Valim keskmine töötajate arv. Aruanne vastloodud organisatsioonide keskmise töötajate arvu kohta. Nõutud väljad

Teave selle kohta keskmine arv töötajad - see on üks vorme, mille maksumaksjad, kellel on töötajaid, peavad maksuametile esitama. Artiklis räägime teile keskmise töötajate arvu esitamise tähtaegadest ja ütleme teile, kust selle vormi vorm aastateks 2018-2019 alla laadida.

Miks vajavad inspektorid teavet keskmise töötajate arvu kohta?

Föderaalsele maksuteenistusele keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamine on kohustuslik artikli 3 punktis 3. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Miks on see teave maksuhaldurile vajalik?

Esiteks määrab see näitaja otseselt ära selle, kuidas te maksuaruandeid esitate.

Kui eelmise aasta töötajate arv ületab 100 inimest, on ainus aktsepteeritav viis deklaratsioonide esitamiseks elektroonselt, TKS-i kaudu EDFi operaatori kaudu ( elektrooniline dokumendihaldus). Selle nõude täitmata jätmise eest Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 119.1 näeb ette trahvi 200 rubla.

100 või vähema töötajaga maksumaksjad saavad valida elektroonilise ja paberkandjal esitamise vahel.

Lisaks mõjutab number maksu erirežiimide kohaldamise õigust. Näiteks lihtsustamiseks ei tohi keskmine arv ületada 100 inimest ja PSN-i puhul - 15 inimest.

Keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise kohustus (vorm KND 1110018) kehtib nii organisatsioonide kui ka üksikettevõtjad. Pealegi ei eemaldata seda vastutust ettevõtjalt sulgemisel.

Samal ajal on üksikettevõtjate jaoks teatud lõdvendus: nad peavad esitama töötajate arvu arvutused ainult siis, kui nad kasutasid eelmisel aastal palgalist tööjõudu. See on otseselt sätestatud artikli lõikes 3. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Ettevõtted annavad teavet sõltumata töötajate olemasolust või puudumisest (Rahandusministeeriumi kiri 02/04/2014 nr 03-02-07/1/4390).

Pange tähele, et kohaldatav maksurežiim ei mõjuta seda kohustust mingil viisil. Infot esitavad võrdselt nii OSNO kasutajad kui ka valinud erirežiimid(USN, UTII, ühtne põllumajandusmaks, PSN).

Arv tuleb esitada igal aastal, sealhulgas siis, kui see eelmise aastaga võrreldes ei muutu.

Esitatakse andmed viimase aasta keskmise töötajate arvu kohta. Olemasolevate ettevõtete ja üksikettevõtjate esitamise tähtaeg on jooksva aasta 20. jaanuar (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 punkt 3). Näiteks 2018. aasta andmed tuleb esitada hiljemalt 21.01.2019 (kaasa arvatud). Tõendi esitamise tähtaeg on edasi lükatud 21.01.2019, kuna 20.01.2018 langeb puhkepäevale - pühapäevale.

Kui äriühing asutati aasta jooksul, peab ta esitama teabe hiljemalt asutamiskuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Sarnane nõue kehtib ka saneeritud juriidilistele isikutele. Nad teatavad numbri föderaalsele maksuteenistusele ümberkorraldamise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks.

Äsja registreeritud üksikettevõtjad ei pea registreerimisaastal andmeid esitama.

Kui mõni neist määratud tähtajad nädalavahetustel või pühadel nad viibivad üldine protseduur lükatakse edasi järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, artikkel 6.1).

Keskmine töötajate arv: 2018-2019 vorm

Keskmise töötajate arvu teabe vormi kinnitab maksuteenistus.

Keskmise töötajate arvu kohta andmete esitamiseks kasutati 2018. aastal vormi vastavalt 29.03.2007 korraldusele nr MM-3-25/174@. Vormi 2019. aasta keskmine töötajate arv eelmise 2018. aasta kohta esitatakse samal vormil. Vormi täitmise soovitused on toodud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 26. aprilli 2007 kirjas nr CHD-6-25/353@.

Vorm on organisatsioonidel ja üksikettevõtjatel sama. 2019. aastal esitatud keskmise palgaarvestuse vormi saate alla laadida meie veebisaidilt:

Vormi on üsna lihtne täita. See koosneb ainult ühest lehest, mis näeb välja mõneti sarnane tiitelleht deklaratsioonid.

Sertifikaat peab sisaldama teavet organisatsiooni või üksikettevõtja kohta (TIN, KPP, nimi või täisnimi), näitama nime ja kontrolli koodi. Seejärel peate märkima keskmise töötajate arvu arvutamise kuupäeva. Saab olema:

jooksva aasta 1. jaanuar – kui see on eelmise aasta number; või
Loomise või ümberkorraldamise kuule järgneva kuu 1. kuupäev.

Arvu arvutamise reeglid alates 2018. aastast on kehtestatud Rosstati 22. novembri 2017 korraldusega nr 772.

Lisateavet Rosstati 22. novembri 2017 korraldusega nr 772 sisse viidud muudatuste kohta lugege .

