Kuidas intervjuul käituda. Kuidas intervjuu edukalt läbida

Kuidas edukalt läbida intervjuu, kui sul puudub töökogemus?

See on väga keeruline. Siin on peamine teada, et praegu on palju inimesi, kes soovivad tööd leida. Sellepärast ära tõsta latti ja nõuavad kohe erilisi töötingimusi ja kõrget palka. Stardipositsioon mis tahes erialal võib olla taotlejale väga ebamugav.

Kuidas käituda intervjuul, kui sul puudub töökogemus?

Tähtis! Kui teid kutsutakse, vaadake hoolikalt tööandjat. Pea meeles, et sellisel hetkel ei ole sa ainuke, kes on valitud. Peale kõige muu valite ka teie. Seda tuleb meeles pidada Iga töö ei ole vastuvõtmist väärt. Ettevaatust ilma töölepinguta töötamisega.

Nüüd pakuvad paljud ettevõtted töökogemuseta inimestele pärast katseaega tasustamata praktikat või registreerimist.

Pidage meeles, et seeläbi need ettevõtted rikuvad tööseadusi.

Igasugune töö tuleb tasuda.

Lisaks vastavalt tööseadusandlus, töötajaga on sõlmitud tööleping esimesel tööpäeval.

Vestlusel on peamine rõhutada, et taotleja väärib töölevõtmist. Peate suutma esile tuua kõik oma eelised. Oluline on osata rääkida ja kuulata. Inimene, kes on enesekindel, saab intervjuu hästi läbi.

Kuidas läbida tööintervjuu ilma töökogemuseta?

Vajalikud toimingud:

1. Vajalik täpsustage ettevõtte nimi, mis avaldas selle vaba ametikoha meedias. Kui see on tööotsingu sait, siis ettevõtte nimega on kõik selge. Ettevõtte nime näitav väli tuleb enamikul neist saitidest täita. Kui kuulutuses firma nime ikka ei märgita, tuleks firmasse helistada ja nimi täpsustada.
2. Külastage selle ettevõtte veebisaiti. Määrake, milline piirkond on peamine tegevusala. Uurige, millal ettevõte asutati. Igasugune teave võib olla oluline.
3. Kirjutage CV. See peab esile tooma teie oskused ja ka kogemused, mis teile selles töös kasulikud on. Peate märkima kõik olulised punktid, haridus, kursused, kõik koolitused, mille olete läbinud. Oluline on mainida ka hobisid.
4. Oleks hea, kui see oleks kirjaga kaasas kaaskiri . Iga ettevõtte kohta, kuhu kavatsete intervjuule tulla, peate kirjutama oma kaaskirja. See peaks sisaldama sellist infot, et pärast selle lugemist tekib tööandjal kohe soov sinuga täpsemalt suhelda.
5. Saada oma CV. Oma CV tuleb saata igale tööandjale eraldi kirjaga. Te ei tohiks tööandjatele kirju saata. Parem oleks isegi oma CV iga tööandja jaoks kohandada.
6. Kui te ei ole 2 päeva jooksul vastust saanud, peate helista oma tööandjale ja uuri kas ta sai CV.
7. Lugege ametijuhend uuesti läbi. Hea oleks, kui selle välja prindid. Te ei tohiks seda sõna-sõnalt pähe õppida, vaid lugege see mitu korda hoolikalt läbi ja jätke paar pähe võtmefraasid. Hea mõte oleks neid oma CV-s mainida.
8. Intervjuul osalemise päeva õhtul oleks hea mõte seda teha kirjutage tööandjale kiri ja tänage teda kohtumise eest, väljendage huvi selle suuna vastu, mida vestlusel arutasite, ja koostöö selle konkreetse ettevõttega.

Kuidas peaks taotleja küsimustele vastama?

Kuidas läheb intervjuu ilma töökogemuseta?

Nad küsivad sageli intervjuudel umbes samad küsimused.

Vastused tuleb eelnevalt ette valmistada standardküsimustele.

Neid küsimusi küsitakse tavaliselt intervjuudes.

