Professionaalsete omaduste tugevused ja nõrkused CV-s. CV nõrkused - näited

Inimese nõrkused CV-s näitavad, kui objektiivne ta enda suhtes on. Harva keegi lisab sellise klausli omal algatusel. Aga kui tööandja ise esitab ankeedi täitmiseks, võib selline küsimus sinna ilmuda. Räägime teile, millised nõrkused oma CV-s välja tuua, et nii nõue täita kui ka teie muljet endast mitte rikkuda. Samuti õpetame teile, kuidas neid eelisteks muuta.

Millised puudused tuleks CV-sse lisada: näide

Te ei tohiks kirjutada, et neid pole üldse olemas. Ideaalseid inimesi pole olemas ja liiga nartsissistlikke inimesi ei taheta tööle võtta. Kuid pole vaja loetleda kõiki inimese nõrku omadusi. Teie ülesanne on näidata, et olete enda suhtes kriitiline, mitte paljastada oma haavatavust.

Win-win negatiivseid jooni tegelane CV jaoks:

liigsed nõudmised endale ja teistele;
suurenenud vastutus;
pedantsus;
hüperaktiivsus;
häbelikkus;
uskmatus.

See kõik pole eriti hea Igapäevane elu, kuid töö jaoks annab see olulisi eeliseid.

Näidis

Nõrkused CV: näited muutumisest tugevateks külgedeks

Oma nõrkuste tuvastamine on pool võitu. Järgmisena peate neid oma eeliseks kasutama. Kui on vabu kohti, kus saate üksikasju täita, tehke seda. Märkige oma CV-s, miks teie puudused on head: näiteks umbusaldav inimene ei tee koostööd kahtlaste tarnijatega.

Kui küsimustik on kokkuvõtlik, siis neid küsimusi arutatakse intervjuul. Parem on selleks korralikult valmistuda. Ja meie petuleht (tabel) aitab teid selles. Kuid isegi kui te ei plaani selgitusi anda, on kasulik teada, kuidas teie juht teie puudusi tajub.

Minu nõrkused


Häbelik	Säilitan alluvuse. Ma ei lähe kolleegidega vastuollu. Ma ei peta ülemust. Ma ei saa olla kliendi vastu ebaviisakas.
Hüperaktiivsus	Ma ei istu tegevusetult. Ma jõuan kõigega ja rohkemgi veel. Ma ei saa istuda kõrval, kui mul on vaja initsiatiivi haarata.
Aeglus	Ma ei jäta kiirustades tähelepanuta olulisi detaile. Ma ei too tööprotsessi kaost. Ma ei väsi oma kliente ja kolleege.
Nõudlikkus	Ma ei luba endal poolikult tööd teha. Oskan organiseerida meeskonda. Ma pean tõhusaid läbirääkimisi. Annan endast parima, et tulemusi saavutada.
Tagasihoidlikkus	Ma ei kuluta tööaeg vestelda. Ma ei hakka rääkima ettevõtte asjadest seal, kus ma ei peaks. Ma räägin vähem, teen rohkem.

Ilmsed puudused CV-s: näited

Mõned puudused on parem jätta mainimata. Eriti kui need on kahjulikud ametialased kohustused. Näiteks mainitud lakoonilisus sobib hästi raamatupidajale või programmeerijale. Kuid müügijuht või õpetaja ei saa vaikida, vastasel juhul väheneb tema töö efektiivsus.

Seetõttu tuleb tugevusi ja nõrkusi võrrelda eriala spetsiifikaga.

Sobimatu iseloomu nõrkused CV-s (näited)

Elukutse	Vastuvõetamatud miinused
Juhendaja	kergeusklikkus; emotsionaalsus; tegevuse puudumine; häbelikkus; kergemeelsus.
Klienditeeninduse spetsialist	tagasihoidlikkus; kuum tuju; aeglus; kalduvus formalismile; otsekohesus.
Madala tasemega töötajad	ambitsioon; enesekindlus; kangekaelsus.
Loominguliste elukutsete esindajad	võimetus näidata paindlikkust; kalduvus formalismile; kahtlus; pedantsus.

