Забрана за нощен труд. Организирани нощни смени. Неща, които трябва да запомните

Нощното време е от 22:00 до 06:00 часа. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Часовете работа през нощта са равни на часовете работа през нощта. през деняв случаите, когато това се налага от условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт. До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че не им е забранен по здравословни причини. в съответствие с медицинските съвети. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта. Процедурата за работа през нощта на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъците на работните професии, длъжностите на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт акт, трудов договор.

Правна консултация по чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

Задай въпрос:

Евдокия Павлова

Член 96 консултация Обадете се +

Светлана Давидова

Предмет на въпроса ми: Консултация с адвокат в момента.

• Отговор на въпроса по телефона

Лилия Никитина

Здравейте! При преминаване на медицински преглед ми беше дадено заключение за забрана на нощни смени за работа като пазач. ВСИЧКИ лекари се подписаха ДОБРЕ! Предостави и компютърна томография, където заключението гласи - Състояние след десностранна лобектомия от 2017 г. КТ признаци на ХОББ (емфизем) ICD calculi ChLS на десен и ляв бъбрек. Лекуващият лекар онколог е подписал пропуск, няма противопоказания. Как да бъдем в такава ситуация?

• Отговор на въпроса по телефона

Иля Пудовиков

След колко часа трябва да се обадите през нощта, според трудовото законодателство?

• Отговор на въпроса по телефона

Анна Миронова

помогнете да се справите със статията ???член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

• могат да участват в нощен клуб, при спазване на морала на работата и че работата не пречи на обучението им, не е задължително в присъствието на родителите си

Евгений Карагодин

От кога и до колко можете да правите ремонт в апартамент в Ростов на Дон? по-добър линк към статията .. благодаря предварително

• Отговорът на адвоката:

  Не се допуска през нощта от 22-00 до 06-00. Понятието нощно време е дадено само в Кодекса на труда на Руската федерация (член 96). Но в Москва, например, има градски закон за тишината, където ремонтните дейности са просто много строго регламентирани във времето. Свършва много рано и през уикендите също има някои проблеми. Но това е в Москва! Най-вероятно няма такива закони в други градове и със сигурност не в Ростов на Дон. Ето защо всичко правоохранителните органи(не в Москва) изхождайте от общоприетото нощно време.

Валерия Королева

Колко часа седмично трябва да работи човек.С втора група инвалидност (работна група).

• Отговорът на адвоката:

  Кодекс на трудаустановява следните допълнителни гаранции за хората с увреждания, които са в трудово правоотношение. Член 92 от Кодекса на труда определя, че работниците с увреждания от 1 и 2 група имат право на намалено работно време. Не може да бъде повече от 35 часа на седмица. Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава работата на хората с увреждания през нощта. В него е посочено, че хората с увреждания, съгласно медицинско заключение, могат да бъдат ангажирани на нощен труд с тяхно писмено съгласие.

Вячеслав Смекалкин

Има ли такса за нощни часове през почивните дни?

• Отговорът на адвоката:

  Каква е разликата? Те са нощни и нощни в Африка, а член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да компенсира служителя за работа през нощта. Това е 20 процента от почасовата ставка или заплатата (изчислена на почасова база) за всеки час нощен труд. Същият документ, както и член 96 от Кодекса на труда, определят, че интервалът от 22:00 до 6:00 часа се счита за нощно време. Колективният трудов договор може да установи различен размер на компенсацията.

Наталия Степанова

Мога ли да ходя на работа с нощни смени, ако преиздам отпуск за отглеждане на дете до 3 години на съпруга си?

• Отговорът на адвоката:

  Да, можете, но само с вашето писмено съгласие. Ето какво посочва част 4 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация за това; „Жените с деца под тригодишна възраст... могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че не им е забранен този труд по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Егор Шушерин

На какъв режим работихте по време на бременността?

• Работеше в обичайния дневен 40-часов режим. Ако работите през нощта, тогава по закон сте длъжни да преминете към дневен график. Член 96. Работа през нощта [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 96] Нощният труд не е разрешен ...

Галина Громова

Възможно ли е принудително включване на майка с дете под 3 години в нощна смяна? Трябва ми линк към статия. Благодаря предварително.

• Отговорът на адвоката:

• Богдан Славонич

  Какви видове работа са разрешени на 14 години, 16 години, 18 години?

  • Съгласно член 63, част 1 от Кодекса на труда наемането на работа на непълнолетни се допуска от 16-годишна възраст. Трудов договор може да се сключи и с лице, навършило 15 години, за извършване на лека работа, която не уврежда здравето му (част 2 на член 63 ...

Алена Маркова

възможно ли е бременна жена да работи в производството на обратна смяна и през нощта, работата е стояща и същата

Максим Чебурашкин

Аз съм самотна майка

Василий Дилигенски

Въпрос за нощни смени (см.вн) моля помогнете със съвет. ((. Работа през нощта. Въпросът е, че работя в склада като помощник складодържател в петък, шефът събра целия склад и каза, че от 1 май складът ни преминава на нощни смени, работим два дни у дома от 00.00 до 6 сутринта.В същото време каза той, което много скоро ще ни даде хартия за подпис, че преминаваме на нощни смени и ще я прикрепим към вече съществуващия ни договор.След като прочетох закона за нощните смени там , четох, че нощните смени започват от 22:00, а шефът ни каза, че ще имаме, започва в 00:00?Това нарушение на закона ли е?Или просто не иска да плаща допълнителните 2 часа?Говори за пратки на всякакви консумативи, но не говори за това какво заплащане ще имаме за храната, която фирмата не ни осигурява, по цял ден работя на крак.Шефът каза още, че според Кодекс на труда (въпреки че знаем много добре, че той беше забранен, сега Кодексът на труда на Руската федерация може да откаже нощни смени (но това не се препоръчва, всички сме приятели. Той също може да каже да донесе сертификат от лекар, ако противопоказан ра бот през нощта. Ако не подпиша анекса към договора какво ще правя за това? Има ли право да бъде уволнен? Какви условия трябва да осигури работодателят при неточно работно време? На какво основание нощните смени се заплащат в двоен размер? Мога ли да откажа да работя нощна смяна? И след този отказ работодателят може ли да поиска да напише писмо за напускане? Тъй като след 18 часа имам каша в главата, уморявам се, не мога да мисля нормално, следователно само ще навредя на работа, ще го объркам, ще го сложа, че нишката не е наред общо след 17 часа нищо не разбирам какво да правя как да действам?

• Наистина има юристи, които ще отговорят точно на вашите въпроси и ще дадат потвърждение в Кодекса на труда. В противен случай разговорът с началниците ще се превърне в скандал, а не в защита на правата.

Екатерина Комарова

Кажи ми моля те! Какви допълнителни плащания трябва да получи служител, работещ на 12-часова смяна, според кодекса на труда? Работя като оператор на смени от 12 часа (2 до 2), общо излизат 15 смени на месец. Трябва ли моят мениджър да ми плаща за нощни смени и извънреден труд? По възможност линк към членовете на кодекса.

• Отговорът на адвоката:

  Членове 96, 154 заплащане за часове нощен труд се извършва с повишена ставка, нощното време се счита от 22 до 6 часа, членове 103 и 104 работа на смени и сумирано отчитане на работното време. Извънредният труд се заплаща след края на отчетния период. Отчетният период може да бъде месец, тримесечие, година. Попитайте за вашия отчетен период. По правило при работата с графит счетоводният период е една година. Дори за работа в неработни празници се заплаща в двоен размер на членове 112 и 153.

Евгения Миронова

могат ли тийнейджъри (16 години) да играят в нощен клуб?. въпреки факта, че родителите им са в залата с тях

• Заедно с родителите..

Павел Ромшин

какво означава II група инвалидност Възможно ли е да се работи

• Втората група инвалидност има много ограничения в работата, съкратен работен ден, физическата активност е противопоказна и без нощни смени, честно казано, като човек с увреждания, много трудно се намира работа.

Юлия Давидова

Работя от 2/2 до 12 часа в магазина. Имам ли право да искам намаляване на раб. време до 8 часа поради бременност?

• имам неоооооооо това не означава. че ще те слушат

Жанна Соболева

Въпрос относно 12-часовата смяна за HR

• Глупости ти говорят.... Единственият начин да ти предложат да си тръгнеш от смяната от 9 сутринта Ако си длъжен да работиш 8 часа, значи трябва да си тръгнеш "на ден", а не на смяна. Какъв е смисълът от частично отработена смяна? Някой друг ще свърши работата вместо вас...

Федор Скобелев

Как да изчислим нощните часове, за да попълним график. Работи ли смяната от 20:00 до 8:00 сутринта?

• Отговорът на адвоката:

  Наистина, според Кодекса на труда на Руската федерация, нощното време се счита от 22-00 до 6-00, т.е. според вашия работен график има 8 нощни часа на смяна, но трябва да се отбележи, че графикът вероятно не посочва продължителността на работната смяна 12 часа (от 20-00 до 8-00) и 11 часа, защото трябва да има почивка за обяд и според Кодекса на труда на Руската федерация обядът не е включен в работно време. Тоест, ако според работния график обедната почивка се пада през нощта, тогава броят на нощните часове също трябва да намалее до момента на обедната почивка

Евгений Волнов

Възможно ли е да откажете да работите през нощта, целият екип на предприятието? нощните смени заплащат 20%

• Подписахте трудов договор, работното време е посочено там, няма нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на допълнителното заплащане за нощен труд от работодателя. Отказът ви да работите ще доведе до уволнение. Нямате законни основания за недоволство.

