Testen

Wanneer zal het minimumloon in het jaar verhogen. Minimumloon (minimumloon)

Het minimumloon, kortweg het minimumloon genoemd, wordt vooral gebruikt in loonrechtelijke betrekkingen. De wet van 2 juni 2016 N 164-FZ verhoogde het minimumloon tot 7500 roebel. Bovendien dienen werkgevers zich uiterlijk 1 juli 2016 aan deze nieuwe waarde aan te passen.

Deel 1 van art. 133 Arbeidswet(hierna de arbeidswet genoemd) wordt bepaald dat het minimumloon (hierna het minimumloon) gelijktijdig wordt vastgesteld op het hele grondgebied van de Russische Federatie federale wet en kan niet lager zijn dan het bestaansminimum van de valide bevolking. Tegelijkertijd, in overeenstemming met art. 421 van de Arbeidswet, worden de procedure en de voorwaarden voor een gefaseerde verhoging van het minimumloon tot het bestaansminimum vastgelegd door de federale wet. De bijbehorende wet is echter nog niet aangenomen.

Ik moet zeggen dat de kwestie van het op het bestaansminimum brengen van het minimumloon al lang wordt besproken. Thematische bijeenkomsten worden regelmatig gehouden in het Ministerie van Arbeid, in het Russisch tripartiete commissie voor regulering sociale en arbeidsverhoudingen, vergaderingen ronde Tafel enz. Desalniettemin is de "beweging" in deze richting nogal traag. En daar zijn redenen voor.

Dus vanaf begin 2016 werd het minimumloon vastgesteld door de wet van 14 december 2015 N 376-FZ voor een bedrag van 6204 roebel. Het is de moeite waard eraan te herinneren dat dit cijfer in 2015 5965 roebel was. (Wet van 1 december 2014 N 408-FZ). Dat wil zeggen, de waarde van het minimumloon werd zelfs onder de officiële inflatie (6,4 procent, artikel 1 van de wet van 14 december 2015 N 359-FZ) geïndexeerd - met slechts iets meer dan vier procent. Tegelijkertijd is de verhouding tussen dit 'loon'-minimum en het verwachte bestaansminimum voor de valide bevolking iets meer dan 50 procent.

Deze waarschuwing is gemakkelijk te begrijpen. Wetgevers waren in het licht van de moeilijke economische situatie in het land op zoek naar een soort evenwicht - het was noodzakelijk om voorwaarden te scheppen die de situatie in de economie en de arbeidsmarkt niet zouden "bederven", maar tegelijkertijd ondernemingsactiviteit in de reële sector van de economie zou behouden blijven. Inderdaad, in één klap, door de lasten op het loonfonds te verhogen, blijft er niets over - bedrijven kunnen gewoon hun bedrijf inperken, en dit zal leiden tot een toename van de werkloosheid en verliezen voor de begroting - belastingbetalingen zullen sterk dalen .

Maar blijkbaar besloten de parlementariërs dat de situatie in de economie begon te verbeteren. Wet nr. 164-FZ van 2 juni 2016 verhoogde het minimumloon van 1 juli 2016 tot 7.500 roebel. Zo stijgt het minimumloon met nog eens 20,9 procent. Daarom moeten werkgevers midden zomer 2016 controleren of het loon dat zij aan hun werknemers uitbetalen aan dit minimum voldoet. Echter, de eerste dingen eerst.

Zulke verschillende minimumlonen

Laten we beginnen met het feit dat volgens art. 133 Arbeidswet maandelijks, die de arbeidsduur voor deze periode volledig heeft uitgewerkt en aan de arbeidsnormen heeft voldaan ( arbeidsverplichtingen) mag niet lager zijn dan het minimumloon. Tegelijkertijd is art. 133.1 van de arbeidswet bepaalt dat in een samenstellende entiteit van de Russische Federatie een regionale overeenkomst ook het minimumloon voor werknemers van de regio kan vaststellen, met uitzondering van werknemers van organisaties die worden gefinancierd uit de federale begroting. Het gewestelijk minimumloon mag in elk geval niet lager zijn dan het federale minimum. En als de regio een eigen minimumloon heeft, kan het salaris voor een volledig gewerkte maand niet lager zijn dan dit regionale minimumloon. De enige uitzondering is één enkel geval - de werkgever weigerde zich aan te sluiten bij de overeenkomst over het gewestelijk minimumloon (deel 3 van artikel 133 en deel 9 van artikel 133.1 van de arbeidswet).

