Мъж и жена 

Колко време отнема завеждането на трудова злополука? Установяване на факта на производствена злополука. Задължителни действия на работодателя

Нараняванията са нещо, срещу което не може да се застрахова. И всеки може да претърпи трудова злополука. Затова трябва да се подготвите за подобни ситуации.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Трябва да знаете, че нараняванията по време на работа в Руската федерация през 2019 г. подлежат на застраховка и обезщетение. Но в това отношение има много нюанси, които определят не само размера на плащането, но и неговата наличност.

Основни аспекти

На втора инстанция можете да кандидатствате за обезщетения за инвалидност – пълна или частична. Може да се изисква.

Как работи това ръководство

Работодателят отговаря за:

Тези действия трябва да бъдат завършени възможно най-скоро. Защото това се изисква както от законодателството, така и от стандартната процедура.

Всички документи за такъв случай трябва да бъдат подготвени предварително, така че регистрацията да отнеме възможно най-малко време.

Времева рамка за разследване

Има разделение на периоди на разследване. Така при инцидент с леки наранявания законодателството предвижда три за извършване на всички организационни действия.

Но ако служител е бил сериозно ранен или е регистрирана смърт, тогава срокът за разследване се увеличава до 15 дни.

Кога работодателят е бил уведомен за инцидента също играе роля. Ако това не се е случило в същия ден, тогава му се дава възможност да извърши всички дейности в рамките на един месец от датата на получаване на информация за аварията.

Задължителни документи

Пострадалият служител трябва да предостави следния пакет документи:

  • под формата на копие;
  • паспортен документ;
  • трудовата злополука се определя от нейната тежест;
  • разписки за лекарства и медицински услуги;
  • акт на записване на инцидент.

Работодателят представя следните документи в Фонда за социално осигуряване:

  • изявление за нараняване;
  • доклад от разследване;
  • потвърждение за плащане на осигурителни вноски за служителя;
  • средна работна заплата на служител;
  • удостоверение, потвърждаващо наличието на плащания за трудова злополука.

Алгоритъм за изчисляване на причинените щети

За да направите това, използвайте формула със следните показатели:

  • максимален размер на обезщетението;
  • брой дни отпуск по болест;
  • дни поради неработоспособност.

Кой трябва да обезщети жертвата?

Трябва да се разбере, че ако има вноски към Фонда за социално осигуряване, всички плащания, които се правят за пострадалото лице, падат върху тази държавна организация.

Това е един вид застраховка както за служителя, така и за компанията.

Сума за плащане

С помощта на трудова злополука и отпуск по болест плащането ще се извърши с прехвърляне на цялата сума на заплатите на служителя за периода на неговата неработоспособност.

Максималните суми са предназначени за тези работници, които са получили тежки трудови наранявания.

Последни промени

Необходимо е да се разбере, че държавата води отчет на плащанията за вноски в тази област. Тъй като това позволява наличието на компенсация за много работници.

IN трудова дейностТрудовите травми, макар и неприятни, са доста чести. Поради факта, че законодателството гарантира защитата на правата на работниците, това събитие трябва задължително да бъде надлежно разследвано. Освен това работниците също имат право на обезщетение и други преференции и обезщетения за свързани с работата наранявания, но всички страни по трудовия договор трябва да знаят как правилно да документират инцидента, за да защитят ефективно правата си и да избегнат възможни негативни последиципо време на съдебно производство.

Какво е трудова злополука - член от Кодекса на труда на Руската федерация, правна уредба

Трудова злополука– това е изключително неприятно явление за работодателя и работника. Като се има предвид, че това означава увреждане на здравето, чието причиняване е пряко свързано с трудовите задължения и не би настъпило по други причини, действащото законодателство предприема мерки за гарантиране на защитата на правата на работниците и социалните гаранции при такива вреди. По този начин, на първо място, концепцията за трудова злополука като промишлена злополука се разглежда в член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време законодателството установява строги критерии, използвани за квалифициране на нараняване като промишлено нараняване - за това трябва да бъдат изпълнени всички следните условия:

  • Травмата трябва да е станала непосредствено по време на изпълнение на трудовите задължения или при пътуване с цел изпълнението им.
  • Времето на нараняване трябва да бъде включено в графика на работното време или да съответства на него, с изключение на случаите на пътуване до и от работното място или при изпълнение на поръчка от работодателя извън работното време, подкрепена с документи. В посочения период от време е включена и почивката.
  • Нараняването се счита за трудово, ако е получено на територията на работодателя или извън него при преместване извън определената територия по нареждане на работодателя и с цел изпълнение на служебни задължения.

Това са основните критерии за трудови злополуки. Но в специални случаи това включва и увреждане на здравето, получено извън горните условия. Следователно, следните се считат за наранявания, свързани с работата:

  • Получава се по всяко време по време на командировка, както и по време на разполагане и връщане.
  • Получава се по време на почивка при работа на ротационен принцип.
  • При пътуване до и от работното място на заместващи шофьори, машинисти и работници със сходни професии.

Нараняванията, получени по пътя за работа, се считат за свързани с работата само когато се пътува с превоз на работодателя или с друг транспорт, както обществен, така и личен, ако използването на такъв е упоменато в трудов договор.

Горните критерии обаче не са единствените. По-специално, нараняванията и уврежданията на здравето, свързани не само с отношенията между служителя и работодателя по трудов договор, се приравняват към производствени наранявания. В допълнение, подобни последици и изисквания се налагат и по отношение на други категории лица:

  • Студенти, стажанти и други лица, преминаващи практика или обучение на работното място.
  • Лица с психични разстройства, подложени на трудотерапия на работното място.
  • Работници, осъдени на лишаване от свобода
  • Членове на кооперации и селски стопанства.
  • Граждани, участващи в благоустройството.