See on küsimus, mille esitab enamik tööotsijaid, kui nad seisavad silmitsi vajadusega esimest korda CV kirjutada. . Ühest küljest mõistame, et kõigil on puudusi. Teisalt on oluline neid tööandjale esitleda nii, et ennast mitte kahjustada. Niisiis, milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama?

Tõenäoliselt puutute selle küsimusega kokku ka tööd otsides. Esmalt proovige koostada nimekiri võimalikest puudustest. Pidage meeles, mida teie tuttavad ja sõbrad teile selle kohta tavaliselt räägivad: “Sa alati...” või “Üldiselt on see sulle tüüpiline...” või “Noh, sa oled kuulus...” või “See häirib sind. ..” Võite küsida oma lähedastelt ja kolleegidelt tagasisidet sellest, millest sul tööalaselt tegelikult puudu jääb, milliseid oskusi peaksid täiendama, milliseid isikuomadused tööd. Saate palju väärtuslikku teavet, millega saate juba midagi ette võtta.

Pidage meeles, et teave peab olema usaldusväärne. Vestlusel võib tööandja paluda tuua argumente ja näiteid elust ja professionaalne karjäär, kinnitades, kuidas teie positiivseid külgi, ja puudused. Teilt võidakse küsida, kuidas see või teine teie omadus avaldub, ja teie suhtumist.

Puuduste loetlemisel proovige vältida formaalseid ja sotsiaalselt soovitavaid vastuseid, nagu näiteks laiskus, ülivastutus, "aus töönarkomaan", perfektsionism, ausus, sündsus, liigne enesekriitika, liigsed nõudmised (eriti juhtivatele kohtadele), "Ma lähen oma töösse liiga sisse," "liiga järjekindel oma eesmärkide saavutamisel", "mul on oma arvamus" jne. Selliseid omadusi ei saa selgelt liigitada negatiivseteks või positiivseteks. Pigem näitavad need, et te ei soovi vastata küsimusele puuduste kohta. Täpsustage, kuidas isikuomadused ja professionaalne. Vältige räigeid fraase nagu: "Ma pean oma puudujääke oma tugevuste laienduseks" või "Mul on puudusi, kuid neil pole nendega midagi pistmist" ametialane tegevus".

Olge oma puuduste osas konkreetne. Märkige 2-3 omadust, mitte rohkem. On väga oluline, et teie puudused ei tohiks vastu minna põhinõuded vabu kohti millele te kandideerite. Näiteks võib "enesekindluse puudumine" olla neutraalne omadus tööde puhul, mis ei hõlma pidevat suhtlemist inimestega, kuid on nõuete halduri töö jaoks kriitilised.

See on paradoksaalne, kuid valmisolek rääkida oma puudustest on tõenäolisem võidab tööandja poolehoiu. Märkige mitte ainult oma ametialased omadused, vaid ka omadused, mis teid iseloomustavad töökollektiivi liige. Parem on iseloomuomadused ja temperamentsed omadused ausalt ära näidata, et vältida tulevasi tööalaseid konflikte.

Siin on mõned näiteid viited CV puudustele:

kalduvus formalismile
ülekaal
rahutus
mitte väga täpne
aeglus
hüperaktiivsus
impulsiivsus
hirm lennureisi ees
"Raske on ei öelda"
suurenenud ärevus
otsekohesus
kuum tuju
"vajab välist motivatsiooni"
isolatsioon
enesekindlus
usaldamatus inimeste vastu
"Ma võin häält tõsta"

See on tingimuslik nimekiri. Teil võib olla oma mõtteid, millistele puudustele tähelepanu pöörata. Pidage meeles, et parem on teada oma puudusi ja nendega tegeleda, kui vältida nii tööandjale kui ka endale vastamist. Edu CV koostamisel!

Otsustasime koostada oma versiooni intervjuuküsimuse analüüsist üldkogu jaoks, võib-olla on mõnel meie kaasvärbajal sellest kasu mitte ainult näitena, kuidas veebilehel tööle kandideerida, vaid ka oma töös. Ja teema on üks meie lemmikuid – küsimus kandidaatide nõrkuste kohta.

Taotlejad peavad seda küsimust puuduste kohta sageli provokatiivseks või keeruliseks, nad kahtlustavad tööandjat keeldumise põhjuste leidmises, tema sõna tabamises ja muudes pattudes. Kas tõesti? Proovime selle välja mõelda.

