Kes vastutab ületundide arvestuse eest. Töökood: töötlemine. Kuidas ületunde hüvitatakse? Mitu tundi ületunde on kuus lubatud
Töötlemist ja tööl viibimist käsitlev tööõigus reguleerib selgelt tööandja võimalusi meelitada töötajaid ületunde tegema. Otsustades tootmisülesandedületundide abil on oluline vältida selle suurenemise tendentsi ning tagada töötajatele õigeaegselt tehtud ületundide hüvitamine.
Selle artikli materjalidest saate teada:
Mis on töötlemine tööõiguse alusel
Vastavalt Art. 99 TK Töötlemine on Vene Föderatsiooni sõnul aeg, mille töötaja on sunnitud tööandja algatusel veetma töökohal väljaspool kehtestatud tööaega. Kui tööandjal on vaja töötajaid pärast tööaja lõppu tööl kinni pidada, tuleb iga töötaja kohta väljastada asjakohane ületunnitöö korraldus. Veelgi enam, vahetusaega võetakse arvesse täpselt see, mille konkreetne töötaja on märkinud tööleping. Aega, mis ületab kehtestatud piirmäärasid, loetakse selle töötaja ületunnitööks.
Näide
Kui isik töötab TD järgi osalise tööajaga (4 tundi), loetakse tema jaoks töötlemine lihtsaks kaheksatunniseks tööpäevaks, kui kehtestatud töönormi ületamiseks. Ületunnitöösse kaasamine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul.
Loe teemat e-ajakirjast
Mõnel juhul ei nõua tööseadusandlus töötlemiseks töötaja nõusolekut
Tööseadusandlus näeb ette olukorrad, kus töötaja keeldub oma kohustusi täitmast ametlikud kohustusedületunnitöö ei ole lubatud. Esiteks on see vajadus teha töid katastroofide või tööõnnetuste ärahoidmiseks, samuti päästetööde läbiviimisel, tulekahjude kustutamisel.
Ilma isikliku nõusolekuta on ületunde tegevad meditsiinitöötajad seotud loodusõnnetuste, epideemiate ja muude hädaolukordadega.
Veevarustuse, soojusisolatsiooni, gaasitoru, sideliinide, elektrivõrkude, transpordi kiireloomuliste remonditööde korral jäävad vastavad töötajad rikete kõrvaldamiseks töötlemiseks. Vaatamata nõusoleku puudumisele on need ületunnid rangelt fikseeritud ja hiljem tasustatud vastavalt tööseadustele.
Tööaeg ja tööseaduse alusel lubatud ületunnitöö
Vene Föderatsiooni töökoodeks selgelt kehtestab tööaeg mitte rohkem kui 40 tundi nädalas. Ja neid on eraldi kategooriad töötajatele, kelle jaoks on see veelgi väiksem. Olukordi, kus töötajad peavad töökohale jääma, tuleb aga ette igas ettevõttes.
Tööandja algatusel tehtud ületunnitöö tuleb rangelt registreerida. Iga töötaja kohta on vaja pidada täpset arvestust. Tööseadus ütleb, et ületundide arv ei tohi ületada 4 tundi 2 järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Eraldi kehtestati autojuhtidele ületunnitöö maksimaalne lubatud kestus Sõiduk. Nende jaoks on fikseeritud summeeritud tööajaarvestus. Juhi töö kehtestatud graafiku alusel ületundide mahus ei tohi ületada 12 tundi ööpäevas. Ainus erand on aeg, mis kulub lennult naasmiseks ja transpordi partnerile üleandmiseks.
Ületundide tegemise peamised põhjused ja tööseadusandluses nõutav optimaalne lahendus
Enamikus ettevõtetes on töötlemine tavaliselt ajutine, näiteks aruandluse, materjalide vastuvõtmise perioodil. Sel juhul on paljude töötajate hilinemised tööl vältimatud, kuna lühikese aja jooksul on vaja teha objektiivselt suur hulk töid. Palgake abi lisatööjõudu kas hädaolukorras võimatu või kvartaliaruannete puhul kasutu.
Ületunnitöö väljaspool hooaega- paljude organisatsioonide nuhtlus. See on seotud teatud tüübiga töötegevus, näiteks suvel, kui mõne asutuse töögraafikud pikenevad. See juhtum on harv erand, kui kogu töötlemist saab ette planeerida. Töötunde ja ületunnitöötasusid saab arvutada enne hooaja algust ja otsustada, mis on tulusam - kas palgata lisatöötajaid või leppida olemasolevate töötajatega kokku osalise tööajaga töö vajalikus mahus vastavalt tööseadustele.
Ületöötavate töötajate välditavad põhjused
Teine põhjus, miks töötajad teevad ületunde, on sageli tööandja soov ajutiselt sulgege vaba töökoht või asendada haige, pensionil töötaja. See valik nõuab tõsist kaalumist, kuna sellised perioodid on pikad ja tööseadusandlik ületunnitöö ei tohi ületada kehtestatud piirmäärasid. Vaba ametikoha funktsionaalsete kohustuste üleandmine erinevatele töötajatele võib mitte ainult halvendada personali motivatsiooni, vaid ka oluliselt vähendada tööviljakust. Kõik see mõjutab negatiivselt kogu ettevõtte tegevust.
Paljudes ettevõtetes sageli tõeline põhjusületunnitöö vajadus on äriprotsesside vale korraldus, nappus ja ebaefektiivne jaotus tööjõuressursse sealhulgas kvalifitseeritud. Enamik tööandjaid jõuab sellise pettumust valmistava järelduseni pärast olukorra põhjalikku analüüsi.
Küll aga tasub vahet teha töötaja formaalsel menetlemisel ja tema omaalgatuslikul hilinemisel töökohal. Kui tal ei ole mingil põhjusel aega ettenähtud aja jooksul oma tööd teha ja ta ise jääb peale vahetuse lõppu, siis seda tööseadusandluse järgi ei menetleta. Selliseid ületunde ei tohiks tööandja arvele võtta ja lisaks maksta.
Ületunnitöö hüvitamine või tasumine vastavalt tööseadusele
Hüvitada tuleb kõik töötajate tööjõukulud tundide kaupa, mis ületavad tööseadusandluse normi. Lisaks võib see hüvitisena toimida rahaline tasu ja vaba päev.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 kirjeldab, mis peaks olema minimaalne makse üle aja töötajad. Vastavalt uusim väljaanne 30.06.2006 artiklite eest tasutakse töötlemise eest esimese 2 tunni eest vähemalt poolteist korda ja järgnevate tundide eest kahekordne summa. Seadus lubab aga kõrgemaid koefitsiente, konkreetsed ületunnitöö tasu suurused saab ettevõte kehtestada kollektiivlepinguga, kohalikud normatiivakt või TD.
Töötleja soovil saab töötlemist kompenseerida mitte palgatõusuga, vaid täiendava puhkeaja andmisega, näiteks puhkusepäevade või puhkepäevadega ( Art. 13 Vene Föderatsiooni töökoodeks), mitte vähem kui ületunnitöötundide ulatuses. Hüvitise meetodi valik ei ole tööandja, vaid töötaja eesõigus.
Kui töötlemine langeb pühadele ja nädalavahetustele, tuleb selle makse summa arvutada kahekordse kordajaga. Öise ületunnitöö korral tehakse arvestus eraldi öise töö kohta ( lisaainet mitte vähem kui 20%) ja eraldi töötlemiseks.
