Beklim de carrièreladder. Promotie van medewerkers: de belangrijkste regels

De zeven principes die u hieronder zult leren, zullen het u zeker gemakkelijker maken om vooruit te komen. carrièreladder. Zullen we beginnen?

Het belangrijkste is dat u uw oprechte wens moet hebben!

Zoals altijd is psychologie het begin van alle begin. Houding, vertrouwen in jezelf, in je kunnen en een oprecht verlangen om iets specifieks te bereiken. BIJ deze zaak- loopbaanontwikkeling. Alleen zou het van jou moeten zijn, en het is een oprecht verlangen. Dat wil zeggen, in de praktijk "stel je jezelf gewoon niet in zonder de positie waarnaar je gaat streven". Zoals het gezegde luidt: "ofwel hit or miss." Er is geen derde. Of ik snap het of...

Voortdurende professionele groei.

Om de dienstverlening te laten groeien, is het noodzakelijk om voortdurend te verbeteren. Het is noodzakelijk om onafhankelijk nieuwe kennis te zoeken en te verwerven, positieve ervaringen op te sporen en negatieve te analyseren. Het is niet genoeg om te hopen op de kennis die een bedrijf kan geven (nu plannen veel bedrijven bedragen voor opleiding in het budget). Een constante, oprechte wens om te leren en innovaties te gebruiken, het verbeteren van de kwaliteit van het werk zal alleen maar bijdragen aan je groei. Het is ook belangrijk om je concurrenten in de gaten te houden. Analyse van hun activiteiten (namelijk: vaardigheden, capaciteiten, capaciteiten) stelt u ook in staat om professioneel te groeien.

Concentratie op het hoofddoel.

Heel vaak om een promotie te krijgen carrièreladder, moet u kunnen opvallen met uw successen, om ervoor te zorgen dat uw verdiensten worden gewaardeerd en erkend. Het kost veel moeite om dit resultaat te krijgen. Nou, wie zei dat carrièregroei gemakkelijk is? Simpel, maar niet zo makkelijk. Dit betekent echter niet dat je hard zult moeten werken, en nog meer, het betekent niet dat je in alles een professional moet worden en alle gebieden moet bestrijken. Bovendien, als u probeert een "onmisbare" werknemer in het bedrijf te worden, merkt u misschien helemaal niet hoeveel onnodig voor uw carrièreontwikkeling zaken, en dit alles zal alleen maar leiden tot een fysieke en zenuwinzinking door overmatige inspanning en natuurlijk tot een onwil om ook maar iets te bereiken.

Je moet je inspanningen kunnen concentreren! Dat wil zeggen, stop met spuiten en word echte profs in één richting. Bovendien verplicht dit je niet om je in de toekomst heilig aan deze specifieke richting te houden. Bovendien zul je meestal na het ontvangen van een nieuwe functie nieuwe en niet minder opmerken interessante richtingen voor persoonlijke en professionele groei.

Het is heel belangrijk om te begrijpen dat om op de carrièreladder te stijgen, significante resultaten belangrijk zijn, die alleen kunnen worden bereikt door het bereiken van de hoofddoelen. Om de effectiviteit van uw activiteit zichtbaar te maken, moet u uw inspanningen kunnen concentreren op het bereiken van EEN doel en dit volhardend bereiken.

Organisatie van tijd en activiteiten.

Meestal kan loopbaangroei alleen worden bereikt wanneer: werktijd zoveel mogelijk geoptimaliseerd. Het is zelforganisatie die u in staat stelt zo efficiënt mogelijk te leren en activiteiten doelgericht te plannen.

Nu introduceren veel bedrijven de mogelijkheid van werken op afstand, inkomend - rollend schema. Enerzijds maakt dit de handen van een carrièremaker los (er zullen altijd extra mogelijkheden voor professionele groei zijn), anderzijds veroorzaakt dit moeilijkheden en moeilijkheden. Als het bijvoorbeeld moeilijk is om je discipline bij te houden, wordt het werkschema geschonden en kun je op dit moment iets heel anders gaan doen dan wat je op dit moment moet doen.

