Raseda tööõigused tööl ja nende järgimine tööandja poolt. Rasedus ja töötingimused. Millised on väljamaksed tööl?

Kehtivad määrused Venemaa seadusandlus näha ette mitmeid täiendavaid õigusi ja privileege lapse sünniks valmistuvatele töötajatele. Absoluutselt igal tööandjal on lapseootel emaga seoses mitmeid konkreetseid kohustusi, mille täitmine tuleb õigeaegselt täita. Põhimõtteliselt on kõik antud privileegid suunatud järgmistele eesmärkidele:

• pakkudes kõige õrnemat tööviisi nii emotsionaalsete kui ka füüsiliste kulude osas, sest liiga suured koormused võivad põhjustada lapseootel ema või tema lapse tervise halvenemist;
• olemasolevate töötingimuste parandamine, et need oleksid lapseootel emale täielikult vastuvõetavad ja sobivad;
• tagades täieliku kaitse mis tahes diskrimineerimise tunnuste ilmnemise eest teiste poolt. Pole saladus, et tööandja soovib harva oma ametikohale naistöötajaid. Seda on lihtne seletada, sest sellised töötajad ei saa teatud ülesandeid täita. professionaalsed ülesanded võrdselt teistega. Lisaks peab juht tegema teatud toiminguid töötingimuste muutmiseks, mis on sageli üsna tülikas. Seetõttu keelavad kehtivad õigusnormid kategooriliselt rasedate emade diskrimineerimise, kehtestades selle kuriteo eest karmid karistused.

Rasedate taotlejate töölevõtmise kord

Nagu eespool mainitud, ei taha iga tööandja palgata rasedat töötajat. Kuid kehtivad normid ütlevad meile, et sellele või teisele ametikohale kandideerijad ei ole absoluutselt kohustatud oma positsioonist rääkima. Seda tehakse selleks, et otsus töölevõtmise või sellest keeldumise kohta oleks täiesti "puhas". Lõpliku otsuse peab tööandja langetama üksnes kandidaadi sobivuse alusel olemasolevale vabale ametikohale.

Kui ettevõtte või organisatsiooni juht on taotlejale raseduse tõttu ametlikult keeldunud tööle võtmast, tunnistatakse tema tegevus absoluutselt ebaseaduslikuks.

Ka töötavatele rasedatele töötajatele ei kehti kohustuslik eelkatseaeg.

Isegi kui töölepingus on katseaja klausel, võib rase töötaja siiski dokumendile alla kirjutada see reegel sellele ei kehti.

Edasiste töösuhete tunnused lapseootel emaga

Nagu eespool mainitud, on ametliku töölepingu alusel töötavatel rasedatel töötajatel järgmised eelised:

• neid ei saa öösel tööle kutsuda - kella 22.00-06.00;
• ka tulevased emad ei saa teha ületunde, isegi kui organisatsioonis on selleks vajadus;
• rasedaid töötajaid töölähetustele saata ei saa. Lisaks ei peaks nad täitma oma ametikohustusi rotatsiooni korras;
• raseda töötaja tööpäeva saab organisatsiooni juhile esitatava kirjaliku avalduse alusel igal ajal lühendada;
• naine võib ta maha jätta töökoht teatud aja jooksul, et läbida kohustuslikud perioodilised tervisekontrollid. Samas tuleb selle tööpäeva eest tasuda tavapärasel viisil, ilma töölt puudumise tundide mahaarvamiseta;
• kui töötajal on raske täita eelnevalt kinnitatud töönormi, saab seda tema kirjalikul avaldusel vähendada.

kerge töö

Mõiste " kerge töö» võib hõlmata tervet rida tegevusi ja täiendavaid meetmeid, millest igaüks on suunatud praeguste täitmistingimuste hõlbustamisele ametialased kohustused rase töötaja.

Lisaks kehtestatud tootmisnormi kohustuslikule vähendamisele võib tööandja töötaja soovil ta kodutööle üle viia.

Kui naise töö oli varem seotud kahjulike või raskete töötingimustega, tuleb ta pärast raseduse algust üle viia uude töökohta, kus selliseid tingimusi pole. Olukorras, kus organisatsioonis selliseid kohti lihtsalt pole, saab töötaja konserveerimisega täielikult töölt vabastada palgad.

Töötingimused organisatsioonides või tööl

Selleks, et tagada rasedale töötajale talle sobivad töötingimused, tuleb välja selgitada, millised neist on normaalsed ja millised kahjulikud või rasked.

Rasked tingimused võivad hõlmata järgmisi ametialaseid kohustusi:

• raskete esemete pidev tõstmine ja kandmine, mille mass ületab 2,5 kg;
• vajadus teha tööd teatud füüsilises asendis, näiteks põlvedel, samuti teatud objektide liigutamine kogumassiga üle 480 kg ühes töövahetuses;
• kükitades või konveieri taga, allub pedaali juhtimisele jne.

Kahjulikud töötingimused võivad hõlmata järgmist:

Rasedat töötajat võib kaasata mehhaniseeritud tööle, kui selle tingimused ei ole ülaltoodud tingimustega vastuolus. Samuti on lubatud teha töid, mis on seotud silmade ülekoormusega, kuid ainult siis, kui selline tegevus ei ületa ¼ kokku tööaeg.

Erilist tähelepanu tuleb pöörata töökohale. See ei tohiks tähendada:

1. Pidev kohalolek ühes asendis või seistes.
2. Tööpäeva jooksul seljatoeta toolil istumine.

Puhkuseperioodi andmise ja registreerimise tunnused

Tööandja väljastab rasedus- ja sünnituspuhkust eelnevalt esitatud ja nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe alusel. Standardne kestus antud periood, on kehtivate määruste kohaselt 140 päeva. Samal ajal võib seda suurendada näiteks teatud tüsistuste korral raseduse ajal või kahe või enama lapse sünni tõttu.

Järgmise aasta puhkuste planeerimisel peaks rasedal alati olema eelisõigus ja õigus teha esimene valik. Reeglina lisatakse regulaarne puhkus lihtsalt rasedus- ja sünnitusperioodile, pikendades sellega aeg kokkuülejäänud lapseootel ema.

Sel ajal saab teatud privileege kasutada ka lapse isa. Näiteks on tal õigus võtta puhkust talle vajalikul perioodil, olenemata nõutava tööstaaži olemasolust või puudumisest, aga ka muudest nüanssidest. Selleks peab ta esitama peamised dokumentaalsed tõendid - sünnituseelse kliiniku arsti väljastatud tõendi.

Kui rase töötaja on seaduslikul puhkusel, ei ole tööandjal mingit õigust teda tagasi kutsuda, isegi kui tema abi on organisatsioonis praegu väga vaja. Lisaks ei saa puhkuse lisaosa teatud rahalise maksega kompenseerida.

