Hoe wordt de verwerking betaald volgens de arbeidswet? Overuren uitbetaling. Wat is arbeidsrechtverwerking. De norm van werkuren en de overmaat ervan

Olga, uw relatie met de werkgever wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie of een met hem gesloten arbeidsovereenkomst waarvan de voorwaarden niet in tegenspraak kunnen zijn met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Dus, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie: werktijd is de tijd waarin een werknemer, in overeenstemming met de regels van interne
werkschema en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst moeten voldoen aan de arbeidsvoorwaarden
taken, evenals andere perioden die, in overeenstemming met deze
Code, anderen federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen
Russische Federatie verwijzen naar werktijd.

normaal
arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 40 uur per week.

De werkgever is verplicht
een register bij te houden van de werkelijk gewerkte tijd van elke werknemer.

De werkgever heeft
het recht om, in overeenstemming met de procedure vastgelegd in deze Code, een werknemer te betrekken bij
buiten de werkuren werken die zijn vastgesteld voor
deze werknemer in overeenstemming met deze Code, andere federale
wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie,
collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale voorschriften, arbeid
contract (hierna te noemen de duur van de arbeidsovereenkomst)
tijd):

voor overwerk
werk (Artikel 99
van deze Code);

als de werknemer
werkt op onregelmatige werktijden (Artikel 101
van deze code).

Overuren
- werkzaamheden verricht door een werknemer op initiatief van de werkgever buiten
voor de werknemer vastgestelde arbeidsduur: dagelijks
werk (ploeg), en met de samengevatte boekhouding van de werktijd - meer dan de normale
aantal werkuren voor de boekhoudperiode.

aantrekkingskracht
de werkgever van de werknemer mag overwerken met zijn schriftelijke
toestemming in de volgende gevallen:

1) bij
de noodzaak om het begonnen werk af te ronden (af te werken), wat als gevolg van:
onvoorziene vertraging als gevolg van de technische omstandigheden van de productie kon niet worden
uitgevoerd (voltooid) binnen de voor de werknemer vastgestelde duur
arbeidstijd, indien niet-vervulling (niet-voltooiing) van deze werkzaamheden kan inhouden
beschadiging of vernieling van eigendommen van de werkgever (inclusief eigendommen van derden)
personen die bij de werkgever zijn, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid
dit eigendom), staats- of gemeentelijk eigendom, of creëer
bedreiging voor het leven en de gezondheid van de mens;

2) in productie
tijdelijk werk aan het repareren en restaureren van mechanismen of constructies in die
gevallen waarin hun falen kan leiden tot beëindiging van het werk voor
een aanzienlijk aantal werknemers;

3) om door te gaan
werken bij afwezigheid van een vervangende werknemer, indien het werk geen pauze toelaat. BIJ
In deze gevallen is de werkgever verplicht om onverwijld maatregelen te nemen ter vervanging van de ploeg
een andere werknemer.

aantrekkingskracht
de werkgever van de werknemer mag overwerken zonder zijn toestemming
volgende gevallen:

1) tijdens productie
werken die nodig zijn om een ramp, een arbeidsongeval of
eliminatie van de gevolgen van een catastrofe, industrieel ongeval of natuurlijke
rampen;

2) in productie
publiekelijk noodzakelijk werk onvoorziene omstandigheden te elimineren,
normaal functioneren verstoren gecentraliseerde systemen heet
watervoorziening, koudwatervoorziening en (of) waterafvoer, systemen
gasvoorziening, warmtevoorziening, verlichting, transport, communicatie;

(zoals gewijzigd door de federale wet)
dd 07.12.2011 N 417-FZ)

3) in productie
werk, waarvan de noodzaak te wijten is aan de introductie van een noodgeval of leger
functie, evenals dringend werk in noodsituaties, dan
eten bij rampen of dreigende rampen (branden, overstromingen, hongersnood,
aardbevingen, epidemieën of epizoötieën) en in andere gevallen die gevaar opleveren
leven of normale levensomstandigheden van de gehele bevolking of een deel daarvan.

In andere gevallen
betrokkenheid bij overwerk is toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer
en rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Niet toegestaan
betrokkenheid bij overwerk van zwangere vrouwen, werknemers jonger dan
achttien jaar, andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code
en andere federale wetten. Betrokkenheid van gehandicapten bij overwerk,
vrouwen met kinderen onder de drie jaar zijn alleen toegestaan met hun
schriftelijke toestemming en op voorwaarde dat het niet door hen wordt verboden door de staat
gezondheid volgens een medisch attest afgegeven volgens de procedure
vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen
Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten gehandicapten, vrouwen met kinderen onder de
drie jaar, moeten vertrouwd zijn met hun recht om te weigeren
na een tijdje.

Looptijd
overwerk mag niet meer dan 4 uur per werknemer bedragen tijdens:
twee opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar.

De werkgever is verplicht
Zorg voor een nauwkeurige registratie van overuren voor elke werknemer.

Houd er rekening mee dat betrokkenheid bij overwerk op initiatief van de werkgever moet gebeuren - dit is wat de wet zegt. Kom je op eigen initiatief eerder naar het werk, dan zijn er hier geen overtredingen. Als je verplicht bent om daar te komen, dan moet je betaald worden voor overwerk, extra vrije dagen voorzien, etc. in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Er is geen concept van verwerking in de arbeidswet van de Russische Federatie, er is alleen overwerk. Als er geen opdracht is van het hoofd van de organisatie dat je op zo'n (eerder) tijdstip moet komen, dan kun je volgens het werkschema op tijd komen.

Vergeet niet het antwoord te beoordelen. Veel geluk!

Er moet een tijdje blijven, die dan in een verhoogd bedrag zal worden betaald. Niet elke werknemer weet hoe overwerk wordt betaald Arbeidswet En welke rechten heeft hij in deze situatie. In het artikel zullen we alle nuances van overwerk in detail bekijken.

Wat is recyclen?

Volgens de arbeidswet is er werktijd waarin medewerkers voorgeschreven taken uitvoeren. De wetgeving stelt haar normen vast, die door werkgevers moeten worden nageleefd. De meest gebruikelijke maatstaf voor werktijd is de week of ploegendienst. Tegelijkertijd mag de wekelijkse tewerkstelling van een werknemer niet meer dan 40 uur bedragen en kan het aantal dagen gelijk zijn aan 5 of 6. Voor een dienst wordt een maximum aantal uren gesteld dat gelijk is aan 12. Betaling voor verwerking wordt gedaan in zonder falen, op basis van het aantal uren en tarieven.

Wat is overwerk en overwerk? Uit het woord zelf is het gemakkelijk te begrijpen dat het wordt uitgevoerd buiten de tijd die voor de werkdag is toegewezen. Volgens art. 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt dit concept gedefinieerd als werk dat door een werknemer wordt uitgevoerd op initiatief van de autoriteiten wanneer de tijd van de werkdag of dienst al is afgelopen. Dit is in feite een overschrijding van de limiet voor de uitvoering van arbeidstaken. Het is ook belangrijk om te onthouden dat in het geval van een samengevatte boekhouding, overuren worden beschouwd als uren die de limieten van de arbeidstijd overschrijden die zijn vastgelegd in het contract en de wet.

