Geld 

Hoe leg je een frequente baanverandering correct uit aan een werkgever? Wie zijn de vliegers en lopers? De kunst van het weigeren van een werkgever: diplomatie in dienst van een carrière

Waarom verontrust dit punt de werkgever en hoe kunt u zijn mening in uw voordeel veranderen?

Hoe lang kun je zoeken? nieuwe baan? Een week, een maand, zes maanden - hangt af van de situatie en elke individuele persoon. Goede specialisten En daar hoeven ze geen minuut aan te besteden, want ze worden vanaf hun werkplek naar een ander bedrijf gelokt. Maar laten we zeggen dat u niet een van deze professionals bent, en dat de zoektocht naar een nieuwe baan onvergeeflijk lang duurt.

Redenen waarom er geen nieuwe baan wordt gevonden:

Laten we, voordat we het hebben over gedrag tijdens een sollicitatiegesprek, eerst de redenen schetsen die u ervan weerhouden eraan toe te komen. Dit is een vraag die je jezelf zeker moet stellen na twee maanden van mislukte zoektocht naar een baan. Ofwel is jouw specialiteit van de arbeidsmarkt verdwenen, ofwel ben jij het probleem.

De meest voorkomende redenen waarom werkgevers sollicitanten voortdurend negeren zijn:

1. Slecht CV. Een analfabeet, betekenisloos en schamel cv is het soort kleding dat mensen terughoudend maakt om een ​​kandidaat te ontmoeten. Literatuur over het onderwerp “Hoe schrijf je een CV correct?” er is veel verlangen, er zou net zoveel verlangen moeten zijn om praktische adviezen in de praktijk te brengen.
2. Slechte presentatie. Onduidelijke spraak, domme antwoorden en een niet-representatief uiterlijk zullen niet helpen, ook al is het cv uitstekend.
3. Opgeblazen salarisverwachtingen. Als de salarisvereisten niet overeenkomen met de ervaring en kwalificaties van de kandidaat of aanzienlijk hoger zijn dan het marktgemiddelde, zijn dergelijke zoekopdrachten gedoemd.
4. Passief zoeken naar werk. Zeldzaam kijken naar vacatures, onwil om te schrijven begeleidende brieven aan een cv verkleinen de kansen om snel een baan te vinden.

Waarom houden werkgevers niet van gaten in de anciënniteit?

Twijfels over professionaliteit. Elk bedrijf is geïnteresseerd in zijn ontwikkeling en het vergroten van de winst. De professionaliteit van de medewerkers draagt ​​hier enorm aan bij, dus niemand wil parasieten en middelmatigheden in dienst nemen. Het zijn deze ‘kwaliteiten’ die werkgevers verdenken van degenen die hun werkervaring vier maanden of langer hebben onderbroken.

Gedurende de tijd die iemand zonder werk doorbracht, zou hij heel goed door kunnen gaan proeftijd in elk bedrijf, en niet eens slechts één. Omdat er nog steeds geen werk is, betekent dit dat de deadline nog niet is verstreken. Dergelijke gegevens in werk boek worden niet ingevoerd, zodat de aanvrager doorgaans kan zwijgen over de mislukte poging.

Twijfels over hard werken. Het maakt niet uit om welke redenen iemand niet eerder heeft gewerkt, hij is duidelijk niet gewend aan het kantoorschema, de regels, het doorzettingsvermogen, de kunst om de schijn van werk te creëren, zelfs als er geen werk is, enz. Dit alles kan je ervan weerhouden om na een week of een maand te gaan werken. De werkgever heeft er uiteraard geen zin in om opnieuw tijd te besteden aan het vinden en opleiden van een nieuwe werknemer, dus weigert hij vaak onnodige risico's.

De kuddementaliteit volgen. “Aangezien anderen het niet accepteren, accepteer ik het ook niet” – dit is hoe veel personeelsfunctionarissen/werkgevers pleiten voor weigering. Deze herverzekering lijkt hen een logische tijdsbesparing (andere bedrijven hebben deze werknemer waarschijnlijk op alle punten gecontroleerd).

