakse kõigi aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel arvuga. aruandeperioodi kuudest.
83. Keskmine töötajate arv (sh välisriigi kodanikud) kes tegi tsiviilõiguslike lepingute alusel töid (veerg 4), mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, arvestatakse kuus vastavalt keskmise töötajate arvu määramise metoodikale. Neid töötajaid arvestatakse iga kalendripäeva eest tervete üksustena kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul, sõltumata töötasu maksmise perioodist. Eelmise tööpäeva töötajate arvu arvestatakse nädalavahetuse või puhkuse (vaba)päevana.
Tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd teinud töötajate keskmine arv ajavahemikul aasta algusest ja aastast saadakse aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel. aruandeperioodi kuude arvu järgi.
Kui palgal olev töötaja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, ei arvata teda tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate keskmise arvu hulka (vt märkus punkti 80 b juurde).
Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel organisatsiooni ja haridusasutusüldharidusasutuste õpilaste praktika läbimise kohta organisatsioonis sisaldab organisatsiooni aruanne õpilaste arvu ja töötasu andmeid, olenemata sellest, kuidas töötasu arvutati - otse õpilastele või õppeasutusse üleviimise kohta.
Tsiviilõiguslike lepingute alusel töid tegevate töötajate keskmine arv ei sisalda: üksikettevõtjad juriidilist isikut moodustamata, kes on sõlminud organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu ja saanud tehtud tööde ja osutatud teenuste eest tasu; palgal mitteolevad isikud, kellel ei ole organisatsiooniga tsiviilõiguslikke lepinguid; isikud, kellega on sõlmitud autoriõiguse lepingud varaliste õiguste üleandmiseks.
84. Töötatud inimtundide arv (veerud 5 ja 6, read 01 kuni 11) sisaldab töötajate tegelikult töötatud tunde, võttes arvesse ületunde ning puhkepäevadel (mittetöötamisega) ja nädalavahetustel (graafiku alusel) töötatud tunde. , nagu põhitöökohal (ametikohal) ja kombineerituna samas organisatsioonis, sealhulgas tööreisidel töötunnid.
Töötatud töötunnid ei sisalda:
Töötajate põhi-, lisa-, õppepuhkusel, tööandja algatusel puhkusel viibitud aeg;
Töötajate täiendõppe aeg tööpausiga;
haigestumise aeg;
seisakuaeg;
Tunnikesed pausid emade töös lapse toitmiseks;
Seisakutunnid teatud kategooriad töötajad, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele vähendatud tööaega;
streikides osalemise aeg;
Muud töötajate töölt puudumise juhtumid, olenemata sellest, kas nende töötasu säilitati või mitte.
Osa 1. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE ARV STATISTIKA
1. Kuu palgal olevate töötajate arvu hetkenäitajate määramine
2. Ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamine gruppide lõikes
2.1. palgaarvestus
2.1.1. Täistööajaga töötavate inimeste keskmise arvu määramine
2.1.2. Töötavate inimeste keskmise arvu määramine poole kohaga
2.2. Välised osalise tööajaga töötajad
2.3. Töötajad, kes tegid tööd tsiviilõiguslike lepingute alusel
3. Ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamine
3.1. Aruandekuu kohta
3.2. Perioodile alates aasta algusest
2. osa. ETTEVÕTETE TÖÖTAJATE LIIKUMISE STATISTIKA
1. Arvutamine absoluutsed näitajad tööliste liikumised
Ettevõtte tööjõupotentsiaal on organisatsiooni arengu peamine allikas ja esialgne põhimõte. Sellega seoses on personalijuhtimine universaalne ülesanne ja juhi põhifunktsioon, kes juhib neid töötajaid, kellele ta on delegeerinud volitused, ülesanded ja pädevuse.
Arengu kiirus sõltub ettevõtte tööjõuressursside kasutamise efektiivsuse tasemest tööstuslik tootmine, palkade ja sissetulekute kasv, tootmiskulude vähenemise suurus.