Валентин Марушкевич

Детето ми е на 3 години, работя в държавна институция, имат ли право да ме карат да работя вечер до нула часа? И в навечерието на Нова Годинаи като цяло до 6 сутринта, работя в Дома на културата, имам две деца, не мога постоянно да ги оставям сами, за какво и за кого???? Има ли някакъв закон?

• Отговорът на адвоката:

  Член 96. Работа през нощта [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 96] Нощно време - времето от 22:00 до 06:00 часа. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт. До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта. Процедурата за работа през нощта на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъците на работните професии, длъжностите на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт акт, трудов договор.

Дария Макарова

Работя в супермаркет 24 часа, нощните смени не се заплащат: защото данъчният магазин е посочен като неденонощен!. Мога ли да ги съдя, ако има смисъл да доказвам нещо????

• Отговорът на адвоката:

  Какво искаш да кажеш, че не се прецакват? Безплатно ли работиш? Или без коефициент?Иди при работодателя покажи Кодекса на труда и кажи че ще се оплачеш в инспекцията по труда. Това, което нямат там, си е техен проблем!Според Кодекса на труда: Чл.96 Нощен труд Нощното време е от 22 ч. до 6 ч. Продължителността на нощната работа (смяна) се намалява с един час без последващо отработване , ( изменен с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго Продължителността на нощния труд се изравнява с продължителността на деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези работни места може да бъде определен с колективен трудов договор, местен регулаторен акт Не се допускат нощни работи: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат да работят през нощта служители на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнение (излагане) на произведения в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови правоотношения, могат да се установяват с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. (изменен с Федералните закони от 30.06.2006 г. N 90-FZ, от 28.02.2008 г. N 13-FZ) Член 149. Възнаграждение за работа в други случаи на извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните (изменени с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) При извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници и при извършване на работа в други условия, които се отклоняват от нормалните), служителят получава съответните предвидени плащания трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни нормативни актове, трудов договор. Размерът на плащанията, установен от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовия договор, не може да бъде по-нисък от установения от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Евгения Соловаева

Обезщетение за уволнение .. Кажи ми. Работя като касиер. Всеки месец имам 3 часа нощно време в работния си график. Преди ми плащаха за тези часове, но сега получих отговор от отдел "Личен състав", че времето ще се плаща само от 22.30ч. Правилно ли е? И мога ли да напиша писмо за напускане с обезщетение за неспазване на трудовото законодателство на Руската федерация. Как да го направя? Благодаря ти.

• Не правилно. Разбира се, можете да напишете изявление, но резултатът едва ли ще бъде положителен. Свържете се с инспекцията по труда чрез писмо или онлайн. Те ще дойдат и ще проверят дали се потвърждават нарушенията, ще вземат решение - всички ще плащат.

Диана Колесникова

Колко нощни смени подред е разрешено да работят според трудовото законодателство на Руската федерация?

• Уважаеми Алексей! Кодексът на труда установява забрана за работа на две смени по ред. Това е, когато сте напуснали нощта, за да работите през деня. P ако през цялото време през нощта, например след два дни, тогава това е допустимо.

Татяна Дмитриева

Какви са условията на труд за бременни??? Според закона!! ! колко трябва да бъде работен ден за бременни жени? ?

• Същото като за обикновените смъртни. Вземете Кодекса на труда на Руската федерация, проучете. Прочетете кодекса на труда. Нормални условия, можете просто да преминете към по-лесна работа. И можете да намалите работния ден с час (но това ще се отрази на заплатата) Член 93. Работа на непълно работно време ...

Светлана Семенова

В какъв размер и защо работодателят трябва да ми плаща нощни часове с повишена ставка, ако работя 22 часа ... Работих като прожекционист - затова се позовавам отчасти на член 96. Работа през нощта [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 96] Нощно време - време от 22:00 до 6:00 часа, работено при трудни условия - и това се признава - работата на прожекционист е трудна - каква лихва трябва да им се плаща за работа през нощта? 2008 г.? 554 са установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.Законът, подписан от Путин, беше приет през 2008 г. и направи за работодателя 20% ни се гарантира от държавата, но останалите до 50% се получават само след атестациите - а както знаем, работодателят винаги намалява такова заплащане.Да погледнем чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва всички регулаторни, правни актове и закони, съществували преди разпадането съветски съюзса в сила и до днес, прилагат се без да противоречат на кодекса и се определят с конкретно съображение и подходящо тълкуване.Изводът е, че подписаният от Путин закон не е законен, трябва да ни се плащат поне 40% при нощен труд от 22ч. до 6 сутринта.

• Отговорът на адвоката:

  Не знам откъде разбрахте, че работното време е от 24-00, а преди това - вечер ... Винаги нощта се счита от 22 часа ... Но намерих документ, който можете да представите в съда като аргумент - Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и Rostrud от 28.10.2009 г. N 3201-6-, в което се казва: „Ако приетите по-рано регулаторни правни актове в по отношение на определени категории работници се определят по-високи ставки на допълнителните такси, тогава такива актове трябва да се вземат предвид при установяването на конкретни размери на допълнителните такси с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. Съгласен съм с вас, че в много индустрии с този указ документите, предвиждащи повишени надбавки за нощен труд, са загубили силата си.

Георгий Позвонков

как може бременна жена да бъде прехвърлена на лека работа? намаляване на работното време? (ако работя 12 часа 2/2) или прехвърляне на друга позиция? мога ли да избера да намаля времето сам или друга позиция?

• Отговорът на адвоката:

  Момиче, носете удостоверение от лекар за бременност, на всеки 3 месеца го давайте на работодателя в присъствието на свидетели, които ще запознаете с него (удостоверение) и работете както искате, дори и да не работите. . Бременна жена може да бъде уволнена само ако организацията бъде ликвидирана. Какви 12 часа, ти си бременна жена, а не кон. Кажете на работодателя, ако се опита да ви уволни или да ви намали заплатата (заплатата), ще отидете в ГИТ и в СЪДА, и незабавно му донесете ГИТ. Не можете да бъдете уволнени, не можете ...) нито за отсъствие, нито за закъснение, нито за нищо! пак ще е незаконно и лесно ще оспорите това уволнение в съда. Той иска да остави своя кантор да бъде ликвидиран. Седнете да гризате един морков 5-6 часа и се прибирайте.

Артур Козаков

HOA заведе дело за възстановяване. дължим на кого. дъски. Имам документи, че нямам дълг. Изискване за заплащане на представителни разноски. Законно?

• Значи трябва да имат адвокат в държавата, който вече получава заплата! Плащането на разноските за представител вероятно зависи от решението на съдията. какво реши съдът? ако решението е във ВАША полза, тогава ВИЕ ИМАТЕ ПРАВО да поискате от HOA ...

Юрий Семерник

Плащане за нощни часове

• Е, тяхната информация противоречи на TC. Кандидатствайте писмено и нека отговорят писмено. Уважаема Олга! В Кодекса на труда има понятието "нощно време", вечерно - не. Това беше още преди историческия материализъм ... Тоест под съветска власт. Сега...

Егор Винярски

преди майчинство 1 месец лек трудне ми позволяват да работя (официално) през нощта като пекар. сега стана трудно за една дама. как да бъде?

• Имате право да вземете отпуск по болест по всяко време и на всеки етап от бременността (поне седмица))). това е законът. Съветвам ви да направите това - вземете болничен и веднага след това излезте в отпуск по майчинство. Честита Нова Година!! Пазете себе си и бебето.

Елизавета Борисова

• Отговорът на адвоката:

  96 работни часове, както и за работниците, наети специално за нощен труд, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези работни места може да бъде определен с колективен трудов договор, местен регулаторен акт Не се допускат нощни работи: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Наталия Ефимова

Имам две деца (3 и 4 години). Наеха ме на нощен труд поради служебна необходимост...

• Друга задача? нощен труд, виж чл. 96 tk Те могат да ви привлекат, защото имате деца над 3 години и не ги отглеждате сами. уволнен по коя алинея на чл. 81? Ако сте изразили своето несъгласие във връзка с промяната на съществените условия на труд...

