Mees ja naine 

Karjäär Gazpromis ilma kogemusteta. Kuidas saate Gazpromis tööle? Kas Gazpromis on võimalik tööle saada ilma töökogemuseta ja ilma mõistuseta? Head algust ja karjääri kasvu

Nii kogenud spetsialistid kui ka diplomi saanud tudengid unistavad täna töötamisest Gazpromis. Paljud neist on kindlad, et selleks on vaja head ühendused või maksta korralik rahasumma. Tegelikult pole see tõsi. Mis meelitab venelasi Gazpromi tööle? Milliseid omadusi, teadmisi ja oskusi on vaja, et saada selle ettevõtte töötajaks? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Üldine informatsioon

Alustuseks märgime, et Gazpromi ettevõte pöördub töötajate leidmiseks harva värbamisagentuuride poole. Aga see ei tähenda, et tavainimene ilma sidemeteta ja paksu rahakotita seal tööd ei saaks. Veelgi enam, kui me räägime suurepärase spetsialisti kohta.

Kas olete otsustanud oma tegevusvaldkonda põhjalikult muuta, kuid ei tea, kuidas Gazpromis tööle saada? Siis peate kuulama ekspertide soovitusi. Vaatleme peamisi punkte, mida tuleks arvesse võtta:

1. Hästi kirjutatud CV

Prestiižsesse kohta jõudmiseks tuleb end “reklaamida”. Pole vaja midagi välja mõelda ega ilustada. Võtke lihtsalt märkmikuleht ja koostage oma nimekiri.Kui võtate ühendust värbamisagentuuriga, palutakse teil täita ankeet, mis näitab teie haridustaset, kogemusi ja töökohta. Oma sõnade kinnitamiseks lisage see oma CV-le. Tänukirjad, diplomid ja tunnistused. Kõik see võib aidata teil saada vaba ametikoha.

Paljud inimesed on huvitatud sellest, kuidas noored Gazpromis tööle saavad. Lõppude lõpuks lõpetasid nad just ülikooli. Ja tõepoolest, see mängib selles küsimuses olulist rolli. Kui teil seda ei ole, soovitame teil esmalt leida tööd väikeses ettevõttes, mis on samuti spetsialiseerunud gaasisektorile.

3. Inglise keele oskus

Kui lähete juhtimissektorisse tööle, siis ilma selleta hakkama ei saa. Kas teie inglise keel jätab soovida? Seejärel registreeruge erikursustele. Niipea, kui olete saavutanud soovitud taseme, võite võtta ühendust värbamisbürooga, et leida Gazpromis sobiv vaba töökoht.

4. Uued tutvused

Küsimusele, kuidas nad Gazpromis tööle saavad, vastab enamik venelasi: "Muidugi, sidemete kaudu." Selles on omajagu tõde. Kuid ainult vähesed valivad selle meetodi. Kui keegi teie sugulastest töötab Gazpromis, siis see ei tähenda, et ka teie satuksite nüüd igal päeval suurimasse gaasitootmisettevõttesse. Siin on vaja teatud. Sageli juhtub vastupidine: hea spetsialist ei saa Gazpromis tööd lihtsalt sellepärast, et tal ei ole seal töötavaid sugulasi ja ütlevad, kuhu kandideerida. Sel juhul saate teha asju teisiti. Tutvuge nendega, kes töötavad Gazpromis. Kuidas seda teha? Suhtlusvõrgustikud tulevad appi. Uued tutvused annavad palju kasulikku ja huvitav info. Kui mõni sobiv koht vabaneb, teavitavad nad teid kindlasti.

Ettevõtte kohta

Gazprom ei vaja tutvustamist. Lõppude lõpuks on see Euroopa ja maailma suurim gaasifirma. Praegu elab selles üle 300 tuhande töötaja erinevad nurgad meie riik. Gazprom pakub kõige laiemaid võimalusi karjääri kasvuks. Erilist tähelepanu on pühendatud personali ümberõppele ja töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmisele.

Tööhõivepettus

Peame mõistma, et Gazprom on mainekas ja väga lugupeetud ettevõte. Seetõttu ei võeta sinna inimesi tänavalt vastu. Isegi riigi tuntuimad värbamisagentuurid ei saa alati teavet Gazpromi vabade töökohtade kohta.

Erinevates Interneti-ressurssides näete kuulutusi, et teatud agentuur aitab teil märkimisväärse tasu eest Gazpromis tööle saada. Ära usu seda! Need on tavalised petturid. Gazpromil on oma värbamisagentuur, millel on filiaalid mitmes Vene Föderatsiooni linnas. Ainult sealt saad tõest infot ettevõttes töötamise kohta.

Milliseid spetsialiste Gazprom vajab?

Kui arvate, et gaasitootmisettevõte palkab ainult insenere ja juhte, siis eksite väga. IN Sel hetkel Tehnilistest spetsialistidest on puudus. Millised? Peamiselt mehaanikud ja turbiinispetsialistid. Gazpromis on ta ka kõrgelt tasustatud töötaja. Ettevõte otsib puurijaid, paigaldajaid, keevitajaid jt. Kokku on rohkem kui 100 eriala.

Head algust ja karjääri kasvu

Kui teil on nafta- ja gaasiülikooli diplom, võite Gazpromis tööle saades arvestada 2000 dollari suuruse palgaga. Ja see pole piir. Kõik sõltub teie professionaalsetest oskustest ja pingutustest.

Ärge oodake, et teile pakutakse kohe kõrget kohta. Liidrikoht tuleb ikkagi vere ja higiga välja teenida. Statistika kohaselt alustas peaaegu 80% Gazpromi juhtivatest spetsialistidest oma karjääri põhjast.

Vahetustega töö Gazpromis

Seoses suurte projektide käivitamisega (South Stream, Jamal, Sahhalin jne) kuulutab ettevõte välja rotatsiooni korras töötama valmis spetsialistide täiendava värbamise. Kandideerida saavad mitte ainult venelased, vaid ka SRÜ kodanikud.

Pakutakse järgmised töötingimused:

  • Toitlustamine ja majutus firma kulul.
  • Vahetuste graafiku valik 30/30 või 60/30. Maksimaalne periood on 6 kuud.
  • Ametlik töötamine, ravikindlustus ja täismahus sotsiaalpaketi tagamine.
  • Võimalik tasuda töökohale sõidu eest (edaspidi arvestatakse palgast maha 50% summast). Seda punkti arutatakse individuaalselt.
  • Keskmine kuupalk on 87-188 tuhat rubla. Kõik oleneb erialast, töökogemusest ja muudest parameetritest. Üldiselt on kõrge palgatase seletatav sellega, et inimesed peavad töötama rasketes tingimustes. Insenerid, puurijad ja autojuhid peavad täitma neile pandud ülesandeid tugevas pakases, lumesajus ja tugevas kuumuses. Ja nad teevad seda väga hästi.