Niipea kui ametlik rasedus- ja sünnitusperiood saab läbi, tekib emal kohe seaduslik õigus saada lapsehoolduspuhkust.

Karistused raseda töötaja vastu ja tema vallandamine

Kehtiv regulatsioon sätestab, et rasedatel töötajatel ei ole erilisi eesõigusi seoses distsiplinaar- või vastutus. See tähendab, et rikkumiste korral saab neile kohaldada teatud karistusi, kuid kohustusliku erandiga vallandamine.

Kui poolte vahel tekib vaidlus, tuleb see lahendada kohtulik kord. Samal ajal tuleks kogu menetlusaja jooksul töötajale maksta töötasu keskmises suuruses.

Tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat vallandada, isegi kui ta töötab tähtajaline leping. Sellises olukorras tuleb dokumendi kehtivusaega pikendada seadusliku rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni.

Ainus alus raseda vallandamiseks tööandja algatusel on täielik likvideerimine organisatsioonid. Siinkohal tuleks aga meeles pidada ka lahkumishüvitise kohustuslikku maksmist.

Kui rase töötaja arvab, et tema seaduslikke õigusi on rikutud teatud toimingud tööandja – ta võib pöörduda ühele järgmistest ametiasutustest: töökomisjon, prokuratuur või kohtuasutus. Samas tuleks eelnevalt hoolitseda kõigi vajalike tõendite, sh arstitõendite, kehtiva töölepingu ja muude dokumentide kogumise eest.

Kaasaegne riik teeb kõik endast oleneva, et lapseootel emade õigused oleksid seaduse seisukohast usaldusväärselt kaitstud. Samal ajal saab oluliseks aspektiks ka rasedate teadlikkus nendest õigustest ja täiendavatest privileegidest.

Günekoloogide esimene ja peamine soovitus kõigile lapseootel naistele on rahutuste ja puhkuse puudumine esimeste väsimuse märkide ilmnemisel. Reaalsus on aga see, et enamik naisi ühendab raseduse ja töö, kuid kõigil pole võimalust või soovi kohandada oma ajakava või kohustusi muutunud tingimustega. Keegi kardab ülemuste ja kolleegide kõrvalpilke, mõni annab kogu jõu oma lemmiktööle, unustades une ja puhkuse, teine ​​keskendub rahateenimisele, et pärast sünnitust rahulikult taastuda ja lapsega tegeleda.

stress, kahjulik tootmine, öised vahetused, varajane ärkamine ja kiirustamine kahjustavad vaieldamatult ema ja sündimata lapse tervist, samas kui tavatingimustes töötamine ja pause võimaldav graafik aitab juhtida tähelepanu raseduse ajal levinud ärevustest ja hirmudest. Kuidas luua suhet tööandjaga nii, et ei peaks valima raseduse ja töötamise vahel? Millised õigused ja kohustused on lapseootel emadel ja millised on tööandjatel?

Töökoodeks näeb ette eritagatised lapseootel emadele, võimaldades kindlustada selle kategooria töötajad, keda tööandjad ei armasta. See kehtib mitte ainult töötajate, vaid ka nende kohta, kes alles sisenevad uus töökoht, kuna rasedus ei saa olla vastuvõtmisest keeldumise põhjuseks. Selliseid naisi ei saa määrata katseaeg.

Paljud tööandjad kindlustavad end töölepingusse sellekohase tingimuse kirjutamisega, kuid rasedate jaoks on see punkt ebaseaduslik. See kehtib ka juhtudel, kui töötaja on katseaja lõpus ametikohal.

Seoses tööpuhkusega tagab tööseadustik naistele raseduse ajal järgmised õigused:

1. Järgmise puhkuse saab anda ajakava alusel kas vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda. Pealegi võivad seda võtta naised, kelle töökogemus ettevõttes on alla kuue kuu, samas kui üldjuhul saavad töötajad puhkusele minna alles pärast 6 kuud töötamist.
2. Töötajat on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui ta sellega nõustub.
3. Rahaga kompenseerida ei tohi kasutamata puhkus, peab rase naine sellest täielikult aru saama.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse 140 päevaks (üldjuhul), 156 (kui ), 160 (radioaktiivsel territooriumil elamisel) või 184 (kui ) päevaks. See algab 70 päeva (üldiselt), 90 (radioaktiivses piirkonnas elavate inimeste puhul) või 84 (mitmeraseduste puhul) päeva enne sünnitust. Puhkuse kestus ei sõltu tööstaažist, ametikohast, palgast ega muudest sarnastest teguritest. Raseduse ajal makstakse pärast haiguslehe andmist vastavalt föderaalseadused põhineb keskmisel päevapalgal tööl ja allikal Raha on FSS, mitte tööandja. Kui naine otsustab töötada isegi 8-9 raseduskuul, saab ta palka, kuid mitte hüvitist - see koguneb alles pärast puhkusele minekut.

Töötingimused

Tööseadustik näeb ette võimaluse leevendada töötaja raseduse kinnitamisel nõudeid tulemustele ja töörežiimile, sealhulgas vähendada tootmisstandardeid või üleviimist teisele tööle, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kui selline üleviimine võttis aega, vabastatakse naine selleks perioodiks töölt, säilitades keskmise töötasu. Aluseks on arstitõend või töötaja enda väljavõte.

Veel üks ühine põhjus rahutuste eest – turvalisus. Mis puutub tehnoloogia spetsiifilisse mõjusse, siis teadlastel pole kiirguse ja elektromagnetväljade toime kohta ühemõttelist arvamust, kuid mitmesugused pidevast pingest tingitud silmahaigused on vägagi reaalne probleem. 2003. aasta seaduse - SanPiN - järgi on raseduse ajal arvuti taga töötamise aeg piiratud 3 tunniga vahetuse kohta, kuid vähesed inimesed teavad sellest.

Töö omadused raseduse ajal

Raseduse ajal näevad seadused ette raskest töögraafikust vabanemise.

Selliseid töötajaid ei tohiks kaasata:

• öösel;
• üle aja;
• nihke meetod;
• pühadel ja nädalavahetustel;
• ärireisidel.

Ükski rasedus ei saa läbi ilma regulaarsete sünnituseelse kliiniku külastuste ja muude arstlike läbivaatusteta. Tööandja on kohustatud vabastama töötaja arstide külastamiseks ja analüüside tegemiseks ning keskmine sissetulek säilitatakse selle perioodi jooksul.

Kui koos kehaline aktiivsus ja kahjulikud töötingimused, kõik on selge, kas raseduse ajal on võimalik istuvat tööd teha? Arvestades muutusi kehas, võib see olla täis vere stagnatsiooni vaagnas ja lülidevaheliste ketaste koormuse suurenemist. Need tagajärjed istuv töö rasedust saab vältida, kui valite õige tooli, tehke iga tunni järel 15-20-minutilisi pause ja unustate ristjalgade asendi.