Лариса Громова

Хората ми помагат да отговарям правилно на въпросите.... Въпрос №1 Шестнадесетгодишната К. постъпва като куриер в редакцията на градския вестник. Въпреки това, след като се запознал с документите му, шефът отказал да наеме К., позовавайки се на факта, че редакцията има нужда от щатен служител, а К. щял да продължи да учи и трябвало да бъде освободен от работа по-рано. Действието на лидера правилно ли е? Какво трябва да направи К. в този случай? Въпрос № 2 Шестнадесетгодишният чертожник Т., след като е работил в изследователския институт в продължение на три месеца, помоли администрацията да й представи през юли друга ваканция. Прекият й ръководител отказал да подпише заявлението за отпуск с мотива, че първият редовен отпуск се предоставя на служителя не по-рано от шест месеца след започване на работа. Прав ли е лидерът? Обосновете отговора си Въпрос №3 Директорът на цеха издаде заповед за преместване на седемнадесетгодишен работник на нощна смяна. Работникът се обърнал към синдикалния комитет с молба да му разяснят дали трябва да спазва тази заповед. Профсъюзният комитет му обясни, че в съответствие с трудовото законодателство ... (Завършете изречението.) Въпрос № 4 Жена с две малки деца се обърна към отдела по персонала на завода с молба да я наемат, но вземете в смятат, че децата имат нужда от грижи. Какъв режим на работно време трябва да й бъде предложен в завода, като се вземе предвид нейното положение? а) нормална продължителност; б) намалена продължителност; в) непълно работно времеВъпрос № 5 Шофьор В. отиде на държавна работа. автобази в малък бизнес. Шест месеца по-късно, през лятото, той ме помоли да го запозная с друга ваканция, на което собственикът каза: "Сега е най-горещото време. Така че ще отидете на почивка през есента." Опитът на В. да се поз трудовото законодателствособственикът възрази: „В автобаза ви можеше да „изтеглите права“, но тук аз съм собственикът и за вас моето решение е законът.“ Въпрос № 6 Ремонт на оградата на вашия крайградска зона, шлосер Ш. наранил ръката си с чук, боледувал две седмици и поискал да заплати пропуснатите по болест дни. В завода му казаха, че има битова травма и затова не може да плати бюлетината. Чия позиция е съобразена с трудовото законодателство? Обосновете отговора си.

• Отговорът на адвоката:

  Задача № 2 Чл. 122. Нов кодекс в чл. 122 предвижда кой може законно да ползва отпуск преди изтичането на първите шест месеца непрекъсната работа Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителката: за жените - преди отпуска по майчинство или веднага след него; за служители на възраст под 18 години; служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; в други случаи, предвидени от федералните закони Задача № 3, член 268 В съответствие с трудовото законодателство , забранено е участието на непълнолетни. Забраната важи не само за нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни, но и за работа в неработни празници и командировки. Изключение се прави за творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения, професионални спортисти. Видно от чл. 268 трябва да има списъци на професиите, които подлежат на изключение общо правилосъздаден от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. От къде научи, че не можеш да решиш толкова лесни задачи (аз ти помогнах само с две задачи, останалите си помисли сам) Не забравяй 10 точки

Жана Богданова

Кой е правилният начин за определяне на времето? Някой знае ли дали нашето законодателство определя периодите на деня?Знам, че: от 6 до 11:59 сутринта, от 12:00 до 17:59 следобед, от 18:00 до 22:59 вечерта , от 23:00 до 5:59 през нощта. но за живота ми не мога да намеря къде е поправено? Кой знае? по отношение на наредбата

• Отговорът на адвоката:

  Наказателно-процесуалният кодекс на Руската федерация Член 5. Основни понятия, използвани в този кодекс ч. Закон на град Москва от 12 юли 2002 г. N 42 "За поддържане на спокойствието на гражданите и тишината през нощта в град Москва" Член 1. Основни понятия За целите на този закон се използват следните основни понятия: Нощно време - времето от 23 часа до 7 часа.

Владимир Булгак

Възможно ли е да работите като кондуктор на леки автомобили от 17-годишна възраст?

• Отговорът на адвоката:

  Работниците под 18 години имат намалено работно време. задава нормалната продължителност работна седмица- 40 часа. Но трябва да се има предвид, че за служители на възраст под 18 години се установява намалена работна седмица (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), а именно: за служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 36 часа. Освен това той установява за непълнолетни максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна): за работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 7 часа. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация забранява: привличането на непълнолетни в извънреден труд; обадете се на нощна смяна и през почивните дни: забраната за използване на труда на непълнолетни през нощта е установена от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работната смяна на служител на възраст под 18 години трябва да започне не по-рано от 6 часа сутринта и да приключи не по-късно от 22 часа. Невъзможността за сключване на споразумение за пълно отговорностпоради ненавършване на 18 години е сериозна пречка за наемане на работа, свързана с поддържането на парични и инвентарни вещи, друго имущество. По този начин работата на кондуктора включва работа през нощта и през почивните дни, а продължителността на работното време ще надвишава далеч установените норми. Това означава, че тази работа за 17-годишен едва ли ще отговаря на Кодекса на труда.

Вадим Четвертински

ако организацията въведе нощни смени, трябва ли да се заплащат по различна ставка?

• Отговорът на адвоката:

  Член 96 - Работа през нощта Нощно време е времето от 22 до 6 часа сутринта. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт. До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта. Член 154. Заплащане за работа през нощта Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Увеличението на минималната заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят от колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

Федор Хомишин

СПЕШНО!!! Един мой познат работи като портиер от по-малко от 3 месеца. Как може да напусне, без да работи 2 седмици? Основното е, че си намери друга по-добре платена работа (охранител) и вече е подписал договор. Утре излиза през нощта, а бившият работодател казва, че задължително трябва да работи 2 седмици. Тъй като самият той е още ученик и за известно време е работил като портиер летни почивки, предложих му следните варианти за разрешаване на проблема: 1) Напишете молба за 2 седмици неплатен отпуск по лични причини, след което просто дойдете и напуснете, като вземете парите, които му се полагат за свършената работа; 2) Просто си тръгвай, тръгвай трудова книжка, тъй като мисля, че всъщност не се нуждае от тримесечен опит като чистач.) Но в този случай той няма да получи пари за отработения месец (приблизително 3750 рубли), но на бъдещото си място на работа ще да може да върне всичко напълно; 3) Опитайте се да вземете парите за отработените часове и просто си тръгнете... Може би можете да предложите нещо друго? Много благодаря предварително!

• Всъщност през януари 2011 г. беше приет закон, според който човек не е длъжен да отработи тези 2 седмици, само по желание!

Василий Крутипорох

какви плащания, помощи и субсидии се правят на самотните майки? какви са предимствата обявете целия списък, моля!... и един студент... знам за еднократната сума... и това е...

• Отговорът на адвоката:

  Няма достатъчно място за изброяване на всички обезщетения, тъй като можете да бъдете третирани и приравнени като самотна майка към други категории граждани, имащи право на обезщетения. Затова ще дам линкове към някои правни норми, които се отнасят до обезщетения и т.н., за майките в общия смисъл и за самотните майки (самотните майки) в частност: 1. Членове 96, 259, 261, 263 от Кодекса на труда на Руската федерация: 2. Параграф 2 от параграф 3 на член 14 от ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН от 24.06.1999 г. N 120-FZ (с измененията на 23.07.2008 г. ) „ОТНОСНО ОСНОВИТЕ НА СИСТЕМАТА ЗА ПРЕВЕНЦИЯ НА ДОМАШНИЯ НАДЗОР И ЛЕКИТЕ ПРЕСТУПИТЕЛНОСТИ“3. ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН от 19.05.1995 г. N 81-FZ (изменен на 25.12.2008 г.) "ЗА ДЪРЖАВНИ ПОМОЩИ НА ГРАЖДАНИ С ДЕЦА" (приет от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на 26.04./ 1995 г.) (изм. и доп., в сила от 01.01.2009 г.)4. ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН № 256-FZ от 29 декември 2006 г. (с измененията на 25 декември 2008 г.) „ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ДЪРЖАВНА ПОДКРЕПА ЗА СЕМЕЙСТВА С ДЕЦА“ (приет от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на 22 декември , 2006) 5. Част 5 и 6 от член 99, член 100 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация6. Членове 23 и 29 "ОСНОВИ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ЗАЩИТА НА ЗДРАВЕТО НА ГРАЖДАНИТЕ" (одобрени от Върховния съд на Руската федерация на 22 юли 1993 г. N 5487-1) (с измененията на 30 декември 2008 г.)7. Раздел 2 от ПРОЦЕДУРАТА ЗА НАЗНАЧАВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА МЕСЕЧНИ КОМПЕНСАЦИОННИ ПЛАЩАНИЯ НА НЯКОИ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАНИ, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 03.11.1994 г. N 1206 (с измененията на 04.08.2006 г.)8. , няма право да изисква информация за служител от която и да е организация без писменото съгласие на този служител. От друга страна, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда специални основания за прекратяване на трудовия договор поради увреждане на служителя. Един от тях е залегнал в параграф 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда е признаването на работника или служителя за пълна неработоспособност трудова дейноств съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Обръщам внимание на факта, че ако не информирате работодателя си за вашето увреждане, няма да понесете никакви свързани с това санкции. В същото време обаче губите правото да получавате някои обезщетения по трудовото законодателство. Например, няма да ви бъде назначено намалено работно време - 35 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), ще бъдете ангажирани в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и празниците на общо основание ( Членове 96, 99, 113 TC RF). С други думи, ще изпълнявате задълженията си наравно с другите служители, които не са с увреждания.

Максим Мисков

образец на молба за работа без нощувки. Работник съм в линейка! Нашият трудов договор е с график от 8 часа, 12 часа, 24 часа. (можеш да избираш). 1. Заминавам както съм написал - 14 декември - така че не мога да пиша на коя дата заминавам, защото щом съм писал предсрочно няма да .... Нали? 2. Но искам да пиша, за да бъда освободен от нощта, защото съм родител, който отглежда сам дъщеря (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация) и за предпочитане за 8 часа. Как трябва да се отрази това в заявлението? 3. има удостоверение от лекарска комисия, че е освободен от нощувки по здравословни причини... - необходимо ли е да се прилага към заявлението и да се отбелязва, ако освобождаването от нощувки е регламентирано в Кодекса на труда на Руската федерация, не е ли по-добре да го предоставите след петгодишна възраст на детето - когато изтече TC?

