Mida on vaja professionaalide koolituse avamiseks. Kasumlik äri: kuidas avada koolituskeskus. Koolituskeskuse äriplaan: nõutavad dokumendid ja kuluarvestus

Nüüd on muutunud väga populaarseks lisahariduse saamine nii oma erialal kui ka täiskasvanute ja laste täiendav eneseharimine. Nõudlus loob pakkumise, seega on täiendõppe koolituskeskuse avamine hea võimalus raha teenida. Kaaluge kõiki avamise samme Hariduskeskus?

Kuidas avada koolituskeskus - niši valimine!

Otsustage, millises formaadis soovite treenida ja kellele?

Tavaliselt võib lisaharidust leida kursuste, koolituste, seminaride, loengute, meistriklasside, haridusmaratonide vormis.

Need on tinglikult klassifitseeritud:

1. Treeningu aja järgi.

Tegevuste kestus sõltub deklareeritud programmist, mis võib kesta mitmest tunnist mitme aastani.
Selline pikaajaline koolituse formaat hõlmab võõrkeele, disaini ja muude erialade kursusi. Programm on jagatud mitmeks koolitustasemeks, mille kestus on keskmiselt 3 kuud kuni 2 aastat. Pikaajaline treening on hea, sest kaua aega saab üliõpilastelt tulu igakuise sissemakse näol.

Lühiajaline treening võib kesta mitu tundi, nagu meistriklass, kuni 2 kuud, näiteks õppemaraton või koolitus.

1. Vastavalt kursuste teemale, mis juhtub:

Professionaalne - see on erialaste teadmiste taseme tõus või uute elukutsete arendamine, näiteks raamatupidaja, disainer, lillemüüja, maniküürija, juuksur, baarmen jne.

Üldharidus - kui nad arendavad individuaalseid oskusi, näiteks võõrkeeled või pump isikuomadused, nüüd populaarsed nn isikliku kasvu koolitused.

Loomingulised kursused, kui õpitakse hobivormingus joonistama, õmblema, kuduma, nukke meisterdama, helmeste punumist, tikkimist, puunikerdamist ja muud.

1. Klassifikatsioon vaatajaskonna vanuse järgi.
   Nad jagunevad lastele, noorukitele, täiskasvanutele.

Olles otsustanud koolitusprogrammi ja publiku üle, liigume järgmise sammu juurde.

Kuidas moodustada personali?

Koolituskeskuse elu tagamiseks on vaja administraatorit, raamatupidajat, õpetajaid, koristajat.

Õpetajad võivad olla nii täiskohaga töötajad kui ka väljastpoolt kutsutud.

Pidevalt samu kursusi õpetava spetsialiseeritud koolituskeskuse jaoks on vaja püsivat täiskohaga õppejõudu.

On koolituskeskusi, mis toimivad ainult platvormina haridusprogrammid. Nüüd on see formaat populaarne, kui renditakse ruumi tundidest mitme päevani, mis on varustatud kõige vajalikuga haridusüritusteks. Sel juhul pole vaja õppejõude, piisab administraatorist, koristajast. Raamatupidaja on ka allhanke osas vabakutseline.

Kuidas valida tuba?

Põhimõtteliselt asuvad haridusasutused kesksetes piirkondades, mis on väga mugav kõikidele linnaosadele. Kuidas koolituskeskust kasumlikult avada? Vali keskne asukoht!

Erandiks võivad olla magamisalad, mis on mugavad laste hariduskeskuste jaoks.

Ruumid peavad vastama sanitaarstandardid.
Selle mõõtmed ja paigutus sõltuvad valitud koolituskeskuse kontseptsioonist.

See võib olla nii suured ruumid kui ka väikesed klassiruumid. Eeltingimus vaja on vannituba, tuba-kööki, kus töötajad saaksid lõuna ajal lõõgastuda või õpilastele näksida haridusprotsess.

Mis on vajalik varustus?

Põhivarustuseks on lauad, toolid, tahvel või pabertahvel, projektor, kirjatarbed.

Koolituskeskuse teemast võib veel koolitust vaja minna metoodiline materjal, arvutid, lastele - mänguasjad ja vaipkate põrandal.

Kuidas vormistada?

Võib tekkida küsimusi: kuidas koolituskeskust avada, on vaja litsentsi. Kursuse vormingus õppetegevuse läbiviimiseks litsentsi ei ole vaja. Ainult seal peaks olema kohustuslik registreerimine maksuametis.

Vaja on ka järgmist dokumentide paketti:

Keskuse haridusprogrammide nimekiri;
— dokumendid kõrgelt kvalifitseeritud õppejõudude olemasolu kohta;
- dokumendid ruumi kohta, mis vastab kõigile sanitaarstandarditele;
– õppeprotsessi tagavad dokumendid koos kõige vajalikuga;
— andmed mitteriikliku õppeasutuse registreerimise kohta.

Millised on kulud?

Kindlat arvu on raske öelda, sest. üüri maksumus ja palgad töötajad on piirkonniti oluliselt erinevad.

Et mitte midagi silmist kaotada, võtame kokku hinnangu, millest need koosnevad:

1. Üüripinnad võivad vajada täiendavat remonti;
2. Seadmete ostmine;
3. töötajate palgad;
4. Reklaamikulud;

Osa kuludest saab palga võrra vähendada. Näiteks maksta palka vastavalt õpilaste arvule.

Reklaamikulud võivad erineda. Oleneb, kuidas reklaamite. Üks töömeetod on veebireklaam. Pole vaja kohe oma kodulehte luua, piisab sotsiaalmeedias reklaamimisest. võrkudes, pange foorumitesse kuulutus, mis on palju odavam esialgne etapp kui saidile investeerida.

Kuidas tuleks koolituskeskust edendada?

Turunduse arendamise strateegia lähtub valitud kontseptsioonist.

Kui õpetad erialasid, siis tasub saada tuge tööhõivekeskustest, kes saavad sind ümberõppele saata. Postitage kuulutused linnafoorumitesse.