Tööjõuressursside juhtimise üks olulisemaid elemente on ettevõtte personali tööaja kasutamise kvaliteet.
Tööaja kasutamise näitajate uuringu asjakohasus on praegune etapp arengut rahvamajandus seoses käimasolevate sotsiaalsüsteemi ümberkujundamistega, omandivormide ümberkorraldamisega, haldusjuhtimismeetodite asendamisega majanduslikega, majanduse üleviimisega turusuhetele. Kõik need asjaolud annavad kvalitatiivselt uue sisu tööjõuressursside kujunemise protsessile ja sellest tulenevalt ka tööaja kasutamise kvaliteedile.
Tööaja kasutamise analüüsimise põhiülesanne on leida nõrkused tööjõu kasutamisega seotud tootmises ning selle eesmärk on välja töötada sellised soovitused, mis ei võimalda ettevõttel oma toodete mahtu ja kvaliteeti vähendada. Õige hinnang majanduslik tegevus võimaldab teil määrata kõige tõhusama, mis vastab kulutatud tööjõule, rahaline stiimul, selgitada välja olemasolevad reservid, mida planeeritud ülesandega ei arvestatud, määrata ülesannete täitmise aste ja selle põhjal määrata uued ülesanded, orienteerida töökollektiivid intensiivsemate plaanide vastuvõtmisele.
Töö eesmärgiks on uurida tööaja kasutamise näitajaid, samuti uurida paigaldatud seadmete laoühikute arvu ja palgafondi vahelist seost korrelatsioon-regressiooni meetodil; ettevõtete majandustegevuse andmete uurimine nafta- ja gaasitööstus piirkond.
1. Tööaja kasutamise näitajad
Tööaeg on osa kalendriajast, mis kulub toodete valmistamiseks või teatud tüüpi tööde tegemiseks. Selle kasutamise iseloomustamiseks kasutatakse spetsiaalseid näitajaid. Lähtepunktiks on kalendri ajafondi näitaja - kuu, kvartali, aasta kalendripäevade arv töötaja või töötajate rühma kohta. Näiteks ühe töötaja kalendriaastane ajafond on 365 (366) päeva ja 1000 töötajaga meeskonna puhul 365 000 (366 000) tööpäeva. Kalendri ajafondi struktuur tööajafondi määramise algnäitajana on toodud joonisel 1.1.
Joonis 1.1 - Tööaja kalenderfondi struktuur.
Kalendri ajafondi näitaja kajastab töö- ja vaba aega, s.o. kohalviibimise ja töölt puudumise inimpäevade arv.
Osalemise inimpäevad on tegelikult töötatud inimpäevad ja täispäevased seisakud. Tegelikult töötatud inimpäevade arv sisaldab ettevõttes tegelikult töötanud töötajate inimpäevi, sealhulgas osalise tööajaga või osalise tööajaga töötanud töötajate inimpäevi, nende töötajate inimpäevi, kes töötasid vastavalt ettevõtte tellimustele teine ettevõte jne. Terve tööpäeva seisakute inimpäevade arv sisaldab vastavalt nende töötajate inimpäevi seisakuid, kes ei töötanud kogu tööpäeva seisaku tõttu (näiteks energia- või toorainepuuduse tõttu) ja keda ei kasutatud. muu töö eest ettevõtte põhitegevuses. Kogu päeva kestev seisakuaeg peaks hõlmama ka administratsiooni lubatud inimpäevaseid töölt puudumiseid seoses ettevõtte seisakutega.
Töölt puudutud päevad on mõjuvatel ja mittepõhjustavatel põhjustel töölt puudutud päevad. Mõjuvatel põhjustel töölt puudumise inimpäevade hulka kuuluvad põhipuhkus, pühad ja nädalavahetused, töölt puudumine haiguse tõttu ning seoses avalike, riiklike ülesannete täitmisega ning muu seadusega lubatud töölt puudumine (näiteks rahvasaadikud, rahvahindajad, kui need töötajad on arvestatud ettevõtte keskmise töötajate arvu hulka), haigete hooldamisega seotud töölt puudumise inimpäevad, väljastatud raviasutuste tõenditega jne.