Soorten verwerking

Sta op verschillende situaties waardoor de norm van arbeidsduur in de vastgestelde periode wordt overschreden. Bijvoorbeeld, in elke maand het nummer werkdagen kan enigszins afwijken. In dit opzicht zijn er kleine herzieningen of tekortkomingen. Afhankelijk van de voorwaarden in het contract wordt de situatie opgelost door werktijdverkorting (verlenging), door extra rust- en uitbetalingstijd te voorzien in algemene orde. Zulke kleine verschillen in de duur van het werk als gevolg van: verschillende hoeveelheid: kalenderwerkdagen worden vrij eenvoudig opgelost en zijn niet gerelateerd aan overwerk.

Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer meerdere taken tegelijk in één onderneming combineert. In feite blijft hij langer op de werkplek dan zijn collega's, maar de betaling is contractueel geregeld en wordt meestal niet verwerkt, tenzij natuurlijk de arbeidsnormen in acht worden genomen.

Overwerk is tijd die niet wordt meegerekend in arbeidsverplichtingen en de werkweek (registratieperiode) van de werknemer. Dit is geheel het initiatief van de werkgever, dat bovendien kan worden afgewezen. Voor een dergelijke verwerking is in sommige gevallen zelfs een schriftelijke toestemming vereist.

Tijdregistratie

De wetgeving dwingt werkgevers er nauwlettend op toe te zien dat de arbeidsduur voor de boekhoudperiode niet wordt overschreden. Voor deze doeleinden bestaat er zoiets als totale werktijd. Soms is dit de enige methode van arbeidsrantsoenering. De duur van de beschouwde periode kan variëren van een maand tot een jaar. Voor werknemers tewerkgesteld in schadelijke productie- niet langer dan 3 maanden. Het normale aantal uren wordt berekend op basis van de vastgestelde wekelijkse limieten, volgens de categorie van de werknemer. Zo is de duur van de werkweek van minderjarigen of gehandicapten korter.

Zelfs als de arbeidsomstandigheden van een werknemer het mogelijk maken om zijn dagelijkse of wekelijkse tijdsduur te regelen, moeten er beknopte gegevens worden bijgehouden. Dit geldt ook voor de verwerking. De werkgever moet ervoor zorgen dat de overuren van elke werknemer nauwkeurig worden geregistreerd.

Tijdsbestek voor overwerk

Het nakomen van aanvullende verplichtingen buiten werktijd kent grenzen in de vorm van een maximale duur van overwerk. De werkgever heeft het recht om de werknemer enige tijd vast te houden (hoe precies, dat bekijken we later), maar niet meer dan 4 uur. Dit kan echter niet elke dag gebeuren. De limiet van vier uur is ingesteld op twee dagen. Het blijkt dat de werknemer alleen deze hoeveelheid tijd kan overwerken. Beschouw het voorbeeld van de wettigheid van de acties van de werkgever:

verwerking op woensdag en donderdag voor 2 uur is legaal, maar op vrijdag moeten de normale werkuren in acht worden genomen;
woensdag + 4 uur na het einde van de werkdag, donderdag - het gebruikelijke rooster, op vrijdag kan de werknemer opnieuw worden betrokken bij overwerk;
overwerk op dinsdag 2 uur en op woensdag 3 uur al illegaal is, moet u de tijd op een van de dagen met minstens een uur verminderen of één werkdag tussen de aangegeven weekdagen laten volgens het gebruikelijke schema.

Natuurlijk is 4 uur in 2 werkdagen niet de enige beperking. Anders zouden veel gewetenloze werkgevers er met succes gebruik van hebben gemaakt. Binnen een jaar mag het totaal aantal overuren niet meer bedragen dan 120, anders is er sprake van een overtreding van de wet.

Wat wordt beschouwd als overwerk?

Definiëren duidelijke grenzen het concept van wat voor soort werk als overwerk kan worden beschouwd, is net zo belangrijk als de timing van de uitvoering ervan. Verwerking kan alleen worden toegewezen om een beperkte lijst van redenen, waaronder:

de noodzaak om het begonnen werk uit te voeren (voltooien) dat vertraging heeft opgelopen door: technische redenen indien niet-naleving zal leiden tot beschadiging of vernietiging van eigendommen;
tijdelijk werk voor het repareren en herstellen van apparatuur of andere materiële activa ondernemingen waarvan de storing zal leiden tot de beëindiging van het werk van de meerderheid van de werknemers;
het niet verschijnen van een vervangende werknemer bij ononderbroken arbeid;
eliminatie van de gevolgen van noodsituaties, ongevallen, rampen;
de behoefte aan publiek belangrijke werken om onvoorziene overtredingen op te heffen (herstel van warmtetoevoer, verlichting, gastoevoer, enz.);
werk veroorzaakt door de invoering van de staat van beleg of een noodtoestand.

Zoals uit de lijst blijkt, wordt overwerk alleen in noodgevallen toegewezen. Dit is geen normale actie. Er moet aan worden herinnerd dat dit een noodzaak is, geen alledaagse regel.

Wanneer is toestemming van de werknemer vereist?

Overwerk is in uitzonderlijke gevallen toegestaan en kan zelfs door de werknemer worden afgewezen. In welk geval kunt u het aangeboden overwerk veilig weigeren? Indien onder meer aan alle voorwaarden voor het aanwijzen van verwerkingen is voldaan, geeft de werknemer schriftelijk toestemming in de volgende gevallen:

het is noodzakelijk om het begonnen werk te voltooien, dat om technische redenen niet is voltooid (uitgevoerd), op voorwaarde dat het niet voltooien ervan tot verliezen van de onderneming zal leiden;
afwezigheid van een vervangende werknemer;
reparatie en herstel van apparatuur en andere eigendommen die van invloed zijn op het werk van andere werknemers.

Een werknemer die geen toestemming heeft gegeven, mag niet bij dergelijke werkzaamheden worden betrokken. Als de goedkeuring wordt ontvangen, heeft de werknemer het volledige recht op een vergoeding voor de bestede tijd. Hoe wordt de verwerking in dit geval volgens de arbeidswet betaald? Het wordt erkend als overuren en de berekening wordt gemaakt in overeenstemming met de regels voor hun betaling.

Wie mag niet overwerken?

Overuren betalen trekt veel onderwerpen aan waarmee u extra geld kunt verdienen. Er zijn nogal wat professionals die graag overwerken, als het legaal is. Er is echter een lijst opgesteld volgens welke het in principe niet mogelijk is om er enkele achter te laten sociale groepen bevolking. Het:

zwangere vrouw;
minderjarigen.

Gehandicapten, vrouwen met kinderen onder de drie jaar hebben ook "immuniteit". Ze vereisen schriftelijke toestemming, ongeacht de reden voor de noodzaak van verwerking. Het is vermeldenswaard dat verwerking per uur mogelijk niet van toepassing is in andere gevallen, die zijn voorgeschreven in de federale wet of de arbeidswet van de Russische Federatie.