Töötaja soovil tuleks talle anda mittetäielik ajakava töönädal või osalise tööajaga. Tavatingimustes kehtestatakse selline režiim poolte kokkuleppel, kuid raseda puhul piisab tema ühepoolsest nõudmisest.

Millal pean kaasa võtma rasedustunnistuse?

Raseduse tõendiks tööandja jaoks on sünnituseelse kliiniku tõend. See dokument saadakse ainult vajaduse korral. Kui töötajal pole näiteks ületunde, öiseid vahetusi, kahjulikke tingimusi ja tööandja laseb ta probleemideta tervisekontrolli ega plaani vallandada, siis saab ilma tõendita hakkama.

Teistele tingimustele või tööajale üleviimiseks, aga ka vaidluste korral on see aga vajalik esimesel võimalusel. Tööl tuleb rasedustunnistus vormistada kohe peale selle saamist.

Rasedus muudab naise suhtumist endasse ja töösse. Kõik ei pea varasemale elutempole vastu, keha ehitatakse ümber, mis toob kaasa unisuse, mäluprobleemid ja kehva tervise ning füüsiline töö muutub eriti raskeks raseduse ajal. Teisest küljest ei ole rasedus haigus ja tulevane ema võib edasi elada nagu vanasti, kuid mõningate nüanssidega.

Pidage meeles oma peamine ülesanne on lapse kandmine ning stress, ületöötamine, unepuudus toovad kaasa komplikatsioone ema ja loote tervisele. Ärge pingutage üle – füüsiliselt ega vaimselt. Lõdvestuge, sööge või õue. Vajadusel küsi lühendatud tööpäeva või muid töötingimusi. See võib olla problemaatiline näiteks töötamise ajal lasteaed raseduse ajal saab teile pakkuda ainult vähendatud vahetust, säilitades kõik tööülesanded, kuid vajadusel võite paluda günekoloogil teid haiguslehele saata.

Rasedus iseenesest ei ole töötamise vastunäidustus, kuid mõnel juhul võib günekoloog rõhutada statsionaarse või ambulatoorse ravi vajadust. , nagu verised probleemid, valu, liikumisvaegus – see on põhjus kõigist tööasjadest loobumiseks, ükskõik kui olulised need ka poleks.

Millal rasedusest tööl rääkida, otsustab iga naine ise, võttes arvesse kõiki plusse ja miinuseid. Kui sa ei soovi kolleegide tähelepanu, kardad probleeme või töö on seotud välimuse hoidmisega, võid esimesed 3-4 kuud oma seisundit riietega varjata, kuid siis on seda raske teha.

Kui teatate oma rasedusest esimestel nädalatel, püüdke hoida tasakaalu oma keha muutunud võimete ja kutsenõuded. Lihtsamalt öeldes, kui annate raseduse ettekäändel kogu oma töö kontoris kolleegidele, hea suhe tõenäoliselt ei säästa te nendega ja teie taasühinemine meeskonnaga pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on väga keeruline.

Tööandjad ei soovi tavaliselt rasedaid naisi palgata. Sel põhjusel ei ole neil õigust ametikohalt keelduda, kuid motivatsioon võib olla erinev. Kui saate uue töökoha, on parem rasedust varjata, selle asemel proovige end tõestada pädeva spetsialisti ja vastutustundliku töötajana - see aitab säilitada suhteid tööandjaga ja annab teile võimaluse pärast sünnitust rahulikult sellele ametikohale naasta. lahkuda.

Vallandamine ja vähendamine

Paljud teavad, et rasedat naist ei saa vallandada ega koondada. Isegi kui tööandja ei teadnud otsuse tegemise ajal töötaja seisundist, saab ta kohtu kaudu kergesti taastuda. See väide kehtib aga ainult siis, kui temaga on sõlmitud tähtajatu tööleping.

Olukorrad, kus naine võib siiski töö kaotada:

1. Organisatsiooni likvideerimine või IP lõpetamine.
2. Tähtajaline tööleping. Kui see sõlmitakse teise töötaja äraoleku ajaks, on tööandjal kohustus pakkuda muid töötingimustele sobivaid vabu töökohti. Kui üleviimine pole võimalik, vallandatakse naine. Kui tähtajaline tööleping ei ole "seotud" teise töötaja tööle naasmisega, pikeneb see kuni raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni ning töötaja peab esitama oma seisundi kohta kinnituse (günekoloogi tõend) kl. tööandja soovil.

Pärast lapse sündi tööle naasmine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse taotluses on märgitud naise töölt puudumise aja kestus ja pärast selle lõppemist on tal õigus naasta tööle samale ametikohale. Naine saab oma puhkuse katkestada ja varakult lahkuda, kirjutades tööandjalt avalduse. Ta säilitab oma hüvitise ja tal on õigus lühemale päevale.

Kõige sagedamini saavad kaks peamist probleemi - väikese lapse olemasolu ja vajadus uuesti tööga harjuda. Noorte emade jaoks näevad seadused ette mõningad mööndused – lühendatakse tööaega, puhkused, haiguspäevad, kuid kutsekvalifikatsiooni taastamiseks ja kohanemiseks tuleb anda aega ja vaeva.

Pole saladus, et mitte kõik ei järgi seadusi. Kui puutute kokku hoolimatute tööandjatega, ärge sattuge konflikti ja rahunege maha. Sinu ülesanne on raseduse ajal säästa närve ja jõudu ning tööl toimuvate rikkumistega tegeleb tööinspektsioon, kohus, prokuratuur või mõnel juhul kõrgem organisatsioon. Enamikul konfliktijuhtumitel on seadus rasedate naiste poolel.

Kasulik video tööst rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Mulle meeldib!

Iga töötav naine läheb varem või hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tööandja järgib osaliselt rasedate õigusi tööl või üldiselt ei arvesta tema positsiooniga. Kuid meie riigi õigusaktid näevad lapseootel emadele ette palju õigusi ja soodustusi, kuid mitte kõik rasedad naised ei tea neist. Vaatame, mida saab rase naine väita.

Millised õigused on rasedal seadusest tulenevalt?

Esmakordselt ametikohal olles on naine kohustatud teadma privileege, mis tal seadusega on. Väga sageli satub "keerutamatu" rase naine rikkumisi ja jäetakse ilma tööseadustikus sätestatud privileegedest. Et mitte sellisesse olukorda sattuda, on vaja tunda tööküsimuste juriidilist poolt.

Kas ma pean tööle kandideerides oma positsiooni varjama?