Kõikide võimalike ületunnitöö kombinatsioonide korrektseks arvessevõtmiseks ja tööseadusandlusele vastavate tekkepõhiste arvestuste tegemiseks peab tööandja koostama üksikasjaliku raamatupidamise väljavõtte-kalkulatsiooni. Siin nõuab lisaks koefitsientide korrutamisele ja puhkepäevade arvestamisele erilist tähelepanu vahetusgraafikuga töötlemise ja tükitöötasu arvestamine.
Ületunnitöö tasu vahetustega töö ja tükitöö eest
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 ettevõttes saab kehtestada vahetustega töörežiimi, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust. Sel juhul koostab tööandja vahetuste ajakava, mis reguleerib töö alguse ja lõpu küsimusi, vaheaegade kestust, töötajate ühest vahetusest teise üleviimise korda. Vahetuste ajakava tehakse töötajatele teatavaks kuu aega enne selle kehtestamist.
Vahetustega töögraafik vastavalt Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kehtestatakse summeeritud töötundide arvestus, mis võimaldab minimeerida töötlemise tunde ühe arvestusperioodi (kvartal, kuus kuud, aasta) piires. Ületundide vähendamine saavutatakse ühe kuu ületundide tasaarveldamisega teises töötamata ajaga. Seega ei ületa töötaja arvestusperioodi kogutööaja summa sageli tavapärast töötundide arvu või on 2-4 tundi.
Sellest normi ületamisest arvestatakse tasu vahetustega graafikuga ületunnitöö eest kogu arvestusperioodi eest.
Märkusena!
Kui töötaja võeti tööle päeval, mis ei ole tema töögraafikus märgitud, on ta kohustatud koguma töötasu tavapärasest vähemalt kaks korda suuremat. Pealegi, kui väljapääs töökoht laupäeval ja pühapäeval on töötaja ette nähtud graafiku alusel, tal on nende päevade eest õigus saada tavalist töötasu ( Art. 111 Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Kui töötaja töötab tükitööpalga alusel, siis makstakse tema kehtestatud kestust ületava töö eest tavapäraste tükitöötasude alusel ning lisaks on töötajal õigus saada hüvitist iga töötlemistunni eest: esimese 2 tunni eest makstakse tükitöötasu. hüvitis vähemalt 50% tunnipalga määrast, järgnevate tundide eest - vähemalt 100% palgamäärast.
AT töösuhted on selline asi nagu tööaeg". See tähistab teatud ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab tegelema eranditult oma tööga ametialased kohustused. Teave ettevõttes kehtestatud ajakava kohta peaks alati sisalduma organisatsiooni kohalikes aktides, samuti uute alluvatega sõlmitavates töölepingutes.
Senine praktika näitab aga, et tohutu hulk juhte nõuab oma töötajatelt regulaarset töötlemist. Koos juriidiline punkt seisukohast tähendab see mõiste ametiülesannete täitmiseks kehtestatud tähtaja ületamist. See tähendab, et töötaja töötab oodatust rohkem ja seetõttu täidab rohkem funktsioone ja tal on õigus saada lisatasu sularaha. Just sellel alusel tekivad töösuhete poolte vahel regulaarselt erimeelsused, mis sageli arenevad tõsisteks menetlusteks.
Kaasaegse töötlemise seaduse arvamus
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivad sätted sisaldavad teavet sellise mõiste nagu "töötlemine" kohta. Tegelikult tähendab see aega, mil töötaja täidab oma otseseid tööülesandeid, mis ületab ettevõtte kehtestatud ajakava. Revisjonivajaduse põhjuseks võivad olla mitmesugused asjaolud, sealhulgas näiteks lähenevad projekti kohustusliku üleandmise tähtajad, töömahu järsk kasv jne. Sageli on pideva töötlemise tegelikud põhjused ka tööandja teatud süü, kes ei suutnud töövoogu kompetentselt üles ehitada.
Seadusandlus sätestab, et enamikul juhtudel on tööandja kohustus hankida töötlemiseks töötajatelt eelnev ametlik nõusolek. Sellised nõuded on üsna õiglased, sest tegelikult peavad töötajad olemasolevast graafikust tõsiselt kõrvale kalduma, rikkuma enda plaanid jne. Seetõttu on tööandjal kohustus saada töötajalt kohustuslik nõusolek juba enne töötlemisse kaasamist. Pealegi tuleb see alluva nõusolek kirjalikult fikseerida. Vastasel juhul ei ole tööandjal suulise vastuse saamisel tõendeid selle kohta, et töötaja õigusi ei ole rikutud.
Mis puudutab erandeid, mille puhul ei ole vaja töötajalt töötlemiseks ametlikku nõusolekut hankida, siis need hõlmavad järgmist:
- Varasema õnnetuse, aga ka erinevate katastroofide või keskkonnakatastroofide tagajärgede likvideerimise kiireloomulise vajaduse tekkimine.
- Kriitiliste süsteemide taastamine tavalist elu riigi elanikkonnast. Nende hulka kuuluvad näiteks elamu- ja kommunaalteenused, küttevõrgud, veevarustus jne.
- Erakorraliste meetmete võtmine, mis võivad tõesti aidata ära hoida tõsiseid katastroofe või tööõnnetusi.
Kõigis ülaltoodud olukordades on tööandjal tõepoolest seaduslik õigus kaasata töötlemisse oma meeskonna liikmeid. Selleks peab ta looma ainult ametliku korralduse, ilma alluvatelt kirjaliku nõusolekuta.
Kas töötaja on alati kohustatud taaskasutama
Iga töötaja oma ametiülesannete täitmine peab toimuma rangelt kehtestatud aja jooksul, mida nimetatakse ajakavaks. Teave konkreetses organisatsioonis kehtiva töögraafiku kohta tuleb märkida töölepingusse, aga ka muudesse ettevõtte kohalikesse õigusaktidesse. Vastavalt kehtestatud nõuetele ei tohiks töö määr tundides ületada:
- 4-6 tundi päevas - töötavatele töötajatele, kes pole veel täisealiseks saanud;
- 2-4 tundi - eest üksikisikud kes ühendavad töö paralleelõppega;
- 8 tundi päevas, kui kehtestatakse 36-tunnine töönädal - töötajatele, kelle töö eeldab volitatud ametiasutuse poolt registreeritud ohtlike või kahjulike töötingimuste esinemist;
- 8 tundi päevas 40-tunnise tavatöönädalaga - kõikidele teistele töötajatele, kes täidavad oma ametiülesandeid enimlevinud ja üldtunnustatud ajakava järgi.
Vastavalt kehtestatud normidele on töötlemine töötaja töö tundide arvuga, mis ületab ülaltoodud norme. Seetõttu võib vastus küsimusele, kas iga töötaja on kohustatud taaskasutama, olla eitav. Töötaja on kohustatud järgima asutuses kehtivat püsigraafikut. Mis puudutab pidevaid viivitusi ja töötlemist, siis see ei kuulu tema otseste tööülesannete hulka.
Teisest küljest tuleb tänapäeva praktikas mõnikord ette hädaolukordi, mis nõuavad sõna otseses mõttes töötajalt oma ametiülesannete kiiret täitmist pärast tööaega. Nagu eespool mainitud, hõlmavad sellised olukorrad loomulikult mitmesuguseid õnnetusi, ökoloogilised katastroofid, samuti muud sündmused, mis ohustavad töötajate tervist ja elu. Mõnikord võib näiteks oluliste seadmete rikke tõttu osutuda vajalikuks taaskasutus. Sel juhul võib tööülesannete täitmist paaritutel tundidel sageli leida selliste seadmete remondimeeste juures.