Betalingsopdracht

De betaling voor verwerking, evenals het doel ervan, wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Voor de berekening van het bedrag voor de extra gewerkte tijd van de werknemer moet u het uurtarief kennen. Het kan in eerste instantie bekend zijn (wanneer de berekening loon op basis van werkelijk gewerkte uren) of berekend op basis van de hoogte van het officiële salaris. In het tweede geval deelt u het vaste salaris door het aantal werkdagen van de periode. In de overeenkomst kan ook een gemiddeld uurloon voor verwerking worden vastgelegd.

Overwerk wordt uitbetaald met een vermenigvuldigingsfactor van 1,5 voor de eerste 2 werkuren en 2 voor de daaropvolgende uren. Dit zijn de minimumcijfers. De werkgever heeft het recht deze te verhogen, maar niet te verlagen. Hoe wordt de verwerking betaald volgens de arbeidswet? Door berekening totaal gewerkte uren en dit te vermenigvuldigen met het verhoogde uurtarief (THS). Als een werknemer tijdens de boekhoudperiode 8 uur extra heeft gewerkt, wordt, ongeacht de verdeling over de dag, volgens het schema betaald: 2 × 1,5 × do + 6 × 2 × do. De werknemer heeft ook het recht om, in plaats van te rekenen, het verstrekken van extra rust te ontvangen, maar niet minder dan de tijd die werd uitgewerkt. De betaling vindt plaats aan het einde van de boekhoudperiode.

“Hoe wordt overwerk betaald volgens de arbeidswet?” - een vraag waar iedere medewerker het antwoord op zou moeten weten. Vaak overtreedt de werkgever de wet. Bezit van informatie over arbeidsrechten ah helpt uw belangen te beschermen en de betaling te ontvangen die voor verwerking verschuldigd is.

Hoe wordt de verwerking betaald volgens de arbeidswet van de Russische Federatie? Tegenwoordig lijkt de 40-urige werkweek niet zo'n werkbare prestatie. Weinigen beseffen zelfs dat het recht om 8 uur per dag te werken met twee vrije dagen per week is verkregen in een harde strijd tussen vakbonden en productie-eigenaren. Immers, enkele decennia geleden dacht de werkgever niet eens na over het betalen van overuren en het regelen van extra rusttijd. Echter, de bepaling in art. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de norm van 40 werkuren betekent dat helemaal niet waardevolle specialist kan niet worden toegewezen aan overwerk.

Recyclingcode

Er is een misvatting dat overuren alle "extra" uren zijn die op het werk worden doorgebracht. Alles kan de reden zijn voor zo'n arbeidsenthousiasme: overmatige werkdruk, naderende deadlines voor de voltooiing van projecten en rapportage, onjuiste werkorganisatie en dergelijke. Maar als de werknemer zelf, en niet zijn werkgever, de vertraging in de productie heeft veroorzaakt, praat dan over overwerk in de context van art. 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie hoeft niet te worden gezegd. De belangrijkste voorwaarde om het extra verblijf op het bedrijf als verwerking te erkennen, zal immers de wens van de autoriteiten zijn om het proces buiten de normale werkuren voort te zetten. Zelfs als een dergelijk streven is gebaseerd op echte economische redenen of het gevolg is van een onvoorziene storing, dient de bij de meerwerkzaamheden betrokken medewerker alsnog schriftelijke toestemming te verkrijgen. Het is waar dat de wetgever heeft voorzien in verschillende situaties waarin het meningsverschil van specialisten er niet toe doet (artikel 99 van de arbeidswet):

elimineren van de gevolgen van ongevallen, rampen en rampen;
herstel van de normale werking van huisvesting en gemeentelijke diensten, vervoer, communicatie en e-mail. netwerken;
noodwerkzaamheden en maatregelen ter voorkoming van rampen en rampen.

Alleen zwangere vrouwen, minderjarigen, gehandicapten en alleenstaande moeders van jonge kinderen kregen vrijstelling van verlengde arbeidsdienst.

Wat de omstandigheden ook zijn om een werknemer aan te trekken voor extra werk, de autoriteiten moeten eraan denken de maximale duur ervan te beperken: niet meer dan 4 uur per dag, niet meer dan twee dagen achter elkaar. Als een we zijn aan het praten bij ploegendienst, dan mogen in een jaar niet meer dan 120 van dergelijke overuren worden opgebouwd, art. 99 TK.

Limiet van 120 uur overschreden, wat gebeurt er?

Elk jaar keurt de regering de productiekalender goed, die niet alleen feestdagen en weekenden, de overdracht van werkdagen, maar ook de norm van werkuren binnen elke maand, elk kwartaal en het hele jaar aangeeft. In 2017 mag de totale jaarlijkse arbeidsduur bijvoorbeeld niet meer dan 1973 uur bedragen. Als er bij de onderneming een noodsituatie is ontstaan waardoor extra tijd moet worden gewerkt, dan is de werkgever verplicht de extra uren zo te verdelen dat er minder dan 2093 in een jaar zijn.

Als de autoriteiten over het hoofd hebben gezien en een probleemloze medewerker niet op tijd hebben laten rusten, waardoor de verwerking 121 uur of meer bedroeg, dan zal het moeilijk zijn om een boete te vermijden. Het feit is dat deze overtreding als administratief is geclassificeerd en dreigt met een boete van maximaal 5.000 roebel voor ambtenaren en voor de onderneming zelf, tot 80.000 roebel. Een herhaalde overtreding dreigt al met diskwalificatie voor managers en opschorting van activiteiten voor het bedrijf, art. 5.27 Administratief Wetboek, 195-FZ. Het is duidelijk dat dergelijke sancties een krachtige stimulans zijn voor werkgevers, in overeenstemming met de vereisten van art. 99 van de arbeidswet, hield een strikte registratie van de werkuren bij en laadde sommige arbeiders niet meer dan anderen, of zorgde voor uitbreiding van het personeel.

Hoe de situatie met de regelgevende instanties voor de onderneming zich ook ontwikkelt, de werknemer moet een volledige betaling ontvangen voor verwerking van meer dan 120 uur, volgens de regels van art. 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Zelfs als de werkgever de procedure voor het verrichten van overwerk heeft geschonden en de drempel van 120 uur per jaar heeft overschreden, mag dit geen gevolgen hebben voor de werknemer die te goeder trouw heeft gewerkt. De betaling is onderworpen aan de volledige verwerkingstijd (gezamenlijk advies van het ministerie van Financiën en de federale belastingdienst (8)).

Betaalmethoden voor overuren

In de arbeidswet is het minimumbedrag voor overwerk vastgelegd. Hoe de overuren bij elke onderneming moeten worden betaald, moet de werkgever vastleggen Collectieve overeenkomst of in een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Hier is het ook relevant om te onthouden dat het management door een lokale handeling op de onderneming alleen arbeidsgaranties kan verhogen, het is onwettig om ze in een kleiner bedrag vast te stellen dan in de arbeidswet van de Russische Federatie.

Indien de collectieve overeenkomst geen bijkomende motiverende coëfficiënten vermeldt voor de uitbetaling van verwerkingsuren, berekent de boekhouding een vergoeding voor de vrije tijd besteed aan de behoeften van de onderneming tegen de tarieven voorgeschreven in artikel 152 van het arbeidswetboek. De eerste 2 uur zijn namelijk anderhalf keer het gemiddelde uurtarief en alle volgende zijn het dubbele.

