Стажировка для студентов в газпромбанке. Как устраиваются на работу в "Газпром"? Можно ли устроиться на работу в "Газпром" без опыта работы и без блата? Хороший старт и карьерный рост

В «Газпром» сегодня мечтают и опытные специалисты, и студенты, получившие на руки диплом. Многие из них уверены в том, что для этого необходимо иметь хорошие связи или заплатить кругленькую сумму денег. На самом деле это не так. Чем же привлекает россиян работа в «Газпроме»? Какими качествами, знаниями и умениями нужно обладать, чтобы стать сотрудником этой компании? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Общая информация

Для начала отметим, что компания «Газпром» редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не означает, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда устроиться. Тем более, если речь идет об отличном специалисте.

Вы решили кардинально поменять сферу деятельности, но не знаете, как устраиваются на работу в «Газпром»? Тогда вам нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые должны учитываться:

1. Грамотно составленное резюме

Чтобы попасть на престижное место, необходимо себя «разрекламировать». Не надо ничего придумывать и приукрашивать. Просто возьмите тетрадный лист и составьте список своих Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то там вам предложат заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и сертификаты. Все это может помочь вам получить вакантное место.

Многим интересно, как устраиваются на работу в «Газпром» молодые люди. Ведь они только выпустились из стен вуза. И действительно, играет немаловажную роль в этом деле. Если он у вас отсутствует, то рекомендуем вам сначала устроиться в небольшую компанию, которая также специализируется на газовой сфере.

3. Знание английского языка

Если вы собираетесь работать в управленческом секторе, то без этого не обойтись. Ваш английский оставляет желать лучшего? Тогда запишись на специальные курсы. Как только вы достигните нужного уровня, можете обращаться в кадровое агентство для поиска подходящей вакансии в «Газпроме».

4. Новые знакомые

Услышав вопрос о том, как устраиваются на работу в «Газпром», большинство россиян отвечают: «Конечно же, по блату». Доля правды в этом есть. Но такой способ выбирают единицы. Если у вас в «Газпроме» работает кто-то из родственников, то это еще не значит, что вы тоже со дня на день попадете в крупнейшую газодобывающую компанию. Здесь нужны определенные Зачастую бывает наоборот: хороший специалист не может устроиться в «Газпром» просто потому, что у него нет родственников, которые бы там работали и подсказали ему, куда обращаться. В этом случае можно поступить по-другому. Познакомьтесь с теми, кто работает в «Газпроме». Как это сделать? На помощь придут соцсети. Новые знакомые предоставят массу полезной и интересной информации. Если какая-нибудь подходящая должность освободится, то они непременно сообщат вам.

О компании

«Газпром» не нуждается в представлении. Ведь это крупнейшая в Европе мире газовая компания. На сегодняшний день она насчитывает более 300 тысяч сотрудников, проживающий в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке персонала и повышению уровня квалификации рабочих.

Мошенничество в сфере трудоустройства

Надо понимать, что «Газпром» является солидной и очень уважаемой компанией. Поэтому людей с улицы туда не принимают. Даже самые известные в стране кадровые агентства не всегда получают информацию о вакансиях, имеющихся в «Газпроме».

На разных интернет-ресурсах можно увидеть объявления о том, что некое агентство поможет получить работу в «Газпроме» за солидную плату. Не верьте этому! Перед вами обычные мошенники. У «Газпрома» есть свое кадровое агентство с отделениями в нескольких городах РФ. Только там можно получить правдивые сведения о работе в компании.

Какие специалисты нужны «Газпрому»

Если вы думаете, что газодобывающая компания набирает на работу только инженеров и руководителей, то сильно ошибаетесь. В данный момент наблюдается нехватка технических специалистов. Каких именно? В первую очередь механиков и специалистов по турбинам. в «Газпроме» тоже является почетной и высокооплачиваемой. Компании требуются бурильщики, монтажники, сварщики и другие. Всего более 100 специальностей.

Хороший старт и карьерный рост

Если у вас на руках есть диплом об окончании нефтегазового вуза, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2000 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и стараний.