IN üldine vaade Arvutusvalem näeb välja selline:

Keskmine aasta = (keskmine 1 + keskmine 2 + ... + keskmine 12) / 12,

kus: Aasta keskmine on aasta keskmine töötajate arv;

Keskmine arv 1, 2 jne - aasta vastavate kuude (jaanuar, veebruar, ..., detsember) keskmine arv.

Lisateavet arvutusprotseduuri kohta leiate artiklist "Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu?" .

Andmed on kinnitatud ettevõtja või ettevõtte juhi allkirjaga, kuid sellele võib alla kirjutada ka maksumaksja esindaja. Viimasel juhul peate märkima esindaja volitusi kinnitava dokumendi (näiteks volikirjaks) ja esitama koos teabega selle koopia.

MÄRGE! Üksikettevõtja esindaja volikiri peab olema notariaalselt tõestatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 29).

Kuidas ja kuhu teavet esitada

Täidetud pabervormi saab esitada isiklikult või esindaja kaudu föderaalsele maksuteenistusele või saata posti teel koos manuste loeteluga.

Infot on võimalik esitada ka aadressil elektroonilisel kujul. Vastav formaat kiideti heaks Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 10. juuli 2007 korraldusega nr MM-3-13/421@. Pealegi saavad kõik maksumaksjad valida paber- ja elektroonilise versiooni vahel, ka need, kelle keskmine palganumber ületab saja. Teave ei ole deklaratsioon, mistõttu on artikli lõike 3 nõue täidetud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 80 kohustusliku elektroonilise esitamise viisi kohta sel juhul See ei tööta.

Vorm esitatakse ettevõtte registreerimiskoha või üksikettevõtja elukohajärgsele inspektsioonile. Eraldi allüksustega organisatsioonid teatavad peakontori registreerimiskohas kõigi töötajate arvu.

Kas neid karistatakse töötajate arvu kohta teabe esitamata jätmise eest?

Muidugi saavad nad karistada. Iga keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamata jätmise või hilinemise korral võidakse maksumaksjale määrata trahv 200 rubla. vastavalt artikli lõikele 1. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 126.

Lisaks maksustamisele on ametnike haldusvastutus võimalik ka art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 15.6, see tähendab rahatrahvi 300 kuni 500 rubla. Sellele viitab Venemaa rahandusministeerium 06.07.2011 kirjas nr 03-02-07/1-179.

Kuid pidage meeles, et inspektsioonil ei ole õigust kontot blokeerida. Teave ei ole deklaratsioon, mis tähendab, et selle esitamata jätmine või tähtaegade rikkumine ei kuulu lõikes sätestatud kontode kaudu raha liikumise peatamise aluse alla. 1 punkt 3 art. 76 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Lugege lisateavet kontode blokeerimise ja deblokeerimise kohta.

Tulemused

Kõik organisatsioonid ja üksikettevõtjad peavad föderaalsele maksuteenistusele esitama teabe keskmise töötajate arvu kohta. Tõendi esitamise tähtaeg on hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuar. Veelgi enam, kui dokumentide esitamise kuupäev langeb nädalavahetusele, lükatakse tähtaeg edasi järgmisele tööpäevale.

Helistage kohe: 8 800 222-18-27

2019. aasta keskmise töötajate arvu teabe vorm

Praegu on keskmise töötajate arvu teabe vorm kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega nr MM-3-25/174@ „Keskmist käsitleva teabe vormi kinnitamise kohta töötajate arv eelmise kohta kalendriaasta"(registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 24. aprillil 2007 nr 9320).

2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise vorm

Selle keskmise töötajate arvu teabe näidisvormi täidavad programmid BukhSoft ja Bukhsoft Online automaatselt.

Elektrooniline esitamise vorm

Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 10. juuli 2007 korraldusega nr MM-3-13/421@ kinnitati eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise vorm elektroonilisel kujul (xml-i alusel). ) (Versioon 4.01) LXXXII osa.

Loodud faili saab esitada maksuhaldurile veebipõhise aruandlussüsteemi abil.

2019. aasta aruannete esitamise tähtajad

Teave eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta esitavad organisatsioonid maksuhaldurile hiljemalt jooksva aasta 20. jaanuariks. 2020. aastal langeb 20. jaanuar esmaspäevale. Seetõttu tuleb hiljemalt selleks kuupäevaks esitada andmed 2019. aasta keskmise töötajate arvu kohta.

Organisatsiooni loomise (reorganiseerimise) korral - hiljemalt organisatsiooni loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks.

Keskmise töötajate arvu arvutamine

Keskmine töötajate arv on oluline statistiline näitaja.

See indikaator on vajalik järgmiste vormide täitmiseks:

4-FSS;

Kindlustusmaksete arvutamine föderaalsele maksuteenistusele (arvutamise kord määratakse korraldustega Föderaalne teenistus riigi statistika);

Teave eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta;

P-4 “Teave töötajate arvu, töötasu ja liikumise kohta”;

MP (mikro) „Teave mikroettevõtte peamiste tulemusnäitajate kohta“;

PM "Teave väikeettevõtte peamiste tulemusnäitajate kohta."