40-urige werkweek

De eenvoudigste manier om rekening te houden met en de betaling van overuren te berekenen voor werknemers met een normaal schema (40 uur, in dag, in doordeweekse dagen). In dit geval volstaat het dat de beoordelaar de datum van het verlengde werk en de duur ervan vastlegt in de urenstaat met de code "C" of "04". De code zegt alleen hoeveel uur verwerking er per jaar en per dag mag, hoeveel uur ze per maand mogen is daar niet aangegeven. Op basis hiervan kan theoretisch worden berekend dat het maximale overwerk mogelijk is bij 84 uur in de langste maand (twee dagen overwerk van 4 uur met een pauze van één dag gedurende 31 dagen). In de praktijk is het onwaarschijnlijk dat de werkgever in staat zal zijn om de instemming van de werknemer te krijgen voor dergelijke moeilijke arbeidsomstandigheden, vooral omdat de vakbond niet instemt met een dergelijke overeenkomst.

Als voorbeeld van het berekenen van de vergoeding voor meerwerk kunnen we aannemen dat de werknemer drie dagen extra in een maand heeft gewerkt, twee - vier uur, een - drie. Het salaris van een werknemer is 15.000 roebel per maand, er zitten 21 werkdagen in.Vervolgens zal de berekening in verschillende fasen plaatsvinden:

De verdeling van gewerkte uren in de eerste en volgende uren. In het onderhavige geval is drie keer meer dan 2 uur gewerkt. Dit betekent dat 6 uur in anderhalve maat wordt uitbetaald.
Bepalen van het aantal "volgers". Gedurende drie dagen heeft de werknemer 5 uur verzameld, wat kan worden omschreven als de derde of meer op een dag.
Directe berekening van de toeslag

15000/21/8=89,29 roebel - gemiddeld uurtarief,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 roebel voor de hele tijd van overwerk.

Wat betreft een eerlijke betaling voor de arbeidsijver van werknemers en het aanmoedigen van hun loyaliteit, zal de belangrijkste vereiste de noodzaak zijn van een rigoureuze en duidelijke reflectie in de realtime verwerkingsstaten (formulieren T-12 en T-13)

Ploegenrooster

De overwinning van de vakbonden in de strijd voor het recht om de normale 40-urige werkweek in overweging te nemen, betekent niet een strikt verbod op het gebruik van andere arbeidsduur van werknemers in de onderneming. Voor die bedrijven waarvan het specifieke werk geen onderbreking toelaat productieproces of impliceert een 24-uursbehoefte van de bevolking aan hun beschikbaarheid, artikel 103 van de arbeidswet voorziet in de mogelijkheid om in verschillende ploegen te werken volgens het goedgekeurde schema. Bij het uitvoeren van dergelijke werkzaamheden is het moeilijk om het werk van alle medewerkers gedurende de week of maand binnen de normale werkuren te coördineren. De wetgever heeft de werkgever voorzichtig toegestaan om de gewerkte uren te registreren binnen de door hem gekozen periode (maand, kwartaal, jaar), art. 104 TK. Tegelijkertijd dient het management er zorgvuldig op toe te zien dat in de verlengde verslagperiode het aantal gewerkte uren de driemaandelijkse of jaarlijkse norm niet overschrijdt.

Het opstellen van een ploegenrooster met daarin opgenomen overwerk wordt beschouwd als een schending van arbeidsrechten en wordt op grond van hetzelfde artikel beboet. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten. In het geval dat de noodzaak om langer te werken onvoorzien ontstond, is het de moeite waard om te weten hoe de betaling voor verwerking wordt berekend met de gesommeerde boekhouding van werkuren.

Zo was de norm van uren in een van de kwartalen van vorig jaar 454, de werknemer heeft er daadwerkelijk 480 gewerkt, waarvan 12 op een feestdag. Het salaris van de werknemer is 30.000 roebel. Hier moet je weten hoe je het aantal verwerkingsuren berekent: 480-454-12= 14 uur. Aangezien werk op vakantie al twee keer zoveel wordt betaald (artikel 153 van de arbeidswet), wordt de duur ervan uitgesloten van het totale bedrag van overwerk.

Het meest controversiële moment doet zich voor bij het uitzoeken hoe de verwerking van uren volgens de normen van Art. 152 TK. Er zijn verschillende meningen over het bepalen van het aantal "eerste twee uur" verwerking in de samengevatte boekhouding. De code zelf geeft hier helaas geen duidelijkheid over. Tot 2012 gebruikten ze de Sovjet-praktijk en gebruikten ze een eenvoudige methode:

14-2=12
2 uur wordt betaald met een coëfficiënt van 1,5 van het salaris,
de overige 12 - tegen tweemaal het gemiddelde uurtarief.

Maar door de beslissing van het Hooggerechtshof van 27 december 2012 werd deze techniek niet meer relevant. De berekening is wat ingewikkelder geworden, maar objectiever geworden. Volgens de toelichting van de rechtbank mogen in het ploegenrooster geen overuren van tevoren worden opgenomen, waardoor in de urenstaat juist duidelijk te zien is wanneer de werknemer buiten de normale dienst aan het werk is gebleven. Zo kunt u het aantal "eerste" uren en het aantal volgende uren berekenen. In deze situatie komt de noodzaak om de urenstaat nauwkeurig en zo nauwkeurig mogelijk in te vullen naar voren.

Overwerk met verminderde werkuren

Sommige specialiteiten en industrieën voorzien in een kortere looptijd werkweek. Voor hen wordt het werken van 36 of 24 uur in vijf werkdagen als de norm erkend, en elke tijd daarboven wordt als overwerk beschouwd. Sommigen vragen zich misschien af hoeveel overuren per jaar zijn toegestaan voor dit schema? De opvatting dat ook de jaarlijkse beperking van de mogelijke verwerking proportioneel zou moeten worden verlaagd, is onjuist. Alleen moet in dit geval bij de berekening van het aantal meeruren niet de norm 1973 worden genomen, maar 1775,4 (bij een 36-urige werkweek in 2019). Dan is de maximaal mogelijke arbeidsduur in 2019:

1775,4 + 120 = 1895,4 uur per jaar (inclusief werken in het weekend en op feestdagen).

Betaling voor verwerking zal worden uitgevoerd volgens het huidige algoritme uit het vorige deel (zoals bij een ploegendienstrooster).

Betaling voor verwerking in het weekend en op feestdagen

De dubbeltariefregeling voor werken in het weekend en op feestdagen is algemeen bekend onder werkenden. Dit is het belangrijkste troostargument voor degenen die "geluk" hebben om werktaken uit te voeren in plaats van actief feest te vieren of te recreëren. Sommigen zijn van mening dat overwerken tijdens een vakantie hun inkomen met nog eens anderhalf tot twee keer zal verhogen. Mening hoge Raad bij deze gelegenheid iets anders: een bijkomende verhoging van de betaling en een gelijktijdige opbouw van de bezoldiging op grond van de artikelen 152 en 153 van het arbeidswetboek wordt als buitensporig beschouwd (7). Als de verwerking dus op een vrije dag viel, moet u de volledige duur ervan betalen met het dubbele bedrag, art. 153 TK.

