Ohutuskoolituse päevik. Miks on vaja töökoha koolituspäevikut?

Teatage töötajatele põhinõuded tuleohutus- iga tööandja vastutus. Selleks läbitakse igale töötajale tuleohutusalane koolitus. Teabe salvestamiseks ja salvestamiseks kasutage tuleohutusalase infotöö päevikut, mille näidise leiate artiklist.

Tuleohutusinstruktaaži päevikul on ametlik vorm, mis kehtestatakse Venemaa eriolukordade ministeeriumi 12. detsembri 2007. aasta korraldusega N 645.

Ainult tuleohutuse eest vastutav isik saab juhendada töötajaid tulekahju korral käitumisreegleid ja tuleohutusmeetmete järgimist selle vältimiseks. Selle eest vastutab eelkõige organisatsiooni juht, kes ise on kohustatud tutvuma ja koolitama tööohutuse eest vastutavate töötajate tuleohutustehnilist miinimumi.

Juht määrab vastutavad isikud korraldusega. Vajadusel määrab iga osakond sellesse rolli eraldi töötaja, koolitatud töövälisel ajal ja vajalik teadmiste kontrollimine.

Tuleohutuskoolituse liigid

Selliseid juhiseid on 5 tüüpi, mis on samuti kirjas Venemaa eriolukordade ministeeriumi 12. detsembri 2007. aasta korraldus N 645:

• Sissejuhatav aastal töötajate organisatsiooni vastuvõtmisel (mitte tingimata individuaalselt). eraldi tuba kasutades spetsiaalseid visuaalseid abivahendeid ja õppematerjalid, lõpeb võimaliku tulekahju kustutamise koolitusega ning tulekustutusvahendite ja isikukaitsealaste teadmiste küsitlusega. Kehtib ka hooajatöötajatele, praktikal viibivatele üliõpilastele ja ärireisijatele.
• Algkoolitus töökohal viiakse läbi iga töötajaga eraldi vahetu töökeskkonnaga tutvumisel. Koolitusel arendatakse praktilisi oskusi tulekustutusainete kasutamisel, tegutsemist tulekahju korral, evakuatsioonireegleid ja erakorraline abi ohvritele.
• Korduv teostatakse vähemalt kord aastas individuaalselt või töötajate rühmaga, kasutades sama tüüpi seadmeid. Kõik eranditult töötajad peavad seda kuulama ja oma teadmisi kinnitama. Tuleohtlike tööstusharude töötajad kontrollivad oma teadmisi kord poole aasta jooksul.
• Plaaniväline võivad olla põhjustatud muutustest tehnoloogilises protsessis, tuleohutusnõuete rikkumisest, töökatkestusest, teabest sarnastel õnnetusjuhtumitel. tootmisettevõtted või tuvastada ebapiisavad teadmised töölised.
• Sihtmärk toimub ühekordse täitmise ajal ohtlik töö, plahvatusohtlikud tööd kasutades tuld, õnnetuste ja katastroofide tagajärgede likvideerimine, läbiviimine massiüritused ja ekskursioone ettevõttesse.

Karistus päeviku puudumise eest

Tuleohutusnormide rikkumise eest on ette nähtud vastutus Art. 20.4 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Tuleohutusalaste instruktsioonide päeviku puudumist tajuvad järelevalveasutused kehtestatud tuleohutusnõuete rikkumisena ja kui inspektorid saavad esimest korda piirduda hoiatusega, siis korduv rikkumine toob kindlasti kaasa rahatrahvi:

• juriidilistele isikutele - 150 000 kuni 200 000 rubla;
• ametnikele - 6000 kuni 15 000 rubla.

Tulekahju eritingimustes on trahv suurem:

• juriidilistele isikutele - 400 000 kuni 500 000 rubla;
• ametnikele - 15 000 kuni 30 000 rubla.

Logimise reeglid

Tuleohutusjuhendi päevik sisaldab:

• kuupäev;
• juhendatava isiku täisnimi;
• tema sünniaasta;
• elukutse, ametikoht;
• juhendamise tüüp;
• juhendava isiku täisnimi;
• juhendatava ja juhendaja allkirjad.

Dokument peab olema enne kasutamist õmmeldud, nööritud ja nummerdatud. Samuti on vaja ajakiri pitseerida, liimides nööri otstesse pabeririba, mis näitab nummerdatud ja paeltega lehtede arvu. Tempel peaks langema osaliselt pitserile ja osaliselt viimasele lehele. Raamatupidamisdokument on kinnitatud juhataja allkirjaga.

Valmis ajakirja saate osta trükikojast või printida ja õmmelda ise, kasutades allolevat näidist.

