Hiromantia 

Kuidas toimub töötlemise eest tasumine vastavalt tööseadustikule? Ületunnitöö tasu. Mis on töötlemine tööõiguse alusel. Tööaja norm ja selle ületamine

Olga, teie suhet tööandjaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või temaga sõlmitud tööleping, mille tingimused ei saa olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile: tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja vastavalt sisekorraeeskirjadele.
töögraafik ja töölepingu tingimused peavad täitma töö
kohustusi, samuti muid ajavahemikke, mis vastavalt käesolevale
Kood, muud föderaalseadused ja muud reguleerivad õigusaktid
Vene Föderatsioon viitab tööajale.

Tavaline
tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Tööandja on kohustatud
pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Tööandjal on
õigus kaasata töötaja käesoleva seadustikuga kehtestatud korras
töötamiseks väljaspool kehtestatud tööaega
see töötaja vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalne
Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid,
kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töö
leping (edaspidi töö kestus
aeg):

ületundide eest
töö (artikkel 99
käesoleva koodeksi punkt);

kui töötaja
töötab ebaregulaarsel tööajal (artikkel 101
käesoleva koodeksi punkt).

Ületunnitöö
- töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool
töötajale kehtestatud tööaeg: igapäevane
töö (vahetus) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle normi
arvestusperioodi töötundide arv.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde
nõusolek järgmistel juhtudel:

1) kell
alustatud töö lõpetamise (lõpetamise) vajadus, mis tulenevalt
tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematut viivitust ei saanud olla
tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud kestuse jooksul
tööaeg, kui selle töö mittetäitmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua
tööandja vara (sh kolmanda vara) kahjustamine või hävimine
isikud, kes on tööandja juures, kui tööandja vastutab ohutuse eest
see vara), riigi- või munitsipaalvara või luua
oht inimeste elule ja tervisele;

2) tootmises
ajutised tööd neis olevate mehhanismide või konstruktsioonide parandamisel ja taastamisel
juhtudel, kui nende ebaõnnestumine võib põhjustada töö lõpetamise
märkimisväärne arv töötajaid;

3) jätkata
töötama asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda pausi. IN
Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks
teine ​​tööline.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde tema nõusolekuta
järgmistel juhtudel:

1) tootmise ajal
katastroofi, tööõnnetuse või tööõnnetuse ärahoidmiseks vajalikud tööd
katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine
katastroofid;

2) tootmises
avalikult vajalikku tööd ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks,
häirib normaalset toimimist tsentraliseeritud süsteemid kuum
veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, süsteemid
gaasivarustus, soojusvarustus, valgustus, transport, side;

(muudetud föderaalseadusega
kuupäev 07.12.2011 N 417-FZ)

3) tootmises
töö, mille vajadus tuleneb hädaolukorra või sõjalise olukorra kehtestamisest
ametikoht, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, siis
süüa katastroofi või katastroofi ohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg,
maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel ohustavatel juhtudel
kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused.

Muudel juhtudel
ületunnitööga tegelemine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul
ning võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Ei ole lubatud
rasedate, alla aastaste töötajate osalemine ületunnitöös
kaheksateist aastat vanad, muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile
ja muud föderaalseadused. Puuetega inimeste kaasamine ületunnitöösse,
alla kolmeaastaste lastega naised on lubatud ainult koos oma
kirjaliku nõusoleku ja tingimusel, et see pole riigi poolt keelatud
tervis vastavalt korras väljastatud arstitõendile
kehtestatud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega
Venemaa Föderatsioon. Samas puuetega inimesed, naised, kellel on alla aastased lapsed
kolm aastat, tuleb tutvuda oma keeldumisõigusega
üle aja.

Kestus
ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta
kaks järjestikust päeva ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud
Tagada iga töötaja ületundide täpne arvestus.

Pange tähele, et ületunnitööga tegelemine peab toimuma tööandja algatusel – nii ütleb seadus. Kui tuled varem tööle omal algatusel, siis siin rikkumisi ei ole. Kui oled kohustatud sinna tulema, siis tuleb tasuda ületunnitöö eest, anda lisavabu päevi jne. vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole töötlemise mõistet, seal on ainult ületunnitöö. Kui organisatsiooni juhi korraldust pole, et sellisel kellaajal (varem) tuleb tulla, siis saab tulla õigeks ajaks vastavalt töögraafikule.

Ärge unustage vastust hinnata. Edu!

Vajadus mõnda aega viibida, mis siis makstakse kõrgendatud summas. Mitte iga töötaja ei tea, kuidas ületundide eest tasutakse Töökoodeks Ja mis õigused tal selles olukorras on. Artiklis käsitleme üksikasjalikult kõiki ületunnitöö nüansse.

Mis on taaskasutus?

Tööseadustiku järgi seal tööaeg mille jooksul töötajad täidavad ettenähtud tööülesandeid. Seadusandlus kehtestab oma standardid, mida tööandjad peavad järgima. Kõige tavalisem tööaja mõõt on nädal või vahetus. Samas ei tohiks töötaja iganädalane tööaeg ületada 40 tundi ning päevade arv võib olla 5 või 6. Vahetuse puhul määratakse maksimaalseks tundide arvuks 12. Töötlemise eest tasutakse sisse ebaõnnestumata, mis põhineb tundide arvul ja tariifidel.

Mis on ületunnid ja ületunnid? Sõnast endast on lihtne aru saada, et seda tehakse rohkem kui tööpäevale määratud aega. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on see mõiste määratletud kui töö, mida töötaja teeb ametivõimude algatusel, kui tööpäeva või vahetuse aeg on juba lõppenud. Tegelikult on see tööülesannete täitmiseks määratud limiidi ületamine. Samuti on oluline meeles pidada, et summeeritud arvestuse puhul loetakse ületunnitööks tunde, mis ületavad lepingu ja seadusega kehtestatud tööaja piirmäärasid.

Töötlemise tüübid

Tõuse üles erinevaid olukordi mille tõttu ületatakse kehtestatud perioodi tööaja normi. Näiteks iga kuu number tööpäevad võib veidi erineda. Sellega seoses on väikesi muudatusi või puudujääke. Olenevalt lepingus sätestatud tingimustest lahendatakse olukord tööaja lühendamise (pikendamise), täiendava puhkuse võimaldamise ja tasulise aja eest üldine kord. Sellised väikesed lahknevused töö kestuses tingitud erinev kogus kalendritööpäevad on lahendatud üsna lihtsalt ega ole seotud ületunnitööga.

Ei ole harvad juhud, kui töötaja ühendab ühes ettevõttes mitu tööülesannet korraga. Tegelikult viibib ta töökohal kauem kui kolleegid, kuid tasumine on lepinguga reguleeritud ja tavaliselt ei toimu töötlemist, kui muidugi ei peeta kinni töönormidest.