In het licht van de nieuwe omstandigheden dienen werkgevers dus vóór 1 juli 2016 de salarissen van hun werknemers te verzoenen met het nieuwe minimumloon. Bovendien, als het gewestelijk minimumloon lager is dan de nieuwe federale omvang van het "loonminimum", dan is het noodzakelijk om daarop te focussen. Immers, op grond van de bepalingen van art. 133.1 van de arbeidswet, zoals reeds vermeld, kan het gewestelijke minimumloon niet lager zijn dan het federale.

"Onderwerp" indexering

Allereerst moet worden nagegaan in welke gevallen het noodzakelijk wordt om het salaris van werknemers "eindelijk" te indexeren naar het minimumloon. Er zijn hier bepaalde nuances. Feit is dat tussen het voor een werknemer vastgestelde salaris en zijn salaris kan zijn: groot verschil. Het punt is dat volgens art. 129 van de Arbeidswet, het salaris omvat:

beloning voor werkzaamheden afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer, de complexiteit, kwantiteit, kwaliteit en voorwaarden van de verrichte werkzaamheden (salaris);
vergoedingen (toeslagen en vergoedingen van compenserende aard voor werken in gevaarlijke omstandigheden, in gebieden) Ver Noord enz.);
stimuleringsuitkeringen (aanvullende uitkeringen en toeslagen van stimulerende aard, bonussen en andere soortgelijke uitkeringen).

Zoals u kunt zien, is op zich het feit dat het salaris van een werknemer voor een volledig gewerkte maand lager kan zijn dan het minimumloon - het "gebrek" kan volledig worden gecompenseerd door bonussen of compensatie. Deze conclusie wordt bevestigd in de definities hoge Raad(zie Definities van 30 augustus 2013 N 93-KGPR13-2, van 17 mei 2013 N 73-KG13-1, van 8 april 2011 N 3-B11-4). "Hogere" rechters stellen dat de arbeidswetgeving de vaststelling van salarissen (tarieftarieven) toestaat als samenstellende delen loon van werknemers dat lager is dan het minimumloon, op voorwaarde dat hun salaris, zonder rekening te houden met de districtscoëfficiënt en de procentuele vergoeding voor permanente werkervaring, zal niet minder zijn dan het minimumloon dat is vastgelegd door de federale wet.

Opmerking! Betalingen voor werk in gebieden met speciale klimaat omstandigheden(regionale coëfficiënt en procentuele vergoeding) zijn niet inbegrepen in het door de federale wet vastgestelde minimumloon. Het is niet nodig om te vergelijken met het minimumloon en het extra loon voor bijvoorbeeld overwerk. In dit geval wordt deze bijbetaling immers gedaan voor werkzaamheden boven de maandelijkse arbeidsnorm.

Over verantwoordelijkheid

Natuurlijk wordt aan elke eis van de wetgeving veel meer "gewillig" voldaan door aansprakelijkheid voor de overtreding ervan in te voeren. Daarom is het zinvol om te onthouden welke sancties zijn voorzien voor overtreding van de regels. arbeidsrecht en andere regelgevende rechtshandelingen die normen bevatten arbeidsrecht. Dit is geregeld in deel 1 van art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten. Dus voor dergelijke schendingen kunnen functionarissen van de organisatie, evenals werkgevers - individuele ondernemers, een boete krijgen van 1.000 tot 5.000 roebel. Sancties voor overtreders van rechtspersonen zijn nog belangrijker - van 30.000 tot 50.000 roebel.

Er moet ook worden opgemerkt dat deel 4 van art. 5.27 van het Wetboek van Bestuursovertredingen voorziet in aansprakelijkheid voor herhaalde overtreding van een soortgelijk misdrijf. In dit geval wordt aan ambtenaren en individuele ondernemers een boete van 10.000 roebel in rekening gebracht. tot 20.000 roebel, en van rechtspersonen - vanaf 50.000 roebel. tot 70.000 roebel Als alternatief voor een boete voorziet deze regel in straf in de vorm van ontzetting voor een periode van één tot drie jaar voor ambtenaren.

Het minimum bereiken

Vanwege het feit dat Wet N 164-FZ het minimumloon voor federaal niveau verhoogd tot 7.500 roebel, wordt de vraag hoe te "aanpassen" aan het nieuwe minimumloon opnieuw relevant.

Op basis van de samenstelling van het salaris, dat wordt bepaald door art. 129 van de Arbeidswet, dan zijn er drie opties:

1) het salaris van werknemers verhogen, het "uitreiken" naar het nieuwe minimumloon.

Daartoe zal het nodig zijn om een nieuwe "staf" goed te keuren, een opdracht tot loonsverhoging uit te vaardigen en met de door deze verhoging getroffen werknemers een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst te sluiten;

2) het aantal bonussen verhogen.