Töötamine Gazpromis: töötajate ülevaated

Enne ettevõttega liitumist tuleks uurida endiste või praeguste töötajate arvamusi. Tänu sellele saate kaaluda plusse ja miinuseid ning teha asjakohased järeldused.

Gazpromis töötamise peamine eelis on kõrge palk, mida makstakse alati õigel ajal. Seda väidavad peaaegu 80% arvustuste jätnud inimestest. Teine ilmne pluss on karjääri kasvu võimalused. Kvartali, kuue kuu ja aasta lõpu parimad töötajad saavad rahalisi ja muid lisatasusid.

Gazpromi juhtkond püüab luua oma alluvatele kõige mugavamad tingimused. Eelkõige räägime soojast toidust ja mugavast tööriietusest. Gazpromi töötajad, olenemata erialast ja ametikohast, saavad täissotsiaalpaketi ja ravikindlustuse.

Järeldus

Nüüd teate, kuidas Gazpromis tööd saada. Kõrge palga ja täishüvitiste paketiga hea positsiooni saamiseks ei ole vaja häid sidemeid ja suur summa raha eest pangakonto. Ainult tänu professionaalsete oskuste, teadmiste ja võimete olemasolule saate lühikese aja jooksul Gazpromis vaba töökoha ja luua eduka karjääri.

Avalik Aktsiaselts Gazprom oli ja jääb tuhandete venelaste unistuste tööandjaks. “Töö Gazpromis, vabad töökohad ilma töökogemuseta, vahetustega töö,” kirjutab teine ​​töötu imele lootes otsingumootorisse.

Hea uudis: teie palveid on kuulda võetud, olete leidnud tõelist, tõest teavet selle kohta, kuidas vahetuses Gazpromis tööd saada - ülevaated inimeselt, kes sai selle töö tegelikult ilma hulljulgeta.

Halb uudis: tööd Gazpromis on, kuid töökogemuseta vabad töökohad lähevad ainult oma inimestele. Ei, tõesti, paljud otsivad teavet selle kohta, kuidas saada Gazpromis tööd ilma töökogemuse või hariduseta ja isegi keskkontoris ja mitte vahetuses, muidu on põhjas külm ja peate töötama! Mida sellised inimesed ootavad?

Meie ülesanne on pakkuda vahetut teavet Gazpromi vabade töökohtade ja tütarettevõtete vahetustega töötajate töölevõtmise meetodite kohta ning see, mida lugeja sellega ette võtab, on lugeja enda asi. Reconomica intervjueeris vahetustega töötajat, kes rääkis ausalt, kuidas saada Gazpromis tööd ilma ühendusteta, kui palju vahetustega töötajatele Kaug-Põhjas töötamise eest palka makstakse, kuidas juhtkond kohtleb tavalisi töötajaid, millistes tingimustes nad peavad elama ja paljust muust. Anname sõna Nikolaile.

Kõike paremat kõigile lugejatele. Kui olete huvitatud sellest, kuidas saada tööd Gazpromis rotatsiooni korras põhjas, olete jõudnud õigesse kohta. Tahan rääkida oma kogemusest töötades kahes organisatsioonis, mis on osa Venemaa koletise struktuurist - PJSC Gazprom.

Esiteks paar sõna endast: minu nimi on Nikolai, olen 40-aastane ja hariduselt olen. Varem elanud Komi vabariigis Uhta linnas, kus oli tol ajal ainuke ülikool, kuhu kõik tahtsid minna. Ma ise valisin sellise romantilise elukutse ja nüüd, pere omades, ma seda praktiliselt ei näe - töötan rotatsiooni korras.

Võib öelda, et nägin seda sagedamini põhjapõdrad kui perekond.

Mul on sellel erialal kogemust 18 aastat. Ma ei valeta, ma ei tea, kuidas saada Gazpromis tööd ilma kogemuste ja hariduseta. Täpsemalt tean, et sugulased peavad seal töötama. Kuid see meetod pole teid huvitanud, eks? Teil peab olema kas töökogemus mõnel töötaval erialal või eriharidus, vastasel juhul on teie võimalused Gazpromi struktuurides tööle asuda äärmiselt madalad. Täiskasvanu peab seda mõistma, et saada Hea töö, pead ennast millegina esindama. Kui sa tõesti üldse midagi ei oska, siis vaata parem, valikuvõimalusi on rohkem, ettevõtted koolitavad uusi, töökogemuseta töötajaid, elu mugavam jne.

Tahan kohe öelda, et täna keeldutakse noorest spetsialistist, kellel puudub töökogemus või on vähe töökogemust ja kellel pole sidet Gazpromi struktuuride juhtimisega, isegi kui olete mõne konkursi laureaat või diplomi võitja või olete lõpetanud ülikool kiitusega. Sellegipoolest soovitan teil esmalt lugeda minu arvustusi Gazpromis töötamise kohta, kui soovite põhjas hea palga eest vahetustega töötajana töötada.

Esiteks saate aru, keda ettevõte vajab. Nagu minu jutust näete, juhtub mõnikord imesid ja vajalikku spetsialisti Gazpromi divisjonidesse ei leia sõprade kaudu, siis otsitakse nad iga vahendiga üles ja võetakse tänavalt ilma kiiksuta. Teiseks, pärast vahetustöötajana töötamise tegelike tingimustega tutvumist, saate ehk aru, et te ei vaja seda põhja - talle ei meeldi nõrgad!

Tänav, tänavalatern, apteek puudub. Töö, vahetus, põhja, Gazprom. See on Jamali suvi – lumetorm 1. juunil.

Töötamine asutuses Georesurs LLC

Esimene koht Gazpromi struktuuride seas, kus mul oli võimalus töötada, oli PF-i tootmisharu. Vuktylgasgeofizika» Georesurs LLC - Gazpromi tütarettevõte. Organisatsioon teostab Gazpromi teenindatavate kaevude geofüüsikalisi töid.

Siin töötavad peamiselt geofüüsikud ja eritehnika juhid.