Het vermogen om af te maken waar je aan begint. Bovendien moet iemand die de carrièreladder wil beklimmen, onthouden dat elk bedrijf tot het einde moet worden voltooid! Dat wil zeggen, elke volgende wordt pas genomen als de vorige volledig is voltooid. Als je dit van kinds af aan hebt gekregen (dat wil zeggen, je ouders hebben je geleerd om geen aandacht te schenken aan externe prikkels), dan is dit gewoon uitstekend, zo niet, dan kan dit worden bereikt met verschillende technieken. Natuurlijk zul je veel tijd (zeker een paar jaar) moeten besteden om dit vermogen te trainen, om je af te zonderen van de verscheidenheid aan ideeën, voorstellen, activiteiten om je heen, de BASIC. En hoe eerder je begint met het trainen van je focus, hoe meer succes en voldoening je kunt behalen met wat je hebt gedaan. Bovendien heeft dit niet alleen gevolgen voor professionele activiteit maar ook in het persoonlijke leven.

Vermogen om met stress om te gaan.

Dit is de laatste en belangrijkste factor. Vermogen om te gaan met stress, mislukkingen en fouten. Natuurlijk is het hier noodzakelijk om te begrijpen dat ze er nog steeds zullen zijn. Het belangrijkste is om niet de twee meest voorkomende fouten te maken:

breng stress naar huis

koester en koester je problemen (fouten, mislukkingen).

Laten we beginnen met de tweede fout. Als er een probleem is, moet je leren erover na te denken in termen van 'wat te doen om het op te lossen, of wie echt kan helpen'. Je kunt niet altijd klagen bij vrienden, familie en collega's. Bespreek de moeilijkheden met één doel - een oplossing vinden, en dan zal het zeker worden gevonden. Naar mijn mening is het belangrijk: als er een advies (aanbeveling) wordt gevonden, en iemand geeft een hint/toont richting, is het noodzakelijk om de situatie te gaan veranderen, dat wil zeggen, te handelen, en niet naar het volgende advies te zoeken (aanbeveling ). Begrijp of het advies correct was (of uw eigen idee) is alleen mogelijk in het proces. Maar het is ook een ervaring van onschatbare waarde!

Nu terug naar de eerste fout. Velen, boos en boos, brengen deze negatieve emoties thuis, wat ten zeerste wordt afgeraden!

Ten eerste omdat het huis geassocieerd moet worden met ontspanning, en niet met de mogelijkheid om nog een portie negativiteit te verspreiden over degenen die liefhebben en, belangrijker nog, geliefden die nergens de schuld van hebben. Ten tweede kun je in dergelijke gevallen gewoon niet thuis rusten.

Wat gedaan kan worden? Als je geïrriteerd bent - blijf in de natuur. Je kunt een kwartier later weer naar huis door een stukje te lopen, bijvoorbeeld door een willekeurig park in de stad, of op een bankje te zitten, naar de kinderen te kijken, naar de natuur te kijken. Hierdoor kun je spanning verlichten en is er geen spoor van irritatie.

Als je boos bent, hoef je niet eens naar huis! Meest De beste manier detente - 10-15 minuten actieve strijd, maar natuurlijk niet met de persoon die de oorzaak was van je woede. De beste manier om een bokszak te gebruiken. In dit geval negatieve energie verdrijft en neutraliseert onder invloed fysieke activiteit. Het zou leuk zijn om zo'n peer thuis te kopen - dit is trouwens een uitstekend alternatief voor gebroken borden. Het is natuurlijk niet aan te raden om deze peer in de slaapkamers te plaatsen.

Ik hoop echt dat deze tips je zullen helpen om je gewenste positie te bereiken. En je beweging op de carrièreladder zal je vreugde brengen en anderen ten goede komen. Geloof in jezelf, in je kracht en het gaat je zeker lukken!

Je werkt hard, krijgt de klus geklaard en doet een beetje extra om ervoor te zorgen dat je het beste doet voor je bedrijf. De laatste prestatiebeoordeling toonde geen zwakke punten om op te letten en toonde u als de perfecte werknemer. Maar om de een of andere reden ben je niet gepromoveerd.

Dit is harde realiteit, zeker als u rekende op een verhoging van uw inkomen. Het gebrek aan vooruitgang roept natuurlijk de vraag op of het de moeite waard is om inspanningen te blijven leveren, en zelfs of het tijd is om de baan op te zeggen. Maar voordat u zich in de afgrond van teleurstelling stort, moet u een stap terug doen en proberen te begrijpen waarom u geen promotie krijgt. Er zijn meerdere mogelijke oorzaken die dit verstoren, en niet allemaal direct gerelateerd zijn aan prestaties.