Mida öelda intervjuul, kui teil pole töökogemust?

Siin on küsimuste näited ja vastused.

Küsimus teie viimase töökoha kohta. Teilt küsitakse, kus te töötasite või töötate, miks lõpetasite või otsustasite töölt lahkuda.

Kui te pole kunagi kuskil töötanud, siis rääkige sellest meile. Tõenäoliselt oli teie töökogemus veidi teisest valdkonnast, näiteks töötasite tudengiajal kelnerina, töötate siiani, kuid soovite saada tööd sellel erialal, millel teid koolitati.

Vastuseks sellele küsimusele Te ei tohiks kunagi kritiseerida varasemaid tööandjaid, isegi kui töö seal oli lihtsalt kohutav. Parim on vastata neutraalsete fraasidega. Rääkige neutraalselt ka oma praegusest töökohast (kui teil see on) ja rääkige tõtt.

miks sa tahad meie ettevõttes töötada?

Küsimus on üsna keeruline. Tihti juhtub, et kandideerija soovib asuda teatud ametikohale ja põhimõtteliselt pole tööandja tema jaoks nii oluline.

Sageli lähevad taotlejad lihtsalt kõikidele vestlustele, kuhu nad kutsuti, ja kui tööandja küsib selle küsimuse 10. vestlusel, tahad mõnikord vastata, et see pole oluline, kuni nad raha maksavad. Aga seega ei tasu vastata.

Enne vestlusele saabumist sõnasta oma vastus sellele küsimusele.

Seda küsimust küsitakse suure tõenäosusega.

Mõelge, mis teid selle konkreetse tööandja juures köitis?

Miks otsustasite sellele intervjuule tulla?

Tõepoolest, kas soovite siin töötada ja miks siin? See on teie vastus sellele küsimusele. Sel juhul on kõige parem mitte valetada ega öelda hädiseid fraase ettevõtte stabiilsuse ja usaldusväärsuse kohta.

Peaaegu kõik tööandjad paluvad kandideerijatel nimetada oma tugevad küljed ja nõrgad küljed töötajana

Sellele küsimusele ka tasub eelnevalt vastusega välja mõelda. Sageli on taotlejad eksinud ega tea, mis on nende nõrgad küljed. Sellele küsimusele tuleb vastata nii, et tugevustena esitati kõik tööandja nõrkused.

Võib vastata, et sinu nõrkusteks on see, et sulle ei meeldi lobiseda, sa ei käi kolleegidega väljas teed joomas, suhtud töösse kirglikult, seetõttu ei saa sa alati tiimides läbi. Võite proovida muuta iga nõrga külje tugevaks.

Ettevalmistus

Kuidas käituda oma esimesel intervjuul? Enne intervjuule minekut nõustu sellega keeldumine ei muutu teie elus katastroofiks. See ettevõte on üks paljudest. Kui nad teid siin ei palka, palkavad nad teid teise ettevõttesse. Enne intervjuud oleks tore spordiga tegelema.

Tähtis!Ärge võtke rahusteid. Nad mõnikord väga lõõgastav. Sel põhjusel ei pruugi te vestluse ajal käpuli olla. Pealegi oleks tore natukenegi sissejooksmist saada.

Olgu see lihtne vabakutseline, kuid just see annab teile kindlustunde, et kui see konkreetne tööandja keeldub, ei sure te nälga.

Siis ei tajuta keeldumist katastroofina ja väheneb hirm intervjuu läbimata jätmise ees.

Enne intervjuud peate natuke magama, sest sinikatega silmade all haigutav taotleja ei jäta tööandjale just kõige paremat muljet.

Järeldus

Muidugi on intervjuu läbimine alati stressirohke. Eriti kui taotleja ei ole kindel, et ta sobib. Tihti juhtub, et tööandja esitab keerulisi küsimusi. Kuid siin on peamine asi eelnevalt ette valmistada ja mitte muretseda. Edu otsimisel!