Sihtmärk

Ideaalseid töötajaid pole olemas, on neid, kelle “omapärasusi” ettevõte talub või ei talu.

Kui küsite intervjuus küsimust: "Millised on teie nõrkused?" või "Millised on teie peamised nõrkused?", tahame hinnata:

avatus,
enesehinnangu piisavus,
enesekindlus,
eneseanalüüsi- ja arenguvõime,
võime rääkida ebamugavatel teemadel,
paindlikkus ja leidlikkus,
operatiivselt kriitiliste puuduste olemasolu.

Piirangud

Kandidaadi poolelt

Koolitus. Nüüd valmistuvad kandidaadid intervjuudeks nii, nagu valmistuksid nad eksamiteks. Temaatilised veebisaidid ja foorumid, karjäärikonsultandid ja treenerid teevad kõik selleks, et taotleja oleks tööandja ees täiesti relvastatud. Standardküsimuste vastused jäävad pähe kuni hammastelt põrkumiseni.

Ühest küljest on see halb, sest midagi, mis vähegi siirust meenutab, muutub kandidaadilt üha keerulisemaks. Kuid teisest küljest soovitab enamik ülalloetletud "abistajatest" tungivalt intervjuu ajal mitte valetada, mis on hea. Lisaks, kui kandidaat võttis vaevaks vestluseks valmistuda, tähendab see, et ta suhtub oma karjääri tõsiselt, ei armasta asju juhuse hooleks jätta ning vaba koht on tema jaoks oluline. Ja see on tema hoiupõrsas "pluss".

Värbaja poolelt

Kiusatus mängida detektiivi. Meie tulevase töötaja nõrkuste ja puuduste taga ajades on lihtne liiale minna. Te ei tohiks panna intervjuu sellele aspektile keskenduma. Kandidaadile võib jääda ebameeldiv tunne, mis võib mõjutada tema ettekujutust ettevõttest tervikuna ja heidutada teda edasisest koostööst.

Nõrkuste osas on meie jaoks oluline mitte ainult MIDA kandidaat ütleb, vaid ka KUIDAS ta infot esitab. Just see annab meile võimaluse toime tulla õpitud ja ebaloomulike vastustega. Käitumisreaktsioonid, rahulikkus või närvilisus, pikad või ühesilbilised fraasid ja näidete toomise oskus ütlevad palju rohkem kui vastuse sisu.

Kellele, millal ja kuidas me küsimuse esitame?

Kõige loogilisem on see küsimus esitada pärast seda, kui kandidaat on endast, oma kogemustest ja saavutustest rääkinud. Selle võib adresseerida mis tahes vabale ametikohale kandideerijatele. Oskus ennast kainelt hinnata on oluline igas äris. Pigem tuleks järjestada vastustest tulenevad ootused. Juhtivad ametikohad nõuavad palju kõrgemat refleksiooni taset kui juhtivatel ametikohtadel. Võimalikel juhtidel võib paluda tuua näiteid ametialastest ebaõnnestumistest, kirjeldada tehtud järeldusi ja olukorra parandamiseks astutud samme.

Küsimusele kandidaadi puuduste kohta saadud vastuste hindamise reeglid

Teeme kohe reservatsiooni, et vestluse käigus saab ja tuleb hinnata vastust küsimusele nõrkuste kohta koos sellega, mida kandidaat kogu intervjuu jooksul räägib.

Kommentaar

"Mul pole vigu"

Hullem ei saakski olla

Peaaegu kliiniline juhtum.

Kandidaat ei ole dialoogis, on kinnine, ei oska ennast hinnata, ei tea oma nõrkusi või pole valmis nende üle arutlema ning on paisutanud enesehinnangut. Tal puudub igasugune kujutlusvõime ja huumorimeel

Katse taandada küsimust naljaks:

"Mul on õigus mitte enda vastu tunnistada" jms iroonilised märkused

Natuke parem,

aga halb ikkagi

Iroonia ja huumorimeel on väga kasulikud omadused. Kandidaadil on need olemas, saime teada.

Vastasel juhul on see samuti suletud, nagu eelmises versioonis.

Kahtlusi tekitab kavatsuste tõsidus seoses ettevõttesse tööle asumisega.

Kordame küsimust ja palume vastust tõsisemalt võtta.