1. Je vraagt niet om opslag.

De eerste en meest voor de hand liggende reden waarom je geen promotie krijgt, is omdat je er niet om vraagt. Voor veel werknemers zijn dergelijke verzoeken ongemakkelijk vanwege de kans op afwijzing of de angst om te hebzuchtig en ambitieus over te komen, ongeacht of ze een betere positie en salaris krijgen of niet. Zelfs bedrijven die om hun werknemers geven en hen bij elke gelegenheid belonen, letten op de kosten en streven ernaar efficiënt te blijven. Als je niet duidelijk de wens uitdrukt om meer te verdienen, kan je baas er zeker van zijn dat je helemaal tevreden bent met de huidige situatie en je op hetzelfde niveau houdt, in plaats van automatisch je salaris te verhogen.

Vragen om een salarisverhoging. Het is zo eenvoudig. Laat negatieve clichés vallen. Om loonsverhoging vragen ziet er niet pretentieus of onredelijk uit als je dat wel hebt gedaan concrete voorbeelden jouw waarde voor het bedrijf. Als je niet om een promotie vraagt, neem dan als vanzelfsprekend aan dat je er geen krijgt.

2. Jijkwamonvoorbereid

Je hebt misschien expliciet om loonsverhoging gevraagd, maar je kwam niet met de feiten die je bewering konden staven. Bij het beoordelen van werknemers zien werkgevers graag logische argumenten en echte voorbeelden. Als u gewoon zegt "Ik wil meer verdienen", maar u de resultaten van uw werk niet kunt laten zien of uw vereisten niet kunt uitleggen, wordt u niet serieus genomen. Zelfs de meest succesvolle kandidaten noemen salarisverhogingen voor dezelfde functie in dezelfde sector van de economie en geven hun werkelijke prestaties aan voor afgelopen periode.

Doe je onderzoek, bereid zoveel mogelijk informatie voor. Het is niet nodig om een presentatie te geven, ga gewoon vrijuit met feiten: statistieken per regio en per sector van de economie zullen u helpen om er overtuigender uit te zien. Hoe meer feiten je vindt het beter.

3. Je bent goed in je werk, maar het is jouw verantwoordelijkheid

Het is mogelijk dat uw werk als onberispelijk wordt beoordeeld. Maar dat geeft op zich geen reden om een stijging te verwachten. Werknemers die op tijd komen, hun werk doen en niet proberen vroeg weg te glippen, worden niet als uitzonderlijk gezien. Ze worden gezien als "voldoende". Adequate werknemers verdienen het om te mogen blijven doen waar ze mee bezig zijn, terwijl uitzonderlijke werknemers iets meer mogen verwachten. Uitzonderlijke medewerkers nemen meer dan hun directe verantwoordelijkheden op zich, komen vroeg opdagen en blijven laat indien nodig, en staan altijd klaar om te helpen en het team te helpen waar mogelijk.

Zorg dat je uitzonderlijk bent. Je zult hier misschien niet veel bewijs voor vinden om nu gepromoveerd te worden. Maar als je een paar maanden de verwachtingen overtreft, heb je genoeg materiaal om aan te tonen dat je een uitzonderlijke werker bent.

4. U verwacht persoonlijk behandeld te worden.

Verhogen is een objectieve, geen subjectieve kwestie. Als u erom vraagt uitsluitend op basis van uw persoonlijke wensen, kan de werkgever uw verzoek subtiel negeren. Misschien heb je nodig meer geld om een kind of echtgenoot beter te ondersteunen, of je bent op zoek naar een droomhuis in de beste buurt. Verwijzen naar persoonlijke omstandigheden zal je op korte termijn wat sympathie helpen winnen, maar het zal je kansen om promotie te maken teniet doen. Werkgevers willen niets horen over persoonlijke omstandigheden, omdat salaris een zakelijke beslissing is en niet op emoties kan worden gebaseerd.

Vermeld geen persoonlijke omstandigheden. Eerlijk gezegd kan het niemand iets schelen dat 'je geld nodig hebt'. De vraag is of je geld verdient en? de enige manier om het te bewijzen - om duidelijke en objectieve gegevens te verstrekken.

5. Je pronkte niet met je prestaties.

Je hebt het hele jaar hard gewerkt, maar de kans gemist om te pronken met je grootste successen. Wees dus niet verbaasd als je gepromoveerd wordt. Wees niet bang om over uw prestaties te praten tijdens een beoordeling of formeel prestatierapport - dit is een geweldige kans om te laten zien dat u een waardevolle speler bent. Gebruik waar mogelijk specifieke voorbeelden. Zeg niet: "Ik heb veel goede zakelijke blogposts gemaakt", maar zeg: "Ik heb 100 blogposts geschreven die het verkeer met 30% hebben verhoogd." Zeg niet: "Ik heb mijn workflow gewijzigd", maar zeg: "Ik heb een nieuwe workflow voor 20 werknemers geïmplementeerd, waardoor hun tevredenheid en productiviteit met 10% zijn gestegen."