Een uitzondering is alleen toegestaan in een situatie waarin de werknemer de wens heeft geuit om een rustdag te krijgen in plaats van geld. In dit geval zijn de gewerkte uren volgens het rooster niet onderworpen aan betaling, ze worden vervangen door rusttijd. Maar met de betaling voor verwerking is de situatie anders, de werkgever is verplicht om gedurende deze tijd inkomsten op te bouwen, maar al in een enkel bedrag.

Als de gedwongen aanwezigheid op het werk tot 22.00 uur of later duurt, krijgt de werknemer ook een contante toeslag voor nachtwerk. Het antwoord op de vraag hoe deze verwerkingsuren betaald moeten worden heeft ook zijn eigen kenmerken.

Zo eindigde de dienst van een medewerker volgens het rooster om 20.00 uur, door ziekte van een partner was hij genoodzaakt nog 4 uur op de productielocatie te blijven, tot 24.00 uur. De nachtperiode had dus 2 uur werk. Het gemiddelde uurtarief is 100 roebel. Dan toont het tabulagram nieuwe bedragen aan inkomsten:

2*100*1.5= 300 roebel - voor de eerste uren van langdurig werk,
2*100*2= 400 roebel - voor volgende,
2*100*20%= 40 roebel - toeslag "nacht",
Totaal: 740,00 roebel voor 4 uur overwerk.

Betaling vervangen door rusttijd

Net als bij vakantiewerk mogen overuren tijdens de referteperiode worden gecompenseerd met vrije dagen. Als er dus een kwartaalsegment van het jaar als boekhouding wordt gekozen, dan moet gedurende deze drie maanden vrije tijd voor verwerking worden voorzien. Het uitstellen van weekenden naar volgende periodes is verboden.

Wanneer overwerkvergoeding wordt vervangen door extra rustdagen, worden overwerkuren uitbetaald tegen een eenmalig gemiddeld uurtarief.

De problematiek van de verwerking en vragen over hoeveel uren daarvan per maand, kwartaal of jaar zijn toegestaan, is in de eerste plaats relevant voor die bedrijven die de 8-urige werkdag niet kunnen halen. Een verlengde of continue technologische cyclus maakt het noodzakelijk om de omvang van de arbeidstijd uit te breiden en soms om zich tot werknemers te wenden met een dringend verzoek om hun vrije tijd te besteden aan het welzijn van de onderneming. Voor managers van dergelijke branches is kennis over het in rekening brengen van overuren en over het wettelijk mogelijke aantal overuren per maand gewoon noodzakelijk.

balie advocaat legale bescherming. Gespecialiseerd in het behandelen van arbeidsrechtelijke geschillen. Verdediging in de rechtbank, voorbereiding van claims en andere regelgevende documenten aan regelgevende instanties.

PROBLEEM VAN HET PROBLEEM:
Aan het einde van de werkdag blijven werknemers vaak op de werkplek hangen: iemand had geen tijd om dringend werk af te ronden, iemand heeft een seizoensnoodgeval en iemand heeft gewoon een grote hoeveelheid werk.

DE VRAAG RIJST:
In welke gevallen zal de verwerking overwerk zijn - om het correct af te geven en te betalen?

ANTWOORDEN:
(het materiaal is opgesteld door advocaten A.K. Kovyazin en E.A. Shapoval, gepubliceerd in het tijdschrift "Glavnaya kniga", 2013, N 1)

Overwerk wordt door de werknemer op initiatief van de werkgever aan het einde van de werkdag verricht (ploegen:
(of) de duur van de dagelijkse arbeid die is vastgelegd in de interne arbeidsreglementen voor deze categorie werknemers onder het normale werktijdboekhouding;
(of) meer dan het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode (maand, kwartaal, jaar) met de samengevatte boekhouding van de werktijd.
De arbeidswet stelt een limiet voor overuren voor een jaar - niet meer dan 120 uur. Tegelijkertijd mag een werknemer gedurende 2 aaneengesloten dagen maximaal 4 uur overwerk verrichten. Het aantal overuren in het geval van een normale boekhouding van de werktijd wordt berekend na het einde van de werkdag (ploeg), en in het geval van een samengevatte boekhouding van de werktijd - na het einde van de boekhoudperiode.
Naar keuze van de werknemer kan overwerk worden gecompenseerd:
(of) verhoogde betaling:
- voor de eerste 2 werkuren na het einde van de werkdag (ploeg) of boekhoudperiode - niet minder dan anderhalf keer;
- voor de volgende uren na het einde van de werkdag (ploeg) of boekhoudperiode - minimaal twee keer;
(of) het verstrekken van extra rusttijd (ten minste de overwerktijd) tegen betaling in één bedrag. Tegelijkertijd wordt het totaal aantal overuren per jaar niet verminderd met vrije uren.

We vertellen de manager:
Werkt een werknemer aan het einde van de werkdag op eigen initiatief, zonder schriftelijke opdracht van de leidinggevende, dan is dit geen overwerk en hoeft u er ook niet voor bij te betalen.

Laten we nu verder gaan met de vragen.

Weekendwerk wordt niet als overwerk beschouwd.

Onze medewerkers werken volgens het rooster "2 werkdagen - 2 vrije dagen". Er wordt een overzicht van de werkuren bijgehouden. Bij ziekte van een van de medewerkers vervangt de rest hem op hun vrije dagen volgens rooster. Is het nodig om het werk op zulke dagen als overwerk te beschouwen aan het einde van de boekhoudperiode?
EA Kartashova, Samara

Niet nodig. Als een werknemer volgens rooster op een voor hem vrije dag arbeid verricht, dan wordt dit beschouwd als arbeid op een vrije dag en niet als overwerk. Het is noodzakelijk om alle op zo'n dag gewerkte tijd in ten minste het dubbele van het bedrag te betalen, en als de werknemer voor zo'n dag vrij neemt, dan in een enkel bedrag.

Aan het einde van de dienst kun je overuren maken
niet meer dan 4 uur

De werknemer werkte twee ploegen van 8 uur - hij werkte voor een zieke collega. Moet ik voor werk in de tweede ploeg betalen als werk op een vrije dag?
MA Alekseeva, Smolensk

Nee, het is overwerk. U moet de werknemer voor de eerste 2 uur werken in de tweede ploeg minstens anderhalf keer betalen en de resterende 6 uur - minstens het dubbele van het bedrag.
U hebt echter de regels voor overwerk overtreden - het mag niet langer zijn dan 4 uur per dag. Daarnaast is het verboden om twee ploegen achter elkaar te werken. U mag een werknemer betrekken bij overwerk van maximaal 4 uur. En toen moest hij worden vervangen door een andere arbeider.

Opmerking
Als de arbeidsinspectie deze overtreding binnen 2 maanden vanaf het moment dat de werknemer betrokken was bij overwerk aan het licht brengt, kan zij de organisatie en de leidinggevende een boete opleggen.