Lastekeskuste jaoks on vaja panna kuulutusi foorumitesse, emade ajakirjadesse. Laste puhul meelelahutuskeskused. See võib isegi mööda minna seisvad majad ja pange sissepääsu juurde teade.

Kust raha teenida: 5 ainulaadset äriideed, mis aitavad teil rikkaks saada! Kuidas pühade eel kiiresti raha teenida? Ettevõtte anatoomia tööviisid!

Erialane haridus organisatsioonide töötajad kuni 72 tundi, viivad läbi nende organisatsioonide spetsialistid ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, et süvendada ja säilitada organisatsiooni töötajate kvalifikatsiooni taset, nende regulaarset sertifitseerimist, äsja palgatud töötajate kohandamist tootmise eripära, töötingimuste, tööjõu traditsioonidega, peegeldades teave koolituse kohta kvalifikatsiooniprofiilis haridust või kvalifikatsiooni tõendavaid dokumente väljastamata ei kuulu õppetegevuse läbiviimise õiguse litsentsimisele.

See tegevus ei kuulu mitte haridusseaduse, vaid tööseadustiku ja täpsemalt tööseadustiku peatüki 32 "õpilasleping" reguleerimisalasse. Õpipoisiõppe ajal ei maksa mitte töötaja tööandjale oma koolituse eest, vaid tööandja maksab töötajale nimetatud koolituse, makstes stipendiumi vähemalt miinimumpalga ulatuses (praegu 5205 rubla)

See ei ole puhas haridus, vaid pigem erialane koolitus.

Üliõpilasleping võib sisaldada tingimust, et on vaja teatud aja teatud tööandja juures töötada. Kus

Artikkel 207
Isikud, kes on edukalt läbinud õpipoisiõppe, sõlmivad tööandjaga töölepingu lepingu alusel, mille juures nad koolitati, katseaeg pole installitud.

Juhul, kui üliõpilane õpipoisiõppe läbimisel ilma head põhjused ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi, sh ei asu tööle, tagastab ta tööandja nõudmisel talle õpipoisiõppe ajal saadud stipendiumi, samuti hüvitab muud kulud, mis tööandjal on seoses õpipoisiõppega.

Samal ajal vastavalt

Vene Föderatsiooni valitsuse 31. märtsi 2009. aasta määrus N 277
(muudetud 24.09.2010)
"Õppetegevuse litsentsimise eeskirja kinnitamise kohta"

2. Ei kuulu litsentsimisele:

aga) haridustegevusühekordsete loengute, praktikate, seminaride ja muud tüüpi koolituste vormis, millega ei kaasne lõplikku tunnistust ning haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide väljastamist;

b) individuaalne töö pedagoogiline tegevus, sealhulgas kutseõppe valdkonnas.

Seega võite nende isikutega kas sõlmida töölepingutüliõpilaslepingu sõlmimisega ja seejärel saate tegutseda juriidilise isikuna (muidugi peate esmalt selle juriidilise isiku registreerima, näiteks OÜ kujul) erialane haridus oma töötajatele, tagades neile kõik tööseadustikus sätestatud tagatised.

Või võite üksikettevõtjana läbi viia ühekordseid loenguid, praktikaid, seminare, millega ei kaasne lõplikku tunnistust ja haridusdokumentide väljastamist (pidage meeles, et need on ühekordsed, mitte süstemaatilised) või individuaalseid tööpedagoogiline tegevus prof. ettevalmistus.

Individuaalne tööpedagoogiline tegevus toimub vastavalt

Haridusseaduse artikkel 48

Individuaalne tööpedagoogiline tegevus

1. Individuaalne tööpedagoogiline tegevus, millega kaasneb tulu saamine, loetakse ettevõtluseks ja see tuleb registreerida vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

2. Individuaalne tööpedagoogiline tegevus ei ole litsentseeritud.

3. Registreerimata individuaalne tööpedagoogiline tegevus ei ole lubatud. Üksikisikud, kes tegeleb sellise tegevusega, rikkudes Vene Föderatsiooni õigusakte, vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Kõik sellisest tegevusest saadavad tulud kuuluvad ettenähtud korras sissenõudmisele vastava kohaliku eelarve tuludesse.

Kuidas avada koolituskeskus – ideest käivitamiseni

Aeg globaalsed muutused pakkuda alati lisavõimalusi inimestele, kes suudavad mõelda raamidest välja ja näevad väljavaateid, kus teised rajalt kõrvale kalduvad, raskuste ees taanduvad. Üheks selliseks võimaluseks on koolitusteenust pakkuva koolituskeskuse loomine täiendavad liigid elanikkonna tegevust ja näidata laia silmaringi uutes elutingimustes.

Koolituskeskuse korraldus

Sellise ettevõtte korraldamiseks on vaja juriidilise isiku staatust. D sõltuvalt kavandatavast ulatusest valitakse ettevõtte tegevuste liigid. Kui personali koosseisu hakkavad kuuluma alalised õpetajad, siis on vaja hankida õppeasutuse tegevuse kohta tunnistus, millega kaasneb lisakulutused ja viivitused bürokraatlike protseduuride täitmisel. Ettevõtte avamise protsessis on lihtsam märkida tegevuse liigiks "konsultatsiooniteenused", "abi ürituste läbiviimisel ja korraldamisel" või muud sujuvamad KVED-vormingud. Ja töötage kokkuleppe alusel mitme sõltumatu koolitaja või õpetajaga.

Sellise ettevõtte alustamisel peab teil olema hea ettekujutus selliste teenuste pakkumise ja nõudluse kohta. Mida see tähendab, on selge arusaam sellest, kust õppimisest huvitatud inimesed tulevad, ja eelnevalt otsustada, milline on pakutav treenerite personal: õpetajad, psühholoogid, treenerite koolitajad või seminarijuhid jne. Koolituskeskuse kasumlikkuse huvides on kõige parem kombineerida seda tüüpi tegevust mis tahes juhtiva positsiooniga võrguettevõte või roteerudes inimeste keskkonnas, kes janunevad tööalase, vaimse ja rahalise kasvu järele. See võimaldab esmalt omada minimaalset arvu tulevasi kuulajaid ja pakkuda ettevõttele vajalikku reklaami.