Juiste rechtvaardiging voor een onderbreking van de werkervaring

Het ligt binnen uw macht om de werkgever te overtuigen van uw professionele geschiktheid en wens om te werken. Je moet van tevoren een intelligent antwoord voorbereiden op de vraag naar de redenen voor het gat in je werkervaring (je kunt deze redenen direct in je cv kort schetsen, anders komt de kwestie misschien niet op een sollicitatiegesprek).

Het is belangrijk om hier te begrijpen dat de geldigheid van een reden een relatief concept is: wat voor u acceptabel en vanzelfsprekend is, kan voor de werkgever volkomen onbegrijpelijk blijken te zijn. Laten we zeggen dat iemand de drukte op kantoor gewoonweg ongelooflijk beu is, en dat hij zes maanden de tijd neemt om in stilte in het dorp te leven. Een werkgever kan de situatie als volgt interpreteren: neurasthenie, introvert, onevenwichtig en onverantwoordelijk.

1. Walkthrough full time opleiding / afstuderen aan een universiteit - een acceptabele verklaring van een jonge specialist die aan de zijne is begonnen anciënniteit terwijl je nog studeert.
2. Persoonlijke omstandigheden (leg onmiddellijk uit wat precies wordt bedoeld - zwangerschapsverlof, zorg voor een ziek familielid, enz.). Het is ook raadzaam om duidelijk te maken dat een dergelijke “vakantie” de komende jaren niet wordt verwacht.
3. Wachten op reactie van de werkgever. Bij grote en multinationale ondernemingen wordt het interview in verschillende fasen uitgevoerd, inclusief interviews, testen en andere controles, wat meer dan een week in beslag neemt. Hetzelfde bedrag is nodig om een ​​succesvolle kandidaat te bepalen. Zelfs als deze test voor jou zonder succes is geëindigd, verdient juist het feit dat je zo ver bent gegaan in een interview met een beroemd bedrijf respect.
4. Werk op afstand, freelance, werk zonder officieel dienstverband. Als er eenmaal werk is, moet er resultaat zijn. Mogelijk wordt u gevraagd het bedrijf/de merken waarmee u hebt gewerkt een naam te geven, uw werk te demonstreren en uw ervaring te analyseren.
5. Het voltooien van een opleiding/bijscholing compenseert een tijdelijke onderbreking van de werkervaring goed. Naar aanleiding van dit argument moet u documenten overleggen die deze versie bevestigen (certificaat, diploma).
6. Zoek naar nieuwe ideeën. Mensen in beroepen als modeontwerpers, schrijvers, kunstenaars, fotografen etc. kunnen zich een ‘sabbatical’ veroorloven zonder zich daarvoor te hoeven schamen. Het zou natuurlijk passend zijn om aan te geven waaraan deze vakantie is besteed, waar de specialist is geweest, welke tentoonstellingen/shows hij heeft bijgewoond, welke masterclasses hij heeft bijgewoond.

Er is niets mis met het vaak veranderen van baan: het ligt in de menselijke natuur om de beste te kiezen. De vraag is wat de redenen zijn voor de frequente veranderingen. Welke omstandigheden moedigen specialisten aan om van hun werkboeken een kleurrijk register van bedrijven en ondernemingen te maken?

Wat vindt de werkgever van de redenen voor frequente functiewisselingen?

Er zijn doorgaans twee hoofdredenen voor frequente baanwisselingen:

  • de wens om meer te verdienen;
  • wens gerealiseerd te worden.

De meeste werkgevers staan ​​wantrouwend tegenover kandidaten die 2 tot 5 keer per jaar als handschoenen van baan wisselen. Algemeen wordt aangenomen dat de minimale werkperiode op één plek 1 jaar is.

Tegelijkertijd hebben werkgevers verschillende meningen over mensen die vaak van baan veranderen.

