Lapsevanemaks olemine 

Tööleping täidetud. Töölepingu täitmine: näidis. töölepingu punktid. Üksikettevõtja tööleping töötajaga

Kirjeldus

Mida ta teeb?

Contract Builder genereerib automaatselt töölepingu. Teil on vaja ainult punased andmed enda omaga parandada. Lepingu saate alla laadida Wordis. Selle tulemusena saab moodustada 240 töölepingu varianti.

Kellele seda vaja on?

Organisatsioonid, üksikettevõtjad ja töölepingut sõlmivad eraisikud.

Hind

Lepingulise ehitaja kasutamine on tasuta, ilma SMS-i saatmise ja registreerimata.

Andmesisestus (kõik on tasuta!):

TÖÖLEPING nr (lepingu number) 26.03.2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organisatsiooni nimi)”, mida esindab (täisnimi), kes tegutseb harta alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja gr. Venemaa (Täisnimi) on põhikirja alusel, edaspidi "töötaja", sõlminud käesoleva töölepingu järgmistel tingimustel:

1. Üldsätted

1.1. Töötaja (Täisnimi), on tööle võetud (töökoht, struktuuriüksus)
, elukutse järgi (ametikohad) (kutse (ametikoha) täisnimi ETKS-i järgi),
kvalifikatsioon (positsioonid) (tühjenemine, kvalifikatsioonikategooria) (ei ole vajalik),
Koos (“____” _____________ 20___ (töö alustamise kuupäev))

1.2. Töölepingu liik: Tähtajatu

1.3. Katseaeg: Katseaega pole

1.4. Käesoleva lepingu alusel tehtav töö on osalise tööajaga töö.

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

- käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muu föderaalseadused;

– talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö andmine;

– töökoht nõuetele vastavate töötingimustega osariigi standardid korraldus, ohutus ja hügieen;

- õigeaegne ja täielik tasumine palgad vastavalt oma kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile;

- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

– muud artiklis sätestatud õigused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 219.

2.2. Töötaja on kohustatud:

- järgima töödistsipliini ja sisekorraeeskirju töögraafik;

- järgima kehtestatud töönorme;

– täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

- hoolitseda tööandja ja teiste töötajate vara eest;

- teavitama viivitamatult tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara ohutust;

- täitma kohusetundlikult järgmisi tööülesandeid: (täpsustage funktsioonid)

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

- muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

- innustada töötajat kohusetundlikule tulemuslikule tööle;

- nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, töösisekorraeeskirjade täitmist;

- kaasata töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil.

3.2. Tööandja on kohustatud:

- järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, käesoleva töölepingu tingimusi;

– anda töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

– tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused;

- varustada töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega;

- maksta täies ulatuses töötajale makstavat töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku, sisemiste tööeeskirjade ja töölepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

- osutada töötajale sanitaar- ja ennetavat hooldust vastavalt töökaitsenõuetele;

- teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

- hüvitama töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

- täitma muid ülesandeid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides tööõigus.

4. Töötingimuste tunnused

4.1. Töötingimuste tunnused: Vastavalt töökoha atesteerimiskaardile ((või töötingimuste erihinnanguga)) (näidatud on töö peamised omadused ja nõuded nende teostamise tasemele: in kontoriruumid/ tänaval / töötaja kodus / ettevõttes, kui tehakse erihindamist, märgitakse ka töötingimuste klass),

4.2. Hüvitis ja hüvitised töö eest rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes: (määratud summas _____ / pole määratud)

4.3. Palka makstakse: (iga kuu 5. ja 20.)

5. Töö- ja puhkerežiim

5.1. Tööaeg: tavapärane töögraafik

5.2. Töö algus (9:00) , töö lõpp (18:00),
vaheaeg puhkamiseks ja söögikordadeks (13:00) kuni (14:00) ;
Nädalavahetus: (laupäeval pühapäeval.);

5.3. Töötajale antakse põhipuhkust vastavalt puhkuse ajakavale:
põhikestus ___28____ kalendripäevad;
täiendav kestus (___) kalendripäeva.

6. Sotsiaalkindlustus

6.1. Sotsiaalkindlustuse tingimused, mis on otseselt seotud töötegevus Töötaja: kõik riikliku sotsiaalkindlustuse liigid ja muu ette nähtud kindlustus kollektiivleping.

7. Maksa

7.1. Töötaja tasustamise tingimused (tariifimäära või palga suurus, lisatasud, toetused, ergutusmaksed)

8. Töölepingu muudatused

8.1. Käesoleva töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult;

8.2. Käesoleva töölepinguga reguleerimata küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused.

9. Töölepingu jõustumine

9.1. Käesolev tööleping on sõlmitud 2 eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Pärast registreerimist vastavalt kehtestatud korrale komitee töösuhete ja töökaitse osakonnas sotsiaalkaitse rahvaarv ja noortepoliitika töölepingu üks eksemplar antakse üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale;

9.2. Tööleping jõustub selle allakirjutamise päevast, kui seadusest või käesolevast töölepingust ei tulene teisiti, või päevast, mil töötaja on tööandja teadmisel või ülesandel tegelikult tööle lubatud. Kui töötaja ei asunud nädala jooksul mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle, siis tööleping öeldakse üles.

10. Muud lepingutingimused

10.1. Lepinguga sätestamata osas juhinduvad pooled seadustest, muudest normatiivaktidest ja ettevõtte põhikirjast.

11. Poolte andmed

Tööandja:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organisatsiooni nimi)"

Aadress:

Postiaadress: (111111, Moskva, postkast 111)

TIN (611106562222)

konto number (11102810700000000222)

(CJSC CB Petrov Bank)

k/s (11101810100000000222)

Panga BIC (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mail:( [e-postiga kaitstud]}

Allkiri__________

Töötaja:

(täisnimi) (isiklik)

isikut tõendav dokument (1111 123456, väljastatud Izumrudnõi linna ILUSA rajooni siseasjade osakonna poolt 12. detsembril 1911)

Aadress: (111111 Moskva tänavaehitajad 11)

Allkiri__________

Valitsus on väljastanud töölepingu näidisvormi.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA,

TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA VAHEL LÕPETUD - SUBJEKTI

VÄIKE ETTEVÕTE, MIS SEOTUD

MIKROETTEVÕTETELE

Vastavalt tööseadustiku artiklile 309.2 Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni valitsus otsustab:

1. Kinnitada lisatud töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvorm.

2. Anda Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi kohaldamise kohta.

3. Käesolev resolutsioon jõustub föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta seoses tööandjate juures töötavate isikute tööregulatsiooni eripäradega - väikeettevõtetega, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks" jõustumise kuupäevast. - ettevõtted."

peaminister

Venemaa Föderatsioon

D. MEDVEDEV

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

STANDARDVORM

töötaja vahel sõlmitud tööleping

ja tööandja - väikeettevõte,

mis viitab mikroettevõtetele

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(kinnipidamiskoht (linn, (vangistuse kuupäev))

asukoht)

(tööandja täisnimi)

edaspidi tööandja, keda esindab ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(teave tööandja esindaja kohta - perekonnanimi, eesnimi, isanimi,

tööandjat esindama volitatud isiku ametikoht

töösuhetes)

tegutsedes _________________________________________________________,

(mille alusel esindaja

tööandjale on antud asjakohane

volitused – asutamisdokumendid

juriidiline isik, märkides nende kuupäeva

kooskõlastused, kohalik määrus

(kui on), volikiri, kus on märgitud, kelle poolt

ja väljastamisel muu)

ühelt poolt ja ______________________________________________________________,

(töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi)

edaspidi töötaja, teisalt edaspidi kui

Pooled juhinduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksist (edaspidi -

seadustik), föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

järgnev.

I. Üldsätted

1. Tööandja annab töötajale tööd:

(ametikoha, elukutse või eriala nimetus, näidates

__________________________________________________________________________,

kvalifikatsioon)

ning töötaja kohustub nimetatud tööd tegema isiklikult vastavalt

käesoleva töölepingu tingimused.