• Отговорът на адвоката:

  1. Защо ще пишете някакво заявление за освобождаване от нощно дежурство?? ? Вие сте освободени от тях a priori по силата на закона. Напротив, работодателят трябва да получи вашето съгласие за участие в тях, а когато се върнете на работа на 14 декември, трябва да бъдете уведомени писмено за правото да ги откажете. 2. Преди напускане напишете декларация: Съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ми предоставите част от годишния платен отпуск в размер на 10 дни, както и да предоставите допълнителни дни почивка, определени в съответствие с чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация за кръводаряване (посочете дните на кръводаряване). Основания: сертификати във формуляр N 402 / г с дата (посочете датите)

Нощното време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Това е посочено в част 1 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно общото правило, установено в част 2 от посочения член, продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Има обаче няколко изключения от това правило. Така че продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за работниците (част 3 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация):

С които е установено намалено работно време (виж таблицата);

Приет специално за работа през нощта (например нощен пазач). Въпреки това, в колективен договорстраните могат да предвидят, че за изброените категории работници продължителността на нощната смяна подлежи на намаляване.

Таблица. Категории работници и служители, които съгласно кодекса на труда имат намалено работно време

	Работно време на седмица	Норма на Кодекса на труда
студенти образователни институциипод 16 години, работещи през учебната година в свободното си време	Не повече от 12 часа	92, част 2
Други служители на възраст под 16 години	Не повече от 24 часа	92, част 1
Ученици от образователни институции на възраст от 16 до 18 години, които работят през учебната година в свободното си време	Не повече от 17,5 часа	92, част 2
Други служители на възраст от 16 до 18 години	Не повече от 35 часа	92, част 1
Инвалиди от I или II група	Не повече от 35 часа	92, част 1
Работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд	Не повече от 36 часа	92, част 1
Жени, работещи в Далечния север и еквивалентни райони	36 часа (освен ако федералните закони не предвиждат по-кратка работна седмица)	Чл.320
Преподавателски състав	Не повече от 36 часа	Чл.333
Медицински работници	Не повече от 39 часа	Чл.350

Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези работи може да бъде определен с колективен трудов договор или местен нормативен акт. Това е посочено в част 4 от член 96 от Кодекса на труда.

Който не трябва да работи през нощта

Както при друг вид работа при условия, които се отклоняват от нормалните, някои категории работници не могат да бъдат привлечени към нощен труд.

Така че бременните жени и лицата под 18-годишна възраст нямат право да работят през нощта (част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче изключение от това правило. Може да се използва за работа през нощта непълнолетни работнициако участват в създаването или изпълнението на произведения на изкуството, както и непълнолетни спортисти, трудова функциякоето се състои в подготовка и участие в спортни състезания по определени видове или видове спорт (част 3 от член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовата дейност на спортистите през нощта се регулира от колективен или трудов договор или други местни разпоредби.

Които могат да бъдат привлечени на нощна смяна само с писмено съгласие

Част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация отделно определя категориите работници, които работодателят има право да включва в работа през нощта само с тяхното писмено съгласие. Да ги наречем:

• жени с деца под тригодишна възраст;
• бащи, отглеждащи деца под тригодишна възраст без майка;
• хора с увреждания;
• работници с деца с увреждания;
• служители, полагащи грижи за болни членове на семействата им в съответствие с медицинско заключение;
• майки и бащи, отглеждащи деца до пет години без съпруг/а;
• настойници на деца под петгодишна възраст.

На такъв служител може да бъде разрешено да работи през нощта не само с писменото му съгласие, но и с медицинско свидетелство, потвърждаващо, че тази работа не му е забранена по здравословни причини. Освен това работодателят е длъжен да информира писмено посочените служители за правото им да откажат работа през нощта.

Как да платите за нощна смяна

Правилата за заплащане на нощния труд са установени в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки час такава работа се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Нарушението на трудовото законодателство води до налагане административна глобаза длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли, за юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация)

Конкретният размер на увеличението на заплатите за работа през нощта се определя в трудовия, колективния договор, местния нормативен акт - заповед, заповед на ръководителя, наредба за заплатите и др. При приемането на такъв местен документ работодателят е длъжен да взема предвид мнението на представителния орган на работниците (първичната синдикална организация). Процедурата за вземане под внимание на такова становище се регулира от член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това заплащането за работа през нощта не трябва да бъде по-малко от минималния размер, установен от правителството на Руската федерация (част 2 на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответният указ на правителството на Руската федерация № 554 от 22 юли 2008 г. (наричан по-долу Указ № 554) влезе в сила на 7 август 2008 г. Започвайки от тази дата, минимален размерувеличението на надницата за работа през нощта (от 22.00 до 6.00) е 20% от заплатата (служебната заплата), изчислена за час работа, или 20% от почасовата ставка за всеки час работа през нощта.

До 7 август 2008 г. минималният размер на допълнителното заплащане за работа на нощна смяна не беше ясно определен. В сила бяха само секторни документи, приети по време на съществуването на СССР. Например в организациите на промишлеността, строителството, транспорта, съобщенията и в преработвателните производства на агропромишления комплекс допълнителното заплащане за работа на нощна смяна беше определено на 40% от почасовата ставка (официална заплата) за всеки час работа в съответната смяна. В търговски обекти и Кетърингразмерът на това допълнително заплащане беше 35% от почасовата тарифна ставка или работна заплата.

Така че организациите и индивидуалните предприемачи, които преди това са плащали по-малко от 20% от почасовата ставка за всеки час за нощен труд, са задължени да увеличат размера на допълнителните плащания. В противен случай инспекцията по труда може да ги подведе под административна отговорност.

Тъй като Указ № 554 определя само минималния размер на увеличеното заплащане, работодателят има право да установи по-висока добавка за нощен труд. Размерът му може да бъде например 25% или 40% от почасовата ставка.

Как се регулира работата на творческите работници на нощна смяна?

Процедурата за нощна смяна на творческите работници, участващи в създаването или изпълнението (излагането) на произведения, може да бъде установена с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. Това е посочено в част 6 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правиловажи за служителите:

• средства за масова информация;
• кинематографски организации;
• телевизионни и видео екипи;
• театри, театрални и концертни организации, циркове;
• други лица, участващи в създаването или изпълнението (излагането) на произведения.

В този случай професията или длъжността на служителя трябва да бъде посочена в Списъка на професиите и длъжностите на творческите работници, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Моля, обърнете внимание: за нощен труд служителят има право на допълнително плащане към заплатата или печалбата, а не на увеличение на заплатата с 20% или друга сума, приета от компанията. Факт е, че член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да плаща увеличена сума за всеки час, действително отработен през нощта.

Пример 1

Магазин за хранителни стоки LLC "Ryabinushka" работи денонощно. В наредбата за възнагражденията в организацията, която е в сила от 2005 г., е установено, че на продавачите и касиерите за всеки час работа през нощта се изплаща допълнително надбавка от 10% от почасовата тарифна ставка. Във връзка с влизането в сила на Указ № 554 от 7 август 2008 г. в организацията беше увеличен размерът на заплащането за нощен труд. Сега за такава работа се плащат 20% от почасовата заплата. В Ryabinushka LLC касиерите имат обобщено отчитане на работното време. Почасовата ставка на касиера е 150 рубли.

През август 2008 г. касиерът на магазина Н.И. Вахрушева е работила 168 часа, включително 56 часа през нощта. От тях до 07.08.2008 г. са отработени 12 часа.

За работа през нощта служителят се начислява:

Общо за август 2008 г. Н.И. Вахрушева има право на 26 700 рубли. (168 часа × 150 рубли + 180 рубли + 1320 рубли).

Какви документи да издадете

Работата на смени е работа на две, три или четири смени (част 1 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В организации, работещи на няколко смени, е необходимо да се състави графици на смени. Те, като правило, са приложение към колективния трудов договор. При изготвянето на графиците на смените работодателят е длъжен да вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Работата на две смени подред е забранена (част 5 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени се въвежда в два случая. Първо, когато продължителността производствен процеснадвишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Второ, ако дейността на организацията не се прекъсва с цел повече ефективно използванеоборудване, увеличаване на обема на предоставяните продукти или услуги.

По време на работа на смени всяка група работници изпълнява своя собствена служебни задълженияпрез установеното работно време съгласно графика на смените (част 2 на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Графикът на смените трябва да бъде представен на вниманието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този документ е задължителен както за служителите, така и за работодателя. Служител, който е прочел и съгласен с графика на смените, не може да променя предвидената в него последователност от смени без допълнително споразумение с прекия ръководител. Работодателят от своя страна няма право да вика служителя на работа извън графика, с изключение на спешни и спешни случаи.

Не е одобрена унифицирана форма на графика за работа на смени. Следователно организацията сама разработва такъв график. Може да се основава на график за време (формуляр № Т-12 или Т-13). Той трябва да бъде допълнен с две колони, предназначени да запознаят всеки служител с графика на смените. В един от тях служителите ще поставят датата на запознаване, а в другия - своя подпис.