Wat vinden werkgevers van sollicitanten die vaak van baan wisselen:

  1. de kandidaat is vatbaar voor conflicten;
  2. aanvrager getalenteerd persoon: Hij bereikt snel het maximale op zijn werk en wil verder komen;
  3. 'Flyers' zijn eeuwig jaloerse mensen die geloven dat het beter is waar ze niet zijn.

We moeten het uitleggen!

U kunt meer te weten komen over de redenen voor de frequente baanwisselingen van een sollicitant door zijn cv zorgvuldig te bestuderen of tijdens een sollicitatiegesprek. Frequente veranderingen kunnen bijvoorbeeld te wijten zijn aan de noodzaak om woningen te huren of aan problemen die verband houden met het "huisvestingsprobleem": een stijging van de huur voor woningen, dus de noodzaak om hogere inkomsten te vinden, verhuizen naar een andere woonplaats - vandaar transportproblemen. Met dit alles kan de aanvrager een verantwoordelijke, gewetensvolle specialist in zijn vakgebied zijn.

Daarom is het zo belangrijk om dit aan de werkgever uit te kunnen leggen frequente verschuivingen werk, als dit werd veroorzaakt door objectieve redenen en noodzaak, zonder toe te staan ​​dat iemand onjuiste conclusies trekt op basis van zijn eigen inschattingen.

Trouwens, werkgevers zijn niet minder op hun hoede voor sollicitanten die niet alleen vaak van baan veranderen, maar ook hun soort activiteit radicaal veranderen. Mee eens, het is niet eenvoudig om in korte tijd zelfs maar op de hoogte te zijn van het bedrijf, om nog maar te zwijgen van het verwerven van de vaardigheden van een nieuw beroep.

Portemonnee of...?

Naast de dubbelzinnige houding van werkgevers hebben frequente wisselingen van baan gevolgen voor kandidaten en kandidaten financiële moeilijkheden. Het is erg moeilijk om in korte tijd uw marktwaarde te verhogen:

  • in de eerste plaats kunnen werkgevers, uit angst voor het vooruitzicht dat een werknemer binnenkort vertrekt, het niveau van de lonen verlagen;
  • ten tweede belemmeren frequente veranderingen van baan de mogelijkheid van loopbaangroei en salarisverhogingen naarmate het dienstverband langer duurt.

Het is waar dat er uitzonderingen zijn op de regels die verband houden met de specifieke kenmerken van de activiteiten van de aanvrager.

In de meeste gevallen zijn dit kandidaten wier werk afhankelijk is van een bepaald project: architecten, ontwerpers, bouwprojectmanagers.

Frequente baanveranderingen: goed of slecht

De voordelen van regelmatig wisselen van baan

  • er is een mogelijkheid om een ​​betere baan te vinden;
  • stop daar niet;
  • waardevolle ervaring opdoen met het werken in verschillende teams;
  • training in verschillende methoden voor het uitvoeren van bedrijfsprocessen;
  • het bepalen van uw specialisatie.

Nadelen van veelvuldig wisselen van baan

  • bevooroordeelde of opzettelijk negatieve houding van werkgevers, als er geen objectieve redenen zijn die de verandering in de arbeidsactiviteit verklaren;
  • moeilijkheden bij het verhogen van de marktwaarde;
  • gebrek aan stabiliteit.

In plaats van een conclusie...

Als u regelmatig van baan bent veranderd, richt dan de aandacht van de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op uw situatie sterke punten. Het is tenslotte veel belangrijker wat het bedrijf van jouw heeft geleerd professionele activiteit dan de tijd dat u daar werkte.

Kandidaten die vaak van baan veranderen, wekken meestal argwaan bij werkgevers; het kan voor hen moeilijker zijn om een ​​nieuwe baan te vinden. The Village leerde hoe u uw inconsistentie in een interview kunt uitleggen en of u moet liegen.