Põhjendamatutel põhjustel töölt puudumise päevad on administratsiooni loal töölt puudumise ja töölt puudumise päevad.
Administratsiooni loal töölt puudumiste arv sisaldab endas mõjuvatel isiklikel põhjustel töölt puudumisi: lühiajalise tasustamata puhkuse päevad, mis antakse töötajatele abiellumisel, lapse sünnil ja muudel perekondlikel asjaoludel. Töölt puudumise inimpäevade hulka arvatakse nende töötajate inimpäevad, kes ei tulnud mõjuva põhjuseta tööle või puudusid mõjuva põhjuseta töölt rohkem kui kolm tundi (pidevalt või kokku) tööpäeva jooksul. Töötajate töötatud ja mittetöötatud tundide põhiühikud on inimpäevad ja inimtunnid. Töötatud inimpäevaks loetakse päeva, mil töötaja tööle tuli ja seda alustas, olenemata selle kestusest (kui sellel päeval ei ole töölt puudumist märgitud); Töötatuks loetakse ka ettevõtte korraldusel lähetuses viibitud päev. Töötatud inimtund on tegeliku töö tund. Vastavalt tööaja arvestusele inimpäevades määratakse tööaja vahendid. Mõelge tööajafondide inimpäevades arvutamise metoodikale tingimuse teabe näitel tööstusettevõte kajastub tabelis 1.1.
Tabel 1.1 – Algandmed
| Indikaatori nimi | Indikaatori väärtus |
| Keskmine tööliste arv, pers. | 500 |
| Töötas inimpäevade kaupa | 110790 |
| Terve päeva seisaku inimpäevade arv | 10 |
| Töölt puudumise inimpäevade arv, kokku | 71700 |
| Kaasa arvatud: | |
| iga-aastane puhkus | 9000 |
| õppepuhkus | 120 |
| Rasedus-ja sünnituspuhkus | 480 |
| haigusest tingitud töölt puudumine | 5000 |
| muud seadusega lubatud puudumised (avalike ülesannete täitmine jne) | 250 |
| puudumised administratsiooni loal | 300 |
| töölt puudumine | 50 |
| Tööpäevade arv pühadel ja nädalavahetustel | 56500 |
| Töötatud inimtundide arv kokku | 875241 |
| sealhulgas ületunnitöö | 11079 |
Nende andmete järgi on võimalik määrata ennekõike kalendri suurusjärk, tunnitabel ja maksimaalsed võimalikud tööaja vahendid.
Tööaja kalenderfond arvutatakse kohalviibimise ja töölt puudumise või töötatud ja töötamata inimpäevade summana:
FRVk = 110790+10+71700 = 182500 inimpäeva,
Kalendri tööajafond võrdub keskmise töötajate arvu ja kalendripäevade arvu korrutisega aastas:
FRVk = 500 inimest. × 365 päeva = 182500 inimpäeva.
Tööaja personalifond määratakse, lahutades kalendrifondist pühade ja nädalavahetuste inimpäevade aja:
FRVtab = 182500 - 56500 = 126000 inimpäeva.
Maksimaalne võimalik tööajafond on maksimaalne summa tööaeg, mida saab tööseadusandluse kohaselt töötada. Selle väärtus on võrdne kalendrifondiga, välja arvatud põhipuhkuse inimpäevade ning pühade ja nädalavahetuste inimpäevade arv:
FRVmax = 182500 - 56500 - 9000 = 117000 inimpäeva.
Tööaja absoluutnäitajate põhjal inimpäevades, suhteline jõudlus iseloomustavad konkreetse ajafondi kasutusastet. Selleks määratakse töötatud tundide osakaal vastavas töötundide fondis.
Kalendri ajafondi kasutuskoefitsient määratakse järgmise valemiga:
Kisp.k \u003d Chotr / FRVk, (1.1)
FRVk - tööaja kalenderfond.