За да се отрази в графика продължителността на работа през деня, се използва буквен код I или цифра 01, продължителността на работа през нощта се обозначава с код H или 02

Както вече беше отбелязано, някои категории работници, посочени в част 5 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат наемани да работят през нощта само с техните писмено съгласие. Освен това те имат право да откажат определената работа. Това означава, че работодателят трябва да получи писменото съгласие на такива служители да работят нощна смяна, както и да ги информира срещу подпис, че имат право да откажат тази работа. Това изискване важи по-специално за хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст.

Да предположим, че служител първоначално е бил нает да работи на смени или да работи изключително през нощта (например като нощен пазач). Тогава документите, регламентиращи взаимоотношенията му с работодателя са трудов договор и график на смените.

Ако служител работи през деня, но поради извънредни обстоятелства се наложи да го включите в нощна смяна, препоръчително е да получите писменото съгласие на този служител за такава работа. Тъй като всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка, работодателят трябва да организира точно отчитане на отработените часове. За целта се използват стандартизирани формуляри. график за време(Формуляр № Т-12 или Т-13).

Как да се отрази в данъчното счетоводство

Правила на вътрешния работен график- това е местен нормативен акт, който урежда процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, времето за почивка, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател (Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Доплащанията за нощен труд са включени в разходите за труд, които намаляват облагаемия доход. Факт е, че тези плащания са посочени в параграф 3 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В съответствие с горния параграф разходите за труд включват по-специално надбавки за тарифни ставки и заплати за нощен труд, направени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Указ № 554 установява само минималния размер на допълнителното заплащане за всеки час работа през нощта - най-малко 20% от почасовата ставка или служебната заплата, изчислена за час работа.

Следователно работодателите, които правят доплащания в по-голям размер, има право да включи в разходите, които намаляват облагаемата печалба реално начислените суми. За да направите това, размерът на увеличеното заплащане трябва да бъде предписан в трудовия (колективен) договор или местния регулаторен акт, например в правилата за вътрешния трудов ред, наредбата за възнаграждението или отделна наредба за възнаграждението при условия, които се отклоняват от нормалните.

Да предположим, че размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта е определен в наредбата за заплатите, която е в сила в организацията. След това в трудови договорисъс служители е достатъчно да се направи препратка към тази разпоредба.

Пример 2

В ЗАО "Кипарис" складовите пазачи работят денонощно на две смени: от 7.00 до 19.00 и от 19.00 до 7.00 часа. Официалната заплата на пазач е 17 600 рубли. на месец. В наредбата за възнаграждението в CJSC "Kiparis" е установено, че за всеки час работа през нощта, в допълнение към официалната заплата, се заплаща 30% от почасовата заплата на служителя.

През септември 2008 г. пазачът на склада О.А. Гаврилов е работил през нощта (от 22.00 до 6.00) 63 часа, през останалото време - 105 часа. Нормата на работното време за този месец е 176 часа.

Почасовата ставка на пазач през септември 2008 г. беше 100 рубли. (17 600 рубли: 176 часа). За работа през нощта О.А. Гаврилов получи допълнително плащане от 1890 рубли. (100 рубли × 63 часа × 30%).

Общо за м. септември 2008 г. е начислено нач заплатав размер на 18 690 рубли. . През септември 2008 г. при изчисляване на данъка върху доходите CJSC Kiparis включи тази сума в разходите за труд.

Да предположим, че една компания плаща на служителите си за всеки час, отработен през нощта, на 50% от почасовата заплата. Тя обаче не отразява конкретния размер на допълнителното заплащане нито в трудовите договори, нито в който и да е местен нормативен акт. В този случай, считано от 7 август 2008 г., тя има право да включи в разходите, които намаляват облагаемия доход, надбавка в размер само на 20% от почасовата тарифна ставка. Останалата част от сумата не се взема предвид за целите на данъка върху дохода.

Пример 3

Охранителите на паркинга на ООО "Кащан" работят на смени. По устна заповед на ръководителя на организацията за работа през нощта (от 22.00 до 6.00) на охранителите се изплаща надбавка в размер на 40% от почасовата заплата. Плащането му не е посочено в трудовите договори и в организацията няма разпоредба за възнаграждение.

През септември 2008 г. пазачът на паркинга V.E. Смирницки е работил 172 часа, включително 80 часа през нощта. Почасовата ставка на охранител е 120 рубли.

През септември 2008 г. В.Е. Смирницки за работа през нощта има право на надбавка в размер на 3840 рубли. (120 рубли × 80 часа × 40%). Общо за този месец той е получил заплата от 24 480 рубли. (120 рубли × 172 часа + 3840 рубли).

Тъй като допълнителното заплащане за нощен труд в размер на 40% не е фиксирано в трудовия (колективен) договор или местния нормативен документ, при изчисляване на данъка върху дохода Kashtan LLC включва надбавка в разходите за труд, която не надвишава 20% от часовете тарифна ставка. Тоест през септември компанията взема предвид само 22 560 рубли разходи, които намаляват облагаемата печалба. (120 рубли × 172 часа + 120 рубли × 80 часа × 20%). Допълнителното плащане, начислено на служителя, е 1920 рубли. (RUB 24 480 -RUB 22 560) не се признава за целите на данъка върху дохода.

Какви данъци върху заплатите да начислите

Компенсациите са парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Единен социален данъкПлащания и други възнаграждения, начислени в полза на физически лица по трудови, авторски договори, както и по гражданскоправни договори, чийто предмет е извършване на работа или предоставяне на услуги, подлежат на данъчно облагане. Това е посочено в член 236, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В съответствие с параграф 3 от посочения член тези плащания и възнаграждения (независимо от формата, в която са направени) не подлежат на UST, ако данъкоплатците не класифицират такива плащания като разходи, които намаляват облагаемата печалба в текущото отчитане ( данъчен) период.

Не е необходимо да плащате UST от плащанията, изброени в член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация, включително от всички видове обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения представителни органи на местното самоуправление (в рамките, определени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани с изпълнението на индивидуалните трудови задължения.

Увеличеното заплащане за нощен труд обаче не е компенсаторно плащане. В крайна сметка то не отговаря на определението за обезщетение, дадено в член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин допълнителните плащания за работа през нощта са предмет на UST заедно с други начисления по трудови договори.

Признават се данъчни агенти за данък върху доходите на физическите лица руски организации, индивидуални предприемачи, нотариуси с частна практика, адвокати, които имат създадени адвокатски кантори, обособени поделениячуждестранни организации в Руската федерация, от които или в резултат на отношения, с които данъкоплатецът е получил доход (член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация)

Освен това данъчната основа на UST включва и надбавки за нощен труд в размер, надвишаващ 20% от почасовата заплата или официалната заплата, изчислена за час работа. Основното е, че тези допълнителни такси трябва да бъдат установени по начина, предвиден в част 3 на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, те трябва да бъдат посочени в трудов или колективен договор или в местен нормативен документ.

Ако размерът на надбавката не е посочен в тези документи, от 7 август 2008 г. работодателят ще начислява UST само за бонуси в размер на 20% от почасовата заплата. Останалата сума от допълнителната такса не подлежи на UST, тъй като не може да бъде взета предвид в разходите при изчисляване на корпоративния данък върху доходите. Основата е член 236, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Обекти на данъчно облагане на UST и застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряванесъвпада. Това е установено в параграф 2 на член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ. Следователно, застрахователни премиив Пенсионния фонд на Руската федерация сумите на допълнителните такси за нощен труд се начисляват по същите правила като UST.

Застрахователни премии за нараняваниязаплатите на служителите, начислени по всички причини, подлежат на данъчно облагане. Това е посочено в параграф 3 от Правилника за изчисляване, отчитане и разходване на средствата за осъществяване на задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест. Посочените вноски не подлежат на онези видове плащания, които са посочени в Списъка на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии към FSS на Русия. Доплащанията за нощен труд не са включени в този списък. Това означава, че за всяка сума надбавки за работа през нощта (включително в размер над 20% от почасовата заплата) е необходимо да се начислят застрахователни премии за наранявания.

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите на физическите лицавсички доходи на данъкоплатеца, получени от него както в пари, така и в естествена форма, или правото на разпореждане, с което той е възникнал, както и доходи под формата на материални облаги (клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време данъчната основа не включва онези видове доходи, които не подлежат на данъчно облагане и са изброени в член 217 от Данъчния кодекс. Да, те не се облагат с данък общ доход. компенсационни плащанияустановени от действащото законодателство на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация). Както вече беше отбелязано, по-високите заплати през нощта не са компенсация. Следователно такива допълнителни такси се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения начин.

Да предположим, че част от надбавката за нощен труд (в размер над 20% от почасовата тарифна ставка) не е включена в разходите, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода, и UST не е начислен върху нея, тъй като пълната сума на това надбавка не е предвидено в трудов (колективен) договор или местен нормативен акт. Въпреки това данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се плати върху цялата сума на увеличеното заплащане за нощен труд.

Работодателят, който плаща на физическо лицезаплати, трябва да изпълнява задълженията на данъчен агент, тоест да изчислява данък върху доходите на физическите лица, да го удържа от служителя и да го плаща в бюджета. Това е изискването на параграф 1 от член 226 от Данъчния кодекс.