Kes ei peaks töötlemisega tegelema
Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega, nimelt artikliga 99, on kehtestatud töötajate erikategooriate loetelu, keda ei tohi mingil juhul ületunnitööga teha. Selliste töötajate hulka kuuluvad:
- rasedad naised;
- spetsialistid, kelle vanus ei ole veel täisealiseks saanud.
Kui töötaja on kaasatud töötlemisse tööandja algatusel, saate kontrollida tema kirjaoskust ja tegevuse seaduslikkust järgmiselt:
- Kõigepealt peate välja selgitama, kas töötaja kuulub spetsiaalsesse töötajate kategooriasse, kes ei tohiks kunagi olla seotud ületunnitööga. Kui töötaja satub sellesse kategooriasse, on tööandja tegevus sundida teda pärast tööaega töötama loomulikult täiesti ebaseaduslik.
- Järgmiseks tuleks välja selgitada, kas menetlusaeg ei ole vastuolus kehtestatud standardite ja kehtivate tööõiguse valdkonna määrustega.
- Järgmine samm võib olla tööandjalt info väljaselgitamine, kuidas lisatöötunnid täpselt arvestusse lähevad.
- Erilist tähelepanu samuti on vaja pöörata tähelepanu kehtivatele sätetele kollektiivleping. See peab tingimata näitama täpselt, kuidas töötajad töötlemisega ja muuga seotud on olulisi nüansse selles küsimuses.
- Ja lõpuks peate seda tööandjalt uurima kehtivad reeglid ja alluvate töötundide eest tasumise kord.
Juhul, kui ülemus järgis kõiki ülaltoodud reegleid, ei ole alluval õiguslikku alust oma tööandjale ametlikke nõudeid esitada. Vaatamata ülaltoodud nõuannetele näitab kaasaegne praktika aga, et taaskasutuse teema tekitab juhtide ja nende alluvate seas endiselt tohutult poleemikat. Tihti mõtleb tööandja teatud põhjustel töötajat erakorraliselt töötlema meelitada, samas kui alluv absoluutselt nii ei arva. Mõnel juhul jõuavad tekkinud lahkarvamused tõeliselt tõsiste kohtuvaidlusteni. Sellises olukorras on õigus pöörduda kohtusse absoluutselt igal alluval, kes usub, et juhi ebaseadusliku tegevusega töötaja töötlemisse kaasamiseks rikuti tema õigusi.
Töötlemisest keeldumine, mis võib olla täis
Taaskasutamise vajadus võib tekkida igal ajal. Pealegi võivad sellised probleemid ilmneda isegi kõige pädevamate ja tähelepanelikumate tööandjate jaoks, kes selgelt ehitavad tootmisprotsess. Kuid isegi kõige olulisemate põhjuste olemasolust hoolimata peab tööandja esmalt saama oma töötajalt ametliku nõusoleku.
Selleks peaks organisatsiooni juht looma alluva kohta kirjaliku ettepaneku. Selle saab koostada vabas vormis, märkides ära kogu põhiinfo, sh töötlemise kuupäeva, ligikaudse lisatöötundide arvu, alluva nime ja ametikoha jms.
Pärast selle ettepaneku saamist peab töötaja andma sellele ametliku vastuse. Kui ta ei taha töötada lisaaeg- tal on õigus kavandatavast töötlemisest keelduda. Veelgi enam, kehtivad õigusnormid näevad ette, et tööandja ei saa esitada töötajale absoluutselt mingeid pretensioone.
Kaasaegne praktika näitab, et tegelikkuses juhtub kõik hoopis teisiti. Sageli ähvardab juht töötajaid hilisema vallandamisega, kui nad keelduvad isiklikul puhkeajal töötamast. Tuleb kohe märkida, et pealiku sellised tegevused on täielikult vastuolus kehtestatud reeglitega. Lisaks rikuvad nad jämedalt alluva õigusi ja õigustatud huve. Kui töötaja on sarnase olukorraga kokku puutunud, on parim lahendus pöörduda volitatud asutuse poole. Selleks võib olla näiteks tööinspektsioon, kellel on õigus lahendada ametialaste suhete poolte vahelisi vaidlusi.
Ületundide arvestuse reeglid
Iga töötaja poolt kehtestatud normi ületav töötund kuulub tööandja poolt kohustuslikule arvestusele. Selle raamatupidamise täpne kord sõltub peamisest näitajast - konkreetse ettevõtte tööaja fikseerimise reeglitest. Näiteks kui me räägime umbes 40 töötunniga võrdne tavanädal, enamasti valib igapäevase arvestusmeetodi juhataja. Sel juhul on nädala töötundide norm 8. Seetõttu loetakse töötaja iga lisatundi tema ametlikuks töötlemiseks.
Töötaja ametiülesannete täitmise lisatundide fikseerimine toimub reeglina asjakohase teabe sisestamisega põhilehele. personali dokument- ajaleht. Enamasti on sellised kohustused pandud personalispetsialistidele. Edaspidi esitatakse ajaleht raamatupidamisele. Seal viib saadud teabe põhjal kõik läbi volitatud spetsialist vajalikud arvutused töötaja põhipalga lisatasu täpse suuruse kindlaksmääramiseks.
Ületundide arvestus ja tasumine erinevate graafikute alusel
Paljud personalitöötajad kasutavad oma töös sellist kasulikku dokumenti nagu tootmiskalender. See on koostatud üheks tööaastaks. See oli juba eelnevalt välja arvutanud erinevate graafikute täpse töötundide arvu normid.
Tootmiskalendris esitatud teabe põhjal peab personaliametnik seda võrdlema tööajaarvestuses registreeritud teabega. See meetod võimaldab teil kiiresti installida täpne summa töötlemistunnid. See omakorda võimaldab tööandjal õigesti välja arvutada hüvitise suuruse, mida töötaja saab taotleda.
Kehtestatud rahaline toetus lisatakse reeglina töötaja põhipalgale ja antakse talle koos põhisummaga. Tuleb märkida, et sellise maksega viivitamine rikub jämedalt alluva õigusi ja õigustatud huve. Sellises olukorras on tal võimalik pöörduda volitatud asutuse poole, et saada vajalikku õiguskaitset.
Pideva ületöötamise ja puhkuse puudumise üle kurtnud ajaveebitoimetaja Ilja Varlamovi postitus, aga ka blogija enda vastus vaimus “kellel ei meeldi, las lahkub”. Ja kuigi seadus näeb normaliseeritud graafikuga inimestele ületunnitööd ette vaid erakorralistel juhtudel, kohustades tööandjat ületunde tasuma, on paljudes Venemaa kontorites asjad täpselt samamoodi. Järgmiseks valmistumisel oluline projekt töötajad istuvad hilja "idee pärast". The Village ekspertide abiga sain aru, miks see nii juhtub ja kuidas tulla toime vajadusega tööl hiljaks jääda.
Kas tasub töötlemisega nõustuda
Anastasia Knyazeva
Analüütik, Ankorit hoidev personal
Ületunnitööga tasub leppida, kui kulutatud aeg ei tähenda sulle vähem kui uute oskuste omandamine, ülemuste eelistamine või probleemi lahendamine võimalikult lühikese ajaga. Ületunnid pole muidugi edu eelduseks. Vaba aega tasub aga ohverdada, kui on oht jääda vahele tähtaegadest, mille rikkumine toob kaasa suuri kulutusi.