Tuleohutusinstruktaaži logi vorm - näidistäitmine

Tuleohutusjuhiste logiraamatut, nagu näidis näitab, on üsna lihtne täita.

Ohutus igas organisatsioonis on selle katkematu ja tõhus töö. Töötajate sellega tutvumise fikseerimiseks kasutatakse spetsiaalset dokumenti, mida nimetatakse ohutusinstruktaaži logiks.

FAILID 2 faili

Mis on "ohutusmeetmed"

"Ohutusabinõude" määratlus tähendab kogumit teatud reeglid, mis koostatakse ühtse dokumendina, mida ettevõtte töötajad on kohustatud täitma tööfunktsioonid. Need reeglid töötatakse tavaliselt välja organisatsiooni loomise alguses ja põhinevad üksikutel õigusnormidel ja ettevõtte töö spetsiifikast.

Ohutusmeetmed kajastavad meetmeid, mida tuleb võtta teatud seadmete ja seadmetega töötamisel, teavet isikukaitsevahendite kohta ning elu- või tervist ohustavate olukordade lahendamise protseduure.

Kõik ettevõtte töötajad ei pea seda tüüpi koolitust läbima, vaid ainult need, kellel on otsene juurdepääs tootmisliinidele või mõnele seadmele. Aga näiteks kontoritöötajatele selliseid infotunde tavaliselt ei korraldata.

Kõige sagedamini on ohutusalane koolitus nõutud ettevõtetes, kus on ohtlikud ja kahjulikud töötingimused (keemilised, bioloogilised, füüsikalised või kiirgusega).

Üldine teave koolituse kohta

Esimene ohutusalane instruktaaž viiakse läbi koos teist tüüpi instruktaažidega vahetult töölevõtmisel. Oma olemuselt on see teoreetiline ja praktiline treening põhitõed, mis aitavad töötajatel tööülesannete täitmisel järgida ohutuid tingimusi. Ilma selle lõpetamise märgita ei saa töötajat lubada tööd teha. Samas ei ole juhendamine ühekordne, aja jooksul või objektiivsetel põhjustel (näiteks seadmeid vahetades või uusi tehnoloogiaid juurutades) võib seda korrata mitu korda.

Instruktaaži võib läbi viia nii individuaalselt kui ka rühmas, kõik selle läbinud töötajad peavad seda kinnitama ohutusalase instruktaaži päevikus.

Briifingu kestus määratakse igal üksikjuhul eraldi.

Ohutuseeskirjade eiramine töötaja poolt annab organisatsiooni juhtkonnale õiguse rakendada tema suhtes üht vormi distsiplinaarkaristus(märkus, noomitus või isegi vallandamine – eriti rasketel juhtudel). Lisaks, kui tööandjal tekkis rikkumise tõttu materiaalne kahju, on tal õigus nõuda hüvitist ka alluvalt.

Mille jaoks ajakiri on, selle tähtsus

Ajakirja tähtsust on raske üle hinnata. Selles on fikseeritud asjaolu, et kõik rasketes või ohtlikes tootmistingimustes tööülesandeid täitvad töötajad said õigeaegselt ja täies mahus vajaliku väljaõppe. Seega on see otseseks aluseks konkreetse töötaja tööle lubamisel ja mingil moel vabastab organisatsiooni juhtkonna vastutusest ettenägematute olukordade ilmnemise eest.

Ohutusalaste instruktsioonide päeviku puudumine tööinspektsiooni või teiste järelevalveasutuste kontrollide ajal võib kaasa tuua ettevõtte juhtkonnapoolse karistuse, mis väljendub enamasti üsna suures trahvis.

Kes vastutab dokumendi säilitamise eest?

Ajakirja koostamise ja pidamise eest vastutab reeglina sama töötaja, kes juhib samu juhiseid.

Ehk siis töökaitseinsener või spetsialist personaliosakond(just need töötajad on kõige sagedamini seotud personali tööks ettevalmistamisega). Lisaks võib ohutusalase koolituse läbiviimise vastutuse panna struktuuriüksuse (töökoja, objekti) juhile, kelle juhtimisel juhendatav töötab.

Kuidas päevikut teha

Ühtset ajakirja malli pole, nii et organisatsioonide esindajad saavad selle probleemideta luua mis tahes kujul. Kui aga ettevõtte juhtkond pakub välja oma unikaalse näidisdokumendi, siis tuleb seda kasutada.