Ametlikud ettevalmistused:

"Olen töönarkomaan ja perfektsionist"

"Olen oma töösse nii süvenenud, et unustan kõik maailmas."

"Ma ei saa puhata, mind tõmbab alati tööle"

Tööga mitteseotud omadused:

"Ma söön palju magusat"

"Ma ei saa suitsetamisest loobuda"

Kandidaat aktsepteerib mängureegleid ja väljendab valmisolekut neid formaalselt järgida.

Võib-olla on see just nende "kaaskostjate ja abiliste" mõju, mida me varem mainisime. Inimene on lugenud “tarku” raamatuid ja artikleid ning arvab, et nii peabki olema, et just seda värbaja ootabki.

Avaldame nipi ja anname võimaluse avaldada oma mõtteid seoses vaba töökoha sisuga.

Proovin panna värbajat küsimust põhjendama:

"Arutleme nõrkuste kriteeriumide üle, millistes ettevõtte eeskirjades need on märgitud ja kuidas neid mõõdetakse."

Halb, harvade eranditega

See vastus on hea ainult siis, kui räägite tulevase õigusnõustaja või kohtujuristiga. Selline haare võib viidata professionaalsele instinktile.

Muudel juhtudel on see blokeering, võimalus soovimatust küsimusest mööda hiilida või katse end värbaja kulul maksma panna. Viimane oletus paneb mõtlema kandidaadi isikuomaduste üle. Kas meil on nii tülitsevat meeskonnakaaslast vaja?

Puudused, mis ei ole otseselt seotud töökohustustega:

Raamatupidajale või programmeerijale: „Mul on raske suure hulga inimeste ees rääkida. ma lähen ära"

SestPR-juht: "Mul on raske töötada suurte digitaalsete andmetega"

Operaatori jaokskõnekeskus: "Mul on probleeme grammatikaga, mul on raske küsimustele kirjalikult vastata"

Vastuvõetav, kuid ebakindel

Kandidaat on valmis rääkima oma puudustest, kuid mitte selle vaba ametikoha kontekstis, millele ta kandideerib. Jääb vaid õiges suunas suunata.

Täpsustame küsimust ja palume teil keskenduda arutatavale seisukohale.

Osaline teadmiste või kogemuste puudumine kasvupunktina. Strateegia töötab ainult siis, kui taotleja on eesmärkidest hästi kursis ja ärikultuuri ettevõtted.

“Minu kogemus on mõnevõrra väiksem, kui nõuetes kirjas. Formaalselt on see miinus. Aga kui vaadata, siis mul on kogemusi, aga ma ei ole tööst väsinud ja mul on ka värske pilk, soov selles vallas end täiendada. Tean, et teil on noor meeskond ja te püüdlete kõrge arengutempo poole. Meie eesmärgid on samad. Olen väga motiveeritud ja olen valmis seda teile igal tööpäeval tõestama. Ma ei seisa kaua aega silmitsi professionaalse läbipõlemisega. Kuid kogemus, nagu ka vanus, on omandatud maitse.

Kandidaat mõistab oma nõrkusi ja räägib sellest avalikult. Ilmselgelt valmistus ta intervjuuks. Uurisin ettevõtte kohta teavet, analüüsisin seda ja leidsin olukorrast väljapääsu.

Teadmiste piisavust kontrollime aineeksperdi abiga.

Peate olema teadlik puudustest. Kui neid ei saa lüüa, siis tuleb need ära kasutada või kompenseerida.

"Ma olen öökull". Minu hommikune produktiivsus on null. Seetõttu valisin teie vaba töökoha paindliku graafikuga. Öösiti olen palju produktiivsem kui tavalised inimesed päeva jooksul. Ei ole segavaid tegureid, tarbetuid vestlusi ega põhjust aja maha võtmiseks.

"Ma ei arva hästi. See ei tähenda, et mulle numbrid ei meeldiks, vaid arvuti teeb minu eest matemaatika. ma olen osavExcelis ja õppisime töötama suurte andmemahtudega, neid analüüsima ja kasutajasõbralikus vormingus esitama. Tean paremini kui keegi teine, kui raske on numbritega töötada, seega kirjutan võimalikult üksikasjalikud selgitused. Ainus kord, kui mul tekib arvutusraskusi, on poes muudatuste loendamine. Kuigi sisse Hiljuti ja ma lahendasin selle probleemi – maksan plastkaardiga.