Leg bij elke gelegenheid alle meetbare resultaten van uw prestaties vast. Houd een lijst bij van uw belangrijkste huidige prestaties van de afgelopen maanden en houd ze bij de hand wanneer het tijd is om een verhoging te vragen.

6. Je bent geen waardevollere werknemer geworden.

Misschien ben je er nog niet in geslaagd om een waardevollere medewerker voor het bedrijf te worden. Neem een ISP als analogie: als ze meer vragen voor een snellere, betrouwbaardere service, is de kans groter dat je bereid bent meer te betalen. De werkgever argumenteert op een vergelijkbare manier: waarom meer betalen voor hetzelfde? Als u uw objectieve waarde het afgelopen jaar niet heeft kunnen verhogen, is een verhoging onwaarschijnlijk.

Verhoog uw waarde als werknemer, breid uw vaardigheden uit of verbeter uw efficiëntie. Word getraind, gecertificeerd op nieuwe gebieden, leer van uw collega's, streef ernaar om effectiever te zijn in uw huidige verantwoordelijkheden. Verbeteringen vastleggen en presenteren tijdens upgradeonderhandelingen.

7. Je bent geen positief teamlid.

Deel uitmaken van een team betekent meer dan deel uitmaken van je team. professionele taken. Als je constant klaagt en een negatieve houding hebt, zelfs als je je verantwoordelijkheidsgebied uitbreidt en je vaardigheden objectief verbetert, zul je als een onaangenaam persoon worden beschouwd. Bedrijven belonen die werknemers die het milieu verbeteren, en niet andersom. Als je jezelf betrapt op klagen, roddelen of communicatie op afstand met collega's - dit is het antwoord waarom je geen promotie hebt gekregen.

Werk aan het verbeteren van teamvaardigheden. Betalen negatieve kanten positief, focus op het verbeteren van de situatie. Feliciteer collega's met hun successen, ondersteun hen bij hun mislukkingen. Hoe meer kameraadschappelijke steun u toont, hoe positiever uw invloed zal worden ervaren. Deze factor kan niet objectief worden beoordeeld, het is iets zichtbaars en impliciets.

Als je eenmaal begrijpt waarom je geen promotie hebt gekregen, kun je plannen maken voor de toekomst. Als de belangrijkste reden hiervoor een gebrek of verkeerde toepassing van inspanning is, zoek dan naar manieren om de resultaten het hele jaar door te verbeteren. Als u geen invloed kunt uitoefenen op de factoren die bijdragen aan uw promotie, zoals bijvoorbeeld financiële positie bedrijven, bedenk dan of het de moeite waard is om stil te staan of dat je beter op zoek kunt gaan naar meer geschikte voorwaarden voor je loopbaan. Wat je ook besluit, het begrijpen van de aard van de obstakels die je in de weg staan, zal je helpen je beter voor te bereiden op de volgende fase van je carrière.

Hoe maak je carrière? Om dit te doen, hoeft u alleen maar te beslissen en uw beslissing te volgen. Het advies van de oude tapijtrat zal je helpen. Loopbaangroei, promotie, hoe bereik je dat - een korte, duidelijke instructie. (10+)

Carrière maken - instructies. Hoe gepromoveerd te worden. banengroei

Heb je een carrière nodig?

Wil je echt carrière maken? Waarom wil je een hogere functie innemen, functie? Wat geeft je promotie op de carrièreladder, de functiehiërarchie?

Uw antwoorden op deze vragen zijn erg belangrijk. Carrière maken is vrij eenvoudig in die zin dat er geen speciale talenten, speciale karaktereigenschappen of speciale initiële gegevens voor nodig zijn. Het is heel moeilijk om carrière te maken, want je zult je hele leven hieraan moeten wijden, al het andere ondergeschikt aan dit doel.

Waarom heb je promotie nodig? Je kunt op andere manieren een fortuin verdienen. Dit is een apart artikel "Hoe maak je een fortuin?". Zelfrealisatie is ook op een ander gebied mogelijk. Heb je echt een carrière nodig?