Sain sellesse Gazpromi tütarettevõttesse ilma igasuguse segaduseta tööle- 12-aastane töökogemus nafta- ja gaasitööstus. Intervjuu taandus sellele, et organisatsiooni peageoloog, lugenud mu CV-d, andis mulle paberi ja käskis kirjutada tööavalduse. Mind üllatas see asjaolu väga, sest enne seda ei võtnud ükski Gazpromi struktuur (ja neid on Uhtas mitu) mind tööle võtnud, viidates just sellele, et ükski mu sõber ei töötanud seal.

Mind üllatas ka see, et niipea, kui ma siia tööle sain, suunati mind täiendkoolitustele. Õppisin Ufas kaks nädalat.

Mida nafta- ja gaasitöötajad vahetuses teevad?

Minu ülesanne oli külastada kaevu ja neid katsetada.

Põhiosa ( kivi) õliplekkidega.

Ma kaldun teemast veidi kõrvale, et selgitada lugejatele, kes pole kaevude rajamise protsessis eriti arenenud. Pärast puurimist ei tooda ükski kaev (ja see on lihtsalt auk Maa sees) kohe naftat ega gaasi. Selleks on vaja mitmeid meetmeid, millest esimene on kaevude testimine. See tähendab, et protsess, mis toimub kohe pärast kaevu puurimist ja määrab otseselt ära, mida (nafta, gaas, vesi) ja kui palju see konkreetne kaev toota suudab.

Kahe ja poole tööaasta jooksul selles organisatsioonis reisisin enam kui kümnesse kaevu Komi Vabariigis ja Jamalo-Neenetsi autonoomses ringkonnas.

Tõelised töötingimused põhjas

Töökohta pidin alati jõudma rongide ja helikopteritega. Viimasega oli üks juhtum.

Ootasime helikopterit, mis pidi lendama Petšora linnast kaevule. Kui see naelte ämber kohale jõudis, tuli mehaanik välja tohutu reguleeritava mutrivõtmega, ronis ülemise kruvi juurde, avas luugi ja hakkas seal midagi pingutama. Peale seda kutsuti meid pardale tööle lendama. Kõik tulid pardale nagu sisse viimane viis. Noh, ma ei suuda kirjeldada, mis toimus meie hinges, kui me selle helikopteriga lendasime, kasutage oma kujutlusvõimet ja kujutage ise ette.

Vaade Uurali mäed helikopterilt.

Ettevõtte plussid ja miinused, vahetustega töötaja palk

Ma ei lasku testimisprotsessi enda detailidesse, toon välja ainult kõik plussid ja miinused, mis seal olid, ja miks ma sealt lahkusin.

Suhted siinsete võimudega ei olnud kuigi head. Ausalt öeldes ei pidanud nad meid inimesteks, vaid rääkisid alati kõrgendatud häälega. Mind päästis see, et ilmusin kontorisse väga harva – tehtud töö kohta aruannet esitama.

Peamine puudus, mis oli minu lahkumise põhjuseks, oli tükitööpalk. Oli perioode, mil tellimusi polnud üldse ja ma istusin 2-3 kuud kodus, saades ainult 2/3 tariifimäärast, mis on 15 tuhat rubla. Sest noor mees Kahe väikese lapsega pere, saate aru, sellest ei piisanud. - Ma ei tea. Kui töömaht oli, oli palk keskmiselt 60-70 tuhat rubla.

Kui olete kuskil näinud kuulutusi "töö vahetustega autojuhina põhjas Gazpromis, palk kuni 180 000" - teadke, et see on pettus, sellist raha saavad ainult puuriinsenerid ja ainult uusaasta preemia või mõne muuga. omamoodi juhtkonna õepojad-õepojad Moskvast sidemete kaudu. No ei ole selliseid palku, eriti autojuhtidel! Nad petvad teilt raha välja, saadavad teid kuhugi, töötavad põrgulikes tingimustes ja siis ei maksa teile isegi pooltki lubatust – see on kogu lugu. Vahetus põhjas ilma töökogemuseta 80-100 tuhat rubla. Võib-olla kuskil makstakse, aga tööd tuleb päevi teha.

Teine miinus on väga vanad seadmed, millega pidime töötama. Mõned pillid olid minust isegi vanemad.

Ma pidin reisima üksi, nad ei võtnud mind koos partneriga - nad säästsid raha, kuigi personaligraafiku järgi oleksime pidanud olema kolm. Kuid kontori fassaad säras alati, sissepääsu ees olid lillepeenrad, sest tegevdirektor meeldis esteetiline vaade aknast.

Selle organisatsiooni peamiste eeliste hulgas võin nimetada õigeaegset palkade maksmist, puhkuse eest maksmist kord aastas rahalist abi töötasu suuruses ja vabatahtliku ravikindlustuspoliisi olemasolus. Tänu VHI poliitikale sain isiklikult oma hambaid ravida ja selja sirgu ajada.

Töötage ettevõttes Gazprom Burenie LLC

Samuti töötasin 2,5 aastat Gazpromburenie LLC filiaalis. Tegelikult pole see enam Gazpromi divisjon – ainult peatöövõtja. Gazpromburenije maksis raha ka nime ja sümboolika kasutamise eest. See organisatsioon puurib ja katsetab kaevusid PJSC Gazpromi jaoks.

Kaevude testimise protsess - gaasimahuti avamine

Töökogemusega töötajate töötasu

Minu töö toimus rotatsiooni korras Jamali poolsaarel. Nagu edasi eelmine koht tööle, palkasid nad mind siia tänu 15-aastasele töökogemusele. Tegelesin, nagu varemgi, kaevude katsetamisega, kuid erineval viisil, mis sobib gaasikaevude jaoks.

Siin ei ole vabu töökohti kui selliseid. Kuna koht on hea, toovad inimesed siia oma sõpru. Tööd jagub kõigile – mehaanikutele, elektrikutele, ohutusinseneridele ja keskkonnakaitsjatele. Noh, kui teil on puurimise kogemus, on see koht teie jaoks. keskmine palk(olenevalt teenitud piirkondlikust ja põhjapoolsest) oli vahemikus 50 kuni 120 tuhat rubla. Võrdluseks - 71 tuhat rubla. Kuid jällegi, meistrimees ei teeni nii palju.

Minu palk oli hea, kõik oli õigel ajal, lisatasud, erinevad koefitsiendid (tsooniline, piirkondlik, põhjaosa). Jamalis töötanud meeskond on väga sõbralik, kõik töötavad ühes paadis, kaugel oma peredest. Seetõttu konflikte kui selliseid ei teki. Sama ei saa öelda ametivõimude kohta, kes Uhtas kontoris istusid.