2. Töötaja võetakse tööle:

(näidatud on töökoht ja kui töötaja

võetakse vastu tööle filiaali, esindusse või muusse

organisatsiooni eraldiseisev struktuuriüksus,

asub teises paikkonnas - töökoht näidates

eraldiseisev struktuuriüksus ja selle

asukoht)

3. Lisatingimused(vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

(töökoha asukoha märge, ehitise nimi

allüksused, osakonnad, laborid, töökojad jne)

4. Kehtestatud on tööalased (ametlikud) kohustused (palun täpsustage)

__________________________________________________________________________.

(käesolevas töölepingus (lõike 11 punkt "a") /

ametijuhendis)

5. Töötaja alustab tööd "__" ___________________.

6. See sõlmitakse töötajaga (vaja täpsustada)

__________________________________________________________________________.

(tähtajaline tööleping / tähtajaline tööleping)

Tähtajalise töölepingu korral:

töölepingu tähtaeg ___________________________________________;

(kestus, lõppkuupäev

tööleping)

järelduse aluseks olnud asjaolud (põhjused).

föderaalseadus (palun täpsustage) ____________________________________.

7. Töötaja ____________________________________________________ test.

(installitud/ei installitud)

Testiperiood määratakse kestusega ____________________

Kuud (nädalad, päevad).

(täidetakse testi tegemisel)

8. Käesolev tööleping on leping _________________________

______________________________________________________________ (nõutav täpsustada).

(põhitööl / osalise tööajaga)

9. Töötaja ________________________________________ töö eripära

(on/ei ole)

(vajadusel täpsustada) __________________________________________________________.

(reisides, teel, mobiilne, eemal,

kodune, muud laadi töö)

9.1. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga

kaugtöö (täidetakse kaugtöölepingus

töötaja):

9.1.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,

läbi viidud:

a) vahetades elektroonilisi dokumente ______________________________________;

b) kasutades _______________________________________________________;

(täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digitaalne

allkiri (EDS) / EDS-i ei kasutata)

c) kasutamine (vajadusel loetletud)

___________________________________________________________________________

(seadmed, tarkvara ja riistvara, kaitsevahendid

teave, muud vahendid

(tööandja poolt antud (tööandmise korraldus ja tingimused))/

töötaja omanduses/töötaja renditud)

d) kasutades (nõutav täpsustada) _____________________________________

__________________________________________________________________________;

(info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu

info- ja telekommunikatsioonivõrk ühine kasutamine, muu)

9.1.2. Töötaja omanduses või renditud kasutamiseks

seadmed, tarkvara ja riistvara, Internet, muu

punkti 9.1.1 alapunktides "c" ja "d" nimetatud vahendid, makstakse talle välja

hüvitis _________________________________________________________________________,

(summa, tellimus ja maksetingimused)

hüvitatakse muud kaugtöö rakendamisega seotud kulud

___________________________________________________________________________

(tagasimaksmise kord)

9.1.3. Töötaja esitab tööandjale aruandeid (teavet) selle kohta

töö, mille on teinud __________________________________________________________________.

(esitusjärjekord, ajastus, sagedus)

9.1.4. Teiselt isikult elektroonilise dokumendi kättesaamise kinnitamise tähtaeg

peod _____________________________________________________.

9.1.5. Tööaeg ja puhkeaeg (tuleb täpsustada)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

tööandjaga)

__________________________________________________________________________.

(tööaeg ja puhkeaeg töötaja planeerib

oma äranägemise järgi)

9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

(nõutav täpsustada) __________________________________________________________.

(väljastanud sisenev tööandja/töötaja

esimest korda tööle, saab iseseisvalt)

9.1.7. Tööandja on kohustatud töötajat turvanõuetega kurssi viima

tööjõud seadmete ja vahenditega töötamisel soovitatav või

tööandja poolt (kui varustus ja vahendid on tagatud

9.1.8. Info kaugtöö kohta kaugtööraamatus

töötaja _________________________________________________________________________.

(kaasas / ei kuulu)

9.1.9. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat

tööandja _________________________________________________________________.

(moodustatud / välja andmata)

9.1.10. Tööraamatusse kande tegemise kokkuleppe saavutamisel

töötaja annab tööraamatu tööandjale ______________________________

__________________________________________________________________________.

(isiklikult / saata postiga tähitud kirjaga etteteatamisega)

9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

9.2. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga

kodutöö (täidetakse sõlmitud töölepingus

kodutööline):

9.2.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,

teostatakse materjalidest ning tööriistu ja mehhanisme kasutades

või muul viisil (täpsustage) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tööandja poolt eraldatud/töötaja soetatud

omal kulul/muu)

9.2.2. Kodutöötaja jaoks oma tööriistade ja mehhanismide kasutamiseks ta

hüvitatakse nende kulumine ja muud kulud,

kodus töö tegemisega seotud (nõutav täpsustada):

__________________________________________________________________________.

(hüvitise korraldus, suurus ja tähtajad, kulude hüvitamine)

9.2.3. Kodutöötaja varustamise kord ja tähtajad tooraine, materjalide ja

pooltooted (vajadusel täpsustada)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Töö tulemuste üleandmise kord ja tähtajad (valmis väljavedu

tooted) (vajadusel täpsustada) _____________________________________.

9.2.5. Toodetud toodete eest tasumine, muud maksed (vajalik

täpsustada) ______________________________________________________________________.

9.2.6. Tööaeg (nõutav täpsustada)

__________________________________________________________________________.

(tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp,

vaheajad, nädalavahetused, suhtlemisaeg

tööandjaga)

9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) _________

__________________________________________________________________________.

II. Töötaja õigused ja kohustused

10. Töötajal on õigus:

a) käesoleva töölepinguga ettenähtud töö pakkumine;

b) riiklikele määrustele vastav töökoht

töökaitsenõuded;

c) õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine, summa ja

mille saamise tingimused on määratud käesoleva töölepinguga, koos

võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud tööde kvantiteeti ja kvaliteeti

d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja ohutusnõuete kohta

töökohal töötamine;

e) ettenähtud juhtudel kohustuslik sotsiaalkindlustus

föderaalseadused;

f) kollektiivläbirääkimised ja kollektiivlepingu sõlmimine

lepingud, kokkulepped, samuti teave kollektiivi rakendamise kohta

lepingud (sõlmimise korral), kokkulepped (sõlmimise korral);

g) käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine viisil ja edasi

seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tingimused;

h) nende töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitse kõigi poolt

seadusega keelatud viisil;

i) talle töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

poolt ettenähtud viisil kohustusi ja mittevaralise kahju hüvitamist

Koodeks, muud föderaalseadused;

j) assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja

nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja seadusi

huvid;

k) normaalse kestuse kehtestamisega tagatud puhkus

tööaeg, lühendatud tööaeg teatud kutsealadel ja

puhkused, tasuline põhipuhkus vastavalt tööjõule

õigusaktid ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid

tööõigus, tööleping;

l) koolitus ja täiendav erialane haridus korras,

seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud;

m) tingimuste täitmise osas tekkinud erimeelsuste kohtueelne lahendamine

käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (juhul

sõlmimine), lepingud (kui need on vastu võetud) ametiühingu osalusel või muu

töötajate esindaja;

n) nende isikuandmete kaitse vastavalt nõuetele

Vene Föderatsiooni õigusaktid;

o) muud tööseadusandlusega kehtestatud õigused ja muud

kohalik määrused(kui see on aktsepteeritud), samuti tulenevad

kollektiivlepingu tingimused (sõlmimise korral), lepingud (juhul

järeldused);

p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused

(vajadusel täita) ________________________________________________.