Elena Jakhontova

Professor Middelbare school ondernemingsbestuur RANEPA

Regelmatig van baan wisselen is op zichzelf geen misdaad. Maar daar moeten redelijke verklaringen voor zijn. Een medewerker is bijvoorbeeld op zoek naar ZIJN baan of is specifiek bezig met het ontwikkelen van multicompetenties. Of andere omstandigheden buiten zijn macht. In tijden van crisis en ontslagen heeft bijvoorbeeld niet iedereen het geluk om een ​​vaste baan te hebben Goed werk. Tijdelijk is beter dan niets. De werkgeversvertegenwoordiger moet de redenen voor de situatie uitleggen, maar geen excuses verzinnen. En je mag zeker onder geen enkele omstandigheid liegen.

In CV ( samenvatting werkervaring voor een specifieke vacature) geeft u mogelijk niet alle vacatures, vooral als deze geen verband houden met de functie waarvoor de sollicitant momenteel solliciteert. Tijdens het interview zullen veel bewegingen moeten worden uitgelegd. En er moet ook worden opgemerkt dat er momenten zijn waarop er veel is verschillende plaatsen het werk van de aanvrager werd uitsluitend als negatief ervaren (deze persoon werd minachtend "flyer" genoemd), geslaagd. Momenteel zijn werkgevers meer geïnteresseerd in de prestaties van de sollicitant, wat hij in zijn vorige baan heeft bereikt en wat hij daadwerkelijk kan. Er zijn bedrijven, vooral hightechbedrijven, die geïnteresseerd zijn in de langetermijngedragsoriëntatie van hun medewerkers. Voor hen hebben werknemers die vaak van baan veranderen minder de voorkeur. Maar ook hier is voor alles een redelijke verklaring te vinden. Je zult ook overtuigend moeten bewijzen dat je gemotiveerd bent om lang en succesvol bij dit bedrijf te werken.

Maria Kelina

consultant bij het headhuntingbedrijf "Agency Contact"

Frequente transities duiden er niet altijd op dat de kandidaat wispelturig of niet serieus is. Er zijn hele markten en specialiteiten die zich kenmerken door een hoge mobiliteit. Denk bijvoorbeeld aan de e-commerce markt, waar vaak projectmatig gewerkt wordt, of jonge afgestudeerde professionals die op zoek zijn naar zichzelf. Het midden- en topmanagement heeft doorgaans langetermijndoelstellingen in het bedrijfsleven, en daarom wisselen dergelijke specialisten minder vaak van baan. Hoe dan ook, als er een situatie is waarin je cv vol frequente overgangen staat, moet je bereid zijn hiervoor te pleiten.

Het is beter om alle werkplekken in uw cv weer te geven, zodat uw relatie met de werkgever vanaf het eerste gesprek transparant en vertrouwensvol is. Iedereen weet dat de marktsituatie onstabiel is: u kunt gaan inkrimpen, een buitenlands vertegenwoordigingskantoor sluiten of uw kantoor naar een andere stad verhuizen. Vertel dit aan uw gesprekspartner! Om uw woorden kracht bij te zetten, kunt u contactpersonen opgeven van collega's van eerdere werkplekken. Referentiecontrole wordt nu veel gebruikt door recruiters.

Als om wat voor reden dan ook uw laatste overgangen mee geassocieerd waren interne conflicten, is het beter om vuil linnengoed niet in het openbaar te wassen en niet iedereen om je heen de schuld te geven. Het is beter om dergelijke gevallen zo neutraal mogelijk te beschrijven en bereid te zijn de verantwoordelijkheid te delen.

Illustratie: Nastya Grigorieva

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

De meeste werkgevers controleren hoe lang een kandidaat bij een vorige baan is gebleven en analyseren de redenen voor zijn ontslag, zo blijkt uit enquêtegegevens van HeadHunter die dinsdag zijn gepubliceerd. Deskundigen adviseren werknemers om partnerschappen met werkgevers te onderhouden en niet bang te zijn om tijdens sollicitatiegesprekken de waarheid over zichzelf te vertellen.

Volgens onderzoekers die vertegenwoordigers van 860 bedrijven hebben ondervraagd, is 80% van de werkgevers altijd geïnteresseerd in de duur van de laatste baan van een kandidaat. In bijna elk vijfde bedrijf kan deze factor doorslaggevend zijn bij de keuze tussen meerdere kandidaten.