Juhtkonna suhtumine töötajatesse ja tavalistesse vahetustega töötajatesse

Kaks korda päevas, hommikul ja õhtul, toimus “suure maaga” valija, kus meid verbaalselt julgustati tegema töötegusid.

Nad panid sind kõige eest vastutama, isegi kui töö lõpetamiseks midagi puudu jäi, tegid nad sind süüdi, sest nad oleks pidanud 3-4 kuud tagasi tegema eraldisi. Seadmete päringud täideti tohutu hilinemisega, mis tõi kaasa tööseisakuid ning selle eest jäeti nad ilma preemiatest ja tehti noomitus. Peamine paber on siin selgitav. Peaaegu iga päev tuli tööl millegi eest aru anda, olenemata sellest, kas vastutasid selle eest või mitte.

Kontoritöötajad uskusid, et nad on taevased olendid, ja me ei teinud midagi. Kogu süü langes meile. Nad ei saanud ise otsustada, pidasid pidevalt nõu ja muutsid eelseisva töö ulatust viis korda päevas.

See on arktiline rebane.

Kuidas tööle saada ehk jällegi lennuvarustusest

Nad säästavad kõige pealt. Jamalisse lendasime isegi Moskvast vanade lennukitega (igaüks neist oli üle 30 aasta vana). On olnud palju juhtumeid, kus lennud hilinesid just lennuki rikete tõttu. Pärast kohalikku kiirremonti jakid lendasid, kuid nendega lendamine oli tõesti väga hirmutav.

Täpsemalt oli juhtum - meid pandi lennukisse, aga me istusime kaua salongis, aru saamata, mis toimub. Siis nägid nad lennukimehaanikut, kes haamri ja mutrivõtmete komplektiga liikus lennuki tagaossa. Minut hiljem kuulsime haamri selgeid helisid, mis tabas metalli. Kui tagasiteel küsisime, mis juhtus, vastas pardamehaanik, et nad ei saa turbiini käivitada. Nad ütlevad, et kui nad alustavad, siis me lendame.

Inimese sekkumine aitas, lennuk sai käivituda. Kuid kogu kahetunnise lennu ajal istusid kõik vaikides, istmereelingust kinni hoides.

Elutingimused vahetustega töötajatele põhjas

Elutingimused olid minu jaoks vastuvõetavad. Nad elasid haagistes, kummaski kaks inimest. Sees oli külmkapp, mikrolaineahi ja mõnes ka satelliittelevisioon. Need on inimesed, kes töötavad pidevalt ühes kohas, kiibivad ja ostsid endale satelliidikomplekti, et teada saada, mis maailmas toimub.

Internet ja mobiilside ei olnud, töötasid ainult töömeil ja telefon. Nii et me rääkisime perega väga harva.

Toitlustamine sööklates (oma kulul, kompensatsioonita). Aga toit oli maitsev, kuigi hinnad olid kalli logistika tõttu kõrged (toidu kohaletoimetamine ainult helikopteriga Sabettast).

Minu oma nägi selline välja töökoht- noh.

Positiivse poole pealt: stabiilne palk.

Miinustest: VHI poliitika on mõeldud ainult töötajatele, kes töötavad Ukhtas asuvas kontoris. Seda ei saa kasutada kõigis teistes Venemaa piirkondades. Ja meie inimesed töötasid kõikjalt.

Ametiühingusse kuulumine on vaid tiitel, ei mingeid vautšereid ega kaitset.

Kes vallandatakse esimesena?

Mulle meeldis siinne töö, kuid järsku toimus tootmise optimeerimine (Gazprom Bureniyel on viis filiaali, nad otsustasid meie oma laiali ajada). Kuna mul ei ole spetsiaalsed ühendused ei olnud, siis mind koondati.

Ma ei kahetse oma kogemust Gazpromi struktuurides vahetustega töötajana, kõigel on oma plussid ja miinused. Kui nad mind uuesti siia kutsuksid, läheksin kõhklemata.

Kui soovid saada tööd vahetustega põhjas

Kui otsite Internetist Gazpromis vabu töökohti vahetustega töötajana töötamiseks, olge alati valvel: praegu on palju pettureid, nad petavad teilt raha välja. Ettemakseid ei tehta „teabe esitamise“, „teenuste“ eest värbamisagentuur", "dokumentide koostamiseks", "lennu deposiidiks" ja nii edasi. Kõik see on taotlejate pettus ja pettus, veenduge, et oleks otsene tööandja, ettemakseid ei tehta, otsige arvustusi Internetist.

Uskuge mind, Gazprom ei vaja teie 3 kopikat deposiiti, ta vajab kvalifitseeritud personali, kellel on haridus ja töökogemus, ärge uskuge muinasjutte, et vahetustega töötajaid pole piisavalt, nii et nad värbavad kõik ilma töökogemuseta vahetusse 100 tuhande rubla suuruse palgaga - sellise raha eest on järjekord inimesi, kes soovivad töötada mis tahes tingimustes ja need on eriharidusega inimesed ja ilma hulljulgeta ei võta pooli neist tööle ei Gazprom ega tema kõige viletsamad tütarettevõtted ja töövõtjad!

Valge palk See on ainus legaalne töötasu vorm. Paljud tööotsijad seisavad tööd otsides silmitsi ka ebaseaduslike makseviisidega: must ja hall töötasu. Selleks, et aru saada, kas antud tööandja palk on seaduslik, tuleb tähelepanu pöörata järgmistele märkidele.

Märgid valgest palgast:

  • Töölevõtmisel on dokumentides märgitud kogu palgasumma.
  • Boonused ja muud soodustused arvutatakse tellimuse alusel.
  • Raha kantakse kaardile või väljastatakse kassa kaudu. Sularahamakse tuleb tasuda vastavalt ühele järgmistest dokumentidest: kassaorder, palgaarvestus või palgaleht. Dokumendid peavad olema allkirjastatud juhataja, pearaamatupidaja või volitatud isiku poolt. Konkreetse töötaja nime vastas peaks olema summa, mis väljastatakse isiklikult.
  • Täiendavaid summasid ümbrikutes ei väljastata.
  • Tegelik sissetuleku suurus kajastub 2-NDFL sertifikaadil ja sisse palgaleht.
  • Kõik mahaarvamised tehakse kogu töötaja sissetulekust.

Mis on ametlik palk?