Nagu näete, on arvutusprotseduur määratud erinevate seadusandlike normidega, kuid sisuliselt on keskmise töötajate arvu arvutamise reegel ja algoritm kõigil ülaltoodud vormidel samad.

Keskmine töötajate arv on vajalik ka hüvitiste ja õiguste kinnitamiseks puuetega inimeste tööjõudu pakkuvate organisatsioonide maksude arvutamisel.

Tabelis on maksud ja maksusüsteemid, hüvitiste kasutamise eesmärgil, mille puhul on vaja arvutada töötajate keskmine arv.

Maksud	Sihtasutus (artikkel NK)	Alus
käibemaks	Organisatsioonide toodetud ja müüdud kaupade müük (sh võõrandamine, täitmine, oma vajadusteks varustamine) ei kuulu käibemaksuga maksustamisele. põhikapital mis koosneb täielikult sissemaksetest avalikud organisatsioonid puudega inimesed, kui nende töötajate keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50 protsenti ja nende osakaal palgafondis on vähemalt 25 protsenti	Subp. 2 lk 3 art. 149 Vene Föderatsiooni maksuseadustik
Tulumaks	Kulude hulka kuuluvad maksumaksja – puuetega inimeste tööjõudu rakendava organisatsiooni – kulud, mis on tehtud vahenditena, mille eesmärk on tagada sotsiaalkaitse puuetega inimesed, kui puudega inimesed moodustavad vähemalt 50 protsenti sellise maksumaksja töötajate koguarvust ja puuetega inimeste töötasustamise kulude osakaal tööjõukuludes on vähemalt 25 protsenti. Puudega inimeste koguarvu määramisel ei arvestata keskmisesse töötajate arvu osalise tööajaga, töövõtulepingute ja muude tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavaid puuetega inimesi.	Subp. 38 punkt 1 art. 264 Vene Föderatsiooni maksuseadustik
Lihtsustatud maksusüsteemi kasutamise õigus	Organisatsioonidel, milles teiste organisatsioonide osalus on üle 25 protsendi, ei ole õigust kohaldada lihtsustatud maksustamissüsteemi. See piirang ei kehti organisatsioonidele, mille põhikapital koosneb täielikult puuetega inimeste avalike organisatsioonide sissemaksetest, kui nende töötajate keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50 protsenti ja nende osa palgafondis on vähemalt 25 protsenti.	Subp. 14 punkt 3 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustik 346.12
Organisatsiooni kinnisvaramaks	Organisatsioonid, mille põhikapital koosneb täielikult nimetatud ülevenemaaliste puuetega inimeste avalike organisatsioonide sissemaksetest, on kinnisvaramaksuga maksust vabastatud, kui nende töötajate keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50 protsenti ja nende osa palgafondis. on vähemalt 25 protsenti.	Punkti 3 art. 381 Vene Föderatsiooni maksuseadustik
Maamaks	Organisatsioonid, organisatsioonid, mille põhikapital koosneb täielikult ülevenemaaliste puuetega inimeste avalike organisatsioonide sissemaksetest, on maamaksust vabastatud, kui nende töötajate keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50 protsenti ja nende osa palgafondis on vähemalt 25 protsenti nende maatükkide suhtes, mida nad kasutavad kaupade (v.a aktsiisikaubad, mineraalsed toorained ja muud maavarad) tootmiseks ja (või) müügiks.	(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 395 punkt 5)

Samuti vastavalt artikli lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 kohaselt esitavad maksumaksjad, kelle keskmine töötajate arv eelmisel kalendriaastal ületab 100 inimest, maksuhaldurile kehtestatud vormingus maksudeklaratsioonid (arvestused) elektroonilisel kujul.

Keskmise töötajate arvu arvutamine

Kuu S/S arvutatakse järgmise valemi abil:

S/S number kuus = ∑С päev. / Päevani, kuhu

∑S päev - töötajate töötasu suurus iga kuu kalendripäeva kohta
Päeva järgi - number kalendripäevad kuud

Aasta S/S arvutatakse järgmise valemi abil:

С/С arv aastas = (∑С/С kuu) / 12, kus

∑С/С kuu. - summa
S/S töötajad aruandeaasta kõikide kuude kohta

Keskmise töötajate arvu arvutamisel tuleb arvestada, et nädalavahetuse või puhkuse (vaba) päeva palgal olevate töötajate arv on võrdne eelmise tööpäeva palgalehel olevate töötajate arvuga. päeval.