Не нужно рассчитывать на то, что вам сразу предложат высокую должность. Кресло руководителя еще нужно заслужить, выстрадать кровью и потом. Согласно статистическим данным, почти 80% ведущих специалистов «Газпрома» начинали строить свою карьеру «с низов».

Работа вахтовым методом в «Газпроме»

В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин» и так далее) компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых работать вахтовым методом. Подавать заявки могут не только россияне, но и граждане СНГ.

Предоставляются следующие условия работы:

Питание и проживание за счет предприятия.
Выбор вахтового графика 30/30 или 60/30. Максимальный срок - 6 месяцев.
Официальное трудоустройство, медстрахование и предоставление полного соцпакета.
Возможна оплата проезда к месту работы (впоследствии 50% суммы будет вычтено из зарплаты). Этот момент обговаривается в индивидуальном порядке.
Средняя ежемесячная зарплата составляет 87-188 тыс. рублей. Все зависит от специальности, опыта работы и других параметров. В целом же высокий уровень зарплаты объясняется тем, что людям приходится работать в тяжелых условиях. Инженерам, бурильщикам и водителям приходится выполнять поставленные перед ними задачи и в лютый мороз, и в снегопад, и в сильный зной. И они справляются с этим на отлично.

Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников

Прежде чем устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или нынешних ее сотрудников. Благодаря этому вы сможете взвесить все «за» и «против», сделав соответствующие выводы.

Главным преимуществом работы в «Газпроме» является высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс - возможности для карьерного роста. Лучших сотрудников по итогам квартала, полугода и года ждут денежные премии и другие бонусы.

Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия. В первую очередь речь идет о горячем питании и удобной спецодежде. Сотрудники «Газпрома», вне зависимости от специальности и должности, получают полный соцпакет и медицинскую страховку.

Заключение

Теперь вам известно, как устраиваются на работу в «Газпром». Для получения хорошей должности с высокой зарплатой и полным соцпакетом не обязательно иметь хорошие связи и крупную сумму денег на банковском счету. Только благодаря наличию профессиональных навыков, знаний и умений вы сможете получить вакансию и за короткий срок выстроить успешную карьеру в «Газпроме».

В компании ежегодно проходят практику студенты опорных ВУЗов ПАО «Газпром», расположенных в г. Санкт-Петербурге.

Если вы заинтересованы в прохождении ознакомительной или преддипломной практики, необходимо отправить свое резюме или мотивационное письмо с указанием срока прохождения практики в Отдел кадров и трудовых отношений Управления по работе с персоналом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» просим Вас распечатать и заполнить Согласие соискателя на обработку персональных данных при направлении резюме и/или иных документов (в т.ч. их копий), содержащих персональные данные в ООО «Газпром инвест» и направить его вместе с резюме или мотивационным письмом по почтовому адресу ООО «Газпром инвест» (ул. Стартовая, д. 6, лит. Д, Санкт-Петербург, РФ, 196210) в Отдел кадров и трудовых отношений Управления по работе с персоналом.

Обращаем Ваше внимание, что резюме или мотивационное письмо, направленные без заполненного и подписанного Согласия соискателя на обработку персональных данных при направлении резюме и/или иных документов (в т.ч. их копий), содержащих персональные данные в ООО «Газпром инвест», не будут приняты к рассмотрению.

Обработка персональных данных осуществляется как с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, так и без использования таких средств.

Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 30 суток с момента принятия ООО «Газпром инвест» решения о несоответствии моей кандидатуры требованиям по вакантным должностям.

Практика для студентов проводится без заключения трудового договора. Студенты, успешно прошедшие практику, имеют возможность участвовать в конкурсе вакансий и претендовать на зачисление в штат в случае наличия соответствующих вакантных мест.