Ik moet zeggen dat deze optie op zijn zachtst gezegd niet erg geschikt is voor ons geval. Er worden immers bonussen betaald voor het behalen van bepaalde productieresultaten. Het verhogen van het minimumloon op federaal of gewestelijk niveau hoort daar duidelijk niet bij. Plus, als een werknemer bijvoorbeeld zijn officiële taken niet aankon, het plan niet nakwam, regelmatig te laat was, enz., Dan krijgt hij in de regel geen bonussen. En daarom zal het nodig zijn om terug te keren naar waar we in feite mee begonnen - hoe zijn salaris tot het "salaris" minimum te brengen.

Voorbeeld. Salaris van Ivanov I.I. bedraagt 6000 roebel. Ook voorziet de arbeidsovereenkomst in de betaling van een maandelijkse bonus voor het behalen van bepaalde resultaten ter hoogte van 50 procent van het salaris.
Stel dat Ivanov I.I. volledig afgerond juli 2016 en voldeed aan het plan. Daarom ontving hij zowel een salaris als een bonus, die in totaal 9.000 roebel bedroeg. Dat wil zeggen, het salaris van Ivanov voor juli 2016 overschrijdt het federale minimumloon, vastgesteld vanaf 1 juli 2016 voor een bedrag van 7.500 roebel.
Stel dat in augustus Ivanov I.I. voldeed niet aan het plan en verloor de bonus. In dit geval ontvangt hij een "kaal" salaris voor een volledig gewerkte maand - 6.000 roebel, wat minder is dan het minimumloon. Dienovereenkomstig kan het bedrijf, bij gebrek aan een aanvullende betaling, aansprakelijk worden gesteld voor schending van arbeidswetten;

3) verhoog het bedrag compensatiebetalingen .

In feite is de gemakkelijkste manier om in het standpunt over de beloning vast te stellen dat als het salaris van de werknemer voor een volledig gewerkte maand lager blijkt te zijn dan het federale minimumloon of het gewestelijke, als het hoger is dan het federale, de werknemer krijgt een aanvullende vergoeding tot het aangegeven minimum. Deze optie is goed omdat de bijbetaling dan automatisch gebeurt, zonder onnodige papieren "bureaucratie" (geen wijziging van arbeidsovereenkomsten nodig (aanvullende afspraken maken om arbeidsovereenkomsten) en geef opdrachten).

Er moet ook aan worden herinnerd dat art. 236 TC verstrekt materiële aansprakelijkheid werkgever voor de vertraging in de betaling van lonen en andere betalingen aan de werknemer. Het lijkt erop dat deze regel volledig van toepassing is op gevallen waarin een werknemer niet op tijd een bijbetaling op zijn salaris heeft ontvangen, zodat de hoogte ervan overeenkomt met het minimumloon.

Om in 2016 geen oproep aan de "salaris" commissie te ontvangen, kijk wat het minimumloon is in Moskou vanaf 1 juli 2016, en hoe het verschilt van het minimumloon.

Het minimumloon in Moskou en in het hele land verschilt, dit is verschillende indicatoren. En ze worden ook op verschillende manieren bevestigd:

Het minimumloon voor de landensets de Staatsdoema;
Het minimumloon voor Moskou is overeengekomen tussen de regering van Moskou, vakbonden en werkgeversorganisaties.

Deze indicatoren moeten ook op verschillende manieren worden toegepast. Laten we uitzoeken wanneer het minimumloon in Moskou moet worden toegepast en wanneer een accountant een algemeen minimumloon nodig heeft.

De hoogte van het minimumloon in Moskou is al lang niet veranderd

Volgens de wet heeft elk onderdaan van de Russische Federatie het recht om onafhankelijk te beslissen wat voor soort minimumloon. In Moskou in 2016 vanaf 1 januari en verder dit moment totdat het verandert. Vanaf 1 januari werd het "minimumsalaris" in Moskou vastgesteld op 17.300 roebel.

Het minimumloon is verplicht voor alle ondernemingen, met uitzondering van die welke worden gefinancierd uit de federale begroting (artikel 133.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het belangrijkste is dat de omvang van het gewestelijk loon niet lager mag zijn dan het federale minimumloon.

Maat overeengekomen tussen Uitvoerend orgaan Moskou, een vereniging van vakbonden en werkgevers, dit is een tripartiet document (Overeenkomst van 18-12-2014, zoals gewijzigd op 30-10-2015).