Съответно, прилагането на концепцията за трудови злополуки, както и процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетение за трудови злополуки, се използва не само в трудовите отношения, но и в редица подобни ситуации. Също така, законодателното регулиране на въпросите, свързани с производствените наранявания, се осигурява от следните нормативни документи:

  • Федерален закон № 125 от 24 юли 1998 г. Правилникът му урежда реда за изплащане и назначаване на обезщетения от Фонда за обществено осигуряване при злополуки.
  • Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 73 от 24 октомври 2002 г. Тази резолюция урежда със своите разпоредби общ редразследвания на произшествия.
  • Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. Този закон засяга разпоредбите относно системата задължителна застраховказа периоди на временна нетрудоспособност.
  • Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 160 от 24 февруари 2005 г. Тази заповед установява критериите, използвани за определяне на тежестта на увреждането на здравето.

Видове трудови наранявания

От голямо значение при определяне на начина на действие и на двете страни по трудовото правоотношение в случай на производствена злополука е определянето на характера на производствените наранявания. По-специално, според вида на производствените наранявания, разделянето може да възникне според тяхното естество:

  • Барабани.
  • Електрически.
  • химически.
  • Санитарно-хигиенни.
  • Хронични професионални заболявания.

Като цяло класификацията на възможните трудови наранявания според естеството им може да бъде много по-широка.

въпреки това ключова стойностс правна точкаВ повечето случаи има разделение на видовете производствени наранявания според тяхната тежест, което предполага следните опции:

  • Лека вреда.
  • Сериозна вреда.
  • Смърт.

Определени характеристики на процесуалните процедури зависят конкретно от видовете трудови злополуки, което се отнася както до степента и обема на обезщетението, така и до процедурата за работодателите и служителите.

Трудова злополука по време на работа: инструкции стъпка по стъпка

Като цяло, производствена злополука или злополука от гледна точка на действащото законодателство изисква задължително спазване на установената процедура за извършване на процесуални действия, за да се гарантират гаранции за защита на правата на работниците и работодателите. По-специално тази процедура е различна както за работодателите, така и за служителите. Можете да прочетете повече за това какво трябва да направи работодателят в случай на трудова злополука в съответната статия. Общата процедура включва:

Горната процедура е обща и почти всеки етап на действие зависи от конкретната ситуация и характеристиките на конкретен случай. Нарушаването на процедурните изисквания може да доведе до привличане на работодателя към административна и дори наказателна отговорност в определени ситуации.

Причини за производствени наранявания и последствия от тях

Свързаните с работата наранявания и злополуки могат да възникнат по различни причини. В зависимост от тези обстоятелства ще бъде установен размерът на обезщетенията и плащанията на служителите в случай на производствена злополука, както и привличането на виновните към дисциплинарна, материална, административна, гражданска или наказателна отговорност. Освен това определението възможни причинипроизводствените наранявания и злополуки ще предотвратят настъпването на такива събития предварително или ще премахнат възможността им в бъдеще след инцидента. Най-честите причини за трудови наранявания са:

  • Технически. Те включват грешки в автоматизацията на процесите, повреди на оборудването и други фактори, които зависят единствено от техническия компонент на работата и нейното състояние.
  • Санитарно-хигиенни. Редица трудови наранявания и злополуки възникват поради нарушаване или неспазване на санитарно-хигиенните норми.
  • Организационни. Такива причини включват неспазване или недостатъчно висококачествено и пълно изпълнение на мерките за защита на труда и други възможни грешки, свързани с човешкия фактор в производството.
  • Психофизиологични. Тези причини, за разлика от организационните, въпреки че са свързани с организацията на работния процес, имат в основата си нарушения, свързани с лица, а не с организацията на труда като цяло. Те включват появата на работници на работното място в състояние на интоксикация, пренебрегване на предпазните мерки и други фактори.

Последствията от трудовите наранявания също могат да бъдат изключително разнообразни. И така, те включват:

  • Увреждане на здравето.Това може да доведе до постоянна или временна неработоспособност от пострадалия служител или трети страни или дори до смърт на служителя.
  • Привличане към отговорност.Виновните за инцидента, установени от комисията, следствени органиили от съда, може да бъде доведено до различни степениотговорност.
  • Организационни последици.Сред тях са задължението за провеждане на извънпланови и целеви инструктажи след всяко произшествие, както и необходимостта от осигуряване на дейността на комисията и други процесуални действия.
  • Материални разходи.Необходимостта от изплащане на обезщетение и отпуск по болест се възлага основно на Фонда за социално осигуряване, но в някои случаи за определени видове отговорност може да се носи както от работодателя, така и от виновните служители. Освен това злополуките често могат да включват щети на имуществото на работодателя, служителите или трети страни.
  • Разходи за репутация.Те могат да засегнат както работници, така и работодатели. По-специално, служител, причинил злополука, може да бъде уволнен дисциплинарно нарушение, което може да повлияе на кариерата му в бъдеще. Работодател, който не гарантира стандартите за безопасност на работното място, също може да понесе сериозни загуби, свързани със загуба на репутация.

Плащания и обезщетения за трудови злополуки през 2018 г

Първо и най-важно, основната отговорност за предоставяне на обезщетение за трудова злополука е на работодателя. Но тъй като за всеки служител се плащат вноски за социално осигуряване, което включва и застраховка срещу трудови злополуки, тези разходи се компенсират от фонда за социално осигуряване.

По-специално осигурителните плащания, предвидени от закона, включват следните задължителни плащания, на които служителите могат да разчитат:

  • Еднократно плащане при злополука.Това плащане се предоставя на служителя директно в Фонда за социално осигуряване чрез личното му заявление или заявление чрез работодателя. Максималният размер на еднократно обезщетение и плащания за трудова злополука през 2018 г. от Фонда за социално осигуряване е 97 778 рубли. Такова плащане се предоставя само в случай на трайна загуба на работоспособност без възможност за възстановяването й в рамките на 4 месеца.
  • Месечно обезщетение за временна нетрудоспособност.Това обезщетение се издава по същия начин като редовното, но има редица малки разлики, с които както служителят, така и работодателят трябва да знаят. По-специално, ако причината за изплащане на обезщетения е свързана с работата злополука, тогава на служителя в отпуск по болест до 4 месеца се изплаща 100% от средната заплата, а не по-малки суми. В този случай продължителността на отпуска по болест се определя от лечебното заведение. Тези плащания обаче също имат определени ограничения за максималната сума. Те възлизат на 300 728 рубли за четири месеца - това е максимумът възможен краен срокв отпуск по болест.