“Gemiddeld werken werknemers onder de 40 jaar 2,5 tot 3 jaar op één plek”, zegt Yuri Virovets, president van HeadHunter, tegen RIA Novosti. “Dit is natuurlijk een gemiddeld cijfer als je de baan leuk vindt en gelukkig bent met alles, dan is er na drie jaar geen reden om te stoppen, maar mensen zijn wel professioneler mobieler geworden dan vijf jaar geleden."

De duur van het werk op één plek van twee tot drie jaar is niet alleen geschikt voor werknemers, maar ook voor de meeste werkgevers, zo blijkt uit de onderzoeksresultaten. Maar slechts 2% van de bedrijven kan zonder aarzeling een kandidaat aannemen die minder dan een jaar in zijn vorige baan zit.

“Door vaak van baan te veranderen, kunnen twintigjarigen verschillende richtingen uitproberen en hun pad bepalen”, legt de hulpsheriff uit algemeen directeur HR-bedrijf "Veles Personnel" Marina Mironova. “Maar als iemand op zijn dertigste een jaar lang overal werkt, is er waarschijnlijk al sprake van een pathologie.”

Volgens de deskundige zijn mensen die elke zes maanden tot een jaar van baan veranderen niet klaar om met moeilijkheden om te gaan; zij geven er de voorkeur aan om te stoppen in de hoop dat de volgende baan beter zal zijn.

Het vinden van een baan is moeilijker geworden

Experts waarschuwen Russen voor ondoordachte pogingen om dit najaar van baan te veranderen, aangezien de situatie op de arbeidsmarkt daarvoor niet erg gunstig is. Er is in geen enkele sector sprake van actieve groei; het management van veel bedrijven heeft de werving opgeschort, en zelfs grote bedrijven het aantal vacatures daalde met 10-15%. Tegelijkertijd is het aantal cv's van sollicitanten aanzienlijk toegenomen, merkt Marina Mironova op.

“Waren er onlangs 10 tot 15 reacties op elke specialistische functie, nu zijn dat er ongeveer honderd. Voor technische functies (secretaresses, chauffeurs, koeriers) bedraagt ​​het aantal beoordelingen 600 tot 700 reacties altijd een ervaren specialist "Ze zullen je wegscheuren", in werkelijkheid kan de zoektocht naar een baan 2-3 maanden duren", zei het plaatsvervangend hoofd van het bedrijf Veles Personnel.

Werknemers voelden een minder optimistisch sentiment op de arbeidsmarkt en werden voorzichtiger bij het veranderen van baan. “De afgelopen zes maanden is de kans kleiner geworden dat mensen stoppen, velen hebben een afwachtende houding aangenomen”, merkte Yuri Virovets op. “We hebben nog steeds veel vacatures op onze website, 47% meer dan voorheen. crisistijden – begin 2008 – en 7% meer dan een jaar geleden, maar werknemers zijn hun baan beter gaan vasthouden.”

Wanneer u van baan moet veranderen

Sommige deskundigen zeggen dat als iemand drie jaar lang geen sprong in zijn baan maakt en zeven jaar lang niet van baan verandert, zijn ogen ‘vervagen’ en zijn ontwikkeling stopt.

"Het is onmogelijk om hoge resultaten te laten zien terwijl je op dezelfde plek bent zonder enige veranderingen. Een mens heeft uitdagingen nodig. Als hij een zakenman is, moet zijn bedrijf zich ontwikkelen, als hij een baan heeft, moet hij vooruit." carrièreladder", vertelde de directeur van het Russische Centrum aan RIA Novosti praktische psychologie Sergej Klyuchnikov.

Als een persoon geen voordeel, voordeel, interesse meer voelt, hij geen nieuwe vooruitzichten, nieuwe contracten, nieuwe aanbiedingen heeft, maar hetzelfde eentonige gevoel heeft van gebruikelijke saaie activiteit, dan is het beter om na te denken over het veranderen van baan, zegt de psycholoog.