Отчет по практике в ОАО «Газпромнефть-ННГ»

Введение 3

1.Отчет о выполнении общей программы практики

1.1Общая характеристика предприятия 4

1.2Системы стимулирования в организации 5

1.3Оплата труда работников в организации 8

Отчет о выполнении индивидуальных заданий по информационному обеспечению курсового проектировании 13

Заключение 14

Список литературы 15

ВВЕДЕНИЕ

Практика - это одно из наиболее важных составляющих учебного процесса. Она позволяет применить знания, полученные в ходе изучения теоретической части учебного процесса, и приобрести определенные производственные навыки. Практика, в свою очередь, позволяет студенту не только применить полученные знания и навыки, но и изучить деятельность и структуру организации, в которой он практикуется, для возможного их усовершенствования в дальнейшем.

Данная работа представляет собой отчет о прохождении практики в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ».

Целью прохождения практики является ознакомление с областью и видами будущей профессиональной деятельности, а также анализ деятельности предприятия. Для осуществления этой цели должны быть реализованы следующие задачи:

Изучение организационной структуры предприятия и действующей на данном предприятии системы управления.
Ознакомление с содержанием основных работ и исследований, выполняемых на предприятии.
Приобретение практических навыков в будущей профессиональной деятельности, наиболее углубленно - в отдельных ее разделах.

Отчет о выполнении общей программы практики

. Краткая характеристика и структуры Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

«Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» является одним из дочерних предприятий ОАО «Газпром нефть», крупнейшей вертикально-интегрированной компанией России, основными видами деятельности, которой являются разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов.

Доказанные запасы нефти компании превышают 4 миллиарда баррелей, что ставит ее в один ряд с двадцатью крупнейшими нефтяными компаниями мира.

Компания «Газпром нефть» осуществляет свою деятельность в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО, Томской и Омской областях, а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в области добычи за пределами России- в Ираке, Венесуэле, и других странах.

Миссия компании заключается в предоставлении потребителям энергоресурсов высокого качества, вести бизнес честно и ответственно, заботиться о сотрудниках и быть лидером по эффективности, обеспечивая долгосрочный и сбалансированный рост Компании.

Стратегическая цель компании - стать крупным международным игроком российского происхождения, обладающим регионально диверсифицированным пакетом активов по всей цепочке создания стоимости, активно участвуя в развитии регионов, обладая высокой социальной и экологической ответственностью.

Сегодня «Газпромнефть-Муравленко» является одним из основных добывающих активов, вторым по уровню добычи среди всех добывающих подразделений Компании «Газпром нефть».

Эксплуатируемая площадь Филиала составляет более 400 кв. километров. Основными видами деятельности предприятия являются разработка, добыча и подготовка углеводородного сырья. Эксплуатационный фонд предприятия составляют более 4000 скважин, 2800 из них - добывающие.

Предприятие осваивает 13 месторождений. В фонде «Газпромнефть-Муравленко», наряду с новыми месторождениями, находятся нефтепромыслы последней стадии разработки с естественно снижающейся отдачей углеводородного сырья. Для более эффективного недропользования на таких месторождениях применяются самые современные геолого-технические мероприятия, передовые технологии разведки и добычи.

Ежемесячно «Газпромнефть-Муравленко» добывает порядка 650 тысяч тонн нефти, 400 миллионов кубометров природного газа, извлекает из нефти около 150 миллионов кубометров попутного нефтяного газа. Постоянный процесс применения собственных инновационных решений на всех стадиях производства позволяет повышать эффективность работы Филиала.

«Газпромнефть-Муравленко» состоит из 16 цехов:

9 Цехов добычи нефти и газа;
2 Цеха подготовки и перекачки нефти;
Цех текущего обслуживания и ремонта трубопроводов;
Цех ремонта и обслуживания нефтепромыслового оборудования;
Цех поддержания пластового давления;
Цех сбора, подготовки и транспорта газа;
Цех химического анализа.

Перспективы Филиала возложены на дальнейшее освоение Еты-Пуровского месторождения, Северо-Янгтинского месторождения, Суторминского месторождения, бурение Вынгаяхинского, Сугмутского, Крайнего, Романовского и Восточно-Пякутинского месторождений.