Rasedust ei saa nimetada haiguseks. Seetõttu jääb rasedal naisel õigus "küsida" tööd ja keelduda tema töölevõtmisest huvitava olukorra tõttu, muutes selle keeldumise põhjuseks, neil pole õigust. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb naisele ametikohalt keeldumise eest ette kriminaalkaristuse. Nad võivad keelduda tööle vastu võtmast, kui haridus või selle tase ei vasta töökoha nõuetele.

Kui tööandja mängib välja ja püüab leida olematuid põhjuseid, nõudke kirjalikku keeldumist, märkides ära argumendid, mille pärast ta ei saa või ei taha teid vastu võtta. See dokument võib saada otsustavaks, kui asi läheb kohtusse.

Üheski ettevõttes ega organisatsioonis ei ole rasedatele prooviperioodi. Ta tuleb kohe tööle võtta. Seadus ei keela rasedal tööle kandideerimisel raseduse fakti "varjata" ning tööandjal pole seaduslikku õigust teda pärast "saladuse" paljastamist vastutusele võtta. Sel juhul roll moraaliprintsiibid, ja kui soovite pärast dekreeti oma positsioonile jääda, siis on parem oma positsiooni mitte varjata.

Rasedate õigused tööl: kas tulevase ema võib vallandada?

Lõpetada põhitöökohal raseduse tõttu töösuhted tal pole õigust. Siin ei aita "kavalatele" lavastajatele põhjus hoolimatust töösse suhtumisest. Hooletult ametikohustusi täitev rase naine ähvardab maksimum noomitus. Tulevase ema saab oma ametikohalt vallandada ainult ühel juhul - ettevõtte täielik likvideerimine (üleminek ühelt omanikult teisele või valitsemisvormi muutmine ei ole täielik likvideerimine). Samad vallandamise põhjused kehtivad ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade kohta.

Juhtudel, kui töötaja töötab töölepingu alusel. ja tema tähtaeg langeb raseduse ajale, seaduse järgi peavad ametivõimud lapseootel emaga sõlmima töölepingut enne lapse sündi. Alles pärast edukat sünnitust või ettenägematutel asjaoludel on loote kaotusel (raseduse katkemine) õigus temaga tööleping lõpetada.

Naiste töötingimused huvitaval positsioonil põhitöökohal: mis võib muutuda?

Rasedate õigused kergele tööle on kaitstud õiguslik raamistik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on rasedal naisel õigus üleviida lühendatud tööajaga kohta. Kui palju kohustuslikke tunde ametikohal olev naine peaks töötama, pole täpselt välja toodud, nii et see probleem lahendatakse koos juhtkonnaga. Mis puutub maksesse, siis seda võetakse ainult töötatud tundide eest.

Samuti näeb tööseadustik ette, et rase ei ole kohustatud töötama nädalavahetustel, pühadel, öö- ja ületundidel. Nende jaoks kohustuslikke (ülemuste juhendamisel) lähetusi ei eksisteeri.

Erandkorras, kui rasedale on töötingimused vastunäidustatud ja seda kinnitab arstlik seisukoht, tuleb ta üle viia kergematele töötingimustele, kuid samas tuleks säilitada tema eelmise ametikoha keskmine kuupalk.

Puhkus rasedatele. Mida paljud ei tea?

Kõigile töötajatele kehtiva tööseadustiku järgi on töötajal õigus põhipuhkusele. Puhkusele minnes on töötaja kohustatud maksma puhkusetasu. Neil, kes töötavad organisatsioonis esimest aastat, tekib selline õigus pärast esimest kuut töötatud kuud. Mis puutub naistesse sisse huvitav positsioon, siis lubatakse neil minna põhipuhkusele, lisades selle dekreedile (ehk "jalutage" enne või pärast määrust). Kui kaua naine töötas - see ei oma tähtsust.

Lapseootel ema põhipuhkuselt ennetähtaegselt tagasi kutsumine on seadusega keelatud. "Dekreedi" mõiste võib jagada kaheks positsiooniks, nimelt:

1) Esimene on seadusega ettenähtud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus. Seda antakse haigladokumendi (haigusleht) alusel, mis väljastatakse perioodiks 30–32 nädalat. Mitmikraseduse korral lubab seadus naise sellisele puhkusele vabastada 28. nädalal. See kestab:

• 140 päeva - sõltuvalt raseduse normaalsest kulgemisest ja edukast sünnitusest;
• 194 päeva - kui loodet ei ole üks või esineb sünnitusel tüsistusi.

Kõik puhkusepäevad on tasustatud, puhkusetasu koguneb 100% keskmisest kuupalgast (olenemata tööstaažist). Puhkusetasu makstakse ühekordselt.

2) Kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkus. See jaguneb ka:

• hoolduspuhkus kuni 1,5 aastat;
• puhkust 1,5 kuni 3 aastat.

Naise lapsehoolduspuhkusele saatmise aluseks on beebi sünnitunnistus. Vastavalt selles märgitud sünnikuupäevale peab tööandja võimaldama saavutatud emale tasustamata puhkust 3 aasta jooksul. Kõik töösuhted jäävad emale ning tööandjal ei ole õigust ilma tema teadmata ja nõusolekuta vallandada või teisele tööle üle viia. Ainus erand on ettevõtte täielik likvideerimine. Ainult sel juhul saab sünnitusabi vallandada, kuid sellest tuleb vähemalt kaks kuud ette teatada.

Kuidas panna ülemus tema positsiooni fakti ette?

Nähes testil kahte triipu, ei tasu kohe ametivõimude poole joosta ja rasedust deklareerida. Paljud ülemused, olles saanud teada töötaja rasedusest, otsivad seadusandlusest lünki, et minimeerida rasedate õigusi tööl. Kuid hoolimata sellest, kui kangekaelne teie ülemus on, pidage meeles, et seadus on teie poolel.

Selleks, et tööl ei tekiks konflikte ja ülemus ei saaks ebaseaduslikult raseda naise õigusi rikkuda, on vajalik:

1. Günekoloogi kohustuslikule läbivaatusele on soovitav tulla enne 12. nädalat. Esimene ultraheli (kavandatud 11-13 nädala pärast) näitab, kas teie laps on terve. Juhtudel, kui lootel avastatakse patoloogia ja arst nõuab aborti, ei tasu enam rasedate naiste õigustest rääkida. Kui kõik on korras, registreeruge ja võtke dokument, mis kinnitab teie huvitavat positsiooni.
2. Sünnituseelses kliinikus saadud tõend viia personaliosakonda. Kui teil on kahtlus, et teie ametikoha kohta käivaid “uudiseid” ei võeta suure pauguga vastu, siis tehke esmalt tõendist koopia ja laske personaliametnikul sinna kirja panna dokumendi kättesaamise kuupäev ja sissetuleva registreerimisnumber. . Väga sageli aitab selline paberitükk naisel oma õigusi kaitsta.
3. Lisaks tõendile kirjutate soovi korral mis tahes vormis avalduse. See näitab, et soovite kasutada kõiki õigusi ja soodustusi, mis on rasedatele seaduslikult ette nähtud. Tavaliselt on sellised väited "kasutuses", kui "jonnakas" ülemus ei taha töötaja positsiooniga arvestada.

