Пари 

Понятието трудова дейност. Общи понятия за трудовата дейност на човека и условията на труд

социално поведениевсеки човек включва такъв елемент като трудова дейност. Този процес е строго фиксиран и включва редица функции, които човек трябва да изпълнява. Тези функции са негови отговорности и се регулират от определена организация.

Трудова дейност и нейната същност

Специалистите в областта на заетостта и управлението на персонала се занимават със задачи като:

  • създаване на средства за поддържане на социалния живот)
  • развитие на идеи в областта на науката, както и формиране на нови ценности)
  • развитие на всеки отделен служител като служител и като личност.

Освен това трудът и трудовите дейности имат редица специфични свойства. На първо място, той съдържа редица специфични трудови операции. Във всяко предприятие те могат да бъдат различни, характерни само за тази компания. Освен това всички предприятия се различават по материално-техническите условия за продажба на продукти или предоставяне на услуги. Това важи и за времевите и пространствените граници.

Понятието трудова дейност включва два основни параметъра:

  • Първият определя психофизическото състояние на служителя, с други думи, способността му да извършва физическа и умствена работа, независимо от обстоятелствата.
  • Вторият параметър определя условията, в които този служител извършва своята трудова дейност.

От тези параметри зависят натоварванията по време на изпълнение на работата. Физическите се дължат на технологичното оборудване на предприятието, а психическите се дължат на обема информация, която се обработва. Необходимо е да се вземат предвид рисковете, които възникват в случай на извършване на монотонна работа, както и взаимоотношенията, които се развиват между служителите.

Сега много функции са прехвърлени към автоматизацията. По този начин основната задача на определена категория работници е да контролират оборудването и да го препрограмират, ако е необходимо. В резултат на това разходите физическа силанамалява и всичко повече хорапредпочитат интелектуалната работа. Друго предимство на автоматизирането на някои процеси е отстраняването на работниците от зоната, където те могат да бъдат изложени на вредни въздействия. околен святили други рискове.

Има и отрицателна странаавтоматизация на производствените процеси - намаляване на двигателната активност, което в резултат води до физическо бездействие. Поради големия нервен стрес може да възникне извънредна ситуация и служителят става по-податлив на нервно-психични разстройства. Освен това скоростта на обработка на данни нараства твърде активно поради най-новото оборудване, и в резултат на това човек няма време да вземе необходимите решения.

Днес трябва да се реши един от основните проблеми, които възникват по време на трудовата дейност, а именно оптимизирането на взаимодействието между човека и техниката. В същото време трябва да се вземат предвид психическите и физически характеристики на работниците и са разработени редица стандарти.

Характеристики и функции на трудовата дейност

Трудова дейностпредвижда някои характеристики, по-специално по отношение на такива процеси като продуктивни и репродуктивни. В този случай първият тип процеси доминират над втория.

Същността на репродуктивния процес е да се промени един вид енергия в друг. В този случай част от енергията се изразходва за задачата. По този начин всеки човек се опитва да използва силата си възможно най-малко и в същото време да получи задоволителен резултат.

Продуктивният процес е коренно различен от репродуктивния. Този процес преобразува енергия от външен святкато резултат творческа работа. В същото време човек практически не изразходва енергията си или бързо я попълва.

Сред функциите, изпълнявани от трудовата дейност, трябва да се подчертае следното.

Социално-икономически

Същността на социално-икономическата функция се състои в това, че субектът на труда, който е работникът, въздейства върху ресурсите на околната среда. Резултатът от тази дейност са материални блага, чиято задача е да задоволяват нуждите на всички членове на обществото.

Контролиране

Контролната функция, която изпълнява трудовата дейност на човек, е да създаде сложна система от отношения между членовете на трудовия колектив, които се регулират от норми на поведение, санкции и стандарти. Това включва трудовото законодателство, различни наредби, харти, инструкции и друга документация, чиято цел е да контролират социалните връзки в екипа.

общуване

Благодарение на социализиращата функция, списъкът социални ролинепрекъснато се обогатява и разширява. Подобряват се моделите на поведение, нормите и ценностите на служителите. Така всеки отделен служител се чувства пълноценен участник в живота на обществото. В резултат на това служителите получават не само някакъв статус, но и могат да почувстват социална идентичност.

Образователни

Проявява се във факта, че всеки служител може да натрупа опит, въз основа на който се подобряват уменията. Това е възможно благодарение на творческа същноствсеки човек, който е развит по един или друг начин. Поради това от време на време се повишават изискванията към нивото на знания и умения на членовете на трудовия колектив, за да се подобрят резултатите от трудовата дейност.

Продуктивен

Продуктивната функция е насочена към изпълнението на техните креативносткакто и себеизразяване. В резултат на тази функция се появяват нови технологии.

Стратификация

Задачата на стратификационната функция, която също е включена в характеристиките на трудовата дейност, е да оцени резултатите от труда на потребителите, както и да ги възнагради за свършената работа. В същото време всички видове трудова дейност са разделени на повече и по-малко престижни. Това води до формирането на определена система от ценности и създаването на стълба на престиж за професиите и стратификационна пирамида.

Същността на елементите на трудовата дейност

Всяка трудова дейност е разделена на отделни елементи, свързани с различни области.

Организация на труда

Един от тези елементи е организацията на работа. Това е поредица от дейности, необходими за осигуряване рационално използванетрудов колектив с цел подобряване на производствените резултати.

Разделение на труда

Успехът на всички производствени процеси зависи от членовете на персонала, всеки от които трябва да бъде на мястото си през работното време. Всички служители имат свои собствени трудови функции, които изпълняват по договор и за които получават заплата. В същото време има разделение на труда: всеки отделен служител изпълнява възложените му задачи, които са част от общата цел, към която е насочена дейността на компанията.

Има няколко вида разделение на труда:

  • същността предвижда назначаването на определени работни места на служители, които изпълняват задачи с помощта на предоставените инструменти)
  • функционалното разпределение зависи от конкретните функции, които се възлагат на всеки от служителите.