Paljud inimesed isegi ei mõtle sellele, et nad saavad ebaseaduslikku tulu. Nad töötavad ilma registreerimata või saavad osa maksest ümbrikutes, kuid ei mõista, et osa nende sissetulekust on varjatud. Enamiku töötajate jaoks ei ole oluline, et nende tegelik sissetulek on dokumentide järgi väiksem kui nende tegelik sissetulek. Töötajad pööravad tähelepanu sellele, et raha jõuaks õigel ajal ja viivitusteta.

Ametipalk arvutatakse kas aruandekaardi või täidetud normide järgi. Töötaja ei tohiks end registreerida riigi kehtestatud miinimumpalgast väiksemale palgale.

Palga struktuur

  • Palk. Mille arvutamisel võetakse arvesse ajalehe järgi tegelikult töötatud aega või tegelikult täidetud norme.
  • Lisatasu (staaži, kvalifikatsiooni, tööstaaži, auastme või muu eest).
  • Lisatasud nädalavahetustel töötamise, öötöö, puuduva töötaja asendamise ja muu eest.
  • Ergutavad maksed, sealhulgas lisatasud.
  • Konkreetses piirkonnas kehtestatud piirkondlik koefitsient.

Kui töötaja on haiguslehel, makstakse talle ajutise puude hüvitisi. Kui tööreisil, siis ärireisid. Ja kui sa lähed puhkusele, siis sulle makstakse puhkusetasu.

Tööhõive tunnused

Töötaja palkamisel tuleb vormistada töölevõtmise korraldus. Tööleping on teine ​​alusdokument, mis kirjeldab ametikohta, töötingimusi, puhkust ja tööülesannete eest makstava tasu suurust.

Peate end kurssi viima järgmisega sisedokumendid organisatsioonid:

  1. Kollektiivleping.
  2. Määrused boonuste kohta.
  3. Sisekorra reeglid.
  4. Töökirjeldus.
  5. Maksud ja palgad.

Peate mõistma erinevust kogunenud ja makstud palkade vahel. Erinevus nende vahel on kinnipeetud üksikisiku tulumaks (tulumaks üksikisikud), ametiühingumaksud, alimentid ja muud täitekirja alusel mahaarvamised.

Lisaks tasub tööandja kogu töötaja kogunenud tulult kohustuslikke sissemakseid järgmistesse eelarvevälistesse fondidesse:

  1. Pensionifond Venemaa Föderatsioon (PFR).
  2. Kohustuslik Haigekassa.
  3. Sotsiaalkindlustusfond Venemaa Föderatsioon(FSS).

Ebaseaduslikud palgaliigid

Vene Föderatsiooni territooriumil on ainult üks töötasu - ametlik töötasu vastavalt Töökoodeks RF. Tavakeeles nimetatakse sellist töötasu valgeks palgaks. Mitte ükski muud tüüpi töötasu ei ole seaduslik, musta või halli palga juriidilist mõistet pole.

Must palk

Töötajaga töölepingut ei sõlmita, töökorraldust ei tehta ja ei ole dokumentatsioon inimene organisatsioonis. Selline töötaja saab oma palga kätte sularahas ümbrikus.

Ebaseaduslike sissetulekuallikate ilmsed puudused:

  • Töötajate õiguskaitse puudumine.
  • Ei mingeid maksuülekandeid.
  • Võimetus minna ametlikult puhkusele, haiguslehele või rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Töötajal puudub tööstaaž ning ta ei tee sissemakseid kohustuslikku ravikindlustusfondi, pensionifondi ega sotsiaalkindlustusfondi. Haigestumise või vallandamise korral ei tee tööandja sageli nõutud väljamakseid. Kui saabub aeg pensioni saamiseks, on maksed minimaalsed.

Sellise allika ainsaks eeliseks on ebaseadusliku sissetuleku suurem summa. See valik on mugav ärivaldkondadele, kus käib regulaarne sularaha, mis hiljem läheb tulude maksmiseks.

See meetod on mugav ka kinnisvaraorganisatsioonidele. Sellistesse ettevõtetesse registreeruvad vaid vähesed inimesed ja ülejäänud saavad vaid protsendi müügist.

Hall palk

Osaliselt ametlik palk nimetatakse väävliks. Samal ajal registreeritakse töötajad miinimumpalgale. Just sellelt summalt maksab tööandja kõik maksud. Mõnikord määratakse töötaja madalama palgaga ametikohale. Ülejäänud osa makstakse ümbrikus.

See skeem võimaldab tööandjal vähendada maksukulusid ja võimaldab tõsta palka. Kuid haigusleht, rasedus- ja sünnitushüvitis, puhkusetasu arvutatakse reeglina miinimumpalga järgi ja nende suurus on minimaalne. Suure tõenäosusega pakub tööandja peale lapsehoolduspuhkust üles astuda ja kui te ei nõustu, jätab ta alles ainult valge osa palgast.

Osaliselt ebaseadusliku töötasu miinuseks on ka see, et tööandja reguleerib ümbrikus oleva summa suurust iseseisvalt ning võib kehtestada erinevaid trahve ja ebaseaduslikke mahaarvamisi.

Dividendidena maskeeritud ebaseaduslike palkade skeem

Teine võimalus palkade maksmiseks on skeem, mis sisaldab miinimumpalka ja dividende. Igale töötajale antakse võimalus osta organisatsiooni aktsiaid, mille ta peab vallandamisel müüma.

Need tingimused on sätestatud töölepingus. Väiksem osa töötasust töödeldakse ja makstakse õigeaegselt. Töötaja saab perioodiliselt suurema osa sissetulekust dividendidena, mis tegelikult ulatuvadki enamus tema sissetulekud.

Maksud kantakse üle ainult miinimumpalgalt. Dividendide maksmise sagedus ei ole igakuine, vaid kord kvartalis. Selles skeemis on dividendid heaks katteks ebaseaduslikule tulule. Selle skeemi tuvastamiseks kõik töölepingud, aktsionäride koosolekute protokollid ja dokumendid, töötajate aktsiad ja väljamaksete suurus.

Millega tööandja riskib?

Tihti on tööandja rahulik ja kindel, et töötajad ei kurda, sest ilma ei suuda nad midagi tõestada ametlikud dokumendid. Ebaseaduslikud skeemid avastatakse aga üsna lihtsalt. Selleks viiakse läbi plaaniväline kontroll ja võrreldakse lihtsalt töötajate arvu töökohal ja personalitabelis.


Töötajate kaebused kontrolliasutustele ja tunnistajate ütlused võivad aidata seda skeemi tuvastada. Tööjõu ebaseaduslik tasustamine ja maksudest kõrvalehoidumine ähvardab tööandjat suurte trahvide ja isegi kriminaalvastutusega.