Ületunnitöö on aeg, mis ei kuulu selle sisse töökohustused ja töötaja töönädal (arvestusperiood). See on täielikult tööandja algatus, mis pealegi võidakse tagasi lükata. Mõnel juhul on selliseks töötlemiseks nõutav isegi kirjalik nõusolek.

Aja jälgimine

Seadusandlus sunnib tööandjaid hoolikalt jälgima, et arvestusperioodi tööaja pikkust ei ületataks. Nendel eesmärkidel on olemas selline asi nagu kogu tööaeg. Mõnikord on see ainus meetod tööjõu normeerimiseks. Vaatlusaluse perioodi kestus võib ulatuda ühest kuust aastani. Töölistele, kes töötavad kahjulik tootmine- mitte rohkem kui 3 kuud. Tavaline tundide arv arvutatakse kehtestatud nädalapiirangute alusel vastavalt töötaja kategooriale. Näiteks alaealiste või puuetega inimeste töönädala kestus on lühem.

Isegi kui töötaja töötingimused võimaldavad reguleerida tema igapäevast või iganädalast tööaja pikkust, tuleks pidada kokkuvõtlikku arvestust. See kehtib ka töötlemise kohta. Tööandja peab tagama iga töötaja kohta täpse ületunnitöö arvestuse.

Ületunnitöö ajakava

Täiendavate kohustuste täitmisel väljaspool tööaega on piirangud ületunnitöö maksimaalse kestuse näol. Tööandjal on õigus töötaja kinni pidada mõnda aega (kuidas täpselt, vaatame hiljem), kuid mitte rohkem kui 4 tundi. Seda ei pruugi aga juhtuda iga päev. Nelja tunni piirang on seatud kahele päevale. Selgub, et ainult nii kaua saab töötaja ületunde teha. Vaatleme näidet tööandja tegevuse seaduslikkusest:

  • töötlemine kolmapäeval ja neljapäeval 2 tundi on seaduslik, kuid reedel tuleb järgida tavapärast tööaega;
  • Kolmapäev + 4 tundi peale tööpäeva lõppu, neljapäev - tavapärasel graafikul, reedel saab töötaja taas kaasata ületunnitööle;
  • ületunnid teisipäeval 2 tundi ja kolmapäeval 3 tundi on juba ebaseaduslikud, tuleks ühel päeval aega vähendada vähemalt tunni võrra või võimaldada märgitud tööpäevade vahele tavagraafiku alusel üks tööpäev.

Muidugi pole 4 tundi 2 tööpäeva jooksul ainus piirang. Vastasel juhul oleksid paljud hoolimatute tööandjad seda edukalt kasutanud. Ühe aasta jooksul ei tohi ületundide koguarv ületada 120, vastasel juhul on tegemist seaduserikkumisega.

Mida loetakse ületunnitööks?

Määratlege selged piirid kontseptsioon, millist tööd saab lugeda ületunnitööks, on sama oluline kui selle teostamise ajastus. Töötlemise saab määrata ainult piiratud põhjuste loendil, sealhulgas:

  • tõttu viibinud alustatud töö teostamise (lõpetamise) vajadus tehnilistel põhjustel kui nõuete eiramine toob kaasa vara kahjustamise või hävimise;
  • ajutised tööd seadmete või muu parandamiseks ja taastamiseks materiaalsed varad ettevõtted, mille talitlushäire põhjustab enamiku töötajate töö lõpetamise;
  • pideva töötamise korral asendustöötaja mitteilmumine;
  • hädaolukordade, õnnetuste, katastroofide tagajärgede likvideerimine;
  • avalikkuse vajadus tähtsaid teoseid ettenägematute rikkumiste kõrvaldamiseks (soojusvarustuse, valgustuse, gaasivarustuse jm taastamine);
  • sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra kehtestamisest põhjustatud töö.

Nagu nimekirjast näha, määratakse ületunnitöö ainult hädaolukorras. See ei ole tavaline tegevus. Tuleb meeles pidada, et see on vajadus, mitte igapäevane reegel.

Millal on vaja töötaja nõusolekut?

Ületunnitöö on lubatud erandjuhtudel ja töötaja võib isegi keelduda. Millisel juhul võib pakutavast ületunnitööst julgelt keelduda? Kui muuhulgas on täidetud kõik töötlemise määramise tingimused, annab töötaja kirjaliku nõusoleku järgmistel juhtudel:

  • on vaja lõpetada alustatud tööd, mida tehnilistel põhjustel ei lõpetatud (teostatud), eeldusel, et selle tegemata jätmine toob kaasa ettevõtte kahjumi;
  • asendustöötaja puudumine;
  • seadmete ja muu vara remont ja taastamine, mis mõjutab teiste töötajate tööd.

Töötajat, kes pole nõusolekut andnud, sellisesse töösse kaasata ei saa. Nõusoleku saamise korral on töötajal täielik õigus kulutatud aja hüvitamisele. Kuidas toimub sellisel juhul töötlemise tasustamine tööseadustiku järgi? Seda kajastatakse ületundidena ja arvestus toimub vastavalt nende tasumise reeglitele.

Kes ei tohi ületunde teha?

Ületunnitöötasu tõmbab ligi palju teemasid, mis võimaldavad teil lisaraha teenida. On üsna palju spetsialiste, kellele meeldib ületunde teha, kui see on seaduslik. Küll aga on kehtestatud nimekiri, mille järgi on põhimõtteliselt võimatu mõnda jätta sotsiaalsed rühmad elanikkonnast. See:

  • rasedad naised;
  • alaealised.

Puuetega inimestel, alla kolmeaastaste lastega naistel on samuti “immuunsus”. Need nõuavad kirjalikku nõusolekut, olenemata töötlemise vajaduse põhjusest. Väärib märkimist, et tundide kaupa töötlemist ei pruugita kohaldada muudel juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseaduses või Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Maksekorraldus

Töötlemise eest tasumist ja selle eesmärki reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja täiendava tööaja summa arvutamiseks peaksite teadma tunnitasu. Seda saab esialgu teada (kui arvutatakse palgad tegelikult töötatud tundide alusel) või arvestatakse ametipalga suuruse alusel. Teisel juhul tuleks fikseeritud palk jagada perioodi tööpäevade arvuga. Lepinguga võib töötlemise eest kehtestada ka keskmise tunnitasu.

Ületunnitöö eest makstakse esimese 2 töötunni koefitsiendiga 1,5 ja järgnevate tundide eest 2 korda. Need on miinimumarvud. Tööandjal on õigus neid suurendada, kuid mitte vähendada. Kuidas toimub töötlemise eest tasumine vastavalt tööseadustikule? Arvutuse järgi kokku töötunnid ja korrutades need tõstetud tunnitasuga (THS). Kui töötaja töötas arvestusperioodi jooksul täiendavalt 8 tundi, siis olenemata nende jaotusest päevade kaupa makstakse skeemi järgi: 2 × 1,5 × neljapäeval + 6 × 2 × neljapäeval. Samuti on töötajal õigus saada arvutamise asemel lisapuhkust, kuid mitte vähem kui väljatöötatud aeg. Tasumine toimub arvestusperioodi lõpus.