сътрудничество

Всеки отделен филиал или цех може самостоятелно да избира персонала, който ще изпълнява определени задачи. Елементите на трудовата дейност включват още едно понятие - сътрудничество на труда. Според този принцип, колкото повече работата е разделена на различни части, толкова повече служители трябва да бъдат комбинирани, за да изпълнят задачите. Сътрудничеството включва такова понятие като специализацията на производството, тоест концентрацията на освобождаването на определен вид продукт в дадена единица.

Поддръжка на работното място

Тъй като ефективността и ефективността на работниците зависи от ефективността на оборудването, служителите се наемат да обслужват устройствата, използвани за производствени цели.

  1. Първо се извършва планиране, тоест поставяне на мястото в стаята по такъв начин, че да осигури на служителя комфорт, както и ефективно използване на използваемата площ.
  2. Оборудването се състои в придобиване на необходимото оборудване, с което служителят ще изпълнява възложените му задачи.
  3. Поддръжката включва последващ ремонт на инсталираното оборудване и неговата модернизация за подобряване на производителността.

Норма на времето

Този елемент контролира времето, необходимо за завършване на дадена работа. Този показател не е постоянен: човек може да изпълнява повече от нормата за определен период от време. Дори ако служителят работи дълго време по определена норма, той може по всяко време да подобри ефективността на дейността си и да се справи със задачите много по-бързо.

Заплата

Един от най-важните елементи и възпиращи фактори на работното място е заплащането. Ако служителят се справя със задачите си по-добре от изискваното, той може да бъде повишен или раздаден. финансов стимул. Така желанието за печалба става причина за повишаване на производителността на работника.

Начини за подобряване на ефективността на работата

Резултатът от дейността на предприятието зависи не само от увеличаването на броя на служителите и подобряването на материално-техническата база, но и от подобряването на уменията на съществуващите служители. Това се постига чрез обучение на място. Такова обучение всъщност е адаптирането на тялото към нови психофизиологични функции, които служителят трябва да изпълнява в бъдеще.

За да постигне целта на трудовата дейност, работникът се нуждае от почивка. Един от най-ефективните начини за подобряване на качеството на резултата от работата на персонала е оптимизирането на режима на работа и почивка. По правило смяната на работа и почивка трябва да се спазва на определени интервали от време, а именно по време на:

  • работна смяна (почивка)
  • дни (нормален работен ден)
  • седмици (уикенди)
  • година (празник).

Конкретното време, отделено за почивка, зависи от условията, в които служителят работи, както и от условията на трудовия договор. Това се отнася както за краткосрочните почивки (през работния ден), така и за дългите почивки (през годината). Така че за повечето професии нормата за краткосрочна почивка е 5-10 минути. След един час. Благодарение на тази почивка можете да възстановите психофизиологичните функции на тялото, както и да облекчите стреса.

Мотивация на трудовата дейност

В допълнение към основната мотивация под формата на материално възнаграждение, служителят може да има и други мотиви, които се дължат на определени обстоятелства и причини. Например, един от основните мотиви е необходимостта да бъдеш в екипа, а не извън него. Този фактор засяга друг мотив - желанието за самоутвърждаване, което в повечето случаи е характерно за висококвалифицирани специалисти, които искат да получат ръководна позиция.

Сред другите също толкова важни мотиви трябва да се посочи желанието за придобиване на нещо ново, за конкуренция, за стабилност. Човек може да има няколко мотива, обединени в едно мотивационно цяло, което определя трудовата дейност. По правило има три вида ядра, които се характеризират с желание за:

  • осигуряване,
  • разпознаване
  • престиж.

Първата група е свързана с желанието за получаване на стабилно благополучие, втората се състои в опит да се реализирате като успешен служител, същността на третата е да покажете своята значимост и да демонстрирате социално лидерство чрез активно участие в социални дейности .

След като определи мотивите, служителят може да постигне определени успехи, както и да задоволи своите нужди, като изпълни задачите, поставени от ръководството. Поради това се препоръчва внимателно да се проучи мотивацията на служителите и въз основа на това да се разработи система от стимули, която ще повиши ефективността на работната сила.

Системата за стимулиране ще работи по-ефективно, ако работодателят кандидатства Комплексен подходв своето развитие. Стимулите трябва да се основават на традициите, установени в компанията, като се вземе предвид общата посока на предприятието. В същото време е желателно служителите на предприятието също да участват в разработването на системата за стимулиране.

Характеристики на индивидуалната дейност

Съвсем различно е положението по отношение на индивидуалната трудова дейност. Законодателство Руска федерацияпозволява освен създаването на предприятие и двете юридическо лице, извършване на индивидуални дейности. Като пример - частно преподаване на предмети, подготовка на деца за училище, уроци. Обаче такива индивидуална дейностима своите предимства и недостатъци, поради което мнозина не смеят да се занимават с уроци.

Такъв учител не е длъжен да издава лиценз, който да му дава право да упражнява преподавателска дейност. Също така е много по-лесно да водите собствените си счетоводни записи. Има обаче някои нюанси, при които преподавателят е длъжен да плаща по-висок процент данък в сравнение с организациите.

Индивидуалната педагогическа трудова дейност може да се класифицира като интелектуален труд. Както всяка друга работа, този вид дейност е насочена към получаване на определен доход и следователно трябва да бъде регистрирана.

Индивидуален труд педагогическа дейностмогат да бъдат свързани не само с провеждането на извънкласни дейности. Включва и продажба на стоки, свързани с образователната сфера, а именно: учебници, химикалки, тетрадки и др. Освен това всеки индивидуален предприемач може да разработи методи и програми за обучение.

Регистрацията трябва да се извърши в съответствие със законодателството на Руската федерация. Процесът е регулиран Граждански кодекси редица други документи. При регистрация е необходимо да представите снимка, документ за самоличност, както и удостоверение за платена такса за регистрация.

Трудът е основна форма на човешка дейност, в процеса на която се създава цялата съвкупност от предмети, необходими за задоволяване на потребностите.

Трудовата дейност е една от формите на човешката дейност, насочена към преобразуване на природния свят и създаване на материално богатство.

В структурата на трудовата дейност има:

  1. производство на определени продукти;
  2. материали, към чиято трансформация се цели;
  3. устройства, с помощта на които предметите на труда се подлагат на трансформация;
  4. техники и методи, използвани в производствения процес.

За характеризиране се използват следните параметри:

  1. производителност на труда;
  2. Ефективност на труда;
  3. Нивото на разделение на труда.