Kandidaat on enesekindel ja teab endast kõike. Ta räägib rahulikult pealtnäha ebameeldivatest asjadest. Ja ta teeb seda ilma uhkuseta. Ta ei suutnud mitte ainult oma "deemoneid" tuvastada, vaid alistas nad ja sundis neid enda heaks töötama. Ta on konstruktiivne, oskab miinused eelisteks pöörata ja austab intervjueerijat, sest annab püstitatud küsimusele täieliku vastuse.

Lisaküsimused

Inimestele ei meeldi võõrastega oma puudustest rääkida. Selleks on sugulased, sõbrad, tuttavad. Võõraste seas jagatakse selliseid asju ainult reisikaaslastele. Seetõttu tuleb vahel taotlejat aidata, teda juhendada, küsimused ümber sõnastada.

Millised omadused võivad teie arvates teie esinemist takistada? töökohustused? Kuidas kavatsete sellega toime tulla? See sõnastus võimaldab juhtida inimese strateegiani, mida me nõustusime õigeks pidama – teadvustada oma puudusi ja leida võimalusi nende kompenseerimiseks.
Too näiteid olukordadest, mil sinu isiklik ja professionaalne kvaliteet takistas teil soovitud tulemust saavutada? Kontrollime teabe õigsust. Kui inimene on enda jaoks “ilusaid” vigu välja mõelnud, on tal raske selliseid näiteid kiiresti välja tuua. Kui teave on tõene, ilmuvad näited probleemideta.
Mida arvate, kui küsiksime nüüd teie eelmise juhi käest, kuidas kirjeldasite oma nõrkusi? Anname kandidaadile võimaluse vaadata ennast väljastpoolt.
Milliseid erialaseid ja isiklikke pädevusi plaanite lähiajal arendada ja miks? Sisuliselt on see sama küsimus, ainult pehmemas sõnastuses. Saame vajalikku teavet ning uurige ka kandidaadi ootusi koolituse ja arengu osas.

Kõigil on puudusi. Need pole mitte ainult eeliste tagakülg, vaid ka arengupotentsiaal. Ja see on ka kaitse, mis ei luba inimesel osaleda äris, mis pole üldse tema. Standardküsimus igal intervjuul: "Millised on teie nõrgad küljed?" võib panna kandidaadi ennast mõtlema, kui õigesti ta on valinud oma tugevate külgede rakendusala ja kaitsta teda vale karjääriotsuse eest.

Iga inimene seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega kõik oma selgelt tuvastada tugevused. Enamasti juhtub see CV kirjutamisel. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja inimese tugevatest külgedest. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma küsimust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Kõik tugevad iseloomuomadused põhinevad andel. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamine nõuab pingutust. Vähesed saavutavad täiuslikkuse, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Tagamaks, et talent ei läheks raisku, on kõige parem oma elukutse sellega seostada. Elu on palju huvitavam, kui töö pakub naudingut. Selleks on lihtsalt vaja, et see vastaks inimese iseloomule, temperamendile ja vastaks tema huvidele.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on puudusi. Pole midagi valesti. Lõppude lõpuks on inimese puudused omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegelete enesearenguga, võib inimene aja jooksul kõik nõrkused tugevusteks muuta.

Alati pole lihtne tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Nende inimesed ei kipu varjama, nad teavad väga hästi, mida nad kõige paremini oskavad. Mõnikord aga hindavad inimesed end üle ega hinda alati oma võimeid õigesti.

Kui koos positiivsed omadused iseloom on enam-vähem selge, kuid puudustega on kõik keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et on ülemäära laisad, hilinevad pidevalt või ei suuda alustatud tööd loogilise lõpuni viia.

Mis on inimlikud nõrkused? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne leebus, häbelikkus, probleemid igapäevase rutiini hoidmisega ja distsipliini puudumine.

Paljusid inimlikke puudujääke saab ise kergesti parandada, kuid teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende sõnul soovitavad eksperdid oma elustiili kohandada nii, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Minu tugevad küljed, mis need on? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt kirjeldada. Oma võimete hindamine on oluline punkt. Kui enesetäiendamine on teie jaoks oluline, ei tohiks te seda tähelepanuta jätta.