Koolituskeskuse kasumlikkus seda on võimatu ette arvutada. Sissetulekud sõltuvad otseselt tundide mahust, koolituse maksumusest ja keskuse ülalpidamiskuludest.
Kulude osa koosneb järgmistest punktidest:
- ruumide üür või ühekordne väljaostuväärtus ja selle ülalpidamise kulu;
- eest tasumine kommunaalteenused ja telekommunikatsioonikanalid;
- vajaliku mööbli, seadmete ja aparatuuri maksumus;
- töötajate ja õppejõudude töötasud;
- reklaamikulud.
Nõuded koolituskeskuse ruumidele

Koolituskeskuse ruumide rent või selle lunastusväärtus võib olla väga erinev. See sõltub hoone asukohast ja ruumide sisemisest seisukorrast.

Koha ala arvestatakse tunniplaani planeeritud intensiivsusest ja õpilaste arvust lähtuvalt. Koolituskeskuses peab olema ühisruum, kus töökoht administraator ja väljapääsud kahte või enamasse isoleeritud klassiruumi. Klasside jaoks mõeldud klassid on kõige paremini kujundatud nii, et neid saab hõlpsasti muuta konverentsiruumiks, keskkond peaks olema mobiilne. Soovitav on varustada saal projektoriga, õpetaja töökoht arvuti, tahvli või pabertahvel paigaldamise võimalusega. Kui on plaanis arvutikursused või 1:C-ga töötamise koolitus, on vaja varustada arvutiklass, kuhu tuleks paigaldada vähemalt 5 PC-d.

Keskuse asukoht transpordiühenduste läheduses mõjutab tugevalt külastatavuse kasvu. Samuti tasub meeles pidada, et koolituskeskus, mis asub elumajas, võib veelgi põhjustada negatiivne suhtumine elanikud. Seda tänu seminaride läbiviimise võimalusele väljaspool tööaega. Sellised sündmused venivad sageli hilisõhtuni ja nendega kaasneb kuulajate tormiline emotsioonide vahetus.

Kui teil on oma sobivad ruumid, vähenevad kulud oluliselt.

Eelnevalt tasub mõelda ka tulevaste soovijate toitumisele. Kui läheduses pole kohvikut, sööklat või kauplust, tasub koolituskeskuse hoonesse paigaldada vähemalt kohvimasin või varustada kohvipauside jaoks spetsiaalne ruum.

Koolituskeskuse töötajad

Osariigis peavad lisaks alalistele või osalise tööajaga õpetajatele olema administraator, raamatupidaja, meistrimees, koristaja. Väikeste mahtude korral saab mõnda positsiooni kombineerida. Ja alalise koristaja ja meistrimehe (elektrik, torumees, lukksepp) funktsioonid saab määrata vastavatele talitustele, kellega saab vajadusel ühendust võtta.

Koolituskeskuse võtmefiguuriks on administraator, kes peab pidevalt territooriumil viibima, nõu andma ja kogu keskuse organisatoorset tööd tegema. Lisaks reklaami- ja turuuuring langevad ka selle töötaja õlgadele. Seetõttu esitatakse kandidaadid administraatori ametikohale erinõuded. See peaks olema seltskondlik, loominguline ja vastutustundlik inimene. Koolituskeskuse administraatori MLM-i struktuuride kogemus on suurepärane teenus.

Töötaja palk, et tõsta keskuse kasumlikkust ja huvi uute kuulajate juurdevoolu vastu, peab olema paindlik. Koosneb selgelt määratletud palga- ja lisatasu protsendist, mis sõltub õpilaste arvust.

Koolituskeskuse reklaamimise viisid

Turunduspoliitika keskus sõltub valitud tegevussuunast.

Peamised tegevused võivad olla:
- spetsialiseerumine erinevatele täiendõppe kursustele ja personali ümberõpe, koolitus uutele ametitele;
- erinevad laste- ja noortepublikule suunatud abikursused;
- seminaride läbiviimine isikliku kasvu teemal;
- pindade üürimine erinevateks üritusteks.

Erialasele koolitusele keskendudes on mõttekas sõlmida koostööleping tööhõivekeskuste ja suurettevõtetega, kes vajavad oma töötajatele erialast kasvu.

Hariduskeskuse rõhuasetusega laste spetsialiseerumisele saate reklaamida meedias massimeedia ja levitada voldikuid kohtades, kus vanemad kogunevad. näiteks loovuse majades.

Nagu praktika näitab, on vaimse ja rahalise kasvu valdkonna tegevuste kõige produktiivsem reklaam sellise koolituse läbinud inimeste isiklik eeskuju ja sooritus. Seetõttu saab selle koolituskeskuse spetsialiseerumisega turundustegevused piirduda informatiivsete koosolekute pidamisega.

Infot üüritava koolituspinna ja konverentsisaali kohta saab paigutada erinevatesse trükitud väljaanded ja ettevõtjatele suunatud Interneti-ressursse.

Koolituskeskuse ruumi optimaalseks kasutamiseks ja investeeringu kiireimaks tasuvuseks on parem kombineerida mitut tegevusvaldkonda. Igal juhul ei tasu ettevõtte tegevusest kiiret ja suurt tulu loota. Selline ettevõte suudab mõne aja pärast teenida kasumit, mis on selle moodustamiseks vajalik. Aga, kl korralik korraldusäri ja kirg oma ameti vastu, koolituskeskus võib saada selle omanikule kasumiallikaks, tuua uusi, huvitavaid sündmusi elus ja aitab luua kasulikke kontakte.

* Arvutustes kasutatakse Venemaa keskmisi andmeid

Investeeringute alustamine:

Tulu:

Netokasum:

Tagasimaksmisperiood:

Koolituskeskused on populaarne ärivaldkond, mille potentsiaal avaldub alles Venemaal ning kust leiab vabu ja tulusaid nišše. Mida on vaja hariduskeskuse avamiseks?