Общи изисквания за участник в трудовата дейност:

  1. професионализъм (служителят трябва да владее всички техники и методи на производство);
  2. квалификация (Високи изисквания за подготовка на участник в трудовия процес);
  3. дисциплина (служителят е длъжен да спазва трудовото законодателство и правилата за вътрешния трудов ред).

Трудови отношения и тяхното правно регулиране

Трудът е целенасочен процес на създаване на материални и духовни ценности в обществото. Занимавайки се с трудова дейност, получавайки за това част от обществения продукт под формата на печалба, заплата, човек създава условия за задоволяване на своите материални и духовни нужди.

Правото на труд е едно от основните права и свободи на човека и е залегнало в Конституцията на Руската федерация.

Основната трудова дейност на повечето хора е работа в предприятия, които могат да бъдат основани на частна, държавна, общинска и други форми на собственост. Трудовите отношения на служителя с предприятието се регулират от трудовото законодателство.

Ако дадено лице е подходящо за предприятието, тогава между тях се сключва трудов договор (договор). Той определя взаимните права и задължения.

Трудовият договор е доброволно споразумение, което означава, че и двете страни са направили своя избор, че квалификацията на служителя отговаря на компанията и условията, които компанията предлага на служителя.

Служителят, заедно с други служители, може да участва в сключването на колективен трудов договор с администрацията на предприятието, който регулира социално-икономическите, професионални отношения, въпроси на защитата на труда, здравето, социално развитиеекип.

трудовото законодателство

Трудовото право е самостоятелен отрасъл руски законрегулиращи отношенията на работниците с предприятията, както и производни, но тясно свързани с други отношения.

Трудовото право заема специално място в системата на руското право. Той определя процедурата за наемане, преместване, освобождаване на служители, системата и нормите на възнаграждение, установява мерки за стимулиране за успех в работата, наказания за нарушаване на трудовата дисциплина, правила за защита на труда, процедурата за разглеждане на трудови спорове (както индивидуални, така и колективни). .

Под източници трудовото законодателстворазбрах регламенти, т.е. актове, в които се определят нормите на трудовото право на Руската федерация. Най-важният източник на трудовото право е Конституцията (Основният закон) на Руската федерация. Съдържа фундаментални принципиправна уредба на труда (чл. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 и др.).

В системата от източници на трудовото право, след Конституцията на Руската федерация, Кодексът на труда (Кодексът на труда) заема важно място. Кодексът на труда урежда правоотношениявсички работници, допринасящи за растежа на производителността на труда, подобряване на качеството на труда, повишаване на ефективността на общественото производство и повишаване на тази основа на материалния и културния стандарт на живот на трудещите се, укрепване на трудовата дисциплина и постепенно превръщане на труда в полза на обществото в първата жизнена потребност на всеки дееспособен човек. Кодексът на труда установява високо нивоусловия на труд, всестранна защита на трудовите права на работниците.

Трудов договор

От различните форми на реализиране на правото на труд на гражданите основната е трудовият договор (договор).

В съответствие с член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор (договор) е споразумение между работниците и предприятието, институцията, организацията, според което работникът се задължава да изпълнява работа по определена специалност, квалификация или длъжност. с подчинение на вътрешни работен график, а предприятието, институцията, организацията се задължава да изплаща заплати на работника и да осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство, колективния трудов договор и споразумението на страните.

Дефиницията на понятието трудов договор ни позволява да разграничим следните отличителни черти:

  1. трудов договор (договор) предвижда извършването на работа от определен вид (по определена специалност, квалификация или длъжност);
  2. включва подчинение на служителя на вътрешния трудов график, установен в предприятието, институцията, организацията;
  3. задължението на работодателя да организира работата на служителя, да му създаде нормални условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена.

Както се вижда от определението за трудов договор (договор), една от страните е гражданин, който е сключил трудово споразумение като конкретен служител. Като общо правило гражданинът може да сключи трудов договор (договор) от 15-годишна възраст.

За да подготвим младостта за производителен трудразрешено е наемането на ученици от общообразователни училища, професионални и средни специални образователни институциида извършват лека работа, която не уврежда здравето и не нарушава учебния процес, в свободното си време след навършване на 14-годишна възраст със съгласието на един от родителите или лице, което го замества.

Втората страна по трудовия договор (договор) е работодателят - предприятие, учреждение, организация, независимо от формата на собственост, на която се основава. В някои случаи втората страна по трудовия договор (договор) може да бъде гражданин, когато например личен шофьор, домашен работник, личен секретари т.н.

Съдържанието на всеки договор се разбира като неговите условия, които определят правата и задълженията на страните. Съдържанието на трудовия договор (договор) е взаимните права, задължения и отговорности на страните по него. И двете страни по трудовия договор (договор) имат субективни права и задължения, определени от трудовия договор (договор) и трудовото законодателство. В зависимост от процедурата за установяване се разграничават два вида условия на трудов договор (договор):

  1. деривати, установени от действащото законодателство;
  2. пряко, установено по споразумение на страните при сключване на трудов договор.

Производните условия са установени от действащото трудово законодателство. Те включват условията: за защита на труда, за установяване минимален размер заплати, за дисциплинарна и материална отговорност и др. Тези условия не могат да бъдат променяни по споразумение на страните (освен ако законът не предвижда друго). Страните не договарят производни условия, като знаят, че със сключването на договора, тези условия имат обвързваща сила по силата на закона.

Непосредствените условия, които се определят от споразумението на страните, се разделят на свой ред на:

  1. необходимо;
  2. допълнителен.

Необходими са тези условия, при липсата на които не възниква трудовият договор. Те включват условията:

  1. за мястото на работа (предприятие, неговото структурно подразделение, тяхното местоположение);
  2. относно трудовата функция на служителя, която ще изпълнява. Трудовата функция (вид работа) се определя от установяването от страните на договора на професията, специалността, квалификацията, за която ще работи конкретен служител;
  3. условия на възнаграждение;
  4. продължителност и вид на трудовия договор (договор).