Ametliku töötasu plussid ja miinused töötaja jaoks

  • Peamine eelis on töötaja sotsiaalkindlustus. Töökohustuste rikkumise korral võite esitada kaebuse reguleerivatele asutustele.
  • Töötajate registreerimine ja valgete palkade maksmine on märk stabiilsest organisatsioonist.
  • Kõigilt tuludelt võetakse maksud. Nendelt pensionifondi kantavatelt maksudelt hakatakse edaspidi arvestama pensionimaksete suurust.
  • Ajutise puude hüvitised ja puhkusetasud arvutatakse kogupalga alusel.
  • Lapsehoolduspuhkusele jäädes on lihtsam oma ametikohale naasta, säilitades samas palga, kuna registreerimine on ametlik.
    Oma sissetulekuid saate kinnitada tõendiga, mõnikord on see vajalik hüpoteegi või laenu saamiseks.
  • Palk on fikseeritud, tööandjal ei ole õigust seda oma suva järgi vähendada.
  • Kui töötaja vallandatakse, peab tööandja maksma kõik tasumisele kuuluvad maksed.
  • Osa üksikisiku tulumaksust saad eelarvest tagastada kasutades maksusoodustused. See on kasulik, kui ostate hüpoteegiga korteri või maja.

Puudused ei ole nii ilmsed, kuid need on siiski olemas.

  • Ametlik sissetulek on tavaliselt väiksem kui ebaseaduslik sissetulek. Sest tööandja vähendab osa oma kulutustest palkade kärpimisega.
  • Enamik vabu töökohti eraettevõtluses pakutakse illegaalse sissetulekuga, seega on ametliku palgaga tööd raskem leida.
  • Elatisraha ja täitedokumentide võlad peetakse ametlikust töötasust kinni, ebaseaduslikku sissetulekut on lihtsam varjata. Sellega seoses arvatakse töötaja registreerimisel kogu summa palgast maha.

Valge palga plussid ja miinused tööandjale

  • Ilmne puudus on maksude maksumus.
  • Kompleksne finantsaruanded.
  • Suutmatus ebasobivat töötajat vallandada, kuna tööseadustiku järgi on seda raske teha.

Tööandjale on palju vähem eeliseid:

  • Ei mingit vastutust ebaseaduslike palkade ja maksudest kõrvalehoidumise eest.
  • Organisatsiooni hea maine ja stabiilsus.
  • Raamatupidamise läbipaistvus.


Kuidas kontrollida, kas töötaja makse on ametlik?

Kui töötajal on kahtlus, kas tal on ametlikke sissetulekuid, saab seda kontrollida järgmiselt. Peate registreeruma isiklik konto föderaalse maksuteenistuse veebisaidil ja laadige sealt alla 2-NDFL-i sertifikaat. Organisatsioonid peavad need sertifikaadid igal aastal nimeliselt esitama. Olles saanud raamatupidamises sarnase, saate tulusid võrrelda kuude lõikes.

Vaatamata valge palga ilmsetele eelistele lepib enamik tööandjaid ja töötajaid halli versiooniga. Sellise valiku tegemisel peate kaaluma kõiki riske, kuna töötajad kaotavad sageli rohkem kui võidavad. Silmas tuleb pidada, et kui palk on ebaseaduslik, võib tööandja selle maksmisega tähtajatult viivitada, mitte täies mahus maksta või üldse mitte maksta.

Suurem osa Venemaa elanikkonnast on vähemalt korra mõelnud, milline on Gazpromi palk. Selle põhjuseks on nii venelaste meeli segavad kuulujutud Gazpromi töötajate poolemiljonilise kuupalga kohta kui ka olustikuline soov saada tööd "tulusa koha peal". Enamik müüte selle auväärse struktuuri määrade kohta on tingitud ettevõtte koodidest, mis keelavad palgasumma otse märkimise.


Kütab kirgi üles finantsaruanded ettevõtted palgafondi osadesse, sissemaksed heategevusorganisatsioonid, pidustusteks eraldatud vahendid. Muide, neid on üsna vähe ja neid teostatakse märkimisväärses mahus. Lisaks nõuete loetelu välimus töötajad (ülikond, kingad, soeng, maniküür) annavad täiendavat mõtlemisainet.

Tööandjana garanteerib ettevõte ainult “valgeid” makseid ilma viivitusteta kokkulepitud aja jooksul. Lisaks on ette nähtud lisatasud. Vabadele töökohtadele kandideerivad töötajad koolitatakse välja oma erialal. Rasedus-ja sünnituspuhkus- 3 aastat ilma piiranguteta. Pärast jõudmist pensioniiga koguneb märkimisväärne Gazpromi pension. Ettevõte kontrollib rangelt ohutusstandardite järgimist kõigis oma osakondades. See kehtib mitte ainult kaevandamiskohtade reeglite kohta, vaid ka igas osakonnas. Seega pohmelli ajal tervisekontrolli läbinud juht vallandatakse automaatselt. Samuti kehtib põhimõte, et töötajal ei ole õigust ilma mõjuva põhjuseta vallandada.

Gazpromi palgad on rangelt reguleeritud personaligraafikuga. Seetõttu ei ole riigi lõikes olulisi erinevusi, personalitabel ja ametlikud palgad on ette nähtud Gazpromi struktuuriüksuste kollektiivlepingutes. Peal Kaug-Põhja Vastavalt seadusele lisanduvad ka “polaarsed” koefitsiendid ja kauguse koefitsiendid. Neid arutatakse allpool. Oluliselt erinevad vaid tavatöötajate ja tippjuhtide palgad. Gazpromi töötajate arv on praegu umbes 400 000 inimest.

Mis on siis Gazpromi töötajate palgad? Alustame juhatuse esimehe Aleksei Milleriga.

"Ameerika ajakirjanikud Ajakiri Forbes Venemaa ettevõtte Gazprom juhi Aleksei Milleri eelmise aasta sissetulekuteks hinnati 25 miljonit dollarit. Lisaks põhipalgale, lisatasudele ja mõnele lisatasule palgad Gazpromis, mitte ainult president, vaid ka ettevõtte teised töötajad moodustatakse mitmesuguste arveldussüsteemis ette nähtud lisatasude ja lisatasude abil.