Isegi kui teil on juba laialdane tööotsingu kogemus, pidage meeles, et peate igaks uueks intervjuuks eelnevalt valmistuma. Reeglina suhtuvad intervjuudesse vastutustundlikumalt kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes väidavad põhjendatult, et neil on parim töökoht. Tihtipeale aga, mida madalam on spetsialisti latt, seda vähem on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage alati, kui saate vestluskutse, allolevaid näpunäiteid.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite töötada.
• Kandke endaga kaasas kõigi vajalike dokumentide koopiaid, professionaalne CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge valmis andma teid soovitavate inimeste nimed ja telefoninumbrid, olles nendega eelnevalt kokku leppinud.
• Uurige täpselt välja organisatsiooni asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge sattuge stressi, kui intervjuu kestab kaua.
• Pea sellest kinni äristiil riietes.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette võimalikud vastused.
• Valmistuge spetsiaalselt palgateema arutamiseks.
• Harjutage oma vastuseid kõige tõenäolisematele küsimustele hästi, tehes seda mänguintervjuu proovi vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile seda võimalust pakutakse.

Käitumine intervjuul

• Kontorisse tulles proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige, mis on vestluskaaslase nimi.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma teist inimest segamata.
• Kui te pole kindel, et saite küsimusest hästi aru, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja tõene, kuid ärge olge liiga paljastav.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage fakte, mis on tõesed, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Käituge väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduge provokatiivsest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end sellest endast välja lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tunne ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka sooritamise tingimuste vastu.
• Vältige intervjuu esimeses etapis tasu puudutavate küsimuste esitamist.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigust läbi rääkida.
• Intervjuu lõpetamisel pidage meeles tavalisi viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste korral ei pea te iga kord uuesti intervjuuks valmistuma. Kuid mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et need omadused ei jääks märkamata, on vaja aega ja vaeva vestluseks valmistumiseks. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest ja spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma olulisi omadusi.

Intervjuu tööandjaga

Levinumad küsimused, millele vastamiseks peaksite valmistuma. Ilmselgelt ei saa keegi ette ennustada kõiki küsimusi, mida intervjuul võidakse esitada. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Aga sarnane välimus intervjuusid kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mitmeid selliseid küsimusi.

Räägi meile natuke endast. See on suurepärane võimalus end tutvustada parem valgus, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadmata töölist, kes saaks tööga hakkama, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning tahab seda teha. Tööandja peab nägema huvitatud töötajat ja mõistma, mis seda huvi seletab. Lisaks otsib tööandja enda juurde kedagi, kes on jõukohane, s.t. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse. Peaksite koostama ja harjutama enda kohta loo, mis näitab, et teil on loetletud nõutavad omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale ametikohale või töökohale, mida teate, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähenda formaalset biograafilist infot ja ära lase end detailidega kaasa. Kõige olulisem on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasuks tulla, aga ka suhtumist ja huvi töösse.

Millised küsimused teil on? Seda küsimust saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab teil õigesti navigeerida. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste nimekiri, et saaksite vestluse käigus vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda. Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevalt suunatud küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)? Tooge välja tõsised põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi? Kui olete selle kätte saanud, siis öelge seda otse. Teades, et keegi teine ​​on nõus teid tööle võtma, parandab teie võimalusi ainult. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab sind rohkem.

Kas teid on muudes kohtades intervjueeritud? Reeglina võite ausalt öelda jah, kuid võtke aega, et öelda, kus täpselt.

Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis hõlmab reisimist ja pikki töötunde? Seda küsimust esitatakse naistele sagedamini. Sellisele katsele seadusest mööda hiilida vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on Sinu tugevused? Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused? Mitte mingil juhul ei tohi sellele küsimusele otse ja ausalt vastata. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa seda tööd tahad? Miks peaksime sind palkama? See parim küsimus ennast "müüma". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid? Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid olemas. Ärge kunagi kritiseerige oma endine ülemus või tööandja. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega ja tooge esile positiivsed asjad, mis juhtus eelmine töö: kogemused, oskused, erialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada? Seda küsimust küsitakse sageli neilt, kes intervjuu ajal töötavad. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on end ammendanud tõelisi võimalusi oma ametialase ja tööalase kasvu jaoks ning te ei tahaks sellega peatuda

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast? Parem on vastata sujuvamalt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Millist palka ootate? Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks arutada palga üle. Kui küsitleja nõuab, nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja standarditele. Kui teil sellist teavet pole, siis ärge alahinnake pakutavat summat, vaid andke teada oma valmisolekust arutada seda küsimust eraldi pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist.