Kui järjest on kaks või enam nädalavahetust või puhkepäeva (vaba tööpäeva), arvestatakse palgatöötajate arvu igal päeval võrdseks nädalavahetusele ja puhkusele eelneva tööpäeva palgatöötajate arvuga ( vabad) päevad.
Töötajate keskmise arvu arvestus toimub igapäevase töötajate arvu arvestuse alusel, mida tuleb selgitada töötajate töölevõtmise, teisele tööle üleviimise ja töölepingu lõpetamise korralduste alusel.
Mõned palgal olevad töötajad ei kuulu keskmise palga hulka

Selliste töötajate hulka kuuluvad:

õppeasutustes õppivad ja palgata lisapuhkusel olevad töötajad, samuti sisseastujad õppeasutused kes olid sisseastumiseksamite tegemiseks palgata puhkusel, vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon;
välised osalise tööajaga töötajad ning keskmise töötajate arvu arvutamisel ei võeta arvesse ka töötajaid, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslik leping;
advokaadid;
teise riiki tööle saadetud töötajad;
inimesed, kellega on sõlmitud õpilasleping, mille järgi nad läbivad erialane haridus ja neile makstakse õpingute ajal stipendiumi;
ettevõtte omanikud, kellele ei ole laekunud ega tasutud palk;
töötajad, kes suunati õppeasutustesse õppima väljaspool tööd ja saavad stipendiumi neid saatnud ettevõtete arvelt;
isikud, kes esitasid lahkumisavalduse, lõpetasid tööülesannete täitmise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetasid töötamise administratsiooni teavitamata;
osalise tööajaga töötajad;
sõjaväelased;
naised sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus ja isikud, kes on lapse hooldamiseks lisapuhkusel.

Näited keskmise töötajate arvu arvutamisest

Näide 1. Kõigi töötajate keskmise arvu arvutamine kuus
Organisatsiooni töögraafik on 5 päeva nädalas, 8 tundi päevas. 2019. aasta aprillis on 21 tööpäeva. Organisatsioonis töötab 01.04.2018 seisuga töölepinguga 40 inimest, kellest:

36 inimest - täiskohaga;
kaks - kumbki väline osalise tööajaga töö;
kaks, kokkuleppel tööandjaga, töötavad osalise tööajaga (töötati aprillis 203 tundi).

19. aprillil läks üks ettevõtte töötajatest lapsehoolduspuhkusele. 23. aprillil võeti tema asemele tööle teine töötaja.

2019. aasta aprilli keskmine töötajate arv arvutatakse järgmiselt:

1. Täistööajaga töötajate arv palgal on:

1. aprilliks - 18. aprilliks ja 23. aprilliks - 30 (26 päeva) - 36 inimest;

19. - 22. aprilliks (4 päeva) - 35 inimest.

2. Aprilli keskmine täistööjõuga töötajate arv on 35,87 inimest:

(26 päeva x 36 inimest + 4 päeva x 35 inimest) / 30 päeva) = (936 + 140) / 30 = 35,87 inimest

3. Osalise tööajaga töötajate keskmine arv on 1,21 inimest.

203 tundi / (8 tundi x 21 päeva) = 1,21.

4. 2019. aasta aprilli kõigi töötajate keskmine arv on ümardamist arvestades 37 inimest.

35, 87 + 1, 21=37.

jaanuariks - 70 inimest;
veebruariks - 76 inimest;
märtsiks - 75 inimest;
aprilliks - 79 inimest;
maiks - 79 inimest;
juuniks - 82 inimest;
juuliks - 88 inimest;
augustiks - 95 inimest;
septembriks - 100 inimest;
oktoobriks - 101 inimest;
novembriks - 102 inimest;
detsembriks - 102 inimest.

Organisatsiooni keskmine töötajate arv 2019. aastal on ümardamist arvesse võttes 87 inimest:
(70 inimest + 76 inimest + 75 inimest + 79 inimest + 79 inimest + 82 inimest + 88 inimest + 95 inimest + 100 inimest + 101 inimest + 102 inimest + 102 inimest) / 12 = 87.

Juhised keskmise töötajate arvu vormi täitmiseks

Keskmise töötajate arvu kehtestatud kuupäeva seisuga määrab maksumaksja vastavalt föderaalriigi vormi täitmise ja esitamise korrale. statistiline vaatlus nr 1-T “Teave töötajate arvu ja palkade kohta tegevusalade lõikes”, kinnitatud riikliku statistikateenistuse 9. oktoobri 2006. aasta resolutsiooniga nr 56.

Teavet eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta (edaspidi teave) saab esitada elektroonilisel kujul (pärast vormingute väljatöötamist) vastavalt „Esitamise korrale“. Maksutagastus(arvutus) ja dokumendid elektroonilisel kujul", mille määrab Vene Föderatsiooni rahandusministeerium.

Andmed täidab maksumaksja, välja arvatud jaotis “Täidab töötaja”. maksuhaldur".

Näitaja täitmisel real „Esitati“ kajastub maksuhalduri täisnimi, kellele Teave esitatakse, ja maksuhalduri kood.

Indikaatori täitmisel real "Organisatsioon (üksikettevõtja)" - teave täidetakse vastavalt asutamisdokumentidele, märgitakse organisatsiooni täisnimi (perenimi, eesnimi, üksikettevõtja isanimi).

Rea “TIN/KPP” indikaatori täitmisel kajastub maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN) ja registreerimiskoodi (KPP) põhjus organisatsiooni asukohas.

Rea “Keskmine arv seisuga” täitmisel kajastatakse organisatsiooni (üksikettevõtja) töötajate keskmine arv jooksva aasta 1. jaanuari seisuga, eelmisel kalendriaastal.