Voordat u echter een definitieve beslissing neemt of u de bedrijfsladder gaat beklimmen, moet u zorgvuldig de voor- en nadelen afwegen. Als je eenmaal een besluit hebt genomen, volg het dan. Anders zou het jammer zijn voor de krachten die worden besteed aan onafgemaakte zaken. Altijd carrière maken, elke werkdag. Je moet niet twee dagen carrière maken, dan een week scoren, dan weer herinneren en carrière maken. Dergelijke acties hebben geen zin, alleen verspilde inspanningen.

Carrière regels

Hier zijn een paar regels van een succesvolle carrièremaker, die ik zelf actief heb toegepast met steevast uitstekende resultaten, en die mijn klanten met succes toepassen. Er is niets bijzonders aan deze regels, maar ze moeten worden gevolgd om te worden gepromoot.

Maak een carrièreplan en volg het

De enige manier om een groot project te maken (en een carrière is een groot lang project) is door: gedetailleerd plan met kleine stappen en voer het uit. We stellen een loopbaanplan op met doelen en deadlines. We zullen ernaar streven om het te vervullen. Wat te doen als je loopbaanplan niet aansluit bij de plannen van de werkgever, lees hieronder.

Vang de vis waar hij is

Keuze juiste plaats Banen zijn de belangrijkste stap in een carrière.

Er zijn veel bedrijven die bedrijfscultuur niet loopbaanvriendelijk. Alle plaatsen zijn bezet, alle chefs van alle niveaus houden vast aan hun zetels, ze zijn bang voor het nieuwe, voor elke ontwikkeling. Stabiliteit ingebouwd belangrijkste waarde. Dergelijke bedrijven functioneren vaak heel normaal, betalen een behoorlijk salaris, maar ze zullen niet bij je passen. Als uw doel een carrière is, ga dan onmiddellijk en zonder spijt op zoek naar een andere baan. Er is geen plaats voor een carrièremaker.

Trouwens, als ik schrijf "zoek een andere baan", betekent dit dat je twee maanden de tijd krijgt om te verhuizen, en niet twee jaar om langzaam sollicitatiegesprekken te doorlopen. In een carrière, zoals bij veel andere dingen, is het erg belangrijk om te leren hoe je je doelen op tijd kunt bereiken.

Een andere mogelijkheid is dat het bedrijf zich dynamisch ontwikkelt, maar het personeel categorisch onderschat. Alle leidinggevende posities trekken mensen van buitenaf aan. Hun medewerkers worden bijna nooit gepromoveerd. In zo'n bedrijf kun je werken voor ervaring, het is goed om van buitenaf tot een leidinggevende functie te komen, daar te werken, een project te doen, promotie te maken naar een ander bedrijf. Bepaal zelf waarom en hoe lang je bij zo'n bedrijf gaat werken. Werk precies zoveel als u beslist, en geen dag meer.

Er zijn veel bedrijven en organisaties waar loopbaanambities van medewerkers worden toegejuicht en aangemoedigd. Ga daar werken, je kunt er snel carrière maken.

Bouw een netwerk van contacten op

Het werk van een operator is slecht voor het starten van een carrière, niet alleen omdat het heel moeilijk is om je erin te laten zien, maar het is gemakkelijk om je reputatie te ruïneren, maar ook omdat het helemaal niet bijdraagt aan de ontwikkeling van een netwerk van contacten. Dit soort werk is niets voor ons.

We hebben een baan nodig die niet tussenbeide komt, en nog beter, direct vereist het opbouwen van een netwerk van contacten, het leren kennen van mensen, het bespreken van professionele onderwerpen. De ontwikkeling van een netwerk van professionele contacten wordt vergemakkelijkt door deelname aan professionele gemeenschappen, conferenties, seminars, infrastructuur en commerciële projecten waarbij veel mensen betrokken zijn. Hoeveel heb je binnen? notitieboekje telefoons van collega's met wie je professionele zaken kunt bespreken? Moet om te beginnen meer dan 150 zijn geweest.

Zijn publiek persoon in uw professionele gemeenschap, kom met initiatieven, voorstellen, neem deel aan de opleiding van jonge professionals. Vorm voor jezelf Maximaal nummer de reputatie van mensen als iemand die problemen oplost in plaats van creëert. Dan krijg je continu het aanbod om deel te nemen aan verschillende projecten en interessante functies. Overigens is het opleiden van young professionals een prima manier om een netwerk van contacten op te bouwen. Deze specialisten zullen immers niet altijd jong zijn, sommigen zullen over een paar jaar sleutelposities innemen en jij zult in hun ogen een goeroe zijn. Je wordt zeker gebeld als er een serieus project komt. En de rest die niet verder gaat, is van jou personeelsreserve. Als je tot een goed project bent gekomen, kun je je beste studenten aantrekken die nog niet genoeg vooruitgang hebben geboekt en wachten op hun kans.