Mida sa veel teada tahaksid?Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägiks teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitada midagi töö jaoks olulist, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge sellistele küsimustele eelnevalt. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuu ajal küsida, kui teil seda ei paluta. Ärge unustage tänada tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite? Seda küsimust esitatakse sageli juhtivatele ja administratiivsetele ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama oma kursisolekut selliste olukordadega ja algatusvõimet, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut mitte ühtegi kivi kivi peale jätta. Hoiduge ka muudatuste soovitamisest, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige tüüpilisemad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused.

Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja näiliselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kuidas saate sellele küsimusele vastamisest kasu saada. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Ilgiz Valinurov, Värbamisakadeemia direktor

Kogemusteta kandidaate intervjueerides pööratakse esimese asjana tähelepanu... kogemus ikkagi.

Igal õpilasel on see olemas: üliõpilasürituste korraldamine, vabatahtlik töö, avalikku elu, juhataja roll rühmas, spordisaavutusi ja nii edasi. Sellest tasub oma CV-sse kirjutada. Siis suhtlemine toimib lihtsam.

Kui sellist kogemust pole, siis tavaliselt küsitakse elu ja karjääri eesmärkide kohta. Selle küsimuse jaoks tasub valmistuda. Õiget vastust pole. Kui oled kaupmees või promootor, siis pole mõtet ambitsioonidest rääkida. Värbaja peab vastama vaid, et peate kohe raha teenima.
Aastaid ja aastakümneid personali arendamisega harjunud rahvusvahelise ettevõttega liitudes tasub rääkida globaalsest karjäärist koos tööga erinevad riigid, soov areneda.

Enamik parim nõuanne intervjuude jaoks - läbige neist üle 20. Analüüsige igaühe tulemusi. Esitage värbajale küsimus: "Mis teile minu juures meeldis ja millest ei piisanud positiivse otsuse tegemiseks?"

Ja parim nõuanne tööandja valikul on see, et noore spetsialisti kolm esimest töökohta määravad suuresti tema edasise karjääri aastakümneteks. Ärge kiirustage valima. Küsige endalt: „Kas ma mõne aja pärast olen uhke, et olen selles ettevõttes töötanud? Või on parem pingutada ja leida teine ​​tööandja?”

Maria Dokuchaeva, Anchor HR Holdingi personali värbamise ja kohandamise osakonna juhataja

Positsiooni saamiseks olge oma välimuse suhtes eriti ettevaatlik. Kandidaate hinnatakse kõrgelt nende oskuse pärast riietuda äristiilis. Soovitused noortele on lihtsad: klassikaline ülikond, kingad, korralik soeng. Tüdrukud peaksid kandma valget või heledat pluusi, seelikut allapoole põlvi, valima kinnised kingad, tegema korralikku soengut (soovitavalt kukliga), tegema klassikalist maniküüri, tegema päevast kontorimeiki ja valima kerge peene parfüümi.

Värbaja kontrollib kindlasti taotleja tähelepanelikkust ja täpsust ning see kontroll algab juba enne vestluse algust. Minu praktikas on ette tulnud juhtumeid, kus kandidaadid jäid vestlusele hiljaks, kuna lugesid tähelepanematult aadressi, ajasid segamini maja või kontori numbri ning unustasid ka, mis kellaajal kutsuti. Loomulikult on selliste taotlejate töölesaamise tõenäosus tühine.