Ksp.k \u003d 110790 / 182500 \u003d 0,6071 ehk 60,71%.
Tööjõufondi kasutusmäär määratakse järgmise valemiga:
Ksp.t \u003d Chotr / FWt, (1,2)
kus Chotr on töötatud inimpäevade arv;
FRVT - tööaja personalifond.
Ksp.t \u003d 110790 / 126000 \u003d 0,8793 ehk 87,93%.
Maksimaalse võimaliku ajafondi kasutuskoefitsient määratakse järgmise valemiga:
Kisp.max \u003d Chotr / FRVmax, (1,3)
kus Chotr on töötatud inimpäevade arv;
FRVmax - maksimaalne võimalik tööaja fond.
Kisp.max = 110790 / 117000 = 0,9469 või 94,69%.
Maksimaalse võimaliku tööaja fondi kasutuskoefitsient iseloomustab selle aja tegeliku kasutamise astet, mida ettevõtte töötajad saaksid võimalikult palju välja töötada. Kasutamata tööaeg ettevõttes moodustas 5,31% (100% - 94,69%). See on mõjuvatel põhjustel töötamata aeg (õppe- ja sünnituspuhkus, seadusega lubatud haigus- ja töölt puudumise päevad), samuti tööaja kaotus (seisakud, töölt puudumine administratsiooni loal, töölt puudumine).
Eeltoodud andmete põhjal on võimalik arvutada kasutamata tööaja suhtelisi määrasid.
Tööaja kasutamise näitajad
Tööaja bilansis sisalduvate andmete alusel arvutatakse järgmised tööaja kasutamise näitajad:
1. Vastavate tööaja vahendite kasutamise indikaatorid (kalender, tunnitabel, maksimaalne võimalik):
K = Tegelikud töötunnid / asjakohane ajafond
Need näitavad, kui suur osa vastavast ajafondist tegelikult välja töötati.
2. Maksimaalselt võimaliku ajafondi struktuuri näitajad. Selle fondi suuruseks võetakse 100% ja määratakse, mitu protsenti on: 1) töötunnid; 2) mõjuvatel, sealhulgas konkreetsetel põhjustel kasutamata jäänud aeg; 3) tööaja kaotus, sealhulgas teatud põhjustel.
Näide 4.3. Kasutades eelmise näite andmeid näeme, et tegelik tööaeg on 64% kalendrifondist (2884/4500 * 100 \u003d 64%), 87,4% ajafondist 2884/3300 100 \u003d 87,44% ja 94,2 % maksimaalsest võimalikust fondi töötundidest(2884/3060 100 = 94,2%). Samas viimase tööaja kaotuse osana
moodustavad 3,5% ja mõjuvatel põhjustel kasutamata jäänud aeg - 2,2% 68/3060 100=2,2%
3. Tööaja kasutamise koefitsient või tööaja kasutamise koefitsient vastavalt ühe palgatöötaja tööpäevade arvule.
To hispaania keel ori. Per \u003d Tööperioodi keskmine tegelik pikkus päevades / Perioodi tööpäevade arv
Tööperioodi keskmine tegelik kestus päevades on ühe keskmise töötaja keskmine töötatud päevade arv vaadeldaval perioodil (kuu, kvartal, aasta).
Seda saab arvutada perioodi tegelikult töötatud inimpäevade arvu ja keskmise palgal olevate töötajate arvu suhtena. Tööperioodi kasutusmäär ei võta arvesse vahetusesiseseid tööaja kaotusi. Selle väärtust mõjutavad ainult igapäevased kahjud.
Näide 4.4. Arvutuse teostame eelnevalt konstrueeritud töötundide bilansi alusel. Laske ettevõttel aprillis töötada 22 päeva. Siis on meil:
üks). Keskmine tegelik tööperiood:
2884/150=19,2 päeva
2). Tööperioodi kasutusmäär:
Kisp. töö.trans = 19,2 / 22 * 100 = 87,3%
Iga töötaja töötas keskmiselt 12,7% vähem tööpäevi, kui ettevõtte töörežiim ette näeb.