Territoriaal principe van het minimumloon

Het minimumloon dat is vastgesteld in het onderwerp van de Russische Federatie is alleen geldig in deze regio (deel 2 van artikel 133.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het blijkt dat het alleen verplicht is voor die bedrijven die hun activiteiten in Moskou uitvoeren.

Bovendien is het Moskouse "minimumloon" van toepassing op elke huurling die in Moskou werkt, ongeacht waar zijn werkgeversbedrijf is geregistreerd. De Overeenkomst van Moskou is van toepassing op alle werkgevers die in de regio actief zijn, behalve voor degenen die hebben geweigerd zich aan te sluiten.

De arbeidswet bevat een regel volgens welke het onderwerp van de Russische Federatie, na de goedkeuring van de salarisovereenkomst, deze officieel moet publiceren. Voortaan hebben de werkgevers die niet hebben deelgenomen aan de vaststelling van dit document 30 dagen om. Na deze periode wordt de overeenkomst verplicht voor alle werkgevers (delen 7, 8 van artikel 133.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat is het minimumloon dat op federaal niveau is vastgesteld?

Het federale minimumloon, evenals minimumloon in Moskou in 2016 vanaf 1 juli 2016 verplicht voor toepassing, maar alleen al op het hele grondgebied van de Russische Federatie. De Doema heeft onlangs wijzigingen (wet nr. 82-FZ) van de wet aangenomen, die het minimumloon voor het hele land vastlegt.

Zo is de hoogte van het minimumloon verhoogd tot 7.500 roebel. Zo'n aanzienlijke stijging afgelopen jaren nog niet waargenomen (bijna 21%). Daarvoor was de hoogte van het federale minimumloon vastgesteld op 6.204 roebel (wet nr. 376-FZ). Meer over het verhogen van het minimumloon lees je in het artikel.

Het minimumloon voor 2019 in Moskou en de regio Moskou is een zeer belangrijke indicator die niet alleen wordt gebruikt bij het bepalen van het salaris, maar ook voor het berekenen van verschillende voordelen. Daarom dienen accountants veranderingen in dit cijfer te monitoren. Laten we eens nader bekijken wat het salaris is in de hoofdstad en de grootstedelijke regio, en wat werkgevers bedreigt die weigeren de salarissen te verhogen.

Het minimumloon in Moskou vanaf 1 november 2018 werd verhoogd tot 18.781 roebel bij decreet van de regering van Moskou van 19 september 2018 N 1114-PP.

Dynamiek van het minimumloon in Moskou voor 5 jaar

	Bedrag van het salaris, wrijven.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - heden

Opgemerkt moet worden dat het leefloon voor de gezonde bevolking van de hoofdstad momenteel 18.580 roebel is.

Minimumloon voor de regio Moskou in 2019

Het minimumloon in de regio Moskou in 2018 veranderde ook van waarde (overeenkomst over het minimumloon in de regio Moskou van 1 maart 2018 nr. 41). Minimumloon in de regio Moskou:

vanaf 1 januari 2019 - 13.750 roebel;
vanaf 1 april 2019 - 14.200 roebel;
vanaf 1 mei 2019 - 14.200 roebel.

Is het mogelijk om minder dan het minimumloon te betalen?

Het opzettelijk verlagen van het minimumloon in de regio Moskou in 2019, evenals in andere regio's en in voorgaande jaren, is strafbaar. Volgens artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan het maandsalaris van een werknemer die de norm van werkuren volledig heeft uitgewerkt en zijn arbeidsplichten heeft vervuld, niet lager zijn dan het vastgestelde federale minimumloon. Gewetenloze werkgevers die de lonen verlagen, worden door de arbeidsinspectie geïdentificeerd tijdens geplande en ongeplande inspecties. Voor geconstateerde overtredingen zullen werkgevers vrij hoge boetes moeten betalen. Volgens Artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, zal de overtredende organisatie een boete moeten betalen:

van 30.000 tot 50.000 roebel - voor de eerste overtreding;
van 50.000 tot 70.000 roebel - voor een herhaalde overtreding.

In dat geval zal het bedrag van de boete moeten worden vermenigvuldigd met het aantal werknemers op wie de overtreding is begaan. Bijvoorbeeld voor een werknemer met: salaris minder dan het minimumloon zal 30.000 roebel moeten betalen, en voor twee - 60.000 roebel.

Houd er rekening mee dat u niet bang hoeft te zijn voor sancties voor werkgevers die een salaris hebben dat lager is dan het minimumloon, maar die daarnaast bonussen, aanmoedigingen en compensatiebetalingen uitbetalen in een zodanig bedrag dat de totale werknemersbeloning hoger of gelijk is naar het "minimumloon".