Тези плащания се дължат на служителя, независимо от това кой е причинил трудовата злополука. Тоест, ако трудова злополука е настъпила както по вина на служителя, така и по вина на работодателя, на трети страни или дори поради непреодолима сила, служителят има право да получи посоченото обезщетение без никакви ограничения, предвидени от закона.

Горните обезщетения се изплащат директно от работодателя в момента на изплащане на следващата заплата на служителя по негово желание. След това работодателят изпраща уведомление до FSS заедно с доклада за разследване на злополуката и констатациите на разследващата комисия, а FSS взема решение за предоставяне на обезщетение в рамките на десет дни. Самият служител също може да кандидатства пред Фонда за социално осигуряване - например в случай на ликвидация на предприятието или когато възникнат допълнителни разходи, които изискват компенсация.

В допълнение към горните плащания, служителите, които са претърпели трудова злополука, също имат право да поискат редица други плащания в определени случаи. Въпреки това последващите плащания не винаги могат да бъдат задължителни. Това обезщетение за трудова злополука включва:

  • Обезщетение за материални щети.Служителят има право да получи обезщетение за преки материални щети, причинени на имуществото му по време или в резултат на злополука. Служителят обаче може да възстанови тези средства от работодателя само в случай, че вината на последния бъде доказана. Ако за злополуката са виновни трети лица, санкцията също трябва да е насочена към тях, а не към работодателя.
  • Обезщетение за морални вреди.В случай на трудова злополука служителят също има право на обезщетение не само за материални, но и за морални вреди за причинените му страдания по време на злополуката. В повечето ситуации тези щети също могат да бъдат възстановени изключително от виновното лице, но окончателното решение дали да се преследва и да се плати подходящо обезщетение за морални щети се взема от съда. Така в съдебната практика има решения за привличане на работодателя към изплащане на морални щети дори в случаите, когато трети лица са виновни за злополуката, тъй като служителят не е бил предупреден за определени аспекти на дейността или потенциални опасности.
  • Обезщетение за пропуснати доходи.Често при изчисляване на плащанията за отпуск по болест може да възникне ситуация, когато месечното плащане се окаже по-ниско от средните месечни доходи или заплатата, установена за служителя. В тази ситуация, ако работодателят има поне частична вина за причиняване на злополуката, последната може да бъде възстановена в досъдебно или съдебна процедурасумата на разликата между плащанията за нараняване при отпуск по болест и действителните средни месечни доходи. Освен това такава разлика може да бъде възстановена директно от работодателя и в ситуации, когато обезщетението за отпуск по болест е по-ниско от средните доходи поради достигане на пределните стойности.
  • Компенсация за разходи лечение с лекарства, рехабилитация в санаториуми и лечебни процедури. Това обезщетение се получава от работодателя или директно чрез териториалния клон на Фонда за социално осигуряване и само ако посочените разходи и необходимостта от закупуване на лекарства, санаториално лечение или определени процедури са потвърдени от медицински и санитарен преглед по предписания начин. по закон.
  • Материална помощ.Няма наредби или документи, които да задължават работодателя да изплаща финансова помощ на служителите при трудова злополука. Възможността за предоставяне на такава помощ обаче е право на работодателя. По-специално може да се приеме, че е и вътрешно регламенти, колективен договорили трудови договори с отделни служители. Ако е предвидено като задължително в посочените документи, то работодателят няма право да откаже изплащането му. В повечето случаи обаче това плащане е чисто доброволно за работодателя. В този случай работодателят трябва да вземе предвид това материална помощв случай на трудова злополука, тя не подлежи на обезщетение от застрахователни фондове, но не се облага с данъци, при условие че размерът му не надвишава 4 хиляди рубли.

Обезщетения се изплащат и на близките на загинали в резултат на трудова злополука или злополука. Това плащане е фиксирано и възлиза на 1 милион рубли. В този случай правото на получаване на посоченото плащане принадлежи преди всичко на неговите деца, родители, съпрузи и лица на издръжка, както и лица, които са живели с починалия и са загубили работоспособността си в рамките на пет години след смъртта му. Тези плащания не важат за други роднини или трети лица - за тях се прилага различен ред за осигуряване от този за наследствения процес. По-специално обезщетенията се изплащат в случай на смърт на роднина по време на работа в рамките на максимум два месеца.

Трудова злополука - какво трябва да направи един служител?

Отговорът на въпроса какви трябва да бъдат действията на служителя в случай на производствена злополука също е сложен. Защитата на собствените права може да се извърши както в съда, така и в досъдебно производство, така че трябва да се подготвите за всякакви резултати от процеса. На първо място, трябва да се отбележи, че няма да бъде начислено обезщетение на служителя, ако трудовата злополука не е правилно регистрирана от работодателя.

Тоест само болничен лист не е достатъчен за получаване на обезщетение. Необходимо е организацията да е сформирала пълноправна комисия за разследване на аварията; самата авария трябва да бъде регистрирана в предприятието в съответния дневник. Жертвата има пълното право да участва в работата на комисията за разследване – работодателят или инспекцията по труда нямат право да откажат да го включат в тази комисия. Ако работодателят откаже да документира надлежно злополуката, служителят има право да се свърже с инспекцията по труда или прокуратурата и самостоятелно да запише всички обстоятелства на събитието.

Ако нараняването е правилно регистрирано, единственото нещо, което служителят трябва да направи, е да получи болничен лист от медицинска институция, който ще посочи „04“ като основание за временна неработоспособност. След това трябва да представите този болничен лист на работодателя или в териториалното управление на Фонда за социално осигуряване по местоживеене или работа. Към болничния лист се прилага заявление за обезщетение за период на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест.

Можете да се свържете директно с Фонда за социално осигуряване, заобикаляйки работодателя, само ако служителят няма физическата възможност да поиска обезщетение от него. Например, ако организацията е ликвидирана или е в процес на обявяване в несъстоятелност.