Sellise tegevusega kindlustate end juhtkonna ootamatute "üllatuste" vastu.

Väljavõtted Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Valmistuge bossiga kohtumiseks!

Töökoodeks (tööseadustik) töötati välja tagasi aastal nõukogude aeg, seega pole allolev teave kasulik mitte ainult kodanikele Venemaa Föderatsioon, aga ka kõigile, kellel on postsovetlike riikide kodakondsus. Kuna just see seadusandlik seadustik oli pärast NSV Liidu kokkuvarisemist moodustatud riikide töökoodeksite aluseks. Ainus erinevus võib olla nende artiklite arv, millele peate viitama, tõestades oma ülemustele, et teil on õigus.

Rasedate naiste õigused tööl, mida saab Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nõuda?

• Art. 64 - keelab töölevõtmisest keeldumise tulevase emaduse tõttu;
• Art. 70 - katseaja läbimisest vabastatud;
• Art. 255 - reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimusi;
• Art. 258 - kui naasete tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, siis selle artikli kohaselt on naisel kuni pooleteise aasta vanuseni õigus tema toitmiseks ettenähtud lisaajale (30 minutit, kuid iga 3 tunni järel). );
• Art. 259 - kaitseb lähetusse saatmise (välja arvatud lapseootel ema kirjalik nõusolek) ja öötöö, pühade, ületundide eest;
• Art. 261 – keelab naiste ametikohalt vallandamise;
• Art. 298 - välistab töötamise rotatsioonitingimustega.

Lapse sünni ootamine on iga naise jaoks helge periood, nii et miski ei tohiks seda aega varjutada. Selleks, et mitte rikkuda rasedate õigusi tööl, proovige kõik ebastandardsed olukorrad juhtkonnaga lahendada dialoogi teel, kuid ärge unustage oma ülemustele osutada juriidilisele komponendile, millest te juba teate. Lihtne sünnitus ja konfliktivabad olukorrad tööl.

Väljaande autor: Olga Lazareva

Tööseadustik keelab naistele töölevõtmise. Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl. Eelkõige ei võimalda seadus neile töölevõtmisel katseaega kehtestada, tööandja algatusel vallandamine, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel, näeb ette mitmeid muid soodustusi.

Rasedate naiste õigused ja eelised tööturul

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 reguleerib töölepingu sõlmimise reegleid, mis keelab piirata isiku õigust tööle saada mis tahes kriteeriumi alusel, sealhulgas raseduse või väikelaste olemasolu tõttu, välja arvatud ärilised omadused.

Tööseadustik kaitseb lapseootel emasid ja annab neile tööle kandideerimisel mitmeid soodustusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 peavad rasedad naised töötama ilma katseajata.

Naise töölevõtmisel ei ole tööandjal õigust keelduda naise töölevõtmisest, kui naine on rase. Samuti ei tohiks teda huvitada, kas ta on tööle asumise ajal rase. Tulevane ema on võimalik tööle jätta, kui tema kvalifikatsioonitase on ebapiisav või ei vasta töökoha nõuetele, millele rase naine kandideerib.

Kui naine saab aru, et teda keeldutakse kaugelt tuletatud ettekäändel, on tal õigus nõuda keeldumist kirjalikult. Sellega saad hiljem pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse ja tõestada, et tegemist oli tööandja erapoolikuse ja põhjendamatu töö leidmisest keeldumisega.

Praktikas pole seda nii lihtne teha. Tööandjad, teades seaduse nõuetest, püüavad neist mööda hiilida, et mitte sattuda karistuste alla. Seetõttu ärge küsige lihtsalt kirjalikku keeldumist, vaid esitage oma soov paberil ja registreerige see direktori sekretäri juures nii, nagu peab, määrates sissetuleva numbri ja registreerides selle kõnelogis.

Rasedate naiste õigused tööl

Raseda naise õigusi tööl kaitseb tööseadustik. Teda ei saa vallandada isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel rikkumise eest töögraafik, töölt puudumine või muu rikkumine.

Järgmises videos käsitletakse raseda naise õigusi ja eeliseid tööl

Töötavate rasedate emade eelised

Seaduse järgi saab emaks saama valmistuv töötav naine kasutada seadusega spetsiaalselt ette nähtud soodustusi. Kõik naised ei tunne seadusi hästi ja tööandjad kasutavad seda sageli ära. Et mitte kaotada õigeid õigusi, peate meeles pidama järgmist:

Üleminek teise asendisse

Kui rase naine ei suuda oma varasemaid tööülesandeid täita, peab tööandja pakkuma talle teist tööd. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt võib see olla mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastav töö, vaid ka madalamalt tasustatud ja madalam ametikoht, samuti kõik vabad töökohad, mis sobivad naisele tervislikel põhjustel ja on asub piirkonnas.