Освен необходимите условия страните при сключване на трудов договор (договор) могат да установят допълнителни условия. От самото име става ясно, че може и да не са. Без тях може да се сключи трудов договор (договор). Допълнителните условия включват: за установяване на изпитателен срок за работа, за предоставяне на извънредни места в предучилищна институция, за предоставяне на жилищна площ и др. Тази група условия може да се отнася до всякакви други трудови въпроси, както и социални и социални услуги за служителя. Ако страните са уговорили конкретни допълнителни условия, то те автоматично стават задължителни за тяхното изпълнение.

Процедурата за сключване на трудов договор (договор)

Трудовото законодателство установява определена процедура за приемане и правни гаранции за правото на работа при приемане. Заетостта у нас се основава на принципа на подбор на персонал по бизнес качества. Неоснователният отказ за наемане е забранен.

Трудовият договор (договор) се сключва в писмена форма. Съставен е в два екземпляра и се съхранява от всяка от страните. Заетостта се формализира със заповед (инструкция) на администрацията на организацията. Заповедта се съобщава на служителя срещу разписка. Действащото законодателство забранява изискването на документи за работа, освен предвидените в закона.

Трудовите договори (договори) според времето, за което се сключват, биват:

  1. вечен - на не определен период,
  2. спешно - за определен период от време,
  3. докато върши определена работа.

Срочен трудов договор (договор) се сключва в случаите, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да бъде извършена, в зависимост от нейното изпълнение, или интересите на служителя, както и както в пряко предвидените от закона случаи.

При наемане, по споразумение на страните, може да се установи изпитателен срок, за да се провери съответствието на служителя с работата, която му е възложена.

По време на изпитателния срок служителят е изцяло обхванат от трудовото законодателство. Тестът е настроен за до три месеца, а в отделни случаи, съгласувано със съответните изборни синдикални органи, до шест месеца. Ако служителят не е издържал теста, той се освобождава преди изтичане на определения период.

Трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност на служителя. Трудови досиета се водят за всички работещи повече от пет дни, включително сезонните и временните работници, както и извънщатните работници, при условие че подлежат на държавно обществено осигуряване. Попълването на трудовата книжка за първи път се извършва от администрацията на предприятието.

Заплата

Въпросите с възнагражденията в момента се решават директно в предприятието. Тяхното регулиране обикновено се извършва в колективен договорили друг местен регламент. Установените в предприятието тарифни ставки (заплати), форми и системи за възнаграждение могат да се преразглеждат периодично в зависимост от постигнатите производствени и икономически резултати и финансово положениепредприятия, но не може да бъде под установения държавен минимум.

Регламентиране на възнагражденията на служителите в публичния сектор, служителите, наети в представителни и Изпълнителна власт, се извършва централизирано на базата на Единната тарифна скала.

В трудов договор (договор) е препоръчително да се посочи размерът на тарифната ставка (официалната заплата) на служител по професия (длъжност), квалифицирана категория и квалификационна категорияпредвидени в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт.

Заплатата на всеки служител трябва да зависи от сложността на извършената работа, личния трудов принос.

По споразумение на страните може да се установи по-висок размер на заплатата, отколкото в съответния акт (споразумение), ако това не противоречи на местните разпоредби, действащи в предприятието.

Установяването на индивидуална по-висока работна заплата трябва да е свързано с високата квалификация на служителя, изпълнението на по-сложни задачи, програми и да осигурява равно заплащане за еднакво количество и качество на труда.

В допълнение към размера на тарифната ставка (официалната заплата), трудовият договор може да предвижда различни допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ и компенсаторен характер: за професионално съвършенствои висока квалификация, за клас, за научна степен, за отклонение от нормалните условия на труд и др.

По споразумение на страните в трудовия договор (договор) тези надбавки са посочени и в някои случаи могат да бъдат увеличени в сравнение с общата норма, предвидена в предприятието, ако това не противоречи на местните разпоредби, действащи в предприятието. .

В трудовия договор (договор) се посочва размерът на допълнителните плащания за комбиниране на професии или длъжности. Конкретният размер на допълнителните плащания се определя по споразумение на страните въз основа на сложността на извършената работа, нейния обем, заетостта на служителя в основната и комбинираната работа и др. Наред с допълнителните плащания страните могат да договорят и други компенсации за съвместяване на професии (длъжности), например допълнителен отпуск, увеличен размер на възнаграждението за годината и др.

Различни видове стимули за служителите, работещи в организация, също могат да бъдат отразени в индивидуален трудов договор (договор), например бонуси, възнаграждение в края на годината, плащане за трудов стаж, плащане в натура.

Видове работно време

Работното време е период от време, установен със закон или въз основа на него, през който служителят трябва да работи трудови задълженияпри спазване на правилата за вътрешния трудов ред.

Законодателят установява три вида работно време.

  1. Нормалното работно време в предприятия, организации, институции не надвишава 40 часа седмично.
  2. Намалено работно време. Законодателят установява такава продължителност, като взема предвид условията и естеството на труда, а в някои случаи и физиологичните характеристики на тялото на определени категории работници. Намаляването на работното време не води до намаляване на заплатите.
  3. непълна работно време.

Прилага се намалено работно време:

  1. за служители под 18 години:
  • възраст от 16 до 18 години предполага заетост не повече от 36 часа седмично;
  • възраст от 15 до 16 години, както и от 14 до 15 години, ученици (работещи през ваканциите) - не повече от 24 часа седмично;
  1. за работниците в производството с вредни условия на труд - не повече от 36 часа седмично;
  2. е определена съкратена седмица определени категорииработници (учители, лекари, жени, както и заети в селското стопанство и др.).

почасова работа

По споразумение между служителя и администрацията може да се установи работа на непълно работно време или работа на непълно работно време (както по време на работа, така и впоследствие). По желание на жена, жени с деца под 14 години, дете с увреждания под 16 години; по искане на лице, което се грижи за болен член на семейството (съгласно наличния медицински документ), администрацията е длъжна да му установи непълно работно време или непълно работно време.

Заплащането в тези случаи се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на годишния отпуск, изчисляване старшинствои други трудови права.

Извънреден труд

Установявайки специфична мярка за труд под формата на норма на работното време, трудовото законодателство в същото време позволява някои изключения, когато е възможно да се включи служител в работа извън тази норма.

Извънреден труд е труд над установеното работно време. По правило не се допуска извънреден труд.