Intervjuul on tõenäoliselt ülesandeid tähelepanelikkuse tagamiseks: leidke kiiresti suurest tekstist vajalikku teavet või parandage vigu. Mõnikord palutakse kandidaatidel leida kahe pildi vahel kümme erinevust. Ülesannet tuleks võtta tõsiselt, ükskõik kui naljakas see ka ei tunduks – intervjuu tulemus võib sõltuda selle elluviimisest.

Ametikohale kandideerijate puhul hinnatakse ka tähelepanelikkust ja kõrget organiseerituse taset. Kuna see eriala hõlmab suur hulk numbritega töötades võidakse taotlejatele pakkuda lihtsat ülesannet. Üks minu lemmikuid on soovitada motiveerivaid tegureid järjestada.

Kandidaat näeb tegurite nimekirja – töötasu, töökoha lähedus kodule, võimalused karjääri kasvu- neid on kokku kümme. Ülesanne on järgmine: "Reastage kõik tegurid 1 kuni 10, kus 10 on kõige olulisem tegur ja 1 on kõige vähem oluline tegur." Trikk seisneb selles, et enamik inimesi teeb vastupidist – nad panevad 1 kõige olulisema ja 10 kõige vähem olulise teguri vastu. Seejärel saab värbaja täidetud ankeedi ja palub kandidaadil selgitada, miks ta nii eelistas. Sel hetkel saab selgeks, kui hoolikalt taotleja ülesannet luges.

Pärast ülesande saamist tehke kindlasti selgeks, kui palju aega selle täitmiseks on, jaotage see targalt (osa ülesande lugemiseks, osa täitmiseks ja osa kontrollimiseks). Võtke aega, jätkake alles siis, kui olete täiesti kindel, et olete sellest õigesti aru saanud.

Vaatamata sellele, et nõudlus aasta-aastalt kasvab, ei anna see põhjust arvata, et tööandjad on valmis palkama kõiki, kes nende juurde vestlusele tulevad. Kõige tavalisem viga, mida IT-spetsialistid (eriti algajad) teevad, on oma CV-sse märkida, et neil on oskused, mida neil tegelikult pole. Minu praktikas oli näiteks selline juhtum: taotleja märkis oma C++ keelt, kinnitas mulle seda telefonivestluses, kuid ei saanud seda teadmist intervjuul kinnitada. Palusin tal rääkida üksikasjalikult selle programmeerimiskeele eesmärgist ja kirjeldada raskusi, millega ta C++-ga töötades kokku puutus. Mille peale sain väga lakoonilise vastuse: "Tegelikult nägin ainult, kuidas mu kolleeg C++-s failidega töötas, ise temaga ei töötanud." Tööpakkumist kandidaat loomulikult ei saanud. Sarnased lood neid oli palju: "Ma ei töötanud selle programmiga pidevalt, vaid värskendasin seda ja lisasin uusi kasutajaid" või "Töötasin süsteemiga ainult 2 nädalat - asendasin puhkusel olevat kolleegi."

Te ei tohiks oma CV-sse kirjutada midagi "väljenduse huvides". Peate loetlema ainult need oskused, mis taotlejal tegelikult on.

Tihti teevad ametikohale kandideerijad juba oma teekonna alguses põhimõttelise vea: omamata müügikogemust, kandideerivad nad vabale töökohale sooviga “inimestega suhelda” ja “luua uusi huvitavaid kontakte”. IN sel juhul Tähelepanu tasub pöörata seotud valdkonnale: konsultatsioonile ja klienditoele ning seal realiseerite oma potentsiaali täielikult.

Müügivaldkonnas töötamiseks pead olema valmis selle nimel pingutama konkreetne tulemus ja saavutage see määratud aja jooksul. Seetõttu soovitan neil, kes tõesti unistavad müügivaldkonnas töötamisest, see kvaliteet - tulemusele orienteeritus - oma CV-sse märkida ja intervjuul välja tuua.

Juri Nikitin, konsultant Wyser (International HR Holding Gi Group)

Kui teid kutsutakse intervjuule, tähendab see, et on võimalus saada positsioon ja peate seda õigesti kasutama, nii et ärge kõhelge, valmistuge ja olge tähelepanelik.