Tekenen van een ernstiger situatie - wanneer moeilijkheden op het werk uw persoonlijke leven, gezondheid, emotionele staat medewerker. “Als hij elke dag te veel moeite moet doen om met de situatie om te gaan, moet zijn baan echt veranderen”, vindt Marina Mironova.

Hoe u correct ontslag kunt nemen

Idealiter zou u een baan moeten zoeken zonder uw oude baan te verlaten. Maar zelfs als de meest briljante vooruitzichten zich voor een werknemer voordoen, moet hij ervoor zorgen dat zijn reputatie onder collega's en zijn partnerschap met zijn voormalige baas behouden blijven.

“Op de juiste manier ontslag nemen betekent dat de relaties met collega’s bij ontslag niet worden verstoord en dat ze niet negatief tegenover het bedrijf worden geplaatst”, benadrukte Yuri Virovets.

Deskundigen adviseren een vertrekkende medewerker niet om ‘de deur dicht te gooien’ en ruzie te maken met de voormalige baas en het team. “De manier waarop iemand vertrok, zal nog heel lang herinnerd worden, en het is in het belang van de werknemer om goed te vertrekken. Nieuwe werkgevers zullen hun vorige werkplek soms ook uw baas noemen nieuwe plek”, waarschuwt Marina Mironov.

Als een werknemer klachten heeft tegen zijn meerderen, is het stilzwijgend op tafel leggen van zijn ontslagbrief ook niet de beste oplossing. Probeer uw ontevredenheid met uw manager te bespreken. Tot ontslag komt het wellicht niet.

Als u serieus van plan bent te vertrekken, moet u proberen uw ontslag met objectieve redenen aan uw baas uit te leggen. “Dit zal juister zijn dan te zeggen: ‘Ik vond het niet leuk bij jou’, ‘Ik ga waar ze meer betalen’, adviseert Sergei Klyuchnikov.

“Veel mensen die stoppen, hebben een kinderlijk complex: “Nu ga ik weg, en je zult zien hoe erg het is zonder mij.” Het lijkt op het kindercomplex: “Ik zal sterven en je zien huilen op mijn graf. "Dit is een teken van persoonlijke onvolwassenheid", benadrukte het plaatsvervangend hoofd van het Veles Personnel-bedrijf.

Waarom verliet u uw vorige baan?

Onderzoekers van HeadHunter merken op dat de kansen van een kandidaat om aangenomen te worden niet kleiner worden als de werkgever tevreden is met de redenen voor zijn vertrek.

“Ik kan maar één ding adviseren: vertel altijd de waarheid”, zegt Yuri Virovets. “Situaties kunnen heel verschillend zijn, soms erg verwarrend, elke kant heeft zijn eigen waarheid. Als je eerlijk bent tegen je toekomstige werkgever, zal hij je begrijpen. ”

Probeer clichéverklaringen te vermijden, adviseert Marina Mironova: “Tijdens sollicitatiegesprekken zegt 90% van de kandidaten: “Ik zie geen vooruitzichten op carrièregroei”, maar we begrijpen dat de meerderheid stopt vanwege relaties en vanwege geld.”

De meeste kandidaten zijn bang om tijdens een sollicitatiegesprek te praten over het feit dat ze geen goede relatie hadden met hun baas. Ze willen niet gezien worden als ‘conflicterend, kunnen niet met elkaar overweg’. Maar je moet nog steeds proberen om ‘menselijk’ met de toekomstige werkgever te praten, om hem dicht bij de realiteit uit te leggen wat er is gebeurd, zeggen experts. Wanneer een kandidaat clichématige leuzen uitspreekt, wekt dat nog meer argwaan.

Je kunt zeggen: “Het was niet erg prettig om met het nieuwe team te werken, ook al had ik al een aantal jaren in het team gewerkt.” Of dat “de toegewezen taken voor mij niet erg interessant waren”, dat de kandidaat “probeerde dit met de werkgever te bespreken, maar er niet naar hem luisterde”, adviseren psychologen.