Teabe täitmisel märgitakse organisatsiooni juhi täielik perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, samuti tema allkiri, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas), ja allkirjastamise kuupäev. on näidatud.

Üksikettevõtja teabe täitmisel kinnitatakse üksikettevõtja allkiri ja märgitakse allkirjastamise kuupäev.

Teabes märgitud näitajate täpsuse ja täielikkuse kinnitamisel kajastab maksumaksja esindaja organisatsiooni täisnime või isiku - maksumaksja esindaja - perekonnanime, nime ja isanime vastavalt isikut tõendavale dokumendile.

Teabes märgitud näitajate täpsuse ja täielikkuse kinnitamisel annab maksumaksjat esindav organisatsioon volitatud organisatsiooni juhi allkirja, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas) ja kinnitab allkirjastamise kuupäeva. .

Teabes märgitud näitajate täpsuse ja täielikkuse kinnitamisel kirjutab üksikisik - maksumaksja esindaja üksikisikule alla ja märgib allakirjutamise kuupäeva.

Samuti märgitakse esindaja volitusi kinnitava dokumendi nimi. Sel juhul lisatakse Teabele nimetatud dokumendi koopia.

Rea „Täidab maksuhalduri töötaja“ näitajate täitmisel kajastuvad järgmised andmed: Teabe esitamise kuupäev; number, mille all teave on registreeritud. Kõik näitajad see jaotis täidab maksuametnik. Kajastatakse maksuhalduri töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi ning tema allkiri.

Keskmise töötajate arvu aruanne on äsja registreeritud organisatsiooni üks esimesi aruandeid. Ja üks esimesi aruandeid pärast aruandeaasta lõppu. Vaatame, kes ja millise aja jooksul peaks selle võtma.

Kes esitab keskmise töötajate arvu aruande?

Teavet keskmise töötajate arvu kohta annavad kõik organisatsioonid, sõltumata töötajate arvust ja omandivormist. See:

organisatsioonid, kes on sõlminud töölepingud;
töötajatega üksikettevõtjad;
organisatsioonid, millel ei ole töötajaid;
äsja registreeritud organisatsioonid.

Töötajate puudumine ei vabasta organisatsiooni aruande esitamisest, see on kirjas ühes Rahandusministeeriumi 02.04.2014 kirjas.

Keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtaeg

Teave keskmise töötajate arvu kohta esitatakse föderaalsele maksuteenistusele kord aastas, enne 20. jaanuari. Sel aastal on tähtaeg nihutatud 22. kuupäevale, kuna 20. kuupäev langeb laupäevale. Vastloodud organisatsioonide puhul tuleb aruanne esmakordselt esitada hiljemalt registreerimiskuule järgneva kuu 20. kuupäeval.

Kui OÜ registreeriti novembris, siis tuleb aruanne esitada enne 20. detsembrit. Ka töötajate olemasolu või puudumine ei oma tähtsust, aruanne tuleb esitada. Edasi esitatakse aruanne üldises korras pärast aruandeaasta lõppu. See tähendab kuni 22. jaanuarini 2018 2017. aastal.

Keskmise töötajate arvu aruande täpseks koostamiseks ja esitamiseks kasutage veebiteenust “Minu ettevõte”. Teenus koostab automaatselt aruanded, kontrollib neid ja saadab elektrooniliselt. Te ei pea isiklikult maksuametit külastama, mis kahtlemata säästab mitte ainult aega, vaid ka närve. Lisaks tuletab teenus teile alati meelde kõigi vajalike aruannete esitamise tähtaegu. Selle lingi kaudu saate teenusele tasuta juurdepääsu.

Kuidas täita aruannet keskmise töötajate arvu kohta?

Aruande vorm jääb samaks KND 111018. See koosneb ühest leheküljest.

Täitmisalgoritm on üsna lihtne. Ülemised väljad on organisatsiooni TIN ja KPP jaoks. Allpool on selle maksuhalduri täisnimi, kuhu vorm esitatakse, koos koodiga. Järgmisena peate üles kirjutama organisatsiooni täisnime, näiteks - Osaühing “Organisatsioon”. Kui aruanne on 2017. aasta kohta, siis kuupäevaväljale märgime, et aruande tähtaeg on 1. jaanuar 2018.

Vastloodud organisatsioonide puhul - registreerimiskuule järgneva kuu 1. kuupäeval.

Allpool on aruande kõige olulisem ja ainus näitaja – keskmine töötajate arv ise.

Näidisaruanne keskmise töötajate arvu kohta Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu?

Kõrval üldreegel, liidetakse aasta iga kuu töötajate arv ja saadud summa jagatakse 12-ga. Kui aasta pole täis, jagatakse summa ka 12-ga.

Lisateavet vormi täitmise kohta leiate juhendist N498.

Kui vormi allkirjastab juhataja ise, siis pannakse allkiri tema allkirja jaoks ettenähtud väljale.

Kui esindaja allkirjastab, asub tema allkirja väli allpool. Samuti peate märkima volikirja või muu dokumendi numbri ja kuupäeva, mille alusel esindaja saab juhi ülesandeid täita.