Tehes nimekirja oma tugevatest külgedest, saad aru, millest sul puudu jääb karjääri kasvu, mis tähendab teekonna alustamist teadmiste ja võimete lünkade kõrvaldamiseks.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saab hinnata inimese isiksuse tugevust.

Oma karjääris ja elus edu saavutamiseks peavad teil olema:

Suhtlemisoskused;
Usaldus;
Professionaalsus;
Eesmärgipärasus;
Analüütiline mõtlemine;
kannatlikkust;
Õppimisvõime;
Raske töö;
Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

Professionaalsus

Inimese üheks tugevaks küljeks on võime valitud erialal ennast täiendada. Eksperdid soovitavad iga kuu lugeda vähemalt ühte oma eriala raamatut.

Analüütiline mõtlemine, õppimisvõime

Need isiksuse tugevused sõltuvad täielikult intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja saadud koolitus.

Distsipliin

Oma distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

Raske töö

Vähesed inimesed saavad kiidelda, et neil on see omadus sünnist saati. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu “vajalik”. Iga tehtud tegevus toob endaga kaasa rahulolutunde, mis toimib suurepärase motivaatorina.

Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgi saavutamine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

Enesekindlus, sihikindlus

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida rohkem teadmisi teil on, seda lihtsam on teie valitud teed järgida.

Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmisega:

Julgus;
Ausus;
Reageerimisvõime;
Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegusid ja soove ning juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused tekitavad teile kõige positiivsemaid emotsioone. Kirjutage need märkmikusse, alustades kõige olulisematest kuni kõige vähem meeldivateni.
Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Mõelge ümber oma elu tõekspidamised, et mõista, millised on tugevused ja millised puudused.
Pidage meeles inimesi, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
Pidage meeles, kui sees olite viimane kord kas sa olid õnnelik? Mis tol hetkel toimus? Miks sa õnnelik olid?
Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Need omadused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole püüdlete.
Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
Uurige, mis on teie elu- ja tööpiirkonna eelised ja puudused.
Tehke kindlaks, kas keskkond optimaalne teie isiksuse arendamiseks.
Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, millised omadused teil on.
Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite neist leidma kõik ühised punktid. Tehke nimekiri iseloomuomadustest, mis teile korda lähevad enamik inimestest.
Tehke autoportree. Lõpuks õnnestub sügav iseloomustus isikuomadused.
Koostage nimekiri asjadest, mida peate tegema oma tugevate külgede parandamiseks ja nõrkuste minimeerimiseks.

Eneseareng

Inimlikest puudustest saab üle vaid pideva arenguga. Tähelepanuta ei saa jätta mitte ainult puudusi, vaid ka iseloomu tugevusi ja andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul.

Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra neile tähelepanu ega tegele enesearenguga ainult haruldased isikud.

Tavaliselt on eelistega probleeme harva. Lõppude lõpuks on enesearengu meetodeid tohutult palju. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid parandada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta.

Puuduste osas on olukord erinev. Igaüks kipub neid endas alahinnama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega suurepäraselt hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida ja nendega leppida, kuid indiviidi ja professionaalina arenemine nõuab rasket tööd.

Professionaalse eneseteostuse teel on iga inimene kohe pärast koolitust hämmingus ennekõike korraliku töö leidmisest. Kahjuks pole seda meie tegelikkuses sugugi lihtne teha, eriti kui olete noor spetsialist, kellel pole töökogemust. Igaüks teist teab suurepäraselt, kui oluline on pakkuda potentsiaalsele tööandjale pädev, korralik CV.

Esmapilgul võib tunduda, et enda kohta mõne sõna kirjutamine pole keeruline ega nõua eriteadmisi. Kuid selle lähenemisviisi puhul ärge imestage, kui teile keeldutakse. järgmine tööandja. Mida mainekam on ettevõte, kuhu lähed tööle, seda olulisem on, et edukat CV ei saa teha täiesti universaalseks. Reeglina kirjeldab see üksikasjalikult teie tugevaid külgi üksikisiku ja professionaalina. Kuid mitte vähem oluline on oskus oma CV-s oma nõrkadele külgedele õigesti tähelepanu pöörata.