Meedia andmetel suurendasid ettevõtte tippjuhid omatulu eelmise aasta lõpus kokku ligi poole võrra. Seega ulatusid nad 2014. aastal ligikaudu 2,5 miljardi Venemaa rublani. Kokku on ettevõttes 17 tippjuhti, seega selgub, et igaühe keskmine kuusissetulek oli üle 12,5 miljoni rubla.

Gazpromi standardpalk määratakse eelkõige palgamäära alusel, aga ka mõned töötulemuste alusel makstavad lisatasud. Samuti suurenevad sissetulekud pidevalt tänu erilistele kasvudele. Nende hulka kuuluvad makstud boonused:

töötaja sünnipäeval;

rahvusvahelisel naistepäeval;

isamaa kaitsja päeval;

gaasitööstuse töötajate kutsepühaks - nafta- ja gaasitöötajate päev;

Lisaks on Gazpromi palgastandardile ette nähtud lisatasu "Eriteenete eest" (250 tuhande rubla ulatuses) administratsioonitöötajatele. Täiendus eest ametialane puhkus traditsiooniliselt võrdne Gazpromi kuupalgamääraga. Tavaliselt antakse samu preemiaid ka muude pühade ja tähtpäevade auks. Näiteks saavad mehed preemiat isamaa kaitsja päeva auks ja naised 8. märtsil samalaadset preemiat.

Tööstaaži eest on ka eripreemiad, mida makstakse näiteks töötajale, kes on ettevõttes töötanud üle 15 aasta.

Lisaks hüvitati töötajale veidi varem puhkuse kulud ükskõik millises maailma kuurordis, kui see jäi 92 tuhande Vene rubla piiresse. Sel aastal tehti selles reeglis kohandusi ja nüüd kehtib reegel Venemaal, Valgevenes ja Armeenias asuvate kuurortide jaoks.

Sotsiaalpakett sisaldab ka tervisekindlustus, sealhulgas hambaravi ja proteesimine, samuti silmaoperatsioon Gazpromi silma mikrokirurgia keskuses. Mõnikord on võimalik tasuda ka taastusravi eest välismaal.

Videos võrreldakse Vene Posti ja Gazpromi töötajate palku

Samuti on soodustused ja lisatasud tariifimääradele (ametipalgad) ja kompensatsioonimakseid seotud tööaja ja töötingimustega, mis hõlmavad hüvitisi:

klassi kohta, ametinimetus, pidev töökogemus erialal jne;

riigisaladusele lubatud ametnikud ja kodanikud;

staaži eest (pidev töö), samuti staažitasu, mida makstakse kord kvartalis või ühekordselt;

aasta töötulemuste alusel;

töötingimusteks öötööl, vahetustega tööl, ametite (ametikohtade) kombineerimisel.

Kaug-Põhjas arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid ja "polaarsed" preemiad. Polarkasid antakse koefitsiendiga 80% ja piirkondliku koefitsiendiga 70%.

Kuid uued saabujad saavad oma sissetulekutelt kohe ainult piirkondliku koefitsiendi 70%. Polaarpreemiad arvutatakse järgmiselt: 10% iga kuue kuu eest, mis ta Kaug-Põhjas töötas, kuni 60%. Viimased kaks polaarsust kogunevad igal aastal. See tähendab, et "polaarsete naiste" täispakett - 80% saadakse Punases põhjas üle viie aasta töötamise eest.

Näide: palk 20 000 rubla + 0,7 * 20 000 + 0,8 * 20 000

See tähendab, töötaja, kes on äsja saabunud Suur Maa saab ilmselgelt vähem kui sama kogemusega töötaja.

Nüüd palkadest vastavalt personalitabelile ja palkadele:

Näiteks võtame kollektiivlepingu "Gazpromdobycha Urengoy"

"4.4. Minimaalne tariifimäär3

korraldusega kehtestatud

OAO Gazprom, võttes arvesse OAO Gazpromi valitsustevahelise organisatsiooni arvamust. Aluseks on kehtestatud miinimumtariifimäär

tariifimäärade ja palkade diferentseerimine (ametniku palgad)

kõigist töötajate kutsekvalifikatsioonirühmadest, võttes arvesse

kehtestanud tööstusharu proportsioonid palgatasemes.

Lepingu sõlmimise ajal kehtisid Gazprom LLC töötajate töötasustamise eeskirjad.

Urengoy tootmine”, mis on kinnitatud Ettevõtte 24. veebruari 2011 korraldusega nr 160 koos hilisemate muudatustega ja

täiendused.

Kui soovite seda täismahus lugeda, klõpsake siin:

Näiteks: IV kategooria kalameeskond 160 orjale. tundi - alates 80 tuhandest rublast (kuu vahetustega töö eest saab töötaja kaks korda rohkem); valukoja töödejuhataja - 80 tuhat rubla;

Saidi juht - alates 200 tuhandest rublast;

Nii oli näiteks 2012. aastal ettevõtte töötaja keskmine kuusissetulek üle riigi 95 tuhat rubla.

Järgmisel aastal on oodata ettevõtete töötajate sissetulekute indekseerimist, kuid täpsete arvude ja protsentide osas räägime sellest selles etapis ei teostata. Eeldatakse, et tõus on proportsionaalne rahvusvaluuta inflatsiooni kasvuga.

Kuid enne kui räägime töötajate palkade tõstmisest, vaatame, millega Gazprom 2015. aastal silmitsi seisis:

gaasitarnete vähendamine Euroopasse (eriti Ukrainasse);

odavate laenude vähendamine investeeringuteks geoloogiliseks uuringuks, gaasi tootmiseks ja transpordiks;

ebakindlus peaeriala suhtes rahvusvahelised projektid Nord Stream 2 ja South Stream.

Selle tulemusena osutus 2015. aasta investeeringute ja müügiturgude vähenemine oluliseks. Formaalselt ei ole Gazpromi tulud Vene rublades aga vähenenud. Gaasi müüakse välismaale valuuta eest, mis kasvab. Seetõttu on ilmne, et monopoolsed töötajad ootavad palkade korrigeerimist. Lõppude lõpuks, vaid paar aastat tagasi oli soliidne palk 60-70 tuhat Vene rubla võrdne 2 tuhande dollariga. Tänapäeval, kui rubla kurss on poole võrra langenud, ei ole ekvivalent enam nii muljetavaldav.

Ilmselgelt on praegune palgatase ettevõttes oluliselt kõrgem kui üleriigiline. Seetõttu pole üllatav, et föderaalses reitingus on Gazpromil töötajate atraktiivsuse osas üks juhtivaid kohti. Väide suurte palkade kohta on aga sarnane väitega umbes keskmine temperatuur haigla ümber. On ilmne, et tippjuhtide sissetulekutase on kordades kõrgem isegi keskastme juhtide omast.