Администрацията на предприятието може да прилага извънреден труд само в изключителни случаи, предвидени в закона. Извънреден трудизискват разрешение от съответния синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията.

Някои категории работници не могат да полагат извънреден труд. Извънредният труд на всеки служител не трябва да надвишава четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Почти всеки работи, за да осигури и подобри живота си. Работата използва умствени и физически способности. Днес в модерен святтрудовата дейност е по-разширена от преди. Как протича процесът и организацията на работа? Какви видове има? Защо човек отказва да работи? Прочетете повече за отговори...

Понятието трудова дейност

Работата е умствено и физическо усилие, прилагано за постигане на определен резултат. Човек използва способностите си за последователна работа и нейното завършване. Човешката работа е насочена към:

1. Суровини (човек работи с тях, за да ги доведе до крайния резултат).

2. Средствата за труд са транспорт, домакинско оборудване, инструменти и оборудване (с тяхна помощ човек прави всеки продукт).

3. Цената на живия труд, която е заплатата на целия персонал в производството.

Трудовата дейност на човек може да бъде както сложна, така и проста. Например, човек планира и контролира целия процес на работа - това е умствена способност. Има работници, които на всеки час записват показателите на брояча – това е физическа работа. Въпреки това не е толкова трудно, колкото първото.

Ефективността на труда ще се подобри само когато човек има определени трудови умения. Затова приемат за производство хора не току-що завършили университет, а такива, които имат опит и умения.

Защо човек се нуждае от работа?

Защо работим? Защо човек се нуждае от работа? Всичко е много просто. За задоволяване на човешките нужди. Повечето хора мислят така, но не всички.

Има хора, за които работата е себереализация. Често такава работа носи минимален доход, но благодарение на нея човек прави това, което обича и се развива. Когато хората правят неща, които харесват, тогава работата е по-добра. Кариерата също се отнася до себереализацията.

Жена, която е напълно зависима от съпруга си, ходи на работа само за да не деградира. Домашният живот често „изяжда“ човек толкова много, че започвате да губите себе си. В резултат на това от интересна и интелигентна личност можете да се превърнете в домашна "кокошка". Заобикалянето на такъв човек става безинтересно.

Оказва се, че трудовата дейност на работника е същността на личността. Затова трябва да оцените способностите си и да изберете работата, която не само носи доходи, но и удоволствие.

Разновидности на трудовата дейност

Както бе споменато по-рано, човек прилага умствени или физически способности за работа. Преброени са около 10 вида трудова дейност. Всички те са разнообразни.

Видове трудова дейност:

Физическият труд включва:

  • ръководство;
  • механични;
  • конвейерна работа (работа на конвейера по веригата);
  • работа в производството (автоматично или полуавтоматично).

Видовете умствена работа включват:

  • управленски;
  • оператор;
  • творчески;
  • образователни (това включва също медицински професии и студенти).

Физическата работа е извършването на труд с използване на мускулна дейност. Те могат да бъдат включени частично или напълно. Например строител, който носи торба с цимент (работят мускулите на краката, ръцете, гърба, торса и т.н.). Или операторът записва показанията в документа. Тук участват мускулите на ръцете и умствената дейност.

Умствен труд - приемане, използване, обработка на информация. Тази работа изисква внимание, памет, мислене.

Към днешна дата само психически или физическа работа- рядкост. Например наеха строител да ремонтира офиса. Той не само ще направи ремонт, но и ще изчисли колко материал е необходим, каква е цената му, колко струва работата и т.н. Включени са както умствени, така и физически способности. И така е с всяка работа. Дори човек да работи на конвейер. Тази работа е монотонна, производството е едно и също всеки ден. Ако човек не мисли, тогава той няма да може да извършва правилни действия. И това може да се каже за всякакъв вид трудова дейност.

Мотив за трудова дейност

Какво мотивира човек да върши определена работа? Разбира се, това е финансовата страна. Колкото по-висока е заплатата, толкова по-добър човекопитвайки се да си върши работата. Той разбира, че лошо изпълнената задача се заплаща по-зле.

Мотивацията на трудовата дейност не е само в парично изражение, има и нематериални аспекти. Например, много хора ще се радват да работят, ако създадете приятелска атмосфера за тях в екипа. Честото текучество на персонала на работното място не може да създаде топлина сред служителите.

Някои работници се нуждаят от социални нужди. Тоест за тях е важно да усещат подкрепата на лидери и колеги.

Има тип хора, които се нуждаят от внимание и похвала. Те трябва да чувстват, че работата им е търсена и не напразно влагат усилията си в работа.

Някои служители искат да се реализират чрез работа. Те са готови да работят неуморно, основното за тях е да дадат импулс.

Затова е необходимо да се намери правилният подход към всеки служител, за да има мотивация за работа. Само тогава работата ще бъде извършена бързо и качествено. В крайна сметка всеки човек трябва да бъде насърчаван да работи.

Организация на трудовата дейност

Всяко производство или предприятие има определена система, според която се изчислява трудовата дейност на дадено лице. Това се прави, за да не се заблуди работата. Организацията на трудовата дейност се планира, след което се фиксира в определени документи (схеми, инструкции и др.).

Системата за планиране на работата определя:

  • работното място на работниците, неговото осветление, оборудване и план за дейност (човек трябва да разполага с всички необходими материали за работа);
  • разделение на трудовата дейност;
  • методи на работа (действия, които се извършват в процеса);
  • приемане на труд (определя се от метода на работа);
  • работно време (колко време служителят трябва да бъде на работното място);
  • условия на труд (какво е натоварването на работника);
  • трудов процес;
  • качество на работа;
  • трудова дисциплина.

За да има висока производителност в предприятието, е необходимо да се спазва планова организация на работа.

Трудовият процес и неговите видове

Всяка работа се извършва с помощта на човек. Това е трудовият процес. Разделя се на видове:

  • по естеството на предмета на труда (работата на служителите - предметът на работа е технологията или икономиката, трудовата дейност на обикновените работници е свързана с материали или всякакви детайли).
  • според функциите на служителите (работниците помагат в производството на продукти или поддържат оборудването, мениджърите следят за правилната работа);
  • върху участието на работниците в нивото на механизация.