Tasub meeles pidada, et ületunnitöö hüvitamine sõltub sellest, milline tööviis on teie töölepingus ette nähtud. Kui töögraafik on lepingus määratletud ebaregulaarsena, kompenseeritakse üle normi töötatud aeg vähemalt kolme lisapäeva olemasoluga iga-aastasele tasulisele puhkusele. Kui tööpäev on normaliseeritud, siis vastavalt tööseadustikule makstakse ületunnitöö eest järgmiselt: esimesed kaks tundi - vähemalt poolteist korda, järgmised tunnid - vähemalt kaks korda suuremad. Samas ületunnitöösse kaasamiseks peab juht saama teie kirjaliku nõusoleku. Siiski on olukordi, kus sellist nõusolekut pole vaja – eelkõige tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimisel. Töötaja ei tohi kahel järjestikusel päeval teha üle nelja tunni ületunnitööd.
Märgin, et oma õigusi kaitstes ei tohiks olla liiga kategooriline. Töötaja, kes võtab ülemuse palvet teha ületunde kui ettekäänet kohtumenetluse alustamiseks, riskib oma suhte kahjustada. Parem on näidata üles paindlikkust ja jõuda kompromissile väljaspool kohtuseinu.
Mida seadus ütleb ja kuidas seda kasutatakse
Maximilian Grišin
Rahvusvahelise advokaadibüroo Ilyashev & Partners Moskva büroo jurist
Ületunnitööd reguleerib tööseadustiku artikkel 99. See ütleb, et töötlemine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja ainult in teatud olukordades. Näiteks võib tööandja sundida teid ületunnitööle, kui teil on vaja kiiresti lõpetada töö, mis jäi mõne ettenägematu asjaolu tõttu tegemata (kui mittetöötamisest tulenev kahju on suurem kui ületunnitöö tasu). Samuti saab töötajale helistada töövälisel ajal, kui on vaja kiiresti remontida seadmeid, ilma milleta kogu tootmine seiskub. Ilma töötaja nõusolekuta on ületunnitöö võimalik ainult aastal hädaolukorrad- suurte õnnetuste, katastroofide jms korral.
Ületunnitöö eest makstakse ainult siis, kui ettevõttel on kindel tööpäev. Iga selle kestuse rikkumine või töötlemise eest tasumata jätmine on põhjus tööinspektsiooniga menetluse alustamiseks. Seega nüüd töölepingus või sisedokumendid ettevõtetele on sageli ette nähtud ebaregulaarne tööaeg. Seadus ei näe ette piiranguid ebakorrapärasusele, graafik võib olla vähemalt 24/7.
Tšermen Dzotov
juriidilise ettevõtte "Dzotov ja partnerid" asutaja
Ebaregulaarse tööpäevaga tööleping on tööandjale samuti ebamugav. Ta paneb talle palju lisakohustusi (kirjaliku korralduse andmise vajadus, piiratud ametikohtade loetelu jne). Seetõttu sõlmitakse üha sagedamini tsiviilõiguslik leping. See on mugav selle poolest, et selles on ette nähtud ainult selle saavutamiseks vajalik konkreetne eesmärk. Kuidas seda tehakse, pole eraldi täpsustatud. Sellise lepingu allkirjastaja jääb ilma igasugustest sotsiaalsetest ja tööalastest garantiidest. Leping koostatakse selliselt, et kuigi otseselt ei viidata ebaregulaarsele tööpäevale, aitavad kõik nimetatud tingimused kaasa just sellisele tööviisile. Näitena võib tuua taksojuhi töö. Kui sõlmite temaga transporditeenuse osutamiseks tsiviilõigusliku lepingu, siis on nende teenuste osutamine enamasti ebaregulaarne.
Kodanikule, kes on nõus ebaregulaarselt töötama, saab anda järgmist nõu. Esiteks ju töö-, mitte tsiviilõigusliku lepingu sõlmimiseks. Sel juhul on see rohkem kaitstud. Teiseks on ületunnitöö tingimustega leping sisuliselt sarnane. Kuid ületunnitöö peamine pluss on see, et sellise töö eest makstakse juurde. Eeskirjade eiramise korral tuleks anda ainult lisapuhkust ilma eraldi makseteta.
Kuidas see tegelikult juhtub
Aleksander Gulko
Gulko kohtubüroo omanik
Minu poole pöördus Moskva tuntud arendaja töötaja palvega aidata tööandjaga juriidilisel tasandil hakkama saada. Fakt on see, et juhtkond korraldas töö nii, et selle igapäevane töötlemine ulatub poolteise kuni nelja tunnini. Naine on täiesti kurnatud, sest pärast õhtul kell üheksa-kümme kontorist lahkumist on tal veel poolteist tundi aega koju jõuda. Sellises uskumatus režiimis on inimene töötanud viimased kuus kuud. Tuleb märkida, et lisatasusid, ületunnitöötasusid ega kompensatsioonipuhkust ei maksta.
Näib, et sülitab ja lahkub. Naine on aga 47-aastane, tema kohad täidavad enamasti nooremad töötajad, nii et töö leidmine tal nii lihtne ei ole. Kahjuks kasutab seda tööandja. Väärib märkimist, et meie klient on oma ala suurepärane professionaal, mitme tehnilise haridusega, pidevalt täiendab end, kuid on väga leebe inimene.
Pärast esimest kohtumist soovitasime arendaja töötajal pöörduda otse tegevjuhi poole. Relvastatud tööseadustiku asjakohaste lõigetega. tegevdirektor osutus adekvaatseks daamiks, maksis preemiat (kuid mitte rohkem kui 5%. koguarvületunnitöö viimase kuue kuu jooksul), nõustus, et ületunnitöö ei tohiks olla norm. Kuid pooleteise kuu pärast lahkus meie klient kahjuks ikkagi töölt. oma tahtmine. Sest tema vestlus kindraliga kestis vaid kaks päeva. Töötlemine algas uuesti: kell 19:00 nõuti ettevõtte presidendile uusi aruandeid, eest finantsjuht ja kõik peab olema homme kell 10.00. Ta ei esitanud kohtusse ületundide hüvitamise hagi.
Sest Venemaa reaalsuses on väga raske võita kohtuvaidlust tööandjaga, kellele meeldivad tasuta ületunnid. Kõige sagedamini ei anna tööandjad kirjalikku korraldust töötaja kaasamiseks ületunnitööle ja ta ei nõua sellise korralduse koopiat. Ja seaduse järgi tunnustatakse ja tasutakse ainult ametlikult registreeritud töötlemist. Tasub kaaluda kõiki väljavaateid. Ju siis uus potentsiaalne tööandja vaevalt meeldib selline veider tööline, kes vana tööandja kohtusse kaebas. Ainus nõuanne on püüda kõik oma ületunnid nii palju kui võimalik salvestada: võtta telefoniga kontorisse saabumise ja lahkumise lehed, kopeerida juhtkonna kirjalikud ülesanded ja helisalvestage vestlused ületundide kohta.
Dmitri Smirkin
Paralleelide avalike suhete direktor
Kesk- ja tippjuhtide lepingutes on reeglina viited ebaregulaarsele tööajale. Seda kompenseerib suurus palgad ja mitmesugused lisamotivatsiooni vormid (boonused ja isiklikud boonused). Kõik töötingimused lepitakse läbi vestluse ja töölepingu läbirääkimiste etapis. Tööpakkumisest saate igal ajal keelduda. Ületunnitöö eest tasumine sõltub ettevõtte viisakuse tasemest. Suured ettevõtted, täidavad reeglina tööseadustiku nõudeid ja tasuvad lisatundide eest vastavalt kehtestatud standarditele. Vähem arenenud organisatsioonides pole tööjõu kasutamine idee nimel välistatud. Kui rääkida valdkondadest, siis reeglina PR-spetsialistid, müügijuhid, teenindustöötajad tehniline abi, allhankeagentuuride kontohaldurid on sunnitud elama 24/7 töögraafikus.