11. Töötaja on kohustatud:

a) täitma töö- (ameti)ülesandeid vastavalt ametikohale (ametile)

või eriala) käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud:

__________________________________________________________________________;

(täpsustage tööalased (ametlikud) kohustused,

kui need on kehtestatud käesoleva töölepinguga)

b) järgima kehtestatud töö- ja puhkeaegu

käesolev tööleping, kohalikud eeskirjad (juhul

aktsepteerimine), kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (in

järelduse juhtum);

c) järgima töödistsipliini;

d) täitma töökaitse- ja ohutusnõudeid

e) läbima kohustusliku eel- ja perioodilise (sees

töötegevus) arstlikud läbivaatused, muud kohustuslikud meditsiinilised

uuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud ja

läbima erakorralise tervisekontrolli tööandja korraldusel

koodeksis sätestatud juhtudel;

f) hoolitsema tööandja vara (sealhulgas tööandja vara) eest

g) teavitama viivitamatult tööandjat või otse

juht olukorra tekkimisest, mis kujutab ohtu elule ja

inimeste tervis, tööandja vara ohutus (sh vara

tööandja juures asuvad kolmandad isikud, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest);

h) täitma muid tööseadusandlusega kehtestatud ülesandeid

ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (juhul

järeldus), kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud);

i) täitma muid käesoleva tööga kehtestatud ülesandeid

leping (vajadusel täiendada)

__________________________________________________________________________.

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:

a) muuta ja lõpetada käesolevat töölepingut viisil ja edasi

seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused,

käesolev tööleping;

b) nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ja

hoolikas suhtumine tööandja varasse (sh varasse

kolmandad isikud, kes asuvad tööandja juures, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest), eeskirjade järgimine

sisemised tööeeskirjad (kui need on vastu võetud);

c) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

d) võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele

seadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

e) muudele tööseadusandlusega ja muudele õigustele

tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid, see

tööleping, kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud) ja

mis tulenevad ka kollektiivlepingu tingimustest (kui see on sõlmitud),

kokkulepped (kui neid on).

13. Tööandja on kohustatud:

a) pakkuda käesolevas töölepingus ettenähtud tööd;

b) tagama vastavad ohutuse ja töötingimused

riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded;

c) anda töötajale seadmed, tööriistad, tehnilised

dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid

Kohustused (vajadusel loetlege)

__________________________________________________________________________;

d) pakkuda kulul omavahendidüksikisiku vahendid

kaitse, spetsiaalsed jalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid

(vajadusel loend) ___________________________________________________;

e) korraldab (vajadusel) kohustusliku eeltöö ja

perioodilised (töötamise ajal) tervisekontrollid, muu

kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised

uuringutele, samuti erakorralistele tervisekontrollidele saatmiseks

koodeksis sätestatud juhtudel omal kulul;

f) säilitama töötaja keskmist töötasu kogu selle perioodi jooksul

käesoleva lõike lõigus "e" nimetatud kohustusliku arstiabi

kontrollid (ülevaatused) vastavalt koodeksile;

g) hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalset kahju viisil ja edasi

koodeksi, teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused ja

muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid;

h) koolitada töötajat ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning

kannatanutele esmaabi andmine tööl, juhendamine

töökaitsest, praktikast töökohal ja nõuete tundmise kontrollimisest

töökaitse;

i) pidama arvestust töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja kohta, aastal

sealhulgas ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel

j) maksma täies ulatuses töötajale kuuluva töötasu

tasu selle töö poolt kehtestatud viisil ja tähtaegadel

kokkuleppele, samuti tagada reaalse sisu taseme tõus

palgad;

k) teavitama sellest kirjalikult koostisosad palk,

töötajale vastava perioodi eest tasumisele kuuluv muude summade summadelt,

töötajale laekunud mahaarvamiste suuruse ja põhjuse alusel,

kindrali kohta rahasumma tasumisele kuuluv;

l) töödelda isikuandmeid ja tagada nende kaitse

töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

m) täitma muid tööjõuga ettenähtud ülesandeid

õigusaktid, sealhulgas erihindamist käsitlevad õigusaktid

töötingimused ja muud norme sisaldavad normatiivaktid

tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud

(sõlmimise korral), kohalikud eeskirjad (lapsendamise korral);

n) täitma muid ülesandeid (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

IV. Töötajate palgad

14. Töötajale määratakse töötasu:

a) _____________________________________________________________________________

(ametipalk/

__________________________________________________________________________;

tükitööpalk (täpsustage määrad) või muu palk)

b) kompensatsioonimakseid(lisatasud ja hüvitised kompensatsiooniks

märk) (kui on):

Makse nimetus Makse summa Makse laekumist määrav tegur

(Täpsustage, kui see on saadaval, teave kõigi lisatasude ja toetuste kohta

kompenseeriv iseloom, sealhulgas töö tegemise eest

kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö, töö eest

piirkondades, kus on eriline kliimatingimused, töö jaoks

öösel, ületunnitöö eest, muud tasud);

c) ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisamaksed ja toetused,

boonused ja muud ergutusmaksed) (kui on):

Makse nimetus Makse saamise tingimusedSagedusMaksesumma

(märkige kõigi ergutusmaksete üksikasjad

vastavalt praegusele tööandjale

palgasüsteemid (lisatasud, ergutuspreemiad)

iseloom, ergutusmaksed, sealhulgas boonused,

töötasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest,

muud maksed);

d) muud maksed (vajadusel täidetakse): _________________________.

15. Palga reaalsisu taseme tõstmise kord

installitud (nõutav täpsustada):

a) käesolev tööleping _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(ametipalga tõus (tariifimäär), suurus

__________________________________________________________________________;

preemiad soorituse või muu eest)

b) kollektiivleping, leping (kui see on sõlmitud), kohalik

normatiivakt (kui vastu võetakse) (vajab täpsustada).

16. Palka makstakse ________________________________________

___________________________________________________________________________

(töökohas / üle viidud krediidiorganisatsioon -

üksikasjad: nimi,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIC, saaja konto)

17. Töötasu maksmine töötajale toimub _______________ korda

kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel:

__________________________________________________________________________.

(märkige konkreetsed palga maksmise päevad)

V. Töötaja töö- ja puhkeaeg

18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg:

a) kestus töönädal ___________________________________

(viis päeva koos kahe puhkepäevaga,

__________________________________________________________________________;

kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal koos

puhkepäevad vahelduva graafiku alusel, vähendatud tööaeg,

poole kohaga töökoht)

b) igapäevase töö (vahetuse) kestus ____________________ tundi;

c) töö algusaeg (vahetus) ___________________________________________;

d) töö (vahetuse) lõpuaeg _________________________________________;

e) tööpauside aeg ________________________________________________.

(puhkuse ja toidu jaoks, tehnoloogiline,

muud pausid)

19. Töötajale kehtestatakse järgmised töörežiimi tunnused

(vajadusel täita) __________________________________________________

(ebaregulaarne tööaeg,

__________________________________________________________________________.

vahetustega töö koos vahetuste alguse ja lõpu näitamisega,

summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga

(märkida arvestusperioodi pikkus)

20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust

kestus _________________________________ kalendripäeva.

21. Töötajale määratakse iga-aastane lisatasu

puhkus (täidetakse, kui on põhjust):

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks

kestus ____________ kalendripäeva;

töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades

(või muud piirkonnad, kus piirkonna koefitsient ja protsent

palgalisa) perioodiks _________ kalendripäeva;

ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab __ kalendripäeva;

muud liiki lisapuhkused (täpsustage, millal

vajalik) ____________________________________________________________________.

(Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt

või tööleping)

22. Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (al

muud föderaalseadused) vastavalt _________________________________.

(puhkuse ajakava

vastava aasta kohta/

kirjalik leping

pidude vahel)

VI. Tööohutus ja töötervishoid

23. Töötaja töökohas kehtestatakse järgmised töötingimused:

__________________________________________________________________________.

(vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass).

töökohal töötingimuste erihinnangu kaardi number)

24. Esmane instruktaaž töötajaga _________________________________________

(teostatud / mitte teostatud,

___________________________________________________________________________

kuna töö ei ole seotud hoolduse, katsetamise, reguleerimisega

__________________________________________________________________________.

ja seadmete remont, tööriistade kasutamine,

tooraine ja materjalide ladustamine ja kasutamine)

25. Töötaja (palun täpsusta) _________________________________________

(läbi/ei läbi)

__________________________________________________________________________.

esialgne (töökohale kandideerimisel) ja perioodiline

kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised

läbivaatus, alguses kohustuslikud terviseuuringud

tööpäev (vahetus), samuti selle ajal ja (või) lõpus

tööpäev (vahetus)

26. Töötaja isikukaitsevahendid ______________________________

__________________________________________________________________________.

(ei pakuta/pakutakse vastavalt

standardnormidega, loetelu)

VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. Töötajal on kohustuslik pensionikindlustus,

kohustuslik ravikindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus

kindlustus ajutise puude korral ja seoses

sünnitus, kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetusjuhtumite vastu

tööl ja kutsehaigused vastavalt

föderaalseadused.