Трябва да се отбележи, че служителят е длъжен да премине медицински преглед в случай на трудова злополука, ако има трайна загуба на работоспособност или необходимост от допълнително закупуване на лекарства или курортно лечение. Разходи за лекарстваи други рехабилитационни процедури също подлежат на възстановяване от Фонда за социално осигуряване, но само ако служителят преди това е получил съответното направление от медицински и санитарен преглед и също така е предоставил на Фонда за социално осигуряване документи, ясно потвърждаващи изразходването на лични средства при покупката на тези стоки или услуги.

За да възстанови материални или морални щети от работодателя, служителят трябва първо да изпрати иск до самия работодател, като посочи исканията си за изплащане на посоченото обезщетение. При отказ на работодателя служителят има право да предяви иск в съда – в в такъв случайстепента на щетите и размерът на плащанията ще се определят както въз основа на действителната ситуация, така и въз основа на преките действия на служителя и работодателя. Арбитражна практикаима много примери за различни решения по почти идентични случаи, свързани с изплащането на обезщетение на служител за трудова злополука, така че няма единен и напълно работещ алгоритъм на действия в този случай.

Трудовите наранявания са често срещано явление в живота ни. Някои го получават поради собствена небрежност, други по вина на работодателя си. Във всеки случай и служителят, и работодателят трябва да знаят какво да правят в тази ситуация. Тази статия предлага стъпка по стъпка насоки за свързани с работата наранявания и за двете страни. Навременните и правилни действия ще помогнат да се избегнат конфликти, недоразумения и възможни съдебни спорове в бъдеще.

Правно основание по проблемите на трудовите злополуки

В момента в Руска федерацияВъпросите на трудовите злополуки се регулират от следните законодателни актове:

  1. Конституцията на Руската федерация, която гарантира на всеки човек правото на труд при безопасни и хигиенични условия.
  2. Кодекс на трудана Руската федерация, който предвижда процедурата за справяне с трудова злополука и нейната регистрация.
  3. Резолюция на Министерството на труда на Русия № 73 от 24 октомври 2002 г., регламентираща спецификата на разглеждане на нараняванията по време на работа и изготвяне на доклади.
  4. бр.225 от 29 декември 2006 г., уреждащ въпросите на задължителното осигуряване на граждани с временна нетрудоспособност.
  5. Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 160 от 24 февруари 2005 г., одобряваща списъка на нараняванията, при които нараняването се класифицира като тежко.

Какво е?

Нараняването на работното място е инцидент, който води до физическо, както и психическо увреждане на работника. Последствието от това може да бъде временна или постоянна нетрудоспособност, необходимост от преместване на друга длъжност, увреждане и дори смърт.

За да се признае една злополука на работното място за трудова, е необходимо точно да се определи мястото, където е настъпила. За да се счита за свързана с работата злополука, тя трябва да отговаря на едно или повече от следните условия:

  • получени в помещенията на работодателя по време на работа на служителя трудови функции;
  • настъпили в работно време, което включва и почивка за обяд и почивка;
  • получени не в помещенията на работодателя, а по време на изпълнение на задачи и инструкции на работодателя;
  • настъпили на път за работа (в командировка) или обратно с транспорта на работодателя или с личен автомобил, чието използване е отразено в документите на организацията.

Ако служител е бил ранен, докато е пътувал за работа с лично превозно средство и използването му като работно превозно средство не е записано в никакви работни документи, такова нараняване ще бъде законно признато за домашно нараняване.

В този случай действията на служителя трябва да са законни и той не трябва да бъде в нетрезво състояние, било то алкохолно, токсично или наркотично.

Видове трудови наранявания

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация случаите на наранявания по време на работа включват събития, в резултат на които пострадалият работник (работници) е получил:

  • натъртвания, порязвания, счупвания и други увреждания на части от тялото, включително щети, причинени на служителя от друго лице;
  • изгаряния;
  • термична или слънчев удар;
  • удавяне;
  • измръзване;
  • увреждане от радиация, мълния или токов удар;
  • ухапвания и други телесни наранявания, причинени от насекоми или животни;
  • щети поради разрушаване на конструкции, конструкции и сгради, експлозии, аварии, природни бедствия, земетресения и други извънредни обстоятелства.

Този списък не е изчерпателен. Професионалните наранявания могат да включват и други наранявания в резултат на излагане на външни фактори, във връзка с което работникът или служителят е претърпял временна или трайна неработоспособност или смърт.

Травма, получена по време на работа, няма да се счита за свързана с работата, ако:

  • нараняването е претърпяно от служителя, когато той е извършил действия (бездействия), които са квалифицирани правоприлагащите органикато престъпление;
  • нараняване или смърт, настъпили поради наркотична, алкохолна или друга токсична интоксикация или отравяне на служител, ако това нараняване не е свързано с технологичен процес, в който се използват промишлени алкохолни, наркотични, ароматни и други токсични вещества;
  • смъртта е настъпила поради общо заболяване;
  • смъртта се дължи на самоубийство.

Всички горепосочени факти трябва да бъдат потвърдени по установения от закона ред от медицинска организация, органи за разследване и разследване или съд. Подобно на трудовите наранявания, всеки от горните инциденти се разследва от специална комисия.

Класификация на производствените наранявания

Според степента на причинените щети производствените наранявания се разделят на 3 вида:

  1. Лека степен - увреждане, което не изисква медицинска помощ и не води до сериозни смущения във функционирането на тялото (например драскотини, ожулвания, натъртвания и др.). В този случай можете да се ограничите до амбулаторно лечение.
  2. Средна степен - увреждане, което изисква посещение при лекар и болнично лечение с откриване на отпуск по болест за нараняване по време на работа за период от десет до тридесет дни (например навяхвания, счупени крайници, измръзване, изгаряния и др.).
  3. Тежка степен - наранявания, които водят до сериозни (понякога дори необратими) нарушения във функционирането на тялото и неработоспособност, включително инвалидност, за повече от тридесет дни (например черепно-мозъчни травми, сериозни фрактури, тежка загуба на кръв). , психични разстройства, тежки изгаряния и др.). В допълнение, отделен вид професионална злополука се идентифицира като професионална болест, т.е. нарушение на нормалното функциониране на тялото в резултат на продължително излагане на всякакви вредни фактори, в резултат на което работодателят е принуден да отстрани служителя от работа . служебни задълженияза определено време или завинаги.