"Kuidas makstakse ületunnitöö eest vastavalt tööseadustikule?" - küsimus, millele iga töötaja peaks vastust teadma. Tihti rikub tööandja seadust. Teabe omamine selle kohta tööõigused ah aitab kaitsta teie huve ja saada töötlemise eest tasumisele kuuluva makse.

Kuidas toimub töötlemise eest tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule? Tänapäeval ei tundu 40-tunnine töönädal nii töökindel saavutus. Vähesed isegi mõistavad, et õigus töötada 8 tundi päevas koos kahe puhkepäevaga nädalas on saadud ametiühingute ja tootmisomanike vahelises raskes võitluses. Tööandja ei mõelnud ju veel paarkümmend aastat tagasi sellele, kuidas maksta ületundide eest ja hoolitseda täiendava puhkeaja eest. Säte artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tähenda 40 töötunni norm üldse seda, et väärtuslik spetsialist ei saa määrata ületunnitööle.

Taaskasutuskoodeks

On eksiarvamus, et ületunnid on kõik tööl veedetud “lisatunnid”. Sellise tööalase entusiasmi põhjuseks võib olla mis iganes: liigne töökoormus, lähenevad projektide valmimise ja aruandluse tähtajad, ebaõige töökorraldus jms. Kuid kui tootmise viivitamise algatas töötaja ise, mitte tema tööandja, siis rääkige ületunnitööst artikli kontekstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 99 ei pea ütlema. Ettevõttes täiendava viibimise töötlemiseks tunnistamise peamiseks tingimuseks on tõepoolest ametiasutuste soov jätkata protsessi väljaspool tavapärast tööaega. Isegi kui selline püüdlus põhineb tõelisel majanduslikel põhjustel või tekkis ettenägematu rikke tagajärjel, peab pikendatud tööga seotud töötaja siiski saama kirjaliku nõusoleku. Tõsi, seadusandja on ette näinud mitu olukorda, kus spetsialistide erimeelsus ei oma tähtsust (tööseadustiku artikkel 99):

  • õnnetuste, katastroofide ja katastroofide tagajärgede likvideerimine;
  • elamu- ja kommunaalmajanduse, transpordi, side ja e-posti süsteemide korrapärase töö taastamine. võrgud;
  • hädaabitööd ning meetmed katastroofide ja katastroofide ärahoidmiseks.

Pikendatud tööteenistusest vabastati vaid rasedad, alaealised, puudega inimesed ja väikelaste üksikemad.

Olenemata töötaja lisatööle meelitamise asjaoludest peaksid ametivõimud meeles pidama selle maksimaalset kestust piirama: mitte rohkem kui 4 tundi päevas, mitte rohkem kui kaks päeva järjest. Kui me räägime vahetustega tööl, siis selliseid ületunde ei saa aastas koguneda rohkem kui 120 art. 99 TK.

120 tunni limiit ületatud, mis juhtub?

Valitsus kinnitab igal aastal tootmiskalendri, kuhu on märgitud mitte ainult pühad ja nädalavahetused, tööpäevade ümberpaigutamine, vaid ka iga kuu, kvartali ja kogu aasta sees tööaja norm. Näiteks 2017. aastal ei tohiks töö aastane kogukestus ületada 1973 tundi. Kui ettevõttes tekkis eriolukord, mis nõudis lisaaja väljatöötamist, on tööandjal kohustus jaotada lisatunnid nii, et aastas oleks vähem kui 2093 tundi.

Kui võimud jätsid tähelepanuta ja ei saatnud probleemivaba töötajat õigel ajal puhkama, mille tulemusel oli töötlemine 121 tundi või rohkem, siis on trahvi vältimine keeruline. Fakt on see, et see rikkumine on klassifitseeritud halduslikuks ja ähvardab ametnikele ja ettevõttele kuni 80 000 rubla trahviga kuni 5000 rubla. Korduv rikkumine ähvardab juba juhtide diskvalifitseerimine ja ettevõtte tegevuse peatamine, art. 5.27 Haldusseadustik, 195-FZ. On selge, et sellised sanktsioonid on tööandjate jaoks võimas stiimul vastavalt artikli 25 nõuetele. Tööseadustiku 99 kohaselt pidas ranget tööaja arvestust ega koormanud mõnda töötajat rohkem kui teisi ega hoolitsenud kaadri laiendamise eest.

Olenemata sellest, kuidas olukord ettevõtte reguleerivate asutustega areneb, peab töötaja saama tasu üle 120 tunni töötlemise eest täies mahus vastavalt artikli reeglitele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.

Isegi kui tööandja rikkus ületunnitöö tegemise korda ja ületas 120 tunni piirmäära aastas, ei tohiks see mõjutada heauskselt töötanud töötajat. Makse suhtes kohaldatakse kogu töötlemise aega (rahandusministeeriumi ja föderaalse maksuteenistuse ühisarvamus (8)).

Ületunnitöö makseviisid

Tööseadustik fikseeris ületundide eest tasumise alammäära. Kuidas igas ettevõttes ületunnitöö tasustatakse, peab tööandja ise fikseerima kollektiivleping või töötajaga sõlmitud töölepingus. Siinkohal on asjakohane meeles pidada ka seda, et ettevõtte kohaliku seadusega saab juhtkond suurendada ainult tööjõugarantiid, nende kehtestamine väiksemas summas kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis on ebaseaduslik.

Kui kollektiivlepingus ei ole töötundide tasumiseks ette nähtud täiendavaid motiveerivaid koefitsiente, siis arvestab raamatupidamine ettevõtte vajadustele kulutatud vaba aja eest hüvitist TLS §-s 152 ettenähtud määrade alusel. Nimelt on esimesed 2 tundi keskmisest tunnitasust pooleteisekordne ja kõik järgnevad kahekordsed.

40-tunnine nädal

Lihtsaim viis tavagraafikus (40 tundi, in päeval, sisse tööpäevad). Sel juhul piisab, kui hindaja fikseerib ajatabelisse pikendatud töö kuupäeva ja kestuse koodiga "C" või "04". Kood ütleb vaid, mitu tundi töötlemist on lubatud aastas ja päevas, mitu tundi neil kuus võib olla, seal pole märgitud. Sellest lähtuvalt saab teoreetiliselt välja arvutada, et ületunnitöö maksimum on pikimas kuus 84 tundi (kaks päeva ületunnitööd 4 tundi koos ühepäevase vaheajaga 31 päeva). Praktikas on ebatõenäoline, et tööandjal oleks võimalik saada töötaja nõusolek nii raskete töötingimuste jaoks, seda enam, et ametiühing ei nõustu sellise kokkuleppega.