Disaini omadused

Samuti puuduvad ajakirja kujunduse osas seaduses sätestatud tingimused, s.o. seda saab "joonistada" käsitsi või seda saab teha elektrooniliselt. Teise meetodi valimisel tuleb ettevalmistatud blankett trükkida, kuna juhendatud töötajad peavad saama sellele allkirja anda.

Ajakiri koostatakse ühes originaaleksemplaris, lisakoopiaid ei tehta.

Kui seisad silmitsi vajadusega koostada ohutusinfo päevik, millega sa pole varem kokku puutunud, siis tutvu näidisega ja tutvu selgitustega – neid arvesse võttes koostad vajaliku ilma suurema vaevata.

Alguses on kõik standardne. Märkige dokumendis:

• organisatsiooni nimi,
• selle töötaja ametikoht ja täisnimi, kes vastutab ohutusalase instruktaaži läbiviimise ja päeviku pidamise eest,
• ülaltoodud ajakirja avamise kuupäev (pärast lõppu ärge unustage ka vastavat märki panna).

Dokumendi põhiosa moodustatakse tabelina, mis koostatakse meelevaldselt, s.o. ridade ja veergude arv selles ei ole piiratud. Kuid logis peavad olema järgmised andmed: instruktaaži kuupäev, ametikoht, selle läbinud töötaja täisnimi ja täpselt sama teave juhendaja kohta. Lisaks peavad mõlemad need inimesed vormile alla kirjutama. Muu teave, mida saab ka ajakirja lisada, jääb täielikult dokumendi koostaja otsustada.

Seaduse järgi Venemaa Föderatsioon, peab iga ettevõte pidama ohutuspäevikut. Sellise ajakirja näide on toodud allpool. Ohutuspäevikus peetakse arvestust töötajate instruktaažide kohta töökoha käitumisreeglite kohta ning instruktaažipäeviku pidamine tagab kontrolli nende tegevuste üle.

17. juuli 1999. aasta määruse nr 181-FZ "Töökaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis" artiklites 14 ja 15 määratleti selgelt tööandja kohustused töötajate elu ja tervise kaitsmisel.

Olenevalt olukorrast on ohutuskoolitusi mitut tüüpi.

1. Sissejuhatav. Seda tüüpi koolitus viiakse läbi iga värskelt tööle võetud töötajaga. Ettevõtte juht, ohutusinsener või muu volitatud isik viib tulijaga läbi selgitava vestluse ja tutvustab talle juhiseid. Seda tüüpi koolitus toimub individuaalselt.
2. Korduv. See on kõige sagedamini kasutatav juhend. See toimub kord poole aasta jooksul koos kõigi töötajatega ning on suunatud olemasoleva info värskendamisele ja vajadusel uue info edastamisele. Seda üritust viivad läbi ka selleks volitatud isikud ja see toimub enamasti kollektiivse koolituse vormis.
3. Sihtmärk. Sellel juhiste uurimisel on kitsalt suunatud mõju. Sihipärane instruktaaž viiakse läbi enne, kui töötaja täidab teatud ülesandeid, millega kaasneb oht elule ja tervisele. See koolitus on individuaalne iseloom.
4. Plaaniväline. Juhised, mis ei sisaldu olemasolevas tegevuskavas, viiakse ettevõttes läbi uute seadmete tootmisse toomise või täiendavate seadmete käivitamise korral. tehnoloogiline protsess. Plaanivälist juhiste tutvumist meeskonnaga tuleb ette ka õnnetusjuhtumiga lõppenud ohutusnõuete rikkumise korral, samuti kõrgemate asutuste nõudmisel.

Vaatame, kuidas ohutusajakirja õigesti vormistada:

1. Registreerimispäevik on A4 formaadis kirjatarvete raamat. See vorm Raamatupidamisraamat töötati välja vastavalt standardile GOST 12.0.004-90 ja on vabalt saadaval.
2. Kõik ohutuspäeviku lehed on nummerdatud, õmmeldud ja kinnitatud juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga.
3. Peal tiitelleht Dokument sisaldab ettevõtte täisnime, juhendava üksuse nimetust (olemasolul), raamatupidamispäeviku pidamise algus- ja lõppkuupäeva.
4. Mugavamaks süstematiseerimiseks on soovitatav koostada salvestuslogid iga käsuliigi jaoks eraldi. See muudab instruktorite ja reguleerivate asutuste töö lihtsamaks.

Töötavate töötajatega ohutusabinõude läbiviimine ja sellest tulenevalt instruktaažipäeviku pidamine on ülesandeks ettevõtte juhile või ohutusinsenerile. Sel juhul peab neil vastutavatel isikutel olema volikiri. Sel eesmärgil toimuvad need iga viie aasta tagant. eriväljaõpe. Koolitusprotsessi käigus antakse neile lisaks kõikidele teadmistele juhiseid, kuidas ohutuspäevikut õigesti pidada.