Първите действия на работодателя

Инструкция стъпка по стъпкаВ случай на трудова злополука по време на работа включва следните действия:

  1. Обадете се на лекар, който да обработи ранения работник. При необходимост организирайте транспортирането на служителя до най-близкото медицинско заведение.
  2. Поемам инициатива необходими действияза предотвратяване на развитието на извънредна ситуация.
  3. Оградете мястото на инцидента, за да го запазите непокътнато. Изключения са случаите, при които бездействието може да доведе до по-нататъчно развитиеизвънредна ситуация.
  4. Запишете мястото на инцидента на снимка и го запишете на видео (ако е необходимо).
  5. Уведомете най-близките роднини на жертвата за инцидента, както и докладвайте на профсъюза и застрахователно дружество. Ако има няколко потърпевши, Държавната инспекция по труда, прокуратурата, ССБ и изпълнителна агенцияоргани на съставния субект на Руската федерация.

След като извърши основните необходими стъпки, работодателят трябва да проведе разследване на случилото се. За целта е необходимо да се създаде комисия от трима души. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази комисия трябва да включва инженер по охрана на труда или друго лице, изпълняващо тези задължения; представител на работодателя и представител на работниците и служителите (представител на синдикатите).

Въз основа на резултатите от разследването комисията трябва да състави акт в предписаната форма (формуляр N-1), който отразява всички необходимата информация, а именно:

  1. Установяват се обстоятелствата и причините за случилото се.
  2. Установено е лице, допуснало нарушение на изискванията за безопасност и охрана на труда.
  3. Степента на връзка между нараняването на служителя и неговото производствени дейности.
  4. Прави се препоръка за отстраняване на причините и предотвратяване появата на нови.
  5. Настъпилата злополука е квалифицирана (независимо дали произтичащото от това нараняване е свързано с работата или не).
  6. Установява се каква е степента на вина на увредения служител в процентно изражение, ако се установи, че увреждането е причинено от негова небрежност.
  7. Подготвят се материали по случая.

Срок за разследване на инцидента

Разследване на инцидент, в резултат на който е причинена лека вреда на здравето на служител (или служители), се извършва от специално създадена за тази цел комисия в рамките на три дни, независимо от броя на жертвите. Ако нараняването е довело до сериозно увреждане на здравето или смърт, срокът за разследване се увеличава до петнадесет дни. Ако работодателят не е бил своевременно уведомен за трудовата злополука или увреденият служител не е станал незабавно неработоспособен, разследването се извършва само по заявление на увреденото лице или негов представител в едномесечен срок. Сроковете могат да бъдат удължени с още петнадесет дни, ако са необходими допълнителни проверки или са получени подходящи медицински или други заключения.

Ако не е възможно да се завърши разследването на инцидента в рамките на някой от установените срокове поради откриването на материалите от проверката в експертната организация, в следствените или дознателните органи или в съда, работодателят се съгласява с посочените органи по решението за удължаване

Нараняване при работа. Какво трябва да направи един служител?

Основното нещо, което трябва да знае всеки служител е, че ако е наранен по време на работа, е строго забранено да напуска територията на работодателя. В противен случай нараняването може да се счита за битово и служителят може да брои този работен ден като отсъствие. Следователно, ако служител е наранен по време на работа, той трябва да направи следното:


Как се покрива трудова злополука?

Претърпял ли е трудова злополука на служител? Обезщетението за трудова злополука включва следното:

  1. Плащане за периода на временна неработоспособност на служител в размер на 100% от средната му печалба в отпуск по болест.
  2. Един път осигурителни плащания.
  3. Месечни осигуровки.
  4. Компенсации за медицински и социални разходи, както и разходи за професионална рехабилитация.
  5. Обезщетение за морални вреди. Често служителят може да плати такова обезщетение само чрез съда.

В случай, че нараняването е довело до смърт, роднините на починалия служител имат право на изплащане на обезщетения за загуба на издръжка.

Изплащане на болнични при трудова злополука, осигуровки и компенсационни плащаниясе произвеждат от Фонда за социално осигуряване (съкратено СИО), останалите - от работодателя. В допълнение, трудов договор, колективен договор или други местни актове на организацията могат да предвиждат допълнителни обезщетения на пострадалия служител.

Ако небрежността на служител е допринесла за нараняване по време на работа, плащанията се намаляват правопропорционално на установената вина.

Ако се установи, че нараняването на служител не е свързано с работата, той ще получи само платен отпуск по болест.

Процедурата за попълване на документи в случай на трудова злополука

За да получите всички дължими плащанияСлужителят трябва да събере списък с документи, който включва:

  • заявление за получаване на плащания;
  • акт за разследване на злополука, настъпила със служител;
  • експертно мнение;
  • копие от трудовия договор;
  • копие трудова книжка;
  • удостоверение за доход за периода, определен от застрахователната компания;
  • отпуск по болест за трудова злополука;
  • удостоверение за инвалидност (ако е необходимо).

В случай на смърт се предоставя смъртен акт; медицински доклад за причините за него; документи, потвърждаващи разходите за погребение; удостоверение за заплати на починалия служител и удостоверение за наличие на лица на издръжка.

Действия и отговорност на работодателя при трудова злополука

Често възниква ситуация, когато в резултат на нараняване на служител трябва да бъде дадена друга длъжност или условия на работа поради медицински причини. Ако служителят откаже прехвърлянето, Кодексът на труда предвижда две възможности за работодателя:

  • Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период не повече от четири месеца, работодателят е длъжен да го отстрани от изпълнението на трудовите функции, като същевременно запази работното му място. от общо правило заплатав този случай не се начислява, но други условия могат да бъдат установени с местни актове на организацията.
  • Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период повече от четири месеца или за постоянно, работодателят има право да го уволни в съответствие с клауза 8 на чл. 77 поради отказ за преместване на друг подходящ медицински показаниядлъжност или поради липса на такава от страна на работодателя. Ако възникне злополука в организация, но работодателят спазва всички мерки за безопасност на труда, тогава той няма да носи отговорност, която не е покрита от стандартните плащания. Но ако е укрил трудова злополука или не е спазил условията за безопасност на труда, той ще носи отговорност.