Inimene on mitmetahuline olend ja siin avaldub tema terviklikkus; Abraham Lincoln pole asjata öelnud, et vigadeta inimesel on reeglina vähe voorusi. Ärge kartke rääkida oma puudustest, mis teatud asjaoludel võivad saada teie peamiseks trumbiks.

Kui teie CV on vaja kirjutada mis tahes kujul, siis keskenduge oma tugevatele külgedele üksikisiku ja spetsialistina. Kuidas aga oma negatiivseid õigesti kirjeldada, et ikkagi ihaldatud töökoht kätte saada?

Esiteks üldreegel CV kirjutamine - suurenenud tähelepanu teabe esitamise stiilile. Kirjutada tuleb selgelt ja arusaadavalt, sest intervjuu ajal on võimalus välja tulla ja edasi anda vajalikku teavet erinevatel viisidel, keskendudes kuulaja reaktsioonile ja kirjutatut tajutakse üheselt.

Peamine viga, mida te ei tohiks kunagi teha, on oma CV selle osa ignoreerimine, kus peate oma nõrkused üles kirjutama. Paljud inimesed usuvad, et oma puuduste tunnistamine võib edu takistada.

See on aga vale arvamus – tööandja jätab sinust automaatselt negatiivse mulje kui ebaadekvaatselt ülespuhutud enesehinnanguga inimesest.

Ideaalseid inimesi pole olemas, tööandja hindab teie ausust, kui räägite oma kohta lühidalt negatiivsed omadused, juhindudes mõnest olulisest punktist.

Standardi puudumine

On võimatu ühemõtteliselt öelda, et konkreetne omadus on positiivne või negatiivne. IN erinevad valdkonnad aktiivsus, võib üks ja sama kvaliteet muutuda nii nõrgaks kui tugev külg töötaja. Võib tuua lihtsa näite: kui kandideerite tööle meeskonnas, siis võivad teie tugevad juhiomadused ainult segada. Kui aga kandideerid juhi kohale, siis see omadus on kindlasti sinu tugevus.

Ole aus

Tööandja palvel näidata oma CV-sse oma negatiivsed omadused inimesena ja spetsialistina ei ole otsest eesmärki saada teada sinu nõrkusi. Seda tehakse selleks, et välja selgitada, kui enesekriitiline te olete, kui teadlik olete oma ebatäiuslikkusest ja oma isiksuse terviklikkusest.

Ainult täiskasvanud, küps inimene teab, kuidas oma tugevaid ja nõrku külgi adekvaatselt hinnata. Tööandja silmis küpset isiksust tajutakse a priori väärtuslikuma kandidaadina.

Märkige need nõrkused, mida saab parandada

Sarjast “Jah, ma olen selline!” on väga oluline rääkida ausalt oma negatiivsetest omadustest, kuid pöörata tähelepanu sellele, et töötate enda kallal, mitte ei lepi ainult negatiivsuse olemasoluga.

Selliste omaduste näide: häbelikkus või impulsiivsus. Võite öelda, et need omadused avalduvad situatsiooniliselt, kuid töötate pidevalt enda kallal, esimesel juhul laiendate oma suhtlusringi ja teisel juhul proovite oma emotsioone kontrollida.

Teie kui inimese nõrkused võivad teie CV-s saada professionaalseteks tugevusteks.

Näide on järgmine: te ei tea, kuidas öelda "ei" ja teie isiklikus elus takistab see omadus teid juhendamast teie enda soovid. Kuid kutsealal võib see kvaliteet muuta teid asendamatuks töötajaks, kes on alati valmis olulisi ülesandeid täitma. See kvaliteet on eriti väärtuslik juhi all töötavatele spetsialistidele.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

See on vana nipp, mida tuleks väga ettevaatlikult kasutada. Võid julgelt pidada oma töönarkomaani, perfektsionismiiha ja suurenenud vastutustunnet oma trumbiks oma kutsetegevuses, kuid enne sellest kirjutamist mõtle järele, sest tööandja võib sind ebasiiruses kahtlustada.

Mõned näpunäited videos:

Millised konkreetsed sinu isiksuse nõrkused võivad saada trumbiks erialasel alal?

Mõnel juhul on aga kõige parem olla sina ise!