Töökoodeks Venemaa Föderatsioon määratakse päevane töötundide arv. Samas on tööandjal õigus tööpäeva vajadusel pikendada. Sel juhul räägime taaskasutusest.
Pidage meeles, et töötajate õigusi tuleb austada seadusandlikul tasandil. Lisateavet töökaitse põhitõdede kohta saate Vene Föderatsioonis.Ja siis käsitleme töötlemise küsimust.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei tohiks päevane tööaja norm ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):
- 4-6 tundi - pühade ajal töötavatele alaealistele;
- 2-4 - kodanikele, kes saavad kesk- või kõrgharidus ja õppimise ühendamine tööga;
- Ohtlike või kahjulike töötingimustega ettevõtete töötajatel 8 tundi 36-tunnise nädalaga, 30-tunnise töönädalaga - 6 tundi;
- 12 - 36-tunnine töönädal mõõdukate töötingimuste näitajatega ettevõtete töötajatele.
Vastavalt artikkel 97 käsitletava seaduse kohaselt on töötlemine ehk ületunnitöö kehtestatud ajakava ja normi ületava töö tegemine. Töötlemise algataja on juhtiv osapool.
Töötlemise juurutamise põhimõtteid paljastavad küsimused on reguleeritud artikkel 99 sellest koodist. Vaadeldava artikli sisu kohaselt ei saa töötajat mitmel juhul vastu tahtmist ületunnitööle kaasata. Töötaja nõusolek töötlemiseks vormistatakse kirjalikult ja pitseeritakse tema isikliku allkirjaga.
Töötaja töötlemiseks palkamise põhjused võivad olla järgmised:
- Kui on tungiv vajadus lõpetada varem alustatud, kuid tootmisega seotud põhjustel lõpetamata oluline töö;
- Mehhanismide ja konstruktsioonide sundremondi korral, mille rike võib kaasa tuua tööprotsessi globaalse peatamise;
- Asendustöötaja mitteilmumise korral, kui töö tegemine on pidev.
Seadusega on tööandjal õigus kohustada töötajat tegema ületunnitööd ilma selle kirjaliku nõusolekuta, kui töötaja osavõtt on vajalik:
- Operatiivtegevuses katastroofi ärahoidmiseks ja hädaolukorra ohu kõrvaldamiseks;
- Soojuse, kuuma ja külma vee, maagaasi tarnimise rikkumiste kõrvaldamiseks;
- Sõjaseisukorras või erakorralises seisukorras olevate kodanike elude päästmise juhtudel.
Kõigil muudel juhtudel töötajate sunniviisiline kaasamine töötlemisse on vastuvõetamatu. Ületunnitöö määramine mis tahes põhjusel ei ole õiguspärane rasedate ja alaealiste töötajate puhul.
Nagu teisedki föderaalseadused, tehakse ka kehtivas Vene Föderatsiooni tööseadustikus regulaarselt vajalikke muudatusi. Viimased muudatused käesoleva seaduse töötlemise nüansse reguleerivates sätetes, esitatud 19. juunil 2017. Muutuv dokument oli föderaalseadus"Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta".
Vene Föderatsiooni töökoodeksi sisse viidud muudatustega määratakse kindlaks ületunnitöö ja lisatundide arvestamise reeglid. Samas selgitatakse, et töötlemise eest tasu tuleks tõsta.
AT Sel hetkel peaaegu iga inimese rahaline olukord on ebarahuldav ja paljud soovivad teenida lisaraha. Väga sageli töötavad inimesed kahel töökohal või oma “põhitööl”, teadmata üldse, kui palju neile seaduse järgi ületundide eest maksta tuleb. Nüüd on iga sent arvel, seega tahan saada oma töö eest maksimaalset tasu.
Tavaliselt vajab inimene väga vähe, et olla õnnelik, aga see nõuab ka raha. Tihti käime nädalavahetustel tööl, et saada “lisasenti”, mis tuleb kindlasti kasuks. Tahad alati, et külmkapp oleks täis, lapsed kaunilt riides, et kooli/lasteaeda minna ja ka puhkusele minna, auto osta või oma eluaseme tarvis koguda. Seetõttu on töötlemisel väga oluline teada, kui palju peaksime seaduse järgi saama “ületundide” eest.
Sellest artiklist saame täpselt teada, kuidas ületunnitöö eest tasutakse vastavalt tööseadustikule.
Kõige tähtsam on otsustada, mida täpselt töödeldakse ja kui palju me selle eest peaksime saama.
Kui pidada kinni tööseadustest, millest järeldub, et igal töötajal on oma tööplaan ja talle tuleb kehtestada tunnitasu. Seadus ütleb seda töönädal ei tohiks ületada 40 tundi. Mõne inimkategooria puhul võib see olla isegi väiksem kui kehtestatud norm. Sellest hoolimata tuleb ette olukordi, kus töötajad peavad tööle hiljaks jääma.
Jutt on ebaregulaarsest tööajast, mis on fikseeritud töölepingus, ja ületunnitööst, mille töötlemise eest tuleb eraldi tasuda. Kui töötaja viibib tööl oma tööülesannete täitmata jätmise tõttu, mis tuleb teatud aja jooksul täita, ei loeta seda töötlemiseks. Ainult tööandja saab pakkuda töötajale lisatasu menetlemist.
Kui tööandja kaasab oma töötaja tööle pärast vahetuse lõppemist, siis ta kaasab ta ületunnitööle. Kõik, mis ületab määratud vahetuse aega, loetakse juba töötlemiseks. Osalise tööajaga töötava inimese puhul loetakse töötlemiseks isegi kaheksatunnine tööpäev, kuna see ületab talle kehtestatud töönormi.
Tavaliselt ei ole töötlemine püsiv (näiteks hooajavälisel ajal on see seotud teatud tüüpi töödega, suvel - mõne ettevõtte töögraafikud pikenevad, tööks materjalide tarnimise perioodidel, aruandeperioodidel, jne.). Kui arvestada varasemaid näiteid, siis on näha, et peaaegu kogu töötlemist ei saa ette planeerida, see on mõnikord vajalik meede. Ületunnitöö tegemiseks on aeg-ajalt vaja ettevõtte töötaja kirjalikku nõusolekut. Kuid tööandja kohalik akt ei tohiks sisaldada sätteid, et ületunnitöö vajaduse korral peab töötaja sellega nõustuma.
Kui palju saab ametlikult taaskasutada
Ületunnitöö tähendab veelgi suuremaid tööjõukulusid, mistõttu tuleb see ametlikult registreerida, kontrollida ja tasuda. Tööandja peab tagama täpsed andmed iga töötaja kohta nimeliselt.
Ühtne arvestusvorm on spetsiaalne tööajaarvestus, see sisaldab iga töötaja töödeldud aega tähistavat tähe- või numbrikoodi, võttes arvesse minuteid. Kindlaksmääratud tööaeg ei tohiks ületada kahte tundi päevas, samuti 120 tundi aastas (need standardid kehtivad ka osalise tööajaga töötajatele).
Sõidukite juhtide suhtes (neil on summeeritud tööajaarvestus) toimub väga range kontroll. Nende puhul arvestatakse seda järgmiselt: töö kehtestatud graafiku alusel + ületunnitöö ei ületa 12 tundi päevas. Võib tekkida vaid kaks olukorda, mille tõttu töö veidi viibib: lennult naasmine, lennu üleandmine partnerile.
Kes ei tohi ületunde teha
Tööaja ümbertöötamine saab olla ainult seaduse järgi ja seaduses on selgelt kirjas, keda töötlemisse kaasata ei saa. Kellelgi pole õigust sundida tööle alaealisi, rasedaid, emasid, kellel on alla kolmeaastased lapsed. Mis puutub invaliididesse, siis nad lubavad töötada ainult soovi korral, annavad kirjaliku kokkuleppe ja tervislike põhjuste vastunäidustuste puudumisel (puudega inimesel peab olema arsti arvamus oma terviseseisundi kohta).
Tööandja peab selliseid töötajaid teavitama ületunnitööst loobumise võimalusest allkirja vastu. See ei kehti ka:
- üksikvanem, kes kasvatab alla 5-aastast last;
- töötaja, kellel on puudega lapsed;
- töötaja, kellel on kinnitatud tervisetõendiga puuetega sugulased.
Töötlemise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tuleb tasuda pärast töötaja isiklikku nõusolekut, kui:
- Vahetaja tööle ei ilmunud ja protsessi peatamine pole mingil juhul lubatav. Sel juhul on tööandja kohustatud esimesel võimalusel leidma asendaja ja vabastama inimese töökohalt.
- Kõrval tehnilistel põhjustel tekkis viivitus ja ilma kindla töötajata ei saa edasine töövoog jätkuda.
Kuid isegi sellised asjaolud ei suuda sundida töötajat töökohale jääma ja see ei ole töödistsipliini rikkumine.
Millistel juhtudel pole töötaja nõusolekut vaja?
Ilma isikliku nõusolekuta töötlemise eest tuleb tasuda, kui:
- tekib küsimus katastroofide, tööstusõnnetuste ärahoidmise tööde tegemisest;
- vajalik on gaasitoru, veevarustuse, soojusisolatsiooni, side, transpordi või valgustuse remont;
- on vaja päästetöid, loodusõnnetuste, tulekahjude jms korral.
Sellistes olukordades ei ole töötaja keeldumine oma tööülesannete täitmisest mingil juhul aktsepteeritav.
Milline on karistus töötlemise eest
Kui teil ei ole oma töötaja nõusolekut ületunnitöö tegemiseks ning te ei pea alati ja valesti ületundide üle arvestust, võib see kõik kaasa tuua haldustrahvi või selle organisatsiooni tegevuse peatamise.
Trahvi suurus võib olla erinev: kõik sõltub sellest, kellele trahv määratakse:
- ametnikud maksavad trahvi 1000 rubla. kuni 5000 rubla;
- juriidilised isikud saavad trahvi 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla või võib ettevõtte tegevuse peatada kuni 3 kuuks.
Kuidas korraldada dokumentides töötlemist
Teatud tunnised ületunnid tuleb asjakohaselt vormistada, et edaspidi selle eest raha saada. Aeg-ajalt nõutakse juhile arve kirjutamist, kus on üksikasjalikult kirjeldatud olukord, kui on vaja ühte või teist töötajat lisatööle kaasata. Pärast seda peaksite töötajat kirjalikult teavitama ja saama tema allkirja. Seejärel tuleb väljastada konkreetsele töötajale lisatasu korraldus.
Selle vormi taotluse täpset vormi ei eksisteeri, seetõttu on see kirjutatud üldtunnustatud kujul. See avaldus peab aga tingimata näitama, kes täpselt ja kui kaua ületunde teeb. Igal sellisel juhul tuleb koostada tellimus. Selge on see, et sellist tellimust ei saa pikalt ette valmistada, seetõttu peab tellimus ilmtingimata ilmuma enne, kui töötaja hakkab oma graafikut üle täitma, nimelt mõne tunni pärast.
Kuidas taaskasutuse eest tasutakse?
Tööseadus ütleb, et normi ületavad tööjõukulud tundide kaupa peab hüvitama töötaja. Räägitakse nii ületunnitöö kui ka nädalavahetustel töölkäimise kohta, pühad ja öised vahetused. Üksikasjad kõige kohta leiate dokumendi artiklist 152 tööõigus, mis viitab vajadusele tasuda ületunnitöö esimesed kaks tundi 1,5-kordse tunnitasuga ja järgmine - juba 2-kordselt.
Näitena on toodud minimaalsed kulud ja mõnes ettevõttes on hinnad isegi kõrgemad (see kõik on fikseeritud ettevõtte kohalikus regulatiivses andmebaasis ja töölepingus). Rohkem töödeldud aega saab asendada puhkusega, mis peaks ületama teie töötlemise aega. Töötaja ise, mitte tema ülemused peaksid valima, milline meetod on töötaja jaoks kõige optimaalsem.
Sellel lehel:
Ületunnitöö (teise nimega ületunnitöö) on enamikus ettevõtetes tavaline nähtus. Üle normi töötamine ei ole kontrollimatu. See on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
Mis on taaskasutus?
Kõigepealt vaatame, mis ei kehti mõiste "ringlussevõtt" kohta, et vältida segadust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 97 kohaselt on töökorraldust kahte tüüpi: ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö. Kui töötaja teostab oma tegevust esimese skeemi järgi, siis töötlemise mõiste tema puhul ei kehti. See reegel sätestatud ka Rostrudi 7. juuni 2008 kirjas. See tähendab, et kui ebaregulaarse tööpäevaga töötaja hilineb õhtul, ei ole tal selle eest õigust saada lisatasusid. Ületundide hüvitamine on lisapuhkusepäevad.
Teine juhtum, kui graafikujärgset tööd ei maksta täiendavalt: töötaja otsustas omal algatusel jääda kontorisse, et täita ülesandeid, mida õigeaegselt ei tehtud. See on asjakohane, kui töötajale on antud ülesanne ja selle täitmiseks piisavad tähtajad, kuid tal pole aega. Hüvitise puudumine sel juhul reguleeritud Rostrudi 18. märtsi 2008. aasta kirjaga.
TÄHELEPANU! Eeltoodud reegel ei anna tööandjale õigust kunstlikult luua tingimusi, milles töötajal ei jää aega probleemi lahendamiseks. Näiteks kui juht annab tund enne vahetuse lõppu ülesande, mille täitmiseks kulub 5 tundi, loetakse seda seaduse kuritarvitamiseks.
Kõik muud tööd, mis ületavad kehtestatud norme, viitavad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 99 töötlemisele ja need hüvitatakse. Arvestada tuleb ületundidega.
Õiguslik raamistik
Ületunnitöö mõiste on tihedalt seotud tööaja normidega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa kohaselt ei tohi töönädala kestus ületada 40 tundi. Mõne spetsialisti jaoks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 92, 173, 174, 333 kohaselt) on lühendatud töönädal asjakohane. Igal nädalal tuleb töötajale tagada katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
Kõik, mis ületab etteantud norme, on töötlemine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 on sätestatud ületunnitöö tegemise tingimused:
- Ettevõttes on hädaolukord või oht varale (lubatud on ka muud ületunnitöö põhjused).
- Töötaja on andnud töötlemiseks nõusoleku (see on nõutav tingimus puuetega inimestele ja noortele emadele).
Isegi ületundidel on omad piirid. Eelkõige ei tohi töötlemise kumulatiivne kestus ületada 120 tundi aastas ja 4 tundi kahe järjestikuse päeva jooksul. Töötaja töö tuleb hüvitada pooleteise või kahekordse määraga. Maksete iseärasusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.
TÄHELEPANU! Teatud tüüpi tööde puhul (näiteks vahetustega) on standardkestust võimatu ette näha tööpäev. Sel juhul kontrollitakse tegelikku töötundide arvu kvartali- või kuunormidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt). Sel juhul on tööandjal vaja väljastada kohalik akt, mis näitab tööajagraafikut, samuti ette näha vastav punkt töötajatega sõlmitavates töölepingutes. Töötlemine on tööjõud, mis ületab ettevõtte sisemiste aktidega kehtestatud norme.
Registreerimise kord
Töötlemise töötlemisel saate kasutada järgmist algoritmi:
- Kirjaliku nõusoleku saamine. Soovitav on see hankida enne ületunnitöö korralduse väljastamist, kuna töötaja võib juhist keelduda. Sel juhul, kui tellimus on juba koostatud, peate seda muutma. Kuidas saada nõusolek? Selleks saate koostada teatise, kus on kirjas ületunnitöö kestus ja ka selle alguskuupäev. Saate valida ka hüvitise töötlemise vormid – raha või lisapuhkusepäevad.
- Tellimuse tegemine. Selle vorm ei ole seadusega kehtestatud ja seetõttu vormistatakse dokument vabas vormis. Dokumendis on märgitud menetlemise põhjus, töötajate täisnimi, ületunnitöö algus- ja lõppaeg. Soovitatav on viidata teadetele, milles antakse töötajate nõusolek.
- Töötaja korraldusega tutvumine. Iga töötlemisega seotud isik annab oma allkirja.
- Andmete sisestamine ajalehele. Sel juhul kasutatakse vastavalt riikliku statistikakomitee otsusele nr 1 koode "C" ja "04". Kindlasti kirjutage üles täpne tundide arv, mille töötaja ületunde tegi.
TÄHTIS! Aruandekaardil märgitud andmed peavad olema sarnased ületunniteenuse tellimuses märgitud andmetega.
Kuidas ületunde hüvitatakse?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 hüvitatakse ületunnitöö kahel viisil:
- sularaha.
- Täiendavad puhkepäevad.
Väljamakse on vaikevorm. Täiendavad puhkepäevad määratakse ainult töötaja soovil. Hüvitise suurus määratakse sõltuvalt töötlemise kestusest:
- Esimesed 2 tundi - pooleteise määraga.
- Järgmised tunnid on kahekordse hinnaga.
Ületunde arvestatakse päevapõhiselt.
TÄHELEPANU! Seadus ei täpsusta tähtaegu, mille jooksul saab töötaja valida ühe makseviisidest. Seetõttu saab ta seda teha pärast raha väljastamist. Segaduste vältimiseks on soovitatav seda küsimust eelnevalt arutada.
Kuidas on korraldatud täiendavad puhkepäevad?
Kuidas korraldada ületundide hüvitamiseks kehtestatud puhkepäevi? Mõttekas on need päevad tööajagraafikusse lülitada. Graafiku puudumisel antakse korraldus töötaja täisnime ja ülejäänu tagamise põhjusega. Töötaja peab dokumendiga tutvuma allkirja vastu. Aruandekaardil on puhkepäevad tähistatud koodiga "HB" või "28".
TÄHTIS! Täiendava puhkeaja jooksul töötasu kokku ei hoita.
Millal ei tohi töötlemisest keelduda?
Reeglina on see vabatahtlik. Kui töötaja sellest keeldub, ei ole juhil õigust tema suhtes sanktsioone rakendada. Siiski on erandeid. Teatud juhtudel on töötaja kohustatud tööle minema:
- Hädaolukord ettevõttes või kui katastroofi ärahoidmiseks on vaja töötlemist.
- Elanikkonna elu toetavate süsteemide (gaas, vesi jne) taastamine.
- Sõjaseisukorra kehtestamisega seotud tööde teostamine.
- Töö, mis on seotud olukordade tagajärgede ennetamise või kõrvaldamisega, ähvardav elanikkonna elu.
Seadusandjad näitavad üles austust töötaja isikliku tahte vastu, kuid see ei tohi ohustada teiste elusid.
Kes ei peaks töötlemisega tegelema?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99 ja 101 annavad ülevaate töötlemisega seotud piirangutest. SR-ga ei saa kaasata järgmisi töötajate kategooriaid:
- rase.
- Alaealised.
- Isikud, kes ühendavad töö õppimisega.
Mõnda töötajat tuleb tutvustada nende õigusega keelduda allkirja vastu juhtkonna nõuete täitmisest:
- Keelatud.
- Kuni 3-aastaste imikute emad.
- üksikemad ja isad.
- alaealiste eestkostjad.
Nende töötajate kaasamisega töötlemisse peab tingimata kaasnema nende kirjaliku nõusoleku saamine.
Raha pole üleliigne, seetõttu reageerivad paljud positiivselt ülemuse palvele töötada tasu eest üle tööaja. Jah, ületunnid - hea variant töötaja lisaraha teenimiseks. Tööandja peaks aga teadma, kuidas tuleb tööseadustiku alusel töötlemise eest tasuda. Lisaks peate sel juhul õigesti koostama kõik personali- ja raamatupidamisdokumendid.
Mida peetakse töötlemiseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel
Ületunnitööd nimetatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis tööks väljaspool kehtestatud tööaega. Teisisõnu, kui töötaja teeb tööandja algatusel, tema nõusolekul või ilma, tööd pärast vahetuse lõppu, nädalavahetustel, pühadel.
Tööle kaasamine töötaja nõusolekul
Art. Tööseadustiku artikkel 99 ütleb, et töötlemine määratakse töötajale tema nõusolekul, kui:
Kas on võimalik sunniviisiliselt tööpäeva pikendada
Tööandjal on õigus anda töötaja pärast vahetuse lõppu sundtööle, kui:
Muudel juhtudel saab tööandja töötajat meelitada alles pärast seda, kui ta on allkirjastanud vastava dokumendi.
Mitte kõigil juhtudel ei saa tööandja sundida teid ületunde tegema
Mitte mingil juhul ei tohi töötlemisse kaasata rasedaid ega alaealisi. Kaasata puuetega inimesi ja nooremate lastega naisi kolm aastat, on võimalik ainult nende nõusolekul ja alles pärast seda, kui juhataja on neile teatanud, et neil on õigus "ületundidest" keelduda.
Ületundide pikkus
Töötlemisaeg on rangelt reguleeritud ja ei tohiks olla pikem neli tundi 2 päeva järjest ja 120 tundi aastas.
Ületunnitöö registreerimine
Hetkel puudub seadusandluses dokument, mis viitaks sellele, kuidas tuleks töötlemine vormistada. Seetõttu on selle parandamiseks mitu võimalust. Milline neist valida, sõltub ettevõtte spetsiifikast. Kõige sagedamini kasutab tööandja kirjalikku korraldust.
Kuidas broneerida ületunde
Töötlemisse peate korralikult kaasama järgmiselt:
Kuidas määrata töötlemise aega ja kestust
Kui ületunnitöö ettevõttes pole haruldane, saate koostada ületunnitööpäeviku, mis koosneb järgmistest elementidest:
Kõigile töötajatele personaliteenus tuleb meeles pidada, et peamine viis töötajale "ületundide" hüvitamiseks on talle vaba aja tagamine. Puhkuse võtmisel piiranguid ei ole. Kõige levinum on puhata järgmisel päeval pärast "ületundi", kuid töötaja võib kalendrikuu jooksul puhkepäeva võtta igal päeval.