Lisatöö eest tasu arvestamise näitena võib eeldada, et töötaja töötas kuus lisapäeva kolm, kaks - neli tundi, üks - kolm. Töötaja palk on 15 000 rubla kuus, tööpäeva on selles 21. Seejärel toimub arvestus mitmes etapis:

  1. Töötatud tundide jaotus esimesteks ja järgnevateks tundideks. Praegusel juhul töötati kolm korda üle 2 tunni. See tähendab, et pooleteise suuruses makstakse 6 tundi.
  2. "Jälgijate" arvu määramine. Kolme päeva jooksul on töötajal kogunenud 5 tundi, mida võib kirjeldada kui kolmandat või enamat päevast.
  3. Lisatasu otsene arvutamine

15000/21/8=89,29 rubla - keskmine tunnitasu,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 rubla kogu ületunnitöö aja eest.

Töötajate tööinnukuse eest õiglase tasu maksmise ja nende lojaalsuse soodustamise osas on peamiseks nõudeks vajadus range ja selge kajastamise järele reaalajas töötlemise ajalehtedel (vormid T-12 ja T-13).

Vahetustega töögraafik

Ametiühingute võit võitluses normaalse 40-tunnise töönädala arvestamise õiguse eest ei tähenda ranget keeldu kasutada ettevõttes töötajate muud kestust. Nendele ettevõtetele, kelle spetsiifiline töö ei võimalda katkestada tootmisprotsess või eeldab elanikkonna ööpäevaringset vajadust nende kättesaadavuse järele, tööseadustiku artikkel 103 näeb ette võimaluse töötada mitmes vahetuses vastavalt kinnitatud graafikule. Sellise töö tegemisel on raske koordineerida kõigi töötajate tööd nädala või kuu jooksul tavapärase tööaja piires. Seadusandja lubas tööandjal heaperemehelikult pidada töötundide arvestust summeeritud tema poolt valitud ajavahemikus (kuu, kvartal, aasta), art. 104 TK. Samas peaks juhtkond hoolikalt jälgima, et pikendatud arvestusperioodil ei ületaks töötundide arv kvartali või aasta normi.

Ületunnitööga vahetuste ajakava koostamine on käsitletav tööõiguste rikkumisena ja selle eest karistatakse sama artikli alusel rahatrahviga. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27. Juhul, kui ettenägematult tekkis vajadus pikemalt töötada, tasub teada, kuidas toimub töötlemise tasu arvestamine summeeritud töötundide arvestusega.

Näiteks eelmise aasta ühes kvartalis oli töötundide norm 454, töötaja töötas reaalselt 480, millest 12 langes puhkusele. Töötaja palk on 30 000 rubla. Siin peate teadma, kuidas arvutada töötlemistundide arvu: 480-454-12= 14 tundi. Kuna puhkusel tehtava töö eest makstakse juba kaks korda rohkem (tööseadustiku artikkel 153), jäetakse selle kestus ületundide kogusummast välja.

Kõige vastuolulisem hetk tekib siis, kui mõelda välja, kuidas tasuda tundide töötlemise eest vastavalt art. 152 TK. Selle kohta, kuidas koondarvestuses töötlemise "esimese kahe tunni" arvu määrata, on mitmeid arvamusi. Kahjuks ei anna kood ise selles küsimuses selgitust. Kuni 2012. aastani kasutasid nad nõukogude praktikat ja kasutasid lihtsat meetodit:

  • 14-2=12
  • 2 tundi tasutakse koefitsiendiga 1,5 palgast,
  • ülejäänud 12 – kahekordse keskmise tunnitasuga.

Kuid Riigikohtu 27. detsembri 2012. aasta otsusega ei olnud see tehnika enam asjakohane. Arvutamine on muutunud mõnevõrra keerulisemaks, kuid muutunud objektiivsemaks. Kohtu selgituse kohaselt ei saa vahetuste ajakava sisaldada ületunde ette, mis tähendab, et tegelikult on ajalehes selgelt näha, millal töötaja viibis tööle väljaspool tavalist vahetust. Sellest lähtuvalt saate arvutada "esimeste" tundide arvu ja järgmiste tundide arvu. Antud olukorras kerkib esiplaanile vajadus täita täpselt ja võimalikult täpselt tööajaarvestus.

Ületunnitöö lühendatud tööajaga

Mõned erialad ja tööstusharud näevad ette lühendatud kestuse töönädal. Nende jaoks loetakse 36- või 24-tunnist töötamist viie tööpäeva jooksul normiks ja ületunnitööks loetakse seda ületav aeg. Mõni võib küsida, kui palju ületunde aastas selle graafiku alusel lubatud on? Ekslik on seisukoht, et proportsionaalselt tuleks vähendada ka võimaliku töötlemise aastast limiiti. Asi on selles, et sel juhul tuleks lisatundide arvu arvutamisel võtta normiks mitte 1973 tundi, vaid 1775,4 (2019. aastal 36-tunnise nädalaga). Siis on maksimaalne võimalik sünnituse kestus 2019. aastal:

1775,4 + 120 = 1895,4 tundi aastas (sh töö nädalavahetustel ja pühadel).

Töötlemise eest tasumine toimub eelmises osas kehtiva algoritmi järgi (nagu vahetustega töögraafiku puhul).

Töötlemise eest tasumine nädalavahetustel ja pühadel

Nädalavahetustel ja riigipühadel töötamise topeltmäära reegel on töötavate inimeste seas laialt tuntud. See on peamine lohutusargument neile, kellel on "vedas" aktiivse tähistamise või puhkuse asemel tööülesandeid täita. Mõned usuvad, et puhkusel ületunnitöö suurendab nende sissetulekut veel poolteist kuni kaks korda. Arvamus ülemkohus sel puhul teine ​​asi: samaaegselt maksmise ja töötasu arvestamise täiendavat suurendamist tööseadustiku artiklite 152 ja 153 alusel peetakse ülemääraseks (7). Seega, kui töötlemine langes puhkepäevale, peate kogu selle kestuse eest maksma kahekordse summa, Art. 153 TK.

Erand on lubatud vaid olukorras, kus töötaja on avaldanud soovi saada raha asemel puhkepäev. Sel juhul graafiku alusel töötatud tunnid tasumisele ei kuulu, need asendatakse puhkeajaga. Kuid töötlemise eest tasumisega on olukord erinev, tööandja on kohustatud koguma selle aja jooksul töötasu, kuid juba ühes summas.

Kui sunniviisiline tööl viibimine kestab kuni kella 22-ni või hiljem, saab töötaja ka rahalist lisatasu öösel töötamise eest. Ka vastusel küsimusele, kuidas nende töötlemistundide eest tasuda, on oma eripärad.