4. Tööpäeva pikkuse kasutuskoefitsient (või tööaja kasutamise koefitsient tööpäeva pikkusega).
Tööpäeva kasutamiseks = Keskmine tegelik tööaeg / Keskmine fikseeritud tööaeg
Keskmine tegelik tööpäev (a) – See on ühe keskmise töötaja keskmine töötundide arv tööpäevas. See arvutatakse suhtena:
A \u003d Perioodi tegelikult töötatud inimtundide arv / perioodi tegelikult töötatud inimpäevade arv
Eristada kogu tööpäeva kestust, s.o. võttes arvesse tehtud ületunde ja tavapärast tööaega (välja arvatud ületunnid). Keskmine kehtestatud tööpäeva pikkus arvutatakse teatud töötajate kategooriate jaoks tööseadusandlusega kehtestatud töönädala pikkuse alusel. Paljude tööstusharude jaoks on kehtestatud töönädala pikkus 40 tundi. Seetõttu on viiepäevase töönädala puhul kehtestatud tööpäeva pikkus 8 tundi, kuuepäevase töönädalaga - 6,67 tundi. Mõne töötajate kategooria puhul ( näiteks need, kes töötavad ohtlikud alad tootmine, noorukitele ja teistele rühmadele) lühendatakse töönädala kestust ja vastavalt ka tööpäeva.
Näide 4.5. Lisame eelmise näite tingimuse. Olgu ettevõttes 140 inimese tööpäev 8 tundi ja ülejäänud 7 tundi Oletame, et ettevõtte töötajad töötasid aprillis 21 919 töötundi. Seejärel:
1. Režiimiga kehtestatud tööpäeva keskmine pikkus
(8*140+7*10)/150=7,93
2. Keskmine tegelik tööaeg
3. Tööpäeva kasutusmäär
Kisp.r.6. päeva \u003d 7,6 / 7,93 * 100 \u003d 95,8%.
Järelikult ei töötanud iga töötaja tavatööajal keskmiselt 4,2% töövahetusest. Täistööpäeva kasutusmäära ja tööpäeva õppetunni kestuse kasutusmäära vahe näitab, milline osa kasutamata vahetusesisesest ajast hüvitatakse keskmiselt päevas ületunnitööga. Tööpäeva kasutamise koefitsient iseloomustab tööpäeva (vahetuse) sisest tööaja kasutamist. Selle väärtus ei sõltu kogu päeva tööajakaotuse olemasolust või puudumisest vaadeldaval perioodil.
5. Tööaja kasutamise koefitsient ühe palgatöötaja poolt perioodi keskmiselt töötatud tundide arvu järgi. See näitaja võtab arvesse nii terve päeva kui ka vahetusesisest tööaja kaotust. Seda saab arvutada kahel viisil:
To isp.work hr = keskmine tegelik töötundide arv töötaja kohta perioodi kohta / Keskmine määratud tundide arv töötaja kohta perioodi kohta
Näide 4.6. Läheme tagasi meie näite juurde. Arvutage tööaja kasutamise koefitsient ühe palgatöötaja keskmiselt töötatud tundide arvu järgi.
1. To hispaania keel ori. vr = 0,873 0,958 = 0,837 või 83,7%.
2. Keskmine tegelik töötundide arv töötaja kohta perioodi kohta
21 919 /150=146,1h
3. Perioodi keskmine määratud tundide arv töötaja kohta
22-7,93 \u003d 174,46 tundi.
4. Kasutamata tööaeg (kõikidel põhjustel – kehtiv ja lugupidamatu) töötaja kohta 174,46-146,1 = 28,3 bh.
5. Ksp.work.vr = 146,1 / 174,46 * 100 = 83,7%.
Seega oli kasutamata tööaega (tervete päevade ja vahetusesiseste tundide näol kõigil põhjustel) ettevõtte töötaja kohta 28,36 tundi ehk 16,3%.