Пример 4

Нека използваме условието от пример 2. Нека изчислим данъците върху заплатите, които организацията трябва да плати от заплатата на O.A. Гаврилова (родена през 1952 г.). Размерът на застрахователните премии за наранявания, установен от ZAO Kiparis, е 0,2%. За размера на допълнителното плащане за нощен труд организацията начислява UST, застрахователни премии към Пенсионния фонд и за наранявания. UST от заплатата на O.A. Гаврилов за септември 2008 г. възлиза на:

• към федералния бюджет - 3738 рубли. (18 690 рубли × 20%);
• ФСС на Русия - 542,01 рубли. (18 690 рубли × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 рубли. (18 690 рубли × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 рубли. (18 690 рубли × 2%).

Общо UST са начислени в размер на 4859,4 рубли. (3738 рубли + 542,01 рубли + 205,59 рубли + 373,8 рубли).

От заплатата на О.А. Компанията на Гаврилов плаща вноски в PFR за финансиране само на застрахователната част от трудовата пенсия, като през септември 2008 г. плаща 2616,6 рубли от заплатата на служителя. (18 690 рубли × 14%) като осигурителни вноски към ЗФР.

UST, дължима към федералния бюджет, се намалява от организацията с размера на застрахователните премии, начислени в Пенсионния фонд за същия период. Тоест тя е длъжна да преведе 1121,4 рубли във федералния бюджет. (3738 рубли - 2616,6 рубли).

от трудовото възнаграждение на О.А. Гаврилов за септември 2008 г. възлиза на 37,38 рубли. (18 690 рубли - 0,2%).

От заплатата на О.А. Гаврилов този месец компанията държи данък върху доходите на физическите лицав размер на 2430 рубли. (18 690 рубли × 13%).

Пример 5

Нека използваме условието от пример 3. Да кажем, че през 2008 г. LLC "Kashtan" определи процент на застрахователните премии за наранявания - 0,4%.

Надбавката от 40% за нощен труд, изплащана на служителите на организацията, не е фиксирана нито в трудовия (колективен) договор, нито в местния регулаторен документ. Следователно компанията начислява UST и застрахователни премии към Пенсионния фонд само за тази част от надбавката, която не надвишава 20% от почасовата тарифна ставка. В края на краищата останалата част от надбавката не се отнася за разходи, които намаляват облагаемия доход.

Организацията изчисли UST от заплатата на V.E. Смирницки за септември 2008 г. по следния начин:

• към федералния бюджет - 4512 рубли. (22 560 рубли × 20%);
• FSS на Русия - 654,24 рубли. (22 560 рубли × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 рубли. (22 560 рубли × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 рубли. (22 560 рубли × 2%).
• Общо UST са начислени в размер на 5865,6 рубли. (4512 рубли + 654,24 рубли + 248,16 рубли + 451,2 рубли).

Осигурителни вноски за пенсионен фондот заплатата на служителя възлиза на 3158,4 рубли. (22 560 рубли × 14%). Тъй като UST, дължими към федералния бюджет, се намалява с размера на застрахователните премии, начислени в Пенсионния фонд за същия период, организацията ще прехвърли 1353,6 рубли във федералния бюджет. (4512 рубли - 3158,4 рубли).

Застрахователни премии за нараняваниясе изплащат от размера на начислените заплати по всички причини. Това означава, че през септември 2008 г. компанията ще натрупа 97,92 рубли. (24 480 рубли × 0,4%).

към данъчната основа данък върху доходите на физическите лицаорганизацията ще включва и целия размер на трудовите възнаграждения на В.Е. Смирницки, тоест 24 480 рубли. От заплатата за този месец Kashtan LLC ще удържи данък в размер на 3182 рубли. (24 480 рубли × 13%)

Често бизнес лидерите в преследване на свръхпечалби решават да установят непрекъснато производство. В някои случаи този режим на работа не се дължи на желанието на ръководството, а на характеристиките технологичен процеспроизводство на продукти (когато спирането ще доведе до повреда на цялата партида). Естествена последица от това е излизането на част от служителите да изпълняват задълженията си през нощта. Условията на такава работа обаче трябва да се различават от стандартния режим, а заплащането на труда се извършва в по-голям размер. Първият свързан проблем, който възниква, е кое време се счита за нощно според Кодекса на труда.

Понятието работа през нощта се разглежда от Кодекса на труда като изпълнение на преките задължения на служителите от 22 до 6 часа сутринта. Основните разпоредби за условията на труд през нощта са отразени в член 96. В случай, че човек е бил нает да работи точно през този период, тогава разпоредбите на кодекса не се прилагат за него. Понякога предприемачите се опитват самостоятелно да определят условията на работа на тъмно, изготвяйки вътрешни актове и разпоредби. Но всеки такъв документ трябва да бъде съставен въз основа на първоизточника - член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ако има поне едно противоречие между двете норми, вътрешният акт се признава за невалиден.

Тъй като лишаването от сън е вредно за здравето, законът забранява този вид работа за бременни жени и непълнолетни служители. Ако се разкрият такива факти, на ръководството на организацията се налагат сериозни глоби и други санкции.

Съгласно кодекса на труда отделни граждани имат право да работят на нощни смени само с тяхното съгласие:

• родители с деца на издръжка до 14 години и ги отглеждат сами;
• родители на хора с увреждания;
• майки на малки деца;
• служители, които имат ограничение за този вид работа поради медицински противопоказания.

Теоретично те могат да бъдат включени в такава работа, но за това трябва всеки път да получавате тяхното писмено съгласие. Няма единен унифициран формуляр за такъв документ, така че работодателите често използват свои собствени формуляри за споразумение за нощна смяна за това. Също така е позволено да го напишете във всякакъв формат.

Ако има противопоказания за работа през нощта, подчиненият може да не докладва това на началниците си. А работодателят от своя страна няма право да изисква медицинско заключение. Но в случай на влошаване на благосъстоянието на служителя по време на изпълнение на задълженията му, работодателят не носи отговорност за това.

Въпреки че работата през нощта причинява известна вреда на здравето и понякога причинява психологически проблеми (стрес, откъснатост, депресия), работниците имат своите предимства на нощните смени:

• намаляване на действителното работно време;
• увеличение на средната заплата от 20 до 50%;
• допълнителен отпуск;
• незаети дневни и вечерни часове;
• често по-меки изисквания на работодателя.

Задачата на компетентния лидер е да осигури предимство положителни страниработа в нетипични условия.

Нощният труд се определя в трудовото законодателство като труд в трудни условия. В тази връзка при възлагане на денонощна работа трябва да се спазва законовата рамка. При изготвянето на работните графици е необходимо да се вземе предвид индивидуалното натоварване на всеки служител и да се избягва извънреден труд. Ето защо на етапа на планиране на графика присъствието на представители на синдиката е задължително. Държавните разпоредби забраняват веднага след нощна работа да се отиде на дневна смяна без почивка. Освен това властите са длъжни да информират подчинените за предстоящия работен график поне един месец предварително. За намаляване на отрицателното въздействие от работа извън нормалното човешкото тяловремето трябва да бъде планирано по такъв начин, че всеки служител да има възможност да редува работата си различно времедни.

През 2019 г. на територията на Русия е в сила стандарт, според който интервалът на нощната смяна трябва да бъде с 1 час по-малък от дневната, с почивка за почивка.

Но има изключения от това правило:

• ако гражданин работи при условията на съкратена работна седмица, тогава периодът на нощната му работа може да бъде равен на дневната смяна;
• невъзможността за намаляване на времето за смяна поради особеностите на производствения процес;
• работата на служителя изключително през нощта, предвидена в трудовия договор;
• работа на смени при 6 дневна работна седмица.

Ако служителят работи 6 дни в седмицата всеки ден, тогава продължителността на нощното му дежурство не може да надвишава 5 часа.

Трябва да се отбележи, че с намаляване на продължителността на работа през нощта, работодателят няма право да изисква последващо отработване на съкратените часове. В резултат на това общото работно време на служителя ще бъде значително по-малко, отколкото той би работил само на дневна смяна.

Кодексът на труда (Кодексът на труда) не се прилага за културните работници. Във връзка със спецификата на заетостта редът за тяхната трудова дейност се регламентира с вътрешни актове.

Работодателят има право да възложи частична нощна смяна. В този режим служителят няма да работи цяла нощ, а например от 19 до 3 сутринта. Към него важат същите изисквания като към стандартната нощна смяна. Работникът на смяна, който ще поеме задълженията си от 3 сутринта, обаче ще трябва да работи вместо стандартни условиядневна смяна.

Процедурата за подбор на служители за нощен труд:

1. Ако служителят вече работи в организацията, той се запознава с работния график за 1 календарен месецпреди да започнат. Необходимо е също така да поставите подписа си върху документа - съгласие, в който ясно е посочено, че служителят се е запознал с предстоящия режим на работа и има основание да го откаже.
2. В случай на привличане на нов служител фактът на наличието на нощни смени се предписва в трудовия договор (раздел от дневния режим) или в приложеното допълнително споразумение.
3. При наемане на персонал изключително за нощна смяна трябва да се подадат подходящи заявления за прием. Държавата не е разработила стандартни формуляри за такива документи. Следователно изготвянето на необходимите шаблони е в компетенцията на отдела за персонал на предприятието.