Най-честите нарушения сред работодателите при установяване на факта, че служител е получил трудова злополука са:

  • укриване на информация, че един или повече служители в организацията са получили наранявания, свързани с работата;
  • неподходящо провеждане на разследване на инцидент с нараняване на работното място;
  • опити да се признае нараняването не като промишлено, а като битово;
  • подценяване на размера на обезщетението, дължимо на служителя;
  • отказ за изплащане на дължимо обезщетение.

Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация глобата за едно нарушение може да достигне сто и петдесет хиляди рубли. При няколко нарушения сумата ще се увеличава съответно правопропорционално. Съгласно Наказателния кодекс на Руската федерация нарушение необходими изискваниязащита на труда заплашва работодателя с глоба, чийто максимален размер е четиристотин хиляди рубли, а към него могат да бъдат приложени и други санкции. Ако служителят умре в резултат на нараняването, работодателят е изправен пред лишаване от свобода до четири години.

Никой не е застрахован от трудови злополуки. Следователно служителят трябва да помни, че защитата на неговите интереси е негова отговорност. Работодателите в по-голямата си част не се интересуват нито от разследване на злополуки, нито от изплащане на различни видове обезщетения за тях. Следователно всичко, свързано с трудова злополука, трябва да бъде документирано. Освен това е наложително да се привлекат свидетели. Работодателите трябва да помнят, че инструктажът на работниците относно предпазните мерки е неразделна част от трудовия процес. Внимателното наблюдение на изпълнението му от всички служители ще намали значително случаите на наранявания на работното място, а също така ще предпази работодателя от плащане на глоби.

Под трудова злополука на руски трудовото законодателствоТова означава вреда, причинена на служител в процеса на изпълнение на трудовите му задължения, както и по време на официално установени почивки, в командировка, извънреден труд и подготовка за започване на работа.

важно! Ако студент, който официално е на стаж, има нараняване по време на работа, тогава се прилага същата процедура за разследване и плащания, както в ситуации със служител.

Последици от трудова злополука:

  • трайна (инвалидност) или временна загуба на работоспособност;
  • преместване на друго работно място;
  • смърт.

Трудова злополука – какво трябва да направи един служител и как това застрашава организацията?

Алгоритъм за действия на служител в случай на трудова злополука:

  1. повикване на лекар, който ще окаже първа помощ;
  2. обаждане на работодателя, записване на нараняването на работното място в присъствието на свидетели, съставяне на съответния протокол;
  3. насочване към лечебно заведение.

За разследване на обстоятелствата при трудова злополука работодателят е длъжен да създаде специална комисия в рамките на 3 дни. Той включва: представител на ръководството на организацията, служител на инспекцията по труда, медицински работник и специалист по безопасност на труда на предприятието.

Когато настъпи смърт на служител, се включва служител на прокуратурата.

Продължителността на разследването зависи от тежестта на нараняването, получено в предприятието. В рамките на разследването комисията установява степента на вина на самия пострадал.

важно! Ако служителят е бил на работното място под въздействието на алкохол или наркотици и този фактще бъдат установени или действията на жертвата в резултат на разследването ще бъдат признати за престъпни, тогава инцидентът ще бъде квалифициран като злополука, а не като трудова злополука.

Ако нараняването е настъпило в работно време, но служителят е изпълнявал служебна задача от работодателя извън работното място, то това също ще се счита за трудова злополука.

Когато служителят отива на работа и вкъщи със служебен транспорт или сам по договореност с работодателя, получената травма ще се класифицира като свързана с работата.

важно! Степента на увреждане и тежестта на увреждането се установяват с медицински преглед. Размерът на плащанията, както и кой ще ги плати, зависи от тежестта на нараняванията, които могат да бъдат леки или тежки. Тежките наранявания по време на работа се поемат от Фонда за социално осигуряване, леките наранявания се поемат от работодателя.

Плащания и обезщетения, дължими на служител, пострадал по време на работа:

  • обезщетения за временна нетрудоспособност (100% на база отпуск по болест);
  • еднократно плащане във връзка с увреждане на здравето;
  • месечни осигурителни плащания (в зависимост от размера на доходите и степента на увреждане);
  • обезщетение за разходи за рехабилитация в лечебно заведение, както и разходи за лекарства и ортопедични стоки;
  • обезщетение за пътуване за получаване на медицински услуги;
  • обезщетение за лечение за възстановяване на работоспособността;
  • професионална преквалификация.

В допълнение към задължителните плащания, служителят може да търси и обезщетение за морални щети.

Ако служителят е съгласен с предложената от работодателя сума, тогава обезщетението се извършва в рамките на споразумението между страните. В противен случай служителят има право да се обърне към съда с иск за обезщетение за морални вреди.

важно! При разглеждане на дело в съда работодателят може да привлече като съответник лицето, пряко причинило вредата.

Видео: Трудова злополука: права на работниците и отговорности на работодателя

ВНИМАНИЕ!Поради скорошни промени в законодателството, информацията в тази статия може да не е актуална! Нашият адвокат ще ви консултира безплатно - пишете във формата по-долу.

Не е необичайно служителите да бъдат наранени по време на работа. Какво трябва да направи работодателят, ако се случи злополука? Какви документи трябва да бъдат представени? Какви плащания се дължат на жертвите? Как да ги отразим в счетоводството и данъчното счетоводство? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Действащото законодателство установява задължението на работодателите да прехвърлят към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация застрахователни премииза задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест. Тези вноски са вид гаранция за обезщетение за вреди на служителите, ако те са увредили здравето си и са загубили работоспособността си поради трудова злополука.

Съгласно чл.3 Федерален законот 24 юли 1998 г. N 125-FZ (наричан по-долу Закон N 125-FZ) промишлена авария - събитие, в резултат на което служител е починал или е претърпял увреждане на здравето по време на изпълнение трудови задълженияили работа в интерес на работодателя. Освен това къде се е случило това събитие - на територията на работодателя или извън него, или по време на пътуване до мястото на работа или при връщане от мястото на работа с транспорта на работодателя, няма значение.