Keda tuleks keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse võtta?

Sisaldab kõiki töötajaid, kellega on sõlmitud töölepingud. Kui inimene on haiguslehel, töölähetusel, puhkusel või puudub muul põhjusel töökohalt, kuid samal ajal säilib tema koht, tuleb ta arvestusse kaasata.

Ei sisalda - üksikettevõtjad ja üksikisikud, kellega on sõlmitud tsiviillepingud, firmaomanikud, kes palka ei saa, õpipoisilepingu alusel palgatud töötajad jne.

See nimekiri pole täielik, detailne info leiate allolevast tabelist, samuti juhendist N498.

Lisatud nimekirja:	Ei kuulu loendisse:
need, kes tegelikult kohale ilmusid, sealhulgas jõudepäevadel	välised osalise tööajaga töötajad
lähetusel olevad, kui nende palk säilib	vastu võetud tsiviillepingute alusel
haiguse tõttu mitteilmunud (kogu töövõimetuslehe kehtivusaja või kuni puude tõttu pensionile jäämiseni)	need, kes esitasid lahkumisavalduse ja lõpetasid tegevuse enne hoiatustähtaja möödumist või juhtkonda hoiatamata
rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad isikud, samuti lapsehoolduspuhkus	üle teise organisatsiooni, kui põhikoha palk ei säili
kes olid puhkusel (tasuline ja omal kulul)	välismaale saadetud
saanud puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel väljas käimise eest (vabad päevad)	organisatsioonide omanikud, kes palka ei saa
kellel oli graafiku alusel vaba päev või ületundide eest	üksikettevõtjad, sest nad ei saa endaga töölepingut sõlmida
palgatud ajutiselt puuduvate töötajate asendamiseks	ühistu liikmed, kes ei ole sõlminud oma organisatsiooniga töölepinguid
ilmumata jäänud riiklike või avalike ülesannete täitmise tõttu	need, mis on suunatud töövälisele koolitusele, saades stipendiumi tööandja kulul
vastu võetud osalise tööajaga/nädalas või osalise tööajaga	õpilaslepingu alusel stipendiumiga kutseõppele vastu võetud
kodutöölised	advokaadid
katseajaga vastu võetud	sõjaväeteenistuskohustusi täitvad sõjaväelased
spetsiaalsete ametinimetustega töötajad	kaasatakse valitsusasutustega sõlmitud tööjõulepingute alusel (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud)
kvalifikatsiooni tõstmine või uue eriala omandamine väljaspool tootmist, kui palk jääb samaks
ajutiselt muudest organisatsioonidest saadetud, kui põhitöökohal töötasu ei säilitata
praktikas, kui nad on tööle registreeritud
õppepuhkusel, kui töötasu säilitatakse osaliselt või täielikult

Üksikettevõtjate, aga ka organisatsioonide kohustuste hulka kuulub aruande esitamine, mis sisaldab teavet möödunud kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta. Seda tõendab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 norm. Aruanne tuleb esitada ühtsel kujul kehtivate õigusaktidega määratud tähtaegadel.

Sellest artiklist saate teada kõik üksikasjad selle kohta, kes, millal ja kuhu esitada 2018. aasta keskmise töötajate arvu aruanne. Samuti saate sellelt lehelt alla laadida 2019. aasta keskmise töötajate arvu aruande ja selle dokumendi täitmise näidise.

Kes peab 2019. aastal dokumendi esitama?

Föderaalsele maksuteenistusele tuleb esitada aruanne eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta:

organisatsioonid (Venemaa Rahandusministeeriumi 02.04.2014 N 03-02-07/1/4390 alusel ei ole oluline, kas nad kasutavad oma tegevuses töötajate tööjõudu);
Üksikettevõtja (ainult juhul, kui ettevõtja võtab tööle ühe või mitu töötajat töölepingu alusel).

2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta 2019. aastal on vaja esitada aruanne:

vastloodud juriidilised isikud;
ümberkorraldatud organisatsioonid.

Samal ajal peavad vastloodud ettevõtted esitama dokumendi aja jooksul, mis erineb üksikettevõtjatest ja organisatsioonidest. Need kategooriad peavad esitama aruande hiljemalt nende loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. See säte sisaldub maksuseadustiku artikli 80 lõikes 3. Dokumendis on näidatud andmed ettevõtte loomise (reorganiseerimise) kuu keskmise töötajate arvu kohta.

Seega, kui organisatsiooni asutamise kuupäev on 17. aprill 2019, siis tuleb aruanne keskmise töötajate arvu kohta esitada hiljemalt sama aasta 20. maiks.

Kes ei tohi 2019. aastal aruannet esitada?

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 punkti 3 lõige 6 sätestab, et üksikettevõtjad ei või esitada aruannet 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta, kui nad ei võtnud aruandeperioodil tööle palgatud töötajaid.

Üksikettevõtjad, kes on protseduuri läbinud riiklik registreerimine sel aastal ei pruugi esitada aruannet keskmise töötajate arvu kohta.