Ohutusajakiri - kontroll ja vastutus

Ohutuspäeviku kontroll on rangelt reguleeritud:

1. Iga päev osakonnajuhataja poolt.
2. Kord kuus ohutusosakonna juhataja poolt;
3. Kord kvartalis ettevõtte juhi poolt.

Kontrolli käigus teeb kontrolliv isik päevikusse märke rikkumiste olemasolu või puudumise kohta ja tõendab antud teavet allkiri.

Need andmed salvestatakse raamatupidamisdokument võlgneb selle vastutavale isikule. Pärast ohutuslogi täielikku täitmist antakse see üle organisatsiooni arhiivi ja säilitatakse seal tähtajatult.

Kuidas täita ohutuspäevikut

Logi täitmise protsessile eelneb infotund. Spetsialist annab töötajale õppejuhised, misjärel annab vajalikud selgitused ja vastab tekkivatele küsimustele. Kohe pärast koolituse läbimist täidetakse registreerimisdokumendi tabeliosa.

Selle logiosa täitmine on üsna lihtne. Nõutud vajalikku teavet vastavalt veergude nimedele. See kajastab sündmuse toimumise kuupäeva, teavet juhendatava töötaja kohta (täisnimi, sünniaeg, ametikoht, osakond), juhendamise tüüpi, koolituse tundide arvu ja teavet juhendaja kohta. Pärast kõigi manipulatsioonide sooritamist kinnitatakse sisestatud teave koolituse läbinud töötaja allkirjaga ja selle läbiviija allkirjaga.

Ohutuspäeviku täitmist selgitatakse üksikasjalikult artiklis töökirjeldus spetsialist

Ohutusrikkumiste vältimiseks peavad nii töötaja kui ka tööandja selles küsimuses oma kohustusi täitma.

Pärast koolituse läbimist peab töötaja rangelt järgima kõiki ettenähtud juhiseid, kasutama kaasasolevaid kaitsevahendeid ning viivitamatult teavitama ülemusi tekkinud tõrgetest.

Tööandja peab lisaks teoreetilisele osale (ohutusjuhendite väljatöötamine, väljaõpe, töötingimuste teavitamine) varustama töötaja isikukaitsevahenditega, jälgima juhiste täitmist, tagama tervisekontrolli läbimise.

Ainult ühised jõupingutused aitavad tootmisriske minimeerida.

Koolituspäeviku puudumist ettevõttes või selle täitmata jätmist käsitavad reguleerivad asutused kui väljaõppeta töötaja lubamist ohtlikku rajatisse. Karistus selle rikkumise eest on üsna karm. Halduskaristus hõlmab rahatrahvi summas 110 000 kuni 130 000 rubla, ametnikele - 15 kuni 25 tuhat rubla. Korduv rikkumine toob kaasa trahvi suurendamise 200 000 rublani või organisatsiooni tegevuse peatamise 3 kuuks. Materiaalne mahaarvamine ametnikult jääb sel juhul vahemikku 35 000–40 000 rubla või samalaadse tegevuse keeld 1–3 aastaks.

Kui ohutusnõuete rikkumisega kaasneb inimese surm, võidakse määrata vanglakaristus.

Järgides kõiki meie seadusandluse nõudeid ohutuse osas, säilitavad tööandja ja töötaja rahalised vahendid, elu, tervise ja mõnikord ka vabaduse.

Meie riigis suurt tähelepanu keskendub tööprotsesside ohutu korraldamise küsimustele. Sellest tulenevalt jälgib riik, et tööandjad täidavad selles valdkonnas seadusandlikke nõudeid. Ja selles aitab töötervishoiu ja tööohutuse ajakiri, mille näidise saate artiklist alla laadida. Otsi vajalikku teavet Teema kohta leiate teavet ka muudest eriallikatest, näiteks ajakirjast “Tööohutus tööstuses” – ajakiri, mille ametlik veebisait aitab teil teemas navigeerida.

Milliseid ajakirju seal on?

Peamine ohutu tööõpetuse reegleid määratlev dokument on 13. jaanuari 2003. a korraldus nr 1/29, mis on kinnitatud Tööministeeriumi otsusega. Teavet selle kohta leiate aadressilt erinevatest allikatest, nagu näiteks ajakiri " Tööstusohutus ja töökaitse."