На ряде лицензионных участков идут геологоразведочные работы (на Валынтойском и Романовском месторождениях). В ближайшей перспективе начнется разработка Валынтойского нефтяных месторождений.

Приоритетные задачи на ближайшие годы - наращивание добычи нефти и газа через применение новейших технологий при проведении геолого-технических мероприятий, вовлечение в работу трудноизвлекаемых запасов и работа в направлении «неорганического» роста, а также выход на лучшие удельные операционные показатели, достижение максимальной эффективности базовых производственных мощностей через программу оптимизации затрат и реинжиниринг инфраструктуры, внедрение инновационных технологий и опытно-промышленные испытания лучших практик среди нефтяных компаний.

Производственная структура предприятия оказывает большое влияние на экономику предприятия. Рациональное построение производственной структуры предприятия эта предпосылка целесообразного разделения труда.

Рис.1 Производственная структура Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

В Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» типом организационной структуры управления является матричная структура, данная структура характеризуется многоуровневым управлением и значительным объемом управления на каждом уровне. Общая численность работников предприятия - около 2700 человек.

Организационная структура Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» прилагается в ПРИЛОЖЕНИЕ А.

1.2. Организация оплаты труда в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.

В филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» в коллективном договоре прописано, что гарантированной частью заработной платы Работников является тарифная ставка, оклад (должностной оклад), которые устанавливаются исходя из действующих у Работодателя тарифных сеток для оплаты труда и других служащих, утвержденных по группам персонала (производственный, административный, вспомогательный) и районного коэффициента в размере 80% от оклада и северной надбавки в размере 70 % от оклада. (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работавших и проживающих в районах Крайнего Севера» . Данный закон подкреплён другим документом: Перечень утверждающий Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029»(в ред. От 24.04.2007 г. № 245) а также по грейдам.

Грейд - это группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для предприятия. Порядок и принципы системы «Грейдинг» устанавливаются локальным нормативным актом Общества.

Должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим утверждаются штатным расписанием с учетом присвоенных Работникам индивидуальных грейдов.

Индивидуальный грейд присваивается Работнику в рамках установленных по каждой должности диапазонов грейдов и в зависимости от профессионально-квалифицированного уровня, деловых качеств и эффективности работы каждого Работника.

Изменение (увеличение или уменьшение) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) производится на основании ежегодного анализа рынка труда и перетарификации, индивидуальной оценки Работника (возложение дополнительных функций в сочетании с ростом компетентности работника, оценка качества и результативности работы за предыдущий оценочный период) с соблюдением норм трудового законодательства.

Работник имеет право на систематическое повышение квалификации и профессионального мастерства, являющимися одним из критериев роста его заработной платы, в пределах наличия вакансий, согласно утвержденному штатному расписанию руководителей, специалистов и других служащих и штатным расстановкам рабочих.

1.3. Система стимулирования в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

Эффективная система мотивации персонала является залогом продуктивной работы сотрудников, обеспечивает достижение стоящих перед Компанией бизнес-целей.

Компания выстраивает комплексную систему мотивации, в основе которой лежат конкурентоспособная заработная плата, вознаграждение за результат и социальная составляющая. Эта система ориентирована на бизнес-стратегию Компании и стимулирование продуктивной работы сотрудников.

Система мотивации работников компании ОАО «Газпромнефть-ННГ» Филиала «Газпромнефть-Муравленко», сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на продуктивную работу сотрудников предприятия.

Компания поддерживает среднерыночный уровень заработной платы по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно. Совокупный рост средней заработной платы начиная с 2009 г. составил 35 %. Средняя заработная плата сотрудников Компании в 2012 г. осталась фактически на уровне 2011 г. и составила 59 828 руб.

«Газпром нефть» придает большое значение также нематериальной мотивации сотрудников. В Компании разработана концепция нематериальной мотивации, ставшая основой для систематической работы в этом направлении. Сложившаяся в «Газпром нефти» система мероприятий позволяет сотрудникам почувствовать свою ценность для Компании, важность своего вклада в общий успех. Она включает конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии. В Компании ежегодно присуждаются два вида почетных званий, являющихся корпоративными знаками отличия в труде: «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти». Присвоение этих званий осуществляется в рамках наградной кампании и регламентировано корпоративным стандартом «Порядок организации наградной кампании».