Vestluse eesmärk on kujundada arvamus taotleja kohta mitte ainult kui töötaja, vaid ka kui inimese kohta. Tööandja soovib teada, kas kandidaadi omadused ja teadmised sobivad niipea kui võimalik temast sai meeskonna osa ja täieõiguslik töötaja.

Te ei saa kunagi teist võimalust esmamulje jätmiseks, seega võtke aega läbirääkimisteks valmistumiseks. Otsige Internetist teavet ettevõtte ja selle valdkonna kohta, küsige oma sõpradelt, mõelge, kuidas saate kasulik olla.

Näiteks kui teema lõputöö annab võimaluse teha prognoos ettevõtte tegevuse kohta või seda hinnata – ütle nii. See eristab teid teistest taotlejatest. Juba fakt, et olete teema vastu huvi tundnud, viitab teie soovile saada ihaldatud töökoht.

Ilma töökogemuse analüüsimise oskuseta vaatab tööandja õpingute tulemusi. Hinded, õppejõudude valik ja isiklikud saavutused võivad saada kõneaineks.

Mõelge töö spetsiifikale ja kohustustele: millised teie omadused või oskused võivad pakutaval vabal töökohal kasuks tulla. See aitab teil mõista, kas see on see, mida soovite tõesti teha, ja näitab tööandjale, et teie valik on teadlik.

Muidugi, selleks erinevad ametid nõutakse erinevaid isikuomadusi – neid, mis tagavad tööl edu. Erinevad on näiteks ametikoha ja müüja suhtlemisoskuse nõuded. Seetõttu tuleb müügiosakonda tööle saades olla aktiivne ning näidata üles oskust ja soovi suhelda. See ei tähenda, et raamatupidaja assistent oleks vaikimisele määratud – aga sellega piirdubki tavaline inimsõbralikkus ja siirus.

Natalja Khamova, juhendaja personaliteenus Lush Venemaa ettevõte

Vestluse käigus on oluline, et kandidaat näitaks üles soovi omandada oma esimene kogemus selles konkreetses ettevõttes ja selgitaks oma põhjuseid (konkurentide parim, populaarseim, rahvusvaheline ettevõte jne).

Peate oma vestluskaaslast veenma oma soovis töötada ja selles, et teil on motivatsiooni. See võib olla erinev, oluline on siiras soov ja huvi töö vastu.

Ärge kartke sõna "". Karjääri alustamiseks on need ametikohad, mis on kõige kättesaadavamad, ja kogemuste saamiseks on just seda vaja.

Eelnevalt tasub mõelda piisavale palgatasemele. Kogemusteta taotlejale jääb see suure tõenäosusega madalaks, kuid ülespuhutud ootused ainult vähendavad võimalust tööle saada.

Julia Kotegova, Kommertsdirektor Rahvusvaheline värbamiskeskus "Favorit"

Kõigepealt peate koostama. Peate selgelt aru saama, millisesse valdkonda soovite minna ja mida teha. Kogemusteta kandidaadi atraktiivsus seisneb just selles, et tema isikuomadused ja koolitusel omandatud teadmised vastavad valitud ametikohale.

Näiteks kui kandideerite "müügijuhi" vabale ametikohale, peate keskenduma sellistele oskustele nagu: suhtlemisoskus, pädev suuline ja kirjakeel, stressitaluvus – sest müügis puutute kokku keeruliste klientidega. Kui kandideerite ametikohale haldusosakonda, hindab tööandja teie algatusvõimet, sõbralikkust ja detailide tähelepanelikkust.

Täpsustage täielik teave oma hariduse kohta. Kui olete läbinud erikursused valdkonnas, millele kandideerite, on see suureks plussiks. Kindlasti tasub deklareerida oma oskusi: enesekindel arvutikasutaja; teadmisi Wordi programmid, Excel, 1C; inglise keele oskus sees kesktasemel ja nii edasi.