Viimane teenis ekspertide sõnul kuni 300 tuhat rubla kuus. Kuid tavatöötajate palgad on palju väiksemad. Viimastel aastatel on see jäänud 50-70 tuhande rubla piiresse. Muidugi praegu sellest ilmselgelt ei piisa. Töötajad ise kurdavad, et palgad ei vasta nende rasketele tingimustele. Oleme nõus, et erinevalt tugitoolijuhtidest töötab suurem osa gaasitootmisega seotud töötajaid ebasoodsates tingimustes. ilmastikutingimused Siber ja Kaug-Põhja.

"Töötajate endi sõnul läbivalt Viimastel aastatel ettevõte vähendab järk-järgult sotsiaalpakett. Näiteks on alandatud tasusid tootmises ohtlike tööde eest, vähendatud on tootmistunnitasusid. Seega jääb palgale üha rohkem töötajaid. Firma juhtkond rääkis aga 2015. aasta lõpus kavatsusest palka tõsta. Mida aga silmas peeti, on siiani ebaselge. Võib-olla tõusevad palgad indekseerimise läbivaatamise tõttu. Traditsiooniliselt indekseeritakse Gazpromi palgad inflatsioonimääraga (nagu ka avaliku sektori töötajad). Tänaseks on aga ilmne, et keskpanga poliitika on karm ja inflatsiooni kiirendada on üsna raske.

Samuti on palgatõus võimalik tänu gaasimüügi kasvule. Just see suurendab ettevõtte tulu, selle brutokasum ja töötajate preemiafondi. Kuid nagu näitab olukord energiaturul, muutuvad nafta järel odavamaks ka gaasifutuurid. Pealegi, euroopa talv"Siiani pole see väga karmiks osutunud ja Iraani gaasitootjate kevadine ilmumine võib üldiselt eksporti minimeerida."

"Tõenäoliselt tasub sellises olukorras mõelda olemasoleva palgataseme säilitamisele. Tõus saab toimuda vaid soodsa muutuse korral välised tegurid- energiahinnad, kaasatud ressursside määrade alandamine, inflatsioon ja vahetuskursid.

Vastus võib olla ühemõtteliselt jaatav. Tarnemahtude vähenemine ja investeeringud uuringutesse mõjutavad ilmselgelt teist tegurit – töötajate arvu. Ekspertide hinnangul võib täna Gazpromi võimalike koondamiste tase ulatuda 10-15%. Kampaanias endas see faktära kommenteeri, vaid, vastupidi, räägi vähemalt 1% uute töökohtade loomisest. Arvestades, et täna töötab Gazpromis umbes 400 tuhat inimest, siis 4000 uut töökohta on hea pluss. See on lihtsalt kõik, lühendeid pole kuskil.

Eeldatavasti puudutavad koondamised peamiselt neid, kes töötavad tütarettevõtetes või alltöövõtjates. See on loogiline sel lihtsal põhjusel, et gaasimonopolist peab piirama vähemalt ühte mandritevahelist projekti – South Streami, millesse on juba investeeritud ja kaasatud miljardeid dollareid. suur hulk töövõtjad, välja arvatud Promgazi oma. Lisaks mõjutab investeeringute vähenemine juba uute valdkondade arendamist. Ja need on lisatellimused geoloogidele ja ehitajatele, keda Gazprom väljastpoolt meelitas. Seega on tegelik vähendamine juba käimas. Kuigi keegi ei kavatse otseselt 2016. aastal Gazpromi töötajaid koondada. Ettevõttel on piisavalt ressursse, et säilitada aastakümneid arendamiseks kulutanud spetsialistide optimaalne sissetulekutase moodne välimus Gazprom.

Palgatõusu või -languse üle on aga ennatlik spekuleerida. Tasub oodata aruandeid 2015. aasta tulemuste ja ettevõtte toodangu kohta uus poliitika sisemajanduspoliitika, sealhulgas palkade valdkonnas.

Kuidas saada Gazpromis ametlikult tööle aastal 2019. Ettevõttes töötamine tähendab inimväärseid töötingimusi ja kõrget palka. Vabad töökohad Gazpromis - Venemaa kõige stabiilsemas ja mainekamas ettevõttes. Teated värskete Gazpromi vabade töökohtade kohta, nimekiri praegused pakkumised tänaseks otsestelt tööandjatelt. Tööd pakutakse Gazpromis vahetustega graafikuga 30-30, 45-30 ja Kaug-Põhjas 60-45. Ettevõte pakub vabu töökohti mitte ainult gaasi, vaid ka nafta tootmisel (ettevõttes Gazprom Neft) , samuti nende töötlemisettevõtetes. Kõrge tase palgad, head tingimused töökas, edukas sotsiaalpoliitika— see kõik meelitab tööotsijaid Gazpromi tööle. Töö leidmiseks täitke oma CV ettevõtte ametlikul veebisaidil Gazpromi kontaktidel.

Kasulik oluline teave: PJSC Gazprom ametlik vabade ametikohtade veebisait - http://www.gazpromvacancy.ru/jobs and gazprom.ru/careers
Praeguseid vabu töökohti Gazprom Neftis saate jälgida ka veebisaidil hh.ru/gazprom-neft ja superjob.ru/clients/gazprom-neft-544932.html
Need on ainsad ametlikud saidid, kus on Gazpromi ja Gazprom Nefti vabu kohti! Olge ettevaatlik, postitage oma CV ainult usaldusväärsetele saitidele.
Kuidas saiti kasutada ja vabu töökohti otsida? Lugege.
Üksikasjalikud juhised oma CV esitamiseks ametlikul Gazpromi vabade töökohtade veebisaidil: valige jaotis "Vabad töökohad Venemaal" või "Vabad töökohad välismaal". Ekraanile ilmub vabade töökohtade loend, samuti võite sisestada vaba töökoha nime ja klõpsata nupul “Otsi”. Järgmisena minge vabade töökohtade lehele. Paremal on vorm isikuandmete täitmiseks. Allpool postitatud teave on ainult viitamiseks.

Gazpromi põhitegevused on: tootmine maagaas, gaasikondensaat ja õli, süsivesinike toorainete transpordiks ettevalmistamine, teke tooraine baas. Kõik vabad ametikohad on aktuaalsed ja neid uuendatakse igal nädalal.

Töökoht Gazpromis vahetustega

5 (99,52%), hinnangud: 84