28. Täiendavad tagatised (täidetakse, kui need on olemas):

___________________________________________________________________________

(teisest piirkonnast kolimise kulude hüvitamine, õppemaks,

eluaseme üürimise kulude pakkumine või hüvitamine, üüri tasumine

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(renderdamise alus arstiabi ajutiselt viibides

Vene Föderatsioonis välisriigi kodanikule

või kodakondsuseta isik)

29. Muud töötajale antud garantiid, _________________________

__________________________________________________________________________.

(olemasolu korral täita)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. Töölepingu ülesütlemise põhjused, lisaks sätestatule

Kood (vajadusel täita kaugtöötajate puhul,

kodutöölised ja füüsilise isiku juures töötavad töötajad - üksikisik

ettevõtja):

__________________________________________________________________________.

31. Töölepingu ülesütlemise kord ja tingimused punktis toodud

käesoleva töölepingu lõike 30 alusel (vajadusel

täpsustage): ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(hoiatusaeg, garantiid, hüvitised, muu)

IX. Töölepingu tingimuste muutmine

32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine

kokkulepe ja nende jõustumise kuupäevad on lubatud ainult kokkuleppel

Pooled, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel. Kokkulepe

poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine

on kirjas.

33. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi

(v.a tööfunktsiooni muutus) seotud põhjustel

organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus, tööandja

on kohustatud tähtaegselt töötajat kirjalikult teavitama

seadustikuga kehtestatud.

X. Töölepingu poolte vastutus

34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest

Pooled vastutavad poolt kehtestatud viisil ja tingimustel

tööõigusaktid ja normatiivaktid, mis sisaldavad

tööõiguse standardid.

XI. Lõppsätted

35. Käesolevas töölepingus sätestamata osas töötaja

ja tööandja juhindub otseselt tööseadusandlusest ja

tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping (sõlmimise korral), leping (juhul

järeldused).

36. Käesolev tööleping jõustub (tuleb täpsustada) __

__________________________________________________________________________.

(alates kuupäevast, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutasid / muu kehtestatud periood

Koodeks, muud föderaalseadused, muud regulatsioonid

õigusaktid või tööleping)

37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel

sama juriidiline jõud, mida säilitatakse: üks - töötaja juures, teine ​​-

tööandja juures.

38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töö tingimuste muutmise kohta

lepingud on selle lahutamatu osa.

Töötaja on teadlik:

kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud)

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

vastavalt tööandja kohalikele eeskirjadele,

otseselt seotud töötaja töötegevusega (juhul

vastuvõtmise loend) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

Annan nõusoleku minu isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt,

töösuheteks vajalik

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (kuupäev)

Töökaitset tutvustav infotund läbitud:

Töötaja allkiri ______________________________ Kuupäev "__" ____________________

isiku allkiri,

kes briifingu läbi viis ____________________ Kuupäev "__" ____________________

Esialgne töökaitsealane instruktaaž vastavalt lõikele 24

käesolevast töölepingust on täidetud:

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

isiku allkiri,

kes briifingu läbi viis _________________________ Kuupäev "__" __________________

Tööandja: Töötaja:

(täielik ja lühendatud nimi (perekonnanimi, nimi, isanimi)

juriidiline isik / perekonnanimi, eesnimi,

üksikisiku keskmine nimi

ettevõtja)

Juriidilise isiku aadress jaotises Elukoha aadress:

oma asukohas/

üksikisiku elukoht

ettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Rakenduskoha aadress Tõendav dokument

juriidilise isiku/isiku tegevus:

üksikettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tüüp, seeria ja number, väljaandja,

Väljastamise kuupäev)

Muud esitatud dokumendid

välisriigi kodanikud või

kodakondsuseta isikud,

üksikasjad

Identifitseerimisnumber _____________________________________________

maksumaksja _______________________________________________________

kindlustustunnistus

Kohustuslik pension

(volitatud isiku allkiri) kindlustus ___________________________________

________________________________________

(töötaja allkiri, tutvumise kuupäev)

Sai töölepingu koopia:

Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" __________________

Tööleping lõpetati:

Lõpetamiskuupäev _________________________________________________________________

Töölepingu ülesütlemise alus: punkt ____________________________

Venemaa tööseadustiku artikli _______________________ _______ osa

Föderatsioon (käesoleva töölepingu punkt ____________).

Volitatud isiku allkiri

Kuupäev "__" _________________________

(täisnimi)

Töötaja allkiri _________________ Kuupäev "__" _________________________

Tööraamat kätte saadud __________________ Kuupäev "__" _____________________

(allkiri)

Muud tööga seotud dokumendid laekunud _________________________

__________________________________________________________________________.

(ülekanne)

Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" ______________________

Märkused: 1. Lõike 10 lõik "b" ja lõike 13 lõik "h" ei kehti kaugtöötajate suhtes.

2. Lõiget 18 ei kohaldata kaug- ja kodutöötajate suhtes.

3. Lõikeid 23–26 ei kohaldata kaugtöötajate suhtes.

4. Punkti 27 kohaldatakse töötajate suhtes, kes on välisriigi kodanikud, kellel on föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud eripärad.

5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kohta märgitakse järgmine teave:

tööloal või patendil - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava isikuga välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik;

tähtajalise elamisloaga Vene Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

vabatahtliku kokkuleppe (poliitika) üksikasjad tervisekindlustus või tööandja sõlminud meditsiiniline organisatsioon lepingud tasuliste teenuste osutamiseks meditsiiniteenused ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga.

Selle organisatsioonidele mõeldud veebiteenuse või selle abil saate pidada maksu- ja raamatupidamisarvestust lihtsustatud maksusüsteemi ja UTII kohta, genereerida makseid, 4-FSS, SZV, ühtne arvutus 2017, esitada aruandeid Interneti kaudu jne (alates 250 r / kuus). 30 päeva tasuta, esimese sissemakse korral (kui klõpsate sellel saidil nendel linkidel) kolm kuud kingitusena. Äsja loodud IP-de jaoks kohe (tasuta).

alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Tööandja”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Töötaja”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse Tööandja juurde tööle ametikohal.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2019. aastast.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi ülesandeid:.

2.2.2. Järgima tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult oma tööülesannete täitmisesse. ametlikud kohustused punktis 2.2.1 nimetatud. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske Tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, mitte avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse, ohutuse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (tööde) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja töö eest punktis 3.1 kehtestatud suuruses. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, tasu Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada materiaalset abi, võttes arvesse töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamise ja muude eeskirjadega kehtestatud viisil. Tööandja kohalikud aktid.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks tema koolitust.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitse nõuetega ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

  • õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
  • õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
  • õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seaduse nõuetele;
  • muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

  • julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
  • Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele;
  • kasutada muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad jne. Töötajale tehakse vastavad lisatasud:

3.2.1. Nädalavahetuse töö ja vabad puhkused makstakse kahekordselt.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu. tasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud summas.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja süül tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt "Töötasumäärustele" järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg 1.00-10.00, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja tööjõud vastavalt punktis 1.1 nimetatud ametikohale. leping täidetakse tavatingimustel.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes, teise ja järgnevate tööaastate eest võib puhkust anda igal tööajal. aastal vastavalt selles Seltsis kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel põhjustel head põhjused Töötajale võib tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta rikutud töölepingus sätestatud kohustusi. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tekitatud moraalse kahju. väärkäitumine ja (või) Tööandja tegevusetus.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) talle jäeti.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Valdav enamus juhtudel algab töötamise registreerimine töötaja ja tööandja töölepingu (lepingu) koostamise ja allkirjastamisega.