Kõik teised peavad esitama maksuametile aruande.

2019. aasta keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtaeg

Üksikettevõtjate ja organisatsioonide 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise tähtaeg on 20. jaanuar 2019, kuid see päev langeb pühapäevale, mis tähendab, et dokument tuleks esitada esimesel tööpäeval ehk 21. jaanuaril. (esmaspäev). See aruande esitamise päev ei kujuta endast rikkumist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 lõike 3 lõike 6 alusel).

Nagu juba märgitud, peavad vastloodud (ümberkorraldatud) organisatsioonid esitama teabe keskmise töötajate arvu kohta hiljemalt nende loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Pole tähtis, kas sellistel organisatsioonidel on töötajaid või mitte.

Esmakordselt registreeritud üksikettevõtjad peavad esitama 2018. aasta tulemuste aruande hiljemalt 21. jaanuaril 2019.

KND aruande vorm 1110018 2019: millist teavet peaksin esitama?

Tuletagem meelde, et dokumendivorm KND 1110018 kiideti heaks Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/174@. Aruande täitmise soovitused sisalduvad Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 26. aprilli 2007 kirjas nr CHD-6-25/353@. Vastavalt sellele tuleb 2018. aasta aruanne saata maksuametile KND vormil 1110018.

Vorm koosneb ainult ühest lehest. Kuidas praegune 2018. aasta keskmise töötajate arvu info välja näeb, leiab siit:

Aruande vorm peab sisaldama järgmist teavet:

1. Teave maksumaksja kohta:

Täisnimi (organisatsioonidele);
Täisnimi (täielik) ja TIN (üksikettevõtjatele).

2. Maksuhalduri nimi ja kood. 3. Töötajate keskmise arvu määramise kuupäev:

1. jaanuar 2019 - anda teavet 2018. kalendriaasta kohta;
Loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 1. kuupäev - organisatsiooni jaoks.

4. Töötajate keskmise arvu märkimine.

Pärast aruande koostamist allkirjastab selle üksikettevõtja või organisatsiooni juht.

Täidetud dokument tuleb esitada:

Üksikettevõtja - elukohas;
organisatsioonid - registreerimiskohas.

Pange tähele, et kui organisatsioonil on eraldi üksused, siis tuleb dokument esitada ühel kujul kogu organisatsiooni ulatuses.

Aruande esitamise viisid 2019. aastal

Teabe keskmise töötajate arvu kohta 2019. aastal saate föderaalsele maksuteenistusele esitada järgmistel viisidel:

Isiklikult (külastades föderaalset maksuteenistust).

Esindaja kaudu.

Paberil.

Elektroonilisel kujul (täiustatud digitaalallkirjaga).

Vene postiga (koos manuse kirjeldusega).

Kui töötajaid on üle 100, siis tuleb aruanne esitada eranditult elektroonilisel kujul, kui on vähem, siis paberkandjal esitamine on lubatud.

Töötajate keskmise arvu määramise üldreeglid

Keskmise töötajate arvu arvutamisel peaksite keskenduma "Statistilise aruandluse täitmise juhistele". Dokument kinnitati Rosstati 28. oktoobri 2013 korraldusega nr 428. Aruande täitmiseks arvutuste tegemiseks peate kasutama spetsiaalseid valemeid. Töötajate arvestuse aluseks on tööajaarvestus.

1. Osalise tööajaga töötajate arvu arvutamise valem:

Osalise või täistööajaga töötanud töötajate arv arvutatakse eraldi. Sel eesmärgil määrake koguarv töötatud inimpäevad kuus, kasutades järgmist valemit:

Tasub arvestada, et tööpäeva pikkus sõltub ettevõttes kehtestatud töötundide arvust nädalas. Nt:

kuuel päeval töönädal- 6,67 tundi;
viiepäevase töönädalaga (40 tundi) - 8 tundi.

2. Täistööajaga töötajate arvu arvutamise valem:

Terve kuu täistööajaga töötavate töötajate keskmise arvu arvutamiseks tuleks kasutada järgmist valemit:

3. Eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu määramiseks peate arvutama, kui palju töötajaid töötas aruandeperioodi (aasta) igal kuul, ja jagage saadud arv 12-ga.

See kord puudutab ka neid üksikettevõtjaid ja organisatsioone, kes ei tegutsenud terve 2018. aasta jooksul.

Lisagem, et mõned töötajate kategooriad ei sisaldu keskmises arvus, näiteks:

rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
osalise tööajaga töötajad;

lepingu alusel registreeritud töötajad;

palgata õppepuhkusel olevad töötajad.

Alates 2018. aastast peab vastavalt Rosstati nr 722 uutele juhistele 22. novembril 2017 olema keskmine töötajate arv:

lapsehoolduspuhkusel olevad isikud, kui nad töötavad lapsehooldustoetuse saamise ajal osalise tööajaga või kodus;
kodakondsuseta isikud, kes teevad tööd ja osutavad teenuseid tsiviillepingu alusel.