Работодателят от своя страна може да поиска от служителя да потвърди липсата на здравословни проблеми. Той обаче не е длъжен да предоставя такава информация. Работодателят не може да го принуди.

В някои случаи мениджърът има право да включва обикновени служители в извънредно изпълнение на техните задължения.

Такива ситуации включват:

• непланирано забавяне при изпълнение на възложената на служителя работа, за да се избегне рискът от повреда на продукти, собственост на организацията или трети лица;
• неизпълнение на работа от национално значение;
• спирането на работа може да навреди на здравето на хората;
• извършване на спешни ремонти за премахване на заплахата от прекъсване на производствения процес;
• необходимостта от заместване на служител на производствена линия, който отсъства от работното място по неизвестни причини.

Продължителността на извънредния труд не може да бъде определена за повече от 4 часа на ден (общо не повече от 5 дни годишно).

В допълнение към горните условия, персоналът участва в допълнителна работа в случай на извънредни ситуации, катаклизми, промишлени аварии, които представляват заплаха за населението. Увеличаване на продължителността на работния ден има и при необходимост от отстраняване на последствията от катастрофи и природни бедствия, включително за възстановяване на топлоснабдяването и газоснабдяването, както и осигуряване на населението с вода, електричество и възстановяване на транспортните връзки.

При такива критични форсмажорни обстоятелства не е установено временно ограничение за престоя на служителя на работното място.

Всеки служител, който полага извънреден труд, трябва да знае как се заплащат нощните часове според кодекса на труда. Член 154 служи като основна наредба, според която изчисляването на заплащането за нощен труд трябва да се извършва, като се вземат предвид коефициентите на умножаване. За една нощна смяна работодателят трябва да плати повече, отколкото за работа при нормални условия. Правителството на Руската федерация с участието на тристранна комисия установи минималната стойност на индикатора за надбавка. Тя е 20% от заплатата, изчислена за всеки час работа. Например, ако дневната заплата е 200 рубли на час, тогава, като се вземе предвид увеличеният коефициент, тя ще бъде 240 рубли.

Ръководителят на предприятието има право да присвои различна стойност на индикатора въз основа на собствената си финансови възможности. Стойността му обаче не трябва да бъде по-малка от 20%.

• 100% заплата за работниците в линейката;
• 50% от ставката дневна заплатаза медицински работници;
• 35% от заплатата на военнослужещите, пожарникарите, пазачите и служителите на пенитенциарните служби.

Тази система за изчисление е наследена от СССР, т.к. руското законодателствовъпросът за възнаграждението на персонала за работа в неблагоприятни условияне е коригирано. По този начин размерът на дневното заплащане за нощни часове се определя от: законодателен стандарт, трудов договор или друг местен официален документ.

Допълнителни плащанияразчитайте както на работещите извънредно постоянно, така и на еднократно.

За да се определи дължимата сума на служителя, е необходимо да се изчисли заплащането за един час от неговата работа.

Това може да стане по два начина:

1. Прилага се при изплащане на средната месечна работна заплата. За да направите това, заплатата на служителя се разделя на броя на действително отработените часове за определен месец.
2. Отнася се за еднодневни заплати. В този случай дневната ставка се разделя на броя часове на една смяна.

Използването на месечна заплата като форма на изчисление със служител, който периодично работи на нощни смени, е неправилно. При такава система на плащане той не получава част от дължимите му плащания.

Процедурата за правилно определяне на заплащането за работа на нощна смяна се състои от няколко стъпки:

• според информацията, съдържаща се в отчетния лист, се определя броят на отработените нощни часове;
• изчислява се размера на почасовите заплати;
• стойността на нощните доходи се взема предвид, като се вземе предвид необходимия коефициент на умножение;
• нощното плащане се сумира с дневното плащане и се прехвърля на служителя.

Ако нощен трудсъщо се падна на празник, тогава този факт също се взема предвид при плащането. Но това се случва само ако графикът на задълженията на служителя не се плъзга. Работодателят може да използва други бонуси и стимули заедно с увеличаващия се коефициент, за да компенсира служителите за неудобни условия на труд.

Според статистиката ръководителите на организации прилагат бонус в размер от 20% до 40% от дневната заплата. Понякога индустриалните споразумения служат като основа за получаване на допълнителна такса. По правило те се използват в случаите, когато финансовата изгода на служителя е очевидна. В противен случай всички надбавки се изчисляват въз основа на условията на трудовия договор.

Мениджърът е напълно способен да осигури нормалното денонощно функциониране на предприятието. Трябва обаче не само да се придържате към установените от държавата норми, но и независимо да насърчавате служителите за тежка работа през нощта. Това ще позволи да се изключи възможно най-много възможността за жалби до висши органи и да се увеличи възвръщаемостта на всеки служител.

Работата през нощта има определени ограничения.

На първо място, това се отнася до времевата рамка, както и до невъзможността за привличане на определени категории служители да работят през този период. Разпоредбите, заложени в членове 154 и 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, се регулират през нощта. Член 154 обаче повдига много въпроси и прилагането му често се проверява комисия по трудазащото никой не е имунизиран от злоупотреба.

В Руската федерация, според кодекса на труда, нощното време е периодът от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта на следващия ден. По това време официално е забранено да се слуша силна музика, да се правят ремонти и т.н. Работата през този период от деня се отнася за. В някои организации, където смяната продължава до 23 часа, работодателите често пренебрегват задълженията си и не заплащат отработения час с повишена ставка. Това не трябва да е така, дори интервалът от 22 до 23 часа трябва да бъде платен в съответствие с разпоредбите, залегнали в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой не трябва да работи през нощта?

В съответствие със закона работата през нощта се счита за неблагоприятна. Следователно има определени категории граждани, на които законът забранява да работят през този период или за такава работа е необходимо официалното съгласие на служителя. На законодателно ниво нощният труд е забранен:

• бременни жени;
• служители, които.

Изключение могат да бъдат дейности, свързани със създаването на произведения на изкуството.

Кой може да бъде привлечен на нощен труд само със съгласие?

Списъкът на категориите граждани, които се нуждаят от защита, не свършва дотук. Законодателството обособява още една категория служители, които могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с писменото им съгласие. Освен това работниците от тази категория трябва да знаят, че имат право да откажат такава работа.

Този списък включва:

• хора с увреждания;
• служители, които;
• работници, отглеждащи бебета на възраст под 5 години;
• работници, които се грижат за болни.

Заплата през нощта

Този въпрос се регулира от закона, и по-специално от членове 154 и 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, и има свои собствени характеристики. Има основни начини за определяне на повишената ставка на заплатата:

• В съответствие със закона заплащането през нощта се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат минималната надбавка да бъде 20% от заплатата. Преди това, преди приемането на правителствено постановление, такова минимална офертабеше 40%. Този размер на плащането може да варира, но само в съответствие с регулаторните правни актове. Като цяло размерът на плащанията зависи единствено от организацията, но във всеки случай трябва да се платят минимум 20%.
• Размерите на допълнителните плащания за нощно време се определят предимно с трудов договор или др вътрешни документиорганизации. Това може да бъде еднократна поръчка или предписан артикул в трудова или.

Такива условия най-често се срещат във фирми, където спецификата на дейността предполага работа на смени.

Изкуство. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация установява разпоредба, която гласи: работата през нощта трябва да бъде с един час по-малко от същата работа през дневната смяна.

Същото важи и за официалните празници. Намаляването на работната смяна е задължително и е фиксирано на законодателно ниво. Дерогация от установените разпоредби е възможна само в следните случаи:

• Ако служителите работят.
• Намаляването на часовете на смяна не е възможно поради определени характеристики на работата на организацията. Това може да са специфични условия на труд и производство.

Някои видове дейности, например охраната, включват постоянна работа през нощта. За да се спести ръководството от ненужни числа и изчисления, служителят първоначално се таксува 20% или повече. Така за служителите, които работят редовно през нощта, заплатата се увеличава автоматично.

Често медицинските работници работят и нощна смяна. Работата в сектора на здравеопазването има свои собствени характеристики. На законодателно ниво са фиксирани разпоредби, че за медицинските работници се извършва допълнително плащане в размер на 50% от заплатата. Работещите в линейките получават 100% надбавка. Размерът на плащанията обаче все още зависи от платежоспособността на конкретна медицинска институция. Във всеки случай обаче трябва да се плати минимална ставка от 50%.

Задължителната надбавка за нощен труд за други категории служители не може да бъде под минималния праг от 20%, но за определени видове дейности се прилагат и по-високи ставки. Тези категории включват:

• Военна, противопожарна и охрана - 35%.
• Служители на жилищно-комуналните услуги и обществените услуги - 35%.
• Служители на имиграционния контролен пункт - 35%.
• Железопътни работници - 40%.
• Служители на образователни институции, както и работещи в областта на здравеопазването, културата и социалната защита - 35%.

На ръководителя е възложена отговорността, която се състои в наблюдение и отчитане на нощните смени и извънредния труд с цел изплащане на пълните заплати навреме. Някои мениджъри пренебрегват това правило.

Ако служител забележи неспазване на разпоредбите на членовете, той има пълното право да подаде жалба.