Minimaalse või puuduva töökogemusega noore spetsialisti, viimase kursuse üliõpilase jaoks on olulised kriteeriumid: omandatud hariduse kvaliteet (kõrgkooli reiting), kiitusega diplom, välispraktika, saadud toetused, teadmiste tase võõrkeeled (inglise keel- põhiline, eeliseks iga sekund), edukas praktika suured ettevõtted, teaduslike juhendajate või praktikakohtade soovituskirjad ja loomulikult noore taotleja potentsiaal.

Sellele on oluline ja vajalik tähelepanu pöörata, kuid mis puudutab intervjuud ennast, siis siin tuleb ette valmistada ja läbi mõelda enda kohta ettekanne, lähtudes tööandja jaoks kõige olulisematest teguritest:

Mis põhjustel ma selle või teise ülikooli ja eriala valisin?
- minu lõputöö teema ja miks just see,
- millises ettevõttes tahaksin töötada ja miks?
- mis huvitas ettevõtet, kuhu kohtuma tulin,
- mida oskan juba praegu tööandjale oskustena pakkuda.

Globaalne nõuanne kõigile noortele professionaalidele, kes otsivad tööd: olge sina ise, olge avatud, rääkige enesekindlalt, tulge intervjuule ajavaruga, ärge kartke küsida küsimusi, et saada tagasisidet pärast kohtumist ja siis leiab teie unistuste töö teid kindlasti!

Paljudel inimestel on esimese intervjuu ajal küsimusi. Kuidas sa ei karda läbida esimest intervjuud, kui sul pole töökogemust?

Kui tööandja küsitleb töökogemuseta inimest, pöörab ta tähelepanu eelkõige isikuomadustele. See peaks määrama, kas teil on distsipliin ja tõeline soov tulemuste nimel töötada.

Pole harvad juhud, kui pärast edukat intervjuu läbimist pakutakse inimesele kõrgemat kohta.

Intervjuu edukas õnnestumiseks peaksite tegema järgmised põhitoimingud:

1. Koguge Vajalikud dokumendid enne intervjuule minekut. Teil on vaja koopiat oma haridust tõendavast diplomist, läbitud kursuste läbimise tunnistusest ja muudest taotleja kvalifikatsiooni tõendavatest dokumentidest.
2. Lugege teavet ettevõtte kohta ja koostage vastus võimalikele küsimustele. Peate tööandjale näitama, et kuigi kogemusteta, teate, kuhu tulite, miks seda tööd vajate ning tunnete huvi ettevõtte ajaloo ja arengu vastu.
3. Valmistage standardküsimustele eelnevalt selged ja ülevaatlikud vastused ette, et mitte jätta muljet jutukast või vastupidi, vaikivast ja endassetõmbunud inimesest.

Enne intervjuule minekut peaksite vaatama oma välimus. Valmistage oma riided eelnevalt ette, et te ei peaks pakkima kiirustades. Püüdke jääda tööandjale meelde, et ta saaks teid kõigist teistest taotlejatest eristada.

Esimesel vestlusel ei tohiks te esitada oma nõudeid töötingimuste või palgad. Parem on rõhutada, et teie jaoks on peamine töö ise, vajadus võtta positsioon ja näidata end professionaalina.

Koosolekule minekut pole vaja karta. Läbirääkimiste kogemus näitab, et tuleb hoiduda ettevõtte ja selle poliitika kritiseerimisest, et mitte tekitada negatiivsust. Kui järgneb küsimus ettevõtte kohta, tuleb vastus anda pehmes ja lojaalses vormis, ilma vihjeteta, et ettevõttes on midagi aegunud.

Kuidas intervjuu ajal käituda

Esiteks peate mõistma, et asjaolu, et teid kutsuti esimesele intervjuule, on juba olemas hea märk. Kuidas käituda ja kuidas intervjuust läbida? Teie peamine ülesanne kandidaadina on positiivse mulje kinnitamine. On olemas teatud loetelu teguritest, mida tööandjad kasutavad vestluste ajal ametikohale kandidaadi valimisel:

1. Professionaalsus. Koosolekule minnes ärge kartke näidata tööandjale, et ka ilma töökogemuseta valdate vajalikku valdkonda hästi, olete valmis läbima kõik koolitusetapid ja tõstma oma taset.
2. Tähelepanelikkus. Proovige värbajat kuulata siira huviga, süvenege vestluse olemusse ja näidake üles huvi iga arutatava punkti vastu.
3. Tegevus. Lisaks kogenud kandidaatidele hindavad tööandjad kõrgelt energilisi ja sihikindlaid kandidaate, kes on proaktiivsed ka oma töö väiksemates aspektides.