1. Rasedatele tuleks anda kerget tööd. Lapseootel emal on õigus küsida üleviimist kergele tööle. Seda tehakse taotlusvormis. Avaldusele saab lisada tõlke vajalikkust kinnitava arstitõendi. Selle väljastab sünnituseelse kliiniku arst. See näitab, milline konkreetne töö on vastunäidustatud. Näiteks raskuste tõstmine, kõrge õhuniiskusega ruumides töötamine jne. Kui naine viiakse üle kergele tööle, siis säilitab ta keskmise töötasu, mis tal oli eelmisel ametikohal.
   Rasedal on õigus üle minna. Mitu tundi tema tööpäev kestab, määrab juhataja. Tasuda tuleb tegelike töötundide eest.
2. Rase naine vabastatakse töölt nädalavahetustel, pühadel, päevadel. Teda ei tohiks paluda öösiti või ületunde tegema.
3. Rasedal on õigus võtta iga-aastane või pärast seda sünnitust. Igal töötajal on õigus saada kord aastas tasustatud puhkust. Võite seda võtta pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. See reegel ei kehti tulevaste emade kohta. Nagu Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, võivad rasedad võtta iga-aastast tasustatud puhkust pärast mis tahes aja pikkust töötamist. Rasedat naist puhkuselt enne tähtaega tööle kutsuda on võimatu.
4. Rase naine ei saa rotatsiooni korras töötada. Vene Föderatsiooni 2019. aasta tööseadustiku rasedate naiste artikkel 298 piiras võimalust töötada väljaspool nende alalist elukohta.
5. Rasedal naisel on õigus töölt lahkuda, et käia regulaarselt arsti juures. Kui rasedus on mitmikrasedus või komplitseeritud erinevate probleemidega, võib osutuda vajalikuks süstemaatilisi uuringuid, analüüse jm Naine tuleb kliinikukülastuse ajaks töölt vabastada, säilitades talle töötasu.
   Pärast seda, kui lapseootel ema võtab raviasutusest tema seisundit kinnitava tõendi ja registreerib ta haiglasse personaliosakond, on ta kohustatud eraldama aega arsti külastamiseks vastavalt vajadusele.
6. Töötav rase naine peaks saama täiendavaid pause. Samuti ei saa teda ilma tema nõusolekuta teisele tööle üle viia, välja arvatud juhul, kui tegemist on üleviimisega kergele tööle.
7. Rasedal naisel on õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavalisel juhul ja normaalse raseduse korral on naisel õigus kirjutada avaldus B&R tasulise puhkuse saamiseks 30 nädalaks. Kui rasedus on mitmikrasedus, lubab seadus võtta 28-nädalast puhkust. Kui naine elab keskkonnas ebasoodsa seisundiga piirkondades, on tal lubatud minna B&R puhkusele 27. nädalal. Seega võib BiR-i puhkuse kestus olenevalt asjaoludest olla 140, 156, 160 või 194 päeva. Kui sünnitus kulges tüsistustega, lisandub 140-päevasele haiguslehele veel üks 16 päeva. Selle väljastab sünnitusmaja arst.

Lisaks rasedale on kasu ka tema mehel. Tema nõudmisel on tööandja kohustatud tagama talle põhipuhkuse perioodiks, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pealegi pole vahet, milline on tema pideva töökogemus selles ettevõttes.

Puhkust antakse BiR-is deklaratiivsel alusel. Vaatame lähemalt, mida see tähendab ja miks seda vaja on. Olles kirjutanud avalduse BiR-i puhkusele mineku kohta ja lisanud sellele haiguslehe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255), annab lapseootel ema need dokumendid oma tööandjale (millal peaks tööandja rasedusest teavitama, lugege ). Algab puhkusetasu. Ja siin võib selguda, et rasedal on kahjumlik puhkusele minna, sest ta kaotab palgas. Fakt on see, et naised saavad kõik rasedus- ja sünnitushüvitised töökohal, kuid sotsiaalkindlustusfond eraldab nende maksmiseks raha tööandjale. Fondi võimalused ei ole piiramatud, seetõttu võeti summa arvutamisel kasutusele põhilise piirtulu väärtus. B&R-i puhkusetasu suurus sõltub lapseootel ema keskmise päevapalga suurusest rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 aasta jooksul.

Keskmise päevapalga arvutamisel tuleb seda võrrelda seadusandja poolt vastuvõetud jooksva aasta keskmise töötasu piirmäära väärtusega. Kui naise töötasu ületab seadusega kehtestatud väärtust, võetakse toetuse arvutamise aluseks.

B&R toetuse arvutamist saate vaadata sellest videost

Seetõttu on mõnel lapseootel emal, kelle sissetulek ületab seadusliku baastaseme, minna kahjumlik Rasedus-ja sünnituspuhkus. Seadus näeb selliste olukordade võimaluse ette. Seetõttu on BiR-is puhkusele minek töötaja enda vabatahtlik asi.

Tal on õigus jätkata tööd kuni sünnituspäevani ja väljastada ainult sünnitusjärgne puhkuseosa. Järgmine etapp, alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkuse registreerimine, ei tohi ka noor ema kasutada. Tal on õigus käia tööl ning isa, vanaema või teised töötavad sugulased võivad võtta puhkust vastsündinu hooldamiseks. Otsige lingilt materjali oma mehe rasedus- ja sünnituspuhkuse kujundamise kohta.

Lapseootel ema peab meeles pidama, millised õigused on rasedal tööl, kas tal on õigus saada seadusest tulenevaid hüvitisi, ning juhi arusaamatuse või ebamõistliku tegevuse korral viidata tööseadustiku artiklile.

Kui lapseootel naise nõuded on seaduslikud ja ta teab kõiki oma hüvesid ja õigusi, siis tööandja seadust ei riku. Reeglite eiramine ähvardab teda tõsiste sanktsioonidega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145).

Raseda naise õigused vallandamisel

Lisaks

Kui raseda naise õigusi siiski rikuti, tuleb neid seadusele tuginedes kaitsta. Seda saab teha mitmel viisil. Esmalt tuleb kirjutada juhatajale adresseeritud avaldus viitega seaduse artiklitele ja nende täitmise nõudele. Kui see ei aita, siis tasub kirjutada kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile ja (või) prokuratuurile. Äärmuslik meede oleks pöörduda kohtusse, kuid mitte hiljem kui 3 kuud alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Rasedat naist ei saa vallandada tööandja algatusel. Samuti ei saa üritada vallandamist keelavast seadusest mööda hiilida ja tulla välja mingisuguse rikkumisega või leida töötajale süüd ja süüdistada teda ebakvaliteetses töös. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis reguleerib töötajate vallandamist distsiplinaarrikkumised, keelab rasedate naiste vallandamise, olenemata sellest, millise õigusrikkumise nad on toime pannud.

Rasedat on võimalik vallandada ainult organisatsiooni likvideerimise ja IP sulgemise korral. Rohkem informatsiooni rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandamise kohta ettevõtte likvideerimise ajal -.

2019. aasta tööseadustik kehtestab rasedatele teatud reeglid koondamised tööandja algatusel. Seda saab teha alles siis, kui ettevõte, kus naine töötab, likvideeritakse. Vallandamisel saab ta töötasu tegelikult töötatud tundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest, töökaotushüvitist ja rasedus- ja sünnitustoetust sotsiaalkindlustuskassale või sotsiaalkindlustusametile.

Samuti saate lapseootel ema vallandada:

• kui tema töö toimub rasketes tingimustes ja selle organisatsiooni raames kergele tööle üleviimine on võimatu;
• poolte kokkuleppel;
• tahte järgi.

Vaidlustatud olukorras tuletage tööandjale meelde Vene Föderatsiooni rasedate naiste töökoodeksi artikleid, mis annavad neile õigused ja soodustused:

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 tagab tulevasele emale töölepingu sõlmimise.
2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 keelab raseda naise testimise, et kontrollida tema vastavust saadud tööle.
3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 räägib puhkuse andmisest BiR-is vähemalt 140 päeva.
4. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 keelab rasedate naiste vallandamise.

Küsimusi rasedate naiste õiguste kohta tööl saate esitada artikli kommentaarides.