Tööleping (leping) on ​​põhidokument, mis kinnitab ja reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid.

Alates 1992. aastast tööõigus nõuab töösuhete kirjalikku registreerimist iga töötajaga, olenemata ametikohast.

Vastavalt Art. Tööseadustiku (TLS) 67 kohaselt tuleb tööleping sõlmida kirjalikult, kahes eksemplaris (üks töötajale, teine ​​tööandjale), millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud.

Töölepingu mõiste, mis on antud art. Kehtiva tööseadustiku artikkel 56 erineb artiklis toodud määratlusest. "vana" tööseadustiku artikkel 15 selles osas, et uues väljaandes rõhutatakse töötaja kohustust teha tööd isiklikult (üks peamisi erinevusi töösuhete ja tsiviilõiguse, lepinguliste suhete vahel) ning tööandja kohustust maksta töötasu õigeaegselt. ja täies mahus.

Eristage kestuse järgi järgmised tüübid töölepingud:

  • igavene (sõlmitud määramata ajaks)
  • (kehtivusaeg on määratletud lepingus endas).
Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, loetakse leping sõlmituks tähtajatult. Kui ükski pooltest ei nõudnud ülesütlemist tähtaja möödumise tõttu ja töötaja jätkab tööd pärast lepingu lõppemist, loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult.

"Vanas" tööseadustikus puudus artikkel, mis määratleks töölepingusse lisamisel kohustuslikud tingimused, töölepingu oluliste tingimuste loetelu tulenes mitme TLS artikli sisust, normidest, mis sisalduvad töölepingus. -seadused, samuti täpsustused ülemkohus Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega seotud juhtumite läbivaatamiseks.

Tööseadustiku artikkel 57 määrab kindlaks töölepingu sisu ja selle muutmise korra.

Töölepingu sisu võimaldab konkreetse töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid individualiseerida, selle abil saab üle tasandamise probleemist. Vestluste ja läbirääkimiste käigus väljavalitud kandidaadiga töötatakse välja konkreetsed lepingusse lisatavad tingimused, millele edaspidised töösuhted üles ehitatakse. Mida kõrgem on tulevase töötaja kvalifikatsioon, seda nõudlikum ja unikaalsem on tema eriala (eriala), seda põhimõttelisemad on tema töölepingu tingimuste erinevused tavapärastest. Ja tüüptingimused on need, mis lihtsalt ei halvenda töötaja olukorda võrreldes nendega üldised nõuded tööseadusandlus, sotsiaalpartnerluslepingute ja kollektiivlepingute sätted.

Mida täpsemalt ja täielikumalt on töötaja tööfunktsioon, poolte vastastikused õigused ja kohustused töölepingus kirjeldatud, seda väiksem on tõenäosus, et tulevikus tekib töövaidlus. Teisest küljest toob töökoha töötaja lepingus selge määratlus ja konsolideerimine, tootmisvajaduse korral selle muudatused kaasa ülemineku vajaduse (töötingimuste oluline muutmine), mina " töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult" (artikkel 57).

Näiteks kui võtate tööle juhi ja märgite lepingusse, et ta on palgatud juhtima sõiduautot GAZ, siis on tema hilisemaks üleviimiseks teist marki autole vaja tema kirjalikku nõusolekut. Juhul, kui märgite töölepingusse ainult selle, et ta on palgatud autosse (marki täpsustamata), loetakse tema üleviimine ühelt automargilt teisele üleminekuks ja selleks ei ole vaja töötaja nõusolekut.

Töötajate ja tööandjate üldised õigused ja kohustused on kehtestatud tööseadustikuga ning neid täiendavad ka muud töösuhteid reguleerivad seadused (seadus "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste seadus" jne) ning seadused. Tööleping võib laiendada töötaja õigusi ja tööandja kohustusi. Vaevalt on võimalik rääkida võimalusest laiendada tööandja õigusi töötaja suhtes, kuna see toob kaasa töötaja positsiooni halvenemise ja tööseadusandlus keelab selle selgelt.

Tööseadustiku artikkel 9 määrab kindlaks töösuhete ja nendega vahetult seotud suhete lepingulise reguleerimise korra.

Enamiku töötajate jaoks on administratsiooni algatusel vallandamise põhjused loetletud koodeksis ja neid ei saa laiendada. Erandiks sellest reeglist on võimalus laiendada töösuhete lõpetamise aluseid töölepingus teatud kategooria töötajatega: organisatsiooni juhiga (artikli 278 punkt 3); tööandja juures töötava töötajaga - üksikisik (artikkel 307); usuorganisatsiooni töötajaga (artikkel 347). Vajalik ja eelduseks selle lõpetamise (lõpetamise) täiendavate aluste lisamine töölepingusse on järgimine üldised põhimõtted inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste järgimine, eelkõige igasuguse diskrimineerimise keelamine (vt tööseadustiku artikkel 3).

Täiendavad nõuded töölepingute sisule ja sõlmimise korrale sisalduvad tööseadustikus seoses teatud kategooriad töötajad, aga ka tööandjad – eraisikud.

Töölepingu vorm

Universaalset töölepingut kõigiks puhkudeks on lihtsalt võimatu välja töötada. Hetkel puudub ühtne vorm. Kõik normatiivaktidega kehtestatud töölepingu tüüpvormid on oma olemuselt nõuandelised ja sisaldavad ainult viiteid nende sisu kohta, mida need peaksid kajastama.

Näiteks sellised normatiivaktid hõlmavad järgmist: "Soovitused töölepingu (lepingu) sõlmimiseks kirjalikult" (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 14. juuli 1993. a määrus nr 135); „Määruse eripära kajastavad soovitused töölepingu (lepingu) sõlmimiseks sotsiaalsed ja töösuhted põhja tingimustes" (Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi resolutsioon nr 29, 23. juuli 1998), - tegutseb osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga kuni uute määruste vastuvõtmiseni. need küsimused.

Varem Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 29. detsembri 2000. aasta dekreediga nr 136 heaks kiidetud töölepingu nr TD-1 ühtset vormi, kuigi see ei ole kohaldatav, võib võtta aluseks töölepingu väljatöötamisel. töölepingute vormid.

Näitena toome mitu töölepingu valmisvarianti, mille võib ka aluseks võtta:

töötajaga alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Ettevõte”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Töötaja”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. LEPINGU eseme

1.1. on palgatud ettevõtte poolt kui; ametikohale tööülesannete täitmiseks;

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1.Leping sõlmitakse Ettevõtte ja Töötaja vahel aastateks ja kehtib "" 2019 kuni "" 2019; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamise ajaks (mittevajalik kustutada).

3. LEPINGU ÜLDTINGIMUSED

3.1. Käesoleva lepingu sõlmimisega arvestab Töötaja, et Ettevõte on.

3.2. Teie vahetu täitmine töökohustused vastavalt käesolevale lepingule lähtub Töötaja Ettevõtte põhikirjast (eeskirjast).

3.3. Töötaja allub otse juhile, samuti ettevõtte direktorile.

3.4. Töötaja on ettevõtte töökollektiivi täisliige, osaleb otsustava hääleõigusega oma töökollektiivi tegevuses. üldkoosolek(konverentsid).

3.5. Töötajal on õigus avaldada oma isiklikku arvamust mistahes Ettevõtte tegevusega seotud küsimuses.

3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda Ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega.

3.7. Töötajale on tagatud ametiühingusse astumise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine aja- ja puhkeaja, töötasu ja muu osas olulised tingimused töötamine ametiühingus osalemise tõttu ei ole lubatud.