Als werknemers minder ontvangen dan het vastgestelde bedrag, dient de werkgever vooraf zorg te dragen voor een verhoging van de beloning. Hiervoor heb je nodig:

wijzigingen aanbrengen in personeelsbezetting;
publiceren;
sluit een aanvullende overeenkomst met medewerkers.

Op 2 juni 2016 werd federale wet nr. 164-FZ aangenomen, waardoor het minimumloon vanaf 1 juli 2016 werd verhoogd. Hoe hoog wordt het nieuwe minimumloon en wat betekent het?

Nieuw minimumloon in 2016

Het nieuwe minimumloon wordt 7.500 roebel, wat meer dan 20% hoger is dan het "minimumloon" dat eerder van kracht was. Bedenk dat van 01 januari 2016 tot 30 juni 2016 het minimumloon werd vastgesteld op 6.204 roebel (federale wet van 14 december 2015 nr. 376-FZ).

Waar is de APK voor?

Overeenkomstig art. 3 van de federale wet van 19 juni 2000 nr. 82-FZ, wordt het minimumloon gebruikt om de lonen te regelen en het bedrag van de uitkeringen te bepalen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling, evenals voor andere doeleinden van de verplichte sociale verzekering.

Wat betekent het nieuwe minimumloon?

Het salaris van een werknemer die een maand volledig heeft gewerkt (salaris, vergoedingen en aanmoedigingspremies) mag niet lager zijn dan het minimumloon (artikel 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dienovereenkomstig moet het loon van de werknemers, vastgesteld op het bedrag van het "oude" minimumloon, vanaf 07/01/2016 worden verhoogd tot 7.500 roebel. Gemiddelde verdiensten tijdens vakanties en zakenreizen kan ook niet minder zijn dan 7.500 roebel voor een volledige kalendermaand.

Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, voor zwangerschap en bevalling, maandelijkse toelage voor kinderopvang worden berekend op basis van het gemiddelde loon, dat niet lager mag zijn dan het minimumloon op de datum van optreden verzekerde gebeurtenis. Dit betekent dat als ziekte, zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof is begonnen op 07/01/2016 of later, de toeslag wordt berekend rekening houdend met het volgende minimumwaarden:

Vanaf 1 juli 2016 mogen de tijdelijke aen moederschapsuitkeringen, rekening houdend met het nieuwe minimumloon, voor werknemers van wie de verzekeringsduur niet langer is dan 6 maanden, gedurende een volledige kalendermaand niet meer bedragen dan 7.500 roebel (

Het minimumloon van 2019 is weer verhoogd. Bedenk hoe deze waarde is veranderd in de jaren voorafgaand aan 2019 en hoe deze zich verhoudt tot het bestaansminimum.

Federaal minimumloon in 2019

De waarde van het minimumloon (minimumloon) op staatsniveau wordt goedgekeurd door de relevante federale wet. Het minimumloon is geldig in heel Rusland en kan niet lager zijn dan het bestaansminimum voor valide burgers voor het 2e kwartaal van het voorgaande jaar met het oog op de loonberekening (Artikel 1 van de wet "Op het minimumloon" van 19 juni, 2000 nr. 82-FZ). Met andere woorden, de werknemer die daadwerkelijk de gevestigde arbeidsovereenkomst de norm van de tijd, kan geen salaris ontvangen dat lager is dan het vastgestelde minimumloon. Als de werkgever een salaris betaalt dat lager is dan het minimumloon, riskeert hij een boete op grond van lid 6 van art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen:

van 10.000 tot 20.000 roebel. op ambtenaren;
van 30.000 tot 50.000 roebel. aan rechtspersonen;
van 1.000 tot 5.000 roebel. voor individuele ondernemers die activiteiten ontplooien zonder een rechtspersoon te vormen.

Als eerder noch de sociale, noch de financiële afdelingen van de Russische Federatie, noch de parlementariërs in staat waren om de overeenstemming van het minimumloon met het bestaansminimum vast te stellen, dan ondertekende de president van de Russische Federatie in maart 2018 de wet van 03/07/ 2018 Nee. de waarde van het minimumloon zal gelijk zijn aan het bestaansminimum van de valide bevolking voor het 2e kwartaal van vorig jaar.

Resultaten

Het minimumloon voor 2019 is verhoogd naar 11.280 roebel. Sinds mei 2018 is het minimumloon gelijk geworden aan het bestaansminimum van de valide bevolking voor het 2e kwartaal van 2017 en bedroeg het 11.163 roebel. Gewesten hebben ook het recht om de waarde van het minimumloon vast te stellen, maar deze mag niet lager zijn dan de federale indicator.