Uiteraard moet de kandidaat er rekening mee houden dat zijn versie dubbel gecontroleerd wordt. "Als je vertrouwen hebt in jezelf en in wat ze je zullen geven op je oude baan goede karakterisering kun je aanbieden om je baas of de HR-afdeling te bellen, adviseert Sergei Klyuchnikov. “Zo’n stap maakt een positieve indruk en ook al bellen ze niet vanaf de nieuwe locatie, het heeft toch een positieve impact.”

Alle deskundigen zijn het erover eens dat er over geklaagd wordt voormalig baas het is verboden.

“Een klacht tegen een vorige werkgever duidt op de problemen van de werknemer zelf. Je vertrekt niet omdat de baas slecht is, maar omdat je je specifiek ongemakkelijk voelt bij het werken met hem. Daarom moet je over jezelf praten, over je gevoelens, en niet over de baas”, vat Marina Mironova samen.

"We kiezen, we worden gekozen" - het zoekproces naar een baan kan vrij nauwkeurig worden gekarakteriseerd door een regel uit een beroemd lied. Het is niet verwonderlijk dat sollicitanten niet alleen moeten luisteren naar de weigeringen van werkgevers, maar ook zelf ‘nee’ moeten zeggen. Hoe dit correct te doen?

Lees de aanbevelingen om uw diplomatieke vaardigheden te helpen bij uw carrière.

Hoe je kunt voorkomen dat je naar sollicitatiegesprekken gaat
“Ik heb mijn cv opgestuurd voor een vacature, ze hebben mij gebeld en uitgenodigd voor een gesprek. Nadat we hadden afgesproken elkaar te ontmoeten, besefte ik dat ik niet wilde gaan. Ten eerste is het gepland een goede plaats in een ander bedrijf, en ten tweede is het moeilijk om dit kantoor te bereiken. Moet je bellen en weigeren? Misschien gewoon niet naar het sollicitatiegesprek komen?

Aanvragers geven elkaar advies, zoals ze zeggen, naar het beste van hun opleiding. "Waarom bellen? Recruiters beloven voortdurend dat ze ons terugbellen en bellen ons niet terug”; "Zorg ervoor dat u laat weten dat u niet komt, om te voorkomen dat de persoon tevergeefs op u wacht" - de meningen zijn, zoals we zien, polair.

Toch raden experts aan om tijd te vinden om te bellen of een e-mail te schrijven, zelfs als je daar geen zin in hebt, het onaangenaam is of gewoon lui bent. Als recruiters hun beloften niet nakomen, zullen wij dat ook niet doen. Een dergelijke logica is onaanvaardbaar voor een beleefde en verantwoordelijke persoon. Wat ze ook zeggen, diplomatie is het verplicht wapen een specialist die zich inzet voor carrièreprestaties.

Het is ook noodzakelijk om een ​​cultuur van weigering te cultiveren, omdat de professionele wereld vaak dichterbij blijkt te zijn dan we denken. Het is mogelijk dat u dit bedrijf of zelfs een specifieke recruiter tegenkomt. Wees gerust: uw diplomatieke inspanningen zullen niet tevergeefs zijn. Veel HR-managers onderhouden hun eigen database met sollicitanten, en als er een 'no show'-teken naast uw naam verschijnt, is de weg naar dit bedrijf hoogstwaarschijnlijk voor u gesloten.

Volgens het Research Center van de rekruteringsportaalwebsite gelooft 22% van de rekruteringsmanagers dat dit meestal te wijten is aan “het gebrek aan een cultuur van gedrag en bedrijfsethiek", 19% - onverantwoord. Het is duidelijk dat niemand als onbeschaafd en onverantwoordelijk wil worden beschouwd. Je moet dus alsnog bellen en de overeenkomst opzeggen. Als u telefonisch niet bereikbaar bent, schrijf dan een e-mail.

Het is beter om dit van tevoren te doen, bijvoorbeeld aan de vooravond van de geplande interviewdag. Lukt het niet, bel dan minimaal een uur of twee van tevoren: de recruiter heeft dan de tijd om zijn werktijden te verzetten.