Aktiivne määrused, näiteks GOST 12.0.004-2015, pakutakse erinevad tüübid ohutus- ja töökaitsejuhised:

• sissejuhatav (töötaja palkamise protsessi käigus);
• esmane (töökohal, kui sellega kaasneb suurenenud terviseoht);
• sihtmärk (tänu teatud olukord, mis eeldab mitmete reeglite tundmist, näiteks puuduva töötaja ülesannete täitmisel);
• korduv (varem omandatud teadmiste kinnistamine, uuendamine);
• plaaniväliselt (olude tõttu, näiteks hädaolukord, õnnetus);
• tuleohutuse kohta;
• elektriohutuse kohta.

Sellest lähtuvalt on ajakirjade vorme sõltuvalt koolituse tüübist.

Üksikasjalikku teavet tööohutuse ja töötervishoiu koolitusliikide kohta leiate sellistest allikatest nagu teabe- ja analüütiline ajakiri “Tööohutus ja töötervishoid: ohutustehnoloogiad”.

Milleks neid vaja on

Töötervishoiu ja tööohutuse dokumendid kinnitavad, et tööandja järgib kehtivaid õigusakte töötajate koolituse õigeaegsuse ja regulaarsuse osas. Dokumendid tõendavad mitte ainult koolituse reaalsust, vaid ka selle sagedust. Need võimaldavad salvestada teavet töötajate ohutu kutsetegevuse kohta saadud teabe ja praktiliste oskuste kontrollimise kohta.

Sellise dokumendi olemasolu kinnitab tööandja vastutust oma töötajate ees.

Aitab mõista kõnealuse dokumendi omamise vajadust ja olulisust, näiteks väljaanne „Tööstus- ja keskkonnaohutus, tööohutus" on ajakiri, mis on tööohutusspetsialisti abiline.

Kuidas ja kes neid täidab

Täitmise alustamiseks tuleb läbi viia instruktaaž, andes töötajale juhiseid, selgitusi ja vastates võimalikele küsimustele. Sellele järgneb täitmise protseduur.

Dokument on A4 formaadis kirjatarvete raamat. Lehed peavad olema nummerdatud, õmmeldud ja kinnitatud juhi allkirja ja ettevõtte pitseriga (kui see on olemas).

Tiitellehel on kirjas asutuse nimi, raamatu pidamise algus- ja lõppkuupäev.

Infotundide optimaalseks süstematiseerimiseks on mugav pidada eraldi logisid sõltuvalt koolituse liigist. Selline lähenemine muudab juhendajate töö lihtsamaks.

Tööohutuse ja töötervishoiu sündmuste logi tabeliosa koostamisel (näiteks töökohal väljaõpe) peate sisestama teabe:

• kuupäev;
• töötaja, sealhulgas täisnimi, sünniaeg, elukutse;
• juhendamise vorm;
• plaanivälise koolituse põhjused;
• tundi koolitust;
• koolituse juhendaja, sealhulgas täisnimi, ametikoht.

Kui kanne on tehtud, peab see olema kinnitatud nii koolituse läbiviija kui praktikandi töötaja allkirjadega.

Praktika võib olla töökohal. Teave selle kohta kantakse dokumenti, kus on märgitud vahetuste arv, praktika fakti kinnitav töötaja allkiri ja juhendaja kinnitus tööle lubamise kohta.

Veerud ei tohi olla tühjad. Kui veerg ei ole täidetud, lisatakse kriips.

Näiteks ajakiri “Töö- ja tööohutus” aitab spetsialistil selle õigesti täita.

Vastutus juhendamise ja dokumentide korrashoiu eest lasub tööandjal või tööohutusspetsialistil. Nad peavad olema koolitatud ja neil peab olema erisertifikaat. Selleks koolitatakse neid kord viie aasta jooksul ning koolitusprotsessi käigus läbitakse muuhulgas arvestuse pidamise juhend.

Kui palju ja kus neid hoitakse?

Dokumendipoed vastutav isik asutuses. Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusega nr 558 määrati organisatsioonis dokumentide säilitamise kestus - 10 aastat.

Trahvid puudumise eest

Õigusaktid näevad koolitusnõuete täitmata jätmise eest ette mitmeid sanktsioone. Sanktsioone võib kohaldada nii ametniku kui ka organisatsiooni suhtes Art. 5.27.1. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Trahvid on järgmised:

• 15 000-25 000 rubla - ametniku kohta;
• 15 000-25 000 rubla - üksikettevõtjatele;
• 110 000-130 000 rubla - juriidilisele isikule.

Seega, kui organisatsioonis tekib vääramatu jõu olukord, siis ainult ohutus- ja tööohutuse päeviku olemasolu tõendab, et tööandja on selle ärahoidmiseks meetmeid võtnud.