Video: registreerime töötaja õhtu- ja öötundidel tööks antud vaba aja
Kuidas ületunnitöö eest tasutakse?
Ületunnitöö eest tasumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152. See artikkel viitab sellele, et ületunnitööline saab esimese kahe tunni jooksul vähemalt poolteist korda rohkem ja kahe tunni järel rohkem kui kaks korda rohkem. Tööandjal on õigus kehtestada oma tingimused ja tõsta (kuid mitte alandada) töötasu.
Lisaks rahale võib töötaja saada vaba aega või täiendavaid puhketunde. Tasulisi tunde peaks olema rohkem, kui tööle kulus.
Video: hüvitis nädalavahetuste ja pühade eest
Tunnitasu on võimatu täpselt määrata. Tänapäeval kasutatakse sagedamini arvutust, mis ei võta arvesse stimuleerivat ja kompensatsioonimakseid ja topeltmakse summa võrdub topelttariifiga.
Kui töötajal on ametlik palk, on "ületundide" tasu arvestamine palju lihtsam. Normiks loetakse töötaja keskmisest tunnitasust lähtuvat arvestust.
Video: kuidas maksta raamatupidajale töötlemise eest
Tööandja vastutus seaduse mittetäitmise eest
On olukordi, kus tööandja ei täida täielikult seaduses ettenähtud reegleid. Põhjused võivad olla erinevad: lihtsast hooletusest kuni soovini organisatsiooni vajaduste jaoks raha säästa.
Kui tööandja kaasab töötaja ebaseaduslikult ületunnitööle ega maksa selle eest tasu, on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Seejärel viiakse läbi uurimine ja selgub töötluste olemasolu. Töötlemise avastamise korral võetakse tööandja kriminaalvastutusele.
Lihtsaim viis, kuidas töötaja saab töötlust tõendada, on esitada töögraafik või muu sarnane dokument. Sel juhul suureneb võimalus saada ületunnitöö tasu või muud hüvitist, näiteks vaba aega.
Juhtub ka seda, et tööandja täitis küll kõik seadusega kehtestatud nõuded, kuid ei jälginud aega, mil töötaja ületunde tegi. Sellise hooletuse tagajärjeks võib olla tööandja vastutusele võtmine vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.
Ületunnitöö tegemine on väga keeruline küsimus. Töötaja peab enne "ületundidega" nõustumist hoolikalt mõtlema, sest väljaspool tavapärast tööaega töötamise fakti dokumenteerimine on tulvil palju peensusi. Lisaks pole iga tööandja valmis ületunde õigesti arvutama ja tasuma. "Ületunde" on vaja väljastada ainult vastavalt seadusele - töötaja ülesanne on jälgida, et tema tööandja järgiks rangelt seaduse tähte.
Seonduvad postitused:
Seotud kirjeid ei leitud.
Mida peetakse "ringlussevõtuks"? See on esimene küsimus, mis ületunnitöö teemat käsitledes kerkib. Vastuse sellele võib leida: "ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral aga töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega. ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu."
Ärge unustage, et töötajat on võimalik pärast punktis c märgitud aega tööle kaasata ainult alluva kirjalikul nõusolekul. Lisaks on see lubatud ainult tööseadustiku artiklis 99 sätestatud juhtudel. Näiteks lõpetage vajadusel alustatud töö, kui selle tegematajätmine võib kaasa tuua mõne vara kahjustamise või hävimise.
Märkusel
Kaasake töötaja tööle pärast punktis määratud aega töölepingut aastal on see võimalik ainult alluva kirjalikul nõusolekul.
Mõnikord pole aga ületunnitöö tegemiseks vaja spetsialisti nõusolekut küsida. Näiteks katastroofi, õnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel. Täieliku loetelu juhtudest, mil töötaja arvamuse vastu pole vaja huvi tunda, leiate ülalmainitud artiklist.
Kuid me ei tohi unustada, et teatud kategooriate töötajad ei saa mingil juhul töötlemisega kaasata. Nende hulka kuuluvad: rasedad naised, alla 18-aastased noorukid, muud töötajad vastavalt riigi seadustele. Kuid puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see pole tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb neid tutvustada nende õigusega keelduda allkirja vastu töötlemisest.
Ja veel üks asi: ületunnitöö kestus ei tohiks iga töötaja kohta ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja sada kakskümmend tundi aastas. ettevõte on kohustatud pidama arvestust töötlemise üle. Ärge unustage, et tööseadusandluse rikkumise eest on ette nähtud vastutus (). See reegel kehtestab sanktsioonid kuni ettevõtte tegevuse peatamiseni.
Ületunniarvestus
Nüüd teame, mida loetakse ringlussevõtuks. Järgmisena kaaluge küsimust, kuidas sellise töö eest tasuda. Kõik ületunnid tasutakse vastavalt: esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kaks korda. See tähendab, et seadus kehtestab ainult lisatasu miinimumsumma, kuid konkreetsed arvud tuleb fikseerida kohalikus normatiivaktis või töölepingus.
Märkusel
Kui teil on vaja kutsuda töötaja teenindusse nädalavahetusel või puhkusel, peate sellise töö eest maksma täpselt nagu nädalavahetusel (puhkusel) töötamise eest.
Juhime tähelepanu, et palgal oleva töötaja tunnipalga määra arvestamise konkreetne kord peab olema fikseeritud töötajaga sõlmitavas töölepingus või organisatsiooni poolt vastuvõetud töötasustamise määruses.
Ärge unustage: töötajal on õigus saada ületunnitöö eest kõrgendatud tasu asemel täiendavat puhkeaega. Sel juhul ei saa puhkepäeva kestus olla lühem kui töötlemisaeg. Siiski on üks hoiatus: isegi kui töötajale antakse täiendavat puhkeaega, ei tähenda see sugugi seda, et tal pole vaja ületunde maksta. Sel juhul tuleb töötlemistunnid tasuda ühes summas, sest puhkepäev kompenseerib vaid suurenenud töötasu.
Töö öösiti ja pühadel
Veel üks asi: kui töötaja, siis peate tema töö eest tasuma nii ületundide kui ka öötundide eest (ainult nende tundide eest, mis langesid ajavahemikule pärast kella 22.00). Pidage meeles, lisatasu öötöö ei tohi olla väiksem kui 20 protsenti ööajal töötatud tunni kohta arvestatavast tunnitasust.
Aga kui on vaja kutsuda töötaja tööle nädalavahetusel või puhkusel, siis sellise töö eest tuleb maksta täpselt nii nagu nädalavahetusel (puhkuse)päeval. See tähendab, et kooskõlas Seega makstakse palgalistele spetsialistidele tasu vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses üle töötasu, kui töötaja töötas kuu tööajanormi piires. Kui spetsialist töötati üle kuu tööajanormi, siis makstakse töötasu ületava päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses.
Kokkuvõtteks märgin, et kui ametiasutused nõuavad teatud töötajalt rohkem kui 40 tundi nädalas töötamist, siis piisab temaga sõlmitavas töölepingus ebaregulaarse tööpäeva kehtestamisest. Kuid loomulikult peab töötaja sellise režiimiga nõustuma.
Töö hiliste õhtutundideni, koju tagasi taksoga, sest. metroo on juba suletud ja paljud muud töötlemise "rõõmud" on tuttavad. Mõnes organisatsioonis peetakse ületunde normiks. Mida peaks sellises olukorras tegema töötaja, kes ei taha kogu oma aega tööle anda ja mida ütleb tööseadustik ületundide kohta?