Ситуация едно. Служител е пострадал по време на шофиране към или от работа. В този случай нараняването ще бъде признато за промишлено, ако служителят е пътувал до (от) работа с транспорт или лично превозно средство на работодателя, но при няколко условия. Първо, служителят е използвал личен автомобил по поръчка на работодателя или при официални цели, което е закрепено в трудовия договор и съответната заповед. Второ, счетоводният отдел разполага със заверено копие от свидетелството за регистрация на автомобила. Трето, води се документация за служебното пътуване на служителя с личен автомобил. В други случаи, включително и при ходене на работа обществен транспорт, получената телесна повреда се счита за битова.

Ситуация две. Служител е пострадал по време на командировка или командировка. В този случай нараняването се счита за свързано с работата, независимо от това как се е движил (с транспорт или пеша). Основното е, че има налични документи, потвърждаващи, че работата на служителя е от командировъчен характер или включва командировки.

Ситуация трета. По време на това е пострадал служител обедна почивка. В този случай нараняването може да бъде признато за свързано с работата, ако е изпълнено следното условие: времето на обедната почивка и нейната продължителност са определени от вътрешните правила трудови разпоредбиили споразумение между работника и работодателя. Като се вземе предвид това условие, се оказва, че ако служителят е обядвал в неопределено време, тогава нараняването, получено по време на обяд, няма да бъде свързано с работата.

Ситуация четири. По време на фирмено събитие пострада служител. В този случай всяко нараняване ще се счита за битово, тъй като е получено извън работно време, а не при изпълнение на трудови задължения. Това следва от разпоредбите на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако се случи инцидент

Процедурата за действия на работодателя в случай на трудова злополука на служител се определя от членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Правилника за особеностите на разследването на трудови злополуки в някои отрасли и организации, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

Така че, на първо място, работодателят трябва да организира първа помощ за жертвата или да организира доставката му до медицинска организацияи предприемете незабавни действия, за да предотвратите излагането на други хора на травматични фактори.

След това, преди да започне разследване на произшествието, е необходимо да се запази ситуацията, каквато е била по време на произшествието. И едва след това трябва да се уведомят необходимите органи и организации за аварията.

Забележка.Задължението за създаване на служба за защита на труда или наемане на специалист по защита на труда е на всички работодатели, ако броят на техните служители надвишава 50 души (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако нараняването е леко, тогава злополуката трябва да бъде докладвана само на териториалния орган на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация по мястото на регистрация. Ако нараняването е тежко или е настъпил групов инцидент, тогава в допълнение към социалното осигуряване ще трябва да уведомите следните органи:

Държавна инспекция по труда;

Прокуратурата на мястото на инцидента;

Орган Изпълнителна властили местната администрация по мястото на регистрация на организацията (IP);

Търговски съюз;

Роспотребнадзор за остри отравяния.

Забележка.Формата на съобщението е дадена в Приложение № 1 към Заповед № 157 на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 24 август 2000 г., а уведомлението в Приложение № 1 към Резолюция № 73 на Министерството на Труд на Русия от 24 октомври 2002 г. Периодът на разследване започва да се изчислява от датата на издаване на заповедта за осведомеността на комисията.

Да вземат под внимание. Когато даден инцидент не може да се счита за инцидент

Действащото законодателство установява редица случаи, които никога няма да бъдат признати за производствени аварии. Те включват:

Смърт поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;

Смърт (увреждане на здравето), ако единствената причинае имало алкохолно (друго токсично) опиянение на служителя, несвързано с нарушения технологичен процес, който използва токсични вещества;

Злополука, настъпила, докато жертвата е извършвала престъпление.

Това е посочено в параграф 23 от Наредбата за особеностите на разследването на производствени аварии в някои отрасли и организации, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

За разследване на трудова злополука работодателят трябва да създаде комисия от най-малко трима души. Тази комисия в рамките на три (за леки наранявания) или 15 календарни дни (за тежки наранявания или смърт) трябва изчерпателно да проучи всички обстоятелства на инцидента. Ако леко нараняване впоследствие е признато за тежко, тогава се разпределя още един месец от датата на преквалификация за разследване на причините за злополуката, настъпила със служителя.

Ако аварията бъде призната от комисията за свързана с производството, тогава резултатите от разследването се документират в акт (три екземпляра) във формуляр N-1, даден в Приложение № 1 към Резолюция № 73. Актът се подписва от всички лица, извършили проучването, одобрени от работодателя (негов представител) и заверен печат. Едно копие от акта трябва да бъде прехвърлено на териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, второто - на жертвата или неговите роднини, а третото копие на акта остава при работодателя.

Освен това комисията е длъжна да регистрира произшествието в регистъра на произшествията по образец 9, даден в Приложение № 1 към Решение № 73.

Забележка.Законодателството не предвижда давност за разследване на злополука, настъпила със служител по време на изпълнение на служебните му задължения.

След възстановяване (в случаите с фатален- в рамките на един месец след приключване на разследването), работодателят трябва да изпрати съобщение до социалното осигуряване за последиците от трудовата злополука и взетите мерки. Съобщението се подава по Образец 8 (Приложение 1 към Решение № 73).

Моля, обърнете внимание: ако работодателят се опита да скрие злополука, настъпила със служител, и това бъде открито впоследствие, той може да бъде обект на административна отговорност. Глобата за работодатели-предприемачи варира от 500 до 1000 рубли, за работодатели-организации - от 5000 до 10 000 рубли. (Член 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Какво трябва да направи един служител, ако е наранен по време на работа?

Действащото законодателство гарантира следните видове плащания на служител в случай на трудова злополука. Това е обезщетение за временна нетрудоспособност, еднократно и месечни плащания, възстановяване на допълнителни разходи за медицинска и социална професионална рехабилитация (член 8 от Закон № 125-FZ). А служителите, работещи на базата на граждански договори, получават гарантирано обезщетение от работодателя за пропуснати доходи.

Забележка.В допълнение към задължителните плащания, работодателят има право да предостави други компенсации или плащания в по-голям обем.

Еднократните и месечните застрахователни плащания се изплащат директно от FSS на Руската федерация. Размерът на тези плащания се определя в съответствие със степента на загуба на професионална работоспособност въз основа на максималния размер (членове 10 и 11 от Закон № 125-FZ). Максималното еднократно плащане през 2014 г. е 80 534,8 рубли, а месечното плащане е 61 920 рубли. (Член 6 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 322-FZ).

Допълнителните разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на служителя, също се заплащат директно от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Забележка.Ако работодателят закъснява с изплащането на обезщетения за повече от един календарен месец, тогава по искане на жертвата може да бъде изплатен от регионалния клон на FSS на Руската федерация (член 15 от Закон № 125-FZ)

Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука трябва да бъдат изплатени от работодателя. Впоследствие платените суми се компенсират изцяло срещу плащането на застрахователни премии в случай на нараняване.

За своя сметка работодателят изплаща на пострадалия служител само обезщетение за морални щети, причинени във връзка с производствена авария (член 8 от Закон № 125-FZ). Размерът на обезщетението се определя от съда (член 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изчисляваме обезщетения във връзка с трудова злополука

Процедурата за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест в този случай е малко по-различна от изчисляването на редовните обезщетения за временна нетрудоспособност.

Забележка.В болничен лист, промишлена авария или нейните последици са обозначени с код 04.

Обезщетенията за болест във връзка с трудова злополука се изплащат за целия период на временна неработоспособност до пълното възстановяване на служителя в размер на 100% от средната му заплата (член 9 от Закон № 125-FZ). Това е определено средни доходисъгласно правилата, установени в член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

Така че, за да се изчисли средната печалба, е необходимо да се вземат плащания, подлежащи на застрахователни премии в случай на нараняване за двете години, предхождащи годината на настъпване застрахователно събитие. Освен това, по искане на служителя, тези години могат да бъдат заменени с предишни, ако една от тях (или две наведнъж) включва отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.

Напред - внимание! Не е необходимо средните доходи на служителя да се сравняват с максималната база за изчисляване на вноските, както трябва да се направи в случай на изчисляване на редовен отпуск по болест. Това означава, че при изчисляване на обезщетенията във връзка с трудова злополука е необходимо да се вземат всички действителни плащания за две години, от които са платени вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация в случай на злополука.

Ако служителят няма доходи през периода на фактуриране или доходите му за този период, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, тогава обезщетението трябва да се изчисли въз основа на доходите, равни на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие. .

Забележка.От 1 януари 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 336-FZ).

За да определите средната дневна печалба, трябва да разделите сумата на средната печалба, натрупана за периода на фактуриране, на 730.

Размерът на дневните обезщетения във връзка с трудова злополука е равен на средния дневен доход и не подлежи на корекция в зависимост от продължителността на осигурителния период на служителя.

Забележка.В случаите, изброени в член 8 от Закон № 255-FZ, обезщетенията във връзка с трудова злополука могат да бъдат намалени до минималната заплата.

Накрая се изчислява размерът на обезщетенията за нараняване по следния начин: размерът на дневното обезщетение трябва да се умножи по броя на платените календарни дни неработоспособност.

Изглежда, че всичко не е толкова сложно. Но, както се казва, във всяка бъчва с мед винаги има муха в мехлема. Така е и тук. Съгласно член 9, параграф 2 от Закон N 125-FZ, максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест за цял календарен месец не може да надвишава четирикратния максимален размер на месечното осигурително плащане, установено в съответствие с параграф 12 от член 12 от Закон N 125-FZ.

През 2014 г. този лимит е 247 680 рубли. (4 х 61 920 рубли) (член 6 от Закон № 322-FZ).

Ако размерът на обезщетението, изчислен от средните доходи на служителя, надвишава максималния размер на обезщетението, тогава това обезщетение се изплаща въз основа на максимален размер. В този случай обаче размерът на дневното обезщетение се изчислява по следния начин: максималният размер на обезщетението за пълен календарен месец се разделя на броя на календарните дни в календарния месец, в който настъпва временната нетрудоспособност. Съответно размерът на дължимите обезщетения за временна нетрудоспособност се изчислява чрез умножаване на размера на дневните обезщетения по броя на календарните дни, падащи през периода на временна неработоспособност за всеки календарен месец.

Служител на Omega LLC P.V. В резултат на трудова злополука Семьонов е бил в отпуск по болест за 21 календарни дни (от 24 март до 13 април 2014 г.). За периода на фактуриране - от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2013 г. - действителните доходи на П.В. Семенов възлиза на 960 000 рубли. Ще изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Общият размер на плащанията, взети предвид при изчисляване на обезщетенията, е 960 000 рубли. По отношение на календарен месец това е 40 000 рубли. (960 000 рубли: 24 месеца). Както виждате, това е много повече от минималната заплата. Съответно допълнителните изчисления ще бъдат направени въз основа на действителните доходи на служителя.

Нека изчислим средната дневна печалба. Тя е равна на 1315,07 рубли. (960 000 рубли: 730 дни). Това означава, че дневната надбавка също е 1315,07 рубли.

Нека изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност за 21 календарни дни на заболяване. Това ще бъде 27 616,47 рубли. (1315,07 рубли х 21 дни).

Сега нека изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, като вземем предвид максималния лимит.

За март 2014 г. размерът на обезщетението е 63 917,42 рубли. (247 680 рубли: 31 дни х 8 дни), за април - 107 328 рубли. (247 680 рубли: 30 дни х 13 дни).

Тоест размерът на обезщетението за болест, като се вземе предвид максималния лимит, е равен на 171 245,42 рубли. (63 917,42 рубли + 107 328 рубли).

Тъй като обезщетението за временна нетрудоспособност, изчислено въз основа на действителните доходи, е по-малко от максималния размер, П.В. На Семенов се дължи издръжка в размер на 27 616,47 рубли.

В заключение отбелязваме, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука се облага с данък върху доходите на физическите лица, но не подлежи на осигурителни вноски в извънбюджетни фондове (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212 - Федерален закон). Това се потвърждава и от регулаторните органи (писма от Министерството на финансите на Русия от 22.02.2008 г. N 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 г. N 03-04-06-01/397 , от 05.04.2007 г. N 03-04-06-01/111 и Федералната данъчна служба на Русия от 16 март 2007 г. N 04-1-02/193).