Overwerk tijdens onregelmatige werkuren wordt niet betaald

Een werknemer heeft een onregelmatige werkdag. Hiervoor krijgt hij een extra betaald verlof van 3 dagen. De werknemer eist dat we hem voor meerwerk dan normaal als overwerk betalen. Moeten we het doen?
AM Tagina, Kursk

Nee, dat zouden ze niet moeten doen. Overwerk bij onregelmatige dag kan niet zijn. U compenseert zo'n regeling al met een extra vakantie.

Vertrek op zakenreis in het weekend zonder overwerk

Op zondag vertrekt een medewerker op zakenreis. Telt dit als overwerk en moet hij die dag betaald worden volgens de overwerkregeling?
VM Zotov, Tver

Nee, dit is geen overwerk. Op zakenreis gaan op een vrije dag staat gelijk aan werken op een vrije dag.

Met parttime werk kun je
overwerken

De werknemer heeft parttime werk toegewezen gekregen. Hij werkt vier keer per week 5 uur. Kunnen we hem overuren laten maken? Wat voor soort werk wordt voor hem als overwerk beschouwd - meer dan 5 uur of meer dan 8 uur per dag?
Yu.NSenchenko, Anapa

Er is een categorie werknemers die geen overwerk mogen verrichten (bijvoorbeeld minderjarigen, zwangere vrouwen). Als uw werknemer niet in deze categorie valt, kunt u hem betrekken bij overwerk. Dan is overwerk voor hem werk buiten de arbeidsduur die in het contract is vastgelegd. In uw geval - meer dan 5 uur per dag.

Geen maandelijkse overwerklimiet

We werken op een reguliere vijfdaagse werkdag. Deze maand heeft ons bedrijf een traditionele seizoensnoodsituatie. Hoeveel uur per maand mag een werknemer overwerken?
ZA Panina, Bryansk

Er is geen wettelijke limiet voor een maand. Als de werknemers ermee instemmen, kunt u elk van hen betrekken bij overwerk:
(of) 2 opeenvolgende dagen van in totaal niet meer dan 4 uur, een pauze van 1 dag;
(of) 1 dag gedurende 4 uur, daarna een pauze van 2 dagen.
Daarnaast kunt u medewerkers met hun toestemming betrekken om in het weekend te werken. In het weekend zal er geen overwerk plaatsvinden.

Voor parttimers geldt een algemene grens
na een tijdje

Werkt in ons bedrijf externe parttime werker. Kunnen we hem overuren laten maken?
MT Korableva, Ryazan

Dat kan, maar u moet er rekening mee houden dat voor deeltijdwerkers de algemene limiet voor de duur van overwerk (niet meer dan 4 uur op 2 opeenvolgende dagen en niet meer dan 120 uur per jaar) van toepassing is op alle arbeidsplaatsen. Daarom moet bij het betrekken van hem bij overwerk rekening worden gehouden met hoeveel hij overwerkt op zijn hoofdwerkplaats.
Je kunt het alleen zelf volgen. interne combinatie. Bij een externe deeltijdbaan kun je de deeltijdbaan vragen om informatie over het betrekken van hem bij overwerk op de hoofdwerkplaats. Maar dat hoeft hij niet. Er kan dus sprake zijn van overschrijding van uw limieten. Het is ook mogelijk op een mededeling of bevel waarbij de werknemer schriftelijk toestemming geeft voor overwerk, hem te vragen te schrijven dat hij op die dag niet betrokken was bij overwerk op zijn hoofdwerkplaats.

Je kunt een deel van de dag vrij nemen voor overwerk

In onze organisatie wordt gewerkt met de samengevatte werktijdverantwoording. De boekhoudperiode is een jaar. In december bleek bij de berekening van het aantal overuren dat de werknemer 120 uur boven de norm werkte, dat wil zeggen 15 dagen (120 uur / 8 uur). Hij vraagt hen te compenseren met vrije tijd. Moet een werknemer een hele dag vrij nemen of kan hij een deel van de dag opnemen?
IA Kotikova, Cherepovets

BIJ deze zaak het hangt allemaal af van de wens van de werknemer: hij kan zowel de hele dag als meerdere uren per dag opnemen. Het belangrijkste is dat hij uiteindelijk minstens 120 uur rustte, dat wil zeggen in totaal minstens 15 dagen.

Er wordt vrije tijd voorzien voor de dagen die in de aanvraag zijn gespecificeerd
arbeider

De werknemer werkte 10 uur overwerk per maand: 2 dagen voor 4 uur en 1 dag voor 2 uur. Als compensatie vroeg hij 1 dag vrij (8 uur). Hoe betaal je hem 2 overuren die niet worden gecompenseerd door de vrije dag: in anderhalve of dubbele maat?
NA Zhmykhova, Togliatti

Het hangt ervan af op welke dagen de werknemer vrij vraagt voor overwerk:
(indien) voor 2 dagen waarop hij 4 uur overwerkt, dan moet 2 overwerkuren op de derde dag minstens anderhalf keer worden uitbetaald;
(if) voor werk op een van de dagen waarop hij 4 uur werkte, voor de dag waarop hij 2 uur werkte, en voor de eerste 2 van 4 uur op een andere dag waarop hij 4 uur werkte, hem dan 2 uur betalen, niet gecompenseerd vrije tijd heb je minimaal het dubbele nodig.
Vraag de werknemer in de toekomst op de kennisgeving of bestelling, waar de werknemer schriftelijke toestemming geeft voor overwerk, aan te geven wat hij heeft gekozen - verhoogd loon of vrije tijd.

Vakantie op eigen kosten heeft geen invloed op de overwerkvergoeding

De werknemer werkt vijf dagen per week, 8 uur per dag. Hij gaf op eigen kosten 1 werkdag vakantie. Maar tegelijkertijd verwerkte hij bovendien 8 uur: 4 dagen gedurende 2 uur. Moeten we hem overuren betalen?
ON Efimova, Saratov

Ja, dat zouden ze moeten doen. Een vakantiedag voor eigen rekening vermindert de arbeidsduur van de werknemer per maand. U moet dus minimaal anderhalf keer het overwerk van een werknemer gedurende 8 uur doorbetalen.

We hebben continue productie en ploegendienst. Er wordt een overzicht van de werkuren bijgehouden. De boekhoudperiode is zes maanden. Maar vanwege productiebehoeften is het soms nodig om werknemers aan het einde van de dienst in te schakelen om over te werken. Kunnen we ze overuren betalen, niet aan het einde van de boekhoudperiode, maar op basis van de resultaten van het werk voor de maand?
RA Piskareva, Barnaul

Nee. Om te bepalen of werk overwerk is, moet u wachten tot het einde van de factureringsperiode. Overuren kun je dus pas aan het einde van het semester betalen.

Als een werknemer binnen een week de norm van werkuren niet haalt,
u moet een overzichtsrekening invoeren

Werknemers werken 2 aaneengesloten dagen 12-uursdiensten en 2 aaneengesloten vrije dagen. Ze werken ongeveer 15 diensten per maand, ofwel 180 uur. In sommige maanden blijkt dat meer dan volgens de productiekalender. Maar we betalen ze niet extra voor verwerking, omdat het in sommige maanden minder is dan de norm volgens de productiekalender, en ze rusten meer dan 2 dagen per week (in tegenstelling tot degenen die vijf dagen per week werken).
Yu.A.Volkova, Tyumen

Je tijdregistratie klopt niet. Met een dergelijk werkschema moet u de samengevatte boekhouding van de werkuren invoeren. Het werkrooster moet zo worden opgesteld dat voor de boekhoudperiode (van een maand tot een jaar) elke werknemer niet meer werkt dan is voorzien in de productiekalender. Maar in sommige maanden kan het schema een afwijking van de norm van werkuren bevatten: in de ene maand kan een werknemer meer werken dan de norm, en in een andere - minder.
Onder dit regime is het, zoals gebruikelijk, alleen aan het einde van de werkdag en met toestemming van de werknemer mogelijk om overwerk te plegen (met uitzondering van noodgevallen)

Overuren met samengevatte boekhouding moeten worden berekend
en op het moment van ontslag

We hebben een totale boekhouding van werkuren. De boekhoudperiode is een kwartaal. Een medewerker stond op het punt te vertrekken in het midden van het blok. Op het moment van zijn ontslag werkte hij volgens het schema 12 uur meer dan normaal. Als hij aan het einde van het kwartaal klaar was, had hij geen verwerking gehad. Is het nodig om deze 12 uur als overwerk te beschouwen, omdat wij de werknemer niet bij overwerk hebben betrokken?
IA Klimova, Orenburg

Natuurlijk, door algemene regel in het geval van een samengevatte boekhouding van de arbeidstijd, wordt het aantal overwerkuren bepaald op basis van de resultaten van de boekhoudperiode. Maar als de werknemer vóór het einde van de boekhoudperiode vertrekt, worden de gewerkte uren boven de norm van de werktijd volgens de productiekalender vanaf het begin van de boekhoudperiode tot de dag van ontslag beschouwd als overwerk. Ze kunnen immers niet gecompenseerd worden door een gebrek in de volgende maanden. U moet de werknemer dus 2 uur doorbetalen tegen een tarief van anderhalf uur en de overige 10 uur tegen een dubbel tarief. U hebt daarmee de procedure voor het aantrekken van overwerk niet geschonden. U wist en kon immers niet weten dat de werknemer zou stoppen.

Als overwerk door ziekte niet wordt vergoed,
u kunt voor extra rust zorgen

De organisatie houdt een overzicht van de werktijd bij. Het werkschema wordt opgesteld volgens de norm van de productiekalender. In de maand dat de werknemer volgens het werkurenschema minder is dan de norm volgens de productiekalender, werd de werknemer lange tijd ziek. Hierdoor werd de verwerking in andere maanden van de boekhoudperiode niet gecompenseerd en werkte de werknemer aan het einde van de boekhoudperiode meer dan normaal. Hoe kan dit als overwerk worden beschouwd, omdat we het niet in het rooster hebben gezet?
LV Drobysheva, Kazan

Ja, je had geen overuren gepland. Maar in dit geval werd de verwerking van de werknemer in sommige maanden van de boekhoudperiode niet gecompenseerd door het tekort in andere vanwege het feit dat het ziekteverlof voor een maand tekort viel en de werktijd voor hem verder verminderde. Maar verwerking buiten dit verlaagde tarief is nog steeds overwerk.
Om overwerk na ziekte te voorkomen, kunt u het werkrooster van een zieke werknemer aanpassen en hem extra rust- of rustdagen geven. Dan bereikt u aan het einde van de boekhoudperiode de norm van werkuren. Doet u dit niet, dan volgt er een overwerkvergoeding.

Welke van de werknemers moeten worden betrokken bij overwerk,
manager beslist

In verband met de productiebehoefte betrekken we medewerkers selectief bij overwerk. De rest is verontwaardigd en eist dat ook zij de mogelijkheid krijgen om over te werken en bij te verdienen. Mag een werkgever niet alle, maar slechts enkele werknemers bij overwerk betrekken?
OI Ivanova, Tula

Hoeveel mensen er nodig zijn om overwerk te verrichten en wie specifiek bij dergelijk werk te betrekken, bepaalt de manager

Aan het einde van de boekhoudperiode is het niet nodig om:
verwerken

Medewerkers hebben een overzicht van de werktijden. De boekhoudperiode is een jaar. Nu sluiten we het jaar af en zien we dat alle medewerkers de norm volgens de productiekalender hebben uitgewerkt. Misschien hebben we dan geen planning nodig voor volgend jaar?
AI Lebedeva, Jekaterinenburg

De planning is alleen nodig zodat medewerkers in de boekhoudperiode niet meer werken dan de norm volgens de productiekalender. Als medewerkers aan het einde van het jaar geen overwerk hebben, betekent dit dat je een correct opgesteld werkrooster hebt.

Deze en andere overleggen over actuele onderwerpen vindt u in de informatiebank "Boekhouding Pers en Boeken" van het systeem "ConsultantPlus".

Bericht van blogredacteur Ilya Varlamov, die klaagde over constant overwerk en gebrek aan vakantie, evenals het antwoord van de blogger zelf in de geest van "wie het niet leuk vindt, laat hem vertrekken." En hoewel de wet alleen in noodgevallen voorziet in overwerk voor mensen met een genormaliseerd schema en de werkgever verplicht overwerk te betalen, is het in veel Russische kantoren precies hetzelfde. Ter voorbereiding op de volgende belangrijk project werknemers zitten laat op 'voor het idee'. Met de hulp van The Village-experts ben ik erachter gekomen waarom dit gebeurt en hoe ik moet omgaan met de noodzaak om laat op het werk op te blijven.

Is het de moeite waard om akkoord te gaan met de verwerking?

Anastasia Knyazeva

Analist, personeel van Ankor

Het is de moeite waard om over te werken als de bestede tijd voor u minder betekent dan het verwerven van nieuwe vaardigheden, het bevoordelen van meerderen of het zo goed mogelijk oplossen van een probleem. korte termijn. Overwerk is dat natuurlijk niet eerste vereiste succes. Het is echter de moeite waard om vrije tijd op te offeren als u het risico loopt deadlines te missen, waarvan de schending hoge kosten met zich meebrengt.

Houd er rekening mee dat de vergoeding voor overuren afhankelijk is van de manier van werken in uw arbeidsovereenkomst. Als het werkrooster in het contract als onregelmatig is gedefinieerd, wordt de boven de norm gewerkte tijd gecompenseerd door de aanwezigheid van ten minste drie extra dagen bovenop het jaarlijkse betaalde verlof. Als de werkdag is genormaliseerd, wordt overwerk volgens de arbeidswet als volgt betaald: de eerste twee uur - minstens anderhalf keer, de volgende uren - minstens twee keer zo groot. Tegelijkertijd heeft de manager, om u te betrekken bij overwerk, uw schriftelijke toestemming nodig. Er zijn echter situaties waarin een dergelijke toestemming niet nodig is, met name bij het elimineren van de gevolgen van een industrieel ongeval of natuurramp. Een werknemer mag op twee aaneengesloten dagen niet meer dan vier overuren werken.

Ik merk op dat u, om uw rechten te beschermen, niet te categorisch moet zijn. Een werknemer die het verzoek van een baas om over te werken beschouwt als een excuus om een juridische procedure te starten, loopt het risico een relatie met hem te verpesten. Het is beter om flexibiliteit te tonen en een compromis te bereiken buiten de muren van de rechtbank.

Wat de wet zegt en hoe deze wordt gebruikt?

Maximiliaan Grishin

Advocaat van het Moskouse kantoor van het internationale advocatenkantoor Ilyashev & Partners

Overwerk wordt geregeld door artikel 99 van de arbeidswet. Daarin staat dat verwerking alleen mogelijk is met schriftelijke toestemming van de werknemer en alleen in bepaalde situaties. Zo kan een werkgever u dwingen over te werken wanneer u dringend werk moet voltooien dat door onvoorziene omstandigheden niet is voltooid (als de schade door wanprestatie groter is dan de overwerkvergoeding). Ook kan een werknemer worden opgeroepen tijdens niet-werkuren, wanneer het dringend nodig is om apparatuur te repareren, zonder welke de volledige productie stopt. Overwerk is zonder toestemming van de werknemer alleen mogelijk in noodsituaties- bij grote ongevallen, rampen enzovoort.

Overwerk wordt alleen uitbetaald als het bedrijf een vaste werkdag heeft. Elke overtreding van deze termijn of het niet betalen van verwerkingen is reden voor een procedure bij de arbeidsinspectie. Daarom nu in de arbeidsovereenkomst of interne documenten bedrijven krijgen vaak onregelmatige werktijden voorgeschreven. De wet voorziet niet in beperkingen op onregelmatigheden, de planning kan minimaal 24/7 zijn.

Chermen Dzotov

oprichter van het juridische bedrijf "Dzotov en partners"

Werkgever werk contract met de voorwaarde van een onregelmatige werkdag is ook lastig. Hij legt hem veel bijkomende verplichtingen op (de noodzaak om een schriftelijke opdracht uit te vaardigen, een beperkte lijst van functies, enz.). Daarom wordt er steeds vaker een civielrechtelijke overeenkomst gesloten. Het is handig omdat het alleen het specifieke doel voorschrijft dat nodig is om het te bereiken. Hoe dit zal gebeuren wordt niet apart gespecificeerd. De ondertekenaar van een dergelijke overeenkomst zal worden beroofd van alle sociale en arbeidsgaranties. De overeenkomst wordt zo opgesteld dat er weliswaar geen directe indicatie is van een onregelmatige werkdag, maar dat alle genoemde voorwaarden wel bijdragen aan een dergelijk regime. arbeidsactiviteit. Een voorbeeld is het werk van een taxichauffeur. Sluit u met hem een civielrechtelijke overeenkomst voor het verlenen van vervoerdiensten, dan zal de uitvoering van deze diensten voor het grootste deel onregelmatig plaatsvinden.

Een burger die ermee instemt onregelmatig te werken, kan het volgende advies krijgen. Ten eerste immers om een arbeidsovereenkomst te sluiten, en niet een civielrechtelijke overeenkomst. In dit geval wordt het beter beschermd. Ten tweede is het contract met de voorwaarden voor overwerk in wezen vergelijkbaar. Maar het belangrijkste pluspunt van overwerk is dat dergelijk werk extra wordt betaald. Terwijl voor onregelmatigheden alleen extra verlof zou moeten worden verstrekt zonder afzonderlijke betalingen.

Hoe het eigenlijk gebeurt

Alexander Gulko

eigenaar van het Gulko Gerechtelijk Bureau

Ik werd benaderd door een medewerker van een bekende Moskouse ontwikkelaar met het verzoek om de werkgever op juridisch vlak te helpen. Feit is dat de directie het werk zo heeft georganiseerd dat de verwerking dagelijks varieert van anderhalf tot vier uur. De vrouw is doodmoe, want als ze om negen of tien uur 's avonds het kantoor verlaat, heeft ze nog anderhalf uur om thuis te komen. In zo'n ongelooflijke modus heeft iemand de afgelopen zes maanden gewerkt. Opgemerkt moet worden dat er geen bonussen, overwerkvergoedingen of compensatieverlof worden verstrekt.

Het lijkt te spugen en weg te gaan. Maar de vrouw is 47 jaar oud, haar functies worden meestal vervuld door jongere werknemers, dus het zal niet zo gemakkelijk voor haar zijn om een baan te vinden. Hier wordt helaas gebruik van gemaakt door de werkgever. Het is vermeldenswaard dat onze klant een geweldige professional is in haar vakgebied, verschillende technische opleidingen heeft gevolgd, voortdurend haar vaardigheden verbetert, maar ze is een heel zachtaardig persoon.

Na de eerste ontmoeting adviseerden we de medewerker van de ontwikkelaar rechtstreeks contact op te nemen met de CEO. Gewapend met de relevante paragrafen van de Arbeidswet. Directeur bleek een adequate dame te zijn, betaalde een bonus (maar niet meer dan 5% van totaal aantal overwerk in de afgelopen zes maanden), waren het erover eens dat overwerk niet de norm zou moeten zijn. Maar na anderhalve maand heeft onze cliënte helaas nog steeds haar baan opgezegd. eigen wil. Omdat haar gesprek met de generaal maar twee dagen duurde. De verwerking begon opnieuw: om 19:00 uur waren er nieuwe rapporten nodig voor de president van het bedrijf, voor financieel directeur, en alles moet morgen om 10.00 uur zijn. Ze heeft geen rechtszaak aangespannen voor vergoeding van overwerk.

Omdat het in de Russische realiteit erg moeilijk is om een rechtszaak te winnen met een werkgever die graag gratis overwerkt. Meestal geven werkgevers geen schriftelijk bevel om een werknemer bij overwerk te betrekken, en hij heeft geen kopie van een dergelijk bevel nodig. En volgens de wet wordt alleen officieel geregistreerde verwerking als zodanig erkend en betaald. Het is de moeite waard om alle vooruitzichten af te wegen. Immers, de nieuwe potentiële werkgever nauwelijks zoals zo'n eigenzinnige werknemer die de oude werkgever aanklaagde. Mijn enige advies is om te proberen al je overuren zoveel mogelijk op te nemen: neem de bladen van aankomst en vertrek mee naar kantoor op je telefoon, kopieer schriftelijke opdrachten van het management en neem gesprekken over overuren op audio op.

Dmitry Smirkin

directeur public relations Parallels

De contracten van midden- en topmanagers bevatten in de regel verwijzingen naar onregelmatige werktijden. Dit wordt gecompenseerd door lonen en verschillende vormen extra motivatie (bonussen en persoonlijke bonussen). Alle arbeidsvoorwaarden worden besproken tijdens het gesprek en de goedkeuring werk contract. U kunt op elk moment een jobaanbieding weigeren. De betaling van overuren hangt af van het niveau van beleefdheid van het bedrijf. Grote bedrijven voldoen in de regel aan de vereisten van de arbeidswet en betalen voor extra uren in overeenstemming met vastgestelde normen. In minder geavanceerde organisaties is arbeid "voor een idee" niet uitgesloten. Als we het over gebieden hebben, dan zijn het in de regel PR-specialisten, verkoopmanagers, servicemedewerkers technische hulp, worden accountmanagers bij outsourcingbureaus gedwongen te leven in een 24/7 werkschema.