Последната опция е:

  1. Процес ръчно правено(в трудовата дейност не се използват машини, машини или инструменти).
  2. Процесът е при машинно-ръчна работа (трудовата дейност се извършва с помощта на машина).
  3. Машинен процес (трудовата дейност се извършва с помощта на машина, докато работникът не прилага физическа сила, но следи правилния ход на работата).

Условията на труд

Хората работят в различни области. Условията на труд са редица фактори, които заобикалят работното място на човек. Влияят върху работата и здравето му. Те са разделени на 4 вида:

  1. Оптимални условия на труд (1 клас) - човешкото здраве не се влошава. Супервайзорите помагат на служителя да поддържа високо ниво на работа.
  2. Допустими условия на труд (2 клас) - работата на служителя е нормална, но периодично се влошава здравословното му състояние. Вярно, до следваща смянавече е нормализиран. По документи няма превишена вредност.
  3. Вредни условия на труд (3 клас) - вредността е превишена, а здравословното състояние на работника се влошава все повече. Надвишаване на хигиенните норми.
  4. Опасни условия на труд - при такава работа човек рискува да получи много опасни заболявания.

За оптимални условия служителят трябва да диша чист въздух, влажност на помещението, постоянно движениевъздух, температурата в помещението трябва да е нормална, желателно е да се създаде естествено осветление. Ако не се спазват всички норми, тогава човек постепенно получава вреда за тялото си, което ще се отрази на здравето му с течение на времето.

Качество на работа

Тази категория е най-важната за трудовата дейност. След всичко правилна работавлияе върху обема и качеството на продуктите. от работна силаизискват се професионални умения, квалификация и опит. Тези качества ясно показват на каква работа е способен човек. Много често хората не се уволняват в предприятията, а първо се обучават, като в крайна сметка повишават квалификацията си.

На първо място, самият човек трябва да осъзнава отговорността в работата и да подхожда качествено към нея. Ако покажете своята грамотност и професионализъм, тогава ръководството ще вземе решение за напреднало обучение и повишение. По този начин се подобрява качеството на работа.

Заключение

Може да се заключи, че човек трябва да работи по няколко причини. Препоръчително е да изберете трудова дейност според вашите способности и симпатии. Само тогава работата ще бъде свършена достойно и качествено. Не забравяйте да обърнете внимание на условията на труд. Винаги помнете от какво зависи вашето здраве. В процеса на работа бъдете много внимателни, тъй като не са изключени трудови наранявания, които водят до проблеми не само за служителя, но и за ръководството. За успешна, висока производителност, спазвайте всички правила и разпоредби, по които работи предприятието. Винаги оставяйте всички проблеми у дома и отивайте на работа с усмивка, като на празник. Ако денят започва с Имайте добро настроение, тогава също ще свърши.

Министерство на образованието на Русия

Далекоизточен държавен технически университет

Институт по икономика и управление

абстрактно

Тема: Труд и трудова дейност на хората. икономика на труда

Готово: ученик

група U-220

Шатина Любов

Проверен от: ст

катедра учител

икономическа теория

Чиповская И. С.

Владивосток, 2002 г

Въведение……………………………………………………………………….……3

1. Основни понятия за труда.………………………..…………………...4

2. Видове и граници на разделението на труда .................................................................. 6

3. Условия на труд…………………………………………………………………9

4. Предметът на икономиката на труда……………………………………………...12

5. Връзка на икономиката на труда с други науки…………………………..16

4. Заключение……………………………………………………………………20

5. Използвана литература……………………………………………………...21

Въведение

Трудът е процесът на превръщане на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага, извършван и (или) контролиран от човек, или по принуда (административна, икономическа), или чрез вътрешна мотивация, или и двете.

Трудовата дейност на хората предполага тяхната организация. Под организацията на труда - установяването на връзки и отношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на неговите цели въз основа на най-много ефективно използванеколективен труд.

Икономиката на труда като наука изучава моделите обществена организациятруда във връзка с неговата техническа организация и проявлението на икономическите закони в областта на обществената организация на труда.

1. Основни понятия за труда

Трудови пиеси огромна роляв развитието на човешкото общество и човека. Според Ф. Енгелс трудът е създал самия човек. Изключителното и многостранно значение на труда е непреходно: той е обърнат не само в далечното минало на човечеството, истинската му същност и роля се разкриват с особена сила при социализма с освобождаването на труда от експлоатация и дори през Повече ▼ще се проявят при комунизма, когато работата стане първа жизнена потребност на всеки човек.

Трудът е целенасочена дейност на човек за създаване на материални и духовни блага, необходими за живота му.Природата осигурява за това изходния материал, който в процеса на труда се превръща в благо, подходящо за задоволяване на нуждите на хората. За такова преобразуване на природните вещества човек създава и използва инструменти на труда, определя начина на тяхното действие.

Конкретната трудова дейност изразява отношението на хората към природата, степента на тяхното господство над природните сили. Необходимо е да се прави разлика между труда като създател на материални блага и публична форматруд.

В процеса на производство хората задължително влизат в определени отношения не само с природата, но и помежду си. Отношенията между хората, които се развиват относно участието им в социален труд, и представляват обществена форма на труд.

Целесъобразната планирана трудова дейност на хората предполага тяхната организация. Организацията на труда в общи линии се разбира като установяване на рационални връзки и отношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на неговите цели въз основа на най-ефективното използване на колективния труд. Освен това се изразяват онези връзки и отношения, които се развиват между участниците в производството под въздействието на технологията и технологията техническата страна на организацията на труда.Трудът е организиран и разделен по различен начин в зависимост от това с какви инструменти разполага.

Тези връзки и отношения на участниците в производството, които се дължат на съвместно участие и обществен труд, изразяват социалната страна на организацията на труда. Отношенията между хората в процеса на труда или обществената структура на труда се определят от преобладаващите производствени отношения.

Обществената форма на организация на труда не съществува извън връзката на човека с природата, извън определени технически условия на работа. В същото време техническата организация на труда също е под решаващото влияние на социалните условия.

Техническата организация на труда и неговата обществена форма в действителност са тясно свързани и взаимозависими и представляват отделни страни на едно цяло. Само в теоретичен анализте могат да бъдат обособени и разгледани поотделно, като се вземат предвид някои специфики на тяхното самостоятелно развитие.