Näiteks lõppes töötaja graafikujärgne vahetus kell 20.00, elukaaslase haigestumise tõttu oli ta sunnitud tootmisobjektile jääma veel 4 tundi, kuni kella 24.00-ni. Seetõttu oli ööperioodil 2 tundi tööd. Keskmine tunnitasu on 100 rubla. Seejärel näitab tabulagramm uusi tulusummasid:

  • 2*100*1,5= 300 rubla - pikendatud töö esimeste tundide eest,
  • 2*100*2= 400 rubla - järgnevaks,
  • 2*100*20%= 40 rubla - lisatasu "öö",
  • Kokku: 740,00 rubla 4 tunni ületunnitöö eest.

Tasumise asendamine puhkeajaga

Nii nagu puhkusetöö puhul, võib ka ületunnitöö kompenseerida vaatlusperioodil puhkepäevadega. Seega, kui raamatupidamiseks on valitud aasta kvartaalne segment, siis tuleb töötlemiseks vaba aega anda selle kolme kuu jooksul. Nädalavahetuste edasilükkamine järgmistele perioodidele on keelatud.

Ületunnitöö tasu asendamisel täiendavate puhkepäevadega tasutakse ületunnitöö eest ühekordse keskmise tunnitasu määras.

Töötlemise probleem ja küsimused, mitu tundi seda kuus, kvartalis või aastas on lubatud, on aktuaalsed eelkõige nende ettevõtete jaoks, kes ei suuda 8-tunnisest tööpäevast kinni pidada. Pikenenud või pidev tehnoloogiline tsükkel tingib vajaduse laiendada tööaja ulatust ja mõnikord pöörduda töötajate poole tungiva sooviga veeta oma vaba aega ettevõtte hüvanguks. Selliste tööstusharude juhtide jaoks on teadmised ületundide tasustamise ja seaduslikult võimaliku ületundide arvu kohta kuus lihtsalt vajalikud.

Advokaadi advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

PROBLEEMI PROBLEEM:
Tööpäeva lõpus viibivad töötajad sageli töökohal: kellelgi ei olnud aega kiireloomuliste tööde tegemiseks, kellelgi on hooajaline hädaolukord ja kellelgi on lihtsalt palju tööd.

TEKIB KÜSIMUS:
Millistel juhtudel on töötlemine ületunnitöö – selle korrektseks väljastamiseks ja tasumiseks?

VASTUS:
(materjali koostasid juristid A.K. Kovyazin ja E.A. Shapoval, avaldati ajakirjas "Glavnaja kniga", 2013, N 1)

Ületunnitööd teeb töötaja tööandja algatusel tööpäeva lõpus (vahetused:
(või) ületab selle töötajate kategooria sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud igapäevase töö kestust tavapärase tööaja arvestusrežiimi alusel;
(või) üle arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta) tavapärast töötundide arvu summeeritud tööaja arvestusega.
Tööseadustik kehtestab ületundide piirangu aastaks - mitte rohkem kui 120 tundi. Samal ajal saab töötajat 2 järjestikuse päeva jooksul ületunnitööle kaasata mitte rohkem kui 4 tundi. Ületundide arv tavapärase tööaja arvestuse korral arvestatakse pärast tööpäeva (vahetuse) lõppu ning summeeritud tööaja arvestuse korral - peale arvestusperioodi lõppu.
Ületunnitöö võib töötaja valikul hüvitada:
(või) suurendatud makse:
- esimese 2 töötunni eest pärast tööpäeva (vahetuse) või arvestusperioodi lõppu - mitte vähem kui poolteist korda;
- järgnevateks tundideks pärast tööpäeva (vahetuse) või arvestusperioodi lõppu - vähemalt kaks korda;
(või) täiendava puhkeaja (vähemalt ületunnitöö aja) võimaldamine ühekordse tasu eest. Samas vabade tundide võrra ei vähendata aastas tehtud ületundide koguarvu.

Me ütleme juhatajale
Kui töötaja töötab tööpäeva lõpus omal algatusel, ilma juhi kirjaliku korralduseta, ei ole tegemist ületunnitööga ja selle eest ei pea lisatasu maksma.

Liigume nüüd küsimuste juurde.

Nädalavahetusel tehtavat tööd ei loeta ületunnitööks.

Meie töötajad töötavad graafiku alusel "2 tööpäeva - 2 vaba päeva". Säilitatakse tööaja kokkuvõte. Ühe töötaja haigestumise korral asendavad ülejäänud teda oma puhkepäevadel graafiku alusel. Kas sellistel päevadel töötamist tuleb lugeda ületunnitööks arvestusperioodi lõpus?
E. A. Kartashova, Samara

Pole tarvis. Kui töötaja on graafiku alusel kaasatud tööle tema jaoks puhkepäeval, siis loetakse seda vabal päeval töötamiseks, mitte ületunnitööks. Kogu sellisel päeval töötatud aja eest tuleb tasuda vähemalt kahekordses summas ja kui töötaja võtab sellise päeva eest vaba aja, siis ühekordses summas.

Vahetuse lõpus saab kaasata ületunnitööle
mitte rohkem kui 4 tundi

Töötaja töötas kahes vahetuses 8 tundi - ta töötas haige kolleegi juures. Kas ma pean tasuma teises vahetuses töö eest kui töö vabal päeval?
M.A. Aleksejeva, Smolensk

Ei, see on ületunnitöö. Teise vahetuse esimese 2 töötunni eest peate töötajale maksma vähemalt poolteist korda ja ülejäänud 6 tunni eest - vähemalt kahekordse summa.
Küll aga rikkusite ületunnitöö tegemise reegleid – see ei tohi ületada 4 tundi päevas. Lisaks on keelatud töötada kahes vahetuses järjest. Ületunnitööle võiks töötaja kaasata mitte rohkem kui 4 tundi. Ja siis tuli teda asendada teine ​​tööline.

Märge
Kui tööinspektsioon tuvastab selle rikkumise 2 kuu jooksul alates hetkest, kui töötaja oli ületunnitööga seotud, võib ta organisatsiooni ja juhti trahvida.

Ebaregulaarse tööaja ületunnitööd ei tasustata

Töötajal on ebaregulaarne tööpäev. Selle eest antakse talle tasulist lisapuhkust 3 päeva. Töötaja nõuab, et maksaksime talle normi ületava töö eest ületunnitööna. Kas me peaksime seda tegema?
A.M. Tagina, Kursk

Ei, nad ei peaks. Ületunnitöö kl ebaregulaarne päev ei saa olla. Sellise režiimi kompenseerite juba lisapuhkusega.

Töölähetusse minek nädalavahetusel, mitte ületunnitöö

Töötaja lahkub pühapäeval komandeeringusse. Kas see läheb arvesse ületunnitööna ja kas talle tuleb selle päeva eest tasu maksta ületunnitöö tasustamise reeglite järgi?
V. M. Zotov, Tver

Ei, see ei ole ületunnitöö. Töölähetusse minek puhkepäeval võrdub vabal päeval töötamisega.