На предприятиях Компании действуют коллективные договоры и другие положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет предприятия включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок, оплату проезда, санаторно-курортные путевки и другие льготы.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

Управление трудовыми перемещениями специалистов

в нефтетранспортном предприятии

1.Теоретические аспекты трудовых перемещений 1.1 Понятие цели, виды трудовых перемещений	Кибанов А.Я.; Артемов О.Ю. Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами
1.2 Организация служебно-профессионально продвижения, управления карьерой и работой с резервом на замещение вакантных должностей	Кибанов А.Я.; Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия
2. Инструментарий управления трудовыми перемещениями в организации 2.1 Информационно-методическое обеспечение управления трудовыми перемещениями специалистов в организации	Кибанов А.Я.; Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента
2.2 Показатели служебно-квалификационного продвижения специалистов	Кибанов А.Я.; Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина
3. Практические аспекты управления карьерой специалиста 3.1 Анализ управления служебно-квалификационным продвижением специалиста	Кибанов А.Я.; Управление трудовыми ресурсами: Учеб. Пособие; Положение о порядке проведения поиска и подбора персонала в подразделениях ОАО «Сибнефтепровод»
	Кибанов А.Я.; Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова; Положение о работе с кадровым резервом ОАО «АК«Транснефть»

Скачать: У вас нет доступа к скачиванию файлов с нашего сервера.

«Газпром-медиа» создает, развивает и продвигает развлекательный, спортивный и информационный контент на всех медиа-платформах. Охват аудитории на ресурсах «Газпром-медиа» в России составляет 90 миллионов человек.

Холдинг управляет шестью эфирными телеканалами (НТВ, ТНТ, «Пятница!», ТВ-3, ТНТ4, «Матч ТВ»), оператором спутникового телевидения НТВ-ПЛЮС, производством и дистрибуцией тематических телеканалов («Ред Медиа»), 10 радиостанциями («Авторадио», Energy, «Юмор FM», «Радио Romantika», Comedy Radio, Like FM, Relax FM, «Детское радио», «Эхо Москвы», 101.ru)

1998 - год основания

90 млн человек - аудитория

8 500 число сотрудников

28 тематических телеканалов

23 онлайн - ресурса

10 радиостанций

6 эфирных телеканалов

4 печатных издания

3 интернет-
компании

1 оператор спутникового телевидения

Субхолдинг «ГПМ Информационное ТВ» управляет телекомпанией НТВ. Вещание информационного телевидения холдинга «Газпром-медиа» осуществляется на территории России, стран СНГ, Европы, Северной Америки и Австралии. Корреспондентские пункты в Нью-Йорке, Берлине, Лондоне, Париже и Тель-Авиве позволяют охватить широкий спектр новостных поводов.

В группу развлекательного ТВ входят шесть эфирных телеканалов (ТНТ, ТВ-3, «Пятница!», ТНТ4, 2х2, Супер) и две ведущие продюсерские компании (Comedy Club Production, Goood Story media). Телеканалы и продакшн-студии создают и продвигают телевизионную продукцию: шоу, сериалы, программы - от комедии, stand-up шоу, современной драмы, мистики до тревел-шоу и анимации.

Уникальные и узнаваемые бренды, лучшие креативные команды, знаковые проекты в индустрии развлечений – все это обуславливает успех и популярность у зрителей.

Телеканал ТНТ - лидер среди молодежной аудитории. Визитной карточкой ТНТ являются шоу Comedy Club, Comedy Woman, «Дом 2», «Битва экстрасенсов», ситкомы «Интерны», «Универ», «Физрук» и «Реальные пацаны», сериалы «Чернобыль. Зона отчуждения», «Сладкая жизнь», «Измены», «Закон каменных джунглей».

Концепцию вещания развлекательного телеканала ТНТ4 отражает его слоган: «ТНТ4 – больше жизни». В эфире телеканала представлены популярные проекты из медиатеки ТНТ, которая насчитывает более 12 тысяч часов комедийных шоу и сериалов, ток-шоу и ситкомов.

Телеканал ТВ-3 занимает уникальное место на карте российских телеканалов. Больше половины зрителей ТВ-3– это женская аудитория, которую привлекают шоу и сериалы различных жанров отечественного и зарубежного производства. Слоган телеканала – «Все, кроме обычного».

«Пятница!» - самый быстрорастущий развлекательный телеканал «Газпром-медиа». Многие проекты телеканала представляют собой программы в стиле road show: они рассказывают о путешествиях, красоте, гастрономии. Среди самых известных брендов «Пятницы!» - оригинальные шоу «Орел и Решка», «Еда, я люблю тебя», «Ревизорро», «Магаззино», «Битва салонов»,#Жаннапожени и другие.

«Супер» – развлекательный телеканал романтических комедий для семейного просмотра. Федеральный телеканал «Супер» ориентирован на аудиторию в возрасте от 14 до 44 лет.
Основу вещания составляют популярные сериалы российского и зарубежного производства, а также кино от ведущих студий, мультфильмы и юмористические шоу.

2х2 – это молодежный канал, который круглосуточно показывает шедевры мировой анимации и программы собственного производства. В эфире канала появляются мультсериалы «Симпсоны», «Футурама», «Гриффины», «Южный Парк», а также собственные оригинальные проекты: Level up, «Смотрящий», Кит Stupid Show, «Бессмертное кино», «Реутов ТВ» и другие.

Comedy Club Production - ведущая компания по производству телевизионного контента. Ее основным профилем является создание телевизионного контента для телеканала ТНТ, для которого компания создала и выпустила большинство развлекательных шоу и сериалов. Помимо этого, Comedy Club Production занимается клубной и концертной деятельностью, а также развивает другие направления развлекательных услуг.

Good Story Media специализируется на производстве телевизионного контента. Компания входит в группу развлекательного ТВ холдинга «Газпром-медиа» и является ключевым партнером телеканала ТНТ в производстве сериалов. В настоящее время компания развивает оригинальные и адаптированные телевизионные проекты для ТНТ: сериалы, ситкомы, скетчи. В компании работает несколько авторских и креативных групп. Флагманскими проектами Good Story Media стали сериалы «Реальные пацаны», «Физрук» и «Сладкая жизнь».

Субхолдинг «ГПМ Матч» - лидер спортивного вещания в России. В субхолдинг «ГПМ Матч» входят федеральный общедоступный телеканал «Матч ТВ», 11 платных спортивных телеканалов, спортивный интернет-портал Sportbox и мобильные приложения. «ГПМ Матч» работает по модели «Спорт 360» и осуществляет эффективную монетизацию спортивных прав через различные медиа-платформы и пользовательские ресурсы.

В ГПМ «Матч» входят восемь тематических каналов семейства «Матч», а также телеканалы КХЛ ТВ, «Наш футбол» и «Конный мир». Спортивные телеканалы субхолдинга ГПМ «Матч» вещают ежедневно 24 часа в сутки. Еженедельно телеканалы обеспечивают более 1,7 тысячи часов спортивных трансляций ведущих мировых и российских соревнований по всем видам спорта.


	16+

«Матч ТВ» – российский федеральный канал о спорте и здоровом образе жизни. «Матч ТВ» вещает на всей территории России и входит в состав 20 общеобязательных общедоступных телеканалов. Телеканал показывает трансляции спортивных событий, новости, аналитические и развлекательные программы, реалити- и ток-шоу, документальные циклы, шоу о здоровом образе жизни, художественные фильмы и сериалы о спорте.

Sportbox.ru – новостной спортивный онлайн-ресурс, который предлагает аналитические обзоры, спортивную статистику, комментарии и интервью с тренерами и спортсменами. На новостной ленте Sportbox.ru ежедневно появляется более 150 иллюстрированных материалов, посвященных текущим событиям российского и мирового спорта.

Субхолдинг «ГПМ Радио» развивает 10 радиобрендов. Компания объединяет девять радиостанций, онлайн-радио и сеть собственных филиалов в крупнейших городах России. «ГПМ Радио» является лидером столичного FM-вещания по совокупному охвату аудитории. Субхолдинг «ГПМ Радио» активно реализует продвижение своих брендов в мобильных сервисах, используя мультимедийные технологии.

18+

«Авторадио» - лидер столичного FM-вещания по объему аудитории. Более 20 лет «Авторадио» является одной из ведущих сетевых радиостанций страны. Под брендом «Авторадио» в России проходит крупнейший международный фестиваль «Дискотека 80-х».

Радио Energy (NRJ) – молодежная музыкальная радиостанция. Радиостанции под брендом Energy (NRJ) вещают более чем в 20 странах, от России до Канады,и считаются законодателями музыкальной моды. Станция является неотъемлемой частью мировой молодежной культуры, отражением ценностей, вкусов и предпочтений молодежи. С Радио Energy активно сотрудничают самые продвинутые звезды современной музыки.

Comedy Radio – молодежная юмористическая радиостанция, в эфире которой звучат лучшие хиты Comedy Club, Comedy Woman, Stand Up, «Наша Russia» и других популярных шоу.

Relax FM – круглосуточная музыкальная радиостанция.

«Юмор FM» - развлекательная радиостанция, формат которой составляют юмористические хиты: от классики до современных комедийных выступлений. В эфире станции звучат фрагменты популярных телевизионных шоу «КВН», «Уральские пельмени», «Вечерний Ургант», «Наша Russia» и многих других.

Онлайн-радио 101.ru – это ресурс, на котором собраны более 200 разножанровых интернет-радиостанций. Каждая станция имеет собственный постоянно обновляемый контент, систему ротации, информационное наполнение.

«Детское радио» - единственная радиостанция в России, вещание которой полностью посвящено детям. На радиостанции круглосуточно звучат детские песни, спектакли, познавательные, развивающие и развлекательные программы и рубрики для детей, а также информационно-просветительские выпуски для родителей.

Like FM – молодежная музыкальная радиостанция. Слоган «Слушай что нравится!» отражает концепцию ее вещания. Слушатели Like FM могут дистанционно влиять на музыкальный плей-лист с помощью интерактивных средств коммуникации.

16+

18+

«Радио Romantika» – музыкальная радиостанция, в эфире которой звучит западная и отечественная музыка. Слушателям доступны композиции различных стилей: поп, поп-рок, современные романтические хиты и лучшие лирические баллады.

«Эхо Москвы» - информационно-разговорная радиостанция, осуществляет круглосуточное вещание. «Эхо Москвы» стабильно входит в пятерку ведущих коммерческих радиостанций столицы по объему аудитории.

Печатный сегмент «Газпром-медиа» представлен двумя издательскими домами: «Семь дней» и ЗАО «Медиа-пресс». Издательство «Семь дней» развивает печатные бренды с 20 летней историей: еженедельный журнал «Семь Дней ТВ-Программа» и ежемесячный журнал «Караван историй».

ЗАО «Медиа-пресс» специализируется на событиях, происходящих на российском телевидении и в мире шоу-бизнеса. Издательство выпускает еженедельный журнал «Панорама TV», который является ведущим телегидом в Санкт-Петербурге, и поддерживает информационный портал о телевидении «Вокруг ТВ».

Ежемесячный журнал «Караван историй» публикует материалы о ярких личностях, захватывающих приключениях, традициях, исторических событиях века. «Караван историй» распространяется в России и странах СНГ.

Журнал «Семь Дней ТВ-Программа» выходит еженедельно и распространяется в Москве, Санкт – Петербурге и еще 58 российских городах. За свою 20-летнюю историю журнал стал абсолютным лидером в своем сегменте и заработал авторитет у читательской аудитории.

16+	12+
12+