Helaas komen er periodiek fouten in artikelen voor, ze worden gecorrigeerd, artikelen worden aangevuld, ontwikkeld, nieuwe worden voorbereid. Abonneer u op het nieuws om op de hoogte te blijven.

Als er iets niet duidelijk is, vraag het dan zeker!
Een vraag stellen. Artikel discussie. berichten.

"Waarom heb je promotie nodig? Een fortuin verdienen is op andere manieren veel gemakkelijker en leuker. Vraag me welke." Gelieve te verduidelijken wat u bedoelt. Ik ben erg geïnteresseerd in deze vraag. Bedankt

Hoe beklim je snel de carrièreladder?

Word een expert in jouw vakgebied

Voordat u een baas wordt, moet u een expert worden in het gebied waar u leiding gaat geven. Bestudeer de workflow grondig, alle valkuilen, verkrijg de meeste informatie. Dit zal u in de toekomst helpen om betere beslissingen te nemen.

Zorg voor de meeste hard werken(ervan uitgaande dat je het aankan). U leert dus alle subtiliteiten, wordt een eersteklas specialist en krijgt vertrouwen in uw capaciteiten. Als je dit harde werk niet alleen doet, maar met partners, dan zal dit je helpen om mensen te leren begrijpen.

Volg regelmatig opfriscursussen, ook voor je eigen geld. Beknibbel niet op boeken. Besteed meer tijd aan het communiceren met productieveteranen. Ze hebben een rijke ervaring opgebouwd en velen van hen zijn klaar om het door te geven, maar er is niemand, de jeugd wil niet communiceren met ouderen. Herhaal dit niet typische fout. Een persoon die 30-40 jaar in zijn vakgebied heeft gewerkt, kan u veel waardevolle informatie vertellen.

Word een People Management Specialist

Het heeft geen zin om op een carrière te hopen als je gewoon een goede werker bent. Het managen van mensen en werkprocessen is een zeer serieuze en specifieke vaardigheid die lang duurt om te leren.

Bestudeer personeelsmanagement, motivatie en onderhandeling. Er is nu een enorm aantal cursussen, u kunt er een kiezen die bij uw smaak en portemonnee past. Organiseren muziekgroep, fanclub of kring van interesses, waar jij de belangrijkste bent. Dit zal je helpen om je eerste teammanagementvaardigheden te krijgen.

Bestudeer de bazen goed op je werk, want ze hebben al bereikt wat je wilt. Vraag je vrienden naar hun superieuren. Bekijk interviews met directeuren en topmanagers, nu, met de ontwikkeling van internet, is het heel gemakkelijk om dergelijke video's te vinden. Lees de biografieën van grote leiders, neem enkele kenmerken, "chips" van daar. Eerste boek dat het lezen waard is: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Persoonlijke kwaliteiten

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is de baas geen kleine tiran die niets begrijpt, maar een persoon die op zijn eigen manier persoonlijke kwaliteiten overtreft vaak artiesten. Een ander ding is dat deze beste eigenschappen niet altijd gericht zijn op de ondergeschikte :)

Eigenschappen die je moet ontwikkelen om verder te komencarrièreladder:

aandacht. Je moet veel studeren, mensen en situaties analyseren en daarvoor moet je heel oplettend zijn.
Hard werken en efficiëntie. Je moet veel werken.
Eerlijkheid. Als je van plan bent om lange tijd op één plek te werken, zal eerlijkheid vroeg of laat rijkelijk beloond worden. Bewaar altijd geheimen.
Volgorde. Zet in ieder geval orde op zaken op je bureau of computer.
Zelfkritiek. Ontdek al je tekortkomingen en los ze methodisch op. Leer opbouwende kritiek te horen van de lippen van een professional.
Weg met perfectionisme. Probeer het supervisiewerk niet perfect te doen, een vrij simpele 4, zelfs 4 met een min. Uiteindelijk kunnen scherpe productiesprongen het systeem zelfs door elkaar schudden: waar moeten goederen worden opgeslagen en aan wie moeten goederen worden verkocht die met 200% overgeproduceerd zijn?
Goede artiesten zitten vaak in hun eigen wereldje. Herhaal hun fouten niet, blijf op de hoogte van al het bedrijfsnieuws, evenementen, mogelijk roddels. Maar doe niet mee aan de verspreiding van roddels!
Stel geen grenzen aan hoe hoog je kunt gaan in je carrière.