В момента инспекцията по труда извършва специален контрол, тъй като броят на нарушенията е над нормата. Служителите не са запознати с правата си, а работодателите се опитват да се скрият от отговорностите си. Много служители предпочитат да работят през втората половина на деня, тъй като заплатите могат да се различават значително от същата заплата за дневната смяна. Винаги обаче си струва да помните вашите права и задължения, всяка работа трябва да бъде адекватно платена и да не причинява сериозна вреда на човешкото здраве.

Условия на работа през нощта

Преди да ангажира служител на нощен труд, законодателството задължава работодателя да получи писмено съгласие от служителя. При служителите, за които е постоянно през нощта, клаузите за нощни смени се договарят и фиксират в трудовия договор. Издава се заповед за еднократна работа.

Нощната работа директно за служителите има както положителни, така и отрицателни аспекти. Към основното положителни моментиможе да се припише:

• възможността за получаване на високи заплати;
• достатъчно време за други, "дневни" дела;
• ниско и в някои случаи пълно отсъствиеуправленски контрол.

Основните недостатъци на служителите, работещи на нощни смени, включват:

• липса на пълен дневен режим и в резултат на това здрав сън;
• невъзможност за общуване със семейството, приятели поради разлики в работните графици;
• ако работата през нощта е тежка, тогава уикендът обикновено се изразходва за възстановяване и следователно практически няма да има свободно време;
• доста трудно е да се настрои тялото към нестабилен график;
• липса на комуникация като такава с колеги, клиенти и т.н.

Този списък е общ, тъй като всяка организация, всяка работа има свои собствени характеристики.

Ще ви бъде интересно

В Русия има огромно разнообразие от професии, специалности, позиции, работни места. Всички те имат свои собствени характеристики. Така например в някои случаи се осигурява работа вечер и през нощта. Но основното все още остава едно: всяка дейност трябва да се извършва стриктно в рамките, предписани от руското трудово законодателство. Законът защитава преди всичко правата на служителя и ясно регламентира действията на работодателя.

Как Кодексът на труда на Руската федерация определя нощния труд

За да получите отговори на въпроси, свързани с трудовите права, разбира се, трябва да се обърнете към Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация). Тук са събрани основните правила, които описват по-специално характеристиките на работата през нощта. И на първо място чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация дава определение за това какво точно трудовото законодателство се отнася до понятието "нощно време".

Това е периодът от 22:00 до 06:00 часа. Тази продължителност е ясно определена от закона и не позволява двусмислено тълкуване. Именно този период от време се взема предвид например при определяне на надбавката за нощен труд. С други думи, всяка работна смяна, която започва след 22 часа, вече принадлежи към нощната смяна.

Характеристики на приложението

Ясно е, че работа през нощта не е така по най-добрия начинзасяга човешкото здраве. Естественото функциониране на тялото е нарушено. И законът взема предвид това.

Нормативната уредба регламентира за всяка нощна смяна съкратена продължителност в сравнение с подобна работа през деня. По-кратък е с един час.

Така че, ако продължителността на една смяна в цеха се определя на осем часа през деня, тогава през нощта в същия цех е достатъчно персоналът от същата специалност да работи седем часа. Следователно продължителността на работната седмица също се намалява.

Въпреки това, там определени характеристикиприлагане на това правило. Кодексът регламентира, че се допуска прилагането и на други норми на продължителността на работната седмица. Те зависят от условията на труд на служителя и вида на неговата дейност. Сред тези изключения са:

1. Персоналът и без това работи на намален график. Това се отнася например за миньори, които във всеки случай имат смени с продължителност не повече от шест часа. Нощната смяна за тях ще е същото време, не е намалена. Препоръчително е такова условие да бъде включено предварително в клаузите на трудовия договор.
2. Персонал, първоначално нает от компанията да работи само на нощни смени. Условията на работа, включително продължителността на нощните смени, също са отразени в трудовия договор.
3. Персонал, който работи 6 дни в седмицата. За такива служители смяната през нощта не може да бъде повече от 5 часа.
4. Представители на творчески професии при работа в театри, снимачни екипи на режисьори, циркове, медии и др. За тях се очаква да имат специален ред за работа на нощни смени. Обикновено се въвежда с местни разпоредби, трудови договори, колективни договори.

Въпреки това, за всички тези категории персонал администрацията има право да установи различна продължителност на смените през нощта. Основното е, че не може да бъде повече от ограничението, наложено от TC. Но законодателят не забранява въвеждането на по-кратък работен график за тях през нощта въз основа на местните нормативни документи на компанията. Важно е, че не е необходимо допълнително отработване на изтегленото работно време.

Който няма право да работи през нощта

Има обаче категории граждани, на които законът изрично забранява изпращането работно мястопрез нощта. Това се дължи на загриженост за тяхното здраве, тъй като подобна промяна в работния график има очевидно отрицателно въздействие. Забраната (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация) се прилага за:

• непълнолетни.

Изключение от тази строга забрана отново могат да бъдат представителите на творческите професии. Но в същото време всички условия на труд във всеки случай трябва да бъдат предписани на местно ниво регламентии спазвайте правилата федерални закони, както и тристранни комисииотносно регулирането на социалните и трудовите отношения. В допълнение, специално работно време трябва да бъде предписано директно в трудовите договори на такива творчески служители.

Кодексът на труда на Руската федерация също така предвижда кръг от лица, за които по отношение на нощните смени се въвеждат не директни забрани, а някои ограничения.

Списъкът с такива хора е изписан ясно и не предполага разширено тълкуване. Между тях:

• хора с увреждания;
• родители, отглеждащи деца с увреждания;
• майки, чиито деца все още не са навършили три години;
• служители, които трябва да се грижат за роднини с увреждания или тежко болни членове на семейството;
• родители и настойници, които сами отглеждат деца под петгодишна възраст.

Всички тези лица могат да бъдат назначени да работят нощна смяна. Работодателят обаче има право да направи това само при условие, че е получено писмено съгласие от гражданите. Освен това, когато наема, потенциален служител, принадлежащ към една от тези категории, има право да декларира предварително, че по обективни причини отказва да работи през нощта.

Извънреден труд през нощта

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя да привлича персонал в трудова дейност над установените за него ограничения на работното време (членове 97 и 99). Това може да се случи, ако по време на нормален работен ден се е наложило да се извърши допълнително количество работа. Или гражданин първоначално работи по график на нередовен работен ден.

Категорията на извънредния труд включва работата, която се извършва извън нормата, установена за ежедневния работен ден (или смяна). Това важи и за работата, която се полага над установения общ брой работни часове през отчетния период (седмица, месец). Такъв извънреден труд може да падне, включително и през нощта.

Кога е разрешен нощен извънреден труд?

По правило това се извършва по инициатива на администрацията. Това обаче е възможно само със съгласието на самия служител, което е изразено в писмена форма. При наднормено работно време по инициатива на служителя това не се счита за извънреден труд.

И нощен извънреден труд е възможен най-много различни причини. Например:

• работата не може да бъде оставена недовършена, тъй като това ще причини вреда на хората или имуществото;
• трябва да се избягва дълъг престой на оборудването и последващи загуби и следователно трябва да се ремонтира възможно най-скоро;
• служителят е принуден да остане за извънреден труд поради неявяване на смяната.

Ситуациите могат да бъдат много различни. Те изискват индивидуален подход от страна на работодателя. Основното в същото време е да останем в рамките на действащото законодателство.

Освен това има случаи, когато служителите могат да бъдат ангажирани в извънреден труд дори без тяхното писмено съгласие. Това се случва например при отстраняване на последствията от природни бедствия или предизвикани от човека бедствия, за възстановяване на работата на комуналните системи, за предотвратяване на аварийни ситуации и т.н. Във всеки случай говорим сиза някои извънредни ситуации.

Правила за записване и заплащане на нощен извънреден труд

Кодексът на труда на Руската федерация определя продължителността на допустимата работа. Два поредни работни дни един служител не трябва да полага извънреден труд общо повече от четири часа. По принцип разрешеният от закона период на извънреден труд не може да надвишава 120 часа годишно.

Регулаторните органи стриктно прилагат това правило. Освен това заплащането на такова работно време има определен ред. Всичко това принуждава работодателя да осигури точна отчетност. Включването на служител в извънреден труд се издава със заповед на ръководителя. Ако в предприятието има синдикална организация, е необходимо да се вземе предвид и мнението на нейния избран орган. Ако това не се случи, синдикатът има право да обжалва съответната заповед пред инспекцията по труда или пред съда.

След получаване на писменото съгласие на служителя и синдиката се издава подходяща заповед. Направете необходимите бележки в графика за време. За правилното изчисляване на плащането е необходимо строго счетоводство.

Законът установява минимален лимит за надбавката. Могат да бъдат направени разпоредби, които определят различен, по-висок размер на плащането. По подразбиране за първите два часа работно време заплатите се определят на 1,5 пъти стандартната дневна заплата. При работа в следващите часове заплащането се удвоява спрямо деня.

Плащането на извънреден труд през нощта има свои собствени характеристики

Служителят също има право на отпуск за извънреден труд. При това положение той все още получава заплащане за работата - на единна дневна ставка. Освен това получава и почивен ден - съобразен с отработените часове над нормата.

Отделно изчисление - за почивните дни и официални празници. Правилата му са разписани в съветски документи от 1966 г. Въпреки това през 2005г върховен съдРуската федерация призна за валидни съдържащите се в него норми. Това означава, че в такива дни и нощи извънредният труд се заплаща поне в двоен размер.