Osalise tööajaga töötades saate meelitada
ületundidele

Töötajale on määratud osaline tööaeg. Ta töötab neli korda nädalas 5 tundi. Kas saame ta ületunde tegema? Millist tööd loetakse tema jaoks ületunnitööks - üle 5 tunni või üle 8 tunni päevas?
Yu.N.Senchenko, Anapa

On olemas töötajate kategooria, kellel on keelatud ületunnitöö (näiteks alaealised, rasedad). Kui teie töötaja ei kuulu sellesse kategooriasse, võite kaasata ta ületunnitööle. Siis on ületunnitöö tema jaoks töö väljaspool lepinguga kehtestatud tööpäeva pikkust. Teie puhul - rohkem kui 5 tundi päevas.

Igakuine ületundide limiit puudub

Töötame tavalisel viiepäevasel tööpäeval. Sel kuul on meie ettevõttes traditsiooniline hooajaline hädaolukord. Mitu tundi kuus saab töötaja teha ületunde?
Z.A. Panina, Brjansk

Kuu aega seaduslikku piirangut ei ole. Kui töötajad on nõus, võite igaüht neist ületunnitöösse kaasata:
(või) 2 päeva järjest kokku mitte rohkem kui 4 tundi, 1-päevane paus;
(või) 1 päev 4 tundi, seejärel 2-päevane paus.
Lisaks saate kaasata töötajaid nende nõusolekul töötama nädalavahetustel. Nädalavahetustel ületunnitööd ei tehta.

Osalise tööajaga töötajate puhul kehtib üldine limiit
üle aja

Töötab meie ettevõttes osalise tööajaga töötaja. Kas saame ta ületunde tegema?
M.T.Korableva, Rjazan

Saate, kuid peate meeles pidama, et osalise tööajaga töötajatele kehtib ületunnitöö kestuse üldine piirang (mitte rohkem kui 4 tundi 2 järjestikusel päeval ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas) kõikides töökohtades. Seetõttu tuleb tema kaasamisel ületunnitööle arvestada, kui palju ta oma põhitöökohal ületunde tegi.
Saate seda jälgida ainult ise. sisemine kombinatsioon. Välistööga osalise tööajaga saad paluda osalise tööajaga töökohalt infot tema kaasamise kohta põhitöökoha ületunnitööle. Aga ta ei pea. Seega võite ületada piire. Samuti on võimalik teatisel või korraldusel, kus töötaja annab kirjaliku nõusoleku ületundide tegemiseks, paluda tal kirjutada, et ta ei olnud sel päeval põhitöökohas ületunnitööga seotud.

Osa vabast päevast saad võtta ületunnitöö tegemiseks

Meie organisatsioonis on kasutusel summeeritud töötundide arvestus. Arvestusperiood on aasta. Detsembris ületundide arvu arvutamisel selgus, et töötaja töötas 120 tundi üle normi ehk 15 päeva (120 tundi / 8 tundi). Ta palub neid hüvitada puhkusega. Kas töötaja peaks puhkama terve päeva või võib vabast päevast osa võtta?
I.A. Kotikova, Tšerepovets

IN sel juhul kõik sõltub töötaja soovist: ta võib võtta nii terve päeva kui ka mitu tundi päevas. Peaasi, et lõpuks puhkas ta vähemalt 120 tundi ehk siis kokku vähemalt 15 päeva.

Vaba aega antakse avalduses märgitud päevadele
töötaja

Töötaja tegi ületunde 10 tundi kuus: 2 päeva 4 tundi ja 1 päev 2 tundi. Kompensatsiooniks küsis 1 vaba päeva (8 tundi). Kuidas maksta talle 2 ületundi, mida puhkepäev ei kompenseeri: pooleteise või topeltsuuruses?
N.A. Žmõkhova, Togliatti

Oleneb, millistel päevadel töötaja ületunnitöö eest vaba aega küsib:
(kui) 2 päeva eest, kui ta tegi 4 tundi ületunnitööd, siis kolmandal päeval tehtud 2 tunni eest tuleb tasuda vähemalt poolteist korda;
(kui) töö eest ühel päeval, mil ta töötas 4 tundi, päeva eest, mil ta töötas 2 tundi, ja esimese kahe 4 tunni eest teisel päeval, mil ta töötas 4 tundi, siis maksab talle 2 tundi, ilma hüvitiseta puhkust, vajate vähemalt kahekordset kogust.
Edaspidi küsi töötajalt teatisel või korraldusel, kus töötaja annab kirjaliku nõusoleku ületundide tegemiseks, märgi ära, mille ta valis – kas kõrgendatud töötasu või vaba aja.

Omal kulul puhkus ei mõjuta ületundide tasumist

Töötaja töötab viis päeva nädalas 8 tundi päevas. Ta väljastas omal kulul puhkuse 1 tööpäevaks. Kuid samal ajal töötles ta lisaks 8 tundi: 4 päeva 2 tundi. Kas me peaksime talle ületunde maksma?
O.N. Efimova, Saratov

Jah, nad peaksid. Puhkusepäev oma kulul vähendab töötaja tööaega kuus. Seega tuleb tasuda töötaja poolt 8 tunni eest tehtud ületunnitöö eest vähemalt poolteist korda.

Meil on pidev tootmine ja vahetustega töö. Säilitatakse tööaja kokkuvõte. Arvestusperiood on kuus kuud. Kuid tootmisvajaduste tõttu on mõnikord vaja töötajaid vahetuse lõpus ületunde tegema. Kas saame maksta neile ületunnitöö eest mitte arvestusperioodi lõpus, vaid kuu töötulemuste alusel?
R.A. Piskareva, Barnaul

Ei. Et teha kindlaks, kas töö on ületunnitöö, peate ootama arveldusperioodi lõpuni. Seetõttu saab ületundide eest tasuda alles semestri lõpus.

Kui töötaja ei saavuta nädalas töötundide normi,
peate sisestama kokkuvõtliku konto

Töötajad töötavad 12-tunnistes vahetustes 2 päeva järjest ja 2 järjestikust vaba päeva. Nad töötavad umbes 15 vahetust kuus ehk 180 tundi. Mõnel kuul tuleb välja rohkem kui tootmiskalendri järgi. Aga töötlemise eest me neile juurde ei maksa, sest mõnel kuul jääb see tootmiskalendri järgi normist alla ja nad puhkavad üle 2 päeva nädalas (erinevalt neist, kes töötavad viis päeva nädalas).
Yu.A.Volkova, Tjumen

Teie aja jälgimine on vale. Sellise töögraafiku puhul tuleb sisestada summeeritud töötundide arvestus. Töögraafik tuleb koostada nii, et arvestusperioodil (kuust aastani) ei töötaks iga töötaja rohkem, kui on ette nähtud tootmiskalendris. Kuid mõnel kuul võib graafik ette näha kõrvalekaldeid tööaja normist: ühel kuul saab töötaja töötada normist rohkem ja teisel - vähem.
Selle režiimi alusel on võimalik tavapäraselt ületunnitööle kaasata ainult tööpäeva lõpus ja töötaja nõusolekul (välja arvatud hädaolukorrad)

Arvestada tuleb summeeritud arvestusega ületunnitöö
ja vallandamise ajal

Meil on töötundide summaarne arvestus. Arvestusperiood on kvartal. Töötaja oli lahkumas keset kvartalit. Vallandamise hetkel töötas ta graafiku alusel 12 tundi normist rohkem. Kui ta oleks kvartali lõpuks lõpetanud, poleks tal töötlemist olnud. Kas neid 12 tundi on vaja lugeda ületunnitööks, kuna me ei kaasanud töötajat ületunnitöösse?
I.A. Klimova, Orenburg

Muidugi poolt üldreegel tööaja summeeritud arvestuse korral määratakse ületunnitöötundide arv lähtuvalt arvestusperioodi tulemustest. Kui aga töötaja lahkub enne arvestusperioodi lõppu, loetakse ületunnitööks tootmiskalendri järgi tööaja normi ületavad tunnid arvestusperioodi algusest vallandamise päevani. Neid ei saa ju järgnevatel kuudel mingi veaga kompenseerida. Seetõttu peate maksma töötajale 2 tunni eest poolteise ja ülejäänud 10 tunni eest topelttasu. Sellega ei rikkunud Te ületunnitöö meelitamise korda. Te ju ei teadnud ega saanudki teada, et töötaja töölt lahkub.

Kui ületunnitööd haiguse tõttu ei hüvitata,
saate pakkuda täiendavat puhkust

Organisatsioon peab tööaja koondarvestust. Töögraafik koostatakse tootmiskalendri normi järgi. Sel kuul, mil töötaja tööajagraafiku järgi on tootmiskalendri järgi normist väiksem, jäi töötaja pikaks ajaks haigeks. Seetõttu ei hüvitatud aruandeperioodi teistel kuudel töötlemist ning aruandeperioodi lõpus töötas töötaja normist rohkem. Kuidas saab seda ületunnitööks lugeda, sest me ei pannud seda graafikusse?
L. V. Drobõševa, Kaasan

Jah, sa ei planeerinud ületunde. Kuid antud juhul ei kompenseerinud töötaja töötlemist mõnel arvestusperioodi kuul puudujääk mõnel teisel põhjusel, et haigusleht langes kuu puudujäägile ja vähendas tema tööaega veelgi. Kuid töötlemine, mis ületab vähendatud määra, on ikkagi ületunnitöö.
Ületundide vältimiseks saab pärast haigust korrigeerida haigestunud töötaja töögraafikut ja võimaldada talle lisatunde või puhkepäevi. Seejärel saavutate arvestusperioodi lõpuks tööaja normi. Selle eiramine toob kaasa ületunnitöötasu.

Keda töötajatest kaasata ületunnitööle,
juht otsustab

Seoses tootmisvajadusega kaasame töötajaid ületunnitööle valikuliselt. Ülejäänud on nördinud ja nõuavad, et neilegi antaks võimalus ületunde teha ja lisaraha teenida. Kas tööandja võib ületunnitööle kaasata mitte kõiki, vaid ainult osa töötajaid?
O.I. Ivanova, Tula

Kui palju inimesi on vaja ületunnitöö tegemiseks ja keda konkreetselt sellisele tööle kaasata, otsustab juht

Arvestusperioodi lõpus ei pea seda omama
töötlemine

Töötajatel on tööaja kokkuvõte. Arvestusperiood on aasta. Nüüd paneme aasta kinni ja näeme, et kõik töötajad on tootmiskalendri järgi normi välja töötanud. Võib-olla pole meil järgmise aasta ajakava vaja?
A. I. Lebedeva, Jekaterinburg

Graafiku on lihtsalt vaja selleks, et töötajad ei töötaks arvestusperioodil rohkem kui tootmiskalendri järgi norm. Kui aasta lõpus töötajatel ületunde ei ole, tähendab see, et sul on korrektselt koostatud töögraafik.

Selle ja teisedki konsultatsioonid päevakajalistel teemadel leiad "KonsultantPlus" süsteemi infopangast "Accounting Press and Books".

Pideva ületöötamise ja puhkuse puudumise üle kurtnud ajaveebitoimetaja Ilja Varlamovi postitus, aga ka blogija enda vastus vaimus “kellel ei meeldi, las lahkub”. Ja kuigi seadus näeb normaliseeritud graafikuga inimestele ületunnitööd ette vaid erakorralistel juhtudel, kohustades tööandjat ületunde tasuma, on paljudes Venemaa kontorites asjad täpselt samamoodi. Järgmiseks valmistumisel oluline projekt töötajad istuvad hilja "idee pärast". The Village ekspertide abiga sain aru, miks see nii juhtub ja kuidas tulla toime vajadusega tööl hiljaks jääda.

Kas tasub töötlemisega nõustuda

Anastasia Knyazeva

Analüütik, Ankorit hoidev personal

Ületundidega tasub leppida, kui kulutatud aeg tähendab sulle vähem kui uute oskuste omandamine, ülemuste soosimine või probleemi lahendamine võimalikult lühikese ajaga. lühiajaline. Ületunnid muidugi ei ole eelduseks edu. Vaba aega tasub aga ohverdada, kui on oht jääda vahele tähtaegadest, mille rikkumine toob kaasa suuri kulutusi.

Tasub meeles pidada, et ületunnitöö hüvitamine sõltub sellest, milline tööviis on teie töölepingus ette nähtud. Kui töögraafik on lepingus määratletud ebaregulaarsena, kompenseeritakse üle normi töötatud aeg vähemalt kolme lisapäeva olemasoluga iga-aastasele tasulisele puhkusele. Kui tööpäev on normaliseeritud, siis vastavalt tööseadustikule makstakse ületunnitöö eest järgmiselt: esimesed kaks tundi - vähemalt poolteist korda, järgmised tunnid - vähemalt kaks korda suuremad. Samas ületunnitöösse kaasamiseks peab juht saama teie kirjaliku nõusoleku. Siiski on olukordi, kus sellist nõusolekut pole vaja – eelkõige tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimisel. Töötaja ei tohi kahel järjestikusel päeval teha üle nelja tunni ületunnitööd.

Märgin, et oma õigusi kaitstes ei tohiks olla liiga kategooriline. Töötaja, kes võtab ülemuse palvet teha ületunde kui ettekäänet kohtumenetluse alustamiseks, riskib oma suhte kahjustada. Parem on näidata üles paindlikkust ja jõuda kompromissile väljaspool kohtuseinu.