Lisaks saate indikaatorite arvutamisel kasutada ümardamisreegleid (kui arv ei ole täisarv). See tähendab, et kui saadud tulemus on alla 0,5 ühiku, ei tohiks seda arvesse võtta. Näitajad, mis on 0,5 ühikut või rohkem, tuleb ümardada lähima täisarvuni.

Näited keskmise töötajate arvu arvutustest

Toome näite 2018. aasta keskmise töötajate arvu arvutamisest üksikettevõtjatele.

Näide 1: 2018. aasta üksikettevõtjate keskmise töötajate arvu arvutamine

Ettevõttes töötas 1. jaanuarist 17. jaanuarini täistööajaga 15 töötajat. Võeti tööle 18. jaanuaril uus töötaja. Seega koguarv kuu lõpuks oli seal 16 inimest.

Arvutusprotseduur

2018. aasta jaanuari keskmine üksikettevõtja töötajate arv = (15 inimest x 17 päeva + 16 inimest x 14 päeva) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

Seda näitajat ei ole vaja ümardada ja aasta kõigi teiste kuude keskmine töötajate arv arvutatakse sarnaselt ja jagatakse 12-ga:

15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 inimest.

See tähendab, et 2018. aastal töötas üksikettevõtjates keskmiselt 6 inimest. See näitaja tuleb aruandesse lisada.

Head lugejad! Saidi materjalid on pühendatud tüüpilistele maksu- ja juriidiliste probleemide lahendamise viisidele, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada saada, kuidas täpselt oma probleemi lahendada, võtke ühendust konsultandi veebivormiga. See on kiire ja tasuta! Konsulteerida saab ka telefoni teel: MSK - 74999385226. Peterburi - 78124673429. Piirkonnad - 78003502369 tel. 257

22. jaanuar 2018 on tähtaeg, mille jooksul ettevõtted ja ärimehed peavad esitama föderaalsele maksuteenistusele andmed 2017. aasta keskmise töötajate arvu (1110018 KND) kohta. See vorm näitab ettevõttes/üksikettevõtjas teenindavate töötajate arvu töölepingut. Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldusega nr MM-3-25/174 võeti 2007. aastal vastu selleks spetsiaalne vorm. Räägime sellest kohustuslikust vormist lähemalt.

Aruanne 2018

Vene Föderatsiooni maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/174 kinnitati keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise vorm. 2018. aasta vorm jäi samaks ja muudatusi ei teinud. Meie veebisaidil.

Värskelt loodud (reorganiseeritud) organisatsioonid esitavad teabe keskmise töötajate arvu kohta kaks korda:

hiljemalt loomise (reorganiseerimise) kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks;
hiljemalt loomise (reorganiseerimise) aastale järgneva aasta 20. jaanuariks.

Kes on kohustatud võtma

Andmeid ettevõtte keskmise töötajate arvu kohta nõuavad maksuametid ja Rosstat. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 80 on SSC kohta teabe õigeaegseks esitamiseks kohustatud:

organisatsioonid (ja pole vahet, kas nad kasutavad palgatud tööjõudu);
Üksikettevõtjad, kelle töötajate hulgas oli aasta jooksul vähemalt üks töölepinguga alluv.

Pidage meeles: ettevõtjad, kes ei ole aasta jooksul palgatud töötajatega töötanud, seda aruannet ei esita.

Aruande esitamise viis sõltub töötajate arvust:

kui on vähem kui 100 inimest, võib see olla paberkandjal või elektrooniliselt;

kui rohkem kui 100 ühikut - ainult elektrooniliselt.

Aruande mõte seisneb selles, et 2017. aasta keskmise töötajate arvu andmed näitavad, kas ettevõttel või üksikettevõtjal on õigus kohaldada maksu erirežiime. Niisiis:

lihtsustatud maksusüsteemi kasutamiseks ei tohiks töötajate arv ületada 100 inimest;
Patendile ülemineku piirang on 15 inimest.

Kuidas lugeda

Kaalutud keskmise töötajate arvu määramiseks tuleb võtta iga kalendripäeva töötajate arv. Seejärel summeeritakse kuu andmed ja jagatakse selle kalendripäevade arvuga. Sel juhul tuleb saadud kogusumma ümardada lähima täisarvuni.

Arvutuste tegemisel pühade ja nädalavahetuste kohta sisestatakse töötajate arv, kes olid eelmisel tööpäeval.

Kui ettevõttel on ainult direktor, märgitakse vormile number “1” koos teabega keskmise töötajate arvu kohta.

Pange tähele, et arvutuses võetakse arvesse ka töötajaid, kes puuduvad järgmistel põhjustel:

ärireisile lahkumine;
haiguslehel viibimine;
puhkus (tasuline või omal kulul);
kaugtöö;
kui puhkepäev võetakse puhkusel või puhkepäeval tööle minekuks.

Te ei tohiks lisada teavet järgmise kohta:

ettevõtete omanikud, kes ei saa palka;
töötajad, kes läbivad töövälist koolitust;
osalise tööajaga töötajad;
rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
tsiviilõiguslike lepingute alusel võetud isikud.

Selle kohta lisateabe saamiseks vaadake "