2. Видове и граници на разделението на труда

Икономическите системи се основават на разделението на труда, тоест на относителната диференциация на дейностите. Под една или друга форма разделението на труда съществува на всички нива: от световната икономика до работното място. Диференциацията на видовете дейности в икономиката на страната се осъществява по групи отрасли: селско стопанство и горско стопанство, минно дело, строителство, производство, транспорт, съобщения, търговия и др. По-нататъшна диференциация възниква в отделните сектори и подсектори. И така, в производствената промишленост се откроява машиностроенето, което от своя страна е структурирано според видовете произвеждани машини, инструменти и апарати. Съвременните предприятия могат да бъдат както диверсифицирани, тоест да произвеждат широка гама от продукти, така и специализирани в отделни продукти или услуги. Големите предприятия имат сложна структура, характеризиращ се с разделението на труда между производствените единици и групи от персонал.

Според изпълняваните функции обикновено се разграничават четири основни групи персонал: ръководители, специалисти (инженери, икономисти, юристи и др.), работници и студенти.

Основните видове разделение на труда в предприятието са : функционални, технологични и предметни .

Технологично разделение на трудапоради разпределението на етапите на производствения процес и видовете работа. В съответствие с характеристиките на технологията могат да бъдат създадени цехове и участъци на предприятието (леярни, щамповани, заваръчни и др.).

Съществено разделение на трудавключва специализация на производствени единици и служители в производството на определени видове продукти (продукти, възли, части).

Въз основа на функционалното, технологичното и съдържателното разделение на труда се формират професии и нива на квалификация.

Професияхарактеризиращ се със знанията и уменията, необходими за извършване на определен вид работа. Съставът на професиите се определя от обектите на производството и технологията. В резултат на технологичния прогрес има постоянна промяна в списъка и структурата на професиите. През последните 20-30г най-голямо влияниеПрофесионалната структура на персонала беше засегната от използването на компютърни технологии и нови физични и химични методи на обработка.

Квалификационно разделение на трудаопределя се от разликата в сложността на работата. Това от своя страна причинява различни датиобучение на персонала за изпълнение на съответните функции. Сложността на извършваната работа е най-важният фактор при диференциацията на работната заплата. За количествено определяне на квалификацията на персонала обикновено се използват категориите на една тарифна скала, която включва 17-25 категории в различни страни.

Професиите и квалификационните групи могат да се разглеждат като видове разделение на труда (професионално и квалификационно).

Изборът на форми на разделение на труда се определя преди всичко от вида на производството. Колкото по-близо е производството до масовото производство, толкова повече възможности има за специализация на оборудването и персонала за извършване на определени видове работа. При избора на най-ефективното ниво на диференциация на производствения процес трябва да се вземе предвид технически, психологически, социални и икономически граници на разделението на труда .

Технически границипоради възможностите на оборудването, инструментите, приспособленията, изискванията за качество на потребителския продукт.

Психологически границиопределени от възможностите човешкото тяло, изисквания за здраве и ефективност. Необходимостта от отчитане на психофизиологичните граници се дължи на факта, че висока степенспециализацията предизвиква монотонност на труда, което води до неблагоприятни последици за работниците. В резултат на изследването е установено, че продължителността на многократно повтарящите се елементи на работа не трябва да бъде по-малка от 45 s; работата трябва да бъде проектирана по такъв начин, че да осигури участието на поне пет до шест човешки мускулни групи.

социални границисе определят от изискванията към съдържанието на труда, необходимото му разнообразие и възможностите за развитие на професионални знания и умения.

Икономически границихарактеризира влиянието на разделението на труда върху икономическите резултати от производството, по-специално върху общите разходи за труд и материални ресурси.

Разделението на труда предполага сътрудничество. Извършва се на всички нива: от работното място, където могат да работят няколко работници, до икономиката на страната и световната икономика като цяло. В предприятието най-значимите проблеми на трудовото сътрудничество са свързани с организацията бригади .

Във връзка с начина на работа на бригадите може да се смесено и чрез (ежедневно) .

В зависимост от професионално-квалификационния състав биват специализирани и комплекснибригади. В първия случай се обединяват работници от една и съща професия (стругари, шлосери и др.); във втория - различни професии и нива на умения. Интегрираните екипи дават повече възможности за развитие на всеки служител. По правило този тип бригади осигуряват и най-добри икономически резултати.

3. Условия на труд

Условията на труд са характеристиките на производствения процес и производствена средазасягащи служителя на предприятието.

^ 1. Трудът е основното и необходимо условие за човешкото съществуване. Благодарение на труда човекът се откроява от животинското царство. За разлика от животните, човекът сам създава своя свят и то със собствен труд.

Създадената от човека среда, условията на неговото съществуване всъщност са резултат от съвместен труд.

В процеса на труда се създават материални и духовни ценности, предназначени да задоволят нуждите на членовете на обществото. Това ни позволява да разграничим задоволяването на нуждите като първата и най-важна социална функция на труда, с която започва социалното съществуване на човек.

Икономическото развитие на обществото се основава на производството на материални ценности, което е възможно само благодарение на целенасочената творческа дейност на хората. В процеса на труда човек с помощта на средствата на труда предизвиква предварително планирани промени в предмета на труда, т.е. живият труд, материализиран в материала, по този начин променя този материал. И трите момента на производствения процес: материал, оръдие на труда и труд се сливат в неутрален резултат - продукт на труда. Трудът в тази обща форма не е нищо друго освен вечното, естествено състояние на човешкия живот. Той е независим от всяка конкретна организация1. Във всяка обществено-икономическа формация и политическа структураобщество, трудът запазва значението си като фактор на общественото производство.

Икономическата теория разграничава три производствени фактора: земя, труд и капитал. Освен това производството като такова е възможно само ако земята и капиталът са обединени с труда. Само в процеса на трудовата дейност природните и материалните ресурси се трансформират в материални ценности. Без труд земята и капиталът губят своето значение като производствени фактори.

Трудът се признава за доминиращ фактор и се отличава от другите два по активния характер на въздействие върху материалната субстанция и наличието на човешки, личен принцип. Трудовата дейност се осъществява от хората и затова трудът носи отпечатъка на обществено-историческите условия.