Communicatie is je belangrijkste wapen

Je zult met mensen en tussen mensen moeten werken. Als je uiteindelijk leiders wordt, ga je ook mensen managen. Daarom zijn communicatieve vaardigheden het belangrijkste voor een leider. Leer communiceren, begrijp wat.

Collega's op het werk kunnen zowel je meest loyale bondgenoten als je meest zijn ergste vijanden. Het hangt allemaal af van hoe je contact met hen maakt. Alle experts raden aan om goede, maar geen vriendschappelijke relaties met het team op te bouwen. Ten slotte kan voorkomen dat u opbouwende kritiek geeft of weigert een collega voor hem te rapporteren. En wanneer u zijn baas wordt, zal hij u niet toestaan om de uitvoering van zijn taken strikt te controleren.

Maar, in tegenstelling tot familieleden en vrienden, is het niet zo eenvoudig om te bouwen. Familieleden behandelen je goed en helpen je omdat je verbonden bent door familiebanden, en vrienden omdat je gemeenschappelijke interesses hebt. Collega's behandelen je goed, en nog meer om te helpen, het is volkomen nutteloos.

Een eenling zijn is erg moeilijk (hoewel echt), dus kies meteen je sociale kring op het werk. Het is beter dat het betrouwbare, bewezen, eerlijke mensen zijn. Dergelijke collega's zijn gemakkelijk te vinden door hobby, in de regel houden ze zich bezig met jagen, vissen en sporten. Als u zich niet bij de 'goede' groep aansluit, zal de 'slechte' groep onmiddellijk proberen u naar zich toe te trekken, voor zijn eigen doeleinden, wat u waarschijnlijk niet leuk zult vinden.

Jou foto

Het maakt niet uit hoe je er tegen ingaat creatieve persoonlijkheden, maar verschijning rechtstreeks van invloed op ons succes in het leven en onze vooruitgang in carrièreladder vooral. Het is heel moeilijk om iets voor elkaar te krijgen als je slordig rondloopt, met vuil haar en ongeknipte nagels.

De manager, maar ook de medewerker die een dergelijke plaats aanvraagt, moet altijd tot in de puntjes gekleed zijn. Het pak moet strikt, officieel en beproefd worden gedragen. Het is noodzakelijk dat de kosten van uw kleding en accessoires overeenkomen met uw inkomen, of iets hoger zijn. Dure horloges voor een eenvoudige arbeider zien er dom uit en zullen waarschijnlijk niet bijdragen aan zijn carrièregroei.

Het is noodzakelijk om de manier van gedrag, spraak, te volgen. Het is bewezen dat gebogen mensen veel minder kans hebben op succes dan collega's met een trotse houding. Wandelen kan je ook teleurstellen. Veel mensen, zelfs schooljaren, lopen vreemd, zelfs dom: stuiterend, waggelend, zwaaiend met hun armen. Dit alles wekt de indruk van een frivole, vreemde persoon die beslist niet de baas zou moeten zijn. Als je zulke "zonden" zoals cursussen hebt acteer vaardigheden om van ze af te komen.

Vaak, bijna altijd, zullen de bazen uw successen op het werk niet opmerken, dus u moet proberen deze aan het management over te brengen. Doe aan zelfpromotie! We hebben allemaal in de kindertijd van onze moeder geleerd dat we slim, getalenteerd en capabel zijn, en dat we als we opgroeien opgemerkt moeten worden op het werk, gezien een goede positie en salaris. Dan groeien zulke "slimme en getalenteerde" op, gaan aan het werk en wachten om opgemerkt te worden. Ze wachten 5, 10 jaar, de jeugd gaat voorbij, dan volwassenheid. Maar ze worden nooit opgemerkt... Wat is er aan de hand?

Vertel je baas constant, maar voorzichtig, over je voortgang. Ga niet weg zonder aandacht goede projecten, gelukkige vondsten, uw voorgestelde optimalisatie. Benadruk dat je je voortdurend professioneel ontwikkelt en groeit, dit zal je helpen omhoog te klimmen carrièreladder. Maar reclame maken voor uw tekortkomingen, integendeel, is het niet waard.