Lapse saamise otsuse teinud naine seisab sageli dilemma ees. Paljudel on väga raske otsustada, mis on nende jaoks prioriteet – kas karjäär või isiklik elu. Mõistes, et on rase, hakkab lapseootel ema otsima vastuseid küsimustele: mida teha tööga, millal võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas reageerivad võimud sagedase haiguspuhkuse korral ja äkki pakuvad nad töölt lahkumist ja nii edasi. Rasedus ja töö sobivad omavahel üsna hästi ja iga naine peaks sellest aru saama.

Lapseootel ema ja tema töö

Sina head uudised Kas te olete rase? Ärge tehke rutakaid otsuseid, rahunege maha ja mõelge asjad läbi. Esialgu külastage günekoloogi ja konsulteerige oma hetkeseisundi kohta. Kui on tüsistuste oht, võib juhtuda, et teatud aja jooksul peate töökoha unustama.

Terviseprobleemide puudumisel võite kuni dekreedini ohutult tööl käia. Ärge kartke oma olukorrast töötajatele rääkida. Selle varjamine on väga ebasoovitav. Nagu praktika näitab, püüavad paljud naised oma rasedust võimalikult kaua "varjata".

Nad teevad seda erinevatel põhjustel. Ühed arvavad, et lastakse kindlasti lahti, teised kardavad lisatasudest ja preemiatest ilmajätmist, kolmandad ei räägi midagi, lihtsalt ebausklikel põhjustel. Kõik need hirmud on alusetud. Vastupidi, nad võtavad rasedalt naiselt kõik privileegid, mida tema positsioon toob ja mis talle õigusega kuulub. Tööandjal ei ole õigust:

1. Valage see töötajate kategooria või vähendage neid.
2. Viige nad kergemale tööle ja vähendage samal ajal palka.
3. Keelduda töögraafiku nihutamisest (see kehtib töövahetuse alguse ja lõpu kohta).

Alati tasub olla valmis selleks, et juhtkond võib käituda pehmelt öeldes "ebaõiglaselt". Eirates lapseootel emasid kaitsvaid seadusi, otsivad ülemused viise, kuidas sellisest “tõmmandast” lahti saada.

Naisele pakutakse raha säästmiseks üle minna madalamale intressimäärale, saadetakse "oma kulul" ja pakutakse isegi loobumist. Seda suhtumist endasse märgates ei tasu karta ja meeleheidet heita. Õppige oma õigusi ja seiske nende eest julgelt. Seaduse rikkumise korral vastutab tööandja.

Kuidas rasedusest teatada?

Enne ülemusele oluliste uudiste rääkimist peate eelnevalt valmistuma. Ei ole mingit garantiid, et see sõnum võetakse positiivselt vastu. Ärge solvuge sellise reaktsiooni korral. Seadke end positiivsele noodile, ärge ajage lärmi, ärge ähvardage ning proovige asja rahulikult ja sõbralikult arutada.

Kui plaanite tööle jääda ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on parem juhtkonda sellest ette teavitada. Varem või hiljem tuleb see ju ära teha. Ärge oodake, kuni teie "saladus" muutub liiga ilmseks.

Ülemus tajub vaikust teadliku pettusena ja suhtumine sinusse ei muutu tõenäoliselt positiivseks. Selliste juhtumite kogemuse põhjal on selge, et parem on kõik probleemid õigeaegselt lahendada. On vastutustundetu viia olukord enda suhtes umbusalduseni, raskendades sellega olukorda meeskonnas.

Ärge mõelge ainult enda kasule, sest ülemus peab teie lahkumiseks valmistuma. Ja see võtab aega. Õigeaegne teadlikkus võimaldab teil oma kohale inimese eelnevalt välja valida.

Piirangud töötamise ajal

Milliseid reegleid peaks rase naine lapse kandmise perioodil tööl järgima?

• Vältige liigset füüsilist aktiivsust.
• Vältige olukordi, mis põhjustavad närviline stress ja depressioon.
• Vastunäidustatud on pikaajaline ühes asendis viibimine (istumine või seismine), oma tegevuses toksiliste ja keemiliste ainetega kokkupuude.
• Töövahetuse ajal on vaja teha puhkepause.
• Tööd näidatakse mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas ja ainult päevasel ajal.

Kontori töökoht ei tohiks asuda kütteseadmete, ventilaatorite, tuuletõmbuse, konditsioneeri, printerite, koopiamasinate ja muude seadmete läheduses.

Dokumendid määruse andmiseks

Ametlikult töölepingu alusel registreeritud naised ei peaks muretsema. Kõik maksed teeb organisatsioon, kus olete tööl registreeritud. Ülejäänud lapseootel emad peavad pöörduma vastavatesse struktuuridesse, nimelt elu- või tegeliku elukoha registreerimise järgi elanikkonna töö- ja sotsiaalkaitseosakonda (TSP).

Kui olete oma asukohas veendunud, ärge viivitage ühendust võtmisega naiste konsultatsioon kuhu teid arstlikule kontrollile viiakse. Siin peavad nad väljastama tõendi, mis esitatakse seejärel personaliosakonnale lapse kandmise ja tulevase sünnitusega seotud puhkuse registreerimiseks. Lisaks alusel see dokument toetust makstakse. Selle arvutamisel võetakse arvesse 180 eelneva tööpäeva keskmist töötasu. Kaasa arvatud lisatasud, võetakse sõidutoetusi, lisatasusid ja puhkusetasusid.

Tööle ennistamise otsustamisel isegi haiguslehe väljastamise korral rasedus- ja sünnitusraha ei maksta. Palkade ja hüvitiste paralleelset rahastamist seadus ette ei näe.

Isikud, kes on seotud ettevõtlustegevus, määruse kohased vahendid maksab välja sotsiaalkindlustusfond. Üliõpilased ja töötud taotlevad sotsiaalkindlustusametilt väljamakseid.

Töötavate emade õigused

Põhimõtteliselt on kõik rasedad naised üsna kindlad, et saavad ametikohustuste täitmisega hakkama. Kuid tegelikkuses ei õnnestu neil alati. Kui saate aru, et te ei tule toime, ärge jätke seda fakti maha. Rääkige juhtkonnaga, kuidas vähendada töökoormust ja kõrvaldada kõige keerulisemad ülesanded. Võite küsida abi, kui teil pole aega millegi tegemiseks. Kindlasti ei pane boss selle vastu.

Ema ja sündimata lapse tervise küsimus peaks olema esikohal. Ja ületöötamine lapse kandmise perioodil on äärmiselt ohtlik. Seetõttu on isegi kerge seisundi halvenemise, väsimuse või küsitavate sümptomite ilmnemise korral kõige parem töötegevus mõneks ajaks peatada.