Ettevõtluse kiire areng koolitus- ja hariduskeskuste segmendis on ülemaailmne trend. Elukestva õppe kontseptsioon paneb inimesi kasutama koolituskeskuste teenuseid kogu elu jooksul - alates koolieelne haridus ja enne pensioniiga. Kaasaegsed haridusplatvormid võimaldavad minimaalset sisenemiskünnist ja pakuvad sellele ettevõttele head kasumlikkust.

Mis on kaasaegne koolituskeskus

Kaasaegne koolituskeskus on keeruline äri. Vaatleme selle tegevuse põhisuundi.

Kui 10-15 aastat tagasi oli koolituskeskus spetsialiseerunud koolitusorganisatsioon, mis tegeles õpilaste koolitamisega mis tahes tegevusel või mitmel sellega seotud tegevusalal, siis praegu on koolituskeskus tegelikult koolitus- ja konsultatsioonifirma.

Kaasaegne õppeprotsess võib olla nii grupiline kui individuaalne. Individuaalne koolitusprotsess on lähemal konsultatsiooniteenuse osutamisele, kus eksperdid viivad läbi koolitusi vastavalt kliendi konkreetsetele ülesannetele. Samuti muutub rühmaõppe protsess lähedasemaks individuaalõppele, kuna koolitusprogramm muutub paindlikult vastavalt õpilaste soovidele ja ülesannetele. Koolitusprogrammid, sisse sel juhul, keskenduge teatud lahendamisele praktilisi ülesandeid, neid on palju, igaüks neist väljendab konkreetselt konkreetse kliendirühma nõudeid.

Kaasaegse koolituskeskuse erinevus seisneb ka selles, et selle klientideks ei ole ainult üksikud üliõpilased, vaid äristruktuurid, kes soovivad oma töötajate erialast ettevalmistust igas suunas parandada. Sellist tööd, kui koolituskeskuse kliendiks on ettevõtja, nimetatakse B2B segmendiks (business to business) ja see on hetkel peamine liikumapanev jõud kogu haridussektorit, sest kui üksik üliõpilane maksab oma hariduse eest ise ja tal on sellest tulenevalt piiratud rahalised vahendid, on ettevõttel selliseid piiranguid palju vähem.

Samuti tuleb märkida, et koolituskeskused on juba muutunud mitte ainult lisahariduseks, vaid iga professionaali pidevaks kaaslaseks. Teaduse ja tehnika progressi kiire areng ning teadmiste kuhjumine üle maailma ei võimalda professionaalil olla kursis kõigi hetketrendidega. Teisalt tempo kaasaegne elu ei jäta aega iseseisvaks arenguks, palju lihtsam on läbida lühiajalisi koolitusi ja saada parim komplekt erialateadmised, mille professionaalsed õpetajad on maailma kogemuse ja parimate tavade põhjal juba valinud.

Teine suundumus, mis määrab koolituskeskuste kiire arengu aastal moodne periood, on pidev muutus kõige populaarsemates ja asjakohasemates ametites ja tegevustes. Paljud 10-15 aastat tagasi nõutud ametid on kaotamas oma aktuaalsust või täienevad uute, varem ebatavaliste funktsioonidega.

kõige poolt lihtne näide on raamatupidaja eriala. Kui varem oli see raamatupidamise spetsialist, siis nüüd on raamatupidaja elukutse sellest lahutamatu arvutitehnoloogia- see on juriidiliste viitesüsteemide, spetsiaalsete raamatupidamisprogrammide, aruandlusprogrammide ja andmevahetusvahendite kasutamine. Tarkvara võtab üle ja automatiseerib järjest rohkem raamatupidamisfunktsioone, kuid paneb raamatupidajad muutuma järjest rohkem valdkonna spetsialistideks. tarkvara. Ja selliseid sarnaste kalduvustega ameteid on tuhandeid. Kõik need spetsialistid vajavad pidevat erialast koolitust koolituskeskuste baasil.

Koolituskeskuse töö korraldamise vormid

Praegu on haridusprotsessi korraldamisel kaks peamist vormi. See on võrgu- ja võrguühenduseta õpe. Selle vormi valikust, õigemini sellest, milline vorm koolituskeskuse tegevuses valitsema hakkab, sõltub suuresti selle korraldus ja toimimispõhimõtted.

Veebiõpe (inglise keeles online või e-õpe) on kaugõpe kui koolitus toimub Interneti kaudu reaalajas konverentsiprogrammide abil või kuulaja vaatab juba salvestatud videomaterjali.

Valmis ideed teie ettevõtte jaoks

Võrguühenduseta õpe on klassikaline õppetüüp, mille puhul õpilane õpib klassiruumis, tavaliselt rühma osana, ja koolitaja või õpetaja suhtleb õpilastega vahetult.

Vaatame mõlema õppevormi eeliseid.

Koolituskeskuse veebipõhise õppimise eelised:

1. Esiteks on see kulude kokkuhoid koolitusruumide ülalpidamise ja varustuse pealt.

Teine eelis tuleneb esimesest eelisest: võrguõppe hindu saab kulude kokkuhoiu tõttu madalamaks muuta, st kõik rohkem inimesi saab kasutada teie treeningprogramme.

Veebipõhise õppemudeli abil saab teie koolituskeskus meelitada õpilasi üle kogu riigi ja isegi kogu maailmast, laiendades oluliselt üliõpilaste auditooriumi ja vastavalt ka oma rahavoogusid ilma kulude olulise suurenemiseta.

Mugav õpikeskkond õpilastele, kes saavad õppida mugavas kohas ja sisse mugav aeg aitab kaasa ka teie kursuste vaatajaskonna suurendamisele ja kasumi suurendamisele.

Kuid koolituskeskusele pole otsesest, võrguühenduseta koolitusest peaaegu mingit kasu. Kulud on suuremad, publikut, keda saab meelitada, on väiksem. Kuid on mitmeid nüansse. Kõrgema vanusekategooria inimestel on internetis õppimist keerulisem teha. See ilmneb domineerimise tagajärjel psühholoogiline suhtumine vahetu väljaõppe ning kogemuste ja teadmiste puudumise kohta arvutiga töötamisel. Arvestada tuleks ka sellega, et vaheteadmiste testi läbiviimine internetis on keeruline, eriti lõputestid, mille tulemustele väljastatakse tunnistus kursuste läbimise kohta. Loomulikult võib sellise dokumendi anda kõigile, kes kursuse eest tasusid, kuid see vähendab oluliselt teie kursuste läbimise väärtust üliõpilaste silmis. Ei tasu maha arvata, et vahetu õpetamine annab parema kontakti õppejõuga.

Ja lõpetuseks tuleb arvestada, et koolituskursused võimaldavad õpilastel omandada uusi kontakte, mis võivad olla ärilises mõttes kasulikud, mis on paljudele õpilastele oluline stiimul offline kursustel osalemiseks.

Seega on soovitav siduda sidus- ja offline-õppe eelised, kombineerides neid õppevorme nii, et teie koolituskeskus saab maksimaalset kasumit.

Koolituskeskuse kõige tulusamad õppesuunad

Treeningu suuna valik on loodud koolituskeskuse edukuse seisukohalt väga oluline. Tuleb märkida, et õpetada saab kõike – maniküüritehnikatest kuni krüptovaluutaturul töötamiseni. Loomulikult ei pea sina kui koolituskeskuse korraldaja kõiki valdkondi üksi mõistma. Teie peamine ülesanne on ettevõtte korraldamine. Parimate treenerite või koolitajate leidmine, eriti kuna saate pakkuda osalise tööajaga, mitte täiskohaga tööd, pole keeruline.

Mis puudutab Venemaad, siis lisahariduse turu suurus on hinnanguliselt üle 100 miljardi rubla. Peaaegu seitse miljonit Vene Föderatsiooni kodanikku osaleb täiendõppekursustel.

Turuosaliste hinnangul on kõige populaarsemad kuni ühekuulised kursused.

Kogu Venemaa lisahariduse turu võib tinglikult jagada kaheks suureks osaks: laste ja noorukite lisaharidus ning täiendav erialane haridus.

Valmis ideed teie ettevõtte jaoks

Lastele mõeldud lisaharidusega on kõik lihtne. Kõige suurem nõudlus koolituskeskuste seas on ühtseks ettevalmistamisega tegelevatele keskustele riigieksam(KASUTAMINE). See on arusaadav, kuna ilma ühtseks riigieksamiks spetsiaalse ettevalmistuseta on kõrgkooli sisseastumiseks väga raske koguda piisavat arvu punkte. Teisel kohal laste ja noorukite nõudluse järgi on mitmesugused keelekursused, eriti inglise keele kursused, mis on seotud selle tavapäraselt madala õpetamise tasemega. üldhariduskool. Järgmiseks tulevad kunsti- ja spordiharidus. Eriti mitmekesised on lisasuunad kunstiharidus. See on populaarne nii klassikalise joonistamise kursusena kui ka selle kaasaegsete suundadena, näiteks fotograafia või näitlemine.

Määrake lisakursuste jaoks kõige nõudlikumate kursuste loend kutseharidus palju keerulisem, on nende nimekiri liiga ulatuslik. Valdav osa selle segmendi õpilastest (ca 44%) täiendas oma teadmisi varem kõrg- või keskhariduse süsteemis omandatud erialal. Nende kursuste üliõpilasteks olid oma põhierialal aktiivselt töötavad professionaalid, näiteks raamatupidajad, audiitorid, juristid. Haridus- ja tervishoiutöötajate koolitusele ja täiendõppele suunatud kursuste järele on suur nõudlus.

Arvestades koolituskeskuse enimnõutud tegevusalade valdkondlikku iseloomu, võib märkida, et siin on esikohal mäetööstus, mis on ühelt poolt seotud tööstuse kiire tehnoloogilise arenguga ning piisaval kohalolek selles tööstusharus finantsressursid mis võimaldas statistika järgi kaasata täiendõppe valdkonda pea iga kolmanda töötaja.

Tähelepanu tasub pöörata sellistele lisahariduse valdkondadele nagu Interneti-turundus, graafiline disain, logistika ja ettevõtte juhtimine ehk nendele valdkondadele, kus kõrgharidus ei jõua sammu pidada praegused trendid arengut.

Täiendavast kutseharidusest rääkides ei saa mainimata jätta ka mõistet täiendõpe, väga populaarne arenenud riigid. Lühidalt öeldes näeb see kontseptsioon ette hariduse "mitte kogu eluks, vaid kogu eluks". Selle näitaja järgi jääb Venemaa arenenud riikidest kõvasti maha. Vene Föderatsioonis osaleb riikides täiendõppe protsessis mitte rohkem kui 20% töötajatest Euroopa Liit see näitaja on kaks korda suurem. Seega on potentsiaal täiendava erialase hariduse arendamiseks tohutu, turg peaks kasvama vähemalt kaks korda.

Valmis ideed teie ettevõtte jaoks

Seetõttu mõelgem, millised suundumused on arenenud riikide täiendava erialase hariduse turul, kuna seal eksisteerivad suundumused on meie riigis peagi nõutud, on vaja selleks valmistuda, et oma nišš eelnevalt hõivata.

Esiteks on need ärijuhtimise ja juhtimistegevusega seotud kursused. Näiteks hõlmavad need kursusi, mille eesmärk on arendada analüüsioskusi ja otsustusvahendeid rasked olukorrad, koolitused tulemuslikkuse ja juhtimise parandamiseks oma aeg. Väga kiiresti kasvavad naiste juhtimis- ja juhtimisoskuste arendamisele spetsialiseerunud koolituskeskused. Venemaal on see suund halvasti arenenud, sooline värvimine meie riigi hariduses ei ole reeglina teretulnud, kuid see on ülemaailmne trend. Seda suunda tasub lähemalt uurida.

Väga populaarne välismaal erialased kursused kokakunst, psühholoogiline areng ja remont.

Milline suund tuleks siis kasumlikumaks valida? Sellele küsimusele pole täpset vastust. Koolituskeskuse spetsialiseerumist ei saa valida selle järgi, millised valdkonnad on praegu kõige nõutumad – turule sisenemise ajaks tuleb klientide pärast konkureerida koolituskeskustega, millel on selles segmendis juba tugev maine. Valige koolituskeskuse need spetsialiseerumisvaldkonnad, mis võimaldavad õpilastel ümber õppida ja saada kaasaegsema eriala või teenida rohkem raha oma erialal. No ja loomulikult vaba aja sisustamiseks. Kokanduskursused on tänapäeval eriti populaarsed.

Koolituskeskuse loomise juriidilised aspektid: litsentsid, sertifikaadid, load

Alustame kõigest oluline punkt– Kas vajate koolituskeskuse litsentsi? See raske küsimus alates juriidiline punkt nägemus. Praktikas on see ärivaldkond reguleeritud föderaalseadus"Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" 29. detsembril 2012 N 273-FZ ja föderaalseadus "Teatud tüüpi tegevuste litsentsimise kohta" 4. mail 2011 N 99-FZ. Ärge vaadake seda, et seadused võeti ammu vastu. Igal aastal neid täiendatakse ja täpsustatakse, nende rakendamise praktika on sõnastuse ebaselguse tõttu üsna keeruline. Juriidilistesse keerukustesse laskumata on vastus sellele küsimusele lihtne.

Vajalik on koolituskeskuse tegevusluba. Erandiks on juhud, kui õpetamist viib läbi üksikettevõtja isiklikult. Tal pole õigust töötajaid palgata. Reeglina on see juhendamistegevus. Kuid koolituskeskuse formaat, millest me selles artiklis räägime, on erinev - eeldame koolituskeskuse loomist, kus on mitu alaliselt töötavat õpetajat ja mitu õppekavad. Sel juhul on vaja litsentsi.

Loomulikult on sellest seadusest möödahiilimiseks "legitiimseid" võimalusi. Üks neist on näiteks skeem, mille järgi iga juhendaja sõlmib õpilastega eraldi lepingu ning koolituskeskus sõlmib iga juhendaja või õpetajaga lepingu ruumi üürimiseks. See variant on juriidilisest seisukohast mitmetähenduslik. Me ei soovita tungivalt seda võimalust kasutada ilma teie piirkonna kvalifitseeritud juristiga konsulteerimata, kuna järelevalveasutuste tegevus võib olla täiesti erinev.

Seetõttu kaaluge, mida on vaja koolituskeskuse litsentsi saamiseks. Kõik algab valikust organisatsiooniline vorm treenimiskeskus. Seaduse järgi võivad selleks olla haridusorganisatsioonid ja koolitust pakkuvad organisatsioonid. Haridusorganisatsioonid esindama mittetulundusühingud(ANO, ÖÖ, IME ja teised). Koolitust pakkuvad organisatsioonid on juriidilised isikud või üksikettevõtjad, sealhulgas töötajad. Valime teise võimaluse, kuna jätkame endiselt äritegevusega ja nende jaoks on litsentsi saamise nõuded madalamad.

Koolitust pakkuvale organisatsioonile litsentsi saamine pole eriti keeruline. Me ei peatu sellel üksikasjalikult, üldiselt näeb skeem välja selline järgmisel viisil: arvamuse saamine Rospotrebnadzorilt ja litsentsi hankimine haridusministeeriumilt. Loomulikult ei piisa nende dokumentide saamiseks ainult taotlemisest, neile on lisatud ka üsna suur dokumentide loetelu. Selle nimekirja saab nende organite töötajatelt. Litsentsi saamise tasu on 7500 rubla. Palun hankige see nimekiri eelnevalt, kuna ruumidele kehtivad erinõuded erinevad tüübid koolituskeskused. Näiteks laste õppekeskuses peaks olema vähemalt kolm tualetti: poistele, tüdrukutele ja töötajatele. Ja seda ei saa igas toas korraldada, nii et olge ettevaatlik.

Kui te ei soovi kogu seda protseduuri ise läbi viia, aitavad teid spetsialiseerunud organisatsioonid. Sellise litsentsi saamise tähtaeg kestab umbes kolm kuud, teenuse maksumus on alates 30 tuhandest rublast.

OKVED-koodi valimisel on mõningaid raskusi. Põhikoodiks saab OKVED jaotis P "Haridus". Kuid alajaotuse valimine võib olla keeruline. Kõik sõltub paljudest teguritest: kursuste kestus, korraldusvorm, osutatavate teenuste tüüp. Soovitame tungivalt kasutada selles küsimuses oma piirkonna Rosstati või Rosstandarti nõuandeid või pöörduda nõu saamiseks vastava advokaadibüroo poole. Erinevatel reguleerivatel asutustel võib selles küsimuses pretensioone olla, seega on parem kõik nüansid eelnevalt selgeks teha.

Koolituskeskuse investeeringud, kasum ja finantstulemused

Teeme kohe kindlaks, et koolituskeskuse investeeringute ja kasumlikkuse küsimus sõltub paljudest teguritest. Kui plaanite alustada veebikursused ja neid iseseisvalt läbi viima, on investeering 50 tuhat rubla. Piisab, kui ostate Interneti-juurdepääsuga arvuti, registreerite üksikettevõtja ja kulutate reklaamile teatud summa. Sel juhul töötab reklaam kõige paremini sotsiaalvõrgustikes. Soovitavalt Facebookis. Kuid kõik sõltub teie kursuste suunast. Näiteks Instagram töötab paremini kokandustundides.

Kui teie tegevus on seotud võrguühenduseta õppimisega, siis kõigepealt vajate ruumi, mis vastab teatud nõuetele õppeasutused. Sellise ruumi rentimise hind ei pruugi olla väga suur, kuna pindala poolest võib see olla 25-30 ruutmeetrit. Võimalik, et peate parandama, kuid see kõik on individuaalne.

Teiseks märkimisväärseks väljaminekuks võib olla kontori ostmine ja arvutitehnoloogia, projektor ja muu õppeprotsessi elluviimiseks vajalik tehnika. Kui teie kursused on seotud arvutitega ja teil on vaja iga õppekoht nendega varustada, võib selle maksumus kümne õppekoha kohta olla alates 300 tuhandest rublast. Ligikaudu, kui üürime ruumi, ei vaja see märkimisväärset remonti ja me varustame iga õppekoha arvutiga, siis sellise keskuse korraldamise maksumus koos mööbliga on 600 tuhat rubla. Teil peab olema ka mitmekuuline tegevusmarginaal, et maksta üüri ja palka, kuni jõuate tegevuse tasuvuseni. Võrguühenduseta koolituskeskuse avamise kogumaksumus on alates 1 miljonist rublast.

Mis puutub kuludesse, siis põhiosa moodustavad koolitust läbi viivate õpetajate või ekspertide töötasud. Kasum sõltub otseselt teie kursuste õpilaste arvust ja õpetajate arvust. Võtame näite. Oletame, et olete korraldanud võrguühenduseta koolituskeskuse kolme õpetajaga, st kolme programmi jaoks. Õppeaeg on kõigi programmide puhul üks kuu. Keskmine õpilaste arv programmi kohta on 10 inimest. Kursuse maksumus on 8 tuhat rubla. Seega on teie tulu umbes 240 tuhat rubla. Kulud, võttes arvesse renti, palku, makse ja reklaami, on umbes 180 tuhat rubla. Kokku on teie sissetulek umbes 60 tuhat rubla kuus.

Mis puutub veebikursustesse, siis minimaalse investeeringu ja kvaliteetsete tellitavate kursustega saame kursusele üle 50 inimese. Kursuse kasum võib olla üle saja tuhande rubla.

Koolituskeskuse tasuvusaeg on keskmiselt umbes aasta.

Interneti-õppekeskuste raha teenimiseks on vähem ilmseid viise. Näiteks saate teenida ja pakkuda täiesti tasuta koolitusi. Mudel näeb välja selline. Coursera Venemaa partnerid korraldavad oma koolitusi tasuta, kuid sertifitseerimise ja tunnistuse saamise eest võtavad nad tasu. Olles ette valmistanud mitte eriti olulise arvu venekeelseid kursusi ja kulutanud nende ettevalmistamiseks umbes 2 miljonit dollarit, Vene diviis Coursera teenis aastas umbes 3 miljonit dollarit tulu. See tähendab, et maksis oma kulud tagasi vähem kui aastaga. Kuid need kursused võivad aastaid kasumit tuua.

Koolituskeskuse turundus ja reklaamimine

Siin on mõned põhireeglid, mida peate haridus- või koolituskeskuse reklaamimisel järgima.

Püüdke oma tooteid võimalikult palju müüa laiale publikule : ettevõtted, lapsed, nende vanemad, õpilased. Näiteks kui me räägime lastekeskusest, siis kui te ei tutvusta oma kursust vanematele soodsalt, siis te ei saa klienti ja kui te ei köida last esimeses tunnis, siis ta. enam ei tule.

Koolituskeskuse peamine reklaamikanal on viraalsus, see tähendab reklaamimeetodit, kui teavet edastavad kasutajad ise, teisisõnu "suusõnaline".

Tehke täiendavaid müüke. Oletame, et algkursuse läbinutele pakutakse kallimat edasijõudnute kursust ja seejärel asjatundjat.

Kasutage reklaamimiseks sotsiaalmeediat. Need muudavad kasutajatele meeldiva teabe jagamise lihtsaks. Postitage oma koolituskeskuse lehtedele mitte uudiseid ja reklaamiteavet, vaid konkreetseid juhtumeid ja võimalusi nende lahendamiseks, laske sotsiaalvõrgustikes lugejatel näha oma kursuste potentsiaali.

Saate oma kuulajatelt pidevat tagasisidet. See mitte ainult ei võimalda teil muuta kursusi üha kasulikumaks ja tõhusamaks, vaid suurendab ka klientide lojaalsust. Kindlasti paluge osalejatel kirjutada läbitud kursuste kohta ülevaated oma veebisaidile või sotsiaalmeedia lehele.

Frantsiisi- ja veebiplatvormid koolituskeskuse jaoks

Isegi kui plaanite avada võrguühenduseta koolituskeskuse, peate selle programmi lisama veebipõhise komponendi, et laiendada vaatajaskonda ja meelitada uusi kliente. Kaasaegsed eriplatvormid võimaldavad seda teha lihtsalt ja peaaegu ilma investeeringuteta.

Väikese tasu eest saate mitte ainult kõike vajalikud tööriistad veebikoolituse eest, aga ka võimalust tasuda ja teha lisamüüke. Paljudel saitidel on vaba periood mitme veebiseminari läbiviimiseks, mille tulemuslikkust saate lihtsalt ja ilma investeeringuteta hinnata.

Samuti võib ettevõtte asutamise hõlbustamiseks, eriti kui te pole varem selles äris töötanud, aidata koolituskeskuse frantsiisi ostmine. Sageli pakuvad frantsiise pakkuvad ettevõtted mitte ainult juba välja töötatud kursusi, vaid ka kliente, pakkudes iseseisvalt teie koolituskeskusele reklaamitegevust ning pakuvad ka juriidilist ja raamatupidamislikku tuge.

Kokkuvõttes järeldame, et koolituskeskuse loomine on paljulubav äri, mille potentsiaal avaldub alles Venemaa turul. Tõhusad meetodid veebipõhine õpe võib investeeringuid minimeerida ja meelitatud publik tagab hea kasumlikkuse.

Seda äri õpib täna 932 inimest.

30 päeva jooksul oli see ettevõte huvitatud 43524 korda.

Selle ettevõtte kasumlikkuse kalkulaator

Teie pakkumist näevad ainult need, kes on tõesti huvitatud. Alates 6 rubla potentsiaalse kliendiga suhtlemise eest.

Kas soovite teada, millal ettevõte end ära tasub ja kui palju saate tegelikult teenida? Tasuta rakendus Business Calculations on juba aidanud säästa miljoneid.

Psühholoogiline salong "1000 Ideed" on ainulaadne äriformaat, mis avab lõputud võimalused eneseteostuseks kaasaegse ettevõtluse ühes nõutuimas nišis.

Ja lõpuks on saabunud kauaoodatud hetk, mil otsustasite avada oma koolituskeskuse. Ma arvan, et otsus on õige, kuid ma tahan teid kohe hoiatada. Loe, millised vead tekivad juba teekonna alguses nende jaoks, kes avavad oma koolituskeskuse.

Esiteks ei võeta algusest peale arvesse, kui palju koolituskeskusi antud turul ja antud nišis juba olemas on.

Nagu tavaliselt juhtub. Inimene tuleb suvalisse koolituskeskusesse, vaatab, kui palju õpilasi on, korrutab inimeste arvu keskmise koolituse hinnaga ja mõtleb “Ohoo, kui palju raha saab!”.

Pärast seda avab ta oma koolituskeskuse ja suletakse turvaliselt 3-6 kuu pärast. Miks?

Sest selles nišis oli konkurente rohkem ja õppima tuleb palju vähem inimesi, kui ta arvas. Põhimõtteliselt on see inimlikust või emotsionaalsest vaatenurgast normaalne. Kuid see ei ole ärilisest seisukohast mõttekas.

Teiseks ei võta nad arvesse suured ettevõtted, mis avab koolituskeskused mingi kursusena ühendab. Seal on rühmade täituvus praktiliselt tingitud töötajatest, kes sellesse ettevõttesse tööle tulevad.

Sellest lähtuvalt võib inimeste koolitamine toimuda alandatud hinnaga või palgast maha arvata. Ja väljastpoolt saabunud inimestele võib anda hoopis teistsuguse hinnasildi.

Sellest tulenevalt arvavad konkurendid, et selline on hind turul, nad hakkavad selle hinnaga värbama ja saavad aru, et nad ei saa inimesi värvata.

Kolmandaks ei tea inimene kindlalt, kas neid haridusteenuseid on tõesti vaja. See tähendab, et ta arvab, et neid on vaja, aga tegelikult pole. Nii avatakse koolituskeskus, hangitakse vajadusel tegevusluba ja ühtäkki selgub, et pakutav on kellelegi täiesti ebavajalik.

Nüüd puudutan koolituskeskuse asukohta, renti, ruutmeetri maksumust ja tegevusloa nõudeid.

Muidugi, mida lähemal on koolituskeskus kesklinnale, seda lihtsam on õpilastel reisida ja vastavalt ka sissekirjutusega veidi lihtsam.

Mida aga kesklinnale lähemale, seda kõrgem on üürikulu. Ja kui teil on litsentseeritud tegevus, siis peate arvestama, et maksimaalne kontingent, millest saate võõrutada, sõltub otseselt ruutmeetrit, mis tugineb 2-3 ruutmeetrile. m praktikandi kohta, olenevalt tüübist haridusasutus.

Seega võib neljandaks veaks koolituskeskuse avamisel olla koolituskeskuse asukoha vale valik. Sest keskusele lähemale püüdmine võib tõsta teie hariduse kulusid.

Viies viga on maksusüsteemi vale valik. Traditsioonilise maksusüsteemiga maksude arv suureneb, kuid filiaalide avamine muutub võimalikuks. Lihtsustatud süsteemi puhul on eeliseks see, et raamatupidamine muutub lihtsamaks - vähem aruandlust, see muutub teile lihtsamaks - vähem makse maksta, kuid teil on probleeme filiaalide ja esinduste avamisega.

Kuues viga võib olla katse teha asutamisdokumendid täielikult oma kätega. See ei ole põhimõtteliselt viga, kui teil on piisavalt aega ja olete selles suhteliselt pädev. Kui tahad aga aega kokku hoida ja keskenduda oma tulevastele klientidele, siis selline tegevus tõmbab sind "mülkasse", kuigi säästate veidi raha.

Järgmiseks organisatsioonilise ja juriidilise vormi valik. OOO on äriettevõte loodud kasumi saamiseks. Siin on eeliseks see, et kvartali lõpus saad maksta 9% asutajatasudest ja võtta raha legaalselt endale. Lisaks on OÜ-l lubatud läbi viia loenguid ja seminarid ilma litsentse saamata.

Kui aga plaanite avada koolituskeskuse, kus on tegevusluba saanud: turvameeste koolitus ja täiendõpe, autojuhi koolitus jne, siis kohalik haridusamet ei väljasta teile litsentsi enne, kui registreeritud organisatsioon ei ole mittetulundusühing.

Seetõttu võib õigusliku vormi valikul tehtud viga põhjustada litsentse väljastavatele asutustele probleeme.

Järgmine viga on õppeasutuse tüübi vale valik. See võib olla täiendõpe, kutseharidus, täiendkutseharidus jne.

Kui te neid tunnuseid hartasse ja mõnel juhul ka nimesse ei kirjuta, võib teil tekkida probleeme ka teatud tegevusliigi tegevusloa saamisega, koolitusprogrammide koordineerimisega, rääkimata õppeasutuse akrediteerimisest.

Lisaks on väga tõsine viga see, et proovite kõike teha ainult ise. Muidugi peate palju ise tegema, eriti algstaadiumis. Kuid kui teete seda kogu aeg, on teil tõsiseid probleeme rahanduse, aja ja tervisega.

Ja viimane asi, mille eest tahaksin hoiatada. Valige kohe kaldal kaaslased, kellega hiljem leivatükki jagate. Fakt on see, et kui organisatsioon tõuseb, siis reeglina probleeme pole, eriti kui raha on vähe. Aga niipea, kui teil on raha, algab lõbu siit. Seega, kui veel saad, siis ava koheselt koolituskeskus ainult enda jaoks.

Siin on väike nimekiri vigadest, mille tundmine päästab teid rohkematest tõsiseid probleeme pärast.