Подобряването на производството също се дължи до голяма степен на труда, увеличаването на неговата производителност и усложняването на съдържанието му. Трудът оказва значително влияние върху общите показатели за ефективност на организациите, включително нивото на печалба. В крайна сметка благосъстоянието на работодателя, икономиката, обществото като цяло зависи от ефективността на труда.

В основата на всичко стои трудът, който формира общественото богатство обществено развитие. В резултат на трудовата дейност, от една страна, пазарът се насища със стоки, услуги, културни ценности, за които вече е развита определена потребност, от друга страна, прогресът на науката, технологиите и производството води до възникването на нови потребности и последващото им задоволяване. Освен това научно-техническият прогрес осигурява растеж на производителността и ефективността на труда2.

Значението на труда не се изчерпва само с неговата роля в общественото производство. Духовните ценности също се създават в процеса на труда. С нарастването на общественото богатство нуждите на хората стават по-комплексни, създават се културни ценности и нивото на образование на населението расте. Така трудът изпълнява функцията на един от факторите социален прогреси създател на обществото. В крайна сметка именно благодарение на разделението на труда се формират социалните слоеве на обществото и основите на тяхното взаимодействие3.

Трудът - съзнателна целенасочена дейност за създаване на материални и духовни блага, необходими за задоволяване на нуждите на всеки индивид и обществото като цяло - формира не само обществото, но и човек, насърчава го да придобива знания и професионални умения, да взаимодейства с други хора , за усложняване на нуждите . В самата човешка природа, както отбелязват изследователите, първоначално е заложена необходимостта от работа като необходимо и естествено условие за съществуване. Много учени се придържат към гледната точка, че работата сама по себе си е източник на удовлетворение5, което прави възможно реализирането на присъщите на човек стремежи за самоизява в работата. Желанието за работа често се свързва с съзнанието на индивида за принадлежност към човешка общност, участие в общ живот, в съвместното създаване на тяхната среда.

Сред социалните функции на труда се откроява и свободотворческата: трудът се проявява в обществото като „сила, която проправя пътя на човечеството към свободата (давайки възможност на хората да отчитат предварително все по-отдалечените природни и социални последици на техните действия, тази функция, така да се каже, обобщава всички предишни, тъй като тя е в Чрез труда и чрез труда обществото познава както законите на своето развитие, така и законите на природата; следователно, други функции, така да се каже, „подготвят“ и правят наистина осъществима свободнотворческата функция на труда, която е функция на по-нататъшното неограничено развитие на човечеството)“6.

От икономическа гледна точка трудът е процесът на въздействие върху природните и материалните ресурси.

Подчертавайки динамичната същност на това обществено явление, те говорят за жив труд, трудова дейност, чиито основни черти са: съзнателен характер; връзка със създаването на богатство; рационалност; целенасоченост; обществена полезност.

^ 2. Трудовата дейност може да се класифицира на видове в зависимост от характера и съдържанието на труда; предмета и продукта на труда; средства и методи на труда; условията на труд.

Според характера и съдържанието на труда може да се разграничи трудът на собственика на средствата за производство - независим и зависим труд - нает. Това разделение, което отчита социалния характер на труда, се дължи на формата на собственост върху средствата за производство. В известен смисъл общественият характер на труда се отразява в отъждествяването на двата му организационни форми: индивидуален и колективен труд. Социалният характер на труда се проявява във формирането на способи за мотивиране на труда (желание, осъзната потребност, принуда)7. Съответно има такива видове труд като доброволен и принудителен.

Същността и съдържанието на труда могат да се разглеждат в структурен аспект. От тази гледна точка на първо място са два основни параметъра - степента на интелектуализация на труда и квалификационната сложност на трудовата функция. В съответствие с тези параметри е възможно да се разграничат физически и умствен труд, репродуктивен и творчески, неквалифициран и квалифициран (висококвалифициран) или труд с различна степен на сложност.

Вторият класификационен критерий - предмет и продукт на труда - отчита професионалното, функционалното и отрасловото разделение на труда. На професионална основа могат да се разграничат толкова видове труд, колкото има професии (работа на шофьор, инженер, учител и др.). Счетоводство функционално разделениетрудът включва разделението на труда на видове, съответстващи на етапите (етапите) на производството: предприемачески, новаторски, възпроизводствен и търговски. В съответствие със секторното разделение на труда се разграничават такива видове като промишлен труд (добив и обработка), селскостопански, строителен, транспортен и др.

Класификацията на видовете труд според използваните средства и методи се свежда до разпределението на ръчен, механизиран и автоматизиран (компютъризиран), ниско-, средно- и високотехнологичен труд.

Разделението на труда по видове, в зависимост от условията, в които се извършва, позволява да се разграничи трудът, извършван при нормални, вредни и опасни условия. Можете да говорите за работа в стационарни условия и мобилна, пътуваща работа; бял дроб, умеренои тежки, нерегламентирани (свободни), регламентирани и строго регламентирани с форсиран ритъм.

Използването на всичките четири групи характеристики позволява да се формулира общо описание на определен вид специфичен труд.

^ 3. Трудът, както се вижда от горните характеристики, е сложен социален феномен. Разглеждайки труда като предмет на изследване, обикновено се разграничават няколко аспекта, които включват: икономически, социален, психофизиологически, технико-технологичен, правен.

Правният аспект съществува при използването на почти всеки вид труд, но това не означава, че трудовото законодателство е изчерпателно. Така че, когато говорим сиотносно самостоятелната работа, т.е. труд на собственика на средствата за производство (земеделски производител, индивидуален предприемачи т.н.), правна уредбаподчинен е не трудовият процес, а обществените отношения, косвено свързани с труда - отношения за регистрация на индивидуален предприемач (получаване на лиценз за извършване на определен вид дейност), данъчно облагане и др. Наети (несамостоятелни) трудът също далеч не винаги се регулира от трудовото законодателство: той може да се извършва въз основа на граждански трудови договори. В този случай отношенията, произтичащи от резултата от труда, подлежат на регулиране.

Обхватът на трудовото право е само тази част от наемния (несамостоятелен) труд, който е свързан с обществено отношениеособен вид, който възниква относно процеса на труда (трудова дейност) - трудови отношения.