Als de leider je successen niet opmerkt, zelfs niet wanneer hij ernaar verwijst, bedenk dan of het de moeite waard is om voor zo'n leider te blijven werken.

Wees gelukkig en zelfvoorzienend. Iemand die alles al heeft wat hij wil, is veel gemakkelijker aan iets nieuws te komen dan iemand die, als een "hongerige hond", ernaar streeft een stuk te grijpen. Maak van uw gezin een betrouwbare achterhoede, waar u kunt uitrusten van harde gevechten op het werk en veel tijd aan zo'n gezin kunt besteden.

Video waarin een rijke man vertelt over zijn carrière

Jong, slim, hoogopgeleid, gaan ze na de universiteit aan de slag als manager in een bedrijf dat lijkt op een dierentuin: hun slangen, drones, schapen en herten. Bovendien, ook als je uitsluitend van je werk leeft en bijna op kantoor overnacht, maar tegelijkertijd niet in familie relaties met meerderen - je kunt het bestaan van een carrièreladder vergeten.

Vanaf zo'n plek, als je jezelf respecteert, is het beter om meteen te rennen, wat helaas niet iedereen doet. En tevergeefs, want dan begint alles op rolletjes te lopen voor young professionals: ze vinden snel een plek om hun eigen potentieel te realiseren en voor een korte tijd kan stijgen op de carrièreladder.

Niet alleen beginners, maar ook mensen met uitgebreide werkervaring blijven echter lange tijd in onbeduidende posities. Het lijkt erop dat een volwassene die goed thuis is in zijn vak nog een junior is, terwijl dit: jonge kerel bijna zonder ervaring gisteren gepromoveerd tot senior?

Het antwoord is simpel: iemand weet hoe hij de bedrijfsladder moet beklimmen.

Tip #1:Verberg al bij de start je ambities en verlangen om je te ontwikkelen niet. Omdat bescheidenheid de eerste stap is naar armoede en onduidelijkheid.

Aarzel tijdens het interview niet om vragen te stellen en laat de toekomstige leider zien dat jij precies degene bent naar wie het bedrijf al zo lang op zoek is. En als u al aan het werk bent, is het nooit te laat om uw activiteit en interesse in het succes van het bedrijf te tonen.

Tip #2:Het is niet degene die harder werkt die een promotie verdient, maar degene met de beste reputatie.

Om succesvol te zijn, moet je met iedereen communiceren. Een goede erfelijkheid, een cursus welsprekendheid en ethiek aan de universiteit, een paar succestrainingen - gebruik dit alles om niet bij de beginnende dwazen te blijven.

En onthoud dat je niet voor iedereen goed kunt zijn. Kies mensen die "gewicht" hebben in het bedrijf en van wiens beslissingen uw succes afhangt. Dit kan de directeur zijn, haar entourage, een aantal succesvolle managers en natuurlijk de secretaresse. 70% van je succes hangt af van deze lopende radio.

Tip #3:Zelfs als u zelf niet helemaal gelooft in wat u zegt - spreek zelfverzekerd - en er wacht u herkenning.

In alles de juiste complimenten, overtuigende toon, stiptheid en koninklijke precisie? De stappen op de carrièreladder zijn net duidelijk gemarkeerd.

Tip #4:Het belangrijkste is dat het pak past. Want effectiviteit wordt heel vaak omgezet in efficiëntie.

Ik realiseerde me ook meteen een ander belangrijk punt: wat je ook zegt, iedereen kijkt naar je geest en vermogen om in de moderne zakenwereld te werken door de schil van het pak. Daarom, als je leidinggevende ambities hebt, en het uiterlijk van een tienerjongen of een slordige rover of een nerd, geloof me, je het hoogste niveau IQ helpt niet. Spectaculaire schoenen, dure horloges, een stijlvolle telefoon, een gaaf pak - in ieder geval het halve werk.

Tip #5:Wees niet bang om misbruik te maken van anderen als ze het niet weten.

In veel opzichten zal het vermogen om werk om je heen te verenigen je helpen, zelfs zonder dat er één persoon in je ondergeschiktheid is! Intelligentie, charme, plus de juiste strategie om niet te ver te gaan, en mensen, zelfs de hoogste in rang, zullen, zonder het te beseffen, klaar staan om opdrachten uit te voeren. Als het management ziet dat je anderen kunt organiseren, vertrouwen ze je. En dat betekent dat je op de goede weg bent om hogerop te komen op de carrièreladder.