Intervjuu edukaks läbimiseks tuleb osata kuulata ja tajuda pakutavat infot ning samuti mitte karta näidata enese ja oma teadmiste vastu usaldust ning käituda professionaalselt.

Milliseid küsimusi esimesel kohtumisel küsitakse?

Enamasti esitavad tööandjad küsimusi järgmiste teemade kohta:

• kogemus;
• õpingud;
• tööd sarnastel ametikohtadel;
• isiklikud saavutused;
• karjääri.

Intervjuu ajal aitavad vastused hariduslikele küsimustele värbajal määrata taotleja oskuste taseme. Isiklikud saavutused näitavad potentsiaalse töötaja sihikindlust ja innukust. Peamise määratlus isikuomadused näitab selliseid olulised punktid nagu: oskus töötada meeskonnas, suhtlemisoskus, täpsus, vastutustundlikkus, kompromissivõime.

Noored tüdrukud peaksid õppima mitte kartma vastata isiklikule küsimusele. Proovi tööandjat veenda, et lähed väga pikaks ajaks rasedus- ja sünnituspuhkusele, sinu jaoks on peamine karjäärikasv.

Teie varasem töö ja kogemus on paljudel juhtudel ebaolulised, kui teil on tahtmist ja soovi sellele ametikohale asuda. Veenduge, et soovitusi järgides läbite "testi" suurepäraselt.

Intervjuu kogemuseta töökohale: edu saladus :)

Olete juba heakskiidu pälvinud ja personalijuhile või tööandjale hea mulje jätnud.

Proovige veidi teada saada tulevase ametikoha ja töökoha kohta; vestluses eristavad teie teadmised ettevõttest või tulevasest ametikohast teid kandideerijate rohkusest. Olge äärmiselt tähelepanelik ja kogutud.

Vastake küsimustele lühidalt; liigset jutukust võib tõlgendada kergemeelsuse ja jutukusena.

Mida öelda intervjuul, kui kandideerite ilma kogemuseta tööle? Ärge kartke rääkida oma võitudest, teadmistest ja oskustest, vaid rääkige meile, kuidas olete neid praktikas rakendanud. Olge avatud ja valmis dialoogiks ning ärge kartke näidata oma esialgset lähenemist asjale.

Vestlustel jäävad meelde loomingulised kandidaadid ja isegi kui sa tööd ei saa, võidakse sind soovitada mõnele teisele ettevõttele või firmale.

Püüdke HR või tööandja teid meeles pidada, kuid ärge olge liiga ekstravagantne. Kõik peaks olema mõõdukas.

Esimene intervjuu on alati erinev kõigist teistest, veidi kaootiline, veidi hirmutav, põnev, see võib kas paljastada inimese kõik anded või, vastupidi, muuta ta kinniseks ja absoluutselt dialoogivõimetuks.

Kas on ime, et kõik noored spetsialistid on mures, kuidas töökogemuseta intervjuu läbida?

Palju sõltub kandidaadi esimese vestluse õnnestumisest: tema enesehinnangust ja võib-olla ka tulevikust. Ebaselges seisus on ka tööandja või personalitöötaja: tema valikust sõltub ettevõtte või ettevõtte tulevik.

Olge tähelepanelik, ettevaatlik ja pidage meeles, et ennekõike olete professionaalid ja alles siis, pärast tööpäeva, inimesed. Looge kontakte nagu professionaalid; sõbralik suhtumine tööl on sageli tulvil halbu tagajärgi. Nüüd teate peamist, kuidas intervjuu edukalt läbida, kui teil pole töökogemust.