Hoe verklaart u uw weigering om voor een sollicitatiegesprek te verschijnen? Omdat de onderhandelingen nog maar net zijn begonnen, is er geen speciale uitleg nodig; een beleefde boodschap op vriendelijke toon is voldoende. “Bedankt dat u geïnteresseerd bent in mijn kandidatuur, maar de omstandigheden zijn zodanig dat ik nu niet klaar ben om te onderhandelen over een baan in uw bedrijf. Ik wens dat u een geschikte manager vindt. Fijne dag“- zo'n bericht zal geen twijfel laten bestaan ​​over uw opvoeding en kennis van de regels van bedrijfsethiek. Hoogstwaarschijnlijk is er geen verdere uitleg nodig - recruiters komen dergelijke gevallen vrij vaak tegen.

“Ik moet uw aanbod weigeren...”
Het is een andere zaak als je al bent geselecteerd, sollicitatiegesprekken hebt bijgewoond of bent afgerond test taken en kreeg een baanaanbod. Of wellicht ben je het er wel mee eens en word je maandag op je nieuwe werkplek verwacht. En plotseling veranderde je van gedachten: er werd een interessantere optie gevonden, je kind werd ziek, je twijfelde aan de vooruitzichten - er kunnen verschillende redenen zijn. Wat moet ik doen?

Hier kunt u niet zonder de redenen voor uw weigering uit te leggen, althans in algemeen overzicht. Zowel de recruiter, de toekomstige baas als jijzelf hebben veel tijd en moeite aan sollicitatiegesprekken besteed. Als in de laatste fase van de onderhandelingen een van de deelnemers plotseling weigert door te gaan, hebben de anderen het recht de redenen te kennen. Dergelijke verklaringen zijn helemaal geen rechtvaardigingen, maar een redelijke naleving van ethische normen.

Leg beleefd en vriendelijk uit waarom u niet voor dit bedrijf wilt gaan werken. “Ik heb een ander aanbod, en op dit moment is dat interessanter voor mij”; “Ik heb mijn capaciteiten nuchter beoordeeld en ben genoodzaakt uw aanbod te weigeren: het is voor mij lastig om twee uur naar kantoor te reizen”; “In mijn huidige functie werd mij aangeboden om leiding te geven nieuw project, dus ik stop met zoeken naar werk”, in de meeste gevallen is het niet nodig om iets uit te vinden. Zowel de HR-manager als de leidinggevende zullen uw motieven hoogstwaarschijnlijk zonder enige verfraaiing begrijpen.

Als de reden voor uw weigering echter ligt in de persoonlijkheid van de toekomstige manager of in de slechte organisatie van bedrijfsprocessen in het bedrijf, haast u dan naar uw mening niet om dit publiekelijk bekend te maken. De kunst van diplomatie is om negatieve aspecten glad te strijken. Daarom is het beter om, in plaats van alles wat je denkt op een rij te zetten (“Zoek anderen die bereid zijn om van zonsopgang tot zonsondergang te werken en een onevenwichtige baas te tolereren voor zo’n salaris”), beter te zeggen: “Op dit moment ben ik nog niet klaar om je aanbod te accepteren , aangezien de arbeidsomstandigheden niet geschikt zijn voor mij.”

In dit stadium is het beter om de weigering telefonisch door te geven. E-mail is ook mogelijk, maar persoonlijk contact verdient de voorkeur. Vergeet niet de mislukte werkgever te bedanken voor zijn tijd, u het allerbeste te wensen en als uw weigering iemand in een lastige positie brengt (bijvoorbeeld als u al akkoord ging en moest gaan werken), bied dan ook uw excuses aan voor de ongemak veroorzaakt.

“Behandel anderen zoals je wilt dat zij jou behandelen” – dit gezegde heeft zijn relevantie al eeuwenlang niet verloren. Als we willen dat recruiters ons eerlijk informeren over een weigering, en ons niet alleen laten met gissingen, dan is het zinvol om zelf alle afspraken na te komen en de beslissing tijdig te melden.

Veel succes bij het zoeken naar een baan!