Mida seadus ütleb ja kuidas seda kasutatakse

Maximilian Grišin

Rahvusvahelise advokaadibüroo Ilyashev & Partners Moskva büroo jurist

Ületunnitööd reguleerib tööseadustiku artikkel 99. See ütleb, et töötlemine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja ainult in teatud olukordades. Näiteks võib tööandja sundida teid ületunnitööle, kui teil on vaja kiiresti lõpetada töö, mis jäi mõne ettenägematu asjaolu tõttu tegemata (kui mittetöötamisest tulenev kahju on suurem kui ületunnitöö tasu). Samuti saab töötajale helistada töövälisel ajal, kui on vaja kiiresti remontida seadmeid, ilma milleta kogu tootmine seiskub. Ilma töötaja nõusolekuta on ületunnitöö võimalik ainult aastal hädaolukorrad- suurte õnnetuste, katastroofide jms korral.

Ületunnitöö eest makstakse ainult siis, kui ettevõttel on kindel tööpäev. Iga selle kestuse rikkumine või töötlemise eest tasumata jätmine on põhjus tööinspektsiooniga menetluse alustamiseks. Seega nüüd töölepingus või sisedokumendid ettevõtetele on sageli ette nähtud ebaregulaarne tööaeg. Seadus ei näe ette piiranguid ebakorrapärasusele, graafik võib olla vähemalt 24/7.

Tšermen Dzotov

juriidilise ettevõtte "Dzotov ja partnerid" asutaja

Tööandja töölepingut ebaregulaarse tööpäeva tingimusega on samuti ebamugav. Ta paneb talle palju lisakohustusi (kirjaliku korralduse andmise vajadus, piiratud ametikohtade loetelu jne). Seetõttu sõlmitakse üha sagedamini tsiviilõiguslik leping. See on mugav selle poolest, et selles on ette nähtud ainult selle saavutamiseks vajalik konkreetne eesmärk. Kuidas seda tehakse, pole eraldi täpsustatud. Sellise lepingu allkirjastaja jääb ilma igasugustest sotsiaalsetest ja tööalastest garantiidest. Leping vormistatakse nii, et kuigi ebaregulaarsele tööpäevale otsest viidet pole, aitavad kõik nimetatud tingimused just sellisele režiimile kaasa. töötegevus. Näitena võib tuua taksojuhi töö. Kui sõlmite temaga transporditeenuse osutamiseks tsiviilõigusliku lepingu, siis on nende teenuste osutamine enamasti ebaregulaarne.

Kodanikule, kes on nõus ebaregulaarselt töötama, saab anda järgmist nõu. Esiteks ju töö-, mitte tsiviilõigusliku lepingu sõlmimiseks. Sel juhul on see rohkem kaitstud. Teiseks on ületunnitöö tingimustega leping sisuliselt sarnane. Kuid ületunnitöö peamine pluss on see, et sellise töö eest makstakse juurde. Eeskirjade eiramise korral tuleks anda ainult lisapuhkust ilma eraldi makseteta.

Kuidas see tegelikult juhtub

Aleksander Gulko

Gulko kohtubüroo omanik

Minu poole pöördus Moskva tuntud arendaja töötaja palvega aidata tööandjaga juriidilisel tasandil hakkama saada. Fakt on see, et juhtkond korraldas töö nii, et selle igapäevane töötlemine ulatub poolteise kuni nelja tunnini. Naine on täiesti kurnatud, sest pärast õhtul kell üheksa-kümme kontorist lahkumist on tal veel poolteist tundi aega koju jõuda. Sellises uskumatus režiimis on inimene töötanud viimased kuus kuud. Tuleb märkida, et lisatasusid, ületunnitöötasusid ega kompensatsioonipuhkust ei maksta.

Näib, et sülitab ja lahkub. Naine on aga 47-aastane, tema kohad täidavad enamasti nooremad töötajad, nii et töö leidmine tal nii lihtne ei ole. Kahjuks kasutab seda tööandja. Väärib märkimist, et meie klient on oma ala suurepärane professionaal, omab mitmeid tehnilisi haridusi, täiendab end pidevalt, kuid on väga leebe inimene.

Pärast esimest kohtumist soovitasime arendaja töötajal pöörduda otse tegevjuhi poole. Relvastatud tööseadustiku asjakohaste lõigetega. tegevdirektor osutus adekvaatseks daamiks, maksis preemiat (kuid mitte rohkem kui 5%. koguarvületunnitöö viimase kuue kuu jooksul), nõustus, et ületunnitöö ei tohiks olla norm. Kuid pooleteise kuu pärast lahkus meie klient kahjuks ikkagi töölt. oma tahtmine. Sest tema vestlus kindraliga kestis vaid kaks päeva. Töötlemine algas uuesti: kell 19:00 nõuti ettevõtte presidendile uusi aruandeid, eest finantsjuht ja kõik peab olema homme kell 10.00. Ta ei esitanud kohtusse ületundide hüvitamise hagi.

Sest tasuta ületunde armastava tööandjaga on Venemaa reaalsuses väga raske kohtuvaidlust võita. Kõige sagedamini ei anna tööandjad kirjalikku korraldust töötaja kaasamiseks ületunnitööle ja ta ei nõua sellise korralduse koopiat. Ja seaduse järgi tunnustatakse ja tasutakse ainult ametlikult registreeritud töötlemist. Tasub kaaluda kõiki väljavaateid. Ju siis uus potentsiaalne tööandja vaevalt meeldib selline veider tööline, kes vana tööandja kohtusse kaebas. Ainus nõuanne on püüda kõik oma ületunnid võimalikult palju salvestada: viia kontorisse saabumise ja lahkumise lehed telefoniga, kopeerida juhtkonna kirjalikud ülesanded ja helisalvestage vestlused ületundide kohta.

Dmitri Smirkin

Paralleelide avalike suhete direktor

Kesk- ja tippjuhtide lepingutes on reeglina viited ebaregulaarsele tööajale. Seda kompenseerivad töötasud ja erinevaid vorme lisamotivatsioon (boonused ja isiklikud boonused). Kõik töötingimused arutatakse läbi vestluse ja kinnitamise etapis töölepingut. Tööpakkumisest saate igal ajal keelduda. Ületunnitöö eest tasumine sõltub ettevõtte viisakuse tasemest. Suured ettevõtted, täidavad reeglina tööseadustiku nõudeid ja tasuvad lisatundide eest vastavalt kehtestatud standarditele. Vähem arenenud organisatsioonides pole tööjõu kasutamine idee nimel välistatud. Kui rääkida valdkondadest, siis reeglina PR-spetsialistid, müügijuhid, teenindustöötajad tehniline abi, allhankeagentuuride kontohaldurid on sunnitud elama 24/7 töögraafikus.