4. POOLTE KOHUSTUSED

4.1. Töötaja kohustub:

  • teha vastavalt oma erialale, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgmisi töid: ;
  • lepingu kehtivusaja jooksul järgmiste tulemuste saavutamiseks;
  • kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel professionaalsel tasemel ja täitma täpselt oma töökohustusi, järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kogu tööaega tootlik töö hoiduma tegudest, mis segavad teisi töötajaid nende tööülesannete täitmisel;
  • hoolitseda seadmete, tooraine ohutuse eest, valmistooted ja muu Seltsi vara, samuti teiste töötajate vara;
  • täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi;
  • ettevõtte direktori korraldusel lähetusse minna;
  • mitte avalikustama ilma vahetu juhi nõusolekuta töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet;
  • viivitamatult teavitama Ettevõtte administratsiooni tootmistehnoloogia rikkumisest, töönormide mittejärgimisest, varguse ja Ettevõtte vara kahjustamise juhtudest.

4.2. Ettevõte kohustub:

  • võimaldama Töötajale tööd vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;
  • tagama Töötajale käesolevast lepingust tulenevate tööülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas tagama töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed vahendid, mis on korras;
  • varustama Töötaja töökoha järgmiste seadmetega;
  • varustama Töötajat järgmiste eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega; korraldama nende vahendite nõuetekohast hooldust;
  • järgima tööseadusi ja töökaitsereegleid;
  • tagama töötasustamise tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja kehtivatele õigusaktidele;
  • pakkuda töötajale kvalifikatsiooni tõusu ja kasvu professionaalne tipptase aasta jooksul omavahendite arvelt;
  • tagama isikliku vara, tööriistade ohutuse, Sõiduk töötaja ettevõtte territooriumil;
  • anda töösõitudeks sõiduauto või maksta isikliku sõiduauto ametiotstarbel kasutamisel hüvitist järgmises järjekorras;
  • töötaja surma või tööülesannete täitmisel invaliidsuse tekkimise korral jätkama kuni lepingu lõppemiseni tema perekonnale või talle töötaja saadud keskmise töötasu suuruse summa maksmist. Lepingu alusel töötamise ajal;
  • tagama, et uute masinate ja seadmete kasutuselevõtt ei halvendaks töötingimusi; aktsepteerima vajalikke meetmeid töötaja tervise ja ohutuse huvides töötamisel uus tehnoloogia ja uutes tingimustes.
Kõik selle alapunkti kulud kannab Ettevõte.

5. MAKSE

5.1. Töökohustuste kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja normi jooksul tagatakse Töötajale ametliku töötasu (tariifimäär) maksmine rubla ulatuses kuus. Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt seadusandlusega määratud elukalliduse indeksist.

5.2. Töötajal on õigus saada erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt oma tegevuse tulemustele vastavalt Ettevõttes kehtivale tasustamissüsteemile.

5.3. Töötajale määratakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu järgmiste näitajate järgi ja summas: .

5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel tasu rublades.

6. TÖÖ- JA PUHKEAEG

6.1. Töötajale määratakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev.

6.2. kuutasu tööaeg on. Tavaline tööaeg ei tohi ületada 8 (4) tundi päevas. Puhke- ja söögipausid ei kuulu tööaja sisse. Ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest.

6.3. Tööpäeva alguse ja lõpu aeg, samuti puhke- ja söögivaheaeg määratakse ettevõtte töösisekorraeeskirjaga ja juhtide korraldustega.

6.4. Tavaline töönädala kestus ei tohiks reeglina ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Tavapärast töönädalat ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Puhkepäevad antakse Töötajale vastavalt Ettevõtte sise-eeskirjale.

6.5. Vajadusel on lubatud töötada üle tavapärast tööaega, kuid samas ei tohiks arvestusperioodi (kuu) tööaeg ületada tavapärast töötundide (tundide) arvu.

6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on poole väiksema palgaga.

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus kalendripäevade pikkusele põhipuhkusele. Olenevalt töö tulemustest võidakse talle anda lisapuhkust. Põhipuhkuse eest makstakse rahalist abi rubla ulatuses.

8. SOTSIAALKINDLUSTUS JA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja on Lepingu kehtivuse ajal allutatud sotsiaalkindlustusele ja sotsiaalkindlustusele vastavalt kehtivatele töö- ja sotsiaalkindlustusseadustele.

8.2. Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud püsiva puude (puude) korral makstakse töötajale lisaks seadusega kehtestatud ühekordsele toetusele töötasu ulatuses.

8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset toetust töötasu ulatuses.

8.4. Töötaja surma korral lepingu kehtivuse ajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud hüvitist töötasu ulatuses.

8.5. Ajutise puude korral makstakse töötajale ravimite kulu ja tasulised teenused raviasutused, summas .

9. HOOLDATEENUS

9.1. Töötaja sotsiaalteenuseid osutab Ettevõtte juhtkond vastavalt töökollektiivi üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt.

9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste soodustusi, mis ei ole kehtiva seadusega kehtestatud:

  • suuruses põhipuhkuse ühekordse toetuse maksmine;
  • Töötajale ja tema pereliikmetele iga-aastane sanatooriumi või puhkekodu vautšer, mille töötaja tasub % vautšeri maksumusest;
  • tingimustel Töötajale korteri võimaldamine .

10. LEPINGU MUUTMINE, PIKENDAMINE JA LÕPETAMINE

10.1. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik.

10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse. See reegel ei kehti juhtudel, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole taotlenud selle lõpetamist. Sel juhul pikendatakse Lepingut samaks ajaks ja samadel tingimustel.

10.3. Leping kuulub töötaja algatusel ennetähtaegsele lõpetamisele, kui:

  • tema haigus või puue takistab lepingujärgse töö tegemist;
  • Ettevõtte juhtkonna poolt tööseadusandluse või käesoleva lepingu rikkumine;
  • muud mõjuvad põhjused;

10.4. Lepingu enne selle lõppemist võib Ettevõtte algatusel lõpetada järgmistel põhjustel:

  • muudatused tootmise ja töökorralduses (Ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, töötingimuste muutused jne);
  • avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel;
  • töötaja süüd ( süstemaatiline ebaõnnestumine mõjuvate põhjusteta töökohustuste, töölt puudumise, joobeseisundis tööle ilmumise ja muude töödistsipliini rikkumiste, ärisaladuse avaldamise, paragrahvide rikkumise tõttu. 12.3 käesoleva lepingu, varguse toimepanemine vms).

10.5. Vallandamine Seltsi algatusel toimub Seltsi struktuuriüksuse juhi vastavasisulise järeldusotsuse alusel, järgides tööseadusandluse nõudeid.

11. HÜVITAMINE LEPINGU LÕPETAMISEL

11.1. Lepingu lõpetamisel punktides 10.3 ja 10.4 sätestatud alustel makstakse Töötajale tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Lepingu ülesütlemisel punktis 10.4 sätestatud alusel jääb Töötajale tööotsimise perioodi keskmine kuu töötasu teise ja kolmanda kuu jooksul alates vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis töökohana registreerinud. taotleja 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist.

11.2. Lepingu lõppemisel (mõjuvatel põhjustel) makstakse Töötajale lisaks kehtivates õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud makseid ka ühekordset toetust rubla ulatuses.

12. ERITINGIMUSED

12.1. Ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse Ettevõttesse osalise tööajaga (ebavajalik maha kriipsutada).

12.2. Tööfunktsioonid mis ei tulene käesolevast Lepingust, võib Töötaja Ettevõttesiseselt teostada ainult struktuuriüksuse juhi ja Ettevõtte direktori nõusolekul.

12.3. Töötajal ei ole õigust teha töid käesoleva lepinguga seotud teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti tegeleda muu tegevusega teistes ettevõtetes ja organisatsioonides, kui see võib põhjustada Ettevõttele majanduslikku või muud kahju. Selle lõike täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks.

12.4. Ettevõte maksab Töötajale päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist ühekordse hüvitise rubla ulatuses. Toetus ei ole töötasu vorm.

12.5. Ettevõte maksab Töötajale rublasid igakuiselt.

12.6. Kõik Töötaja osalusel ja Ettevõtte korraldusel loodud materjalid on Ettevõtte omand.

12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva kontakti tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta.

12.8. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel.

12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.

12.10. Lepingu poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

12.11. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ettevõtte harta (reeglite) normidest.

13. MUUD TINGIMUSED

13.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja see loetakse kehtivaks ainult siis, kui sellel on mõlema poole: Töötaja ja Ettevõtte allkirjad, mis on kinnitatud viimase pitseriga.

14. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Ettevõte Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

15. POOLTE ALLKIRJAD

Ettevõte __________________

Töötaja __________________

Töötajaga sõlmitud tööleping on peamine õiguslik dokument, mis kajastab tööandja ja töötaja vahelist teenistussuhet. Sellele on alla kirjutanud mõlemad pooled, see sisaldab kõiki töösuhte olemuse ja tingimuste, poolte õiguste ja kohustustega seotud tingimusi.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab igale kodanikule õiguse valida elukutse ja tegevusala (artikkel 37). Tööandja on kohustatud tagama hügieeni- ja ohutusstandarditele vastavad tingimused. Töötajal on õigus saada oma töö eest viivitamata ja täies ulatuses tasu.

Tähtis! Tööleping kaitseb igakülgselt poolte huve, sellest saab "tööandja-töötaja" õigussuhte seaduslikkuse järgimise tagatis.

See installib:

  • töösuhete tekkimise, arengu, lõppemise iseloom;
  • töösuhte kestus;
  • mõlema poole õigused ja kohustused;
  • tööandja kohustus tagada tööseadusandluses sätestatule vastavad töötingimused, maksta töötasu õigeaegselt.
  • palgatud kodaniku kohustus täita kohusetundlikult oma kohustusi, järgida distsipliini ja ettevõtte sisekorraeeskirju.

Tähelepanu! Tööleping on koostatud tööseadustiku alusel, kõik punktid peavad vastama viimase artiklitele. See on vajalik selleks, et konflikt- ja vaidlusolukordades tõlgendada olukorda tööseadustiku alusel.

Peale töölepingu sõlmimist on pooled kohustatud täitma lepingu tingimusi, mille järgi neil on õigused ja kohustused.

Lepingute liigid

Enamasti sõlmitakse leping määramata ajaks: tegemist on tavalise töölepinguga, mis on eelistatavam, kuna see kaitseb kõige paremini töötaja huve.

See on sõlmitud kõigi kodaniku õiguste täieliku tagamisega vastavalt tööseadustikule.

Mõnel juhul kehtestatakse töösuhete ajaraam, see sõltub artikli 1. osas sätestatud tingimustest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Samas sõlmitakse tähtajaline leping alla 5 aasta (tähtajaline või leping).

Selline dokument ei taga täielikult töötajate õiguskaitset. Töötajal ei ole õigust sellist lepingut omal algatusel lõpetada, see on lubatud ainult haiguse, puude või mõnel muul põhjusel.

Lisaks jätab tööandja endale võimaluse lepingut pärast selle täitmist pikendada, see tähendab, et töösuhet saab jätkata ainult tema soovil.

Ebaausad tööandjad kasutavad seda tegurit mõnikord töötajale surve avaldamiseks.

Tähtis! Seetõttu sätestab seadus, et tähtajalise lepingu saab sõlmida vaid juhul, kui tähtajatut lepingut ei ole võimalik sõlmida, olenevalt töö iseloomust, töötingimustest või töötaja huvidest.

Kui isik pärast selle täitmist jätkab töötamist samas kohas, muutub tähtajaline leping tähtajatuks ehk seda pikendatakse mitte teatud periood.

Tähtajalised lepingud võivad olla:

  1. Täpselt kokku lepitud tähtaeg (näiteks teatud perioodiks valitud ametikohale).
  2. Suhteliselt peal täpne kuupäev(kui organisatsioon on organiseeritud teatud funktsioonide täitmiseks).
  3. Kiireloomuline (näiteks ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks).

Suhte olemuse järgi:

  • sõlmitud põhitöökohas (TD-1);
  • ametikohtade ühendamiseks (lubatud on vabal ajal põhitöökohalt samas või teises ettevõttes);
  • lühiajaline;
  • hooajatöö jaoks
  • kodutöö.

Kokkuleppeid võivad sõlmida järgmised tööandjad:

  • juriidilised isikud ja üksikettevõtjad;
  • üksikisikud, kes pole registreeritud üksikettevõtjana.

Töötingimusi käsitlevate kokkulepete klassifikatsioon:

  • normaalsed (standardsed) tingimused;
  • vahetustega töö, öövahetustega;
  • millegi kallal töötama kahjulik tootmine;
  • millegi kallal töötama Kaug-Põhja või sellega samaväärsetes piirkondades.

Töö ulatuse järgi:

  • Põhitöö: täistööaeg täiskohaga koos hoidlaga tööraamat selles ettevõttes;
  • osalise tööajaga: põhitegevusest vabal ajal.

Töölepingute vormid

Töölepingu vormistamiseks on kehtestatud vormid. See tuleks väljastada kirjalikult kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele. Igaüks neist peab olema tööandja ja töötaja poolt allkirjastatud.

Tööandja hoiab dokumenti töötaja isikutoimikus, töötaja allkirjastab täidetud näidise, mis jääb tööandjale, tõendina, et talle anti lepingu teine ​​eksemplar.

Kui kodanik ei ole veel 14-aastane, kirjutab dokumendile alla tema seaduslik esindaja. Teksti tuleks sisestada ainult usaldusväärne teave osapoolte või nende esindajate kohta.

Tähelepanu! Mõnikord on võimalik tööle asuda ka kirjalikule dokumendile alla kirjutamata, suulisel kokkuleppel. Leping loetakse endiselt sõlmituks, kuid see tuleb kolme päeva jooksul paberkandjal väljastada.

Kui tööandja on individuaalne, ei ole registreeritud üksikettevõtjana, siis on ta lepingu sõlmimisel kohustatud sellest kohalikke ametiasutusi teavitama (tööseadustiku artikkel 303). Kuid seadus ei näe selle reegli rikkumise eest ette mingeid sanktsioone.

Laadige alla töölepingu vorm

Töölepingute vorme saab alla laadida meie kodulehelt. Näiteks töötajaga sõlmitud töölepingu, 2018. aasta näidis, saab allpool tasuta alla laadida.

Siin toodud näidiseid peetakse tüüpilisteks, see tähendab, et need vastavad kõigile koostamise põhinõuetele see dokument.

Ühtseid blankette seaduses ette nähtud ei ole, seega saab tööandja valida endale sobiva vormi.

Tüüpleping:

Laadige alla Wordi vormingus.

Tähtajalise lepingu täitmise näidis:

Laadige alla Wordi vormingus.

Töölepingu näidis töötajaga ilma katseajata:

Laadige alla Wordi vormingus.

IP leping:

Laadige alla Wordi vormingus.

Lisaleping:

Laadige alla Wordi vormingus.

Mida peaks töötajaleping sisaldama?

Töökoodeks Vene Föderatsioon ei ole kehtestanud selliste dokumentide koostamiseks ühtseid vorme. Üks vorm kehtestatakse ainult mikroettevõtetele ehk väikeettevõtetele.

Ülemine osa dokument sisaldab järgmist teavet:

  1. Tööle siseneva kodaniku täisnimi.
  2. Tööandja nimi ja andmed, sealhulgas TIN.
  3. Dokumendi koht ja kuupäev.

Seisundi teave ametialane tegevus:

  • Elukutse, ametikoht, kvalifikatsioon (vastavalt personali komplekteerimine) ja töökoht.
  • Tööde alustamise hetk ja lepingu kestus.
  • Töö- ja puhkerežiim. Tavaliselt antakse töötajale võimalus töötada kogu ettevõttele ühise graafiku alusel. Kuid mõnel juhul on ette nähtud individuaalne, paindlik või vahetustega ajakava, osaline tööaeg, tööpäeva jagamine mitmeks osaks.

Töölepingu sõlmimisel on oluliseks tingimuseks töönädala kestus: täiskasvanutel mitte rohkem kui 40 tundi, 16-18-aastastel töötajatel 36 tundi või vähem, 14-16-aastastel noorukitel mitte rohkem kui 24 tundi.

  • Maksetingimused, töötasu: tariifimäär või palk, lisatasud, soodustused, soodustused, hüvitis eri- või kahjulike tingimuste eest.
  • Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused.
  • Garantiid.
  • olemus ja töötingimused.

Tähtis! Kui sõlmitud lepingu tekstist üks neist punktidest puudub, võib tööandjale määrata halduskaristuse rahatrahvi vormis. Tööinspektsioon kontrollib dokumendi teksti nõuetekohasust.

Kui tekib vajadus teha muudatusi või täiendusi, tuleb vormistada täiendav leping.

Lisatingimused

Töölepingu lisatingimused peavad vastama seadusele, kuigi võivad olla erinev iseloom ja eesmärk olenevalt olukorrast.

Tööseadustiku tingimuste kohaselt võib dokument sisaldada lisatingimusi:

  • Täpsustused eelseisva töökoha kohta: näiteks eraldi struktuuriüksuse märge ja selle tegelik aadress.
  • Katseaeg ja selle tingimused. Sageli tuleb tööle kandideerimisel kontrollida töötaja kvalifikatsiooni ja teadmisi.

Ajavahemik ei tohi ületada kolm kuud, juhtimiseks - 6 kuud, välja arvatud haigus või mõjuvatel põhjustel puudumine.

  • Kohaletoimetamine tööle. Sellel üksusel on suur tähtsus kui töökoht on oluliselt teisaldatud (näiteks teetöölistel), kui tööpäev algab liiga vara ja lõpeb liiga hilja (autojuhid, konduktorid).
  • Ametliku või ärilise iseloomuga salastatud teabe või riigisaladuse mitteavaldamise punkt.
  • Punkt töötaja koolitamisel tööandja kulul teatud aja töötamise vajadusest antud ettevõttes.
  • Kohustusliku või täiendava iseloomuga sotsiaal- või ravikindlustuse tingimused.
  • Eluaseme pakkumise võimalus. Korter võib olla ajutine või alaline, antakse tulevikus või kohe, kapitalikorter, eraldi või ühiskorter, kodulaen, üürikorteri osaline või täielik tasumine.

Igal juhul võivad pooled sisse seada klausli palgatava isiku, tema perekonna sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta.

  • Täiendavad võimalused mitteriiklikuks pensioniks.

Mõnel juhul võimaldavad Venemaa tööseadusandlus ja mõned muud õigusaktid lisada klausli, mis sätestab, et selle töötajaga on võimalik lepingut sõlmida ka teistel organisatsioonidel ja isikutel, kes ei ole selle lepingu alusel tööandjad.

Töölepingu sõlmimisest teatamine

Paljud tööandjad peavad palkama kodanikke välisriigid. Sellise inimese palkamise protseduuriga peaks kaasnema teatud toimingud, mille hulgas on ka teatis mõnele valitsusagentuurid.

Tähtis! Välisriigi kodanikul on Vene Föderatsiooni kodanikuga tööle kandideerimisel samad õigused ja kohustused. See on talle tagatud meie riigi seadusandlusega.

Välismaalastega töölepingu sõlmimine on lubava iseloomuga. See tähendab, et selle sõlmimiseks on vaja saada luba välismaiste meelitamiseks ja kasutamiseks tööjõudu, peaks külastav kodanik hankima tööloa.

Lepingu koostamise reeglid ja kord on samad, mis Vene Föderatsiooni kodaniku töölevõtmisel. Tuleks juhinduda soovitusest nr 86 rahvusvaheline organisatsioon Töö "Võõrtöötajate kohta" (see on soovitusliku iseloomuga) ja SRÜ riikide leping 15. aprillist 1994 (aastal ebaõnnestumata).

Kui palgatud töötajal on probleeme vene keelega, tõlgitakse dokument talle arusaadavasse keelde, kuigi see tuleb vormistada vene keeles.

Lisatingimused välisriigi kodanikuga lepingu sõlmimisel on sama olulised kui õigused ja kohustused, kõik need punktid on ette nähtud vastavalt Venemaa seadustele. Leping peab sisaldama kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 nõutud kohustuslikke klausleid.

Välisriigi kodanikuga on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping 1 aastaks. Tähtajalise lepingu aluse puudumisel on võimalik sõlmida tähtajatu leping.

Tööandja saadab lepingu allkirjastamisel teated järgmistele organisatsioonidele:

  1. Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus (teateaeg 10 päeva).
  2. Tööhõivekeskus (3 päeva).
  3. Föderaalne migratsiooniteenistus (7 päeva).

Samad teated tuleb saata ka lepingu lõpetamisel ja välistöötaja vallandamisel. Riigiasutuste teavitamise tähtajad jäävad samaks, muutub ainult teavitamise tähtaeg migratsiooniteenistus- vallandamisest on möödunud 3 päeva. Teatised tuleb saata ka puhkuse andmisel.

Tähelepanu! Kui sellist teadet ei saadeta, määratakse tööandjale rahatrahv kuni 1 miljon rubla.

Lepingu tähtaeg on väga oluline. Töölubade kehtivusaeg ei tohi lõppeda enne kehtivusaja lõppu töölepingut. Samuti ähvardab see tööandjat trahvidega.

Tähtaegade kooskõlla viimiseks peate kasutama art. 59 TK. Ka lepingu lõpetamisel on omad eritingimused, millega tuleb arvestada.

Töölepingu allkirjastamise ja jõustumise kord

Lepingu saab sõlmida ainult 16-aastaseks saanud kodanikuga. Mõnikord on lubatud see allkirjastada 15-aastaste, mõnikord isegi 14-aastaste õpilastega. Sellise dokumendi alusel antakse tööle asumise korraldus. Selle sisu peab vastama lepingu tekstile.

Tellimus väljastatakse kolme päeva jooksul pärast tegeliku töö algust. Samal ajal tuleb töötajat kurssi viia sisekorraeeskirja tingimustega.

Leping loetakse sõlmituks pärast selle allkirjastamist, kohe pärast seda, kui mõlemad pooled on kõigis punktides kokkuleppele jõudnud.

Sellest hetkest alates see jõustub (tööseadustiku artikkel 61), kui töölepingus ja seadustes ei ole sätestatud teisiti. See võib kajastuda lepingus endas või kui see ei ole kirjalik, siis tööle asumise järjekorras.

Mõnikord jõustub leping hetkel, mil töötaja reaalselt töökohale ilmub. Töötaja on kohustatud asuma oma töökohustusi täitma dokumendis märgitud kuupäevast.

Kui tähtaega ei ole konkreetselt sätestatud, siis on kohustus asuda tööle järgmisel päeval pärast dokumendi jõustumist.

Kas sõlmitud lepingut on võimalik üles öelda

Lepingu ülesütlemise võimalus on sätestatud art. 4. osas. 61 TK. Kui töötaja ettenähtud aja jooksul oma töökohale ei lähe, on tööandjal õigus leping üles öelda.

Ülesütletud leping loetakse sõlmimata, see tähendab, et see kaotab oma õigusjõu, pooltel ei ole üksteise suhtes õigusi ja kohustusi.

Tähtis! Tõsi, kindlustusjuhtumi (haigus, vigastus või muud seadusega määratud juhtumid) korral ajavahemikul sõlmimise kuupäevast kuni selle tühistamiseni on kodanikule tagatud kõik käesoleva lepingu või kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel tasumisele kuuluvad maksed.

Muide, tööandjal on õigus omal äranägemisel allkirjastatud leping üles öelda või jõusse jätta.

Dokumendi tühistamisel vormistatakse vastav akt. Kaotab oma jõu ja korra, kui see on juba välja antud. Töötaja võib keelduda töötamast ka enne töökohale minekut.

Lõpuks

Tööleping on tänapäevastes töösuhetes määrava tähtsusega. Seetõttu tuleks selle sisu, täitmise järjekorda, selle punktide järgimise reegleid käsitleda suure tähelepanuga.

Kohustuslikke ja lisaklausleid saab kirjutada erineval viisil, kuid peamine tingimus on see, et need ei tohiks luua töötajale halvemaid tingimusi kui need, mis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Kui lepingu tekstis ei ole mingeid klausleid või tingimusi, ei tõenda see, et tööandja või palgatud töötaja keeldub oma õigusi või kohustusi täitmast.