Töötav rase naine võib:

• Haigusleht piiramatu arv päevi.
• Nõua juhtkonnalt tootmisstandardite vähendamist või üleviimist väiksemate koormustega objektile (ilma palkade muutmiseta).
• Tõsta tööpäeva pikkuse lühendamise küsimus.
• Ärge töötage öösel, üle kehtestatud normide, nädalavahetustel ja pühad.
• Keelduda reisimisest.

Töökoht säilib kogu sünnitusjärgsel haiguslehel ja lapsehoolduspuhkusel viibimise aja. Tööandjal ei ole õigust ilma selle nõusolekuta rasedat vähendada ega vallandada. Ettevõtte likvideerimise või pankroti väljakuulutamise korral on juhtkonnal õigus selline töötaja vallandada ning tema edasine töölevõtmine on kohustuslik.

Töötamine istuvas asendis

Kui teie töö nõuab pidevat istumist, poleks üleliigne teada mõnda reeglit:

• Peate istuma mugaval, käetugede ja seljatoega toolil.
• Tooli kõrgus on reguleeritud nii, et jalad toetuvad täielikult põrandale, samal ajal kui painutatud jalad loovad täisnurga.
• Iga 45 minuti järel on vaja teha tööpause ja tõusta töökohalt, et kõndida ja harjutusi teha.
• Istudes ärge pange jalgu risti. Selles asendis on vereringe vaagnas häiritud.

Raseduse ajal suureneb emaka kasvades oluliselt lülisamba koormus. Vale kehahoiak toolil istudes suurendab koormust ja põhjustab ka patoloogilisi protsesse vaagnaelundites. Pikaajaline istumine puhkepauside puudumisel aitab kaasa hemorroidide tekkele.

Rasedus ja arvutitehnoloogia

Paljud lapseootel emad on mures lapse kandmise ajal arvuti taga töötamise ohutuse pärast. Kui töö nõuab arvuti kasutamist, kas see kahjustab last? Ametlikke funktsioone täites saate ju terve päeva monitori taga veeta.

Eksperdid on aastaid püüdnud kindlaks teha, kui ohtlik on arvuti lapseootel naisele. Viidi läbi kordusuuringuid, peeti statistilist arvestust rasedate kohta, kelle töö on pidev arvuti taga viibimine, määrati patoloogiate protsent loote arengus ja spontaansed abortid. Õnneks pole võimalike nurisünnituste ja arvuti taga töötamise vahel seost tuvastatud.

Väärib märkimist, et tehnoloogia areneb uskumatul kiirusel ja need ei ole enam need masinad, mida toodeti mitukümmend aastat tagasi. Siis oli enda kaitsmiseks vaja kasutada elektromagnetkiirguse eest kaitsvaid ekraane. Sellele vaatamata ei saa kindlalt väita, et pikaajaline kokkupuude arvutiekraaniga raseduse ajal on täiesti ohutu.

Peate istuma monitori ees õiges asendis, sirge seljaga ja monitorist optimaalsel silmade kaugusel. Oluline on teha tööst pause. Ärge unustage selliseid ohte nagu füüsiline tegevusetus ja ähmane nägemine.

Rasedus ja tööseadustik

Teadlikkus "raseduse ja töö" küsimuses aitab töökohal olevaid daame.

• Naine on töövõimeline raseduse esimesel kuuel kuul. Väga sageli keeldub tööandja seda kategooriat tööle registreerimast. Nii säästab ta end sünnitusraha ja puhkusetasu maksmisega kaasnevatest probleemidest.
• Oluline on teada, et see on muude mõjuvate põhjuste puudumisel ebaseaduslik.
• Peate olema osariiki vastu võetud ja ilma katseaega määramata.

Teades selgelt oma õigusi, saate hõlpsalt välja töötada meeskonnas käitumisstrateegia. Tööseadustik on loodud kaitsma inimest, tema õigusi tööle ja puhkusele. Pole erand ja lapsi kandvad naised. See ei tähenda, et need seadused meeldivad absoluutselt kõigile. Siiski peame neid järgima. Asendite hoidmiseks on teil vaja julgust. Ja pidage meeles, et seadus on teie poolel.

Saate planeerida dekreeti alates seitsmendast raseduskuust. Teie raseduse eest vastutav arst väljastab tõendi. See näitab teie ametikoha kestust ja eeldatavat tarnekuupäeva. Sünnieelse puhkuse kestus on 70 päeva, mitmikraseduse korral pikeneb see 84 päevani. Pärast sünnitust on seaduse järgi vaja 70 päeva haiguslehte, kui sünnitus kulges tüsistusteta. Sünnitusprobleemide korral on naine invaliid 86 päeva, kaksikute sündimisel 110 päeva.

Sünnituseelse ja sünnitusjärgse haiguspuhkuse perioodi lõppedes kirjutatakse avaldus lapse hooldamiseks puhkuse andmiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kogu perioodi jooksul säilitab organisatsioon teie jaoks töökoha. Samuti arvestatakse kindlustuskogemuses rasedus- ja sünnitusperioodi. Võite tööle naasta ootamata kolmeaastase vaheaja lõppu. Kuid sellises olukorras hüvitiste rahastamine peatatakse.

Puhkeaeg

"Huvitaval positsioonil" olevatele naistele on puhkusega seoses ka eeliseid. Enne sünnituseelsele haiguspuhkusele jäämist ei tohi tööandja luua takistusi ja anda töötajale põhi- ja lisapuhkust, arvestamata jooksval aastal ettevõttes töötatud perioodi.

Kõige sagedamini lähevad ju naised pärast haiguslehte lapsehoolduspuhkusele ega saa enam kasutada võimalust seadusega ettenähtud päevadest “ära jalutada”. Seda tehnikat kasutatakse laialdaselt valitsusasutustes.

Maksed laste sünnil

Kehtiva seadusandluse kohaselt on hüvitist õigus saada nii töötavatel naistel kui ka neil, kes ei tööta. Kui last ootav naine on tööl registreeritud tööleping, siis makstakse toetust tema töökohas. Selle aluseks on aastal välja antud töövõimetusleht meditsiiniline organisatsioon. Väljamaksete suurus on sada protsenti töötasust. Ülejäänud õiglase soo esindajad taotlevad registreerimisel sotsiaalkindlustuse abi registreerimist.

Laenu taotlemiseks peate esitama järgmised dokumendid:

1. Kinnitatud vormi tõend haiglast.
2. Kehtestatud vormi rakendamine.
3. Tõend töö-, õppe-, teenistuskohalt.
4. Üksikisiku maksunumber, pass, tööraamat.
5. Tööhõivekeskuse dokument (kui otsite tööd ja olete esitanud selleks dokumendid tööhõiveametile).

Toetust tuleks taotleda kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest.